〜第二新卒歓迎／創業140年超の老舗ベンチャーで、お客様の“これから”を共に描く／チームで目標を達成するプロセスにワクワクできる方歓迎！／充実した研修制度や豊富なキャリアパスで自分らしいが見つかる職場♪／心理的安全性AWARD2024受賞／雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載のガレージ営業〜 ■募集背景： エネルギー、農業、コミュニティの分野で10事業以上を運営する当社主力事業のガレージ事業の営業職を募集します。全国で70拠点以上展開しており、今後の拠点拡大と体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： A-SITE（ショールーム）でのガレージや倉庫の提案・販売 。全国のJAや農機 具販売店等からのご紹介が中心のため、 新規の飛び込み営業は一切ありません 。切磋琢磨しあう社風のため、未経験の方も積極的にご応募ください！ ※農業用、企業用、ご家庭用と様々なシーンで使用されています。 ■キャリアパス： 将来的には営業だけにとらわれず、ご自身のやりたい業務へ積極的にチャレンジしていただきたいと考えております！店舗責任者や、人事など幅広いキャリアパスがあります。 ■1日の流れ（例）： 8:30 出社・現場調査先の図面確認 → 10:00 代理店（JA）へ訪問・ 情報交換 → 13:00 施工現場の進捗・安全確認 → 15:00 A-SITEにご来店されたお客様と 商談 → 17:00 見積書作成・事務処理 → 18:00 退社 ＼＼本求人のおすすめポイント／／ ◇個々の強みや想いを大切にする企業文化 ◇心理的安全性AWARD2024受賞企業で安心して働ける ◇挑戦をサポートする環境で、沢山失敗して成長できる ◇『出る杭は伸ばす』社風で早期キャリアアップが可能 ◇Slack等のツールで気軽に質問や意見交換が活発 ◇新規飛び込み営業なし、ショールームやお客様先での商談 ◇ノルマなし、目標数字はあるがペナルティなしで安定収入 ◇製品より信用を売る姿勢。お客様志向を大切にしており、高いリピート率、満足度を誇ります ■研修体制： 長野工場で約1ヶ月程度の研修を行い（宿泊先の手配・費用会社負担）、先輩社員に同行し営業活動を学びます。半年〜1年程で独り立ちをいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／創業140年超の老舗ベンチャーで、お客様の“これから”を共に描く／チームで目標を達成するプロセスにワクワクできる方歓迎！／充実した研修制度や豊富なキャリアパスで自分らしいが見つかる職場♪／心理的安全性AWARD2024受賞／雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載のガレージ営業〜 ■募集背景： エネルギー、農業、コミュニティの分野で10事業以上を運営する当社主力事業のガレージ事業の営業職を募集します。全国で70拠点以上展開しており、今後の拠点拡大と体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： A-SITE（ショールーム）でのガレージや倉庫の提案・販売 。全国のJAや農機 具販売店等からのご紹介が中心のため、 新規の飛び込み営業は一切ありません 。切磋琢磨しあう社風のため、未経験の方も積極的にご応募ください！ ※農業用、企業用、ご家庭用と様々なシーンで使用されています。 ■キャリアパス： 将来的には営業だけにとらわれず、ご自身のやりたい業務へ積極的にチャレンジしていただきたいと考えております！店舗責任者や、人事など幅広いキャリアパスがあります。 ■1日の流れ（例）： 8:30 出社・現場調査先の図面確認 → 10:00 代理店（JA）へ訪問・ 情報交換 → 13:00 施工現場の進捗・安全確認 → 15:00 A-SITEにご来店されたお客様と 商談 → 17:00 見積書作成・事務処理 → 18:00 退社 ＼＼本求人のおすすめポイント／／ ◇個々の強みや想いを大切にする企業文化 ◇心理的安全性AWARD2024受賞企業で安心して働ける ◇挑戦をサポートする環境で、沢山失敗して成長できる ◇『出る杭は伸ばす』社風で早期キャリアアップが可能 ◇Slack等のツールで気軽に質問や意見交換が活発 ◇新規飛び込み営業なし、ショールームやお客様先での商談 ◇ノルマなし、目標数字はあるがペナルティなしで安定収入 ◇製品より信用を売る姿勢。お客様志向を大切にしており、高いリピート率、満足度を誇ります ■研修体制： 長野工場で約1ヶ月程度の研修を行い（宿泊先の手配・費用会社負担）、先輩社員に同行し営業活動を学びます。半年〜1年程で独り立ちをいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／創業140年超の老舗ベンチャーで、お客様の“これから”を共に描く／チームで目標を達成するプロセスにワクワクできる方歓迎！／充実した研修制度や豊富なキャリアパスで自分らしいが見つかる職場♪／心理的安全性AWARD2024受賞／雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載のガレージ営業〜 ■募集背景： エネルギー、農業、コミュニティの分野で10事業以上を運営する当社主力事業のガレージ事業の営業職を募集します。全国で70拠点以上展開しており、今後の拠点拡大と体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： A-SITE（ショールーム）でのガレージや倉庫の提案・販売 。全国のJAや農機 具販売店等からのご紹介が中心のため、 新規の飛び込み営業は一切ありません 。切磋琢磨しあう社風のため、未経験の方も積極的にご応募ください！ ※農業用、企業用、ご家庭用と様々なシーンで使用されています。 ■キャリアパス： 将来的には営業だけにとらわれず、ご自身のやりたい業務へ積極的にチャレンジしていただきたいと考えております！店舗責任者や、人事など幅広いキャリアパスがあります。 ■1日の流れ（例）： 8:30 出社・現場調査先の図面確認 → 10:00 代理店（JA）へ訪問・ 情報交換 → 13:00 施工現場の進捗・安全確認 → 15:00 A-SITEにご来店されたお客様と 商談 → 17:00 見積書作成・事務処理 → 18:00 退社 ＼＼本求人のおすすめポイント／／ ◇個々の強みや想いを大切にする企業文化 ◇心理的安全性AWARD2024受賞企業で安心して働ける ◇挑戦をサポートする環境で、沢山失敗して成長できる ◇『出る杭は伸ばす』社風で早期キャリアアップが可能 ◇Slack等のツールで気軽に質問や意見交換が活発 ◇新規飛び込み営業なし、ショールームやお客様先での商談 ◇ノルマなし、目標数字はあるがペナルティなしで安定収入 ◇製品より信用を売る姿勢。お客様志向を大切にしており、高いリピート率、満足度を誇ります ■研修体制： 長野工場で約1ヶ月程度の研修を行い（宿泊先の手配・費用会社負担）、先輩社員に同行し営業活動を学びます。半年〜1年程で独り立ちをいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・業界未経験歓迎！／採用スピードの向上を実現！採用管理SaaSの提案／急成長のメガベンチャー企業】 「HRMOS」シリーズの見込み顧客に対して、インサイドセールスをお任せします。 ■業務の詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マーケティングツールや顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ・アウトバウンド/インバウンドから商談機会獲得への転換率や、商談から受注までの転換率を管理 ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社事例や過去データなどを元にアプローチ ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの提示 ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ・見込み顧客獲得のためのWebコンテンツの立案 ・コンテンツごとの転換率を検証し、マーケティングコストを最適化 ■HRMOS事業について： 採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参りますhttps://x.gd/6HKoW ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、大手企業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へなどへキャリアステップを進む事が可能です。実際のモデルケース：金融業界出身/入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 ■当社について 日本初のダイレクト・リクルーティングツールとして2009年に開設 ハイクラス人材への需要が高く、右肩上がりの成長！＜メガベンチャー企業＞GPTモデルの求人自動作成機能など、業界内に衝撃を与えるサービスを続々とリリース！ 変更の範囲：会社の定める業務

《ポイ活アプリ『おぢポ』をリリース2週間で全ジャンル上位にランクイン／占いマッチングプラットフォームは2年で登録者90万人を突破の急成長中企業！》 ＝求人のポイント＝ ◆営業マネージャー候補としての戦略策定含む裁量と意思決定権 ◆組織拡大・変革を自ら設計できるフェーズ ◆実績次第で部長・事業責任者へのキャリアパスあり ＜業務詳細＞ SNSを中心としたマーケティング支援事業の成長に伴い、営業成果と組織づくりの両方に責任を持つマネージャー候補を募集します。 ●重要クライアントの営業戦略・提案統括 事業部を代表する立場として、重要案件の提案設計・受注推進を担います。 ●チーム目標設計・KPIマネジメント 事業目標から逆算したチーム目標を設計し、進捗・数値管理を通じて成果最大化を図ります。 ●メンバー育成・マネジメント 育成・評価・配置を通じて、再現性のある強い営業組織を構築します。 ●事業部全体の改善・成長施策の推進 営業プロセスや組織体制を見直し、事業責任者と連携しながら部門成長を牽引します。 ■当社の特徴： 当社は男女比は女性比率が高く、平均年齢は25歳と20代の社員が多く在籍しており、若手が中心となって活躍しています。「チームで成功する」という理念を大切にしており、社内コミュニケーションを積極的に推進しています。業務の連携を深めるだけでなく、チームランチや社内イベントといった対面での交流機会も豊富に設けています。一人ひとりが情熱を持って仕事に取り組み、組織全体で盛り上がる活気溢れる雰囲気が当社の大きな特徴です。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業のオウンドメディアを活性化させるためのテクノロジー開発企業（Shuttlerock）／世界1,500社以上の企業と取引／プラットフォームにあった最適なキャンペーン施策の立案、運営サポートから動画制作まで、SNSマーケティングをトータルサポート】 ◆どんな仕事か クライアント企業のマーケティング課題に対して、法人に向けてSNSマーケティング支援サービスの「Shutlerock BBF」を用いたプロモーション戦略や企画提案営業を行っていただきます。 大手企業に対して直接提案をするため、クライアント企業のマーケターと共にマーケティング戦略から深く入り込んだ動画を軸としたソリューション型の営業をしていただきます。 ■手法： ・アポイントの取得 ・企業さまの課題をヒアリング ・最適なテクノロジー（shuttlerock BBF）の提案＆納品 ・継続的な提案営業 SNSマーケティングシステム「Shuttlerock BBF」を活用して企業のオウンドメディアの活性化、企業のマーケティング活動のお手伝いをいたします。 単純にツールを売るのではなく、企画の段階から企業さまと打ち合わせを重ね、新しい価値を提供するサービスです。 7カ国11拠点にオフィスがあるために、英語が出来れば各国の運用方法や成功事例の共有など ◆なぜ募集しているのか 業務拡大につき、一緒に会社を大きくしてくれる人を募集します。 ネットプロモーションには、SNSの活用は不可欠なりSNSからユーザーが発信する情報量は、企業1社が発信する情報量を大きく上回っています。 ユーザーがアクションする時に参考にする情報は「知人からの推奨」や「ネット上の消費者の声」が上位を占め、ユーザー投稿の活用は必須なものになっています。 そんな企業ニーズに応えるために企業のSNSマーケティングを支援する「Shuttlerock BBF」が大企業を中心に続々導入されています。 急成長中のベンチャー企業で事業拡大につき、将来企画営業のリーダーを任せられる人材を募集します。 英語を活用して自分のスキルを上げることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜役員直下で新規事業の基盤構築に携わる／”ベストベンチャー100”など著名メディアを多数運用／社員の働きやすい環境を整備（産育休充実、年間休日125日、リモート週3日、平均残業月24時間）〜 中途採用の人材紹介事業にて、キャリアアドバイザー（CA）と法人営業（RA）の両面を担っていただきます。 