《◇新卒採用をメインに説明会企画〜面接実施／中途採用など/管理物件数奈良でダントツNo1◎年休120日/転勤無し》 ■お任せする業務 採用業務をメインに、人事・総務部門の業務全般をお任せします。 ◇企業説明会の企画や運営、司会進行 ◇採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等。 説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきた当社の魅力を伝えていくお仕事です。 その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。 ■入社後の流れ まずはできることからお任せしていき、先輩社員のフォローを受けながら知識を習得！ 経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。 ◎最大6カ月間、現場配属で研修あり （当社のコア事業である賃貸仲介業の実務を体験していただく為の研修です。） ◎研修後、総務課に配属、新卒採用業務等をお任せ ■社風 【当社の社風について】 個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。 社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です！ ■同社で働く魅力： ・同社は35年前に現社長の前田社長が設立し、一代で取扱高165億円の会社にまで成長をさせています。奈良県下で取扱物件数・来店者数・契約実績などあらゆる面でNO,1の企業として展開しています。 無借金経営の安定した事業を展開しており、その勢いは今後もとどまることをしりません。 ・現在27年連続で業績アップしています。平均年齢は31歳と非常に若く活気あふれる社風となっています。 ・風通しも非常に良く、社員のお客様第一主義の考えに共感する社員が集まっています。 変更の範囲：本文参照

〜人事のプロフェッショナルを求む／自由に採用計画を立案／経営陣と連携し年間100名以上の採用をリード／キャリアアップのチャンス〜 ■業務内容： 全国にエステサロンを展開し急成長中の当社本社にて、人事業務をご担当いただきます。 ご経験・希望に合わせ、裁量権を持って幅広い業務に取組んでいただけます。 ■入社後お任せする業務： ◇採用業務◇ ・スカウト配信（一部RPOに委託） ・求職者対応 ・自社や転職サイトへの求人募集、掲載内容の修正 ・人材紹介会社やRPOとの打ち合わせ ・内定者フォロー、入社手続き ▼ご経験に応じて、下記の業務もお任せいたします ・採用計画の立案と実行（予算・採用人数の決定、スケジュール調整等） ・求人媒体の選定・運用・・スカウト送信・書類選考 ・採用進捗管理 ＜使用媒体＞ リジョブ：4割程度 インディード・エアワークなど：3割程度 人材紹介・その他媒体：3割程度 ＜採用ターゲット＞ クリニックの看護師・受付・エステの担当者・ピラティス講師・鍼灸師など、年間100名以上の採用を予定しております。 現在は中途採用メインですが、今後新卒採用についても強化する方針であり、業務の幅を広げていただける環境です。 ■キャリアパス 人事責任者、コーポレート管理等、希望・適性に応じて幅広いキャリアチャンスがございます。 ■組織構成： 5名で構成されております。 課長1名、総務1名、人事2名、労務1名です。 社長やコーポレートスタッフ支援の下、段階的に業務を覚えていただきます。 ■今後のビジョン： 事業計画として、店舗数も増やしていく予定です。 年間100名以上の採用を予定しており、拡大傾向にございます。 そんな中で採用や、人事の上流にも携われるチャンスがあります！ ■ポジションの魅力： ・経営陣と近い距離で採用戦略に携われる環境です！ ・会社の“未来の人材”を創るやりがいのあるポジションになります！ ■特徴： 関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EC・通販企業の戦略人事/事業拡大を支える基幹部署/経験を活かしながら幅広い業務で組織作りに貢献！/裁量大・ボトムアップの社風でやりがい◎〜 ■採用背景： 新商品の立ち上げや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しており、その事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております。 ※人事経験がなくても面接等採用に携わったことのある方、人材業界経験のある方からのご応募も歓迎しています。 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 ※“経験”だけではなく、価値観やマインド・志向性なども加味し採用・評価を行っております。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 スキルを身に着けて結果を出せば、会社の魅力を発信する採用広報・PR等、より上流のポジションへも挑戦可能。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜EC・通販企業の戦略人事/事業拡大を支える基幹部署/経験を活かしながら幅広い業務で組織作りに貢献！/裁量大・ボトムアップの社風でやりがい◎〜 ■採用背景： 新商品の立ち上げや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており、今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指して おり、その事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております。 ※人事経験がなくても面接等採用に携わったことのある方、人材業界経験のある方からのご応募も歓迎しています。 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 ※“経験”だけではなく、価値観やマインド・志向性なども加味し採用・評価を行っております。 ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員1名 ・全員中途入社で、勤続10年以上の社員や新卒経験者も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で成長できます。 ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています。 スキルを身に着けて結果を出せば、会社の魅力を発信する採用広報・PR等、より上流のポジションへも挑戦可能。 また、最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能です。 ・人事担当としてのキャリアだけでなく、将来、コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向けて発信していくよりスケールの大きな仕事で活躍したいという方にはピッタリの環境です。 ■魅力・特徴： 通販市場「ブレンド健康茶」10年連続売上No.1のモリモリスリムシリーズを始め、自社オリジナルの美容健康食品の通信販売を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ会社の人事担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）〜 ■採用背景 トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社は親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。 これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたしますので、共に会社を支えてくれるメンバーを募集いたします。 ■職務詳細： 本ポジションは、トーセイアセットアドバイザーズへ出向いただき、人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 〈業務詳細〉 1. 戦略的な人事企画・制度設計 └親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 2. 教育・育成制度の企画・実行 3. 採用計画・実行 └チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） 4. チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 ■働き方 ・土日祝休、年休120日以上とワークライフバランスを保てる環境です。 フレックス制や有休積み立て、時間単位での消化といったライフステージに合わせた突発的なイベント対応しやすい制度づくりを推進しております。 ■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社について： ・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。 ・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立以来黒字の安定経営／中途入社の方活躍中！／風通しの良い職場環境／耐熱アンカーの業界トップシェア企業〜 ■業務概要 管理本部の経理部門として、経理／情報機器管理業務をご担当いただきます！　中途でご入社の方活躍中風通しの良い環境です！ ■業務割合： ・経理業務：5割 日次業務から、スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきます！　ゆくゆくは決算等の経験を積むことが可能です！ ■情報機器管理業務：5割 ・PCの入れ替え管理、バージョンアップ対応、PC不具合対応、情報セキュリティ対応などの業務を担当していただきますが、外部専門家と連携して進めるため、ITに関する専門知識は不要です！経験のない方でも実際に活躍された実績がありますので、安心してご応募ください。 ・わからないことがあれば、すぐに先輩に相談できる環境が整っています。また、資料や外部のサポートも充実しているため、安心して業務に取り組めます。 ※ご経験に応じてお任せする業務を調整いたします。PCトラブル対応業務では、契約している専門業者から具体的な対応指示を受けつつ、PCの整備業務を行っていただきます。 ※将来的には、環境の変化に対応できる管理部門の責任者としてご活躍いただくことを期待しています。そのため、既存の業務を行うだけでなく、DXによる業務効率化や会計データを活用したプロジェクト業務などにも積極的に参加していただく予定です。 未経験の方でも安心してスタートできるサポート体制が整っていますので、ぜひ挑戦してみてください！ ■配属先：経理部 管理本部は経理部門と人事総務部門に分かれています。 経理部門：2名在籍（責任者：50代、メンバー：40代） 人事総務部門：4名在籍 〜働き方が整う！〜 ・年間休日126日・完全週休2日制 ・残業時間：平均20時間程度 ・転勤なし・有休取得しやすい環境です ■当社の魅力 ◎柔軟な生産体制と資産構築により、多くの主幹産業プラントに採用された信頼の品質と実績を保有 ◎国内プラント大手各社や自治体との手堅い取引により、安定した経営基盤を確立 ◎老舗の信頼と実績を基に、海外出荷にも対応し、「世界のプラントを支える企業」として取り組みを強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場シェア80%超の安定性／「次は品川〜」の放送装置を手掛けるメーカー／未経験歓迎！・人事にキャリアチェンジしたい方歓迎／月平均残業15時間ほど／年間休日120日／退職金制度有／家族手当有／転勤無〜 ■業務内容： 当社の人事担当者として中途採用業務をメインに幅広く人事業務に携わって頂きます。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。人事として幅広い経験、スキルを身につけたい方にはぴったりの環境です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。 ・エージェントとの折衝、スカウト媒体の運用 ・エージェントからの紹介候補者対応・日程調整業務 ・内定後の事務書類やメール対応 ・入退社対応等 中途採用業務をメインにお任せいたします。職種も技術職から営業等のビジネス職まで多岐にわたり、幅広い職種採用の経験を身につけ、活かすことが可能な環境です。 将来的には面接官等の選考業務や新卒採用、他労務業務にも携わることが可能な環境です。当社管理部門は少数精鋭で構成されており、幅広い経験を身につけることができます。 ■組織構成： 管理部門は6名にて構成されており、人事総務に関連する業務は3名で担当しております。ご入社いただく方には採用・研修業務から携わっていただく予定です。現職社員からOJTを受け、業務を引き継いでいただきます。現担当者も未経験から活躍しておりますのでご安心下さい。 ■就業環境： 残業は月15時間程度、年間休日も120日、土日祝休み、転勤なしで毎週水曜日はノー残業デーとなり、プライベートと両立できる環境です。 ■当社について： 当社は鉄道、JR、私鉄を含む列車内放送装置や無線装置において、市場シェア90%以上を有するメーカー企業です。当社は車内放送システムやドアチャイムだけではなく、車内防犯カメラや前方カメラシステムなど電車に関わるあらゆる装置を製造しております。 また、ニッチトップ企業のため、鉄道の新線が出来る場合にはほぼ全て当社の製品が採用されます。また、既存製品の入れ替え需要・モデルチェンジなどの定期的なニーズも発生するため、安定した業績をあげています。近年は海外での受注も拡大傾向にあり、今後も伸長することが想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラス、プライム上場グループ／未経験からでも安心のキャッチアップ体制有／採用・人材定着などの課題を抱える企業に対して、オーダーメイドのソリューションを提案／転勤無・残業少なめ・土日祝休・年休125日・育休取得実績も高く、復帰率100％・福利厚生充実で働き方◎】 当社が提供する社宅管理代行サービスにおけるソリューション営業をお任せします。 社宅管理代行サービスは、企業の社宅担当部門の課題を解決するサービスです。お客様の「どうしたらもっと効率よくなるか」「どんな仕組みなら利用者に喜んでもらえるか」を考え、提案する営業が中心です。 ■主な業務内容： ・法人企業（人事・総務部門）への社宅管理代行サービスの提案営業 ・顧客課題（コスト削減・業務効率化・従業員満足度向上等）のヒアリング・課題解決 ・提案企画・資料作成・プレゼンテーション ・契約書作成・条件交渉・受注後フォロー ・既存顧客の深耕営業（更新契約・制度改善提案・追加サービス導入） ・社内バックオフィス・不動産会社・協力業者との調整業務 ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・顧客への提案営業 ・既存顧客フォロー（顧客窓口対応・課題整理） ・パートナー企業との業務提携 ・反響対応・進捗管理 ＜お客様情報＞ 対象顧客：大手法人〜中小企業の社宅担当部門（人事・総務・経営企画等） ■入社後のイメージ： 入社1ヶ月後：社宅制度・サービス理解／先輩同行による商談参加／簡単な社内調整・顧客フォロー 入社3ヶ月後：新規提案・既存顧客フォロー／提案書作成〜見積提示〜契約書作成／バックオフィスとの連携 入社6ヶ月後：新規顧客への提案実施／既存顧客への制度改善・アップセル提案／契約社数・売上目標の設定・実施 ■当社の優位性について： インターネットが第4のインフラとなる現代、住宅に向けたインターネットサービスの需要は年々右肩上がりとなっています。そんな成長市場において、当社ではマンションやアパートなどの集合住宅向けにインターネットサービスの導入を行う「集合住宅向けISPサービス事業」を主力としており、サービス提供戸数は2025年4月末時点で「134.2万戸」、業界トップクラスまで上り詰めました。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤◎/黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさがあり更なる事業・組織の拡大に向けて成長中です◎】 ◆企業概要 当社は2018年GMOグループに参画、診療予約管理システム（医科・歯科・動物・他）の開発提供を進めております。具体的には集患から受付、診察その後のCRMまでを一括管理することができるSaaSシステムです。グループサービスとの連携を通じて顧客にとってシームレスな体験価値の提供を進めて参ります。 ■募集背景 事業成長に伴い、コーポ—レート部門全体を横断的にリードできるマネージャー候補を募集します。現在は少数体制の中で各機能を管理部門メンバーが分担していますが、今後の更なる事業・組織拡大に向け社内のガバナンス体制を強化するため、部門横断のプロジェクトを設計・推進できる方を求めています。 ■業務内容： 人事・総務・法務・経理財務の各機能を俯瞰しながら、仕組みづくりとメンバーマネジメントを通じて、成長を支える「攻めのバックオフィス」を共につくっていくポジションです。 ▼コーポレート部門のプロジェクトマネジメント 人事、総務、法務、経理財務の各機能における業務設計と仕組み化 ガバナンスや内部統制の整備、運用体制の強化 経営層や事業部との連携によるバックオフィス戦略の立案と実行 ▼メンバーマネジメント・育成 各機能の実務担当者への指導、育成、進捗管理、アドバイザリー 目標設定、業務配分、1on1等のマネジメント業務 ▼実務支援・改善推進 必要に応じた実務支援（ご経験・スキルに応じて） 外部専門家（税理士・社労士・弁護士など）との連携調整 ■このポジションの魅力： ・経営層・事業部と近い距離で、経営に直結するバックオフィス戦略を担うことができる ・制度や体制の立ち上げから関与でき、自らの意見を反映させやすい環境 ・GMOインターネットグループの安定した経営基盤・福利厚生を活用しながら、成長企業ならではのスピード感も両立できる 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／世界で高いシェアを持つ優良装置メーカー／完全週休2日制（土日）／年休121日／先端ロボティクス事業展開】 ■採用背景 経理業務を内製化すべく経理事務を担っていただける方を募集しております。是非、今後の当社の成長にバックオフィスから支えていただける方を募集いたします。 ■業務概要 自動車や鉄道用に使用される、ばね製造設備やその他専用機(輸送機など)を製造する当社にて経理財務に関する事務業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細 まずは日次業務~月次・年次決算補助を主にお任せいたします。 税理士の方と一緒に進めていただくため、現時点での経験がなくとも問題ございません。 ・仕訳 ・伝票処理 ・小口現金管理 ・出納帳管理 ・月次・年次決算補助 ・経費精算 ・買掛金・売掛金　等 ■組織構成 リソーシング本部：4名 └総務：1名 └人事：2名 └経理：1名 ※主に経理業務を担っていただきますが、上記のように管理部門の人数も多くないため、総務や人事の業務も一部になっていただく可能性もございます。 ■当ポジションの魅力 ◎既存事業はニッチマーケット＋技術力が必要な環境にあり、競合の新規参入の可能性が低いです。また、自動車を中心にバネはなくてはならない部品のため、将来的に安定した環境です ◎創業110年の歴史がある上、20代後半の経営者の元、成長市場において、会社の成長と共にご自身の成長を実感できる環境です。 ◎完全週休二日制、年間休日120日、様々な福利厚生もあり、社員を大切にする会社です。 ■当社について ◎創業1910年、バネ製造設備の分野ではリーディングカンパニーとして、世界中でその名を知っていただけるようになりました。 当社ブランドを目にしたことのある方は多くないかも知れませんが、当社製の機械でつくられた部品を使用した製品なら、ほとんどの方が日常的に目にしているはずです 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社社員多数／家族手当あり／フジ・メディア・ホールディングスのグループ企業／銀座グランドホテル・鴨川シーワールド・神戸須磨シーワールド等を展開／全国22施設を展開（年間利用者数1900万人以上）】 ■業務内容： 2026年度に開業予定のミニラグジュアリーホテルの管理スタッフとして、各種管理業務をお任せします。ご経験に応じて業務をお任せします。 ◎総務：仕入（発注・納品・請求）管理、棚卸、総務業務全般、予算作成・管理 ◎人事：採用、入社、退職手続、雇用契約書管理、労務管理、福利厚生、予算作成・管理 ◎経理：売上日報作成、釣銭金依頼・準備、小口現金（出納含む）、預金管理、売掛金管理、月次締め作業、勘定明細、資金繰り、固定資産、償却資産 ■Iターン・Uターン歓迎 ・オンライン面接可能（一次面接のみ） 　※最終面接は対面で実施しますが、交通費を支給します（飛行機・新幹線移動を伴う方のみ） ■当社について： ・ホテル・レストラン・レジャー施設の運営およびコンサルティングをしている財閥系の不動産・ディベロッパー系企業です。ホテルや旅館、また、さまざまなリゾート施設の運営に携わり、豊富な事業実績を通じて培ったノウハウを活かして、運営受託をはじめとして販売支援や各種コンサルティングによって、課題の解決を支援するソリューション事業を展開しています。 ・多種多様な経営問題、後継者問題などを抱えるホテル・旅館のオーナーに対して、問題の改善や成長への第一歩を踏み出せるよう、業務ノウハウの提供といった支援策・改善策を提供します。 ・「お客様を喜ばせたい」というホスピタリティのある方が多いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【途中退出OK★応募意思不問★アルバイト経験のみOK★未経験スタート９割★転勤なし★国家資格を取得できる★ゼロから清水建設・鹿島建設など数億規模の案件をお任せ★人事・事務・総務・営業などへのキャリアパス◎】 ★WEB説明会の概要 ・日程：応募者の方のご希望に合わせます！ ・内容：30分〜45分　 　会社・業務内容の説明／その後質疑応答の時間を設けます。 ・備考：持ち物無／私服参加OK ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 下記の技術職が対象となりますが、書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ＼現場サポート職／ 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 ＼ビルメンテナンス職／ 空港やビル・ショッピングセンターなどの施設にて、エレベーターや空調機器、ボイラー設備の点検やメンテナンスなど設備の管理をお任せします。 ＼プラントメンテナンス職／ プラント施設にて、モニターを用いて機械が正常に動いているかをチェックし、点検やメンテナンスを行うお仕事です。 ※プラント：水を洗浄したり、リサイクルを行う施設 ★研修制度 入社後１週間〜３か月間は全体研修をにて、名刺交換、電話対応、メール作成、業務の流れ、建築構造、点検方法、評価制度、勤怠管理などを学びます。現場配属後は、1〜2年間先輩がマンツーマンで指導し、研修担当と採用担当が定期的に面談でサポートします。その他、女性懇談会、年次別フォローアップ研修、リーダー研修があります。 ★キャリアパス豊富 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ ★こんな方が活躍中！ 女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 コンビニやアパレル、携帯ショップ店員・飲食店ホール・事務員・整備士・自衛隊など 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験をお持ちの方歓迎／フレックス〜 ■業務内容： 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により 四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区の配置/評価・処遇 ・該当地区の労働組合との交渉/労務管理 ■キャリアパス 入社後は、国内の事業所、本社、事業領域、海外現地法人など 3〜5年ごとにジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただきます。 将来的には、グローバルなプロジェクトに参加したり 人事や総務の専門家、HR責任者として活躍することを期待しています。 ローテーションの例： Aさん：国内事業所（3年）→本社（3年）→研究所（3年）→海外駐在 Bさん：工場（4年）→本社（5年）→事業人事 Cさん：研究所（4年）→工場（4年）→領域人事 Dさん：研究所（3年）→本社（6年）→海外駐在 ■やりがい： ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。 強い責任感のもと様々な提案をしていただくことを期待しています ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っています ■職場環境・風土： Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており 学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ■休日および福利厚生： ・年間休日は121日で、平均残業時間は20〜30時間程度を予定しています。 ・2023年の平均有給休暇取得日数は17.9日です。 ・教育制度：各種研修やEラーニングプログラムなど ・住居支援：社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援：社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験をお持ちの方歓迎／フレックス〜 ■業務内容： 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により 四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区の配置/評価・処遇 ・該当地区の労働組合との交渉/労務管理 ■キャリアパス 入社後は、国内の事業所、本社、事業領域、海外現地法人など 3〜5年ごとにジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただきます。 将来的には、グローバルなプロジェクトに参加したり 人事や総務の専門家、HR責任者として活躍することを期待しています。 ローテーションの例： Aさん：国内事業所（3年）→本社（3年）→研究所（3年）→海外駐在 Bさん：工場（4年）→本社（5年）→事業人事 Cさん：研究所（4年）→工場（4年）→領域人事 Dさん：研究所（3年）→本社（6年）→海外駐在 ■やりがい： ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。 強い責任感のもと様々な提案をしていただくことを期待しています ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っています ■職場環境・風土： Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており 学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ■休日および福利厚生： ・年間休日は121日で、平均残業時間は20〜30時間程度を予定しています。 ・2023年の平均有給休暇取得日数は17.9日です。 ・教育制度：各種研修やEラーニングプログラムなど ・住居支援：社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援：社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験をお持ちの方歓迎／フレックス〜 ■業務内容： 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により 四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区の配置/評価・処遇 ・該当地区の労働組合との交渉/労務管理 ■キャリアパス 入社後は、国内の事業所、本社、事業領域、海外現地法人など 3〜5年ごとにジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただきます。 将来的には、グローバルなプロジェクトに参加したり 人事や総務の専門家、HR責任者として活躍することを期待しています。 ローテーションの例： Aさん：国内事業所（3年）→本社（3年）→研究所（3年）→海外駐在 Bさん：工場（4年）→本社（5年）→事業人事 Cさん：研究所（4年）→工場（4年）→領域人事 Dさん：研究所（3年）→本社（6年）→海外駐在 ■やりがい： ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。 強い責任感のもと様々な提案をしていただくことを期待しています ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っています ■職場環境・風土： Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており 学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 ■休日および福利厚生： ・年間休日は121日で、平均残業時間は20〜30時間程度を予定しています。 ・2023年の平均有給休暇取得日数は17.9日です。 ・教育制度：各種研修やEラーニングプログラムなど ・住居支援：社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援：社内食堂、食事補助など HP：https://www.honda-jobs.com/environment/welfare/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／賞与10カ月実績あり〜 ■業務内容 (1)給与・賞与支払い業務 (2)労務管理 (3)社会保険対応 ■業務詳細： (1) (2)の業務を4名チーム、(3)の業務を3名チームで分担しています。その他人事企画のポジションの可能性もございます。 ご経験のある業務から担当いただきます。 ■組織構成（総務人事部　人事労務・厚生グループ） 社員8名が在籍。20代~40代。中途比率50% ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。 こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の30〜35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当グループ内では、メンバーそれぞれの特性や強みを活かし、専門領域の業務を1つご担当いただきますが、それぞれのチームが連携し合いながら労務管理・採用業務・人事施策まで幅広く携わることができます。 ※当募集ポジションでは下記A）〜C）の業務に横断的に携わっていただく事となりますが、 入社後のメイン業務はA）を想定しております。 A）採用業務 ・新卒採用／中途採用／障がい者採用 ・面接／面談、説明会運営／登壇 ・採用コンテンツの企画〜運営 ・採用広報／マーケティング業務 ・採用戦略の企画立案 B）労務業務 ・労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入社退社手続き（契約関連・社会保険・各所手続き） C）人事業務 ・昇給／賞与業務 ・評価制度 ・各種社内制度の企画／運営（1on1面談制度、他組織力向上施策関連） ※入社後1ヶ月は業務に慣れて頂くため原則出社となりますが、その後は週1〜3日在宅勤務などへと移行していきます。 ■チーム体制： コーポレート統括本部　人事総務部 人事・勤労グループ 部長：1名 課長：1名 アシスタントマネージャー：3名 メンバー：3名 ※男性：3名、女性：5名 ※20代：2名、30代：2名、40代：4名 ※人事・勤労グループの6名が中途採用入社です。 ■当社について： 〜「モノ」ではなく「コト」を動かす。新しいロジスティクスIT領域へ〜 現在720社以上（24の国と地域）にロジスティクスITソリューションを提供している当社。3PL事業に欠かせないロジスティクスITの構築だけでなく、SCM（サプライチェーンマネージメント）・国際物流システム等、高度なノウハウを持つシステムインテグレータとして数多くのクライアントのビジネスをサポートしてきました。製造業、卸売・小売業、物流業を中心にWMS、TMS等の物流システムを開発してきた経験があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区（寄居・小川工場）の配置/評価・処遇 ・該当地区（寄居・小川工場）の労働組合との交渉/労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアステップイメージ】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【仕事内容】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、部品生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区（浜松製作所）の配置/評価・処遇 ・該当地区（浜松製作所）の労働組合との交渉/労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

事業拡大に伴い、採用活動の重要性が増しています。今後の組織拡大を支えるため、専任で取り組んでいただける採用担当者（中途採用メイン）を新たに募集します。 ＜採用業務＞ ・求人票作成、媒体選定・掲載管理（母集団形成） ・採用エージェント対応 ・面接調整・選考プロセスの運営・内定者フォロー ・採用管理システム(HRMOS)を用いた選考管理 ・採用広報や会社説明の企画・実施 ・採用戦略の立案・実行 ・採用活動に関する改善提案、データ分析 ＜その他＞ 採用業務を主担当としてお任せしますが、会社立ち上げ期につき、採用以外の経営管理部業務（主に人事・総務関連）にも携わっていただく場合があります。組織基盤の整備を進めるフェーズのため、採用以外の領域でもご経験やスキルを発揮し、会社の成長に寄与いただける方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【転勤なし/週2リモート実施中】管理部門◆経理中心にキャリア広がる／幹部候補◆プライム上場G／土日祝休み〜 ■採用背景： 2024年8月30日より株式会社じげんと「資本を含む包括的な事業提携」を行い、プライム市場上場Gへ参画しています。上場Gの企業として管理部門の体制強化のため、将来の管理部門長候補を募集します。 経理/財務を中心に人事/労務/総務も含めたバックオフィス関連の業務をお任せします。 将来管理部門長候補としてご活躍いただけることを期待しています。 ※現在はじげん社より、責任者が出向しています。はじめはその方のもとで、マネジメントを学びつつ管理部門の知識経験を積み上げていただきます。 ■職務詳細： 経理業務中心にお任せする想定です。 その他の業務についてはご自身の目指すキャリアにあわせて比重を調整します。 ※状況によりお任せする業務や、業務割合は変動します。 ーーーーーーーーー □経理業務 決算は税理士事務所に委託しており、基礎資料の作成/提出を対応いただきます。 将来的には内製化を目指しているため、経験を積みながら月次/年次決算や事業報告までお任せする想定です。 ※会計ソフトは弥生会計を使用しています。 □採用/労務 採用担当者が在籍しているため、基本的にはマネジメント業務をお任せします。人事制度の企画・運用を進めたいと考えており、ご希望があればお任せしたいと考えています。 □総務業務 キックオフの運営や懇親会の調整など、幅広い業務をお任せします。 ーーーーーーーーー ■当求人の魅力： ★スキル/キャリアアップ◎上場G企業の管理部門責任者候補として、幅広いバックオフィス業務に裁量持って取り組むことができます。 ★上場企業Gの安定基盤！東証プライム市場に上場、様々な事業を24の子会社で展開するじげんグループです。上場Gの基盤のもと、安定したはたらきかたを実現することができます。 ■当社について お金にお悩みの個人の不安を解消する事はもちろん、保険を提供するFP側にも安心して継続的に保険業界で活躍頂きたいとの思いが強く、社会貢献性が大きい3つの事業（お子様撮影会＆ライフプラン相談会/無料保険相談/FP支援事業）を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 法人向けの賃貸仲介営業として提携法人企業の総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を受けて物件の紹介からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップまで幅広い業務を行っていただきます。 業務の流れとしては、提携している企業の人事担当者の方から反響という形で「◎月に人事異動が△名いるので社宅を探してほしい」という依頼が来ます。 その後、担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を相談し、物件のご紹介をいたします。 実際に内覧を行うケースもあれば、間取り図などの資料をFAXやメールで送信して決定するケースもあり、もし内覧を行いたいという要望があれば内覧の対応も行っていただきます。 このように反響営業がメインとなっており、引っ越しなど物件が必要なお客様にご紹介するケースがほとんどですので、成約率が高いことが特徴です。 【具体的な業務内容】 ■物件探しの依頼内容の確認、ヒアリング ■紹介物件の選定、資料作成 ■物件の提案、内見 ■契約関連業務 ■引っ越しの手配 ■内装のコーディネートの手配 ■その他事務処理 【担当者コメント】 提携法人企業様は1,600社以上、年間取引実績は16,000件以上と高い実績を誇り、業務を開始した2005年からの提携法人企業数増加率は1000％以上と高い成長率となっております。 入社後は不動産知識を身に着ける座学研修から始めますので、不動産業界が未経験の方でも安心してご入社頂けるでしょう。その後のOJTでは、接客の仕方やご提案の仕方、名刺の渡し方など細かい部分も教えますので、社会人経験の浅い方でも安心頂けます。

