「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、担当企業様に対して障害者採用・雇用に関するコンサルティング営業を行います。

◎障害者の紹介支援実績トップクラス／教育体制・福利厚生充実 ◎社会課題を解決する社会貢献性の高いお仕事／正当な評価制度あり ■業務内容： ・「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当します。 ■業務詳細： ・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う ・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する ・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う ・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する ・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする ※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始〜雇用実現まで密にサポートできます。 ■組織構成： 所属：atGPキャリア部門　関西CP（クライアントパートナー職） マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名（20代・30代中心） ■メッセージ： ・障害者の転職活動には「ミスマッチが多い」「離職率が高い」などの問題がまだまだあります。 ・当社の既存事業を通じて実現したい「障害者の良き認知を広める」という状態をつくるためには、上記を改善していく必要があります。 ・企業様のニーズにこたえるだけでなく、適切な採用に関わる提案・雇用時の環境整備・土壌形成を目的とした情報提供や研修実施などを行います。 社内ではキャリアプランナー職（求職者担当）とコミュニケーションをとりながらしっかりマッチングを行い、企業様の雇用まで伴走します。 ・企業様が採用・雇用シーンで抱えている本質的な課題に目を向け、提案・解決する力が求められ、だからこそ"介在価値"を実感できる事業・環境です。 ・想いをもって営業職にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です。ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境保全×障害者就労支援／綺麗なオフィス（2023年2月リフォーム済）／土日祝休み・年間休日126日／子育てしながら働ける／転勤なし／業績好調〜 ■当社について： 人と環境の共生を目指し、空き飲料容器リサイクルをはじめとした循環型社会の形成活動に、健常者と障がい者とが一丸となって取り組んでおります。障がい者の雇用を積極的に進め、現在では障がい者の雇用率は20%（全員正社員雇用）を超えております。（国の基準は約2%）障がい者の職場環境を向上し、また障害者の雇用機会と事業を拡大するために、積極的に高齢・障害・求職者雇用支援機構の助成金などを利用しております。丁寧で正確な選別、適正な圧縮作業、高い生産効率によって高品質な資源化原料を生み出すことを実現し、環境負荷の低減や再加工会社への効率アップに貢献しております。 ■業務内容： 搬入、搬出に関するデータ入力業務を中心に、現場スタッフや収集運搬部門と連携しながら、円滑な物流オペレーションを支えて頂きます。 ■入社後のサポート体制： 入社後は、業務の流れを理解していただくところからスタートします。 ■働きやすさ・魅力： 「年間休日126日」・「完全週休二日制」・「残業ほぼなし」 ワークライフバランスを重視している会社です。お子さんや家族の用事で急なお休みなどにも対応していただけますのでプライベート面も安心して働ける職場環境です。環境産業はこれからますますニーズが高まることが予想されます。ぜひ、あなたの力を貸してください。積極的なチャレンジをお待ちしています。 ■アピールポイント： ・2023年2月にオフィスをリフォーム、デザイナーにより綺麗で、快適な空間になっています。明るい雰囲気でとても働き安い環境になっています。 ・就業環境を見直しワークライフバランスを重視した会社です。 ・業績も順調に伸びている会社で安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 障害がある方へ職業トレーニングを行う事業所です。発達障害・知 的障害・精神障害・身体障害の方にご利用いただいています。 ＊就労移行支援事業所の管理運営を行っていただきます。 ・プログラム調整、利用契約、関係機関との連携、スタッフ管理等 ●応募には【サービス管理責任者（サビ児管）基礎研修・実践研修 　を修了】していることが条件になります。 ＜トライアル雇用併用求人＞ ・面接を希望される方は、安定所紹介状の交付を受けてください。 ＊従事すべき業務について「変更範囲：なし」 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 サービス管理責任者（ジョブリード京都）　急募！ 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

『株式会社ソラスト』から、【無期雇用派遣スタッフ】として就業いただきます！ 就業期間：長期 【主な仕事内容】 ・電子カルテ等システムの運用保守・ベンダー折衝 ・サーバーやIT基盤の問い合わせ・障害対応 ・院内OA機器障害対応およびデータ抽出・修正支援等 他病院の院内SEリーダーとの定期面談や、前任者へ電話・チャットで質問できるフォロー体制が整っており安心してスタートできます。 「独立行政法人国立病院機構 帯広病院」にて、院内SE(派遣スタッフ)を募集しています。業務は電子カルテや医事会計システムのマスタメンテナンス、ベンダー折衝、リモート保守支援のほか、院内共通IT基盤の二次対応、一般的なOA機器の障害対応など、ITで現場を支えるやりがいのある仕事です。 サーバーやネットワークの保守管理・構築、トラブル対応の経験があり、Excel(関数・VBA・マクロなど)を用いたデータ抽出や自動化スキルをお持ちの方を求めています。 他業種から安定の医療業界へキャリアチェンジしたい方歓迎。幅広い業務で経験を積み、スキルアップを目指せる環境です。 勤務地は柏林台駅から徒歩10分の好立地。無料駐車場を完備しており、マイカー通勤も可能です。 土日祝休みで、GWや年末年始の長期休暇もしっかり完備。業務に慣れれば基本は定時退社となり、残業は月平均5時間程度と少なめです。システム更新などの重要案件時を除けば、有給休暇も希望通りに取得可能。ワークライフバランスを重視してプライベートの時間を確保したい方に最適な環境です。 (※休日に障害発生の連絡があった際は、対応可能な範囲でご対応をお願いする場合あり)

【業界・職種未経験歓迎／福祉業界未経験の方も安心の充実研修あり／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎】 ■業務内容： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ＜入社後充実の研修あり＞ ◇入社1ヶ月〜3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ◇入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ■役割・ミッション： ◇サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1.900名の障害がある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である「受託サービス第1本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 ◇今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■配属拠点について： 今回配属想定となる高知オフィスは、2025年10月開設予定の新規拠点です。（JR高知駅徒歩圏内を予定）新拠点の開設までは、リモートワークを中心に就業いただくことを想定しています。 変更の範囲：会社が定める職種

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業側へ具体的なアプローチ方法や配慮の工夫を助言・提案する、【企業と当事者の間に入り、双方の成長を支援するカウンセラー】です。 ■ 具体的な業務内容 主には以下の4つの業務を軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。 ① 企業への事前ヒアリングと個別面談 企業が抱えている「ご本人の課題感（指示が通らない、関係性が築けない等）」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景（特性なのか、環境要因なのか）を引き出します。 ※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。 ② 企業へのフィードバック（報告書作成・助言） 面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案（助言）します。 ③ サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回） 月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有や、「誰がメインで担当するか」といったサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。 ④ 相談窓口の運営・改善 企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営や予約調整、スケジュール管理などの仕組みづくり・運用にも携わっていただきます。 ■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談） 月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。 ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。 ■募集背景 企業様からの定着支援のオーダーが急増している現在、ワクサポチームは事業としても組織としても大きな拡大期を迎えています。 今後のさらなる依頼増加を見据え、サポート体制をより盤石にするため、今回新たなメンバーを増員募集いたします。 既存のメンバーとともに、専門性を活かして事業を牽引してくださる方をお待ちしています。 ■組織構成： 当事業部には全体で8名程在籍をしております。うち正社員2名、パート6名 ■既存メンバーの声 【やりがい・魅力に感じていること】 常に新しいケースや企業様に出会えるため、日々チャレンジがあり仕事に飽きることがありません。多種多様な業界・企業の組織づくりや現場の工夫を間近で学べるのも大きな楽しさです。 また、一人で抱え込むことはなく、迷った時や難しいケースに直面した時は、すぐに他のカウンセラーやマネージャーに相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。 さらに、月1回の勉強会やケース相談があり、日々の業務だけでなく、インプットの機会がしっかり担保されているのが非常にありがたいです。 【大変なこと・難しさ】 現場の課題感が強い場合、企業側のご要望と、私たちの本来の役割（カウンセラーとしての視点での助言）との間で認識のすり合わせが必要になり、伝え方の難しさを感じる場面もあります。 また、福祉的な『優しさ』や『当事者への感情移入』だけでは解決しないのが、この仕事の難しい部分です。決して『定着させること』自体がゴールではなく、時には企業とご本人、双方にとってのベストな道を選択できるよう、常に客観的かつ論理的な視点を保ち続ける必要があります。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業側へ具体的なアプローチ方法や配慮の工夫を助言・提案する、【企業と当事者の間に入り、双方の成長を支援するカウンセラー】です。 ■ 具体的な業務内容 主には以下の4つの業務を軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。 ① 企業への事前ヒアリングと個別面談 企業が抱えている「ご本人の課題感（指示が通らない、関係性が築けない等）」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景（特性なのか、環境要因なのか）を引き出します。 ※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。 ② 企業へのフィードバック（報告書作成・助言） 面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案（助言）します。 ③ サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回） 月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有や、「誰がメインで担当するか」といったサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。 ④ 相談窓口の運営・改善 企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営や予約調整、スケジュール管理などの仕組みづくり・運用にも携わっていただきます。 ■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談） 月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。 ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。 ■募集背景 企業様からの定着支援のオーダーが急増している現在、ワクサポチームは事業としても組織としても大きな拡大期を迎えています。 今後のさらなる依頼増加を見据え、サポート体制をより盤石にするため、今回新たなメンバーを増員募集いたします。 既存のメンバーとともに、専門性を活かして事業を牽引してくださる方をお待ちしています。 ■組織構成： 当事業部には全体で8名程在籍をしております。うち正社員2名、パート6名 ■既存メンバーの声 【やりがい・魅力に感じていること】 常に新しいケースや企業様に出会えるため、日々チャレンジがあり仕事に飽きることがありません。多種多様な業界・企業の組織づくりや現場の工夫を間近で学べるのも大きな楽しさです。 また、一人で抱え込むことはなく、迷った時や難しいケースに直面した時は、すぐに他のカウンセラーやマネージャーに相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。 さらに、月1回の勉強会やケース相談があり、日々の業務だけでなく、インプットの機会がしっかり担保されているのが非常にありがたいです。 【大変なこと・難しさ】 現場の課題感が強い場合、企業側のご要望と、私たちの本来の役割（カウンセラーとしての視点での助言）との間で認識のすり合わせが必要になり、伝え方の難しさを感じる場面もあります。 また、福祉的な『優しさ』や『当事者への感情移入』だけでは解決しないのが、この仕事の難しい部分です。決して『定着させること』自体がゴールではなく、時には企業とご本人、双方にとってのベストな道を選択できるよう、常に客観的かつ論理的な視点を保ち続ける必要があります。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業側へ具体的なアプローチ方法や配慮の工夫を助言・提案する、【企業と当事者の間に入り、双方の成長を支援するカウンセラー】です。 ■ 具体的な業務内容 主には以下の4つの業務を軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。 ① 企業への事前ヒアリングと個別面談 企業が抱えている「ご本人の課題感（指示が通らない、関係性が築けない等）」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景（特性なのか、環境要因なのか）を引き出します。 ※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。 ② 企業へのフィードバック（報告書作成・助言） 面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案（助言）します。 ③ サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回） 月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有や、「誰がメインで担当するか」といったサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。 ④ 相談窓口の運営・改善 企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営や予約調整、スケジュール管理などの仕組みづくり・運用にも携わっていただきます。 ■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談） 月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。 ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。 ■募集背景 企業様からの定着支援のオーダーが急増している現在、ワクサポチームは事業としても組織としても大きな拡大期を迎えています。 今後のさらなる依頼増加を見据え、サポート体制をより盤石にするため、今回新たなメンバーを増員募集いたします。 既存のメンバーとともに、専門性を活かして事業を牽引してくださる方をお待ちしています。 ■組織構成： 当事業部には全体で8名程在籍をしております。うち正社員2名、パート6名 ■既存メンバーの声 【やりがい・魅力に感じていること】 常に新しいケースや企業様に出会えるため、日々チャレンジがあり仕事に飽きることがありません。多種多様な業界・企業の組織づくりや現場の工夫を間近で学べるのも大きな楽しさです。 また、一人で抱え込むことはなく、迷った時や難しいケースに直面した時は、すぐに他のカウンセラーやマネージャーに相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。 さらに、月1回の勉強会やケース相談があり、日々の業務だけでなく、インプットの機会がしっかり担保されているのが非常にありがたいです。 【大変なこと・難しさ】 現場の課題感が強い場合、企業側のご要望と、私たちの本来の役割（カウンセラーとしての視点での助言）との間で認識のすり合わせが必要になり、伝え方の難しさを感じる場面もあります。 また、福祉的な『優しさ』や『当事者への感情移入』だけでは解決しないのが、この仕事の難しい部分です。決して『定着させること』自体がゴールではなく、時には企業とご本人、双方にとってのベストな道を選択できるよう、常に客観的かつ論理的な視点を保ち続ける必要があります。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業側へ具体的なアプローチ方法や配慮の工夫を助言・提案する、【企業と当事者の間に入り、双方の成長を支援するカウンセラー】です。 ■ 具体的な業務内容 主には以下の4つの業務を軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。 ① 企業への事前ヒアリングと個別面談 企業が抱えている「ご本人の課題感（指示が通らない、関係性が築けない等）」を事前にヒアリング。その後、ご本人と直接面談を行い、カウンセリング技術を用いて本音や背景（特性なのか、環境要因なのか）を引き出します。 ※面談はオンラインが中心ですが、終日先方の会議室に訪問して複数名の面談を行うこともあります。 ② 企業へのフィードバック（報告書作成・助言） 面談内容をもとに報告書を作成し、企業へフィードバックを行います。カウンセラー自身がご本人を「直接指導」するのではなく、「こういうアプローチをすれば改善するのでは」「こういう配慮が必要なのでは」と、企業側が実行できる具体的な対応策を提案（助言）します。 ③ サポート体制の構築と情報共有（MTG：月1回） 月に1回、メンバー全員でMTGを実施。今後入ってくる新規案件の共有や、「誰がメインで担当するか」といったサポート体制の打合せを行います。メールや電話での相談・企業訪問での相談など、案件ごとの詳細や運用の流れをすり合わせ、チーム全体で円滑にサポートできる体制を整えます。 ④ 相談窓口の運営・改善 企業ごとのニーズに合わせた「相談窓口」の運営や予約調整、スケジュール管理などの仕組みづくり・運用にも携わっていただきます。 ■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談） 月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。 ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。 ■募集背景 企業様からの定着支援のオーダーが急増している現在、ワクサポチームは事業としても組織としても大きな拡大期を迎えています。 今後のさらなる依頼増加を見据え、サポート体制をより盤石にするため、今回新たなメンバーを増員募集いたします。 既存のメンバーとともに、専門性を活かして事業を牽引してくださる方をお待ちしています。 ■組織構成： 当事業部には全体で8名程在籍をしております。うち正社員2名、パート6名 ■既存メンバーの声 【やりがい・魅力に感じていること】 常に新しいケースや企業様に出会えるため、日々チャレンジがあり仕事に飽きることがありません。多種多様な業界・企業の組織づくりや現場の工夫を間近で学べるのも大きな楽しさです。 また、一人で抱え込むことはなく、迷った時や難しいケースに直面した時は、すぐに他のカウンセラーやマネージャーに相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。 さらに、月1回の勉強会やケース相談があり、日々の業務だけでなく、インプットの機会がしっかり担保されているのが非常にありがたいです。 【大変なこと・難しさ】 現場の課題感が強い場合、企業側のご要望と、私たちの本来の役割（カウンセラーとしての視点での助言）との間で認識のすり合わせが必要になり、伝え方の難しさを感じる場面もあります。 また、福祉的な『優しさ』や『当事者への感情移入』だけでは解決しないのが、この仕事の難しい部分です。決して『定着させること』自体がゴールではなく、時には企業とご本人、双方にとってのベストな道を選択できるよう、常に客観的かつ論理的な視点を保ち続ける必要があります。

〜環境保全×障害者就労支援／綺麗なオフィス（2023年2月リフォーム済）／土日祝休み・年間休日127日／子育てしながら働ける／転勤なし／業績好調〜 ■当社について： 人と環境の共生を目指し、空き飲料容器リサイクルをはじめとした循環型社会の形成活動に、健常者と障がい者とが一丸となって取り組んでおります。障がい者の雇用を積極的に進め、現在では障がい者の雇用率は20%（全員正社員雇用）を超えております。（国の基準は約2%）障がい者の職場環境を向上し、また障害者の雇用機会と事業を拡大するために、積極的に高齢・障害・求職者雇用支援機構の助成金などを利用しております。丁寧で正確な選別、適正な圧縮作業、高い生産効率によって高品質な資源化原料を生み出すことを実現し、環境負荷の低減や再加工会社への効率アップに貢献しております。 ■業務内容： 当社のリサイクル事業での営業（管理職候補）をお任せいたします。飲料メーカー、自販機オペレーター会社や各自治体を訪問し、廃棄物処理やリサイクルに関してニーズや課題などヒアリングし、当社のサービスを提案して契約につなげていただきます。1日の訪問件数は日によりますが、大体1件〜4件程度となっております。また、営業計画立案や周りを巻き込んで営業部全体をけん引、また部下育成をお任せいたします。 ■リサイクル対象： ・飲料紙パック ・アルミやスチールの空き缶や、ペットボトル、ビンなどの空き飲料容器 ・廃プラスチック ・古着 ■組織構成： 営業：4名（50代、30代男性、40代、20代女性） ┗自治体向け（女性2名） ┗民間向け（男性2名） ※顧客によってチーム分けをしております ※新規1、既存9 ※年間予算はあるが、ノルマはありません ■顧客について： 自治体、民間で計40件前後 ■アピールポイント： ・2023年2月にオフィスをリフォーム、デザイナーにより綺麗で、快適な空間になっています。明るい雰囲気でとても働き安い環境になっています。 ・就業環境を見直しワークライフバランスを重視した会社です。 ・業績も順調に伸びている会社で安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 障害児・者の療育支援を担当します。 食事やおやつの介助、集団や個別の活動支援、送迎業務などを行います。 保育活動の計画や利用者の担当もお任せします。 子どもたちの成長を間近で感じながら働ける環境です。 【PR・職場情報】 医療型障害児入所施設です。 療養介護施設（定員40名）は18歳までの子どもたちが生活し、日中は保育や特別支援学校に通学します。 重症心身障害児施設（定員60名）では、重い障害を持つ方々の医療と療育を行います。 長く安心して働ける環境で、社会保険や退職金制度も整っています。 残業はほぼなく、育休や介護休業の取得実績もあり、多様な働き方に対応しています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：金沢こども医療福祉センター 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える教育研修担当・リーダー候補／基本残業なし・16:30定時／プライム市場上場オープンアップグループ〜 ■職務概要： 当社では、グループ全体の事業拡大に伴い、障害者雇用の法定雇用率引き上げおよび雇用の質の向上を目指して、全国規模で採用を進めています。本ポジションでは、障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。 ■職務内容： 会社理解からスタートし、研修資料の作成業務などからお任せする想定です。（PowerPointを使用します。） サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。 ・入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営 ・基幹研修・階層別研修の企画・運営 ・各種研修の企画提案 ■所属組織： 人事部　採用研修グループ　教育・研修チーム グループマネージャー：1名 リーダー：1名 メンバー：2名 ■当社について： ＜株式会社オープンアップウィズについて＞ 技術者派遣を行う株式会社オープンアップグループの特例子会社として創業。フラワーアレンジメント事業、ステーショナリー事業、アウトソーシング事業の3事業を展開し、これらを推進する障害者の社員の方、その業務を支える指導員、人事・総務・経理等バックオフィス部門の社員で構成されています。ハンディキャップのあるスタッフとサポートスタッフがチームを組み、事業を展開する会社です。 ■職場風土： ・年齢層：30代・40代中心 ・落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境です。 ・女性役職者比率が高く、フラットな組織づくりを推進しています。 ■働きやすい環境： 柔軟な働き方：基本の勤務時間は8:30〜16:30です。フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 休暇制度が充実：年間休日は125日、土日祝日はしっかりお休みできます。ライフサポート休暇（特別有給休暇）を設けており、通院やお子様の学校行事など、状況に合わせた休暇の取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電機連合神奈川地方協議会という労働組合設立の社会福祉法人／有休取得率96%・残業少・転居伴う転勤なしで働き方◎】 ■採用背景： 職員の退職に伴う欠員募集ですが、法人全体としては、長く勤める方も多く、定着率も高い働きやすい職場で、安心してキャリアを築けます。 なるべく多くの方とお話したいと考えております！ ■業務詳細： 障害をお持ちの方を対象に、来所相談や企業訪問を通して、求職活動や長く働き続けるためのサポートをしています。 就労支援においては歴史あるセンターで、多くの障害をお持ちの方の就労をサポートしてきた実績があります。 （例） ●相談者の適性に合ったお仕事探しのサポート ●就職直後の集中的な支援 ●安定期に入った定着支援　など また、障害をお持ちの方の支援のみならず、障害をお持ちの方を雇用されたい企業からの相談も数多く受け、大きな信頼をいただいています。 （例） ●雇用管理方法や環境整備の仕方 ●業務の切り出し ●福祉の情報提供　など ∟個人対応がメインに発生し、一部企業対応が発生するイメージです。 ∟障害のある方の適性把握から入社後定着や企業対応など幅広く経験を積むことが可能です！ ■組織構成： 1施設当たり、5名から15名ほどの規模感です。20代からベテラン社員まで幅広く在籍をしています。 【１日の流れ（例）】 8:45　　出勤・ミーティング 9:00　　相談者の方と面談 10:00　企業担当者との打合せ 12:00　昼休み（45分） 13:00　適性把握 14:00　企業へ訪問 16:00　社内事務作業 17:15　終業 残業はほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。 ■入社後の流れ： 〇Step1　法人全体のことや障害者支援の基礎（接し方等）を研修を通じて学んでいただきます。 〇Step2　先輩のサポートのもと、現場の業務を1つずつ着実に覚えていきましょう。 〇Step3　研修体制も万全です！さらなるスキルアップで、資格取得も可能です！ ■研修制度： 障害福祉の基礎を学ぶ研修、さまざまな障害への対応力向上研修、施設運営に必要な資格取得のための研修、施設経営や施設運営を学ぶマネジメント研修等、階層別に多様なメニューがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ＊重症心身障害児者の方への看護ケア、生活支援業務。 健康管理（呼吸器、経管栄養管理等含む）、 食事介助、排泄介助、入浴介助、レクリエーション等。 変更範囲：変更なし 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・【業務】重症心身障害児者の方への看護ケア、生活支援業務。に携わります♪ ・仕事内容：重症心身障害児者の方への看護ケア、生活支援業務。でスキルを磨けます☆ ・【休日】年休123日でオフも充実☆ ・【給与】22.1万～32.4万で安定収入◎ ・雇用形態：正社員 【求人の特徴】 障害者支援施設の看護師/重症心身障害児者の方への看護ケア、生活支援業務。で幅広く活躍! 22.1万～32.4万/正社員で安定の環境! 年休123日でオンオフ充実! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護業務を担当します。 