〜未経験歓迎／東証プライム上場リロGで安定◎／土日祝休み／社宅管理サービスに関する不動産管理業務〜 【業務概要】 法人向け社宅管理サービスの安定運用に向け、更新手続き業務を担っていただくメンバーを新たに募集します。 ルーティン業務を正確・丁寧に進めることが求められるポジションです。 具体的には下記の業務をお任せします。 ■更新手続き業務（メイン業務） ・借上社宅に関する契約更新手続き全般 ・賃貸人・管理会社とのやり取り ・法人顧客への更新内容の案内、調整 ・社内システムへの情報登録、書類管理 ※業務フローが定まっているルーティン業務が中心です。 ■入居中の修繕対応（今後対応予定） ・入居中に発生する修繕対応の一次窓口 （例：エアコン・設備不具合など） ・入居者からの連絡受付 ・賃貸人・管理会社への連携 ・修繕完了後の入居者への連絡 ※実際の修理手配は管理会社が行い、 入居者 ⇔ 賃貸人・管理会社 ⇔ 入居者の調整・連携が中心となります。 【採用背景】 管理戸数の増加および賃料相場の上昇に伴い、更新手続きおよび設備不良など入居中のトラブルに関するお問い合わせが増加。 体制強化に向けた採用となっております。また将来的にはシステム化を視野に業務フロー構築などにも携わっていただけるポジションです。 【組織のミッション】 社宅管理サービスの見直しと新サービス開発を行い、企業・入居者・家主・当社の利益を最大化するための改善を行うためのサービス開発・企画立案 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！ 契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業20時間程度◆◇ ■業務内容： ※以下のような業務を上司の指導の下、担当していただきます。 ・マーケット調査業務：周辺地域等のマーケット収集、土地所有者等の情報調査など ・折衝サポート：土地所有者等との土地取得交渉サポート、同行、土地所有者等への長期フォローなど ※仕入れ担当に帯同し、資料・情報提示などのサポートを行っていただきます。実際の価格交渉などは仕入れ担当がいたしますので、あくまでもサポート業務がメインとなります。 ・土地情報資料作成　など ■組織体制： 分譲開発事業本部では、分譲マンション・戸建・賃貸マンション・ホテル・リゾート等のあらゆる用途の事業計画を組み、用地を取得・開発しており、総勢800名程度が在籍しております。今回の採用においては、街づくりの起点となる用地仕入れの部署への配属となります。 ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業25時間程度◆◇ ■配属部署について： 都心において、オフィスビルを中心とするビル開発を行っている部署です。 当社が有するオフィスビルには、住友不動産新宿グランドタワー／住友不動産新宿セントラルパークタワー／東京日本橋タワー／住友不動産渋谷ガーデンタワーなどがございます。これらのようなビルを新たに建設（開発）するためには、まず広い土地を得る必要があります。その土地を取得するプロジェクトを進めているのが本部署となります。 ■具体的な業務内容： ・ビル竣工後、地権者様との協議等のサポート（提案資料作成等） └重要交渉等はメイン担当者にて対応しますが、普段のやり取りや定期的なご挨拶等をお任せする場合もございます。 ・各開発プロジェクトの進行管理、予算管理に関わる業務 ・提案書、コンペ資料の作成補助業務（近隣住民へのヒアリング・アンケート補助業務など） ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有し、戸建て住宅事業では「新築そっくりさん」で年間7,000棟超、注文住宅で年間2,000棟超の受注を行っております。

【未経験から現場監督を目指せる環境！資格取得も会社が全面サポート／公共工事中心／女性の現場監督も活躍中！土日休み／残業月10時間以下／転勤なし】 ■業務概要： 当社は東京都八王子市に本社を構え、マンション、庁舎、校舎、病院、店舗など多様な建物の大規模修繕・防水・塗装・リフォーム工事を手掛けています。現場監督として、工事現場の運営と管理全般に関わり、工程・品質・原価・安全・人員・環境の各種管理業務から、行政提出書類の作成や現場写真整理まで、幅広い業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・工事着工前から完成までの全体工程管理、進捗確認と調整 ・工事にかかる費用や資材の原価管理 ・施工品質の確保と検査業務、トラブル時の対応 ・作業員や協力会社との連携による現場の安全管理・指示出し ・現場環境の整備、近隣への配慮や環境基準の遵守 ・行政提出用の書類作成や写真整理など、各種事務作業（蔵衛門ソフト利用） ▼担当案件： 官公庁、建設、不動産会社、個人等様々なお客様からのご依頼 ▼工事例： マンション、庁舎、校舎、病院、店舗の修繕、防水、塗装、リフォーム工事 ▼担当エリア： 東京都内がメインで、直行直帰可能（社用車支給あり） ■組織構成： 現場監督は30代1名、40代1名、50代4名、60代2名、70代1名の計9名が在籍し、経験豊富なチームの中で未経験者でも安心して成長できる環境です。女性の現場監督にも活躍いただいています！ ■入社後の流れ／資格取得支援： ・入社後は現場での実務を通じて業務を覚えていただきます。 ・また、週1回程度、外部の予備校での勉強を通じて施工管理技士の資格取得を目指します。全ての費用は会社が負担し、勤務時間内に勉強することが可能です。 ■働く環境の魅力： ◎残業は月に10時間以内と少なく、プライベートも充実させられる職場 ◎完全週休2日制（土日）、年間休日110日。GW、夏季休暇、年末年始休暇などのまとまった休暇もあります ◎退職金制度や社員旅行（海外中心）など福利厚生も充実 ◎車通勤可（駐車場完備） ■企業の魅力： 当社は1992年の創業以来、住宅塗装を主体に業務を展開してきました。平成10年からは大規模改修工事を主体に移行し、現在では公共工事にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程に挑戦・デベロッパーの立ち位置での業務のため働き方改善も叶う／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有〜 ■おすすめポイント 【賃貸住宅手当】 明豊グループにて管理している賃貸物件(1R〜ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額(上限100,000円) ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額(月額上限50,000円) ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。 【家族手当】 配偶者10,000円 子10,000円 └22歳になった後に到来する3月まで　 ■業務概要 親会社である株式会社明豊エンタープライズからの業務委託で発注者の立場で投資用賃貸マンション・アパート建設におけるプロジェクトマネジメント業務とマネジメントをご担当いただきます。 〇業務内容 ■確認申請等におけるディベロッパーとしての情報提供（測量図、地質調査報告書など） ■設計図のチェック、設計者への指示・調整 ■工事見積書のチェック、指示・調整 ■設計者、施工者とのスケジュール、コストの調整・管理 ■契約事務、設計業務委託契約・工事請負契約など ■設計・施工における総合的な品質管理 ■マネジメント 〇働き方： 当社はグループ会社である株式会社明豊エンタープライズが手掛ける投資用不動産の施工を元請けとして手掛けております。。株式会社明豊エンタープライズと同社は同じビルにて働いているため、協業するスピード感が早く、社内状況も理解したうえで業務量を調節します。そのため、残業時間が30時間程度と比較的短くなっております。また、休日体制も年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございません。 〇同社について： 当社は創業55年の株式会社明豊エンタープライズ、創業38年の株式会社明豊プロパティーズから独立しました。 株式会社明豊エンタープライズは用地取得から投資用賃貸マンションの一棟販売を主体とした事業を行っており、当社はその建設工事を請け負っております。また、株式会社明豊プロパティーズの管理する賃貸マンションで発生する修繕や、オーナー様からの改修工事依頼の対応も行っています 変更の範囲：会社の定める業務

IT・電力業界未経験でも最速でクラウド専門営業へスキルアップ！ 『フレックス×土日祝休み』柔軟な働き方で、仕事もプライベートも妥協しない働きやすさ。 社会インフラを支える安定した事業基盤のもと、コアメンバーとして組織を創る面白さがあります。 ■職務内容 電力・エネルギー業界の企業を中心に、Salesforceを基盤とした最先端のクラウドサービス（SFA・MA・BI等）の提案営業をお任せします。現在、保険・不動産・レジャー業界・官公庁など、他業界への展開も急速に拡大中！これまでの営業経験を活かし、さらに市場価値の高い「IT×課題解決型営業」へとステップアップできるポジションです。 【具体的には】 ・顧客（経営層・DX担当者）の課題抽出と、それに基づくビジネスプラン・DX提案 ・電力事業における業界動向の把握、分析 ・顧客との関係構築と販路拡大 ・提案書・見積書作成／契約手続き／Salesforceを利用した営業報告／社内エンジニア等との調整 ★教育・サポート体制 　入社後は、業界知識やSalesforceの専門知識を学ぶための「導入研修・勉強会」を順次実施します。 　その後、先輩社員がOJTとして実務に並走。顧客特性や提案のコツをマンツーマンでレクチャーします。 ■配属先 　営業部：部長1名／担当部長4名／メンバー5名／営業事務2名 　職場の雰囲気：20代、30代の若手も第一線で活躍中！社内はフラットで、男女問わず実績や意欲が正当に評価される風土です。 ■求人の魅力 ・電力業界トップクラスの顧客情報管理システム(CIS)を展開しているため、安定感があります ・電力だけでなく官公庁から民間まで幅広い業界との業務経験を積めます ・キャリアアップは年功序列ではないため、実績次第で自身の待遇や裁量を大きく伸ばせる可能性があります ・Salesforceの製品知識を幅広く身に付ける事が可能です ■当社について：東京電力エナジーパートナーとSalesforceからの出資を受け、Salesforceの強固なITインフラ基盤上に電力CISを構築しています。地球温暖化や再生可能エネルギーに取組む官公庁や民間企業に対しクラウドベースのITソリューションを提案する非常にやりがいのある仕事です。

◇◆この求人の魅力◆◇ ◎【安定経営】17期連続の増収を実現！東証プライム上場の(株)イトーキのグループ会社です ◎【好待遇】賞与実績5カ月／週2在宅OK／土日祝休み。男性の育休取得実績有り！復帰率100％ ◎【定着率90％以上】全員中途入社で、前職は自動車整備士、空調関係のエンジニア、不動産営業など…未経験の方も活躍中！ 研究設備装置の分野で国内トップクラスのシェアを誇る、ダルトングループの一員である当社にて、研究機関や大学へラボ機器の「定期点検」「修理」の提案営業をお任せします。 《具体的には》 ・修理サービスの営業 ・メンテナンス作業の調整 ・顧客先での定期メンテナンス　など 《扱う機器一例》 ・ドラフトチャンバー：化学実験などで発生する有害物質から人体を守る局所排気装置 ・排ガス処理装置：施設から排出されるガスを処理する装置 《提案先例》 大学、官公庁、公立研究所、メーカー企業（医薬品、化学品、精密機器、食品など）※研究員の方や管財課の方へご提案 ■業務補足： ＊営業スタイルとしては既存の顧客フォローがほとんどです。新規のご提案も行いますが、飛び込みやテレアポはありません。 ＊訪問は多くて1日3件程ですが、訪問スケジュールなどは個人の裁量に任されています。（直行直帰・在宅勤務OK） ＊出張が最低でも月に1回以上発生する想定です。（エリアは四国・山陰エリアが多く、宿泊を伴う出張もございます） ■業務の流れ： ▽顧客からのお問い合わせ または 定期点検でのお伺い ▽調査・ご提案 ▽メンテナンス手配（調整レベルの作業は自ら行うこともあります） ▽報告書作成 ■入社後： 導入研修(1週間)、OJT研修(3カ月〜半年程度)を経て、独り立ちを目指します。 ■組織構成： 広島営業所　6名 部長1名（九州営業所長兼任）、所長1名、営業3名、事務1名 ■担当地域： 広島県、山口県、岡山県、鳥取県、島根県、 香川県、愛媛県、徳島県、高知県 ■当社について 当社は、排ガス処理装置や環境関連製品など国内向け研究設備装置の国内トップシェアを誇る(株)ダルトン（東証プライム上場の(株)イトーキ100％子会社）の子会社ということもあり、17期連続で増収達成中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭のプロフェッショナルチームで伸び伸びと活躍できる社風／オンオフを大切に／少数精鋭で裁量権◎／インセンティブあり／経験者から手厚いサポートで売れる営業に〜 ＼当社の特徴！／ ★働きやすい×成長できる環境のどちらも実現可能です！ ★少数かつ社長様との距離が近いからこその決済スピード◎です！ ★KITTE大阪内の綺麗なオフィスで通勤・利便性も抜群です！ ＝＝＝業務概要＝＝＝＝ 大阪・兵庫・京都エリアにて自社物件の建設現場の管理をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪具体的には≫ 鉄骨造で3~4階までの共同住宅【リアコート】が80％、木造3階建てアパート【リアフラッツ】が20％の割合で、年間10棟程建設をしております。 工期は8か月程度が平均ですが、自社物件のため柔軟に対応しやすいのも魅力のポイントです。 現在当社には施工管理として勤務されている方がおらず、業務を一部外注しております。そのため内製化を図っての採用となります。 ■はたらき方： ◎年休125日 ◎土日祝休み ◎月の残業平均：5時間程度 └オンとオフのメリハリを大切にしていることに加えて、ご自身で1日のスケジュールを決めていただけるため、柔軟な働き方ができます。 ◎少数だからこそチーム単位で動き、設計や事務からも手厚いサポート ■代表取締役の想い： 今後はスピードアップと業務効率化のために内製化を図る意向があり、従業員の全員が業務をもっとやりやすくなる体制を整えていきたいと考えております。今回の採用をきっかけに、分業体制を整えて事業を効率化させることで、よい物件をどんどん市場に提供していきたいと考えております。 ■当社について： 当社は大阪を拠点に「新築一棟収益物件」の開発を手がける不動産デベロッパーです。主に鉄骨造3〜4階建て賃貸マンションを自社ブランド「リアコート」シリーズとして年間10棟前後のペースで開発し、着実に成長しています。設立から約20年。2025年1月に大阪駅直結のビルへ本社移転し、企業としても次のステージへ歩みを進めています。

〜ゼネコン・サブコン向け課題解決営業／土日祝休み／毎月個人MVPなどの表彰制度があり、結果を正当に評価いただける環境〜 ■当社の特徴 ＃大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業との取引 ＃毎月個人MVPなどの表彰制度があり、結果を正当に評価いただける環境 ＃成長企業：毎期120~260%の成長を続けています ＃工事実績：東京スカイツリー、新国立競技場など、有名建造物の施工に携わっています ＼こんな経験活かせます！／ 「法人営業／人材業界での営業／建設・不動産業界での営業／ルート営業や新規開拓」など業界経験は不問！ 「モノ売りではなく、お客様の課題解決に深く入り込む営業がしたい」 「成果を正当に評価される環境で成長したい」 そんな方へおすすめです♪ ■仕事のミッション 建設現場では、「人手が足りない」「工期が迫っている」「若手が育たない」といった課題が日々発生しています。 私たちの仕事は、そうした課題を抱えるゼネコン・サブコン・建材メーカーに対し、最適な技術者配置を提案し、プロジェクト成功を支援することです。 単なる人材紹介ではなく、現場の状況や施工工程を理解した上で提案を行うため、お客様から深く信頼される営業です。 《業務内容》 （1）営業活動 既存クライアント（ゼネコン・サブコン・建築資材メーカー等）への営業活動及び新規クライアントの開拓（新規3割・既存7割） （2）人材マッチング 現場が求めるスキルと技術者の経験を照らし合わせ、「なぜこの技術者が活躍できるのか」を提案します。 企業と技術者双方に寄り添いながら、最適なマッチングを実現します。 《業務の流れ例》 午前：事務作業・メール対応・架電 午後：商談や顧客対応・夕方に日報作成 《担当数》 担当企業数：平均10社前後 担当技術者数：50〜60名程度 《評価指標》 グループごとの目標数値をもとに個人目標を設定し、達成度を評価します。 ＊主な指標：契約数／案件数／アポイント数／架電数／名刺獲得数／飛び込み件数／職場見学設定数 ■働き方 技術者配属後はフォロー専任担当が別でいるため、上記の営業業務に専念できる環境です。 ■組織構成 5-6名のグループが3グループ、20代前半から30代後半の男女 変更の範囲：会社の定める業務

【現場で終わらないキャリアを】デベロッパー側で土木経験を活かしてデスクワーク中心のキャリアへ｜施工会社・設計会社のコントロール／週1〜月数回現場目安・夜勤なし・土日祝休み・転勤なしで長期キャリアを築く 福岡エリアでの街づくり事業を加速するため、土地の購入判断（造成費算出・行政調査）から、施工会社・設計会社の発注・調整を担う方を募集します。 これまで“現場常駐が当たり前”だった 土木施工管理経験者の方へ、発注者側×デスクワーク中心の働き方へチェンジしませんか。 ■仕事内容： 発注者側の立場で、土地の事前検討〜造成・設計のマネジメントを担当します。 ＜具体的な業務＞ ●企画・調査（約3割） ・行政調査：道路／上下水道／用途地域・法令（建蔽率・容積率・斜線 等）の確認 ・現地確認（必要時のみ） ・造成工事費の概算算出（積算）、収益検討・購入可否の材料作成 ●発注・調整（約30〜40%） ・造成会社・設計会社への発注、契約書作成・条件すり合わせ・金額妥当性確認 ・月1回の定例会議（工程・品質・コスト進捗のレビュー） ・工程表・写真・各種書類のやりとり ●現場確認・イレギュラー対応（約10〜20%） ・着工・要所・課題発生時のみ現場へ（夜勤なし） ・住民の方のクレーム一次対応（必要時） ●その他（約10〜20%） ＼このポジションの魅力点／ ■発注者側×デスクワーク中心： ・現場常駐・夜勤・休日呼び出しから卒業。週1回程度の現場確認が基本。 ■土木×不動産のハイブリッドスキル： ・行政調査／造成費算出（積算）／発注・契約／設計・施工の調整など、“上流〜中流”の全体像を学べる。 ■キャリアの選択肢が拡大： ・用地仕入れ／土地企画／BtoC販売企画 など街づくりの前工程へ。 ■資格支援： ・施工管理技士の経験に加え、宅建取得の支援で市場価値アップ。 ■就業環境 平均残業10時間と、働きやすい環境です。 本社の経営幹部として子持ちの女性が活躍しており、子育てをしながら働くことへの理解があります。福岡支店では4割程度が女性社員です。 ■組織構成 福岡支店は10名（支店長/開発事業責任者／リノベ事業責任者／仕入れ／土木設計／施工管理／営業／事務：各1名、プランナー／販促／CAD：2名）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 賃貸マンションにおいて、プロパティマネジメント業務をお願いします。賃貸マンションやオフィスビル、複合施設といった、大和ハウスグループが手掛ける幅広い建物の管理を中心に、案件が増加しています。 この案件増加へ対応するため、賃貸マンションのプロパティマネジメント担当を増員し、組織強化を図りたいと考えています。 主な役割は建物の収益を上げていくためのオーナー様との窓口業務。 募集条件やバリューアップのご提案などを通じて収益を高めるとともに、オーナー様との信頼関係を構築していくことも期待されます。 【具体的な業務内容】 ■オーナー営業 募集条件の提案、修繕対応、リノベーション等バリューアップ提案、運営管理の報告、リピート営業 ■リーシング営業 稼働促進策の企画実行、賃料査定、入居審査、契約手続き、仲介営業 ■入居者対応 更新、解約、滞納督促、設備不具合対応 【担当者コメント】 入社当初は、賃貸マンションをご担当いただきますが、将来的にはオフィスビルや複合施設などをご担当いただく可能性もございます。 また、新規コンセプト賃貸の検討・企画運営等にも取り組んでおり、 ご経験を積んだ上で、新規コンセプト検討プロジェクトの一員としてご活躍いただく可能性もございます。 事業自体は拡大フェーズにありますが、現状のチームは少数精鋭で、非常にアットホームで自由度の高い部署となっております。 また、それぞれの専門分野に特化した社員や、事務スタッフとチーム体制で仕事を進めていくため、 様々なアイデアを出しあい、サポートしあえる環境が整っています。 【働き方への取り組み】 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定！！ リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、 ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　 ☆土日が休みの為、不動産業界経験者で働き方を見直したい方にもおすすめです。 ★転職者が多い組織でもあり、雰囲気は非常にフラットで穏やかです。 ★新しいチャレンジ・企画を推奨していく文化です。 転勤は当面ありません。

【残業10〜20h程／不動産営業からキャリアチェンジも歓迎／大和ハウス工業Gの商業施設ディベロッパーで安定／自社で手掛けた商業施設などの管理を担当／大和ハウス工業100％出資会社◎／商業施設の開発・運営・管理・ホテル事業を展開】 ■職務内容： 自社開発の単独または複合店舗の商業施設の賃貸管理を担当していただきます。 ＜魏具体的には＞ ・地主およびテナントとの家賃調整 ・リーシング ・契約更新、契約終了における対応 ・契約に関わる事務作業　など ※転勤なしの働きかたも可能です。 ■業務の流れ＆入社後のフォロー体制： 地主との家賃調整は3年に一度、テナントはテナントからの要望に都度対応する形（月に数件程度）となります。 ご入社後は数物件からお任せし、チーム内で役割分担をしながら、担当物件を増やしていく予定です。 業務内容は幅広いため、様々な経験が積めます。ゆくゆくは後輩を持ってリーダーとして活躍いただくことを期待しております。 ■企業について： ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させます。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ・全国転勤職の社員は社宅制度の対象となり、家賃補助を受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日130日×土日祝休み／ハイクラス向け物件をメインに扱い、「デザインとラグジュアリー」に拘る／量産型ではなくオリジナル性を重視〜 ■業務内容： デザインとラグジュアリーにこだわった住まいづくりを実現する為に、一番重要となる土地の仕入れ〜物件企画、その他ご経験に合わせて部下の育成や管理、マネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細： ・チーム・戦略のマネジメント…メンバーが手がける案件のレビュー（収支妥当性・リスク判断・価格妥当性の確認）、メンバーの育成、案件の進捗管理、情報ルートの開拓支援、経営層への仕入れ計画・実績の報告、事業計画への反映 ・プレイングとしての実務：重要案件を自ら担当（情報入手から契約まで）、不動産仲介会社との関係性構築、社内稟議の取りまとめ、仕入れ価格・条件の交渉、売買契約の締結 ■本ポジションの魅力： ただ「土地を買い付けるだけ」ではなく、周辺地域の雰囲気や販売価格等を調べたうえで計画案を作成。 その後、設計メンバーと共に「こんな建築がベストではないか」とアイディアを出し合いながら、全社一丸となって一つの建物をつくりあげていきます。 ■配属先について： 営業部11名（本部長1名、係長2名、メンバー5名、営業事務3名） 20代4名、30代4名、40代3名でバランスの良い職場です。 ■魅力： 自社開発だからこそ、仕入れた土地が「どんな住まいになるか」まで見届けられます。受託の代行ではなく、事業の起点を自分の判断でつくる仕事です。都心の戸建分譲用地は、ひとつとして同じ条件がありません。 難条件をどう収支に乗せるか。その判断にこそ、経験と裁量が活きます。約30名規模だからこそ、経営との距離が近く、自分の判断が会社の事業計画に直結します。 ■採用背景： 市況が激しく変わる環境下で事業基盤をより強化をしていくための増員となります。 ■こんな方歓迎します◎ ・用地仕入れの実務経験に加え、チームをまとめた経験がある方 ・数字（事業収支）で語れ、かつ人を育てることにやりがいを感じる方 ・仕入れ単独でなく、開発の上流から事業をつくることに関わりたい方 変更の範囲：当社業務全般

【大阪で腰を据えたい方へ／住宅・設備経験者歓迎／自社物件100%／住まいの企画・施工・引き渡しまで一貫して手掛ける総合ディベロッパー／設立から50年以上黒字経営・業績好調の優良企業】 ＼この求人のポイント／ （1）自社物件100％。一貫体制で方針を社内で組み立てやすい （2）本町駅徒歩1分×転勤なしで大阪で長期就業可能 （3）正当な評価体制。年収500万〜650万円 ■概要 自社マンションのアフターサービス対応。 不動産、建築、リフォーム、マンション管理会社などで、住宅設備や内装に触れてきた方に合う募集です。現場知識を活かしつつ、施工後の品質を守る側へ仕事の幅を広げたい方は、ぜひご応募ください。 ■仕事内容 【具体的には】 ・補修依頼の受付、書類管理 ・入居者宅での不具合確認 ・技術部門と補修方法を協議 ・工事会社への修繕手配 ・所有者、管理組合との日程調整 ＜入社後＞ まずは保証期間内の物件を担当し、先輩社員のOJTで受付から立会い、手配までの流れを習得。担当は5〜6棟を想定しています。 ＜キャリア＞ アフター対応の専門性を高めながら、物件特性や施工理解を深め、自社マンション全体の品質向上に関わる立場へ広げられます。 ■業務の特徴 扱うのは自社開発・自社販売の分譲マンション。施工の背景や仕様を社内で確認しやすく、現地確認から補修完了までを一気通貫で進められる点が特徴です。オーナーや入居者の資産価値維持に直結する、折衝力と住宅知識の両方が活きる仕事です。 ■働き方 勤務地は本社のみで転勤なし。土日祝休みを基本に、土曜出勤は年4回程度。年間休日120日、賞与年2回、退職金制度、資格手当、社員持株制度など福利厚生も整っています。 ■当社の社風： 社員同士の結束が固く、コミュニケーションが活発な職場環境のため低い離職率を実現しています。実績に応じて柔軟に昇給／キャリアアップが可能。労働環境整備にも注力、事務作業の切り分けで効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験者も大歓迎！新設部署立ち上げメンバーとして参画／ゼロから創る経理の新領域／商船三井グループの安定基盤＊正社員登用実績多数！／フレックス・実働7時間・在宅◎＞ ■業務内容： 2027年4月の会計ルール変更（新リース会計基準）に伴い、商船三井グループ全体で新しい業務プロセスを構築するプロジェクトを進行しています。当社は商船三井本体から「グループ経理の中核パートナー」として期待され、 2026年9月稼働の新システム（SAP CLM）を活用した業務を担います。 新しいプロセスを一緒に構築いただける立ち上げメンバーを募集しています。 ■業務内容詳細 ・商船三井グループのリース契約（船舶・不動産等）に関する制度会計〜経理事務 ・商船三井や商船三井グループのリース会計情報処理、連結決算データ作成支援 ・リース傭船契約等の契約情報（英文契約書含む）入力と照合（新規契約の、別途登録や契約満了の処理） ・事業部門との確認連絡（メール中心のやりとり、契約内容照会・期日確認等） ・月次データの作成　※1000〜2000件。自動集計のため、システム操作メイン ・Excel関数やマクロ、生成AI（Copilot）の活用、エラー時の不具合修正検討 ・部内の業務改善、受託業務のフロー構築 ■組織構成 配属先部署は、新設部署のため、3名で構成されています。 商船三井グループ全体の経理会計分野を支え経営拡大サポートの中核として事業拡大を目指しており 組織及び人員強化中です。 ■同ポジションの魅力 ・商船三井本体とともに進める新規プロジェクトを新設部署にて従事いただくため、新しい業務にゼロから携われる（既存のやり方にとらわれない環境） 点は規模感も大きく、やりがいのある仕事です。 ・最新システム・AIツール活用や、業務フロー改善等、次世代の経理スキルが身につくだけでなく、将来は決算・税務・管理会計など経理全般へキャリアアップ可能です。 ・土日祝休み、年間休日120日でフレックス制も導入しています。在宅勤務も月10日まで相談可能。残業は月平均20時間程度（繁忙期を除く）。勤務時間が9時から17時と実働7時間のため8時間勤務の会社より少なめです。 業務の調整次第で休暇も取りやすくWLBの整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【レアアース・レアメタルの商社営業／既存顧客対応メイン／語学力を活かしグローバルに活躍／残業少なめ】 ■業務概要 当社の貿易部門にて、レアアースおよびレアメタルを取り扱う既存顧客向けの営業をお任せします。顧客からの原材料受取りから、ベトナム工場への出荷、精製状況の確認、日本への納品までの一連の物流・スケジュール管理、収支管理を担い、顧客との信頼関係構築や需要予測にも携わります。語学力を活かし、海外と円滑なコミュニケーションを図りながら業務推進いただくポジションです。 ■業務詳細 ・既存顧客との日常的な関係構築とコミュニケーション ・顧客からのレアアース・レアメタル等の受け取り、千葉倉庫での保管管理 ・原材料が一定量に達した際のベトナム工場への出荷手配 ・ベトナム工場での精製状況の進捗確認、納品スケジュール管理 ・精製後の製品を日本へ輸入、顧客へ納品するまでの全工程管理 ・収支管理や業務に関する各種書類作成（中国語・英語書類対応あり） ・需要予測や顧客ニーズの把握・分析、今後の提案活動 ・年2〜3回程度の海外（ベトナム）及び国内（名古屋、富山等）出張 ・海外工場とのオンライン打合せ（時差対応あり） ■扱うサービス レアアース・レアメタル等の貿易・物流サービス ■組織構成 営業2名、事業事務1名、社長直下の少数精鋭体制 ■業務の魅力 既存顧客対応が中心のため信頼関係構築に注力でき、残業も少なく働きやすい環境です。語学力を活かし、グローバルに活躍できます。 ■教育体制 OJT中心で実務を通じてしっかりキャッチアップ可能です。先輩社員によるサポートあり。 ■就業環境 土日祝休み、年間休日120日、残業ほぼ無しでワークライフバランス良好です。 ■想定されるキャリアパス 語学力・貿易実務の専門性を高め、将来的には貿易部門のコアメンバーや幹部候補としての活躍も期待できます。 ■当社について： ◇レアアース・レアメタル専門商社からスタートした貿易部門、不動産事業、医療事業、飲料事業、その他と多角的な事業展開をしています ◇「ニッチトップ」の企業理念のもと、競合が少ない市場で高シェアを確保 飲料事業：海外から飲料の輸入と国内での拡販、酒蔵の再生、リブランディングと国内外への拡販を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★年休127日・土日祝休み・残業月20時間程度！個人ノルマも無く、仕事のやりがいと家族や自分自身の時間を両立することができます！ ★平均勤続年数22年で長期就業◎大正7年創業の長期経営で安定性抜群！ ■業務詳細 ・営業職として、九州圏内を中心に大手製紙会社や官公庁、メーカーに向けた工業用薬品のＢtoＢ向けルート営業 　を主にお任せします（水処理薬品を中心に、ポリ塩化アルミニウム・硫酸・塩酸・ボイラー薬品・高分子凝集剤 　などを販売）。 ・既存営業先へのフォローがメインとなります。 ・営業としてご活躍いただきながら、将来的にはマネジメントも目指していただきたいと考えています（研修会へ　 　の参加）。 ＜一日の流れ＞ ・出社後、メールのチェックや朝礼、ミーティングへの参加 　その日の訪問先やアポイントの確認などを行ったあと、営業活動へ（2~3件程度） ・帰社後は、営業報告書の作成、訪問先から要望のあった提案書や見積書の作成をし、翌日の営業準備を行い退社 ■入社後の動き 数ヶ月は内勤業務がメインで、ＯＪＴによって、社内システムの使い方や、取り扱い商材について学んでいただきます。また、取引先へ先輩・上司との同行営業による指導も行います。 ■年収イメージ 1~8の等級制度を設けており、5等級以上が管理職相当となります。 6等級：600万円~、7等級：700万円~、8等級：800万円~といったイメージです。 ■組織構成 50代2名、40代1名、30代1名の営業メンバーおよび事務の方が2名所属されています。 ■当社の特徴 大正7年創業の老舗総合商社である当社は、石油製品・産業機械・工業薬品などのBtoB商材を核に、コンビニ・不動産など多角経営を展開しています。王子製紙や日本製紙など大手企業と強固な信頼関係を築き、長年にわたり安定した取引を継続しています。また、商社の強みである幅広い商材をもとに、変化の速いビジネス環境に柔軟に対応することで安定した企業経営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~内勤メイン◎働き方改善したい方歓迎♪／スケジュール調整がしやすい落ち着いた就業環境◎／資格取得のサポート体制充実◎着実にキャリアのステップアップを実現♪〜 ☆こんな方におススメのポジションです☆ ◆日々の生活を快適にする住まいの運営に興味関心がある方 ◆資格を取りながら注目度の高い分野で市場価値をUPさせたい方 ◆自身でスケジュール調整がしやすい環境で働き方を整えたい方 ◆大手企業の基盤で長期的に働いていきたい方 ■ポジションについて： 当社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備の修繕やメンテナンス工事の手配や工事提案等を行っていただくポジションです！ 大規模な修繕工事は社内の別部署の担当となっており、当ポジションが担当するのは小規模な設備の修繕やメンテナンス工事のみとなります！ ＜具体的な業務＞ ・外部の協力会社と共に、不具合箇所の確認や原因の調査、修繕方法の検討 ・修繕内容をもとに見積書を作成。工事実施に向けた提案 ・工事完了までの協力会社と連携（工事現場を巡回し、工事進捗の管理や報告）※実際の現場での工事や施工管理は協力会社が対応します ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■働き方について： ◎年休123日／フレックスタイム制／平均残業30h程度 ◎基本土日祝休み／休日出勤時は100％振替取得 （月1〜2回程度の休日出勤の可能性がございます） ◎夜勤なし、出張無なし、時間外の緊急対応も原則なし！ ※当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！社員が長く落ち着いて働ける環境作りや働き方改革に力を入れています！ ■入社後のフォロー体制やキャリア支援について： 不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です♪未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。なお取得後は月額の資格手当や資格合格時にはお祝い金を支給いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎！ノルマなし／建材知識不問／異業界者多数活躍中／ニーズ・会社の成長性◎≫ ■業務内容： 「住宅資材のコンビニエンスストアを目指す」をコンセプトに、いつでもどなたでもご利用頂ける住宅資材の問屋である当社にて、地元の工務店や職人に向け、住宅資材の販売、提案を行って頂きます。店舗型ですので、来店頂いた方の対応となります。 ■業務詳細： ・来店された方への販売業務 ・各種見積、事務業務 ・在庫管理、在庫の入れ替え業務 ≪業務のポイント≫ ◆お客様なので礼儀は欠かせませんが、ビジネスマナーのような堅苦しさはありません。職人・大工が多いため、仲良くなれば子どものように可愛がられる事もあります。 ◆地域最安値で取り扱い製品も豊富の為、お客様のリピート率が高く、深い信頼関係を築くことができます。 ≪扱う商材≫ 新築住宅やリフォームに利用される、ベニヤ・メーカー取り寄せ品・木材・キッチン・バス・トイレ洗面・その他建材資材など。 100円以下の工具から200万円以上のシステムキッチンなど、通常の建材屋では取り扱っていない商品も多数取り揃えています。 ■働く環境： ≪店舗の組織構成≫ 1店舗あたり3〜5名が在籍しております。サポートをする先輩が同じ店舗内にいるので安心です。 ≪キャリアアップ≫ キャリアアップが早く若くして店長を目指せます。20代で店長、入社2年目で店長などの実績があります。会社としてもしっかりと成長いただき昇格ができるようフォローをしていきます。 ≪働き方≫ 現場へ向かう前のお客様が立ち寄るため就業時間は7：00〜と早めですが、残業少なめで休憩2時間、基本土日祝休みのためプライベートとの両立が可能です。 ■研修制度： OJTや外部の研修を通して建築資材をしっかり学んでいただきます。※カタログから探すなり、先輩や店長に聞くなりして、少しずつ覚えていただけば問題ありません。製造職やドライバーなど未経験入社も多いです。 ■グループ会社について： 住宅のトータルソリューション（資材販売部の木材・新建材・設備・プレカット／住宅部の注文住宅・分譲住宅・不動産売買、仲介、ネット事業部の情報配信・プロモーション支援等）をご提供する株式会社名東木材のグループ会社です。事業好調による増員採用です。

◆◇接客経験を活かせる賃貸カウンター営業/ほぼ全員が未経験スタート/手厚いOJTと研修サイトで基礎から学べる/アパマンショップ本部研修あり/社外交流で視野も広がる環境◇◆ ＼こんな方、大歓迎です！／ ◎飲食店やホテルフロントなど、接客をされていた方 ◎なんでもやってみよう！と前向きに考えられる方 ほとんどのメンバーが未経験からご入社しております。そのため、入社してから仕事を覚えるまでは丁寧に教えていきますのでご安心ください！ ■業務詳細： ・カウンターでの接客（ポータルサイト・ホームページなどからのお客様お問い合わせ対応） ・物件の案内（お客様の選んだ物件について部屋の見学を行う） ・成約（契約書やその他の書類は分業制により専門部署が担当） ・当社で取り扱っている賃貸物件の管理 ※倉敷市の物件がメインとなっております。 ※1日の対応件数：土日2〜3件、平日1〜2件 ■入社してからの教育体制： 入社当初は、基本的にはOJTで業務を覚えていきます。倉敷の道を覚えるところから、物件を選ぶ際の専用のサイトの使い方や接客の仕方まで丁寧に教えていきます。アパマンショップのFCに加盟しているため、アパマンショップからの研修も年間で１〜２回開催しており、そこで社外の人とも交流を深めていくことが出来ます。社内には業務や業界についていつでも学べるサイトもあり、業界未経験の方でも安心して従事することが出来ます。（不動産業界について基礎、応用など学べる教育サイトもあります） ■組織構成： 20〜30代が中心で、各店舗2〜4名の営業担当が在籍しています。事務も同年代のものが多いため、どこの店舗も仲が良いです。 ■ワークライフバランス ・平均有給取得日数：11.7日 ・働きやすさを支える制度：育児短時間勤務／結婚祝い金／出産祝い金／長期休暇あり／介護休暇の取得推進／生理休暇や体調不良時の配慮 ・お休みの取りやすさ：給の計画的付与の活用（指定有給）／チャットやタスク管理ツールの活用で業務の見える化 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産管理部・課長候補（マネジメントポジション）　 不動産管理部 部長の右腕として、自社保有・再生中の収益不動産、および受託物件の収益性最大化を図るPM業務と、部内の仕組み化・マネジメントをお任せします。 