上野駅から徒歩5分の駅チカ◎台東区上野にある訪問介護事業所「おおきなき台東」でホームヘルパー(訪問介護員)正社員求人募集! 初任者研修以上の資格があれば、ヘルパー未経験の方もOK!未経験スタート多数活躍中です♪ 一つ一つ丁寧に教えていきますので安心。慣れるまでは、先輩ヘルパーが同行します。頑張った分は、成果手当としてしっかり反映・支給◎ ◆資格は持っているが、介護実務未経験の方 ◆ブランクあり、正社員での職場復帰に不安な方 ◆手当や制度が豊富な会社で介護の仕事をしたい方 ◆介護現場の仕事が好きな方 …など、ぜひご連絡ご応募お待ちしております! ≪日本エルダリーケアサービス≫ 全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を120拠点以上展開しており、社員数2000名以上の安定企業です。 ★株式会社ソラストのグループ会社です♪ 職員の約30%が勤続10年以上!約50%が勤続5年以上! 働きやすい環境を整え、業界平均の1.5倍の勤続年数を実現しています◎ 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし ≪主なお仕事内容≫ ■生活援助(買い物・調理・清掃など) ■身体介護(入浴・排泄・食事など) ■当社独自の私費サービス(大掃除・院内サービス等) 介護福祉士をお持ちの方286,350円～ 介護福祉士以外をお持ちの方276,350円～ 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

有料老人ホームでの介護業務 ・ゲスト(ご入居者)に対する訪問介護業務 ・フロア待機時のコール対応など施設介護サービス ・介護保険外の個別対応サービス ・アクティビティ実施の支援 ・その他介護業務全般 ※勤務地の有料老人ホームと同住所地にある訪問介護事業所に訪問介護員として登録。 有料老人ホーム内のゲストに対する訪問介護を行います。また、訪問介護のケアプランに入っていない時間帯には兼務する有料老人ホームのスタッフとしてフロアでの水分補給、見守りなどの業務に就きます。 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・千葉みなと駅から徒歩4分！通勤に便利な立地です。 ・一人部屋からご夫婦部屋まで完備。大型の有料老人ホームです。 ・日々のレクリエーションやイベントも多様な種類で実施。活気ある雰囲気です。 ・賞与年2回＆年間休日114日。 ・各種休日休暇制度も整っており、安心してご入社頂けます。 【施設概要】 開設：2007年7月 種別：住宅型有料老人ホーム 定員：107室(定員183名) 【施設の特長】 館内は3階から7階が居住フロアで、その内4フロアがお二人さまタイプの居室。ご夫妻でのご入居からお一人さまでゆったり生活いただけるお部屋まで完備しています。 アクティビティは、様々なジャンルのプログラムを毎日開催、共有フロアにある屋内型プールやジャグジー・サウナを利用し、お身体の負担を考慮したプログラムも実施しています。

さいたま市見沼区にある介護福祉施設「グループホーム ソラストさいたま見沼」で計画作成担当者(ケアマネージャー)の正社員求人募集。 ◇夜勤なし!日勤のみの安定シフト! ◇年間休日120日以上! ◇昇給・賞与あり! ◇ケアマネ業務メインのため、介護業務はほぼありません! ◇未経験・ブランクありの方も歓迎! ◇2022年11月オープンしたグループホームで、きれいな施設です♪ ご入居者様とお茶をしながらコミュニケーションとっていただくことはありますが、基本は計画作成担当業務に集中していただけますよ♪ ◇介護支援専門員更新研修の費用は会社が負担します! 資格更新研修は、勤務扱い(給与発生)として勤務日に受けていただけます。 【こんな方に向いています♪】 ◎日勤のみで生活リズムを整えて働きたい方 ◎入居者様とのかかわりを大切にしながらケアプランを作成したい方 ◎マルチタスクに取り組むことが得意な方 ◎介護や認知症の知識を高めたい方 一つでも当てはまる方はご応募お待ちしています♪事前見学も随時受付中です!実際に自分の目で見て、話を聞いて、職場の空気を感じてみませんか 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ・ご利用者様の介護計画の立案、サービス内容検証 ・ご利用者様・ご家族様との連絡、地域・役所等の連携 ・見守り　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：徳島県・愛媛県・香川県周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして担当エリア全域のマネジメントをお任せします。 管轄は新潟・長野・富山・石川の約20ホームです。 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【企業の将来性／成長性】 ■2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。全国180万人のニーズに対し、シェア25％で業界No1の当社でさえ、入居者は6千人という現状です。今後も事業規模は拡大し続けていく見込みです。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■統括マネージャー：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：宇都宮・下野・鹿沼周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：岡崎・豊橋・豊川周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：香川県・愛媛県・徳島県周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営・管理をお任せいたします。 担当エリア：尼崎・伊丹・宝塚・西宮周辺となります 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【業務詳細】 ■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【組織構成】 ■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 【キャリアパス／モデル年収】 ■シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ■統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 【企業の将来性／評価されやすい環境】 ■当社は日本1の施設数（300施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・高い自己資本比率で安定性◎／福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり／フレックスタイム制〜 ■業務概要 省人化・標準化業務、及び基板実装工程立ち上げ支援をお任せします。 ■業務詳細 ・省人化・標準化：光源基板・制御基板に対して、SMTから組立までの工程を自動化し、省人化・標準化 ・基板実装工程立ち上げ支援：省人化した基板実装工程を海外拠点に展開　など ■配属部門：電子ライン開発課：10名 ■業務の魅力・やりがい 機械だけでなく、電気・材料分野の知識、最先端の技術に携われます。また個々のアイディアを形にでき、成果を実感することでやりがいを感じられます。 ■働き方について ・フレックス・在宅・時間外手当はみなし時間ではなく、残業時間の実績に基づいて支給されます。 ・出張について：出張先：中国、タイ、アメリカ等 　頻度：4ヵ月１回程度 ■20,000以上の豊富なナレッジ： 資格取得奨励制度を含め、入社後の自己啓発支援にも積極的に取り組んでいます。20,000を超える通信教育プログラムを利用可能です。 ■当社の魅力・特徴 ◇高い安定性 ・創業100年を超える国内ランプメーカー御三家の一角。独立系メガサプライヤーとして国内外の様々な完成車メーカーと取引があり、強固な顧客基盤を有しています。 ・車載ランプは車やバイクなどの安全性を確保するために欠かせない製品です。EV化や自働化等によって形やトレンドが変わっていっても、無くなる事はない製品です。 ◇充実した福利厚生 ・チャージ休暇制度：勤続5年で5日間（補助金5万円）、10年で20日間（補助金20万円）の連続休暇が取得可能。 ・借上社宅制度：独身寮として借上げ社宅を提供。自己負担は最大1.2万円と低額で、生活コストを抑えられます。また、住宅補助制度もあります。 ・育児・介護支援：産前産後休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇など多様な休暇制度が整備されており、ライフイベントにも柔軟に対応。 厚生労働省・経産省から子育て支援企業、健康経営優良法人としての認定実績あり。こども手当の支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎発達支援・放課後等デイサービスに加え、 家族支援やボランティア育成にも注力する 地域福祉に幅広く貢献している法人です◎ お仕事内容は、 ● お子さまに合わせた個別支援計画の作成 ● 保護者様との面談や発達相談業務 ● 現場での生活支援・見守り ● 指導員へのアドバイスや連携 ● 施設全体の運営・管理のサポート 完全週休2日制でお休みがしっかりあり、 オンとオフの切り替えがスムーズです☆彡 「今年度中に実践研修を修了予定」という方も 大歓迎！あなたのステップアップを応援します◎ 研修要件を満たしている方であれば、 現時点で受講が済んでいなくても応募OK☆ 法人のバックアップ体制が整っているので、 一つずつ業務の幅を広げていける安心感があります♪ お子さまの成長の羅針盤となる支援計画を通じ、 ご家族の安心を支える重要なポジションです！ 「頼りになる存在」としてチームを支えながら、 専門スキルを存分に発揮できる環境です(*'▽')☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎施設を一緒に盛り上げてくださる方募集(*^-^*) まずはお気軽に担当までお問合せください！ ◆◇◆◇◆◇◆お問い合わせ◆◇◆◇◆◇◆ お電話、メール、LINE、エントリーでも受け付けております！ お問い合わせの際はお仕事No.をお伝えいただけるとスムーズにご案内できます♪ 担当者：高橋 『仕事No.jb581438』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／見学のみOK／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／資格優遇／残業ほぼなし／週休2日／経験者のみ／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎キッズハウスいちご十日市 保育士さんの募集♪ 運動療育を通して一人ひとりにあった 支援をサポートしています！ 就学に向けた学習サポートもしています♪ 【お仕事内容】 保育士さんとして療育施設内での 子どもたちのサポート業務をお願いします！ ・支援記録の作成 ・スタッフ間での情報共有や連携 ・個別支援計画に基づいた支援 ・保護者との連絡・相談対応 ・イベントや日常生活のサポート　など イベントを企画したり遊びをしたり アイデアをたくさん活かせる環境です★ ユニークな福利厚生もあります！ 詳細など気になることがあれば お気軽にお問い合わせください☆彡 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎新着求人入りました！ 放課後等デイサービス　 キッズハウスいちご十日市 児童指導員さんの募集です♪ 運動療育をメインに支援を行っています スタッフ・子どもたちとの距離も近く 成長を見守りながら楽しく活動しています！ 気になることがございましたら お気軽にお問い合わせください！ 求人の詳細を知りたい！見学したい！ なんでもご相談ください☆ 面接・見学もスタッフが同行しますので ご安心くださいませ(^^ )/ スタッフがたくさんの求人から ご希望に沿うお仕事を ご紹介させていただきます ご連絡お待ちしております♪ 。・。・。・。・。・ 。・。・。・。 岡山支店 　担当：妹尾 。・。・。・。・。・ 。・。・。・。 『仕事No.jb662382』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／土日祝休み／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／オープニングスタッフ／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／制服支給／資格者手当あり／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・平日のみOK ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【海外駐在員候補者の募集／創業150年／海外子会社8ヶ国11社、海外売上比率約60％のグローバル企業／東南アジアを軸に幅広く展開／スタンダード上場】 ■募集背景： 当社は8ヶ国11社の海外子会社を持ち、技術指導を含む取引国は約70ヶ国に拡大。 さらなる事業拡大に向け、海外営業・駐在候補として活躍いただける新メンバーを募集します。現地の生活に深く関わり、自社商品が暮らしを豊かにする手応えを実感できるポジションです。 ■ポジション概要： 日本にとどまらず、将来的には海外駐在員として現地子会社の管理・運営など行っていただく可能性もあります。 ■業務内容： 海外でフマキラー商品を広めるため、マーケティングに基づいた営業企画や現地販売店への営業を担当します。 ＜具体的には＞ ヨーロッパ、アフリカ、中近東、東南アジア、北中南米といった各エリアごとに、殺虫剤をはじめとする日用品に関する以下の業務をお任せします。 ・貿易実務・新規取引先選定・契約交渉・現地登録・売上管理・販売促進等 ・海外子会社における売上管理、販売支援 ・市場調査(市場規模、競合他社、製品要望など) ・新規市場開拓、プロジェクト立案・推進 ■働き方： ・英語を使用し、海外との電話やメールを中心に業務を行います。 ・海外出張は年2〜3回程度です。 ・各エリアごとの担当者数は1〜2名ですので、販路拡大に向けた市場調査〜新規取引先の開拓、営業など、社員ひとりひとりの裁量が大きく、チャレンジできる環境があります。 ■当社の魅力： ◎当社がなぜ、時代に先駆けた製品を常に生み出すことができるのか。その答えは、創造性あふれる社員たちの存在にあります。当社では、感性や発想力に優れた人材を育てることこそが製品開発パワーの源泉であると捉え、「すばらしいアイデアは、すばらしい環境から生まれる。」という思想のもとにさまざまな環境の整備を行っています。 ◎当社の蚊取り製品において、東南アジアにおけるインドネシア、ベトナム、ミャンマーでTOPクラスのシェアを獲得しており、更なる事業拡大に向けて、新たにミャンマーにエアゾール工場を建設。今後は殺虫剤以外にも販売網を構築するなど、消費者のニーズに沿った新たな商品開発を行い、積極的に提案していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： イビデン株式会社の半導体パッケージ基盤を生産する新工場建設の大型投資に伴い、IT、DXを構築するシステムエンジニアが不足しています。 日本国内でも他に類を見ない世界に通用する最新技術を注ぎ込んだ、最新工場で必要となるIT、DXシステム構築を経験することができます。 ＜イビデン新工場設立の背景＞ 近年、大手企業を中心とした各社の基幹システムサーバクラウド化の加速や、各種AI専用サーバへの投資が急速に拡大する中で、高性能な半導体パッケージ基盤のニーズは世界的に高まるばかりです。 世界的な半導体パッケージ基盤不足を補うため、岐阜県西濃地区に大型の新工場を建設し量産化を計画しています。 ■業務内容： イビデングループのIT戦略を担う専門集団として、グループ全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。 本ポジションでは、イビデンおよびグループ会社の人事・総務部門と連携し、業務課題のヒアリング、分析を行い、法改正（労働法、社会保険、税法など）やグループ内制度変更に対応するための、より効率的かつ戦略的に管理するためのシステムの企画、開発、導入、運用保守までを一貫して担当していただきます。 ■やりがい： イビデングループのIT戦略を支える中核メンバーとして、大きな影響力と深い達成感を味わえる、非常にやりがいのある仕事です。 イビデングループ数千人規模の従業員の給与、評価、福利厚生といった「人」に関する重要な情報管理に直接携わります。 自身の仕事がグループ全従業員の生活やモチベーションに直結するため、非常に大きな貢献と責任、そしてやりがいを感じられます。 グループ内のシステムであるため、短期的な開発に留まらず、イビデンの中長期的なIT戦略やデジタル変革の一翼を担うことができ、最新技術の導入検討や将来を見据えたシステム基盤の構築など、技術的な挑戦と自己成長を継続的に追求できる環境です。 ■入社後の教育について： 座学や基礎研修により、IT業界の基礎知識をゼロから身に着けることができます。 教育担当の先輩社員が1人つき、OJT研修を通して独り立ちまで支援します。 独り立ち後も集合研修や多様な学習機会があり、必要な知識の習得及び向上する機会があり、焦らず長期的に成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総合職として経験や適正に応じて下記の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜配属先一例＞ ■グループリーダー：多様化する住民の課題解決を行う分譲マンション管理のリーダー。 ■事業開発部：当社管理物件以外の管理組合様に対してのリプレイス営業。（飛び込み営業やアポ取りではなく、お客様からの問い合わせや、セミナー実施後の反響営業からお客様へのアプローチをしていきます） ■管理計画部：新規マンション立上げ事業や老朽化マンションの建替え事業において、デベロッパーや行政と協力をしながらプロジェクトを推進。 ■採用担当：当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジション 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなどを通して皆様の暮らしをサポートしています。現代、ストック社会に突入したいま、不動産管理の仕事がさらに重要になってきております。不動産開発や流通とは異なり、お客様との関係性が長期的に続くからこそ、ビジネスチャンスも多いのが特徴です。また、ストックビジネスとして景気に左右されない安定的な収益が見込めるため、新規事業への投資も期待でき、「人・街・暮らし」に関わるすべてをマーケットにしています。だからこそ、社内ベンチャ-として電力小売り事業、シニアサービスを立上げるなど、不動産領域の枠を積極的に飛越えての新規事業も展開しています。経営ビジョンである「LEAD　NEXTYLE～あしたの当たりまえを、あなたに～」を実現していくために、「人・街・暮らし」に関わる多様な事業展開だけでなく、従業員の働き方や組織のあり方についも次世代にむけてのアップデートを進めている途中です。総合職としては、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には、メンバーのマネジメント業務にとどまらず、経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性もありますが成長産業・成長企業で変革期を迎えている同社にてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

【創業約50年／200名規模の吾妻産業株式会社のグループ企業／景気に左右されにくいインフラ事業を展開／UIターン歓迎】 ＼創美について／ 当社は鳥取県岩美町に本社を置く地域密着型企業です。土木・建築・舗装などの建設事業と、廃棄物収集や浄化槽管理などの環境事業を通じ、地域の安全で快適な暮らしを支えています。 ■業務概要： 当社の新事業の警備事業において、まずは警備事業の認可取りから始めていただきます。まだ実績はございませんが、警備事業で実績をつくることで、短期的には自社の工事の警備を内製化、中長期的には市町村のイベント等の警備の入札案件を受注していきたいと考えております。 ■具体的な業務 ・警備業務（1号：施設警備、2号：交通誘導・雑踏警備）の運営管理 ・警備員の配置計画の作成、シフト管理、現場管理 ・警備員の教育・指導（法定教育・OJT 等） ■業務の特徴： ・現場実務だけでなく、警備業務全体の管理・運営を担うポジションです。 ・これまでのご経験・資格を活かし、警備事業の基盤づくりを担っていただくため裁量権をもって働くことができます。 ・早朝や夜勤の緊急呼び出しは発生いたしません。 ・現場によっては直行直帰も可能です。 ・残業も月10時間程でワークライフバランスも整います。 ■当社の特徴： 鳥取県岩美郡を拠点に、土木・建築工事をはじめとしたインフラ整備から、不用品回収・遺品整理・ハウスクリーニングといった生活支援サービス、さらには産業廃棄物の収集運搬・処理業務に至るまで、多岐にわたる事業を展開している総合建設企業です。 地域に密着したサービス提供を重視し、公共・民間問わずさまざまな現場に対応できる柔軟な体制を整えており、施工から後処理に至るまで一貫して対応可能なワンストップサービスを強みとしています。また、こうした多角的な業務を通じて、社員一人ひとりが幅広い知識と技術を身につけられる環境が整っており、地域の発展に貢献しているという実感を持ちながら働けることが、大きなやりがいとなっています。 社内ではチームワークや地域貢献の意識が根付き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長していける職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約50年／200名規模の吾妻産業株式会社のグループ企業／景気に左右されにくいインフラ事業を展開／UIターン歓迎】 ＼創美について／ 当社は鳥取県岩美町に本社を置く地域密着型企業です。土木・建築・舗装などの建設事業と、廃棄物収集や浄化槽管理などの環境事業を通じ、地域の安全で快適な暮らしを支えています。 ■業務概要： 当社の環境事業部で下記業務を担当いただきます。まずは警備事業において、認可取りから始めていただきます。まだ実績はございませんが、警備事業で実績をつくることで、短期的には自社の工事の警備を内製化、中長期的には市町村のイベント等の警備の入札案件を受注していきたいと考えております。 将来的には、部門責任者としての役割も見据え、現場理解とマネジメント力を活かしながら、地域社会の「安全・衛生・快適さ」に貢献する業務を幅広く担当いただきます。 ■担当業務： ・廃棄物収集・運搬業務の計画立案、現場管理、安全衛生の徹底 ・下水処理施設の運転・維持管理に関する業務の統括 ・公共施設・商業ビル等の清掃業務、ビルメンテナンスの品質管理 ・若年社員への業務指導・育成（OJT、技術伝承、マナー教育など） ・警備業務（1号：施設警備、2号：交通誘導・雑踏警備）の運営管理 ・警備員の配置計画の作成、シフト管理、現場管理 ・警備員の教育・指導（法定教育・OJT 等） ■当社の特徴： 鳥取県岩美郡を拠点に、土木・建築工事をはじめとしたインフラ整備から、不用品回収・遺品整理・ハウスクリーニングといった生活支援サービス、さらには産業廃棄物の収集運搬・処理業務に至るまで、多岐にわたる事業を展開している総合建設企業です。 地域に密着したサービス提供を重視し、公共・民間問わずさまざまな現場に対応できる柔軟な体制を整えており、施工から後処理に至るまで一貫して対応可能なワンストップサービスを強みとしています。また、こうした多角的な業務を通じて、社員一人ひとりが幅広い知識と技術を身につけられる環境が整っており、地域の発展に貢献しているという実感を持ちながら働けることが、大きなやりがいとなっています。 社内ではチームワークや地域貢献の意識が根付き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長していける職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 徳島県を中心に12店舗の薬局を展開する当社の総務・人事部門の中核として、企業の経営基盤を支える業務をお任せします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・採用活動の企画・運営、人材育成 ・労務管理、各種規程の整備 ・給与計算、社会保険関連業務 ・経営会議等の運営サポート 地域医療を支える企業として、働きやすい環境づくりと組織の成長をリードしていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは現場のことを知っていただくために、薬局業務(受付など)からスタートしていただきます。期間は3か月〜1年程度を想定しています。 その後人事総務のアシスタントとして活躍いただきます。 未経験の方でも丁寧に教えますので、入社後も安心して就業できます◎ ■仕事の魅力： ・経営の中枢での幅広い裁量と責任がある ・採用から育成まで、人材戦略の立案と実行できる ・経営幹部と直接関わる機会の多さ ・地域医療を支える事業基盤の構築に携われる ■将来的にチャレンジできる業務： ・人事制度の設計、改革 ・採用戦略の立案と実行 ・従業員の成長支援プログラムの企画 ・働き方改革の推進 ・組織活性化施策の展開 ■当社の特徴： 当社は1984年より徳島で地域密着型のかかりつけ薬局として歩みはじめ、現在11店舗、東京に2店舗を運営しながら、年間で約 13万枚の処方箋を託され、皆様の健やかな生活をサポートしています。 未来を見据え、訪問にも積極的に取り組んでおり、オンライン服薬指導やLINEでのご家族との情報共有など、新しい時代に合ったサービスのあり方を常に模索しながら、日々成長を続けています。 医療の分野にとどまらず、子ども食堂への協賛など、人と人の温かみのある交流を大切にしながら、地域にとって同社にできることを、ひとつひとつ心を込めて形にしていきます。 ・37期連続の黒字、増収 ・約3年に1拠点ずつ増やす堅実な経営戦略 ・2019年に東京渋谷にカウンセリングに特化したメディカルプライベートサロン「ビランクス」をオープン。東京23区内展開中。 ・2020年にサンコー調剤薬局 昼間店が全国みんなで選ぶ薬局アワードで【特別審査員賞】を受賞 ・2021年には東京豊島区に調剤薬局開局 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 いよぎんグループにおける健康経営の推進体制強化に伴い「特定保健指導」実施体制の構築・強化を担っていただく専門職（保健師）を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ （1）特定保健指導の実施、およびグループ内推進スキームの構築 ・これまで外部連携・共同で実施していた特定保健指導を、グループ内（健康保険組合および健康経営推進室）に定着させるための実施フロー・指導マニュアルの策定。 ・対象従業員に対する特定保健指導の実施と、健康データの分析に基づく個別フォロー。 ・組織内の他保健師メンバーへの知見・指導ノウハウの共有と標準化。 （2）従業員の健康保持・増進に向けた各種措置 ・健康診断、ストレスチェックの実施とその結果に基づく必要な措置の立案。 ・心身の不調やハイリスク者に対する予防的支援・アセスメント。 （3）健康経営施策の企画・立案 ・グループ全体の健康課題を可視化し、解決に向けた施策の計画・実行。 ・産業医や各事業所の衛生管理者、健康保険組合等の関係各所との協働・各種調整。 ・精密検査の受診勧奨や生活習慣病の重症化予防等の保健事業の企画立案・推進。 ■今後のキャリアパスについて： 伊予銀行およびいよぎんグループ健康保険組合の連携のもとで健康経営を推進しています。 入行後は、銀行の「健康経営推進室」にて、グループ内の特定保健指導における基盤（ノウハウの落とし込み・仕組み化）を構築していただきます。体制構築のフェーズ完了後は、中長期的にはいよぎんグループ健康保険組合へ出向または転籍し、組合側の専門職としてグループ全体の健康増進事業をリードしていただくキャリアパスも想定しています。 ■仕事の魅力 ＜仕組みづくりに携わる＞ 既存の業務をこなすだけでなく、特定保健指導の内製化という「体制構築」の上流から携わることができます。 ＜専門性を活かしたキャリアステップ＞ 事業会社（銀行）の人事部門と健康保険組合、双方の視点から産業保健・健康増進を幅広く経験でき、プロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ＜良好な就業環境＞ 土日祝日休みの完全週休2日制、完全フレックスタイム制など、ライフステージに合わせた安定的な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護師資格を活かし、企業の安全衛生分野で専門性を高めたい方必見◎／昼勤のみで、生活リズムを整えて働ける／圧電セラミックスの開発から製造までを一貫して手がける独立系メーカー〜 ■ポジションの魅力： ◎安全衛生業務を中心に、総務業務にも携われる環境です ◎業務を段階的に習得できる教育体制あり ◎産業医や従業員との関わりを通じて専門性を活かせる仕事です ■業務内容： 当社にて、看護師資格を活かして、安全衛生業務をお任せします。 ■業務詳細： 〜最初にお任せする業務〜 ◇安全衛生委員会への参加 ・会議資料の準備、議事録作成 ◇健康診断結果の回収、データ入力・管理 ・特殊健康診断、人間ドック受診者データの管理 〜慣れてきたらお任せする業務〜 ◇産業医との連携、産業医アシスタント業務 ・産業医来社時（月1回）のスケジュール調整や各種準備 ◇救急対応、応急処置業務 ・従業員との面談対応（休職・復職支援、メンタルヘルス対応など） ◇総務課内における一般事務業務のサポート ※一度にすべての業務を担当いただくのではなく、経験や習熟度に応じて段階的にお任せしていきます。 ■組織構成／働く環境： ＜総務課＞ 課長を含む6名体制で構成（20代〜60代の幅広い年代の方が在籍） 採用担当、勤怠管理・給与計算担当など、それぞれが役割を持ちながら業務を進めています。周囲と連携しながら仕事を進められる環境です。 ■キャリアパス： 一般職として経験を積んだ後は、専門職として安全衛生業務の知識と実務経験を広げながら、将来的にはより大きな役割を担うことができます。 ■会社の特徴： 当社は、圧電セラミックスの開発から製造までを一貫して手がける独立系メーカーとして、50年以上にわたり高い技術力でお客様の期待に応えてきました。1品から量産品まで柔軟に対応できる体制を強みに、顧客第一主義を徹底。短納期対応や特注製品の開発など、専門メーカーならではの独自の技術と高品質なモノづくりで信頼を築いています。自社技術で新しい市場を創り出す挑戦を続ける、成長性と安定性を兼ね備えた企業です。 安全衛生面では、大きな労災や公傷等はほとんどなく、非常に安全な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／大手総合化学メーカー・デンカ株式会社の子会社／創業100年以上の老舗商社／働きやすさ・福利厚生充実／年休125日／キャリアアップできる環境◎】 ■業務概要：当社の商材（原材料や半導体関連、化学品、建材商品、アグリ製品、ゴム、機械など）を国内・海外に拡販する営業職としてご活躍していただきます。 将来的には、海外駐在員となっていただくことも視野に入れた海外人材の募集です。 ■業務詳細：当社のいずれかの部署で国内・海外営業をしていただきます。 ・合成樹脂・機能性化学品部門 ・化学品・コンシューマー部門 ・建材土木・無機材料部門 《営業詳細》 ・出張頻度：部署によります。週１のもあれば月1、２回のところもあります。（出張は国内・海外どちらもあります。） ・駐在可能性のある国：インド・中国・マレーシア・台湾・タイ ※入社直後は上記の国へ出張を繰り返しつつ経験を積んでいただき、将来的には駐在員としてご活躍いただくことを考えております ※駐在先は出張を繰り返す中で適性を見極め会社と相談して決定いたします。 ■働き方： ・残業：月平均10〜20h程 ・年間休日：125日 ・駐在手当あり 現地の生活としては優雅な暮らしができるレベルの手当＋社宅 ※ワークライフバランスに向けた取り組み 現在、働き方改革が大きくクローズアップされ、多様な働き方への注目が集まっています。当社は社員の多様な働き方を可能にするため、今年度から人事制度を改定し、新たに職掌転換制度（地域限定社員制度）を導入しました。また、職掌別研修や通信教育制度を通じ、生涯学習やリカレント教育などの支援体制も充実しています。その他、定期に経営者層と社員による全社員ミーティングを開催し、経営者層と社員のコミュニケーションを促進し、働きやすい環境づくりに日々取り組んでいます。 ■当社について： 1910年代創業の100年にわたる歴史と実績を持つ2社が合併し、新会社としてスタートした歴史ある会社です。国内は各主要都市に21拠点、海外はアジア9か国16拠点を配置。事業は合成樹脂・機能性化学品部門、電子機能材部門、化学品・コンシューマー部門、建材土木・無機材料部門、住環ソリューション部門の全5部門からなり、多種多様な製品群、安定した事業基盤を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験からの入社多数／接客業なのに働きやすい(残業月平均2〜10時間)／希望休が通りやすい環境／「ありがとう」の届く仕事／丁寧な研修制度／生活支援が充実◆◇ ■概要： 地域に愛されるアミューズメント店舗の運営スタッフ募集 「人と接する仕事が好き」「安定企業で長く働きたい」という方へ。 福神トータルアミューズメントでは、お客様が快適な時間を過ごせる店舗づくりを担うホールスタッフを募集しています。 ★実働7時間 ★残業月平均2〜10時間 ★春・夏・冬の季節休暇あり◇3〜7日の連休も取得可能 ★寮完備（月3,000円〜）・引越費用全額負担 未経験スタートの社員が多数活躍中です ■ポジションの魅力： 〜お客様との距離の近さが、やりがいへ◎〜 私たちの店舗には、常連のお客様がたくさん。日々の挨拶や世間話から、少しずつ関係性を築き、「○○さん、今日も頑張ってるね」と声をかけていただけるようになります。時には、お客様の“吐き口”になることも。お客様の気持ちに寄り添うことで信頼され、「あなたがいるからまた来るよ」と言われた時の喜びは、この仕事ならでは。 〜チームでつくる、居心地の良いお店〜 お客様に最高の時間を過ごしていただくため、スタッフ同士のチームワークを 大切にしています。困ったことがあれば、インカムですぐにヘルプ。 役職や年齢に関係なく、全員でサポートし合います。「もっとこうしたら お客様が喜ぶかも」というアイデアも大歓迎。景品のラインナップや 店内の飾りつけなど、みんなで意見を出し合いながら、地域で一番愛されるお店を目指しています。 ■こんな方におすすめ： ◇人と話すのが好き、聞き上手な方 ◇誰かに「ありがとう」と言われると嬉しい方 ◇チームで協力して何かを成し遂げたい方 ◇安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方 ◇プライベートの時間も大切にしたい方 ※先輩たちの前職は、飲食店スタッフ、アパレル販売員、工場作業員、フリーターなど様々。未経験から始めたメンバーがほとんどなので、あなたの気持ちを理解してサポートしてくれます。 ■キャリア： 当社では、年次に関わらず一人ひとりの意欲や成果を正当に評価します。半期に一度、上長との評価面談を実施。実際に、未経験入社1年でリーダーに昇格した先輩もいます。 変更の範囲：会社の定める業務