■□業界未経験歓迎！ゲーム開発エンジニア、開発サポート職等の技術職希望向けオープンポジション/世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／残業16.7時間程度■□ ■募集概要： ゲーム開発エンジニアのほか、インフラエンジニアや社内システムの運用保守エンジニア、最高のコンテンツ作りを支える技術職の方を募集しています。第二新卒向けの研修制度もあり、未経験から挑戦できる土壌が整っています。 Cygamesで、あなたが本当にやりたかった仕事に挑戦してみませんか？ ■配属チーム／職種： ＜ゲーム開発＞ ・ゲーム開発エンジニア／サーバーサイド ・ゲーム開発エンジニア／クライアントサイド ・テクニカルアーティスト／東京 ＜開発サポート/横断部署＞ ・データマイニング ・フロントエンドエンジニア ・Webアプリケーションエンジニア／ゲーム開発支援サービス ・プラットフォームエンジニア／東京 ※他にも募集中のポジションはございますので、面接ではご希望と適性にマッチしたポジションをご案内いたします。 ■関連記事： <Cygames Magazine> ・CyFreshers 〜特別編〜 第二新卒スタッフ座談会 https://magazine.cygames.co.jp/archives/19681 ・わたしたちのキャリアヒストリー　エンジニア編　情報・ノウハウ共有で「最高」を目指すチームづくり https://magazine.cygames.co.jp/archives/23542 ■当社の魅力： ・「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」など、オリジナルコンテンツにこだわりソシャゲ業界をけん引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 ・億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 ・中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。。 変更の範囲：会社の定める業務

★人材育成の企画から携われる 既存研修の運営だけではなく、新卒研修カリキュラムの改善や新たな勉強会の企画にも挑戦できます。 ★教育体制強化のための増員募集 現在は教育担当1名体制。組織強化に伴う募集のため、これからの教育制度づくりに深く関われます。 ★人事未経験からチャレンジ可能 講師経験や営業経験など、社内外との調整経験を活かして人材育成分野へキャリアチェンジできます。 ■募集背景 メカトロニクス設計、製品設計、建築・プラント設計、Web・アプリケーション開発など幅広い技術領域を展開する当社では、技術者育成を重要な経営テーマと位置付けています。 新卒採用数の増加に伴い、教育体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。現在は教育担当1名が中心となって運営しており、今後の組織拡大を見据えた増員採用です。 ■職務内容 新卒エンジニア向け研修および社内勉強会の企画・運営を担当いただきます。 現場部門から寄せられる教育ニーズをヒアリングし、外部講師や関係部署と連携しながら研修内容を企画・実施していくポジションです。 講師は別担当が在籍しているため、研修を「教える」よりも「企画し、形にする」業務が中心となります。 ・新卒研修の企画、運営 ・入社後3〜4か月間の研修カリキュラム改善 ・社内勉強会の企画立案 ・現場部門へのニーズヒアリング ・外部講師との打ち合わせ、研修内容の調整 ・研修実施に向けた準備、運営サポート ・教育施策の振り返りおよび改善提案 ■組織構成 人事部門には採用担当約10名、教育担当1名、人材開発室２名が在籍しています。今回ご入社いただく方には既存メンバーと連携しながら、新卒教育体制の強化を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ・若手エンジニアの成長を支えるやりがい ・研修制度や教育施策の企画、改善に挑戦できる ・現場責任者や外部講師など、多くの関係者と連携して進める仕事 ・人材開発や教育領域の専門性を身につけられる ■会社について 当社はメカトロニクス設計、製品設計、建築・プラント設計、Web・アプリケーション開発を主軸に事業を展開する総合設計会社です。技術と人材を強みとし、社員の成長を支える教育投資にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用保守案件無し／充実の研修／年間休日120日／平均残業12.7時間】 【業務内容】 入社後は、オープン系言語を用いたWebシステム開発プロジェクトに参加します。 GSIではプロジェクトを上流から一気通貫で受注しているため、「保守だけ」「テストだけ」といった限定的な業務はありません。 まずは 研修＋チーム配属からスタートし、開発メンバーの一員として、実際のシステム開発に携わっていただきます。 将来的には上流工程にも段階的に挑戦できます。 「1社目では開発経験が浅かった」「思ったより成長実感がなかった」 そんな方でも、開発を軸にキャリアを立て直せる環境です。 【特徴・GSIならではの魅力】 ■ 第2新卒でも“キャリアチェンジ前提”で歓迎します 以下のようなキャリアの方向転換を、明確に歓迎しています。 ・フロントエンド中心 → バックエンドにも挑戦したい ・運用・保守がメインだった → もっと開発に関わりたい ・インフラ配属だった → アプリ開発をやりたい ・社内SEだった → Web／システム開発に軸を置きたい 「まだ若手だから」「経験が浅いから」では判断しません。 これまでのIT基礎経験を土台に、2社目で“本来目指したかったエンジニア像”に近づくことを重視します。 ■ 運用・保守で終わらせません。必ず「開発」を経験します 運用保守専業の案件はありません。 入社後は研修を経て、必ず開発フェーズにアサイン 「最初は保守から」という遠回りはせず、最初から“開発前提”のキャリア設計を行います。 ■ 安心のチームアサイン＆フォロー 入社後は複数名チームでの案件配属が前提。1人で現場に出されることはありません。 また、人事・営業・上司が定期的にフォローを行い、不安やつまずきを抱え込まない体制を整えています。 経営陣やバックオフィスもエンジニア出身のため、「なぜこの案件なのか」「次に何を目指すのか」が明確です。 ■ 第2新卒・経験浅めでも受けられる社内研修 GSIは、毎年未経験エンジニアを育成してきた会社です。その教育ノウハウを活かし、第2新卒・経験浅めの方にも最大1か月の社内研修を実施します。 座学だけで終わらず、実際に手を動かすアウトプット型研修のため、配属後も安心してスタートできます。

