【PC17時半強制シャットダウン◎損保経験者歓迎／ノルマ無し／◆連結子会社100社以上を有する総合エネルギー・ガス事業の岩谷産業グループ】 ■職務内容： 連結子会社102社を有する総合エネルギー・ガス事業の岩谷産業(株)及びIwataniグループ各社に対する損害保険等の法人営業をご担当いただきます。※業務の9割以上が既に取引のあるグループ会社向けです。 ●具体的には： ・建物や設備・車両などに関する損害保険の更新手続き ・顧客ニーズに合わせ新規商品やオーダーメイドの商品の企画提案など 【営業スタイル】 ・既存顧客（グループ企業）中心（9割以上） ・新規は既存顧客からの紹介が中心 ・飛び込み／テレアポほぼなし 【働き方】 ・担当エリア：関西圏 ・月1〜2回程度の出張あり（基本日帰り） ・残業月平均10時間以内 ・17:30 PC強制シャットダウン（残業は事前申請制） ■組織構成 10名の社員が在籍しております。 ■魅力ポイント： ＜仕事を通じてキャリアができる＞ ・岩谷産業グループの安定基盤 ・大口顧客との取引が有り収益が安定。 ・スキルアップに投資を惜しまず、支援制度・研修制度が充実 ＜キャリアステップ＞ ・メンバー → 主任 → 係長 → 課長 → 次長 → 部長 ・半期ごとに評価面談あり 【評価の特徴】 ・成果（売上）だけでなくプロセスも評価 ・個別ミッションに応じた目標設定（契約数・売上に限らず、上長との面談を通じて決定） ■当社について 岩谷クリエイティブ株式会社は、東証プライム上場の岩谷産業株式会社の100％子会社として、1987年に設立されたグループ企業です。総務・人事業務の受託を中心に、保険代理店事業や人財開発、福利厚生運営など幅広い領域でIwataniグループの事業を支えています。安定した経営基盤のもと、グループの成長を支える機能会社として着実に事業拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業76年／3PL（物流業務受託）のリーディングカンパニー／売上高1兆円規模のグローバル企業〜 ■業務内容： ・コンプライアンス関連の法務業務をお任せします。 ■業務詳細： ・コンプライアンスグループとしての下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。 ・コンプライアンス会議（事務局）、コンプライアンスに関する規則の見直し、周知、啓発活動 ・コンプライアンス強化月間の活動（CEOメッセージの準備と多言語化の手配）、教育（e-learning）・各種研修の企画・実施 ・コンプライアンス監査支援（監査室が実施する定期監査への同行/年間数回程度） ・贈収賄防止に関する業務（通関業務委託先 新規取引先審査・定期確認） ・競争法/独禁法問合せ対応、遵守に関する業務 ・海外グループ会社取引先コンプライアンスチェック ・全社プロジェクトにおけるコンプライアンス関連業務の担当 ・許認可に関する問合せ等（変更届、実績報告まとめ） └代表例：一般貨物自動車運送事業許可、第二種貨物利用運送事業許可、倉庫業登録、特殊車両通行許可、道路使用許可、通関業許可など ■組織について： ・人事総務本部　法務部　コンプライアンスグループに配属予定です。 └所属となるコンプライアンスグループは、4名（部長補佐4名）で構成【募集時】 └法務部は、契約審査グループ、コンプライアンスグループ、商事法務グループを含む合計18名【募集時】で構成され、うち弁護士資格者は4名 ■働き方： ・在宅勤務制あり（週2回程度） └業務の進捗による（入社から当面は、業務に慣れるためにご出社いただきます） ■キャリアパス： ・他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能 ・コンプライアンス業務スペシャリストとして経験を積むことが可能 ・一定期間経験を積んだ後、経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜創業76年／3PL（物流業務受託）のリーディングカンパニー／売上高1兆円規模のグローバル企業〜 ■業務内容： ・コンプライアンス関連の法務業務をお任せします。 ■業務詳細： ・コンプライアンスグループとしての下記の活動の一部を他のメンバーと分担または共同で実施。 ・コンプライアンス会議（事務局）、コンプライアンスに関する規則の見直し、周知、啓発活動 ・コンプライアンス強化月間の活動（CEOメッセージの準備と多言語化の手配）、教育（e-learning）・各種研修の企画・実施 ・コンプライアンス監査支援（監査室が実施する定期監査への同行/年間数回程度） ・贈収賄防止に関する業務（通関業務委託先 新規取引先審査・定期確認） ・競争法/独禁法問合せ対応、遵守に関する業務 ・海外グループ会社取引先コンプライアンスチェック ・全社プロジェクトにおけるコンプライアンス関連業務の担当 ・許認可に関する問合せ等（変更届、実績報告まとめ） └代表例：一般貨物自動車運送事業許可、第二種貨物利用運送事業許可、倉庫業登録、特殊車両通行許可、道路使用許可、通関業許可など ■組織について： ・人事総務本部　法務部　コンプライアンスグループに配属予定です。 └所属となるコンプライアンスグループは、4名（部長補佐4名）で構成【募集時】 └法務部は、契約審査グループ、コンプライアンスグループ、商事法務グループを含む合計18名【募集時】で構成され、うち弁護士資格者は4名 ■働き方： ・在宅勤務制あり（週2回程度） └業務の進捗による（入社から当面は、業務に慣れるためにご出社いただきます） ■キャリアパス： ・他企業との協業による新領域での業務拡大により、物流業の枠を超えた幅広いビジネスや各種プロジェクトに関与することが可能 ・コンプライアンス業務スペシャリストとして経験を積むことが可能 ・一定期間経験を積んだ後、経験・希望を考慮し法務部内の業務分担変更、ローテーション、他部署への異動も可能 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜物流業界大手『佐川急便』でキャリアを磨く／週1〜2日在宅可能／研修制度充実／豊富なキャリアパス有〜 ■概要： ・物流業界のリーディングカンパニーである当社にて、財務経理部 財務企画課は経営戦略に基づき、中長期的な財務戦略の立案や資金計画、収益管理を担う職務・部署です。 ・そのような重要部門で、会社について・業務についてじっくり学びながら着実に成長したい方を募集いたします。 ■業務内容： ・入社後は、ご経験に応じて日次業務及び決算業務からお任せし、段階的に税務業務等へ携わっていただきます。 ※シェアードサービス会社での実務研修（出向）をしていただく可能性があります。 ■業務詳細： ◇日次業務 └各種仕訳入力 └資金繰り表の作成 └資料作成・データ集計 ※各種仕訳入力・請求書処理・入出金管理などの日次業務の多くを、グループ内のシェアードサービス会社に委託しています。 ◇決算業務(月次・年次・四半期決算) └決算関係書類の検討、作成、分析 └決算及び会計方針の企画 └経理業務効率化に向けたシステム検討・導入 ◇税務申告 └申告書類の作成 └法人税、法人住民税、法人事業税、消費税等の税計算 ■研修（在籍出向）について： ※入社後は、経理業務全体の流れや会計システムへの理解を深めていただくため、経験に応じて、シェアードサービス会社での実務研修（入社後1か月頃から期限付き出向・最長1年間）を予定しています。 そのため未経験の業務についても段階的にキャッチアップできる環境です。 ※残業時間：10〜20時間（決算業務は四半期・税務申告は中間・期末決算時が繁忙期） ＜出向先情報＞ ・企業名：SGシステム株式会社 ・事業内容： ・シェアードサービス（総務、人事、経理） ・情報システムに関する企画、設計、開発、保守、運用業務 ・労働者派遣事業　など ■当ポジションの魅力： ・事業規模の大きさ ・キャリアパスの幅広さ ・充実の福利厚生 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループの安定基盤／経理マネージャー候補／幅広い業務経験と成長機会／残業少なめ・転勤なし】 ■業務概要 当社はグループ全体の管理部門を担う中核企業として、グループ各社の経理・会計業務を担当しています。本ポジションは、東京・郡山あわせて約10名で構成される決算チームの一員として、主に小規模子会社の月次・年次決算業務を中心に担当します。実務経験を積みながら、将来的にはチームのマネジメントやメンバー育成など、管理職候補として幅広くキャリアを築ける環境です。 ■業務詳細 ・グループ各社の月次・年次決算業務 ・会計データの収集、仕訳、帳簿管理、報告書作成 ・監査対応、税務申告補助 ・業務効率化やコスト削減に向けた業務改善提案 ・会計基準や社内規定に沿った会計処理 ・将来的なチームメンバーの進捗管理、育成、評価などマネジメント業務 ・状況に応じて郡山オフィスへの日帰り出張あり ■扱うサービス グループ会計・財務、人事給与、総務、ITシステム開発運用、ECサービス、スポーツメディア事業等 ■組織構成 決算チームは約10名体制で、東京・郡山2拠点が連携して業務を推進しています。 ■業務の魅力 東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもとで、幅広い会計実務や業務改善、新規提案などダイナミックな業務経験が可能です。管理部門全体の業務を見渡し、成長できる機会があります。 ■教育体制 OJTやeラーニング、資格取得支援、グループ内勉強会など研修制度が充実しています。 ■就業環境 月残業15時間、転勤なし、週5日オフィス勤務、各種社会保険完備・福利厚生充実の働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 実務担当者からマネージャー、部門長、管理部門スペシャリストまで多彩な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 グループの中核企業として幅広い事業展開と安定した経営基盤を持ち、意見交換しやすくチャレンジを推奨する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣元経験を活かす／人材派遣事業を運営する上での中核ポジション〜 派遣事業の次の成長を支える管理ポジション。採用・教育・労務を通じて、より手厚い社員フォローと安定した運営体制づくりをお任せします。 ■概要 人材派遣事業を支える中核メンバーとして、採用から教育、労務管理まで幅広く携わっていただきます。 当社の派遣社員は15名。派遣スタッフが安心して働ける環境づくりと、派遣事業の適正な運営を担うポジションです。 ■業務内容 ◎労務サポート ・勤怠管理 ・給与計算業務のサポート ・各種労務関連業務 ◎派遣事業運営 ・労働者派遣法への対応 ・行政対応 ・就業規則、労使協定、雇用契約などの管理 ◎採用業務 ・中途採用活動 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・採用施策の立案 ◎社員面談・定着支援 ・派遣社員との定期面談 ・就業状況の確認 ・働き方やキャリアに関するフォロー ◎教育・育成 ・社員教育計画の立案 ・研修実施 ・スキル向上施策の企画 ◎顧客対応 ・派遣先との窓口対応 ・各種調整業務 ■入社後に期待すること まずは既存の派遣社員のフォローや労務管理業務を担っていただきます。 その後は総務人事全体の取りまとめ役として、 ・社員フォロー体制の強化 ・業務運営の平準化 ・派遣先ごとの担当体制構築 ・顧客からの信頼度向上 など、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織について 当社では今後、管理体制を強化するため課長3名体制への移行を予定しています。 社員一人ひとりへのフォローをより充実させるとともに、特定の担当者に業務が集中しない体制づくりを推進中です。 ■当社の特徴： ・当社の強みは蓄積された技術や経験をもとに、顧客の困りごとや課題に対して「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです。 ・大手顧客との長年の取引実績もあり、技術集団として信頼を構築しています。 【主要取引先】 三菱重工業株式会社／MHI NSエンジニアリング株式会社／川崎重工業株式会社／TOYOイノベックス株式会社／大塚メカトロニクス株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務

