■業務内容 再生可能エネルギーである太陽光発電設備の提案をお任せします。 ■具体的には ◎太陽光発電設備の導入提案 当社はお客様が扱う太陽光発電設備の設置を行なう役割です。お客様は電力会社、建設会社、不動産会社など既存が中心で、1人あたり約2〜3社を担当。価格や設計、電気設備関連の相談に対応します。契約が決まった後は、社内の施工管理に引き継ぎます。現地へ行き、引き継ぎや事前調査をすることもあります。施工が終了するまでは3〜4ヶ月で、長ければ1年以上になることも。その間、フロントに立って対応します。 ◎保守管理サービスの企画提案 既存の対応に加えて新規開拓も行ない、1人あたり約30社を担当。新規の場合、発電所や施工会社へのDMを通してアポイントに繋げます。既存のお客様からは、HPからの問い合わせやお客様が自社で施工や点検ができない場合の依頼が多いです。お客様から物件や設備の情報をもらい、価格や点検内容などを提案します。契約に繋がった後は、社内のスタッフが保守・点検を実施。パネルの不具合などがあれば、交換や修理費用の見積もり依頼にも対応します。 ■入社後の流れ 入社後はOJT研修を中心に行ない、先輩社員からレクチャーを受けながら実務を習得。提案する際に必要な商品知識などを身につけることが最初の目標です。その後は商談の同行などを通して、「どのような流れで商談が進むのか」などが理解できるようになります。ひとり立ちまでは約3ヶ月を予定。 業務理解やあなたの経験によって、柔軟に対応していきます。研修制度が充実しているため、業界未経験でも安心してスタートできます。 ゆくゆくは課長や部長などの管理職にキャリアアップすることも可能。キャリアアップの機会が豊富で、実力主義のため、成果を出せば出すだけ理想のキャリアが近づきます。 ■当社の魅力 ・エネテクホールディングスグループは、「先進技術の、その先へ」を掲げるトータルエネルギーソリューションカンパニーです。現在、グループ9社を擁し、多様な事業を展開しています。 ・会社の業績拡大に伴い、家族を大切にできる制度を整えました。例えば、子ども4人の場合【月12万円】受け取れる家族手当。ほかにも、あなたと配偶者、結婚記念日にそれぞれ特別休暇が取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域社会やまちづくりに貢献する仕事／公共事業の入札情報の収集・提案書作成等／フレックスタイム制やリモートワーク等柔軟な働き方可能／住宅補助や資格支援制度等の福利厚生◎／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント〜 ■業務概要： 同社は、官公庁や自治体への提案営業を中心に、地域社会のインフラ整備やまちづくりに貢献する仕事をしています。技術部門と密接に連携し、公共事業の入札情報を収集・提案書を作成するなど、幅広い業務を担当します。再生可能エネルギー関連の案件にも積極的に取り組んでおり、地域社会と企業のニーズに応える提案力が求められます。 ■職務詳細： ・官公庁や地方自治体への提案営業 ・公共事業の入札情報収集と提案書作成 ・プレゼンテーションや契約交渉 ・技術部門と連携した案件獲得と調整 ・見積書の作成、契約書の調整、積算業務 ■組織体制： 同社の営業職は技術部門（設計・調査など）と緊密に連携しており、営業が案件を獲得すると技術部門が実務を担当します。各部門が一体となって働くことで、効率的に課題解決に導きます。 ■過去中途入社決定者： 業界経験者はもちろん、官公庁向け営業経験者や、商社での勤務経験がある方がいます。 ■働き方： ・平均勤続年数は15.9年です。長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・フレックスタイム制を採用しており、残業時間は月平均10〜20時間程度と抑制されています。 ・ノー残業デーやICT導入による働き方改革を推進し、リモートワークも最大週3日まで可能です。 ・平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％ ・有給休暇については1時間毎に取得が可能で全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です。 ■充実の福利厚生： 【住宅費用補助制度】 住宅手当の支給に加え、会社で賃貸借契約して社員に貸与する借上社宅や社員寮の提供とともに家賃補助がございます。 【資格取得奨励制度】 資格取得をサポートするため、資格取得のための勉強会の開催、受験対策資料の提供、資格取得の際の資格手当や報奨金の支給などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度有！ノルマなし！転勤なし！未経験の方も歓迎◎／既存顧客向けのルート営業メイン／将来的にリーダーとして活躍を期待！／保険販売のインセンティブなど手当充実／ワークライフバランスが整えられる環境〜 ■職務内容 自動車保険や火災保険などの損害保険を中心に、主に大町・白馬地区の顧客への営業活動を行うとともに、損害保険拡販の旗振り役として活動していただきます。（販売ノルマなし） ※主に既存顧客への契約更新と石油取引のある顧客への新規契約など ※松本地区は本社に部署があるため、大北地区に特化した地域密着の働き方になります。泊りがけでの出張等も発生しません。 ■会社業務全般をみにつけ、リーダーとしての成長を期待 損害保険販売だけでなく、石油製品、車検、カーリースなど当社が扱う全商材を取り扱っていただき、多忙期にはガソリンスタンドでの接客や小型タンクローリーでの石油製品配達もお手伝いいただきます。 損害保険販売を中心に顧客への営業を行いますが、会社業務全般を覚えていただき、ゆくゆく当社の中核人材としてリーダーとしての活躍を期待しています。 ■組織構成 配属となる営業部には3名在籍しています（本社松本勤務）。 現在大北地区の損害保険の営業をメインで担当している方がいないため、専任でお任せできる方を採用したいと考えております。 ■入社後の流れ 入社後２か月目から１年間は保険会社(東京海上日動)での研修を行います。同社のすぐ近くにのため、朝同社に出社後研修に出向いていただきます。その中で研修生として教育プログラムに参加いただきます。研修後は、自社スタッフ同行と徐々に既存顧客を引継ぎを行います。社内でのバックアップ体制も整っておりますので、業界未経験者でも安心して就業できる環境です。 ■当社について 当社は第２次世界大戦後の混乱期でありました昭和２３年２月に現在の長野県安曇野市で植物油の搾油工場として創業し、昭和２６年、出光興産株式会社の長野県進出を機に特約販売店として石油製品販売事業をスタート、昭和３０年４月、現在の信光石油株式会社を設立いたしました。 現在は長野県中信地区一帯にＳＳ・営業所を整え、皆様の身近なエネルギー総合商社としてご愛顧いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：水力開発運営部にて、自社が事業主として開発を行う水力発電所の開発〜運営管理に加え、外部から運営管理を受託している案件をあわせて行っていただきます。 計画や調査といった上流から、運営管理まで、一貫して業務に携わることができ、水理・構造計算、基本設計、補修計画、発注工事などの発電土木分野の専門家として活躍していただきます。 ■同社の水力発電事業 業界最大手の同社の中でも、この分野では、ダム等河川管理施設から発電・送変電設備および配電システムに至るまでの計画・設計、施工監理はもとより、水車・発電機、集中監視制御システム、ダム管理システムのメーカーとして発電から供給に至るまでの各種電力機器の納入およびメンテナンス並びに電力設備全般の工事までを行っています。 日本工営Gで約1200名の技術士の他、事業運営に必要な電気主任技術者、ダム水路主任技術者等の専門家を有し、発電事業の計画から維持管理までを総合的に担う技術力を保有しております。 現在9発電所を運転しており、直近でも2件の新規開発案件が想定されており、今回増員採用を行います。 ■配属先： 水力開発運営部は約30名（うち正社員10名）の組織です。10名中、外部からの受託案件を対応しているメンバーは長野に6名、今回配属の東京本社では自社開発案件担当として4名の担当がおります。 入社後は既存メンバーのOJTを通じ、自身の得意分野を生かして頂きながら、徐々にキャッチアップ頂きます。 ■就業環境 残業20時間程度、リモートワーク（週半分程度）やフレックス制度もあります。 出張は週に1回程度の想定で、一度の出張で1泊〜2泊程度が想定されます。発注者の立場で全体を統括する役割の為、張り付きで現場業務をするといったようなことは原則想定しておりません。 ■ホールディングス化 日本工営グループは、2030年を見据え、「コンサルティング」、「都市空間」、「エネルギー」の3事業を基幹事業と位置づけ、さらなる成長を目指しています。 それに伴い、ホールディングス化及び分社化予定となっており、10月1日以降同ポジションでご入社の方は日本工営エナジーソリューションズ株式会社へのご入社となります。 報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心を頂けますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 お客様先への出張作業を行います。コンプレッサ及びそれに付帯する機器の点検、整備、修理、試運転など、機器の稼働・維持をするための作業／対応をお任せします。1つの現場へは1〜2名で訪問し、1〜複数台／1〜数日間かけて整備、修理を行っていただきます。 出張（宿泊を伴う場合も有）８割、事務作業が２割の想定です。 ■業務概要 産業用コンプレッサで世界トップシェアを誇るアトラスコプコグループの同社にてサービスエンジニアをお任せします。 メンテナンスや修理、工具を扱った経験をお持ちの方を幅広く募集します。 ■入社後の研修・教育 入社後半年〜1年間は研修期間となり、先輩社員と共に弊社の風土／文化、事務処理方法、業務に必要な知識の基本を学んでいただきます。 最寄りの弊社名古屋事業所(名古屋市)近辺に単身で居住をお願いします。(社宅／家具付き賃貸物件を案内※家賃は全額会社負担)　 研修期間終了後は、採用エリアのご自宅を起点に就業していただきます。 ■製品について 当社エアーコンプレッサーは世界シェア１位であり、半導体や食品、自動車産業やエネルギー化学、医療、食品などほぼ全ての業界に参入。24時間365日稼働できる設計であり、省エネかつ運用コスト削減を可能にし、スマートファクトリーに対応したシステムが導入されています。他社メーカーと比較し最先端の技術力を持ったうえで環境基準をクリアし、製品ラインナップも多いためお客様に選ばれております。 ■働き方 作業訪問がない場合や事務作業を行う場合は、原則的に自宅で作業(必要に応じて最寄りの名古屋営業所に出社をお願いします)。三重県内の顧客中心に訪問し業務にあたっていただきます。 残業時間は入社直後は殆ど発生しませんが、平均10〜20時間。年間休日は126日。一般的な訪問型業務と比べると1年を通じてお休みが多いです。 原則転勤はなし、各種手当や評価賞与もあるため頑張り次第で追加支給もございます。 ■同社について 売上約２兆円のグローバルカンパニーの日本法人です。外資企業かつBtoB企業のため、日本での認知度は高くありませんが、事業規模は日本を代表する大企業京セラやIHIと同規模です。グローバルでは営業拠点が90拠点、開発拠点が20拠点と多くの地域で提案、製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員で働きたい方／コツコツとマイペースで働きたい方／照明器具や電力・動力設備の規模の測定や撮影／残業月15h程度／未経験の方もしっかりと教えます！】 ■業務内容： LEDや省エネ関連商品の導入を提案する物件に赴き、照明器具や電力、動力設備の規模の測定や撮影をし、現地調査をお任せします。 現場を回った後は報告書などを提出し、担当営業との連携など社内のコミュニケーションが一定発生します。 ※業務内容は新卒社員もすぐ覚えられるくらいのレベル感で、未経験の方でも2〜3か月で独り立ちが出来ます。 【業務詳細】 ・外回り、内勤の業務割合：外回り８と内勤２程度です。 ・業務を覚えて頂くまでは2名体制で業務を覚えた後に1人で回ります。 ・出張の頻度・期間：宿泊を伴う出張は月に1回有るか無いかになります。 ・訪問件数/日：２〜3件 ・緊急呼出しの有無と頻度（夜間・休日）：なし ・直行直帰の可否：直行が大半になります。帰社して報告書を作成いたしますので直帰はほとんどございません。 ・入社後流れ：業務を覚えて頂くまでは2名体制先輩と同行し、OJTを通じて業務を覚えていただきます。 ■キャリアパス 同部門でのスペシャリストとしてのキャリアパスや営業、技術等の別のキャリアプランも希望と実績次第では考えられます。 ■組織構成 8名が在籍（所長、営業4名、技術1名、事務2名） ■就業環境 年間休日128日、完全週休二日制でワークライフバランスを整えることができます。 ■当社の魅力 ・生きる上でかかるコストを最適化する会社 創業以来、エネルギーやファシリティ分野を中心に、省エネ・省コスト化などに取り組んでいます。 ・独自の製品・サービス 環境省から省エネ診断の専門機関に認定。大手企業を中心に2万社の顧客基盤があります。開発した電子ブレーカーは、4万台の納入実績、販売台数は業界No1。分譲マンションに向けてはトップシェアを誇ります。また、そうした電子ブレーカーと組み合わせた充電法を考えだし、特許も取得しています。 ・高収益ビジネスモデル 5年間で毎年15％以上の高成長と9％以上の高利益率を保持。 ・強靭化大賞 3年連続優秀賞受賞 感震ブレーカー＆感震センサーの更なる普及に向けて製品開発と工事体制を強化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業130年の老舗優良企業／67年連続黒字／無借金経営の安定性／残業すくなめでWLB◎≫ ■概要 LPガスを主体とした様々な事業を展開する当社は創業130年、65年連続黒字経営の安定性を誇っています。全社としてLPガスの販売からリフォーム、燃料リサイクル、直近では新素材ファインセラミックスの製造、廃油・汚泥のリサイクルなど成長分野への事業展開をはかっており、個人法人それぞれのお客様に更に寄りそったサービスを提供することを目的として、採用を行っております。 ■仕事内容 同社の営業担当として、法人向けにLPガスの導入や、設備メンテナンスの提案を行います。 ■担当顧客 お客様は自動車部品や食品など幅広い業界で、主に東海三県の中小企業となります。既存のお客様を訪問することもあれば、HPやメールマガジン経由の問い合わせ対応を行うこともあります。 ■商材 メイン商材となるLPガス（液化石油ガス）は、石油や石炭等と比較するとCo2排出量の少ないクリーンなエネルギーとして注目を集めており、同社ではガス販売のみにとどまらず設備の修理やメンテナンスなどのアフターフォロー体制が整っているため、一貫して提供できることからも選ばれ続けています。その他、場合によっては省エネ化の提案や簡単なメンテナンス対応なども行います。 ■入社後の流れ： ガスの基礎知識や自社サービス、バーナーの分解・組立などの技術を身に着けていただくべく研修を行います。その後はOJTにて先輩となる営業担当者やメンテナンスの技術部隊に同行しより専門知識を深めていきます。入社半年〜1年程を目途に少しずつ既存の取引先を引き継ぎ担当先を増やしていきます。 ■魅力ポイント： (1)スキルアップに向けたサポート体制：業務上、いくつかの資格取得が必須となります。他にも国家資格を複数取得することが可能となり、サポート体制も整っております。 (2)ワークライフバランス：残業時間は月平均5〜10時間とプライベートも大事にできる環境です。休日についても、作業の都合で休日出勤が発生することもありますが頻度は月1〜2回程度で、必ず代休を取得しています。 ■福利厚生 ライフサポート倶楽部へ加入しております スポーツクラブ、忌引祝いサービスが充実！ 全国17000宿泊施設にお得に泊まれます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 再生可能エネルギーである太陽光発電設備の提案をお任せします。 ■具体的には ◎太陽光発電設備の導入提案 当社はお客様が扱う太陽光発電設備の設置を行なう役割です。お客様は電力会社、建設会社、不動産会社など既存が中心で、1人あたり約2〜3社を担当。価格や設計、電気設備関連の相談に対応します。契約が決まった後は、社内の施工管理に引き継ぎます。現地へ行き、引き継ぎや事前調査をすることもあります。施工が終了するまでは3〜4ヶ月で、長ければ1年以上になることも。その間、フロントに立って対応します。 ◎保守管理サービスの企画提案 既存の対応に加えて新規開拓も行ない、1人あたり約30社を担当。新規の場合、発電所や施工会社へのDMを通してアポイントに繋げます。既存のお客様からは、HPからの問い合わせやお客様が自社で施工や点検ができない場合の依頼が多いです。お客様から物件や設備の情報をもらい、価格や点検内容などを提案します。契約に繋がった後は、社内のスタッフが保守・点検を実施。パネルの不具合などがあれば、交換や修理費用の見積もり依頼にも対応します。 ■入社後の流れ 入社後はOJT研修を中心に行ない、先輩社員からレクチャーを受けながら実務を習得。提案する際に必要な商品知識などを身につけることが最初の目標です。その後は商談の同行などを通して、「どのような流れで商談が進むのか」などが理解できるようになります。ひとり立ちまでは約3ヶ月を予定。 業務理解やあなたの経験によって、柔軟に対応していきます。研修制度が充実しているため、業界未経験でも安心してスタートできます。 ゆくゆくは課長や部長などの管理職にキャリアアップすることも可能。キャリアアップの機会が豊富で、実力主義のため、成果を出せば出すだけ理想のキャリアが近づきます。 ■当社の魅力 ・エネテクホールディングスグループは、「先進技術の、その先へ」を掲げるトータルエネルギーソリューションカンパニーです。現在、グループ9社を擁し、多様な事業を展開しています。 ・会社の業績拡大に伴い、家族を大切にできる制度を整えました。例えば、子ども4人の場合【月12万円】受け取れる家族手当。ほかにも、あなたと配偶者、結婚記念日にそれぞれ特別休暇が取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業担当としてインフラ設備やプラント向け製品を扱った既存営業をお任せします／規模感大きく顧客に密着した営業活動を展開可能／年休127日〜 ■業務内容 インフラ・プラント設備専門商社である当社の営業担当として、ビル・商業施設・データセンター等で使われている、受変電設備、発電機設備、監視制御設備、空調設備といった電機品の提案・販売を担っていただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・担当顧客への定期訪問 ・新規ニーズの開拓 ・各メーカーと顧客の仲介 ・見積もりの作成 ・製品導入時の現場立会 ・導入後のメンテナンス手配 営業先はゼネコンやサブコンを始めとした、通信会社、エネルギー系企業など多種多様なお客様となります。 既存顧客への対応が中心的であり、顧客に伴走してじっくりと信頼関係を築き上げる営業活動に従事可能です。 ■業務の魅力 扱う商材の金額規模は、数十万〜数百万の点検案件から、数億円規模の設備導入まで幅広く対応しています。 さまざまな規模の案件に携わることで、豊富な経験とスキルを積むことができます。大規模案件に関わることで、達成感や成長を実感できる機会があります。 ■入社後の動き まずは商材知識については既存社員と共に研修を実施。 実業務についてはOJT形式にて、先輩社員の営業同行や商談同席、業務サポートを通じて顧客ニーズや提案から導入に至るまでの一連の流れを習得いただきます。 業界経験が豊富な先輩社員とのやり取りや相談、質問を通じて一つずつ安心して成長できる環境がございます。 ■組織構成 配属先となる組織は主にビルや商業施設といった規模感の大きな建物に導入される設備を担当しています。 現在は4名(50代：2名／20代：2名)が所属しています。 ■はたらく環境 年間休日127日、残業月20h程度とメリハリのある働き方を実現いただけます。 製品納入やメンテナンスへの立会い都合から、月に2，3回程度の夜間対応が生じることがありますが、その場合は対応後に代休を取得可能です。 景気影響を受けにくいインフラ製品を中心に展開しているため、企業としての安定度も非常に高く、創業116年以上かつ平均勤続年数18年程度と長期的に腰を据えてはたらくことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社多数活躍中/再生エネルギーに着目した成長企業！〜 ■職務内容 耕作放棄地や手入れされずに荒れた山林などをお持ちの地主様を対象に、太陽光発電所を用いた土地の有効活用を提案するお仕事です。 ■具体的には ・土地・不動産に関するコンサルティング ・耕作放棄地や山林を所有する地主様へ利用目的の説明 ・投資家様へ事業内容と発電所の説明 ・近隣の地主様や住民の方に工事の説明や境界等の立ち合いを依頼 ※担当エリア：栃木県・茨城県・群馬県等 ※新規100パーセントで、飛び込み営業が基本です。 ※ノルマありませんが、個人目標、チーム目標、支店目標があります。 ※インセンティブは成果に応じて支給しております。 ■入社後 必要な資格や経験はなく、未経験から応募歓迎です！新卒採用に力を入れていることもあり、業界未経験者の方を育成し、活躍できるようにする仕組みは整っています◎経験スキルに応じて階層別の研修カリキュラムがあり、建築・不動産の知識・ローンや金融関連の知識を基礎から学ぶことが可能です。営業同行は3か月程度を想定しております。 ■社風 ※社員同士仲が良く、風通しの良い環境です。 ・いろいろなことにチャレンジでき、ご自身も成長できるやりがいのある環境です。環境問題に関する独自の事業を展開しているので、社会貢献をしているという実感を持つことが出来ます。 ・１つの部署の中でも幅広い仕事を経験することができます。 ■評価に関して 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いており、定期面談を実施しています。また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与や手当でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 ■設立背景 代表自身の体調から、農薬がカラダにもたらす影響、加工食品のリスクを知り、食環境の重要性を痛感しました。自身のカラダで無農薬栽培の玄米や乳酸菌等試しながら自然治癒力を追究した結果、アトピー性皮膚炎の症状が半年もかからずにほぼ完治し、それが食にこだわった理由であり、食に欠かせない農業を活性化させその第一歩として安全な農産物を届ける活動を本格的に始動しました。

大和ハウスGで安定性◎！高品質で幅広い提案可能 建設不動産の知識があれば即戦力！キャリアアップ×働き方改善がかなう企業 ■採用背景 大和ハウスグループとしての強固な財務基盤と信頼性を持ち、安定成長を続ける当社。今後の会社を担う人材の育成と体制強化のための採用です ■職務概要 官公庁や一般企業に対し、PPP・PFI事業、システム建築の施工やプレハブ建築のリースに関する提案営業を担当します。 《具体的には？》 官公庁・民間企業が建物を立てたい、土地を活用したいといった際に、営業が予算計画や商材を提案します。 《例》 ・敷地に工場・倉庫を建てたい ⇒ヒアリングを行い商品・品質・スキームのラインアップを提示 ⇒お客様のメリットになる点を提示し、受注 ⇒設計施工も一気通貫で行い、お客様窓口に立つ 土地の活用や施工の知識が必要なポジションで、業界の知見を持つ方が活躍できる環境です ■職務詳細 ・新規開拓営業 ・既存顧客へのフォロー ≪主な受注先≫ 長野県内の官公庁、一般企業・建設業 ≪商材≫ 官公庁にはリース事業の提案が多く、一般企業には販売事業の提案が多いですが、柔軟で幅広い提案が可能です ≪主な物件≫ 長野県全域の官公庁関連施設整備、民間企業施設、福祉施設　等 鳥取県立美術館整備運営事業　他PPP・PFI事業多数 ≪特徴≫ 全国に営業拠点を持ち、各行政との密着営業で人脈を構築しています。そのため、全国の事業所との情報連携を生かした高品質で幅広い提案が可能です ■組織 長野営業所には15名が在籍し、配属予定部署では3名のベテラン社員が活躍しています。サポート体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■キャリア 資格取得制度が充実しており、営業職としての経験を積むことで、将来的には事業所長職へのキャリアアップが可能です ■魅力 大和ハウスグループの一員として、強固な財務基盤と信頼性を持ち、システム建築や土地活用、商業施設の開発・運営、リース事業、都市緑化・再生可能エネルギーの推進など、幅広い事業を展開しています。官公庁との信頼関係も厚く、社会貢献度の高い業務にも携わっています。働きやすい環境が整っており、残業時間は月平均22時間、年間休日は123日、土日祝休み、育児休暇の実績もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／裁量権のある環境／自由度の高い働き方／豊田通商グループ〜 ■業務概要： 当社で操業中の風力発電所の操業管理をお任せ致します。 現場での運用や設備保全は別部門にて対応しておりますので、本部機能としてメーカー契約履行管理、子会社O&M管理、渉外業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・風車メーカーとの契約協議、契約履行管理 ・当社子会社のO&M管理（予算確認、検証等） ・その他O&M会社の業務管理、新規選定 ・電力会社との売電・買電契約協議 ・設備の改善による発電向上検討 ・風力発電所の操業延長等、案件方針検討 実際の現場でのメンテナンスは別部門が担当しており、本部として全国の風力発電の操業管理をお任せ致します。発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、課題やリスクに対して適切に対応し、事業収益最大化を目指し業務を進めて頂きます。 ■働き方： 残業時間は20-40時間程度ですが、就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。 出張は１ヵ月に３回程度（1 回につき 2〜3日程度）を想定しており、発電所の現場視察がメインとなります。 実際のメンテナンスは別部門が対応しておりますので、緊急の呼び出し対応等は発生せず、在宅勤務やフレックスも活用しながら自由度の高い働き方も可能です。 ■配属先： 合計25名程度の組織となっており、太陽光設備運用Grと風力設備運用Grに分かれております。配属先となる風力設備運用Grは6名のグループで20代〜40代が活躍しております。中途入社者も多く、安心して業務キャッチアップが出来る環境です。 ■やりがい： 会社の収益基盤を管理する部署として直接的な収益に貢献できます。また、入社後は太陽光発電所に携わって頂くことを想定しておりますが、将来的には風力発電所にも携わって頂くことも可能で、幅広い知識と経験を積むことが可能です。 ■当社について： 当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。 