★富士ソフトグループの一員 ★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富 ★必ず2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画 あなたには、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件をお任せします！ ◇大規模グループのネームバリュー＆実績のもと、常に案件は1000件以上！ ────── 官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは 富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。 独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、 理想のスキル・キャリアを手に入れられます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■新規労務管理サービスWebシステム開発 【概要】新規労務管理サービスWebシステムのデザインおよび開発 ※デザインを含めて一貫して実施 【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合試験、保守 ※要件定義工程では、機能の確定だけでなく、エンドユーザの責任者と打ち合わせを行い画面デザインの定義も実施 【言語】JavaScript、TypeScript、Node.js、Java、HTML、CSS 【フレームワーク】Vue.js 3系 【統合開発環境】Visual Studio Code 【開発スタイル】アジャイルとウォーターフォールのハイブリット 【コミュニケーション・情報共有】Microsoft Teams、Zoom ■生成AI開発 【概要】モバイル端末に搭載する生成AI機能開発 音声認識後のテキスト化、テキストの読み上げ機能などの開発 【担当工程】要件確認、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合評価 【言語】Java、Python ※言語ではないが、AIに関する知識(機械学習など)が必要 【バージョン（ソースコード）管理】Git 【使用PC】Windows 11 【開発スタイル】ウォーターフォール 【コミュニケーション・情報共有】常駐作業、会議ツールはTeams/Zoomを使用 <注目ポイント1> スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる 当社の評価制度は9段階となっており、年に2回、日ごろの頑張りを評価します。 評価は課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。 その後のフォローアップ面談では評価内容の説明だけではなく、 今後のキャリアプランについても話し合いを行うので、 エンジニア全員が納得のいく体制を整えています！ そんな評価基準のもと、最短約2年で次の職級へ昇進できるチャンス！ 年齢に関係なく、一定の基準でステップアップさせているため、早期のステップアップも可能です。 実際に、中途入社から30代で課長・部長の役職を手にした方も。 スキルのみならず、着実にキャリアも積める環境です。 <注目ポイント2> 無駄は省いて効率的に。メリハリ重視の働き方も叶えられる！ 「IT業界＝ハードワーク」というイメージを払拭すべく、 当社では1分単位の工程管理を通じて原価計算、 そしてプロジェクト分析を行うことで効率化を実現しています。 実際に1日の実働時間は7時間30分に短縮している上、 残業も月ごとに個人が見積もって申請したものを 上司や会社がチェックして労働時間の最適化を図っています。 他にも以下のような環境をご用意して、働き方をサポートしています。 ◎各種休日制度含め休日135日！ ◎平均年齢35歳！20代～定年後再雇用の社員まで幅広く活躍中 ◎土日・祝日休みの完全週休2日制 ◎年2回支給の賞与は評価に応じて支給額アップ 【入社後の成長サポート】 ■定期的に開催する階層別研修や部署ごとの勉強会等でヒューマンスキル／技術スキルの向上を支援。 ■技術資格取得の支援制度、udemy受講料補助 ■技術スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修　など

〜川や山、道路、橋といった社会基盤の防災・環境保全を目的とした設計業務をお任せします／50代以上も活躍中！／地域密着の長期就業を実現可能〜 ■業務内容 官公庁から受注した川や山の防災・環境保全、橋や道路、下水道、公園等の社会基盤整備に関する調査、計画、設計などのコンサルティング業務をお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・営業職から新規案件を引継ぎ、その案件の設計を担当していただきます。 ・目的に合わせた設計図作成、報告書の取り纏め ・顧客(自治体)への報告 業務は事務所での就業がほとんどであり、顧客との打ち合わせも多くて週１回程度です。 各案件の実施期間は4か月〜1年程度、一人当たり年間５〜６案件に携わっていただきます。 ■はたらき方 土日祝休みの年休125日、残業は月30h程度です。また、平均有給取得日数13日とワークライフバランスを整えた働き方を実現可能です。 家族手当や住宅手当の支給、退職金制度といった福利厚生も充実しており、加えて長期出張なども生じず、転勤も生じないため、地域に密着した安定度の高い長期就業の実現も可能です。 若手は勿論、50代以上の社員も活躍しており、社員定着度も高く、定年を超えても正社員として就業いただける環境です。 週３・4日で働きたいなどの就業形態はご希望・ご相談も可能です。 ■組織構成 配属組織には約10名、20代〜50代まで幅広い年代が在籍しています。 チーム体制を採りつつ自らの担当案件をコツコツと進めていき、不明点などは適宜周囲とコミュニケーションを取る、集中と会話が調和した組織雰囲気となっています。 ■当社について 当社は複数年に渡って河川砂防設計を最も受注実施している会社で、表彰も多数受けています。その実績信頼をもとに他分野でも業務受注できる機会が多いです。 需要が底堅い「防災・環境」を足場にして事業活動をしているので、今後の不透明な景況感に対しても、不安なく業務に携わっていただけます。 入社後の社員技術向上にも注力しており、技術士20万円・RCCM10万円までの社外講習費や教材費支給、３年に一度会社が費用を負担して技術研修旅行を実施。社員の興味関心に合わせて任意の場所を訪問してもらうなど自己研鑽も可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ららぽーと、アクアラインなど有名施設多数！／働き方改善×キャリアアップ◎／利益×5%を社員へ還元／定年後も正社員としてしっかり稼げます】 ■業務概要： 主に道路の電気設備の施工管理をお任せします。高速道路のETC工事、トンネルの照明の更新、環状線の災害無線の設置など、さまざまな案件に携わっていただきます。特にECTが設置から20年が経過し、更新時期となっていることもあり、案件のご依頼が増えているため、増員募集となります。 ■組織構成：インフラ工事部には、現在40代の社員が2名在籍しています。 ■勤務地（案件）： 全国のETC案件を担当している機械メーカーや長年お取引のある企業より案件の依頼を受け、関東圏の案件を中心に担当しています。現在はETCの更新案件が増えていますが、その他にもトンネル照明や災害無線など、さまざまな案件があり、工期は1年程度のものが多いです。社内と社外のメンバーが半々で10名程度のチームを組み、案件を担当します。電気工事担当はチーム内で1名のため、裁量の大きいポジションです。 ■働き方について：基本的に直行直帰による就業となります。案件は本社から片道30〜60分程度の東京／千葉／神奈川県内が中心となりますが、まれに関西やその他地域での案件もご担当いただく可能性があります。※関東以外の案件を希望する社員もおりますので、出張が発生した際は希望社員から優先的に行っていただきます。 また、道路を封鎖して行う工事が多いため、作業時間が決められていることが多く、残業時間は少なめです。案件の半数は夜間に作業いただきます。 ■同社の魅力： ららぽーと、アクアラインなど有名施設も多数手がけています。同社は設立17年目の若い組織ながら、優れた技術力と積極的な受注体制を武器に、大型施設や病院など専門性の高い案件を多数手がけています。民間工事が多いため1工事当たりの利益率も高く、裁量を持った就業が可能です。 ■利益還元制度あり： 電気工事施工管理技士1級資格をお持ちの方は700万円の年俸＋成果配給取り分（現場の利益×5%）となっており、自らの実力／努力がそのまま待遇に反映されます。その他福利厚生や休暇制度も整っており、残業手当に関しても実労働分すべて支給されます。有給取得実績も多くあり、安定した環境下での就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約100年を迎える大手老舗メーカー／多角的に事業を広げる安定企業】 ■仕事内容：同社のごみ中継施設・リサイクルセンターのごみ処理設備のメンテナンス業務、機械据付施工管理業務をご担当いただきます。お客様との折衛、見積作成〜受注、部品工事手配、外注管理・据付工事監督、報告書作成、請求、入金確認等、ごみ処理機器とプラントのメンテナンス関連の業務全般をお任せします。 ■業務の特徴： ・上記の業務のみならず、日々の点検や修理作業も自ら手がけていただく事もございます。様々な設備にて業務を行うポジションです（例／民間向けのビル等から排出される一般廃棄物の圧縮貯留設備、ごみ分別用搬送設備、官公庁等のリサイクルセンター等）。 ■教育体制：同社では人材育成に注力しており、充実した研修プログラムを整えております。技術力向上を図るべく積極的に教育制度等を活用していただけます。 ■部署構成：関東には4名が在籍しております。 ■就業環境：残業は月平均３5時間程度です。土日出勤も月に1〜2回発生いたしますが、代休を取得していただきます。大型案件の場合は夜勤が発生する場合はございますが、頻繁に発生するわけではありません。 ■特徴：同社の環境システム事業はごみ中継施設・リサイクルセンター及び、施設で使用されるごみ処理設備の製造・据え付け・メンテナンスを手掛けています。ごみ中継施設・リサイクルセンターはごみ処理の広域化に伴って、熱回収施設や最終処分場などへの輸送を効率よく行うため、塵芥車で集めたごみを拠点にて圧縮・積替えして大型運搬車で効率的に運搬する施設です。近年、政府からの補助金の影響もあり、ごみ中継施設の建設需要が拡大しており、業績も安定しております。 ■新明和工業の特色：関西を代表する歴史の長いメーカーです。戦前から数多くの航空機の製造を手掛けてきた川西航空機が母体であり、その確固たる技術力は90年の歴史を誇り、現在もその磨き続けた技術力を発揮し業界をリードしています。地域に根ざした経営を行っており地元からの信頼も厚い会社です（兵庫県の本社がある一帯は「新明和町」という同社の名前を関する地名がつけられています）。社員の定着率も極めて高く、同社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多い他、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染んでいただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！国東市でも数件しかないＡ級建設業／資格取得支援あり＋基本給アップ／転勤・出張なし／公共案件メインのため残業ほぼなし／安定受注◆◇ ■職務概要：大分県国東市を中心に公共工事及び民間工 事を行う当社にて施工管理業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・顧客や協力会社との調整業務 ・現場の安全管理、指導 ・公共工事及び一般建築の見積もり・積算 未経験の方は一から丁寧に指導します。まずは現場進捗状況の撮影や、測量など、現場管理者の補助業務からお任せします。 ひとり立ちまでは経験にもよりますが、約3−5年程度ですが、先輩社員がフォローするのでご安心ください◎ 女性でも未経験から入社し、資格取得に向けて頑張っているかたもいらっしゃいます。 ■案件特徴： ・案件割合は公共６：民間４で、学校関係（小中）の体育館や、民間の賃貸マンションの建築などを手掛けています。 ・現場は近隣市町村などがメインで、車で1時間から1時間半程度の距離で、出張は発生しません。 ・夜勤は発生しません。 ・直行直帰を積極的に行っているため、残業はほぼ発生しません ■組織構成・募集背景： 当社には10名の社員が在籍しており、40代6名、60歳４名が活躍しています。うち有資格者は5名です。今回は今後の案件確保のため、有資格者の増員募集です。また、現在前職サービス業からの中途入社者も1名働きながら資格取得に向けて勉強中です。資格取得のためには努力も必要ですが、年齢を重ねても長期的に就業できます◎ ■魅力： ・当社は国東市でも数件しかないＡ級建設業で、安定して年間3−4億円程度の売り上げ実績を出しています。また、公共工事だけでなく一般建築も行っており、安定的な件数を受注しています。 ・経験者（有資格者）の方は定年後も同じ待遇で働いていただける環境で、当社には60代以上の社員も多く活躍しています。 ・案件が落ち着いたタイミングなどで希望休や連休取得も可能です。ご本人の裁量で調整いただけます。 ・ＵＩＪターンの方もご相談ください。転居を予定されている場合は住宅補助や引っ越し手当も相談可能です◎ ■特徴： 昭和36年創業した当社は、大分県国東市を拠点に骨材販売・建築工事業を行っており、建築工事においては公共工事及び民間工事を行っています。

【JFEスチールのグループ会社/必要な資格は会社の負担で取得可能！/年休118日/有給取得率平均15.7日/4月入社の社員は初めから20日の有休付与/時間外割増率30%/創業100年/寮・社宅から工場へ送迎バスあり/マイカー通勤可】 ■担当業務： 鉄パイプの錆びや劣化を防ぐために、亜鉛めっきを行っている当社の加工オペレーション業務や製品検査、機械整備、修理などの業務をお願いします。 めっきの工程は大きく分けて３つあり、各工程1チーム20名程度でチーム単位で動いています。 ■入社後： ・安全・品質について座学教育 ・併せてて掛など必要な資格も取得します（全額会社負担） ・決まった配属先の先輩について実際の作業の流れを覚えます そこから現場OJTにて実践します。できるようになるまで先輩がそばでしっかり見守ります。 玉掛け・クレーン免許も会社負担で取得可能です！ 未経験でも安心して働ける研修体制を整えていますので、ご安心下さい。 ■福利厚生の詳細： （1）休日・休暇 土日祝日を基本のお休みです。年間休日は118日ですがGWは7連休やその他特別休暇などの制度は整っております。 有給休暇の取得実績は年平均15.7日と非常に多いため、多くの社員の実質的な年間の休日は131日ほどとなっています。 また、入社初年度の2か月目から有給休暇が20日(4月入社起算)付与されるので「入社直後に環境になれるまでに体調崩してしまったらどうしよう」という場合も安心していただけると思います！ （2）残業代割増率30％ 一般的には割増率25％となっていますが、頑張ってくれている社員にはその分を還元するため残業の際の割増率を30％としています！ （3）社員寮・住宅補助 市川では光熱費込み5千円〜で入れる社員寮があります。 川崎は月5〜8万円の住宅補助があります。 （4）JFEグループのメリット 社員が加入する健保がグループの管理している健保となるため保養所の利用や健康促進のためのスポーツジムの割引など様々なものがお得に利用できます！ （5）長期労働環境について 高い定着率は自慢で、退職者はほとんどいません。 定年を迎えたあとの再雇用制度もあり、70歳を超えても第一線で活躍している社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜川や山、道路、橋といった社会基盤の防災・環境保全を目的とした設計業務をお任せします／50代以上も活躍中！／地域密着の長期就業を実現可能〜 ■業務内容 官公庁から受注した川や山の防災・環境保全、橋や道路、下水道、公園等の社会基盤整備に関する調査、計画、設計などのコンサルティング業務をお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・営業職から新規案件を引継ぎ、その案件の設計を担当していただきます。 ・目的に合わせた設計図作成、報告書の取り纏め ・顧客(自治体)への報告 業務は事務所での就業がほとんどであり、顧客との打ち合わせも多くて週１回程度です。 各案件の実施期間は4か月〜1年程度、一人当たり年間５〜６案件に携わっていただきます。 ■はたらき方 土日祝休みの年休125日、残業は月30h程度です。また、平均有給取得日数13日とワークライフバランスを整えた働き方を実現可能です。 家族手当や住宅手当の支給、退職金制度といった福利厚生も充実しており、加えて長期出張なども生じず、転勤も生じないため、地域に密着した安定度の高い長期就業の実現も可能です。 若手は勿論、50代以上の社員も活躍しており、社員定着度も高く、定年を超えても正社員として就業いただける環境です。 週３・4日で働きたいなどの就業形態はご希望・ご相談も可能です。 ■組織構成 配属組織には50代支店長、40代マネージャー、30代前後リーダー数名、20代スタッフ数名と約10名が在籍しています。 チーム体制を採りつつ自らの担当案件をコツコツと進めていき、不明点などは適宜周囲とコミュニケーションを取る、集中と会話が調和した組織雰囲気となっています。 ■当社について 当社は複数年に渡って河川砂防設計を最も受注実施している会社で、表彰も多数受けています。その実績信頼をもとに他分野でも業務受注できる機会が多いです。 需要が底堅い「防災・環境」を足場にして事業活動をしているので、今後の不透明な景況感に対しても、不安なく業務に携わっていただけます。 入社後の社員技術向上にも注力しており、技術士20万円・RCCM10万円までの社外講習費や教材費支給、３年に一度会社が費用を負担して技術研修旅行を実施。社員の興味関心に合わせて任意の場所を訪問してもらうなど自己研鑽も可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50代・60代活躍中／残業平均15h程度／従業員の方へ無理をさせない社風〜 ■担当業務 神戸製鋼所様/大安製造所内にて、プレス機が円滑に稼働するよう、材料運搬やプレスで出た鉄くずの回収、簡単な材料検査業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・プレス機への材料の運搬 ・プレス機から発生した鉄くずの回収 ・簡単な材料の検査業務 一日の業務は作業者2名＋監督者1名で進めていただきます。 作業者：合計6台あるプレス機を、1人3台ずつご担当いただきます。それぞれ材質が異なるアルミ製の棒材を各プレス機へ運搬いただきます。その他、プレスで発生した鉄くずの産廃置き場への移動や、運搬する材料の品質チェックもお任せします。（運搬ケース1箱につき1本のみノギスを使用し検査） 監督者：作業者のサポートがメインとなります。作業に遅れが出ている場合のヘルプなど、実際に作業者と同じお仕事をお任せします。 ※ご入社当初は作業者として従事いただきますが、ご経験に応じて監督者もお任せいたします。 ＼重労働はございません／ 構内では重量20キロ以上のものを手で運んではいけいないルールがあります。そのためフォークリフトを使用して運搬します。棒材は、長さ約30㎝×太さ約8㎝ほど。（材質により大きさが異なる場合あり）自動車の足回り部品のドアアーム・アッパーアームへ加工されます。1本あたりの重量はございませんが、供給ケースには約200本入っているため、フォークリフトを使用し運搬いただきます。 ■教育体制 神戸製鋼所様の安全教育を受けていただきながら、構内でフォークリフトを使用するための試験合格を目指していただきます。（約1か月） その後神戸製鋼所様にもご協力いただき、現場配属まで丁寧にサポートいたします。（約1か月） ■配属組織： 現在50代10〜19名、60代9名、70代3名が在籍しています。 58歳の採用実績がありますので、年齢に気負いせずご応募ください。 ■特徴： 当社では工場内に事業所を構える神戸製鋼様をはじめとして、自動車部品や重工などお得意様からの依頼が9割を超えています。そのため取引や業績が非常に安定しており、今後も継続して事業・業績拡大を予定しております。 また、定年後も再雇用制度があるため、長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業10h程度】 ■職務内容 本ポジションは現担当者と共に、事務所勤務者（大卒メイン）の人材育成や組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。 （1）階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ・現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 （2）個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 （3）選抜型研修 ・次世代の管理職育成や女性活躍推進のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 （4）評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年１回実施している。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 （5）新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ■働き方 テレワーク頻度：週１〜２回（テレワークでの会議参加も可能です） 繁忙期：5~7月→階層別研修や選抜型研修を実際に動かしている時期 朝7時から10時で計7パターンから月毎に出勤時間を選択可能。※実働8時間／休憩60分 ■配属先情報 ・メンバー5名（グループ長：40代1名、メンバー4名：30代2名、20代2名） ・現担当者の残業時間は5~10時間程度です。 ・人材開発Gは主に採用と教育研修の２つの業務を担当し、教育研修は１名で企画、運営を進めています。 　その他、人材育成や多様性の確保（女性活躍等）に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成しています。

〜将来の所長候補/役員を目指すこともできます◎/赤城グループ/安定した企業〜 ■担当業務：佐野中央自動車教習所の所長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ◎教習所の経営・管理全般 ◎営業活動(大学や高校への訪問が中心)※月の半分くらいは営業活動をします。エリアは県内のみです。 ◎本部への各種報告書の作成 ◎マネジメント業務※部下20〜40名程年齢は20〜70代まで幅広い部下の育成も将来的にはお願い致します。 入社後は校長付部長として現校長のサポートを行っていただく予定です。 ■組織構成 現在30名の構成。 校長(管理部長)1名（60代）、管理者1名（60代）、副管理者6名（30〜50代）(他所長付部長などの役職もあり)を中心に運営を担っている。※全員男性社員です。 ■採用背景 現在の校長は定年延長にて職務継続しております。 後継者候補がいないため今回新しく将来の校長になっていただける方を採用することになりました。また今回の募集は経営に近しいポジションではありますが管理だけではなく、自ら営業を行う等プレイングマネージャーとして活躍することも期待しております◎ ■仕事のやりがい 将来の所長候補、そして役員を目指すことも可能なポジションです。 また実際の営業活動や、お客様から感謝されたり、喜んで頂けたときはお仕事のやりがいとなります。 ■当社について 当社は群馬県伊勢崎市に本社を置く赤城グループで運営している自動車教習所7社のうちの1社です。昭和47年設立、業歴50年です。教習可能免許は普通車・準中型車・自動二輪車・普通二輪車・大型二輪車・高齢者教習・取得時教習・ペーパードライバー教習業務を行っております。従業員CS導入や合宿免許制度を導入し同業他社との差別化を図り、教習生確保に向けて様々な努力を行い、赤城グループの教習所は群馬県内No1の地位を確保しています。若者の自動車離れもあり、同校では車に興味を持ってもらうため多数の高級スポーツカー(スーパーカー)を保有、毎年展示会・試乗会を行い好評を得ています。2018年からの18歳人口の大幅減少を勘案し2014年7月より教習料の値上を実施し競合他社も当グループに追随し値上げを実施しており、プライスリーダーである当社は教習生の確保に圧倒的な強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の所長候補/役員を目指すこともできます◎/赤城グループ/安定した企業〜 ■担当業務：前橋天川自動車教習所の所長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ◎教習所の経営・管理全般 ◎営業活動(大学や高校への訪問が中心)※月の半分くらいは営業活動をします。エリアは県内のみです。 ◎本部への各種報告書の作成 ◎マネジメント業務※部下20〜40名程年齢は20〜70代まで幅広い部下の育成も将来的にはお願い致します。 入社後は校長付部長として現校長のサポートを行っていただく予定です。 ■組織構成 現在40名の構成。 校長(管理部長)1名（60代）、管理者1名（70代）、副管理者6名（30〜50代）(他所長付部長などの役職もあり)を中心に運営を担っている。※全員男性社員です。 ■採用背景 現在の所長が定年前となります。 後継者候補がいないため今回新しく将来の校長になっていただける方を採用することになりました。また今回の募集は経営に近しいポジションではありますが管理だけではなく、自ら営業を行う等プレイングマネージャーとして活躍することも期待しております◎ ■仕事のやりがい 将来の所長候補、そして役員を目指すことも可能なポジションです。 また実際の営業活動や、お客様から感謝されたり、喜んで頂けたときはお仕事のやりがいとなります。 ■当社について 当社は群馬県伊勢崎市に本社を置く赤城グループで運営している自動車教習所7社のうちの1社です。昭和47年設立、業歴50年です。教習可能免許は普通車・準中型車・自動二輪車・普通二輪車・大型二輪車・高齢者教習・取得時教習・ペーパードライバー教習業務を行っております。従業員CS導入や合宿免許制度を導入し同業他社との差別化を図り、教習生確保に向けて様々な努力を行い、赤城グループの教習所は群馬県内No1の地位を確保しています。若者の自動車離れもあり、同校では車に興味を持ってもらうため多数の高級スポーツカー(スーパーカー)を保有、毎年展示会・試乗会を行い好評を得ています。2018年からの18歳人口の大幅減少を勘案し2014年7月より教習料の値上を実施し競合他社も当グループに追随し値上げを実施しており、プライスリーダーである当社は教習生の確保に圧倒的な強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者業務 ・利用者相談、利用調整 ・アセスメント ・サービス担当者会議へ参加 ・訪問介護計画書作成 ・モニタリング ・ヘルパー同行、研修、指導 ・訪問介護業務など" 住宅型有料老人ホームでの サービス提供責任者・正社員の求人です。 【仕事内容】 1チーム(介護スタッフ3～4名)の育成を担当して頂きます。 施設内には、2～3チームが組成されており、チーム間で切磋琢磨することで、日々成長実感を得られます。 スタッフ一人ひとりの成長を促し、団結したチームの構築が仕事内容になります。 ・内部要因による入院や退去の数をなくすこと ・チーム員の評価点数をUPさせること ・チーム員から昇給昇格者を排出させること ・看護師チームとの連携・協同を図ること ・業務効率・生産性向上の提案を増やすこと 【おすすめポイント】 ・約40名の入居者様を15～17人のスタッフでケアします。(1フロアの入居者様8名を2～3人のチームで対応していきます) ・24年7月1日より評価制度を全面改訂！介護職で高収入！ ・社員が長期的に働けるよう給与アップやキャリアアップできる明確な評価制度あり！ ・頑張りをしっかり評価されておりヘルパー長、施設長などの上位職を目指せます。 ・ライフステージの変化や定年を迎えた後も安心して働き続けられる環境を整備されております。 ・全社員が5日間の連休を年2回取得可能！プライベートな時間も充実させることができます。 【施設概要】 開設年月：2021年5月 施設種別：住宅型有料老人ホーム 定員：43名 介護度：3 担当範囲：1人あたり4～5名 勤務体制：日中帯は12名・夜間帯は2名 記録方法：PC・タブレット 【会社の特長】 各等級に応じて設定された、資格・セミナー・検定・評価の4つで構成されており、社員の等級ごとに給与レンジや評価指標、達成要件が明確に決まっております。 そのため目標も明確に立てることができ、何をすれば昇格できるなど、頑張りが認めてもらえる制度となっております。 また、施設数を拡大予定されており重労働を軽減する機械化など、業務効率化を含めた施策に投資されております。 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください。

【仕事内容】 身体介護 生活援助 ＜お仕事内容＞ 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を 快適に過ごせるようお手伝いする 訪問介護サービスを提供しています。 あなたには、幅広いサポートをお任せいたします！ ★直行・直帰が可能です！ ★ライフスタイルに合わせた働き方ができます！ ＜具体的には・・・＞ ◎身体的サポート トイレ、入浴、薬の管理、医療機関への移動などの支援 ◎生活支援 掃除、洗濯、料理、買い物の代行などの手助け ◎その他のサービス 大掃除やペットのお散歩など、利用者様の リクエストに応じた自費サービスも行っています。 利用者様からの「ありがとう」の言葉が やりがいを与えてくれます。 充実した毎日を実感できるお仕事です！ ◆経験豊かなスタッフが多数在籍！ そのため、安心して始められる環境が整っています！ 『新しい職場に馴染めるか心配…』 そんな不安を抱えている方もご安心ください！ 未経験者・経験者を問わず、あなたが自信を 持てるように、同行研修や個別指導、 面談を通じてしっかりサポートします。 経験豊富なメンバーがそれぞれの 強みを活かし、助け合いながら働くことを 大切にしている職場です。 あなたの新しい挑戦を全力で支えます！ ◎仕事を通じて成長を実感できる！ ◎充実した研修プログラムでスキルを磨けます！ ◆制度や環境整備が充実！ ＼あなたのライフスタイルに応じた働き方を実現！／ 当社では、正社員登用制度や短時間正社員制度を 設けており、育児や親の介護をしながら働きたい方、 定年後も職を続けたい方などのニーズに応じた 制度が整っています。 ＼環境の整備にも力を入れています！／ ICTの導入により、業務の効率化と可視化を進め、 全ての社員が安心して長く働ける環境を整えています。 代表2名は、共に豊富な実務経験を持ち、 現場の声をしっかりと理解し、スタッフの 成長を支援しています。 「学歴や資格がなくても始められる」 「育児と仕事を両立できる」 「安心して長く働ける」 私たちは、介護職がそのような職場であるべきだと 考え、職場環境の充実と待遇の向上に努めています。 ぜひ、お気軽にご相談ください！ 【PR・職場情報】 希望休あり◎資格取得支援制度でスキルアップも図れる！ 【求人の特徴】 紹介先施設名：つくしケアサービスみなみ 紹介元：株式会社syains （有料職業紹介事業：01-ユ-300841） 当求人は株式会社syainsで取り扱っている紹介先です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

当社では、車載組込みシステムの開発プロジェクトを中心に、 社員の希望や経験に応じたプロジェクトに参加していただきます。 配属先ではOJTを通じて教育を受けながら、 徐々に現場の業務に慣れていただける環境を整えています。 《主なプロジェクト内容》 ◆車載制御ソフトウェアのシステム開発 ◆民間製品の組込み開発 ◆ADAS向けカメラ製品の画像認識アルゴリズム開発 など ※配属先のチームは数名から数十名程度で構成されています。 《一貫したプロジェクト参画が可能！》 当社は、大手自動車メーカーやサプライヤーと 約40年にわたり、受託請負を中心に取引を続けてきました。 そのため、要件定義から検証まで一貫して業務を担当することができ、 ゆくゆくは上流工程やマネジメントにも関与するチャンスがあります。 基本的に数年単位の案件が多く、短期間で次々と案件が変わることはありません。 腰を据えてじっくりと開発に携われるので安心してください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆車載制御ソフトウェアのシステム開発 ・フェーズ:要件定義～評価 ・言語:C言語 ・環境:Windows、CANoe、オシロスコープ、HILS 他 その他：AUTOSAR、MATLAB／Simulink 他 ◆民間製品の組込み開発 ・言語:C＋＋ ・環境:Linux、Yocto/Bitbake 他 ◆画像認識システム開発 ・言語:C言語/C++/Python ・環境:Visual Studio、Jenkins、JIRA/Confluence 他 ◆DXシステム開発 ・言語:C++/C# ・環境:Unity or Unreal Engine、JIRA/Confluence 他 ◆Web・クラウドシステム開発 ・言語:HTML/CSS/Javascript/Java/PHP/C#/Python ・環境:Visual Studio、AWS、Git 他 <注目ポイント1> まだまだスキルの幅を広げ続けられる！ 当社は創業から約40年にわたり自動車産業を支えてきました。数年単位でプロジェクトに参加し、上流工程から下流工程まで一気通貫で携わることができます。要件定義、設計、実装、テスト・検証の各段階で重要な役割を担うことで、幅広い技術と知識を習得することが可能。長年の実績と蓄積されたノウハウを活かし、多様な経験を積むことで、業界を"リードする"スキルを磨き、さらに今以上のスキルを身につけることができます。技術向上やノウハウの蓄積を通じて、常に成長を実感できる環境が整っています。 <注目ポイント2> スキル向上の先には、70歳までのキャリアの道が。 当社は、定年後も最大70歳まで再雇用が可能な環境を整備し、人生100年時代においてスキルを活かしたキャリアを築ける場を提供しています。年功序列に依存せず、スキルや成果を重視した給与体系を採用しているため、経験豊富なベテラン社員もその能力に応じた評価を受け、納得のいく待遇を得られます。新しい技術への挑戦を通じてスキルを磨き続けることで、長期にわたり第一線で活躍できる体制が整っており、多くのエンジニアに安心感を与えています。エンジニアとして技術力を成長させながら、「70歳現役」という新しいキャリアの形を追求することが可能です。 【入社後の成長サポート】 独自の人事評価制度を採用しており、透明性の高い評価を実現しています。この制度は目標設定型で、社員自身が半期ごとに目標を設定し、上長とともにその達成に向けて取り組みます。 評価プロセスでは、自己評価と上長評価の両方を取り入れ、客観的かつ公正な評価を行います。これにより、社員一人ひとりが自分の成長を実感できると同時に、透明性の高い評価を受けることができます。

専用アプリでご予約いただいたお客様を目的地へドアtoドアで安心・安全に送迎します。 リピートが多く顔なじみのお客様となるので、双方安心して利用することができます。 お客様からは、快適に移動できるだけでなく、乗務員との会話が楽しいとのお声も度々頂いております。 学校や塾などへ通う子どもたちをドアtoドアで送迎するキッズタクシーは、顔が見えるから安心！と忙しい子育て世代から好評なサービスです。 ～こんな方々にご利用頂いております～ ◆電車やバス以外で通学・通塾されるお子様 ◆小さいお子様とゆっくり安全に移動したい親子の方 ◆乳幼児を連れたお買い物をされた方 ◆妊婦の方　など 日本交通は、異業種からの転職者が94％以上！ そのため、未経験の方でもきめ細やかな研修制度でしっかりキャリアアップできる環境が整っています。 ～1日のながれ～ ▼ご予約されたお客様の元へ ▼会話をしながら、目的地まで送迎 └乗車中は楽しんで頂けるようおもてなしをしながら、安心・安全を心がけます！ 【手がける商品・サービス】 ◆エキスパート・ドライバーサービスは2015年度グッドデザイン賞を受賞 EDS（エキスパートドライバー）とは… 「ケアサポートドライバー」「観光ツアータクシー」「キッズドライバー」などの特定サービスを 日本交通の精鋭乗務員が提供するサービスです。 タクシーを「移動手段」から「人による信頼と安心のサービス」へ再定義した点が評価され、自動運転の時代にも残るサービスとして支持されています。 <注目ポイント1> 多くの方に安心・信頼してご利用頂ける 長きにわたり、「日本交通なら安心」とご利用してくださるお客様も多数。 ご利用される方は、早く目的地へ行きたいというよりも安心・安全を求めている方が多くいらっしゃいます。ご利用されるお子様は、緊張されていたり人見知りだったり性格は様々ですが、こちらから積極的に会話をすることで、帰りには笑顔で話してくれた！ということも。その後も継続してご利用頂けると自分自身の自信にも繋がります。 また、親御さんも送迎の時間を空けることができるため、ご自身の時間を有効活用することができます。お子様含むお客様の命を預かる仕事でもあるので、日本交通としての責任感を持ちながら日々の業務を行っています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生とサポート体制 デビュー後12ヶ月は最大月給40万円の給与保証がある他、 二種免許取得費用全額会社負担（規定有）など手厚いサポート体制を用意。 従業員の健康に配慮し、費用全額負担の年2回の健康診断の実施や 秘書検定、サービス待遇検定などの資格取得支援、マナー研修、AED研修、認知症サポーター養成講習、助産師講習などの社内研修も行っています。 土日休みや5日以上の連休も取得でき、 プライベートも大切にできます。 日本交通は、社員の働きやすさのために努力を怠りません。 定年後も定時制雇用として68歳まで働くことが可能。現在は400名以上がご活躍されています。 乗務員が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 【入社後の成長サポート】 ◆最新システムや充実の研修制度で稼げる環境作り システムの導入や研修制度のバックアップで、未経験の方でも安定して稼げる環境を整えています。 全ドライバーの平均月収は57万円！（2022年12月実績／月給18万8,600円+諸手当+歩合給※歩合給は売上高により決定） ◎教育班長の同乗や個人面談などの他に、先輩が相談を聞いてくれる環境です。 ドライバーは1人の空間ですが、品質講習会など開催することで交流がとれます。 ◎新卒乗務員・女性乗務員も大活躍中。ベテランに負けない売上を稼いでいます。 女性更衣室はもちろん、女性乗務員優先車両も用意、女性同士がペアになるように配車時にも考慮をしています。

【仕事内容】 【日野市にある高給与が魅力の訪問看護ステーション】 ・未経験でも安心！試用期間中は契約職員扱いで、労働条件も変更ありません！入社後は高額給与＆賞与で、やりがいもバッチリです！ ・育児支援あり！年間休日120日以上！さらに、時間単位の有給休暇制度も導入！働きやすさ抜群！ ・安心して働ける環境が整っています！年収500万円以上も可能で、退職金制度や再雇用制度もあります！ 訪問看護ステーションレインボーリーフでは、准看護師を募集しています！ 《仕事内容》 ★終末期医療やターミナルケアに従事し、患者様の生活を支える訪問看護業務をお任せします。 ♪具体的には、計画書や報告書の作成、サービス担当者会議への出席などの関連業務も含まれます。 ☆訪問地域は主に日野市ですが、一部八王子市や多摩市にも対応します。 ★1日の訪問件数は平均4.5～5件で、無理なく働ける環境を整えています。 ♪業務に必要な制服や業務用スマホ、タブレット端末を貸与し、外出先でもスムーズに記録入力が可能です。 ☆また、感染予防対策として「LINEWORKS」を導入し、チーム内の情報共有もバッチリ！ あなたの経験を活かし、患者様に寄り添った看護を提供しませんか？ ＊この案件は株式会社Alchemistによる人材紹介案件です。 【PR・職場情報】 待遇・福利厚生 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 退職金あり 年収500万円以上可能 緊急訪問時の手当・代休あり スマホ・タブレット貸与あり 電動アシスト自転車・バイク・車貸与 ハラスメント相談窓口あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（駐車場は事業所負担で借り上げています） 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 退職金共済（加入） ※退職金は別途規定あり 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 給与内訳 ・基本給200,000円～220,000円 ・資格手当20,000円～35,000円 ・固定残業代（45時間分）88,000円～111,650円 ※職務手当は時間外の有無に関わらずが固定残業代（45時間分）として支給。超過分は別途支給。実際の残業時間は個人差もありますが、月平均10～15時間前後です。 給与は賞与込みの年収換算で約4,100,000～6,300,000円 経験手当0～14,000円 電話当番手当3,000円（平日）・6,000円（休日） 休日・緊急訪問手当4,000～5,000円/件（60分） 通勤手当実費支給上限月額20,000円 昇給月あたり2,000円～20,000円（実績） 賞与年2回100,000円～700,000円（実績） 試用相当期間あり（6ヶ月）※期間中の労働条件変更あり（契約職員扱い） 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 【尼崎市にある高給与が魅力の訪問看護ステーション】 ・未経験でも安心！試用期間中は契約職員扱いで、労働条件も変更ありません！入社後は高額給与＆賞与で、やりがいもバッチリです！ ・育児支援あり！年間休日120日以上！さらに、時間単位の有給休暇制度も導入！働きやすさ抜群！ ・安心して働ける環境が整っています！年収500万円以上も可能で、退職金制度や再雇用制度もあります！ 【ユーカリ訪問看護ステーション】では、正看護師を募集中です！ 《主な業務内容》 あなたには、終末期医療やターミナルケアを中心とした訪問看護業務をお任せします。 具体的には、計画書や報告書の作成、サービス担当者会議への出席など、関連業務も含まれます。 訪問エリアは日野市を中心に、八王子市や多摩市にも及びます。 1日の訪問件数は平均4.5～5件ですので、無理なく働くことができます！ ☆働きやすい環境☆ 制服や業務用スマホ、タブレット端末が支給され、外出先でもスムーズに記録が可能です。 さらに、感染予防対策として「LINEWORKS」を活用し、情報共有も円滑に行えます。 ★安心・高待遇★ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ 高額給与や賞与に加え、育児支援や年間休日120日以上、時間単位の有給休暇制度も整っています。 年収500万円以上も可能で、退職金制度や再雇用制度も充実！ あなたの力を必要としています。ぜひご応募ください♪ ＊この案件は株式会社Alchemistによる人材紹介案件です。 【PR・職場情報】 待遇・福利厚生 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 退職金あり 年収500万円以上可能 緊急訪問時の手当・代休あり スマホ・タブレット貸与あり 電動アシスト自転車・バイク・車貸与 ハラスメント相談窓口あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可（駐車場は事業所負担で借り上げています） 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 退職金共済（加入） ※退職金は別途規定あり 定年制あり（一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 給与内訳 ・基本給200,000円～220,000円 ・資格手当20,000円～35,000円 ・固定残業代（45時間分）88,000円～111,650円 ※職務手当は時間外の有無に関わらずが固定残業代（45時間分）として支給。超過分は別途支給。実際の残業時間は個人差もありますが、月平均10～15時間前後です。 給与は賞与込みの年収換算で約4,100,000～6,300,000円 経験手当0～14,000円 電話当番手当3,000円（平日）・6,000円（休日） 休日・緊急訪問手当4,000～5,000円/件（60分） 通勤手当実費支給上限月額20,000円 昇給月あたり2,000円～20,000円（実績） 賞与年2回100,000円～700,000円（実績） 試用相当期間あり（6ヶ月）※期間中の労働条件変更あり（契約職員扱い） 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 【業務内容】ドラッグストアでのＯＴＣ販売スタッフ業務全般薬学に関する専門知識をベースにOTC販売をはじめ健康食品・健康関連商品のカウンセリング販売を行います。地域のお客様の身近な存在となり健康アドバイザーとして信頼される薬剤師を目指していただきます。職場経験は無くてもきめ細かい研修制度によるフォローと豊かな人生経験を生かして活躍することができる職種です。 【PR・職場情報】 ★1店舗2ライン制 薬剤師はOTCカウンセリング販売と医薬品管理、調剤業務に専念して頂きます。 店舗運営(品出し・陳列・発注・在庫調整・店内の清掃・店頭演出・金銭管理・外部との折衝等)は運営スタッフ(文系学部出身社員)が担当し、薬剤師は自らの専門性に磨きをかけ、お客様のセルフメディケーションを直接お手伝いすることが仕事です。 ★業界随一・トップクラスの充実した研修制度 《入社15年教育カリキュラム》 ①専任担当講師による集合訓練 現場経験豊かな専任講師が月1回8時間、教育進度ごとにクラス分けした丁寧な研修を実施しています。 ・具体的には・・・ 生理学・薬理学・病態学的方面からの解説に始まり、症状の見分け方・聞き出し方、対象医薬品群の成分の違い、伝えるべき用法や養生法に至るまでをオリジナルテキストで細かく学ぶことができます。 ・全国11箇所の研修センターが高性能のテレビ会議システムで繋がっているため、遠方地区でもリアルタイムに充実した研修を受けることが可能です。 ②現場で実践的な技能を学ぶOJT 研修内容や個人の教育状況は店長と教育担当で常に把握しており、現場で実践し着実に力となるよう配慮しています。 ★充実の内部システム 《調剤テレビ監査指導システム》 薬剤師が1人で処方を行なう際も、処方箋チェックから監査、服薬指導に係わるアドバイスまで、本社調剤部マネジャーからきめ細かく指導を受けられるシステムです。（※実験終了後まもなく調剤併設店を中心に設置予定） ・他、自動発注システム、稼動計画システム、物流配送システムなど充実のシステムを基盤に全国展開し、フランチャイズ店へも全面サポートしております。 ★プライベートブランド商品の開発 直接生活者と触れ合うことにより得られたアイデアを、薬剤師会議を通して形にし、年間およそ10アイテムを製品化。専売のPB商品の総数は約160アイテム。 【求人の特徴】 ★浜松駅が最寄りのドラッグストアにてＯＴＣ販売の募集です ★定年は65歳！末永くご勤務いただけます！ ★他のドラッグストアには無い「１店舗２ライン制」により、店舗運営業務から独立した立場でＯＴＣ薬剤師業務（ＯＴＣカウンセリング、医薬品管理業務など）を行うことが出来ます。 ★ＯＴＣカウンセリングに必要な知識教育や入社研修も毎月実施しますので、ＯＴＣ未経験者の方でも安心できる会社です！ ～こちらの求人にご興味をお持ちいただけましたらお気軽にお問い合わせください 【求人のポイント】 ・

京都の老舗優良IT企業！！ BIツールやIoTにも積極的に投資しています。 ■設立50年、信頼と技術力で安定基盤を構築 京都でも老舗の独立系IT企業として、 ソリューション設計からシステム開発、 構築、運用、保守までを一貫してサポート。 長きにわたり、企業の情報システムインフラを担ってきました。 創業以来、無借金経営を続け、 自己資本比率90%を超える強固な財政基盤を誇ります。 ■BIツールやIoTなど、最新技術にも注力 京都に技術研究所を設置しており、 最新技術を利用した新しいソリューションの開発を実施。 今後も、これまでのお客様とのつながりや安定した技術力、 新たな技術刷新によって、IT業界を牽引していきます。 そんな私たちと共にお客様システムの課題解決に取り組みませんか？ ★クライアントは大手メーカーなど多種多様 ★自己資本比率90%！安定基盤あり ★残業平均13H/月でプライベートも充実 ★産休取得実績多数あり！時短勤務も可能 大手メーカー直請け、もしくは大手SIerより受託した『BizRobo!』『UiPath』などの RPAツールの導入からヒアリング、設計、開発、運用保守等ご経験に応じてご担当いただく予定です。 お客様の業務内容や課題をヒアリングし、お客様毎の課題にあった ソリューションのご提案、導入後の定着まで一貫してサポートをお願いします。 。:*・★主な業務内容 ・業務コンサルティングによる自動化の提案 ・自動化の設計、開発、運用、保守 ・ペーパーレスツール（AI-OCR）の販売、導入　 ・教育サービス　など 。:*・★キャリアについて 外部・内部の技術研修に加え、マネジメント研修など様々な研修をご用意。 希望のキャリアイメージ、身に着けたいスキル、勤務地などを面接時に伺い、 ＫＹＯＳＯで描けるキャリアをご相談させていただきます。 。:*・★挑戦できるフィールド 国内を代表する大手メーカーや商社等、多様な企業と直接取引を行っている当社。 独立系という強みを活かして、幅広い分野の案件や様々な業務を経験するチャンスがあります。 。:*・★安心の待遇 ・賞与は毎年支給 ・年齢給を導入(毎年定期昇給あり) ・退職金あり(3年以上勤務の社員が対象) 【仕事の魅力】 社員・チームを大切にする、安心感と落ち着きのある社風 健康だから仕事ができる。家庭があって仕事がある。 そんな良好なサイクルを生み出すため、環境と福利厚生を整えました！ ◆スキルアップサポート：充実の研修や資格取得奨励金あり！ ◆正当な評価制度：目標管理シートに基づき、上司やクライアントが評価 ◆手厚い福利厚生：ＭｙＣａｆｅ制度や、財形貯蓄制度、スポーツ施設・保養施設の利用可 ◆社風：上司の面倒見がよく、何でも言い合えるフランクな雰囲気。 　20代後半でマネージャーが誕生しており、若いメンバーも活躍できます。 数字で見るＫＹＯＳＯの魅力！ ワークライフバランスの充実は、ＫＹＯＳＯにとっては当たり前！ 社員がプライベートと仕事を両立できる理由を、数字の上からほんの少しご紹介します。 ◇年間休日124日　◇全社の残業平均13時間／月　◇有給休暇取得率76.5% ◇エンジニアの年齢層：20代から60代まで幅広く活躍中！定年まで勤続できるIT企業です！ ◇産休育休休暇：毎年複数名が取得しており、2回目の取得をするエンジニアも。 　1年で5名が取得したこともあり、女性も活躍できる環境です！ ◇入社を決めた理由：1位／面接官の印象　2位／社風・安定性　3位／キャリアパスほか

＜ブランクOK&再スタートを応援＞ これから先の"安心"を【JR東海グループ】で。 「これから先の人生、何をしよう」 そう思っている方にこそ選んでほしいのがこの仕事です。 私たちの職場では、40代・50代の女性が多数活躍中。 旅行補助や施設優待を活用して 家族との思い出をお得につくれたり、 人間ドックの補助で自分の健康を守れたり。 JR東海グループならではの好待遇は、 無理なく働ける理由の1つです。 そして何より、年齢に関係なくチャンスがある職場。 再雇用制度や正社員登用制度も充実しており、 「この先もここで働きたい」と思っていただけるような環境も特徴です。 実際に10年、20年と働く社員も。 自分の時間と社会とのつながり。 その両方を大事にしたいあなたにぴったりの場所です。 ≪JR東海グループの安定性あり≫ ★59歳まで正社員登用のチャレンジ可能！ ★65歳定年制/70歳までの再雇用制度あり ★未経験からでも始めやすい！家事スキルを活かせる お任せするのは、商業施設が入った駅ビルや近隣の関係会社ビルの環境整備です。 ～＊誇りを持って、働いていただきたい＊～ 私たちは清掃を“ドレスアップ”と呼んでいます。 作業箇所は、給湯室、トイレ、通路、喫煙室、エレベーター、オフィスフロアなどオフィス内だけでなくビル全体の空間をドレスアップしています。 現在、東京、品川、新横浜にて募集中です！ ※勤務地によりお仕事内容が多少異なります ～＊自分のペースで働けます＊～ 一人でモクモクと取り組みながら、場面によっては他のスタッフで協力するため、困った時は相談もしやすい環境です。はじめての方もしっかりフォローします！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★JR東海グループだからこそご用意できる待遇 ■東海道新幹線利用補助制度あり ■温泉施設やアミューズメント施設の割引などあり ■59歳まで正社員登用制度あり ■賞与年2回＆昇給年1回あり ■育児・介護休職制度等 ■人間ドック一部補助制度　など 安定性抜群のJR東海グループだからこそ、これから先の安定した生活に加え、＋αの嬉しい待遇もゲットできます◎ ＊＜腰を据えて働ける環境！＞＊ 私たちはJR東海グループとして、東海道新幹線輸送を支えています。当社の魅力は何と言っても「長く働ける環境がそろっている」ところ。「引き続きここで働きたい」という声から、70歳まで再雇用を適用することに。59歳まで正社員登用にチャレンジできますし、腰を据えて働く最後の転職にしたい方も多いです。毎年の昇給制度や年2回の一時金、祝繁手当などの各種手当。長く働くほど、しっかり自分に返ってくるので納得感を持って働けますよ。 【教育制度について】 入社後は実技研修などでスキルを身につけていきます。 実技研修では先輩スタッフが丁寧にお仕事の流れやコツを伝授。 未経験の方でも安心してはじめられます。 ▼座学研修（1日目） 仕事の流れを習得します。 ▼実地研修（2日目～） 先輩の指導のもと現場での実技の習得を目指します。

女性をサポートする制度が盛りだくさん！ キャリアの中断を経ても、安心して活躍できる環境です♪ 太陽生命グループとしての安定基盤を持つ当社では、 企業様に福利厚生サービスをご提案する ポジションを積極採用中です。 （Point！） ◎完全未経験OK！研修充実 ◎産育休を4回取得した社員も活躍中 ◎ブランク明けのサポートも充実 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 ◎半休や時間休制度あり ◎希望エリアで働ける（転勤なし） ◎業務のスケジューリングは自由 ◎残業ほぼなし ◎安心の固定給＋インセンティブ 　※平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 配属部署の92%は女性、7割が未経験からの入社です。 はたらく女性を応援する当社で あなたもぜひ、チャレンジしませんか？ ◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【具体的には】 ★ 個人向けの保険販売ではありません ★ 一般家庭への訪問営業や親戚・知人への保険営業ではありません！法人企業に向けて、福利厚生制度を充実させるためのご提案をするお仕事です。 ★ 3年間の教育期間あり ★ 当社では未経験からスタートした方が多数活躍しています♪入社される方の多くは、前職が事務、主婦、ブランクのある方など。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方まで丁寧にレクチャーします。 ★自由なワークスタイルで効率もUP★ リモートワーク用に会社がパソコン・携帯電話を無料貸与するほか、無料のシェアオフィスも利用可能です。お客様の要望に添った「訪問とオンラインのハイブリッド面談」を推奨しており、時間や場所に縛られず自由に動きやすいのも魅力です。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ 【仕事の魅力】 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています♩ 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【教育制度について】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

＜プラチナくるみん認定＞働きやすさ抜群の環境で、スキルアップやキャリアアップも目指しませんか？＋* T&Dホールディングスの一員として 安定経営を続けている当社。 お任せするのは、中小気企業様向けに 福利厚生制度をご提案するお仕事で ポテンシャル重視の採用を行っています♪ ※訪問先は個人宅ではなく、勧誘は不要です。 「仕事はやりがいをもって頑張りたい」 「働きやすさも大事にしたい」というバランス重視の方！ 大同生命で、どちらも叶えませんか？ *★サポートや働きやすさも抜群★* ◎研修・サポート充実 ◎資格取得支援制度あり ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎土日祝休み ◎転勤なし ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎産育休実績多数 第二新卒の方、ブランクがある方、ママさん、大歓迎です♪ ◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆未経験OK｜3年間の充実研修あり！資格取得支援も充実 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【Q】具体的な仕事内容は？ 【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、 私たち大同生命が扱う保険サービスです。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 【Q】誰に案内するの？ 【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ 【仕事の魅力】 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均24.9日 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【教育制度について】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

◆顧客折衝、上流工程、品質管理プロジェクトが多数 ◆約160名の50～60代エンジニアが活躍中 ◆技術アドバイザー在籍！”エンジニア目線”でのサポート ◆65歳定年制／平均残業10ｈ／転勤なし ＼経験やスキルを最大限に活かせるポジショニングを目指します／ 《約1,000件の多種多様なプロジェクトを受注》 ・基幹システムのパッケージ導入 ・システム更改における品質管理 ・サポート期限終了に伴う基盤リプレイス ・汎用系システムの運用保守（COBOL） ・新規システム導入における運用設計 など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＼ご経験・スキルを踏まえてポジショニングします／ ▼プロジェクト推進 《案件例》 ・基幹システム導入（SAP） ・IT基盤刷新（クラウドリフト） ・銀行勘定系システム開発（汎用機） 《業務例》 ・顧客折衝、要件定義書作成 ・各種ドキュメントレビュー（設計書など） ・WBS作成、進捗管理、ベンダーコントロール ▼WEB・業務系 《案件例》 ・生産管理システム開発 ・基幹システムのアドオン開発 ・業務効率化ツール作成（自動化） 《業務例》 ・基本設計、詳細設計 ・プログラム開発、テスト ・RPA／ローコードツールを用いた開発 ▼組込み制御 《案件例》 ・車載ECU開発 ・産業機器開発（FA） ・宇宙系研究開発 《業務例》 ・調査～仕様整理、設計、プログラム開発 ・ソフトウェア品質評価（仕様書作成、実施） ・モデルベース開発（MATLAB／Simulink） ▼IT基盤 《案件例》 ・現行基盤のEOL対応／クラウド移行 ・新規サービス導入における運用設計 ・情シス支援（基盤の運用保守） 《業務例》 ・現行システムの調査、基本設計 ・パラメータシート作成、構築 ・オペレーション策定、セキュリティ対策 ▼品質評価 《案件例》 ・制御系ソフトウェア品質評価 ・マイグレーションに伴う検証作業 ・パッケージ導入時の受け入れテスト支援 《業務例》 ・テスト仕様書作成、実施 ・検証環境構築、テストデータの作成 ・テスト自動化 <注目ポイント1> 大手ベンダー出身のベテランエンジニアがあなたをサポート！ 当社では、現場経験豊富な技術アドバイザーが、エンジニアの皆さんを日々サポートしています。「技術的な質問」や「今の働き方への不安」など、仕事に関する相談はもちろんですが、他愛ない雑談も大歓迎。チャットツールを導入しているため、会社メンバーと気軽に連携することが可能です。現場の人間関係が気になるとき、キャリアについて相談したいとき、最近の嬉しい出来事を共有したいとき…どんなときでも気兼ねなく連絡してください！ <注目ポイント2> 社員に聞いた！当社の魅力をご紹介◎ ▼インフラエンジニア（男性社員／58歳） 35年間、長きにわたってIT業界で働いてきました。汎用系システムの管理経験を活かし、現在ではジョブ管理ツールの運用やEOS対応を担当しています。受注している案件の技術幅が広く、新しいスキルを身につける機会が多くあることが魅力です。 ▼PMO（男性社員／55歳） 「年齢的に正社員で働くのは難しいかな…」と不安でしたが、面接で会社の雰囲気やサポート体制の話を聞いて、「ここなら安心して働けそう」と思い入社を決めました。今は、公共団体のシステム更改案件でPMOを担当。自分の仕事が形になるのが身近で感じられて、リリースが楽しみです！社員想いな会社で、ちょっと無理を言っても真剣に応えてくれるし、いつもバックアップしてくれますよ。 【入社後の成長サポート】 【交流の機会が充実で、横のつながりも密に】 ◆勉強会 現役エンジニアの社内講師が、プログラミング言語や設計だけでなく、エンジニアに必要なコミュニケーション術なども教えてくれます。実践的で役立つ内容が好評です！ ◆交流会＆現場紹介 少人数のチームで現場のことや自分の課題について話し合う場があります。会社の制度についてのアイデアを気軽に出すことができ、あなたの意見が採用されるチャンスも！