■業務概要 KPMG FASの国内・国外の新卒採用をご担当いただきます。Boston,LA,Londonなど、海外大学に通う学生向けのキャリアフォーラムへの参加機会もあります。具体的に担当いただく業務は以下の通りです。 ・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 ■同社について KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用の制度設計から実行まで一貫して担当／執行役員直下で意思決定スピードが速い環境／上場準備・組織拡大フェーズで採用組織をゼロから構築できる】 ■企業概要 当社は「データと技術で意思決定を加速する」をミッションに掲げるデータ活用領域のプロフェッショナル集団です。データ基盤構築、データ分析・可視化、AI・機械学習活用、自社プロダクト開発など幅広いサービスを提供し、企業のデータ活用内製化を支援しています。現在は事業拡大とともに上場準備を進めており、組織基盤強化に注力しています。 ■募集背景 データ活用ニーズの拡大に伴い事業成長が続く中、持続的な組織拡大を実現するため採用体制の強化を進めています。これまで中途採用を中心に採用活動を展開してきましたが、将来を担う若手人材の確保を目的として新卒採用へ本格投資する方針です。すでにインターン施策等は実施しているものの専任担当者が不在であり、新卒採用の仕組みづくりから推進いただける方を募集しています。 ■業務内容 事業成長に必要な人材確保という経営課題に対し、新卒採用戦略の設計から実行までを担うポジションです。学生や大学との接点づくり、選考体験設計、採用ブランド構築などを通じて、将来の組織成長を支える採用基盤の構築に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用戦略および年間計画の策定 ・採用要件、選考基準、処遇設計の企画立案 ・サマーインターンおよびイベント企画運営 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・大学、研究室とのリレーション構築 ・採用広報施策の企画運営 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・内定者フォローおよび入社準備支援 ・採用管理システムの運用改善 ・中途採用におけるスカウト運用や面接フォロー ■組織構成 配属先は業務推進部門の採用チームです。執行役員が責任者を担っており、経営に近い立場で採用戦略を推進できます。現場部門との距離も近く、採用要件や施策について迅速に意思決定できる環境です。 ■業務の特徴 既存フローを運用する採用担当ではなく、「どのような学生を採用し、どのような採用体験を提供するか」を企画・設計する上流工程から携われる点が特徴です。採用活動そのものがまだ成長段階にあるため、自身のアイデアや施策が組織づくりへ直接影響を与える実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 人事部採用チームのリーダー候補として採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者・派遣採用）をお任せしたいと考えております。 会社や業務に慣れていただきましたら、採用チームのリーダーとして採用計画に伴う採用戦略の策定および採用進捗管理、 メンバーのマネジメントなど採用業務の責任者として業務を担当いただく予定です。 《具体的な業務》 ◎採用計画の策定・管理 ◎採用手法の企画・立案・実行 ◎募集チャネルの開拓 ◎エージェントコントロール（新規・既存） ◎新卒採用実務 ◎母集団形成・会社説明会・面接対応・内定者フォロー ◎採用業務全体の業務改善 ◎採用チームメンバーのマネジメント など

【業務内容】 新卒、中途両方の人事業務全般を担当していただきます。会社のことを理解した上で、社風に合う人の採用をお任せいたします。また、入社して頂いた方への研修などもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 ■中途採用 ■人材教育 ■人事労務管理 【担当者コメント】 急成長中の企業の、東京本社立ち上げメンターの募集です。人事担当として、東京本社のメンバーの採用から教育までを一貫して行っていただきます。 裁量権を持って仕事をされたい方にぴったりの求人です。

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／急成長のベンチャー企業で裁量権の大きい環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／インテリアの販売、食品業界の営業、ウエディングプランナー等など未経験スタート100％／年間30〜50名の採用担当／住宅手当・家族手当あり】 ■業務内容 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。入社後は新卒・中途採用メインに従事いただき、将来的には研修企画や制度設計、労務など幅広くスキルを身に着けることができます。OJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ■業務詳細 まずは新卒・中途採用をメインにお任せします。 ・母集団形成 ・人材会社との折衝 ・面接対応 ・部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） └採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル └採用人数：グループ会社含め年間100名程 ・新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など 組織状況やご本人様の適性、ご希望、経験に応じてゆくゆくは以下の業務もお任せします。 ・人事企画：新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ・人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画〜実施など ・労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■組織構成 30代女性マネージャーのもとに20〜30代の男女5名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。 ■キャリアパス まずは入社直後は採用業務をメインにお任せしますが、1〜2年ごとにローテーションを行い、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■就業環境 年間休日124日、週1回リモート可能と、メリハリをつけて就業いただけます。入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇＜セルフディスカバリー休暇＞を取得できます。 ■当社について 当グループは不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸管理・建物管理を行うメイクスプラスの3事業をメインに展開しております。東京23区を中心に名古屋、広島、福岡などの主要都市に展開する投資用ワンルームマンションは高い入居率を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 採用・研修専任の部署で、以下の業務を担当していただきます。 まずはご経験ある業務から始め、すべての対応ができるよう経験を積んでいただきます。 ■業務内容： （1）新卒／中途採用関連業務（エンジニア採用中心） ・求人票作成 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・入社までの一連のフォロー ・求人媒体の選定やSNSの運用 ・会社説明会の企画・実施 ・オープンカンパニー、仕事体験の企画・実施　など 【採用手法】新卒：求人媒体、ダイレクトリクルーティング、中途：人材紹介 （2）社員教育業務 ・研修サービスの運用、受講状況確認 ・新卒社員等の研修企画、運用 ・新卒社員ビジネスマナー講師 ・入社〜配属までのオリエンテーション日程調整　など ■組織構成： 採用・研修専任の部署となります。現在は一人の担当者と、役員や他部門派遣社員1名が一部をサポートをしています。そのため、事業会社での採用業務経験があり、即戦力としてご活躍いただける方、歓迎です！ ■求める人物像： 業務を進める中で、社内関係者（現場担当者）への依頼や相談など密に連携しながら業務を進めていただきます。そのため、自ら積極的に周囲への依頼・相談ができる方を求めています。当社では社内イベントも定期的に実施しており、準備等にも積極的に協力いただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問】〜産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸〜東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事採用の業務を幅広くお任せ ■職務内容： 人事業務の採用〜研修〜育成まで一貫して担当していただきます。 ・採用業務の取りまとめや採用手法立案 ・教育・研修の企画運営 ≪詳細≫ 採用活動は新卒・中途・非正規雇用幅広く行っております。 非正規雇用については求人管理のみ対応しており、面接などは各事業所が行っております。 また直近人事制度の改定に伴い教育カリキュラム見直しを検討しているためご経験をお持ちの方はカリキュラム作りから携わっていただきたいと考えております。 ・新卒採用：ナビの管理、関東圏の大学へのアプローチ ・中途・パート：求人管理・面接・各部署との連携 採用人数：新卒15〜20名、中途10名前後 採用チャネル：新卒はナビ、中途は求人媒体、人材紹介 ※新卒採用は関東圏の大学が中心のため出張や休日出勤はございません。 ■組織構成： 配属先となる人事総務部は全８名で構成されております。 人事領域を担当しているのは全３名です。 ・採用研修担当：１名（正社員） ・労務担当：２名（正社員１名、派遣１名）　 今回は採用・研修担当としての配属となります。 ■ポジションの魅力 ・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。 ・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。 ■募集背景： 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■同社について ・生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。 ・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 三越伊勢丹グループの建装・空間づくり事業を担う当社において、総務本部 人事部門に所属し、新卒採用および教育業務を中心に人事業務をご担当いただきます。 ■入社後の流れ： これまでのご経験を活かしながら、段階的に人事業務へキャッチアップしていただきます（職種未経験からのチャレンジも歓迎）。 ▽入社後~ まずは進行中の新卒採用業務に参画いただき、2028年度新卒採用の運営（説明会・面接対応など）を担当します。あわせて、既に内定が決まっている2027年春入社予定者へのフォロー（内定者研修・面談・コミュニケーション施策）にも携わり、採用業務の一連の流れを実務を通して習得いただきます。 ▽半年後~2年目以降 新卒採用の主担当として計画立案から実行までを担いながら、徐々に教育領域へ業務の幅を拡大。新入社員研修や階層別研修の企画・運営に関わり、人材育成施策の立案にも携わっていただきます。ゆくゆくは後輩育成やマネジメントにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・新卒採用の採用計画立案および実行 ・求人媒体選定・管理、エージェント対応 ・会社説明会の企画・運営、面接実施 ・内定者フォローおよび入社前後の受け入れ対応 ■当社の魅力： 三越伊勢丹グループのブランド力と、建装領域における高い専門性を併せ持つ点が大きな魅力です。百貨店・ホテル・商業施設など誰もが知る空間づくりに携わる企業だからこそ、採用活動においても学生に対して明確な価値訴求ができ、志望度の高い母集団形成が可能です。 また、企画・設計・施工・家具製作まで一貫して手掛ける事業特性により、多様な職種採用に関われる点も醍醐味です。採用から育成まで一体で関与でき、人材の成長を長期的に支援できる環境は、人事としてのやりがいと専門性を高められるフィールドです。 ■施工実績一例： ・戸田建設株式会社（2025） ・インターコンチネンタル札幌（2025） ・国指定史跡「荻外荘」復原・整備プロジェクト（2024） ・ザ・リッツ・カールトン大阪（2024） ・名古屋マリオットアソシア（2024） 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用経験を活かし新卒採用の企画からインターン設計まで挑戦可能／日本テレビグループの安定基盤／人事・労務・教育まで幅広くキャリア形成／フルフレックス・リモート可／年休120日・福利厚生充実〜 ■同社について 同社は1972年創業、日本テレビグループの一員として、例えば、人気番組やイベントで販売されるグッズの制作・販売、イベント会場の運営支援、オフィスや施設の管理など、テレビ局の事業活動を幅広く支えています。 ■業務内容： 採用業務を中心に、人事・労務業務まで幅広く担当していただきます。 新卒採用を継続的に強化するため、インターンシップの企画・運営など、新しい取り組みにも積極的に携わっていただけます。 労務業務は外部へ委託しているため、社内での申請受付や委託先との連絡・調整を担当していただきます。 〈業務詳細〉 ・新卒採用の企画、運営（大学訪問、会社説明会、応募者対応） ・インターンシップの企画、立案 ・中途採用業務全般 ・面接日程調整、エージェント対応 ・勤怠管理、入退社手続き対応 ・給与社保委託先との連携、各種労務手続き ・教育制度の企画、運用サポート ■入社後の流れ： 新卒採用を主体的に担当し、教育・労務領域へも業務範囲を広げていただく想定です。 ■組織構成 人事部は部長を含み3名体制です。新卒採用、中途採用、労務業務を分担しながら進めており、今後は教育制度の強化も進めていきます。 ■当社・当求人の魅力： 採用業務だけでなく、教育制度構築や人事施策の企画にも携われるため、人事として幅広いキャリア形成が可能です。業務が細分化されておらず、自ら提案しながら裁量を持って活躍できる環境があります。 ■働き方 ・年休120日／土日出勤なし／リモートワーク可能／フルフレックス活用可 ・残業平均月25時間程、所定労働時間は7時間 ・在宅勤務（週の半分目安で利用可） ・日本テレビグループのため、社員食堂・食事補助やスキルアップサポートプログラム制度（自己啓発費用の支援：年間7万円迄）など福利厚生などの制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織成長を人材面から牽引／新卒・中途採用業務と社員研修を幅広く担当／OJTで未経験から挑戦可能】 ■業務概要 新卒採用を中心に、母集団形成から内定後フォローまで一貫して担当します。単なる日程調整ではなく、採用成功に向けた施策の企画・改善まで担うポジションです。 教育現場に近い立場で「どんな人材を採るべきか」を考え、組織の成長に直結する役割を担います。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・新卒採用の運営（説明会・面接調整） 　学生・面接官と連携し、選考を円滑に進める ・説明会／インターン対応 　現場講師と協力し、学生への魅力付けを行う ・選考進行管理 　チームメンバーと連携し、目標達成に向けて動く ★現場メンバーの方とOJTを通じてサポートさせていただきます。 <ゆくゆくお任せする業務> ・インターン企画・戦略設計 　責任者層と議論し、採用成功のための施策を立案 ・媒体選定・改善施策 　エージェントと連携し、母集団の質と量を最適化 ・中途採用業務 　各部門と連携し、組織強化を推進 ■組織構成 採用チームは正社員3名と派遣スタッフで構成されています。 新卒・中途・採用管理を分担しつつ、採用から研修まで一体で担当。 役員とも直接コミュニケーションが取れる距離感で、年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。 ■キャリアパス 入社後は新卒採用の運営業務からスタートし、徐々に企画領域へステップアップ。 インターン設計や媒体選定などを担当し、採用戦略を自ら描く力を身につけられます。 将来的には中途採用や人事全体へ領域を広げることも可能です。 ■やりがい 年間30名という明確な採用目標に対し、自身の工夫や行動が成果に直結します。自分が関わった学生が入社し活躍する姿を見届けられるため、教育への貢献実感を持ちながら働くことができます。現場と近い立場だからこそ、介在価値を実感できる仕事です。 ■企業の特徴 教育分野で長年の実績を持ち、安定した事業基盤を築いています。現場と本部の距離が近く、スピード感ある意思決定が可能。採用から育成まで一体で担う体制が整っており、人材を通じて事業成長に関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。 中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場価値を高められます。 将来的にはHRBPやマネジメントへのキャリアパスも可能です。 ■職務内容 母集団形成から要件定義、面接、クロージングまで、一連の採用プロセスを主導していただきます。 入社後まずは、中途の「Biz/セールス領域」の採用をメインに担当いただき、採用オーダーが発生したタイミングで非正規雇用の採用もお任せしていきます。 【中途採用】 ・ポジションオーナーと人材要件定義・求人票作成 ・エージェントコミュニケーション ・媒体の選定・運用 ・候補者対応（面接対応、アトラクト活動） 【非正規雇用採用（派遣・アルバイト・業務委託）】 ・ポジションオーナーと人材要件定義・求人票作成 ・エージェント対応・面談・各種契約手続き 【新卒採用】 ・リクルーターとして会社説明会や面談のサポート ■組織構成 人材・組織開発室への配属となります。 マネジャー(執行役員が兼務)： 1名 アシスタントマネジャー(中途採用担当)：1名 新卒採用担当： 1名 アシスタント・業務委託： 2名 ■ポジションの魅力 ・採用活動において他部門との連携が多く、経営陣や部門のマネジャーとコミュニケーションを取りながら、採用として事業成長・組織づくりを牽引する手応えを感じられる環境です。 ・採用担当として書類選考や面接を対応するだけでなく、採用戦略の策定やプロセスの改善など、採用の全体最適に主体的に関わることができるため、採用スペシャリストやHRBPとしての視座を高められます。 ■業務における使用ツール ・採用管理ツール：HERP ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Google ドキュメント・Google スプレッドシート・Google スライド・Gmail等） 変更の範囲：会社の定める業務

下記業務をお任せいたします！ ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作） ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ゆくゆくはタレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用や 希望、適正に応じて面接業務もお任せいたします。 ★中途／新卒／アルバイト等幅広い領域で、裁量大きく業務を担当することができます★

〜新卒採用を軸に人事としてキャリアを築きたい方へ／働きやすさとやりがいの両立〜 ●創業73年・国内最大級の独立系IT企業／東証スタンダード上場の安定基盤 ●インフラエンジニア新卒採用を中心に、全国規模の採用をリードするポジション ●残業月10〜20時間程度・完全週休二日制で長期的に働きやすい環境 ●新卒採用メイン＋中途採用にも関与し、人事としてのスキルとキャリアを広げられる ■業務概要 人財開発グループに所属し、新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 全国各地の大学・イベントへの出張も伴う、ダイナミックな採用ポジションです。 将来的には採用部門の中核メンバーとして、部門の運営や中途採用の推進にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜新卒採用（メイン）＞ ・採用計画の立案、KPI管理 ・大学・専門学校への訪問、キャリアセンターとの関係構築 ・学内ガイダンス／合同企業説明会／各種イベントでの会社説明 ・エントリー対応、説明会運営、選考フローの設計・運営 ・面接対応（一次対応等）、候補者フォロー、内定者フォロー ・人材紹介会社との折衝・調整（RPO／紹介会社との連携含む） ＜中途採用（サブ〜兼務）＞ ・母集団形成〜選考〜入社までの一連の業務サポート ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・紹介会社やRPOとの連携、選考調整 ※新卒の繁忙期以外のタイミングなどで、徐々に担当範囲を広げていく想定です。 ■出張 　対象エリア：北海道〜九州まで全国の大学30〜40校 　1〜2月（繁忙期）：月の約半分が出張 　3〜5月：月2〜3回程度出張 　上記以外の時期：月1回程度出張 ■就業環境 残業を良しとしない社風が浸透しており、役員含め「早く帰る」文化が根づいています。 人事部門では、RPOなど外部パートナーも活用しながら、業務負荷を分散しています。 ■その後のキャリア 採用部門のリーダー〜マネージャー候補として、採用戦略立案やチームマネジメントも担うポジションへ 希望と適性に応じて、将来的に人事制度・労務など、人事領域全般へのキャリアシフトも相談可能です。

〜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎／クラウド・AIを活用したDX推進企業／年間50名規模の新卒採用を主軸として採用戦略・プロセス改善・広報まで一気通貫で担える／組織成長と自己成長を実感〜 ■業務概要 当社の新卒採用担当（リーダー候補）として、ARIグループ全体の年間50名規模の新卒採用活動に幅広く携わっていただきます。採用プロセスの設計からインターンシップやイベントの企画・運営、学生へのアプローチや選考、内定者フォロー、採用広報・メディア運用まで一連の業務を担当し、未来の主役となる人材の採用・活躍を支える重要な役割です。 ■業務詳細 《入社後お任せする業務》 ・会社説明会／イベントの企画・運営 ・学生対応（面談・面接）および意向形成 ・スカウト媒体を活用したターゲット学生へのアプローチおよび効果検証 ・現場部門との連携／面接調整 《将来的にお任せする業務》 ・採用プロセスの効率化や社内面接官・リファラル採用の推進 ・採用サイトや各種メディアの運用、採用パンフレット等の企画・更新 ・選考データ分析や施策提案、経営層への資料作成・プレゼン ・生成AIやHRシステムの活用による業務効率化 ■組織構成 30代半ばの部長を中心とするは6名の少数精鋭組織です。新卒採用（5名）と人材育成（1名）に分かれており、密に連携しながら採用〜定着までを担っています。 発展途上の組織で、高い当事者意識とチャレンジ精神に溢れたチームです。定期的な勉強会やノウハウ共有も活発です。 ※新卒採用領域では、経験豊富なメンバー2名を中心にプロジェクトが構成されており、入社後はそのメンバーを中心に業務をキャッチアップいただきます。 ■教育体制 OJTや社内勉強会を通じてスキルアップを支援。知見やスキルを惜しみなく共有する文化があります。まずは説明会運営や学生対応などの実務領域から担当し、徐々に採用企画やプロセス改善へと関与範囲を広げていきます。 中途入社者向けには約半年間のメンター制を設けており、業務面だけでなく組織への適応もサポートしています。 ■就業環境 ハイブリッド勤務、フレキシブルな働き方となります。 ■キャリアパス 採用リーダーからマネージャーさらに人事企画や育成領域への挑戦も可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜SUNTORY／ボス、UNIQLOなどの大手企業の有名CMやアーティストMV、イベントなどの映像制作を手掛ける〜 ■業務内容： 新卒採用業務をメインに採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から、運用、候補者対応、内定者フォロー、研修まで、一貫して携わるポジションです。 ■具体的には： ＜新卒採用＞ ◎採用戦略の企画・立案 ◎新卒イベントの企画運営 ◎インターンシップの企画・運営 ◎各部署との調整 ◎面接設定／面接対応 ◎内定者フォローなど ※採用人数…例年20名程採用 ＜その他＞ ◎中途採用サポート ◎入退社フォロー ◎教育研修（内定者・社員全て） ■組織構成・入社後の流れ： 人事チームは新卒採用担当者(女性)、中途採用担当者(男性)、派遣社員の3名が在籍しております。ご入社後は既存社員からOJTで業務をキャッチアップいただく予定です。新卒採用業務を中心にお任せいたしますが、入社後に強みを活かして、その他人事領域にも業務の幅を広げることも可能な環境です。 ※状況によって中途採用サポートや一部労務業務(評価制度運用、労務管理)が発生する可能性がございます。 ■ポジション魅力： ・経営層の年齢層も若く、社員の提案を良しとする社風で手触り感ややりがいを持って業務を推進していくことができる環境です。希望や適性によって役職を目指していただくことも可能です。 ・私服OKでエンタメ好きな社員が多く、組織の雰囲気が良いことも魅力の一つです。 ■当社について： ・映像のクオリティを追求する方針が業界内で高い評価を得ており、大手企業の有名CMを数多く手掛けております。 ・将来的な上場も視野に入れ、現在はIPO準備中となっております。 【TVCM制作実績】 ◆Amazon Music／Following is Cheering ◆マクドナルド／各種CM ◆SUNTORY／クラフトボスシリーズ ◆ハーゲンダッツジャパン／各種CM ◆LOTTE／XYLITOL×BTS「Smile Special Movie Season2」 ◆GMOクリック証券/各種CM ◆UNIQLO/各種CM ◆ASAHI/アサヒスーパードライ ◆SoftBank/LINEMO、ドラえもん、白戸家シリーズなど 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界経験不問◎数字だけに追われない、新卒採用のかたち／現場と近い距離感で採用戦略〜入社後フォローまで一気通貫／制度づくり・人事領域にも広がるポジション／建設・内装業界で成長×安定企業◆ ■採用背景： 当社は建設・内装という専門性の高い業界で事業を展開しています。 だからこそ採用では、入社人数だけでなく、入社後の活躍や定着を大切にしています。 今回の募集は、中途採用と新卒採用を分けた体制へ移行し、新卒採用〜入社後フォローに集中できる環境です。 ■仕事内容〜新卒採用担当としてメンターのような関わり〜 母集団形成から内定承諾、入社後フォローまで一貫して担当します。 採用方針やKPIは役員が設定しているため、現場や学生に合わせて実行精度を高める役割です。 新卒採用では、選考を進めるだけでなく、 学生一人ひとりの不安や志向に寄り添い、入社後までを支える“メンターのような立場”として関わります。 ▼具体的に 学校訪問（既存関係の学校様が中心） エージェント・媒体運用 説明会の企画・運営 面接調整、候補者フォロー 内定承諾までの伴走（キャリアの相談対応など） 現場責任者との要件すり合わせ 入社後フォロー、受け入れ体制の整備 選考の場だけでなく、「やっていけるか」「合っているか」といった迷いにも寄り添い、長期的な視点で支えていく役割です。 ■POINT ・学生のキャリアに継続的に関われる ・入社前から関係を築き、入社後も見守れる ・採用と育成の境界が近いポジション ■組織構成 配属は総務経理部(10名)その中の、人事チーム（2名体制）です。 20代後半の主任と40代前半の課長のもとで業務を進めます。 上のポストが詰まっていないため、実務を回しながら役割を広げていける環境です。 ■働き方 残業は月20H以内に収まることが多く、土日祝休み（祝日は一部出勤あり）です。 住宅手当の支給あり（23区内1万円／23区外5000円） ■企業の特徴 建設・内装分野に特化した事業を展開しています。 ニッチ領域に強みを持ち、業界大手との取引も多数あります。 若手技術者の比率が高く、20代中心の組織構成です。 安定した受注基盤を背景に、継続的に採用を行っており、新卒採用の実績も積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／博報堂グループのフィールドマーケティング領域の専門家集団＞ ■業務内容： ・事業成長に伴う組織強化のため、新卒・中途採用を中心に人事総務業務を担っていただくメンバーを募集します。 ・当社の未来を担う人材との出会いを創出する採用活動に加え、社内イベントの企画運営など、社員が働きやすい環境づくりにも携わっていただきます。 ・採用から組織づくりまで幅広く関わりながら、会社の成長を支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ◇新卒採用業務（メイン業務） ・新卒採用計画の立案・実行 ・会社説明会の企画・運営・登壇 ・インターンシップの企画・運営 ・グループ合同企業説明会への参加 ・学生との面談・フォロー ・面接日程調整 ・選考進捗管理 ・内定者フォロー ・採用データの分析および改善提案 ◇中途採用業務（サポート業務） ・面接日程調整 ・応募者対応および候補者との連絡 ・人材紹介会社との連絡・調整 ・採用管理システム（ATS）の運用サポート ・採用進捗管理 ◇人事総務業務 ・社内イベントの企画・運営 ・社員総会や懇親会の企画・運営 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実施 ・福利厚生施策の運用サポート ・備品・設備管理 ・オフィス環境整備 ・その他総務業務全般 ■業務について： ・ご入社後は、まず採用担当3名のサポート業務を通じて、当社の採用フローや業務内容への理解を深めていただきます。 ・その後は採用チームの一員として、新卒採用を中心に、中途採用のサポート業務にも携わりながら、会社説明会やインターンシップの運営、学生とのコミュニケーション、採用企画など幅広い業務を担当いただきます。 ・チームで協力しながら、当社の未来を担う人材の採用成功に向けて取り組んでいただくことを期待しています。 ■組織について： ・部長1名、マネージャー2名、メンバー3名で構成されています。各メンバーで役割が分かれていますが、チーム内で協力し合いながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業100年グループ基盤／採用を一気通貫で担当／人事未経験から挑戦可／新卒・中途両面で成長／候補者に寄り添う採用スタイル／労務・教育へキャリア拡張／経営管理に近い立ち位置／健康経営ブライト500認定／転勤なし本社勤務 ◆仕事内容 新卒またはキャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。下記すべてをお任せするわけでなく、先輩社員（30代前半・20代後半）と一緒に取り組んでいくなかでお任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。 【新卒採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成(HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定と実施（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やインターンシップでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理ツールの運用 ・採用手段の選定(媒体・紹介など) ・紹介会社や募集部署とのリレーションシップ ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、入社準備 ※年間採用人数：新卒(5〜10名)、中途(10〜30名)となります。 そのため、候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。 ※将来的にはジョブローテーションで労務や教育等もご担当いただくこともできます。 ◆募集背景 採用強化に伴う増員募集となります。電巧社としてまもなく創業100周年を迎えます。次の100年に向け、採用体制を強化し会社としての拡大を目指しています。 ◆DEホールディングス株式会社について 創業100年を迎える電気設備商社「電巧社」のホールディングカンパニーとして設立され、グループ全体の経営管理や人事・総務業務の代行を担っています。働きやすさや社員の健康を重視した職場環境が特徴です。

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生◇◆ ■募集背景 プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴 当社の人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、新卒採用から中途採用まで幅広い業務を担当します。入社後は新卒採用の業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■職務詳細 （入社後） ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） 直近3年間は150~200名ほどの新卒採用を行っております。今後の拡大のためにもジョインいただける方を歓迎いたします。 （ゆくゆく） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） ・採用プロセスの改善および効率化の提案・実施 ・採用に関するデータの分析と報告 ■組織体制 新卒チーム：社員3名＋アシスタント4名 チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス 入社後は新卒採用業務からスタートし、ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■特徴／魅力 ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数約5000名、技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーで安定性◎／未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／残業10H、ワークライフバランス◎／女性社員も多く女性も働きやすい環境／転勤無で地域に根差した仕事ができます／教育体制充実】 ■業務内容 当社サービスの「コグナビ新卒」を利用した新卒の理工系学生向けに、人材紹介営業を行っていただきます。 ■人材紹介営業：取引先企業に対し、「コグナビ新卒」の新規利用提案、学生の推薦等、採用担当者とコンタクトを取っていただきます。取引先企業の採用担当者と二人三脚で新卒採用を進めることができるので、様々な方とコミュニケーションを取りながらお仕事いただけます。 コグナビ新卒のサイトURL：https://www.cognavi.jp/new_grad/ 企業と学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売り上げではなく、チームで共同して売り上げや目標達成を目指しております。また、結果よりもプロセス(行動)を評価いたします。 ■やりがいについて： 人生において大切なファーストキャリア選択のお手伝いができます。 エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案できたときは大変やりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数約5000名、技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーで安定性◎／未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／残業10H、ワークライフバランス◎／女性社員も多く女性も働きやすい環境／転勤無で地域に根差した仕事ができます／教育体制充実】 ■業務内容 当社サービスの「コグナビ新卒」を利用した新卒の理工系学生向けに、人材紹介営業を行っていただきます。 ■人材紹介営業：取引先企業に対し、「コグナビ新卒」の新規利用提案、学生の推薦等、採用担当者とコンタクトを取っていただきます。取引先企業の採用担当者と二人三脚で新卒採用を進めることができるので、様々な方とコミュニケーションを取りながらお仕事いただけます。 コグナビ新卒のサイトURL：https://www.cognavi.jp/new_grad/ 企業と学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売り上げではなく、チームで共同して売り上げや目標達成を目指しております。また、結果よりもプロセス(行動)を評価いたします。 ■やりがいについて： 人生において大切なファーストキャリア選択のお手伝いができます。 エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案できたときは大変やりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員数約5000名、技術系人材ビジネスのリーディングカンパニーで安定性◎／未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／残業10H、ワークライフバランス◎／女性社員も多く女性も働きやすい環境／転勤無で地域に根差した仕事ができます／教育体制充実】 ■業務内容 当社サービスの「コグナビ新卒」を利用した新卒の理工系学生向けに、人材紹介営業を行っていただきます。 ■人材紹介営業：取引先企業に対し、「コグナビ新卒」の新規利用提案、学生の推薦等、採用担当者とコンタクトを取っていただきます。取引先企業の採用担当者と二人三脚で新卒採用を進めることができるので、様々な方とコミュニケーションを取りながらお仕事いただけます。 コグナビ新卒のサイトURL：https://www.cognavi.jp/new_grad/ 企業と学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売り上げではなく、チームで共同して売り上げや目標達成を目指しております。また、結果よりもプロセス(行動)を評価いたします。 ■やりがいについて： 人生において大切なファーストキャリア選択のお手伝いができます。 エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案できたときは大変やりがいを感じます。 変更の範囲：会社の定める業務