■業務内容 医療機関(整形外科)に対して、当社製品の営業活動を行っていただきます。担当製品毎に営業組織が分かれているため、適性と希望に応じていずれかの営業組織の配属となります。 【配属予定】 （1）四国西リージョン（愛媛・高知）／リコン＆サージカルバイオロジクス部門：人工膝関節、人工股関節などを担当 （2）関西・四国リージョン／エクストリミティ＆スポーツ部門：スポーツ外傷用製品、人工肩関節、人工肘関節などを担当 ※商材については、下記もご確認ください。 https://www.zimmerbiomet.co.jp/recruit/about/division.html ■営業特徴 単に製品を薦めるだけではなく、手術に立ち会い、ドクターやナースとチームになって患者様のために全力を尽くします。具体的には、オペにおける手技の手順説明や技術的フォローなどを行います。そのため、最も重要な点はドクターやナースから信頼を勝ち取ることです。オペが終わりドクターから「本当に助かったよ。ありがとう。」と感謝の言葉をいただくことも多々あります。 ■働き方 直行直帰のワークスタイルですので、ご自身の裁量次第でフレキシブルなスケジューリングも可能です。エリア毎に週1回のペースでミーティングを行いますし(エリアにより差異あり)、社内イントラネットから学術文献などのナレッジが共有可能のため、直行直帰に不安な方でも安心していただけます。 ■教育制度 当社ではトレーニングルームとオンラインのハイブリッドでの研修もあります。研修期間は3〜6ヶ月間。医療ビジネスや整形外科の基礎知識、製品知識などしっかりと身につけることができます。 ■フォロー体制 未経験からスタートしたメンバーが多いため、新人をサポートする風土は全拠点をまたいで浸透しています。「メンター制度」も取り入れており、独り立ちまでメンターを中心に、全てマンツーマン指導でサポートいたします。またメンターだけではなく「チームで協力して業務を遂行していく」のが当社流です。 ■幅広いキャリアパス 将来は、エリアを統括するリージョナルマネージャー　(30代前半のリージョナルマネージャーもいます)、または営業スペシャリストとしての専門職、マーケティング(要英語力)等のキャリアパスも開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『SHIRO』の製品づくりを行う砂川本社にて、スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケアの製品の製造をお任せします。〜UIターン歓迎（最大36万円の移住支援金制度あり）〜◆◇ ■業務概要 自社ブランドSHIROの化粧品（スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケア）の製造及び生産管理、品質管理のマネジメントをお任せいたします。 ■職務詳細 工場長の下で、主に製造ラインのリーダー（主任）ポジションを担っていただきます。 ・メンバーのマネジメント ・日々の製造進捗管理 ・品質、衛生の維持管理 ・生産技術、工程改善 ・上記に関わる人員の配置 ・その他工場の運営に関わり必要となる業務全般 ＼＼砂川市　移住支援制度あり／／ 住居手当として20,000円/月を支給しておりますが、砂川市内へ転居される場合は、移住支援金として追加で10,000円/月の支給がございます。最大3年間（＝360,000円）受給できますので、転居費用の補填としてご検討ください。 【札幌市から砂川市へ移住した社員の声】 移住前は買い物に苦労するかもしれないという不安がありましたが、近隣の町での買い物も可能です。また砂川には大きな市立病院があったり、子どもの医療費無料（高校生まで）や、学校給食費が無料であるなど生活面でも安心できます。札幌市や旭川市へも1時間の距離なので週末に行くこともあります。近隣にも温泉施設やレジャーを楽しめる場所も多く、週末も充実して過ごしています。 ■シロ製品のこだわり 製品づくりにおいて1番大切にしているのは、素材の力を最大限に引き出すことです。通常なら原料会社から仕入れたエキスを配合して、安定性を重視したものに仕上げるのが一般的な化粧品のつくり方ですが、エキスの抽出から行い、私たち自身が「毎日使いたい」と思える使いごこちのよさと、素材のよさ、いずれも感じられるよう、納得いくまで何度も何度も試作を繰り返しています。 ■「みんなの工場」で働く魅力 同工場は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。開発室からはガラス越しにショップの様子を見ることができ、楽しそうに製品を手に取るお客様の姿を間近に感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 医療機関(整形外科)に対して、当社製品の営業活動を行っていただきます。担当製品毎に営業組織が分かれているため、適性と希望に応じていずれかの営業組織の配属となります。 【配属予定】 （1）岡山リージョン／リコン＆サージカルバイオロジクス部門：人工膝関節、人工股関節などを担当 （2）関西・四国リージョン／エクストリミティ＆スポーツ部門：スポーツ外傷用製品、人工肩関節、人工肘関節などを担当 ※商材については、下記もご確認ください。 https://www.zimmerbiomet.co.jp/recruit/about/division.html ■営業特徴 単に製品を薦めるだけではなく、手術に立ち会い、ドクターやナースとチームになって患者様のために全力を尽くします。具体的には、オペにおける手技の手順説明や技術的フォローなどを行います。そのため、最も重要な点はドクターやナースから信頼を勝ち取ることです。オペが終わりドクターから「本当に助かったよ。ありがとう。」