〜高校・大学・社会人向けの教育関連図書の出版社！次世代を担う存在として活躍しませんか〜 【定着率95％以上】創業84年の教科書発行会社 【業界未経験OK】教育・教科書に関心・意欲のある方歓迎 【環境◎】リモート可,完全週休二日制,各種手当など福利厚生充実 ■概要 実教出版株式会社は、高等学校向け教科書シェアトップクラスの実績を持ち、長年にわたり日本の教育を支えてきた出版社です。 今回、人事・総務職を募集いたします。 採用事務や庶務業務をメインでお任せする予定です。 ■具体的には ・採用業務（新卒・中途どちらも） ・給与計算 ・労務管理 ・ネットワーク管理 ・秘書・庶務業務 ■働き方 チームでの業務が中心で、コミュニケーションを重視。 報連相を徹底し、効率的に業務を遂行。 2〜3ヶ月のOJTと各種研修により、未経験者でも安心して業務に取り組める環境。 ■組織構成 総務部は若手中心の部署で、メンバーの年齢層は20代〜30代が多く、会社全体の平均年齢は40代です。 チームワークを重視し、フラットな関係性で働きやすい環境です。 ■当社について 実教出版株式会社は2025年に創業84年を迎えた、教科書・学習参考書・専門書を発行する出版社です。 特に高等学校向けの教科書シェアではトップクラスの実績を持ち、長年にわたり日本の教育を支え続けています。 安定した経営基盤と充実した教育体制が整っており、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用保守・ヘルプデスク・ITスクール出身者歓迎】◆最初は開発業務とバックオフィス業務を兼任していただきますが、将来的にはバックオフィス（人事・総務・経理など）専任担当として業務をお任せします！◆ ■募集背景： 100%自社内開発＆プライム案件、お客様の業務課題にあったソリューションを提案しソフト開発を行う当社では、将来的にバックオフィス部門の確立を目指した体制づくりを強化する方針です。 システム観点を持って、社内横断的にコミュニケーションが取れるハイブリッドな人材にバックオフィス部門の専任として活躍頂きたく、ここを担う人材を新たに募集しております。 ■ミッション： 本ポジションでは、将来的にシステム側の観点を理解した人事・経理・総務などの担当者として、開発部門とも円滑なコミュニケーションを取っていただく事を期待しております。 ■業務内容： 未経験の方については、まず難易度の低い開発業務やヘルプデスク業務からチャレンジ頂き、業務の定着状況次第で徐々にバックオフィス部門の業務をお任せしていきます。(お任せする分野は適性・希望から判断) OJTにてサポートし、一人立ちまで1〜2年の期間を想定しております。 ＜開発業務＞ 当社でお取り扱いの多い、業務改善システムを中心とした様々なシステム開発業務をお任せします。 社員の意志を尊重して案件にアサインするため、希望する方向へ向けて取り組むことが可能です。 ・開発環境：Java、Ruby on Rails、MySQLなど ・プロジェクト期間：半年(目安) ・担当数：2、3件　(スキルに応じて変動) ＜ヘルプスク業務＞ Excelを使った事務作業をお任せします。 ・証憑管理 ・社内連絡 ・各外部業者との連絡 ・従業員対応 ・お客様のお問い合わせ対応など ■組織構成 ・約40名の社員のうち9割はエンジニアです。 ・1チーム3、4人程度（リーダー１、メンバー2、3人） 20〜60代の幅広い年齢の方々が活躍しており、平均年齢は37歳です。 チーム単位で案件を担当します。 ■働き方 直請け・受託開発のみのためスケジュール管理がしやすく、お客様とも信頼関係があるため無理のないスケジュールで受注しています。

〜製造業×労務経験者歓迎／管理職候補としての採用／ローカルに根付くグローバル企業・品質×価格で受注増により業績好調・自動車以外の取引先多数で安定性◎〜 ■業務概要： 当社の総務部にて労務業務をメインに、下記業務をお任せいたします。 ・制度企画／設計／運用：人事制度、賃金制度、評価制度（昇進昇格管理・目標管理制度）など ・管理業務：労務管理、人件費管理 ・各種会議（昇格会議、考課会議、運営会議）の運営、経営層への報告 ・就業管理：就業規則の立案・改廃 ・採用関係：中途新卒の採用、契約社員の更新、外国人労働者の採用 ・外国人実習生の居住/生活対応（社宅管理） ■組織構成： 配属となる人事総務Gは男性1名、女性2名で構成されています。 現在労務関係について社労士との連携をはかっていますが、専門知識のある方をお迎えしたく募集しております。 ■製品の優位性： 当社のプラスチック部品は多くの自動車ブランドに使われています。中でもハンドル周りの部品が多く、「プリウスのシフトレバー」、「NOAHのパワーウィンドウのスイッチ」を始め、トヨタ社のみならず、日産社や欧米の自動車メーカー（メルセデスベンツ社など）等の幅広いブランドに使われています。自動車業界は効率化が進み、以前複数の部品構成で行っていたユニットは１つの部品に集約され、部品形状が複雑化されています。同社は1/1000ｍｍ単位での精密な金型製作が出来、流動解析、3DCADで精密な部品製作を可能としています。また、金型製作から成形組立塗装まで一貫した部品作りが出来る事も同社の強みです。 ■当社の魅力： 当社は顧客から、取引先変更がほぼ不可能とされている重要保安指定部品を製造の製造を任されており、必要不可欠な存在であると大きな信頼を得ております。その信頼の背景は「品質保証」にあります。日本ではISO14001を取得、タイ、中国ではTS16949を取得しており、世界品質に対する取組みを強化することで、その品質に取引先メーカーからの期待を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務