開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日×残業10時間と働きやすさ◎／創立125年を超える老舗企業／ホテルマンや配送業、飲食業の方など異業界からの中途入社者も活躍しております！＞ ■職務内容： 2024年に創業125周年を迎えた当社にて、取り扱っているサッシ等の商材の建築現場への配送、組立を中心に修繕、倉庫管理業務をお任せいたします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・取扱商材：ガラス、サッシ、住宅設備機器等 ・仕入や配送、施工現場での組立、修繕 ・倉庫管理業務　等 ■組織構成： 物流業務部は8名体制になります。 ■職務の特徴： ・庄内地区を中心に、山形県内〜秋田南部の建設会社や工務店が主要なお取引先となります。宿泊を伴う出張はございません。夜間の配送はなく、原則的に18時には退社可能です。 ・一部休日出勤が発生することがありますが、振替休日を取得していただきますのでご安心ください。 ・まずは先輩社員や営業担当に同行し、配送や倉庫整理を行います。徐々に商品知識や業務の流れを修得していただきますので、未経験でも安心してご勤務いただけます。 ■当社について 〔就業環境〕 ・平均有給休暇消化数は8.9日と、希望により休みを取りやすい環境です。 ・教育制度が充実しており、フォークリフトやクレーン・玉掛の講習が受講できる等スキルアップが可能です。 〔事業基盤安定〕 当社は、創業125年超の歴史を持ち、地域密着で建築、建設業への資材提供を行っています。近代建築資材をバランスよく取扱い、常に変化する時代の要請に応じる柔軟さが当社の強みです。風力発電事業にも取り組むなど、時代にマッチした新しいサービスも提供することで、安定した事業基盤を築いています。 ■当社について： 当社は明治32年(1899年)の創業以来、幾多の変遷を経て創業125周年を迎えました。金物商から始まり、建設関連資材の販売とその資材を用いた施工、物流機能を備えた建設総合商社へと広がりました。 そして今、地域の新たな可能性の創造に向け再生可能エネルギー事業へ参入しました。 変えてはならない本質を大切にする頑固さと、新たな時代の要請に応じて変化していく柔軟さを常に忘れず、これからも『不易流行』を目指して地域と共に歩み続けます。

【食卓から次世代バイオ燃料まで幅広い油脂を取り扱い／再生航空燃料（SAF）など持続可能なエネルギーの拡大に貢献】 ■業務内容： 動植物油脂をメインに取り扱う商社である当社で法人営業をお任せします。 ■業務のポイント： ・顧客は国内・アジア・EUの製油会社であり、商材は工業用、燃料用、食用など油脂全般です（工業用7割：食用3割） ・出張は主に東日本エリアにて月1-2回程度です。海外出張をしていただくこともあります。 ・商材の相場動向等のマーケティング視点を身に付けられます。国内、海外の取引先との折衝、相場動向や各商材の全国的な動きに関する情報収集、デリバリー関連の経験を積むことができます。 ・約2〜3年をかけ、業界・商品知識を学び、お客様との深耕を行い一人前になっていただきます。 ■業務の魅力 マーケット拡大にダイレクトに貢献する介在価値が大きいポジションです。 既存顧客を引継ぎ、徐々にマーケットの拡大を担って頂きます。 代表・役員と顔の見える組織のため経営層から直接業務のアドバイスをもらう機会もあり、営業としてだけではなく経営視点でもスキルを身に付けていける環境です。 まずは取引先や取扱商品の流れを掴んでいただくためデリバリー業務をメインに行っていただき、その後仕事の幅を拡げていただきます。 ■組織構成： 現在、社長、専務、営業3名（50代1名・20代2名）、物流戦略・営業事務・総務/経理6名の計11名で構成されております。 東京2名と大阪に1名ずつ、営業担当が配置されております。 ■評価：目標設定はありますが、他のメンバーと競い合うわけではなく協力しあう雰囲気です。 ■事業展望： SAF（サフ）と呼ばれる再生航空燃料の原材料を取り扱っており、輸出額では国内で約半分のシェアを誇ります。カーボンオフセットの燃料で、持続可能性のある資源として世界中から注目されています。 ■当社の特徴： ・世界各国で取引実績があり、シンガポールにも現地法人を展開する油脂の総合商社です。 ・海外への販売先に加え、油脂を輸出する際に貯蔵をするタンクも複数確保しており国内で余剰感のある際にも受入も可能で、いかなる局面でも国内外と安定的な取引ができます。 ・残業は約20時間程度と少なめです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電・太陽光発電業界のリーディングカンパニー／裁量権のある環境／自由度の高い働き方／豊田通商グループ〜 ■業務概要： 当社で操業中の太陽光発電所の操業管理をお任せ致します。 現場での運用や設備保全は別部門にて対応しておりますので、本部機能として全体管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・発電及び予算の予実管理 ・電力会社や行政機関等への各種届出 ・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング ・発電所運営最適化（メンテナンス計画など） ・各種課題分析及び改善活動（発電性能の向上、設備稼働率の向上） 実際の現場でのメンテナンスは別部門が担当しており、本部として全国の太陽光発電の操業管理をお任せ致します。発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、課題やリスクに対して適切に対応し、事業収益最大化を目指し業務を進めて頂きます。 ■働き方： 残業時間は20-40時間程度ですが、就業時間が一般企業よりも短い7時間15分なのが特徴です。 出張は１ヵ月に３回程度（1 回につき 1〜2 日程度）を想定しており、発電所の現場視察がメインとなります。 実際のメンテナンスは別部門が対応しておりますので、緊急の呼び出し対応等は発生せず、在宅勤務やフレックスも活用しながら自由度の高い働き方も可能です。 ■配属先： 合計25名程度の組織となっており、太陽光設備運用Grと風力設備運用Grに分かれております。配属先となる太陽光設備運用Grは19名のグループで30代〜60代まで幅広い世代が活躍しております。中途入社者も多く、安心して業務キャッチアップが出来る環境です。 ■やりがい： 会社の収益基盤を管理する部署として直接的な収益に貢献できます。また、入社後は太陽光発電所に携わって頂くことを想定しておりますが、将来的には風力発電所にも携わって頂くことも可能で、幅広い知識と経験を積むことが可能です。 ■当社について： 当社は世界16の国と地域で再生可能エネルギー事業を展開し、日本国内における風力・太陽光発電の連系容量は国内シェアNo.1を誇ります。 開発、建設、発電所運営という3つのフェーズを一貫して行っており、長期的な視点で発電所開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇荏原製作所グループで安定性◎／ほぼ内勤／残業月10h程／腰を据えて長く働ける】 ■業務内容： ◎廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントの長期にわたる継続的安定運営を追求するため、施設の以下業務をお任せします。 （1）運転管理、運転指導、運転技術教育 （2）現場で発生した問題を調査し、根本原因を把握して解決へ繋げる （3）トラブルシュートのための、BIツールなどを活用したデータ解析 （4）設計部門へのフィードバックのための各種解析 （5）機械保全指導、保全技術教育 （6）安全管理、安全指導 ◎上述（1）〜（6）の業務領域の人材教育と育成。 ※全国80を超える施設が対象ですが、基本はオンラインでの打ち合わせが主となります。必要に応じて全国の現場へ出張し、現地指導を行いますが、月に２〜3回程度です。 ■業務の魅力： ・自治体や民間企業から元請として、廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントの設計建設から、施設運営・メンテナンスまで一貫したサービスを提供しており、施設（プラント）の計画段階から長期運営の全体への関与が可能です。 ・廃棄物処理施設は、本来の目的である廃棄物の適正処理による環境への負荷低減による貢献の他、廃棄物をエネルギーに転換することで化石燃料使用量を低減することができる地球環境にやさしいインフラ施設です。 ・地球温暖化など環境問題が注目されるなかで、施設の運転管理を通じて直接的に、技術で社会に貢献できるやりがいのある業務です。 ・業務を通じ、関連法規や高度なデータ解析技術を身につけ、スキルアップを図ることが可能です。 ■組織構成： 13名（20代：1名、30代：3名、40代：4名、50代：4名、70代：1名）の組織となっております。 ■当社の歴史と事業展望： 荏原製作所は1912年にポンプメーカーとして創業して以来、100年を超える歴史の中で社会インフラの発展に貢献しています。2009年の事業再編で環境プラント事業を分割し当社が誕生しました。廃棄物処理業界においては許認可が厳正であるため他社の参入が難しく、その上で当社は既に60年以上の歴史を持ち、独自のノウハウや、焼却技術を有している点、既に400施設以上の納入実績と80施設を超える運転管理を受託しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：水力開発運営部にて、自社が事業主として開発を行う水力発電所の開発〜運営管理に加え、外部から運営管理を受託している案件をあわせて行っていただきます。 計画や調査といった上流から、運営管理まで、一貫して業務に携わることができ、電気・機械設計、補修計画、発注工事など、水力発電に関する電気・機械分野の専門家として活躍していただきます。 ■同社の水力発電事業：業界最大手の同社の中でも、この分野では、ダム等河川管理施設から発電・送変電設備および配電システムに至るまでの計画・設計、施工監理はもとより、水車・発電機、集中監視制御システム、ダム管理システムのメーカーとして発電から供給に至るまでの各種電力機器の納入およびメンテナンス並びに電力設備全般の工事までを行っています。 日本工営グループで約1200名の技術士の他、事業運営に必要な電気主任技術者、ダム水路主任技術者等の専門家を有し、発電事業の計画から維持管理までを総合的に担う技術力を保有しております。 現在9発電所を運転しており、直近でも2件の新規開発案件が想定されており、今回増員採用です。 ■配属先： 水力開発運営部は約30名（うち正社員10名）の組織です。10名中、外部からの受託案件を対応しているメンバーは長野に6名、今回配属の東京本社では自社開発案件担当として4名の担当がおります。 入社後は既存メンバーのOJTを通じ、自身の得意分野を生かして頂きながら、徐々にキャッチアップ頂きます。 ■就業環境 残業20時間程度、リモートワーク（週半分ほど）やフレックス制度もあります。 出張は週に1回程度の想定で、一度の出張で〜2泊程度が想定されます。発注者の立場で全体を統括する役割の為、張り付きで現場業務をするといったようなことは原則想定しておりません。 ■ホールディングス化： 日本工営グループは、2030年を見据え、「コンサルティング」「都市空間」「エネルギー」の3事業を基幹事業と位置づけ、さらなる成長を目指しています。 それに伴い、ホールディングス化及び分社化予定となっており、10月1日以降同ポジションでご入社の方は日本工営エナジーソリューションズ株式会社へのご入社となります。 報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心を頂けますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎◎社会を支える潤滑油営業職！「営業って、話がうまい人がやる仕事」——そう思っていませんか？この仕事に必要なのは、話術よりも“人間力”。当社は創業80年以上の潤滑油メーカー。＜「潤滑油」とは？＞物が動く時に発生する摩擦を軽減させるために用いる油を指します。潤滑油を使うことで機械の長寿命化や機械のエネルギーロスの低減へ貢献します。食品機械用潤滑油では、日本初の「口に入れても安全」なオイルとして認証を受け、業界をリードしています！ ■業務内容：既存顧客に直接訪問し、当社の石油製品および植物性潤滑油を営業をお任せいたします。 ＜詳細＞ ◎既存得意先様へのルート営業（約9割）／現在納入している製品の在庫管理や受注販促方法の打合せ等 ◎新規企業の対応（約1割）／訪問先は既存得意先がほとんどですが、新規の訪問開拓もあります。既存得意先様からの紹介やそこの関連会社への訪問およびHP等の問合せ先への訪問が中心　※顧客先：JA（農協）、代理店、個人の方がメインです。代理店：直接取引＝7：3 ◎出荷作業：製品出しや荷札張りなど出荷作業を行います ◎荷受け作業：月に3〜4回、大阪の工場より13トントラックもしくは5トンコンテナが届き、1時間〜2時間程、営業所社員全員で荷受け作業を行います。※実際に油に触れることはなく、パッケージに入った状態での取引となります。 ◎担当エリア：東北6県を担当としており県担当制を導入。月数回の出張が発生いたします。 ■教育体制：入社後は1か月程、講習と営業同行にてサポートします。同社の技術などの講習や、実務寄りの営業講習を1日2〜3時間程度オンラインで実施します。復習時間も設けているため、定着してから実務に入れます。座学研修後、OJTはもちろん、他部署と連携しながら営業スキルを磨くための勉強会の実施など、会社全体でサポートします。 ■配属部署：仙台営業所9名（20代2名、30代1名、40代50代 各2名、60代2名） ■企業の魅力：環境対策が求めらるなか、弊社は常に時代の流れに適応し、安全性・省エネ性また環境負荷低減について、さらなる改善を目指した製品開発を行い、社会そしてお客様に貢献します。幅広い業種、様々な使用条件を網羅する製品ラインナップで多種多様なお客様に最適な潤滑油をご提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

「水」と「電気」のインフラ設備事業を展開／非常用発電設備は業界シェアトップクラス／無借金経営の安定基盤／30歳平均年収600万円以上 ■業務内容 募集部門である関東支店は埼玉県内の公共自治体が管理する上下水道や雨水排水ポンプ場などのインフラ設備を対象とした業務を行っています。当部門では現場で施工管理や点検作業を行う担当者を募集しています。計画、設計、工事からメンテナンス、修繕までの各サイクルにかかわることが出来ます。経験の浅い方でも社内外の研修やOJTを通じて基礎から教育していきますので、専門技術者として成長していく意欲のある方をお待ちしています。 ・案件例：ポンプやゲートなどの水インフラにかかわる機械電気設備、非常用発電設備（ガスタービン、ディーゼル、太陽光）、監視制御設備。 ・案件規模（全社）：数十万円〜数億円まで ・担当エリア：埼玉県内 ■入社後の流れ：まずは先輩や上司の指導のもとメンテナンスや小規模な現場で基礎を学び、段階的に大きな工事の施工管理も担当していただきます。業務に必要な資格の取得や講習の受講の機会を設けます。経験を積んだ後は設計や顧客への技術提案などにもかかわるチャンスがあります。20代、30代の社員も多い職場なので、若い世代にとっても身近な先輩に相談しやすい環境となっています。 ■第一テクノの特徴・魅力 ◇経営基盤の安定性：ミッションは、エネルギー・環境の両分野においてインフラを整備し保全することです。受注先の官公庁関連が多く、インフラ事業により65年の老舗企業でありながら無借金経営が続いています。 ◇圧倒的好待遇：「常に顧客の満足と従業員の幸福を希う会社でありたい」という理念を掲げています。待遇面で賞与実績7.8ヶ月や30歳平均年収600万円以上、中小企業平均年収TOP50ランクインの実績など利益を社員に還元する社風です。 ◇充実した職場環境：社員同士仲が良く中途転職者も多数です。定着率も直近1年間では90%と非常に高いです。 ◇安定したビジネスモデル：利益は社員に給与という形で反映するからこそ高水準の給与が実現しています。※安定性の根拠は発電設備等の施工を行い、お客様に引渡し後メンテナンスを請け負うことにあります。施工を行った発電機は同社が継続的にメンテナンスを行う為、安定した収益を生み出すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場向けの空気コントロール機器で高シェア／土日祝休・年休127日／自社で設計から導入まで実施／設立約60年で安定成長〜 ■概要： ◎当社は大学の研究室から始まった「空気をコントロール」する独自の空調技術を強みとするグローバルメーカーです。 ◎今回は、当社のコア技術である、「ハニカムロータ」を軸とした除湿技術の研究開発ポジションを募集します。 ◎これからも世界の製造業界のニーズに応え続けるためにも、将来の中核メンバーとして活躍を期待します。 ■具体的な業務内容： ・除湿、VOCロータの試作、物性評価 ・工場での材料加工性評価 ・除湿、VOCロータの性能評価 ・除湿、VOCロータの性能計算 ■入社後の流れ： まずは当社の技術を体系的に学び、業務をお任せしていきます。 開発課は、「模倣ではない製品で社会に貢献したい」という創業精神を色濃く受けつぐチーム（メンバーは現在25名）、女性研究者も数多く活躍しています。ハニカムロータの性能向上および新たな用途開発を主な業務としています。 ■開発する製品例： ・デシカント除湿機 シリカゲル等の吸着剤を含浸させた、ハニカム形状のロータに空気を通すことで除湿する装置。水分を吸着したロータは回転移動しながら「再生ゾーン」へ移行し、ヒータで熱した空気を通すことで吸着した水分を脱着します。 ・全熱交換器 換気によって失われるエネルギーを交換回収できる省エネルギー装置で、CO2削減に貢献します。また、臭気移行の防止を実現するイオン吸着式全熱交換器など、当社が世界に先駆けて開発した特徴的な機能や製品もあります。 ・VOC濃縮装置 大気汚染物質であるVOC（揮発性有機化合物）を濃縮することで、省エネ・高効率に燃焼処理を可能とします。工場の排ガス処理などに活用されており、当社は世界30ヶ国に5000台以上の導入実績があります。 ■当社の特長： ◎全熱交換器では国内で高のシェアを誇る安定企業です。独自技術の研究・開発から、製品・システムの設計、製造・施工までトータルで提供。国内外で講演や研究発表、特許の取得も行います。 ◎多様性への取り組みに力に注力し、性別国籍に関係なく働きやすいです。新卒採用では採用者の男女比率が過去10年間でほぼ1:1で、女性の管理職や技術職も多数在籍しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり　※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。

【自社一貫体制でものづくり／配電盤の電気設計（空港・鉄道・再エネ案件多数）／完成品を自社工場で見届けられる達成感】 電巧社では配電盤の製造を行っております。 空港、ビル施設、太陽光関連設備、鉄道の案件が多くあります。 他にも水道関連、自然エネルギーを活用した発電設備（水力、風力など）も扱っています。 盤種としては特高盤、高圧盤、低圧盤がほとんどで、監視盤も年に数回あります。 電気設計部では配電盤内の電気回路の設計を行っています。 具体的には ・シーケンス図（展開接続図） ・接続図 ・用品配置図 ・ハーネス表 の作成です。 電巧社ではものづくりの流れが一気通貫しています。 その流れの中で、電気設計は中流を担っています。 （1）お客様先提出図の作成 営業技術部で受けたお客様のニーズを設計図、見積もりに落とし込みます。 電気設計職の方が行うのは具体的には「シーケンス図の作成」です。 （2）生産設計図の作成 製造に移るに際し、電気設計職が接続図、用品配置図、ハーネス表を作成します。 目的は主に製造工程の工期短縮のためです。シーケンス図を読みやすくした設計図と言えます。 （3）製造部とのすり合わせ 製造工程に入れば、電気設計職の仕事は終わりということではありません。 実際に製造工程に入ったあとで「こうしたほうがいいのではないか？」「これはどういう意図だ？」というやり取りがあります。 電巧社は製造部も設計部も同じ建物内にいるため、すぐにやり取りをして修正できます。また完成後に「仕様が異なる」「ニーズが満たせない」などの後戻りも少なくできます。 （4）完成 弊社の設計職に聞いた際に一番多いやりがいは「完成品を見ることができる」ことです。拠点が異なるため、設計職が製造工程を見れない、完成品を見ずに出荷、というようなことも業界では珍しくありません。同拠点で完成品を見られるのは弊社ならではのやりがいです。 【こんな理由で転職＆転職後は？】 Aさん「外注だから、設計しても完成品を見れない」 ⇒「電巧社は自社設計＆工場併設だから、完成品を見ることができる。完成のやりがいや達成感がある」 Bさん「年齢や勤続年数ではなく、技術を評価してほしい」 ⇒「技術の習得、実力を評価する制度になっているので、仕事をもっと頑張ろうという気持ちになれた」 変更の範囲：会社の定める業務