【社外折衝経験を活かしてキャリアチェンジ◎／第二新卒歓迎・マンツーマンでの教育サポート体制有り／残業5H・土日祝休・平均有休取得日数10日程と長期就業しやすい環境／家族・住宅手当など有り】 ◆業務概要： 鈴鹿工場にて資財調達・管理としてサプライヤーや外部業者との折衝業務を中心にお任せします。 その他業務については組織内のメンバーと協力・分担をしながら進めて頂く予定です。 ◆業務詳細： ・製品の資材、原料の購買調達 ・サプライヤー、外部業者の折衝、調整業務 ・安全、環境管理業務 ・工場内の人事労務関連の業務 ・その他庶務 ◆入社後の流れ： まずは人事にて1〜2日間の研修を実施、その後は工場組織を理解していただくため、各組織で研修を実施し、配属先ではOJTを通じて、少しずつ仕事を覚えていただきます。 ※一人前になるまでしっかりとサポートいたします! ◆キャリアパス： まずは業務習得を進めて頂き一人前を目指して頂きますが、将来的には組織の中核人材、管理職としてマネジメント業務等も含めてご活躍いただきたいと考えております。 ◆組織体制： 現在5名体制で分担して業務を行っています。 配属先となる鈴鹿工場管理課総務係は、係長１名・業長１名・社員３名の計５名が在籍しております。（50代2名、40代１名、30代2名） ◆就業環境： 年休122日・土日祝休、残業5時間程度と、仕事とプライベートの両立が可能な職場で働きやすい環境が整っています！ ◆福利厚生／社宅制度： 自家や借家に住む社員に対し、住宅補助手当を支給しております。また、遠隔地からの採用等、通勤困難者であることを条件に、借上社宅制度（本人負担原則10%）も設けております。 ◆同社について： ・創業80年の長い歴史を持つ、グラスウールのパイオニア企業です。1949年にグラスウールの工業生産に国内で初めて成功し、常に新しい技術に挑戦し続け、高性能・高品質な製品を提供しています。 ・昨今グラスウール製品は、国が進める温室効果ガス削減目標に対し、建築物の省エネ化にに寄与する商材として非常に期待されています。その中で同社は住宅用断熱材としてもっとも高いシェアをもった商材を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘルスケア領域における国内トップ級シェアのPHC（旧パナソニックヘルスケア）HDグループ／リモート相談可・フルフレックス・家族住宅手当など福利厚生充実〜 ■業務概要： 国内有数の総合臨床検査センターとして、医療インフラを支える同社にて、採用・研修業務を中心とした人事業務を担当頂きます。まずは新規入社者の受け入れ準備や入社時研修の運営を中心に担当し、その後は採用研修グループの業務全般へと担当領域を広げて頂きます。社員・アルバイト・派遣社員の採用関連業務に加え、全社研修の企画運営や検査部門の教育支援など、人材育成を通じて事業成長を支えるポジションです。医療・ヘルスケア業界の発展に貢献できる社会的意義の高い環境で、人事として専門性を高めながら幅広いキャリアを築く事ができます。 ■職務詳細： ・入社手続きおよび受け入れ準備業務 ・入社時研修、全社研修の企画運営 ・社員、アルバイト、派遣社員の採用支援 ・検査部門向け研修の企画、運営支援 ・健康診断等の健康支援室業務サポート ■組織体制： 配属先は総務部採用研修グループです。11名の正社員で構成されており20代2名、30代3名、50代以上7名が在籍しています。経験豊富なベテランメンバーが多く、採用や研修に関する知識・ノウハウを学びながら成長できる環境です。「報連相」を大切にする風土が根付いており、部門内で密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。今回の募集は異動に伴う欠員補充となり、組織の中核メンバーとして長期的な活躍を期待しています。 ■当社について： 当社は日本国内において臨床検査をコア事業として展開する、国内有数のヘルスケアサービス企業です。最先端の技術によって病気の予防・早期発見および治療や食の安全サポートに貢献しています。 当社を取り巻く市場環境は日々変化を続けています。その背景には人々の健康に対するニーズがグローバルな規模で、高度化、多様化を続けている現状があります。より確かな診断、より有効な新薬を求める世界中の人々の痛切な願いに耳を傾け、タイムリーに応えていくことが「健康で安全な社会の創造」をミッションとする同社の社会的使命であり、責任でもあります。この使命や責任を果たすため、現状に甘んじることなく、より価値あるサービスの提供を模索し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客向けの営業の経験者歓迎・東証スタンダード上場グループ／サービスリピート率95％！既存顧客を対象としたカスタマーサービス／業界未経験可／土日祝休み・所定労働時間7時間半で働き方◎】 『従業員満足度』の向上に注力する大手企業のベストパートナーとして、社宅アウトソーシングサービスを展開している当社。 東証スタンダード上場グループの強固な基盤の下、安定経営・安定成長を続けて創業26年目を迎えました。 今までの営業のご経験を活かしつつ、継続的なお付き合いを前提とした新たな形での価値提供をし、自身のレベルアップを測れるポジションです。 ■業務概要 今回募集するポジションでは、既に当社サービスをご契約いただいているクライアント企業の人事・総務ご担当者様に対し、導入後のフォローアップを中心としたカスタマーサポート業務をご担当いただきます。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、課題抽出・業務改善提案・追加提案を通じて、クライアントとの関係性を深耕し、サービスの継続利用・拡大につなげていくことが求められます。 ■業務詳細： ・サービス導入後のアフターフォロー対応 ・利用状況の確認および導入効果の測定 ・定期面談（訪問／オンライン）およびトラブル対応 ・顧客ニーズに基づく新サービス・追加機能の提案 ・業務運用フローの改善提案 ・運用スキームに関する社内外の調整業務 ・営業資料・提案書・契約書類の作成および管理 ・カスタマーサポート業務全般　など ■自社サービス『しゃたくさん』とは？： 『しゃたくさん』は、福利厚生の一環として需要の高い《社宅管理業務》を、企業に代わって一括でサポートするクラウド型サービスです。 単なる業務代行ではなく、クライアント企業の課題を根本から解決することをミッションに掲げ、完全オーダーメイド型で業務の効率化や従業員満足度の向上に貢献しています。 その高い付加価値から、お客様より感謝や労いの言葉をいただく機会も多く、"モノ売り"とは異なる大きなやりがいを感じていただけるサービスです。 ■配属先について： ◎20代2名・30代3名・40代4名・50代3名・60代1名 ◎男性9名・女性4名 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／創業100年以上／世界トップクラスのシェアを誇るプレス機の国内最大手メーカー／全世界に39拠点／育休充実／安全衛生の中核業務／化学物質・法規対応／BCP関与／教育・委員会運営】 大規模製造現場の安全を支える実務と企画の両面に関われます。専門性を広げつつ、社員の命と事業継続を守る責任ある役割で価値発揮できるポジションです。 ■業務内容 すべてをご経験されている必要はございません。 ご入社後の業務はご経験・ご希望を考慮し、決定いたします。 ・化学物質管理、リスクアセスメント管理、安全衛生委員会事務局、労災関係続き ・法規制管理および対応（化学物質管理、有資格者管理、管理者管理等）、 　各種届出（対消防、労基、役所等） ・社内安全衛生教育 ・BCP（事業継続計画）/BCM（事業継続管理）関係　等 ※拠点出張有り ■業務の魅力 ・運用（点検・届出）から企画（委員会、教育、BCP）まで一貫して関われ、専門性を横断的に深められる ・大規模工場での体系的な安全衛生体制に触れ、法規対応や改善サイクルの実践力が高まる ・「人命・安全」を最優先に、成果が現場に直結する手応えを得られる ■働く環境 ・人事総務／安全環境課での配属 ・各工場・関連部門、外部機関と密に連携する体制 ■働き方 ・経験に応じた担当決定で無理なくキャッチアップ可能 ・教育・委員会運営を通じて全社へ影響力を発揮 ・国内拠点への出張あり（現場理解を重視） ■キャリアパス 安全衛生の基盤業務から出発し、法規対応・教育設計・BCP/BCMの中核へと役割を拡張。将来的には拠点横断の安全衛生体制の企画・高度化をリードするポジションを目指せます。 ■同社の特徴・魅力： 同社は世界5極に生産開発拠点を持つグローバル総合プレス機械メーカーで、世界シェア2位を誇る企業です。安定した事業基盤のもとで高度な安全衛生体制づくりに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下で秘書・バックオフィスを担う／世界に拠点を持つグローバル医療機器メーカー◎／残業20h・年休125日】 ■業務詳細 事業拡大および国内外における事業推進体制強化のため、代表およびバックオフィス担当者と連携しながら、業務を担っていただきます。 ご経験や適性に応じ、まずはこれまでのご経験を活かしやすい業務からお任せし、段階的に担当領域を広げていく想定です。 本ポジションは「秘書業務」に留まらず、代表の意図や状況を汲み取り、日々の実務を通じて意思決定をスムーズに進めるサポート役としてご活躍いただきます。 ※経営支援や企画業務の専門的なご経験は必須ではありません。 【エグゼクティブサポート】 ・代表のスケジュール管理・最適化（優先順位付け・調整含む） ・社内外会議の設定、資料準備、事前ブリーフィング対応、議事要約など ・出張手配（国内外）や行程全体の最適化 ・海外出張帯同および現地における実務支援 ・メール・各種文書の管理および代理起案（対外折衝文書含む） 【コーポレート管理】 ・コーポレートガバナンスの維持・運用支援 ・契約書、社内規程、各種管理資料の整備および運用改善 ・経理・総務・法務・人事などバックオフィス機能の横断的サポート ・顧問先（税理士・弁護士等）との連携および調整 ・社内オペレーションの課題抽出および改善推進 【海外対応】 ・台湾親会社を中心とした海外拠点とのコミュニケーション（主にメール・チャット） ・英文メールの作成および内容精査 ・必要に応じたオンライン会議での対応（意思疎通レベルの英会話） 【業務サポート・調整】 ・経営判断に必要な情報収集、プロジェクトの進行管理など ・社内外関係者との折衝・調整支援 ・経営層向け資料（提案書・報告資料等）の作成 ■組織構成 バックオフィス業務は社長含め2名体制で幅広く担っております。 ■当社の特徴 「ForaCare」は日本をはじめ、ヨーロッパ、アメリカやアジアなど世界各地に拠点を持つグローバルカンパニーです。社会全体のQuality Of Life向上を目指し、国際品質基準を満たす良質な製品とサービスを提供しています。 (1)主な商材である医療関係製品の安定性 (2)日本向けに特化した商品の販売 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の約8割が未経験からスタート／手厚い教育制度で未経験からエンジニアへのキャリアアップが叶う／Web・ゲーム・アプリケーションのソフトウェア受託開発〜 ■入社後の流れ： 入社後3カ月は未経験者・経験者問わず、全員に導入研修を実施します。 技術だけでなく、基本的なビジネスマナー、会社理解を深める講座など様々な研修を行います。会社独自で作成したテキストと通信教育教材を用いて、担当者が研修完了までマンツーマンで教えていきます。 〈研修詳細〉 （1）技術研修 ・言語の基礎 ・プログラミングの基礎 ・品質に優れたソフトウェアを開発するための基本 ・ソフトウェア開発におけるコミュニケーション （2）社外研修 ・ビジネスマナー ・仕事の進め方の基本 （3）総務研修 ・オフィス利用方法 ・コンピュータ利用環境の整備 ・報告書の書き方の修得 ・就業規則 ・人事制度 ・企業理念/企業の社会的責任 ・コンプライアンス/情報モラル ・品質に対する理解と知識の習得 等 ■職務内容： 研修期間を経て配属後は、まずは保守〜運用〜開発を担当していただきます。スキルやご経験に応じてゆくゆくは上流工程をお任せいたします。 ■働く環境： 案件に応じて、顧客先にチームで常駐して開発を行います。 社員の約８割が中途入社のため、馴染みやすい環境です。 ※案件先によっては在宅勤務が可能になります。 またプロジェクトローテーション制度があり、同一プロジェクトに3年経過した時点で異動の希望が出せる制度も整っております。 ■案件： Web・ゲーム・アプリケーション等のソフトウェアの受託開発など、多岐にわたる案件を保有しております。 ゲーム業界、生保・損保業界、情報・通信業界など多様な業界からの案件を所有しているため、ご自身の希望に合わせたキャリアアップが見込めます。 ＜開発案件例※一部抜粋＞ ・スマホのゲームアプリやサーバ側システムの開発と保守 ・商社の物流システム、ECサイトの開発と保守 ■キャリアパス 全体の約6割の案件をユーザー企業から直接受注しているため、将来的には開発をするだけでなくシステムの企画や設計といった上流工程から携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜富士フイルムグループを支えるシェアードサービス／RD＆E（研究・開発）領域を支える文書制作・管理部門で経験を活かせます／フレックス／土日祝休み＞ ■当社の位置付け： ◎当社は富士フイルム・富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買、研究開発などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質な業務をグループ全体に提供するシェアードサービスの会社です。 ◎今回、募集をしている部署は、富士フイルムのメディカル製品に対して、グループの設計部門、薬事部門など、様々な関係者と連携して、薬事文書、設計文書を制作しています。 ■業務内容： 制作文書の品質向上と制作効率化のため、グループ関係者と連携し、データベースや各種ITツールを活用したシステム構築と、制作プロセス改善の活動に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： 主要メンバーとして各種業務を担っていただきます。主体性および責任感を持って取り組んでいただくことを期待します。 ・ニーズ把握 ・システム要件定義、システム設計、および制作プロセス改善 ■ポジション魅力： ・富士フイルムグループ医療機器の薬事業務に携わることを通じて社会貢献、事業貢献を実感できます。 ・活動を通じて、薬事専門性、各種IT専門性、問題解決力の向上を実感できます。 ■RD&E本部のご紹介： https://www.fujifilm.com/ffbx/ja/careers/rde ■当社の魅力： 当社は富士フイルムグループのシェアードサービス会社として、富士フイルムグループが高い市場競争力・技術力を発揮し続けること、そしてグループの売上・利益最大化、経営基盤強化に貢献すべく、8つの事業領域で、専門力、現場力、業務遂行力を生かした「業務プロセス改革」「付加価値の創出」にまい進しています。富士フイルムグループのダイナミックな事業構造の転換、また、ビジネス環境やICT活用などを含めた市場の変化、そしてガバナンス強化などへの要請、課題をとらえ、グループ各社と連携し、富士フイルムグループに貢献しています。

〜累計1,500万DLを誇る「駅すぱあと」を中心に様々な事業を展開／テレアポ・飛び込みなし／有給平均取得日数13.5日／年間休日125日〜 ■業務内容： 当社の営業職として、法人向け自社サービスの導入提案をお任せします。インバウンドがメインのため、既にサービスに興味を持つ法人への提案となります。 ■具体的には： ◇業務効率化システム（通勤費業務システム「駅すぱあと 通勤費Web」）の導入提案 ◇運用フェーズのお客様サポート ◎アポイント件数は1日1〜3件。お客様の業務改善提案を行いながら自社開発のパッケージサービスを導入、サポートします。 ■「駅すぱあと 通勤費Web」とは： 「駅すぱあと」が提供する通勤費管理システムです。業界を問わず600社以上の導入実績がございます。 通勤手当の申請・承認から、経路変更・運賃改定に伴う自動計算にいたるまで、通勤費の管理業務をひとつのシステムで完結できるクラウドサービスです。「駅すぱあと」による正確な経路検索と、クラウドサービスならではの利便性で、人事・総務ご担当者様の業務効率化に貢献します。 ※https://teiki-web.ekispert.com/ ■配属先について： ・通勤費ソリューション事業部 ソリューションセールス＆カスタマーサクセスチーム └メンバー9名（女性4名、男性5名） └チームメンバーがすぐに話を聞いてくれるフランクな雰囲気で、経験者採用で入社した社員も複数名所属しています。 ■魅力： ◎提案からクロージングまで一気通貫に担当していただくため、お客様の課題解決の瞬間に立ち会うことができます。 ◎商談スタイルとして、テレアポ・飛び込みはありません。 ◎リモートワーク率は88.6％。営業活動もオンライン商談が中心のため、実質的な出社は月1回程度となっており、柔軟に働ける環境です。 ◎売上目標はプロダクト単位で持っているため、チームで目標を追うスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

パスカルでは、「入社してよかった」「この会社で成長できる」と感じられる組織づくりを大切にしています。 このポジションは、採用や人材育成を中心に、制度づくりや社内環境整備など、会社の成長を支える幅広い業務に携わる仕事です。単なる事務処理ではなく、社員一人ひとりが力を発揮できる環境をつくり、組織の未来を形にしていくことがミッションです。経営陣や各部門と連携しながら、より良い会社づくりに挑戦していただきます。 ●具体的な業務内容 (1)人材採用・人材育成 　新卒・中途採用の企画運営 　応募者対応、面接調整 　入社後の教育研修の企画・運営 　社員の成長を支援する仕組みづくり 　福利厚生制度の企画・運用 　 (2)組織運営サポート 　社内会議や役員会の運営 　入社式や周年行事など社内イベントの企画運営 　健康診断、ストレスチェック、安全衛生活動 　オフィス環境や備品管理 　 (3)業務改善・組織改善 　バックオフィス業務の改善活動 　DX・AI活用による業務効率化 　社内制度や仕組みの企画・改善 「もっとこうした方が良い」というアイデアを歓迎する風土があります。 ●この仕事の魅力 (1)自分のアイデアが会社の仕組みになる →教育制度や福利厚生など提案した内容を形にすることができます。 (2)経営層と近い距離で仕事ができる →経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社の方向性や組織課題の解決に関わることができます。 (3)幅広い経験が積める →採用、教育、人事制度、総務など幅広い領域に携わるため、バックオフィスのゼネラリストとして成長できます。 ◆年齢制限範囲：～59歳 　年齢制限該当事由：定年を上限 　（60歳を定年としているため） ◆応募者の時間や場所を制約しないＡＩ面接を導入しています。 　回答内容は採用チームが確認し、判定・判断します。

