【賃貸管理ルート営業（オーナーサポート担当）】 既存物件オーナー様に向けた資産運用提案や管理サポート業務を行っていただきます。 飛び込み営業やテレアポは一切なく、オーナー様との信頼関係を築くことがメインの業務です。 【仕事内容】 賃貸物件のオーナー様に対して、物件の現状や市場動向をもとに、収益最大化や空室対策に関する提案を行います。 オーナー様一人ひとりに合わせた資産活用のサポートを通じて、長期的な信頼関係を構築していくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・オーナー様の資産運用目的やリスク許容度などのヒアリング ・物件の現状分析と周辺市場の調査 ・空室対策、賃料見直し、リフォームや間取り変更などの提案 ・契約更新、解約に関する手続きフォロー ・建物の維持管理に関する手配や対応（修繕、清掃など） ※担当エリアの既存オーナー様が対象のルート営業です！ 【キャリアアップについて】 当社は賃貸物件の管理・仲介、不動産の売買、住宅リフォームetc. 多岐にわたる不動産ビジネスを行っております。 いろんなチャレンジを行なっていきたいと考えています。 そのため、将来はマネージャーや管理業務、新規事業など、あなたの適性や希望に合わせたキャリアプランが描けます！ 【働きやすい職場環境】 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、柔軟で実力に応じた働き方を推進しています。 ・個人ノルマは設けておらず、自分のペースでスキルを身につけられる環境です。 ・実績に応じて報酬へ反映される評価制度があり、安定した収入を得ている社員が多数在籍しています。 ・業務に慣れてくれば、自分なりの工夫を活かして自由度高く仕事に取り組むことが可能です。 ・性別や年齢を問わず、多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しており、社内の風通しも良好です。

■主な仕事内容 相続などで受け継がれた土地や家屋、運用が難しくなった収益マンションやアパート、あるいは権利関係の複雑な底地や老朽化した空き家物件など、所有者様がお困りの不動産を市場動向や相続・税制に纏わる問題などをご説明し、最善の解決策のご提案、さらにはその物件の価値を最大限に高めて次への売却へと繋げていく、とてもやりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容 ・長年、独自のノウハウで蓄積した、各種不動産所有者様の顧客データベースをもとに、反響効率化を図ったのDM送付や見込み顧客への電話アプローチを実施。 ・土地建物の調査、お客様宅への聞き取りやご提案訪問、契約書作成、契約決済までの一連の業務をお任せします。 自社開発・再販のための土地や収益物件の仕入れ業務、およびメンバー育成。 • 営業活動： 仲介会社への訪問、情報収集、物件査定、契約・決済 • 育成業務： 若手スタッフへのノウハウ共有、進捗管理のアドバイス、チーム全体の目標達成に向けたサポート ■社風 営業社員は平均年齢30歳代、それぞれが様々な職場経験を経て入社してきた明るく元気なメンバー。お互いがそれぞれの目標と向上心を持ち、切磋琢磨しながら仕事に取り組んでいます。業界経験よりも積極性と人物本位、和合協調を重んじ、社員とその家族を大切に考える会社です。自身の努力に伴った結果は、給与面でも大いに評価されるやりがいのある環境の中で、それぞれが自分自身の目標に向かって力を発揮できる職場風土です。 ■1日の仕事の流れ 08:45　(出社) 09:00～11:30　物件の選定作業 11:30～13:00　昼休憩 13:00～17:00　訪問資料・DM作成 17:00～18:50　追客等の電話アプローチ営業 18:50～19:00　社内清掃 19:00　(退社)

【賃貸管理ルート営業（オーナーサポート担当）】 既存物件オーナー様に向けた資産運用提案や管理サポート業務を行っていただきます。 飛び込み営業やテレアポは一切なく、オーナー様との信頼関係を築くことがメインの業務です。 【仕事内容】 賃貸物件のオーナー様に対して、物件の現状や市場動向をもとに、収益最大化や空室対策に関する提案を行います。 オーナー様一人ひとりに合わせた資産活用のサポートを通じて、長期的な信頼関係を構築していくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・オーナー様の資産運用目的やリスク許容度などのヒアリング ・物件の現状分析と周辺市場の調査 ・空室対策、賃料見直し、リフォームや間取り変更などの提案 ・契約更新、解約に関する手続きフォロー ・建物の維持管理に関する手配や対応（修繕、清掃など） ※担当エリアの既存オーナー様が対象のルート営業です！ 【キャリアアップについて】 当社は賃貸物件の管理・仲介、不動産の売買、住宅リフォームetc. 多岐にわたる不動産ビジネスを行っております。 いろんなチャレンジを行なっていきたいと考えています。 そのため、将来はマネージャーや管理業務、新規事業など、あなたの適性や希望に合わせたキャリアプランが描けます！ 【働きやすい職場環境】 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、柔軟で実力に応じた働き方を推進しています。 ・個人ノルマは設けておらず、自分のペースでスキルを身につけられる環境です。 ・実績に応じて報酬へ反映される評価制度があり、安定した収入を得ている社員が多数在籍しています。 ・業務に慣れてくれば、自分なりの工夫を活かして自由度高く仕事に取り組むことが可能です。 ・性別や年齢を問わず、多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しており、社内の風通しも良好です。

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：本文参照

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：会社の定める業務

定着率は90％/41期目を迎えた安定企業/19時半シャットダウンで働き方◎/ ■同社について 同社は全国にある営業所を構える不動産事業会社で、賃貸管理・仲介・リフォーム・コンサル事業を運営しております。 今回の募集は全国にある事業所の副所長ポジションの採用です。 営業所の副所長としてマネジメントを行なっていただきます。 ■業務内容： 営業所長の補佐として営業所内の人事関係（勤怠管理やシフト作成）、売上管理、顧客管理などを行ないます。また、経験に応じて下記のいずれかの担当業務も持っていただきます。 ◇物件仕入れ 得意先の建築会社、ハウスメーカー、コンサルタント会社などから情報収集し、当社での管理獲得営業を行なってもらいます。また、ＤＭ反響などから物件の所有者（オーナー）への直接的な営業も行なってもらいます。 ◇プロパティマネージャー 既に当社で管理している物件のオーナーを担当していただきます。募集条件の提案、営繕工事の提案、解約立合い、売買や相続相談の取り次ぎ等、担当したオーナーとの関係強化、情報収集が任務になります。 ■入社後について： 入社後3ヶ月〜半年は当社の基本業務やシステムに慣れてもらう期間と考えております。その後は副所長として営業所長の補佐業務や簡単なマネジメント業務を行なってもらいます。 営業所の規模にもよりますが、概ね10名〜15名の所員が在籍しておりますので、営業所長を補佐する形での勤怠管理や売上管理、所員の行動管理、顧客管理などを行なっていただきます。 副所長として営業所長を補佐することで営業所運営の基本的なことを覚えていくと思いますので、ある程度の経験を積んだのちには管理職である所長へのステップアップを期待しております。 ■配属先情報： 配属先の営業所によって多少の差はありますが、営業所の所員は概ね10名〜15名となっております。仲介担当は20代〜30代、プロパティマネージャーは30代〜40代が多いです。副所長として所長の補佐を行なうのがミッションになりますが、一番重要なのは所内のコミュニケーションを良くすることかと思います。副所長は営業所長と一般社員の中間に位置する立場になりますので、所長を補佐しつつ、一般社員の意見にも耳を傾けることが大切になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 マネージャーとしての採用ポジションになります。不動産会社様へ住宅ローン商品をご提案し住宅購入者をご紹介いただけるよう日頃の営業活動を担当いただきます。ご契約者様を紹介頂いた後は、内容のご説明からベストな組み合わせのご提案を行い、ローンの申込書取付から融資実行までのフォローを行って新しい住まいの取得に貢献できる環境です。不動産会社様への業務とご紹介いただいたお客様への対応が主な仕事になります。 【具体的な業務内容】 ▼不動産会社様に対して ■住宅ローン商品のご提案 ■新商品や活用事例の情報共有 ■定期訪問で関係性の構築 ※一人あたり10件前後の大手不動産会社を担当いただくケースが多いです。 各支店の営業担当者との信頼関係の構築を行っていただきます。 ▼不動産会社様からご紹介いただいたお客様に対して ■住宅ローン商品の詳細ご案内 ■お客様のご要望にマッチした商品組合わせのご提案（ローンだけでなく保険商品も含） ■ローン契約書の取付、不備チェックや内容確認などの契約フォロー ■お問い合わせ対応 ※店舗や本社にいる審査担当や事務担当と連携をしてチームで業務を進めます。 【担当者コメント】 同社は、長期固定金利住宅ローンの「フラット35」において、同社は12年連続シェアNo.1です。インターネット銀行を中心に大手銀行の変動金利型住宅ローンや自社変動金利住宅ローンも取り扱っているので、お客さまニーズに対応できる幅の広い提案も魅力ポイントになります。業務では、不動産・金融業界での知識を活かせる環境です。取引先が不動産会社であり、不動産や住宅購入に特化した金融商材なので、金融知識はもちろん売買仲介やメーカー、ディベロッパーなどでの経験も活かせます。研修や社内教育、マニュアルなどで金融知識を習得でき、定期的な勉強会などスキルアップの機会もご用意しています。 また、予算を個人単位だけで見るのではなく、チーム単位で達成しています。支店・部門で予算を達成するために、お互いにフォローしながら活動しています。 ①同社の会社・事業の強み 　・【フラット３５】実行件数13年連続No1の実績があります。 　・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 ②職場環境・風土 　・個人の提案を受け入れる文化があります。 　・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。 　・中途・新卒の区別なく評価いたします。 ③会社の雰囲気、上司部下の関係性 　・社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。 　・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。 ARUHIは「働きやすさ」と「働きがい」を両立、誰もが働きたくなる会社を目指しています。出社しての業務となりますので、原則在宅勤務はございません。ただし、直行直帰を活用することは可能です。「チームプレイ」の根幹にひとりひとりがスペシャリストとして活躍しながらも、チームプレーを重んじ、みんなと喜びを分かち合う。同社のValueに共感いただける方、また一定以上の成果と将来的には拠点長や、営業のスペシャリストとしてキャリアを歩まれる方を募集しております。

【業務内容】 マネージャーとしての採用ポジションになります。不動産会社様へ住宅ローン商品をご提案し住宅購入者をご紹介いただけるよう日頃の営業活動を担当いただきます。ご契約者様を紹介頂いた後は、内容のご説明からベストな組み合わせのご提案を行い、ローンの申込書取付から融資実行までのフォローを行って新しい住まいの取得に貢献できる環境です。不動産会社様への業務とご紹介いただいたお客様への対応が主な仕事になります。 【具体的な業務内容】 ▼不動産会社様に対して ■住宅ローン商品のご提案 ■新商品や活用事例の情報共有 ■定期訪問で関係性の構築 ※一人あたり10件前後の大手不動産会社を担当いただくケースが多いです。 各支店の営業担当者との信頼関係の構築を行っていただきます。 ▼不動産会社様からご紹介いただいたお客様に対して ■住宅ローン商品の詳細ご案内 ■お客様のご要望にマッチした商品組合わせのご提案（ローンだけでなく保険商品も含） ■ローン契約書の取付、不備チェックや内容確認などの契約フォロー ■お問い合わせ対応 ※店舗や本社にいる審査担当や事務担当と連携をしてチームで業務を進めます。 【担当者コメント】 同社は、長期固定金利住宅ローンの「フラット35」において、同社は12年連続シェアNo.1です。インターネット銀行を中心に大手銀行の変動金利型住宅ローンや自社変動金利住宅ローンも取り扱っているので、お客さまニーズに対応できる幅の広い提案も魅力ポイントになります。業務では、不動産・金融業界での知識を活かせる環境です。取引先が不動産会社であり、不動産や住宅購入に特化した金融商材なので、金融知識はもちろん売買仲介やメーカー、ディベロッパーなどでの経験も活かせます。研修や社内教育、マニュアルなどで金融知識を習得でき、定期的な勉強会などスキルアップの機会もご用意しています。 また、予算を個人単位だけで見るのではなく、チーム単位で達成しています。支店・部門で予算を達成するために、お互いにフォローしながら活動しています。 ①同社の会社・事業の強み 　・【フラット３５】実行件数13年連続No1の実績があります。 　・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 ②職場環境・風土 　・個人の提案を受け入れる文化があります。 　・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。 　・中途・新卒の区別なく評価いたします。 ③会社の雰囲気、上司部下の関係性 　・社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。 　・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。 ARUHIは「働きやすさ」と「働きがい」を両立、誰もが働きたくなる会社を目指しています。出社しての業務となりますので、原則在宅勤務はございません。ただし、直行直帰を活用することは可能です。「チームプレイ」の根幹にひとりひとりがスペシャリストとして活躍しながらも、チームプレーを重んじ、みんなと喜びを分かち合う。同社のValueに共感いただける方、また一定以上の成果と将来的には拠点長や、営業のスペシャリストとしてキャリアを歩まれる方を募集しております。

【業務内容】 マネージャーとしての採用ポジションになります。不動産会社様へ住宅ローン商品をご提案し住宅購入者をご紹介いただけるよう日頃の営業活動を担当いただきます。ご契約者様を紹介頂いた後は、内容のご説明からベストな組み合わせのご提案を行い、ローンの申込書取付から融資実行までのフォローを行って新しい住まいの取得に貢献できる環境です。不動産会社様への業務とご紹介いただいたお客様への対応が主な仕事になります。 【具体的な業務内容】 ▼不動産会社様に対して ■住宅ローン商品のご提案 ■新商品や活用事例の情報共有 ■定期訪問で関係性の構築 ※一人あたり10件前後の大手不動産会社を担当いただくケースが多いです。 各支店の営業担当者との信頼関係の構築を行っていただきます。 ▼不動産会社様からご紹介いただいたお客様に対して ■住宅ローン商品の詳細ご案内 ■お客様のご要望にマッチした商品組合わせのご提案（ローンだけでなく保険商品も含） ■ローン契約書の取付、不備チェックや内容確認などの契約フォロー ■お問い合わせ対応 ※店舗や本社にいる審査担当や事務担当と連携をしてチームで業務を進めます。 【担当者コメント】 同社は、長期固定金利住宅ローンの「フラット35」において、同社は12年連続シェアNo.1です。インターネット銀行を中心に大手銀行の変動金利型住宅ローンや自社変動金利住宅ローンも取り扱っているので、お客さまニーズに対応できる幅の広い提案も魅力ポイントになります。業務では、不動産・金融業界での知識を活かせる環境です。取引先が不動産会社であり、不動産や住宅購入に特化した金融商材なので、金融知識はもちろん売買仲介やメーカー、ディベロッパーなどでの経験も活かせます。研修や社内教育、マニュアルなどで金融知識を習得でき、定期的な勉強会などスキルアップの機会もご用意しています。 また、予算を個人単位だけで見るのではなく、チーム単位で達成しています。支店・部門で予算を達成するために、お互いにフォローしながら活動しています。 ①同社の会社・事業の強み 　・【フラット３５】実行件数13年連続No1の実績があります。 　・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 ②職場環境・風土 　・個人の提案を受け入れる文化があります。 　・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。 　・中途・新卒の区別なく評価いたします。 ③会社の雰囲気、上司部下の関係性 　・社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。 　・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。 ARUHIは「働きやすさ」と「働きがい」を両立、誰もが働きたくなる会社を目指しています。出社しての業務となりますので、原則在宅勤務はございません。ただし、直行直帰を活用することは可能です。「チームプレイ」の根幹にひとりひとりがスペシャリストとして活躍しながらも、チームプレーを重んじ、みんなと喜びを分かち合う。同社のValueに共感いただける方、また一定以上の成果と将来的には拠点長や、営業のスペシャリストとしてキャリアを歩まれる方を募集しております。

不動産仲介や外構の工事、リフォーム、建築資材の販売等を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：エクステリア営業 営業体制を強化し、売上を増加させることを目的に、エクステリア工事の営業担当者を募集します。 <業務詳細> 個人のお客様に向けてエクステリアの工事を営業するためにショールーム（エクステリアパーク ガルーダ）への集客を目的としたイベントを企画したり、HP・SNSによる情報発信を行います。 ショールームへ来店された個人のお客様に対し、エクステリアに関する希望をヒアリングし、施工担当者とともに工事内容やスケジュールの調整を行います。 打ち合わせの他、見積書をはじめとした各種書類の作成も担当していただきます。 ※エクステリア工事における施工管理は別の者が担当します。 ※担当顧客はショールームへ来店される新規顧客が中心です。 ※営業方法はショールームへ来店されるお客様への反響営業が中心ですので、飛び込み営業はありません。 ※集客のためのイベントは年2回ほど実施します。 ※出張は原則ありません。 ※営業目標が設定されます。 ■組織構成：エクステリア営業は南原オフィスにて、2名の社員が担当しております。1名は50代・課長でリフォーム営業と兼務にて担当しており、もう1名は60代の者が担当しております。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：118日 ・週休：土日祝休み ※第1土曜日のみ出勤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から土日祝休みの法人営業デビュー／研修制度充実／過去、中途入社者の８割が営業未経験者／営業経験者歓迎／誰もが安心して住み、また貸せる社会の実現へ〜 ■募集背景 高齢化や核家族化に伴い、部屋を借りる際に＜連帯保証人がいない・親族が連帯保証人になれない＞という方が年々増えています。 連帯保証人がいなくても理想の住まいを＜借りる＞ことが出来、また賃貸オーナー様も安心して＜貸す＞ことが出来るような社会を実現するために、「家賃保証サービス」の提案営業を募集します。 ■家賃保証サービスとは 連帯保証人がいない・ご親族が連帯保証人になれないといった方のために、代理で連帯保証人になるサービスです。 入居希望者にとっては、より簡単にお部屋を借りることができるようになり、不動産管理会社にとっても入居率の上昇・リスクヘッジになるなど双方にメリットがあるサービスです。 ■仕事の進め方 ・既存顧客のフォロー 同社の「家賃保証サービス」を既に利用いただいている不動産会社様に向けて、長期的にサービスを利用してもらうことがミッションです。 定期的に取引先を訪れ、顧客の疑問を解消していきます。 その他、新サービスの紹介にも携わります。 ・新規提案 賃貸仲介会社、不動産管理会社を訪問し、家賃保証サービス導入のメリットや、契約後のアフターフォローの流れなどを案内します。 業界内で同社名を知らない会社はほぼないので大抵の場合はスムーズに商談を進めることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ ・入社後の社内研修では、業界・サービス知識の他、名刺交換、挨拶などのビジネスマナーを学びます ・顧客との接し方をロールプレイングにて学習します。また、並行して先輩社員の営業活動に同行します。業務の流れ、営業方法などを学んだ後は、自身の営業活動に先輩社員が同行します。きめ細やかな指導のもと、自身の改善点を見直せる体制です ・独り立ちは最短4ヶ月目を想定し、その後も継続的なフォロー体制があります。未経験者でも安心して業務をスタートすることができます。 ■同社について 1997年設立。NSグループ（東証プライム上場）の100％子会社として、安定した経営基盤のもと、家賃保証業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産仲介や外構の工事、リフォーム、建築資材の販売等を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：リフォーム営業 営業体制を強化し、売上を増加させることを目的に、リフォーム工事の営業担当者を募集します。 <業務詳細> 工務店への訪問営業：自社の工事部門にて、リフォーム工事を請けるために工事案件を保有している工務店へ営業を行います。 工務店と打ち合わせを行い、リフォームの内容を確認し、請け負う工事内容やスケジュールの調整を行います。 打ち合わせの他、見積書をはじめとした各種書類の作成も担当していただきます。 ※リフォーム工事における施工管理は別の者が担当します。 ※担当顧客は既存顧客が9割ほどを占めます。 ※担当顧客数は40社ほどです。 ※移動は社用車です。 ※営業エリアは長野県松本市・安曇野市・塩尻市周辺を中心に活動します。 ※出張は原則ありません。 ※営業目標が設定されます。 ■組織構成：リフォーム営業は南原オフィスにて、2名の社員が担当しております。1名は50代・課長でエクステリア営業と兼務にて担当しており、もう1名は40代の者が担当しております。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：118日 ・週休：土日祝休み ※第1土曜日のみ出勤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎『ハウスドゥ』の不動産営業！同業界出身者歓迎！中途入社多数活躍中！ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎U・Iターン歓迎！遠方の方には交通費と引越費用を支給致します！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： ・店舗にご来店されたお客様に対して、新築住宅やリノベーションに関するご提案や、中古住宅の買取・売買仲介を行って頂きます。 ・個人ノルマはなく、店舗での目標をチームで追いかける営業スタイルです。 ・将来的には物件の査定や空き家の買取仕入れ等、専門的な業務にも挑戦できる環境です。 ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますのでご安心下さい。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・このような空気の中で、「働く意味」や「仕事の面白さ」を実感することができます。そのキャリアが、経験が、当社ではとても大きな財産となります。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 関東エリアの物流施設のテナントリーシングをご担当頂きます。 ※原則東京オフィス勤務となります。 【具体的な業務内容】 ■新規カスタマー開拓（担当エリア・EC・アパレル業界など） ■担当・入居企業のフォロー営業 ■カスタマーとの協業、新しい取り組みの推進 ■仲介業者との関係構築、対応 ■募集物件の営業戦略の策定、商品性の検討 ■マーケット情報（顧客情報・競合他社の状況）の収集 ■内覧会、セミナーなどのイベント開催 【担当者コメント】 日本GLPは、”究極の業績拡大”を経営として目指し、 事業の多角化を進めています。この事業成長スピードに合わせた 企業認知拡大・企業ブランディングが急務となっており、 広報・ブランディング体制の強化を推進しています。 また、物流施設事業で近年ブランド強化に取り組んでいる ALFALINK」ブランドは、今後関西にも展開を広げていく 予定であり、エリアの広がりにも対応していくことが必要な状況です。 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・何事も明るく前向きに業務を行う姿勢 ・既存の概念に捉われない柔軟な発想 ・自ら考えて自発的に行動し、周囲を巻き込み行動を起こせる ・チームや会社のことを考えて行動を起こせる ・自分の伝えたいことを整理して伝える力、相手の意図を理解し、 理解を深めるための傾聴する姿勢 【やりがい・身につくこと】 物流不動産業界のリーディングカンパニーであるGLPは、 常に成長し変化し続けるカルチャーがあります。 その中で、世の中で注目される案件を自ら推進し、 進化し続ける物流施設の未来を創り上げることは、 ご自身のキャリアアップに繋がると確信しています。 将来的にはマネジメントも目指せるポジションです。 【入社~3ヶ月　OJT期間】 ・物流不動産のマーケットの把握、契約締結までの流れの理解 【~半年時点】 ・一人で営業が実施可能な知識レベルの習得 ・新規営業の実施、担当企業のフォロー 【~1年時点】 ・物件の主担当として、 営業戦略の策定及び商品性の検討（Gリーダーのサポートあり）

【働き方改善が叶うポジション/管理職候補/定時から1時間以内には完全退社／土日休み／人生100年時代に寄り添う◎土地と資産の有効活用をご提案／長期休暇あり】 ■同社について 不動産・住宅に関する各種事業を展開する総合不動産企業「株式会社LogProstyle Group」の一員である当社では、1都3県を中心にランドセット事業や、お客様の土地や資産の有効活用提案を展開しています。 収益物件をメインで取り扱っておりますが、事業拡大に伴い、建売戸建住宅の提案にも力を入れていきたく、建売用地の仕入販売全般のノウハウをお持ちの方の募集を行うこととなりました。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産投資営業として、ランドセット事業・有効活用提案をお任せします。 ■ランドセット事業 （1）土地の仕入れ （2）収益物件の建築に最適な工務店の選定　 （3）建築した建物を1棟利回り商品として販売 （4）販売後もグループ会社でサポート ■所有地の有効活用提案 （1）不動産所有者様に資産（土地・建物）の運用をご提案 （2）事業に絡む相続問題・税金問題等もあれば、士業と連携し解決 （3）希望の建築条件に合った工務店をご提案 （4）建築完了後もグループ会社でサポート ■求人の魅力 営業利益1億円（10名未満）以上を達成しています。 大手出身のベテランメンバーが事業を強力に推進しており、成長性や安定性は抜群です。ランドセット、有効活用提案の２つがメインではあるものの、仲介等を含めてワンストップ型でお客様の多様ニーズに対して価値提供をしています。 お客様との関係を構築し、チームでサポートし合いながらお客様にとって最適になるよう良い細かな提案を行っています。 直近も入社して間もない方が２億円以上の契約締結ができました。 ■組織構成 課長1名、主任以下5名、計7名※30代社員が多数 組織拡大に伴い、経験を活かし、配下メンバーのマネジメントを行いつつ、事業成長を叶えるポジション募集になります。 ■当社の特徴： 不動産は所有者様の人生に大きな影響を与える存在です。その一方で専門家と一般の方との間で情報格差が大きい専門的分野でもあります。だからこそ、同社はプロの目線からお客様やご家族のライフプランに寄り添った土地活用をご提案します。 変更の範囲：本文参照

〜個人ノルマ無し／ワークライフバランス◎／チーム制＆事務サポート在籍で休みが取りやすい（有休消化率99.7％）／社員数700名超・入居率99％以上の成長企業〜 ■業務内容： 自社管理物件の入居率の向上を目指し、不動産仲介会社へ、新規物件の広告・広報などの営業活動を行います。未経験からも充実の研修内容でしっかり教育を行っていきます。 ■業務詳細： ・不動産仲介店舗への自社管理物件のアピール（新規物件情報など、定期的にメールや電話でお知らせしています） ・自社サイトへの反響に対する対応（業務の1割~2割と少ないですが、直接ＨＰへの問い合わせがあった場合は対応します） ・マーケット調査及び物件の条件値付け ・入居審査・契約手続き・鍵のお渡し ※休日対応基本なし！ 他部門がシフト制のため公休日であっても、他部門が基本的にはお客様対応をしております。 また、時間外は、音声ガイダンスにより出られない設定としております。 ■働き方： 有給消化率99.7％！残業は月20h程度（繁忙期で30hほど）。シフト制で休日の都合もつけやすい環境です ■教育体制： 未経験入社でもWEB研修カリキュラムの実施やその後のOJTなど受け入れ体制がしっかりしており、無理なくスキルを身に着けられる環境です。月一の1on1やチーム単位で仕事を進めており、互いにサポートし合う体制です。 ■当社について： 『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。 当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。「上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております。

〜建築まで自社グループで一貫対応できる体制とスピード感が強み／5,000棟以上の実績を築き、30年連続黒字〜 ■業務内容： 自社ブランドの分譲住宅・収益物件などの用地仕入れ営業をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ： ◇情報収集 物件情報を集めるために不動産業者や保険会社、司法書士、税理士など法人との関係構築・コミュニケーションを図ります。 ◇事業計画の検討・企画 収集した情報をもとに、部署内で「利益に繋がるか」「どう利益を出すか」を検討します。 ◇現地調査 事業計画の検討を進めつつ、現地調査や仕入れ準備にも着手します。 ◇社内交渉 事業部で物件の購入が決定したら、グループ内の建設会社と打合せ・連携します。 ◇契約 契約書の取り交わしや重要事項説明などは当社の仲介担当者が行います。 ※土地の仕入れや活用方法の検討・企画等に注力できる環境です。 ■ 入社後は： 不動産の花形と言われる、用地仕入のノウハウを学んでいただくためにOJTを実施。先輩社員の同行やサポートを得ながら、少しずつステップUPしていきましょう ■チーム組織構成： 20代〜50代と幅広い年齢層が活躍中。用地仕入れ未経験からスタートした方の他、売買仲介から転職したメンバーもおります。 社内全体で中途入社メンバーが多いこともあり、自然とサポートし合う風土が根付いています。部署を超えた連携も大切にしているため、一体感を得ながら働くことができます。 ※年齢・社歴に関係なく、成果は正当に評価する会社です。 ■魅力： ＜「街」のトータルプロデュースが可能＞ 用地の仕入れから企画、施工、販売、アフターケアに至るまで、一貫対応を可能とする当社。用地仕入れはその前線で「土地を活用し、どんな街をつくるか」を検討し、企画段階から手掛けていく“プロデューサー”です。 時には50棟〜90棟の開発など、大規模プロジェクトを扱うチャンスも。自身の活躍が地図に残る、やりがいの大きな仕事です。 ＜原則19時にはPCシャットダウン＞ 会社全体で残業は基本的に少なめ。プライベートとのバランスを重視しており、毎日19時にはPCが強制シャットダウンとなります。 毎週水曜日の「ノー残業デー」も導入しており、ワークライフバランスを実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマ無し／ワークライフバランス◎／チーム制＆事務サポート在籍で休みが取りやすい（有休消化率99.7％）／社員数700名超・入居率99％以上の成長企業〜 ■業務内容： 自社管理物件の入居率の向上を目指し、不動産仲介会社へ、新規物件の広告・広報などの営業活動を行います。未経験からも充実の研修内容でしっかり教育を行っていきます。 ■業務詳細： ・不動産仲介店舗への自社管理物件のアピール（新規物件情報など、定期的にメールや電話でお知らせしています） ・自社サイトへの反響に対する対応（業務の1割~2割と少ないですが、直接ＨＰへの問い合わせがあった場合は対応します） ・マーケット調査及び物件の条件値付け ・入居審査・契約手続き・鍵のお渡し ※休日対応基本なし！ 他部門がシフト制のため公休日であっても、他部門が基本的にはお客様対応をしております。 また、時間外は、音声ガイダンスにより出られない設定としております。 ■働き方： 有給消化率99.7％！残業は月20h程度（繁忙期で30hほど）。シフト制で休日の都合もつけやすい環境です ■教育体制： 未経験入社でもWEB研修カリキュラムの実施やその後のOJTなど受け入れ体制がしっかりしており、無理なくスキルを身に着けられる環境です。月一の1on1やチーム単位で仕事を進めており、互いにサポートし合う体制です。 ■当社について： 『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。 当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。「上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております。

〜賃貸管理・不動産仲介の事務・営業経験歓迎／頑張りの分だけしっかり評価◎／明確な評価制度でモチベーションUP／顧客のニーズに応えて新設部署設立／年間休日125日(土日祝休み)／福利厚生充実／若手活躍〜 ■業務内容 賃貸管理や不動産仲介の事務経験を活かして、契約書作成や家賃の入金管理など、チームに欠かせないバックオフィス業務をお任せします。 ■業務詳細 ・契約書作成 ・重要事項説明書準備 ・入居・解約手続きサポート ・家賃入金確認 ・オーナーへの送金処理サポート ・業者への修繕依頼手配など ■組織体制 【賃貸部】直属の上司は男性・１名（30代）です。 お客様の要望にお応えして新設した部署になりますのでまだ少人数の部署ではありますが、社内全体で お昼には福利厚生の健康弁当を食べながら、和気あいあいとしています！ 「もっとこうしたい！」「ここを変えたい！」といった意見が飛び交い、柔軟に仕組みを変えていく、風通しのいい会社です。 ■当社の魅力 ◎フラットで風通しのいい組織 会社全体として20代・30代が中心で、立場に関係なくフラットに意見を出し合える環境です。代表も35歳で社員との距離も近く、気軽にコミュニケーションを取ることが出来ます！ ◎自由度高く働ける！ 髪型・服装・ネイルが自由な職場で、自分らしさを発揮しながら働けます。ルールも仕組みも一緒に作っていきます。自由な発想ウェルカムです！ ◎自分次第で多彩なキャリアパスを描ける 評価制度が明確なので、次に何ができるようになったらいいか、何を目指したいか、みんな違って、個性が活かせる職場です！ ■強み ＼土地活用力×構造最適化×資材調達力／ 当社は大手企業が工事することが出来ない、非整形地や狭小地の施工ノウハウを持っている為首都圏のエリアにおいても、恒常的に案件を受注することが出来ております。また海外メーカーとの直接取引のため、高品質の建材を安価で受注可能となっており、コストを抑えつつ土地に合わせて最大限の価値を提供することが可能となっています。 ＼収益は社員にしっかり還元／ 明確な評価基準で、がんばりが収入に反映されるので社員のモチベーションも高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 《ハウスプランナー》として住宅事業を手掛ける同社の注文住宅営業 をお任せいたします。 反響営業がメインとなっており、住宅展示場にご来店いただいてお客様 に対して物件のご案内やお客様宅への訪問、自社ブランドの住まいの ご提案をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■地盤調査、設計・工事担当・インテリアアドバイザーとの連携 ■建設計画プラン作成 ■資金計画の作成 ■上棟・お引渡し 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場の《YAMADAグループ》の一員として、 注文住宅・リフォーム・買取再販・不動産仲介などお客様のあらゆる ニーズに対応している総合ハウスメーカーになります。 創業70年を超える老舗企業として、またヤマダHDの安定性を持ち ホールディングスとしてのネットワークを最大限活かしながら、 家具・家電・住まいをトータルプロデュースできることが同社の強み になります。 企業理念として「創造と挑戦」を掲げ、何度失敗しても最終的に成功 すればいいというチャレンジできる社風が根付いています。 働き方もメリハリが効いており、残業も少なく残業ではなく結果で稼ぐ という雰囲気がございますので、ワークライフバランスの実現した 環境がございます。 同ポジションでは無理な営業活動を行うのではなく、お客様に対して 寄り添ったスタイルでの営業を行っていただきますので、お客様目線 を大事にした営業を行っていただくことが可能です。

【業務内容】 《ハウスプランナー》として住宅事業を手掛ける同社の注文住宅営業 をお任せいたします。 反響営業がメインとなっており、住宅展示場にご来店いただいてお客様 に対して物件のご案内やお客様宅への訪問、自社ブランドの住まいの ご提案をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■地盤調査、設計・工事担当・インテリアアドバイザーとの連携 ■建設計画プラン作成 ■資金計画の作成 ■上棟・お引渡し 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場の《YAMADAグループ》の一員として、 注文住宅・リフォーム・買取再販・不動産仲介などお客様のあらゆる ニーズに対応している総合ハウスメーカーになります。 創業70年を超える老舗企業として、またヤマダHDの安定性を持ち ホールディングスとしてのネットワークを最大限活かしながら、 家具・家電・住まいをトータルプロデュースできることが同社の強み になります。 企業理念として「創造と挑戦」を掲げ、何度失敗しても最終的に成功 すればいいというチャレンジできる社風が根付いています。 働き方もメリハリが効いており、残業も少なく残業ではなく結果で稼ぐ という雰囲気がございますので、ワークライフバランスの実現した 環境がございます。 同ポジションでは無理な営業活動を行うのではなく、お客様に対して 寄り添ったスタイルでの営業を行っていただきますので、お客様目線 を大事にした営業を行っていただくことが可能です。

【業務内容】 《ハウスプランナー》として住宅事業を手掛ける同社の注文住宅営業 をお任せいたします。 反響営業がメインとなっており、住宅展示場にご来店いただいてお客様 に対して物件のご案内やお客様宅への訪問、自社ブランドの住まいの ご提案をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■地盤調査、設計・工事担当・インテリアアドバイザーとの連携 ■建設計画プラン作成 ■資金計画の作成 ■上棟・お引渡し 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場の《YAMADAグループ》の一員として、 注文住宅・リフォーム・買取再販・不動産仲介などお客様のあらゆる ニーズに対応している総合ハウスメーカーになります。 創業70年を超える老舗企業として、またヤマダHDの安定性を持ち ホールディングスとしてのネットワークを最大限活かしながら、 家具・家電・住まいをトータルプロデュースできることが同社の強み になります。 企業理念として「創造と挑戦」を掲げ、何度失敗しても最終的に成功 すればいいというチャレンジできる社風が根付いています。 働き方もメリハリが効いており、残業も少なく残業ではなく結果で稼ぐ という雰囲気がございますので、ワークライフバランスの実現した 環境がございます。 同ポジションでは無理な営業活動を行うのではなく、お客様に対して 寄り添ったスタイルでの営業を行っていただきますので、お客様目線 を大事にした営業を行っていただくことが可能です。

〜不動産開発担当(マネージャークラス)東証プライム上場デベロッパー／創業以来黒字経営／ベース賞与約4か月分に加え業績賞与も支給〜 ■担当業務： 以下の（1）と（2）の両方に従事していただきます。 （1）【開発業務】※PJメンバーの中で割り振られた業務を担当いただきます。 ●取得した土地の特性を検証、その土地の価値最大化につながる開発の企画立案 ・取得した土地の特性を考え、ターゲット・コンセプトを設定。 ・間取りの作成。 ・内装・外装デザインの提案、モデルルーム考案。 ・HP立ち上げや広告デザイン等の販売促進策の考案。 上記の業務を一貫して担えるのがトーセイの開発の良さだと自負しております。 （開発例）戸建、オフィス、マンション、ホテル、物流施設等 （2）【売買業務】※個人として再生用物件及び土地の仕入販売を目指します。 ●仕入業務 ・仲介会社を何度も訪問し、物件の情報収集を行い不動産の仕入を目指します。 ・営業担当毎のエリアの指定等は無く、自身で考えながら幅広い営業活動ができます。 ・見込みのある物件が社内稟議を通過し、他社との入札を制せば成約となります。 ●販売業務 ・自社で所有している物件の販売先を発掘し、エンドユーザーに届けます。 ■組織構成： （2本部）本部長1名ー事業部長1名ーユニットリーダー1名ーサブマネージャー3名ー主任・一般8名 （3本部）本部長1名ー副本部長1名ー事業部長2名ーマネージャー2名ー チームリーダー1名ーサブマネージャー4名ー主任・一般11名 ■評価制度： 各部署に目標がつき、部署の目標が各社員に振り分け。目標は半期毎、年度毎に設定します。チームの協力のもと部署の目標を達成出来るよう連携し業務に取り組みます。各人の努力は、賞与や定期昇給時に評価される制度となっており、不動産会社によくあるインセンティブ給制度はありません。評価はプロセス7割、金額3割です。 ■同社の特徴・魅力： ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させる経営が強みです。 ・多様な領域の事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全人柄採用！充実した研修で未経験から一流人材へ／年収3000万可◎人生を変えたいあなたへ／未経験スタート全員が年収アップ実現！〜 ＜こんな方へ＞ ◎仕事を通じて常に成長をしていたい ◎年功序列ではなく正当な評価を受けて稼ぎたい ◎信頼できる上司や社員の未来を大切にする会社で働きたい ■業務内容： 1都3県を中心に、住宅用地、戸建て、マンション等の物件の仕入れから販売までをお任せします。 ・仕入：仲介業者等から物件情報を入手し、土地や建物を購入。どんな物件を建築するのか等事業計画を立案。 ・販売：企画し形にした物件をお客様へ販売。 ■研修制度： ▽入社初日 ・当社の営業エースの話から「営業とは」といった心構えから学んでいただきます！ ・社内システムについても座学でレクチャーします。 ▽不動産について徹底研修： ・社内の「不動産のプロフェッショナル」達が心血を注いで練り上げた教育プログラムのもと、「アポイントの取り方/不動産関連の知識/営業のコツ」　などさまざまなノウハウを身につけていただきます。 ・営業の基礎を学んだ後は、実践で学んでいただきます。当社保有の物件販売にチャレンジ！先輩がマンツーマンで指導し、売れる仕組みを伝授します！当社は普段から社員同士のコミュニケーションが活発なため、困っている時は立場や年齢に関係なくサポート！「この物件であればいくらで売却できるか」など、いつでも質問できる環境ですので、未経験の方もご安心ください。 ■魅力： 《本当に稼げる環境》 当社は「億単位」の取引も多いため、1件あたりで莫大なインセンティブが支給されます。年功序列や年収上限がないため、入社1年目で年収1000万円、それ以降は年収3000万円以上も目指せる環境です。 《あなたの人生、共に変えましょう》 ゼロから新しいことを学ぶため、大変なことも多いのは確かです。ただ、研修やその後のフォローを通じ、私たちが全力でサポートします。 「何を学べばいいのか」「失敗を糧にするにはどんな行動が必要なのか」常に上司が向き合い続け、必ず一流人材に育てます。入社時点での経験やスキルは一切いりませんので“本気で人生を変えたい！”という強い気持ちだけ持って入社してください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界トップクラスのインセンティブ率で、年間収入1000万円越えも！◆◇ ■おすすめPOINT　＼高インセンティブで結果が収入に反映する／ ・不動産業界から転職してきた社員も驚くほどの業界トップクラスの高インセンティブ制度を採用しており、社員にしっかりと還元します◎ ・アパレル店員、コールセンター、自衛隊、警察官など、営業未経験からの中途入社者も多数活躍中！ ・社内イベントも多く、従業員同士のコミュニケーションは活発。 　社員発信のクラブ活動も４つあり、オンオフを積極的に活動する社風です。 ■職務概要： 営業職として、戸建て住宅やアパートの経営による資産（土地）の有効活用をご提案いただきます。地域の不動産業者様や土地所有者（主に個人オーナー様）に対し、土地の買取や土地活用提案（例：資産運用としてのアパート経営など）を行っていただきます。 ■業務詳細： 土地所有者（業者様）へ、ホゼナルとしての『できること』をご提案（用地仕入・賃貸経営etc…）いたします。土地所有者には不動産業者様や仲介会社様からご紹介を受けたり、自社で独自に調査して直接訪問する場合もございます。 〜仕事の流れ〜 （1）お客様の想いをヒアリング…「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を聞くことで、ご提案するプランを検討します。 （2）上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。 （3）契約となれば、買い取った後の土地に建てるものをプランニング。企画や工務部がサポートするのでご安心下さい。 ■組織構成： 営業チームで担当エリアを分け、リーダーが営業先をサポートする体制があります。未経験の方には先輩がOJTにて丁寧に教えていきます◎ ■当社の魅力： <高インセンティブ>経営者が投資家ということもあり、社員自身も豊かになってほしいと考えています。月平均1〜2件を受注し、年収700万円〜1000万円になる計算です◎中にはインセンティブだけで年間1,000万円越えの社員も！ <ワークライフバランス> 月に8〜11日しっかり休日を取ることができ、GWやお盆、年末年始には長期連休もあります。 年間休日数も2025年9月から104日から116日に。有給取得実績も高く、ほとんどの社員が80〜100％消化しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務