〜賞与最大4.5ヶ月/希望や居住地を考慮して配属先を決定します/家賃補助4万円（独身用）有り/平均取得日数13.4日/福利厚生充実◎〜 ■職務内容 店舗運営の中核メンバーとして、チェーンストア理論やマネジメントを学びながら、売場づくり・人材育成・数値管理など、店舗経営全般を担当いただきます。 未経験からでも店舗経営やマネジメントスキルを身につけられるよう、充実した研修制度を整えています。 ■具体的な業務内容 ・売場戦略の立案および改善施策の実行 ・販売計画の策定、売上・利益などの数値管理 ・スタッフの教育、育成、マネジメント業務 ・シフト作成および人員配置の最適化 ・業務効率化に向けた企画立案、実行 ・店舗オペレーションの改善および品質向上 ※魚や肉などの商品加工はセンターで行っているため、店舗での本格的な調理業務はありません。揚げ物などの簡単な加工業務が中心となり、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ⇒将来的には、店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ ▼本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 ▼店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 ▼マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場／150店舗以上展開／明確な評価制度／地域密着裁量／キャリアチェンジも可能 ★早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。 ★お客様視点の売場づくりを中心に、現場発の工夫を歓迎する環境です。経験を積みながら段階的に判断領域を広げ、成果が評価に直結する実感を得られます。 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れております。 ■働き方： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■業務詳細： グロッサリー部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、店舗運営業務をお任せします ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場／150店舗以上展開／明確な評価制度／地域密着裁量／キャリアチェンジも可能 ★早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。 ★お客様視点の売場づくりを中心に、現場発の工夫を歓迎する環境です。経験を積みながら段階的に判断領域を広げ、成果が評価に直結する実感を得られます。 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れております。 ■働き方： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■業務詳細： グロッサリー部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、店舗運営業務をお任せします ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ■就業環境： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ・30年以上勤続している社員もおり、長く安心して働ける環境 ■業務詳細： 当社運営店舗であるオークワ、スーパーセンターオークワ、パレマルシェのいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修や社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ■就業環境： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ・30年以上勤続している社員もおり、長く安心して働ける環境 ■業務詳細： 当社運営店舗であるオークワ、スーパーセンターオークワ、パレマルシェのいずれかにて、店長または店長候補をお任せいたします ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修や社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場／150店舗以上展開／明確な評価制度／地域密着裁量／キャリアチェンジも可能 ★早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。 ★お客様視点の売場づくりを中心に、現場発の工夫を歓迎する環境です。経験を積みながら段階的に判断領域を広げ、成果が評価に直結する実感を得られます。 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れております。 ■働き方： ・年間休日117日 ・残業は全社平均10時間程度 ・休日出勤原則禁止 ・半期に1回5連休取得可能 ・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■業務詳細： グロッサリー部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。 ■具体的には： ・商品陳列・補充 ・発注業務 ・売場管理 ・価格管理 ・在庫管理 ・プロモーション活動 ・スタッフ教育・管理 ・売上管理 ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは店長として、店舗運営業務をお任せします ■キャリアパス： 年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。 ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度： 店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み 店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎/様々な年代の方が活躍中！会社の安定性◎残業20h程/基本的に転居を伴う転勤無> ■業務概要： 当社のスーパーマーケットの店舗スタッフとして各ポジションの業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・商品の管理や加工 ・商品の陳列 ・お客様対応 ・販売計画 ・発注　など ※配属についてはご本人様の希望を聞いたうえで配属先を決定いたします！ ■入社後について： ・座学研修とOJT研修がございます。 ・希望や適性に応じて、以下のいずれかの部門に配属します。 水産／畜産／農産／惣菜／ベーカリー／レジやサービスカウンター業務 ※どの店舗でも、丁寧に教える体制が整っています。また各部署において丁寧なマニュアルがしっかり用意されているので何もわからない方でも安心して就業できる環境が整っております。 ■シフト制について： 毎月下旬（25日前後）を目途に部門責任者（シフト管理者）が翌月の公休予定を作成します。固定曜日とまではいきませんが、大体の公休曜日は決まっていますので変更を希望される場合は責任者間まで相談していただく形式となっています。　 ■キャリアップ/キャリアステップについて： 当社では店舗で経験を積んだら、自分の理想のキャリアを築くことができます。 具体的には、、 チーフ→副店長→店長と、店舗でのステップアップの道のほか、本部での販売促進、人事、バイヤーなどのキャリアチェンジも可能です。 ■評価制度について： ・明確な基準の評価制度や年に1回の全社員共通の昇級試験など、経験ややる気次第でキャリアアップできます。入社から2年でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・年に1回、全社員向けにアンケートを実施。どんなキャリアを築きたいか、どんな悩みを抱えているかなどを把握し、個人が希望する働き方ができるような環境づくりを進めています。 ※希望のキャリアを築ける制度も充実。結婚や出産など、人生設計も考慮した働き方ができます。 ■働く環境について： 当社では残業は月20h程、有給消化率については業界トップクラスとなっており、グループ全体で8割を超えています。そのため有給が取りやすく長期にわたり就業が可能でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Theory」「TOMORROWLAND」取り扱い店／お客様と長期的な関係構築／洋服20~30万円分支給／未経験歓迎◆残業6.5H＞ ■業務内容： 当社が運営するセレクトショップ「Cheerful」での接客販売業務を担っていただきます。当社では提案型の接客を何よりも大切に考えており、目の前のお客様が喜んでお買い物して頂くための提案をして頂きます。ステキなお洋服をコーディネートしてお客様に喜んでいただける充実感を味わってください。 ■取り扱いブランド： Theory、GRACE CONTINENTAL、CELFORD、 TOMORROWLAND、YANUKなど ■やりがい： OPEN時から来店頂いているお客様や、スタッフ目当てでご来店されるお客様も多くいらっしゃり、お友達のような関係性を築くことができます。また、あらゆるシーンで「服」を通じてお客様の人生に華を添えることができます。自分のファンになってくれるお客様を増やせると、必要として頂ける実感を強く感じることが出来るようになります。 ■キャリアパス： 入社後は接客を覚えて頂くことからスタートします。キャリアアップも可能で店長(最短2年)→仕入れバイヤー→オリジナル商品作成部門→店舗運営マネージャー等、豊富なキャリアパスがございます。また新店舗を開店するお話も沢山来ており、積極的にキャリアアップを目指せる環境です。 ■教育体制： 最新のトレンドや新アイテムの知識、接客の品質の向上のための対応など、色んなテーマで定期的に勉強会を開催。定期的な知識・スキルUPの機会を設けています。 ■制服： 制服支給制度があり、お仕事で着用する制服を会社より支給しております。1年間で20~30万円分は支給となり、もちろん社員販売制度にて、当社のお洋服を最大65％OFFの社員価格にてご購入もいただけます。 ■組織構成： 1店舗6~8名程度の店舗です。(社員2~5名、アルバイト1~3名) 各店舗違いますが、店長の平均年齢40歳前後（若い方だと32歳の店長も）、 その他社員も平均年齢35歳で平均勤続年数は14年となります。 ※1店舗を1チームとして数値目標を設定しているため、個人ノルマはございません。（一人当たり月300万円の個人売上がひとつの目安となります。）

★学歴・業種・職種経験不問／まずは説明会で「お野菜の仲卸業」の魅力、感じてみませんか？★ 〜配送作業からスタートし、「農業を支える」卸売市場のプロに！／15時には退勤で、健康生活も実現。【朝型】なあなたへ／残業少〜 ■採用背景： 創業以来100年に渡り新鮮な野菜を供給し、幅広いお客様からご愛顧をいただき拡大してきました。直近10年連続増収増益中だからこそ、更なる組織拡大を目指して、営業社員を増員いたします。 ■担当業務・キャリアパス： ＜入社直後：サポート業務＞ ・卸売市場での野菜の仕分け、数量把握 ・出荷手配・産地などのデータ入力 ・お客様からのメール、FAX対応 業務に慣れた後、バイヤーとの折衝対応を少しずつお任せし、営業担当として昇給します。 ＜営業担当への昇給後＞ ・特定の野菜を担当し、納品先お客様のニーズをヒアリング ・契約農家とのお打ち合わせ ・作物の入荷状況に合わせた価格設定 ・納品スケジュールの管理 ※営業昇格後は実績に応じインセンティブが発生 ■本ポジションの魅力： ・個人の能力と野菜の取り扱い難易度に合わせて担当領域が変わりますので、安心して楽しく働けます。 ・契約農家へ訪問したり、社会貢献に関する多様なプロジェクトにも参加できます。 ・農家と関わることが多く野菜流通に関する専門的な知識が身につきます。 ・自分の担当品目に詳しくなればなるほど、裁量権が発揮できます！ ■組織構成： ・営業社員12名 ・別業界からの中途入社者も多数活躍していますのでご安心ください。 ■研修制度： ・入社直後：1週間程度、仲卸や当社に関する座学研修 ・研修後：営業補佐として、先輩のもとで市場内の場所や業務の流れを身に着けます。（OJT研修） ・その後：先輩社員に同行し、「担当野菜が契約農家から納品先までどのような流れで入ってくるか」仲卸営業としての業務を身に着けます。 （＊経験・知識の習得スピードによって営業への昇給時期は異なります。） ■当社の魅力： ◎中央卸売市場での仕事なので出勤時間が早いですが、朝が早い分終業も早くプライベートの時間を有意義に使えます。（冬は仕事終わりにスノーボードに行く社員もいます。） ◎合わせて2時間の休憩時間があり、適切に分けて休めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40店舗以上の「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など展開中！急成長中の企業で新規募集〜 ■募集背景 現在は「居酒屋」「レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」など40店舗以上を展開しており、今後も100店舗を目指し、店舗拡大予定です！「毎日たくさんのお客様に来てくれるお店」「たくさんのスタッフが活躍しているお店」を目指し、一緒に飲食業を盛り上げていただける方を募集します！ ■職務内容 鮮度感抜群の海鮮とこだわりの和風個室空間、全国の銘酒が堪能できる居酒屋『堀蔵』にて、ホールスタッフ・キッチンスタッフの業務を一通りご経験いただきながら、徐々に店長候補を目指し、アルバイト・パートさんのシフト管理・教育、経費や売上などの数値管理などもお任せします。 ※変更の範囲：当社の定める範囲 ■多様な役割・キャリアパス ・店舗での経験を積む中で、後々は店長・エリアマネジャー／バイヤー(仕入れ担当)／商品開発／店舗開発・新規出店／人事総務／広報などのチャンスも！ ・新規出店も積極的に行っているため、店舗立ち上げやメニュー開発、アメリカでの海外出展など、飲食業における企画立ち上げから携わることも！ ■働き方について 「ワーク型」や「ライフ型」など多様な働き方を選択でき、給与UPしたい・休日を重視したい！など、ご自身に合った働き方が叶います。完全週休2日制・週休3日の働き方を選ぶことも可能で、お気軽にご相談ください♪ ■会社の魅力・特徴 〜世界一、お客様を、「うんと！めいっぱい」幸せにしたい！〜 ・当社は人生の豊かさに繋がる「食」の提供を軸に、「居酒屋・レストラン」「喫茶カフェ」「弁当屋」「中食」等、お客様の食のニーズを捉えた、様々な形態の店舗を運営しております。 ・『世界一の飲食企業』という夢の実現に向けて、数年後の「アメリカ出店」「100店舗到達」を目指し、積極的な店舗開発が強み！現在では40店舗以上もの飲食店を経営しております！（例.『マグロセンター』『アジト』『やまと』『箱屋』『ざくろ』『和牛タン次郎』『空乃珈琲』など） ・『世界一の台所』がテーマ！台所と言うと、家庭的なイメージ・老若男女問わず広く親しまれているイメージがあり、より身近なものでありたいという想いを持って、店舗開発〜接客調理を心掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【都内4万店以上の飲食店が登録！飲食店向けの生鮮品仕入EC「魚ポチ」／土日祝休・年休124日／残業月10h程】 ■業務内容： 飲食店からの問い合わせ対応（商品の選び方、配送関連、商品品質関連、支払い関連など） └お問い合わせ手段：メール・LINE・電話など └対応件数：1日あたり約30件をチームで分担 └分担方法：午前午後など時間で振り分けています。メイン担当者を設けつつ、電話対応が重なる場合は別メンバーがサポートに入り、臨機応変に対応 ▽顧客育成・サービスの改善 「サイトが分かりづらい、操作しにくい」「もっとこんな商品がほしい！」「発送中に梱包トラブルが発生してしまった」等の課題に、社内エンジニアやバイヤー、ロジスティクスチームと調整し改善を行います。業務効率化や質向上のためのオペレーションの見直しをしてPDCAを回します。 ■入社後の流れ： 〜1ヶ月 サービスプロセス全体（デリバリー、情報配信、ロジスティクス、市場流通など）を実際に体験していただきます。 商品仕入れから店舗納品までの一連の流れを理解し、各チームがどのように活動しているかを把握することで、カスタマーサポートとして円滑に顧客対応ができるようになります。 マニュアルはNotionで管理しており、いつでも参照可能です。 毎週OJT担当者との1on1を実施し、課題やお困りごとの解決をサポートします。 【ステップ1】 ・生鮮流通の流れや社内の部署がどのようにつながっているかを理解 ・顧客からの簡単な問い合わせに対して一人で完結 【ステップ2】 ・顧客からの問い合わせ全般に対して、具体的な対応方法を理解し、ある程度自分で判断し動くことができる ・必要に応じて未経験な内容や不明点をチームに相談・確認しながら解決に導くことができる ・マルチタスクを管理できている 対応事項の優先度や、問い合わせごとの優先度の検討・管理ができている 【ステップ3】 ・得たインプットをサービスの改善に活かすための社内コミュニケーションが取れている ■所属チーム： リーダー1名、メンバー3名 20代〜30代のメンバーが中心で、フラットな関係で理想のサービス実現のために意見を言い合える環境です。世の中にない新しい生鮮流通を創出するためチーム一丸となって取り組んでいます。 変更の範囲：雇用者の指定する業務

【異業界出身者も多数在籍！／どの商品を・どの売場で・どう売るかまで企画提案できる／既存の大手家電量販店を担当予定】 ■募集概要 当社は、LED照明や電材商品など2,500点以上の商品を展開するメーカー企業です。 全国の大手家電量販店やカタログ通販企業、電材卸業などと取引し、自社ブランド商品の企画・開発・販売まで一貫して手掛けています。 今回は、事業拡大に伴い、家電量販店などの大手法人を担当する営業職を募集します。 既存取引先との関係構築を大切にしながら、新商品の導入や販促企画、OEM商品の提案など、幅広い業務に携わることができます。 ■仕事内容 取引先は、全国展開する大手家電量販店やカタログ通販企業、電材卸業など。担当者やバイヤーと商談を重ねながら、「どの商品を、どの売場で、どう売るか」を考え、商品の導入から販売までを支援する提案型営業です。 具体的には ・既存取引先への定期訪問、商談 ・新商品の導入提案 ・販促企画の提案 ・業界や販売チャネルに合わせた商品提案 ・販売データの分析 ・OEM商品の企画提案 ・商品導入に向けた社内外との調整 などをお任せします。 単に商品を販売するだけではありません。 販売データを分析し、売上拡大につながる企画を考えたり、商品開発部門と連携して新商品の企画・改善に携わったりと、営業の立場から商品や売場づくりに関わることができます。 ■仕事の魅力 取り扱うのは、LED照明、電球、配線器具、電材製品など、暮らしに身近な商品からプロ向けの専門商材までさまざま。 自分が提案した商品が実際に店舗に並び、売場でお客様に選ばれ、売上につながっていく過程を目にできることは、この仕事ならではのやりがいです。 また、省エネ照明やLED製品など、企業のコスト削減や環境負荷の低減につながる商品も多数取り扱っています。 お客様のニーズを聞き、商品を提案するだけでなく、販売方法や売場、商品そのものまで考える。そんな「売るだけではない営業」に挑戦できる環境です。 ＊創業40年以上の安定企業 ＊売上120億円規模 ＊取引先4,000社以上 ＊全国77,000店舗以上への導入実績 ＊商品企画から開発、販売まで一貫して手掛けるメーカー ＊若手メンバーも活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客経験を武器に、年収1000万円を目指す/中古マンションの輝きを取り戻す仕事/アパレル・接客・飲食業出身者が多数活躍中！/未経験からでも安心なOJT制度有であなたに合わせた育成を実施/残業20h以下〜 ■業務概要 あなたにお任せするのは、不動産会社と信頼関係を築きながら、これから価値が上がりそうなマンションの情報を集める仕事です。信頼関係を元に「あなたしかもらえない情報」を聞き出してください！契約や販売は専門部署と協力しながら進めるため、まずは人との関係づくりができれば大丈夫です。 ■具体的には STEP1 不動産会社を訪問し、担当者との関係をつくります。 特別な知識よりもいかに「仲良くなるか」が重要です STEP2 売り出し予定のマンション情報を教えてもらいます STEP3 「価値を高められる物件か」を先輩と確認します STEP4 購入の提案を上司に行います STEP5 購入が決まったら間取りのラフ案を考えます 　└どんな物件だったら人が住みたくなるかをベースに自由な発想を期待します！ STEP6 リノベーションして新しい住まいへ生まれ変わります 　└工事はグループ企業が担当します！ ■当社の魅力 【未経験を前提とした育成体制】 中途未経験・新卒入社者が毎年在籍している当社では一人前として活躍いただけるまで徹底的にサポートいたします。 ・OJT研修 └２〜３年目の先輩がマンツーマンでサポートします └入社後2週間は営業同行に行ってもらい全体の流れを掴んでいただきます。 └それ以降は1週間・1日単位での動き方のすり合わせやロープレを繰り返し自走できるようにサポートします。 ・トークスクリプト等のマニュアル完備 【充実した資格取得支援と福利厚生・働き方】 ＜宅建取得支援＞ ・月1回：全社模試・対策会を実施 ・人事や先輩社員との個別勉強会も定期開催 ※「資格取得まで含めて、腰を据えて育てる」前提の支援です。 ＜福利厚生・働き方＞ ・家賃の半分の額を住宅手当として支給します。（最大3万円） ・保養所あり（箱根・勝浦・越後湯沢） ・転勤、出張なし ・残業20時間以内/月。 変更の範囲：会社の定める業務

＼神保のポイント／ ・焼き魚一筋90年以上！ ・広島中央卸売市場に隣接した立地を活かした新鮮な魚の厳選仕入れ ・10店舗の直営店を展開／1日15,000食売り上げ ・美味しさにこだわった調理方法と味が高い評価を獲得 ■採用背景： 業績拡大による増員です。一人暮らしの増加や、地球温暖化を理由に焼き魚惣菜の消費量は増え続けています。暑い日に魚を焼きたくなかったり、掃除が大変で家で焼きたくなかったり・・・そんな需要に応え、広島県民の食卓を支えております！ ■業務概要： シフト管理や発注、品質管理、工程管理を担当し、現場での作業をご担当いただきます。魚の鮮度を保ちながら、美味しさにこだわった惣菜作りに携わることができるポジションです。 ■入社後の流れ 入社後半年〜1年ほどで業務に慣れていただき、その後課長に就任する流れです。まずは作業の工程を覚えるところからスタートします。配属はご経験に応じて決まり、（1）下処理・選別、（2）調理工程（製造1課）、（3）調理したものを容器に詰めて完成品にする（製造2課）のどこかの部門の課長として勤務していただきます。 ■主な業務内容： ・シフト管理と発注業務 ・鮮度を保つための品質管理 ・工程管理 ・魚のさばきや味付けなどの調理作業 ■加工の流れ： ・魚をブロックに解体する ・塩漬けする（1日置くことで色付け＆おいしさアップ） ・惣菜業を始めて40年変わらないタレにて味付け ※魚の味で勝負する惣菜づくりにこだわっています！ ■組織体制： 当社の製造部門は、魚の解体、加熱調理、盛り付け・包装の各課に分かれており、それぞれの課で適性に合わせたリーダーを配置しています。各課のリーダーは30代から40代後半と幅広い年齢層で構成され、チームワークを重視しながら業務を行っています！ ■キャリアパス： 適性により開発・衛生管理業務・バイヤー・調達（ポジションごと）を兼務にてお任せします。希望することで様々な道を歩んでいくことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は創業より90年以上にわたり、広島中央卸売市場に隣接した立地を活かし、新鮮な魚を厳選して仕入れ、こだわりの調理方法で惣菜を提供しています。直営店10店舗を展開し、1日15,000食を売り上げる実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2年後の『年間売上100億円達成』を目標に事業拡大中！800件以上の商品数を誇り提案の幅が広く裁量有！残業少なめでWLBも整う〜 ■概要：ギフト製造・食品製造・食品開発、商品企画・開発・デザイン・カタログ製作を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■具体的な業務内容： ・自社企画ギフトや贈答品などを結婚式場、葬祭会場を中心に百貨店、量販店、商社へのご提案 対結婚式場：9割、対百貨店、量販店等：1割 (取引先バイヤーに対して当社製品やカタログギフトなど) ・商談から新たな商品相談や他製品相談などのヒアリング／対応 ・新商品ご依頼に対して商品企画やカタログ企画などのサポート業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※多くのお取引先からお声がけをいただくため押し売りのような営業スタイルではありません。 ■業務魅力 ・ギフト製造やカタログ企画力には定評がある企業ですので当社のこれまでのノウハウが活かせる事で営業活動しやすい環境です。 ・会社として“好きなことを任せるのが成長への近道”という思いがあり、若手にもできる限りの裁量を与えますし、活躍ぶりは正当に評価します。 ・カタログギフトはウェディング業界のみならず、民間企業の福利厚生としてもニーズが高まっており、顧客紹介等を通じてこちらも拡販頂きます。 ■組織形態：全国15名の営業担当が活躍中です。一宮では5名全員が中途入社です。様々な業界出身者の方がご活躍されていらっしゃいます。 ■企業について 1981年に創業以来ブライダルグッズをメインにギフトの企画〜製造〜販売まで一貫できることを強みとして安定した経営を行っておりますが、近年ではブライダルグッズにとどまらず、伝統工芸品や法人向けギフトへも事業展開しさらなる業務拡大をしております。 トヨタ労連様や木曽路グループ様、ミキハウス様など多くの大手企業様にもオリジナルあいの商品はギフトとして採用されており、周年イベントの記念品、福利厚生の贈り物など多様な用途で弊社のギフトが活用されています。 拡大期だからこそ、社員1人ずつの挑戦が必要だと社長は考えており、意見を言い合えたり裁量権が多い環境です。 社員一人一人が当事者意識を持ち、全員で2026年6月の『年間売上100億円達成』の達成を目指しています。

【業界トップクラス「キムチの美山」/自社ブランド保有/ブルーオーシャン市場/既存顧客への営業】 ■業務内容：営業担当として、同社製品の拡販を行います。※営業スタイルは既存顧客への営業となります。 キムチの美山と言われるほどのブランド力を持つ同社ですが、おいしいキムチをより多くの方に届けるべく、販売経路の拡大を進めています。 店舗商談もありますが、バイヤーとの本部商談がメインとなり、顧客先は大手食品問屋、スーパー等になります。（問屋７：直取引３） ■担当エリア：関東が営業カバー範囲となります。通常、車で各お客様を回り、営業を行う形になります。 トラックで商品の配送業務などはなく営業活動メインになります。 直行直帰・代休取得：有 ■主力商材キムチについて：安全・安心への取り組みとして同社は原材料の栽培から製造、衛生管理、梱包、出荷にいたるまでを厳しい管理体制のもと実施しています。 (1)原材料：キムチの主要な原材料となる白菜は、日本産を使用。キムチに欠かせないヤンニョムも自社製造。唐辛子、塩、えびの塩辛などその他の材料についても、こだわりの安心素材を厳選。 (2)製造:同社工場では、芯抜きから塩漬けまでの工程を自動ラインで合理化。白菜などの洗浄では、菌数をしっかり減らすために工程を独自に工夫。しっかりと洗浄殺菌作業を行ないます。そのため、製造工場は良質な水の豊富な場所に立地しています。 (3)衛生管理：工場内は温度管理も徹底し、製造後の商品は10℃以下で保存。流通時も冷蔵状態で配送することで、品質に変化のないよう努めています。完成した製品は、必ず各種検査を実施。厳しいチェック体制により、常に安定した品質のキムチを出荷しています。 ■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送、自社製品の開発に注力することで確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力していること、業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 業界トップクラスのシェアとして、特に東海地区では安定した地盤有。既に多くの業界とお取引をしておりますが、今後の経済環境が変化していく中、付加価値の提供・エリア強化のため新たな仲間を募集します。 ■業務詳細： 「ねじ」やDIY商材など多く取り扱う当社で、金物店向けのルート営業職をお任せします。※他営業職ポジション有。選考時にご希望を考慮し選考予定。 【具体的に】 40万点に及ぶ商品からお客様のニーズに合わせて幅広くご提案します。 ・金物店（土地・顧客層）に合わせた提案 ・レイアウトや陳列方法についてアドバイス ・見積り作成、納品手配、納品管理 ・既存顧客フォロー（現状の確認、新商品の提案） ・企画立案、プレゼンテーション　など ■当社の特徴： ◇普遍的な安定性： 客先（法人〜個人）に幅があり安定性に貢献。例えばコロナ禍では、製造業の需要が落ち込みましたが、DIYなどの巣ごもり需要による追い風のため、安定性を保ちました。他にも取引業界も幅があり、おおよそ、電気3割、建築2割、機械2割、自動車1割、その他2割で構成されており、特定の業界に依存しない強さ。 ◇競合との差別化： 物流や在庫管理のDX化を図ることで、即日配送率99.8％、誤配率0.02％以下という圧倒的数値を叩き出し、業界トップのシェア率を維持。また、全国のホームセンターと取引しており、販売情報を有効活用することで、「いま何が売れ筋なのか」新鮮な情報を提供することができ、バイヤーとのコミュニケーションを有利に進めることが可能。 ◇デザイン経営： 経営手腕で高い評価を受け、令和４年度の知財功労賞（経済産業大臣表彰）を受賞。特許庁の広報ページにも記載。一例として、大ロット販売が当たり前だったねじ業界に、小売りパッケージ化で販売を始め、先駆者としてお客様の需要を開拓。他にも「ねじ」のような規格品ゆえに差別化が難しい商品に対して、著名デザイナーを招き、機能美に重きを置いたブランディング成功。 ■入社後： 経験に応じてOJT研修を実施。専門的な知識を学ぶために品質保証部で短期研修も可。また、社内検定制度もあり知識習得の環境が完備。 ■組織構成： 第一営業部1２名・・金物店、第二営業部５６名・・大手メーカー 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10時間／『味わいカルピス』で有名な飲料メーカー／商品開発にも携われる〜 ■業務内容 当社は清涼飲料、果汁飲料、乳飲料等バラエティーに富んだアイテムを取り扱う歴史ある飲料メーカーです。そんな当社で、営業の管理職候補として既にお付き合いのある小売本部や卸を中心に、商品の提案等やメンバーの育成をお任せします。商品企画とも距離が近く、開発会議に参加し新商品開発に携わることも可能です。 ※実際に、営業起点で新商品が発売されたこともあります。 ■業務詳細 ・問屋や量販店本部のバイヤーとの商談（既存商品やスポット商品、NB・PB商品の提案、販促提案） ・年に2回の棚割り提案※春秋のタイミングで多くの新商品が発売されます。 【取引先】 ・全国展開の量販店(スーパーマーケット、CVS等) ・卸 【担当社数】 担当する得意先(卸、チェーン店)は約20社を想定しています。年間の売上としては、5億円ほどをお任せする予定です。 【担当エリア】 関東首都圏の主力顧客を中心にお任せ予定です。 ※担当顧客によっては、月に1回程度、1〜2泊程度の出張の可能性がございます。 ■業務の魅力：商品開発にも携われます◎ 現在も営業がNBの新商品開発会議に参加！PB商品開発の打合せも、営業と開発部門が協力し、アイディアを出し合いながら活動しています。また、営業主導で大手得意先の要望をヒアリング後、開発・マーケとも打合せし、新商品を発売したこともございます。カルピスブランドの商品提案も可能です。 ■組織体制 営業第１Gには、60代、50代、30代、20代の4名が在籍しています。 ※営業第１Ｇでは量販店を担当しております。 ■キャリアパス まずは営業としての活躍を期待しておりますが、プレイングマネージャーとしてノウハウやスキルの伝授、営業方針へのアイデアだしなども期待しております。課長、支店長とキャリアアップが可能です。 ■社風 商品開発から生産、物流、営業に至るまで一貫して行っているため、非常に「スピード感」が意識されています。各部門それぞれがダイレクトに意見交換し、すぐに横断的ミーティングを開催しています。またスピードだけでなく、これまでにない新奇性の高い商品を生み出していくことも同社の得意領域です。 変更の範囲：会社の定める業務

【栄養ドリンク等の営業/未経験の方も活躍中/残業10h/転勤なし/昭和6年創業/漢方のメッカ奈良を本社に置くメーカー/購買・バイヤー経験ある方歓迎◎】 ■業務内容 ・メーカーへの直取引もしくは専門商社との営業を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・商談について： 既存顧客への営業がほとんどで、新製品の提案、価格交渉やカタログを持参した製品の紹介や営業などを行います。 またOEMの受注の場合には、メーカーの方から製品のニーズについてのヒアリングを行い、処方に向けて準備を行います。 ・出張：1w,2wに1回のペースで発生します。宿泊有で関東（東京・北関東）の顧客のもとへ伺います。 ・海外輸出…基本専門商社を通じたやり取りです。メールや電話でのやり取りがメインで、輸出に関わる手続きなどは別部署が行います。 ※入社後1年ほど、当社製品を学ぶために製造での勤務を行っていただきます。 ■製品（栄養ドリンク）について： ・製造している品目：約130品目あります。 ・主力：「Angelica」シリーズ（和漢栄養ドリンク） 全国の自衛隊（陸海空）の基地（駐屯地）でも当社の栄養ドリンクが取り扱われています。 ・OEM：全国のドラッグストアやスーパーなどに展開しており、身近なところに広く流通しています！ ■今後の事業について 当社の栄養ドリンク剤を海外へ展開する計画を進めており、現在は香港の日系企業からの引き合いを受け、取引を開始しています。タイ・ベトナムを中心に市場調査を進めており、海外でも需要が拡大する栄養ドリンク分野において、日本製ならではの高品質と薬事対応力が評価されています。今後は富裕層向けの試飲・提案を起点に、当社の技術力を活かした他国・他地域への展開を目指しています。 ■組織構成： 現在営業担当は50代2名、40代1名男性が活躍しています。現状の社員は国内営業がメインです。 ※現状の海外輸出は専門商社に外注していますが、いずれ社内でノウハウを蓄積し、取引を自社で行いたいと考えています。 ■特徴 健康ドリンクや美容ドリンク専門メーカーである当社は、製造委託先からの高い評価得てOEM受注が拡大し現在に至ります。今後も大和当帰の持つ魅力をドリンクを通して国内外に発信すべく、各地展示会への出品やPR活動に注力中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100周年目前・ロングセラー商品と若者中心に人気の新商品等で現在も売上拡大中◎／映画やイベント、グッズ等で自社キャラクターも話題／直行直帰可・新規開拓なし／残業30H程度・基本土日祝休】 ■業務概要： 『たべっ子どうぶつ』『アスパラガスビスケット』等のお菓子の代名詞ともいえる定番商品を多く手掛ける同社にて、小売り店向けの提案営業をお任せします。 ■業務詳細： ・主にスーパー、ドラッグストア向けに『たべっ子どうぶつ』等のロングセラー商品から新商品、リニューアル商品、キャンペーン企画等を幅広くご提案いただきます。 ・量販店のバイヤーとの商談・提案のみでなく、店舗内の売り場作りにも携わる事がございます。 ・基本的にルート営業となるため、新規での顧客開拓はございません。 ・車での移動がメインになりますが、取引先や業務によっては電車での移動もございます。訪問のタイミングによっては直行直帰も可能です。 ■ご入社後の流れ： ご入社後はまず本社にて約1週間、古河工場にて約2週間ほど研修を受けていただき、同社にて扱う製品への理解を深めて頂きます。東北支店に配属後は先輩社員への同行を通じて、実際の業務の流れを一つひとつ着実に習得していただく予定です。 ■育成・サポート体制： ご入社後は東北支店の課長を中心に、業界のこと・営業のこと・製品のことなど様々な観点からサポートを行います。入社直後から一人前になるまでの育成体制や社員一人一人のサポート・協力の意識も高いため、安心してご入社頂ける環境です。 ※組織体制：所長1名、課長1名の計2名体制 ■同社について： ・同社の製品である、「アスパラガスビスケット」や発売から48年の「たべっ子どうぶつ」、発売から23年の「しみチョココーン」の3種は、全てモンドセレクション金賞を受賞しています。同社の代表商品でもある「たべっ子どうぶつ」は、食品業界の中で最も権威ある賞、日本食糧新聞社主催、第34回食品ヒット大賞「ロングセラー賞」を受賞しています。 ・近年はアジア圏でも人気が高まり、海外からの引き合いも増えています。現在は約25カ国で展開しており、それぞれの国の嗜好性に合わせてパッケージや商品内容を変えるなどの工夫を凝らすことで世界のギンビスと呼ばれる地位の確立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： グローバル調達本部の調達部では、空調機用部材の安定調達を実現するため、サプライチェーンや取引先の改善活動に取り組みながら、活躍・成長していただける人材を募集しています。 担当いただく業務は、ダイキン工業がグローバルマザー工場の役割を担う国内工場向けの部品・材料調達に関するものです。具体的には、以下の業務を行っていただきます。 （1）空調機用部材や外作完成品のデリバリ管理 （2）需要変動に対応しながら安定供給を維持するための、適正在庫基準の策定と運用 （3）生産性・品質向上に向けたサプライヤー改善活動 これらの業務は、製造・開発・品質管理などの社内関連部門やサプライヤーと連携しながら進めていきます。 ■仕事のやりがい： ダイキン工業は、2026年3月期決算で売上高5兆円を超え、事業の拡大とともに調達領域も大きく進化を続けています。 単なるモノの調達にとどまらず、新製品・新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー創出、グローバル集中調達体制の活用など、より高度で戦略的な調達活動に取組んでおり、今後は、組織のさらなる拡大・改革を見据え、事業成長を支える中核人材として活躍いただける「調達のプロフェッショナル」を募集しています。 将来的には、マネジメントポジションへの挑戦や海外拠点への駐在など、グローバルに責任ある立場で力を発揮できるチャンスも広がっています。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が多数活躍しており、新卒・キャリアの区別なく、実力と意欲に応じ責任あるポジションに就いております。 ■ダイキンの強み： 事業領域の拡大に伴い、国内外のさまざまな場面で活躍できるチャンスが広がっています。 一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えて判断し、実行できる環境です。また、業務規程や運用の改善にも主体的に関わることができるため、受け身ではなく、自分の提案や行動が組織の変化につながるやりがいがあります。 ■キャリアパス： 調達部門のバイヤーとして活躍し、将来は各部門と侃々諤々の議論をしながら業務遂行できるグループリーダー(課長職)として活躍を期待します。また本人の適正、活躍環境を考慮した場面での、リーダー的役割にも期待する。更に海外拠点出向も視野に入れた、中核人材へと育成を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ・プロダクトの事業的な背景を踏まえ、その成長阻害要因の排除を狙った開発・技術施策を立案し推進していただきます。加えて、顧客への提供価値の向上を目的として、AIチームと連携し開発チームでのAI活用を推進いただきます。 ・想定している具体的な業務は以下の通りです。 ・Webフロントエンドに軸足を置いた、フルスタックなプロダクト・基盤開発 ・既存プロダクトの機能開発・運用 ・特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援 ・Webフロントエンドの技術選定・設計方針策定 ■ポジションの魅力： ・開発したプロダクトが製造業バイヤーの働き方を変革することで、世の中に大きな価値を提供できます ・ピボットの経験を経てユーザーの声を最重要視する社内文化が浸透しており、技術ありきではなく課題解決に集中できる環境があります ・また上記のピボットはエンジニアの課題意識に端を発しており、エンジニアが開発だけでなくビジネスサイドまで横断できる文化です ■募集背景 A1Aは「取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる」をミッションに掲げ、製造業の調達/購買機能の抱える課題の解決を通じてより良いものづくりの実現を目指すスタートアップです。 製造業の調達というドメインの複雑さゆえ、弊社は2018年に設立されて以降、「誰の」「何の課題」を解決するのかという問いに徹底して向き合ってきました。 2019年にリリースしたプロダクトは顧客の反応も良く、ARRも1億円を越え順調に思いました。しかし、2020年頃に一部メンバーから上がった「本質的に顧客の課題を解決できているかわからない」という声を発端に事業ピボットを決意しました。改めてユーザーを深く理解するために100名以上のユーザーインタビューを実施。2023年、「誰の」「なんの課題を解決するのか」が明確に合致した新プロダクトとして、UPCYCLEをリリースしました。 2024年4月にはシリーズBの追加資金調達を完了し、累計10億円以上を調達。一気に勝負をかけるタイミングに差し掛かっています。今後、開発組織を強化し、より価値あるプロダクトを速やかに調達部門のお客様にご提供するため、技術課題の解決をリードいただけるテックリードの募集を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、ビニールホースや工業用ホースをはじめ、家庭用抗菌まな板、自動車部品、工業用射出成型品、各種パッキンなど樹脂製品の製造を手掛け、お客様のニーズに沿ったカスタム生産にも対応している企業です。 環境面にも配慮しながら事業を展開し、グローバル展開も推進しております。また、大手電線メーカーとの取引も実現し売り上げが非常に好調です。 今後も更に数多くのお客様のご要望に応える為、中途採用を行っております。 ■職務概要 大手量販店のバイヤー向けに商品紹介、大手電線メーカー向けに製品材料の提案・打ち合わせ等をお任せします。 ・担当顧客は約10〜30社 ＜扱う商品・材料＞ ・園芸用のホース ・家庭用まな板 ・電線、建材の材料など ＜仕事の流れ＞ (1)ホームセンターへの商品提案や効果的な売場作りや棚割りのご提案 (2)大手電線メーカーへの材料提案や品質、物性等の打ち合わせ (3)品質、物性等の打ち合わせをしながら製品化 当社は、研究室の設備が充実しているため「こんな製品がほしい」という顧客の要望をもとに製品開発を行うこともあり、やりがいを感じられるお仕事です。 ■配属部門 営業部は2チームに分かれております。 埼玉支店/営業職2名(NB:PB=1:1)※適性の上配属決定 ・自社製品の担当(NA)：ニトリやイオンなどの大手量販店に当社の商品紹介/販売と担当 ・他社製品の担当(PB)：他社の自動車部品の受託製造/自社の工程管理や研究開発と共に受注拡大を担当 ■研修制度 入社後、プラスチック製品の理解を深める為製造部門や開発・検査部門にて、製造の流れ・商品の特徴を覚えて頂きます。 実際に製品の製造工程を見る事で、知識が身に付きますので業界未経験の方でもご安心下さい。 ■企業の特徴 (1)仕事のやりがいについて 様々な分析機器を備えユーザー様のニーズに合った製品を設計開発して世に送り出してます。そんな研究を通じお客様に喜ばれる製品が開発できた時は、物作りの面白さや営業職としての喜びを感じる事ができます。 (2)環境整備 長野工場内には、研究室が常設されており取引先から要求される物性を叶える為の材料設計の研究・開発される製品が要求事項に合致しているかの試験・時代に合った材料の研究開発も毎日行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、ビニールホースや工業用ホースをはじめ、家庭用抗菌まな板、自動車部品、工業用射出成型品、各種パッキンなど樹脂製品の製造を手掛け、お客様のニーズに沿ったカスタム生産にも対応している企業です。 環境面にも配慮しながら事業を展開し、グローバル展開も推進しております。また、大手電線メーカーとの取引も実現し売り上げが非常に好調です。 今後もさらに数多くのお客様のご要望に応える為、中途採用を行っております。 ■職務概要 大手量販店のバイヤー向けに商品紹介、大手電線メーカー向けに製品材料の提案・打ち合わせ等をお任せします。 ・担当顧客は約10〜30社 ＜扱う商品・材料＞ ・園芸用のホース ・家庭用まな板 ・電線、建材の材料など ＜仕事の流れ＞ (1)ホームセンターへの商品提案や効果的な売場作りや棚割りのご提案 (2)大手電線メーカーへの材料提案や品質、物性等の打ち合わせ (3)品質、物性等の打ち合わせをしながら製品化 当社は、研究室の設備が充実しているため「こんな製品がほしい」という顧客の要望をもとに製品開発を行うこともあり、やりがいを感じられるお仕事です。 ■配属部門 営業部は、２チームに分かれております。 本社/営業職3名(NB:PB=2:1)※適性の上配属決定 ・自社製品の担当(NA)：ニトリやイオンなどの大手量販店に当社の商品紹介/販売と担当 ・他社製品の担当(PB)：他社の自動車部品の受託製造/自社の工程管理や研究開発と共に受注拡大を担当 ■研修制度 入社後、プラスチック製品の理解を深める為製造部門や開発・検査部門にて、製造の流れ・商品の特徴を覚えて頂きます。 実際に製品の製造工程を見る事で、知識が身に付きますので業界未経験の方でもご安心下さい。 ■企業の特徴 (1)仕事のやりがいについて 様々な分析機器を備えユーザー様のニーズに合った製品を設計開発して世に送り出してます。そんな研究を通じお客様に喜ばれる製品が開発できた時は、物作りの面白さや営業職としての喜びを感じる事ができます。 (2)環境整備 長野工場内には、研究室が常設されており取引先から要求される物性を叶える為の材料設計の研究・開発される製品が要求事項に合致しているかの試験・時代に合った材料の研究開発も毎日行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ こだわりの小麦を活かした商品づくり／ラーメン・うどん・バームクーヘンなどの幅広い製品の企画から提案／アイデアを商品として形にできる仕事◎残業月5〜6時間程／転勤無／三年連続で毎年6%賃上げ実現／各種手当充実◇◆ ■業務概要 製粉会社として事業展開する当社の食品部門にて「島原手延べ素麺」「五島手延べうどん」など、自社小麦粉を使用したこだわりの商品・加工食品を企画し、世の中に広めていく営業職です！ 商品の企画開発、提案から品質管理まで一連の業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・新商品の企画・開発 ★ラーメンなど小麦粉を使う商品について、あなたのアイデア力を生かしながら商品を企画することができます！ ・全国の商社などの卸売業者本部への商品提案営業・商品登録業務 ・ス—パー・量販店などのバイヤーへの企画提案営業 ・全国各地で開催される食品展示会への出展 ・原料、資材などの仕入先選定、交渉 ・生産者製造工場での品質確認 ※2泊3日の出張が月2回ほど発生します ★仕事内容のポイント ラーメン・うどんなどの製品を一から企画し、世の中に広めていく仕事です。自分のアイデアが商品として形になり、その成果を目に見えて実感できるやりがいがあります。 ＜研修制度＞ ◎ご入社直後 （1）商品・商材研修を実施 （2）見積作成などの事務方業務などから始めていただき、どのような商流かを理解していただく予定です ◎その後の流れ ご経験に応じますが、その後お客様先へ先輩社員同行の元、訪問し顧客理解を進めていただきます。 3〜4か月を目途に一人で顧客先への訪問などを実施していただきます ※すべてを一人でお任せせず、部署全体でフォローアップ致します ■キャリアアップについて 今回は一般クラス〜主任クラスでの採用ですが、早い人は30代で係長クラスになる社員もいます。 頑張り次第では、主任クラスで入社して1年ほどで係長を目指すこともできる環境です。 ★将来的には部門長としてご活躍いただくことを期待しています！ ■モデル年収 ・28歳(一般)年収440万円 ※全社員に住宅手当15000円を支給します ＜体制＞食品部には6名が在籍し、配属される企画営業ポジションでは2名の社員が勤務地しております(部長・30代前半メンバー) 変更の範囲：会社の定める業務