【仕事内容】 ■仕事内容 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に参加して交流を深めています。 1日の業務詳細【病棟】 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に 参加して交流を深めています。 【外来】 水曜が内科と精神科は少し忙しいです。予約診療なので定期的に通っている方は少ないです。 それ以外の曜日は入院の患者様の対応をします。（検査して病棟に移す）発熱外来の対応程度なのでさほど忙しくないです。 午前のみ発熱外来のドライブスルーがあります。 ■アピールポイント 患者様が過ごしやすい環境を整えています。 とても綺麗でホテルの様なイメージです。 高齢の患者様が快適に過ごせるように食事の好みを考慮したり、廊下や部屋のスペースを広く取っていたりと患者様の為の環境を整えている温かみのある病院です。 職員の挨拶を徹底しており、職員同士の人間関係、患者様との人間関係をとても大切にしています。 看護職員を大切にする環境です。 残業が少ないので、プライベートの時間も確保できます。 送迎バスが17:15、17:45ですので、バスの時間までには帰れるような体制ができています。 また、電車通勤の職員には飯能駅・東飯能駅からタクシー送迎をしております。 看護職員のプライベートを尊重し、休みの希望等もなるべく通るように心がけています。 職員食堂もバラエティ豊かです。 24時間託児所もあり、単身者もお子さんをお持ちの方も働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 330床床（精神330床） 看護師在籍数 105名 看護師年齢層 ［平均年齢］40歳前後 子育てナース 小学生以下のお子さんがいる割合は50％程度になります。 育休・産休からの復帰率はほぼ100%と、お子さまがいる方でも働きやすい職場です。 介護職員人数 75名 一日の外来人数 平日10名程度・土曜日10名程度 看護方式 機能別看護 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育委員会が企画・運営する勉強会を開いています。 知識だけでなく演習や事例検討を取り入れた実践的な研修で、あなたの成長をしっかりとサポートします。 また、内科医・精神科医を講師とした老年学や認知症についての勉強会もあり、充実した研修となっています。 ブランクサポート4月入職者については期間を設け新人研修を行っていますが、4月以外の入職者については配属された各病棟毎にOJTで研修を行っています。 また、定期的に（月1回程度）勤務時間内で勉強会を行っています。 教育制度の備考［カンファレンスについて］ 患者様の声や表情をしっかり観察し、患者様一人一人としっかり向き合わなければ、適切な看護や介護は行えません。 患者様の経過をふまえ、今後の治療・看護方針を医師や精神保健福祉士・作業療法士とともに考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

工場内でのクレーン設備、鋼構造物等の製造業務及び製造工程管理を行っていただきます。大型工場での製缶、溶接、組立作業が中心となります。製造技術管理、現地工事における据付、解体、メンテナンス業務の工事管理業務をお任せする場合もございます。 ■業務詳細 製品：天井、橋形クレーンをはじめとする各種クレーン、その他鋼構造物の製作及び施工管理 ・自社及び外注先でのクレーン他鋼構造物の製造組立 ・製作所内でのクレーン他鋼構造物の溶接、製缶業務 ・クレーン他鋼構造物の制作に関わる施工管理業務 ・工場内設備の保全、管理業務 ・製品の品質向上のための改善業務のサポート ■組織構成 室長50歳代、室員60歳代2名、50歳代3名、40歳代4名、30歳代4名、20歳代1名　（全員男性です） ■働きやすさ ＼残業時間／ 全社平均残業20時間未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ＼年間休日／ 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ＼コンプライアンスへの高い意識／ 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ＼その他／ 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■定年後について 定年は65歳です。 現時点の賃金制度は、60才に到達した社員は60才前の80%相当となっています。 そのため60歳を超えても大幅に年収を減らさずに就業可能です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系学科卒の方歓迎！／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： スキー場向け事業の索道設備（リフト／降雪機等）に関する現場代理人として、打ち合わせや見積作成、協力会社の差配をお任せ致します。 〈具体的には〉 ・機械の修繕や新規機械の据え付け工事時に発生する、原価管理／協力会社手配と管理／工程管理／安全管理といった施工管理業務。 ・協力会社様（職人さんも含む）との連携も重要な業務となり、少ない時期で10人前後、多い時には約60名程度を管理していただくため、やりがいのあるお仕事です。 ・予防保全業務／お客様の機械やシステムの故障を未然に防ぐための日常的な点検／修理業務 ・事後保全業務／故障や問題が発生した機械やシステムの点検／修理対応。修理対応後、 故障原因の発見と再発防止への改善策提案と実行（予防保全に組み入れるなど） ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 企業理念：JFEグループは常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。 【◇働きやすい環境で長期就業可能！／残業全社平均月20ｈ】 ・残業は全社平均月20時間程度、完全週休2日制で年間休日は120日以上あります。 ・有給休暇の平均取得日数は年17.6日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。 ・休日の突発的な出勤を極力減らすべく、組織内でバックアップ体制を整えるようにしており、就業が不規則にならぬよう近年工夫をしております。 ・また会社の取り組みとして主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10h／実務未経験でも歓迎／明るく風通しの良い社風／患者様の状況に合わせた介護支援】 ■業務内容： 施設の利用者様やそのご家族からの各種相談に対する対応・支援業務を中心にご担当いただきます。 ・入退所・入退院に向けた手続きの援助及び調整業務 ・各業種のスタッフ間、他の医療機関との調整及び連携業務 ・当法人の活動のアピールや情報交換などの広報業務 ■1日の流れ（例） 8:30　出社 出社後、支援相談員間および関係部署との申し送りを実施。当日の予定や利用者様の状況、対応が必要な案件を共有します。 9:00〜10:30　お問い合わせ対応 利用者様やご家族からの問い合わせに対応。ご家族とはLINEでやり取りするケースもあり、相談内容を確認しながら必要な対応を行います。 10:30〜12:00　相談・調整業務 利用者様本人からの相談対応のほか、近隣病院の相談員と連絡を取りながら情報共有・調整を行います。入退所・入退院に関する相談対応もこの時間帯に行うことが多いです。 12:00〜13:00　休憩 13:00〜15:00　入所希望者対応・対面調整 入所を検討されている方やご家族に対して対面での説明を行う日時を調整し、実際にサービスをご説明。（2か月に1回程、社用車でお客様先へ向かうことがあります。） 15:00〜16:30　多職種連携・事務処理 医師・看護師・介護職・リハビリ職、情報管理課（事務職）など、多職種との情報共有・連携を行います。相談内容の整理や記録業務もこの時間帯に対応します。 16:30〜17:00　翌日の準備・情報共有 対応内容の整理や必要事項の共有を行い、業務を終了します。 ■働く環境： 40代の社員とともに業務を行っていただきます。 事務職の方も含めて暖かい雰囲気があり、風通しの良い社風です。 ■特長： 専門のスタッフが医学的管理のもと看護・介護・リハビリテーション等を行い、日常生活の向上を目的とし、それぞれのニーズに合わせたケアを提供します。 医療法人社団いずみ会の老人保健施設で、100床、短期入所療養介護・通所リハビリテーションを併設しています。 変更の範囲：無

〜育児休業・介護休業取得実績あり／退職金あり／賞与年2回（過去実績3ヶ月分）〜 ■業務内容： 入所定員75床の老人保健施設にて、食事・排泄の介助等の介護業務全般に従事して頂きます。 研修制度や教育体制が整っています。スキルアップ・キャリアアップが目指せます。 育児・介護休業取得実績あり◎ライフステージが変化しても長くことができる環境が整っています。 ■入社後のフォロー・教育体制： 有資格者・経験者はもちろん、無資格・未経験の方もご応募可能です。 OJTや各種研修もあるので、安心してお仕事スタートして頂けます。 また、介護実務者研修取得のための受講料援助制度があるなど、スタッフの成長をバックアップしてくださいます。 残業は月平均5時間とほぼないので、終業後のご自身の時間も大切にできますよ。 ■医療法人蘭佑会について： 長崎県内で、【医療法人蘭佑会 はまべ外科クリニック】【ダイヤランド崎望館】の運営、及び訪問リハビリ等の付随する介護・医療サービスを展開しています。 ■運営する施設【ダイヤランド崎望館】について： ダイヤランド崎望館では、自立支援をモットーに介護サービスを提供しています。医師、看護師、介護士、作業療法士といった多職種のスタッフが協力し、ご利用者様の心身のケアや在宅復帰をサポートしています。 ◇施設概要 ・定員：入所75名／通所50名 ・居室：個室11室／2人室2室／4人室15室 ◇施設の特徴 ・静かなダイヤランド団地内に位置しています。 ・訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護、居宅介護支援などの在宅生活支援を実施しています。 ・病状が安定し入院治療の必要がない方で、リハビリテーションや看護が必要な要介護認定者を対象とした支援を行っています。 ・隣接する関連施設の特別養護老人ホームと密接に連携しています。 ◇利用者 要支援1：1% 要支援2：11.2% 要介護1：38.8% 要介護2：22.4% 要介護3：12.2% 要介護4：12.2% 要介護5：2% ◇従業員 フルタイム100% 男性70%／女性30% ◇従業員の経験年数 1年〜3年未満：33.3% 10年以上：66.7% ◇従業員の年齢構成 40歳〜49歳：66.7% 50歳〜59歳：33.3% 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム比率8割・自社勤務9割・大手企業との取引多数！プライム上場独立系SIer ◎研修制度充実／転勤なし／年間休日129日／残業平均20時間 ■業務内容： ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義・設計 2.開発・実装（プログラミング、ユニットテスト、システム連携 など） 3.テスト・検証（結合テスト、システムテスト、受入れテスト など） 4.運用・保守（バグ修正、機能追加、パフォーマンス改善 など） ＜お勧めポイント＞ ◆メーカー様とのお取引も多いため、お客様への直接提案なども含め個人のスキルやキャリアに合わせた裁量をもって働くことが可能です。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。 ◆リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◆チームで開発を実施しているためフォロー体制も整っております。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■当社の特徴： 健康経営優良法人2020年に認定…徹底した稼働管理（担当プロジェクト業務における残業は20時間まで、上限45時間まで自己成長のために各種研修や勉強会に参加可能）や、保健師の社内常駐における社員の健康管理などの働き方改革への取り組みにより、健康経営優良法人に認定されています。平均有給消化日数も15.2日とワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム比率8割・自社勤務9割・大手企業との取引多数！プライム上場独立系SIer ◎研修制度充実／転勤なし／年間休日129日／残業平均20時間 ■業務内容： ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義・設計 2.開発・実装（プログラミング、ユニットテスト、システム連携 など） 3.テスト・検証（結合テスト、システムテスト、受入れテスト など） 4.運用・保守（バグ修正、機能追加、パフォーマンス改善 など） ＜お勧めポイント＞ ◆メーカー様とのお取引も多いため、お客様への直接提案なども含め個人のスキルやキャリアに合わせた裁量をもって働くことが可能です。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。 ◆リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◆チームで開発を実施しているためフォロー体制も整っております。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■当社の特徴： 健康経営優良法人2020年に認定…徹底した稼働管理（担当プロジェクト業務における残業は20時間まで、上限45時間まで自己成長のために各種研修や勉強会に参加可能）や、保健師の社内常駐における社員の健康管理などの働き方改革への取り組みにより、健康経営優良法人に認定されています。平均有給消化日数も15.2日とワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／理系学科卒の方歓迎／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： ＪＦＥスチール関連の製鉄プラント・民間プラント設備等に関する電気・計装工事の施工管理をお任せします。具体的には以下の通りです。 ・工事計画（工法検討、施工要領等の策定） ・施工管理（安全、品質、工程、協力会社等の作業管理） ■就業環境：ＪＦＥスチール関連の製鉄プラントの施工管理をメインで担当いただくため、全国各地への出張などが発生しにくい環境となっております。将来的にはＪＦＥスチール関連以外の案件も担当いただき、各現場へ常駐頂く可能性もございます。 ■同社の魅力と特徴：【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 企業理念：JFEグループは常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。 【◇働きやすい環境で長期就業可能！／残業全社平均月20ｈ】 ・残業は全社平均月20時間程度、完全週休2日制で年間休日は120日以上あります。 ・有給休暇の平均取得日数は年17.6日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。 ・休日の突発的な出勤を極力減らすべく、組織内でバックアップ体制を整えるようにしており、就業が不規則にならぬよう近年工夫をしております。 ・また会社の取り組みとして主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 【◇中途社員の割合5割以上で定着率は全社平均96%】 中途入社が多いからこそ、教育体制も整っており相談しやすい環境です。最新３D技術をはじめDXを推進しており、スキルやノウハウをマニュアル化する等、中途や新卒採用人材の育成・即戦力化に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム比率8割・自社勤務9割・大手企業との取引多数！プライム上場独立系SIer ◎研修制度充実／転勤なし／年間休日129日／残業平均20時間 ■業務内容： ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義・設計 2.開発・実装（プログラミング、ユニットテスト、システム連携 など） 3.テスト・検証（結合テスト、システムテスト、受入れテスト など） 4.運用・保守（バグ修正、機能追加、パフォーマンス改善 など） ＜お勧めポイント＞ ◆メーカー様とのお取引も多いため、お客様への直接提案なども含め個人のスキルやキャリアに合わせた裁量をもって働くことが可能です。 ◆要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。 ◆リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◆チームで開発を実施しているためフォロー体制も整っております。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■キャリアパス ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 （1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 （2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 （3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ■当社の特徴： 健康経営優良法人2020年に認定…徹底した稼働管理（担当プロジェクト業務における残業は20時間まで、上限45時間まで自己成長のために各種研修や勉強会に参加可能）や、保健師の社内常駐における社員の健康管理などの働き方改革への取り組みにより、健康経営優良法人に認定されています。平均有給消化日数も15.2日とワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・4000名規模の優良SIer／自社内開発9割・プライム案件比率8割、Web・ネット案件多数／産休・育休制度あり〜 ■業務内容： Web/クラウド/組み込み/基幹系など、当社が手掛けているさまざまなシステム開発において、プロジェクトマネージャー/リーダー業務をお任せします。 ※PM/PL経験を積んだ後には、課長職や管理部門職も視野に入れて働くことができます。 ※前職（現職）でのポジションに応じてオファーをさせていただく場合がございます。 主な役割としては、ITシステム開発のプロジェクトマネージャー/リーダーとなります。 プライム案件が多数あり、ご経験やスキルを活かせるプロジェクトを担当していただきます。 ■工程は要件定義から保守まで 　顧客ニーズに寄り添った提案機会が多くございます。 ■チーム規模は6名〜15名程度の規模からお任せします。 　業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ■PJ管理だけでなくメンバの育成や人事評価等にも携わるので、管理職としての経験や職域も拡げていけます。 　※将来的に、部門管理を目指す方のご応募も大歓迎です。 ■社内持ち帰りの場合は案件をお任せし、社内勤務の場合は、弊社の窓口となりクライアントマネジメント（要員調整や単価交渉など）をお任せします。 ■魅力／特徴： ・PJ管理だけでなくメンバーの育成や人事評価等にも携わるため、管理職としての経験や職域も拡げていくことができます。将来的に、部門管理を目指す方のご応募も大歓迎です。 ・管理職でも育休取得などは推奨しており、多様な働き方にも対応しております。 ・チームマネジメントの経験を積みたい方のご応募も可能です。 ■当社の特徴： 健康経営優良法人2020年に認定…徹底した稼働管理（担当プロジェクト業務における残業は20時間まで、上限45時間まで自己成長のために各種研修や勉強会に参加可能）や、保健師の社内常駐における社員の健康管理などの働き方改革への取り組みにより、健康経営優良法人に認定されています。平均有給消化日数も15.2日とワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／JFEグループの安定基盤／平均残業月20H未満／完全週休二日制(土日祝)／手厚い福利厚生〜 ■募集職種 （1）製鉄設備等の工事施工管理 （2）装置（産業機械）設計職（製鉄関連（特に圧延系）) ■業務概要 （1）製鉄設備、化学機械等の建設工事・改造工事を行っていただきます。 具体的には製作及び工事における基本計画、現地工事の発注と管理（据付、解体）、性能・機能確認を行っていただきます。 （2）主として製鉄関連設備の改造・新設計画、詳細設計、試運転立会等をお任せいたします。 ■働き易さ ▼残業時間 全社平均月残業20H未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ▼年間休日 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ▼コンプライアンスへの高い意識 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ▼その他 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■中途入社/定着率 22年-24年に中途入社した方は全体で45名おります。 上記期間で入社した中途社員の定着率は100％です！ 新卒・中途問わず安心して長期キャリアを歩める環境です。 ■定年後について 定年は65歳です。 現時点の賃金制度は、60才に到達した社員は60才前の80%相当となっています。そのため60歳を超えても大幅に年収を減らさずに就業可能です。 ■同社の魅力と特徴： 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール株式会社グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール株式会社の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜理系学科卒の方歓迎！／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： スキー場向け事業の索道設備（リフト／降雪機等）に関する機械設計業務 （設計から施工による一連の流れ）に携わって頂きます。 〈具体的には〉 ・機械の修繕や新規機械に関する設計業務、機械据付時のSV業務（設計8割） ・予防保全業務／お客様の機械やシステムの故障を未然に防ぐための日常的な点検／修理業務 ・事後保全業務／故障や問題が発生した機械やシステムの点検／修理対応。修理対応後、 故障原因の発見と再発防止への改善策提案と実行（予防保全に組み入れるなど） ・月の半分程度は出張（出張手当支給）となります。※工期は1週間〜10日程度で、大規模案件の場合は数か月。土日の出勤は繁忙期ですと月に1回程度発生する場合がありますが、しっかりと振替休日を取得できます。 ■働きやすさ ▼残業時間 全社平均残業20時間未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ▼年間休日 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ▼コンプライアンスへの高い意識 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ▼その他 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール株式会社グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール株式会社の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／理系学科卒の方歓迎／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： 経験に応じて、物流倉庫等の建築電気施工管理もしくは、ＪＦＥスチール関連の製鉄プラント・民間プラント設備等に関する電気・計装工事の施工管理をお任せします。具体的には以下の通りです。 ・工事計画（工法検討、施工要領等の策定） ・施工管理（安全、品質、工程、協力会社等の作業管理） ■就業環境：フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、「誰もがいきいきと働き続けられる職場環境整備」に会社をあげて、取り組んでいます。 ■同社の魅力と特徴：【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 企業理念：JFEグループは常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。 【◇働きやすい環境で長期就業可能！／残業全社平均月20ｈ未満】 ・残業は全社平均月20時間未満、完全週休2日制で年間休日は120日以上あります。 ・有給休暇の平均取得日数は年16.3日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。 ・休日の突発的な出勤を極力減らすべく、組織内でバックアップ体制を整えるようにしており、就業が不規則にならぬよう近年工夫をしております。 ・また会社の取り組みとして主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 【◇過去3年（22-24年度）の総合職中途社員の定着率は全社100%】 中途入社が多いからこそ、教育体制も整っており相談しやすい環境です。最新３D技術をはじめDXを推進しており、スキルやノウハウをマニュアル化する等、中途や新卒採用人材の育成・即戦力化に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： 経験に応じて、物流倉庫等の建築電気施工管理もしくは、ＪＦＥスチール関連の製鉄プラント・民間プラント設備等に関する電気・計装工事の施工管理をお任せします。具体的には以下の通りです。 ・工事計画（工法検討、施工要領等の策定） ・施工管理（安全、品質、工程、協力会社等の作業管理） ■働きやすさ ▼残業時間 全社平均残業20時間未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ▼年間休日 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ▼コンプライアンスへの高い意識 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ▼その他 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■中途入社/定着率 22年-24年に中途入社した方は全体で45名おります。 上記期間で入社した中途社員の定着率は100％です！ 新卒・中途問わず安心して長期キャリアを歩める環境です。 ■定年後について 定年は65歳です。 現時点の賃金制度は、60才に到達した社員は60才前の80%相当となっています。 そのため60歳を超えても大幅に年収を減らさずに就業可能です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール株式会社グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール株式会社の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 日本有数の建設コンサルタント会社の同社にて関西支社（社員数約230名、派遣社員・アルバイト約60名）の総務部門業務を遂行、管理していただきます。 将来的には、部署の管理者として活躍いただくこと期待しています。 ■業務詳細： ＜総務・経理業務＞ 社内設備整備、行事・催事サポート、備品・消耗品管理、入出金管理、業務委託・支払管理、社員経費精算補助　など ＜人事・労務業務＞ リクルート活動支援（インターンシップ・新卒採用・キャリア採用）、社会保険手続き補助、給与計算補助、勤怠管理、健康管理関係業務（健康診断手配、産業医・保健師面談対応等）、衛生委員会の運営、など ◎総務部門は、他にも多種・多様な業務に携わっておりますので、部下の業務について日々調整・協働しながら業務を遂行、管理していただきます。 また、全社的な活動として総務担当者や営業事務担当者等の事務系部門の社員と社長・役員で構成された委員会活動があり、全社の制度作成・改変や新しい仕組みづくりにも参画することができます。 ■組織構成： ◎配属部署：関西支社　事業企画部　総務・ＩＴチーム 総務部門は女性4名で構成されており、社内IT関係等を専任で担当するIT部門(1名)を含めた業務管理、会議をすることが多いです。 ◎メンバー構成： 総務・経理担当4名（この他派遣社員２名） ＩＴ担当１名（この他派遣社員１名） ■募集背景： 企業成長を続ける同社は技術者を擁してトップレベルの技術を提供し、社員数も右肩上がりに伸びており、成長を続ける会社の経営基盤をしっかりと支えるべく、総務部門の強化・増員のため新たな管理職を積極的に採用します。 ■就業環境： （1）シゴトカイゼン活動…施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入等があります。 （2）定年延長制度…役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。 （3）多様な働き方の尊重…職務選択制度（管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択）、Smile-3S活動（女性社員の定着と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA）、男女の育児休暇制度などの施策を取っています。 （4）給与上がり幅は【会社方針　5%/年】を計画！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／JFEグループの安定基盤／平均残業月20時間程度／完全週休二日制(土日祝)／手厚い福利厚生有〜 ■業務概要： 同社の機械プラント部にて化学機械等の据付工事・改造工事の施工管理を行っていただきます。 〈具体的には〉 ・基本計画の立案 ・協力業者への工事の発注と管理（据付、解体） ・性能・機能確認 ・見積・積算 ・その他書類作成　等 ▼工期等について 基本的には1週間から2週間程度の工事がほとんどです。 エリアも関東エリアが7〜8割程度、東北や甲信越等の近隣の案件が2〜3割程度です。 宿泊や夜勤を伴う工事も年に2回程度発生する可能性がございます。 (工事納期や先方の工場、プラントの状況により変化) ■働きやすさ ▼残業時間 全社平均残業20時間未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ▼年間休日 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ▼コンプライアンスへの高い意識 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ▼その他 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■定年後について 定年は65歳です。 現時点の賃金制度は、60才に到達した社員は60才前の80%相当となっています。 そのため60歳を超えても大幅に年収を減らさずに就業可能です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール株式会社グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール株式会社の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の安定環境／基本定時退社で働き方◎／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指す企業〜 ■職務概要： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部門にて障がいのある従業員のサポート業務をお任せします。人が前向きに変わる瞬間に立ち会えることが大きなやりがいです。未経験の方でもはじめはできるところから少しずつお教えしますのでご安心ください。ワークライフバランスも大切にしながら人の役に立てる仕事、社会貢献できる仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■組織構成： 障がい者雇用部門のメンバーは全体で約130名程度。 そのうち横浜事務所には約70名が勤務しています。 一緒にサポートをするメンバーは中途入社の女性(公認心理師・臨床心理士・社会福祉士・精神保健福祉士)となります。 ■業務内容： このポジションは、当社の障がい者雇用チームにおける業務の効率化と品質管理を推進し、同時に従業員一人ひとりの定着・活躍を専門的に支援する中核的な役割を担います。 ■募集のミッション： 障がいのある従業員が、その特性を強みとして最大限に発揮できるよう、チーム全体の業務設計・運営を主導し、持続可能で質の高いサポート体制を構築していただきます。 1.チーム運営・業務管理 2.業務の管理とアサイン（割り振り）： ・チームに割り振られた業務の進捗管理、品質チェック、納期管理 ・業務量と各メンバーの特性・スキルレベルに応じた、適切な業務の計画的な配分 3.実務対応・プレイヤー参加： ・人員が不足している場合や繁忙期には、自ら実務に加わり、業務の遅延を防ぐための実働サポート 4.業務効率化とプロセス改善： ・現状の業務フローを分析し、マニュアルの改善、RPAやツールの導入などによる継続的な生産性向上 5.専門的な指導・定着支援 6.個別指導・育成： ・精神障がい・発達障がいの特性を踏まえ、業務手順の具体化、効果的な指導方法の実行、およびOJTの実施 ・業務遂行における課題（集中力、コミュニケーション、ペース配分など）に対する専門的なアプローチと改善 変更の範囲：当社グループの業務全般

【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】 ■採用背景 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 ■業務詳細 経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。 特に評価制度の立案〜構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 主に以下の通りです。 ・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築 ・新卒・中途採用業務（戦略〜採用フォロー） ・社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・産業医・保健師面談の管理・運営 ■配属組織 人財開発部人事グループ（5名） 現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代 ■当ポジションの魅力 【裁量の大きさ】 事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計に携われるポジションです。人事制度に関しても、現在運用中の制度の改善点をもとに来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。 【経営層との距離の近さ】 取締役が現場会議に参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る文化があります。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。 ■キャリアパス 成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。 ■働き方 ・残業時間について 管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。 ・勤務形態について※ 当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。 個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。

【評価制度が充実しているためスキルに応じて入社1年で年収50〜60万円アップも可能！／注目度の高い成長領域でライフバランスを整えながらスキルアップができる／クライアント先のDX推進／リモート相談可】 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、クライアント先に常駐し、BPO業務（事務回りから業務改善など）をお任せします。 入社後はクライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。 ■業務内容 以下、クライアント先に訪問し実施いたします。 ・健康診断調整 ・産業医面談の調整 ・健康管理室の業務改善 ・メール対応等 ・クライアント先との円滑なコミュニケーション ・健康管理室の業務改善（お客様の業務効率化のためのマニュアル作成など） ・社内業務（クラウドサービスのアカウント管理など） ■評価制度 実力をランク分けしたランク制度を採用しております。ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。 ■組織構成 ・人員構成：大阪2名（東京11名） ※内1名は役員で東京メンバーの統括と兼任しています。 ・20代から50代まで幅広い年齢の方が在籍しています。 ■就業環境 ・リモート：お客様先に合わせて勤務いただきますが、入社半年後から上長の許可があればリモート勤務も可能です。 ・残業時間：月20h程度　※状況に応じて変動ございます。 ・8時〜19時の間で部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで勤務パターンを選択することが可能です。 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート中心・フレックス／看護師・保健士の経験を活かしてキャリアチェンジ／日本で先駆けとなる「障がい者向け・デジタル人材育成インターンシップ」を提供／フレックス制】 精神障がい者向けデジタル人材育成インターンシップの運営と受講生のフォローを担当いただきます。社会貢献性が高く、企業と障がい者のどちらからもニーズがあるサービスです。 ■業務内容： ・インターン（週4・10〜16時）の進行、運営、学習サポート ・体調管理サポート・面談対応 ・就労移行支援事業所やメンタルヘルスサポート外部機関との連携 ・生徒の状況を踏まえたカリキュラム内容調整検討・企画立案 ・生徒の評価アセスメント作成 ■運営方法： ・約5〜6ヶ月のプログラムを、月〜金（※水曜除く）で3〜4名のチームが担当。オンライン中心だが、一部は対面で実施。 ・ステージ制で段階的にスキルを高める構成です。例えばある企業では2回のインターン実施で約50名が修了し、多くがグループ内で就業しています。 ■業務のポイント： ・インターン生のメンタルフォローや体調管理、学習フォローなど、成長をサポートする重要な役割を担います。専任の担当を付けるのではなく、その方やその時の状態によって、チーム全体でフォローします。 ・10名以上の外部精神科医や経験豊富な代表自らバックアップしてくれるので安心して業務に取り組めます。 ■組織：4名※講師＋精神科医(外部連携)10名＋事務局1〜2名(企業対応)と連携してインターン運営・受講生フォローを推進。 ■当社の特徴： ・障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成する「人材育成型のインターンシッププログラム」を提供しています。既存の障がい者雇用のサービスでは実現が難しい、障がい者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。 ・AI、自動化、DX化に伴い世の中は更に便利になる反面、障がい者の方々がこれまで担ってきた仕事が失われようとしています。エンジニア不足に悩む企業と就業に悩む障がい者様の話を受け、当サービスの事業化を決定しました。 ・退職金あり、フレックス制、リモートワーク可など働きやすい環境です。フルリモート就業のご相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜一級建築施工管理技士歓迎！＞◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■採用背景： 今回、建設業法資格（とび・土工、内装仕上工事業、機械器具設置工事）を取得し、同資格が要求される新たなビジネスの拡大を狙うという募集背景があります。新事業を立ち上げ業務拡大を目指し今後増員していく予定になります。会社の発展を担う重要なメンバーとして活躍いただきます。 ■仕事内容： グローバル展開する自動車製造企業がお客様です。日本の基幹産業を支えるポジションで活躍可能です。 ・現場工事対応（工事責任者・書類作成・業者とのやり取りなど） ・新規ビジネスの創出に向けた立ち上げ ※休日出勤が発生する業務になります。その場合振替休日を取得いただけます。 【働き方について】 ・夜間呼出：基本的に発生しません ・残業時間：20時間以内/月 ・直行直帰：可 ・在宅勤務：可 ・働き方：現場出勤とデスクワークの頻度は7：3 ■組織構成： ・部署：萩原テクノソリューションズ株式会社　FAソリューション事業部デジタルインテグレーション部 ・人数：管理職含め正社員は20人（管理職を除く正社員の年齢は20代2名/30代8名/40代1名/50代3名） ・雰囲気：ご自身の知見やチャレンジ精神を発揮できる風土の会社です。チームワークを重視しており、高いモチベーションを持ってお仕事をいただける環境です。 ■働く環境： ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。 ・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場/5年で売上約2倍の半導体技術商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅・リモートOK ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■採用背景： 「稼ぐ力の向上」を重点方針とし、新たな商流の獲得／データプラットフォーム事業の立ち上げ／M&A／積極的な人的資本・システム投資を実行。萩原電気グループの新たな成長ステージへ向けた構造改革と事業基盤の確立を目指し、継続した成長を目指してまいります。 ※参考（25年3月期決算）：連続2桁％成長・前期比 14.9％増の4期連続の過去最高売上を更新／FY25も増収増益を計画〇 ■仕事内容 ・客先（主に自動車業界）に納める設備の電気・電子回路設計業務（※ラダー図作成とは異なる） ・顧客から要求仕様をヒアリングし、その内容にて電気、電子回路の設計を行い、仕入れ先にも仕様提示を行います。 ・社内のソフトウェア担当とも連携し、設計業務を行いながら、最終の納入、設備の稼働開始までの立会いまで携われます。 【具体的な業務】 ・計測器を扱い、電気・電子回路を作成したご経験。 ・初期段階から顧客とコミュニケーションを行い、製作すべき電気、電子回路の構想を練る。 ・CADを用いての回路設計業務。 ・仕入れ先に対しても、仕様の指示を行う。 ・ハードウェアが出来上がった後の静的精度確認を実施。 ・客先納入時の立会い作業有り。 ・納入完了から、設備の稼働開始、引き渡しまで立会い有り。 ※制御設計（ラダー図作成）とは異なる業務です。 ■仕事の魅力 顧客とのコミュニケーションにより、共に設備を作り上げる　という達成感を感じられます。また、その設備により作られた顧客製品が車両に搭載される事により、社会との強いつながりを感じられます。 ■働く環境 ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実してます。結果、健康経営優良法人として認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場/5年で売上約2倍の半導体技術商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅・リモートOK ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■採用背景： 「稼ぐ力の向上」を重点方針とし、新たな商流の獲得／データプラットフォーム事業の立ち上げ／M&A／積極的な人的資本・システム投資を実行。萩原電気グループの新たな成長ステージへ向けた構造改革と事業基盤の確立を目指し、継続した成長を目指してまいります。 ※参考（25年3月期決算）：連続2桁％成長・前期比 14.9％増の4期連続の過去最高売上を更新／FY25も増収増益を計画〇 ■仕事内容 プリセールスエンジニアとして、ITプラットフォーム領域の顧客向け提案書作成、プレゼンテーションなど案件を受注するための営業支援を担当。また営業へのITソリューションのレクチャーや啓蒙活動を担当します。 ・IT（ハードウェア・セキュリティ）全般のトレンド調査、知識習得、新規サービス企画 ・営業同行による顧客からの要件ヒアリング ・顧客向け企画書、提案書作成、プレゼンテーション ・プロジェクト遂行の為の社内（営業/技術部門）、社外(顧客/仕入先)調整 ・プロジェクト遂行と調整 ・セミナー、ウェビナー等のイベント企画、運営（社内・社外あり） ・社内インフラの支援 ■仕事の魅力 我々の取引先は東海地区の製造業が多く、特に自動車製造企業との取引が主体となっています。現在のトレンドは「DX推進」「現場で活用できる有効なIoT化」「セキュリティ対策」です。幅広い顧客からの相談をプリセールスの各専門担当が集結して提案から受注することでのチームで活動する充実感や達成感を感じ取れる業務です。 最先端のIT技術やトレンドに、いち早く携われる点も魅力です。 ■働く環境 ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実してます。結果、健康経営優良法人として認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 地域医療を支える当法人において、新しく運営を開始した『西予市立西予市民病院』での管理部門（人事・経理、用度等）、医事課（医療事務全般）、院内IT担当の募集となります。地域医療の充実を目指し、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■職務詳細： <管理部> ・人事係：採用活動の窓口、給料の計算業務 ・経理係：経理面の管理 ・用度係：医療機器、備品等の管理、価格交渉 <医事課> ・外来医事業務 ・入院医事業務 ・保険請求業務 ・施設基準などの届出業務 ・医療統計業務 ・診療情報管理 ・医事作業補助 <院内IT担当> ・院内システムの保守・運用 ・IT機器の管理 ・電子カルテの導入等 ■職務の魅力： 新しく立ち上げた組織で、一緒に作り上げていく気持ちのある方を歓迎します。経験を活かし、多岐にわたる業務に挑戦できる環境です。地域医療の充実に貢献し、やりがいを感じられる職場です。 ■組織体制： 新しく運営を開始した『西予市立西予市民病院』で、管理部門、医事課、院内IT担当として、幅広い年齢層のメンバーと協力しながら業務を進めます。全国の施設では、20代〜50代まで幅広い経歴の方が活躍中です。 ■目指せるキャリア： 地域医療を支える重要な役割を担い、業務経験を活かしキャリアアップが可能です。将来的には他施設での就業チャンスもあり、全国での活躍が期待されます。 ■当協会について： ・地域医療に対する意欲と実績を持った医師を中心に、「いついかなる時でも医療を受けられることの安心を全ての地域の方々にお届けしたい」をテーマに全国で事業を展開しています。また、公益社団法人地域医療振興協会は全国に85カ所のネットワークを持っており、当協会の理念でもある、様々な地域医療のニーズに応えるべく、以下の多角的な活動に取り組んでいます。 <医療施設運営>： 北海道から沖縄まで全国80以上の病院、診療所、保健医療福祉複合施設等の運営 <へき地への医師の派遣>： 医療に困っている地域を支援 <人材の育成>： 地域医療の要「総合医」を養成、看護師の養成、医学生の離島医療インターンシップの受け入れ、研修医の研修受け入れ、「山間へき地での地域研修」の取り入れ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護施設での看護業務を担当します。 手当が充実しており、経験や能力に応じて給与が決定されます。 夜勤手当や資格手当、調整手当、住宅手当、家族手当など各種手当が支給され、昇給や賞与もあります。 シフト制で、7:30～16:30、8:30～17:30、10:00～19:00、17:00～翌9:00の勤務です。 休日は週休2日、年間休日は110日。 有給休暇や慶弔休暇も取得可能です。 福利厚生には社会保険完備、退職金制度、託児所補助、社員食堂、マイカー通勤（無料駐車場完備）があります。 看護師資格をお持ちの方を歓迎します。 理念は「心にやさしく、身体にやさしく、人にやさしく」。 地域や家庭とのつながりを重視し、利用者やご家族の不安を解消します。 お子様のいる方も安心して働ける制度や、専門知識を学べる環境も整っています。 地域の高齢化に関心があり、一人ひとりに寄り添った看護を心がける方をお待ちしています。 【PR・職場情報】 羽栗の里は「心にやさしく、身体にやさしく、人にやさしく」をモットーに、利用者の自立と家庭復帰を支援します。 尊重と倫理を重視し、地域や家庭とのつながりを大切にした運営を行っています。 託児所補助や専門知識を学べる環境も整え、地域の高齢化に関心を持ち、一人ひとりに寄り添った看護を心がける方を歓迎します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設 羽栗の里 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり