〜業界追い風！急成長市場／再生可能エネルギーに関するプロ集団！／営業力が身に付く環境／ノルマなし／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なし〜 再生可能エネルギーに特化した事業を展開している同社の営業職として、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・事業用地の仕入れ（地権者・不動産会社対応含む） ・行政への法令確認（デューデリジェンス） ・販売（新規開拓） ※毎年、法令や申請フォーマットが変化するので、適切な情報収集を行い、新しい情報をキャッチしていくことが大切です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員と同行いただき、徐々に業務の流れを覚えていただきますので、エネルギー系の知識をお持ちでない方でもご安心ください。 <契約までの流れ> ◎仕入れ：事業化する土地の購入または、すでに設置している土地に対して売買を提案。取引先からのご紹介、或いはお問合せなどを受けて土地の情報収集。 ◎現地調査：調査が必要な際は、社内関係各所や外部の協力会社様と一緒に事業ができるか否か、設置工事、搬入路などを調査。 ◎ご契約：料金プランをご提案して、ご契約につなげます。 ※その他経済産業省への許可申請や、電力会社への申請手配などは、既存のメンバーと協力をしながら作成、或いは専任の事務の方に担当頂きます。 契約等の許認可申請のため行政との関わりがあったり等、多数のステークホルダーを巻き込んでいく場合があるため、時間を要し、契約まで数週間〜数年単位の時間がかかります。担当地域は全国となりますが、積雪地域の案件は少なく、グループ会社の関係もあり、九州方面が多い状況です。出張の機会もありますが、入社すぐにお任せする予定はございません。きちんと経験を積んでいただきましたら、2‐3日の出張が発生する場合もございます。 ■組織構成： 2018年に創業、設立7年目のベンチャー企業です。再生可能エネルギーの建設・運営に長けたプロフェッショナルが集まる職場です。社員7名全員がクライアントのコンサルティングや、実際の施工を担当しています。30代の若手コンサルタントから、60代のベテランコンサルタントまで、幅広い年齢層が活躍している環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪栃木県那須塩原市／年休130日・土日祝休み／世界最先端の農業機械を通して日本の「食」に貢献≫ ■採用背景： 当社は三菱商事グループの一員として、海外の高性能な農業機械を日本国内に導入し、販売およびアフターサービスを提供しています。農業の大規模化や効率化が進む中で、さらなる事業拡大を目指し、新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容： 東日本支社の管理チームの一員として総務・経理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・月次会計、年次会計の統括業務 ・固定資産管理、計画、保守管理業務（情報機器含む） ・社宅手配、勤怠管理等業務 ・金銭出納、金融機関との取引業務 ・債権、債務管理業務（営業所の統括業務） ・取引先に係る与信管理業務 ・予算策定、取り纏め業務 ※業務上関わる関係者としては社内8割、社外2割を想定しております。社外関係者は不動産会社や学校関係者となります。 ■仕事のやりがい： バックオフィス全般（総務・経理・システム・営業事務）の業務をお任せいたします。バックオフィスの幅広い知識を身に付けることができ、支社に欠かせない存在となります。 ■組織構成： 入社後は東日本支社の管理チームに配属となります。同部署には20代〜50代までの4名（男性2名・女性2名）が在籍しています。 日常業務については、毎朝チーム内で朝礼を行い、業務内容を確認し柔軟に作業を行うようにしています。また問題点があれば、都度皆で話し合しあい、上司・同僚にも意見を伝えやすい環境です。 職場内には中途採用者も多く、多様な価値観や考え方を持った従業員同士でのニケーションが活発です。 ■キャリアパスについて： 管理チームにて業務を経験後、将来的に別の支社もしくは本社の管理部門に異動してスキルを磨いていただくことができます。複数部署経験後はチームリーダーを目指していただきます。 ■同社の特徴： 三菱商事グループの一員として、大規模農業を行う国で使用される主に欧州の高性能な農業機械の輸入を行い、北海道をメインとした農業、畜産関係の顧客へ提供し、日本農業の発展に貢献してきました。全国39ヶ所の事業所を展開し、日本における農業・畜産を支え、顧客からも厚い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタGとの取引あり＞＜これまでの顧客折衝経験を活かせる営業ポジション！／営業未経験歓迎＞＜年間休日121日/土日休み＞＜深耕営業メイン/仕入先7,000社からご提案が可能＞ ■業務内容：大手自動車部品業界を中心とした、各メーカー向けに機械工具製品・工作機械製品のルート営業をお任せいたします。 社用車で自動車関連の業界の大手既存顧客へ定期定時訪問し、情報収集から製品提案、納期管理や調整業務を行います。 ■業務詳細： ・既存の顧客先へのニーズの聞き取り等営業活動 ・既存の顧客先へ製品の納品・引き取りを行う ・細かい実務は営業事務の担当者と連携して行います ■組織構成：全12名の営業所となります。課長１名、係長1名、主任2名、メンバー3名、事務職5名が活躍中です。 ■担当顧客：営業担当によりますが、基本的にはチームで特定の顧客を数社担当し、じっくりと深耕営業を行います。 ■取扱製品：切削工具、測定工具、電動工具、生産設備、FA機器など総計数千点に挙がります。 ■仕事の特徴：当社の仕入れ先は7,000社に及ぶため、顧客の課題を解決できる仕入れ先と連携の上、ソリューションを提案することができます ■当社について： ・「顧客第一主義」実現のため「定期定時訪問」をし、お客様とのコミュニケーションから市場の動向、お客様のニーズを迅速かつ的確につかみ、お客様のビジネスを一歩先に見据えた提案と受注活動を行っています。 ・当社の営業には消費財メーカー、金融、物流、不動産など自動車以外の業界から入社した方がたくさん活躍しています。仕事は基本的にOJTですが、営業研修やメーカー研修が充実しており、入社後は先輩社員がしっかりサポートします。 ・お客様のもとへフットワーク軽く足を運び、仕事の話はもちろん、仲良くなれば時にはプライベートの話なども交えながら、様々なお話をすることになると思います。「どこからでも買えるけど、あなたから買いたい」と言われたい方、あるいは、営業として物だけでなく、自分の人間性も含めて買ってもらうことに魅力を感じる方に向いている仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超え／電気・電子の技術系商社／モノづくりの原点に使い立場からの営業／営業職として、キャリアアップスキルアップが叶う】 建設不動産業界（施主・サブコン）に対して、日本メーカーはもちろんのこと、海外メーカーの太陽光発電設備や蓄電池などの幅広い製品提案をおまかせします。製造業の工場や、物流倉庫などに提案しており、数億円単位の商売を経験することもあります。 ■仕事内容： ・施主、サブコンからの太陽光発電設備に関する問い合わせに対して国内外の幅広い製品の中からニーズに合ったものを選定し、見積提示と受注活動 ・顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格等の折衝 ※直接施主（建設・設計の依頼人）と直接やり取りしながらニーズを聞き出し、太陽光発電のシステムの組み合わせて提案することもできます。 【取扱い製品】 ・太陽光発電設備（パネル・パワコン） ・ソーラーカーポート ・蓄電池 ・急速充電器　など ■配属先情報： 東日本支社　営業…20名、事務…6名 ■東日本支社について： 東日本支社では、3つの事業【FAシステム事業・半導体デバイス事業・施設事業】があり、事業を超えた連携や交流も活発に行われています。 従業員数は約220名と本社に比べて少人数の組織ですが、その分、社員同士の距離が近く、日常の中で自然とつながりが生まれる環境が整っています。 例えば、休憩時間には異なる事業のメンバーと一緒に過ごすこともあり、 すれ違うときには挨拶やちょっとした会話が交わされるなど、温かく風通しの良い職場風土が根付いています。 また、社員の約4割が20〜30代で構成されており、若手社員も多く、活気と成長意欲にあふれた支社です。 ■会社魅力 ＼創業100年超技術商社のリーディングカンパニー／ 社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み◎ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・電気電子の専門商社 ・2024年3月期決算では、過去最高売上となり、会社業績好調 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与7.2カ月（2024年度実績） ・平均勤続年数は17.2年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力 変更の範囲：会社の定める業務

〜 ヤマトグループの物流・3PL企業 〜 　ナカノ商会の環境・サステナビリティ部門領域において幅広く活躍しませんか！ 企業規模の加速度的な成長、更に上場企業のグループ会社になったことにより、 環境分野において専門的な経験を持った人材を渇望しています。 当社の枠に収まらず、社会への貢献も大いに感じることが出来る業務になります！ ■業務概要 ◇省エネ法定期報告書/中期計画作成 ◇環境報告書作成 ◇ホームページ環境関連項目の作成・更新 ◇各種サステナビリティ評価監査 ◇環境対応施策立案 ◇CSR関連業務 ◇その他、環境関連統括業務及び総務業務 ■管理部門/総務部について 総務部には、資産管理、会計システム入力、稟議事務処理、広報、ガバナンス対応、秘書業務、品質管理、ファシリティマネジメントなど業務が多岐にわたっています。 ここ数年の早い成長スピードに合わせた管理本部業務効率化を進める必要があり、「戦略総務」を目指して様々な業務改革を展開し、業務のやり方・進め方を随時改善しています。 変化を恐れず前向きに取り組み、周りの人間を巻き込んでいけるようなパッションがある方を希望しています。 ■内定〜入社の流れ 内定後は、現状より入社日等柔軟に対応可能です。 ■将来のキャリアパス 当初はご経験に合わせた業務をお願いすることとなります。 当社業務に慣れた後、能力や適性、成長度合いに合わせて広げることができる業務の幅は無限大です。 公平な人事評価制度を経たキャリアステップも可能ですので、会社と共に成長いただける方は是非ご応募ください！ ■働く環境・教育体制など 土日祝休みで残業も少なく離職率も低いため、落ち着いて働ける環境が整っています。 定期的な面談があり、社員の個々の意向を踏まえスキル支援をする等、評価制度が整備されています。 ■ナカノ商会について 1988年の創業より、３PL事業と倉庫の不動産事業を掛け合わせたビジネスモデルで成長を続けています。 代表は「物流とはサービス業である」という考えの下、価値を生み出すのは人だと考え、雇用や教育に力を入れた経営を実践しています。 2024年12月からヤマトグループ企業となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 ヤマトグループの物流・3PL企業 〜 　ナカノ商会の環境・サステナビリティ部門領域を統括する管理職として活躍しませんか！ 企業規模の加速度的な成長、更に上場企業のグループ会社になったことにより、 環境分野において専門的な経験を持った人材を渇望しています。 当社の枠に収まらず、社会への貢献も大いに感じることが出来る業務になります！ ■業務概要 ◇省エネ法定期報告書/中期計画作成 ◇環境報告書作成 ◇ホームページ環境関連項目の作成・更新 ◇各種サステナビリティ評価監査 ◇環境対応施策立案 ◇CSR関連業務 ◇その他、環境関連統括業務及び総務業務 ■管理部門/総務部について 総務部には、資産管理、会計システム入力、稟議事務処理、広報、ガバナンス対応、秘書業務、品質管理、ファシリティマネジメントなど業務が多岐にわたっています。 ここ数年の早い成長スピードに合わせた管理本部業務効率化を進める必要があり、「戦略総務」を目指して様々な業務改革を展開し、業務のやり方・進め方を随時改善しています。 変化を恐れず前向きに取り組み、周りの人間を巻き込んでいけるようなパッションがある方を希望しています。 ■内定〜入社の流れ 内定後は、現状より入社日等柔軟に対応可能です。 ■将来のキャリアパス 当初はご経験に合わせた業務をお願いすることとなります。 当社業務に慣れた後、能力や適性、成長度合いに合わせて広げることができる業務の幅は無限大です。 公平な人事評価制度を経たキャリアステップも可能ですので、会社と共に成長いただける方は是非ご応募ください！ ■働く環境・教育体制など 土日祝休みで残業も少なく離職率も低いため、落ち着いて働ける環境が整っています。 定期的な面談があり、社員の個々の意向を踏まえスキル支援をする等、評価制度が整備されています。 ■ナカノ商会について 1988年の創業より、３PL事業と倉庫の不動産事業を掛け合わせたビジネスモデルで成長を続けています。 代表は「物流とはサービス業である」という考えの下、価値を生み出すのは人だと考え、雇用や教育に力を入れた経営を実践しています。 2024年12月からヤマトグループ企業となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土地資産価値を高める駐車場ビジネスを展開！お客様に喜ばれる仕事をしたい方／評価制度・インセン◎】 ◇年間休日125日/土日祝休み／転勤無／直行直帰可 ◇未経験でも月給33万円以上＋賞与年2回（年間支給実績最大4.5ヶ月分） ◇1度契約が決まれば、毎月利益が発生するストック型のインセンあり ◇家族手当・勤続手当・資格手当など各種手当あり ■職務内容： 有効活用しきれていない土地などのオーナー様へ、コインパーキング運営をご案内します。土地を活用したいオーナーの悩みを解決できるだけでなく、 空き家問題や駐車場不足という社会問題の解決にも導く、社会貢献性の大きな仕事です。 ▽有効活用できていない土地の選定 「自分の足で」「営業リストを見て」「地図を見て」有効活用できていない土地を徒歩/自転車で探します。 ▽土地活用の提案営業 土地オーナー様や不動産業者様に駐車場活用を打診します。 地域における駐車場の需要、主要道路からの導線、効果的な販促手段、周辺駐車場の料金相場・稼働率などを確認します。 ▽駐車場の管理 駐車場を作っただけでは終わらず、現状の収益・利用者などを分析して、更なる収益化への提案を続けます。 ■組織構成 横浜営業所：9名（営業部門5名、営業事務1名、管理部門：3名） ■未経験の方でもおすすめな理由 ・低リスク＆高収益ビジネスだからこそ、土地の使い道が決まっていない方でも「とりあえず駐車場として運営してみようかな」と検討される方も多数。業界内では知名度も高い上に、オーナー様が損をしない仕組みだからこそ、自信を持って提案ができます。 ・座学研修＋OJT研修を通じて、2週間〜1ヶ月ほどで独り立ちしていきます。 ■魅力： ・土地活用が地域活性化に繋がり、成果が駐車場というカタチで街に残ります。また、土地オーナー様からも感謝の言葉を頂くことで、やりがいも感じます。自分で土地を見つけてゼロから駐車場を作り上げていけるので、歩きながら土地や建物を見るのが好きな方にもおすすめです！ ・契約駐車場が生んだ利益の1〜3％が、四半期ごとにインセンティブとして支給されます！契約数の分だけ収入アップ。契約を取った時の1回きりではなく、長期的に自分の給与に還元されるストック型のインセンティブ制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪サブスクリプション型のサービスで安定性も◎/7年で売り上げ15倍/ワークライフバランスを考慮した働き方が可能◎/介護用品、福祉用具の販売・リース事業を展開する同社にて、入院にかかる生活必需品リースサービスの提案業務をお任せ≫ ■求人のPOINT 【業界未経験歓迎】前職保険営業の方等業界未経験の方多数活躍中！ 【財務状況抜群】サブスクリプション型のサービスであるため安定して収益が獲得できるビジネスモデルであると共に、ニーズ拡大が相まって7年で売上15倍という驚きの成長率。賞与は年3回支給◎安定した基盤をもっているからこそ新規事業にも積極てきです！ 【ワークライフバランス】 土日祝休みでメリハリをつけて働くことができ、『産休育休制度』『退職金制度』等福利厚生も充実しています。 ■業務内容 病院や介護施設に対して、入院にかかる生活必需品「入院セット」の提案営業をお任せします。導入が決定した際には導入フォローを行いスムーズな運営につなげています。提案先は病院や介護施設の事務局ですので休日の呼び出しやドクターへの提案はございません。 ■業務の特徴 ◎医療機関と年間契約を結ぶ為、契約単価が非常に高くなります。そのため、数字を追い求めるような営業ではなく、提案からアフターフォローまでしっかりと対応し、顧客との関係を構築することが大切な営業スタイルです。 ◎賞与は目標に対する達成率で決まり、昨年度の賞与平均は4.5か月分、加えて決算賞与が平均30万円支給されています。頑張った分はしっかり賞与で還元する仕組みです。 ◎顧客は病院などの医療機関が中心です。大野浦病院が同社のバックボーンとして存在しているため、同じ医療機関として信頼性も高く非常に動きやすい環境です。 ■同社について これまで同社では関連医療機関及び介護施設に対する経営支援を始め、医療・介護用品の販売、不動産物件の賃貸及び管理を主業務として行なってきました。超高齢者社会をむかえた昨今、医療機関及び介護施設の社会的役割は益々高くなると思われます。そこで同社では、これまで医療機関及び介護施設の経営サポートを通じて培った経験を生かすと同時に、手の届きにくい部分の充実化を図り、在宅に於けるご高齢者様の豊かな生活の実現を目指します。同社は実績、規模共にこれから始動する会社です。

〜発注側が中心／東証プライム上場スターツグループ／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎スターツG内の豊富なキャリアパス／福利厚生充実〜 ■仕事概要 マンション・アパート・社員寮等の修繕工事の施工管理をお任せいたします。 自社管理物件が中心となるため、発注者側での業務が中心となります。 《担当物件について》 ・同社の管理物件が8割、工事のみの物件が2割程度 ・アパートは木造や軽量鉄骨造、マンションはRC造がメインです ・一度に担当する物件数は巡回の場合は10棟程度で、大型物件の場合は常駐 ・管理から工事まで一貫して実施しており、住宅系の管理会社である点等が強み 《その他》 ・住宅の工事のため夜間工事は発生しません ・基本的に土日祝休み、残業平均は月25h程、希望休もとりやすい環境 　納期管理や請求書・発注書まわりについては事務で対応、リノベーション設計・積算については社内でしっかり分担されているため、工事に専念できることもあり、残業時間削減や効率化に繋がっています！ ■働く環境 ◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境 ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリア可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立つため、顧客の様々な要望に応えるために事業を積層化し、各事業が連携して幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることがグループの大きな特徴。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。希望や適性に応じてグループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪多角的な事業展開で安定経営／中途入社者活躍／残業削減の取組みあり◎≫ ■仕事内容： 住宅資材の販売などを手掛ける当社にて、すでにお取引のある工務店や建築会社などのお客様を対象に、住宅用木材・資材・設備などのご提案をお任せします。事業好調、組織強化のための採用です。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ≪具体的には≫ ・既存のお客様への訪問 ・ヒアリング/商品のご提案 ・見積書などの書類作成 ※業務上、車を使用する機会があります（社用車あり）。 ※ノルマはないので顧客に寄り添った営業活動ができます ≪商材≫ 住宅用木材/資材/設備機器など ≪担当顧客≫ ◆すでにお取引のある工務店や建築会社 ◆主な商談相手は、取引先の現場監督や設計担当、社長などです。 ◆一人当たり30社程度を担当するイメージです。 ≪営業スタイル≫ ◆ニーズが発生した際に必ず当社に発注いただいている定期注文のお客様と、その都度営業努力によって案件を獲得している場合の2パターンに分かれています。1社でも多くのお客様に定期注文をいただけるよう、信頼関係を築くことが大切です。 ◆訪問時はただ商材のご案内をするだけではなく、発注後の搬入のタイミングや資材の扱い方、管理の仕方についてなど、住宅事業のトータルサポーターとして幅広いご提案を行ないます。 ≪入社後≫ 先輩社員のお客様への同行研修などを行い必要な知識を習得いただきます。 ■働く環境： ≪就業環境≫ 現在残業削減の取組みをしており、勤怠管理システムを導入しています。そのため残業は月平均20時間となっています。土日祝休みのためプライベートと仕事の両立ができます。 ≪組織風土≫ 当社では中途入社の方が多く活躍しており、風通しが良く、メンバー同士の距離も近い環境です。また個人の努力が正当に評価される風土でもあります。 ■当社の事業： 木材を中心に設備機器・外壁材・下地材・内装建材・輸入建材等を販売している会社です。木材・資材販売のほかにも、注文・分譲住宅事業「ハウス・ザ・ガーデン」、デザイナーズリフォーム、Webサイト「じゅうたま」や地域型住宅ブランド化・グリーン化事業の事務局などによる工務店支援、不動産の仲介・販売、輸入住宅、現金問屋「圓屋」、リフォームFVCなど、多角的に事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜面接１回／建設・プラント・不動産業界経験者歓迎／働き方改善が叶う環境／「URであーる」でおなじみのUR案件100％／元請け案件／夜勤・転勤・出張なし／完全週休２日〜 ■求人の魅力ポイント ・UR都市機構が運営する賃貸住宅の小規模修繕工事を担当します。見積作成や協力会社の選定、現場管理などの業務をお任せします。 ・完全週休2日制で、残業は月10時間程度。夜勤や転勤、出張もないため、プライベートも大切にできます。 ・資格取得制度が充実しており、受験料や講習会費用のサポートもあります。さらに、資格取得後には手当が支給されます。 ■業務内容 URが運営する賃貸住宅の小規模修繕工事（空家、経常修繕）の建築プロジェクト管理をお任せします。 ▼職務詳細 ◇見積作成 ◇協力会社の選定・発注 ◇現場での安全・品質・スケジュール管理 ◇請求書作成などの事務作業 ■働き方〇 （1）完全週休２日制（土日祝休み） （2）残業10h程／所定内労働7時間30分 （3）夜勤なし：UR案件100％のため、夜勤はございません。 （4）転勤・出張なし ※近場のUR案件を優先受注しているため、豊島区・北区・足立区が中心となります。 （5）自宅から直行直帰可：ガソリン代・駐車料金は会社負担です。 ■働きやすい背景 （1）UR案件100％：UR案件では「日祝は必ず休」＆「工事時間は１日09:00〜17:00」と決まっているため、工期のしわ寄せもなく残業抑制や休日確保に繋がっております。 （2）勤怠管理は1分単位で行っておりますので、サービス残業が発生することはありません。 ■資格取得制度充実 〇受験料：全額負担(ただし同一資格につき2回まで) 〇講習会負担：合格後、講習会等費用の1/2を負担(ただし40万上限） 〇手当： ┗1級建築施工管理技士：1.5万円 ┗1級建築施工管理技士補：1万円 ┗2級建築施工管理技士：5千円 ┗2級建築施工管理技士補：3千円 ■当社の特徴： 同社は創業51年の信頼と首都圏36店舗のネットワークをもつ東日本住宅グループの一員として、UR都市機構の建物大規模修繕工事、室内修繕工事、リニューアル工事を担うにあたり、信頼と実績の東日本住宅スピリットを継承、発展することにより、質の高い安全、品質管理を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20ｈ程度／年収アップ目指せます！／離職率5%以下！／住信SBIネット銀行住宅ローンの営業／成績は賞与・昇給に反映。安定給与＋年収アップ可能！〜 ※成績は賞与・昇給への反映で月々の給与は非常に安定的です。大手から同社へ転職し、入社後に大きく年収を伸ばす方もいます※ ■企業概要 不動産会社に対するネット銀行住宅ローンの営業と、契約締結の媒介をお任せします。 新規事業として着手する運びとなったため、営業体制の強化・シェア拡大に向けた増員採用です。金利が低く、商品力があるものを扱うことができるためニーズも安定しており、営業活動に集中することができます。 ■業務内容 ・中小規模の代理店を中心に初めは新規開拓をお任せします。将来的にはご自身で開拓した顧客と、先輩社員の引継ぎ企業への対応がメインです。 ※商材のニーズが高いため、アポも取りやすいのが特徴。 ・担当案件は大きさによって異なりますが、月の融資実行件数は5〜15件ほどです。多い方ですと20件以上実施される方もいらっしゃいます。 ・ご自身で営業方針を決められるため、より高い営業成績を目指したり、プライベート重視で活動を進めたりと柔軟に働くことが可能。 ＜業務詳細＞ ・取引会社への訪問、開拓　 ・住宅ローン案件の相談　 ・ローン審査書類の取付　 ・貸付金融機関担当者との打合せ　 ・金銭消費貸借契約の締結業務 ■評価制度 ・家を買う個人客が融資の実行を受けた人数が成績に繋がります。個人の頑張りがしっかりと評価され、給与に反映される仕組みが整っております。過去には役職付き入社や、入社後4年で執行役員になった方もいらっしゃいます。 ■組織構成／就業環境 ・人員構成：営業2名＋管理部門１名、営業事務1名 ・残業時間は月平均20h程度と働きやすい、業界の中では珍しい土日祝休みでプライベートも大切にできるため離職率5%以下で定着率も良好です。 ・月1で会議を行い、社長に意見を伝えられる場が設けられているなど、風通しの良い社風です。 ■研修制度 入社後は主にOJTを実施。加えて経験者の方は2週間程度、未経験の方は座学含め約1ヶ月の研修を行います。 ■モデル年収 520万円／業界未経験：入社5年目以内 840万円／業界経験者：入社3年目以内 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プライベートと仕事・高収入を両立させたい方は是非ご応募ください！／狭い土地を活かせる独自工法で安定◎／社員の働き方改善に力を入れております／前職のご年収は100％保証！ご経験者の方のご応募大歓迎◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の施工管理業務をお任せします。 ＜担当案件＞S造鉄骨低層マンション ＜エリア＞都内23区 ＜客先＞不動産ディベロッパー、個人富裕層のお客様など ■組織構成： 現場監督は計5名（ベテラン社員3名、若手2名）で、部長を含めた計6名の組織です。 ■若手活躍推進： ・毎月勉強会を実施し、社員のスキル取得のフォローをしております。 ・20代若手社員多数在籍。同年代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境があります。 ・若手にどんどん任せてくれる社風のため、チャレンジがたくさんできます。 ■働き方： ・元請のため、ワークライフバランス◎ 受注や納期のコントロールがしやすい環境です。１名当たりの担当物件数も調整をしており、基本的に1〜2件をお任せすることになります。 ・出張・夜勤なし、直行直帰OK 都内23区内の対応のため出張はなしですし、直行直帰も可能です。 ・休日について 年間休日126日・完全週休二日制（土日祝休み）夏季休暇5日付与、年末年始は公休あわせて10日程を取得いただいております。※現場の進捗状況によって出勤いただく場合もございます。 ・残業20H以内 現場監督の仕事に集中できる環境作りを心掛けています。事務処理（発注・見積・積算・役所申請）を別担当で対応するため、残業時間削減ができています。 ・リモート勤務 働く環境整備に力を入れており、1年以内はリモートワーク環境整えていく方針です。 ■当社特徴 ＜１＞事業優位性：近年災害対策に関心が広がっており耐震性が高く、且つRC構造より建築単価が低いS造に注目が集まっており、受注拡大し続けております。 ＜２＞今後の展望：世の中に合わせた事業拡大をし続けている当社ですが、今後の目標としては4〜5年以内に売上高100億円に到達することを掲げております。 ＜３＞ボトムアップの社風：社長は常に社員一人一人が会社づくりに参加してほしいと考えられており、会社名の「アンドスチール」も社内公募で決定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20ｈ程度／年収アップ目指せます！／離職率5%以下！／住信SBIネット銀行住宅ローンの営業／成績は賞与・昇給に反映。安定給与＋年収アップ可能！〜 ※成績は賞与・昇給への反映で月々の給与は非常に安定的です。大手から同社へ転職し、入社後に大きく年収を伸ばす方もいます※ ■企業概要 不動産会社に対するネット銀行住宅ローンの営業と、契約締結の媒介をお任せします。 新規事業として着手する運びとなったため、営業体制の強化・シェア拡大に向けた増員採用です。金利が低く、商品力があるものを扱うことができるためニーズも安定しており、営業活動に集中することができます。 ■業務内容 ・中小規模の代理店を中心に初めは新規開拓をお任せします。将来的にはご自身で開拓した顧客と、先輩社員の引継ぎ企業への対応がメインです。 ※商材のニーズが高いため、アポも取りやすいのが特徴。 ・担当案件は大きさによって異なりますが、月の融資実行件数は5〜15件ほどです。多い方ですと20件以上実施される方もいらっしゃいます。 ・ご自身で営業方針を決められるため、より高い営業成績を目指したり、プライベート重視で活動を進めたりと柔軟に働くことが可能。 ＜業務詳細＞ ・取引会社への訪問、開拓　 ・住宅ローン案件の相談　 ・ローン審査書類の取付　 ・貸付金融機関担当者との打合せ　 ・金銭消費貸借契約の締結業務 ■評価制度 ・家を買う個人客が融資の実行を受けた人数が成績に繋がります。個人の頑張りがしっかりと評価され、給与に反映される仕組みが整っています。過去には役職付き入社や、入社後4年で執行役員になった方もいます。 ■組織構成／就業環境 ・営業6名、事務5名が在籍しています。（平均年齢41歳） ・残業時間は月平均20h程度と働きやすい、業界の中では珍しい土日祝休みでプライベートも大切にできるため離職率5%以下で定着率も良好です。 ・月1で会議を行い、社長に意見を伝えられる場が設けられているなど、風通しの良い社風です。 ■研修制度 入社後は主にOJTを実施。加えて経験者の方は2週間程度、未経験の方は座学含め約1ヶ月の研修を行います。 ■モデル年収 520万円／業界未経験：入社5年目以内 840万円／業界経験者：入社3年目以内 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 現在、総務経理業務について1名で対応しておりますが、今後の組織体制強化のため、現場のお金の流れを掴んで頂き、指導監督の仕組みを作って頂ける方を募集します。 ※入社から3か月〜半年程は、現場のお金の流れを把握頂くために、ホテル現場での業務を担当頂く形になります ■業務内容： 静岡県内を拠点に4ホテルを運営する当社にて、経理職として下記の業務に携わっていただきます。また将来的には当社の経理部門のマネジメントにも携わっていただきたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細： ［経理］社内監査、会計事務所とのやりとり、予算・実績管理、月次処理、請求書、出入金管理、小口管理 ※一部総務業務もご担当をいただきますが、メイン業務は経理業務となります。業務割合は入社直後は7対３程度、業務に慣れてきましたら9対１程度で経理業務に携わっていただきます。 ［総務］社内内章作成（報告書・議事録）、契約書等の手続き、各種申請業務、備品管理、人事労務管理、採用の手続き、給与・賞与計算業務 基本業務はアウトソーシングなので、社内監査を中心に提携会社との確認や調整を行います。 ■組織構成： 当社の経理については、基本的に外部にアウトソースしております。そのため、現在はデータなどをチェックする経理事務1名（50代） ■教育体制： 現場業務後は、OJT研修により一人立ちをいただくまで、ともに業務を行っていただきます。 ■当社の魅力： ・当社のメインのお客様は静岡県内外のビジネスマンであり、低価格で利便性と機能性に加え、当社の品質の高い接客により、数多くの方にリピートしてご利用いただいております。そのため集客課題もなく、かつ更なる接客品質向上のため、人材確保にも現在力を入れております。 ・ライフワークバランス重視：残業月平均４時間程度・原則土日休み。プライベートも充実してほしいという想いからノー残業を推奨しています。 ■当社について： 「ホテル玄グループ」として静岡県で4ホテルを直営している地域密着企業です。身近で親近感を持てる家族的なサービスで多くのお客様から支持されているほか、不動産関連事業なども多角的に展開。こうしたご時世ながら安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆行政書士事務所の安定性あり☆★ 家族の時間も、自分の成長も。どちらも諦めない働き方を！ 「相続の専門家」として 年間3,000件以上の相談実績を持つ当社。 その舞台裏で、 プロフェッショナルをサポートする 大切な存在が【事務アシスタント】です。 家族との時間を大切にしたい育児中の方にも 安心の環境をご用意しています！ ■完全週休2日制＆年休125日以上 ■年間でも残業0～1時間 ■長期休暇あり 「子どもの学校行事に参加したい」 「家族との夕食を毎日作りたい」 そんな願いを叶えながら、 相続という専門分野で成長できるチャンスです。 未経験からでも1〜3カ月の充実した研修で安心スタート。 あなたの細やかな気配りと丁寧さが、 人生の大切な局面にある方々を支える力になります。 ★未経験スタートのメンバーが多数活躍中★業務マニュアルあり★実働7時間・残業なし・年休125日～★家庭・育児と両立しながら活躍できる職場 あなたには行政書士が提供する相続手続きを円滑に進められるように、バックオフィスからのサポートをお任せします。「相続」という専門分野に関わることで、一般的な事務職では得られない専門知識も自然と身につく環境です！ 