◆旅行・人材・物流業界向けの案件を中心に、PL/PM候補として業務頂きます。 【担当業務】：JAVA等のオープン・WEB環境でのシステム設計・開発までの実務遂行および管理、メンバー育成・教育・指導管理 顧客に対する見積もり、提案、折衝活動・ 担当プロジェクトの進捗管理 プロジェクトの進捗管理をはじめ、予算・品質・リスク・人員・パートナー管理（プロジェクトマネジメント） 【ＰＪＴの請負い方】：約9割がエンドユーザーとの直接折衝する立ち位置での案件受注となります。 持帰案件（自社案件）は本社・北品川のPJTルームでの勤務（約60～70％）、外勤率：30～40％、※一括持帰比率：約25% 【クライアント】：ヤマトグループ、楽天グループ、JTBグループ 、リクルートグループ、JALインフォテックなどの案件に携わっています。 【システム規模】：10～20名体制でのPJTが中心。期間は半年～数年と幅広い案件に携わって頂きます 【技術環境】：サーバー：UNIX、Windows Server ／DB：Oracle、SQL Server ／言語：Java、.NETが中心。その他PHP、 COBOL、VC++、等 【キャリアパス】：ライン職、PMコース、コンサル／専門技術職コースと3つのキャリアコースが用意されています。 ※社員の志向性やスキル構成から上長と相談しコースを決定。昇格時に資格取得も必要になります。 ※ご経験・ご志向を考慮し、別事業部への配属可能性もあります。ご希望する案件などがある場合は面接にてお伝えください。

【年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、大林組、NTT、大和証券、JTB、Rakuten、FAST RETAILINGといった日本を代表する300社以上の企業での導入実績がある自社開発のデータベース構築フレームワーク「e2R」をベースに人事向け業務支援システムの導入コンサルティング営業を担当していただきます。 大手企業の人事部門に対して、業務効率化とデータ活用による戦略的な人材マネジメントの実現を支援するポジションです。 ▼主な業務内容例 ・顧客の人事課題のヒアリングと分析 ・システムデモンストレーションの実施 ・個別要件に応じたカスタマイズ提案 他 ▼得られるスキルと経験 ・大手企業向けソリューション提案力、ビジネス知見 ・戦略的提案力とプレゼンテーション技術 ・HR領域の専門知識と企業のDX推進手法 このポジションでは、急成長するHRテック市場において、先進的なプロダクト開発に携わることで、今後のキャリアの幅を広げる経験を積むことができます。また、人事業務のデジタル化という社会的にも重要な課題に取り組むことで、ビジネスインパクトの大きな経験を得ることができます。 変更の範囲：無

〜テクノロジー領域をリードする、データサイエンティスト集団〜 ■業務内容：AI / 機械学習技術を用いた以下の業務。 ・AIシステムの開発。 ・AIの活用方法を考え提案し実装する。 ・AI関連プロジェクト ■対象業種 ・製造業に軸足をおいたAIサービスを展開します。 ■対象技術領域 ・動画 / 静止画 / 音 / 超音波 / 匂い / 味 / IoTなどの非構造化データを活用したAIエンジニアリング。 ・大規模言語モデルを活用したAIエンジニアリング。 ※一般的な機械学習データエンジアリングは「(株)D4cプレミアムのデータサイエンティスト」求人をご確認ください。 ■当社について： ・優秀なデータサイエンティストの育成供給に力を注ぎ、拡大する市場に対応できる人数規模と、高度化するお客様企業のニーズに応えられる品質(ノウハウスキル)向上との両立を図り、ＤＸ革命のその先の未来を牽引しております。 ■事業内容： ・AIオーダーメイド事業 ・データプラットフォーム事業 ・BIコンサルティング事業 ・製造業界人材支援 ■D4cグループ： 四半世紀に渡り、データサイエンスの最前線で情報革命を牽引してきたD4c グループ。2023年から新規事業として、エンジニア派遣を開始。見込派遣先を全国に多数確保しているため、活躍できる派遣先が見つかります。入社後や定期的なフォローを行うことによって、長い期間安心してご就業いただけます。 ■D4cグループ主要取引先： KDDI株式会社/株式会社JTB/株式会社ダスキン/トヨタコネクティッド株式会社/株式会社オートバックスセブン/株式会社日経ビーピー/株式会社ビデオリサーチ/丸紅株式会社/株式会社ミスミ/株式会社レコチョク/株式会社トクヤマ/日本たばこ産業株式会/公益財団法人がん研究会/エーザイ株式会社/サノフィ/第一三共株式会社/九州旅客鉄道株式会社　など 変更の範囲：会社の定める業務

◆近年、サイバー攻撃は増加しており、特に大企業でそのリスク対策に関する需要が高まっています。セキュリティおよびリスクコンサルティングに特化した同社のサイバーセキュリティコンサルタントとして以下業務を担当します。 【業務内容】 ◆評価・・・・企業側から提案をうけて、サイバー攻撃に対する評価を行います。サイバー攻撃発生状況調査から始まり、情報セキュリティ関連設備の確認、脆弱性診断、情報漏えいした際の対策マニュアル・実際の連絡手順の策定を行います。 ◆演習・・・・サイバー攻撃に「いかに早く気づくか」、「どう対処するか」を実際に演習を行う事で企業と考えていきます。現代ではサイバーテロの件数が非常に多くなっている為、守れない前提で対策を取る事が重要になっています。 ◆研修・・・・企業経営者向けに、サイバーテロに対する、研修・講義を行います。（例：JTBの情報漏えいは何故起こったか） 【募集部署】 同社ITグループに配属となります。4名の部署で内訳はリーダー1人、メンバー2人、サポート1名となります。企業に提案に行く際には、必ず2名以上で提案を行い、社内での提案書の作成も相談できる環境です。 【入社後】 入社後は最初の２～３週間は研修を行い、その後は、OJTで学んで頂きます。

※現在、Webでの面談・選考を実施しております。 ◆アクシスウェアとは 2006年に創業した最上流工程に強みを持つITコンサル／アーキテクトファームです。 平均年齢は30代前半。裁量権も非常に大きく若いうちからのマネジメント挑戦も可能です。 ◆プライム案件は9割以上 約100人規模の企業ではありますが、 「技術力・品質の高さ」をお客様に評価頂き直接契約の割合は9割以上。 要件定義の更に上流工程となる企画の提案からも参画が可能です。 取引先は博報堂・楽天・JTBなどの業界大手をはじめとし 業界は旅行、広告、EC、不動産、ゲーム業界など多岐に渡ります。 プロジェクト単位で案件に携わっているからこそ、様々な工程を経験することが可能であり 様々なことに挑戦出来る風土もご用意しております。 ▽クライアント例 JTBグループ、ベネフィット・ワン、MCCマネジメント、 ソニー・インタラクティブエンターテインメント、日本NCR 他 ◆キャリアプランを軸とした案件アサイン 私達の経営理念は「個人の成長が会社の成長」。 社員が成長していく事が会社の成長に繋がるという考え方からこの経営理念としています。 ・開発だけをやってきたが上流工程にチャレンジしたい ・新しい言語や開発手法を常に学べる環境に身を置きたい ・自身のエンジニアとしてのスキルを更に身に着けたい 個人の目標や夢をしっかりとヒアリングすることで 社員一人ひとりに合わせたキャリアプランの形成を行っています。 希望案件のアサインだけではなく、同じ目的意識を持ったメンバーがいれば そのメンバー間と連携し、プロジェクトを発足させることもあります。 ◆明確かつ結果に基づいた評価制度 半期に一回目標を設定し、それに基づくフィードバックを行うだけではなく 「なぜこの評価なのか」を社員一人ひとりに明確にお伝えしています。 明確にお伝えすることで目標達成に向けてご自身がやるべきことをはっきりさせ 継続的に成長していく事が可能です。 ◆継続的に学べる学習環境 入社後のスキルチェックを兼ねた研修だけではなく AWSやDockerの技術的な勉強会をエンジニアの発案から実施。 個人で自己研鑽をするだけではなく、スキルアップを目的としたメンバー同士で 切磋琢磨が出来るのもアクシスウェアならではの特徴です。 【入社後のスケジュール】 入社後半月から１ヶ月はスキルチェックを兼ねて研修を受けて頂きます。 希望の方にはヒューマンスキル研修やAWS研修も実施。 また、学ぶだけではなく、講師によるソースレビューも実施することで 不安要素をしっかりと解消した上で業務に入っていただきます。 研修終了後、面談を行い希望を確認させて頂き、開発案件にアサインをしていきます。 ------------------------------

【年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、大林組、NTT、大和証券、JTB、Rakuten、FAST RETAILINGといった日本を代表する300社以上の企業での導入実績がある自社開発のデータベース構築フレームワーク「e2R」をベースに人事向け業務支援システムをプロダクトして扱い、顧客体験価値を高めるための商品企画を担当するポジションとなります。 ▼主な業務内容 人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための商品企画業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ユーザーインターフェイスの企画設計 ・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案 ・新機能の企画立案と要件定義 ・ユーザビリティテストの設計と実施 ・データに基づくUI/UX改善提案 ・開発チームとの連携による機能実装の推進 ・顧客フィードバックの収集と分析 ▼得られるスキルと経験 ・ユーザビリティ向上のためのUI/UX設計スキル ・ニーズを踏まえた製品開発経験 ・エンタープライズ向けB2Bソリューションのビジネス知見 このポジションでは、急成長するHRテック市場において、先進的なプロダクト開発に携わることで、今後のキャリアの幅を広げる経験を積むことができます。また、人事業務のデジタル化という社会的にも重要な課題に取り組むことで、ビジネスインパクトの大きな経験を得ることができます。 変更の範囲：無

◇◆プライム案件9割／働きやすい環境でエンジニアとしてキャリアアップ／東証プライム上場グループ企業◆◇ ■業務概要： 事業会社における基幹システム、情報システムなどの現行運用手法改善やコスト削減などの提案から、設計・構築まで幅広くご担当頂きます。 ＜直近ご入社された方の業務アサイン事例＞ ・証券システムのネットワークサーバの設計構築にて、要件定義から設計書作成 ・某オンラインゲームのインフラの移行にて詳細設計以下全般 ＜顧客例＞ SONY、博報堂グループ、楽天、JTBグループ、アットホーム等 ■改正職業安定法に基づく業務内容の記載： 【雇入直後：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務】 【変更の範囲：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務、その他会社が指定する業務】 ■年齢構成： 平均年齢30前半の若い社風です。風通しがよく、フラットな環境が特徴です。エンジニアには月に1回帰社日が設けられており、意見交換も活発に行われています。 ■代表略歴： 代表取締役社長の松野氏は、大学卒業後、設備系の専門商社に営業として就職。その後、ソフトウェア会社に転職し、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーとして活躍しました。その後、個人事業主を経て以前の同僚であった方々と起業独立、現在に至ります。 ■特徴： 「誰も辞めたいと思わない会社を作る」という思いの下設立された会社であるので、働きやすい環境作りに本気で取り組んでいる会社です。時間単位での代休取得制度や、リモートワークの推進にも取り組んでいます。また、プライム案件が多いこともあり、平均残業は10時間以内とプライベートと仕事を両立できる環境です。社長を含めて社員同士の仲が大変良く、社員旅行など行事も多く社員同士の仲がフラットな環境で働いて頂けます。オフィスも非常に開放的な作りとなっており、働く環境としても非常に魅力的です。 変更の範囲：本文参照

◇◆プライム案件9割／働きやすい環境でエンジニアとしてキャリアアップ／東証プライム上場グループ企業◆◇ ■業務概要： 事業会社における基幹システム、情報システムなどの現行運用手法改善やコスト削減などの提案から、設計・構築〜運用保守まで幅広くご担当頂きます。 ■改正職業安定法に基づく業務内容の記載： 【雇入直後：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務】 【変更の範囲：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務、その他会社が指定する業務】 ＜直近ご入社された方の業務アサイン事例＞ ・証券システムのネットワークサーバの設計構築にて、要件定義から設計書作成 ・某オンラインゲームのインフラの移行にて詳細設計以下全般 ＜顧客例＞ SONY、博報堂グループ、楽天、JTBグループ、アットホーム等 ■組織構成： 平均年齢30前半の若い社風です。風通しがよく、フラットな環境が特徴です。エンジニアには月に1回帰社日が設けられており、意見交換も活発に行われています。 ■代表略歴： 代表取締役社長の松野氏は、大学卒業後、設備系の専門商社に営業として就職。その後、ソフトウェア会社に転職し、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーとして活躍しました。その後、個人事業主を経て以前の同僚であった方々と起業独立、現在に至ります。 ■年齢構成： 平均年齢30前半の若い社風です。風通しがよく、フラットな環境が特徴です。エンジニアには月に1回帰社日が設けられており、意見交換も活発に行われています。 ■特徴： 「誰も辞めたいと思わない会社を作る」という思いの下設立された会社であるので、働きやすい環境作りに本気で取り組んでいる会社です。時間単位での代休取得制度や、リモートワークの推進にも取り組んでいます。また、プライム案件が多いこともあり、平均残業は10時間以内とプライベートと仕事を両立できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【データサイエンス分野のパイオニア／大手企業との取引実績多数／完全週休二日制】 ■業務概要： AI（人工知能）や機械学習技術をもちいたプロジェクト業務をご担当いただきます ＜具体的な業務内容＞ ・クライアント企業のビジネスを支援するプロジェクトにおけるAI関連技術をもちいた解析業務、エンジニアリング ・AI関連技術開発、新サービスの企画設計および構築 ■D4cグループについて： 企業やインターネット上に氾濫する膨大なデータなどからビジネスに有用な知見を抽出する。顧客のふるまいを確率的に推計し市場動向と自社業績を見通す。事業のリスクを最小化しリターンを最大化する。当社は「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。 ＜プロジェクト例＞ ・大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例 ・大手ゲームソフトメーカー：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測 ・大手コンビニチェーン店：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う ・外資系銀行：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速　など ＜主要取引先＞ KDDI株式会社/株式会社JTB/株式会社ダスキン/トヨタコネクティッド株式会社/株式会社オートバックスセブン/株式会社日経ビーピー/株式会社ビデオリサーチ/丸紅株式会社/株式会社ミスミ/株式会社レコチョク/株式会社トクヤマ/日本たばこ産業株式会/公益財団法人がん研究会/エーザイ株式会社/サノフィ/第一三共株式会社/九州旅客鉄道株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「誰も辞めたいと思わない会社を作る」を設立コンセプトに社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業◆◇ 要件定義から手掛けるプロジェクト多数ある中で、オープン・WEB系のアプリケーションのシステム開発を担当していただきます。 ＜顧客例＞ SONY、博報堂グループ、楽天、JTBグループ、アットホーム等 ＜案件事例：＞ ・旅行会社の外貨振替システム開発にて、提案以下プロジェクト全般 ・ECプラットフォームにおけるECサイトの開発 ・広告代理店向け業務システムの開 【雇入直後：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務】 【変更の範囲：情報システムの分析又は設計に伴う一切の業務、その他会社が指定する業務】 ■キャリアパス： 案件のほとんどはプライム案件であり、将来的に上流工程に関わる機会が用意されています。また外部にも提供している2か月に渡るJavaやフレームワークの研修を受講することによって確実にスキルを身に着けて頂けます。 ■年齢構成： 平均年齢30前半の若い社風です。風通しがよく、フラットな環境が特徴です。エンジニアには月に1回帰社日が設けられており、意見交換も活発に行われています。 ■特徴： 「誰も辞めたいと思わない会社を作る」という思いの下設立された会社であるので、働きやすい環境作りに本気で取り組んでいる会社です。時間単位での代休取得制度や、リモートワークの推進にも取り組んでいます。また、プライム案件が多いこともあり、平均残業は10時間以内とプライベートと仕事を両立できる環境です。社長を含めて社員同士の仲が大変良く、社員旅行など行事も多く社員同士の仲がフラットな環境で働いて頂けます。オフィスも非常に開放的な作りとなっており、働く環境としても非常に魅力的です。 変更の範囲：本文参照

※現在リモートでの面談を行っています。※ ◆アクシスウェアとは 2006年に創業した最上流工程に強みを持つITコンサル／アーキテクトファームです。 平均年齢は30代前半。裁量権も非常に大きく若いうちからのマネジメント挑戦も可能です。 ◆入社後の仕事内容について 様々な業界のWebアプリケーション開発において、 取引先企業も業界は多岐にわたり、親会社の飛島建設だけではなく 広告、旅行、金融など幅広い業界との仕事をしております。 入社後は弊社既存のプライム案件で弊社のPMとしての進め方を学んで頂き、 飛島建設と基幹システム開発や各領域のDX化推進に留まらず 他業界のシステム開発に最上流工程から携わって頂くことを想定しています。 また、お客様から相談を頂くこともありますので、その際は提案フェーズから携わって頂きます。 ▽クライアント例 公益財団法人 国際人材協力機構／ソニー・インタラクティブエンターテインメント 博報堂／楽天グループ／JTBトラベルソリューションズ 等 ◆ワークライフバランスについて 弊社のコンセプトは「誰も辞めたいと思わない会社を作る」であり 教育や制度はもちろんのこと、残業に対してもしっかりと確認をしております。 月の残業時間は研修等を含めて最大20時間以内。 週一回の会議でメンバー全員の稼働状態をチェックしており、高稼働が続くような状態が 続いていた場合はスケジュールや人員の見直し、お客様への交渉など残業を減らす動きを 即時取っていく体制を整えております。 ◆私達の企業理念は「社員の成長は会社の成長」。 会社の成長にとって社員の成長は必要不可欠だと考えており 本人のキャリアプランに準じて参加プロジェクトや 受注プロジェクトが選定されるため、 想いを発信すれば実現でき、 その経験を通してエンジニアとしての成長を実感できる環境があります。

