〜志向性やスキルを鑑み、適性に応じて営業・企画・バックオフィス・マーケティングポジションに配属！ポジション(職種・部署)は選考段階で確定！年間10以上の新規事業創出で0→1機会も多数！〜 ■業務内容 【レバテック】エンジニアやIT企業の課題解決に取り組んでいます。人材紹介・メディア・イベントなどのサービスにアサインとなります。 【レバウェル】ヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。人材紹介・派遣・SaaSサービスにアサインとなります。 【ハタラクティブ】 若年層転職サービスを展開しており、エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 【HRTech】SaaS事業です。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与します。 【コンサルティング事業】事業会社発のITコンサルティングのポジションへのアサインとなります。 ■当社について １．業績を伸ばし続ける成長ベンチャー 当社は創業20年で年商1400憶円を突破しました。「関係者全員の幸福の追求」を掲げ、成長産業を中心に事業参入へ。伸びている市場で戦うからこその難しさもありますが、自身市場価値を高める機会を得られます。 ２．若手の成長環境 平均年齢は約27歳。20〜30代が中心となって事業を創っており、最短4ヶ月、平均2年でリーダー抜擢。【任せることで人は育つ】を大事に年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ３．キャリアの多様性 当社はオールインハウス型の組織を採用しています。社内公募制度／社内スカウト制度で豊富な職種へ異動希望を出すことが可能となっており、志向性／適性／社内実績に応じて別職種への異動も可能です。そして組織や事業改善、教育等の企画業務や、マーケ、人事（採用・戦力）、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。 ■キャリアパス事例 〇営業→リーダー（6名のマネジメント）→MGR（50名のマネジメント）　→事業部長（200名のマネジメント） 〇営業→リーダー→採用人事→育休産休を経て広報担当 〇営業→マーケター→新規事業責任者（SaaS領域） 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長著しいベンチャー企業成長率120％〜170％／若い方も多く活躍中／賞与最大年間6ヶ月分／完全週休2日／年間休日123日〜 ■業務概要： 環境関連製品(太陽光発電に代表される、再生可能エネルギー分野における設備機器)に関する法人営業を担当します。 ＜具体的には・・・＞ 担当顧客のハウスビルダー、工務店、太陽光発電システム販売会社などに環境関連製品を提案する法人営業です。製品の販売営業だけではなく、社内外の協力調整を行い設備設計や工事請負まで、一貫してお客様のサポートをしていただきます。 ■モデル年収：営業手当が1年ごとに5万UPいたしますので、3年後120万UPの可能性もございます！ ■同社の特徴： 弊社は、太陽光発電に代表される、再生可能エネルギー分野における設備機器の卸売業、設備設計、工事請負、コンサルティングを行っています。取引先は国内外を代表するメーカーが多く、これまで培ってきたネットワークやノウハウを活かして、幅広い商材を扱い、着実に成長しています。特に2013年度から2017年度の4年間では、毎年約１５０％ＵＰと売上を飛躍的に伸ばしました。 また、競合他社が淘汰されていく中、メーカーからの信頼の厚い弊社は、全国的な顧客の広がりや首都圏で拡大に伴い、2015年12月に東京支社を開設し、国内での存在感はますます高まっています。 ■特色： 会社もメンバーも若い会社で、 活気があり良い意味で実力主義が実現できております。例えば、転職入社3年で役員になった事例や、入社1年で管理職へ昇進する事例なども見受けられます。やる気と成果しだいで、自己成長と役職役割など大きく躍進できる環境です。 名古屋支店は、立ち上げから拡大への過渡期で、男女共に多くが20代半ばで社歴も2~3年と、同年代が集まっており馴染みやすい環境です。 ■取扱い製品： 住宅用太陽光発電システム・産業用太陽光発電システム・蓄電池・オール電化 など、エネルギー関連商材全般および建材・住宅設備等 ※太陽光発電システムの導入コスト削減といったコンサルティングに加え、取り扱いメーカーの多様性で、お客様の細かなニーズにお応えしています。 変更の範囲：本文参照

〜成長著しいベンチャー企業成長率120％〜170％／若い方も多く活躍中／賞与最大年間6ヶ月分／完全週休2日／年間休日123日以上〜 ■業務概要： 環境関連製品(太陽光発電に代表される、再生可能エネルギー分野における設備機器)に関する法人営業を担当します。 ＜具体的には・・・＞ 担当顧客のハウスビルダー、工務店、太陽光発電システム販売会社などに環境関連製品を提案する法人営業です。製品の販売営業だけではなく、社内外の協力調整を行い設備設計や工事請負まで、一貫してお客様のサポートをしていただきます。 ■モデル年収：営業手当が1年ごとに5万UPいたしますので、3年後120万UPの可能性もございます！ ■同社の特徴： 弊社は、太陽光発電に代表される、再生可能エネルギー分野における設備機器の卸売業、設備設計、工事請負、コンサルティングを行っています。取引先は国内外を代表するメーカーが多く、これまで培ってきたネットワークやノウハウを活かして、幅広い商材を扱い、着実に成長しています。特に2013年度から2017年度の4年間では、毎年約１５０％ＵＰと売上を飛躍的に伸ばしました。 また、競合他社が淘汰されていく中、メーカーからの信頼の厚い弊社は、全国的な顧客の広がりや首都圏で拡大に伴い、2015年12月に東京支社を開設し、国内での存在感はますます高まっています。 ■特色： 会社もメンバーも若い会社で、 活気があり良い意味で実力主義が実現できております。例えば、転職入社3年で役員になった事例や、入社1年で管理職へ昇進する事例なども見受けられます。やる気と成果しだいで、自己成長と役職役割など大きく躍進できる環境です。 名古屋支店は、立ち上げから拡大への過渡期で、男女共に多くが20代半ばで社歴も2~3年と、同年代が集まっており馴染みやすい環境です。 ■取扱い製品： 住宅用太陽光発電システム・産業用太陽光発電システム・蓄電池・オール電化 など、エネルギー関連商材全般および建材・住宅設備等 ※太陽光発電システムの導入コスト削減といったコンサルティングに加え、取り扱いメーカーの多様性で、お客様の細かなニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急グループの安定基盤／業界職種未経験・第二新卒歓迎／年休123日・土日祝休み／在宅勤務可能／若者インサイトの知見活用した企画提案営業〜 若者へのマーケティングアプローチやプロモーションにお悩みの企業に対し、課題解決のため当社の強みである商業施設、SNS、媒体アセット等を組み合わせた企画提案をお任せします。 ■業務内容： ・クライアントからの問合せ対応 ・企画立案、資料作成及びプレゼンテーション ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝9：1 ★飛び込み・テレアポなどはなく、顧客からのお問い合わせが多く反響営業がメインとなります！ ■組織構成： ソリューション事業部は8名在籍しており、部署の中でも2チームに分かれ在籍するチームメンバーは4名（30代男性2名、女性2名）です。チームを組んで進めることが多く、いつでも相談可能で未経験の方でも安心です。 ■社風について： 社内の平均年齢も30代前半と若いメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気で働いています。上司と距離間も近く、それぞれが部下の意見をしっかり聞いてくれます。打ち合わせでも各メンバーが率直に意見・提言を行える風通しの良い環境です。当社では、東急グループならではの安定感、充実した福利厚生もありながら、少数の会社であるため考え方はベンチャーに近く、スピード感や裁量を持って活躍できる面白さがあります。 ■入社後の流れ： 基本的にはOJT研修で仕事の流れを覚えていただきます。ひとり立ち後もすぐそばに先輩がいて、分からないことがあればすぐにアドバイスをもらえますのでご安心ください。 ■働き方： ・渋谷勤務となり、SHIBUYA109近くの本社で就業します。2024年秋に移転したばかりでオシャレ＆綺麗なオフィスです。 ・月5回の在宅勤務可能です。 ・残業も20時間前後/月と長期就業できやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・SHIBUYA109の運営を通じて培ってきた“若者インサイト”の知見を活かし、企画提案から実施・課題解決までの一気通貫した複合提案ができることが仕事の面白さです！ ・「渋谷」という若者の象徴的な街で集約したデータや知見が強み。15歳〜24歳に特化したマーケティングが得意で競合優位性高く営業ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・成功報酬型であるため最後まで伴走したご支援が可能です。 ・業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 1年以上在籍者→平均年収1,810万円 2年以上在籍者→平均年収2,068万円 3年以上在籍者→平均年収2,500万円 ■研修体制： 未経験者が安心して業務をスタートできる環境が整備されております。 M&Aアドバイザーの主な業務である案件創出からエグゼキューションまでの一連のプロセスを、社内の専門チームが支援します。 ソーシング（開拓）：譲渡企業候補先へのDM送付は、専門チームが代行。 マッチング：自社開発のプラットフォーム、および新設されたマッチング専任チームがサポート。 エグゼキューション：業界歴10年以上の幹部陣、内製化された士業チームがディールに介入しサポート。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 アドバイザーに専念できる環境が整っています。 案件のソーシングはマーケティング部、案件の企業評価や企業概要書の作成は企業評価部、譲渡希望企業と譲受希望企業のマッチングは企業情報部、エグゼキューションは社内の士業がそれぞれサポートするため、アドバイザーは高いパフォーマンスを発揮することが可能です。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・成功報酬型であるため最後まで伴走したご支援が可能です。 ・業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 1年以上在籍者→平均年収1,810万円 2年以上在籍者→平均年収2,068万円 3年以上在籍者→平均年収2,500万円 ■研修体制： 未経験者が安心して業務をスタートできる環境が整備されております。 M&Aアドバイザーの主な業務である案件創出からエグゼキューションまでの一連のプロセスを、社内の専門チームが支援します。 ソーシング（開拓）：譲渡企業候補先へのDM送付は、専門チームが代行。 マッチング：自社開発のプラットフォーム、および新設されたマッチング専任チームがサポート。 エグゼキューション：業界歴10年以上の幹部陣、内製化された士業チームがディールに介入しサポート。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年・オフィス家具のリーディングカンパニーの空間デザイナー／オフィスだけでなく、共用部やショールーム、公共施設などのパブリックスペースも手掛ける／在宅勤務・フレックス可／充実の福利厚生】 ■職務内容： オフィス向けの家具から、病院や学校、文化施設の空間設計まで、幅広い商品とサービスを提供している当社において、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： デザイナーとしてオフィスを始めとする空間設計をお任せ致します。 プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアント先へ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案、レイアウト検討はもちろんのこと、色合いの選定や家具・設備選び等も進めて頂きます。 オフィスだけでなく現場での調整・チェックも進め納品まで一貫して携わって頂きます。 ■デザイン対象： ・オフィス空間（有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多種多様） ・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など） ・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など） ■働き方： 残業時間は20時間程度、リモートワークやフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しており、働きやすい環境を整えております。 ■やりがい： 当社では空間設計の知見や良質な家具だけでなく、AIやIoTなどテクノロジーの力も活用した未来のソリューションを提案する技術や知見、アイデアもあり、幅広い選択肢から顧客の課題解決に向けた提案が可能です。 また、デザイナー毎の特設サイトもあり、自身の特徴や想いを活かしながら、業務を進めて頂けます。（※参考：https://wsd.itoki.jp/） さらに当社は約200名のデザイナーが在籍し、協業しておりますので様々な知識やスキルを吸収できる環境です。 ■当社について： オフィス家具のリーディングカンパニーとして創業130年の歴史を誇るメーカーです。日本で先駆けてオフィスプランニングセンターを開設し、明日の「働く」をデザインしています。日本で屈指のABWデザインモデルを用いたオフィスは説得力のある高い満足度を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エステサロン運営企業／店舗数拡大中／成長中のベンチャー企業〜 ■業務概要： まずは店長業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、エリアマネージャー業務をお任せしていきます。 ■業務内容： ＜入社後すぐ＞ ◇ミッション：店長として、店舗全体の売上管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・データ入力など事務を含めたサロン運営業務全般 エステティシャン ・ダイエットを中心とした痩身エステの施術（やせる専門店パーフェクトボディプレミアム） ・脱毛施術（高速脱毛専門店macaron） ＜ゆくゆく＞ ◇ミッション：エリアマネージャーとして担当店舗の売上管理・従業員のモチベーション管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・従業員へのロールプレイング実施 ＊一日一店舗を目途に巡回 ■組織構成 ・営業部本部長／部長／エリアマネージャー5名 店舗人数 ※店舗規模によって様々ですが、目安としては以下の通りです。 大規模店舗：10ー12名程度 中規模店舗：5−6名程度 ■働き方 ◎平均残業時間10h以下 ◎週休2日制で希望の休みが取りやすい ◎結果だけでなく、頑張りを評価する制度で社員の士気は高い環境です！ ■魅力： ＜仕事を通じて、人生を最大限に楽しむ＞ スタッフが笑顔でなければ、お客様を笑顔にすることはできません。私たちはそのために、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいます。 「働きやすい環境」と聞いて思い浮かべるイメージは人それぞれかもしれません。残業が少ない、給与が高い、キャリアアップがしやすいなど…その中でも当社の魅力は、年齢やキャリアの違いを超えて誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる「風通しの良さ」にあります。困ったときには、仲間たちがまるで自分のことのように助けてくれる。そんな関係性です。 ■特徴： 当社は、関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、 創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エステサロン運営企業／店舗数拡大中／成長中のベンチャー企業〜 ■業務概要： まずは店長業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、エリアマネージャー業務をお任せしていきます。 ■業務内容： ＜入社後すぐ＞ ◇ミッション：店長として、店舗全体の売上管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・データ入力など事務を含めたサロン運営業務全般 エステティシャン ・ダイエットを中心とした痩身エステの施術（やせる専門店パーフェクトボディプレミアム） ・脱毛施術（高速脱毛専門店macaron） ＜ゆくゆく＞ ◇ミッション：エリアマネージャーとして担当店舗の売上管理・従業員のモチベーション管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・従業員へのロールプレイング実施 ＊一日一店舗を目途に巡回 ■組織構成 ・営業部本部長／部長／エリアマネージャー5名 店舗人数 ※店舗規模によって様々ですが、目安としては以下の通りです。 大規模店舗：10ー12名程度 中規模店舗：5−6名程度 ■働き方 ◎平均残業時間10h以下 ◎週休2日制で希望の休みが取りやすい ◎結果だけでなく、頑張りを評価する制度で社員の士気は高い環境です！ ■魅力： ＜仕事を通じて、人生を最大限に楽しむ＞ スタッフが笑顔でなければ、お客様を笑顔にすることはできません。私たちはそのために、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいます。 「働きやすい環境」と聞いて思い浮かべるイメージは人それぞれかもしれません。残業が少ない、給与が高い、キャリアアップがしやすいなど…その中でも当社の魅力は、年齢やキャリアの違いを超えて誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる「風通しの良さ」にあります。困ったときには、仲間たちがまるで自分のことのように助けてくれる。そんな関係性です。 ■特徴： 当社は、関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、 創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エステサロン運営企業／店舗数拡大中／成長中のベンチャー企業〜 ■業務概要： まずは店長業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、エリアマネージャー業務をお任せしていきます。 ■業務内容： ＜入社後すぐ＞ ◇ミッション：店長として、店舗全体の売上管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・データ入力など事務を含めたサロン運営業務全般 エステティシャン ・ダイエットを中心とした痩身エステの施術（やせる専門店パーフェクトボディプレミアム） ・脱毛施術（高速脱毛専門店macaron） ＜ゆくゆく＞ ◇ミッション：エリアマネージャーとして担当店舗の売上管理・従業員のモチベーション管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・従業員へのロールプレイング実施 ＊一日一店舗を目途に巡回 ■組織構成 ・営業部本部長／部長／エリアマネージャー5名 店舗人数 ※店舗規模によって様々ですが、目安としては以下の通りです。 大規模店舗：10ー12名程度 中規模店舗：5−6名程度 ■働き方 ◎平均残業時間10h以下 ◎週休2日制で希望の休みが取りやすい ◎結果だけでなく、頑張りを評価する制度で社員の士気は高い環境です！ ■魅力： ＜仕事を通じて、人生を最大限に楽しむ＞ スタッフが笑顔でなければ、お客様を笑顔にすることはできません。私たちはそのために、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいます。 「働きやすい環境」と聞いて思い浮かべるイメージは人それぞれかもしれません。残業が少ない、給与が高い、キャリアアップがしやすいなど…その中でも当社の魅力は、年齢やキャリアの違いを超えて誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる「風通しの良さ」にあります。困ったときには、仲間たちがまるで自分のことのように助けてくれる。そんな関係性です。 ■特徴： 当社は、関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、 創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エステサロン運営企業／店舗数拡大中／成長中のベンチャー企業〜 ■業務概要： まずは店長業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じて、エリアマネージャー業務をお任せしていきます。 ■業務内容： ＜入社後すぐ＞ ◇ミッション：店長として、店舗全体の売上管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・データ入力など事務を含めたサロン運営業務全般 エステティシャン ・ダイエットを中心とした痩身エステの施術（やせる専門店パーフェクトボディプレミアム） ・脱毛施術（高速脱毛専門店macaron） ＜ゆくゆく＞ ◇ミッション：エリアマネージャーとして担当店舗の売上管理・従業員のモチベーション管理・サービス品質の向上 ・既存顧客へのカウンセリング・商品の販売・コースのプランニング提案 ・従業員へのロールプレイング実施 ＊一日一店舗を目途に巡回 ■組織構成 ・営業部本部長／部長／エリアマネージャー5名 店舗人数 ※店舗規模によって様々ですが、目安としては以下の通りです。 大規模店舗：10ー12名程度 中規模店舗：5−6名程度 ■働き方 ◎平均残業時間10h以下 ◎週休2日制で希望の休みが取りやすい ◎結果だけでなく、頑張りを評価する制度で社員の士気は高い環境です！ ■魅力： ＜仕事を通じて、人生を最大限に楽しむ＞ スタッフが笑顔でなければ、お客様を笑顔にすることはできません。私たちはそのために、働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいます。 「働きやすい環境」と聞いて思い浮かべるイメージは人それぞれかもしれません。残業が少ない、給与が高い、キャリアアップがしやすいなど…その中でも当社の魅力は、年齢やキャリアの違いを超えて誰とでも気軽にコミュニケーションがとれる「風通しの良さ」にあります。困ったときには、仲間たちがまるで自分のことのように助けてくれる。そんな関係性です。 ■特徴： 当社は、関西、名古屋、東京、北海道でエステサロン等を運営している企業です。 お客様の理想とする美しさを追求するため、「痩せる」に特化したエステサロンを強みとし、 創業以来毎年店舗数を順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： リモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇副業可／服装自由／インドのトップ大学20校と連携／インド人も勤務するダイバーシティな環境／経産省との取組も行う国が注目する企業◇◆ DXが加速する中で最も重要なパートナー国になるインド。日印連携のリーディングカンパニーとなるべく、日本企業とインドが人材、テクノロジーで連携できるソリューションを提供する当社のサービスを包括的に営業していただきます。 顧客ニーズに合わせ、以下のサービスを複合的に提案し顧客のエンジニア組織基盤構築支援に繋げていただきます。 ■扱うサービス ・Talendy Hub（新卒採用）：インド工科大学をはじめとしたインドTOP理工系教育機関20校と連携した高度エンジニア採用プラットフォーム ・Talendy JOB（中途採用）：独自のインドコミュニティーから形成した海外高度エンジニアの人材DBにて経験者採用を支援する人材サービス ・Talendy GCC：インドでの開発拠点（グローバル・ケイパビリティ—・センター：GCC）の構築を支援 ■組織について： セールスは5名在籍。 全社的には男女比は5：5。男女ともに子育て世代も活躍している風通しのいい環境です。 海外人材比は7：3。インドのトップエンジニアを含めて国内外問わず優秀な人材が活躍しています。 ■働き方について： 基本はフルリモートですので全国どこにお住まいであってもご勤務いただけます。年に2回（半期に1回）、全社総会の際はご出社いただきます。その他、月に数回のランチミーティングを開催していますがこちらは参加自由となっています。 ■当社について： 同社は「ダイバーシティの力でデジタル化を加速させ豊かな社会をつくる」というミッションのもと、インドの高度なデジタル人材に特化したプラットフォーム「Talendy」を提供するHRテックベンチャー企業です。 2018年から経済産業省や在日本インド大使館とコンソーシアムを運営し、2019年のインド工科大学（IIT）ハイデラバード校とのMoU締結によって、TalendyはIITの就職課で唯一活用されている採用ツールとなりました。

【人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVOT」開発企業／風通しが良くフラットな社風／個人だけでなくオフィスやお店、介護施設、医療施設など多数の方が集まる場所にも導入拡大中！／国内・国外で多数の受賞実績あり／グローバル展開を目指すロボット開発スタートアップ企業】 ■ポジション概要： 本ポジションでは、LOVOTのソフトウェア領域におけるプロダクトオーナーとして、そのエリアの価値最大化と事業貢献に責任を持っていただきます。 私たちの製品は、AIとロボティクスの融合により、「心の豊かさ」という新市場を切り拓いています。 その中で、ソフトウェア領域のプロダクトオーナーは、LOVOTと暮らすことのユーザー体験を深く理解し、CEOとプロダクトビジョンと事業戦略を策定し、開発チームとともにプロダクトを作り上げて、市場リリースして継続的な改善していくまでをリードしていただきます。事業の成長をダイレクトに牽引できるポジションです。 LOVOTの進化にプロダクトの側面から携わりたい、これまでの経験をベンチャー企業で活かし、事業をドライブする面白さを追求したい方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 【プロダクト戦略とロードマップ策定】 市場、顧客、競合を分析し、プロダクトビジョンと戦略を定義。短期・中長期ロードマップを策定し、事業目標達成に向けた計画を立案します。 【要件定義と開発ディレクション】 ユーザーニーズやビジネス要件に基づき、詳細なプロダクト要件を定義。開発チームと密に連携し、優先順位を決定し、開発をディレクションします。 【開発プロセスの推進】 アジャイル開発プロセス（スクラム等）を理解し、開発チームと共にプロダクト開発を推進。スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブ等に参加し、課題解決と品質向上に貢献します。 【成果測定と改善】 リリース後の効果測定、ユーザーフィードバック分析に基づき、プロダクトの改善と最適化を継続的に実施。データドリブンな意思決定を促進します。 【社内外関係者との連携】 開発、デザイン、営業、マーケティングなど、多様なステークホルダーと連携し、プロダクトの成功に向けた合意形成と情報共有を主導します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□スタートアップや起業家が生まれる土壌作り／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を展開／2023年最新版にて「すごいベンチャー100」選出／累計資金調達額13億以上／累計登録者社数3.5万/マッチング件数10万以上／IPO準備中■□ ■業務内容 自治体を中心に東海エリアでのイノベーション・新産業創出及びエリアを牽引するスタートアップの創出支援を実施しております。 具体的には、愛知及び東海エリア専任の自治体・行政を巻き込み、プロジェクトの発注を頂くための、入札セールス、プログラムを成功に導くための案件獲得に動いて頂きます。 ■業務詳細 ・東海エリアのスタートアップや大企業、金融機関、自治体・外郭団体、支援機関とのリレーション構築 およびニーズ把握、定期的なディスカッション、コミュニティ形成 ・スタートアップ支援・起業家育成のためのビジネスプランコンテスト等の各種イベント・ワークショップの実施 ・地域におけるオープンイノベーション・アクセラレーションプログラムの企画運営・実施 ・新規事業創出に向けたハンズオン支援 ・自治体・外郭団体への次期案件・事業に向けた提案書作成、プレゼンテーション ■キャリアパス マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で力をつけて頂きます。 ■ポジションの魅力： （1）先駆者として文化を創る経験 まだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。顧客にも正解がない中で、成功へ導いていき、新たな事業やサービスを創出に貢献します。 （2）新たな事業・サービスを創り経験 超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門 の方々と相対して、プロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力頂きながらプロジェクトを進めることも多数あります。 ■東海エリアでの支援実績例（一部）： ・VC・自治体・支援機関と連携の上、地域のスタートアップ・エコシステム形成を支援 ・「愛知県企業」と首都圏等の「スタートアップ」とのオープンイノベーションを活用した新規事業創出を目指したプログラム型での支援 変更の範囲：会社の定める業務

□■異業界経験者活躍中！／30,000人超のプロ人材を活用したコンサルティングサービス／経営課題の発見〜解決まで一気通貫支援／業界やテーマを問わず幅広い案件に携われる□■ ■ポジション概要 経営コンサルタントとして、あらゆる業界のあらゆる経営テーマに対する課題を発見し、豊富な経験・知見を有するプロ人材とともにプロジェクトを組成、課題解決の支援・プロジェクトマネジメントを行って頂きます。（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスなど） コンサルティング（診断・解決策提供）にとどまらず、プロジェクトの組成から成功（＝顧客ビジネスの成功）まで伴走し、マッチングで終わらずに真に顧客の課題解決をしている手触り感を得られるポジションです。 ■業務の流れ 主に既存顧客及びインサイドセールスからのトスアップ商談を担当頂き、課題のヒアリングからプロジェクト化を目指します。 ・経営課題に関する仮説構築 ・仮説をもとにディスカッション ・重要課題を特定し、解決ステップの提案（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など） ・経験・知見を有するプロ人材とプロジェクトを組成 └法人顧客のAsIs/ToBeの共有、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールを策定 ・プロジェクト進行のマネジメント/フォローアップ 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションです。 ■過去のプロジェクト事例 https://circu.co.jp/pro-sharing/cases/ ■ポジションの魅力 ・30,000名を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする幅広い課題解決に向き合うことができます。 ・日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例について学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可／DMMグループの安定感×ベンチャーのスピード感／裁量・自由度◎】 ■業務内容 チャットマーケティングのプランナーとして、顧客売上（CV）の最大化を目的に、企画提案〜構築・運用までをお任せします。 顧客：美容、ヘルスケア、人材、教育、金融、不動産などToCサービスを持つ企業※大手企業との取引メイン ＜業務詳細＞ ▽受注前 ・クライアント向けに企画書作成〜提案・コンペ ※案件獲得は営業担当が実施 ▽構築 ・市場調査やユーザーインタビュー設計・実施 ・ペルソナ設計、ロードマップ作成 ・戦略策定とシナリオ設計 ・クリエイティブ企画・制作ディレクション ▽運用 ・セグメント検証、シナリオ改善、追加の施策提案 ・クライアントとの定期ミーティング ■事例 顧客：エン・ジャパン様 課題：求人情報サイト上で会員登録せずに離脱するユーザーが多い 行動：離脱する方に表示するLINEへの誘導ポップアップから、LINE内でコミュニケーション（転職活動状況等のアンケートをし、状況に合わせた提案等）、その後の会員登録まで一貫してシナリオの検討、改善、運用を行う 結果：導入前後で月間の会員登録数が110％超 ■チャットマーケティングとは チャットを通じてユーザーの声を聞き、それぞれに合わせたコミュニケーションをし、顧客サービスのCVにつなげるユーザー起点のマーケティングです。チャットマーケティングで新たな市場カテゴリーとして確立を目指しており、第一人者として市場をリードする存在を目指します。 ■魅力 ・広告を増やすなど打ち手に頼るのではなく、「どのような情報を知りたいのか」などのユーザー心理を考える本質的なマーケスキルが身につく ・担当社数は多くても1人7，8社と少なく、1社あたりに注力できる時間や労力が多いため、プランナーの質が高くサービス解約率が低い ・入社後8か月でリーダーになった社員もおり、事業開発領域にも自ら手を挙げて携われる ・チャットマーケだけでなく、商材自体のLTVの検討や顧客サイトの改善などにも携われる ■フォロー体制 1〜2か月：インプット中心のオンボーディング 3〜6か月：メンターがつき、戦略立案/クライアントワークなど実践 7か月目〜：大手企業案件を一人で担当 変更の範囲：会社の定める業務

◇製造業DXでニーズ拡大中のベンチャー企業 ◇元キーエンス社員の社長が設立！国内大手企業と取引多数 ◇製造業「日本のモノづくり」を支える社会貢献性の高い事業 ■当社について 当社はAI技術を使って工場の作業をより効率化しています。例えば、人の目で行っていた製品の外観チェックをAIで自動化し、品質を安定させます。また、企業がデジタル化を進めるためのコンサルティングも行い、生産性向上やコスト削減をサポートしています。 ■採用背景： 製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について： 創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供してい ます。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。オペレーションではなく候補者やエージェントのフロント対応をメインとした業務をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成など ◇主な採用職種 戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど ■キャリアステップ キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 ■組織構成： コーポレート部：6名（部長1名、人事労務2名、経理2名、総務1名） 変更の範囲：本文参照

【2018年設立のAI×動作指導の筑波大学発のテックベンチャー企業／人の運動指導をAIによって代替する世界を実現／アスリートサポートから高齢者介護までオールジャンル対応AIコーチサービスを提供／T2D3を目指し急成長中の注目企業】【変更の範囲：無】 ▼会社概要 当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。 ▼組織について 現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。 ▼サービスについて 筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。 【ミッション】 ・当社が開発したB2B SaaSプロダクトや開発検討中の新規アプリにおいて「何が売れるか」を考え、それに責任を持つこと。 ・開発とビジネスのハブとなり、フィードバックループを高速に回し、開発チーム・サイエンスチームと協働でユーザーが欲しいものを開発し続けること。 【業務内容】 当社が開発したB2B SaaSプロダクトにおいて、シニアプロダクトマネージャーと協力しながら、CEOや開発チームと連携し、プロダクトロードマップに基づいた開発を推進していただきたいです。 ・ユーザー要望管理や新機能の企画 ・プロダクトロードマップの策定・推進 ・プロダクト計画やKPIの策定・モニタリング ・プロダクト拡販に向けたスケジュール管理とコンテンツ企画・作成 ・（各ビジネス部門と連携した）営業・プロダクト戦略の策定 ・開発の進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務

◆◇未経験歓迎！セプテーニ社出身の代表が創業したデジタルマーケティング企業／創業5年で売上27億円を突破／教育体制充実◇◆ ■担当業務： 月額予算1億円超えの大手クライアントを複数持つ当社のアカウントプランナーとしてマーケティング戦略の立案から実行まで一気通貫で携わっていただきます。 広告効果を最大化するターゲット戦略/運用戦略/クリエイティブ戦略/プロジェクト進行までお任せ予定です。 大手広告代理店同等クラスのMetaビジネスパートナー認定を受けていることに加えLINE月間出稿金額日本トップクラスの実績などもあります。 【業務詳細】 ・クライアントのマーケティング戦略の立案や提案 ・プロジェクト進行管理 ・予算管理 ・新規案件開拓 ・クリエイティブプランニング ■業務の特徴： 主に顧客のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案、実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント、広告効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化の提案等を行っていただきます。取り扱いプロダクトはインターネット広告全般で、顧客の事業成長にコミットし効果最大化に向けて幅広く支援しています。 ■組織風土： 当社は、運用5名、クリエイティブ15名、ライター4名、営業5名で構成されており、平均年齢は20代のメンバー中心に活躍しております。創業から間もないながら、創業5年で売上27億円超と、高い生産性で急激な成長を遂げています。 キャリアパスとしては、リーダー→マネージャーとステップアップ頂きます。未経験入社から1年でリーダーに昇格した社員もおり、頑張りや結果に応じて公平公正な評価制度がございます。 ■当社について： 急成長中のベンチャー企業、ナショナルクライアントのマーケティングパートナーとして、ブランドコンセプトの共創〜顧客獲得まで一気通貫で支援しており、直近はベースフード株式会社のメインパートナーとしてIPOまで支援しており、業界内でも高く評価されています。 また、アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024に初選出され、国内Advertising & Marketing部門2位にランクインを果たしました。 変更の範囲：会社の定める業務

★利用継続率97％・累計導入社数300社越え/資生堂、小林製薬などナショナルクライアントなどと多数取引有 ★年間休日125日/フレックスタイム有/教育制度充実/オンボーディング支援充実で立ち上がりを手厚く支援します。 ■業務内容： 顧客のマーケティング課題をヒアリングし、LINEを活用したソリューション提案を企画・実行部分まで担っていただきます。 広告が牽制される現代で、ユーザーのインサイトに寄り添ったコミュニケーションを通し、顧客の事業価値をより高めます。 ■業務詳細： ・顧客のマーケティング課題ヒアリング ・LINEソリューションの企画及び提案 ・企画した内容の制作及びデザインディレクション ・定常的なモニタリング及び分析 ・月次／四半期での振り返り及び顧客への改善提案 ・プロジェクトチームのマネジメント　など ■チーム体制： プロジェクトアサイン形式で、それぞれの役割を担うメンバーが配置されます。プロジェクトオーナー兼プランナーとして動き、LINE内のクリエイティブはデザイナーが、顧客との折衝はフロント営業が行います。代表やエンジニア含めて距離が近く裁量権のある環境です。 ■「Revive」について： LINEを中心としたチャットボットマーケティングプラットフォーム「Revive」を自社開発しています。現在は成果の報酬型のチャットマーケティングを主軸とし、化粧品、製薬、小売り、食品業界などを中心に資生堂、小林製薬など大手企業とのお取引実績有。LINE上でコンテンツやキャンペーン配信を通じCVへ繋げることでクライアントの売り上げに貢献しており、今後海外展開などを視野に入れて事業拡大中です。 ■当社について： 当社は、デジタルとスポーツの融合を目指し、挑戦を続けるベンチャー企業です。「すべての人々がやりたいことを実現できる社会を築きたい」という理念のもとに設立され、これまでに多くの挑戦者をデジタルマーケティングやコミュニケーションの分野で支援してきました。今後は、自らも挑戦者であることを示すため、スポーツに関連する事業を展開していく予定です。新たな挑戦に取り組むすべての人々を応援する企業として前進していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長中のベンチャー企業/ニッチな業界で専門性が高まる/東証プライム上場G/ワークライフバランス充実/転勤無/土日休〜 ■当社について： 当社は、フィルム搬送技術、光学設計技術、加工設備の制御技術の開発人員とノウハウを自社で蓄積しているレーザー加工メーカーです。 今回のポジションは、将来的に経営企画の責任者をお任せいたします。 ■職務詳細： ・経営課題の抽出と改善に向けた企画立案と実行 ・グループ企業や経営陣と協同しながらの経営戦略の策定と実行推進 ・営業/技術開発/総務経理等、各部署や業務における統括 ・予算の策定と予実管理、業績予測と分析 〈入社後について〉 現在、社長が上記業務を担っております。 入社後は、社長のサポートを受けながら当社及び、業務について習得いただきます。 将来的には、上記業務を全て担っていただき、責任者を務めていただきます。 個人差はございますが、5年を目途に独り立ちいただきます。 ■当ポジションについて： 経営層に近いポジションのため、大きなやりがいを感じることができます。 また、財務スキル等幅広いスキルを習得することが可能です。 ご経験に応じて、入社後は業務をお任せいたします。 ■社風： 全社として、従業員一人ひとりが自己成長を促進し、能力を最大限に発揮できるような雰囲気を大切にしています。 コミュニケーションを円滑にするためのツールや仕組みを整え、アイデアを自由に提案し合えるオープンな文化を築いています。 ■魅力： ◎少数精鋭の各分野の専門職の技術集団であり、その専門性や技術力の高さをご評価いただき、大手企業様から多くの依頼を頂いております。新潟発レーザー加工でNo.1の加工技術開発メーカーを目標に、今後も成長を続けます ◎残業月約20〜30H程度、土日休み、転勤なしとプライベートとの両立が可能な環境も整っています 変更の範囲：会社の定める業務

