◆◇金融業界出身者活躍中／正社員／年休123日土日祝休み／アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2025・トップ500社に6年連続ランクインの成長企業◆◇ ご入社後は、営業事務業務全般をお任せ致します。 ■業務内容： ・契約書・申請書の作成・管理 ・営業データの入力・管理、案件の進捗管理、電話・メール対応 ・各種書類作成、支払業務 ・トラック・トレーラー等の車検証や自動車税など権利関係等に関する諸手続きと期日管理 ・動産・不動産管理 ・総務関連規定の管理・運営 ・外部取引先との折衝・調整 ・BCP対応 等 将来的にお任せする業務： 希望と適性に応じて幅広い業務にチャレンジいただける環境です。 ■研修制度： 会社や事業についての全体研修の他、OJT形式で実務を通じて業務を覚えていただきます。 ■当社の魅力： これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について： 当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。 TVCM放送中〜47都道府県から未来へ〜 https://www.realizecorp.co.jp/47mirai

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〜私鉄系大手東急Gの安定基盤／建築業界での営業経験者歓迎！年休121日／フレックス・基本土日祝休み※出勤時は振休取得を徹底／分業制で企画提案に集中できる環境〜 ■業務内容： 同社のマンション大規模修繕に関する企画・工事アドバイザーとして、修繕コンサルタント業務をお任せします。同社が管理しているマンションの改修工事に関わる業務です。企画・提案担当と管理担当に分かれているため、提案業務に集中いただけます。技術知識がなくても、建築業界の営業などのご経験を活かして活躍いただける環境です 【具体的には】 下記受注営業と全体の管理や協力企業との調整、組合への報告などをメインに業務をお任せします ・大規模修繕改修工事及びその他建築工事の受注営業業務 ・大規模修繕改修工事設計（コンサルティング）等業務 ・建物調査診断業務 ・協力業者指導、見積精査、その他工事に関する業務 ■働き方： 管理組合や理事会出席など土日の対応が発生する場合がございます。残業時間は月30〜40hと業界では比較的少なく、図面の作成は別担当がいることや、チームにアシスタントの方もおり、事務仕事をフォロー頂くことにより残業削減に繋がっております ■キャリアパス： 総合職で採用のため、将来的には他の職種へのチャレンジやマンション事業部からビル事業部への異動の可能性も有り、幅広く業務のご経験を積むことが可能です ■魅力： マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く2020年に50周年を迎えました 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました 【◇東急グループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 クリアパートナーの主軸は弁護士連携の不動産仲介事業です。一般の不動産仲介と大きく異なる点は、「相続・債務・借地権・共有持分・成年後見・離婚」など法的な権利関係が複雑で他社が敬遠する案件を専門的に扱う点にあります。 ＜採用背景・方針＞ 業績好調、業容拡大のために営業職社員を増員方針です。主軸事業は弁護士連携の不動産仲介事業で、今期より権利調整を目的とした買取再販事業に着手しました。 不動産仲介事業では業界未経験で営業志望の若年層（20代～30歳程度まで）を募集します。 （買取再販事業は2026年6月現在募集は保留です。） 昨年度（2025年度）に経験者を採用した総括として、特定タイプの不動産仲介経験者は当社とのカルチャーフィットが難しいケースがありました。 具体的には： ・ 当社は物元営業特化・売主ファーストのため、買主ファーストの思考パターンが強く固定化している方は適応に時間がかかる傾向 ・ 前職スタイルへのこだわりが強く、当社の進め方を素直に吸収しにくい方 ・ チームで動く場面でフォロワーシップを発揮しにくい方 こうした傾向を踏まえ、今回は業界未経験の中途人材を中心に募集します。当社の成果メンバーには不動産未経験入社が多く、ゼロから育てる土壌が整っています。 【具体的には】 ■売却案件の獲得・ヒアリング（電話・来社・現地） ■物件調査・権利関係の確認（上長・弁護士と連携） ■売主への提案・価格および販売方法の協議・契約サポート ■社内（上長および担当事務）への案件エスカレーション・進捗管理 ■既存顧客・士業とのリレーション構築、リピート・紹介獲得 ※買主開拓・客付け仲介営業は行いません。売主様からの依頼を受ける物元営業に特化しています。 ＜育成方針・入社後の流れ＞ ・ 不動産知識はゼロからのスタートで問題なし ・ 売主ファーストの商習慣・思考パターンを OJTで習得 ・ 既存ベテランメンバーとのペア稼働による早期立ち上げ ・ 宅地建物取引士の取得を会社としてサポート（資格取得支援制度あり、資格手当あり） ＜1日の流れ（例）＞ 時間帯 内容 ▼10:00 出社・メール／問い合わせ確認・タスク整理・社内案件エスカレーション ▼10:00～12:00 電話営業・売却案件対応 ▼13:00～15:00 現地確認・売主訪問・士業との打合せ ▼15:00～16:00 資料作成・上長との案件協議 ▼16:00～18:30 電話営業 ▼18:30～19:00 翌日準備・見込み顧客へのフォロー連絡 ▼19:00～20:00 上長報告・残務処理・退勤 ＜1週間のリズム（例）＞ ・ 月曜：週次ミーティング・案件進捗確認・週のアクションスタート ・ 火～木：案件推進・商談・現地調査・書類対応が中心 ・ 金曜：週次振り返り・翌週の行動計画・週のアクションをやり切る ・ 土日祝：基本的にお休み（案件状況により業務対応を要する場合あり／実績：年数回） ＜この仕事で得られる経験とメリット＞ ■スキル面 ・ 一般の不動産売買仲介では扱えない複雑権利案件のノウハウが身につく（業界内での希少性が高い） ・ 弁護士など士業との実務連携経験 ・ 「顧客との深い信頼関係構築」という、どの業界でも通用する本質的な営業力 ・ 不動産知識ゼロからスタートし、宅建資格取得まで会社がサポート ※宅建資格取得支援とは、業界団体提供のオンライン講義受講、社内模試を指します。入社 2 年目迄 ■待遇・環境面 ・ 成果が直接報酬に反映されるインセンティブ設計（年収 1,000 万円超の実績あり） ・ 少人数精鋭のため、入社早期から裁量ある仕事を任せてもらえる ・ 銀座オフィス勤務・アクセス良好 ・ ベテランの先輩社員から OJT で直接レクチャーを受けるので、一歩ずつ着実に成長できる ・ フラットな組織風土 ＜組織体制＞ 社員13名のコンパクトな組織です。営業チームは代表を含む少数精鋭で構成され、案件ごとに上長・専門スタッフと連携しながら動きます。新人は既存メンバーとのペア稼働からスタートし、徐々に自立した案件対応へステップアップします。 ■活躍メンバーの共通点 当社で成果を上げているメンバーは全員が不動産業界未経験での入社です。前職は営業職・サービス業など多様なバックグラウンドを持ちます。

【セカンドキャリアも歓迎◎定年後も年収維持／新築〜リニューアルの施工管理をお任せ／年休128日・土日祝休・残業10〜30H程度／建築リニューアルとビル管理を主要事業として拡大／東証プライム上場戸田建設グループ】 ■業務内容 新築工事(10億円規模)や大規模リニューアル工事の施工管理をお任せいたします。 病院や公共施設が多く、最近は戸田建設グループの重要顧客案件の他、新規顧客開拓にも注力しております。 小規模な案件は一人で、大規模案件に関しては2〜3名で担当しており、個人に負担が集中することのないようにしています。 ※学校・病院・オフィスビル・公共施設等の新築工事・大規模の改修工事・内装工事がございます ■業務詳細： ・改修工事の計画・設計・施工 ・建築設備更新 ・耐震診断 ・劣化診断等 ・中長期修繕計画 ・居たまま耐震補強 ■当社での働き方： 原則として作業所勤務になりますが通勤については配慮しており、残業時間は月10〜30時間程です。 退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。再雇用時でも社員と同月分の年間賞与を支給いたします。 ※基本的に土日祝日はお休みですが、業務の都合で土日祝日に勤務が必要な場合は、振替休日を取得できます。 ■当社について： ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 ＜建物を「まるごと」サポート＞ 日々の管理（設備・清掃・警備）だけにはとどまりません。建物に応じた適切なメンテナンス（設備更新・修繕工事）の計画立案〜実施、新築工事まで行っております。また、不動産事業や保険事務も行うため、コスト面においても一括管理が可能となり、建物のライフサイクルマネジメントをトータルサポートしています。各事業が連携した迅速な対応で、「なんでも相談できる」パートナーとして、お客様の建物を「まるごと」見守っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント候補／所定労働時間7時間20分／リモート可／土日祝休み／平均残業20ｈ／働き方◎で3年定着率95％／半数以上が官公庁案件で安定性抜群／空間情報サービス最大手パスコグループ】 ■業務内容： 笑顔あふれるまちづくりで、地域社会に貢献する総合建設コンサルタントである当社。 そんな当社の管理本部総務部総務課において、全社管理・改善業務の中心選手として活躍していただきます。 ご経験やご成長に応じて、近い将来、総務課のマネジメント業務をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細 ＜総務業務＞ 総務課の業務は多岐にわたります。当初は下記業務を、複数担当者制で（リーダー的存在として）担当していただくことを想定しています。 ＜マネジメントシステム運用＞ ・QMS（品質管理）／ISMS（情報セキュリティ）／PMS（個人情報保護）事務局として、全社のマネジメントシステム運用サポート ＜企業継続のための管理＞ ・SDGs対応、BCP対応、各種保険付保などのリスクマネジメント ＜その他＞ 以下の総務課業務にも積極的に取り組んでいただきます。 ・重要会議運営、社内規程管理、稟議事務局などの経営サポートや内部統制、各種コンプライアンス活動 ・契約管理（与信、簡単な契約書チェック） ・職場環境の維持改善（不動産（賃貸）、車両リース、その他資産・備品の管理） ・社内外広報 ・採用、教育研修 ・社員満足度向上活動（クラブ活動などの福利厚生、全社イベント企画・運営）　他多数 ■組織構成： 管理本部は、総務課・人事課・経理課・IT管理室の４課体制で、配属は総務課となります。 総務課は現在６名（男性２名、女性４名）で分担して担当しています。 ■キャリア： 役員や社員との距離も非常に近く、課のメンバー同士の連携も必要なので、濃くて幅広い業務の経験を積み、成長する実感があります。その環境の中で、将来の管理職を目指していただきたいと考えています。（当社は年齢や年功序列ではなく、経験やスキルに応じて評価をいたします。） ■企業の魅力/特徴： ◇安定の財務体質：2010年にパスコグループ傘下となり、高い自己資本比率70%台で安定した経営基盤のもと事業展開しております 変更の範囲：会社の定める業務

関西圏を中心に医療ビル・モールの企画・開発・運営をワンストップで展開する当社にて、医療ビル・モールの建築工事における管理者としてプロジェクト全体の進捗管理をお任せします ■業務内容： 部署の業務の流れは下記となりますが、まずお任せするのは★の内容となります ・行政交渉、申請 ・基本設計、構造計算、実施設計 ★工事監理に関する業務 ・現場管理に関する業務 ★工程管理に関する業務 ・下請け管理 ・各種検査の立ち合い ★CADによる図面作成 ・法令チェックや申請図書の作成 ★検討図面や各種根拠資料の作成 ＜担当案件＞ 年間担当数：10 〜20件/人 同時担当数：15〜25件/人 工期：3ヶ月〜１年 担当人数：２人/案件 ■組織構成 建築担当は9名で構成されております。 ・建築課長（50代）：これからの案件開発〜オーナーなどの人管理 ・専任課長（50代）：これからの案件〜工事期間中の設計監理 ・建築担当（30台1人、40代1人、50代3人）：現場監理、見積作成と発注業務、工程管理とアフターサービス業務、内装監理業務 ・事務（20代2人）：事務作業全般、社内申請、プレゼン作成、見積入力, 契約書作成 ■当ポジションの魅力： ・社会貢献性、デザインの自由度、入居率の全てが高い医療ビル／医療モール開発に携われます。 ・原則土日祝休みなので、発注側で働き方を整えたい方にピッタリです。 ・物件が関西圏内なので長期出張や転勤はありません。 ■当社の特徴： 医療ビル・モールの開設は土地活用の不動産デベロッパーや、大手ドラッグストアが自社店舗併設の医療モールの開設、医療コンサルティング会社が開業医支援として行っていますが、医療ビル・モールの専業のデベロッパーはほぼありません。 当社は専業デベロッパーとして土地オーナーへの医療ビル・モールの企画、開業医集客／開業支援、医療ビル・モールの建築、デザイン、開設後の運営までをワンストップで一貫して担っています。 結果、テナント入居率97％と業界トップクラス。開業医からのお問合せも非常に増えています。圧倒的ニーズを獲得し事業は当初想定を大きく上回るスピードで急成長。直近3年で新しい施設35棟以上の建設を計画中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SlerやSES歓迎／攻めのDX推進：社内外へのシステム導入支援／育休取得率100％・17時半退社◎・GWやお盆、年末年始に9日以上の長期休みあり／住宅手当・退職金有／創業79年の安定基盤〜 ◆求める人物像 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・社内外の問い合わせ(電話)に対応できる方 ■業務内容 建築本部の工務部に所属しながら、主にDX推進の業務を担当して頂きます。 配属組織は、３名(20〜40代の女性)＋男性管理職(役員)でl構成されております。 ◆各種業務システムの管理 ◆社内外への導入サポート(電話での協力会社への導入サポート、社内社員への展開) ◆システムの活用・運用の支援 ◆社内外からの問い合わせ対応 ◆マニュアル作成、資料作成 ◆電話対応・メール対応　 ※使用ツールやシステム：クラウドDX、スパイダー、ビルディ また、一部下記の業務に携わって頂く可能性もあります。 ※下記の業務経験は入社直後は不要です。難しい業務ではないため、業務が発生した際にキャッチアップ頂きます。 ◆法務事務（書類準備、弁護士事務所とのやり取り、関連会社の稟議・決裁書類の処理、M＆A関連など） ◆役員の補助業務(法務関係の案件の資料取り寄せや作成・まとめ) ◆BIMの推進（３Dモデルの導入、管理、教育） ◆業務改善（手順書整備、業務フローの見直し） ◆現場支援（現場の書類対応や業務サポート） ◆一般事務対応（書類作成、メール対応、電話対応）　　　など ■女性が働きやすい環境： ・育児、介護の時短勤務可(実働6時間程) ┗条件：小学6年生終了まで ・育休取得率・復職率100％ ・完全週休2日(土日祝) ・年休126日 ・残業10h程 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 ◇日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に同社も名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務担当として給与計算等業務を推進！/キャリアパス◎西武グループ共通の福利厚生有/年間休日122日・土日祝休み/はたらき方◎】 ■業務概要： 西武グループの給与計算・社会保険・厚生事務業務受託部門実務担当者。 チームメンバーと協業し、数千人規模を含むグループ22社の給与計算業務等を実務担当として推進・遂行。 正確な業務遂行だけでなく、よりよいしごとを実現するための業務改革を推し進めることを期待。 ■具体的には： ・給与・賞与計算及び会計処理の実施 ・社会保険計算・手続き ・退職金計算及び会計処理の実施 ・年末調整対応 ・申請届出手続き事務 ・その他：グループ共通福利厚生制度の管理運営、など ■組織構成： ペイロール＆ベネフィッツ ユニットに配属。50名（20代〜60代）が在籍。 主に5つのチームに分かれており、各チーム10名程度の人数構成。 業務範囲が広く、これまでの知識・経験を活かせます。 また、多様な企業の給与計算に携われるため専門性やスキルを伸ばせる環境です。 ■キャリアパス マネジメントコースとプロフェッショナルコースがあり、 ご自身のキャリアの志向性に応じて選択することが可能です。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほどでリモートワーク活用、フレックスタイム制活用とフレキシブルに就業がしやすい環境。 実際に活用されている方も多く、チームワークや助け合う風土が根付いております。 また当社も西武グループの福利厚生を活用することが可能なため、西武グループ内の割引や社員食堂等も活用が可能。 ■当社について： 当社は西武グループ法人の小規模〜大規模法人のコーポレート機能を担うシェアード企業です。コーポレート業務を集約・共通化、DX・BPRにより業務標準化を図ること、および従業員の専門性を高めることで、スマートなコーポレート機能を実現し、グループ企業価値向上に寄与することを目的としています。 また、西武グループは不動産事業、ホテル・レジャー事業、都市交通・沿線事業、その他（スポーツ事業等）の４つの事業体からなる地域・社会の発展、環境の保全に貢献する生活総合サービスグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇完全反響営業で安心スタート/ノルマに追われない賃貸カウンター営業/1日2〜3組対応で丁寧な接客が可能/倉敷密着で地元で長く活躍/将来は店長として店舗マネジメントに挑戦◇◆ ■募集背景：増員採用です。 ◇当社は岡山県倉敷市の賃貸アパート/賃貸マンション/土地/一戸建て/テナント/駐車場などの不動産情報や、賃貸管理、資産活用等を行っています。 ◇現在各店舗2〜4名の営業担当が在籍しており、益々の業務拡大に向け体制強化のための増員採用となります。 ■業務内容： 岡山県倉敷市にあるアパマンショップ各店舗で賃貸に関する業務を担当いただきます。また、将来的には店長として店舗マネジメントをお任せいたします。 ※飛び込み営業などはなく完全反響営業です。 ■業務詳細： ・カウンターでの接客（ポータルサイト・ホームページなどからのお客様お問い合わせ対応） ・物件の案内（お客様の選んだ物件について部屋の見学を行う） ・成約（契約書やその他の書類は分業制により専門部署が担当） ・当社で取り扱っている賃貸物件の管理 ※倉敷市の物件がメインとなっております。 ※1日の対応件数：土日2〜3件、平日1〜2件 ■組織構成： 各店舗2〜4名の営業担当が在籍しており、20〜30代の若手メンバーが活躍しています。事務担当も同年代が多いためどこの店舗も仲が良く雰囲気が良いのも魅力です。 ■ワークライフバランス ・平均有給取得日数：11.7日 ・働きやすさを支える制度：育児短時間勤務／結婚祝い金／出産祝い金／長期休暇あり／介護休暇の取得推進／生理休暇や体調不良時の配慮 ・お休みの取りやすさ：給の計画的付与の活用（指定有給）／チャットやタスク管理ツールの活用で業務の見える化 ■当社について ・岡山県倉敷市の賃貸アパート、賃貸マンション、土地、一戸建て、テナント、駐車場などの不動産情報や、賃貸管理、資産活用等を行っています。全ての社員に夢と希望と責任を与えるため、YKグループは、事業部の分社化・新規事業の開拓・社内ベンチャーの制度化などを行い、10年間でグループ企業10社創設を目標としています。また、5年の間に売上倍増、利益倍増、所得倍増をビジョンとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験を活かしワークライフバランスを保って就業可！／元請け◎／総合不動産管理のリーディングカンパニー／中途入社者多数／業界トップクラスの実績有／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： ビルにおけるコンストラクションマネジメント業務を担当頂きます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・工事監修 ・工事予算編成への参画 ・建物の劣化診断 ・中長期修繕計画の策定 ・テナント入退去時の工事監理等 ・その他所属部署からの指示事項 ※ご経験スキルに応じて独り立ちまでのフォローも検討させていただきますので、まずはぜひご応募ください！ ■当ポジションの魅力 ★元請けとなるため、裁量大きく業務に携わることが可能です！ 現場経験を活かしてキャリアUPしたい方にもおすすめです。 ★業界トップクラスの「事業規模・実績」 当社の事業規模・管理実績は、マンション約86万戸、ビル約1,600棟。 これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。 ■働き方： 残業については全社平均で月28時間程度、基本土日祝休みとなっております。休日出勤が発生した場合でも平日に振替休日を取得し、ワークライフバランス確保に努めています。 ■同社の魅力と特徴： 同社は、東急不動産グループの総合不動産として、マンションライフサポート事業、ビルマネジメント事業、リフォーム事業を展開し、業界トップクラスの実績を誇ります。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急グループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

〜月間利益の最大15％をインセンティブ支給／年収アップのチャンス多数！／景気変動に強い事業内容／充実したワークライフバランス〜 ■業務内容 東京を中心に収益不動産の販売・管理・運営を行っている当社にて、オフィスなどの賃貸管理営業をご担当いただきます。 都心一等地における、事業系高級不動産（事務所・店舗）に特化しているからこそ、専門的なパイプを用いており、未公開賃貸物件情報多数。 専門性があるからこそ、テナント付けのスピードに自信があります！ 《具体的な業務内容》 ・オフィス店舗、賃貸の提案営業 ・市場調査 ・集客のためのWEB広告運用 ・その他、契約締結までの一貫した対応 ・管理物件の管理業務全般（空室時のリーシング、募集対応他）　等 《担当案件》 ・顧客：法人顧客中心、経営者との折衝がメインです ・物件：オフィスビル等がメインとなり、マンション等の居住用物件は比率が低めです 《配属先の組織構成》 ・4名（統括部長1名/営業1名/管理1名/事務1名） ■インセンティブ 営業の頑張りに報いるため、月間利益の15％をインセンティブとして支給しています。 業界平均が「利益の2〜3％」と言われる中で、5倍以上の歩合給を設定しています。 「自分の力で稼ぎたい」「青天井の環境に身を置きたい」という方にはぴったりの環境です！ 記載の年収は固定給のみですが、インセンティブで記載年収＋1000万円が可能な環境です。 ■営業スタイル 営業手法やスタイルは一切不問です！当社では営業手法は営業に委ねているため、裁量・自由度が高く、今まで培ったノウハウ・スキルで活動いただけます。 ■働く環境 ◎年間休日130日、土日祝休み、残業15h程 ◎長期休暇（GW・夏季・年末年始は約10日）で、プライベートとのバランスも充実 ◎有給取得率80％以上、ライフイベント休暇も完備！ ■当社について 当社はまだまだ少人数の企業のため、社長との距離も近く、ノウハウやスキル・考え方を盗みやすい環境です。少人数だからこそ全員が経営者目線で仕事ができます。 理不尽な上下関係は一切なく、入社一年目から社長まで全員の意見を平等に評価します。 合理的で会社のためになるアイデアは即採用！経験やノウハウを会社全体に浸透させることも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜間工事や突発対応から離れ、計画・上流中心の働き方へ／管理組合の立場に立ち、大規模修繕工事を発注者側・上流工程から統括するポジション〜 ■職務概要： ユニオングループが保有・管理する中規模マンションを中心に、大規模修繕工事やリノベーション工事の企画・計画立案をお任せします。地場ゼネコンなどで施工管理として培ってこられた、工程管理・品質管理・協力会社との折衝経験を、発注者側・上流工程で活かせるポジションです。現場常駐や夜間・突発対応に追われる働き方ではなく、建物の資産価値を中長期的に維持・向上させるための計画・判断・調整が中心となります。マンションが主となりますが、ホテルやオフィスビルなど多様なアセットにも携わることが可能です。 ■職務詳細： ・大規模修繕工事の計画策定 ・マンション管理組合の総会・理事会への参加 └実際の工事内容の説明・質疑応答を行っていただく想定です ・事業収支の作成、管理 ・協力会社との折衝 ※実務は協力会社に委託しており、計画策定・プロジェクト管理がメインとなります。 ■組織構成： 部長職：1名（50代前半）大規模修繕工事担当：男性2名（60代以上）事務担当：女性1名（40代後半）アルバイト：男性1名（60代以上） ■働きやすさ： 本ポジションは、現場常駐を前提とした働き方ではありません。大規模修繕工事やリノベーション工事において、計画立案や関係各所との調整、プロジェクト全体のマネジメントを担っていただきます。年間休日124日・完全週休二日制（土日祝休み）と、安定した生活リズムで働ける環境です。施工管理の経験を活かし、40代以降も判断力や調整力が評価される働き方が叶います。 ■当社概要： 当グループは一都三県を中心に事業を展開し、グループ全体で約130億円の売上規模を誇る関東有数の企業です。不動産の売買・賃貸・マンション管理をはじめ、ホテル運営や介護事業など、暮らしと住まいを軸に多角的な事業を展開しています。各社が専門性を活かして連携し、住まいや生活に関わる課題に向き合うことで、安心と安らぎを提供するサービスを創出しています。不動産管理分野に強みを持ち、既存顧客との長期的な関係を背景に、安定した業績基盤を築いています 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から大手東急グループで事務デビュー／働き方◎所定労働7.5hで残業月15h／GW、夏季、年末年始お休み／安定して長期就業できる環境】 ■業務概要： 各店舗に配属され、事務職（正社員）としてアシスタント業務をお任せします。 営業員のサポートはもちろん、不動産取引に欠かせない大きなお金の管理などをお任せします。気配りや気づき、積極的なセンター運営への関わりをお願いしています。 ※服装はオフィスカジュアルでOKです。 ■業務詳細： ・お客様の電話や来店対応などの接客 ・帳票管理 ・入出金管理 ・勤怠管理など ■入社後の流れ： 研修を織り交ぜ、先輩社員がOJTを実施しながら、業務を覚えていただきます。 わからないことがあれば、その時々に解消し、少しずつできる業務を増やして頂きます。データ管理や書類作成は、PCスキル（基本レベル）があれば問題ありません。先輩社員が随時フォローするため、安心して業務に取り組む環境が整っています。 ■働き方改革の実施： 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れており、 ライフスタイルに合わせた働き方を実現。 また、19:00にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底しています。 なお、一般職の平均残業時間は月14.8時間（※2024年度実績）です。 ■ワークライフバランス： 土日の有給休暇取得はもちろん、連続休暇を利用して海外旅行を楽しむ社員もいるなど、 メリハリをつけた働き方をする社員が多く在籍しています。 産休・育休からの復帰率も９割を超え、休日保育支援制度や社内託児所なども完備。 家庭と仕事を両立して働いている社員も多いです。 ■キャリアパス： 将来的に、職種転換や別部署への異動申請を出すことができる 「キャリアチャレンジ制度」をご用意。 ５つの事業領域（売買仲介・法人仲介・不動産開発・新築販売受託・賃貸仲介・富裕層向け事業）を備えているため、自身の新しいキャリア形成を実現していくことが可能です。 ※毎年登用実績あり。 ■勤務地補足： ・通勤時間については、原則、自宅から1時間以内で通える範囲となります ・勤務地は居住地やご希望に合わせて考慮します。 ・転居を伴う転勤・異動はありません 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業25時間程度◆◇ ■配属部署について： 都心において、オフィスビルを中心とするビル開発を行っている部署です。 当社が有するオフィスビルには、住友不動産新宿グランドタワー／住友不動産新宿セントラルパークタワー／東京日本橋タワー／住友不動産渋谷ガーデンタワーなどがございます。これらのようなビルを新たに建設（開発）するためには、まず広い土地を得る必要があります。その土地を取得するプロジェクトを進めているのが本部署となります。 ■具体的な業務内容： 部署のサポートとして、適性や希望に応じて業務をお任せします。（以下例） 1．土地の取得　（土地を取得する際のサポート業務） ２．プロジェクトの管理　（予算管理、進捗・スケジュール管理など） ３．不動産市場の調査・分析　（マーケット調査、市場動向や他社分析） ４．プロジェクト関係者との調整（地権者や行政との合意形成におけるサポート業務） ５．契約書の作成　（契約書の作成の補助業務） その他、都市開発に関連する業務を幅広く担当します。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有し、戸建て住宅事業では「新築そっくりさん」で年間7,000棟超、注文住宅で年間2,000棟超の受注を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ルート営業/基本土日祝休み/業界・営業未経験歓迎/東証プライム上場リログループ/充実の福利厚生＞ ■業務の特徴： 既に弊社商品「ReloRent24」の代理店になっている賃貸仲介会社様へ、弊社商品を積極的に販売していただけるように、フォロー営業を行っていただきます。 ■業務の詳細： 仲介会社様を訪問いただくルート営業をしていただきます。訪問する中で、現状の売上の確認や、どうすれば売り上げを上げることができるのかを一緒に考えていきます。 ご自身でキャンペーン等も考えていただき、裁量をもって営業することが可能です。 ■商品の特徴： 「ReloRent24」とは、入居者様が生活を送る上でのトラブル（水廻り、電気・ガス・鍵など）の応急処置といつでも何度でも利用可能な優待サービスがセットされたサービスです。仲介会社様には「ReloRent24」の販売代理店になっていただき、サービス販売を行うことで入居者様から仲介手数料以外の収益を得ることが出来る仕組みです。 ■組織構成： マネージャー1名（30代）、メンバー1名（20代）、事務担当1名で構成されております。 業界未経験者も多数活躍している会社です。 ■就業環境： 当社では毎月表彰を行っております。営業成績の良かった社員に加えて、業務効率化等の社内改善を実施した社員に対しても「改善賞」を贈呈するなど、会社を成長させる為の様々な表彰制度が用意されております。また、日本経済団体連合会発表の新型コロナ予防対策ガイドラインに従い、従業員の健康・安全確保に努めております。 ■当社の特徴： 東証プライム上場企業の株式会社リログループが率いるグループ企業の一社で、2002年に設立致しました。リログループがそれまでに培ってきたリロケーション事業の実績とノウハウを活かし、順調に成長を続けてきました。現在は大手企業様をはじめ900社を超えるお客様にご利用いただいており、受託戸数は130万戸にも上っております。不動産会社の入居者からの問い合わせを受ける専門のコールセンター（不動産業界に特化したコールセンター代行サービス）を提供しております。ストックビジネスとなるため、コロナ禍でも売り上げを大きく落とさず、安定した経営ができております。

＜業界職種未経験の方歓迎／あいおいニッセイ同和損保出資／残業0〜10時間程度／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容 業界最大規模の家財系少額短期保険グループとして、賃貸入居者向けの当社商品「家財保険（少額短期保険・損害保険）」を取り扱う代理店（主に不動産管理会社）の経営層や保険部門の責任者に対して営業サポート全般を担当頂きます。 具体例：経営・業務指導、営業推進、募集人育成・指導など ※代理店は関東・甲信越・東海・北陸エリア ※遠方に所在する代理店への出張あり（日帰り中心で月２〜３回程度） ■１日のスケジュール（例） 【09:00】出社 【09:15】メールチェック/訪問先への準備 【11:00】代理店へ訪問、保険責任者に対して継続率UP策の提案 【12:00】昼食 【13:00】関係団体である協会支部へ訪問、事務局長と直近の会員動向等について情報交換 【16:00】帰社後、訪問記録・報告書を作成 【17:00】翌日の訪問先へ提案資料等の作成・整理 【18:00】退社（訪問先であれば直帰可）※一日の訪問件数は1〜2件 ■入社後の流れ まずは既存代理店をメインに担当していただきいずれは新規代理店の開拓等も担っていただきます。（お客様の紹介から開拓をしていくため飛び込み等の営業はございません。） ■研修制度 ・入社後1か月：業界・業務の仕組みについての座学メイン（家財保険について） ・2か月目以降：OJTや先輩の同行サポートによる営業活動 業界未経験の方も安心して業務に就くことができる環境です。 ■組織構成：18名　20代〜40代の方がご活躍しております。 ■働き方： 完全土日祝休み、年間休日120日、残業月0〜10時間程度とWLBを大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■家財保険について 当社は不動産管理会社との代理店契約を通じて、賃貸住宅の居住者向けに家財保険を販売しています。家財保険は、火災・落雷・爆発・風災、水災や水ぬれ、盗難等による家財の損害に加えて、第三者に対する賠償責任を負った場合などに役に立つ保険です。家財の再購入にかかる費用だけでなく、事故後の片付け費用等も対象となります。昨今の自然災害の増加等を背景に近年、家財保険のニーズはますます高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【女性向けマネーセミナー運営・個別相談を通じて人生設計をサポート／独立系FPとして顧客本位の提案ができる環境】 ■業務概要 当社は独立系ファイナンシャルプランナーとして、個人のライフステージに応じた資産形成や老後資金の不安解消を支援しています。主に女性向けマネーセミナーの運営や個別相談を通じて、生命保険・金融商品・相続・不動産など幅広い分野に対応し、長期的な信頼関係を築くコンサルティング業務をお任せします。 ■業務詳細 ・会社主催の女性向けマネーセミナーの事前準備（資料作成、会場手配、レイアウト確認）、当日の受付や案内、会場運営などセミナー全般のサポート ・セミナー参加者への個別相談対応（主に50〜60代女性が中心）、家計や資産状況をヒアリングし、老後資金・保険・相続・投資信託等の課題解決に向けた提案 ・個別相談に基づくプランニングシートや提案書「マネレピ」の作成、生命保険・金融商品の設計・提案 ・面談は主に神戸本社や大阪（梅田エリア）の会場で実施し、既存顧客フォローやSNSによる情報発信・ブランディング業務も兼任 ・入社当初は設計書作成補助・セミナー運営サポート等の事務業務が中心、資格取得後に個別相談のメイン担当として活躍 ■扱うサービス マネーセミナー、個別資産形成相談、生命保険・金融商品仲介、相続や不動産の相談・プラン作成「マネレピ」 ■組織構成 コンサルティング部門4名体制（女性2名・男性2名）、少数精鋭で協力しながら業務を推進 ■業務の魅力 自社セミナー経由の安定した見込み顧客があり、飛び込みやノルマ重視の営業ではなく顧客本位の長期支援が可能 ■教育体制 OJTと実務を通じて段階的に育成。入社後半年は業務理解・資格取得を重視し、未経験者も丁寧にフォロー ■就業環境 土日祝休み（セミナーや面談で土曜出社あり）、残業月5〜10時間程度。神戸本社を拠点に大阪会場への日帰り移動可 ■想定されるキャリアパス 資格取得・業務習熟後は個別相談のコンサルタントとして独立性高く活動。実績に応じ年収800万円超も目指せる ■企業の特徴/魅力 顧客の人生に寄り添う長期伴走型モデル。「自分や家族が幸せになるか」を重視した提案スタイルと、独立系FPならではの自由度の高いコンサルティング環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン大歓迎！資格取得支援制度・報奨金支給あり／本人の意欲・向上心を大切にバックアップしてくれる会社〜 ◎支払業務、請求書の作成、会計ソフトへの入力業務など、日次業務ができればOK！向上心を持ってスキルアップを目指したい方、大歓迎◎ ◎土日祝休みの完全週休2日制＆残業月10時間ほどと少なく、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 当事業所において弊社グループ5社の経理主体に事務全般の業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ・経理業務（売上と仕入管理、支払業務、請求書の作成、会計ソフトや社内管理資料：主にExcelへの入力等） ・総務業務（給与計算、入退社書類の作成、労働保険・社会保険書類作成等） ・電話来客対応 ＜業務の特徴＞ ・グループ会社を含めて5社分を主体となって対応しています。管理職を含め、全員で分担しながら業務を進めています。 ・決算月は3月、毎月給与締めの月初や監査資料作成などの対応がある月末は若干忙しくなりますが、1年を通して大きな波はなく、月10時間ほどの残業時間です。 ＜グループ会社について＞ ・トラスト宅建（株）（不動産売買・賃貸・仲介・管理など） ・NAアースフロンティア（株）（交通・施設警備） ・（有）マルヤマ工業所（帯広市上下水道指定業者） ・西谷商店（株）（ENEOS音更サービスステーション） ■本ポジションの魅力： ◎総務業務から経理、労務関係まで、かつグループ会社分も主体となって幅広い業務を行っています。決まった業務だけでなく、幅広い領域にチャレンジすることができる環境ですので、ご自身のスキルアップ・レベルアップに繋がります。 ◎業務に必要であったり活かせる資格取得の支援制度があり、報奨金の支給もあります。直近、建設業経理士の資格を取得したメンバーもいます。関連会社が不動産業を行っている会社もありますので、宅地建物取引士なども対象です。 ■組織構成： 配属先の総務部は社員4名＋パート1名の5名体制です。 部長、次長、課長、係長、パート（係長とパートは女性） 一番若い方で40代後半のため、組織全体の若返りを図り、将来的な世代交代に備えたいための増員募集となります。 ※本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との「一生涯のお付き合い」を大切にしている企業／デベロッパーだからこその手厚い家賃手当有／働きやすさと個性の尊重の文化から服装・髪型・ネイルも自由〜 ■業務概要 当社が取り扱う投資用不動産の販売事業において、契約事務業務を中心にお任せします。宅地建物取引士の資格を活かし、契約書作成から重要事項説明、決済対応まで一貫して携わることができるポジションです。営業担当や関係部署と連携しながら、円滑な取引の実現を支えていただきます。 また、少数精鋭の組織のため、事業推進や販売支援業務にも携わる機会があり、将来的には企画業務などへキャリアの幅を広げることも可能です。 ■業務内容 ・売買契約書および重要事項説明書の作成 ・重要事項説明の実施 ・契約締結から決済までの各種手続き対応 ・仲介販売物件に関する契約業務および決済業務全般 ・対象物件の現地調査および各種書類取得 ・販売戦略実行に関するサポート業務 ・売上管理や案件進捗などの社内報告資料作成 ・メルマガや広告を活用したインサイドセールス業務 ★この仕事の魅力★ 【風通しの良さとワークライフバランスの両立の実現】 ・不動産業界特有の「激務で風通しが悪い」という不安に対し、当社では、役職や年次に関係なく意見を交わしやすい組織づくりを進めています。 若手社員からは、「役員や部長とも気軽に話せる」「ミスがあっても一緒に改善策を考えてくれる」といった声が寄せられています。 ・また、年間休日126日（2025年度実績）、完全週休2日制（土日祝休み）。有給休暇も取得しやすく、9連休を取得して海外旅行を楽しむ社員もいます。 【成果を正当に評価する、高水準の給与体系】 ・東証スタンダード上場企業として安定した給与体系を整備しており、成果や貢献を適切に評価する制度があります。 【デベロッパーならではの福利厚生】 特に知っていただきたいものを２つピックアップしました。 住宅手当：自社物件への入居であれば、月5万円が上限で家賃の3分の1を支給いたします。また礼金も　1/3相当額(月額上限100,000円)を支給します。 家族手当：配偶者1万円/子1万円。 変更の範囲：会社の定める業務

〜丸紅・第一生命Gの不動産開発総合デベロッパー／総合開発事業（住宅以外のアセットの開発）／用地取得にかかる企画から開発推進にわたり一気通貫で担当／課長候補・キャリアアップ◎／土日祝休／残業月平均30時間程(実働7時間15分)・フレックス制〜 ■業務内容 丸紅・第一生命グループの強固な資本力とネットワークを背景に、ホテル・物流施設・商業施設・複合開発など、住宅以外の大規模アセットの新規開発プロジェクトを一気通貫で推進するポジションです。 ■業務詳細 （1）用地取得（情報収集〜契約締結まで） 仲介会社・金融機関・ゼネコン等からの用地情報収集 デューデリジェンス 社内決裁資料の作成および投資判断プロセスの推進など （2）開発企画・事業計画策定 非住宅アセットの事業コンセプト立案 収支計画（PL/CF）策定、リスクシナリオの検討など （3）プロジェクト推進（設計〜施工〜竣工） 設計事務所との基本設計・実施設計の調整 スケジュール・コスト・品質の三位一体のプロジェクトマネジメントなど （4）売却・出口戦略の推進 投資家・REIT・ファンド等への売却戦略立案 売買契約書（PM/BM契約含む）の確認・締結 ※用地取得にかかる企画から開発推進にわたり一気通貫でプロジェクトを担当いただきます ※丸紅・第一生命グループの資金力やノウハウを活かし、全国の大規模プロジェクトに携われます ■組織体制 総合開発事業部10名(40代2名・30代1名・20代6名) →執行役員・部長・兼務副部長・主任3名・若手3名・事務1名/男8名・女2名 ■キャリアパス 入社時は課長補佐として実務を牽引いただき、将来的には課長への早期昇格を目指していただくことを期待しています。(経験によりますが最短1年程度で課長への昇進が可能です) ■就業環境 ・土日祝休み・年間休日123日・残業月30時間(実働7時間15分)となっております。 ・フレックス制を導入しているため柔軟な働き方が可能となります。 ■当社について 当社は紅・第一生命グループの強固な資本力とネットワークを背景に、住宅からホテル・物流・商業施設まで幅広いアセットを手掛ける総合デベロッパーです。企画・用地取得から開発・売却まで一気通貫で推進できる体制と、大規模案件に挑戦できる事業基盤が強みです 変更の範囲：会社の定める業務

~企業の資金面・財務面の正常化に向けたコンサルティング業務◎／企業との折衝経験をお持ちの方◎／年休130日・土日祝休・所定労働7.5h／AIを活用した業務効率化を推進◎／安定成長の東証STD上場グループ◎〜 ■業務内容： 当社が提供する家賃保証サービス「Biz保証」において、家賃を滞納している企業様への回収業務や家賃の支払いに不安のある企業様に向けた支払い計画の相談業務（コンサルティング業務）をご担当いただきます。 ※入社後は東京本社にて、2ヶ月程度の研修を実施いたします。 ＜具体的な業務＞ ・家賃のを滞納している企業様へ回収業務（電話・訪問） ・正常な支払いの継続や最適な資金繰りに関する経営状況のヒアリング ・店舗（物件）の移転などを考慮したコンサルティング業務 ・その他事務業務（審査／契約更新／請求処理など） ■業務の特徴： 担当頂くのはスタートアップやベンチャー企業などを中心とした法人企業様のみとなり、個人の方への対応は発生いたしません！また単なる「家賃回収」ではなく、今後の”正常な支払い”に向けた「対話・提案」などのコンサルティング業務が重要なポジションとなります。 ★当社の取り扱う「Biz保証」について★ 当社が展開する「Biz保証」はオフィスや店舗など「法人用不動産」に特化した家賃保証サービスです。その為、加入者は厳正な独自審査を通過した法人企業のみ！また付帯サービスとしてリーシング部門を設置。債権滞納時には正常化に向けたコンサルティングの他、賃料の安い別物件への移転などのフォロー提案も可能です！ ■就業環境： ◎年間休日130日／土日祝休み ◎残業は基本1日1h！月20h程度が平均 ◎所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境 ■評価制度： 当社は半期ごとの人事考課を導入。新規プロジェクトへの参画や回収件数など成果、行動をしっかりと評価に反映する制度を採用しております 【モデル年収】 ・社員職：約450〜500万円 ・主任職：約550〜600万円 ・係長職：約600〜700万円 ・課長職：約700〜800万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の課長候補として活躍いただける方を募集／レオパレス21グループの安定基盤／業務改善・業務フロー構築に携われるポジション／完全週休二日制（土日祝）・年休123日〜 ■業務概要 当社は「レオパレス21グループ」の賃貸保証会社です。 今回募集する業務課では、入居中のお客様に対する家賃保証管理業務を担っています。現在、基幹システムの刷新を進めており、新たな業務フローの構築や運用体制の整備が重要なミッションとなっています。 まずは保証管理業務や代理店対応などの実務を経験いただき、その後は業務マニュアルや業務フローの作成・改善、関係部署との調整など、組織運営を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細 業務理解を深めていただくため、以下の実務を中心にご担当いただきます。 ・不動産会社様への連絡（電話・メール） ・代理店からの問い合わせ対応 ・委託先弁護士事務所との連携 ・保証契約に関する各種事務手続き ・各種データ入力、管理業務 ＜メイン業務＞ ・家賃保証加入者情報の管理 ・業務マニュアル、業務フローの作成・更新 ・基幹システム刷新に伴う運用整備・業務改善 ・Excelを用いた各種データ集計・分析 ・関係部署との調整、連携業務 ※各部署と連携しながら業務改善や運用整備を進めるため、コミュニケーション力や調整力を活かせる環境です。 （1）業務改善・仕組みづくりに携われる 基幹システム刷新に伴い、新たな業務フローやマニュアル整備を進めています。決められた業務だけでなく、業務改善や組織づくりにも主体的に関われます。 （2）将来の課長候補として活躍できる 将来的な組織の中核人材育成を目的とした採用です。業務習得後は課長補佐や業務改善提案にも携わり、マネジメントを目指せます。 （3）安定した経営基盤と働きやすさ ・年休123日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業月10〜20時間程度 ・有給取得率80％以上 ・単身者向け社宅（月3万円〜） ・選択型カフェテリアプラン ・服装自由（セルフビズ導入） ■配属先 業務課（計7名） 課長（40代）、課長代理（40代）、主任（30代）、メンバー4名（20代〜30代） ※男性4名・女性3名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験をお持ちの方へ◎利他精神の社風で『働きがい認定企業』でのバックオフィス／在宅可〜 ◎社員同士の仲が良く、協力して助け合うカルチャー ◎土日祝休み！完全内勤◎残業ほぼなし ◎業務に慣れてきたら週1回程度はリモートワークもＯＫ ◎ルーチンワークだけでは物足りないと感じている方、ベンチャーで挑戦したい方、他者の問題解決にやりがいを感じる方歓迎！ ■当社について お客様の資産運用／資産形成をサポートするため、ライフプランニングを行っています ■仕事内容 仕入れから売却までの契約書・重要事項説明書の作成やチェックから、お客様のローン付業務まで、売買に関わる仕事をメインでお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・仕入れ時契約書等ドラフトチェック、契約締結 ・販売時契約書・重説等作成、チェック ・電子契約の準備 ・精算書や概要書の作成 ・各金融機関や司法書士との連携 ＜入社後の流れ＞ ▽まずは入力のサポート業務や添付書類の取得業務からスタート 専門用語や仕事の進め方を徐々に身に付けます！ 業務フローのマニュアルを見ながら、細かい部分は先輩社員と一緒に進めていきましょう。 ▽3ヶ月ほどでメインの契約管理業務へと進んでいくイメージ <採用背景> 事業好調のため、増員募集 ■働き方 ◎年休123・土日祝休 ◎通常勤務時残業7~8ｈ/繁忙期は20時間ほど ◎モチベーション高く働いていただくため、利益はしっかり社員に還元 ■社風 ＊「利他の精神」を持った社員が非常に多く、切磋琢磨しあう中にも思いやりがあります ＊定期的にエンゲージメントを測る調査を行っており、同規模同業種のベンチャー企業の中で、トップ５%に入る結果 ■当社について お客様の資産運用／資産形成をサポートするため、ライフプランニングを行っています。人生100年時代、老後2000万問題で将来の金銭不安を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナル集団 ▽代表の考え 既存の不動産／金融業界に「売上至上主義」文化があり、「お客様よりも会社の利益が優先されてしまうような状況」があることに問題意識を持ち、AIなど最先端のテクノロジーを活用することにより、カスタマーファーストの事業を創ることを決意 変更の範囲：無