■・■仕事内容■・■ 基本的なお仕事は、事務が7割：営業が3割です。 事務の基本は、PCによる不動産情報の公開業務がメインで、空室や賃料、価格等々の条件確認、建物や室内、周辺施設等々の写真撮影、店頭看板やポスティング用チラシのPOP作成です。 その他では、契約書や説明書、費用明細などの作成や不動産調査、チラシのポスティング、ご入居後のアフターフォローなどなども行います。 これが日々の仕事となり、最初は大変かもしれませんが、覚えてしまえば問題ありません 営業では、十人十色の考えがあり、マニュアルはございませんが、間取りや予算を聞き、候補となる不動産をご紹介。気になった不動産を車でご案内。周辺や建物情報をお客様に説明。売買の場合は住宅ローンの説明も行います。お客様がご納得した上で、ご成約。 その後、契約関係や銀行関係などなどのフォローをしながら、引渡し迄サポート致します。引渡し後、給付金や控除対象物件の場合は、申請手続き等のサポートも致します。 ■・■試用期間中の仕事■・■ 試用期間（3ヶ月）中は、事務の仕事を基本的に学んでいただき、不動産の知識や「イイところ」「ワルイところ」を探したり、会社の商圏内の道などを覚えていただきます。 そして、先輩の営業や打合せ、調査などにも率先して付いていき、「どんな事を話しているのか？」「どんな質問が多いのか？」「どんな感じで信頼や信用を得ているのか？」などを学んでいただきます。 ただ、ここで努力を惜しむと、将来的に売上が伸びず、自分の居場所が無くなってしまいます。自分から学んで、考えて、相談して、やってみて、また相談して・・・努力を惜しまないで下さい。 失敗する事も多々ありますが、先輩がサポートしますので、一緒に学び、一緒に考え、一緒に成長していきましょう

今回、お任せするのは、【人材コーディネーター】 企業様とスタッフさんのかけ橋となるお仕事です。 人と接することが好き、接客販売経験を活かして オフィスワークに転身したい、そんな方にピッタリです！ :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: 【職種名】 人材コーディネーターアシスタント 具体的には… 企業様へ訪問して、採用活動のヒアリングを行い、その企業様で活躍できる人材のご紹介をお願いします。 ・企業様へ採用活動のヒアリング ・当社スタッフさんとの面談やフォロー ・職場見学への同行 ・データ入力業務や書類のチェック 外に出ているのが、全体の70％くらい。残りはオフィスで事務作業をお願いします。ノルマ等はありません。 ＜手厚い研修あり＞ ビジネスマナーや業界知識などの机上研修、 営業同行やスタッフ面談などのOJT、 知識ゼロからスタートできる環境を整えています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【応募は、こんなきっかけでOK】 ・人と話すのが好き ・地域密着で働きたいと思っている方 ・オフィスワークデビューがしたい ・接客や販売の経験を活かしたい　など！ ほとんどが未経験スタートなので、安心してください。 ーPRポイントー ◆カジュアル面談オンライン実施中！土日や夜間も参加OK ◆プチボーナスもあり/1万円～12万円まで別途支給！ ◆1か月以内の入社OK ◆ワークライフバランス重視！ ◆有給推奨デーあり ◆大手企業なので、雇用も安定！安心して働けます！ ◆残業少なめ！定時上がりもOK ◆ネイル・まつ毛エクステOK！（華美なデザインは除く） 年間休日も確保されているため、プライベートもしっかり両立できます！

＼未経験歓迎！九州内で知名度抜群の当社で一緒に働きませんか？／ ◎未経験歓迎！20代の若手が活躍しています！ ◎親会社は上場企業のリログループ！安定性抜群です！ ◎性別・年齢・社歴等は関係なく頑張りは正当に評価します！ 【仕事内容】 不動産の賃貸営業をお任せ致します。 具体的には... 来店されたお客様のニーズに合わせて 最適な物件をご紹介しましょう。 契約から鍵渡しまでの入居手続きを一貫して担っていただきます！ 【ポイント】 1．賃貸部門の平均年齢は28歳。 　25歳で店長をしている社員もおり、 　会社の中でも一番若い組織です。 2．入社後は、現場でのOJT研修です。 　全くの未経験者でも着実に成長できる環境が整っているので安心してご応募ください。 【働く環境】 当社の特徴は、20代～30代前半の若手社員が 多数活躍しているところです。 意欲や実力のある社員には、年齢や社歴は関係なく、 責任あるポジションを任せ、高く評価をしています。 もちろん、「 中途だから… 」というハンデも一切ありません。 アナタらしくのびのびと活躍してください！ 実力主義だからと言って、ギスギスしていないのが同社の特徴！ 先輩たちの良いところを吸収しながら、不動産のプロとして成長できる環境が整っているので、 不動産業に興味がある方はこのチャンスを逃さないで下さい。

2025年8月オープン予定！！ オープニングスタッフ大募集 CMでもお馴染み！全国チェーンで安心の車検のコバックで、ぜひ一緒に働きませんか？？ 『仕事内容』 お客様の大切なお車の車検や整備をお任せします！ グループの販売店が販売したお車を、お客様に納車する前に点検整備をするお仕事が中心です。 一般車検や修理なども行っておりますが重整備は比較的少なめです。 特定のメーカーだけではなく、国産、輸入車を含めた様々なメーカーや車種を扱っておりますので、スキルアップに繋がります！ ・入庫した車の展示前の点検 ・納車前の点検整備 ・納車後の点検整備、修理 ・部品の発注や、オーディオ・アルミ用品等の取り付け etc… 創業以来、毎年右肩上がりで成長を続け今期ついに売上高100億が目の前です！！ 好調な業績に伴い、順調に従業員も増え続けています！！ 有給消化率は90%以上！お盆休み4日間、年末年始も6日間は連休です！ 整備士としてのご経験を当社で発揮してください！ 「面接」というかたちではなく、お互いのことを知るための「面談」も行っておりますので、少しでもご興味があればまずはお気軽にお問合せください！ 『やりがい』 ・今後の新規店舗の出店・事業拡大に伴い、ポストに就くチャンスは常にあります！！ ・経験年数による昇給もあります！ 『社風』 ・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！ ・設立以降、売上高71倍以上！業績はとても良好です！ 『入社後の流れ』 慣れるまでは既存社員と一緒に業務を行いますので、安心して働いていただけます。 資格取得支援制度もあります！

＼経験者活躍中！ボーナス/インセンティブでしっかりと稼げる当社で一緒に働きませんか？／ ◎経験者活躍中！毎月のインセンティブあり！ ◎親会社は上場企業のリログループ！安定性抜群です！ ◎8割は反響営業！福利厚生も充実！ 【仕事内容】 不動産の売買営業をお任せ致します。 具体的には... 来店されたお客様やHPからお問い合わせのあったお客様に対して、 土地や物件の売却・購入のサポートを行っていただきます。 【ポイント】 1．約8割が反響営業です。 　圧倒的な知名度を誇っているからこそ、 　たくさんのお問い合わせが寄せられています。 2．頑張り次第でボーナスUPも夢ではない！ 　頑張った分だけ返ってくるので、 　高いモチベーションを持って働けます！ 【働く環境】 当社の特徴は、20代～30代前半の不動産業界や営業職を経験した社員が多数活躍しているところです。 意欲や実力のある社員には、年齢や社歴は関係なく、 責任あるポジションを任せ、高く評価をしています。 もちろん、「 中途だから… 」というハンデも一切ありません。 アナタらしくのびのびと活躍してください！ 実力主義だからと言って、ギスギスしていないのが同社の特徴！ 先輩たちの良いところを吸収しながら、不動産のプロとして成長できる環境が整っているので、不動産業に興味がある方はこのチャンスを逃さないで下さい。

【我々の役割】 　近年、空き家の増加が大きな問題となっています。人が住まなくなった家は一気に老朽化が進み、近隣トラブルの原因になることもあります。 　また、放置されることで治安の悪化や犯罪に利用されるリスクが高まります。所有し続けることで管理の手間や、固定資産税などランニングコストが付きまといます。 　そこで私たちは、空き家問題に対して、そのまま買取するという直接的な解決策を提供し、売主様の不安を解消します。 　次の住まい手へとつなぐことで地域の活性化にも貢献していきます。 【業務の内容・職務】 ●家を売却・処分したいお客様へ売却プランの提案 　お客様のお宅に訪問し、金額や売却方法についてのご提案を行います。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。また、専用の資料を使って提案を行うため、安心です。 　お客様が不安に思っていることや困っていることを、よくヒアリングしましょう。 　金額などの条件に合意いただたら、無事に買取契約となります。 ●家を購入したいお客様へ購入プランの提案 　自分が買取した空き家を販売します。基本的にはネット（SUUMOなど）からの反響になりますが、販売方法を企画することもできます。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。 　中古の物件を扱っていますので、１軒１軒状態が異なります。購入後の不安が残らないように、良いところだけでなく懸念点もしっかりとお伝えしましょう。 ●契約・お引渡し 　売却・購入することが決まったら、お客様と日時の調整を行い、必要書類や契約内容を前もってお伝えします。 　契約お引渡し時には改めて契約内容をご説明して、契約手続きを進めていきます。

2025年8月オープン予定！！ オープニングスタッフ大募集 CMでもお馴染み！全国チェーンで安心の車検のコバックで、ぜひ一緒に働きませんか？？ 『仕事内容』 お客様の大切なお車の車検や整備をお任せします！ グループの販売店が販売したお車を、お客様に納車する前に点検整備をするお仕事が中心です。 一般車検や修理なども行っておりますが重整備は比較的少なめです。 特定のメーカーだけではなく、国産、輸入車を含めた様々なメーカーや車種を扱っておりますので、スキルアップに繋がります！ ・入庫した車の展示前の点検 ・納車前の点検整備 ・納車後の点検整備、修理 ・部品の発注や、オーディオ・アルミ用品等の取り付け etc… 創業以来、毎年右肩上がりで成長を続け今期ついに売上高100億が目の前です！！ 好調な業績に伴い、順調に従業員も増え続けています！！ 有給消化率は90%以上！お盆休み4日間、年末年始も6日間は連休です！ 整備士としてのご経験を当社で発揮してください！ 「面接」というかたちではなく、お互いのことを知るための「面談」も行っておりますので、少しでもご興味があればまずはお気軽にお問合せください！ 『やりがい』 ・今後の新規店舗の出店・事業拡大に伴い、ポストに就くチャンスは常にあります！！ ・経験年数による昇給もあります！ 『社風』 ・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！ ・設立以降、売上高71倍以上！業績はとても良好です！ 『入社後の流れ』 慣れるまでは既存社員と一緒に業務を行いますので、安心して働いていただけます。 資格取得支援制度もあります！

【我々の役割】 　近年、空き家の増加が大きな問題となっています。人が住まなくなった家は一気に老朽化が進み、近隣トラブルの原因になることもあります。 　また、放置されることで治安の悪化や犯罪に利用されるリスクが高まります。所有し続けることで管理の手間や、固定資産税などランニングコストが付きまといます。 　そこで私たちは、空き家問題に対して、そのまま買取するという直接的な解決策を提供し、売主様の不安を解消します。 　次の住まい手へとつなぐことで地域の活性化にも貢献していきます。 【業務の内容・職務】 ●家を売却・処分したいお客様へ売却プランの提案 　お客様のお宅に訪問し、金額や売却方法についてのご提案を行います。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。また、専用の資料を使って提案を行うため、安心です。 　お客様が不安に思っていることや困っていることを、よくヒアリングしましょう。 　金額などの条件に合意いただたら、無事に買取契約となります。 ●家を購入したいお客様へ購入プランの提案 　自分が買取した空き家を販売します。基本的にはネット（SUUMOなど）からの反響になりますが、販売方法を企画することもできます。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。 　中古の物件を扱っていますので、１軒１軒状態が異なります。購入後の不安が残らないように、良いところだけでなく懸念点もしっかりとお伝えしましょう。 ●契約・お引渡し 　売却・購入することが決まったら、お客様と日時の調整を行い、必要書類や契約内容を前もってお伝えします。 　契約お引渡し時には改めて契約内容をご説明して、契約手続きを進めていきます。

【我々の役割】 　近年、空き家の増加が大きな問題となっています。人が住まなくなった家は一気に老朽化が進み、近隣トラブルの原因になることもあります。 　また、放置されることで治安の悪化や犯罪に利用されるリスクが高まります。所有し続けることで管理の手間や、固定資産税などランニングコストが付きまといます。 　そこで私たちは、空き家問題に対して、そのまま買取するという直接的な解決策を提供し、売主様の不安を解消します。 　次の住まい手へとつなぐことで地域の活性化にも貢献していきます。 【業務の内容・職務】 ●家を売却・処分したいお客様へ売却プランの提案 　お客様のお宅に訪問し、金額や売却方法についてのご提案を行います。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。また、専用の資料を使って提案を行うため、安心です。 　お客様が不安に思っていることや困っていることを、よくヒアリングしましょう。 　金額などの条件に合意いただたら、無事に買取契約となります。 ●家を購入したいお客様へ購入プランの提案 　自分が買取した空き家を販売します。基本的にはネット（SUUMOなど）からの反響になりますが、販売方法を企画することもできます。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。 　中古の物件を扱っていますので、１軒１軒状態が異なります。購入後の不安が残らないように、良いところだけでなく懸念点もしっかりとお伝えしましょう。 ●契約・お引渡し 　売却・購入することが決まったら、お客様と日時の調整を行い、必要書類や契約内容を前もってお伝えします。 　契約お引渡し時には改めて契約内容をご説明して、契約手続きを進めていきます。

【我々の役割】 　近年、空き家の増加が大きな問題となっています。人が住まなくなった家は一気に老朽化が進み、近隣トラブルの原因になることもあります。 　また、放置されることで治安の悪化や犯罪に利用されるリスクが高まります。所有し続けることで管理の手間や、固定資産税などランニングコストが付きまといます。 　そこで私たちは、空き家問題に対して、そのまま買取するという直接的な解決策を提供し、売主様の不安を解消します。 　次の住まい手へとつなぐことで地域の活性化にも貢献していきます。 【業務の内容・職務】 ●家を売却・処分したいお客様へ売却プランの提案 　お客様のお宅に訪問し、金額や売却方法についてのご提案を行います。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。また、専用の資料を使って提案を行うため、安心です。 　お客様が不安に思っていることや困っていることを、よくヒアリングしましょう。 　金額などの条件に合意いただたら、無事に買取契約となります。 ●家を購入したいお客様へ購入プランの提案 　自分が買取した空き家を販売します。基本的にはネット（SUUMOなど）からの反響になりますが、販売方法を企画することもできます。お客様とのアポイントは専門スタッフが取りますので、飛び込み営業はありません。 　中古の物件を扱っていますので、１軒１軒状態が異なります。購入後の不安が残らないように、良いところだけでなく懸念点もしっかりとお伝えしましょう。 ●契約・お引渡し 　売却・購入することが決まったら、お客様と日時の調整を行い、必要書類や契約内容を前もってお伝えします。 　契約お引渡し時には改めて契約内容をご説明して、契約手続きを進めていきます。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

【仕事内容】 ◆自らクローザーとして顧客との商談 ◆着工・完工および入金管理 ◆営業チームのリーダーとして、営業戦略立案やチームマネジメントもお任せいたします。

■新規営業…新規顧客に対してヒアリングをし人材派遣活用の 提案やコンサルティング ■ルート営業…既存取引先のフォローや増員の提案など ■マッチング業務…登録スタッフの希望をヒアリングし 条件に合うお仕事紹介 ■スタッフフォロー…就業スタッフのフォローや人材育成など ■派遣禁止業務以外は全ての職種が対象なので広く活動できます！ ■製造業派遣がメインですが多種多様な職種へ営業が可能です！

ノルマなしの完全反響営業！ 賞与年二回 自社管理物件入居手当あり！ お客様の理想のお部屋探しをお手伝いするお仕事です。 実は、多くの【不動産業未経験】の人に選ばれていることをご存じですか？ 今回は、その理由について徹底紹介します！ Q：テレアポや飛び込みもあるの？ A：お店でお客様を待つ「完全反響営業」です！ Web広告などを見て、電話やメールで事前予約されることがほとんど。お客様は学生や会社員、カップル、ファミリーなどさまざまです。店舗にいるメンバーで担当を割り振り、1人1日平均1～2組（内覧は1組平均3～4件）を担当します。 Q：活躍できるコツって？ A：「しっかり聞くこと」が成功のカギ！ 「職場と同じ路線がいい」「将来のために子ども部屋も欲しい」など、予算やエリア、希望条件を伺います。さらに生活スタイルや将来設計、好みなども把握しつつ、希望条件の優先順位を整理することで、お客様にピッタリの物件を見つけられます。 Q：営業って、売上目標とか厳しそう… A：みんなで達成を目指せます！ 店舗の目標売上は、メンバー全員で達成を目指します。競争より協力が多く、悩んだ時も仲間からフォローをもらえるので、一人で悩む心配もありません！ ◎ノルマはありませんが目標設定があり、 　達成することで人事評価に反映されます。 ＼充実の評価制度で収入も安心／ 昨年度の賞与は平均5.8ヶ月分。評価制度も充実しており、毎年昇給している社員もいるため、入社3年で450万円、5年で550万円（主任）、7年で650万円（係長）を達成する人もいます。 ＼充実の研修体制で未経験も安心／ 物件案内の付き添いや、説明のコツを手厚く教えたりと、未経験の方を温かくサポートする体制もあるので安心です！

製品のアフターサービス、カスタマー・サポートを担当いただきます。 ・機械装置（風洞設備、ロケット発射装置、ジェットエンジンテスト設備、文化・スポーツ施設向設備、アミューズメントライド等） ・食品包装機械（飲料用充填機、包装機械、パッケージング機械等） ・油圧機械（デッキクレーン、甲板機械、エアヒータ等） ※月1～2回出張の機会もあり、色々な場所へ足を運べる楽しさがあります。 部品交換のご提案や、設備の入れ替えなどお客様よりご要望をいただいた際の対応を行うことも。 企業の顔となるポジションでもあるため、お客様との信頼関係の構築が大切なお仕事です。 顧客の要求価値の多様化や労働人口の減少などを背景に、迅速かつ高品質なサービス提供の他、IoTやデータの活用や顧客に寄り添ったソリューションサービス等の新たな取り組みが益々重要になってきています。 サービスの新たなあり方や付加価値を追求し、顧客とのパートナーシップの強化に一緒に取り組んでいただける人材を募集。 新たな製品・事業を産み出すインキュベーターとして、様々な取り組みに挑戦していきたいと考えています。 【入社後のながれ】 製品知識や必要なノウハウを習得いただくため、座学とOJT（On the Job Training）を中心にした教育を受けていただきます。 動画による作業マニュアルなどのサポートツールも充実しており、高度なスキルを最短で習得することができます。 担当製品は食品包装機械を予定していますが、習熟度に合わせ、機械装置製品など他製品にも携わっていただく予定です。 【製品導入実績】 ・さいたまスーパーアリーナ ・東京国際フォーラム ・エスコンフィールドHOKKAIDO ・兵庫芸術文化センター ・新国立劇場　等 ※その他多数の実績あり

＼社員の物心両面の幸せを追求する会社！／ ◎お客様に戸建て住宅やマンションを提案。 ◎反響営業メイン！飛び込み・テレアポなし。 ◎ノルマなし！お客様に心から寄り添える。 ◎20～30代の未経験者が活躍中！3人に1人が年収1000万円！ ＜仕事の流れ＞ ▼問い合わせ対応 住宅サイトなどからの問い合わせに対応します。 ▼ヒアリング お客様の悩みや理想のライフプランなどを丁寧にヒアリング。ここでは「売る」という意識は、必要なし。お客様と同じ目線で進められるよう「対話」をしていきます。 ▼提案 最適な物件を案内。一緒に物件を内覧し、提案へとつなげていきます。 ▼契約・引き渡し 契約後も最後まで寄り添い、引き渡しへ。その後もグループ各社と連携し、保険や資産形成に関する悩みに寄り添っていきます。 売りやすい仕組みがある！ ノルマがないのは、お問い合わせ数・成約率ともに高水準だから。そのヒミツは、会社の仕組み。「住まい」の東宝ハウス各社、「ライフプランニングと保険」の東宝ハウスNEXT、「金融」の東宝ハウスファイナンシャル…とグループ各社で連携。生涯にわたってサポートできる体制があるため、顧客満足度が高いのです。 チャンスは平等！ お客様からの反響は、どの社員にも同じ数だけ割り振っています。だからチャンスは平等。困ったことがあれば先輩がサポートするので、不動産業界未経験の方もご安心を。コツコツと取り組んだ分だけ、成果につなげることができます。 研修も充実！ 入社後はグループの代表会社で1週間ほど研修。不動産や当社について学びます。その後は配属先のOJT研修で不動産仲介スキルを身につけます。 キャリアアップも応援！ 20代で管理職（課長・次長）、30代で店長やグループ各社の社長へとキャリアアップする社員も珍しくありません。

＼社員の物心両面の幸せを追求する会社！／ ◎お客様に戸建て住宅やマンションを提案。 ◎反響営業メイン！飛び込み・テレアポなし。 ◎ノルマなし！お客様に心から寄り添える。 ◎20～30代の未経験者が活躍中！3人に1人が年収1000万円！ ＜仕事の流れ＞ ▼問い合わせ対応 住宅サイトなどからの問い合わせに対応します。 ▼ヒアリング お客様の悩みや理想のライフプランなどを丁寧にヒアリング。ここでは「売る」という意識は、必要なし。お客様と同じ目線で進められるよう「対話」をしていきます。 ▼提案 最適な物件を案内。一緒に物件を内覧し、提案へとつなげていきます。 ▼契約・引き渡し 契約後も最後まで寄り添い、引き渡しへ。その後もグループ各社と連携し、保険や資産形成に関する悩みに寄り添っていきます。 売りやすい仕組みがある！ ノルマがないのは、お問い合わせ数・成約率ともに高水準だから。そのヒミツは、会社の仕組み。「住まい」の東宝ハウス各社、「ライフプランニングと保険」の東宝ハウスNEXT、「金融」の東宝ハウスファイナンシャル…とグループ各社で連携。生涯にわたってサポートできる体制があるため、顧客満足度が高いのです。 チャンスは平等！ お客様からの反響は、どの社員にも同じ数だけ割り振っています。だからチャンスは平等。困ったことがあれば先輩がサポートするので、不動産業界未経験の方もご安心を。コツコツと取り組んだ分だけ、成果につなげることができます。 研修も充実！ 入社後はグループの代表会社で1週間ほど研修。不動産や当社について学びます。その後は配属先のOJT研修で不動産仲介スキルを身につけます。 キャリアアップも応援！ 20代で管理職（課長・次長）、30代で店長やグループ各社の社長へとキャリアアップする社員も珍しくありません。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。 ＊経験者の方は、相談により直ぐに営業活動可。

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ 『未経験の方』 １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

【お任せする仕事】 お部屋・住宅をお客様と一緒にお探しする仕事です。 (1)大学生の住まい探しは、受験シーズンに『大学前店舗』で下宿先をご予算に合わせてお探しします。 (2)『彦根店』では、ご来店・お問い合わせがあったお客様のお部屋探しを行います。 (3)オーナー様からお預かりしている賃貸マンションの模様替えや修繕を行います。 (4)弊社は自社ブランドの『グランメゾンシリーズのマンション』を建築施工します。 (5)オーナー様の資産運営や新たな投資不動産購入の提案を行います（ 弊社は賃貸・販売・建築・投資不動産の提案等を行う事で不動産のスペシャリストな人材を育てることを仕事内容としております。

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

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