★働き方◎フルリモートで残業平均20時間以下＆フルフレックス！自主性が求められる環境で、困難も楽しんで仕事が出来る方のご応募お待ちしております。 ※会社都合により客先訪問、オフィス勤務となる場合もあります。 ★裁量×将来性◎NTTドコモビジネスやオージス総研等との資本業務提携！急成長する組織の中核メンバーとして、市場価値の高めることができます。 ★社会貢献性◎「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャー！大手を中心に100社を超える企業の「自動化を前提とした新しい運用の仕組み」そのもののデザインに携わることができます。 ◆◇運用自動化特化のソリューションサービス『Kompira』◇◆ 業務ごと〜システム全体の自動化サービスを提供し、「運用の仕組みを変える」を実現しています。大手を中心に100社を超える企業と取引があり、運用工数を7,500時間削減した事例もございます。 ↓活用事例↓ https://www.kompira.jp/casestudy/　 ■業務内容 システム運用自動化の提案に加え、営業目標を持って顧客との関係構築、拡張に取り組んで頂きます。将来的には、チームマネジメントやサービス戦略立案への関与も可能です。 ・システム運用自動化についての課題ヒアリング ・新規および既存法人顧客へのシステム運用自動化ソリューション提案 ・自社プロダクト導入およびシステム開発のためのコンサルティング ・顧客、競合、市場情報の社内フィードバック ・チームメンバーの指導、育成 ■業務魅力 ・社会インフラや大手企業の運用変革、DX化に携われるインパクトの大きい仕事 ・AIOpsなど最先端領域に触れられる環境 ・経営層との距離が近く、事業戦略に直接関与できるチャンスあり ・社内SE部門や技術チームとの連携で、深い技術知識も習得可能 ■組織構成： S＆M部は8名の組織です。 IPA未踏スーパークリエーターに認定されているCTO、プログラミングコンテストの上位入賞者、Vimエディタの界隈で有名なエンジニア、書籍出版経験者を中心にハイスキルなメンバーが揃っています。 ↓技術者Blog↓ https://blog.fixpoint.co.jp/　

〜人材業界大手パーソルグループで新規事業創出を担う急成長企業／事業規模拡大を推進し、次世代のキャリア支援を実現／土日祝休み／フルフレックス／リモートワーク可〜 ■業務内容： 当社は人材大手パーソルグループ内で新規事業の創出をミッションとする企業です。現在"doda"に続く次世代の人材紹介事業の立ち上げを行っており、その事業企画マネージャーをお任せします。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための0→１または１→１0での企画推進、およびチームマネジメントをお願いします。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略の立案、実行： 　…新規事業の方向性を定め、マーケティングや営業戦略を立案し、実行 ・新サービスの企画： 　…AIやテクノロジーを活用した新しい人材紹介サービスの企画立案 ・アライアンスの構築： ・パーソルグループ内での連携： ・チームマネジメント、企画メンバーのマネジメントや指導 ■魅力： ◎0→１、1→10の新規事業推進： 事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に携わることが可能です。 ◎大手企業のリソースをフル活用： 「doda」や「パーソル」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのもので、ダイナミックな経験ができます。 ◎働き方の柔軟度が高い： フルフレックスでの就業で、リモートワークも週2〜4日ほど実施中。お互いの働く環境を尊重する職場です。 ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中。 若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。 （介護職専門人材紹介「みーつけあ」、若年層特化エージェント「ピタテン」など） ■配属組織 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務内容： 世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つエムスリーは、全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズにおこたえするサービスを、国内・海外で展開しています。 上記のような環境において、エムスリーの有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の事業創出プロジェクトをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理 ◇内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行 ◇エムスリーの各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画 エムスリーは、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。 ■BIRカンパニーの特徴： BIRカンパニーは、当社の新たな柱となる事業を担うグループとして2016年4月より社内第1号案件としてカンパニー化されました。カンパニー制でベンチャー風土があり入社1年目以内の若手メンバーも多数活躍しています。 ■フォロー体制について： 基本的にはOJTですが、調査票の設計の仕方やオペレーション回りなどの情報を知ることができるwikiや、メンター制度などにより新入社員の立ち上がりをフォローします。クライアントワークは、提案〜プロジェクトマネジメント〜分析・レポートまで一気通貫で行うため、クライアントの課題解決・戦略支援を行うことができます。また、クライアントワークを通じて得たニーズから、新サービスの企画や既存ビジネスの拡充などを企画・推進することも推奨しており、個人の志向や経験に応じてアサインしています。同カンパニーで様々なキャリアを構築することが可能です。営業以外に医療機器向けの企画、人事制度、採用にも携わっている者もおります。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務