1日に3から5件の訪問を行います。 雇用期間は6ヶ月（原則更新）です。 社用車を使用します。 資格は正看護師または准看護師が必要です。 未経験者も歓迎します。 勤務時間は8:30から17:30までで、休憩は12:00から13:00までです。 残業はほぼありません。 休日は土日休みの週休2日制です。 年末年始やGW、夏季休暇もあります。 福利厚生には社会保険、交通費全額支給、マイカーやバイク、自転車通勤可、社宅、産休・育休制度、研修制度（毎月）などがあります。 給与は月給255,000円から324,500円で、昇給や賞与もあります。 賞与は年2回、年収例は30代入社1年目で350万円です。 子育て世代の精神疾患に特化したケアを提供し、安心して子育てできる社会づくりに貢献します。 産後うつや不安障害、ストレス障害などのケアや、家庭環境の評価、親子関係の支援を行います。 地域のリソース案内も担当します。 【PR・職場情報】 【第3次ベビーブームと日本の未来を創る】 子育て世代の精神疾患は、妊娠・出産・子育ての期間に多くの課題や疾患を抱えやすいです。 訪問看護を通じて、安心して子どもを産み育てられる社会づくりを支援します。 産後うつや不安障害、ストレス障害、適応障害、過食症・拒食症などに対応し、親子の健康や家庭環境のサポートを行います。 地域リソースの案内や親子関係の構築支援も担当し、子育て世代の精神的なケアを提供します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：ぽかぽか訪問看護ステーション 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 医療型障害児入所施設(入所者50名)での重症心身障害児(者) の看護業務です。 1日の業務詳細朝:申し送り 午前中:バイタルサイン測定、じょくそう処置、排泄介助、食前の与薬、口腔ケア、吸引、体位交換、入浴介助、経管栄養準備、おむつ交換 昼:経管栄養、食事介助 午後:カンファレンス、経管栄養回収、処置、体位交換、じょくそう処置、入浴介助、オムツ交換、吸引、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・病院 ・医療型障害児入所施設（児童福祉法の障害児入所施設） ・療養介護（障害者総合支援法の成人の障害者施設） の3つの顔を持っております。 また、併設施設として、重症心身障害児者のデイサービス,福祉型児童発達支援センター、放課後等デイサービス、障害児相談支援事業所が併設しており、この地域の療育センターとなっています。 ■職場環境 看護師在籍数 20名（常勤17名、非常勤3名) 子育てナース 多く在籍しています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 身体障害者の方への支援を行う施設で、看護師または准看護師の募集です。 仕事内容は利用者の健康管理、医療的ケア、通院支援など多岐にわたります。 夜間の介護や日常生活のサポートも担当します。 福利厚生や各種手当が充実しており、賞与は年2回、計4ヶ月分支給。 職員の交流や福利厚生も整っており、働きやすい環境です。 資格や経験は問いません。 【PR・職場情報】 障害者支援施設たまりメリーホームをご紹介します。 身体障害者の方に対し、食事や排泄、入浴の介助、生活相談、夜間の介護など、日常生活の支援を行う施設です。 今回は看護師として働くスタッフを募集しています。 仕事内容は利用者の健康管理や医療ケア、通院支援などです。 充実の手当や賞与、職員交流の盛んな職場環境で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：障害者支援施設たまりメリーホーム 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【業務内容】 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 障害者支援施設での柔道整復師の業務全般となります 【PR・職場情報】 柔道整復師/豊島区/居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 障害者支援施設/ 【求人の特徴】 この求人は紹介求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 重症心身障害児施設での看護業務を担当します。 医療的ケアや日常生活の支援を行い、他職種と連携しながらケアを提供します。 転勤の可能性もあります。 未経験者も研修に参加できるため安心して働けます。 資格や経験は問いません。 昇給や賞与、各種手当も充実しており、長く働きやすい環境です。 福利厚生や研修制度も整っており、職員の成長をサポートします。 【PR・職場情報】 重症心身障害児施設のはまゆう療育園を紹介します。 身体的・精神的障害が重い方々に療育支援を提供し、ノーマライゼーションの理念を大切にしています。 医療機関と連携し、安心して働ける環境です。 研修制度が充実しているため、未経験の方も安心してスタートできます。 昇給や賞与もあり、長く働きやすい職場です。 職員一同、あなたのご応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：重症心身障害児施設　はまゆう療育園 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／フレックス制度・週4日在宅勤務可能／マーケティング未経験でも、これから学びたい方や挑戦したい方も大歓迎】 ■概要： 障害者専門の人材紹介サービス「dodaチャレンジ」のインサイドセールス企画として、外部委託先のマネジメント、Salesforceを用いた戦略設計・分析をお任せします。 未経験からマーケティング業務にも挑戦可能です。データを活用し、事業成長を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◇外部委託先マネジメント業務 法人見込み顧客への架電は外部委託しており、委託先のマネジメント業務をお任せします（委託先がメインで架電業務を行います）。 ※具体的には：委託先との折衝、KPI管理、品質改善検討／企画、定例会議運営など。 ◇インサイドセールス企画業務 Salesforceを活用した対象企業抽出やトークスクリプト作成。架電結果分析など、戦略の策定〜分析／改善提案まで一貫してご対応いただきます。 ◇一部マーケティング業務 ご志向や経験に合わせ、一部マーケティング業務へも携わることが可能です。 ※具体的には：Webサイト運営やセミナー運営。各種データ管理／分析等。 ■事業・業務の魅力： ◎社会貢献性 障害者雇用促進法の改正に伴い、障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされていきます。 ◎営業スキル向上 日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます。 ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土 業界未経験の方もすぐに相談できる組織風土なのでご安心ください。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう、営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です。 ■配属先： 法人マーケティンググループはマネジャー1名、メンバー4名の計5名のチームです。20代〜40代まで幅広く在籍し、マーケティング担当とインサイドセールス担当は日々密に連携し業務を行っております。 ■入社後の研修： ・導入研修（3日間） 事業概要や理念、コンプライアンスなど、パーソルグループや当社についての座学研修。 ・現場での研修 現場配属後は、先輩社員とのOJTをメインに研修します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／障害者支援・地域活性支援など社会貢献性◎障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎〜 ■業務内容： 2023年2月に新設、同4月より稼働開始した拠点である桐生市の工房にて、障害のあるメンバーのマネジメント・サポートを主体としつつ、工房の全体運営にも関わっていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、面談の実施など） ・工房の事業運営管理 ・工房全体の進捗管理 ・業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ※「きりゅうアート工房」では、各種ノベルティ使用や一般販売を想定した石鹸製造を行っております。今後は石鹸だけにとどまらず、日用品を中心に様々な商品展開をしていく想定です。 ■組織構成： 当工房では、マネジャーの他に、チームリーダーが2名、サブリーダー1名を含めた計21名の社員が働いております。 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害のある方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■キャリアプラン： 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 ■当社について： 当社は、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、品質や生産性を向上させながら、社員の特性を理解してのサポートを通じ、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 施設でのにて、入居者様の体調管理業務の他、 支援のサポートや機能訓練の維持に関わるお仕事です。 ＊通院等の同行あり。 施設 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・業務：＊障害者支援施設にて、入居者様の体調管理業務の他、　　　　　が中心♪ ・仕事内容：＊障害者支援施設にて、入居者様の体調管理業務の他、　　　　　でスキルUP☆ ・休日：年休110日でオフも充実☆ ・給与：月給20.9万～32.4万で安定収入◎ ・雇用形態：正社員（長期就業に最適） 【求人の特徴】 障害福祉施設の看護師/!障害者支援施設にて、入居者様の体調管理業務の他、 で幅広く活躍! 月給20.9万～32.4万/正社員で安定の環境! 年休110日でオンオフ充実! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり