〜東証プライム上場日立G/安定・長期就業を求める方必見/日立Gの制度に準拠した福利厚生◎/リモート・フレックス・有給取得平均14.8日/平均勤続年数18〜19年/海外受注も増加の成長企業／土日祝休×年休124日〜 ■業務内容： 当社が担当する物流施設、データセンター、生産工場等の様々な建築物の建設コストマネジメント業務をお任せします。 《具体的には》 コストプランニング、積算取り纏め、VE検討、見積査定、見積徴集など建設コストマネジメントに関わる一連の業務を担当いただきます。 ■携われる案件 事務所、生産工場、物流施設、学校、その他主に中規模から大規模建築と手掛ける案件は多岐にわたり、発注者も官庁・民間と様々です。 ※業務内容、実績はHPをご覧ください。（https://www.hae.co.jp/） ■中途入社者が入社後に魅力に感じたポイント ・日立Gの制度に準拠した福利厚生◎：各種手当充実、退職金あり、企業年金制度、確定拠出年金、休職時の取扱い、保険取り扱い等々等 ・働きやすい環境：水曜日ノー残業デー、プレミアムフライデー、有給取得推進（年間15日の取得を目指し、現在全社平均14.8日）を行う等メリハリをつけて働ける環境 また入社後の業務の習熟度によりますが在宅勤務やリモートを活用した就業が可能です。※社内の勤怠管理はPC電源と連動した管理体制 ・規則や制度面が同等規模の設計事務所より整っている：会社自体で社員が健康に働ける環境について具体的な施策（残業規制含む）を考えられていたり長期就業のイメージが持てる ・ボトムアップの風土：裁量の広さや手を挙げれば現場主体で挑戦をしていける環境 ■海外進出・グローバル案件あり： ・1965年以降建築・土木の設計監理からファシリティマネジメント、エンジニアリング、環境ソリューション、さらにはグローバルエンジニアリングへ事業領域を大きく拡大しました。 ・現在は学校などの公共分野や倉庫・物流センターといった民間分野の案件にも進出しており、グループのグローバル化に伴いアジア圏にも積極的に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実／日本を代表する大手企業が主要クライアント／日立グループ／「くるみん認定」「健康経営優良法人2023」「えるぼし　三ツ星」認定取得〜 ■概要： 本求人票は社会インフラ（エネルギー・通信・交通・水道・建設・まちづくり・ヘルスケア・公共サービス等）のオープン求人です。本求人へご応募いただいた方は、社会イノベーションドメインにて選考を行い、ご経験や適性、今後のキャリアビジョンをふまえ、入社後は当該ドメインのいずれかの社会インフラ向けのチーム・プロジェクトにアサインされます。 ■業務概要： ・日立コンサルティングの重要顧客である「社会インフラ領域の超大手クライアント」に対し、事業の変革・創造に関わるコンサルティングサービスを一貫して提供し、社会イノベーションの実現に貢献します。 ・これまで日立コンサルティングが蓄積した経験やコンサルティング技法を活用し、クライアントに対して事業創出・構想、業務改革（BPR）、DX構想、PMO等の幅広いコンサルティングサービスを提供します。 ■主なクライアント業種： エネルギー（主に電力／ガス）、通信、交通、水道、建設、まちづくり、ヘルスケア、公共サービスなど社会インフラを中心とした超大手クライアント ■主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例： ・エネルギー…大手電力小売企業向け業務・システム改革支援（BPR／PMO） ・通信…大手通信企業向け全社DX構想支援（DX構想） ・交通…大手鉄道事業者との協創によるデジタルサービスビジネス立ち上げ（事業創出） ■チーム構成と育成： ・社会イノベーションドメイン（100名程度）。20〜30代が多く活躍する中堅・若手中心の組織で、中途入社者が半数以上を占めます。コンサル未経験者も活躍中。 ・入社直後は個々人の経験・能力に近いプロジェクトへのアサインを基本としますが、段階的に成長できるよう教育体系・メニュー（標準コンサルティング技法、各種ソリューション勉強会、事例共有会等のOffJT）を整備しており、コンサルティング未経験者でも着実にスキルアップできます。中長期的な視点で人財を育成する文化が根付いており、腰を据えてコンサルタントとしてのキャリアを構築することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界27カ国で約90,000人の従業員を擁する日立Astemoグループ／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■採用背景： 日立Astemoでは2021年の4社による経営統合の結果、各社の業務プロセス・システムの混在が続いており、社内ERP統合プロジェクト『PJ TOPPAKO』をグローバルに急ピッチで進めています。 そして、PJ TOPPAKOのサブプロジェクトの一つとして、調達・サプライヤー品質管理の基幹業務プロセスをグローバルに標準化し、SaaSベースのシステムへの統合・移行するプロジェクトとして、SRM/SQMプロジェクトを推進しています。このプロジェクトを成功に導くために、プロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。 ■職務内容： ・プロジェクトリーダーをサポートし、計画、納期、品質、コストの目標に基づいてプロジェクトを推進する ・プロジェクトのリスク/問題と変更を管理する ・社内外ステークホルダー（利害関係者）管理 (内部(グローバル)+外部(ベンダー)) ・関連する他のDXプロジェクトや特定のビジネスニーズとの整合性と エンドツーエンドの最適化を確保する ■ミッション・期待される役割： SRM/SQMプロジェクトマネジメントの管理職ポジション(PMOシニアスペシャリスト)を担当して頂きます。 ■仕事の魅力： グローバル且つダイナミックな事業運営を行っている、日立Astemoにおいて、次世代の経営の礎となる業務プロセス改革・DXに従事して頂く事により、グローバル経営に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。 また、調達・サプライヤー品質管理の業務プロセスをマルチ拠点へグローバルに展開する、プロジェクトマネジメント業務に携わって頂くことを通して得た経験は、世の中での御自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。 ■当社の特徴： ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めています。 ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立Gの当社にて最新技術の研究開発業務に携われます／売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜 ■業務詳細： 当社の研究開発本部において、当社の各事業における研究開発業務を、立案部署及び事業部チームとともに開発完成までの業務推進をお任せします(産業プラント・空調設備・水処理)。具体的な業務内容は以下になります。 ・日立Gr.として注力しているデジタルソリューション構築における、コア技術の研究開発、及び支援 ・AI、XR、CAD、ロボット、センサ等を利用したプログラムの、要件定義、設計、試作、改修、品証支援 ・試作システムの現場実証（実験） ・特許検討、論文執筆、社内や学会等での成果報告（資料作成、発表） ・研究開発テーマの立案、及び支援 ■キャリアイメージ： 研究開発本部員と一緒に各種研究開発テーマに対する主導的な従事・フォローアップ、及び立案者や同本部員とともに、顧客事業所や当社環境イノベーションセンタ(東京都板橋区)内研究開発センタにて研究開発を、即戦力として推進いただきます。 さらに共同研究を行う他企業間とのコミュニケーションなど、社内外に活躍の場を広げていただける環境です。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジ・管理側として従事していただくことも可能です。 ■当社の魅力： ・中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境であり、業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。単に日々研究開発に没頭するだけでなく、会社のあるべき姿・将来を見据えた議論・開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画いただけます。また、日立の強みであるデジタルソリューションについても開発の中心に据えており、それらに触れていただき、親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立システムズ100%出資/世界をリードする日立製作所と同じ教育水準/仮想化技術の最先端業務に携われます/圧倒的な福利厚生・在宅勤務有・サテライトオフィス有】 ■業務概要： プラットフォーム事業（基盤設計・構築、ネットワーク、セキュリティ分野）は、当社の事業の中核であり、これから当社を牽引していく重要な事業と位置づけております。これからの当社を牽引していくプラットフォーム事業のプロジェクトを担って頂ける人財を募集致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 日立グループとして、公共、社会、金融向けの基盤構築ソリューション、ネットワークソリューション、クライアントソリューションの提供、メインフレームユーザー向けメインフレーム設計・構築とオープン化推進に向けた基盤構築ソリューションの提供を行っているいずれかの部署で、ネットワークセキュリティの設計構築、運用監視までの一連の業務をご担当いただきます ■教育体制： ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ■当社の特徴： ~働きやすい環境・教育制度~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・育休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 ■会社の特色 1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支え続けていきます。 変更の範囲：本文参照