【1955年創業◇昇給・賞与・特別手当あり◇未経験者歓迎◇中高年(ミドル・シニア)の方活躍中◇車・バイク通勤OK◇服装・髪型自由◇交通費規定内支給】 ■職務内容： 水産加工業を行う当社にて、事務職をお任せいたします。 ■職務詳細： 総務・人事労務・経理・受注事務・営業事務など事務全般をご担当いただきます。 （主な業務） （1）会計ソフトの仕分け入力 （2）受注業務 （3）営業事務 （4）技能実習生・特定技能の外国人の書類作成や相談役など ※（4）の業務は、専任者としてご担当いただくことになる可能性が高いです。 ■組織構成： ・約80名の会社です ・現在20代〜40代の2名の事務スタッフが活躍中です ■会社・求人の魅力： ・当社は地域の皆様との絆をさらに深いものとするために、海岸での清掃活動・町の小学生を対象とした工場見学や、中学生を対象とした職場体験・地域の産業である観光業にも協力すべく、観光協会主催のおさかなフェア−にも毎年参加などさまざまな取り組みを推進しております。 ・当社は「安全」はもちろん、「おいしさ」と「新鮮さ」にこだわり、干物・焼き魚・煮魚のメーカーとして1955年の創業以来、着実に成長し続けています。 今ではスーパーやコンビニエンスストアで頻繁に見かける「魚のレトルトパック製品」や、手間なく美味しく作れる「ミールキット」の開発など、時代のニーズ・お客様のニーズに合わせ、常に新しい製品づくりに日々取り組んでいます。 時代が変わり、人が変わっても、私たちが作り出す製品への信頼・安心はこれからも揺らぐことなく続いていくものでなければいけません。 そのためにもより良い人材の採用は不可欠。人が企業だと考えています。日々、変化・成長を続けながら躍進する当社の一員として 私たちと共に力を発揮しませんか？

◆◇2024年ベストベンチャー100選出/設立2期目で10億以上の収益/Vtuber事務所運営など新規事業も展開/最低出稿予算を決めない伴走スタイルで事業拡大中◇◆ ■職務概要： 当社の経理として以下業務をお任せします。 ・仕訳入力・伝票起票 ・請求書の発行・処理 ・入出金管理（現金・銀行） ・経費精算業務 ・売掛金・買掛金管理 ・ファイリング・書類整理 ・電話・メール対応（取引先／社内） ・会計ソフト（弥生／freee／マネーフォワードなど）への入力・チェック ・月次・年次決算補助 ・給与計算 ・他必要に応じたバックオフィス業務　など 経験者の方・有資格者(簿記など)はもちろん優遇させて頂きます！ 時短勤務希望の方などはお気軽にご相談ください！ ■当ポジションの魅力： 〇裁量の大きさ 少人数の会社で、自らのアイデアを積極的に提案・実行できる環境です。 事業企画にも挑戦出来るチャンスがあります。 〇成長機会 経理職に閉ざす事はなく、必要や希望に応じて人事や総務・広報など幅広いバックオフィス業務をすることが出来ます。様々なスキルを持ったメンバーと切磋琢磨しながら自身のスキルを高めていける環境です。 ■当社について： ・広告代理業務にとどまらず、自社サービスやVtuber事務所運営など多角的に展開を続け、2023,2024年と2年連続でベストベンチャー100に選出される注目企業です。 ・最低出稿予算を設定せず、クライアントの課題解決を軸とした提案で、幅広く信頼を獲得する経営方針が強みです。 また、採用を最重要視しています。面接を通じて、創設2期で10億以上の売上を達成した手腕、経営への考え方を学ぶことが可能です。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン（株）が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【裁量広くバックオフィス全体をリード／経営・採用・システム・経理に横断的に関与／新規事業や組織づくりにも参画できるポジション】 ■業務概要 当社の管理部門の中核メンバーとして、総務・人事・経理業務を横断的に担い、会社全体の運営を支える役割をお任せします。バックオフィス業務にとどまらず、現場部門と連携しながら組織のルール整備や新規事業の立案にも深く関わり、幅広い裁量を持って活躍できるポジションです。経営層と近い距離で、会社の成長を実感しながら働くことができます。 ■業務詳細 ・取締役会などの会議運営や議事録作成、各種資料の取りまとめによる経営事務局業務 ・求人票作成、応募者との面接調整など採用活動の実務全般と、組織づくりに関する業務 ・プロダクトの要件定義（仕様決め）、契約対応、受入テストなどシステム運用管理 ・請求書作成や入出金管理、支払業務、経費精算などの経理業務 ・広報活動やHP運用など、今後の自社サービス利用促進に向けた業務にも積極的に関与 ■扱うサービス 観光業界向けBtoBクラウドサービス「mobitas」等 ■組織構成 コーポレート企画部長（40代）、メンバー2名（30代・20代）の少数精鋭組織です ■業務の魅力 経営層と直接コミュニケーションが取れる環境で、会社全体を俯瞰しながら事業運営に携われます。新規事業やルール作りにも意見が反映されやすく、成長実感を得られるポジションです。 ■教育体制 OJTや実務を通じて業務を習得できる環境です。幅広い業務経験を積みながら成長が可能です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日以上。賞与年2回、各種社会保険完備、退職金制度あり。 ■想定されるキャリアパス 管理部門責任者や経営企画、事業推進などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 業界のDXを推進する成長企業で、社会貢献性の高いサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍中！/中途入社も多数在籍/幅広いキャリア形成が可能/安定経営/働き方◎/社宅制度あり】 ■業務内容 当社の経理職業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・日次・月次経理業務全般 ・仕訳入力および帳簿管理 ・請求書処理、売掛金・買掛金管理 ・月次・年次決算業務 ・税務対応および各種資料作成 ・予算管理 ■組織構成 ・6名程度 ジョブローテーションにて経理・財務業務を分担しています。裁量をもって業務に携わることが可能です。 ■入社後の流れ 本社にて座学研修を約2週間、その後サービスステーションへ赴き現場研修を約2週間行います。研修終了後、当面は経理部へ配属を想定しています。 配属後は先輩社員がOJTとしてつき、丁寧に業務のサポートを行います。 将来的には経理業務のエキスパートになっていただくことや、総合職として会社のビジネスの流れや現場を経験して頂くことで成長できる側面も多々あるため、人事・総務・経理・財務・経営企画・販売促進・子会社統括・物流・直売部門・営業部門等、社内ローテーションの可能性がございます。 ■働き方＆福利厚生 ・WLB◎年休124日（土日祝）／残業時間：閑散期0〜15時間・繁忙期20〜40時間／フレックス制度 ・社宅制度：借上げ社宅・寮を貸与（個人負担10％〜35％） ■年収例 30歳/730万円（配偶者扶養）、35歳/920万円（配偶者・子ども1人扶養、持ち家） ※上記年収は残業手当を除いた一般社員の額 ※賞与は過去5年平均実績で算出 ■ミッション 現在の中期経営計画は”次の50年に向けたNEW KYGNUSの創造”をコンセプトに策定。安定した収益のある今の段階から、燃料油販売に次ぐ収益の柱を将来に向けて構築すべく、新規事業の研究や実行に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも本人希望90％考慮◎／入社前から教育・フォロー体制あり／社員の7割が未経験入社／勉強会・研修充実の成長環境／土日祝休み】 〜年数はかかりますが一生懸命育てます〜 当社では未経験や他業種からのエンジニア育成に実績・定評があります。 海外留学ののちアルバイトを経た方や、専門学校卒業後に劇団員を目指した方など、完全職種未経験も当社へ入社しています。 ■業務内容： システムエンジニアとしてクライアント案件の開発に携わって頂きます。 JavaやPHP、Python言語を使用したり、AWSやAzureなどクラウド環境下でのシステム開発を行います。 ※基本的にはチーム体制（〜3名）で客先に常駐しますが、技術者としてブランド力を身に着ける為、1人での常駐もあります。 ■教育体制： ＜入社前＞ 教育担当者と新人担当者の2名がサポートを行います。入社日を迎えるまで、ご自身でも学習を進めていただきますが、進捗状況の確認や都度不明点があれば育成者にいつでも質問できる環境を備えています。入社前の不安なども遠慮なくご質問ください！ ＜入社後＞ 大学講師を招き1〜2名のほぼマンツーマン研修の中で、入社した方の習熟スピードに合わせた徹底的な研修を行います。 業務研修／マナー研修／技術研修／IT応用研修／プログラム研修／そのほかスキルアップの研修等、幅広く用意しております。 ■当社の魅力： ◎目指すキャリア、スキル、経験を考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。 ◎また、スキル転換をすることが出来、ネットワークオペレーターからJava技術者、運用技術者からJavaや.NETなどのオープン技術者、C言語技術者は.NET技術者（＋SharePoint）へと転換している例もあります。 ■組織構成： 全体人数：25名（エンジニア23名／営業・総務人事経理2名） 平均年齢：31.3歳／男女比：７対３ 役職：部長1名（女性）、係長2名、主任4名、主任補佐3名（うち1名女性） ※主任のうち1名は、入社5年/27歳男性（入社3年目で主任） ※主任補佐のうち1名は、入社3年/26歳女性

■業務内容： ご本人の経験や適性とチームバランスを考慮し担当業務を決めさせていただきます。 （担当業務の例） （1）採用・事業企画　法定雇用率達成に向けた採用戦略の企画・推進　母集団形成（学校・実習等）および新規事業の企画・運営支援 （2）人材マネジメント設計　目標管理・評価制度の設計・運用・定着　適所適材配置に向けた組織・業務設計　評価・育成スキルの高度化 （3）業務設計・改善（DX含む）　業務プロセスの標準化・最適化　AI・ITを活用した業務効率化の推進　データ分析による人材配置・能力活用の高度化 （4）人材育成・教育　スタッフおよび障がいのある社員向け研修の企画・実施　プロフェッショナル人材育成の仕組み構築　外部連携による育成機会の拡張 （5）広報活動　社内外への情報発信　障がい者雇用の価値向上・ブランド強化 ■パルテ事業（障がい者雇用部門）について SCREENグループのシェアードサービス企業としてとして、グループ各社の業務支援を行っています。また、障がい者雇用を推進する特例子会社機能を担っております。 障がい者雇用に関する企画業務を担当し、採用・配置・育成・評価までの一連のプロセス設計および改善を推進します。運営部門と連携しながら、障がいのある社員の職域拡大や業務設計の高度化を通じて、雇用の質向上と組織全体の生産性とスキル向上の両立を実現します。 また、制度・運用の企画立案から実行、効果検証までを一貫して担い、再現可能なモデルとしての標準化および全社展開を推進します。 ■当社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用に関わるシェアードサービスを行う企業です。持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。（取引先はSCREENグループのみ） 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ 障がい者採用のマネージャー候補としてお迎えします。ご経験に併せて以下業務に従事いただきます。 ■募集背景： 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています。 ■業務内容： ・メンバーマネジメント ・雇用方針立案・管理・企画 ・従業員のサポート・見守り ・面談 ・フォロー・社外連携 ・委託業務の受注・進捗管理 ・業務運用フローの整備 ・定着面談及び社内報告のレポート作成 ■組織について： 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 ■ポジションの魅力： ・採用〜定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。 ・多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。 ・シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。 ・中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。 ■当社について 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイト「タイミー」の事業を展開。「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスを運営しており業界シェアNo.1の実績です。