【プライム上場／理工系卒／未経験・第二新卒歓迎／研修制度充実／学校で学んだ知識を活かしてエンジニアになりたい方を歓迎します】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。<機械、電気電子、ソフトウェア>の領域において、あなたのスキル、ご希望により最適なポジションを提案致します。 ●ハイバリューグループ：主に研究開発領域を担当 例）CASEの推進、インフラ、ロボット、AI活用などの研究・開発 ●ワイドバリューグループ：主に新商品の設計やシステム開発を担当 例）CADやソフトウェアを使用した自動車、精密・医療機器、Webシステムなどの設計・開発 ＜プロジェクト例＞ ※あくまで一例になります。プロジェクトの中からスキルや希望を鑑みて最適なポジションを提案いたします。 ◇CASEの推進・研究開発 ・自動車のIoT化に関わる研究開発 ・自動運転（レベル4・5）車両の研究開発 ・次世代燃料電池車両の研究開発 ・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発 ・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備 ◇AI・数値解析・シミュレーションソフト開発 ◇各種ドライバ、ミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの開発 ◇業務用アプリケーション、Web系システム開発 ◇ASV（先進安全自動車）の開発 ◇EV・PHEV車両の開発 ・電力変換システムやエネルギー回生システムの開発 ◇ロボット・自動機・半導体製造装置の開発 ◇家電・医療・情報通信機器の設計開発 ■教育体制： （1）一般研修 未経験の方は新卒社員と同じようなフローで、案件を想定せずにまずはしっかりと一般研修を行います。 （2）カスタマイズ研修 大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。 （3）キャリアサポート講座（能力開発講座／スキルアップ） 　講演会（ＪＡＸＡの准教授や元プロ野球選手など） 配属後は上記の講座などをどこの拠点でも同じように研修を受けることが出来るようにしているなど、充実した教育制度となっております。 ※同社はこの教育体制を皆様に安心して働いていただくように、1980年後半から行っております。

【プライム上場／理工系卒／未経験・第二新卒歓迎／研修制度充実／学校で学んだ知識を活かしてエンジニアになりたい方を歓迎します】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。<機械、電気電子、ソフトウェア>の領域において、あなたのスキル、ご希望により最適なポジションを提案致します。 ●ハイバリューグループ：主に研究開発領域を担当 例）CASEの推進、インフラ、ロボット、AI活用などの研究・開発 ●ワイドバリューグループ：主に新商品の設計やシステム開発を担当 例）CADやソフトウェアを使用した自動車、精密・医療機器、Webシステムなどの設計・開発 ＜プロジェクト例＞ ※あくまで一例になります。プロジェクトの中からスキルや希望を鑑みて最適なポジションを提案いたします。 ◇CASEの推進・研究開発 ・自動車のIoT化に関わる研究開発 ・自動運転（レベル4・5）車両の研究開発 ・次世代燃料電池車両の研究開発 ・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発 ・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備 ◇AI・数値解析・シミュレーションソフト開発 ◇各種ドライバ、ミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの開発 ◇業務用アプリケーション、Web系システム開発 ◇ASV（先進安全自動車）の開発 ◇EV・PHEV車両の開発 ・電力変換システムやエネルギー回生システムの開発 ◇ロボット・自動機・半導体製造装置の開発 ◇家電・医療・情報通信機器の設計開発 ■教育体制： （1）一般研修 未経験の方は新卒社員と同じようなフローで、案件を想定せずにまずはしっかりと一般研修を行います。 （2）カスタマイズ研修 大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。 （3）キャリアサポート講座（能力開発講座／スキルアップ） 　講演会（ＪＡＸＡの准教授や元プロ野球選手など） 配属後は上記の講座などをどこの拠点でも同じように研修を受けることが出来るようにしているなど、充実した教育制度となっております。 ※同社はこの教育体制を皆様に安心して働いていただくように、1980年後半から行っております。

【社会人経験が3年以上あれば未経験も歓迎／育産休取得率100％／民間企業から官公庁案件まで幅広く経験】 ■業務内容： 当社は独立系ITベンチャーとして多様なバックグラウンドを持った人材が集まり、女性比率は4割を超え、すべての社員がリモートワークを取り入れた働き方をスタンダードとしています。コンサルティングからDX開発、AWS設計構築からサイバーセキュリティまで、多分野で活躍できる「全方位型エンジニア」を輩出しております。 当社では多くの方が未経験からエンジニアになっており、キャリアチェンジによる再スタートであっても、1年〜2年で挽回し活躍できる育成体制を整えています。これまでのエンジニア育成経験からノウハウを蓄積しており、未経験の方が一流のエンジニアになるための研修プログラムを用意し、手厚くサポートしています。顧客からの当社エンジニアの評価は高く、一度当社と取引していただいた顧客はリピーター率は90％以上ですので、当社は設立以来黒字経営、毎年、着実な成長を遂げています。 ■業務詳細： エンジニアの業務は、WEBアプリケーション開発から、インフラの環境設計、サイバーセキュリティ導入支援など幅広い分野があります。研修後に担当する分野は、研修の結果やご本人の特性を考慮し決定いたします。 案件ごとにチーム（2〜10名程度）を編成しているため、さまざまな案件に携わるチャンスがあり、業務内容や役割を変化させることで幅広い知識と技術が身につきます。 ■未経験でも安心の育成体制 〜一般的な「2週間〜1ヶ月研修」とは異なり、長期×段階的に育成する仕組みが特徴です！