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業14.4H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/7期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内No.１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務概要： 親会社である(株)ロジスティードをはじめ、(株)日立製作所,日立Grのお客様、その他外販ユーザ様向けに物流システムの企画・開発・提案などを行います。 ロジスティードソリューションズが中心となって、お客様の物流要件・運営現場の要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・稼働時の支援を行っております。 ■入社後お任せしたい業務： ◆日本国内（主に関東圏）のロジスティードグループ物流センターにて稼働している、WMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。(内販) ◆当社パッケージONEsLOGI/ＷＭＳ(倉庫管理システム)の開発・保守 　お客様の課題をヒアリングし、ソフトウェアや機器導入等、物流改善に向けての提案から導入までを実施します。(外販) ■お客様の例： ・生活に身近な大手企業がクライアントです。 　例：大手化粧品企業、半導体製造装置企業、生活産業製品販売・大手通販会社などを手掛けています。 ・倉庫管理システム導入 ハンディターミナル、タブレット等の機器を使用した倉庫業務の作業効率化に向けての提案及びシステムを構築。今後の物流現場ニーズを鑑み、新たな物流システムを開発しております。 ■配属先一覧： 応募者様のご希望やキャリアビジョン、これまでのご経験や面接選考内での評価などを総合的に判断し、ご相談させて頂きながら下記各所課への配属を想定しています。 ・(株)ロジスティード向け(内販) 3PL案件 WMS/TMS ・(株)日立製作所,日立Gr及び一般ユーザー様向け(外販) WMS/TMS ・大手通信事業会社様向け WMS/TMS ・全社横断 品質管理

【平均残業15h・家族住宅手当有・中途社員も多く、長期就業可能な職場です！/取引先はパナソニック・トヨタ・日立グループ他多数/詳細設計〜評価・量産立ち上げまで一気通貫で担当可能/幅広い製品の開発が行えます/自社内で自身の手を動かして設計と開発が出来ます】 ■業務内容： 当社の回路設計部門と連携を取りながら、制御系基板・ファームウェアの組み込みソフトウェアの設計、開発をご担当頂きます。 主にC言語を使用、ルネサスのマイコンを使用しています。(回路設計担当1名、組み込み1名の2名1チーム体制) ■職務の特徴・強み・はたらきがい： 当社の電気制御基板は、半導体製造装置、防犯カメラ、車載の感知機器、ビールサーバー、自動織機、自動ブラインド等、様々な業界に導入されており、事業の安定感は抜群。 競合他社に比べても取引業界が幅広いため、様々な知識を身に付けることができます。回路設計担当とも密に連携を取りながら幅広いフェーズを担当し、モノづくりの醍醐味を味わえるポジションとなっています。 取引先メーカーに合わせて多様な製品の開発を行うことが出来ます。特定製品のみでなく幅広く様々な製品を手掛けたいと思われる方にとって、はたらきがいのあるポジションになります。 ■配属先構成： 現在本社では技術部11名で構成されており、20代〜60代の方まで幅広く在籍しています。50代、60代のベテラン社員が多いため、組織の若返りをミッションに募集しています。中途入社の方は全社員の約半数ほどになります。 ■働き方の魅力： ・取引先はパナソニックグループやトヨタグループ、日立グループ等の大手メーカーがメインとなり、特に創業当時からパナソニックグループと深く繋がっていおり、事業基盤は安定しています。 ・当社は多品種少ロット数での製造に強みを持っています。また、一人ひとり各製品を担当し、裁量権を持ちながら少数精鋭の組織にて業務を行っています ・元々はパナソニックのグループ会社であったことから、就業管理や福利厚生は充実しています。転勤無し、残業も15時間/月程度とワークライフバランスを保って働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・当社の重要顧客である社会インフラ領域（エネルギー(主に電気・ガス)・通信業界）の大手クライアントに対し、事業の変革／創造に関わるコンサルティングサービスを一貫して提供し、社会イノベーションの実現に貢献します。 ・これまで当社が蓄積した経験やコンサルティング技法を活用し、クライアントに対して新事業／サービス企画策定、業務改革（BPR）、DX推進支援、IT戦略、PMO等の幅広いコンサルティングサービスを提供します。 ■主なクライアント業種： エネルギー（主に電力・ガス）、通信など社会インフラを中心とした超大手企業 ■サービス例：　 ・事業構想戦略策定、新サービス企画立案支援 ・業務改革（BPR）支援 ・DX戦略策定支援 ・変革の構想策定、要件定義支援 ・プロジェクトマネージメント支援（Journey Management） ■案件規模： ・主に2〜5名程度のプロジェクト体制を編成しプロジェクトの特性により3か月程度から年単位で参画します。 ・長期プロジェクトの場合においても、プロジェクトのフェーズが変わることで様々な経験を積むことが可能です。 ■チーム構成： 社会DXディビジョン（50名程度）。 