【パナソニックやNTTなど大手クライアントを中心に導入拡大！／採用活動のDXを推し進めるシステムの導入支援／年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、大林組、NTT、大和証券、JTB、Rakuten、FAST RETAILINGといった日本を代表する企業での導入実績がある人事向け業務支援システムのカスタマーサクセスとして、既存顧客に対するオンボーディング（お客様の機能利用をサポート）をお任せします。 お客様が抱えている業務課題を解決に導くポジションです。 ▼主な業務内容例 営業が受注した後のシステムの既存顧客の利用促進フォロー └お客様が機能を利用できるように設定を行います。 └設定はお客様と共通の管理画面から作業が可能です。 カスタマーサクセスはまだ組織も小さく、これから拡大していくフェーズのため、組織の中心的な役割を担います。 ■魅力・やりがい 大手のナショナルクライアント様を中心とした既存顧客を担当していただき、採用DXに携わることができます。 また、顧客の潜在・顕在課題を伝え、プロダクトへフィードバックして新しい価値の創造に関われることもSaaSプロダクトのカスタマーサクセスとしての面白さです。 業界未経験の方でも設定に伴うスキルはOffice（エクセル・ワード・パワーポイント）が利用できる方は十分ご理解いただけます。 ■プロダクトについて 採用DXSaaS （1）e2RPRO…新卒採用業務支援システム （2）e2RCareer…中途採用業務支援システム （3）Talent Pool by e2R…タレントプール・アルムナイシステム （4）PathFinder…人材流動化・社内公募システム （1）〜（4）の機能・サービスを既存クライアントのニーズに合わせてカスタム提案、フォローを実施します。 このポジションでは、急成長するHRテック市場において、先進的なプロダクト開発に携わることで、今後のキャリアの幅を広げる経験を積むことができます。また、人事業務のデジタル化という社会的にも重要な課題に取り組むことで、ビジネスインパクトの大きな経験を得ることができます。 変更の範囲：無

主な業務内容はクーシーにお問い合わせのあったクライアント先をプロデューサーやWebディレクターと共に訪問し、新規契約の獲得がミッションになります。 クライアントの要求に対して、具体的な提案が鍵になります。 ぜひ、これまでのご経験を生かしてください！ また既存顧客へは契約維持しながらアップセル、他部署・グループ会社などへの横展開も行ってください。 お客様へのアプローチ手法は対面、メール、電話など状況に応じて、あるいは貴方の得意分野を活かして最適な方法を選択してください。 【具体的な作業】 　■アカウントプランナーとして以下を担当していただきます。 　・HPからのお問い合わせの対応 　・顧客先への訪問、定例参加、ヒアリング 　・要件や課題の整理を行い、企画立案、企画書・見積作成、お客様への提案 　・Webディレクターと共に予算管理とクライアントへの交渉 　・お客様との打ち合わせ調整・交渉 　・既存契約を維持しながらアップセル、他部署・グループ会社などへの横展開 【入社後の流れ】 案件の性質上、入社後の教育はOJTが中心となります。 先輩や上長、Webディレクターに同行してお客様先を訪問し、ご支援内容を理解してもらいます。 新規契約の確度上げが主なミッションとなり、アップセル・横展開に関しては先輩や上長と相談しながら進めていってください。 将来的に既存顧客へのアプローチ、運用案件の受注などご自身で判断して会社の課題を解決してください。 【職場環境】 　・2019年度の全社月平均残業時間は15時間です（3年前から30時間以上削減） 　・ノートPC＋サブディスプレイが支給されます 　・椅子は長く座っていても疲れないハーマンミラー 　・社員の体調を考えてフリードリンク（野菜ジュース、ビタミンジュース）、フリーフード（バナナ、みかん）を常備 　・男女比は男性60%、女性40% 　・岩手県立大学にも事業所があるので、岩手研究室のメンバーと協働しながらプロジェクトを進めることがあります（SkypeやChatworkでやり取りを行います） 【お取引先の一例】 ■株式会社リクルート：SUUMO「みんなが選んだ 住みたい街ランキング」 ■株式会社リクルート：ゼクシィ ■株式会社ラクスル：ラクスル「働く人のネット印刷」 ■freee株式会社：企業サイト・採用サイト ■日本郵政株式会社：日本郵政スマートフォンサイト ■株式会社ソニーミュージックエンタテインメント：SONIC ACADEMY,ソニアカWEBトレーニング ソニトレ ■株式会社楽天：楽天レシピ お料理を楽しく！使いやすいレシピサイト「楽天レシピ」 ■株式会社JTB：新しい子育てのライフスタイルを提案する「旅いく」など ■学校法人コンピュータ総合学園神戸電子専門学校：オープンキャンパスなど 　 ※その他の制作実績は弊社ホームページからご覧になれます

Webコンサルタントとして、顧客のサービス成長のためのコンサルティング業務をお任せします。 SEO、コンテンツマーケティング、アクセス解析を中心に、オーガニック集客増加とCVR改善を主目的としたWebマーケティング施策を行います。 【業務内容】 （1）お客さまのマーケティング課題発見と戦略提案 ・ビジネスモデルの理解／Webサイトの調査（Google Analytics、ヒートマップ）／マーケティング課題の特定 ・課題解決のための戦略提案 ・外部パートナーを活用した総合的なデジタルマーケティング支援 （2）課題解決の戦略実行 ・Webサイト運用担当者へのディレクション／サイト全体設計、画面設計、SEO内部施策など 【お客さまは】 大手上場企業からスタートアップまで、業界・企業規模問わず幅広いお客さまがいます。 お問い合わせのほとんどが自社メディア経由とご紹介であり、テレアポなどのアウトバウンド営業はありません。 例）三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど（敬称略／順不同） 【事例（一部）】 [BtoC]LION：オウンドメディアの設計、コンテンツ企画・制作により、自然検索流入数が2倍に [BtoB] 三井住友海上火災保険：コンテンツSEO強化で検索流入は前年比716パーセント増 [BtoC]ほけんの窓口グループ：集客面とサイトの利用状況の改善をサポート 【継続的にスキルを育む環境】 ・入社時研修：オリジナルの研修プログラムとOJTを実施、2,000社以上の支援実績があるナイル流ノウハウを体感 ・外部顧問の招聘：アナリティクスの第一人者 清水誠氏 ・ナレッジ共有制度：アーカイブ資料から質の高い“ナイル流の勝ちパターン”にアクセス ・チーム勉強会：隔週〜月1回程度でテーマを設定、最新ツールのシェアや顧客提案ブレストなど ・自社サービス事業部の社内ノウハウ展開：業界トップクラスの月間利用者数を誇る自社メディアなどの知見やノウハウの共有 【仕事で得られるもの】 ・年間20以上のプロジェクトに関わることで、業種業界を問わないBtoB、BtoC横断のマーケティングスキルと勝ちパターンを習得 ・経営者、エンジニア、デザイナー、編集者など様々なステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクト推進する力 ・オウンドメディアマーケティング、SEO、コンテンツマーケティング、サイト改善に加え、運用型広告、MA運用（BtoBマーケ支援）など提携ソリューションも交えたトータルのデジタル戦略立案 ・分業された大規模組織では身につけづらい、幅のある経験と上流から一貫した戦略立案 ・集客〜CVR改善〜ラストコンバージョンまでのフルサイクルマーケティングナレッジ

〜日本発条グループの安定基盤/全国に30万台設置！機械式立体駐車場で業界トップクラス/外勤や顧客対応なし/横浜西口より徒歩8分の立地〜 ■担当業務：【変更の範囲：無】】 パーキング事業における「機械式立体駐車場」の機械設計および付随部品の見積作成、発注、手配業務をご担当頂きます。主にマンション用の二段式・多段式駐車場です。仕事は1週間一区切りとなり原形があるものを物件に合わせてカスタマイズします。基本社内での連携で外勤はありません。 ※スケジュール例： 月）計画→火）上長とすり合わせ→水木）設計→金）施工会社に依頼 ■仕事のやりがい： ・自分が担当したマンションをプライベートで通りかかることもあり、実物を見て嬉しさを感じます。 ・大規模な物件を担当すると達成感があります。 ・動きがシンプルなので複雑な装置の一部のみで全体がわからないということもなく、機械全体を理解できる。 ※案件事例： 都市部マンション他、六本木ヒルズ、HARUMI FLAG、西武・そごう等 ■組織構成： 技術部制御課は課長を中心に13名が所属(30〜40代が中心) ※多くが中途入社の方のため、入社後のサポート体制も整備されています。穏やかな社員が多く裁量権が大きく働きやすい環境です。 ■就業環境： ・横浜西口より徒歩8分の立地に加え、働きやすい環境を整えており、コアタイム11:00〜15:45のフレックス制、月平均の残業時間は20時間程です。GW、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）の長期休暇があります。有給休暇も取得しやすく上司から有給取得を促すなど転職者からは休みが多く取りやすいと好評です。 ・社用携帯は主任以外持っていないので勤務時間外の連絡入りません。 ・食事補助制度(450円/日)やJTB選べる倶楽部など福利厚生充実。 ■企業の魅力： 立体駐車場の販売・工事・メンテナンス部門を日本発条株式会社から分離し、よりユーザーに密着した事業活動を行うため、2000年7月に設立。以来、二多段式に特化することで、顧客との何十年もの関係性を築いています。 都市部における駐車場不足の解消、土地やスペースの有効活用に寄与するとともに、21世紀の快適生活の実現を目指し、人にやさしい製品とサービスを提供することにより、社会に貢献する企業です。 変更の範囲：本文参照

私たちは、業界を代表する大手企業や、急成長中のベンチャー企業など様々な企業に対し、動画の制作を主軸としてHP・LP制作・SNS・ライブ配信など、幅広い手法で顧客のマーケティング支援を行っています。　　　　　　　　 今回、動画広告の制作ディレクションを行うアカウントプランナーを募集しています！　　　　 ▍具体的な業務 ・企画提案〜クロージングまでの営業活動 ・ヒアリング、課題の整理、施策の方針設計 ・動画や広告手法の企画・立案からシナリオ作成、配信設計 ・プロジェクトマネジメント（クリエイターとの調整、キャスト選定、撮影監督、クリエイティブの確認） ・WEB、SNS、TVCM、交通広告など広告媒体の選定から配信結果のレポーティング 将来的には‥ アカウントプランナーのご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしてメンバーマネジメントや新人教育などの業務もお任せしていきます。 ・チーム目標管理及びメンバーマネジメント、進捗管理（2~4名）、達成に向けた施策の立案 ・新人育成、OJT ・勉強会や研修の運営など ※(変更の範囲）入社後はご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ▍魅力点 ・案件創出は別チーム（インサイドセールス）が行うため、企画やディレクション業務に集中することができます。 ・取引の半数以上が直販なこともあり、顧客との距離が近い環境で働くことができます。 ・一気通貫のビジネスモデルだからこそ、動画を「提案して終わり」「作って終わり」ではなく、効果検証まで伴走することができます。 ・JCOM、KDDIグループ向けのプロジェクト多数。新サービスのプロモーション、テレビ、映画宣伝など、大型案件の制作も手掛けております。 ▍キャリアパスについて 大手広告代理店では業務が細分化されていることが多い中で、弊社であれば企画から制作・配信・結果のレポーティングまで一貫して経験できるため、大きくステップアップできる環境です。 マーケティング視点を持ったコンサルタントとして大手顧客と対峙しながら、スケールの大きい仕事にどんどんとチャレンジいただければと思っております！ まずはプランナーとしての基礎知識身につけていただいた上で、将来的にはリーダーとして2-4名のチームを統括いただき、その先のマネージャーのキャリアもぜひ目指していただければと思います。 ▍クライアント事例 KDDI、ソフトバンク、NTT、住友商事、ファミリーマート、JTB、三菱東京UFJ銀行、ロッテ、花王、資生堂、日本航空 富士通、ウェザーニューズ、雪印メグミルク、サイボウズ、Sansan、ベルフェイス、マネーフォワード、内閣府、外務省、JA、早稲田大学、同志社大学、千葉大学、成城小学校 ▍取り扱い媒体 Instagram,TikTok,facebook,Linkedin,Pinterest,LINEなどの各種SNS、Google、Yahoo！、サイネージ、交通広告、TVCM、TVer、Spotify

「赤ちゃん・ファミリー市場」に特化した広告・マーケティングエージェンシーとして、500社以上のクライアント企業のビジネス展開をサポートしている当社。約25年前から「ライフステージマーケティング」を提唱し、特に、マタニティーから出産・育児のライフステージを重視した戦略立案と提案により、多種多様な業界の大手有名企業から高い評価をいただいています。 そんな当社で、広告企画営業をお任せします。広告業界での営業経験がない方でも、コミュニケーション能力が高く、自身のスキルをお客様企業のビジネス発展に活かして活躍したいという志を持つ方を歓迎します。 ▼具体的な業務内容 ・お客様のマーケティング上の課題をヒアリング ・課題の整理、提案の方向性をアイデアミーティング ・外部のプランナー、デザイナーと連携して企画書・デザイン制作 ・課題を解決する施策の企画提案 ・見積もり作成、予算管理 ・案件受注管理 ・納品物の制作工程管理、品質管理 など ▼主要クライアント（敬称略） ・amazon ・株式会社ベネッセコーポレーション ・ホテルグリーンプラザ ・富士フイルム ・ピップ株式会社 ・花王株式会社 ・ダイソン株式会社 ・株式会社JTB ・千趣会千趣会 ・日本コロムビア株式会社 ・ソフトバンクグループ株式会社 ・森永製菓株式会社 ・株式会社増進会ホールディングス（Z会） ・株式会社MIXI ・ヒューマンアカデミー株式会社 他多数 ▼独自の自社メディアも展開 TV・Web・雑誌などの既存メディアだけでなく、自社メディアやイベントも積極的に展開しています。例えば、戌の日に安産祈願の神社とタイアップして、各社のPRツールを同梱した情報ツールを配布展開。多い日には一日2,000人の妊婦さんが集まり、高い効果を実現しています。こうしたきめ細やかなタッチポイント戦略がクライアントからの評価を得て、当社の大きな強みとなっています。 ▼仕事のやりがい ・当社は全社員が17名の少数精鋭企業でありながら、大手有名企業のお仕事が多いです。独立系広告代理店で大手クライアント案件に関われる機会は少ないため、大きなやりがいを感じて頂ける環境です。 ・多数の大手企業が当社の提案に耳を傾けていただけるのは、赤ちゃん・ファミリー市場に特化して25年の知見と実績の蓄積があるから。そのため「マタニティーや子育て市場のマーケティングを相談するならアド・ベスト」と紹介も多く、クライアントのパートナーとして貢献できている実感が持てます。 ・スキルと経験によってはマネージャー待遇での採用も可能。未経験からでもキャリアを積めば、将来的に営業マネージャーへのステップアップを目指せます。 ・週に1回全体会議があり、最新のトレンド情報を社員が順番に発表して学んでいます。また、広告・コミュニケーション施策の情報や各営業の提案の成功事例もその場で共有しています。