【具体的なお仕事内容】 ◆相続手続きに関する書類作成 ◆各種システムへの入力作業 ◆金融機関での各種手続き ◆電話応対 ◆資料のコピーや準備　など ※スキルや経験により、他の事務業務をお任せする場合もあります ※不動産の相続登記手続きについてはグループの司法書士が担当します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「家族との時間」と「働く」を両立できる環境*＊ —■完全週休2日制 土日祝日は確実にお休み。学校行事や家族との週末の予定も安心して計画できます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ —■年間休日125日以上 夏季休暇は6〜9月の間で5日間自由に取得可能なので、お子様の夏休みに合わせた休暇計画も立てられます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ —■原則残業なし 17時定時で確実に帰宅できるので、夕食の準備やお子様との時間も大切にできます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ —■育児支援制度 産休・育休の取得実績も多数あり、復帰後も柔軟な働き方に対応しています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「家族との時間も大切にしたい」そんな願いを叶えながら、専門性のある仕事にも携われるのが当社の魅力です。 未経験でも安心の充実研修とステップアップ 「相続の専門知識なんて持っていない…」そんな不安を抱える方でも大丈夫！当社では1〜3カ月の充実した研修期間を設け、基礎からしっかりと学べる環境を整えています。 研修では業務内容だけでなく、相続に関する基礎知識も学べるので、少しずつ専門性を身につけることができます。研修後も先輩スタッフがマンツーマンでサポートするので、分からないことはすぐに質問できる安心感があります。 【入社後の成長イメージ】 ▼入社3〜4カ月目：一通りの業務を把握 ▼入社6カ月目：マニュアルを見ながら一人で業務が可能に ▼入社1年目：基本的な業務をすべて一人前にこなせるように また、「将来は行政書士資格を取りたい」という目標を持つ方にも最適な環境。実務経験を積みながら資格取得を目指すことも可能です。

★平均勤続年数11年★ シンプルワーク×ストレスフリーな環境で 長く腰を据えよう！ ＼こんな方にぴったり！／ ◆自分のペースで仕事がしたい ◆子育てとも無理なく両立できる仕事を探している ◆自分のスタイルで無理なく働きたい ＼未経験でもOK！サポート充実／ 入社後は書類の整理からスタート！ 賃貸管理のオフィスワークをお任せしますが 専門的な知識・スキルはいりませんし、 決して難しくない業務なのでご安心くださいね。 ＼業界内トップクラスの環境／ ◆年間休日120日以上 ◆11連休の取得実績あり ◆残業月平均10h以下 ◆産育休取得実績多数 ◆自転車通勤もOK ライフスタイルも大事にしながら 無理なく働ける当社で腰を据えて活躍しませんか？ ☆休暇制度や各種手当充実 ☆産育休の取得実績あり ☆未経験からのチャレンジもOK！ ☆先輩社員や周囲のサポートがあるから安心♪ あなたには、賃貸物件の入居者獲得へ向けた サポートや事務などのバックオフィス業務をお任せします。 不動産関連の知識は一切不要で、 基本的なPC操作から仕事をスタート♪ ◆お仕事内容 ・:*:・・:*:・・:*:・・:*:・ ◎契約書等の書類作成 ◎書類の確認・送付・ファイリング ◎来客・電話対応 ◎PCへの入力作業　など 【人間関係のストレスとも無縁！】 現在活躍中の社員たちは 前職やタイプもさまざまですが 適度にコミュニケーションを取りながら 業務に取り組んでいます。 業務外で食事や遊びに行く社員もいますが 強制的に合わせないといけない雰囲気は一切なく 各々が自分らしく過ごせる雰囲気です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 モットーは「社員ファースト」な企業であること！ 当社では「仕事は楽しく、社員ファーストの職場を」 をモットーとして、一人ひとりの個性や意見を尊重した 働き方ができるよう配慮しています。 これから入社される皆さんにも、自由にのびのびと働ける、 やりたいことに「やりたい」と声をあげられる環境をお約束します！ 入社後は教育担当の先輩社員とともに、 将来のキャリアについても長期的に サポートするのでご安心ください。＜採用担当より＞ ワークライフバランスを整え、無理なく働ける環境♪ シフト制（完全週休2日）ですが、土日の取得もOK！ 「友達と予定を合わせたいから土日派」 「どこも空いてて行動しやすい平日派」 など、様々なお休みの希望も、叶えます！ また、有休取得率は78％と高水準。 長期休暇も取りやすく、 中には11連休を取得した社員もいるほど！ 趣味や旅行など、自分の時間をしっかりと 確保できるため、あなたらしい働き方を見つけられるはずです♪ 【教育制度について】 ★☆全体の半数が女性社員です☆★ 入社後は、あなたのペースや習熟度に応じて、 先輩社員がイチから教えていきます。 支店全体でサポートし、独り立ちまで 徹底的にフォローすることをお約束します♪ いきなり全ての業務をお任せすることはなく、 できるところから進めていけるので心配は要りません。 わからないことがあれば、 周囲の仲間が親身に丁寧に教えていくため、 遠慮なく質問してくださいね♪

＊＊残業なし×選べる勤務時間＆休日＊＊ 子育て世代の"理想の働き方"が見つかります！ 「ライフステージが変わっても安心して働きたい！」 「子育てがひと段落したので、正社員として活躍したい」 そんなあなたにピッタリなのが当社の経理。 仕事と子育てを両立している社員が多く あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います♪ ▼▼子育て世代に嬉しい制度多数▼▼ ◎残業なし！家庭の時間を大切に ◎お休み選択OK（土日祝or水日祝） ◎時短勤務や育休の制度活用可能　など さらに、お子さんの送り迎えに合わせて 通常は9時～18時勤務のところ 出勤を30分早めたり、逆に30分遅くしたりと 働き方をカスタマイズできます！ 仕事も家庭もあなたらしく両立できるよう 全力でサポートします！ ◎三鷹勤務◎子育て世代活躍中◎月給25万円～◎業績手当昨年度3ヶ月分支給◎資格手当充実◎ライフスタイルに合わせて柔軟に勤務時間や働き方を調整できる あなたには、不動産管理会社での経理事務のお仕事をお任せします！ 経験豊富な先輩社員がしっかりサポートしますので、安心してスタートできる環境です。 ≪＊具体的なお仕事内容＊≫ ◆経理業務 ・請求書の確認・管理 ・エクセルでの管理シート作成・データ入力 ・銀行での記帳業務　など ◆その他業務 ・電話応対 ・来客対応・お茶出し ・オフィス備品の発注・管理　など ◎先輩社員が業務の流れなど細かくレクチャーしますので 経理の業務経験がない方もご安心くださいね♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 。*＊創業50年以上の安心できる環境で働ける＊*。 30代の社員を中心に業務の流れや仕事内容についてレクチャーします！ 同世代の社員のため、気軽に分からないことを相談できるなど安心して働ける環境です。 さらに、子育て中の社員が多く活躍しているため、プライベートの相談をしたり、 仕事と家庭を両立するロールモデルを見つけたりと、生涯的に長く働ける体制も整っています！ また、退職金制度や確定拠出年金など、将来の資産形成をできる体制が整っているのも 嬉しいポイント。長い目で見ても安心して働ける環境です◎ 。*＊豊富な資格手当で収入アップが叶います＊*。 「子どもがいるから…」と諦めていた資格も当社であれば取得OK！ スキルアップ目指す方への資格取得支援を行っています♪ 実際に資格を取得すると、豊富な手当を支給。 収入アップにも繋がる嬉しい制度です！ ＊＊豊富な資格手当あり／1ヶ月単位の支給額＊＊ ◎簿記2級…5000円 ◎簿記1級…1万円

「企業」と「求職スタッフ」の架け橋となる存在です☆ 　具体的な業務STEP ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■01：会う■ 【企業様に】 訪問の目的はどんな人材を求めているか確認 「どんな方に来てほしいか」「必要なスキルは何か」など 人事担当者から情報をヒアリングします♪ ★取引先の企業様を増やすのがあなたのミッション！ 既存の企業様と合わせて、新しい企業様にアポを取り 新規開拓業務もお任せします！ 【求職スタッフさんに】 面談にて、スタッフさんの希望条件や スキルなどを確認します☆ ■02：紹介する■ 【企業様に】 企業様の要望に合ったスタッフさんを紹介します☆ 【求職スタッフさんに】 適性や要望に合った企業様を紹介します♪ スタッフさんの希望に応じて職場見学を行い 就業条件や職場の雰囲気などを実際に 確認してもらいます☆ ⇒ここで双方の希望がマッチしたら、採用です！ ■03：アフターフォロー■ 定期的に職場を訪問しながら 企業様や派遣スタッフの双方の お話を聞きながらフォローしてもらいます♪ 　どうやったら稼げるの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 頑張った分、固定給にプラスして支給されるのが「歩合給」。 これは、求職スタッフさんを自分が担当する企業様に紹介すると そのスタッフさんが勤めている期間中、『歩合給』が発生するという仕組み。 つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、 どんどん給与が上がっていくということでもあります！ 未経験からでも、頑張り次第では入社1年ほどで月収50万円稼ぐこともできますよ◎ 実際にホットスタッフ伊賀の営業マンで現状、月収50万以上稼いでいる人が 3名以上います♪中には70万以上稼いでいる営業マンもいます☆ その人達もプライベートはきちんとエンジョイしてますので 稼いでいるからといって、プライベートが無くなる訳ではないので安心して下さいね♪ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後1週間は社内のルールや必要な知識を学んでいただける研修を行います☆ その後1カ月～1カ月半の間は、先輩社員に同行しながら仕事の流れをつかんでいきましょう！ 当社の中途入社者の前職は製造スタッフや、不動産関係、事務員など、未経験者しかいません♪ 派遣業未経験でもしっかり活躍できているので、安心してください！ 派遣会社の人材コーディネーター ホットスタッフ伊賀で働いてもらうあなたには・・・ ●自分の頑張りをちゃんと評価してほしい！ ●楽しく＆パワフルに働きたい！ ●家族や子どもに不自由させたくない！ ●給料をUPさせたい！ その正直な気持ちのままで、ぜひ面接に来てください。 ホットスタッフ伊賀なら、あなたの生活も、気持ちも 今以上にアゲルことができます！ 世の中が不況になっても、当社の事業は簡単に倒れません。 安心して働くことができますよ！ ■当社のおすすめPOINT■ 　↓　　　↓　　　↓ ★給与に上限なし！ 　年収1,000万円を手にしている社員もいますし、 　むしろ、年収600万円以上をもらってる人がほぼ！ 　営業をやったことがなくても、当社で花を咲かせられますよ！ ★年功序列・・・ではありません！ 　年齢が低いから給与が少ない・・・なんてナンセンス！ 　当社は、個人の成果をしっかり評価し、給与で還元しています。 ★完全週休2日制（土日祝休み）だから、プライベートも充実！ 　子どもを育てながらエネルギッシュに働く女性社員もいます。 きっと、今以上に生活は潤うはず。 そしてもっと楽しんで働けるはず。 あなたのご応募待ってます★ ◆職場環境◆ 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中 ◆特徴◆ 未経験者歓迎,高収入,資格取得支援,車通勤OK,土日祝休み,室内分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり

■職務内容： オフィスの移転を検討している企業様向けに賃貸オフィスの契約・移転のサポートなどをお任せします。 完全反響営業であり、問い合わせへの対応が中心です。 ▼具体的には… ・オフィス移転を検討中の企業様からのお問い合わせ対応 ・オーナー様(管理会社)との空室確認・スケジュール手配等 ・書類作成（提案書類作成等のデスクワーク） ・企業様からオフィスの希望条件をヒアリングし最適な物件の提案 ・オフィスの内見・案内 ・契約調整のサポート（契約調整は営業事務が一手に引き受けるため、営業活動に専念する事が可能。交渉が発生した場合や、 お客様への進捗連絡をサポート） ■研修制度： 座学とOJTを並行して行います。 配属先は7名で20～30代の方が多く在籍しています。 業界未経験個人営業経験ありの中途入社の方で2か月程度で先輩のサポートを受けながら契約できるまでに成長した実績があります。 ■働き方： 土日祝休みで平均残業15h程度となっておりますのでワークライフバランスも整っております。 資格取得支援制度・資格手当や出産手当金・結婚祝金など福利厚生も充実しております。 ■自社サービスの特徴： オフィスの賃貸仲介業と合わせて保証業（敷金の減額サービス）も扱うため競合他社が少ない独自性の高いビジネスを展開。コロナ渦の中オフィスのオーナー様・入居希望の企業様の双方からの問い合わせが増加しており事業拡大を目指すベンチャーや中小企業のスムーズなオフィス移転・新規出店に数多く貢献しています。 ▽過去の取引実績（お客様の声） https://jpcpg.co.jp/category/customer/ ■今後の市場について： コロナ禍でオフィス需要が大きく変化している現在オフィスオーナー、入居企業双方からの問い合わせが増加しており双方にメリットを感じて頂けるサービスです。また今後は保証サービスをご利用頂く際にお客様からお預かりする財務情報をデータ分析することにより敷金減額保証を事業用不動産マーケットのインフラにしていく考えです。 【担当者コメント】 同社は、オフィスの賃貸仲介業と合わせて保証業（敷金の減額サービス）も扱うため、競合他社が少ない独自性の高いビジネスを展開しています。コロナ禍でオフィス需要が大きく変化している現在、オフィスのオーナー様・入居希望の企業様の双方からの問い合わせが増加しており、事業拡大を目指すベンチャーや中小企業のスムーズなオフィス移転・新規出店に数多く貢献しています。今回、賃貸オフィスの契約・移転のサポートなどをご担当いただける方を求めております。配属先は11名で、20～30代の方が多く在籍しています。過去中途入社者は、未経験で入社された方も複数おり、入社後は徐々にステップアップ頂ける環境です。

★新規開拓・テレアポ・ノルマ一切なし ★入社後は3ヶ月の試用期間あり ★月給30万円以上も！賞与年2回 当社とお取引のある既存オーナー様へ、 空室募集やリフォームに関する提案をお任せします！ 例えば… 「空室がなかなか埋まらないんだけど、どうすればいいかな？」 そんなお客様からのお悩みに対して最適なアドバイスを行う仕事です。 お客様に親身になってコミュニケーションを取りながら 手厚いサポートで信頼関係を築いていって下さい。 ＜具体的には＞ ▼既存オーナー様へ物件管理に関するご提案 ▼アフターフォロー、物件管理 など ＜入社後は3ヶ月の研修からスタート＞ 先輩に同行しながら、オーナー様とどんな会話をするのか、 担当エリアはどんな街でどんな魅力があるのか、 イチから覚えていきましょう。 研修後もチーム全体でサポートしていきますので、 何か不安なことなどあれば、気軽に相談して下さい。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 平均勤続年数11年◎メリハリをつけて働ける環境です！ 仕事を長く続けていくためには“やりがい”も大切ですが、 “働きやすさ”も外せません。 当社では教育・休暇制度・福利厚生など、 あらゆる面から社員の働きやすさをサポートしています。 例えば、業界では珍しい土日祝休みもOKなシフト制を導入！ 趣味や家庭との両立もバッチリです。 また長期休暇の取得もできますので、 社員の中には11連休を取得した実績も！ 仕事もプライベートも充実させて、 イキイキと働いていきたい方に最適な環境です！ <注目ポイント2> お客様に“寄り添う”営業スタイルを重視しています。 『人を大切にする』それが当社の想い。 だからこそ、お客様に真摯に向き合い寄り添う 営業スタイルを徹底しています。 営業というと新規開拓やテレアポでガツガツと 数字を追うイメージがあるかもしれませんが、 当社では一切必要ありません！ 「入居者が決まらず困っている…」など、 様々な悩みを抱えるお客様が、安心して 相談できる関係性を築くことが求められます。 そうした対応が喜ばれることも多く、 新規のお客様をご紹介頂くなど、 結果として契約に繋がっているのです◎ 【入社後の成長サポート】 一人ひとりの習熟度や理解度に合わせて先輩が業務をお教えします。 あなたが一人前になれるように、チーム全体で徹底的にサポート！ もちろん、最初から全てできる必要はありません。 まずはできる業務から徐々に仕事の範囲を広げていけばOKです。 困った仲間がいれば、親身になって支える風土がありますので、 少しでも不安なことがあれば、何でも相談して下さい。

<プラチナくるみん>&<えるぼし>認定企業◎ メガバンク『三井住友銀行』で安心のキャリアを！ 三大メガバンクの一角である『三井住友銀行』。 きっと身近でも目にすることも多いはず。 今回はそんな『三井住友銀行』を、 事務を通して支えるアシスタント職を募集します！ ＊ライフイベントを迎えても安心＊ ◎年間休日125日（土日祝休み） ◎17時の定時退社が基本 ◎勤務時間はご事情により相談可 メリハリを持って働ける環境なので、 子育てと両立しながら活躍する社員が多数。 ＊正社員も目指せる＊ 希望に応じて、正社員登用を目指すことが可能です！ 昨年度も約20名の方が正社員に。 そんな働きやすさが認められ、 7年連続で「健康経営優良法人」に認定されるほど。 安心のキャリアを踏み出しませんか？ ＜メガバンク・三井住友銀行のバックオフィスを支える♪＞ ◎プラチナくるみん認定◎17時定時退社可◎実働6.45hと少なめ◎個別面談などで定期的にキャリアのフォローを実施◎正社員登用実績多数有 三井住友銀行の法人営業部を支える アシスタント業務全般をお任せします！ ≪具体的には≫ ◇各種データ入力・資料作成 ◇銀行業務全般（預為・融資・外国業務など） ◇お客さまや関係各部からの照会対応 ◇各種書類・データなどのチェック　 ◇総務庶務関係業務　など ＊金融業界の専門知識は不問＊ 入社後は1ヶ月間ほどの研修を実施！ 業界知識や銀行員としての振る舞い方や、 ビジネスマナーなどを学んでいくので、 業界経験がなくても安心してスタートできます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子育てと両立しているママさんもたくさん活躍している職場◎ 基本的に17時の定時退社となるため、急な残業が発生することはほとんどありません。お子さまをお迎えに行く時間に遅れることもないですし、帰宅後に夕食の準備時間をしっかりとることもできます◎実際に働くスタッフからは「外に出て働けることで、仕事終わりに必要な買い物を済ませる時間ができ、むしろ効率的に時間を使えている」といった声も！仮にお子さまが急に体調を崩してしまっても「仕事を引き継ぎますよ」と周りが声を掛け合う環境。家庭と無理なく両立しながら、安心して働ける環境です♪ ------------------------ ★ある社員の1日のタイムスケジュール 6:00　起床・身支度 7:30　子供の保育園の送迎 9:30　お仕事開始 17:00　退勤 18:40　保育園のお迎え・買い物 19:00　帰宅・夕飯の支度 19:30　夕飯・片付けなど 21:30　子供が就寝・自由時間 23:00　就寝 子育てが落ち着いたらキャリアアップも目指せます◎ 将来的には正社員を目指すことも可能。実績や頑張りをしっかりと評価する風土が根付いているため、あなた次第でステップアップを実現できます。実際に昨年は約20名の正社員登用実績も！自身に合ったキャリアをぜひ見つけてください。 ◆社員の声／Tさん せっかく働くなら、長く続けられて、ステップアップを目指せる仕事に就きたいと思い、この仕事を選びました。正社員登用の道が開かれており、目に見える目標があることが魅力でしたね。家庭以外で自分が役に立てる場所が見つかったことは大きいですし、可能性を拡げられたことでやりがいにも繋がりました。 【教育制度について】 入社後には、約1ヶ月間の研修からスタート！ 【2日間】入社時研修 └入社式後、銀行業務全般の基礎知識・コンプライアンス・ビジネスマナー等安心してスタートいただくための知識を習得。 【12日間】法人基礎研修 └法人営業部の基本理解から決算書・融資業務・不動産基礎知識、PC実務を含めた実際の業務に沿った知識を習得。 その後は、専任指導員が付き、OJTにて実務習得。 銀行が実施する正社員向け研修の受講も可能。