-------------------------------------------------- ◇過去3決算期の収益成長率194.4％急成長スタートアップ◎ ◇大手〜中小を始め導入実績増加中！ ◇50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリングを経験◎ ◇週3リモート勤務とフレックスが完備◎ -------------------------------------------------- ◆当社について バックオフィス特化型のビジネスプラットフォーム『バーチャル経理アシスタント』事業で、企業のバックオフィスにおける業務課題解決 × 日本全国のプロフェッショナル人材の活躍支援を進めています。また、2022年には新規事業となるDXコンサルティング事業をローンチし、総合的なDX推進も開始したことにより、更なる「バックオフィス」領域での飛躍に向け、日々挑戦をしております！ ◆なぜこのポジションを募集するのか 当社は、過去3決算期で収益成長率194.4％を達成し急成長を遂げています。さらなるサービスのシェア拡大を目指し、組織体制を強化するため、新卒・中途双方の採用をリードいただける採用担当者を募集します！2024年卒から新卒採用を本格的に開始し、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと拡大する計画です。これに伴い、新卒採用に加えて中途採用も含めた採用業務全般を推進いただける方を求めています。 ◆業務内容 ・採用業務全般 ・採用戦略の企画立案〜実行 ・新卒入社研修の企画〜実施 ・採用要件の整理と求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等） ・面接フロー設計、選考プロセスの改善 ◆ポジションの魅力 ・新卒採用は3期目になります。新たな企画立案など積極的にチャレンジいただける環境です。 ・ご志向に応じて採用広報、制度企画や社内活性化などの人事戦略、企画など幅広い業務に関わっていくことが可能です。 ◆チームの特徴 人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進しています。手厚いサポート体制があり、メンターとの1on1を定期的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産管理会社である同社にて、人事総務部の採用をご担当いただきます。主に、新卒採用および中途採用の業務を対応します。 社内外問わずコミュニケーションをとり調整するポジションのため、新卒採用や人材キャリアアドバイザーなどのご経験がある場合、 業界のご経験問わず応募可能なので、更なるキャリアアップを目指すことができる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用活動全般：インターホンシップ運営、会社説明会運営、面接、内定者フォローなど ■中途採用活動全般：面接、内定者フォローなど 【担当者コメント】
年間休日122日、別途誕生日休暇、土日祝休みとワークライフバランスがとれる環境があります。 また、チームワークを重んじアットホームな社風があり、人柄の良い社員が多いので働きやすい環境です。

■業務概要： 採用・研修業務の担当として対応していただきます。 まずはご経験ある業務から始め、すべての対応ができるよう経験を積んでいただきます。 ■業務内容： （1）新卒／中途採用関連業務 ・求人票作成 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・入社までの一連のフォロー ・求人媒体の選定やSNSの運用 ・会社説明会の企画・実施 ・オープンカンパニー、仕事体験の企画・実施　など （2）社員教育業務 ・研修サービスの運用、受講状況確認 ・新卒社員等の研修企画、運用 ・新卒社員ビジネスマナー講師 ・入社〜配属までのオリエンテーション日程調整　など ■募集職種／採用手法： 直近エンジニア職、営業職の採用を行っております。 ・昨年度実績…新卒：エンジニア6名、中途：5名　 ・今年度の目標採用人数…新卒10名、中途：未経験エンジニア含め23名 ・採用手法…新卒：求人媒体、ダイレクトリクルーティング、中途：人材紹介 会社全体として採用を強化していく方針となっております。 ■組織構成： 配属予定の部門では現在管理職1名で、新卒・中途採用、研修運営を行っています。一部、役員や派遣社員1名がサポートをしています。そのため、事業会社での採用業務経験があり、即戦力としてご活躍いただける方、歓迎です！ ■魅力： 【キャリアパス】入社後は採用周りの業務を身に着けていただき、将来的には役職者を目指していただけるポジションです。 ■働き方： ・所定労働時間7時間45分 ・残業想定時間20時間程度 ■求める人物像： 業務を進める中で、社内関係者（現場担当者）への依頼や相談など密に連携しながら業務を進めていただきます。そのため、自ら積極的に周囲への依頼・相談ができる方を求めています。当社では社内イベントも定期的に実施しており、準備等にも積極的に協力いただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

下記業務をお任せいたします！ ・媒体経由の採用目標責任者として数値管理、改善活動 ・求人メディアの選定、原稿作成、運用 ・中途採用面接 ・アルバイト採用の企画、運用 ・新卒採用PJメンバー ★中途／新卒／アルバイト等幅広い領域で、裁量大きく業務を担当することができます★

【業務内容】 急成長を続ける同社の人財開発部門において、研修・教育の業務をご担当いただきます。 現在進めているタレントマネジメントシステムの導入から運用にも関わっていただきます。また、採用担当者と共に新卒・中途採用関連の業務に携わる場合もあります。 年間想定採用人数は新卒約70～80名、中途20～30約名、アルバイト・派遣（短期）50～100名です。 【具体的な業務内容】 ■教育研修業務 ・キャリアパスをもとにした人財開発プランの策定 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・新卒研修／中途入社研修／課長研修等の実施 ■採用業務（中途採用関連） ・エージェントや媒体の管理等の採用オペレーション業務 ・書類選考、面接、内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング 【担当者コメント】 研修や採用活動を行うためにまず「現場を知る」ために、営業部門（店舗・法人）にて現場勤務を通して約2～3ヵ月基本的な業務内容を理解し、多くの経験を積み後に同社の将来を担う研修や採用業務に活かしていただきます。

◆【梅田駅7分】人材業界経験者・無形営業経験者のキャリアチェンジＯＫ！ ◆採用戦略の立案など企画業務も早期にお任せしたいと考えています◎ ◆若手社員が多く活気のある社風！ ■業務内容： 同社の新卒採用業務全般をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登壇 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・内定者とのオファー面談 ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 ■組織について： 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 ■ミッション： 現在新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を計画しています。 現在は180名からなるベンチャー企業ですが、2030年には600名の組織を予定しており、採用担当次第でirodasの未来が決まると言っても過言ではありません。圧倒的に裁量権を持って、全社員と連携していくため、組織作りなどにも関わることができるポジションです。 ■キャリアステップ： まずは、中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは中途採用責任者として、採用全体の管理をお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜34年にわたり黒字、無借金経営を続ける安定成長企業／リクルート推進部採用チームの強化を目的に、新卒採用人事メンバーを募集します〜 ■企業概要： 当社は、金融・流通・広告・運輸など13業界にITサービスを提供する独立系SIerです。安定した経営基盤のもと、毎年50名以上のITエンジニアを新卒・中途で採用・育成しています。 ■職務内容： リクルート推進部採用チームの一員として、新卒採用業務を中心に、採用活動全般を担当していただきます。まずは実務を中心にご対応いただき、将来的には企画立案や採用戦略の立案にも携わっていただくことを想定しています。 【主な業務内容】 ・求人媒体の選定・運用 ・会社説明会の企画・運営（プレゼン含む） ・応募者対応（面接日程調整、アテンドなど） ・一次面接の実施 ・採用広報（採用サイトやSNSの運用、PRアイテムの改善など） ・学校訪問・企業説明会対応（全国出張あり） ◎ゆくゆくお任せする業務： ・採用計画・手法の立案、改善提案 ・グループ採用／外国人採用／ＳＮＳ採用等の採用業務 ※入社後は、現リーダーやチームメンバーと連携しながら、実務を通じて業務を習得していただきます。 ■働き方： ・残業：月平均15時間程度。繁忙期（3〜5月）でも最大30時間程度であり、全社的に残業抑制の働きかけをしております。 ・将来的なキャリアパス：新卒フォロー施策や外国人採用など、今後の採用戦略にも関われるチャンスがあります。 ■当ポジションの魅力： 新卒採用においては、母集団形成、広報、選考、面接官業務まで一気通貫で担当できるのが当社の特徴。 入社初期から裁量を持って業務に携われる一方で、チームではロジカルな視点を大切にし、改善・振り返りを日常的に行っています。個人プレーではなくチームで磨き合う文化があるため、実行力と企画力の両方を伸ばしたい方に最適な環境です。 ■組織構成： リクルート推進部新卒採用チームには、リーダー1名、メンバー2名（20代、50代）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ・新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ・キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など）・中途入社メンバーのサポート／育成 ・組織・文化づくり ・組織戦略の策定・活性化など各種施策の設計／実行 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ※担当業務は希望や経験に合わせ、相談の上決定いたします

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【西日本エリア・新卒採用（高卒・大卒）責任者＝マネージャー】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。 ■担当業務： ・同社の西日本エリア（九州〜関西）の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ※全国合計の年間採用数：300〜400名 ※マネージャーとしての採用となりますが、「プレイングマネージャー」として、大卒・高卒採用の実務も行っていただきます。 ■業務詳細： （１）採用戦略 ・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。 （２）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （３）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成 ・採用企画部：新卒採用チーム＆キャリア採用チーム（関西新卒採用チームは現在3名体制で行っております） ※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎（東北、関東、関西、中部、九州）に採用業務を担っております。 ■同社について ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜2024年連続）、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントの法人担当を募集！／求人作成や人材マッチング等の採用支援を伴走／IPO準備中の成長中企業◇◆ マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社の営業担当として、キャリアアドバイザーと連携して法人のお客様の中途採用支援をお任せいたします。 ■業務内容： ▼求人開拓 ・既存顧客やインバウンドを中心に、電話やメールを中心に潜在的な採用ニーズをお伺いします。 ▼お打ち合わせ(課題ヒアリング＆提案) ・担当企業の採用課題やニーズをヒアリング。最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・ヒアリング内容や依頼をもとにポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月程度は座学とOJT両面で業務に必要となる基本的なスキルを磨いていただきます。社内での営業ロープレやサービス理解を深める目的でお電話での新規開拓にも取り組んでいただきます。(飛び込み営業等は実施しません) 配属後は先輩社員の営業動向等を通じて、業務の進め方やヒアリングのポイントなどを学んでいただきます。 入社後一年間は先輩社員が自分専属の相談役として担当をしてくれるため、業務に限らず相談のしやすい環境となります。 ■働きやすさ： 土日祝休みの完全週休2日制、残業月20〜30h程度の働き方となっています。 フレックスもございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■当社について： マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体としています。電通、博報堂、アサツーディ・ケイを始め、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 マーケティングやクリエイティブ職の人材は企業の成長を支えるイノベーションの源泉として重要視されており、その活躍の場が広がっていることから、今後は広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界への進出拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】 ノーコードアプリ開発プラットフォームを基軸に、マルチプロダクト展開を進める弊社ですが、 将来的に事業を牽引する幹部候補となる人材を迎え入れることを目指して新卒採用にも取り組んでいる状況です。新卒採用担当としては、会社全体の戦略のもと経営陣と連携しながら採用ターゲットの選定〜施策立案・実行、育成まで担当していただきます。現在はビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の採用を進めており、今までのご経験や興味のある分野からお任せしていく想定です。 また、人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。そのため、新卒採用だけでなく、将来的に中途採用や組織開発など幅広い業務へ挑戦いただける可能性があります。幅広いチャレンジをしたい方、大歓迎です！ 【主な業務内容】 ●新卒採用業務 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案〜実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 ・採用における施策立案〜実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ●オンボーディング設計 ・内定〜入社後までの研修の設計・実施 ・新卒入社者における給料・人事制度の設計 ■歓迎要件： ・エンジニアやデザイナー等、職種専門性の高いポジションでの採用経験 ・IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験 ・採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験 ・ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲 ■当社について 「デジタルを簡単に、社会を便利に」というミッションを掲げ、 プログラミング一切不要、誰でも手軽に高品質なスマホアプリを開発・運用できる『Yappli』を提供しております。PCからモバイルへと業界全体が完全にシフトするのに合わせ、企業の「自社アプリ開発のニーズ」は急速に高まっており、自社ホームページ、ECサイトを持つのが当たり前になったように、自社アプリが当たり前の世の中になりつつある中で、業界に新しいインパクトを与えるサービスを開発しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コニカミノルタグループ/土日祝休・残業20時間程度/採用未経験可/人事総務グループの中核を担う人材を募集〜 ■業務概要： 新卒採用や総務・庶務等幅広く担っていただきます。 <業務詳細> ・新卒採用 ・工場運営にあたっての庶務業務 ・外部からの来客対応 ・安全担当や工場側からのクレーム処理等 入社後まず新卒採用をメインでおまかせいたします。転勤や異動は希望しない限り発生しないため、長く安定して働けます。 ■組織構成 ◎安全・人事総務部（甲府・西神に拠点有） 課長1名、係長3名、係員3名、派遣2名　計11名 <うち甲府拠点> 課長1名（安全衛生がメイン）、係長1名、係員1名、契約1名、派遣1名 （女性3名、男性1名） 2拠点で業務を分配しています。 ■キャッチアップ 課長よりOJT形式でキャッチアップいただきます（約半年を想定）。 ■求める人物像 人に付随した業務が多く発生するため、コミュニケーション能力が大切です。さまざまな方と円滑に業務を進められるような方を歓迎いたします。 ■同社について： カラー出力をコアテクノロジーとした「複合機」「プリンター」「デジタル印刷システム」等に使用される、「トナー」「現像剤」「有機感光体」「機能材料」など、化製品の生産を行っております。当社の強みは、加工、塗布、分散、微粒子製造、プラントエンジニアリングなどの分野で最先端技術を保有していることです。長年培ってきた現場革新活動をベースにその強みを最大限に発揮し、お客様に高性能、高品質の製品を提供しています。また「従業員の健康がすべての基盤」との認識のもと、「健康第一」の組織風土を醸成し、健康経営を推進しております。直近ではリモートワークを導入、年休124日・残業時間の削減など働き方改革を推進します。 ■コニカミノルタグループの強み： ・「コア技術」：創業 のカメラ・フィルム時代から培ってきた「画像」「材料」「微細加工」「光学」の技術により、これまで世界最高感度のフィルムや世界初の自動焦点カメラ、世界初のズーム機能搭載複写機など、世界初や世界一を生み出すDNAを持っているモノづくりの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼HR営業経験者活躍中／ ●新卒・中途どちらも担当、人事としての経験を積める／人事組織成長フェーズで0→１を作れる／採用規模拡大中で裁量大 ●HR業界での経験を活かせる ●2029年グループ上場／2034年IT人材育成企業世界一を目指す成長企業 ●離職率6%×週3リモートでWLBが整う 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ 新卒・中途採用において以下業務をメインでご担当いただきます。 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・部門責任者とのMTG（採用要件整理、進捗相談） ・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応 ・現状把握（数値化）、分析、改善策の企画実行 ※ゆくゆくは新しい施策の企画や運用にも携わっていただきます。ご希望やご経験に合わせて様々な挑戦ができる環境です。 ＜備考＞ ・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます ・採用はチームで動いており、チームで協力しながら上記業務を実施しています ・採用人数は新卒：5名〜10名程、中途：30名前後を予定しています 【KPI】 ・ひと月の具体的なKPI目標は、年間の個人目標に対してご自身で細かく目標設定を行っていただきます ＜年間具体目標例＞ 中途7名、新卒4名採用 採用動画・資料作成 特定職種の書類通過率 【入社後のフロー】 ・入社〜2ヶ月 -当社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学んでいただきます -担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます ・3ヶ月〜6ヶ月 実際に採用実務を行っていただきます ・6ヶ月〜1年 採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や提案を実践していただきます ・1年以降 採用業務に加えて、3年先のあるべき採用の姿を共に描き、その実現に向けた施策を企画・推進していただきます 以下の方がご活躍されております！ ＜20代女性＞ ■前職：人材紹介企業で個人営業に努める ■入社を決めた理由： （1）採用に直接的に関わりたい （2）IT人材を育成するという事業に将来的な安定性を感じた 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/部署平均残業は月20時間程度/基本土日祝休み】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績がございます。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っております。 以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■仕事内容：今回は人事採用課の担当として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 人事部は、人事採用課、労務課、人事戦略課の3つで構成されており、 そのうち採用をご担当頂きます。 プライム上場の大手不動産グループの中核企業として、2017年2月に創業50周年を迎えました。 次なる50年（創業100年）に向け、”当社らしさ”をコンセプトに追求した特徴ある企業価値をお客様に提供していくために 弊社の将来の経営ビジョンを描いていくための中核人財を募集することとなりました。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務： ・インターンシップの企画、立案、運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・内定者懇親会の企画、立案、運営 ・内定式、入社式の企画、立案、運営 （2）中途採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・採用面接の実施（WEB／対面） （3）新卒、中途の採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 （4）人員計画／採用計画の企画、立案、検証、実施 （5）入社／退職時の手続対応業務 （6）正社員登用、契約更新業務 （7）派遣社員募集業務 ■キャリアパス： 入社時は人事採用課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、労務課へのキャリアもございます。 上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。 ■就業環境： 部署平均残業は月30時間程度となっています。 大手企業での採用人事に挑戦したい方、 人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人となりますので ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 新卒採用業務をメインとした人事業務をお任せします。 ナビサイト運用・企業説明会対応・面接日程調整など一通りの採用業務を担当していただきます。 ■業務内容詳細 まずは採用業務全般をお願いいたします。 ・採用計画策定 ・面接日程調整 ・エージェントとのやり取り　等 ＊学生を連れて、作品見学に銀座、虎ノ門などへ出向くこともあります。 ＊大阪開催の採用イベントに参加、大学での企業説明会、大学訪問等もあります。 慣れてきたら総務関連企画・展開業務（備品やファシリティ管理、衛生管理等）・ その他総務業務支援にも携わっていただきます。 また、将来的には下記業務をお任せする可能性がございます。 ・福利厚生企画／展開業務 ・労務管理関連業務 ・法務関連業務（契約書レビュー/コンプライアンス管理等） ・教育・配置・評価の業務 ■働き方 ・在宅勤務可能（週1回程度） ・フレックス制度あり（コアタイムなし） ・完全週休二日制／土日祝休み ・年間休日123日 ・福利厚生の見直し、オフィス環境改善等を進めています！ ■当社について 建築の顔であるファサードを専門とし、銀座／虎ノ門／表参道界隈や羽田空港など、注目度が高く、建築としても際立つ建物を多数手掛けてきました。 業界内では多くのシェアを誇るため、安定基盤が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！ 中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細： ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用　等 ※年間の中途採用実績は約150名 採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成： （1）人事課：中途採用 （2）社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング （3）給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス： 事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について： ・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。 ・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 ■業務内容： 技術系新卒採用担当として、採用企画から、説明会実施、グループ選考、面接、フォロー面談、入社クロージング、懇親会実施、学校訪問、等採用業務全般をお任せ致します。 業務に慣れた後、将来的には媒体業者折衝、各種採用企画（インターンシップ運営）等をお任せします。 人事・採用経験がない方でも、ご入社いただいた事例が多く、フォロー体制が充実しております。是非IT業界の人事担当・新卒採用担当にてキャリアチェンジを希望する方の第一歩として、ご応募お待ちしております。 ※入社後の想定イメージ 1か月目：先輩社員のOJT形式で採用面談、合同説明会のファシリなど一連の流れを同席しながら基本的なことを覚えていただく。 2か月目：OJTや研修は並行しながら1人でも人事として業務を徐々に進めて慣れていただく。 3か月目〜：チームの1員としてご活躍いただく。 将来的には新卒採用として幅広い経験を積みながら、主任や係長などキャリアアップしていただける環境があります。 ■本ポジションの魅力： ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ・キャリアマッチングという考え方 同社は様々なポジションがあるため、目の前の学生に対してどのような志向性があるかをとらえ最適なところにマッチングさせることができます。 裁量権がある環境の中で目の前の学生に寄り添って一番活躍する環境を考えることができるポジションです。

暮らしのお困りごとを解決するWebサイト『生活110番』を運営／グロース上場のITベンチャー／経営直下で大きな裁量権＞ ■業務概要： 当社の新卒/中途の採用業務全般をお任せいたします。将来的には人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜新卒/中途共通＞ ・採用活動（選考・面接・面談） ・採用企画の立案と実行 ＜新卒関連＞ ・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会） また、ゆくゆくは採用領域だけでなく人事制度企画やキャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わりながら人事としてのスキルアップも目指せます。 ■魅力： ◎経験のない領域の業務でもポテンシャルに応じて幅広く担当することができる環境なので、スキルアップを目指していただけます。 ◎年齢や社歴に関係なく、実力や実績など頑張りが評価されます。自ら進んで業務に取り組み、会社に評価されることで、若くして責任ある仕事と役職を得られます。 ◎柔軟に変化しながらスピーディに物事を前進させる社風です。役員やマネジメント層もプレイングマネージャーなのでメンバーと同じ景色を共有できており、素早く意思決定や軌道修正をすることが可能です。 ◎積極的に自ら学んでいく姿勢のある社員が伸びる環境です。 ■当社の特徴： 【新たな仕組みで、安心な暮らしを、」をミッションとして、各種Web事業を展開しています】 「生活110番」…鍵の紛失や水回りトラブルなど『暮らしのお困りごと』に関する総合検索サイト（取扱ジャンル150以上） バーティカルメディアサイト…「生活110番」で取り扱うそれぞれのジャンルに関する詳細サイト（写真、豆知識、コスト、口コミ、Q&A等） 「フランチャイズの窓口」…独立・開業を検討されている方向けにフランチャイズの比較・検索ができる情報提供を行うサイト。フランチャイザーとユーザーとのマッチングも支援。 おむすびペットセレモニー…自社で運営するペット葬儀サービス（愛知県内のみ） また、24時間365日稼働するコールセンターを完備しています。電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現しながら事業を拡大し続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

「愛知環境賞優秀賞」を受賞(2017年)/経済産業省の「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選定（2021年）/顧客起点のブランド価値等を形成しているモノづくり企業として、『愛知ブランド企業』に認定 ■業務詳細 ＜一番お任せしたい業務＞ ・新卒採用業務（説明会参加や面接など） └エージェントの合同説明会や学校での校内説明会などに参加していただいたり、面接の日程調整、学生との連絡対応などをしていただきます。 １年間で1~２名の採用を目標としています。 ご経験、スキルによっては、採用活動のため、SNS(インスタなど)運用もしていただく可能性もございます。 ＜ゆくゆくお任せしていきたい業務＞ ・他社連携・社長のサポート業務 └弊社ではスタートアップ企業や地域大学との連携も大切にしており、プロジェクトのミーティングなどに社長と一緒に参加していただきます。資料作成や議事録作成をしていただきます。 ・ITサポート業務 └パソコンの入れ替え作業や初期設定、PCトラブルが起きた場合の業者への連絡をしていただきます。 ・経理業務の手伝い（経理のサポートとして旅費精算など） ■環境 残業月：5時間程度で18：30にはほとんどの社員が退社しています。　 年に２回ほど工事の関係で土日出社もありますが、必ず振替休日を取得いただいています。 ■組織 ３名。50代の社員が活躍しています。ベテラン社員ばかりのため、相談しやすくやアドバイスもいただける環境です。未経験でも、同じ管理部の社員が教えていくので安心して業務を学んでいくことができます。 将来的には管理部のリーダーとして活躍いただきたいと考えています。 ■特徴 会社としても新しい取り組みもしていきたいという考えなので意見やアイデアなども取り入れていただきやすい環境です。 現在、大学と連携して事務所や休憩所のリフォームをしておりますが、これは社長自身が学生向けマンションのリフォームをしたという新聞記事を読んで直接大学に問い合わせて実現しました。社長自身も新しいことに取り組み中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜GINZA SIXでの勤務／設立14年目にして売上高260億円を突破／年休124日／産育休の取得実績あり〜 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝（新規・既存） ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます。 【魅力】 ◆風通しが良く、評価も適正 社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。 ◆成長を支援する環境あり 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◆ルーチンワークだけじゃない 大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方もいます。 ■当社について： 用地・一棟収益不動産の仕入〜企画開発・販売・設計、更には資産形成に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っております。設立14年目にして売上高は260億円を突破。設立20周年となる2031年には、事業用総合不動産日本一を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界的なWebデザインアワードを多数受賞している制作会社／組織成長を牽引する採用担当者／年休124日◆◇ ■業務内容： 採用戦略に基づき新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般をご担当いただきます。徐々に範囲を広げていただき、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行 ・エージェントコントロール（新規、既存） ・書類選考〜面接、選考ディレクション ・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出 ■当ポジションの特徴： ・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。 ・志向性に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外に、ゆくゆくは人事制度や教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い採用数も増加している状況のため、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補として新卒採用担当を募集いたします。 ■業務内容 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週、経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など、一貫して対応していただきます。 ◎内定者フォロー・受け入れ準備 内定通知の作成や入社前後の手続きまでを幅広く対応していただきます。 入社後の定着も意識した新たな企画も大歓迎！ご自身のアイディアを活かしたフォロー施策もご提案頂けます。 ※ゆくゆくは総務・労務のサポートなど人事領域の業務にも広く携わっていただけます。 ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・事務・販売職から人事にキャリアチェンジ！／年間休日122日／将来性・安定感◎／健康食品受託製造売上業界シェア国内トップクラス／東和薬品グループ傘下〜 ■業務内容： 健康食品および医薬品の受託開発製造を行う当社にて新卒採用担当を募集します。実務担当者として新卒採用全般に関わっていただきます。これまでの経験や自身の経験を活かして活躍したい方をお待ちしています。 ・新卒採用計画策定、採用手法の選定、スケジュール設定・実行 　└母集団形成、インターンシップ企画など ・候補者・学校、エージェント対応 　└学生・学校・エージェントとのやり取り、説明会や学校訪問、選考試験運営など ・入社までの内定者フォロー 　└イベントの企画立案、会社見学、面談など ・その他人事業務 ▼こんな方向いてます▼ ・初めてのことでも上司や周囲の力を借りながらチャレンジできる方 ・問題発生時や問題になりそうなときは上司と相談しながら対策を考え、実行できる方 ・担当業務について目標達成に向けた計画を立案、進捗管理できる方 ・将来的には新卒採用に留まらず、会社全体の採用・管理業務に携わりステップアップしていきたい方 ■入社後について： 入社後はOJTで業務を学んでいただきます。初めての業務でも丁寧にサポートするのでご安心ください。独り立ちは、年間の業務を一通り経験した入社後1年〜を想定しています。 ■働き方： 土日休みで年間休日は122日、フレックス制度も導入しています。平均残業時間は月20時間ほどですが、年に数回ほど大学等への外出・出張業務が発生します。 ■当社の特徴： 健康食品・医薬品・化粧品の受託関連企業の中でも珍しい「ソフトカプセル」の専門的な製剤受託製造企業としてスタートしました。その後も厳格な品質体制から信頼を寄せられ、業界トップクラス規模の健康食品・サプリメント製造受託企業として安定的な成長を続けています。1993年の設立より、創業社長が築いてきた強固な経営基盤と、設立以来の連続成長・黒字経営が特徴です。製造・品質管理・研究開発・営業等の全部門の能力を結集し、信頼される製品を迅速かつ安定的に供給し、国民の健康生活に貢献できるよう、社員全員で力を尽くして取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験者歓迎！OJT研修で着実にスキルアップ◎／大手顧客と取引多数・売上612億円／年休125日・残業20h程】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」を募集をします。急成長を支える採用活動を担って頂きます。 ■業務内容： ・新卒、中途採用計画の立案および実行 ・ダイレクトリクルーティングを活用した人材の発掘 ・一連の採用オペレーション　候補者対応　面接官対応 ・情報収集 採用市場のトレンド　競合他社の採用動向　新しい採用手法など ■業務詳細： ・採用人数は年間で新卒10名、中途60名程となっています。 ・現状は人材紹介、求人広告を中心に採用を行っていますが今後ダイレクトリクルーティングを推進していきたいと考えています。 ■組織構成： 人材戦略部は4名で構成され、男女比は1：1です。（部長1名、メンバー2名、アシスタント1名）役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。 ■業務詳細： ・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 ・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル） ・ブランドマーケティングと連携した採用広報 ・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 ・候補者の面談、面接、フォロー ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施 ・入社後の配属先選定とオンボーディング ■職場の雰囲気： ・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル ・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー ・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境 ・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■得られるスキル： ・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル ・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル ・大規模採用の戦略〜実行まで前略人としての幅広い経験 ■キャリアパス： ・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計） ・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー） ■当社の特徴： 日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。創業5期目にして、100名規模の採用に突入するスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務