と感謝の言葉をいただくことも多々あります。 ■働き方 直行直帰のワークスタイルですので、ご自身の裁量次第でフレキシブルなスケジューリングも可能です。エリア毎に週1回のペースでミーティングを行いますし(エリアにより差異あり)、社内イントラネットから学術文献などのナレッジが共有可能のため、直行直帰に不安な方でも安心していただけます。 ■教育制度 当社ではトレーニングルームとオンラインのハイブリッドでの研修もあります。研修期間は3〜6ヶ月間。医療ビジネスや整形外科の基礎知識、製品知識などしっかりと身につけることができます。 ■フォロー体制 未経験からスタートしたメンバーが多いため、新人をサポートする風土は全拠点をまたいで浸透しています。「メンター制度」も取り入れており、独り立ちまでメンターを中心に、全てマンツーマン指導でサポートいたします。またメンターだけではなく「チームで協力して業務を遂行していく」のが当社流です。 ■幅広いキャリアパス 将来は、エリアを統括するリージョナルマネージャー　(30代前半のリージョナルマネージャーもいます)、または営業スペシャリストとしての専門職、マーケティング(要英語力)等のキャリアパスも開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■新規事業について 当社が保有する映像や音声の技術を活用し、産業、ヘルスケア、文教領域等に幅広く事業を拡大しています。 新たな製品の開発や、開発受託、及び自社事業の創出を図っていくために増員募集をしています。 様々な社会課題の解決につながる価値あるソリューションを提供し、持続的成長と企業価値向上を目指しています。 ■業務内容 新規事業領域におけるソフトウエア開発プロジェクトのマネージメントおよび事業企画を担っていただきます。社内外の関係者と連携し、クライアントの課題を的確に把握した上で、戦略的な事業企画からシステムの要件定義、開発委託先との交渉・進行管理まで、一貫したプロジェクト推進を行っていただくポジションです。ビジネス視点と技術的知見の双方を活かし、実行力と調整力が求められる役割です。 ■業務詳細 ソフトウエア開発におけるプロジェクトマネージメントおよび企画業務全般をお任せします。 ・開発プロジェクトの全体マネージメント ・社内外のクライアントからのヒアリングを通じた課題抽出およびソリューション企画・提案 ・戦略に基づく新規事業の企画・提案 ・要件定義書やRFP（提案依頼書）の作成 ・開発委託先の選定、契約交渉、進捗・品質管理などのマネージメント全般 ■プロジェクト規模の想定／実績 当社では、主に以下のようなプロジェクト規模・体制での開発実績がございます。 ・数名（3〜6名程度）のソフトウェア開発チームを編成し、プロジェクトマネジメントを担当 ・1プロジェクトあたりの開発期間は約1年程度を想定 ・音声、映像、画像といったマルチメディアデータを活用したクラウドサービスの企画・設計・開発 プロジェクトごとの規模や期間については、クライアントのニーズや技術要件に応じて柔軟に対応しています。 ■取扱製品 既存カメラ/レンズ/音声機器及び産業・文教領域向け製品及び関連技術 変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

◇◆注目の成長業界コマース分野／大手〜中堅企業様を中心に800社以上への導入実績／ 技術サポート職やインサイドセールスからのキャリアチェンジ歓迎です！ 【業務内容】 自社製品をを利用しているお客様に対して、下記業務をご担当いただきます。 ・サービスの活用支援やトラブルシューティングなどのカスタマーサポート ・利活用を促進するカスタマーサクセス業務 【業務詳細】 1.ECサイトオープンまでのサイト構築サポート 2.ECサイトの運用が始まっているお客様からのお問い合わせ応対 3.サービス利活用などを通じてのグロース提案 4.解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証 5.お客様専用のサポートサイトのコンテンツ追加・拡充 6.開発チームや営業チームへのフィードバック 営業、マーケティング、プロダクトなどの担当社員との連携も多く、チームのような一体感でサービスの成長を感じられるポジションです。 数千万〜数億規模にもなる、強いプロダクトを武器に、まだまだ広がるEC領域を自ら切り開いていく醍醐味があります。 大手の企業を中心に導入されているサービスです。 折衝相手も大手顧客が多い環境です。 【導入事例】 ■大手不動産企業 モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。 ■大手飲料メーカー様 初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ＆2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。 【Ｗ２株式会社について】 アパレル企業やリテール企業のお客様を中心に、企業のECサイトに関するサービスを展開しています。具体的には、企業がインターネット上で商品を販売できるよう、ECサイトの構築・ECサイト上での消費者行動等のデータ解析、コンサルティングなどを通して、ビジネス戦略から企業様と伴走しています。 ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援をご担当いただきます。 労務・経理の部門を跨ぐような課題も、お客さまにとっての最善解実現を目指し、チームコンサルティングにより伴走支援いたします。 また、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。 ■現状を把握するための調査・インタビュー対応 バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化します。 ■可視化した課題に対する改善策を検討・提案 可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案します。 ■提案した改善策の実現支援 改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援します。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築します。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆中部エリア新支社立ち上げに伴い採用強化中です！名古屋支社（伏見駅）と中部支社（名古屋駅）の他、岐阜市と四日市市にも近々支社開設☆ 日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。お客さまの課題解決に向けてデジタルツールの導入支援のみにとどまらず、あらゆるプロセスの課題に対応する各分野のプロフェッショナルが最適なチームを組み、専門的知見を活かしたコンサルティング支援をご担当いただきます。 労務・経理の部門を跨ぐような課題も、お客さまにとっての最善解実現を目指し、チームコンサルティングにより伴走支援いたします。 また、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。 ■現状を把握するための調査・インタビュー対応 バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化します。 ■可視化した課題に対する改善策を検討・提案 可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案します。 ■提案した改善策の実現支援 改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援します。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築します。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇応募意思不問！カジュアル面談（会社説明会）からスタート可能／グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,000名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年◆◇ ■概要： 志望動機不問のカジュアル面談を実施します。まずはどんな企業かどのような仕事内容なのか話聞いてみたいという方大歓迎です。面談後、ご興味があればいずれかのポジションへ正式応募いただければ幸いです。※選考要素はありませんので、服装自由です。 ＜こんな方にお勧めです！＞ ・未経験からエアポートスタッフになりたい方 ・コロナ禍で一度は航空会社での勤務を諦めてしまった方、エアライン学科出身者 ・岡山県内で腰を据えて働いていきたい方 　 ■募集職種： ◇グランドスタッフ…岡山桃太郎空港内で航空会社の地上業務になります。主に旅客カウンターでの搭乗手続き・・手荷物受託・出発ロビーでの旅客誘導・搭乗口での改札業務・到着業務・ラウンジ業務 など ■研修制度： 入社後は、羽田空港での研修（2〜3週間/研修時の宿泊費用は全額会社負担）を経て、就業場所にてマンツーマンでのOJTを実施します。安心してご応募ください。また、業務に必要な資格は入社後に取得が可能です。（条件付き会社補助あり） ■働きやすい環境： 【両備フレキシブルワークプラン制度】介護や妊娠・子育て中でも正社員のままライフスタイルに合わせて働き方を選択でき、キャリアアップにも取り組むことができる制度　※短時間勤務／週４日勤務／時差出勤／時間外・休日出勤の制限　（通算10年利用可） 【出産準備休暇制度】妊娠中の社員が妊娠判明後のどの時点からでも、休暇を取得することができる制度（妊娠初期の悪阻など） 【社内セミナー】介護セミナー、子育て支援セミナーの実施　※その他にも社員のキャリアに磨きを掛け、充実した生活を送れるようにワークライフバランスを考えた制度・取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

○計画立案や要件の取り纏めなど、開発の上流工程から深くプロジェクトに関わる仕事ができます。 ○他部門のユーザとの関わりが強く、システムにとどまらず、銀行全体を俯瞰することができます。 ○大きな組織ではないため、お互いの顔が見える環境で仕事ができます。 ■業務内容： 市場系システム開発責任者として、主に以下業務を担っていただきます。 ・ 市場系システム開発プロジェクト（フロント/ミドル/バック全て）の着実な推進 （開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当） ・ 当該システムに付随する業務（機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等） ※将来的なマネージャー候補としての採用となります。 ■IT開発部のミッション： 先進的なソリューションを継続的に活用し、付加価値の高いITサービスの提供をしています。 ・ビジネスを成長させる顧客満足度に優れたシステムの開発 ・高い信頼性・安全性、利便性を備えた情報システムの構築 ■人員構成： IT開発部には24名が所属しています（部長１名/勘定系担当6名/市場系担当6名/情報系担当4名/チャネル担当7名） ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です ・行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計で、自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の永続的な成長を目指し、後継者が会社を運営しやすい体制を整えるサポート行うことがミッションです〜 〇経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 〇ヒアリングを通して事業承継の目的や理想など経営者の価値観を理解することは必要不可欠です。時には経営者と後継者の間に入り、時には経営者と株主との間に入り、顧問の士業も巻き込みながら、会社にとっての最適解を探していきます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■魅力ポイント： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、各分野の専門家や実務コンサルタントで顧客ニーズに応じたチームを結成します。お客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループ／年休122日／完全土日祝休み／業界未経験歓迎◎】 ■業務内容： 当社が管理している賃貸物件・マンションなどの入出金管理を中心に、これまでのご経験に応じて業務をお任せします。現在当社では13,000戸を超える物件を管理しています。 ■具体的には： ・入居者の家賃入金管理 ・不動産オーナー様への送金 ・物件収支レポートの作成 ・共益費など請求支払い関連業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 1〜2カ月を目安に、先輩社員が横について業務をレクチャーします。賃貸物件の管理など不動産業界での経験が豊富な方はもちろん、経験の浅い方もスキルに応じて一人ひとりのペースに合わせて柔軟に対応していきます。 ■組織構成： アカウント業務課には現在17名が在籍しています。 入社年次に関係なく、メンバー同士意見を尊重しあいながら業務に取り組んでいます。社内の雰囲気も明るく、風通しの良い社風です。 ■当社の特徴： ・安定した経営：当社は東証プライム上場のMIRARTHホールディングスグループ会社で、タカラレーベンやMIRARTH不動産投資顧問と協業体制を取り、業績を伸ばすなど、安定した経営を実現しております。 ・働きやすい社風：土日祝日休み、年間休日122日など、働きやすい勤務環境を整えております。 産育休取得、産育休からの復帰実績もあり、安心して働ける環境です。和やかで落ち着いた雰囲気の当社では、互いにサポートし合う雰囲気があり、社内の雰囲気も明るく、非常に働きやすい環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本のブライダル業界を牽引する「ユミカツラ」のクチュールブランド／芸能人の衣装着用多数／リモート制度あり〜 22SSにローンチした日常のエレガンスウェアブランド「 エフ(ykF)」の企画業務全般をお任せいたします。 業務になれてきましたら、メイン事業のブライダル領域にも携わっていただきます。 ■「エフ (ykF) 」https://ykf-jp.com/ FreedomのF“自分なりの自由な着こなし”の意味を込めて... エフは、エレガンス&ロマンチシズムをデザインの根底としMADE IN JAPANにこだわった シンプルで上質な大人の着こなしを提案するクチュールブランド。 ＜公式Instagram＞https://www.instagram.com/ykf.efu/ ■組織体制（企画部門） デザイナー2名（社員1名、業務委託1名）、パタンナー2名（社員/外注あり）、縫製2〜3名※生産：外注（アルファブランカ：https://www.a-blanca.co.jp/） ■業務詳細 企画デザイン 生地、副資材選定 パターン（立体裁断）依頼 他、上記に付随する業務 ■型数 40〜50型/シーズン ■ユミカツラインターナショナルについて 1964年、婚礼で和装が97％だった時代、ウエディングドレスを着たいと望む花嫁の夢を叶えるために日本初のブライダルファッションのトータルショップを創立。 翌年には日本初のブライダルショーを開き、以降毎年開催。 国内のみならず、世界21カ国でコレクションを開催し、ウエディングシーンを通して世界中の花嫁に夢を届け続けている。 また、素材の吟味はもちろんのこと、デザインやシルエットへのこだわりから半年から1年という時間をかけて誕生する他に類を見ないドレスは「品格」「優雅」「浪漫」の3要素を兼ね備え、360度どの角度から見ても美しく、花嫁に自信と感動をもたらすドレスとして絶大な支持と信頼を受けている。 特に「ユミライン」と呼ばれる和装のお引きずりからインスパイアしたユミカツラの代表的なスレンダーシルエットのドレスは、パーフェクトスタイルを完成させるドレスとして有名。 また、花嫁一人ひとりの長所を生かしながらスタイルアップ効果も満たすコーディネートテクニックにも定評がある。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／年休120日／各種手当充実／高い収益性により安定した経営基盤あり〜 ■業務内容： ・会社経営の要である「経理・会計業務」を中心に幅広いバックオフィス業務をお任せします。 ・本部組織は完全な業務縦割り組織ではないため、業務に慣れてくると人事採用や総務労務等の別分野にも経験の幅を広げていただけます。 ■業務詳細： ・経営数値や経理財務のマネジメント ・決算業務 ・各クラブの月報管理 ・各クラブの請求書管理 ・出納管理　等 ※経営に関する重要な数値管理をお任せします。 ■組織について： 本部メンバーは20〜30代の3名で構成されています。少人数の組織ですが、各々がメリハリをもって業務に取り組んでおり、時には和気あいあいとした雰囲気がある職場です。 ■教育体制： 業界・職種未経験の方も大歓迎です。 入社後はOJTをメインにしっかりとフォローいたします。 ＼当ポジションの魅力／ ◎高水準の給与体系と少残業(月平均約3時間)、選択公休制のある環境でWLBも大切にできます。 ◎未経験OK。社長直下の「小さな本部」で経理・会計業務を中心とした幅広いバックオフィス経験を積めます。 ◎『バックオフィスのスペシャリスト』を目指せる環境 当社の本部は、各クラブが日々円滑に運営できるようにサポート業務に特化した組織です。その為、新しくジョインいただく方にはこれまでのご経験に合わせて様々な業務にチャレンジすることができます。 ◎本部は業務の進め方に対する自由度が高く、スケジューリングに関しては基本的に自分で決めることができます。 その分タスクの抜け漏れが起こらぬようタスク管理を徹底する能力は必要になりますが、物事を丁寧に確実に計画的に進めていきたいという思考性をお持ちの方にはピッタリです。 ■当社の特徴 ・フィットネスクラブやスポーツ施設の経営を通じて、健康で快適な生活を支援する企業です。 ・2002年設立、正社員数は約50名。神奈川・東京を中心に多店舗展開し、マーケティングや施設管理に強みを持ちます。 ・業界高水準の給与テーブル、完全週休2日制、各種手当、社保完備といった充実の雇用条件が魅力です。 ・当社社員はすべて、自社サービスのフィットネスクラブを無料で利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・品目別（材料、構成部品）調達戦略・方針立案とサプライヤー選定 ・中期経営計画に基づく 原価低減策の立案と実行 ・中長期・短期計画に対するサプライヤの供給（材料/設備/生産）能力の把握・確保 ・新規プロジェクトの原価目標達成の為、関係部署と連携したの原価企画・原価低減活動 ・顧客要求・設計変更等による 部材の4M変更管理 ・サプライチェーンのBCP策定、SDG’ｓ対応、コンプライアンスチェック機能の構築 ・サプライヤとの協業関係向上のための各種企画立案・しくみづくり ・DXを含む改善業務（サプライヤとのデータ授受の効率化、発注・検収処理システム改善 など） ※経験・適性により、上記の業務のいずれかを担当して頂きます 【変更の範囲：業務範囲の限定はない】 ■仕事の魅力： ★次世代モビリティ社会の主役である電動車用の電池部材/設備調達を通じて社会貢献・モノづくりの喜びを実感 ・自ら企画、契約した材料/設備を使用して生産する電池が、世界中の電動車に搭載されることを通じて、環境問題やエネルギー問題への貢献、モノづくりの喜びを実感できます。 ・業界トップレベルで車両電動化を推進中のグループ会社の中で、その一翼を担う電池メーカーの調達部員として、競争力の高いサプライヤー様、お客様、社内関連部署と協力した調達施策の推進を通じ、高いレベルの調達スキル取得と達成感を得ることができます。 ■組織のミッション： 電池事業に必要な競争力ある調達基盤を構築し、最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、長期的安定に調達する ■募集背景： 電池次世代モデルの競争力強化/生産能力増強ニーズに伴い、既存の調達機能（業務の仕組み、人財）をより進化、改善し 体制強化を図るための募集です。 ■キャリアプラン： 電池部材/設備調達業務を通じて社内外のヒューマンネットワークを構築し、信頼されるリーダー・責任者へキャリアアップが可能です。 ■職場イメージ： 調達室は室長、グループ長、チームリーダー、担当者、派遣社員様で構成されており、約40名の組織です。 活気にあふれ「安全第一」「コミュニケーション」「リスペクト」を大事にする職場です。 変更の範囲：本文参照

【化学案件多数あり／幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 日本最大級の化学メーカーにて樹脂開発業務を担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ※チームで業務に取り組むため、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方に最適です。 ■就業環境： 学生時代に取り組んできた研究テーマと関連したプロジェクトに参加することもあれば、新たな分野のプロジェクトに参加する場合もあります。 ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■案件配属後： 2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：本文参照

【月の半分在宅可／創業70年以上／家庭用ジャム・クリームを代表とし圧倒的な商品力を誇る食品メーカー／製菓・製パン向けのフィリングで国内首位の老舗企業／住宅手当など福利厚生充実◎／充実した就業環境で長期的就業が叶う◎】 ■職務概要： 入社後は経理メンバーがまとめた月次決算書類をチェックする業務をご担当頂きます。 【具体的にお任せしたいこと】 現預金・売上仕入等の管理、PL/BSの作成、請求書対応、月次決算関連業務等 ※将来的には、ご本人のスキルや志向性も加味した上で下記にもチャレンジすることが出来ます。 ・年次決算・資金繰り管理・海外経理　・資金調達・運用、M&A　・設備投資の財務分析等 ■配属先： ・分からない部分は気軽に聞ける、風通しの良い環境で、じっくり経理のスキルをつけていきたい方にはおすすめのポジションになります。 ■ポジションの特徴・魅力： ・年間休日120日（土日祝休み）、残業は２０時間と充実したワークライフバランスを実現できます。 ■同社の特徴： 同社は創業以来半世紀にわたり、パン、和洋菓子の付加価値向上と豊かで楽しい食生活の創造に貢献すべく、各種フィリング（パン、菓子等の中に詰める物） の製造に携わってきました。その間、社会環境はめまぐるしく変化し、国民の食生活もそのときどきの世相を反映して少しずつその内容を変えてきました。さらに、ここ数年食生活の多様化はその度合いを深め、その傾向は今後とも一層強まっていきます。このような変化に対応し経営判断のスピードを速める為、H12年12月にMBOにより上場廃止。以後、海外拠点の設立、など積極的な経営を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自宅⇔別荘地の往復にてご勤務／リモートワーク・フルフレックス導入ではたらき方◎／拠点の責任者として活躍できる！〜 ■業務詳細： 2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、拠点のエリアマネージャーとして、宿泊やアルバイト管理等の業務や今後の派生ビジネス（COCOVILLAのブランディング活動や民泊代行等の受注提案活動など）の運営に関わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・別荘の管理・運営代行（リネン交換や清掃を含む） ・OTA（Airbnb等）の運用代行 ・集客業務（SNSや予約サイト等の活用） ・清掃・リネン交換などのアウトソース管理（範囲に応じて報酬変動） ※ナレッジの蓄積は本社が担うため、現場ではマニュアルに沿った実行が主となります。 ※リストアップ手法など、業務のやり方は一からお伝えしますので、ご安心ください。 ■はたらき方について： ○自宅⇔現地別荘エリアの往復でご勤務となります。 ・現地訪問が必要ない際には、ご自宅にてご勤務いただきます。 ・当社別荘拠点より車で1時間半を超えるエリアにお住まいの方は、近隣エリアにご転居の必要がございます。 ○ライフスタイルに併せてはたらき方選択可能です！ ・祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日でも平日でも可能でご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックス制を導入しております。コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・残業時間は部署や時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。 ■COCOVILLA事業について COCOVILLA事業は自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売を行います。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行います。現在は月1軒ずつ開業を予定しておりますが、2025年からは新築も行う予定で、その後は月2軒ずつ開業する予定です。将来的には全国・海外への展開を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシンブランドを支える新商品企画・品質管理／世界各地のサプライヤー選定・監査を担当！多様な手当充実で働きやすい環境！〜 ■募集背景： アイシンは純正部品サプライヤーとして各自動車メーカーと取引をする一方で、世界中のカーユーザーに安全・安心・快適にクルマに乗って頂く為のアフターマーケットビジネスを展開しています。現在、更なる事業拡大の施策として、事業領域と品揃えの拡大、販売体制の強化に取り組んでいます。 市場のニーズに合わせた商品企画に合わせ、世界各地の仕入先を監査・選定し品質維持管理業務を推進できる人材を募集しております。将来的な海外赴任の可能性もあり、グローバルに活躍できる職場です。 ■業務内容： ・企画した商品のグローバル市場への安定供給を目指した「世界各地のサプライヤー監査・選定」 ・アイシンブランドにふさわしい品質・品揃えを実現するための「商品の品質改善・維持管理」 ■業務詳細： ・サプライヤー品質監査：企画商品を生産する仕入先を世界各地で発掘、品質監査を通してアイシンブランドにふさわしいメーカーを選定頂きます。 ・企画立上げ前監査：新企画＆新仕入先による商品の発売前の最終製品出来栄え及び量産工程監査、PPAP活動を実施して頂きます。 ・品質の維持管理活動：市場反応（不具合など）に基づく適応判断・是正処置。適正な品質供給の為のサプライヤー定期監査及び品質不具合発生時の要因調査・対策推進を実施して頂きます。 ■組織のミッション： 【アフターマーケット事業部】 自動車用純正部品製造会社として、クルマが世の中に出た後も、世界で15億台の自動車保有の皆さまに、安全・安心・快適にクルマに乗って頂くため、補修・交換部品やサービスを提供し、グローバルでのクルマ社会の課題解決へ貢献すること 既存の自動車用部品にとどまらず、整備・サービス領域を含めた周辺領域への事業拡大により、部品から修理・サービスまで、整備工場をトータルに支援する「街の頼れる整備屋さん」を目指す。 【商品企画室】 上記を実現させるための幅広い商品の品揃え強化、品質安定化により、世界各市場のお客様のニーズに答えながら、安心・安全を届け、ビジネス拡大に貢献すること 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

■業務内容： DMMヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。 今回はオンライン診療及び保険診療（対面クリニック）における圧倒的なポジション獲得・事業成長を実現するための参謀的ポジションの募集となります。事業の成長を加速させるため、事業部長の戦略的パートナーとして事業全体の企画・推進を担っていただきます。 現場に決裁権があるため、自らの提案を即座に実行に移しやすく、手触り感のある仕事が実現可能。他部署や医療機関との連携も多く、社会課題に向き合いながらチームで取り組む面白さがあります。 ■業務詳細： ◇事業計画・予算策定と進捗管理 ・中長期的な事業計画および年次予算の策定を事業部長と共に推進します。 ・月次の予実差異分析、着地見込みの作成、KPI（重要業績評価指標）の進捗モニタリングを通じて、事業の「今」を定量的に把握し、必要な対策を提案します。 ・コストコントロールを徹底し、事業全体の健全な成長を支援します。 ◇事業戦略・課題解決の推進 ・各事業における重点取り組みテーマの進捗管理を行い、目標達成をサポートします。 ・事業の生産性向上を目指し、業績管理プロセスや受注管理プロセスなどの改善を主導します。 ・事業の鈍化が見られる領域には積極的にメスを入れ、事業BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）や事業PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）の支援を通じて、具体的な改善策の立案と実行をリードします。 ・M&Aでグループインした事業や子会社に関する、業績管理やアカウンティング領域のPMI推進を担います。 ・その他、突発的に発生するアドホックな事業戦略立案や事業課題解決の支援を行います。 ◇経営層へのレポーティングと提言 ・事業状況、戦略の進捗、課題、改善提案などを定期的に経営層へ報告し、データに基づいた示唆を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・企業所属の看護師として、製品導入施設への排泄管理に関わる新しい手技及び製品適正使用の指導・教育 ・医療従事者へエビデンス等の情報提供及び説明 ・所属部営業への臨床的知識、技術向上の教育・サポート ■コンチネンスケア製品とは 排尿障害に対して患者様が使用する自己導尿カテーテルや収尿器です。 日本においては2012年に専門組織を立ち上げ、2016年には日本において親水性コーティングカテーテル という自己導尿カテーテルが新しいカテゴリーとして医療保険上で制度設計され、さらに2020年には医療機関から患者様に処方しやすい保険点数に変化し、制度面からも日本における新たなスタンダードの構築が後押しされています。 ■働き方について 自宅から直行直帰中心の活動となります。 コミュニケーション強化のため、定期的なチームミーティングや営業同行などを行っています。オンラインでの営業活動や打ち合わせ を積極的に実施しています。 ※移動を伴う業務ではありますが、スケジュールの柔軟な調整や各種休暇制度の活用により、プライベートとの両立がしやすい環境づくりを行っています。また、チーム内での 情報共有や業務分担も積極的に進めており、協力体制のもとで業務を行っています。 ※将来的に、他営業部門（人口肛門・人口膀胱製品／経肛門的洗腸療法製品／泌尿器科製品／代用音声・呼吸器ケア製品等）へ異動機会の可能性もあります。 ※担当エリアは東日本エリア（北海道含む東日本全域）を想定をしており、月に数回程度の出張が発生する可能性があります。ご自宅から公共交通機関を用いた直行直帰が基本ですが、広域移動に伴う拘束時間が発生する場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与・社保・労務担当を募集／グロース上場企業で地元貢献／従業員 5,000 名を超える大手G／年休122日】 【はじめに】 今回は、労務担当を募集します。グループ企業の株式会社ノアコンツェル（札幌本社）に出向いただき、給与・社保や業務改善などをお任せします。 【業務内容】 ■給与計算 ■入退社手続き ■業務改善、フロー見直し、DX等 ■産前産後、育児休業等の各種手続き ■労働社会保険関係手続き ■各種証明書作成 ■各種規則管理　など 【おすすめポイント】 ■地元貢献： 現在CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、看護・介護・ホスピス事業を一気通貫で行っています。地域に貢献できる、医療業界ならではのやりがいがあります。 ■手当充実： 各種手当も充実しており、U/Iターンも歓迎です。 例）引っ越し手当、転任旅費、転任一時金、社宅（単身者のみ・諸条件有）、帰省手当など ■幅広いキャリアパス： 管理職を目指していただく他、人事（制度企画や採用）、総務、経理、ガバナンス系の業務等、幅広くキャリア形成をすることが可能です。 【出向先について】 株式会社ノアコンツェルは、天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するデイサービスの運営や服薬支援システムの開発・提供などを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自宅⇔別荘地の往復にてご勤務／リモートワーク・フルフレックス導入ではたらき方◎／拠点の責任者として活躍できる！〜 ■業務詳細： 2024年より新規に立ち上げたCOCOVILLA事業において、拠点のエリアマネージャーとして、宿泊やアルバイト管理等の業務や今後の派生ビジネス（COCOVILLAのブランディング活動や民泊代行等の受注提案活動など）の運営に関わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・別荘の管理・運営代行（リネン交換や清掃を含む） ・OTA（Airbnb等）の運用代行 ・集客業務（SNSや予約サイト等の活用） ・清掃・リネン交換などのアウトソース管理（範囲に応じて報酬変動） ※ナレッジの蓄積は本社が担うため、現場ではマニュアルに沿った実行が主となります。 ※リストアップ手法など、業務のやり方は一からお伝えしますので、ご安心ください。 ■はたらき方について： ○自宅⇔現地別荘エリアの往復でご勤務となります。 ・現地訪問が必要ない際には、ご自宅にてご勤務いただきます。 ・当社別荘拠点より車で1時間半を超えるエリアにお住まいの方は、近隣エリアにご転居の必要がございます。 ○ライフスタイルに併せてはたらき方選択可能です！ ・祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日でも平日でも可能でご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックス制を導入しております。コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・残業時間は部署や時期にもよりますが、平均1.5〜2時間/日程度となっております。 ■COCOVILLA事業について COCOVILLA事業は自社で別荘を購入し、リノベーションをし、販売を行います。複数のオーナーにて物件を所有し、その運営も当社で行います。現在は月1軒ずつ開業を予定しておりますが、2025年からは新築も行う予定で、その後は月2軒ずつ開業する予定です。将来的には全国・海外への展開を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：新規オープン、移転、リニューアル、レイアウト変更などに伴う内装工事改修工事現場の現場監理をお任せいたします。施工期間は平均2ヶ月以内となっており、大型現場以外は巡回して管理していただきます。 ■職務詳細： （1）工事案件での施工監理業務（安全、品質、工程、原価） （2）協力会社や他業者とのスケジュール調整 （3）職長会の運営 （4）現地調査、作図依頼、図面チェック ■入社後の流れ： 入社後約1ヶ月は、OJT教育（座学＋先輩社員の現場同行）で現地調査、施工管理のサポートを行って学んでいただきます。その後はOJT担当の指導のもと、工程表作成、業者手配を行っていき、段階的に単独での施工管理を開始いたします。半年〜1年程度で1人立ちしていただく予定です。 ■業務の特徴 ・主な現場（ オフィス、メディカルクリニック、マンション、工場） ・マンションは建具（ドア）窓などの共用部のリフォーム工事（大規模修繕）のほか、買取再販に伴いリノベーション工事の施工管理 ・クリニックは新規オープン、移転、リニューアル　など ・工場やオフィルなどはレイアウト変更など ※管理業務はANDPADを使用します。 ※スマホ、ノートPCを貸与します。 ※希望者にはipadの貸与もあります。 ■働き方： 土日祝休み、残業時間は月15時間程度、年間休日122日となっております。DX化も推進しており、業務効率化・働き方の改善が可能です。 ■当社の魅力： ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています ■NOHARAグループについて： ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。 ・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜上流業務へチャレンジできる環境◎／フレックス制度有り／在宅勤務可（週2日〜3日）／若手活躍中！／福利厚生充実◎／非営利で社会貢献性の高い事業＞ ■業務内容 当会のIT部門に所属いただき、社内SEとして関係者との打ち合わせ、上流工程業務（企画立案、要件定義）、スケジュール調整・管理などのマネジメント業務を中心に担当いただきます。 ・利用部門との要件確認、SA・UI工程レビュー、テスト、スケジュール管理等 ・一般顧客の意見要望を基にした改善案の作成・開発 など ■配属予定部署 下記3部署からご意向やスキル経験を考慮し配属を決定します。 （1）情報システム部：契約データ管理などの基幹業務システムの構築・管理、基幹業務システムの基盤構築・管理 （2）Webシステム企画開発部：コンシューマー向けWebシステムのフロントエンド開発・管理、Webシステムの基盤構築・管理 （3）基盤企画部：システム基盤や業務基盤（デスクトップやワークフロー）の構築・管理、セキュリティ施策やBCP対策の立案・実行 ※将来的にはシステム開発のリーダーとしてプロジェクトを推進・マネジメントするポジションを担っていただきます。 ■就業環境　 ・平均残業時間は19時間程度です。 ・有給の取得率が84.1％です。 ・フレックス制度が導入されており、週2〜3日程度在宅勤務も可能です。 ・育休取得率は男女ともに100％となっております。 ・当番制で土曜日出勤が発生する部署がございますが、別日に振り替えて休日を取得いただきます。 ・正規職員のうち、20代・30代の方が56％以上を占め、若手のうちから意見やアイデアを出しやすい環境です（平均38.7歳）。 ※数値は2024年度実績 ■当会に関して 当会は生協の保障事業である「CO・OP共済」を扱う連合会です。生協とは消費者一人ひとりが出資金を出し、「組合員」となって事業や活動の運営に参加しながら、安心して使える生活用品・サービスを利用できる仕組みのことを指します。営利を目的とせず人と人との結びつきにより、よりよい暮らしを実現することを目指しております。1984年の事業開始以来、1,034万人（2024年度）以上の組合員やそのご家族にご加入いただき、「大手4共済」の一つに数えられる規模にまで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務