※入行後MUFGトレーディング株式会社へ在籍出向または、ソリューションプロダクツ部所属でMUFGトレーディングのサポート業務を担当する可能性があります。 【業務内容】 (1)マーケティング業務（法人営業） ・商品売買を通じたサプライチェーンソリューションの推進 ・新規ビジネス立ち上げに向けた商品開発・スキーム構築、提案 ・グローバル企業向けの貿易金融、商品売買を活用した前払いファイナンス等の提案、ストラクチャー組成業務 (2)債権管理業務 ・既存案件における期中管理業務（クロスボーダー取引を含む様々な商材の売買に伴う、仕入・販売・在庫管理、インボイス発行、資金管理業務等） (3)内部管理業務 ・MUFGトレーディングの会社運営に関わる内部管理全般（企画、人事総務、会計、リスク・コンプラ、システム等） 【当該ポジションの魅力・特徴】 ・商品売買を通じたソリューション提供は邦銀初の取り組みであり、半導体や銅、金リース、電力など多様な商材を取り扱っています。前例の少ない新しい金融ビジネスに主体的に挑戦できます。 ・案件発掘からストラクチャー組成、事務フロー構築まで取引の全プロセスを一気通貫で経験でき、非常に高い専門性が得られます。 ・2025年12月にシンガポール現地法人を設立。海外商流も拡大中で、グローバルに活躍できるフィールドがあります。 ・内部管理業務を通じて、会社運営に必要な幅広い実務スキルを習得可能。事業拡大に伴い、強靭な組織基盤を作る側としての視点を養えます。 【出向先について】 ・MUFGトレーディング株式会社は、2022年7月設立の三菱UFJ銀行100%出資の子会社で、一般事業法人（銀行取引先）が保有する在庫を活用した新しいトレードファイナンスソリューションを提供しています。 ・現在、銀行出向者を含め12名の小規模組織で、若手から銀行経験豊富なベテランまで年齢・バックグラウンド多様な人材が在籍しています。フラットで風通しの良い環境です。 （東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル8階） 変更の範囲：会社の定める業務

◎人気アニメとのコラボ遊具など大型遊具において国内で高いシェア！ ◎マイカー通勤OKで駐車場もございます♪ ◎年間休日120日と働きやすい環境が整っています。 ■業務内容： 総務・営業事務全般をお任せします。 ◇受付業務 ◇経理サポート ◇人事労務管理などのサポート ※本人の経験にあわせて仕事をお任せいたします ※入社した後はマニュアルがあるので安心して覚えていただける環境です◎ ※アウトソーシング（社労士・税理士に任せている部分が多い）もしているので専門知識は不問です♪ ■当社の強み： ◇製造スピード・品質…他の遊具メーカーは滑り台などの製品を海外から輸入し、組み合わせている場合が多数ですが、当社は自社内で設計〜製造まで行っているため短納期での製造が可能です。大型遊具は特に利用者の安全面を重視した設計が必要であり、技術力が問われます。 ◇オーダーメイドで大規模なコンビネーション遊具の製造受託…自社内で製造してきたノウハウがあるため、民間企業からのオーダーメイド案件も受注しデザイン性の高い製品を製造しています。認知度が高まっており、案件の受注も増加中です。 ■ものづくりのこだわり： ＜実績と希望あふれるモノづくり＞ ◇私たちが目指すのは、ただ「遊具」をつくることではありません。 子どもたちの想像力を刺激し、大人も思わず夢中になる—そんな“まだこの世界にない遊び”をカタチにすることです。 ◇豊富な経験と確かな技術を活かし、これまでにない遊びや空間の提案を通じて、地域や世代を超えて人々が集い、笑顔が生まれる場所をつくり続けています。 ◇当社は、「遊びの未来」を創造するパートナーであり続けます。 変更の範囲：無

【東証上場企業の会長社長秘書を募集／上場企業のトップを支える重要ポジション／未経験歓迎／六本木一丁目駅直結の好立地】 ■ポジション概要： 2015年の創業後、上場、事業拡大などを経て順調に企業成長してきました。現在は、更なる成長を目指し、M＆Aなど積極的に事業展開を行っています。 今回募集するポジションは、変化と挑戦の多い環境下において、会社の舵取りを担う会長・社長のパフォーマンスを支える重要ポジションです。 秘書経験の有無にかかわらず、相手のニーズを汲み取るホスピタリティと柔軟な対応力をお持ちの方であれば大歓迎です。ご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・会長/社長のスケジュール管理 ・社内アポイント調整 ・名刺管理 ・経費清算、入出金管理 ・資料作成サポート ・取引先管理、文書管理 ・社外のお客様・取引先との電話メール応対 ・会食手配、手土産手配 等 ＜コーポレート統括部について＞ 約20名：経理財務、法務、経営企画、IR・広報、人事、総務労務、役員室、情報システム部門を統括している管理部門です。※2026年7月現在 ■当社の魅力： ＜自己研鑽を応援＞ 書籍購入補助や有料セミナー補助制度を導入。 ＜出退勤時間が自由＞ 時差出勤「スライドワーク制」により、自身で毎日の出退勤時間を自由にスケジュールできます。事前申請等の必要はありません。 ＜好立地で綺麗なオフィス＞ 駅直結でアクセス良好です。 ＜ワークライフバランス◎＞ 全社平均残業時間20H以下。スケジュールを意識し、集中して仕事を進める社員が多いため、ON・OFFメリハリをつけて働けます。 ＜就業時間について＞ 標準労働時間10：00〜19：00（実働8時間） └スライドワーク制7：00〜11：00間で、各自が日々のスケジュールで始業時間を自由に決める（事前申請不要※コアタイム11：00〜16:00） ※勤務状況により、フレックスタイム制を適用する場合あり（フレックス対象者コアタイム11：00〜15：00） 変更の範囲：会社の定める業務