【仕事内容】 インフラと一括りにした大きな枠の中で、データベース設計や選定、サーバの設計構築など様々な業務がありますので、個々のビジョンに合わせた業務を行って頂きます。 事業会社における基幹システム、情報システム等の現行運用手法改善やコスト削減等の提案から、設計・構築まで幅広くご担当いただく予定です。 【直近ご入社された方の業務アサイン事例】 ◆証券システムのネットワークサーバの設計構築にて、要件定義から設計書作成 ◆某オンラインゲームのインフラの移行にて詳細設計以下全般 【具体的な仕事内容】 お客様との直接取引になるため、提案段階から携わることができます。 金融・メーカー・IT業界等のシステム構築プロジェクトの開発業務を担って頂きます。当社の実績と社長、役員の繋がりにより最上流案件を多数請け負っています。 クライアント先の当社のチームに配属後、常駐業務になりますが、社内での業務もございます。 また、常駐先へは2名以上での配属となります。 ▽クライアント例 JTBグループ、ベネフィット・ワン、MCCマネジメント、 ソニー・インタラクティブエンターテインメント、日本NCR 他 【仕事の魅力】 □IT戦略の実現 「ITコンサルティング/ITアーキテクトファーム」と打ち出している通り、当社は最上流工程を最も得意としており、実績と信頼を築いてきております。 そのため、担当企業のIT部門にとどまらず、事業企画部等から相談を受けることもあり、 自身の構想を顧客とともにシステムに具現化できるやりがいがあります。 □成長を実感 技術力・知識を備えたエンジニア、ITコンサルティング、PM、PLの育成を行っているため、開発スキルの向上に関しても、社内LT大会の開催や、個人の成長に適した案件を担当してもらう等、会社として取り組んでおります。 また半期に1回代表との目標設定および振り返り面談を設けており、一人ひとりのキャリア成長を非常に重要視しております。 □ON/OFFの切り替え 社長含む役員全員が一番大切にしていることは 「社員一人一人の成長、働きやすさ、満足度」です。 そのため、残業を「良し」とする風土はありません。 お客様先の都合でどうしても残業が発生した場合も、１時間単位で代休にまわせる制度があるため、その分翌日１時間遅く出社、１時間早く帰宅、もしくは８時間分ためて１日代休を取る、というような働き方も可能です。 当社ではうまく息抜きをしながら成果を出してくれる人がベストだと思います。 □エンジニアへの理解 使用PCの選択、勉強会の参加、書籍の購入、資格取得など… 目的や理由を伝えることができれば、いずれも理解、支援してくれます。 元エンジニアの役員たちだからこそ、エンジニアの自由や意思を尊重してくれる環境があります。 【社内の雰囲気】 当社の採用基準は「人物重視」であるため、コミュニケーション能力に長けた人間が多く在籍しております。 社員旅行や、自由参加の部活動なども定期的に開催しており、社長も新卒社員も一緒になって参加しているような環境です。 社外に出ている方も、月１回の事業部の帰社日、月１回のチームの帰社日または自由参加の技術研修など、他の現場社員との交流を活発に行えます。 中小のベンチャーで若手も多く在籍しているからこそ、上から下まで全部任せてもらえる環境があります。 そのため、自主性・主体性のある人は活躍する場がたくさんあります。 自分たちで会社を成長させていくプロセスを楽しめる方、大歓迎です。