【社員一人当たりの生産性は業界の中でもトップクラス・23名で70億の売り上げ／独自の評価制度あり／レストラン事業から発電所開発事業まで幅広い事業を展開する企業】 ■業務内容： 全国に300社以上ある当社の顧客に対し、主に太陽光発電などの再エネ商材の法人向け営業をお任せします。営業活動の中で、お客様を海外のメーカーの現地工場にお連れするツアーやドイツなど再生可能エネルギーの普及が進んでいるヨーロッパへの研修ツアーなどをオプションで提案することなどもまれにございます。ミッションは、既存取引先の売り上げ拡大と新規取引先の開拓となります。 ■営業手法： 入社直後は新規にてお客様を獲得していただきます。 新規営業の流れとしては、担当エリア決定後、前任担当者からの引継ぎを除いてはご自身でインターネットなどで太陽光を使用している企業様にお電話にて接点を取っていただきます。 ※入社直後は新規が多いものの獲得した企業様は自身担当となるため、年次が上がっていくにつれて既存の割合が増えていきます。 ※月曜日は全社員出社しておりますが、その他に関してはご自身でアポを汲み直行直帰している社員がほとんどです。 ■担当エリア： 東北地方や関東地方等の単位で振り分けられます。 ■1営業当たりの担当顧客数： 50社前後（その内日々やり取りを行うのは常時数十社となります。） ■入社後の流れ： 入社後は、既存社員に同行して営業の流れや進め方などをOJTにて学んでいただきます。※同行期間は、一律に設けているわけではなく入社者ごとのスキルを見極めて決定されるため、しっかり学んでいただける環境が揃っております。 ■評価制度： 年2回、直属の上司と評価面談を行っていただきます。賞与は会社と部の実績と個々人の実績を合わせて総合的な評価によって決定されます。評価内容としては、売り上げだけでなくプロセス面の評価も行っております。当社では、ポイント制を導入しており、営業電話をかけた数やお客様と会食を行った回数などが点数に換算される仕組みとなり、実績をあげられていなくても行動量まで見ていただける等多角的な評価制度となっております。また、ポイント制のため、ご自身でどこまで取り組めたら評価に繋がるのかが可視化されているため、日々のモチベーションにも繋がりやすいことも特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■資産形成アドバイザー ＜募集背景＞ 2004年に設立され、20期連続増収増益を達成するなど、急成長中の当社では、現在、「2029年までに売上高1,000億円達成」をビジョンとして掲げています。 すでに達成した「業界のリーダー」という存在から、『業界のリーディングカンパニー』という存在を確立するために、売上の最大化を担う営業職ポジションで新たなメンバーの採用を強化しています。 顧客に価値を提供するために、高い成長意欲とエネルギーを持った新しい仲間を探しています。市場のニーズに応じて、新規顧客を開拓し、顧客を長期的にサポートします。 【具体的には】 ■ターゲット市場のリサーチやお問い合わせいただいた新規顧客の開拓に向けた営業活動 ■顧客とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、ニーズを把握 ■既存顧客には定期的なフォローアップを行い、長期的な関係構築 ■チーム内での情報共有や意見交換を通じて、営業戦略の改善 ★配属部署はアセットプランニング部（新規開拓営業）もしくはスマートセカンド部（反響営業）となります。 ※選考中のコミュニケーションを通じて、ご自身のご希望・スキル・ご経験に応じて、配属を決定いたします。 ＜このポジションでできること＞ ・アポイント獲得、契約、アフターフォローまで、お客様を中長期的にサポートし、介在価値の高い営業 ・ハイクラスのお客様にご提案するハイレベルな提案型営業 ・入社年次に関わらず、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメント経験 ★★このポジションでは、急成長中の企業での営業経験を通じて、自己成長を実感できる環境が整っています。顧客志向の営業スタイルを実践しながら、高い収益性を持つ不動産市場でのやりがいを感じられます！ 成長意欲の高い方には、スピーディなキャリアアップの機会があり、実績を上げることでさらなる挑戦が可能です。チームの一員として、企業の成長に貢献しながら自身のキャリアを築いていくことが期待されています。★★ ＜想定キャリアパス＞ （例1）540万円 入社1年目(月給29万＋インセンティブ)／主任 （例2）880万円 入社3年目(月給33万＋インセンティブ)／課長 （例3）2,000万円 入社8年目(月給50万＋インセンティブ)／部長 【会社概要】 ■東証プライム上場グループ、安定した財務基盤： 2004年の創業以来、20期連続で増収増益を達成。2018年には東証プライム市場に上場しています。2023年にホールディングス体制に移行しており、財務基盤の強化が実現できています。​投資用不動産業界で上場しているのは、当社含めてわずか8社ということもあり、各ステークホルダーから信頼いただいております。 ■高い商品力で確かな資産価値を提供： 東京23区や横浜など、人口増加が見込まれるエリアに特化した物件展開を行っております。2024年12月末時点での入居率は99.98%と非常に高い水準を維持しており、お客様には確かな資産を提供できます。 また、自社ブランド物件には顔認証システムFreeiDを搭載し、『ALL顔認証マンション』を日本で初めて開発しました。 ■顧客志向の営業スタイル： 創業者中西の起業背景のとおり、 顧客志向の営業スタイル を重視しております。 提案時の綿密なシミュレーションや購入後のフォロー体制や誠実な対応が高く評価されています。400名近くのお客様には実名・顔出しでのインタビューにご協力いただいており、当社に信頼を寄せていただいていることの証であると自負しております。 ※参考：お客様の声 ■ハイクラスに選ばれているエージェント： お客様の49.0%が年収1,000万円以上、年収1,000万円以上のお客様の平均年収は1,775万円と、 弊社が大切にしている「確かな商品価値」と「長期的な関係性」に共感いただき、 品質や信頼感を重視する方から数多くのご契約をいただいております。