《求めるマインドセット》 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて仕組み化・改善を楽しめる方 ・数字やKPIに対するコミットメント意識が高く、タフな現場実務から逃げずに成果を出せる方 ・大手特有の制約から抜け出し、オーナー目線で自由度の高い提案・再生事業を行いたい方 《選考における評価ポイント》 一棟賃貸マンションの全サイクル（リーシング・修繕・収支改善）を把握されている方を求めています。 ※分譲マンションの管理組合運営のみ、または商業施設・店舗の管理経験のみの方は対象外となります。 ＜募集背景＞ 当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。 現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600〜700戸ペースで拡大中。 しかし、受託物件の急増に伴い、部内の組織基盤や管理体制の整備が追いついていない成長痛に直面しています。 そこで今回、部内のDX推進や業務フローの標準化、入出金などの守りのKPI構築を主導し、不動産管理部 部長の「右腕」として組織を牽引していただける課長候補を募集します。 【具体的には】 ■一棟収益不動産を中心としたPM業務の統括、進捗管理 ■入居率向上のためのリーシング戦略立案、バリューアップ・リノベーションの企画 ■協力業者や管理会社との交渉、契約管理、コスト最適化 ■部内のDX推進（業務フロー可視化、システム導入、RPA運用など） ■管理業務の標準化、入出金管理等の守りのKPI構築 ■部員の指導・教育および目標管理・評価サポート ▼ STEP1：入社〜3ヶ月（業務把握と現場実務） 当社の管理体制や一棟収益物件の運用フローを把握しながら、主要案件のPM実務を担当。 協力会社との折衝や既存の業務フローにおける改善ポイントを洗い出します。 ▼ STEP2：3ヶ月〜半年（業務改善と守りの体制構築） 部内のDX推進や業務マニュアルの整備、KPI管理を主導。 現場のプロパティマネジメント職が攻めの提案に集中できるよう、管理事務メンバーや協力業者との連携体制を標準化します。 ▼ STEP3：半年以降（組織牽引と次期リーダーへ） 部長の右腕としてチームメンバーのマネジメントや育成を担当。 年間数百戸ペースで増える管理受託物件の受け入れ体制を盤石にし、将来的な部門トップ・幹部候補としての役割を担っていただきます。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ■大手特有のパッケージ縛りを脱し、自由度の高い「攻めのPM」が実現できる 「ガチガチのパッケージ商品や厳しい制約のせいで、オーナー様にとって本当に必要な提案ができない」というもどかしさを抱えていませんか。 当社では、自社再生事業で培った高いリノベーション企画力やリーシング力を武器に、枠にとらわれない提案が可能です。単なるトラブル対応や御用聞きではなく、一棟収益不動産の価値を最大化する攻めのプロパティマネジメントに専念できます。 ■1人当たり粗利1,700万円。AI・DXが生み出す業界トップクラスの生産性 当社の不動産管理部は、AI活用やRPA、協力業者への業務置き換えを徹底推進し、1人あたり粗利1,700万円（前年比＋54.5％）という高い生産性を実現しています。 全社員が業務改善を提案する「気づき」日報などの仕組みもあり、アナログな雑務に追われずスマートに成果を出せる環境です。 ■組織をゼロから仕組み化し、部門長へとステップアップできる裁量 ルーティンワークを回すだけでなく、属人化しがちな管理実務を標準化・システム化し、部内の強固な管理基盤を構築していくミッションです。 部長の直下で戦略立案から組織づくりまで関わることで、マネジメントとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。 ＜組織体制と働く環境＞ ■ 専門性が明確なチーム構成 名古屋本社の不動産管理部は、現場でバリューアップやリーシングを追うPMメンバーと、契約・入出金・問い合わせ対応を支える管理事務メンバーで構成されています。業務の役割分担と仕組み化が進んでいるため、各々が専門性を発揮できる環境です。 ■ ワークライフバランスとスマートな風土 年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。 「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな職場環境です。 【会社概要】 ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。

〜既存顧客をメインに深耕営業/働き方を整え長期的に働ける環境/工場内の「水と空気」を整え、モノづくりを支える会社/所定労働7.5h/完全週休2日/年間休日123日/福利厚生充実〜 ■概要： 工場内の「水と空気」を整えるオルガノ製の「水処理装置」や自社製品「圧縮空気除湿装置」の既存顧客をメインに深耕営業をお任せします。増設・更新計画への対応、既設設備提案など、深く長く企業様とお付き合いいただけるスタイルです。 ※新規に関しては既存顧客からの紹介や電話やHPからの問い合わせから深耕いただくスタイルです。 ・商談相手：エンジニアリング部、生産技術部、製造部、設備部、保守関連部門、品質管理部などの購買担当者や技術部、現場責任者の方となります。 ・担当顧客：既存顧客を担当予定、担当顧客はOJT後、スキル習得後に引継ぎしていきます。 ・担当エリア：東京を中心に関東エリア全域 ・出張有無：基本的には日帰りですが、遠方などでの営業や装置立会いなどの場合もございますのでその場合数か月に1回程度ある場合があります。※出張手当を支給あり ・1日の流れ：各エリアの顧客に対して1日2〜3社程度ご訪問頂きます。 ・その他：納品、メンテナンス、分析用水のサンプリングもございます。 ■入社後について： 座学教育の後、システムエンジニアリング部にて、実装置のメンテナンス業務に従事し、新規装置販売、定期メンテナンス営業のための知識を習得していただきます。また、営業部にてOJT、メーカーによる勉強会により教育を行います。 ■組織構成について： 東京本社：営業5名、システムエンジニアリング部4名、事務１名、倉庫1名 ※事務所の平均年齢は37歳、会社全体では42歳です。 ※営業担当者は、システム業界・不動産・広告・理化学機器・証券など異業種出身者がご活躍いただいております！ ■魅力： ・1975年創業、吸着精製装置（除湿装置）でトップクラスのシェアを誇る自社製品と、水処理装置でトップクラスのシェアを誇る「オルガノ社」の製品を扱う専門商社（業界No1)のグループ会社です。 ・年間物件数約7000件、取引社数約800社を誇り創業以来無借金経営を継続しています。 ・ワークライフバランス：残業20時間/月、土日休みと働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の老舗上場メーカー／既存顧客9割・新規開拓ほぼなし／未経験からじっくり成長できる営業職・携帯販売や不動産営業経験の中途社員も活躍／ハウスメーカー・ホームセンター・EC（Yahoo）販路拡大】 ■業務概要 当社は総合建築金物メーカーとして、ハウスメーカー・ホームセンターへのルートセールスを担います。取り扱う商品はごみ収集庫やドアハンガー、自転車置き場装置など約2万点に及び、国内トップクラスのシェアを誇ります。顧客の9割は既存取引先であり、新規開拓はほとんどありません。 ■業務詳細 ・ハウスメーカー、ホームセンター本部への商品提案 ・EC（Yahooショッピング）掲載商品の販促 ・既存取引先との価格・納期調整、見積書作成 入社後は約半年間、OJT研修を中心に実際の製品に触れたり先輩社員との同行を通じて、営業の流れや商品知識、事務処理等を身につけていただきます。 独り立ち後は10〜20社を担当し、見積書や受注書の作成、顧客からの要望対応、現場へのアポイント訪問を1日2〜4件行います。 繁忙期は12月〜3月で、売上目標に向けた業務を進めます。 出張が発生する場合もありますが、ほとんどは担当エリア内での活動です。 ■扱うサービス 当社のドアハンガーや自動車置場装置、ごみ収集庫などの自社製品は高い品質で評価されています。 ■組織構成 特販事業部は５名体制。若手や中途入社の社員も多く在籍。質問や相談がしやすい環境です。 ■業務の魅力 既存顧客との信頼関係構築を重視し、お客様の課題やニーズをしっかり把握した上で提案できるため、提案営業力・信頼構築力が身につきます。 ■教育体制 未経験歓迎の丁寧なOJTや新入社員研修、製品研修、通信教育奨励制度など学べる場が豊富です。 ■就業環境 年間休日120日・土日祝休み・月平均残業12時間。産育休実績や時短勤務、資格取得支援制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業職として独り立ち後、販売店開拓や新商品拡販などへステップアップし、将来的には製品開発への関与も可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業100年以上の安定基盤と、健康経営優良法人認定など働きやすい職場環境が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のおすすめポイント／ ◎平均残業時間10h程度・転勤無し・土日祝休みでWLBを保った働き方が可能です！ ◎既存8割ノルマ無、スキルが身につく提案営業 ◎国内外グループ6社を擁し、日本とアジアの産業を支えるブロワ、水処理機器・設備のトップメーカーで安定性のある企業です。 ■業務内容： 同社製品の水処理を中心とした産業機器(ターボブロワと制御盤等)の営業をお任せいたします。 業界シェアトップを誇っているものも多く、水処理・スマート農業等に必要不可欠のものとなっております。 既存顧客10社程度をご担当いただきます。 ◎ブロワ・ターボブロワとは ブロワとは空気を送り込む機械で、水処理や浄化槽で酸素を供給する役割があります。 ターボブロワは遠心力で空気を効率よく送り、省エネ・低騒音を実現する最新型ブロワです。 ニッチトップの商材で大手食品メーカーの導入実績もございます。 ◎制御盤とは 制御盤は機械の動きを管理する司令塔です。IoT対応で遠隔監視が可能で、省エネ運転でスマートな設備管理を実現可能にする製品です。 ■業務詳細： ・既存顧客へのフォロー、ヒアリング、提案、販売 ・見積書などの事務作業 ・一部製品の納品および立ち合い（基本的には別部署にて対応） ※業務に慣れてきましたら新規開拓業務もお任せ致します。 新規営業は、展示会の反響や取引のある代理店に向けて行いますので、飛び込み営業等はございません。（既存8割、新規2割） ・ブロワは種類が多く顧客のニーズに合わせてご提案する形になります。制御盤は基本オーダーメイドとなっており詳細のヒアリングをもとに納品まで担当いただきます。 ■顧客 産業機器を扱っている代理店、プラントメーカー、浄化槽メーカー、水処理系の商社、不動産等の管理業者　など ■営業エリア： 関東がメインとなります。※年に1〜3回程度出張があります。 ■入社後： 基本的にはOJTとなり、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。入社後は座学で1か月研修を受けた後、工場で2週間程度製品研修があるので業界未経験の方も活躍できる環境です。 ■組織構成： 配属先は8名（男性）の組織となります。30〜60代の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鈴与Gの中核企業／働き方改革推進中◎土日祝休み〜 ■業務概要： 建築工事請負契約の受注、大規模修繕工事請負の受注、建物管理契約の受注を行います。 営業アポインターチームのアポイントに基づき、顧客へ訪問します。 ◇土地有効活用の提案から建築受注 ◇大規模修繕工事の案内から修繕工事の受注 ◇建物管理の案内から建物管理契約の受注 ■業務詳細： ◇アポイント対象となる顧客を自分たちにて発掘。 ・実際に足を使って受注対象となる物件把握、その後の所有者・電話番号等を調査しリスト化 ・各種情報データ等により対象顧客を絞り込み情報を入手（顧客リストの購入、物件リストの購入も含む） ・その他、HP改修、HP内コラム執筆、SEO対策の検討実施 ◇対象顧客・対象物件に対して架電、メール、DM（現在架電はアポインター専属派遣で行っています） ◇上記活動などから見込顧客を作成し、有効な案件化（具体的提案が出来る）まで浮上させる。 ◇営業本部の地域設定からの飛込み訪問営業は行いません。見込客への訪問はあります。 ◇逆にそれ以外の手法は自分たちで考え実施、見直し、再チャレンジの繰り返しにより新たに受注の柱となる営業手法を確立します。 ■組織体制： 営業開発部7名（部長1名、営業担当3名、営業TELアポインター2名、事務担当1名） ■当社について： ・当社は鈴与グループにおける首都圏の不動産に係る業務の中核会社です。 ・中小企業である分、お客様との距離が近く小回りが利き、お客様の声に応えることができています。実際、案件をお預かりする前から、営業と設計と施工担当はお客様と直接話をし詳細を話し合います。そのため、納期も厳しくなく、お客様のご希望に沿った建物を納期内にお届けできています。 ■当社の働き方改革について： 当社では働き方改革を以下のような働き方改革を促進しています。これにより、残業時間は月40時間以内には抑えることができ、ワークライフバランスも充実しています。 ・社員全員に会社のPCとスマホを貸し出しています。勤怠の管理もシステムで出退勤を管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務