また、現在人材紹介事業以外にも、HR領域の新規事業を多数画策中。リーダー候補の方には、新規事業での立ち上げのため中途エージェント事業のマネジメント業務、事業統括や新規事業・商品開発等にも幅広く携わって頂きます。 ＜業務内容詳細＞ ◎サービスのオペレーション構築・標準化・磨き上げ ◎クライアントの課題把握、提案書の作成 ◎競合他社リサーチ ◎求職者へのカウンセリング、案件紹介、推薦状作成 ◎企業へのカウンセリング、人材紹介 ◎企業入社後のフォローなど ベンチャー企業の経営者もしくは、自治体向けに事業を展開する企業の人事や事業担当に対して、経営戦略や事業戦略を深く理解した上で、募集ポジションのヒアリングや提案を行います。 これまでイシンが培ってきた既存クライアントへの営業がメインのため、テレアポによる新規企業開拓はほぼありません。 ■当社について： 当社は、「社会課題の解決」をテーマにメディアPR事業をはじめ、公民共創事業、グローバルイノベーション事業などを国内外5拠点で展開しています。 国内外のベンチャー企業を扱う『ベンチャー通信』や『ベストベンチャー100』の運営による、企業ブランディング支援や、 自治体向けサービスを紹介する『自治体通信』を活用した、自治体向けセールス支援等、主要事業の成長もあり、24年3月に東証グロース市場へ上場。 更なるミッション推進に向け、資金を活用しながらダイナミックな事業成長を目指しています。 ■組織体制： 役員とメンバー1名の計2名が在籍。 3年後までに売上10億円規模の事業に成長させるよう、ゆくゆく中核を担っていただける方を採用したいと考えております。 ■働き方： 年間休日125日、リモート週3日、平均残業月24時間、産育休の取得実績も豊富にあります。 生産性向上、中長期的な活躍に向けて、社員のより働きやすい環境を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆【第二新卒歓迎】2024年設立の急成長スタートアップでWebマーケに挑戦！◆ーー 裁量大きく成長できる／成果に応じたインセンティブあり／役員候補も目指せる環境／将来独立志望の方も歓迎／ベストベンチャー100選出企業 ■募集職種： 美容クリニックや大手食品メーカーなど、多様な企業の事業成長を支えるWeb広告運用・マーケティングをお任せします。 扱う媒体はYouTube、Instagram、X、LINE、TikTokなど、幅広いSNS・広告プラットフォームが対象です。 ■仕事内容： 第二新卒の方でも挑戦しやすいよう、基礎からしっかり学べる環境を整えています。 ・広告運用戦略の企画立案（市場・競合分析、アプローチ設計） ・広告の出稿・運用（ターゲット設定・配信調整） ・効果測定・分析（クリック率、CVRなどの指標確認） ・クリエイティブ改善提案（デザイン・コピーの改善提案） 自分の提案が企業の売上に直結するため、を持って取り組めるポジションです。 ■魅力ポイント： 【代表のビジネススキルを間近で吸収できる環境】 将来独立を考える方、個人のスキルを高めたい方に最適です。 【成果に応じたインセンティブ制度あり（営業利益の3％支給）】 月収60〜70万円の社員も在籍しています。 【服装自由・カジュアルな雰囲気の職場】 【数年後に役員を目指せるチャンスあり】 創業間もないフェーズだからこそ、成長次第で重要ポジションも狙えます。 ■会社について： 当社は、年間10億円以上の売上規模を誇るデジタルマーケティング事業を展開しています。「代理店」ではなく、企業の課題を共に解決するコンサルティング型スタイルが強みです。 ・創業1年目にして広告運用額は年間約10億円 ・大手〜中小まで幅広い企業と取引 ・戦略立案から実行・分析までワンストップで提供 ・中長期的な視点で企業課題を解決 また、当社は成長企業100社を選抜する「ベストベンチャー100」に選出されています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、選出されたベンチャー企業を「ベストベンチャー100」として紹介しています。

~新規営業部門の立ち上げメンバー／営業戦略の策定や組織作りもお任せ◎／これまでの営業経験を活かしつつ、大手クライアントのオフィスに関わる課題改善をコンサルティング／土日祝休み・年休124日でメリハリつけた就業環境◎〜 ■ポジションについて： 当社は現在、ベンチャー企業やスタートアップ企業を対象にオフィスのコンサルティング事業を展開しておりますが、今後大手クライアント企業への事業拡大に向けて、新規エンタープライズ部門の立ち上げを予定しております。新たにご入社いただくメンバーには、法人営業としてのフロント業務は勿論、組織立ち上げメンバーとして営業戦略の策定や組織作りの中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。 ＜具体的な業務＞ ・クライアント（大手企業が中心）への新規アプローチ ・クライアントとの関係構築（事業戦略や人員計画のヒアリング等） ・オフィスに関する提案（オフィス提案／内見、条件交渉等） ・その他営業に関わる事務業務（資料作成、契約業務等） ■就業環境： ・年間休日124日／土日祝休み ・転勤なし ・住宅手当や育児産休サポート有！家族との時間も大事にできる環境 ■MAX50％！充実したインセンティブ制度： ・年間の総売上（仲介手数料）の10％〜50％をインセンティブとして支給 ・4ヶ月を1タームとして年に3回支給いたします。 ＜インセンティブ例＞ 【年間売上実績】 ・〜1000万円：売上総実績×10% ・2501〜3000万円：売上総実績×25% ・6001〜10000万円：売上総実績×50% ■当社について： ★SalesNow成長企業セレクション2025に選出！急成長ベンチャー企業★ 当社はベンチャー企業が主な顧客で、与信が取れずオフィスを構えることが難しい等の特有の悩みに対し物件仲介・アドバイスを行っております。物件の仲介だけでなく、物件を探すことができるプラットフォームサービスも展開をしています。自社メディア「ハイッテ」「イテンド」が高く評価され、6年連続で売上高130％成長をキープ！今後も更なる事業拡大に向け、現在中途メンバー積極採用中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎！教育体制◎社名や志望業界に縛られない"本当に自分に合う"企業との出会いの場をつくる／インセン・賞与充実◆ 就活生と企業の“偶然の出会い”を創出する新卒採用イベント『デアイバ』を展開する当社にて、企業の採用成功に向けた法人営業をお任せします。採用課題のヒアリング、提案〜改善まで一貫します。 ■業務内容 日系大手企業から成長中ベンチャーまで、社長・人事に対して新卒採用支援の提案を行います。企業と学生が学歴や知名度ではなく「価値観や相性」で出会うことを重視し、大手〜ベンチャーまで幅広く参加します。多くの企業が参加リピート、問い合わせも増加中。更なる売上拡大のため採用・DX化・広告・営業手法の見直しを行っています。 ＜具体的には＞ ・新規企業へのアプローチ・採用課題のヒアリング ・採用戦略の設計・『デアイバ』を中心としたサービス提案 ・イベント出展後のフォロー、改善提案 ＜詳細＞ ・担当顧客：新規／既存（割合は半々） ・取引先：多様な業界／規模（不動産、急成長ITベンチャー、広告代理店等） ・業務範囲：問い合わせ顧客との商談獲得〜イベント実施後のアフターフォロー ・働き方：商談は9割web実施／出張頻度は月に1〜2回程 ※対面での採用イベントニーズが高まっており商談機会も獲得しやすく受注率も安定しています。 ■配属組織とフォロー体制 現在営業担当：4名（男性3名、女性1名） 20代の社員がメインで活躍中で入社後の教育体制も充実。ロープレや先輩社員の同行、勉強会の実施など、周囲のサポートを受けられます。 ■インセンティブ 複数のインセン制度で実績・努力が評価される環境 （1）新規案件獲得…受注金額に対して支払われる（1〜2万／案件） （2）クオーター（3か月単位）達成時…達成毎に10万 （3）組織目標（決算賞与）…給料の約1.5か月分支給 ■魅力 ＜顧客満足度9割超え＞ 参加企業は大手企業〜成長ベンチャーまで学生に人気の企業です。1プログラムで50~70名の優秀な大学生と会えるため、参加企業の6割以上がリピーターです。就活生も過去参加者からの口コミで評判が広がり、就活に前向きな質の高い学生が参加します。イベント時に直接顧客から感謝の言葉を頂けるなど直接喜ぶ顔が見れることもやりがいに繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

《学歴不問！創業5年で売上28億円を達成した急成長中Webマーケティングベンチャー企業！》 SNS広告運用などWebマーケティング事業を展開する当社にて、営業アシスタント業務をご担当頂きます。現在は営業7名が在籍しておりますが、今後10名以上の増員を計画しており、組織強化に伴った増員採用となります。業界未経験や実務1年未満の方も大歓迎ですので、是非ご応募ください！ ■業務詳細： ・営業メンバーのスケジュール管理・案件進捗の確認 ・見積書・契約書などの作成サポート ・顧客データ・案件データの管理（CRMツール使用） ・数値集計・レポート作成（売上見込み・営業実績など） ・会議資料・議事録作成 ・その他、営業活動に付随するバックオフィス業務全般 ■組織構成： 配属組織は8名（営業7名／アシスタント１名）で構成されております。 営業組織強化のための増員となります。 ■社風＜若手が主役 × 成果主義 × 圧倒的コミュニケーション＞： ・年齢・年次に関係なく意見を出しやすいフラットな組織 20代中心（20代75%30代25%の20代管理職の割合60%の）で、若手が早期に裁量と責任を持つ環境です！ ・個人プレーより「チーム」意識！ シェア文化など、積極的に事例共有を行います。仕事外の交流も多く、人間関係が良好です！ ■働き方： ・年間休日120日（土日祝） ・残業10-20時間程度 ・有給取得日数平均8.4日（入社半年後年次有給休暇を10日付与） ■当社について： 創業6年目のWebマーケティングベンチャー企業です。ベンチャー企業でありながら、5年間で28億円という驚異的な売上を達成し、勢いのあるWebマーケティング集団として、その存在感を急速に拡大しています。（売上成長率211％※2021‐2023年） 変更の範囲：会社の定める業務

【注目ベンチャー×新規事業立ち上げ／正解が無いからこそ「どう動くか、どう改善するか」営業としての思考力を磨ける／平均年齢27歳／スピーディーな昇給・飛び級昇進可能】 エンジニアの派遣営業として、IT企業とエンジニアの架け橋となりクライアントのビジネスを支えていただきます。 研修制度は整っているため、エンジニアの知見は不要です。スキルを身に着けたいという意欲がある方を歓迎します。 ■業務内容 ・新規顧客の開拓 ・人材のアフターフォロー ・エンジニアとのキャリア面談・現状確認 ・資料作成（説明資料など） ・商談（単価交渉、新規案件の獲得） ■業務補足 エンジニアを企業の案件へ送り出したあとは、アフターフォローも重要となっています。 エンジニアがどうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。 ■組織について ◎新規事業立ち上げに伴うスタートアップメンバー採用 これから当社の基幹事業として育てていく部署のため、あなたの成長がそのまま部署の成長に直結！当然スピード感のある昇給・昇格で還元するので、早い段階から役職付きの管理職や大幅収入UPを目指せる環境です。 ◎風通し抜群の社風 会社全体でお互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめます！ ◎「ベストベンチャー100」選出 成長企業でスキル・成長実感が得られます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ■研修制度 ＜成長を全力で応援＞ 当社の人材コンサルタントは、提案力はもちろんIT分野の幅広い知識も必要となります。このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押します！仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。 ◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート ◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し ◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有 ◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業デビューを応援！未経験・第二新卒歓迎！手厚いフォロー体制◎企業と就活生の＜出会い＞の場をつくる グループディスカッション型の新卒採用支援イベントの企画・運営を行う当社で、イベント参加企業への法人営業をお任せします。 より多くの企業に参加いただき、企業と学生のマッチング促進することがミッションです。 企業と学生が学歴や知名度ではなく「価値観や相性」で出会うことを重視し、大手〜ベンチャーまで幅広く参加します。多くの企業にリピートいただいており、問い合わせも増加中。更なる売上拡大のため採用・DX化・広告・営業手法の見直しを行っています。 ＜具体的には＞ ・担当顧客：新規顧客／リピート顧客（割合は半々） ・取引先：多様な業界／規模（不動産、急成長ITベンチャー、広告代理店等） ・業務範囲：問い合わせ顧客との商談獲得〜イベント実施後のアフターフォローまで一気通貫 ・働き方：商談は9割web実施／出張頻度は月に1〜2回程 ※対面での採用イベントニーズが高まっており商談機会も獲得しやすく受注率も安定しています。 ■配属組織とフォロー体制 現在営業担当：4名（男性3名、女性1名） 20代の社員がメインで活躍中で入社後の教育体制も充実。商談ロープレや先輩社員の同行、勉強会の実施など、周囲のサポートを受け業務に慣れます。 現在活躍中の社員も営業未経験からスタートです。未経験の方も安心してご応募ください！ ■魅力 ＜満足度9割超えの就活イベント＞ イベントに参加する企業は大手企業〜成長ベンチャーまで学生に人気の企業です。1プログラムで50~70名の優秀な大学生と会えることから、参加企業の6割以上がリピーターです。 就活生の参加者も、過去参加者からの口コミで評判が広がり、就活に前向きな質の高い学生が参加します。 求める人材が異なる企業と学生のマッチング確度を高め、ユニークで優良な会社の採用成功に貢献しています。 ＜企業・就活生のマッチングに貢献できる＞ 当社のイベントだからこそマッチングできた例も多数で、企業の採用成功に関わる社会貢献性の高い仕事です。

【2020年設立急成長中ベンチャー！】〜未経験歓迎☆土日休／若手活躍！〜 ■業務内容： 広告制作の補助を担当していただきます。キャスティング日程調整、撮影補助、編集のサポート、その他事務作業等をお任せします。 ・動画制作の補助 　└キャスティング日程調整 　└撮影補助 　└編集のサポート 　└その他事務作業 ・動画配信プラットフォームのリサーチ補助 　└YouTube 　└TikTok 　└Instagram ・企画進行管理補助 ■カルチャー： 平均年齢26歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ■教育体制： 社長以外全員が未経験で入社しています。 平均年齢25歳。 若く、素直でやる気のあるポテンシャル人財が活躍する会社です。 教育体制が整っているため、「こうすればうまく行く」という社内ノウハウが成功を大きくサポートしています。 社内独自の能力開発プログラムがあるため ・ロジカルシンキング ・コミュニケーション技術 ・リーダー能力 など幅広い能力を効率的に身につける事ができます。 ■魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり、１メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお仕事をお任せできます。 ・オペレーションの仕組み化・改善も重視 サービス品質を担保するため、営業や制作だけでなく、社内のオペレーション体制（仕組み・フロー・ツール）を整える業務も重要視されています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Cxo候補〜部長クラスなどハイクラスに携わる/インパクトの大きい採用を手掛ける/将来的にはHR支援のプロフェッショナルを目指したい方大歓迎！ベンチャー企業で会社と共に成長◆◇ 「裁量はほしい、でも成果評価されないのは嫌だ」 そんな悩みは当社では無縁です！ スカウトの工夫、面談設計、提案のストーリー。 一人ひとりのやり方を尊重しつつ、チームで成果を再現できるエージェントを目指しています。 ■業務内容 ITベンチャーの経営層、マネジメント層を対象としたキャリア/採用コンサルタントとして、ベンチャー企業への転職を希望するハイクラス人材のキャリア支援、ベンチャー企業への採用支援業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・企業への採用コンサルティング ・転職希望者向けのキャリアコンサルティング(月20件程度目安) ・マーケティング　 ・生産性向上に向けた業務改善 ・採用/組織づくり ・プロダクト/新規事業開発 ■フォロー体制 入社後は、経験豊富なマネージャーが伴走し、丁寧にレクチャーを行います。 チームで候補者・企業に対して最適な提案を行うことに強くこだわっており、日次のチームミーティングでは、各候補者のキャリアプラン及び企業の採用課題をチームメンバー全員で議論し、候補者と企業双方にとって良いマッチングが生まれるように最大限の努力を行なっています。 ■やりがい HRコンサルタントに留まらず、マーケティング/営業企画/新規プロダクト開発等の幅広い領域において経験を積み、事業責任者としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ■キャリアパス 将来的にはHRコンサル部門やHRテック部門でベンチャー・中小企業向けの人事制度設計コンサルや採用コンサルを行う総合HRコンサルタントへのキャリアチェンジの機会もご提供できる予定です。 ベンチャー・中小企業の採用課題解決の支援を行いたい方、人事全般のプロフェッショルへのスキルアップを目指したい方にも最適な環境です！ ■評価制度 定量的な成果評価と行動評価（コンピテンシー評価）の2軸で、上長とすり合わせながら評価されます。成果に加え、成果目標に向かっての日々の行動への評価・フィードバックも実施しますので、自己成長を実感しやすく、やりがいをもって働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業界をAIやSaaSの力で変革／"ゼロ→イチ"を創るポジション／事業立ち上げの中核メンバーとして活躍／個々の挑戦を後押しするカルチャー◎／土日休み〜 ■業務内容： 建設業界のクライアント（ゼネコン・サブコン等）に対し、施工管理技術者の人材派遣サービスの法人営業を担当します。 ■具体的には： ◇新規求人の開拓 └建設会社への戦略的な新規アプローチ（工事看板・若工情報からの開拓、既存人脈の活用等）。初月は事前にリストアップした訪問先10社からスタート。 ◇求人の回収・マッチング └クライアントの現場ニーズをヒアリングし、求人票を回収。社内の求職者データベースと照合してベストマッチングを実現。 ◇業確・入社フォロー └派遣スタッフの就業確認から入社後のフォローまで一気通質で担当。 ◇事業づくりへの参画 └営業フローの仕組み化、KPI設計、現場の課題を社内にフィードバックし、サービスの改善・拡大に携わる。 ■ポジション魅力： ◎事業立ち上げの中核メンバー └施工管理の人材派遣事業を"ゼロ→イチ"で創るポジション。マーケティングによる求職者集客は既に稼働中。あなたの仕事は「求人を取ること」に集中できる環境。 ◎「働きがいトップクラス」のカルチャー └2025年版「働きがいのある会社」認定。心理的安全性が高く、挑戦を後押しする文化が根付いています。 ◎キャリアの天井なし └事業責任者→経営幹部へのキャリアバスが明確。立ち上げフェーズだからこそ、実績がそのままポジションに直結します。 ◎レガシー業界×最新テクノロジー └建設というレガシーな巨大市場を、AIやSaaSの力で変革するダイナミズムを体感できます。 ■組織構成： ・部署の人数：4人（20代） ■当社について： 「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」というミッションのもと、当社はAI×SaaS事業やHR領域をはじめとする複数の分野で積極的な事業展開を進めています。2035年までに売上1,000億円、事業数50を目指し、持続的な成長と社会への価値提供を実現していきます。

【“鉄工所発”クラフトビール事業の未来をつくる企画営業】 安定企業×社内ベンチャーで“挑戦を形にする”／自由度MAX／将来の幹部候補／飛び込みなし ＼こんな仕事です／ 「岸和田ビール」を、どう広げるか。答えはあなたの発想次第。 鉄工所から生まれたクラフトビールブランドの販路拡大・企画・プロモーションをトータルでお任せします。 ※飛び込みや飲食店を回るような営業ではなく、既存顧客からの紹介等の反響営業がメインです。 ・販売チャネル戦略の企画・実行 ・SNS（Instagram）・広告・ECサイト運営 ・行政・航空会社・テーマパークとのコラボ企画 ・ふるさと納税を活用した施策 ・イベント企画・出店（年6〜7回） 決まったやり方はありません。 「どう売る？」を考えて実行し、ブランドを育てる“事業プロデューサー”ポジションです。 ※配送や冷蔵庫作業など、ビール事業に伴う軽度の力仕事があります。 ■組織構成： 部長（50代）／営業メイン 正社員（20代）／SNS・事務 契約社員（2名）／事務・配達補助 “手を挙げれば任せる”環境があるため、事業づくりの中心メンバーとして動けます。 ■このポジションの魅力 （1）挑戦が歓迎される「社内ベンチャー」 トップメーカーである北海鉄工所の安定基盤の上に成り立つため、 「失敗して学ぶ」ことが許容される環境。 ベンチャーの自由度＋安定企業の安心感という贅沢な環境で、思いきり仕掛けられます。 （2）0→1／1→10 の両方を経験できる環境！ ブランドの発展途上だからこそ、 新プロモーション企画 コラボ提案 新商品の企画 など、営業×企画の掛け合わせであなたのアイデアを形にできます。 （3）地域貢献性の高い事業 岸和田で50周年を迎えた感謝として立ち上げたブランド。 売上の一部を“子ども基金”として還元する仕組みもあり、 「街に愛されるビールをつくる」社会性の高い仕事です。 ■働き方：プライベートも大切にしながら、長くキャリアを築けます◎ ・年間休日129日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業10〜15h程度 ・転勤なし ・イベント出勤時は代休取得可 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員平均年齢26歳の若手が活躍する会社/年収400〜800万円/転勤なし/2024年1月設立したベンチャー企業です！成長著しい不動産会社◎〜 ■職務内容 当社の営業職として従事いただきます。 訪問営業を通して、家を建てたいお客様を見つけ、土地探しや銀行融資のサポートを行う業務となります。ハウスメーカーとの連携を通じて、家づくりのプランニングを提案し、商談までを担当していただきます。 ※基本は新規営業が中心となります。飛び込みがメイン。 ※営業エリアは宮城県、福島県（訪問・オンライン） ■入社後について まずは先輩社員との帯同訪問から、先輩／上司がサポートを行いお客様とのアポイントを取ることからスタートです。 段階的に成長できる環境ですので業界ノウハウを学び、成長に応じて独り立ちしていきますので営業未経験の方でも安心です。 ■組織構成 営業：男性7名、部長28歳 社員平均年齢26歳、若い方が活躍する職場です。 ■働き方 服装自由、直行／直帰など柔軟な働き方が可能です◎ ■企業概要 2024年1月に設立したお客様の「すべての豊かな暮らし」を応援する不動産業者です。 ・お客様一人ひとりに合わせた最適な住まいを提供することを目指しております。特に大事にしているのが「住む前」だけでなく「住んだ後」の生活の質であり、お客様が長期にわたり快適に暮らせる家を提供し、住宅購入後の生活設計までサポートいたします。 ・業界、会社の特徴：20代の社員が活躍する活気あふれる会社です。宮城県を中心に新築戸建て、中古戸建、新築マンション、中古マンション、土地をメインにハウスメーカー出身のスタッフがお客様の豊かな暮らしを実現するために最適な提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 官公庁や企業に対してLED導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を促進する提案営業（現在は官公庁が90％位ですが今後民間企業への提案も増やしていきます。） ■担当業務： 主として自治体に対し、省エネ商材の提案・リースによる効率化の提案営業 市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算） 試算結果などを元にコンサルティング／提案営業を実施 飛び込みはなく紹介による自治体など各部署への提案 概算予算の確保による物件の顕在化〜検収までのトータルソリューションを実施 ■業務内容詳細： これまでの実績を交えてご提案することも多いので、初めて提案する官公庁の担当者からも信頼して提案内容を聞いていただけます。飛び込みなどはありません。官公庁への提案の場合、その場で即決になることはなく、入札という形で案件の受注を目指していきます。話術や営業スキルでなく提案内容が重要となる業務ですので、まずは専門知識を身に付け、業務を通じて提案プラン作成力を習得していきます。また一度案件を受注をしたら終わりではなく、メンテナンスや取り換えなどで継続してお取引が発生する事も営業がしやすいポイントの一つです。 ■キャリアパス： 入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得→当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得→営業社員の中核としてご活躍いただきます。 ＜年収例＞ 820万円（月給62万円＋賞与年2／45歳・入社1年（経験10年〜・課長） 1059万円（月給77.9万円＋賞与年2／49歳・入社2年（経験15年〜・部長） 変更の範囲：会社の定める業務

〜SaaS未経験歓迎／600万DL突破！お部屋探しポータルアプリ・成約率を上げる不動産仲介業者特化型SaaSなどを展開する不動産テック／月間売上は前年比で3倍以上に成長／上場を目指しているグロースフェーズ〜 不動産テック領域で事業を展開する当社にて、全国の不動産仲介会社様に対し、フィールドセールスとして各種自社サービスの新規商談を担当していただきます。 ■職務詳細： ・商談機会の獲得はインサイドセールスチームが担っているため、商談そのものに集中いただける分業体制となっております。 ・商談機会の獲得チャネルは現状アウトバウンドの割合が多いですが、今後はインバウンドによる獲得も増やしていく想定となっております。 ・まずはプレイヤーとして、特に一定以上の店舗数を持つミドル〜エンタープライズ規模の仲介会社様に対しての提案を担っていただけるようご活躍いただきたいです。 ・プレイヤーとして成果を創出しつつ、プレイングマネージャーとしてフィールドセールスチームのリーダーやマネジメントもお任せしたいと考えています。 ・今後の営業組織のさらなる拡大を見込み、ゆくゆくはぜひ「マネージャーの育成」も担っていただきたいです。 ※ご入社後はフィールドセールスへの配属を想定しておりますが、選考中や入社後に、適性や希望、社内の人材ニーズ等に応じて営業本部の他職種（例：インサイドセールス・カスタマーサクセス・マーケティング等）をお任せする可能性もございます。 ■営業組織について： 営業本部は現在正社員で50人程度の組織で、3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。それに伴い、リーダーやマネージャーを担える人材も数多く必要とされてくる状況です。 中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社／金融／大手メーカー／外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。 ■当社展開事業について： ・toC向け 部屋探しポータル「カナリー(CANARY)」（600万DL突破、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8） ・toB向け 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド（CANARY Cloud）」（顧客管理[CRM]・営業管理[SFA]ツール）

〜仕事にもっとやりがいを持って働き、ワクワクしたい方歓迎！「日本を元気にする会社」／意欲高く周りと切磋琢磨し成長する環境◎／心理的安全性AWARD2024受賞／雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載のガレージ営業〜 ＼＼本求人のおすすめポイント／／ ◇仕事にやりがいを持ち、ワクワクしながら働ける環境 ◇個々の強みや想いを大切にする企業文化 ◇心理的安全性AWARD2024受賞企業で安心して働ける ◇挑戦をサポートする環境で、沢山失敗して成長できる ◇『出る杭は伸ばす』社風で早期キャリアアップが可能 ◇Slack等のツールで気軽に質問や意見交換が活発 ◇創業135年の歴史と安定性、新規事業展開のベンチャー気質 ◇全国70拠点以上展開のガレージ事業で体制強化中 ◇新規飛び込み営業なし、ショールームやお客様先での商談 ◇ノルマなし、目標数字はあるがペナルティなしで安定収入 ◇長野工場での充実した研修体制あり（宿泊手配・費用会社負担） ■募集背景： エネルギー、農業、コミュニティの分野で10事業以上を運営する当社主力事業のガレージ事業の営業職を募集します。全国で70拠点以上展開しています。体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： 取扱い製品は「A-SITE」というガレージや倉庫。おしゃれ空間で雑誌『所ジョージの世田谷ベースvol.48』にも掲載。農業用、企業用、ご家庭用と様々なシーンで使用されています。全国のJAや農機具販売店が代理店となり農家を中心とした個人のお客様に対してガレージや倉庫の提案・販売を行っていただきます。 ■業務の特徴： ・製品より信用を売る姿勢、何よりもお客様志向を大切にしており、高いリピート率、満足度を誇ります ・新規の飛び込み営業は一切なし。ショールームやお客様先で商談をします ・代理店にも定期的に訪問し関係構築やチラシやイベントの案内などを行います ・施工進捗の確認や職人さん施主様への挨拶、施工現場のチェックも行います ・ノルマはなく目標数字はあります。ペナルティなどはなく安定した給与が支給されます ■研修体制： 長野工場で約1ヶ月程度の研修を行い（宿泊先の手配・費用会社負担）、先輩社員に同行し営業活動を学びます。半年〜1年程で独り立ちをいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響営業中心／昨年度売上目標120%達成で業績好調／新しい環境で成長したい方歓迎◎〜 富裕層向け高級物件販売にて圧倒的な成長を遂げる当社にて、不動産買取再販営業をお任せいたします。 担当エリアは一都三県がメインとなります。 ■主な業務内容： ・不動産情報の収集 ・事業計画書の作成・立案 ・調査（市場調査/物件調査） ・契約書作成 ・仕入 ・販売 【仕入方法】 ・財閥系不動産仲介会社 ・銀行不動産会社 ・地場不動産会社 ・弁護士、税理士 ・地主、オーナー、など 【アセットの種類】 区分マンション・中古戸建てのリノベーション再販、戸建て用地（多棟現場可）、オーナーチェンジ案件も購入。 今後、収益用地や一棟収益物件も購入します。旧耐震や借地など、物件種別、権利関係の制限は一切ございません。 ■当社の魅力： ・インセンティブは売上に応じて還元率が変動いたします。 ・新しくマネージャー職が加わり、育成により力を入れることが出来るようになったため、意欲的に成長したい方を万全の態勢でサポートいたします。 ・代表からのインプット機会が多く、着実に営業スキルを身に着けることが出来ます。 ■社内勉強会制度： 月曜・金曜は代表による研修を2時間ずつ設けています。 始業後直ぐに研修を行う点には社員一人一人の自主性や成長できる環境を提供し続けたいという代表の意図があります。 具体的には下記を取り組んでいます。 ・ビジネス用語をまとめたものをオリジナルに発行し、正しく認識する。 ・本を読んで感想を伝え合い、仕事にどうやって活かすのかを発表する。 ・代表による講義：ローンの計算方法や電話対応ロープレなどを行う。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 弊社が開発をしているエンタープライズ企業向けの検索エンジン（Neuron Enterprise Search）について、新規／既存のお客様に対して営業を行っていただきます。また、お客様の技術的な課題も開発部門と連携をしながら解決をしていただきます。 ■商材（Neuron ES）について Neuron ESは、1000万人以上が利用する国内最大級のIT製品比較サイトである、ITトレンドの「エンタープライズサーチ」部門において、年間ランキング1位を獲得しました。本ランキングで「Neuron ES」は2017年より年連続1位獲得となります。 ■業務内容 ・自社製品、他社製品を深く理解し、お客様へ提案 ・製品導入における技術的な課題の解決支援 ・PoCにおける製品の導入とクロージングに向けたサポート ・カスタマーサクセスを意識した導入後の定期的なお客様フォロー ・マーケティング部門、開発部門への新規施策、開発機能のフィードバック ■仕事の進め方 ・営業戦略を立案し、PDCAサイクルによる評価と改善を行います。 ・KPIを設定し、マーケティング部門と連携をしながら営業を行います。 ・技術的な課題については、開発部門と連携をしながら解決を目指します。 ■魅力 DX化やリモートワークにより社内での情報検索が複雑になり、企業内検索サービスの需要が拡大しています。少数精鋭の組織となりますので、一人ひとりの裁量も大きく、幅広い経験を積むことができます。 ■導入事例 ・お客様の課題：過去の研究資料や企画書などをファイルサーバから探し出すのに無駄な時間がかかっており、既に存在している資料と同様の資料を作ってしまうこともある。さらにキーワード検索だけではなく資料内全てを検索対象とする「全文検索」でないと探し出せない資料がある。 ・導入のきっかけ：普段のインターネット検索のように使いやすそうな画面が好印象だったこと、従業員個々のPCにインストールするものではなく、ブラウザを通じて利用するものであるため、導入・管理が容易だと判断したため。 ・導入後の効果：過去に取り組んだ研究や企画を繰り返すなどのムダが防げるようになっただけでなく、発見した情報や資料を利活用するなど、生産性の向上にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 官公庁や企業に対してLED導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を促進する提案営業（現在は官公庁が90％位ですが今後民間企業への提案も増やしていきます。） ■担当業務： 主として自治体に対し、省エネ商材の提案・リースによる効率化の提案営業 市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算） 試算結果などを元にコンサルティング／提案営業を実施 飛び込みはなく紹介による自治体など各部署への提案 概算予算の確保による物件の顕在化〜検収までのトータルソリューションを実施 ■業務内容詳細： これまでの実績を交えてご提案することも多いので、初めて提案する官公庁の担当者からも信頼して提案内容を聞いていただけます。飛び込みなどはありません。官公庁への提案の場合、その場で即決になることはなく、入札という形で案件の受注を目指していきます。話術や営業スキルでなく提案内容が重要となる業務ですので、まずは専門知識を身に付け、業務を通じて提案プラン作成力を習得していきます。また一度案件を受注をしたら終わりではなく、メンテナンスや取り換えなどで継続してお取引が発生する事も営業がしやすいポイントの一つです。 ■キャリアパス： 入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得→当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得→営業社員の中核としてご活躍いただきます。 ＜年収例＞ 820万円（月給62万円＋賞与年2／45歳・入社1年（経験10年〜・課長） 1059万円（月給77.9万円＋賞与年2／49歳・入社2年（経験15年〜・部長） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 官公庁や企業に対して太陽光導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を促進する提案営業（現在は官公庁が90％位ですが今後民間企業への提案も増やしていきます。） ■担当業務： ・主として自治体に対し、太陽光などの省エネ商材の提案・リースによる効率化の提案営業 ・市役所などへ訪問し、市が所有する施設などの診断（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算） ・試算結果などを元に太陽光発電施設導入に向けたコンサルティング／提案営業を実施 ・飛び込みはなく紹介による自治体など各部署への提案 ・概算予算の確保による物件の顕在化〜検収までのトータルソリューションを実施 ■業務内容詳細： これまでの実績を交えてご提案することも多いので、初めて提案する官公庁の担当者からも信頼して提案内容を聞いていただけます。飛び込みなどはありません。官公庁への提案の場合、その場で即決になることはなく、入札という形で案件の受注を目指していきます。話術や営業スキルでなく提案内容が重要となる業務ですので、まずは専門知識を身に付け、業務を通じて提案プラン作成力を習得していきます。また一度案件を受注をしたら終わりではなく、メンテナンスや取り換えなどで継続してお取引が発生する事も営業がしやすいポイントの一つです。 ■キャリアパス： 入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得→当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得→営業社員の中核としてご活躍いただきます。 ＜年収例＞ 820万円（月給62万円＋賞与年2／45歳・入社1年（経験10年〜・課長） 1059万円（月給77.9万円＋賞与年2／49歳・入社2年（経験15年〜・部長） 変更の範囲：会社の定める業務