〜 部署で異なりますが、3〜6ヶ月：基礎研修（座学・演習）がございます。 その後はOJTに先輩エンジニアと実務に慣れていただきます。 ■就業環境： ◎平均残業時間は月10時間未満！ ◎研修後は週3日のリモート勤務が可能！ ■こんな方が未経験からエンジニアになっています ・30歳男性、元食品会社の研究員 ・29歳女性、育休からの復帰し、営業職からキャリアチェンジ。時短勤務 ・31歳男性、元学校教師 ・27歳女性、元塾運営企業での運営及び講師 ※理系の方、文系の方、新卒の方、未経験中途の方、主婦の方、いろいろなバックグラウンドを持った方が入社し、研修後に活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる/未経験の方も手厚くサポートします/社員定着率98%〜 ■このような方がご入社されております： ・現職の働き方が合わず、IT業界にキャリアチェンジしたい ・IT業界の経験がないため、研修制度が充実している環境で働きたい ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい ・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい ■担当業務： 通信回線、終端装置の遠隔監視と回線保守をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・システム、ネットワークに関する問い合わせ対応 ・24時間365日のネットワークシステムリモート監視、障害対応 ・回線障害時の復旧対応（ベンダー及び保守員の統制） ・各回線の通信試験、回線品質レポートの作成と報告 ・データバックアップ、トラブルシューティング対応 ＜環境＞ Cisco、PC、サーバ、MS Windows Me、MS Windows NT 4.0、UNIX ＜体制＞ 当社メンバーが14人いるプロジェクトへの参画となります。 毎年新卒が配属されている企業の為、新卒の先輩社員・同期が多数おり、フォローできる体制です。ローテーション勤務になりますので、シフト勤務（日勤・夜勤）となります。 ＜補足＞ 参画後一ヵ月は研修期間となり、LinuxとZabbixの研修があります。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修 【Winスクール】 全国主要都市約50カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を受けた講座を受講できます。 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ Web系開発 保険 共済 金融証券をはじめとするWebシステム開発や保守、　 サーバー新規構築や更改案件に対応しております。　 安定した長期案件を受注しており、創立１3年目のフレッシュで 活力ある安定性十分な会社です。 ■開発環境（言語） Java JavaScript PHP Python C# 汎用COBOL/OpenCOBOL など。 ■開発案件例 保険 共済 金融証券システム、基盤構築（サーバ、NW、DB構築等） ■サーバ新規構築・移行・運用・保守 ・クラウド環境（AzureやAWS）への更改・新規構築 ・VMC Cloud on AWS環境、AWS環境、サーバ運用・保守 ・WindowsServer2019 ・Linax Apache Tomcat Postgre SQL ■ステップアップ研修体制があります。 専任講師が常駐しており、未経験者から経験者まで出来る環境（階層別ステップアップ体制）があります。 ■一緒に働くメンバー 若手のメンバーが幅広く活躍しています。 創業時から活躍してくれている社員も多数在籍しています。その創業社員がお客様から信頼頂き、長期対応、増員枠を頂き、ジョブキャッチ社員ベテラン～中堅～新卒とバランス良く構成されたグループで業務対応しております。案件増加に伴い、中堅メンバ、１年～３年の若手第二新卒を幅広く募集致します。ベテラン/中堅/若手が同じ現場で働く事により技術だけでなく、顧客折衝/業務の進め方/技術に関する意見交換を行い、エンジニアとして大きく成長出来る環境が整っております。

〜大手優良企業との取引パイプ／プライム案件メイン／ほぼ100％Web案件〜 ◆採用背景 2016年４月に新設された【ITソリューション事業部】は急成長を遂げており、今後は組織体制の強化が必要なフェーズです。そのため、一緒にITソリューション事業部を盛り上げてくれる経験者を募集しております！ ◆業務内容 当社受注案件に関して、プロジェクトマネージャーとして以下業務をお任せ致します。 ・新規、既存クライアントとのプロジェクトにおける事業責任者や営業責任者と連携しながら事業推進 ・事業部全体の予算を考慮し、利益の最大化を目指した現場のマネジメントや中堅、若手社員のポジション構築 ・社内エンジニアに向けた育成・研修等のサポートやフォロー ◆フォロー体制 ・月に一度、営業社員との面談を設け、業務やキャリアに関する相談を行います。 ・社内のコミュニケーションツールを活用し、毎日チャットでのやり取りを行うなど、安心して働けるようサポートをしております。 ◆企業特徴 ・社長や事業部長が案件獲得に関わっており、大手企業との強い取引パイプが出来ているため、プライム案件がメインとなっております。 ・ほぼ100％がWeb案件、Web未経験の方でもこれまでの経験を活かしてWeb開発に取り組める環境です。 ◆配属組織 ITソリューション事業部は約230名にて構成されており、20代後半〜30代のメンバーが多くなっております(新卒社員の割合が多い状況です) 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 組織体制の変更に伴い、社内システム部門で研修運営を担当いただく方を新たに募集いたします。ITエンジニアの経験を活かして新しいキャリアに挑戦したい方歓迎です！ ■業務内容 当社の若手社員（新卒〜5年目まで）の社内教育・研修運営を担当していただきます。 （１）新入社員および若手キャリア採用者（ITほぼ未経験の方）への研修 ビジネスマナー研修は毎年同内容でマニュアル化されておりますが、IT技術研修は毎年アップデートしているためそちらの企画運営をメインにお任せします。 研修レベルはITの基礎が中心です。（ITパスポート／基本情報／応用情報、くらいまでを段階的に研修） （２）階層別のキャリア教育の企画および実施 5年目までの基礎研修を終えているエンジニアの方に対しては技術を教える研修ではなく、ワーク型の研修を企画運営いただきます。 例：特定のテーマに対してグループで議論するようなもの （３）インターンシップなどの採用活動への対応 ■1年間の主なスケジュール 1月〜3月：新卒研修準備 4〜5月：新卒研修（ビジネスマナーやITとは、という基礎の研修） 6月：新卒研修（現場配属に向けた技術メインの研修） 7月以降：階層別の社内研修の準備 主担当ではありませんが、情報システム部門への配属のため、社内システムに関するお仕事もお願いすることがあります。 ■働き方 部署の平均残業時間は20〜30時間/月です。 ■当社の特徴 （１）東証スタンダード上場の独立系SI 系列や親会社などに影響されず、経営判断が素早くできるので外部環境の変化にも柔軟かつ迅速に対応することが可能です。 最新鋭の技術を目の当たりにしたり、時にはクライアントから難易度の高い要求を受けたりもしますが、決して諦めずに挑戦し、不可能を可能にし、前に進む社風です。 （２）多彩な業務内容 多岐にわたる取引先ゆえに携わる仕事の内容も多種多様です。 例えば開発業務でいえば、社内のシステム、Web、パッケージ、組み込みソフト、メインフレームがあります。 幅広い業務知識と経験を積める場が用意されており、キャリアの選択肢も豊富にあります。e-ラーニングの研修環境なども利用し、ご自身の希望に合わせたキャリア形成が可能です。

【第二新卒歓迎/東証スタンダード市場上場/20年連続黒字・無借金経営/設計請負率60%/社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/スキルアップ/未経験歓迎/C言語/Java】 【業務内容】 ITエンジニアとして在宅、常駐、受託にて要件定義〜設計〜テスト〜運用保守等をお任せいたします。 プロジェクトのフェーズやご経験・適性によって上流から下流まで携わる業務は様々です。 未経験の方でも社内研修制度が充実しているので安心して就業できます。 【プロジェクト例】 ◇保守運用 ◇インフラエンジニア ◇アプリ開発 ◇テスト・デバック等 ご経験やスキルと希望に沿って決めていきます 【入社後について】 ・3か月から〜半年の期間で当社名古屋支店にて研修をいただきます。 共通研修を経てから組み込みエンジニアやWEBエンジニアとしての 基礎から研修をいただけます。 その後プロジェクトに参画をいただく流れとなります。 【働き方】 リモートワーク（案件別要相談）、顧客常駐、社内受託設計室、での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 【当社の強み】 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 【キャリアパス】 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 【技術者フォロー体制】 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／理工系卒／未経験・第二新卒歓迎／研修制度充実／学校で学んだ知識を活かしてエンジニアになりたい方を歓迎します】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。<機械、電気電子、ソフトウェア>の領域において、あなたのスキル、ご希望により最適なポジションを提案致します。 ●ハイバリューグループ：主に研究開発領域を担当 例）CASEの推進、インフラ、ロボット、AI活用などの研究・開発 ●ワイドバリューグループ：主に新商品の設計やシステム開発を担当 例）CADやソフトウェアを使用した自動車、精密・医療機器、Webシステムなどの設計・開発 ＜プロジェクト例＞ ■CASEの推進・研究開発 ・自動車のIoT化に関わる研究開発 ・自動運転（レベル4・5）車両の研究開発 ・次世代燃料電池車両の研究開発 ・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発 ・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備 ■AI・数値解析・シミュレーションソフト開発 ■各種ドライバ、ミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの開発 ■業務用アプリケーション、Web系システム開発 ■ASV（先進安全自動車）の開発 ■EV・PHEV車両の開発 ・電力変換システムやエネルギー回生システムの開発 ■ロボット・自動機・半導体製造装置の開発 ■家電・医療・情報通信機器の設計開発 ■主要取引先： 本田技術研究所、本田技研工業、ニコン、住友電気工業、テルモ、パナソニック、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン宮城、 ジェイテクト、中部東芝エンジニアリング（2022年1月期 顧客企業別売上高 上位10社）、他 ■働き方： 新型コロナウイルスの感染状況により、リモートワーク随時実施中です。 ■企業魅力： 入社後は、技術研修という約2〜3ヶ月間の研修を行います。プログラミングや専門知識をしっかりと学んでいただいた後、ソフトウェア開発の上流工程を担当していただきます。中途社員でも安心して働けるような研修制度が整っておりますのでご安心ください。 https://www.artner.co.jp/ct-training/system/

〜業界シェアNO.1の総合スポーツクラブ向けシステム／創業以来黒字経営／未経験からIT法人営業に挑戦可能！／残業平均20ｈ／安心の社内研修制度〜 ■職務概要： 自社開発パッケージ商品及びオーダーメイドシステムに関するコンサルティングを手掛ける当社において、営業職(セールスエンジニア)を担当していただきますす。 ただシステムを売るのではなく、顧客の課題をヒアリング、企画分析した上で最適な解決策を提案するコンサルティング営業です。知識量も求められますが、それ以上にやりがいのあるポジションです！ 専門知識に関しては入社後に習得可能。丁寧にサポート致しますので、業界未経験の方でも歓迎です。 ■職務詳細： ・顧客活動（課題・要望のヒアリング、システム紹介） ・デモンストレーション ・提案書や見積書 ・注文書などの書類作成 ・社内連携（システムエンジニア・ユーザーサポートエンジニアとともに稼働支援） ・顧客へのアフターフォロー ■案件の特徴： ＜提案先＞ スポーツクラブ、人材会社への営業が中心です。担当業界でチームが分かれており、入社後適性を見た上で配属が決定します。 ＜担当エリア＞ 全国のお客様を担当頂きます。WEB商談・お電話打ち合わせも多いので出張は多くありません。 ＜営業スタイル＞ 既存顧客への提案、お問い合わせ、紹介、展示会からの流入が中心です。 ■配属先の組織体制： 東京営業所には16名が在籍中。営業担当８名(男性6名・女性2名)、その他ユーザーサポート、SE、庶務担当が活躍しております。 ■入社後の研修体制： 当社では業界未経験者でもスムーズに仕事に慣れてもらえるよう、社内社外研修制度、先輩社員のOJT研修制度を導入しております。業界未経験の方でも活躍できる環境ですので安心してご応募ください！ ◎入社時研修（新卒社員向け）・・・ビジネスマナー研修や社内システム研修など ◎システム研修（エンジニア向け）・・・約３ヶ月、コンピュータ、データベース、プログラミングの基礎などの講義と演習を行います。 ◎若手社員向けの社外セミナー・・・コミュニケーション力や、最新技術習得の社外セミナーにも積極的に参加可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社内専属研修講師が教える3か月間の「テックゼミ」/充実の福利厚生体制/未経験から多数エンジニアとして活躍中！】 ■こんな仕事です！ インターネットやコンピューターがいつでも使えるように、土台（インフラ）を作って守る仕事です。 ■募集職種： インフラ（ネットワーク）エンジニアとして業務をお任せしていく予定です。 ■業務内容： 公共、民間企業などのお客様向けに、ネットワーク・サーバーの設計構築、正常に作動し続けるための保守運用を行います。 ■業務イメージ： サーバーやネットワークの運用保守/監視業務（1年目〜） サーバー/仮想基盤の構築業務（3年目〜） 要件ヒアリング/NWの構成設計（5年目〜） ■入社後のフォローについて 約3か月間、自社独自の【テックゼミ】にて研修を受けていただきます。 各分野の専任講師が複数名在籍しており、個人の習熟度に合わせた育成プログラムも用意しています。同期と切磋琢磨しながら業務習得がができる環境です◎ 〜フォロー例〜 研修では、ITの基礎からネットワーク・サーバー構築まで網羅。 「Webってどう動いてるの？」「サーバーって何？」 そんな疑問を、ゼロから解消していきます。 座学だけでなく、手を動かす実践研修も充実。現場で役立つ技術をリアルに体験できます。プレゼン演習やチームワーク研修もあり、コミュニケーション力・提案力も自然と身に着けられる研修です。 研修後も、年2回の面談でキャリアを一緒に設計。 「将来どうなりたいか」を一緒に考え、実現をサポートします。 ■プロジェクト配属について 研修後、社員一人ひとりの適性や希望をもとにマッチするプロジェクトを決定します。 配属後もチームでOJTを行いながら独り立ちに向けてフォローします。 ■キャリアパス 技術を極めていきたいスペシャリストとしてのキャリアや、チームを管理していきたいマネジメントとしてのキャリアも可能です。 入社後研修の他にも年間200種類以上の無料講習を実施していたり教育補助（最大5万円/年）があったりと、スキルアップを全社で応援しています。 ■育ててきた実績！ 第二新卒・未経験・文系出身、すべて歓迎！2008年から続く育成プロジェクトで、500名以上を育成、エンジニアとして輩出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎/東証スタンダード市場上場/20年連続黒字・無借金経営/設計請負率60%/社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/スキルアップ/未経験歓迎/C言語/Java】 【業務内容】 組み込みエンジニアとして在宅、常駐、受託にて要件定義〜設計〜テスト〜運用保守等をお任せいたします。 プロジェクトのフェーズやご経験・適性によって上流から下流まで携わる業務は様々です。 未経験の方でも社内研修制度が充実しているので安心して就業できます。 【プロジェクト例】 ■車載ECU開発（EV等電動化、制動、運転支援等） ■FA機器（シーケンサ、インバータ、サーボ、モータ等制御） ※上記以外にADAS案件、コックピット開発等の多数の案件を保有 【入社後について】 ・3か月から〜半年の期間で当社名古屋支店にて研修をいただきます。 共通研修を経てから組み込みエンジニアやWEBエンジニアとしての 基礎から研修をいただけます。 その後プロジェクトに参画をいただく流れとなります。 【働き方】 リモートワーク、顧客常駐、社内受託設計室、での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 【当社の強み】 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 【キャリアパス】 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 【技術者フォロー体制】 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【先輩社員が必ずいる環境へ配属／日本で１００年続く顧客企業との強固な取引関係があり＝腰を据えてスキルアップ可能／月残業平均10ｈ以下】 ■入社後 入社後研修を実施により技術適性を把握し配属先を決定。進行中のプロジェクト＝先輩社員が必ずいる環境へ配属。 当社は「サーバ構築のみ」「アプリ開発のみ」というキャリアアップを推薦はせず、どのような依頼であろうと問題解決へと導くエンジニアへの成長を求めています。本人の意向次第で様々な活躍の機会へチャレンジできる環境あり 【未経験者の方】 当社は別の業界から転職した社員が多く在籍、また新卒採用においても文系出身者が６割超え＝ＩＴ未経験者がエンジニアへの道の第一歩を踏み出せる実績ある研修を完備。 最大２か月の研修（基礎知識、エンジニアの思考方法・ふるまい方など包括的な内容）を受けてから現場配属。配属後はＯＪＴサポートあり、誰でも参加可能な技術イベントあり。理解が早い社員は２年でリーダー格まで成長することも稀ではないです 【経験者の方】 配属先の相談をした上で、配属先に特化した技術研修を実施後、配属します 経験／未経験関係なく、配属先は必ず３〜１０名単位の少なくとも１年以上は進行経験のあるチームへと配属します ■案件例 Web系オープンシステム、大規模クライアントサーバシステム、通信制御系システムの企画・設計・開発・運用・保守サービス、通信業コールセンターシステム、大手鉄鋼メーカー情報基盤、大手食品メーカー製法管理システムなど。 当社は「業界問わず」「分野問わず」「範囲や規模問わず」、顧客の期待に応えられる依頼であれば、どのような仕事でも引き受けます ■働き方 ・月平均残業１０時間以下（２０２４年実績） ・全体の７８％の案件がリモートワーク可能（ただし、月１〜１０回の出社が必要な案件が８割です） ・男女ともに育休実績あり、２０代社員の産休実績あり ■魅力ポイント「社内コミュニケーションが大切」 ・毎月慰労会と会社イベントを実施 ・技術コンテスト、モノづくり研修、技術部活動、資格勉強会などスキルアップ機会あり ・社員全員が役員会に参加可能＝会社の情報を知ることができる機会多数あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆2026年10月1日または2027年1月1日◆論理的思考力や基礎学力を活かして、未経験からエンジニアへ◆理系・情報系出身者歓迎◆ 《約4ヶ月の研修あり》Salesforceの導入・開発を通じたお客様の課題解決を担ってください！ 未経験の方でも基礎からしっかり学べる約4ヶ月の初期研修カリキュラムを準備しています。 研修は座学だけではなく、実際にプログラミングを行い、先輩たちからアドバイスをもらえるワークショップ型の内容も。 第二新卒でIT未経験の方もしっかり一人前に育て上げているカリキュラムです！ ※入社後半年間は研修・OJTのためオフィス勤務となります。半年経過後から在宅勤務が可能です。 ■具体的な職務内容： Salesforceエンジニアとして、Salesforceを用いたWeb系システム構築に携わります。 ・アジャイル型プロジェクト推進 ・顧客への提案活動 ・要件定義、設計、製造、テスト、導入支援 ・コミュニティマネジメント ・保守業務、サポート業務 ※自社での開発となります。技術者派遣事業・客先常駐は行っていません。 ※使用言語…HTML、JavaScript、CSS、Java、C#.NET、Apex・Visualforce・LWC（Salesforce独自言語）等 お客様から「要件定義が初めて理解できた、これまで付き合ってきたベンダーとは全く違う」ととても驚かれ、感謝して頂けた事があります。ユーザー企業様の機能要求に応えるのみでなく、お客様の課題をきちんと聞きだし、現在の業務フローを整理した後に新しい業務フローのあり方含めてシステムの設計を行うため、上記のようなお言葉を頂戴するに至っています。Salesforceの知識・開発スキルだけでなく、システム開発の全工程（要件定義〜設計〜開発〜テスト〜運用・保守）に携わることができ、またビジネス的要件からシステム設計を考える経験を積むことができる貴重なポジションです。 ■出身大学例：北海道大学や小樽商科大学出身が多いです。 ■同社について： 北海道地域でSalesforceを中心としたクラウドサービスの提供を通じ「北海道から日本のクラウドビジネスを支える。札幌発・地元密着のビジネスパートナー」として事業の展開・組織の拡大を続けているベンチャー企業です。

【第二新卒歓迎／上場グループの安定基盤／未経験から成長できる環境／年間休日120日以上／多様な福利厚生が魅力のシステムエンジニア職】 ＼求人のおすすめポイント／ ・将来的に福岡にU/I/Jターンをお考えの方歓迎 ・東証プライム上場(4826)株式会社CIJのグループ企業として安定した事業基盤と開発実績 ・福利厚生充実、健康経営や働きやすい職場づくりにも注力 ■業務概要 当社のシステムエンジニアとして、主にWeb系やオープン系アプリケーションの開発業務を担当いただきます。顧客との打ち合わせや要件定義、設計といった上流工程から、プログラミング、テスト、リリースまで一貫して業務に関わることができ、幅広いスキルを身につけられるポジションです。将来的にはプロジェクトマネジメントなどへのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細 ・顧客との打ち合わせ、要件ヒアリング ・システムの仕様策定・設計業務 ・プログラミングおよびテスト ・システム導入・運用サポート ・プロジェクト管理（経験・希望に応じて） ・上記に付随する各種ドキュメント作成や品質管理 ■扱うサービス Javaを中心としたWebアプリケーションをはじめ、電力・公共・医療・製造など社会インフラを支える案件に携われます。 ■組織構成 福岡に本社、東京に事業所を構えています。希望がない限り福岡への転勤は現在考えておりません。 東京オフィスは自社社員23名の体制です。若手も多く在籍し、ベテランエンジニアと協力しながら業務を進める体制です。 ■業務の魅力 未経験の方でもOJTや研修を通じて着実に成長でき、上流から下流まで一貫して経験できる点が強みです。大手グループならではの安定した案件と長期的なキャリア形成が可能です。 ■教育体制 テクニカル研修・プロジェクト管理研修・外部セミナーや技術書購入支援など、成長を手厚くサポートする制度が整っています。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日120日以上・リモートワーク制度（条件付）・住宅手当や家族手当など福利厚生充実。 ■想定されるキャリアパス システムエンジニアとして技術を磨き、リーダーやプロジェクトマネージャーへのステップアップ、または専門領域のスペシャリストも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） （JLPT：N1相当） ・Javaを用いたWebアプリケーションの開発 ・サーバーサイドの設計・開発 ・プロジェクトの進行管理や仕様策定 など、総合的に案件を対応しておりスキルや経験に応じた最適なプロジェクトに配属いたします。 ※9:00～18:00勤務の募集です。 ■就業環境・フォロー体制 ・長期的な案件に携われる環境で、就業場所の変更は少なめ ・週1回の週報、月1回の月報を実施し、キャリアや異動の希望をヒアリング ・案件によりテレワークも可能 相談しながらスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境で、エンジニアとしての成長をサポートします！ ■ 研修制度（経験2～3年の方向け） 新しいスキルを身につけたい方には、2カ月間の研修をご用意しています。技術の幅を広げ、さらなる成長をサポートします。 ■充実のフォロー体制 定期的に営業や代表がヒアリングを実施し、働きやすい環境づくりをサポート。安心してキャリアを築けるよう、万全のフォロー体制を整えています！ ※この求人は株式会社NISでの直接雇用となります。 ※応募受付およびご連絡は、北海道ハピネス株式会社（職業紹介事業許可番号：01-ユ-300272）の担当者が責任を持って対応いたしますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 Javaエンジニアとして、公共システムの開発、金融系のプロジェクトの開発、運用、保守を担当していただきます。 ━━おすすめポイント━━ ◎年間休日125日以上！ ◎学歴不問 ◎特定の施設料金割引あり ◎家族手当あり ◎研修制度あり 【求人の特徴】 【入社までの流れ】 STEP1：ご応募 STEP2：北海道ハピネスからご連絡 STEP3：面接のご予約（リモート面接） STEP4：リモート面接 STEP5：内定！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・週5～6日からOK ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

〜教育担当・キャリアアドバイザーが在籍！エンジニアとしての成長をしっかりサポート◎／案件の8割がチーム常駐／チーム単位での懇親会あり〜 ■業務概要： 受託案件・直請け案件等様々な案件を保有しており、スキル・経験に応じて最適なシステム開発プロジェクトをお任せします。クライアントの業界・規模も多岐にわたり、担当フェーズも上流工程から設計・開発・運用・保守に至るまで様々な業務に幅広く携わる事ができます。 ■プロジェクト例： 外資系生命保険会社・各種Web系業務システムの開発・保守(当社チーム15名) ／厚生労働省関連業務・Java系各種システムの開発・保守(当社チーム10名) ／大手SIパッケージ関連業務・業務パッケージ開発・顧客導入(当社チーム15名) ■チームの雰囲気： 基本的にエンジニアは各支社にて社内チームがあり、チーム単位での懇親会やチーム会の実施、更には各チームのリーダー同士の橋渡しにより複数チーム合同の懇親会の実施もしております。特に若手同士の交流も積極的に実施しております。 また、九州支社独自の取り組みとしてエンジニアが情報交換を行う「よもやま会」や新卒者や未経験者がスキルを学ぶ勉強会を実施しております。 （https://go-partner.jp/recruit/interview/interview04/） ■教育研修・フォロー体制： 当社には教育担当・キャリアアドバイザーが在籍しており、業務や学習、キャリアの相談も気軽に実施いただける環境がございます。自走できる方は自己学習を進めていただいておりますが、ご本人が新たに習得したい言語や今後のキャリア形成に向けて身に着けたいスキルがございましたら受講する研修の選択などカリキュラムの策定もサポートしております。 特に技術研修では、オンライン研修ツールの「Schoo」を利用しており、1人1アカウントが発行されているためお好きな時間に言語・DB等一通りの研修を受講いただくことが可能です。 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業の安定性◆多彩なキャリアパスでワークライフバランスも充実■研修やスキルアップ支援が充実■プライム案件多数■リモートワークや時短勤務も可能です〜 「資格取得だけで終わらない。」 東証プライム上場の当社で、未経験からインフラエンジニアへ。 CCNA・LPIC・基本情報などの学習経験を活かし、ネットワーク・サーバー・クラウド・セキュリティ領域で着実にスキルアップできる環境です。 ■業務内容： ネットワークやサーバ、クラウド、セキュリティに関する設計、構築、運用、コンサルティング等の業務をお任せいたします。 ＜インフラ運用＞ ・ITインフラの維持運用および設定変更対応/インフラ障害対応 ・インフラ運用 / 構築の自動化支援 ＜セキュリティ＞ ・セキュリティレビュー/相談対応 ＜デスクトップ仮想化＞ ・製薬会社様向けサーバリプレース支援 ＜ネットワーク基盤構築＞ ・某航空会社ハイブリッドクラウドネットワーク基盤構築・維持 ■得意分野： サービス企画支援、クライアントサポート 保守運用、システム開発 ■カンパニーのキーワード ／ お客様一人ひとりに寄り添い、最適なサポートを提供！ ＼ ・クラウド/情報セキュリティ/RPA/自動構築 ■DITについて： DITは、事業領域や地域に特化したカンパニー制を導入しています。 カンパニーごとに分化することで、意思決定のスピードが速く、風通しの良い組織（会社）が可能です。 各カンパニーは最大でも200名程度。ビジネスアプリケーション開発、Web開発、組み込み開発、顧客サポート、検証など、各分野に精通したスペシャリストを育て、質の高いサービスを提供していくことで、それぞれのカンパニーが成長を続けています。 ■充実の研修制度： 中途入社の方向けにも年次研修や階層研修を用意しています。 OJT研修、ITスキル研修等スキルアップの機会が多数あります！ ■数字で見るDIT： ・育休対象者の育休取得率：男性69％、女性100％（復帰率100％） ・有給取得率：74％ ・平均残業時間：19.6時間/月 ・平均年齢：37.9歳 ・新卒と中途の比率：新卒＝59％、中途＝41% 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己研鑽歓迎！/研修充実/第二新卒歓迎/官公庁、民間向けアプリ開発/2010年創業で急成長中/金融系・官公庁向け案件多数/年休120日〜 ★こんな方にお勧め ・プログラミングの勉強を始めた方 ■同社について 株式会社アミィアクティブは、2010年の創業以来、ITソリューションを通じて官公庁や民間企業の業務効率化を支援してきました。特に若手人材の育成に注力しており、6ヶ月にわたる独自の研修カリキュラムを通じて、未経験からでも一人前のエンジニアへと成長できる環境を整えています。常に「チームでの成長」を重視し、現場には必ず自社の先輩がいるため、安心して業務に取り組めます。横浜本社を拠点に、快適なオフィス環境も整備されています。 ■業務詳細 システムエンジニアとして、各種業務システムの開発・保守・運用を担当していただきます。 ・JavaやSQLを用いたWebアプリケーションの開発 ・詳細設計、製造、単体テストの実施 ・顧客先での技術支援（チーム配属） ・ドキュメント作成や進捗報告などの付随業務 ■スキルキーワード Java／SQL／JavaScript／HTML／Linux／Git／Spring Boot ■案件例 ・官公庁向け業務システムの開発（Java） ・金融系企業の社内システム保守（SQL） ・民間企業向けWebアプリの新規開発（JavaScript） ・クラウド環境での業務アプリ構築支援（AWS） ■働き方 ・研修期間：約6ヶ月（横浜本社にて実施） ・土日祝休み（年間休日120日以上） ・残業月平均20時間程度 ・一部リモートワーク案件あり ＜研修の流れ＞ 基本的なビジネスマナー（１週間）⇒JAVA・SQL・JAVA Script 講義と研修　（約2か月）⇒実際の業務形式での詳細設計から単体テストまでの研修（3-4か月） ■働き方 ・残業20時間程度　※案件状況による ・本社移転にて、本社での作業空間が快適に！ ・客先によってリモートワークもあり ■同社の魅力 ・「チーム参画」を基本！いつも自社の先輩が周りにいます。 ・業界でも珍しい６ヵ月間の充実した研修！中には研修終了時に自走してJavaを書ける人います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業での就業／東証プライム上場／年間休日124日／大手企業取引多数／WEB面接で選考が完結／年収1000万円を目指せる環境〜 ■特徴・魅力 ・機械設計または電気設計、生産技術、サービスエンジニアなどモノづくりに関連する業務に携わります。 ※業務は適性や希望を配慮して選考を通じて決定します。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 ■入社後ステップアップに関して： 初回配属：設計業務未経験の場合、評価から業務経験を積んで頂きます。ただ測定機器を用いた評価ではなく、設計図面や制作物の評価→設計者へのフィードバックを行うのが同社の評価業務の特徴であり、評価を行いながら設計の考え方やノウハウを学べます。（※機械設計ご経験者は機械設計でのアサインとなります） 2回目以降配属：2回目以降希望の提出が可能、ご自身の描くキャリアとそれまでのスキルに応じた成長できる案件にアサインいたします。 ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎〜／研修制度充実・時間をかけて丁寧に育てる風土／社内研修・外部研修／チームアサインのため安心／年間休日１２０日 ■入社後の流れ ◇入社〜1か月 社内教育（外部研修のためのIT技術の学習）を行います。 ◇入社2ヶ月目〜 プログラミング基礎教育などの外部研修に参加します。 ◇入社3ヶ月目〜6カ月目 社内に在籍している教育担当エンジニアによる、実務を想定した業務研修を行います。その後先輩社員のチームへのアサインを行い、現場にてOJT教育を行います。 ■業務内容 システムエンジニアとして、業務系及びWebシステムの要件定義・設計〜開発・テストを担当します。最初はご本人のスキルやご希望に応じた案件へアサインを行います。 ※先輩がその都度指示を出しますし、やってみてわからないことがあれば近くの先輩にすぐに聞けるので、安心して進めることができます。 ■業務詳細 ◇3〜9名の社員とチームになって分担して進めていきます。 ◇お客様先での業務（在宅も含む）：自社内受託＝7：3くらいの比率で案件を保有しております。 ■開発環境・案件例 【開発環境】 Java、、C、C++、Python　等 【案件例】 案件：顧客管理／勤怠管理／在庫管理／生産管理／健診システム 等の開発 業種：製造業をはじめ医療、建設業や小売・卸売業など様々 ■組織構成 愛知本社には29名（20代〜60代）のエンジニアが在籍しております。またアサインについてもチームでの配属のため、すぐ近くに先輩社員がいるため、不明点や疑問点があれば気軽に相談しやすい環境です。 ■キャリア相談 定期的に上長や役員、社長などとのキャリア相談を行います。希望のスキルやキャリアについてヒアリングし、希望のキャリアを実現できるようよう相談のうえ、納得感を持って今後の進め方を決めることができます。 ■メッセージ 社員一人ひとりが自分の力を最大限に発揮できるよう、充実した研修制度やキャリアパスを用意しています。また、フレキシブルな働き方を推奨し、ワークライフバランスを重視しています。 ■当社の魅力 事業拡大及びエンジニアの希望のアサインを叶えるために、営業専任の部門を発足し、エンジニアの働きやすい環境整備に力を入れております。

◆第二新卒・実務未経験歓迎！/充実の研修制度あり/エンジニアを含め幅広いキャリアアップを目指せます/BREXAグループ◆ ■業務内容： 業務としては通信キャリア法人営業部様を対象としたサービス支援関連／通信系建設会社様向けの無線関連支援／NWやサーバ等のITインフラを中心としたネットワーク関連に分かれており、ご本人のご経験やご志向に合わせて最適なポジションにアサインいたします。 当社はdocomo出身の社長が創業し、大手主要通信キャリアとの太いパイプをもとに基地局向けにITソリューション／受託業務／調査／試験及び支援を中心に事業展開しており、国内電気通信事業の発展に貢献しています。 ■研修体制： ＜具体的な研修内容＞ サーバ基礎研修 ミドルウェア基礎研修 ネットワーク基礎研修 定常業務訓練 障害対応訓練　等 研修を経て、実際にアサイン先にて業務を始めていただきます！ ■アサイン先で想定される業務内容： ・ヘルプデスク ・サーバー、ネットワーク監視、構築 ■働き方： 日勤/シフト/夜勤 ※アサイン先より変動有り ■勤務場所： 名古屋市/刈谷市/豊田市 ※通勤1時間半まで許容ください ※アサイン先により変動有り ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員がOJTで手厚くフォローしてくれます。対応マニュアル等もありキャッチアップが可能です。また営業担当との定期的な面談や、社内のキャリアアドバイザーとの面談も活用することができ、ご自身のキャリアアップを叶える手伝いをさせていただきます。 ■強み： ・平均年齢31歳と若手社員が多く活躍していますが、実は社員1050名のうち、約400名がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団（2022年1月1日現在）。 未経験で入社された方もエンジニアとしてしっかりとステップアップし活躍していけるフィールドを用意しています。 外部企業向けにも『第一級陸上特殊無線技士』資格取得セミナーを行うなど、教育にも大きな強みを持っています。 ・移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービス・技術力を提供しています。 近年ではITの分野にも事業領域を広げ、Webシステムやインフラの企画・設計・構築など幅広く事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務