【東証プライム市場上場のウシオ電機の100％子会社/年間休日125日/海外大手メーカーとの取引あり／在宅可】 ■求人のポイント： ・完全未経験から長期育成期間を経て、1人前の営業へと成長することが出来ます。入社後1年前後は先輩の商談同行や社内ロープレ、勉強などを経て当社製品や提案手法をじっくり学ぶことが出来ます！ ・法人営業スキルを一から形成したい方、働き方を改善しつつ営業の仕事がしたい方にお勧めです！ ■業務内容： FA（Factory Automation）装置の提案営業と販売が、当部署のミッションとなります。 新規の顧客を開拓していくことも必要ですが、飛込営業はなく、 ・当社露光装置を導入いただいているお客様 ・メルマガの反応や問い合わせを頂いたお客様 ・出展した展示会で反応をいただいたお客様 などへ営業活動を行います。 当社製品は顧客ごとにオーダーメイドの製品が多く、すぐに成約となる商材ではないため、技術部など社内各所との連携をしながら長期スパンでの営業活動となります。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを中心に勉強期間となります。 まずは、 ・マザー工場（長岡）で当社製品の勉強 ・先輩の営業活動の補助 をしながら商材や業務の流れを理解していただき、 その後、 ・先輩の商談に同席し議事録担当や商談準備補助 ・資料作成や提案手法の勉強（ロープレ等） をしながら営業スキルを身に着けていただきます。 習熟後も1人ですべて営業を進めることは無く、先輩に同席をしてもらいつつチーム一丸で提案や販売を進めて参ります。 ■組織構成： 50代の社員2名、40代の社員2名の計4名で構成されております。 ※1名兼務で営業活動をしております。 ■当社の特徴： 産業用自動化装置の企画・設計・製造・販売・保守を一貫して行っております。 コンタクト式プリント基板用自動露光装置で世界シェアトップクラスを誇る当社。その技術力でお客様のお困りごとを解決するのが今回営業職を募集するFAエンジニアリング事業部のミッションです。「もの」を売るのではなく、「こと」を提供する。当社の製品を導入することで「今、困っていることを解決する」だけでなく、「よりよい成果を出す」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やりたいことが見つかる環境！業界大手／正社員／90資格や国家資格を取得できる／１回面接×人柄採用／25卒・第二新卒歓迎／／清水建設・鹿島建設などの大手案件もお任せ／未経験スタート９割／営業や人事、事務、エンジニアに挑戦◎〜 ◆同じ場所で長く働ける 3〜5年ほど同じ職場で働けるため、引っ越しや転勤が少なく安心です。働く先の大手企業へ直接雇ってもらえるチャンスもあります。 ◆働き方 ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤の間は必ず24時間以上お休み！ ・夜勤と日勤の間のお休みも年休と換算すると実質年休150日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ◆業務内容 水を洗ったり・リサイクルする施設にて、モニターで機械が正常に動いているかを確認したり、施設内を巡回するお仕事です。経験を応じて点検やメンテナンスもお任せします。書類作成などもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ◆資格対策講座(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ◆安心の研修制度 ・入社2週間〜１か月：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。人間関係からキャリアに関する相談まで幅広くご相談できる担当がつきますので入社後もご安心ください！ ・その他の研修：3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ◆こんな方が活躍中！ 社会経験のない方や大学中退から入社されている方も多数。飲食店ホールやアパレル店員・事務員・整備士・自衛隊など。 ◆当社の特徴 社員数20万人を超える人材業界３位、株式会社アウトソーシングのグループ会社である当社。売上も毎年平均して30％ずつ伸ばしており、腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

「食」を支える厨房機器機器メーカーである当社にて、学校、病院、事業所、ファーストフードショップ、レストラン、ベーカリー等で使用される厨房機器の設計業務をお任せします。 ■仕事内容 具体的には炊飯機器、洗浄機器、調理機器、加熱調理機器、フライヤー関連の受注設計を担当していただきます。 ＜奈良工場で製造している製品＞ 調理機器・炊飯機器・加熱機器・洗浄機器 ■仕事の流れ： 営業からの依頼に基づき、仕様打合せ→お客様の要望・営業の要望・環境を踏まえ姿図作成、技術検討→詳細設計→部品・板金展開図の作図　など ■案件の期間と人数： 設計は1人でできるものから5〜6名のチームで行っていくものもあります。期間は短いもので2〜3日（受注額：数百万）、長ければ1か月〜2か月（受注額：億単位）かかるため、お客様の要望が違う分、幅広い厨房機器に関わる技術や知識を総合的に身に着けられます。 ■やりがい： ・顧客や営業、組立現場と密に関わり、共に設計を進めることができる ・若手のアイデアを受け入れるマネジメント層の下で、主体的かつクリエイティブに働くことができる ・経験を積むと特注設計をメインに行う開発課でキャリアアップ可能 ・顧客や営業から指名されて設計することや、自ら提案することも可能 ・一気通貫で業務を担当することで、機械・電気の知識を総合的に習得可能 ■配属先 技術部技術1課・2課（計20名、平均年齢37歳）。20代〜40代までの幅広いメンバーが活躍しており、新規事業を担当するため裁量を持って業務に取り組めます。 ■当社の特徴： 学校、病院、事業所、中食産業、外食産業の5部門における業務用厨房機器の製造・販売を展開する総合厨房機器メーカーです。 官庁関係の売り上げが50％以上を占め安定した経営を展開、取引先である日本マクドナルドは第1号店以来の取引があり、約3,000店舗を管理。現在、新店舗の多くの厨房機器を当社が導入しています。今後はさらなる成長に向けて、福祉施設や社員食堂向け案件も積極的に展開していきます。 ■充実の福利厚生： ・住宅手当（非世帯主1.5万円〜3.5万円／世帯主2.3万円〜5.5万円） ・帰省旅費制度 ・給食費補助（厨房機器メーカーならでは！） ・永年勤続表彰制度(ハワイ旅行も！) 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無し・手に職付けたい方へ★身近な大理石キッチンの天板や洗面台などの加工スタッフの募集です！／大手電機メーカーとのOEMの取引有／当社でしか製造できない大理石製品があるという理由で、製造スタッフを募集します！完全未経験からでも挑戦できるポジションですので、是非一度ご応募ください★全く異業種からのご入社者様もいます！〜 ■業務内容： 人工大理石を加工し、キッチンの天板やカップボード、洗面台などを製造します。製造工程ごとに担当が別れているので、ご入社後に適性・希望を考慮しどれか一つをメインで担当していただきます。 ■製造の一連の流れ： 《キッチンの天板の場合》 ▽搬入：大理石は重いもので100kg程あり、フォークリフトを使い運びます。 ▽カット（40分）：NCルーターを用いて数値を入力し寸法に合わせてカット。シンク部分を四角く切り抜きます。複雑な形の場合は、ウォータージェットを使うことも。数値等のデータは一度登録すればくり返し利用でき、量産も難しくありません。形の大枠を担う大事な工程です。 ▽接合（35分）：接着剤で、切断した材料同士を重ね合わせます。形になっていく感覚が味わえます。 ▽研磨（45分）：研磨機で仕上げをします。角と加工部を磨いていくイメージ。手作業で行う工程のため、均等に丸く削るのは職人技といわれています。 ▽バックアップ材の取付（35分）：キッチンとして設置する際、ねじ止め等になるバックアップ材を接着します。後工程をスムーズに進める大事な業務です。 ▽シンクの取付（25分）：シンクの加工部を研磨し、カウンターの裏面からシリコンでくっつけて完成です。 ▽清掃・梱包 ＊ものによっては、加工順序が前後することもあります。 ＊どこかの工程に負担がかかりすぎないように、配慮し人員配置を行っています。 ■組織構成： 現在50代から20代までの35名メンバーが在籍(正社員21名/派遣社員14名) 事務担当5名他、30名は何らかの製造工程を担ってます。 過去配達員・農業関係・事務職等、異業種からの入社メンバーも活躍中です！ ■入社後の流れ： 入社後は、商品の説明等から行い、その後は現場に出、担当工程の先輩のOJT指導を受けて頂き徐々に業務に慣れていただく予定。半年程度で大体の業務を覚えられるイメージです。 変更の範囲：無

〜未経験者歓迎！飛び込み営業や営業ノルマ無し/残業ほぼ無し/実働6時間40分/年休120日(土日祝休み)/大手企業との取引有/リモートワーク相談可/直行直帰可/転勤無し/未経験者・中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容： 撹拌機とオートクレーブ(高圧容器)の法人営業職に従事いただきます。 対面での営業は少なく、お客様からの問い合わせに対してメールで対応いただくことが多いです。 ※対面での営業活動は多くて月1回程度・少ない場合は2-3か月に1回程度となります。 エリアは日本全国となっており、直行直帰も可能です。飛び込み営業や営業ノルマはありません。 ■組織構成： 配属部署には5名(19代〜60代)が在籍しております。 当社は中途入社者が多数活躍しており、未経験入社者も多数おります。 ※過去には他業種の営業や製造業など様々なバックグラウンドの方が活躍しております。 ※専門知識は先輩社員が教えますので、未経験者も大歓迎です！ ■当社について： 当社は創業から50年余り、”創造への貢献”を経営理念として、「撹拌機とオートクレーブ」 の専門メーカーとしてお客様の立場にたって、よりよい製品を作ることに努力を続けております。 当社の主力製品であるマグネット撹拌機は、創業者が1956 年に発明し特許を取得したものです。それ以来、数々の開発を重ね、超小型の撹拌機から大型撹拌機まで、お客様のニーズに応えて様々な製品を世に送り出してまいりました。今後もマグネット撹拌機を利用した機器の開発を続け、皆様のお役に立てる製品を製作して行く所存であります。 また、オートクレーブは幅広い産業分野でご愛顧を受けて、今日までの素晴しい科学技術の発展の一翼に微力ながら寄与できたと自負しております。 これらの装置は様々な化学反応の促進などに多用されるものであり、特に「材料分野の研究開発」という我が国の製造業の根幹をなす部分に直接に貢献できるものです。当社では、このことを社員ひとりひとりが誇りに感じながら、さらなる技術向上や業務改善に 日々取り組んでいるところです。 今後とも新しい時代のニーズに応えるべく「特徴ある技術開発」・「信頼性の高い製品」・「豊かな未来社会の建設」に向かって誠心誠意、社員共々、努力していく所存でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育成制度充実の為、営業未経験からのチャレンジも歓迎◇ほぼ既存顧客の法人営業◇自社開発製造のサイン・ディプレイ材で国内トップクラス◇土日祝完全週休2日／家賃補助有り♪〜 ■職務内容： ・主に、広告物や展示物などに用いられる、ディスプレイボードやサインボード、看板用資材を販売していただきます。自社開発の押出発泡スチレンパネルで出来ており、軽量で加工がしやすいことから、従来のべニア材に代わり、用途も多岐に渡り需要が拡大しております。 ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月間は工場見学や先輩社員に同行して商品知識や仕事の進め方を学んでいただきます。1年くらいは育成期間として考えており、先輩社員が教育係として丁寧に教えていきます。慣れて来れば、50社程の取引先を担当頂きます。お客様は代理店・卸問屋が8割、直販（鉄道会社、大手量販店、百貨店など）が2割ですが、どちらもほぼ既存のお客様となります。新規開拓は年に１，２回の展示会などでの反響営業が中心です。個人ノルマ等はありません。 ■1日の仕事の流れ： ・朝会後にアポを取ったお客様を3、4件訪問して営業していただきます。営業エリアは北海道〜静岡県東部のため、月に2回程度、宿泊を伴う出張が発生します。（出張手当有り） ■組織： ・営業担当者は現在6名（他に事務6名）。30〜40代が多く在籍しており、60代の元気で明るい部長の下、和気あいあいとした雰囲気です。 ■当求人のやりがい・魅力： ・やりがい：商品を売るだけでなく、新しい製品をつくるときは、試作品で得たお客様からのフィードバックを生産ラインの担当者と改善しながら納品に向けて調整を行うため、たくさんの人と一緒にひとつのモノが出来上がるところまでを経験できます。 ■当社の強み ・お客様のニーズに柔軟に対応可能：6つの自社工場の他に自社研究所も保有しております。最新の技術を用いた製品開発や短納期での納品を実現するなど、高い技術力をお客様にご評価いただいています。 ・国内シェアトップクラスの実績あり：1958年の創業以来、研究開発型メーカーとして、自社研究所で開発を行う接着・粘着技術に強みを持ち、サイン・ディスプレイ用パネルにおいては、国内シェアトップクラスの実績があります。

~日本製鉄Gr／経営基盤安定／年間休日120日／深夜出勤無／完全週休二日制／クレーンや機械設備の保全業務／福利厚生充実／和気あいあい~ ■職務概要： 工場内の天井クレーンやL型クレーン等の設備保全（主に事後保全）をお任せします。安定した企業環境で、長く働ける職場です。 ＜具体的な業務＞ ・大型機械の設備保全および日常点検 ・製造現場に関わる修理業務 ・治工具・機具の購買および在庫管理 ・新設備導入における計画業務 ＜対象となる機械＞ 天井クレーンやL型クレーン、溶接機や切断機など約50台以上 （機械の更新頻度は半年もしくは1年に1回） ■働き方 ・工場は24時間稼働していますが、夜間に対応が発生しても現場の作業員が一次対応をするため、深夜出勤・夜間対応はございません。 ・土日はメンバー間でシフトで回しております。その際は平日に代休をとるか給与に反映のどちらかをお選びいただけます。 ・夏季休暇や年末年始など長期休暇はメンバー間で連携を取りながらお取りいただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員からのOJTを通じて実践的なスキルを習得いただきます。 またOff-JTでは親会社である日本製鉄やグループ会社が開催する研修に参加し、能力向上を図ることができます。 ゆくゆくは新設備導入の計画業務や、生産技術や生産管理などのポジションで工場全体の管理を行っていただくことを期待しています。 ■組織体制： 坂出工場：5名（うち2名課長、残り3名はそれぞれ計画立案、予防保全、事後保全を担当しています。）40代から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、和気あいあいとした職場です。 近年では企業理念を従業員のみで作成するほど風通しの良い環境であり、肩書問わず経営に参画することが出来ます。 ■企業の特徴／魅力： 太陽サカコー株式会社は、船舶用部材加工や鋼構造物製作加工を手掛ける企業で、国内鉄鋼大手「日本製鉄」グループのバックボーンを持ち、安定した経営基盤があります。 船舶構造材は国内トップクラスのシェアを持つなど世界有数の技術力を持ち、高品質な鋼材を提供しています。 自社工場での屋内作業となり、クーラーやヒーターを完備したリフレッシュルームもあり、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：当社業務全般

〜1回面接・働き方◎／景気に左右されない安定企業／ほぼ全員が有給消化10日以上／会社負担で資格取得◎／きれいな神戸を支えるやりがいのあるお仕事／長距離配送なし／福利厚生・手当◎〜 ■仕事内容 ・タンクローリー、14t車、4t車などを使用し、神戸市を中心とした関西エリア（片道1時間以内）で、長くお取引のある工場や製造メーカーから産業廃棄物（廃液・廃酸・廃アルカリなど）の回収を行います。 ※積み込み作業は顧客担当者が対応するため、運転と確認がメインです。 ※お客様とは、依頼された製品がしっかり積み込まれているかなど、簡単な確認の会話があります。 ※安全対策は十分に行っており、安心して業務に取り組めます。 ■具体的な業務内容 ・回収前日にわかる翌日の運行予定に合わせ、必要な車両や道具を手配します。 ・回収業務と運転が中心で、確認作業やサポートがメインです。 ■働き方 ・回収は1件あたり約1時間、1日0〜3件程度です。 ・残業は基本ありませんが、引取場所の都合で早出残業が発生する場合があります。 ・回収がない日は、段ボール開封やパレット整理など社内での軽作業を担当します（回収と社内作業の割合は8:2程度）。 ・休憩は合計120分、しっかり取れます。 ・年間休日は105日ですが、ほぼ全員が有給休暇を10日以上取得しており、実質115日程度。土曜と組み合わせて連休を取る方も多いです。 ■入社後の流れ ・大型自動車免許をお持ちでない場合は、会社負担で資格取得が可能です。 ・入社後は先輩同行で研修を行い、簡単な社内作業からスタートします。 ・スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げるので、未経験の方も安心です。 ■組織構成： ・6人(40代〜50代)で構成されております。 ■事業内容 ・工場や製造メーカーで出る「廃液」「廃酸」などを安全に処理しています ・焼却・破砕・中和を組み合わせ、できるだけリサイクルにつなげています ・法律に沿って、環境にやさしい処理を行い、地球を守る役割を担っています ■安定性 ・認可や設備が必要なため、参入障壁が高く安定しています ・高度な処理技術と徹底した安全管理を行っています ・製造業がある限り廃棄物は必ず発生するため、景気に左右されにくい業界です 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手／人材業界3位グループ／第二新卒歓迎／対話力を活かす／未経験でも裁量権のある環境／高成約率×社会課題解決／未経験スタート多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程／頑張りを正当評価〜 ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ニーズヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力：高成約率×社会課題解決 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆モデル年収：目安となります。 25歳／主任：520万(インセン60万含む) 28歳／課長：600万(インセン無) 30歳／支店長：720万(インセン無) ◆入社後の研修 入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭の技術集団／半自動化「自動化」×「人づくり」で中小企業に無限の価値を生み出す！／協働ロボット等を用いた機械設備の開発企業〜 ■募集背景： 2006年創業の「半自動化」を得意とする会社です。単純作業や重労働はロボットや自動機を使って「自動化」し、社員は「人ならでは」の付加価値の高い仕事を担う。投資額を抑え、人手不足や生産性向上という中小企業の悩みを解決する仕事を行っております。そんな当社にてお客様からの引き合いが多く人員が足りていない状況のため増員採用になります。 ■業務概要： 自社で設計した装置に対して、PLCを用いたシーケンス制御設計を行います。また、電気に関わるスイッチ類や操作盤／制御盤をつなぐ配線工事を行い、機械が正しく動くように調整を行います。 ■求職者様へのメッセージ： 次世代の人材育成を視野に採用を考えております。これまでの、ハード、ソフト、ティーチングの何らかの経験をお持ちの方、知識をお持ちの方にしっかりとOJTでサポートします。 ■業務の魅力： 完成した半自動化設備の納品については自身で現場に出向き、チームでそれぞれの持ち場の調整、始動チェックを行います。顧客の抱える悩み、課題を自身が手掛けた製品で解消できた時の喜び、やりがいは格別です。モノづくりの醍醐味が凝縮された瞬間でもあります。少数精鋭の組織だからこそ、各部署の障壁はなく、風通しよく、モノづくりに没頭できる環境です。 ■組織構成 電気設計は、２名（内40代1名、50代1名　男性）で対応しております。 ■当社のモットー： 人と協働するロボットの導入で中小企業をもっと元気に！ 私達はモノづくりの現場の人手不足でお困りの方や、自動化を検討されている方に向けて人と協働するロボットシステムの導入をサポートしています。単純作業や重労働はロボットや自動機を使って『自動化』し、人が得意な作業は人手で付加価値の高い仕事を担う。それが私たちの取り組む半自動化【ハーフオートメーション】です。全面的に自動化するのではなく、投資額を抑えた自動化で、ロボットと人で最大の能力を発揮できるような環境作りをお手伝いします。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／木造建築に強み／住宅や保育園、老人ホーム等の施工実績多数／茅ヶ崎に根差して創業100年以上、湘南エリアを盛り上げている会社です】 ■業務内容：ハウスメーカーである同社の木造戸建の設計業務に携わっていただきます。顧客との打ち合わせや外注先の選定、現場見学顧客への進捗説明なども行っています。将来的には一人で3〜4件ご担当頂く想定です。 ■業務の特徴：外注先から週3回程度来ている方の補助を行いながら、業務を学んでいただきます。外注先はその他2社程度ありますが、案件によって判断しています。 ■組織構成：建築部8名（40代5名、50代3名）、土木2名、住宅6名（営業2名）、不動産6名、総務系2名の計24名で構成されております。 ■今後の展望：事業部同士の連携を強め、全体で安定した経営を目指していきます。また、お客様満足を第一に考え、問題が起きた場合にはどうすれば満足するのかを大事にしております。 ■施工実績：木造住宅…らいふ香川・日本基督教団横浜磯子教会他／公共事業…湘南学園80周年記念館・市営浜須賀水泳プール、上ノ田公園整備工事／商業施設…ＡＣＯビル ■今後の展望： 新型コロナウイルスの影響で都市部から郊外への移住者が増加している流れを背景に、湘南エリアに特化した同社の木造住宅事業も右肩上がりに成長しています。今後はインターネットによるマーケティング(HPの改修やSNS、YouoTubeでの発信)をさらに強化し、受注数の増加を目指しています。また、茅ケ崎を中心に介護事業を2000年代から展開し、11の施設でサービスを提供しています。また、そのノウハウをもとに高齢者向け流動食の開発、外販を開始しました。 ■当社の特徴： 1910年に創業し、住宅建築から公共施設建設やインフラストラクチャー整備まで、常に地域の期待と信頼に応えております。神奈川県域をその主な営業エリアとして、官庁工事、マンション、オフィスビル、宅地造成、舗装、下水道工事などの設計・施工を業務とする総合建築会社として、常に質の高い技術の追求、そして信頼性を構築することで、地域に密着し、そのニーズに確実に対応できるよう、常に挑戦を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かして仕事がしたい方大歓迎◎/教育体制充実/ノルマなし/転勤無/年休125日以上〜 ■業務内容 ・海外の代理店やグループ会社に対し、自社製品である事務機（プリンター／断裁機など）の販売戦略の企画立案、市場調査、市場開拓、販売促進支援業務やがメインのお仕事となります。 ・販売促進支援業務は、同社と海外の販売店を繋ぐお仕事です。例えば、海外の現地にいる営業に対して、製品のデモンストレーションや機能説明をし、お客様のご要望の中で営業が説明できないことの補足をしていただきます。また、すでにご利用いただいているお客様でメンテナンスが必要な場合、サービス担当者にご説明いただくこともあります。 ■働き方： ・出張頻度：2〜3カ月に1回 ・エリア：アメリカ／ヨーロッパ／オーストラリア等 ・年に2〜3回程度、海外の展示会に参加し代理店開拓を行っていただきます。海外への出張期間は約1〜2週間で、その期間の手当は支給いたします。 ■業務のやりがい ・マーケティングや、製品の企画／立案の経験をしていただきます。ご自身が企画したものや実際に見て感じたことなどを設計者や社内に共有し、自社製品の販売促進に活かしていくことができます。モノづくりの根幹ですので、やりがいのある業務です。 ■研修制度 ・入社後に半年〜1年間の研修期間があるので、製品の知識は研修で身に着けていただけます。 ・研修を終えた後でも、同じ部署の人にいつでも質問してください。フランクに対応いただけます。 ■組織構成 海外担当：計2名（50代、40代）が在籍しており、うち1名はリーダーです。 ■評価制度 ・年に数回の上長との面談で、目標設定をしていただきます。目標の達成度合いの振り返りをし、評価が決まります。 ・会社からの決まったノルマはないので、ご自身のレベルに合った目標を立てて業務に取り組めます。 ■今後の取組について ・同社の印刷機器の販売先は、主に学校／塾／役所など紙の需要が高い先ですので、今後も一定の受注見込みがございます。 ・お客様や市場が必要としていることに対し、新しい領域であっても「挑戦していける環境」と、それが実現できる「技術力」があります。今後も様々な領域に挑戦していきますので、一緒にお客様が求めるモノづくりをしていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方に魅力を感じる社員多数（残業平均10H/月・水曜ノー残業デー・有給取得率約90％）／知名度の高い商品の原薬販売〜 ■業務内容 既存顧客向けに医薬品やシャンプー、食品などに使用される原薬の提案・販売を行います。同社は独立系メーカーのため国内のほとんどの製薬メーカーと取引があり、ドラッグストアやスーパーで見かける風邪薬やシャンプー、温シップなど様々な商品に同社の製品が使用されています。 ■業務詳細 ・担当顧客への定期連絡／訪問 ・顧客からの情報収集 ・問い合わせ対応、製品・サービスの提案、プレゼン、見積書作成 ・監査（本社工場見学）のコーディネート 顧客先とのやり取りは電話やメールがメインですが、月3回ほど外回りで訪問します。顧客は本社が東京近辺に多いため、遠方出張は少ないです。 本社工場の監査を希望する際には、日程や工程のコーディネートと(品質部門と一緒に)案内を行う為、本社への出張が定期的にございます。 ■目標について 年度での売上を月次で割振る形で目標の設定はされております。 目標に対しての状態チェックなどはありますが、当社としては『顧客第一』という考え方のため目標のために無理をするようなことはありません。 また、新規顧客向けの営業は原則ありません。 しかし既存顧客向けに要望に対して対応が出来ない場合の交渉や顧客の要望を叶えるために自社の生産能力や技術を確認し社内での交渉業務などが発生します。 既存顧客だけではなく社内の関連部署との関係構築力が重要です。 ■組織構成／入社後の流れ 東京営業部には15名（国内10名／海外5名）が所属しており男女比は9:1です。20代後半〜50代まで幅広い年代の方が活躍しています。 入社後は2週間の座学研修（製品知識、業界理解）→先輩社員とのOJT（営業同行・顧客対応）→独り立ち後も定期的なフォロー研修があります。 ■働き方の魅力 ・研修終了後は週3日出社／週2日リモートワークが可能 ・年間休日125日（出張を除き完全土日祝休み）で、有給取得率も高い ・退職金、従業員持株会、住宅支援制度など福利厚生も充実 ・野球/サッカー/テニス/ゴルフなどのクラブ活動(運営費の40%を助成)もあり、居心地の良い環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜簡単な作業が多く、未経験の方でも活躍可能／大手と取引有／全国の車の5台に1台は同社製品が使われています〜 ■業務内容： 当社の製品は、自動車をはじめさまざまな機械部品の素材として幅広く使われています。そんな鉄鋼加工メーカーの当社の製造部メンバーとして、鋼材の加工を担当いただきます。 ■業務内容： クレーンなどの機械を利用して鋼材の加工を行います。鋼材についているサビを落としキレイにするための機械や、鋼材を加工し顧客に納品するための加工をする機械の操作をお任せします。 【具体的には】 ・ショットブラスト：鉄球を高速投射してミルスケールを落とし、表面を均す工程 ・熱処理・伸線加工：太さ・性質を仕様に合わせて整える芯工程 ・搬送・出荷準備：天井クレーン／フォークリフト／玉掛けで鋼材を安全に移動し、結束・梱包 ・対象商材：平均3m（最大5m程度）の長尺のバー材。工場設備は50〜100m級のラインもあり、ダイナミックな現場です！ ■本ポジションの魅力： ・必要な資格は入社後に会社負担で取得可能！手に職付けながらキャリアアップできます。 ・鋼材が細長く大きいので、１人ではなく基本チームで作業します。もくもくと作業する事が業務上多いですが、分からないことがあればすぐ確認できる環境です。 ■育成体制： OJTにて機械操作を丁寧に教えます。座学を1〜２日実施したあと、簡単な業務から徐々にお任せし1年かけて育成しますので、未経験の方でもご安心ください♪ ■組織構成： 日高工場での加工業務は現在3名（30代〜40代）が担当しています。 ■就業環境： ・今回複数名の採用を行い、ひとりひとりの業務負担を減らし残業0時間を目指しています。ワークライフバランスをより整えていく予定です！ ・機械の導入時やメンテナンスが入る場合は、業者さんの対応のため休日出勤が月に１回程度発生する可能性がございますが、休日出勤時は代休取得か手当支給かを選択できます。 ■同社の特徴： ・自動車部品メーカーなどに素材を提供しています。大手顧客ユーザーに恵まれ毎年安定成長中！ ・同社の製品は工作機械などあらゆる産業で使われていますが、そのなかでも特に多く使われているのが自動車産業です。日高工場では、サスペンション等重要部品に使われている鋼材を加工しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手／正社員／90資格や国家資格を取得できる／１回面接×人柄採用／25卒・第二新卒歓迎／清水建設・鹿島建設などの大手案件もお任せ／未経験スタート９割／手厚い資格取得支援×充実した研修制度あり／営業や人事へ挑戦◎〜 ◆同じ場所で長く働ける 3〜5年ほど同じ職場で働けるため、引っ越しや転勤が少なく安心です。働く先の大手企業へ直接雇ってもらえるチャンスもあります。 ◆働き方 ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤の間は必ず24時間以上お休み！ ・夜勤と日勤の間のお休みも年休と換算すると実質年休140日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ◆業務内容 水を洗ったり・リサイクルする施設にて、モニターで機械が正常に動いているかを確認したり、施設内を巡回するお仕事です。経験を応じて点検やメンテナンスもお任せします。書類作成などもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ◆資格対策講座(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ◆安心の研修制度 ・入社2週間〜１か月：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。人間関係からキャリアに関する相談まで幅広くご相談できる担当がつきますので入社後もご安心ください！ ・その他の研修：3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ◆こんな方が活躍中！ 社会経験のない方や大学中退から入社されている方も多数。飲食店ホールやアパレル店員・事務員・整備士・自衛隊など。 ◆当社の特徴 社員数20万人を超える人材業界３位、株式会社アウトソーシングのグループ会社である当社。売上も毎年平均して30％ずつ伸ばしており、腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「追いつめられるくらいならやめる」がモットー！売上よりも人を大切にする社風／現場は首都圏の駅チカ／直行直帰可／基本残業なし／電気工事分野にも拡大中の成長企業〜 ■仕事内容 設備施工管理をお任せします。給排水、空調、電気いずれかの経験をお持ちの方大歓迎！ 当社在籍の職人や協力会社の職人とコミュニケーションを取り、工事を管理いただきます。 当社は給排水、空調等の設備工事がメインですが、今後電気工事業の取得も考えているため、立ち上げメンバーとして電気設備施工管理のご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ※資格不問！資格取得支援制度があるので、入社後に取得を目指すことも可能◎ ＜案件＞ 50戸ほどのマンションがメインとなりますが、工場や商業施設など幅広い案件をご担当いただきます。工期は長い案件でも2年ほどです。 ＜エリア＞ 都内中心に、一部神奈川や埼玉など首都圏です。駅チカで公共交通機関で通える場所が多いですが、自動車免許をお持ちの方でしたら、社用車で移動も可能です。 ■配属組織 工務部は男性8名女性1名の合計9名が在籍！ 20代と40代が多く在籍しております。中途入社者が多く、受け入れ実績も多数あるので、手厚い研修を通じてしっかりとフォローします。 ■働き方 ・基本的には土日休み、定時退社となります。繁忙期は残業や土曜出社の可能性がございますが、必ず振替休日を取得いただきます。 ・直行直帰可！事務作業はカフェで行う社員もいます。 ・無理な受注はせず、面倒な書類業務は事務担当が徹底サポートするため働き方を整えられています。 ■魅力 ・助け合い、「追いつめられるくらいなら逃げよう」という社風です。売上よりも人を大切にしています。 ・ご希望のキャリアや身に着けたいスキル等を考慮しながら、内勤職などへ社内でキャリアチェンジができます。専門性を高めたい方や、幅広いスキルを習得したい方、キャリアがまだ定まっていない方もライフステージに合わせて、ご相談可能です。 ・抜群の事業安定性を誇る当社は、これまで給排水・空調といった設備工事をメインに行ってまいりました。これから電気工事業の取得を目指しており、設備工事分野のプロフェッショナルとしてさらなる事業の拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用や教育を通じて組織や事業に成長に貢献したい方へ／残業平均12.9時間／家族手当・住宅手当等福利厚生充実〜 売上拡大に伴い、人事部門の体制強化を進めています。採用・教育研修の企画運営を担い、業務標準化や改善を推進するポジションです。安定した基盤のもと、変革に挑戦できる環境でキャリアを築きませんか。 ■採用背景：第4次中期経営計画で人的資本投資を重要施策に位置づけ、増員・スキル強化を推進中。採用・教育領域の質向上と標準化を担う即戦力人材を求めています。 ■業務内容：人事部人材開発課の係長候補として、中途採用と教育研修の企画から運用までを担当します。まずは運用業務に慣れ、年間計画の立案や改善提案へと役割を広げます。採用では募集職種・人数の精査、選考プロセス管理、KPI分析を実施。教育研修では年間計画策定、プログラム企画、実施後の効果測定を行います。各施策は上長と協議しながら稟議承認を経て実行。標準化を進め、メンバーと共有しながら業務改善を推進します。社内外の関係者と連携し、計画性・スピード感をもってPDCAを回すことが重要です。 ■業務の魅力：採用・研修の企画に主体的に関われる環境。単なる運用ではなく、改善や標準化を通じて組織変革に貢献できます。人的資本投資を背景に、経営方針と直結する施策を担える点も魅力です。 ■働く環境： 【組織構成】人事部は部長・次長（各1名）、人材開発課長・人事課長（各1名）、係長候補（本ポジション）、主任1名、メンバー7名。管理職は40〜50代、メンバーは20代中心で、若手をリードしながら企画力を発揮できます。 【部門ミッション】採用・教育研修を通じて人的資本の価値を最大化し、経営計画に沿った人材戦略を推進すること。 ■キャリアパス採用・研修領域で専門性を高め、将来的には課長職や人事戦略領域へのステップアップが可能。人的資本投資を担う中核人材として成長できます。 ■企業魅力：1963年創業、ミニショベル・油圧ショベルなど建設機械の完成品メーカー。海外販売比率は9割以上、特に欧州で高評価を得る技術力を強みに世界市場で成長中。第4次中期経営計画では累計108億円の人的資本投資を予定し、社員のスキルアップやエンゲージメント強化を重視。単なるコストセンターではなく、価値創出を担う人事部門でキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

★昼食補助あり。お弁当を頼む人には会社からの補助があります。栄養バランスいいメニューを1食約250円で食べることができます。 ★時間単位の有給取得も可能。「出勤前に役所に寄りたい」「授業参観のために1時間外出」など、1時間単位で有給を取得できます。社員からは大好評です。 ★大型連休は年3回。それぞれ5〜9連休取得できます。有給も取得しやすい環境で100％取得されている方もおられます。 ■職務内容： 主に自動車部品等のプラスチック成形をお任せいたします。 ・射出成形機を使っての成形作業 ・金型替えや材料替えなどの段取替え作業等 シートベルトのカチっと差し込む部分「タングプレート」。金属と樹脂で構成されていますが、当社はその樹脂部分の加工など「プラスチック成形」を得意とし、この分野ではトップクラスの実績。世界中の自動車メーカー向けに、月150万個のペースで生産しています。 ◎半年、1年後には生産管理や品質管理のお仕事もお任せしていきたいと考えております。 ◎40代、50代の方が活躍されています。いろいろな知識、技術を習得できます。 ◎勤続年数が10年以上の方も多数おり、腰を据えて長く働ける環境です。 ■就業環境： ・風通しの良い社風…社長との距離が近いことで意思決定が早く、自らが考えたことを形にすることが出来やすい環境です。 ・サンクスカードを導入しています。スタッフ同士で感謝をカードに記載し伝える仕組みです！ ・積極的に社外研修にも参加しています。社長自らも率先して外部研修を受講し学びを得ています。スタッフにもレベルに合わせて色々受講する事も可能です！ ■入社後について： スキルや希望に応じ、できることから始めます。 入社後半年〜1年は射出成形機のオペレーターなど、当社のものづくりを覚えていただきます。 ■当社の特徴： ・プラスチックの射出成形による自動車部品、電動工具の製造を展開。更なる市場拡大が見込まれる将来性のある業界です。 ・製造業における品質管理を担当。重要性の高いシートベルト部品も手掛けており、社会貢献性の高い仕事に携われます。 ・現在「自動車の部品をいかにプラスチックで代用するか」が重要とされております。当社が扱う樹脂製品は金属に代わる素材としてニーズが高まっており、当社の受注に大きく表れています 変更の範囲：会社の定める業務

【2030年までに上場目標の徳島発ベンチャー企業！環境汚染問題解決に挑む環境機器メーカー】〜機械設計の上流工程を担当/裁量権大/超音波霧化分離技術開発/第3回ものづくり日本大賞受賞〜 ■魅力： ・プロジェクトの立ち上げから実行までのスピード感があり、若手にも広い裁量権が与えられる。 ・日本初で唯一無二の技術を持つ企業で、革新的な環境技術に携われる。CO2削減を目指す事業内容で、地球規模の課題解決に貢献していると実感でき、やりがいがある。 ・休日はしっかり確保されており、有休消化率は100％。 ■業務内容： 排水処理装置や排ガス装置などのプラント設備製作業務（機械）を担当します。機械装置全体の構想設計・基本設計・詳細設計などを行っていただきます。 ・顧客ニーズにあった機械装置の企画立案（どのような排水・排ガス処理、成分濃縮に期待しているのか等） ・構想設計（おおまかな形状や使用するパーツや部材、素材、技術等の選定をする） ・基本設計(具体的な構造を決定） ・レビュー・評価（デザインレビュー実施し設計内容の評価をする） ■採用背景： 現状、電気設計の先任者がおらず機械設計者が電気設計を兼任している状況です。脱炭素の動きにより、当社製品の受注が増えており先任者を新しく募集することとなりました。当社は2020年代に上場を目指しており、技術者として会社を支えてくださる方を募集いたします。 ■組織構成 設計部：5名（40代〜50代が活躍中） ■世界に広がるマーケット： 「大量生産」「大量消費」…私たちの事業活動から生じる様々な問題が今限界を迎えようとしています。水の汚染や大気汚染が進行している昨今、 製造工場や船舶、プラントなどあらゆる事業体で環境汚染を根元から無くそうとする動きが広がっており、同社ではその装置開発を進めています。 当社製品は水質・大気汚染の課題をクリアにするだけでなく、本来廃棄されるはずの食材から濃縮エキスを抽出し、新たな食材を生み出すことも可能にするなど、現在主流の装置からの置換需要に期待されており、世界的なSDGsをリードしています！ 「徳島から世界へ！」、まだ比較的新しいベンチャー組織ですが、投資ファンドも多数集まり＆盛り上がりを見せており、数年内での株式上場を目指して取り組んでいます！ 変更の範囲：無

【長野や茅野周辺など地元で働きたい方歓迎／従業員の勤続は平均10年以上と働きやすい環境／大手企業との長期取引で安定性も◎／残業は20H程度とプライベートの時間も取りやすく、働きやすい環境です】 主にメーカーの生産ラインをはじめとする産業分野で稼働するロボットや飲食業界での自動化装置などのFAシステムを顧客のニーズに合わせて製作しております。 ■職務概要： 営業スタッフとして法人向けの営業活動に携わって頂きます。 営業スタイルとしては、一つ一つオーダーメイドになりますので１案件を大切に提案などをしていただきます、 ■職務詳細： ・電子系検査装置設計製造、FA装置設計製造等の製造メーカー各社を対象に当社が行う受託業務の営業活動をお願い致します。 ・まずは既存顧客への営業活動で当社の業務の流れ等を学んで頂き、ゆくゆくは客先訪問・提案を行いながら新規顧客開拓も手掛けて頂きます。既存顧客と新規顧客の割合は8：2のイメージです。新規開拓は紹介でご依頼をいただきます。 ・当社が扱っている製品は、大手情報関連機器メーカーや、大手電子部品メーカー等から依頼いただいたものです。県内が中心ですが、関西などにも出張の可能性はございます。 ・ノルマは設けておりませんが、営業部としての目標がございます。成果は賞与に反映されます。 ■組織構成： 営業部には、現状4名（50代2名／40代2名）が在籍しております。 ■入社後： 先輩社員がOJT研修を通して業務内容をご説明致しますのでご安心ください。ご自身が培ってきた経験・スキルを存分に発揮してご活躍いただけます。 ■安定性： 多くの大手企業と取引を行っており安定しております。幅広い分野の省人化の自動機械を取り扱っているため、生産人口の減少や直近の市況ニーズにマッチしており需要は拡大しています。2025年には現在の2.2倍となる2兆2727億円まで市場は拡大する見込みです。 ■働きやすい環境： 家族手当と退職金制度も整えており、平均勤続年数も10年以上と働きやすい環境となっています。残業月平均20時間程とプライベートの時間も取りやすくなっています。また、離職率も2.4％となっており、長期間安定して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手／人材業界3位グループ／第二新卒歓迎／対話力を活かす／未経験でも裁量権のある環境／高成約率×社会課題解決／未経験スタート多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程／頑張りを正当評価〜 ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ニーズヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力：高成約率×社会課題解決 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆モデル年収：目安となります。 25歳／主任：520万(インセン60万含む) 28歳／課長：600万(インセン無) 30歳／支店長：720万(インセン無) ◆入社後の研修 入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い業務に携わりたい方必見な求人です！東京スカイツリーや六本木ヒルズなど日本を代表する建築物にも当社の鋼管が使用されています。大手との取引もあり、技術・品質の高さは様々なお客様からも評価いただいています。そんな当社にて総務〜経理の幅広い業務に携われるポジションでの増員採用を行っています！〜 ■職務内容： 弊社には経理課は無く、総務課にて集約しております。今回は総務課にて経理総務の業務を行っていただきたく、増員募集をしております。 ご入社後は日次業務から入っていただき、経理／総務全体の業務をOJT研修を通してやっていただきます。横に先輩社員が付いて業務を行っていただきますので、分からないことがあればすぐに聞ける環境でございます！将来的には幹部候補としてキャリアアップを目指して頂きたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ※スキルや経験に応じて下記業務をお任せします。 ・工場や営業所の職員とコミュニケーションを取りながら、日常業務として総務、経理関係の事務全般を担う。 ・給与計算や支払管理、決算業務、貸借対照表の作成など ・弊社社員全般の労務、処遇、経費の手続き事務及び弊社所有の立体駐車場（約260台）の管理業務。 ■組織構成： 配属先となる総務課は4名（40代〜50代）で構成されています。入社後は全般的な日常業務から入って頂き、不明な点などはマンツーマンで先輩社員から指導いただけますのでご安心ください。 ■弊社の製品について： ＜建築＞…日本の有名なタワーやビル等の大型建築用構造物の支柱等に用いられる重要な部分の鋼管は、他社にはまねのできない大阪特殊鋼管製造所独自の製法で造られた大径・厚肉の鋼管が採用されています。 ＜産業機械＞…産業用機械にも様々な性能が求められます。クレーンの巻き上げドラムやショベルカーの大型油圧シリンダーをはじめ、抄紙機等の構造に用いられるロール鋼管にも大阪特殊鋼管製造所の技術が活かされています。 ＜発電プラント＞…発電所の配管は高温・高圧に晒されるため高性能の製品仕様と厳しい品質管理が求められます。 ＜石油・天然ガス産業＞…石油・ガス資源は、人類にとって永遠のエネルギー資源です。これらのプラントは様々なパイプで構成されていますが、ひとつひとつに最大限の安全性が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／年休125日／大手冷凍食品会社グループ企業／設備の点検・メンテナンス業務／宗像市勤務／ニチレイブランドの菓子類・卵製品・米飯類などを製造／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 当社の技術部門で点検・メンテナンス業務を中心に様々な業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇点検・メンテナンス業務※メイン業務 工場内の設備点検や必要に応じたメンテナンス、設備の改善・改良。作業を協力会社へアウトソーシングする場合は指示や進行管理を行い、自身で作業を担当することもあります。また、製造現場と協業し設備のメンテナンスを行う場合もあります。 ◇省エネ関連業務 廃棄物の管理、飼料化などの取り組み、太陽光発電システムの導入、CO2削減に関わる設備投資、運転管理、水資源、ガスの有効活用に向けた取り組みなどを行っていただきます。 ◇設備投資に伴う企画・実行 新しい製造ラインの構築など設備投資が行われる際には設計から実行までを担当します。 ※数年かけて実行するプロジェクトから1日で完結できる案件もあり、数名のチームで対応するから1名で担当するものまで様々あります。 ■求められるスキルについて ＜関係者と協力して業務を進める事が多い為、チームワークやコミュニケーションスキルを活かせる方を歓迎します＞ 製造現場への新しい設備導入時には、現場社員と連携し、 業者の方への発注時は、社内の専門用語を外部業者に分かりやすく説明いただきます。 大型案件では、経営層へのプレゼンテーションも行うことがあり、 また、製造現場での機械トラブル発生時には、感覚での判断にはせず、論理的に原因を究明し、対応していただきます。 ■教育体制： 入社後すぐに技術部の実務を通じながら研修を受けて頂きます。現場を理解して頂くために、製造研修を3ヶ月ほど実施することもあります。 ■配属部署について： 20代〜50代の12名が在籍しています。未経験の方でも知識・経験の豊富な先輩社員が丁寧に指導します。職歴40年のベテランから1年目の先輩まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 最新設備が整った新工場でニチレイフーズグループのしっかりとした教育システムのもと、知識と技術を身につけていくことができますので、安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜老舗食酢メーカー／創業370年で安定性◎／業界トップクラス／産育休制度・その他手当有／年休124日〜 ■業務内容： 家庭用・業務用の食酢をスーパーや小売、飲食店、食品工場に向けて営業をお任せします。今回は家庭用をメインでお任せします。 入社後は、先輩社員と同行頂きながら業務を覚えて頂きますのでご安心ください。 ＜具体的な業務＞ ・既存のお客様への定例商談 ・お客様の開発・研究部門への営業を実施 ・必要に応じて同社の開発・研究室の担当者と協業 ・提案内容の企画立案・提案を実施 ■入社後の流れ ご入社後は、当社のことを知ってもらうことから始まり、場合によって工場見学なども実施しています。部署配属後、２〜３カ月は同行ベースで営業活動を行っていただきます。その後、先輩から顧客引継ぎを受けて頂く予定です。半年〜1年はサポートしながら業務を進めて頂きます。 ■取引先／担当エリア： 長年取引のある小売店様などが主です。家庭用営業の場合は、食品商社の方々と協力しながら、商談を進めていきます。 担当エリアは関西圏となり、兵庫・大阪がメインです。出張はほぼなく、遠方の場合はリモート商談や電話などでも対応可能となります。 ■組織構成： 3名（40代〜50代）で構成されております。 営業組織は3名ですが、同じ職場に本社スタッフ（製造、マーケ部門など）が近い距離で働いており、社内連携が取りやすい環境となっています。 ■評価制度： 成果に対する評価と姿勢・行動に対する評価を行っております。 成果評価：上長と対話をしながら当該期間の目標設定を行います。 行動評価：会社が大切にする行動に対して振り返って頂く機会です ■当社の魅力： ◎業界トップクラス 現食酢製造業界トップクラスの地位を確立しています。健康志向の高まりやお酢ブームにより、TVや雑誌などで注目されていますが、当社は約20年以上前から黒酢やりんご酢を製造したり、有機栽培原料を使用したりするなど時代に先駆けた商品開発も行っています。 ◎人を中心とした組織・風土 「成長に舵をきること」をテーマとし中期経営計画を策定しております。直近では、人事評価制度を変更、執行役員制度を導入するなど、伝統を大切にしつつも果敢に改新していくようなベンチャー精神も合わせもつ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回◆福利厚生充実◆設計に集中出来る◆在宅勤務導入◆転勤無◆CADが使える方へ】 同社は設立から12年、飲食店や高級割烹など多くの工事依頼を頂き、安定した環境が整っています。 店舗内装に携わりスキルを磨き、ネットワークを大切にしてきた社長が立ち上げた企業です。社員の負担を減らし、ストレスフリーな環境で業務に向き合ってほしいという社長の考えが実現されています。 ■業務内容：商業施設等の内装設計担当 ■業務のポイント： ・飲食店、物販店、オフィスなど幅広い商業施設等の内装工事における設計業務：保育園や教育施設も実績がございます。1〜2案件ほどを並行してご担当いただくイメージです。 ・顧客との打ち合わせがある場合も：実力に応じ、もっとこうしたほうが良いのではないか、効率的に進めるにはどうすべきか等、お客様への技術的提案・設計の自由度は高く柔軟に対応可能になります。 ■業務のポイント： ・営業や施工管理、積算を担当する方は別にいるので、設計図の作成に集中頂けます。 ・転勤はございませんので安心して長期就業可能です ■入社後： 40代程度の方にOJT担当としてついて頂き、丁寧に１から教わることが可能です。座学や研修をしたのち、現場でのみならい業務のようなかたちからスタートするため、ご安心して挑戦頂けます。多くの技術を丁寧に学ぶことで1人前に成長することを期待しています。 ■組織構成：営業製作部に配属されます。現在6名（20〜50代）が在籍しています。 ■魅力 福利厚生も整っておりますので、働く環境を変えて設計担当者としてスキルアップしたい、 という意欲ある方ご応募お待ちしています。 ■当社の特徴： 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人です。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、 地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務