〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容 車載用ワイヤーハーネスを光ファイバーに変える研究を担当頂きます。 ■業務の魅力 次世代のモビリティに搭載される製品を研究でき、大きなやりがいを感じることができます。 ■当社エンジニア在籍人数 1〜5名 ■顧客から当社への期待 設計を行う上での、根拠や論理性を求めれています。 直接経験がない領域（ツールや開発手法、対象製品など）であっても興味関心を持って業務に取り組む姿勢や、他業界での経験を活かした提案を求めれています。 ■顧客例 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しています。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容： 自動車メーカーからの依頼を中心とした振動・音に関する解析・実験 ■業務の魅力： 案件を一人で担当頂くため今後のキャリアアップにつながります。また、スケジュール管理やマネジメントスキルを身に付けることができ、業務の幅が広がると考えております。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

■職務内容： 当社のSES営業職として案件と人材のマッチング、パートナーの開拓などに従事頂きます。 ■具体的な業務内容： 顧客との関係構築：新規顧客の開拓や既存顧客との関係維持を行います。顧客のニーズを把握し、最適なエンジニアリングサービスを提案します。 ◇案件獲得：顧客からの要望に基づいて、エンジニアの派遣やプロジェクトの受注を行います。顧客との打ち合わせや提案書の作成なども含まれます。 ◇エンジニアのマッチング：顧客の要求に合ったエンジニアを選定し、適切なプロジェクトにアサインします。エンジニアのスキルや経験を把握し、最適な配置を行います。 ◇契約管理：契約書の作成や締結、契約期間の管理、報酬の交渉などを行います。契約内容の確認やトラブルの対応も含まれます。 ◇プロジェクト管理：派遣先のエンジニアのフォローアップやプロジェクトの進捗管理を行います。エンジニアの働きやすい環境を整え、問題が発生した場合には迅速に対応します。 ◇市場調査と戦略立案：IT業界の動向や競合他社の情報を収集し、自社のSESサービスの競争力を高めるための戦略を立案します ■入社後の流れ： 入社後は基本的にOJTを通じて、ビジネスマナーや営業手法などを学んでいただきます。 少数精鋭であるため、分からないことはすぐに聞くことが出来る雰囲気が広がっています。 2,3か月ほどで一人立ちをし、まずは案件獲得やエンジニアのマッチング等をお任せします。 最初からすべてをお任せするのではなく、一つ一つの業務を先輩社員のフォローを受けながら行っていきます。 ■組織構成： 全体：5名(男性4名、女性1名) 年齢：30代中盤 役職：5名(営業・採用担当1名営業、営業1名、エンジニア2名、事務1名) ■モデル年収： 営業3年目　500~600万 ※あくまで想定の年収であり、入社いただく方のスキルやご経歴、入社後の業績によって変動します。 ■当社について： ◇ITソリューション事業：SESを中心に、開発やインフラ問わず、幅広い分野へのアサイン実績があります。 ◇営業代行事業：営業代行請負っています。 ◇教育事業：新人営業等への教育も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のイートアンドホールディングスGなので、上場基準での福利厚生は充実しています／外食事業と冷凍食品事業の売上がおよそ50％ずつで、食品メーカーとしての収益基盤もあり、収益構造として2本柱で市況にあまり左右されずに安定しています】 ■採用背景：入社後のフォロー体制や安定性抜群の同社にて、今回は大阪王将の店長候補として一緒にご活躍いただける方を募集しております！ 首都圏を中心に新規出店が続いており、働き方改善・体制強化のため店長候補を複数名採用いたします。 業績拡大中のため今後も積極出店を継続しており 店舗のクオリティアップ、更には既存の取り組みを超えた新たな施策の打ち出しなど、同社が更に飛躍を遂げるためご興味を持ってくださる方大募集です！ ■入社後のミッション まずは同社の店舗スタッフとして業務を覚えていきます。 当社直営店舗において調理接客のご経験を積んでいただいたのち、店長を目指していただける、店長候補として採用させていただきます。 将来的には海外事業へのご参画や、当社のFCオーナーとして独立していただくことも可能です。 ※モデル年収としては、店長になると年収は500万前後となります。 ■キャリアについて 単に調理・接客の研修のみならず、計数管理、人材マネージメント等の研修を受けて頂き、店長を経てスーパーバイザーや本部マネージャーに進んで頂くことが可能です。 ■組織構成について 1店舗ごと社員は2~3名、アルバイトさんなど含めると20名程度です。 学生から主婦、海外出身者の方など、10代〜40代の幅広い年代の方が在籍しております。よく周りに気が付く人が多く、明るくお話し好きな方も多く、入社後もすぐに馴染める環境はございます。 ■研修/フォロー体制について 入社後は秋葉原（岩本町）の研修センターで店舗運営に関する業務は、1ヶ月かけてフォローいたします。※餃子を巻く練習等、基礎的な部分からフォローいたしますので、未経験からでも安心して入社いただける環境がございます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、循環器科、面対応 ・処方箋枚数：約50枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：5人 ・事務数：1人 【PR・職場情報】 ☆静岡から袋井など、県内中部エリアのみ店舗展開、お休みも取得しやすい体制 　・転居を伴う異動はありません 　・薬剤師の人数をプラス配置していますので、有給など取りやすいです ☆研修制度も充実 　・e-ラーニングなどは全額会社負担、新薬勉強会を定期開催 　・薬歴やインシデントなどの社内共有会議も定期開催 　・外部研修参加を推奨、外部講師によるマナー研修なども実施 ☆経営者との距離が近く、従業員もお互いに風通しの良い社風 　・現場の薬剤師と直接、経営者が話をします 　・忘年会やバーベキュー大会なども開催されています（もちろん強制ではありません） 【求人の特徴】 ☆一般薬剤師で年収500～650万円可能です！ ・転職を機に年収アップを目指す方や ・キャリアアップを目指す方にオススメ！ ☆地域密着で長く働きながらスキルアップもできる ・薬局内勉強会だけでなく、会社全体での報告会実施や各種の研修補助を行っています ・堅実経営、無理な出店などはせず、静岡中部にのみ店舗展開しています ・ドミナント戦略を重視していますが、薬局の形態や応需科目は様々、転居せずに色々な経験ができます ☆会社全体で、働きやすさを重視 ・店舗だけでなくエリアを考慮して薬剤師を多めに配置しています ・忙しい時期は更にヘルプを追加します ・有給だけで無く、夏休みなどもちゃんと連休取得できます 【アポプラスがしっかり転職サポート】 ・事前にいくつかの薬局をご提案します ・ご興味のある薬局への見学も可能、アポプラスの担当がご一緒します ・無理に転職をお勧めすることもありませんので、ゆっくりご検討ください 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

〜【地域限定求人】ゼネコン・サブコン出身、施工管理の方が多数活躍中！〜 ◇東証プライム上場《建設業界No1売上》大和ハウスグループの、不動産管理会社 ◇マンション管理がメイン事業で、業界トップクラス ◇8000名社員数規模 ◇『発注者側』『元請け』の立場：スケジュールもコントロールしやすい ◇人を大事にする風土／意見発信しやすいボトムアップ風土／明確な評価制度 ■仕事概要 建物のオーナー様に代わり、不動産管理を行う当社。 今回は、分譲マンションの【 設備修繕やメンテナンス、工事提案等 】をお任せします！ ★建設・設備の基礎知識があれば、実務未経験も大歓迎！ ★学科卒の方も歓迎！ ＜具体的な業務＞ ・工事対象：給配水/消防/電気等のマンション設備など（分譲マンションに設置されている設備各種） ・エリア：東海圏 ・金額規模：500万円以下の小規模 ＜1案件の流れ：例＞ ▼当社の各マンション営業担当から要請をうける ▼不具合箇所の調査。協力会社とともに現地に。 ▼修繕方法の検討 ▼見積書を作成。 ▼営業担当とマンション管理組合（理事会）に参加し、 　技術や工事など「専門的な観点」の補足を実施。 　※月2回程 ▼工事受注後は施工管理（巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告） ★その他、上記にまつわる点検業務や事務業務 ＜1日のイメージ＞ 午前：現場（マンション）確認 午後：見積もり作成等の事務作業 ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し効率的に♪ ★担当マンションに常駐ではなく、スケジュールのコントロールは柔軟。 ＜入社後の教育サポート◎＞ ・座学やOJTを通した研修があるので安心♪ ・20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！ ・資格取得支援あり ＼＼大和ライフネクストって、こんな会社／／ 〜自由な社風のイメージがあるリクルート社のDNAが入った会社〜 ・具体的で、納得感のある評価制度 ・年功序列でないため、年次や年代問わず、年収や役職ＵＰが可能！ ・変化に柔軟 ■はたらき方 ・年休123日＋有給やその他休暇取得平均10日 ・残業30h程 ・フレックス ・在宅勤務（週1目安） ・ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇佐賀/基山町／転勤なし！自動車検査員／年収500万円〜600万円◆ワークライフバランス◎残業15ｈ／土日休や連休可◆一般整備や板金塗装、特殊自動車、建設機械等の点検、整備など広く携われます◇◆ ■職務内容 当社の自動車検査員として従事いただきます。 ■具体的には ・整備を終えた自動車の保安基準チェック ・検査書類の作成・管理 ・自動車の引取り、納車 ・お客様対応（受付など） ■入社後 先輩社員から約3か月程OJTにて業務を覚えていただきます。 お客様先へ行く際は最初は先輩社員と同行になります。 ■仕事の魅力 決められた仕事を一定の品質で仕上げる能力が身に付くため、将来独立を考えられている方や、リーダーシップを発揮したい方が、実践的に学べる環境です。 ■組織構成： 【配属部署：8人】20代：男性　4人、30代：男性　2人、40代：男性　1人、50代：男性　1人 ■働き方、就業環境 ・20代が4名工場勤務しており、職場の平均年齢の若く活気ある職場です。 ・お休みについてはメンバー同士で相談しているので土日休みも取得可能です。 ■仕事の魅力 ・一部の修理だけではなく、幅広い業務に携わることができます。 一通りの業務をできるようになりますので、自動車検査員としてのキャリアを積むことも可能です！ ・また残業も少なくプライベートも大切にできる職場環境です。 ■会社特徴 ・資格取得支援として、フォークリフトや移動式クレーンなど含めた大型免許取得につき費用を負担しております。 ・保険業務弊社では、お客様お一人お一人のご要望に最大限お応えするため、会員制とさせていただいております。 ・九州運輸局指定工場であるので、自動車の点検、整備、検査まで、一括して作業を行う事ができます。 　その他、一般整備、板金塗装なども行っております。主に事業用トラック等をメインに特殊自動車、建設機械等の点検、整備など、 　専門的知識が必要とされる分野の仕事を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【長期就業を目指す方にピッタリ／年休122日／残業月20h／フレックス有／マネジメントへのキャリアパス◎／『とんかつ新宿さぼてん』など運営グリーンハウスG100％子会社／レストラン社割など福利厚生◎】 ■業務内容 入社後しばらくは売掛もしくは買掛業務をメインでお任せいたします。業務割合は経理7割・総務3割程度の想定ですが、メイン担当業務は経理となります。 ◇経理 ・伝票処理（データ作成）、記録 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内及びグループ内） ・月次決算、四半期決算、本決算 ・予実管理等の管理会計 ・システムのマスタ登録及び管理（社内システム、スーパーカクテルなど） ・その他各種データのメンテナンス　等 ※税務対応はグループ本体の経理部で対応します ◇総務・庶務 ・各種契約書の確認、電子契約等の対応 ・郵便、荷物の受け取り、発送、振分け ・得意先、仕入先からの各種案内の配信 ・その他社内庶務業　等 ※一部グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入など業務もお手伝いいただきます ■組織構成 管理部部長1名 └管理課4名（課長1名・メンバー3名） └システム課（課長1名） ■キャリア／モデル年収 アシスタントマネージャー500万円~／マネージャー600万円~ ※将来的には経理のみではなく、管理部全体のマネジメントいただくこともキャリアの一つとして想定しております ■働く環境 ・年休122日／残業20h程、フレックスもあり柔軟な働き方可 ・10年以上勤務メンバーもおり、グループ内の方や新卒など様々なバックグラウンドを持つ方々が在籍 ・グリーンハウスグループ間におけるジョブローテーションは当面はなし（部門内における配置転換はあり） ■別枠の定年制、再雇用詳細 定年：有（正社員定年年齢延長中） ・2025年度…定年62歳　 ※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可 変更の範囲：会社の定める業務

【面接一回／転勤なし／医薬品業界の産業機械95%のためニーズが安定／医薬品の充填や包装、検査などに使われる機械をオーダーメイドで開発／男性社員の育児休暇取得実績複数あり】 ■職務概要： ・製薬会社向けの産業機械に関する組立・試運転作業業務をお任せします。 ・配属先には部長1名、メンバー10名が在籍しています。1〜3名のチームにて、機械、電気設計者と調整をしながら、組立図や部品図を基にした機械の組み立てを行います。 ・納品時には顧客先へ伺い、据え付け作業、試運転、顧客へのオペレーショントレーニングを行います。組み立て期間は2週間〜3か月程度です。 ■当社の製品： 袋に中身を入れる「包装機」、容器に中身を入れる「充填機」、キャップを閉める「キャッパー」など、特に当社は主要製薬会社に卸す機械を10種類ほど製造しています。 ※主な製造品目：各種包装ライン（充填機・ポリシート挿入機など）/ウェーブパックマシン/製品外観検査機など ■本ポジションの特徴： ・大手企業様の工場の生産設備等の受注が多く、大型機械の案件に携わるため、キャリアアップを目指すことが出来ます。 ・完全オーダーメイド、世界でひとつの機械を作ります。包装機械は汎用性が少なく大量生産が難しいため、基本的には全てオーダーメイドの機械になります。ひとつひとつの製品に、個人のアイディアを活かし、頭を使いながら、手を動かすことが求められます。 ■モデル年収： ・500万円（33歳）、600万円（38歳） ■当社の特徴： ・当社は、国内屈指の技術とノウハウを強みに国内の大手主要製薬会社と取引があり、1972年の設立以来、好調な業績を維持しています。また、昨今は営業体制の強化や海外にも商圏を広げたことで、直近5年で売上が2倍となり、今後もさらなる需要拡大を見込んでいます。 ・ワンストップ（要件定義、設計・開発、設置・試運転、アフターメンテナンス）で対応しているため顧客からの絶大な信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜案件の80%リモート可／創業2期目で大手取引多数／生成AI案件に携われる／20〜30代多数活躍◎／コンサルタントの働き甲斐重視〜 「仕事が生き甲斐の世の中へ」「高騰しているコンサルフィーと品質のGapを是正する」を理念に掲げる新興コンサルティングファームです。給料、働き方が業務負荷に対して見合っていないことの多いコンサルタントが、ワークライフバランスを保ち、働き甲斐を感じられる組織作りをしております。 ■業務内容： 戦略・IT・業務領域のコンサルタントとして、クライアントの経営課題解決がメインミッションです。 ・各アカウントのリードとしてプロジェクト参画 ・案件獲得後のグリップや案件拡大に向けたマネジメント・営業を実施 ■取引先 株式会社GEOTRA（ジオトラ）様、三菱ロジスネクスト株式会社様、弥生株式会社様、TOPPAN株式会社様、レイスグループ様他 ・代表、執行役員3名で直接役員陣が営業に回っているため案件獲得に繋がっています。また、大手企業様とのお取引実績から信頼獲得、別部署や他企業様に紹介に繋がっています。 ■働き方 ・20代後半〜30代前半メンバーが中核として、Big4をはじめとする大手総合ファーム出身者多数在籍しています。 ・残業は10H程度です。コンサル出身の営業がスコープ調整を行うため、メンバーは19時までに帰宅、幹部も20〜21時には業務終了が叶っています。 ・年休123日、休日対応無とプライベートと両立可能です。 ・有給は案件にもよりますが、事前に申請すれば問題なく取得可能です。 ・在宅可、案件の80％がリモートワークの、案件によってはフルリモートも可能です。 ■報酬制度※20代後半で大手シニアマネージャーレベルの報酬。 マネージャー→アカウントマネージャーとキャリアアップを想定しております。 ・業界トップクラスの年収水準（マネージャー以上1,500万円〜2,000万円前後＋賞与） ・賞与制度あり：マネジメントや案件拡大の実績に応じて支給。 ■案件 ・東京大学松尾研発ベンチャーと協業し、生成AI案件にも従事可能。 ・システム更改方針の検討支援、BPR（業務改善）、ITPMOなど、上流工程の案件が豊富。 ・コンサルティングのみならず、経営層としての経験を積むチャンスもあり。

〜【地域限定求人】ゼネコン・サブコン出身、施工管理の方が多数活躍中！〜 ◇東証プライム上場《建設業界No1売上》大和ハウスグループの、不動産管理会社 ◇マンション管理がメイン事業で、業界トップクラス ◇8000名社員数規模 ◇『発注者側』『元請け』の立場：スケジュールもコントロールしやすい ◇人を大事にする風土／意見発信しやすいボトムアップ風土／明確な評価制度 ■仕事概要 建物のオーナー様に代わり、不動産管理を行う当社。 今回は、分譲マンションの【 設備修繕やメンテナンス、工事提案等 】をお任せします！ ★建設・設備の基礎知識があれば、実務未経験も大歓迎！ ★学科卒の方も歓迎！ ＜具体的な業務＞ ・工事対象：給配水/消防/電気等のマンション設備など（分譲マンションに設置されている設備各種） ・エリア：東海圏 ・金額規模：500万円以下の小規模 ＜1案件の流れ：例＞ ▼当社の各マンション営業担当から要請をうける ▼不具合箇所の調査。協力会社とともに現地に。 ▼修繕方法の検討 ▼見積書を作成。 ▼営業担当とマンション管理組合（理事会）に参加し、 　技術や工事など「専門的な観点」の補足を実施。 　※月2回程 ▼工事受注後は施工管理（巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告） ★その他、上記にまつわる点検業務や事務業務 ＜1日のイメージ＞ 午前：現場（マンション）確認 午後：見積もり作成等の事務作業 ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し効率的に♪ ★担当マンションに常駐ではなく、スケジュールのコントロールは柔軟。 ＜入社後の教育サポート◎＞ ・座学やOJTを通した研修があるので安心♪ ・20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！ ・資格取得支援あり ＼＼大和ライフネクストって、こんな会社／／ 〜自由な社風のイメージがあるリクルート社のDNAが入った会社〜 ・具体的で、納得感のある評価制度 ・年功序列でないため、年次や年代問わず、年収や役職ＵＰが可能！ ・変化に柔軟 ■はたらき方 ・年休123日＋有給やその他休暇取得平均10日 ・残業30h程 ・フレックス ・在宅勤務（週1目安） ・ステップ休暇制度（3年毎に10日間休暇、5万円手当支給） 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界・資格不問！年収500〜600万円（月給40〜45万円）スタート／旭化成・ENEOS等、大手化学メーカーと長年安定取引！多様な経験積んでスキルアップ叶う／残業ほぼ無し・長期休暇年3回・子育て世代も活躍中／資格取得支援制度有＞ ＜魅力＞ 残業月10時間程◎ 資格取得補助制度あり◎ 経験のある職人さんと連携しながら働くことができ、裁量をもって現場を管理できる◎ 中長期的な育成計画があり、スキルアップや経験の積み上げが期待できる◎ 全国各地のプラントでのご経験を通して、経験を積んでいただき、社内全体がコンパクトなチームで、密なコミュニケーションが取れるため、働きやすい環境◎ ■採用背景： 現場管理部全体はベテラン層が多く在籍していますが、将来を見据えてその技術や知識を継承するために、中長期的な育成を視野に入れた新規採用です。化学プラントの施工管理を担当するスタッフを募集します。 ■業務内容： 化学プラント設備の定期的な修繕業務を行う施工管理スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。 ・現場管理：協力会社との連携、現場監督、部品発注、作業日程の調整 ・部品発注と書類作成：必要な部品の発注、作業に関する書類の作成 ・現場での指示出し：作業スタッフへの具体的な指示出し、基本的な挨拶の徹底 ・教育体制：新人スタッフの育成、1人前になるまでのサポート ・見積対応 ■仕事の魅力： 中長期的な育成計画があり、スキルアップや経験の積み上げが期待できます。全国各地のプラントでのご経験を通して、経験を積んでいただき、社内全体がコンパクトなチームで、密なコミュニケーションが取れるため、働きやすさも魅力です。 ■組織情報： 社内全体で8名が在籍しており、そのうち現場スタッフは4名です。全国各地のプラント（茨城県、千葉京浜工業地帯、大分、四国など）への出張があります。 ■キャリアパス： 現場管理スタッフからスタートし、ゆくゆくは責任者としての活動も視野に入れてキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日・独・伊の3か国合同の次世代戦闘機事業／34年ぶりのビッグプロジェクトに関与／年収500万円〜1300万円／年休124日】 ■職務内容： 【概要】 次世代戦闘機事業におけるシステム設計 【詳細】 当課では、次世代戦闘機に搭載する通信システムや電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、システムの上流設計を担っております。 ※社内にソフトウェア・電気それぞれの設計開発の専門部門があり、詳細設計などは専門部門が担当しております。 通信システム・電子戦システムそれぞれチームに分かれ、以下の業務を行っています。 ・システムの概略検討、システム設計書の作成 ・イギリス及びイタリアとの3ヵ国間での仕様調整 ・設計部門の取りまとめ 【活かせる技術・スキル】 無線通信技術、有線通信技術、ネットワーク制御技術、回線制御技術、ソフトウェア無線技術、ソフトウェア制御技術 ■募集背景： 次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。先代となるF-2戦闘機の日米共同開発の覚書を締結されたのが1988年である事から、実に34年ぶりとなります。当該事業は滅多にないビッグプロジェクトであり、諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発がこれから本格化しますので、体制強化の為に一緒に事業推進いただける方々を募集しています。 ■電子通信システム製作所について： 「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/ 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／設備メンテナンス／UIターン歓迎します／三重で長く働きたい方／マイカー通勤】 ＼以下に当てはまる方、まずはご応募ください！／ ・四日市での就業が問題ない ・工具の使用に慣れている方 ・腰を据えて長く働きたい 【当社の魅力】 ◎年収〜500万円 ◎売上規模2000億・22,000名規模の受託請負部門として、貴方に合った案件をご用意いたします。 ◎最大５万円の資格取得制度（お祝い金制度）や豊富な研修制度をご用意しております。 ◎20〜50代と幅広く在籍しており65歳定年制となっております。また、キャリアステップもマネジメントやスペシャリスト等豊富にご用意しております。 ■業務内容： 半導体製造工場での設備保全業務をお任せします。各工程の製造装置のメンテナンス（装置／点検／保守）をお任せします。 【入社後は】 最初は生産ラインの汚れた部品を取り除き、部品を取り換えるといった作業からスタートします。 ・製造ライン設置時の試運転や不具合の改善 ・機械トラブルの対応等 ■働きやすい環境： ・65歳定年 ・20代〜60代の幅広い社員が在籍 ・離職率1％以下 ・妊娠／出産／育児／介護を通して社員が働きやすい環境を整備。 ・休日取得率80% ■当社の魅力： （1）「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 当社は国内・海外含め30社以上のグループと、あらゆる業界に1,000件以上（業界トップクラスの案件保有数）の顧客群を持ちます。 更に、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加）。 （2）自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。 特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【赤坂】情報通信システムの開発募集／エンジニアがエンジニアのために創った会社／勤務地・案件最大考慮／残業月20H／豊富なキャリアパス／働きやすさ◎／年収500万〜700万円 ■業務詳細 ・総合試験工程 ・品質強化が必要な個所もあり、並行して追加テスト実施（現新比較テストや強化テストの再テスト等）も見込まれる。 ・担当作業タスクとしては、試験工程で対応すべき作業タスク類 （試験計画、試験実施、障害調査・分析、プログラム改修、設計書修正、能評価・分析、想定外事象の調査、品質分析等） ◆技術分野 マイコン組込みソフトウェア／ファームウェア／ECU関連／MATLABなど ■ポジションの魅力 ・上流工程に携われる 当社では、お客様のビジネスパートナーとして新機能提案や改善提案を行っており、要件定義〜リリースまで一貫してモノづくりに携われます。上流から携わるコンサルタントエンジニアとしてのご活躍を期待しています。 ・研修と評価制度 研修制度が充実しており、スキルに不安がある場合は必要に応じて再度研修を受けることも可能です。また、マネジメント研修など技術以外のスキルアップにも力を入れており、2020年には社員の頑張りや自己実現度に対する評価制度を整備し、キャリアコンサルタントによる成長支援を行っております。 ■勤務地について 当社ではエンジニアのプライベートと仕事の両立を重視しており、勤務地については希望を面接内でお聞きした上で最大限考慮し決定いたします。 ■当社の魅力 『技術者が幸せになれる会社』を掲げて『エンジニアがつくったエンジニアのための会社』です。拠点に受託設計部隊を設置し地場で働ける環境を整備、フォローアップ研修やキャリア相談の充実化、人事制度を絶対評価に変更し一人 ひとりを公正に評価できる体制構築など、安心してご自身のキャリアに向き合える環境を整備しています。近年では「R&D支援事業」と「コンサルティング事業」でお客様から引き合いをいただく機会も増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業メンバー募集／勢いのある企業／「仕事は楽しむ」アットホームな社風／年間休日125日】 ■職務内容： 営業担当として販路拡大と既存顧客からの受注量の拡大を目指します。 ・まずは大手水産加工品メーカーなど得意先に対して、魚貝類及び水産加工品（生鮮かき・冷凍かき・冷凍かきフライ・ホタテ他）の製品提案、価格折衝を行っていただきます。自社内の生産、調達、原価部門など関係各所と協力しながらお客様へ提案かつ拡販プレゼンなどを行います。 ・入社後は2〜3社ほどから担当を任せ、その後は販路拡大に向けた開拓営業を注力いただきます。 ■現状の主な取引先： (株)ショクリュー／マルハニチロ(株)／テーブルマーク(株)／デリカサラダボーイ(株)／ケーオー産業(株)／築地魚市場(株)／(株)丸久／マルケー食品(株)／大勝フーズ(株)／(株)中外食品 ・営業スタイルは内勤（週2日）、外勤（週3日）が目安ですが、ある程度ご本人の裁量に任せたいと考えております。 ■職務の特徴： 2年間は固定給での支給となり、当社のフィールド（水産業界）についてしっかり学んでいただき、自信をつけて頂きます。3年目以降は歩合給での給与体系となり、売上を伸ばした分支給がございます（粗利益の20％が支給となります）（現営業メンバー年収例：500万〜2000万） ■組織構成： 広島本社1名、東京支社1名の合計2名で構成されております。 ■同社について： オーシャンポイント株式会社では、「お客様に目を向けた商品づくり」を経営理念に掲げ、地球環境の保全と食の安全を常に重視し、豊かな社会生活に貢献できる企業を目指しています。企業活動においては、難関とも思われる場面に遭遇することがありますが、当社の強みは、職場で働くスタッフに「元気」があって、その難関をも「楽しい」「面白い」と感じながら取り組めることができることだと考えています。 新工場、江田島Oyster Factoryは、元気・楽しい・面白い を実現する「工場らしくない工場」を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼オススメポイント／ ◎フロント経験を活かしてマンション設計の企画段階から携われる！ ◎理事会の対応はありません。 ◎リモートワーク可(週２程度)・年休124日(土日祝)・月平均残業20H！ ◎フレックス制度(コアタイム有)で始業・終業時刻もご本人様次第！ ◎育児休暇・副業可能等、スケールメリット多数！ 関電グループの関電不動産開発が開発する分譲マンションの設計段階から管理開始までの様々な業務を担って頂きます。 【具体的には】 ・図面を確認し、管理上の問題点の改善提案 ・管理費等の試算、長期修繕計画・管理規約等の策定 ・販売関係書類の確認・管理に関係する工事打合せや竣工検査への対応 ・管理開始に向けた各種準備 【働き方】 入居説明会や引渡会の対応で土日に出勤することはありますが、振替休日取得を義務付けており、休日を確保可能。 また、入居説明や引渡会の対応については他部署からも人員の応援を行うため、働き方は確保されている状態です。 加えてフレックス制度やテレワークも可能なため、ライフイベント等にも柔軟に対応可能です。 【働き方】 ・フレックス利用可能…コアタイムは10時〜15時or11時〜16時となり柔軟な勤務が可能です。 ・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。 また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。 その他にも指定休日制度なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！ 【ポジションの特徴】 ・「現場×本社」をつなぐ支援・教育・改善のハイブリッド職 ・フロント業務を理解している方なら、現場よりも仕組みづくりや育成に携われるキャリアパス ・現場の属人化を防ぎ、全社的な品質・効率を上げるミッションを担うポジションです。 【モデル年収】 ・チーフリーダー:479〜526万円（月残業代含まず） ・マネージャー:603〜690万円（残業代含まず） ※上記月収に加え、主任・係長級が別途時間に応じて残業代手当を支給。 （月25時間想定42,500/月） 変更の範囲：会社の定める業務

【日・独・伊の3か国合同の次世代戦闘機事業／34年ぶりのビッグプロジェクトに関与／年収500万円〜1300万円／年休124日】 ■職務内容： 【概要】 次世代戦闘機事業に関するサプライチェーンマネジメント 【詳細】 ・サプライチェーン全体体制構築および適切性維持 ・サプライヤー選定および調達先能力管理 ・陳腐化対策、および製品ライフサイクルの最適化 ■募集背景： 次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。先代となるF-2戦闘機の日米共同開発の覚書を締結されたのが1988年である事から、実に34年ぶりとなります。当該事業は滅多にないビッグプロジェクトであり、諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発がこれから本格化しますので、体制強化の為に一緒に事業推進いただける方々を募集しています。 ■働き方： ・出社頻度について：機密保持の観点より、執務エリアが限定されているため基本的には出社での業務となります。 ・出張について：1〜2か月に1回、1〜2週間／回の出張が発生する場合があります。 　∟行先：イギリスもしくはイタリア ・海外赴任について：イギリスもしくはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性があります。 ※希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定 ■電子通信システム製作所について： 「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/ 変更の範囲：会社の定める業務

【日・独・伊の3か国合同の次世代戦闘機事業／34年ぶりのビッグプロジェクトに関与／年収500万円〜1300万円／年休124日】 ■職務内容： 【概要】 次期戦闘機開発事業における製造管理 【詳細】 ・新規製品 / 開発品の量産準備・立ち上げ ・量産準備のための工程・設備・レイアウト検討 ・製造工程の設定、工程管理、工程改善、最適化 ・製造工程における、リスク管理および改善活動 ・設備や治具の仕様検討、検査・配置、維持管理 ・製品や設備の不具合に係る改善活動・是正措置 ・QC手法を用いた、工数低減および不良率低減 ・予防的メンテナンス、作業記録の電子化、DX ・PLM / MES 実装後の業務支援 ・社内他部門や社外工程委託先との協議・調整 ■募集背景： 次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。先代となるF-2戦闘機の日米共同開発の覚書を締結されたのが1988年である事から、実に34年ぶりとなります。当該事業は滅多にないビッグプロジェクトであり、諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発がこれから本格化しますので、体制強化の為に一緒に事業推進いただける方々を募集しています。 ■働き方： ・出社頻度について：機密保持の観点より、執務エリアが限定されているため基本的には出社での業務となります。 ・出張について：1〜2か月に1回、1〜2週間／回の出張が発生する場合があります。 　∟行先：イギリスもしくはイタリア ・海外赴任について：イギリスもしくはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性があります。 ※希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。 〇車載向けソフトウェア開発（自動車、車載用電装品 等） 〇IoT機器、情報通信機器向けソフトウェア開発 〇クラウドシステム開発・ビジネス系アプリケーション開発 〇AI・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発 〇ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発など ■雇用形態： アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。 ■教育研修制度： 入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3〜6ヶ月間の研修を行います。中途社員でも【理系未経験】の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。 ■福利厚生例： （1）寮社宅制度：新入社員研修期間中は寮制度がございます。月7,500円で家電・家具付の寮を利用することができます。光熱費などは負担いただきますが、月1万円前半程度で済みます。 （2）メンタルヘルスケア：専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが 直面する様々な問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートを行っています。 ■同社の魅力： 同社は設立60年の歴史をもち、本田技術研究所、Panasonic、ニコン等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています！自動車開発がしたい、年収１千万円欲しい、地元で働きたい、メーカーに転職したい…そんな多様な夢に応えるため、エンジニアに様々なキャリアの道をご用意しています！技術者と企業双方の良好な関係を追求することが「エンジニアサポートカンパニー」という考え方です。

今回お願いしたいお仕事は電話でのご対応による中古車のご提案をしていただくスタッフさんです。 通常は”お車を買う”＝店頭で！というイメージを持たれる方がほとんどと思いますが、弊社はLINEやメールでお問い合わせされてきたお客様にお電話でのご案内・ご提案でお車を購入いただく販売方法のみで運営してますし、ここ数年ではこの販売手法のシェアがどんどん広くなってます。 「車のことなんて詳しくない・・」と心配してる方。 ご安心ください！！ 弊社にお問い合わせされるお客様の殆どが”ローンに中々通らない・・”というお客様が殆どで、どちらかというと「お車を販売する」というより「お車のある生活」をご提供するというご提案です。 お問い合わせのあったお客様への対応や審査に関しては、別途コールセンターの担当がヒアリングを行ないます。営業といってもお電話で対応するため、非対面です。成約後の対応については、納車管理スタッフにパスします。 ですからお車の知識が無い方でも大歓迎ですし、現在、活躍中の先輩メンバーも前職が、「美容師」、「アパレル店員」、「警備員」、「飲食店」・・など、ほとんど未経験スタートです。 もちろん、必要な知識は入社後に充実した研修システムがありますので、スムーズに業務スタートできます。 業界経験者の方はもちろん、未経験者の方も当社のお仕事に興味を少しでも持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！！ 実際、未経験の方でも毎月１５～２０台 の販売し、固定給+インセンティブで月収50万円を超えるスタッフもいますし、 個人・店舗実績により賞与も年2回支給されますのでグループ内では入社1年目で 年収500万円超えのスタッフも多数です。 少しでも当社に興味を持った方、まずは お問い合わせください！

【奈良市】来店型保険ショップ／アフラック／営業／県内トップの販売実績 ＼来店型保険ショップスタッフ/既存顧客がほとんどです♪／ 地域密着型の代理店として営業を続けている同店舗にて、売上獲得のための販売促進活動と店舗運営・マネジメント補佐をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・来店客対応(1〜5組/日) ・受架電(約30件/日) ・顧客訪問などの販売促進活動 ・オンライン保険相談、保険商材の通信販売 ※顧客割合は既存のお客様対応が半数以上を占めます。 ※お客様とはオンライン面談をすることもございます。 お客様に感謝をいただける機会が多い仕事となります。お客様やご家族がどのような将来を考え、どのような思いで保険を選ぼうとされているのか、お客様のニーズにお応えすることはもちろん、潜在的なニーズへのアドバイスもできるよう努めています。 ■働き方： 残業は10〜20時間程度／月、資格支援や研修制度が充実していることから未経験の方も安心して長く働くことができる環境です。 ■研修制度： 保険営業をやったことがないから不安…。という方でも安心して入社できるような研修制度が充実しています。 〜計6カ月の育成プログラム〜 ・1か月間のよくわかる保険案内初期研修 ・2か月間の社内でのOFF-JT その他、保険募集同行や同席を含めた育成有。 ■キャリアパス： 入社後は、 個人のスキルや適性を生かせる豊富なキャリアパスを用意しています。現在の職種での能力の発揮状況・上長からの推薦をふまえ、経営陣との昇格面接を経てキャリアアップをしていきます。店舗営業スタッフの先には、店舗の運営・実績管理、部下教育を担当する店長、複数店舗の運営・実績管理を担当する統括部長のポジションもあり、400万ー500万円程度の年収提示が可能です。また、将来的には、これからの同社を支える役員としてのご活躍も期待しています。

〜成長企業で商品企画・バイヤー募集／家具・インテリア・雑貨の企画から調達、納期管理まで一連を担当／EC販売と実店舗展開中／年収500万〜800万／語学力活かせる／福岡勤務／オンライン面接可／福利厚生充実◎〜 ◆◇「カンブリア宮殿」にも出演の成長企業／ご希望も加味してマッチング／東証グロース企業◇◆ ◎ECサイト／店頭販売の「LOWYA」で取り扱う家具・インテリア・雑貨などが対象。 ◎トレンドを読んで商品企画〜調達先との折衝〜納期管理までの一連をお任せ。これまでの取り使い商材を参考に担当分野を決定していきます。 ■募集の背景： ECでの販売とともに実店舗を続々オープンしている当社ですが、お客様からの雑貨やフレグランス販売のニーズに応えていくための増員募集です。 もともと今後の成長戦略を、「プロダクト」×「チャネル」×「エンゲージメント」の３つを強化ポイントに掲げていたこともあり、「プロダクト」の本格的な強化に着手しています。 ■業務内容： ECサイトや全国主要都市で展開中の店舗「LOWYA」で取り扱う、家具・インテリア・雑貨などの商品企画からバイイング業務を担当いただきます。 現在のトレンドやデータなどから商品の企画、（国内外問わず）調達先との仕様調整、価格交渉、品質・納期管理など、一連の業務を担当いただきます。 ■具体的な業務のステップ： ・市場マーケティングやトレンド分析から商品の企画・提案 ・調達先の開拓や既存調達先との条件交渉（国内外問わず） ・サンプル品のテスト・品質管理 ・実際の販売までの価格調整・スケジュール管理・品質管理 ・展示会への参加、商談 ・販売データの分析 ※担当製品によっては、年に4〜6回、展示会や工場訪問のため海外出張も予定されています。 ■人員体制： それぞれの分野をあわせて約10名前後のメンバー体制です。 福岡本社がメインとなりますが、数名は東京支社にも在籍しており、拠点間で連携を取りながら業務を行っています。 50代の部門長から30代、20代と幅広く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約10枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：1人 ・事務数：1人 【PR・職場情報】 ◇社内教育研修がしっかりしている ・コミュニケーション研修、スキルアップ研修、可能思考研修、マネジメント研修、自己啓発等、階層別の充実した研修が整っています。 ◇全国規模の大手ドラッグストアと業務提携しており、商品仕入れにおいてもアドバンテージを持っている。 ◇６名（６店舗）が女性店長です。男女関係なく、セレクション制度を活用し、チャレンジしたい人財に店長になってもらいます。 ◇基本的に「総合職」での採用となります。入社後、結婚や介護等特別な事情がある場合には一般職への職群変更が可能です。 【求人の特徴】 ■ドラッグストア併設の綺麗な店舗！ ■土日祝休みでプライベートもしっかり確保！ ■面対応、枚数も多くなく落ち着いて勤務いただけます♪ ■年収500万円以上をお約束！最大700万まで検討可能です ■基本的に店舗固定となりますので安心 ■新店も多数出店されており希望者は関わることも可能♪ ■長く勤めてキャリアアップされたい方へ！ ⇒1年半前にご入社された方で既に運営チームを任されている方もいらっしゃいます！ 　ポジションは多くありキャリアアップに意欲的な方は是非！ ■中途入社でも安心♪入社後はOJTを含む社内教育研修が充実！ ⇒コミュニケーション研修、スキルアップ研修、可能思考研修、マネジメント研修、 　自己啓発等、階層別の充実した研修が整っています。 ■男女関係なく、キャリアアップの場があります！ ■産休・育休制度もバッチリ！！ ⇒男性の取得実績もあり、実際に現場で利用し、職場復帰された方も多くいらっしゃいます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ●病状の観察：バイタルサイン測定、病状観察、医師への報告 ●医師の診断による医療処置：かかりつけ医の指示に基づく医療処置、各種カテーテルの管理、点滴、注射、吸引。褥瘡予防・処置 ●ターミナルケア：がん末期や終末期などでも、ご自宅で過ごせるよう手伝い ●認知症ケア：認知症介護の相談 ●療養上のお世話：身体の清拭、洗髪、入浴介助、栄養指導の他、排泄などの介助と指導、褥瘡防止の工夫や指導、服薬管理 ●ご家族などへの介護支援・相談：介護方法の指導のほか、様々な相談対応 ●看護小規模多機能型居宅介護の看護業務 ※未経験の業務については研修を受けて頂きます。 ※訪問時の移動手段は、主に電動自転車、社有車（軽自動車）です。 ※オンコールあり（月5～10回） ※訪問件数4～6件/日 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ■【安心のフォロー体制】会社支給の携帯電話から、困ったことや相談したいことがあった時にはすぐに連絡が出来ます。 　■【高給与求人！】日勤のみで年収500万円以上も目指せる高給与求人です。未経験の方もフォロー体制がございます。もちろん、即戦力となっていただける経験者の方も歓迎です。 　■【ワークライフバランス◎】うれしい年間休日124日♪スタッフの殆どが働くママの為、お子様の行事等への参加も気兼ねなくご相談ください。 【求人の特徴】 訪問看護の看護師/(さいたま市北区/訪問看護/常勤)月給37万円以上!年間休日124日!残業少なめ!住宅手当＆扶養手当＆配偶者手当あり!丁寧な研修制度で未経験の方も安心! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり