〜SI出身者多数活躍！／医療業界未経験歓迎！／三菱商事・メディパルグループの安定基盤／上流工程メイン／くるみん認定〜 ■概要 グループ全体の経営基盤を支える人事・経理・総務等の管理部門において、システム化推進・最適化を担っていただきます。 配属先チームは、中途入社者が多く、ほぼ全員が医療業界未経験！研修制度、OJTでのフォロー体制も充実していますので、ご安心ください。 ■業務内容 （1）管理部門におけるIT戦略立案・推進 ・IT企画の伴走支援、中長期的視点でのシステム化計画策定 ・グループ全体のシステム開発案件における全体設計〜進捗管理を統括 （2）システム開発の品質管理・モニタリング ・グループ内のシステム開発プロジェクトに対し、専門的視点からモニタリングを実施、円滑・健全に遂行されるようプロジェクト支援 （3）全社共通システムの安定運用と利便性向上 ・安定稼働（運用・障害対応）に加え、利用定着のための研修やマニュアル整備 ・現場ニーズを吸い上げ、継続的な機能改善・アップデートを指揮 （4）ITガバナンスと情報セキュリティ統制 ・セキュリティツール管理、各種ユーザー権限及びバックアップ運用 ・IT危機管理計画策定と実効性向上 （5）プロアクティブなユーザーサポート ・システムに関する問い合わせに対し、根本的な課題解決に向けた運用見直し、社内ITリテラシー向上を支援 ■組織構成 部全体で15名が在籍。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団です。配属先となるITサービスユニットは、全社基盤の要となるチーム。密にコミュニケーションを取り、ナレッジを共有し合う文化です。現場サポートから上流企画まで、役割分担しつつフォローし合う体制です。 ■働きやすい環境 出社は週2回程となりますが、ご家庭事情等に応じ柔軟に在宅勤務を活用できます。 ■同社の魅力 エム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上等に貢献しています。 また、仕事と子育ての両立を目指し、ワークライフバランス実現に向けた環境を作り、全社員が能力を十分に発揮できるよう、各種制度を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理からのキャリアチャレンジも歓迎！／土日祝・平均残業20h・リモート・フレックス活用で働き方を改善／将来的には管理本部（人事・総務・経理・財務）への異動も可能◎／自己資本比率6割の安定した財務基盤〜 ■募集概要 ・案件拡大に伴い、建築事務職を増員募集いたします。現場事務（土木・建築問わず）の経験者には、これまでの知見を活かしていただくことを期待しています。また、施工管理経験者は、工事原価や工程管理に関する知識が、損益管理や実行予算委員会などの業務に活かしていただけます。 ・配属先は東京土木本店工事部です。現場常駐はなく、内勤が中心の働き方となるため、体力的負担や長時間労働が少なく、長期的に働きやすい環境です。 ■業務詳細 ・各工事の損益の見通し管理 ・着手委員会、施工検討会、実行予算委員会等、各種委員会の開催および統括 ・施工事例、諸法規の調査および社内通知 ・データ入力業務 ・会議準備 ・電話対応、来客対応 ■キャリアパス 現場事務を希望される方は、将来的にマネジメント職へのキャリアアップを目指すことができます。 さらに、本ポジションは管理本部と紐づいているため、現場事務で培った損益管理やデータ入力など、経理・財務に近いスキルを活かし、本社管理部門（経営企画・経理財務等）への異動といったキャリアパスも可能です。 ■働きやすさ 当社の属する髙松コンストラクショングループの長期ビジョン「髙松グループ 2030 vision」にて、「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げております。 ・ノー残業デーの導入(水・金曜日) ・女性管理職比率の向上※2017年には「くるみん」を取得 ・社員力の強化の為の各種研修強化 ・フレックス制度・週1回程のリモートワークあり　等 ■当社の特徴 当社は自己資本比率６割と非常に安定した財務基盤を誇ります。また技術力を高めるための研究開発投資にも積極的で前向きな投資を続けているので、企業体力が十分にある安定企業といえます。社員定着率も高く、平均勤続年数は約19年です 変更の範囲：会社の定める業務

〜★営業事務ご経験者へ★未経験・第二新卒歓迎◎／年収458万〜／希少な事務系総合職案件／産育休取得・復帰実績多数／女性活躍中／年間休日126日／土日祝休み／フレックス制／不動産管理業界最大規模のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 当社がカバーしている事務系職種の内、以下いずれかの業務をお任せします。事務系総合職としての採用のため、他の事務系職種にも積極的にチャレンジしていただきます。（※転勤はなし。ザイマックスグループは全国規模な上、不動産の管理、いわゆる”ストックビジネス”を展開。不景気にも強いことが特徴です。） 【（1）会計事務】：ビルや商業・複合施設における会計業務をご担当。契約内容の登録、請求処理、入金照合、支払処理、レポーティングなど、ビルの収支管理や契約管理等 【（2）営業事務】：契約書、見積書、提案資料など、各種資料を作成。時には、電話でオーナー様やお客様と直接お話しすることもあります。また、営業分析、収支資料の作成、webサイトの運営企画など営業活動の仕組みづくりや目標数字達成のサポートもお願いします。 【（3）コーポレートスタッフ】：総務人事業務、経理業務、法務業務、情報システム業務ナなど、グループ会社コーポレートスタッフ業務を担当いただきます。 ■就業環境抜群： ・自由度の高いフレックス制度を採用。リモートワークも積極導入中。 ・独自の強みは各地にグループ商材であるサテライトオフィス『ZXY（ジザイ）』を展開。社員も利用可能。柔軟な働き方を実現しています。 ■キャリアパス： ・事務系全般のプロフェッショナルを目指せます。ゆくゆくは不動産所有者との会計周りの調整業務やプロジェクト統括等をご担当いただきます。 ・不動産会計/バックオフィスのスペシャリスト、マネジャーとして成長していただくことを期待しています。 ・一般社員⇒リーダー⇒マネジャーとキャリアアップが可能。30代後半でマネジャーへ昇格される社員もおります。 ■安定した事業基盤： ・ザイマックスグループはリクルートの不動産部から独立した会社です。20周年を迎え、現在では総売上高1000億円を突破。グループも40社以上に拡大成長中。 ・オフィスビルなど事業用不動産のマネジメントビジネスが収益の柱となっており、受託物件も全国各地で年々増加中 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から採用事務に挑戦／コロナ禍でも新規出店！アミューズメント会社・ロイヤルグループ〜 ■募集背景 現在パチンコ・温浴SPA・総合アミューズメント・保育園など12店舗の運営をしており、直近では2025年10月に新規出店を成功しております。新規出店・組織拡大に伴い、採用部門の強化が急務であるため積極採用いたします。 ■職務内容 人事部門のアシスタントとして、以下の業務をサポートして頂きます。 ・採用データの入力、管理 ・求人広告の作成、更新 ・面接の日程調整 ・応募者対応（電話・メール） ・採用イベントや説明会の準備、運営補助 ・各種書類の作成、整理 ・その他、一般事務作業 ☆将来的には、採用担当者として面接や説明会の運営も担当していただく予定です。 ■職務の魅力・特徴 ・就職・転職は人生において、重要なターニングポイントです。人の人生に寄り添う、そして共に会社を創っていく仲間としっかりと向き合う。そんな魅力的な仕事です。 ・採用活動はパチンコ・温浴施設・総合アミューズメント・レストラン等の店舗スタッフの他、本社のデザイナーや総務、事務など、色んな拠点・職種の採用を経験できます！ ○入社後の流れ まずは会社研修を受け全容を理解頂き、配属後は先輩社員にOJTで教わります。1年後をめどに1次面接実施、会社説明会実施など任せていく想定です。 ■福利厚生・働き方 ライフプランやキャリアプランに合わせた働き方が実現でき、積極的な制度改革により社員一人ひとりが「イキイキ」と働ける会社を目指しています。 ◎ビジネスカジュアル（ヘアースタイル、ヘアーカラー、ネイル自由） ◎夏季／冬季休暇や結婚休暇、出産立会い休暇、産前産後／育児休暇など。リフレッシュ休暇として最大8連休（有休4日）の長期連休も取得可（取得率100％） ◎サウナ入浴し放題やボウリング投げ放題など社員から好評な福利厚生！その他、住宅手当や社員旅行、食事補助なども ■会社の特徴 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴SPA施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社多数！販売員・事務・介護スタッフなど幅広いバッググラウンドの方が活躍中！／教育制度充実／幅広いキャリアパス／働きやすい環境／残業時間5-10h／夜間対応なし】 【業務概要】 医師に同行し、医師がスムーズに診察できるよう診療車（コンパクトカー）での運転業務、電子カルテ代行入力、物品準備や、クリニック内の事務などをお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ◎訪問診療の医師や看護師に同行し、患者様の診療サポート ◎電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助 ◎患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など ◎事務作業、契約処理、その他 〜1日の流れ（例）〜 9:00　 当日に診療する患者様スケジュールや使用する医療物品の確認 10:00　高齢者施設へ訪問 12:00　クリニックへ戻り、休憩 13:30　定期診療の準備をし出発 14:00　高齢者施設へ訪問 17:00　クリニックへ戻り、カルテの確認や片付け、翌日の診療準備を行う 18:00　夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了 ＊週1日は内勤をしていただきます。事務処理や物品準備を行っていただきます。 ■未経験からでも活躍できる充実した研修制度： 入社後、本部研修を実施し、3か月〜6か月で先輩スタッフとのOJT研修がございます。 マニュアル資料があり「訪問診療で何をするのか」「どのに何の物品があるのか」など細かく記載されます。 また、分からないことはしっかり聞ける環境です。 ＜月1回の勉強会＞ 訪問診療に関する医療勉強会や社会人としてのマナーなど基礎的な勉強会をいたします。 ■多様なキャリアパス： 本ポジションのプロフェッショナル職、リーダー職を目指していただくことが可能です。また事務長やバックオフィス（人事、経理、総務など）などの職種にご興味がある場合はチャレンジすることができます。 2〜3年でメディカルサポーターのリーダー目指し、その後事務長補佐・事務長へのステップアップが可能です。 ■評価制度： 半期（4月・10月）に評価制度を導入しております。 スキルや患者様担当数など定性と定量面から評価し、達成度に基づいて昇給が決まります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜不動産経験を”事務×専門性”で活かす／社宅BPOの管理事務／年休124日・土日祝・実働7.5h／産育休・復帰100％◎ライフスタイルが変わっても働ける環境＞ ＼＼こんな方にオススメ／／ ◆ノルマや数字を追う営業はもう嫌！内勤業務にキャリアチェンジしたい方 ◆現場対応やイレギュラー対応から解放！落ち着いた環境で専門性を活かしたい方 ◆不動産の専門性は手放したくないけど働き方を重視したい方に◎ ■業務内容 お任せするのは社宅に関する手続き業務です。企業の人事・総務部に代わり、プロとして業務の手間を減らし、安心して任せていただける存在を目指します。 ※全社員、日本社宅サービス株式会社からタスリンク株式会社への在籍出向となります ■業務詳細 社宅の利用に必要な手続きを行います。ご経験者としてメンバーをけん引いただくような役割を期待します。 ※実際には下記のうち経験値等に親和性が高い職務の部署に配属します。 ・社員の方へ不動産会社様のご紹介 ・賃貸契約の手続き（契約・更新・解約） ・解約に伴う費用の折衝 ・家賃・立替金の請求処理など ・入居者の方からの問い合わせ対応 ・賃上げ交渉 ＜役割＞ ＊未経験社員・派遣社員の業務指導、及び進捗管理 ＊提出書類の最終チェック、品質の担保 ＊効率的なフローの構築・改善提案 ＊専門知識を要する問合せへの高度な回答対応 ■働き方 不動産業界ですが、年休124日・土日祝休み・実働7.5時間 在宅勤務も相談可。産育休・復帰100％なので、長期就業を前提とした職場環境です。 ＜安心の運用体制＞ 全体の5割程度は社宅業務を熟知した日本社宅サービスの先輩社員と、 これまで従事されてきたスタッフから構成されます。 また、これまで提供してきたクライアント企業様に変わらぬサービスを提供し続けるため、システム・運用方法は現行と変更なく、万全の体制でスタートいたします。 ■出向先について：タスリンク株式会社とは 東京建物不動産販売(株)様が行う社宅管理代行サービス事業を承継するために、サンネクスタグループが新設した会社です。 グループ企業の社宅マネジメント事業にて長年培った経験やノウハウを活用し、現在のサービス内容をそのまま継続することを当面の運営方針としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境・福利厚生◎／残業15時間程度／資格取得補助あり／東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAのグループ会社〜 ■業務概要 当社の総務グループにて、DOWAグループ各社の給与計算および社会保険関連手続き全般を担当いただきます。国内外のグループ各社の給与実務を統括する役割を担い、法改正やグループ規定変更に伴う業務対応もお任せします。人事部門やシステム部門、グループ各社の担当者と連携しながら、正確かつ円滑な運用を実現するポジションです。業務量の繁閑に応じて計画的な業務分担・調整も行います。 ■業務詳細 ・グループ各社の給与計算および社会保険・労働保険手続き（住民税、年末調整含む） ・海外勤務者の給与計算や労務管理、関連保険手続き ・給与システム（COMPANY等）によるデータ管理・運用 ・法改正等に伴う業務フローの見直し、規程改定対応 ・グループ各社の担当者からの問合せ対応や定期的な情報共有 ・年2回程度のグループ全体会議への参加 ・業務効率化やミス防止に向けた業務改善提案 ■組織構成 給与チームは12名で構成され、穏やかな雰囲気で協力し合いながら業務を進めています。中途入社社員も多く、馴染みやすい環境です。 ■業務の魅力 DOWAグループ全体の給与実務に携わることで、幅広い知識・実務経験を積み上げられます。業務の繁閑がはっきりしており、フレックスや有給休暇も取得しやすい点も魅力です。 ■教育体制 新入社員研修や専門別研修、資格取得支援制度など、成長意欲をサポートする体制を整えています。 ■当社について： 当社はDOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集約させたシェアードサービスを提供する会社です。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度あり。残業は通常月10時間程度、繁忙期は月30時間程度。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 入社当初は給与計算・社会保険手続きからスタートし、ジョブローテーションを通じてグループ全体の給与実務へと活躍の幅を広げ、将来的には統括担当としてご活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業中心／社宅サービスの導入プロジェクト推進／実働7.5H】 　 ◆自社サービス「しゃたくさん」を導入いただく企業に対し、運用ルールの整理からシステム設定、サービス開始までを支援します。 お客様との打ち合わせで運用方法を決定し、社内のIT・運用部門と連携して導入を進めます。 お客様の要望や課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する仕事です。 ■業務詳細 【お客様との調整】 ・現在の社宅運用ルールのヒアリング・見直し ・運用方法や業務仕様に関する打ち合わせ ・お客様からの要望・課題の整理、社内への共有 【社内との連携・導入推進】 ・ITチームへのシステム設定依頼・調整 ・社内関係部署との調整・連携 ・データや必要情報の移管 ・サービス開始までのスケジュール管理 【ドキュメント作成】 ・契約書、業務仕様書等の作成・管理 ・お客様向け業務仕様書、ガイドブックの作成 ※1案件につき、お客様との打ち合わせは5〜10回程度。 ※受注からサービス開始までは最短約4ヶ月。お客様の状況に応じて、1年がかりの案件もあります。 ■「しゃたくさん」とは： 企業に代わって、社員の社宅に関する業務をトータルで支援するアウトソーシングサービスです。 転勤者の物件探しから契約・更新・解約、入居中の問い合わせ対応、退去時の敷金精算まで、社宅に関わる幅広い業務を一括してサポートしています。 全国の大手企業・上場企業を中心に導入され、受託管理件数29万件超、リピート率95％を誇る業界トップクラスのサービスです。 ■ポジションの魅力： ・プロジェクト全体を動かす経験！ 　お客様との調整から社内各部署との連携、スケジュール管理まで、導入プロジェクトを一貫して推進。 ・課題解決力・折衝力を高める！ 　社宅制度や運用ルールを整理し、大手企業の人事・総務担当者と最適な運用方法をつくります。 ・社内外をつなぐ橋渡し役として活躍！ 　IT・運用など各部署と連携し、お客様の要望を形にしながら導入を実現します。 ■当社概要 東証スタンダード上場グループの安定基盤のもと、社宅アウトソーシング事業を展開。ストック型ビジネスを基盤に、幅広い業界の大手企業と継続的に取引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。 具体的には、「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。 ■業務内容（ポジション例）： （1）人事・総務・経理・事業企画・監査・リスクマネジメント 法務・営業（自動車部品メーカ営業経験）・調達/購買・安全衛生・CN （2）品質管理・品質保証・機械設計・電子回路設計・生産技術・製品開発・工法開発・材料技術・材料開発・知的財産・法規認証・ ■女性活躍に関する実績： ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ （事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ （男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績 ■働きやすさに関する実績： ＜男女の平均継続勤続年数＞ （男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ （男性）59.6％　（女性）100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職 ＜女性従業員の育成・支援活動＞ ・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム：近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の研修プログラム。集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の実現に向けた行動変容を目指すことで、リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。 ・Teaミーティング：女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、新たな気づきや人脈づくりを促進。 ・カムバック制度：留学などの自己研鑽や、育児／介護／配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度 変更の範囲：会社の定める業務

【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます ＜詳細＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※面接：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名、採用サポート3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な中途の方にご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があり幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からOK｜正解がないものでも自分で調べて進めたい方歓迎｜年2回の昇給と賞与あり｜残業20時間〜 ■業務内容： 下記の中より、能力や志向性に合わせてお任せする業務を選定いたします。 ▼総務 ・人事関連に基づく対応 ・ファシリティ関連 ・入退社対応 ▼秘書 ・代表のスケジュール調整 ・外部との会食設定 ▼情シス ・アカウント管理 ▼法務 ・契約書のリーガルチェック ・コンプライアンスチェック ■入社後のキャリアについて マネジメントコース：リーダー→責任者 ■評価・制度 ・成果評価：賞与、グレード（昇降格・昇降給）に反映 ・コンピテンシー評価：グレード（昇降格・昇降給）に反映 ■組織構成／入社後のフォロー体制 責任者1人(30歳男性)、アルバイト・インターン2〜3人(20〜30代女性)がおり、入社後は責任者がフォローを行います。 ■教育体制 入社後はOJTや実務を通じてサポートがあり、業務範囲も徐々に拡大可能です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日以上。働きやすい福利厚生や各種手当が充実しています。 ■想定されるキャリアパス リーダーからマネージャー、役員など、実績や志向に応じて幅広くキャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力 住環境領域に特化し、業界の新たなインフラを構築。継続的な事業拡大を続ける成長企業です。 ■当社について： 当社は、建設物を中心とした生活環境に関わる産業全般を「住環境」というカテゴリーとしてとらえています。これらの業界は、多くの中小事業体が重層的な下請け構造をつくり、専門領域も細分化されているなど「情報の非対称性」が課題となっている業界です。情報提供サービスや技術による効率化サービスを通じて、住環境を支える産業の課題を解決し、住環境の持続的な発展に貢献していきます。 ■今後について： 2017年に人材紹介事業「建職バンク」をスタートし、2期目には、メディア事業「建職コラム」、求人広告事業「建職バンク求人広告」をスタートしました。今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売、レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、IT化や多重階層など、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

当法人　管理部門における人事・経理・総務・一般事務・施設管理 (営繕等)を担当していただきます。 ※業務で社用車を使用します。 こちらは高知市中心部にある病院でのお仕事です。 路面電車の電停からも近く、公共交通機関を利用しての通勤にも便利です。 バースデー休暇や夏季年末年始休暇等、お休みも充実しております。 高知市内の中心部にあり、救急と新看護体制の伝統ある病院です。 明るく広い快適な勤務環境で、電子カルテ導入済みです。 職員は若く働きやすい職場、職員懇親会等を適時実施しております。 保有資格は不問ですが、入社後に各種資格の取得を推奨します。 業務で必要とされる知識について常に学ぶ意欲のある方の応募をお待ちしております。 ※副業可(当院就業規則の範囲内、申請者に限る) 〇施設情報〇 病床数：106床 内科、神経内科、消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、緩和ケア内科、外科、整形外科、脳神経外科、心臓血管外科、消化器外科、肛門外科、泌尿器科、心療内科、精神科、リウマチ科、リハビリテーション、科放射線科、麻酔科内科(ペインクリニック)眼科 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ツクイスタッフ高知支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、 大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。 高知県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、 介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。 当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、 キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、 ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など 業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。 TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

介護老人保健施設内における事務業務全般。 具体的な業務内容としては、受付や電話応対の他、介護保険請求や人事、総務、経理等があります。 (介護保険等の経験がない方も相談可能です) 担当していただく業務内容については経験等を考慮し、ご相談の上決定となります。 パソコン業務は、エクセル・ワードの基本操作(介護保険ソフトへの文字入力程度)程度です。 こちらは介護老人保健施設の事務職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・年間休日119日。 ・賞与は2.0ヶ月分です。 ・1シフトのみで、残業も少な目です。 ・経理や介護施設での事務職経験がある方は大歓迎です。 【施設概要】 施設種別：介護老人保健施設 定　　員：100床/通所リハ30名 開　　設：2004年6月 【施設特徴】 滋賀県守山市にある当施設は、2004年に開設された歴史ある施設で、定員100名の入所サービスと通所リハビリを提供しています。 当施設では「心のふれあいを大切にし、家族とともに支えあうケア」を理念に掲げています。在宅復帰を目標とし、多職種が連携して利用者様一人ひとりに合わせたリハビリやケアプログラムを実践しています。 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

【未経験OK☆国内トップ級の運営数を誇る「保育園の運営・管理」アシスタント／地域貢献できるやりがいあるおシゴト／土日祝休み・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■お任せする業務 保育園管理を行うSVのアシスタントとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 「人と話すことが好きな方」や、「営業に挑戦してみたい！」「保育事業にご興味ある方」からのご応募、ぜひお待ちしております◎ 例：SVからの指示のもと、以下業務のサポートをお任せいたします。 保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／施設管理／新規入園募集の企画〜実行 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。前職、事務や教育関係・ゲームセンターの店長など未経験の方が多数活躍しております。 ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後は各エリアで1〜2ヶ月研修がございます。業界・職種未経験の方でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。 ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休み（月8〜9日休み）、直行直帰OK ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇（小6まで一人当たり有給年5日支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK☆国内トップ級の運営数を誇る「保育園の運営・管理」アシスタント／地域貢献できるやりがいあるおシゴト／土日祝休み・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■お任せする業務 保育園管理を行うSVのアシスタントとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 「人と話すことが好きな方」や、「営業に挑戦してみたい！」「保育事業にご興味ある方」からのご応募、ぜひお待ちしております◎ 例：SVからの指示のもと、以下業務のサポートをお任せいたします。 保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／施設管理／新規入園募集の企画〜実行 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。前職、事務や教育関係・ゲームセンターの店長など未経験の方が多数活躍しております。 ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後は各エリアで1〜2ヶ月研修がございます。業界・職種未経験の方でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。 ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休み（月8〜9日休み）、直行直帰OK ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇（小6まで一人当たり有給年5日支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK☆国内トップ級の運営数を誇る「保育園の運営・管理」アシスタント／地域貢献できるやりがいあるおシゴト／土日祝休み・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■お任せする業務 保育園管理を行うSVのアシスタントとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 「人と話すことが好きな方」や、「営業に挑戦してみたい！」「保育事業にご興味ある方」からのご応募、ぜひお待ちしております◎ 例：SVからの指示のもと、以下業務のサポートをお任せいたします。 保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／施設管理／新規入園募集の企画〜実行 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。前職、事務や教育関係・ゲームセンターの店長など未経験の方が多数活躍しております。 ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後は各エリアで1〜2ヶ月研修がございます。業界・職種未経験の方でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。 ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休み（月8〜9日休み）、直行直帰OK ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇（小6まで一人当たり有給年5日支給） 変更の範囲：会社の定める業務

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◎バックオフィス体制構築や業務改善等、コーポレート業務の経験を活かして幅広く経験が積める ◎産育休の復帰率が100％！ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境 ■業務内容： コーポレートアドバイザリー部（全7名／20代〜30代中心）のバックオフィスチームのリーダーとして、(1)エンジェル投資家のベンチャー投資先管理や (2)VCファンド運営会社のコーポレート業務を行いながら、部門メンバーの業務が円滑に進むようサポートいただきます。 税理士・社労士・弁護士など外部専門機関とコミュニケーションをとりながらバックオフィス業務フロー改善、メンバー育成等を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （1）ベンチャー投資先の管理・サポート業務 ・契約書類、各種資料及びデータ保管 ・投資先管理業務（委任状対応等） ・財務数値入力サポート ・顧客とのメール対応、チャット対応 （2）VCファンド運営会社のサポート（主にコーポレート業務） ＜経理＞現金出納管理、入出金管理、請求書管理、各種伝票の作成 ＜総務＞備品管理、オフィス環境整備、来客対応、電話対応 ＜労務＞社会保険、雇用保険など各種手続き、給与関連業務、入退社手続き ■キャリアステップ： キャリアアップとしては大きく3つを想定しておりますが、ご志向やご経験に応じてキャリア形成いただくことが可能です。 （1）バックオフィス（サポート業務）のリーダー （2）ミドル業務を担当 （3）経理財務人事労務PRなどの専門性をつけていく ■魅力： （1）幅広い経験を積める 当社顧客のベンチャー投資管理業務に加え、当社が支援するVCファンド運営会社のバックオフィス体制構築等、幅広い業務にチャレンジいただくことができます。 （2）未来の日本を代表するスタートアップ企業に貢献 一流の起業家やベンチャー経営者が注目する投資先は、次の日本を代表する会社になりうるスタートアップ企業です。当社のベンチャー投資支援の取り組みが、最先端の技術を保有する企業や未来の社会で当たり前に必要とされるサービス、プロダクトを提供する企業の成長にも繋がり、新たな産業をつくる一歩に繋がっていく。そんな社会貢献性の高い業務に携われることが大きな魅力です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎◎／金融や国際空港・大手電力・上場企業など導入多数／国内唯一の警察関連情報を保有するデータベースが強み／圧倒的な商材力・市場として求められているサービスで急拡大中のスタートアップ企業／頑張りをインセンティブで評価還元／残業月10〜15H〜 ■業務内容 反社・コンプライアンスチェック用データベースを提供する当社にて、100％反響営業をお任せいたします。Webサイトからの問い合わせや紹介に対して、顧客のニーズに合わせたカスタマイズ提案と長期的な関係構築をお任せします。 ■商材について 企業のコンプライアンスチェックを支援する法人向けSaaSサービスです。自社で収集したコンプライアンスリスク情報をデータベース化しており、国内唯一の警察関連情報を保有していることが強み。問い合わせ経由の商談が100％、成約率は約70％と高く、成果を実感しやすい商材です。 ■業務詳細 ・Webサイト・紹介からの反響に対する商談対応（テレアポ・飛び込みなし） ・企業の反社・コンプライアンスチェックデータベース『JCIS WEB DB』のカスタマイズ提案 ・総務・法務・人事担当者との商談、顧客のニーズに合わせた価格・利用量の提案 ・既存顧客との関係構築、リファレンスチェック等の新サービス提案 ・年単位での長期契約を中心とした、顧客に寄り添うコンサルティング営業 ■魅力 反響営業のため、顧客理解や提案活動に集中できる環境です。コンプライアンス強化ニーズの高まりに伴い、社会的意義の高いサービスに携われます。事業拡大フェーズのため成長を実感しながらキャリア形成が可能。成果はインセンティブで評価・還元し、無理な営業なく顧客に寄り添った提案ができます。 ■組織構成 正社員11名（営業職3名）、業務委託3名、パート・アルバイト32名 ■モデル年収 ・入社2年目／726万円（営業経験7年） ・入社3年目／640万円（職種未経験入社） 未経験からでも活躍できる環境です ■当社 法人向けに独自のコンプライアンスリスクデータベースを構築・提供しています。創業6年目のスタートアップ企業ながら、独占性の高い情報資産を強みに導入実績を拡大中。年間休日126日・転勤なし・残業月10〜15時間と、成長環境と働きやすさを両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業でのバックオフィス経験者歓迎／海洋土木(マリコン)No1実績だけでなく建設ゼネコン業界全体での売上上位／東証プライム上場／土日祝休／年休125日〜 ■業務内容 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・工事予算管理 ・現場経費の予算作成、実績管理 ・経理精算対応 ・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理 ・工事費他の支払、決算予算業務　等 ■採用背景 受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■入社後のキャリア 将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジすることも可能です。 ■フォロー体制 現場配属前には数か月間、管轄支店内勤にて、社内のルールについて学び、人脈形成期間に充てていただくことが可能です。当初から単独で対応するケースはございませんのでご安心ください。 ■五洋建設で働く魅力 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 3）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など働きやすい環境を目指し「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業でのバックオフィス経験者歓迎／海洋土木(マリコン)No1実績だけでなく建設ゼネコン業界全体での売上上位／東証プライム上場／土日祝休／年休125日〜 ■業務内容 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・工事予算管理 ・現場経費の予算作成、実績管理 ・経理精算対応 ・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理 ・工事費他の支払、決算予算業務　等 ■採用背景 受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■入社後のキャリア 将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジすることも可能です。 ■フォロー体制 現場配属前には数か月間、管轄支店内勤にて、社内のルールについて学び、人脈形成期間に充てていただくことが可能です。当初から単独で対応するケースはございませんのでご安心ください。 ■五洋建設で働く魅力 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 3）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など働きやすい環境を目指し「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業でのバックオフィス経験者歓迎／海洋土木(マリコン)No1実績だけでなく建設ゼネコン業界全体での売上上位／東証プライム上場／土日祝休／年休125日〜 ■業務内容 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・工事予算管理 ・現場経費の予算作成、実績管理 ・経理精算対応 ・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理 ・工事費他の支払、決算予算業務　等 ■採用背景 受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■入社後のキャリア 将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジすることも可能です。 ■フォロー体制 現場配属前には数か月間、管轄支店内勤にて、社内のルールについて学び、人脈形成期間に充てていただくことが可能です。当初から単独で対応するケースはございませんのでご安心ください。 ■五洋建設で働く魅力 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 3）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など働きやすい環境を目指し「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業でのバックオフィス経験者歓迎／海洋土木(マリコン)No1実績だけでなく建設ゼネコン業界全体での売上上位／東証プライム上場／土日祝休／年休125日〜 ■業務内容 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・工事予算管理 ・経費精算対応 ・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の管理 ・現場労務管理 ・工事費他の支払、決算業務　等 ■採用背景 受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。 ≪プロジェクト例≫ ★海上・陸上を問わず、プロジェクトが豊富にあります！ 東京国際(羽田)空港Ｄ滑走路 多摩川スカイブリッジ 東京湾海の森トンネル 近畿自動車道紀勢線すさみIC 大阪港夢洲トンネル マタバリ火力発電所事業※バングラデシュ Shatin to Central Link Contract No.1121※香港　など ■入社後のキャリア 将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジすることも可能です。 ■組織構成とフォロー体制 現在、東京土木支店・建築支店にはそれぞれ10名ずつほど在籍しております。入社後は上長が丁寧に指導します。当初から単独で対応させるケースはございません。 ■五洋建設で働く魅力 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「まじめな会社」「人が良い会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。 3）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーグループの特例子会社／組織強化のための増員採用／年休125日・土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がいを持つスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフ及び支援員のケアを目的としたサポート業務をお任せします。 ■職務内容： ソニーグループの特例子会社として障がいのあるスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、障がい者スタッフの定着・活躍のため、個別面談から会社の仕組みづくりまで幅広くかかわっていただきます。 【具体的な内容】 ・障がいのある社員との個別面談 ・事業部門への助言・連携 ・支援機関・医療機関との連携 ・社内研修企画・運営（障害のある社員向け、指導者層向け、など） ・メンタル不調による休職者の対応 ・特例子会社に適した仕組み・環境整備 ■入社後について： OJTを中心に、習熟度に応じて徐々に業務を引き継ぎ、実務を習得していただく予定です。 福祉系・心理系・キャリアカウンセラー等の有資格者中心で構成されている組織のため、業務についての専門的なアドバイスを受けることができます。 これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 ■職場環境： 現在社員サポート課には8名の社員が所属、それぞれ各担当部署を中心に定着支援を行っています。開放感のあるフリーアドレスのオフィスに加え、広い社員食堂、休憩室もあり、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社はソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など ・「IT・映像関連業務」各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームの品質保証、AI開発支援など 事業の幅広さが社員一人ひとりのキャリアの選択肢を広げ、最終的には自立したキャリア形成につながると考えており、積極的に新しい業務も獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務