■業務内容： 事業会社のマーケティング職として、自社サービスのマーケティングをお任せします。 リードの獲得や育成におけるLP作成やオフラインイベント出展、メルマガやDMの作成・配信を担い、セールスチームに引き渡すまで一連の工程を担っていただきます。 マーケティング方針策定にも関わりますので、様々なご経験を活かしていただける環境です。 ■業務詳細： ◇自社サービスのLP作成、ホワイトペーパー作成 ◇潜在顧客へのDM送付 ◇効果検証、分析 ◇セールスチームへの情報共有 ◇オフラインイベント出展　など ※マーケティング施策：セールスメンバーと連携をして企画・立案を進めていただきます。 ※LP作成：ノーコードツールの使用可。ライティング経験のある方、大歓迎です。 ■当社のマーケターが目指していること： 自社マーケターとして、ProVisionという会社やサービスを一人でも多くの方に知っていただき、ファンを増やしていくことを目指しています。 少しでもお客様の力になれるよう、ProVisionのサービスの価値を最大限カタチにしてお客様に伝え続けることも、大切なミッションです。 ■業務のやりがい： （1）マーケティングに必要なビジネススキルが身につく MA、SFAツールを用いたマーケティングスキルが身につくだけでなく、企画力や課題解決力も向上させることができます。ポジションによっては、マネジメントを含む仕事の仕方について研修を受けることができます。 （2）スピーディーにプロジェクトを回すことができる 複数サービスを同時進行でご担当いただくことも多く、フィードバックから次に活かすまでのサイクルを速く回せるため、モチベーション高く動くことができます。 （3）状況を見ながら、社内でフレキシブルに方針提案できる環境がある 営業や役職者など、部署を超えて連携をとっていただきます。その中で売れるもの・売れないもの・売りたいもの等の社内状況を把握していけるため、マーケティング・セールスの方針を自分から提案をしていくことも可能です。 ■キャリアパス例： マーケター→マーケティングディレクター→マネージャー ※ゆくゆくはリーダーとして、ご自身の知見を活かしながらマーケティングチームを引っ張っていただくことも期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼髙島屋グループで、新しい金融事業を創る挑戦をしませんか？組織を牽引してくださる方募集！／ 当社はクレジットカード事業を基盤に、法人融資（コーポレートファイナンス）・ソーシャルレンディングなどの投融資事業を拡大中。 今回募集するのは、不動産SPCへのメザニン融資・TK出資のご経験を活かし、ストラクチャードファイナンス事業を推進できるプロフェッショナルです。 案件ソーシングから審査、契約、モニタリング、さらに新規事業の創出まで、金融事業の中核を担っていただきます。 ６か月後、正社員登用を前提とした嘱託員でのご入社です。 【具体的な業務】 ◎ストラクチャードファイナンス（プロジェクトファイナンス）案件を計画中。実務経験を活かし主担当として牽引していただきます。 ・案件ソーシング・組成：不動産SPCへのメザニン融資・TK出資案件の開発、コーポレートファイナンス（大手企業中心・1案件数億円規模） ・融資審査・契約事務：不動産評価・リスク分析を踏まえた審査、契約書作成 ・途上管理・債権管理：モニタリング、リスク管理 ・新規ビジネス創出：アセットマネジメント、ファンドビジネスなど新規事業企画・推進 【仕事の魅力】 ・事業立ち上げに参画：既存事業はコーポレートファイナンスとソーシャルレンディング。今後ストラクチャードファイナンスやファンドビジネスを開始予定 ・髙島屋グループの安定基盤＋挑戦できる環境：大手グループの信頼性を背景に、新しい金融事業を創出 ・裁量の大きさ：ソーシングから組成、審査、契約、事業企画まで一気通貫で関われる ・働きやすさ：役職定年無し、定年後再雇用制度有り。年間休日120日、残業少なめ、年2回最長10連休取得可 ・髙島屋グループの安定基盤と充実の福利厚生 【求める人物像】 ・不動産SPCに対するメザニン融資・TK出資の実務経験をお持ちの方 ・高い専門性と事業推進力を兼ね備え、髙島屋グループの金融事業を牽引する熱意のある方 【働く環境】 年間休日120日、残業も少なめです。 チームメンバーは現在４人で、なんでも相談しやすい雰囲気です。 【採用背景】 投融資事業を当社の柱に育てるための増員募集です。髙島屋グループで新規金融事業の立ち上げに携われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手自動車メーカーを支えるアルミニウム部材の営業／軽量化でBEV転換を加速／リモート・フレックス】 ■職種概要： 当社の素形材事業部門 アルミ押出・サスペンションユニットにて、アルミニウム部材の営業を担当していただきます。自動車業界の変革期において、軽量化を目指す大手自動車メーカーへの営業活動を通じて、CO2削減に貢献するポジションです。 ■業務内容： 大手自動車メーカー向けアルミ製品の法人営業をご担当いただきます。 ・お客様への営業活動 ・関係Tier1への営業サポート ・開発/製造部門との社内調整業務 ■取り扱い製品について：アルミニウム部材は、自動車の「軽量化」に適した素材です。現在自動車業界はCO2削減対応にて100年に1度と言われる変革期に入っており、軽量化ニーズが高まっている関係から、サスペンション部材は25年までに適用車種、売上数量が大幅に増加する予定です。 ■本ポジションの魅力： ◎風通しの良い職場： チーム毎に役割が分かれており、チームリーダーや管理職との距離が近いため、風通し良く仕事を進めることができます。 ◎技術知識の習得： 開発提案型の営業スタイルのため、お客様や国内外の社内各部門と協力して仕事を進めることで、技術知識やコミュニケーションスキルを向上させることが可能です。 ◎キャリアアップ： 当営業室での営業経験を積んだ後、他部署への異動や海外赴任の可能性があります。将来的なキャリアパスが広がっています ■部門の今後について ビジネス拡大を見据え、新規プロジェクト受注交渉、開発イベント対応、生産/輸送効率化とりまとめ、生産能力確保、北米/中国の営業支援、C/N対応など各種お客様対応を強化したいと考えております。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでおり、子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェアトップクラス／自動車部品メーカー3社（アイシン精機、デンソー、住友電気工業）が事業統合し、トヨタ自動車の出資で設立した「止める技術の究極」を追い求めるブレーキシステムの専門メーカー〜 ※当社雇用にて、ASブレーキシステムズ株式会社に在籍出向となります。 ■業務内容： ASブレーキシステムズ株式会社にて、ブレーキに用いる金属部品の、切削加工工程の生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・切削加工工程における工程設計〜投資計画、設備・刃具調達、生産ライン構築、L／Oまでのスルーでの業務 ・国内外生産拠点・ラインの立ち上げ ・工法開発・新要素技術開発 ■募集背景： 電動化需要に伴っての新設ライン立ち上げなどの為の増員 ■入社後の流れ： 生産性改善→設備更新・改善（単発のプロジェクト）→既存ラインへの追加（付加）→ラインの新設、導入と約１年ほどをかけて仕事の幅を広げていただきます。 ※入社後すぐにASブレーキシステムズ株式会社（伊丹市）へ出向予定 ■当ポジションの魅力： 電動パーキングブレーキ」は、近年の自動運転の流れで標準装備として搭載され、受注拡大。今後の自動車業界を担う主要部品の生産に関われる環境です。 ■出向先について： 企業名：ASブレーキシステムズ株式会社 勤務地：兵庫県伊丹市昆陽北1-1-1 事業内容： アドヴィックスグループの一翼を担うブレーキ専門メーカーで、「電動パーキングブレーキ」「自動車用ディスクブレーキ」「2輪車用ディスクブレーキ」を製造しています。 ■当社について： 当社はトヨタグループのブレーキシステムサプライヤーであるアドヴィックスです。刈谷市に本社を構え、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。そのシェアは、日本／世界でもトップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、連結売上高は8,372億円、連結従業員数は13,842名。世界11か国・31か所に拠点を展開する、グローバルな企業なのです。 100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【資材の専門商社／手厚い研修制度あり／年収350〜年商60憶超〜まずは見積りなどから業務スタート／リモートワーク推進中／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 建設用資材や工業用ゴム製品など、当社が扱う豊富な商材をご提案いただきます。 ■具体的には： 管工機材・住宅や設備用資材・土木資材など、取引先ニーズに合わせた商品提案をお任せします。 大手メーカーやゼネコン、地場工事会社まで、幅広い顧客層へアプローチしていただきます。 ・既存顧客への製品提案 ・紹介や休眠顧客の掘り起こしなどの新規開拓 ・営業スタイル（既存７〜8割、新規2〜３割） ■入社後の流れ： ・最初の数か月は高松で研修（宿泊場所等は会社で準備いたします） 入社後〜半年間： 内勤業務を中心に、基礎知識と実務を習得します。研修期間中には、他支店の現場を経験するため、1週間単位の出張研修も実施します。 半年〜1年後：少しずつお客様を担当し、実務経験を積みながらスキルを磨きます。※先輩の同行あり 2年目：営業部門へ本配属されし、より幅広い業務にチャレンジします。 3年目：一人前として独り立ち ■モデル年収： 入社2年目　380万円（スタッフ） 入社6年目　450万円（上級スタッフ） 入社10年目　510万円（主任） 主任より上が管理職となります。 リーダー600万、課長700万、部長800万超 ※上記は平均で管理職層は実績によって賞与が大きく変わってきますので、バラつきは大きくなります。 ■当社の特徴： ・エリア別採用で転勤なし／地域に密着して働ける ・業界未経験でも始めやすい教育基盤 ・子ども手当など、嬉しい手当が充実 ・有給平均取得数「12.7日」／休暇も取りやすい 変更の範囲：会社の定める業務

＜人の役に立つ仕事がしたい方へ／平均有休取得10.8日／福利厚生充実＞ ◇運転車種 3tトラック（手積み箱車、テールゲートリフター車）／4tトラック（テールゲートリフター車） ◇荷物 リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品） ◇配送先 ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など ◇集配エリア 　千葉県内（外房・内房・成田エリア、船橋・市川、印西）、東京23区内、横浜など ■業務内容詳細／業務の流れ： （1）事業所から集配エリアのホテルや旅館、病院に向けて出発 （2）各施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。 施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。 （3）駐車後は荷台から製品の入ったテナー（カゴ車）を降ろします。 ルートにより、台車使用など若干作業内容が異なります。 納品先の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います。 （4）納品を行なった後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。 使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。 （5）作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。 （6）上記の流れをコースの件数分こなします。 （7）事業所に帰社したら回収したリネン製品を下ろします。 （8）翌日配送分のリネン製品を車両へ積み込みます、翌日の注意事項等を引継ぎ退勤します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売職・営業職から挑戦もOK！実務未経験歓迎／東証グロース上場『ReFa』など美容と健康を軸にブランド展開／成長メーカーでキャリア積める◎〜 ■業務内容 ReFaブランドを始めとするヘアケア全般アイテムの開発を担うグループにて、商品企画・開発業務をお任せします。ニーズとシーズの拾い上げとそれを生かしたアイテムの企画開発を美容室市場向け、マスマーケット、通販市場向けと販売マーケットに合わせて実行していく業務です。 ■業務詳細： （1）ロックオイルを始めとするスタイリング剤のシリーズアイテムの開発 （2）各種シャンプー＆トリートメント、アウトバス＆インバスのトリートメント剤の開発 （3）各種剤型開発、評価、リニューアル対応と商品企画、訴求開発 ■ポジションの魅力： ◇最先端のトレンドや技術を取り入れながら、市場ニーズに即したアイテム開発の知見を深めることができます。自ら企画・開発した商品が市場で成功を収めた際には、大きな達成感を得られるポジションです。 ◇ヘアケアに関わる幅広いテーマを一手に検討できるため、商品戦略も描きやすく、開発成果も上げやすく、その成果が業績へと連動していくため、努力が成果に結びつきやすいのが特徴です。 ■製品例： ＜ReFa ロックオイルシリーズ＞ https://www.refa.net/item/refa_lock_oil/#Bloom ＜ReFa MILKシャンプーシリーズ＞ https://www.mtgec.jp/shop/pages/refa_milk_protein.aspx ■組織構成： ヘア＆スキンケア事業本部：58名 コスメ開発部：29名 ヘアコスメ課：10名 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK！・教育体制◎／年休120日・インセンティブあり・転勤なし／営業スキルを身に着けてがっつり稼ぐ！営業頑張りたい人歓迎！〜 ■業務概要： 未経験でも安心して挑戦できる太陽光パネル等などの営業職の募集です。インサイドセールスと現場営業を担当し、アポインターから始め、成果次第でクローザーに昇格します。 ・アポインター：一戸建てのお客様への訪問と提案。 ・クローザー：商談で見積もりやパンフレットを用いた説明。 向上心のある方が多く活躍しており、成長を実感しながら働ける職場です。 ＜詳細＞ 新規顧客への飛び込み訪問およびアポイント取得 取得したアポイントに基づく商談と契約締結 営業資料の作成および後輩育成 顧客との長期的な関係構築 業務の進捗管理および報告 ■組織体制： 同社の営業チームは20名で構成されており、20代後半の方が多く在籍しています。リーダーがチームを率い、メンバー間のサポート体制も充実しています。困っている人を助け合う風土があり、仲間意識が強い組織です。 定期的に勉強会やミーティングが行われたり、営業スキルを高めるための教育の一環としてロールプレイングを行ったり、成長をサポートする環境が整っています。 ■働き方： 働きやすさを重視し、オンオフのメリハリがしっかりしています。平日休みで、土日は出勤となりますが、残業時間は30〜40時間程度で、無理のないスケジュールです。 ※出張：遠くても東京から2時間程度の範囲を想定 ■キャリアパス： アポインターとして平均9ヶ月程度でクローザーに昇格を想定しております（個人差があり）。その後は営業のスペシャリストとして、さらにキャリアアップを目指すことができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社はカーボンニュートラルを推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。スタートアップ的な成長を描き、エネルギー製品領域でグローバル展開を目指しています。社員間のコミュニケーションが活発で、若い社員が多く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。適切な人事評価制度により、公平な評価とフィードバックが行われ、昇給やキャリアアップの機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇石川県初出店！「Anker Store 金沢フォーラス」勤務◎直営店舗Anker Storeの店舗スタッフ／世界100ヶ国以上で展開するグローバル企業／優れた品質・機能性・デザインを備えた製品を、手の届きやすい価格で提供◇◆ ■業務内容： 直営店舗Anker Storeの販売スタッフとして、金沢店舗にて以下業務をお任せいたします。 ・接客・販売 ・店舗運営に関わる事務 ・スマホ周辺機器、家電周り製品の検品業務 ※入社後は接客研修・製品研修・ロープレ等の研修が充実しております。OJTを通した教育もしっかりありますのでご安心して入社いただけます。業務に慣れていただきましたら、店舗スタッフの教育や販売在庫管理店舗マネジメントもご担当いただきます。評価に応じて店長へのキャリアアップが可能です。 ■働き方： ・年間休日127日、平均残業約7~8時間/月とプライベートとも両立が可能です。 ・社員割引もあり、新製品を気軽に楽しめます。 ・20代〜30代が多く、和気あいあいとした職場で年齢や男女の隔たり等もありません。 ・店舗予算は有りますが、個人ノルマはございません。 ■募集背景： 2018年の6月に始まったアンカー・ジャパンの店舗事業は、現在では全国各地の主要な都市に出店するまで成長しました。当社が目指しているのは、スマートながら親しみやすく、これまでにない新たなスタイルの店舗運営です。 Anker Storeは、ユーザーファースト・プロフェッショナル・チームワークという３つのValueを掲げています。常にお客様にとって最適な提案をすることを徹底し、毎日がよりスマート＆快適なるようお手伝いいただける方のご応募をお待ちしております。 ■魅力： ・スマホ周辺機器や家電周りに興味のある方、新製品にどんどん触れられる環境です。 ・お客様から「ありがとう」と言われることも多いため、誰かの役に立っている実感を得やすいお仕事です。 ・ただ商品を売るのではなく、Anker製品を通じて新しいライフスタイルの提案に挑戦できます。

◆◇営業職オープンポジション／認知度の高い自社サービス「楽天ペイ」等運営／営業としてスキルアップできる環境／需要拡大中のフィンテック業界／プライム上場・楽天G／週1リモート可＆フレックスなど柔軟な環境◆◇ ■業務概要： 楽天ペイメントの営業本部は、主に加盟店の業態や、アプローチ先が新規開拓先か既存加盟店かによって部署が分かれています。ご経験・スキル・ご志向によって選考ポジションを当社よりご提案させていただきます。 一例として、下記のような業務が営業担当者のメインミッションになります。 （具体的な業務例） ・楽天ペイメントの各サービス加盟店の新規開拓 ・既存加盟店に対するサービス利用拡大のためのコンサルティング（企画・立案・運営） ・楽天ペイメントの各サービスの代行店の管理・コンサルティング ・自治体と連携した営業やキャンペーン運用・管理 ■魅力点： 【（1）：風通しよく、成長できる環境】 社内では20代、30代の営業が多くおり非常に風通しの良い環境です。社内でも切磋琢磨しながら成長できる環境にあります。 【（2）：豊富なキャリアパス】 まずは、配属部署で努力いただきながらもご自身の成果や志向性に合わせて社内で様々なキャリアパスを描くことができます。 【（3）：働きやすい環境＆福利厚生】 週1回迄の在宅勤務や、フレックス制度が使えることなど柔軟に働ける環境の他、住宅手当（条件あり）や無料で使えるカフェテリアがあるなど従業員に優しい様々な福利厚生があり、安心して長く働いていただける環境です。 ■ミッション 楽天グループは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げ、国内外でEC、フィンテック、モバイル、スポーツ、広告など70以上に亘るサービスを展開しています。 その中で私たち楽天ペイメントは決済領域とそれに伴うマーケティング分野を担い、キャッシュレスを通じてユーザー様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指しています。 楽天ペイメントの営業は、楽天ペイ・楽天 Edy・楽天ポイントカードなど、当社が提供する多彩なキャッシュレスサービスを世の中に広めていくために、様々な業態の企業様に加盟・活用いただけるよう推進やコンサルティングしていくことを主なミッションにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！安定性の高い医療機器メーカーの営業／残業月20Ｈ／大手企業のムトウＧ／スポーツ医療／動物医療】 ■業務概要 病院、接骨院、動物病院に対して、当社医療機器の提案やアフターフォローをご担当頂きます。(東京医研株式会社に出向 ) ■業務内容 【医療機器のご提案】 定期的にお客様を訪問して、新製品のご紹介やメンテナンスの確認、入れ替えなどヒアリングを行います(既存:新規＝8:2) 新規開拓手法は、DMからのお問い合わせやご担当エリアに対しての新規訪問営業を行って頂きます。 【販売代理店との連携】 パートナーとなる販売代理店と定期的に情報交換を行い、同行営業するなど、コミュニケーションを深めて頂きます。 ■研修体制 半年程度を目安に営業部(東京都稲城市)にて、研修を行います。医療業界の基本から商品知識までを座学研修と同行営業にて学んで頂きます。研修後、既存のお客様のアフターフォロー営業からスタートし、慣れてきたら、担当エリアをお任せし、営業活動を行って頂きます。研修終了後、全国いづれかの支店への配属が決定します。 ■東京医研について 創業100年を迎える医療機器の専門商社ムトウグループで、医療機器製造販売している医療機器メーカーです。1989年に業界に先駆けて近赤外線治療器の製造を開始し、現在では米国、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに製品を展開しています。 ■本求人の魅力 主力製品である近赤外線治療器「スーパーライザーEX」は、累計25,000台以上の販売実績のあるロングセラー商品です。当社の製品は、赤外線治療器や音波治療器など、痛みや自律神経の不調を緩和させる製品を主に扱っております。リハビリやがん治療による痛みの緩和、不眠症治療などで使われております。また、動物病院向けの製品も開発し、ペットの治療の現場でも活用されています。高齢化社会により、慢性的な痛みや不調を抱えている方が増えているため、当社の製品の需要はますます高まっています。また、ペットを飼われる方が増えていることもあり、ペット向け需要も高まっております。痛みや不調の緩和をする当社製品への期待が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／りそなGの安定基盤／年間休日122日／資格取得・研修制度充実／長期のキャリア形成可能】 ■業務内容：※経験・スキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。 ＜商品企画＞ （1）住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発（SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発） （2）マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行。 （3）お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発。 （4）上記施策に合わせたプローモーション戦略立案など住宅に関わる重要な企画立案 商品企画については競争激化をしている金利部分での勝負ではなく、「このサービスがあるならりそなにしたい」とお客様に選んでいただけるようなローンサービスの組成を行っていただきたいと考えています。新商品における企画のローンチスパンはまちまちですが、1つの企画に対して半年から1年程度をかけて作っていくものが多くなっています。当初はご経験が最大限活かせる業務から携わっていただき、将来的に上記業務すべてに携わっていただくことを想定しています。 ＜事務・プロセス企画＞ 近年、住宅ローン業務は電子化、非対面化が進んでいます。利用するシステムは社内向けに留まらず、お客さま個人が直接操作するシステムもあり、企画いただいた仕様の反応をダイレクトに感じることができるセクションです。また、業務側としてRPA、AIなどの技術を企画・導入したり、システムやプロセスに応じて社内組織、現場の役割分担を企画するなど、単に事務・システムの領域に留まることなく、幅広な企画業務が可能です。 （1）事務・プロセス ・住宅ローン申込から契約、融資完了までにおける「新規業務プロセス」、融資後の長期に渡るお客さま対応といった「途上業務プロセス」につき、お客様の利便性向上、社内業務効率化を目的にプロセスの改善を図ります（システム導入・改善、手順書作成等含む）。 （2）システムの企画 ・自社の住宅ローン関連管理システムの保守・改善 （業務要件設計、ベンダーコントール、テスト対応、障害対応など） （3）バックオフィス組織の管理、改善など 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆職務内容 タニタの法務・知的財産部にて、法務業務をお任せします。 ・契約書、利用規約等の作成・審査（日英） ・新規サービス立ち上げのための法令調査、社内相談 ・法令等に関する社内教育・研修 ・コンプライアンス体制の維持、構築 ・社内規程の作成・整備 ・子会社関連業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 ・社外経験も豊富な有資格者の部課長3名を含むチームで、各人のスキルアップを後押しします。 ・部門として法務・知財分野の両方を担当し、幅広い経験を積むことができます。 ・新製品のリリースも多いため契約書等の起草も発生するためルーチン業務だけではないおもしろみがございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ・モーターサイクルを取り巻く環境は、安全意識の高まり、カーボンニュートラル実現、コネクテッド普及など、大きく変化しています。EV・HEVへの移行が進んではいるものの、依然内燃機関の需要は高く、低ロス/発電能力UPの要求が強くなっています。 ・わたしたちはこの変革期にある分野において、新たな価値創出に向けて主体的に取り組むことのできるエンジン電装品の設計・製造・評価エンジニアを募集します。 ■業務内容： モーターサイクルに搭載する発電機(オルタネータ)の開発・設計をお任せします。 ■業務詳細： ・磁場解析（JMAG）／構造解析（ANSYS） ・CAD(NX)による機械設計 ・単品性能/信頼性評価 ・車両要求と生産設備を考慮した最適設計 ■当ポジションの魅力： ・ヤマハ発動機はモータサイクルに搭載する電気/電子システムの価値、魅力の創出を自ら提案し実現していく社風があります。 ・多くのエンジニアが多様なプロフェッショナルと連携し、自らのアイディアを市場に打ち出しています。 ■当社の特徴： （1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。 また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 （2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 ■モビリティシステム開発ユニット特設ページ： https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/features/lm/#section-mobility 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています／月平均残業20時間程】 ◆配属組織について 【コア技術研究所】では、企業の研究機関としての使命である「新規事業」の創出を念頭に、「コア（中核）」となる技術を研究テーマとする部門です。他社に真似できない新事業や、新商品の基盤となるコア技術を開発・深耕することをミッションとしています。 既存技術に拘らず積極的に新規技術を取り入れ、次のコアとなる技術を研究開発・深耕しています。社外アライアンスの強化とアカデミア（大学・研究機関）との連携を進め、最先端技術を追求します。また、企業技術の発信拠点としての役割（論文・講演等）も担っています。 ◆職務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 メカトロニクス分野の研究、新商品開発のための要素技術研究をご担当頂きます。 《具体的業務》要素技術研究、試作評価、実証試験（フィールド試験） ◆ポジションの特徴 少数精鋭組織の為、アイデアだし、調査、特許作成、企画、試作、評価まで一気通貫で携わることができます。部署間の距離も近く、裁量を持って取り組める環境です。 配属部門は部長（60代）1名以下メンバー3名が在籍しております。 ◆同社について ◇体重計や血圧計等を製造〜販売しているトップ健康機器メーカーです。ヘルスメーター（家庭用の体重計・体脂肪計・体組成計）は国内トップシェアを誇り、国内の販売台数は1億を突破しています。 ◇社員の健康が健全経営に繋がるとの考えから、健康経営の取り組みを強化しています。代表取締役社長が「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・CHO）」となり、CHOをトップとする事務局が産業医や健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。 社員の歩数や体組成、血圧などの計測データと健診データをもとに、フードサービス、フィットネスサービス、データサービスなどを事業展開するタニタグループ各社で連携しながら、さまざまな健康づくり施策の立案・実施・効果検証に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメやコミック、ゲーム、Ｖチューバーなどに興味をお持ちの方歓迎！/飲食店様や商業施設様等とのコラボ企画/グッズ企画を進行中〜 ■こんな方におすすめです！ ◎進行管理の業務経験を活かしながら、働き方を改善したい方 業務にやりがいを感じているものの、働き方が合わないと感じている方にオススメです！ 残業時間は業界内でも少なくワークライフバランスが整います！ ◎エンタメ関連、推し活グッズに興味のある方 こだわりのコラボカフェの他、弊社では今後も幅広いIPとの様々なコラボ企画を予定しています！ ■業務内容 IPコラボ企画におけるオリジナルグッズの生産管理進行、営業サポートをお願いいたします。 【業務詳細】 ・各商品・ノベルティの生産スケジュール確認 ・各協力工場への商品見積確認・校正依頼・再校正対応、発注、納品指示 ・アッセンブリ指示書の作成・工場への依頼 ・各クライアントへの納品連絡 ・商品返送確認・在庫保管対応・販売報告の確認 ・社内システムへの案件登録・原価登録 ・自社ECへの商品登録、他流通への案内書作成・連絡・売上報告確認 ・カスタマー対応 ・仕様書・各種書類作成（Excel／PowerPoint） ■就業環境 少数精鋭の組織となりますが、実際にグッズを手に取ることができ、配送まで滞りなく進むよう管理する、やりがいのあるポジションになります。 ■当社の特徴 ◇誰もが知るキャラクターやアーティストのコラボグッズなどを作っており、大手出版社、映画配給会社、テレビ局など多数の大手企業と直接取引で大型案件多数抱えています。 ◇「海外印刷」を武器に、コストメリット・短納期対応・小ロット対応の提供が可能です。また、海外印刷、貿易、国内仕入ノウハウがあるため利益率が高いです。少人数で高い利益率、額を出しています。 《主な取引先》※代理店を挟まず直接取引をしております 集英社、小学館、講談社、KADOKAWA、白泉社、新潮社、秋田書店、スクエア・エニックス、アニプレックス、ソニー・ミュージックソリューションズ、ポニーキャニオン、NBCユニバーサル、 東宝、松竹、東映、宝塚クリエイティブアーツ、TBSテレビ、電通など 変更の範囲：会社の定める業務

＼建築設計と土木設計・コンサルタントの両方を行う全国的にも希少な設計会社で、年間休日125日とプライベートも充実できます！／ ■業務内容： 今回は当社の営業職として、民間企業への訪問や土地・建物の有効活用等の企画提案を行って頂きます。 ※将来的な幹部候補生として、中心的に業務を行っていただきたいと考えております。 携わる案件としては、道路・河川から公園、都市計画、災害復旧まで、建築設計では学校や医療福祉施設、オフィス、工場、店舗など、官民のさまざまなプロジェクトを手掛けています。自身が携わった案件が世に残っていきますので、非常にやりがいを感じられるお仕事です。 ■組織構成： 計5名の社員が活躍しております。これまでは社長の引き合いもあり仕事を頂けていましたが、今後の部署の軸となれるような方を採用したいと考えております。 ■当社の特徴： ◎当社は、土木設計／建築設計の総合コンサルタントとして、土地／建物に関するあらゆるご要望に対応しております。「全ての建築物には目的があり、その目的を達成する為にはどんな機能性を建築物に与えていけばいいのか」を重視し、ハコをつくるだけでなく、その建物の実際の運営までを考え、提案していることが特徴です。単に建てればいいという考えは持っておらず、コンセプト、デザイン、利便性、運営コストなどを総合的に考え、よりよい施設づくりを目指し続けております。 ◎地域に密着した事業に精進することで業績を伸ばし、お客様一人ひとりの信頼に支えられて歩んでまいりました。 時代背景や経済環境が変わっても、お客様との共存共栄が当社の進むべき道であり、 総合設計サービスを通して地域社会に貢献するという概念が変わることはありません。今後は50周年を見据え、お客様から信頼されるプロフェッショナル技術集団として、都市のインフラから建築設計、環境との共生など様々な視点からお客様と地域社会のニーズに対して、設計、コンサルティングを行い、素晴らしい未来の地域基盤、街作りを目指したいと考えております。

【年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／社員の挑戦心を尊重する社風／年休125日・土日祝休と就業環境◎】 ■業務概要 ぱちんこ演出企画担当（サウンドディレクター）として、楽曲/SEなどの企画・ディレクションをご担当頂きます。 世界観やモチーフなどの企画の根底から自分の手で作り上げていけます。 新しいゲーム性や演出を生み出し、ユーザーの記憶に残る遊技機を一緒に創りましょう！ ■業務詳細 ・サウンド企画／ディレクション ・開発進行管理（QCD管理） ・台本作成 ・声優収録業務 ■当社事業 ・スロット事業…番長シリーズ、吉宗シリーズ、秘宝伝シリーズは販売10万台を超える大ヒットシリーズ。安定的な上位シェア率でリーディングカンパニーとして製品開発を行っております。 ・ぱちんこ事業…「Re:ゼロから始める異世界生活 season2」が大ヒット。続く製品開発を進めております。 ・コーヒー事業…農園・豆の生産・コーヒーマシンの製造・店舗と、一貫体制をとっている日本初のコーヒー事業。こだわり抜いたゲイシャ専門のコーヒーは多くの愛好家にご好評いただいており、今後は国内外を問わず、さらに事業拡大を進めていきます。 ■当社の魅力 ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30％を占めています。 この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。 当社は黒字達成しつづけ、さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げるなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。 年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 一方、年休125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ☆同社部長のインタビュー動画：https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■業務概要： 契約法務(英文)を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -M&A案件、プロジェクト案件対応-取締役会事務局対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ■配属： ・部署…PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課（法務課では訴訟・係争・契約書審査を担当。コーポレート企画課、コンプライアンス課との連携も生じます。） ・構成…30〜60代の社員6名 ・働き方…フレックス、在宅勤務あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。残業時間：20〜30時間／月 ※働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.2時間/月 有給取得平均日数：18.1日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■募集背景： 海外関連の案件を主に担当する人材が定年退職を迎えるため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECグループの子会社・ネットワークと施工力を掛け合わせたトータルソリューションを提供するSI企業〜 ■ここがポイント： ◎グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるNESICグループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能 ◎経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが可能 ■業務内容： ご経験に合わせて主計財務部、またはFP＆A本部に配属いたします。 ・主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 ・財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理・予測までが業務 ・FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理 ■業務詳細： ・月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ・監査法人との対応、税務調査時の対応 ・コーポレート・事業本部の経営管理実務 ・業績管理手法の最適化 ・新基幹システムへの対応 ・上記業務に対するチームマネジメント ■働きやすさ： ・平均リモートワーク率：40％ ・フレックスタイム制（コアタイム無し） ・全社平均残業時間：25.5時間／月※固定残業代　無し ・年間離職率：約3％（IT企業平均離職率10〜15％） ■キャリアパス： コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。ゆくゆくは当部門の幹部候補として成長いただきます。 ■配属部門： 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。今年度は基幹システム刷新も並行に進めておりデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【NECの宇宙事業／航空機や自動車などの業界出身者歓迎／社会貢献性◎／最先端技術／フレックス／国の安全・安心に関わる】 ■業務概要 NECスペーステクノロジー株式会社に出向となり、人工衛星に搭載する機器を国内・海外の衛星メーカに対して供給しています。本部門は、通信およびレーダ用の高周波(RF)機器、通信機器の開発設計している部門です。 ■業務詳細 ・人工衛星に搭載する通信・レーダ用RF機器の開発・設計 受信器，高出力増幅器(SSPA)、TCR機器、フェーズドアレイアンテナ、変復調機器、SDR機器等 ・受注獲得に向けた顧客への技術提案 ・受注〜開発〜納入までの業務遂行に伴う各種マネジメント ・装置全体をとりまとめ、技術戦略の立案および新製品開発 ■出向先 ・企業名：NECスペーステクノロジー株式会社 ・事業内容：衛星やロケットに搭載する機器の開発、製造、試験、販売およびこれらに関連するサービスの提供 ・勤務地：東京都府中市日新町一丁目10番地 ■業務魅力 世界各国の衛星メーカーとの取引実績を持ち、低軌道衛星や電波モニタ機器など新市場への挑戦機会があります。設計だけでなく顧客提案やマネジメントにも関われるため、技術力とビジネス視点を同時に磨ける環境です。 ■アピールポイント ・これまで世界各国の衛星メーカーに対して、衛星搭載用通信機器を供給し続けています。衛星搭載用通信機器に加え、低価格LEOコンステレーション事業の新市場や、衛星搭載レーダ、電波モニタ機器などの事業にも領域拡大を図っており、RF機器、通信機器の開発・設計技術者を求めています。 ■就業環境 部員数 53名となっており、前向きで何事にもまず挑戦しようとする気概のある社風です。QCDのバランスを理解しながら、周囲と協働して取り組む社員が多いです。 ご家庭をお持ちの社員はフレックスタイム制（遅出、早退、中抜け）を活用し、夕食の準備、お子さんのお迎えなど仕事と両立している環境です。 ■当社について 防衛・宇宙・通信分野で国家の安全と安心を支える事業を展開し、技術で未来を守ることを使命としています。品質管理を通じてプロジェクトの安定化やリスク未然防止を推進し、社会的意義の高い仕事に携われる環境です。

【金属に関する有識者・経験者歓迎／造船や建築、橋梁などに利用される鋼材の開発・量産化企画／リモートワーク有／年収625万〜1135万】 ■業務内容：造船や建築、橋梁などに利用される鋼材の開発・量産化をご担当いただきます。 ・厚鋼板の新商品開発・量産化業務 ・新商品についての構造面での解析・実験 ・使用環境での挙動を把握したうえでの利用技術提案を検討する業務 ■入社後について：先輩社員の指導の下、業界や製品理解から開始いたします。その後は知識・経験や習熟度を踏まえて、OJTを行いながら独り立ちを目指します。不明点があれば、上司や先輩社員に質問・相談可能な環境ですのでご安心ください。 ■魅力・やりがい： ・新商品の開発/量産化、および、新商品についての利用技術提案に関わることで、様々な知識・経験を身につけることが可能です。また、スキルアップ/キャリアアップのために研修制度活用やセミナー参加などが可能です。 ・お客様と直接会話しながら新商品開発を行うため、現場のリアルな生の声を取り入れた開発が可能です。また、当社の幅広い事業分野における社員やお客様と一体となって作り上げていく経験ができます。 ■キャリアパス：ご希望や適性に応じて、同部署内だけでなく、他部署・他事業部・他拠点へのローテーション可能性もございます。様々なキャリアパス・選択肢からご本人の希望・適性に応じてキャリア形成が可能な環境です。 ■リモートワーク制度：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり） ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【四国トップクラスの資材の専門商社／手厚い研修制度あり／まずは見積りなどから業務スタート／有給取得率8割／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 主に建設業者、工事会社、設備業者、地域の企業や公共施設など、建築・土木・設備関連の事業者に対して、建設用資材や工業用ゴム製品など、当社が扱う豊富な商材をご提案いただきます。 ■具体的には： 管工機材・住宅や設備用資材・土木資材など、取引先ニーズに合わせた商品提案をお任せします。 大手メーカーやゼネコン、地場工事会社まで、幅広い顧客層へアプローチしていただきます。 ・既存顧客への製品提案 ・紹介や休眠顧客の掘り起こしなどの新規開拓 ・営業スタイル（既存７〜8割、新規2〜３割） ■入社後の流れ： まずは見積りなどを通してOJTで業務を学び、先輩の営業社員のフォローを通じて、商品知識やお客様への対応方法を学んでいただきます。 入社後〜半年間： 内勤業務を中心に、基礎知識と実務を習得します。研修期間中には、他支店の現場を経験するため、1週間単位の出張研修も実施します。 半年〜1年後：少しずつお客様を担当し、実務経験を積みながらスキルを磨きます。※先輩の同行あり 2年目：営業部門へ本配属されし、より幅広い業務にチャレンジします。 3年目：一人前として独り立ち ■組織構成 ・高松支店（20代9名、30代12名、40代6名、50代5名） 営業10名、事務9名、物流13名 ■モデル年収： 入社2年目　380万円（スタッフ） 入社6年目　450万円（上級スタッフ） 入社10年目　510万円（主任） 主任より上が管理職となります。 リーダー600万、課長700万、部長800万超 ※上記は平均で管理職層は実績によって賞与が大きく変わってきますので、バラつきは大きくなります。 ■当社の特徴： ・エリア別採用で転勤なし／地域に密着して働ける ・業界未経験でも始めやすい教育基盤 ・子ども手当など、嬉しい手当が充実 ・有給平均取得数「12.7日」／休暇も取りやすい 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 個人営業（転職コンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆正社員デビューも歓迎／店長やエリアマネージャー・本社職へのキャリアUPも◆社割あり／車・バイク通勤可能・ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場／残業10Ｈ】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 新規オープンの伊勢崎店でのオープニングスタッフの募集です！ ■業務内容詳細 店舗販売のため、飛込み営業はありません。 来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。 （1）バイク、バイクパーツ、バイクアクセサリー、ウェアの販売 （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど ※販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともあります。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・年休120日・残業10Ｈと働きやすい環境！ ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 →営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりも！） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。