20〜30代の中堅・若手中心の組織で、中途入社者が約半数を占めます。コンサル未経験者も活躍中。 ■仕事の面白み： ・当社では、日立グループの総力を結集しつつ、豊富なコンサルティングのノウハウを活かして、事業企画、業務改革（BPR）、DX戦略策定、システム開発における上流工程（構想策定、要件定義、PMO）等を担当できます。（システム開発自体は日立グループのSI企業が担当するなど、各社の強みを集結） また、クライアントの持つ課題に最適なソリューションをグループ内外から選定するため、幅広い経験を積むことが可能です。 ・事業環境の変化（電力・ガス自由化、カーボンニュートラル、5G、IoT）が激しく、社会への影響力の大きい社会インフラ企業に対するコンサルティング業務に携わることで、社会課題の解決につながる希少な経験を積むことができます。 ・クライアントと長期的なリレーションを築き、構想策定から定着化・効果創出までの一連の流れを経験することができます。

【仕事内容】 これまでの経験を踏まえてAWS、Azure、Microsoft365を中心としたインフラの設計・構築・運用に関する業務をお任せします。3〜4カ月程度の期間のプロジェクトが多く、さまざまな技術や環境の中で経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・クラウドAzure、AWSのPoc、システム構成検討から、クラウドサービス、サーバ構築、ミドルウェア（Web、DB、運用監視等）の構築、テスト、リリース、運用まで ・Microsoft365に関連したシステム構成検討から、設計・構築・運用 【配属部門について】 プラットフォームソリューション第1本部第2部への配属となります。お客様に対してクラウド推進・インフラ構築業務を中心に担当する部門で、AWS、Azure、Microsoft365を中心としたインフラの設計・構築・運用を対応しています。組織としては、2グループあり、合計社員25名、協力会社45名で、20〜50代の幅広いメンバーが所属しており、特に30代のメンバーが多いです。業務の状況に応じたテレワーク運用をしています。 【この仕事の魅力】 オンプレからクラウドまで、ミドルウェア含めてシステム全体でのインフラ基盤を対応した経験があり、それぞれ技術力の高いメンバーが在席しています。システム検討から基盤構築・運用までの一連のサービスを提供することにより顧客価値の向上にむけて推進しています。 また、様々なお客様のシステムを理解した上で最適な構成を提案できるよう、社内での積極的な研修、部員同士のコミュニケーションを図りサポートしています。部員同士の活発なコミュニケーション活動も懇親会などの実施や技術共有なども行っており風通しの良い環境になっております。日立グループの安定した経営基盤があり、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しています。日立グループには独自の研修制度があり、会社ぐるみでひとりひとりのキャリアプランを後押ししますので、腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度有／基本在宅勤務／住宅手当・家族手当など充実〜 【魅力】 日立グループの安定した経営基盤があり、在宅勤務の積極的活用や有給休暇の取得推進といった働き方改革を推進しています。また、日立グループには独自の研修制度があり、会社ぐるみでひとりひとりのキャリアプランを後押ししますので、腰を据えて働くことができます。 【募集概要】 当社グループは国内におけるSAPの導入実績を豊富に持ち、幅広い業種のお客様に対して価値提供を行なっています。その中でも、当部門はSAPの基盤コンポーネントである「SAPBasis」の専門部隊となります。現在、多くの需要に対し人財リソースが不足している状態です。現代のIT社会においてSAPのシステムエンジニアは今後も需要が拡大傾向にあり、SAPBasisのスペシャリストとして、当社とともに成長していただける方を募集します。 【仕事内容】 SAPインフラの基盤構築、運用、維持保守業務をお任せします。 エンドユーザーの業種は様々ですが、各業界のリーディングカンパニーを担当することもあり、スケールの大きなプロジェクトを経験することが可能です。 【具体的な業務内容】 業種・業界を問わず様々なお客様に対してSAPインフラの運用・維持保守を軸に業務をお任せします。日々の運用を通じてお客様の業務やシステム環境に対する理解を深め、そこで得た情報やノウハウをもとに新規開発やバージョンアップ案件の提案に繋げていきます。顧客の要望をもとに、上流工程から設計・構築・保守までの一連の流れを経験でき、SAPBasisのスペシャリストとして成長いただけるポジションです。現在は在宅勤務を基本としておりますが、状況やプロジェクトによって顧客先での打合せが発生する場合があります。 【配属部門について】 産業・流通システム事業部第1ソリューション本部第3部への所属となります。産業・流通系のお客様を中心に幅広い業種の中堅中小のお客様にソリューションを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループのシステムインテグレータ/国内トップレベルを誇る当社のAI技術/大手〜中堅・中小企業向けまで幅広く取引実績有り】 当組織では、古くから使われていたメインフレームのモダナイゼーションやマイグレーションを実施しております。こういった案件に対するニーズは大企業から中小企業まで、国内では6000社存在すると言われており、特にAS400からの言語移行案件の引き合いを多くいただいております。システムエンジニアとしては特殊な領域となりますが、当社のマイグレーションに関する豊富なノウハウと価値提供を維持し、引き合いに対応するための組織強化を必要としております。企業のさらなるDX化を共にご支援していただける方の応募をお待ちしております。 【仕事内容】 汎用機(AS400)からオープン環境へのマイグレーション案件に従事いただきます。 ＜具体的には＞ 顧客は製造／流通／金融／公共と、全国多岐にわたります。汎用機(AS400)で使用するRPG言語であり、Java言語への置き換えによってシステムマイグレーションを行います。このマイグレーションのノウハウを活かし、AS400開発領域のプロジェクト取りまとめをご担当いただく予定です。 【配属部門について】 産業・流通システム事業部 第1ソリューション本部 第1部 第1グループへの所属となります。31名の社員が在籍しており、メインフレームコンピュータのシステムをオープン化し、使用言語をJavaに置き換えるマイグレーションをミッションとしております。今後は海外案件の対応も視野に入れながら、国内外問わずビジネス拡大を目指していきたいと考えております。 【研修制度】 日立グループ内の研修機関にて、500以上の研修メニューを受講可能です。プログラミング等の技術的な教育から業務知識、マネジメントスキル等の多種多様なカリキュラムがあるため、スキル＆キャリアアップが目指せます。また資格取得を推進するため、資格褒章制度を導入しています。情報関連の資格だけではなく、業務知識向上に繋がるものまで幅広く対象としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： これまでの経験を踏まえ、Oracle Cloud Infrastructure（OCI）、Exadata、Oracle Databaseを利用したDB基盤および周辺システムの設計・構築・運用業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・OCI基盤設計、ExaDB-D、Oracle Database設計・構築 ・構築したシステムの運用業務（メンテナンス作業、ユーザサポート業務） ・上記システムの提案、見積、拡販等 ■働き方： 基本的にはリモートワークが中心となります。オンプレ基盤のPJの場合は出社しての業務が必要になるケースがありますが、多くはクラウド基盤であるため頻度は少なくなります。週1回程度はチームもしくはグループ単位で出社日を定め現状把握や情報交換を行なっています。 ■業務の特長： 日立製作所や日立グループをはじめとした大手顧客が中心となります。提案段階から設計・構築、運用まで一貫してPJに携わることが可能です。Oracleサービスが中心となる一方で、顧客の要望に応じて追加システムの提案も行なうため、守備範囲は広くインフラ全般の知識が求められる側面もあります。 大型のPJになると協力会社含めて10名程度のチームで対応するため、マネジメントスキルも高めていける環境です。Oracleを軸にインフラ分野でのスキル構築を求めている方にとってやりがいのある環境です。 ■募集背景： Oracleサービスを中心に担当するグループにて増員募集を行います。当社は1991年以来、30年以上にわたりOracleビジネスに取り組んでいます。これまでは日立Gを中心にビジネス展開してきましたが、今後は外販案件獲得に注力していきたいと考えています。そのため、組織の中で将来的に中核を担っていただけるリーダー候補となる方をお迎えし、体制強化を計画しています。 組織全体としては、GoogleやAWS、Azureといったマルチクラウドを手掛けており、幅広いノウハウを吸収するとともに、さまざまなキャリアパスを描いていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ・長年従事頂いている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 日立製作所やグループ会社と連携して、自治体向け業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応や問い合わせ対応等の稼働維持業務をお任せします。 【サブリーダ（PL候補）】 PLの指示のもと、作業計画・進捗管理や基本設計等の上流工程の作業を行い、必要に応じてPLや担当を支援します。 【担当（SL候補）】 PLやSLの指示のもと、設計、構築・製造、テストを行い、必要に応じてPL・SLを支援します。 将来的には、作業計画・進捗管理といったプロジェクト全体を管理するPLをご担当頂きます。 ■キャリアパス 中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、業務要件定義や業務仕様の検討等の上流工程から、パラメータ設定やプログラム修正、テスト等の下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。 また、自治体職員様との直接のコミュニケーションをとることができるため、お客様との折衝能力や、よりお客様のそばで課題を解決するというSE経験を積むことができます。 ■PJ例 公共系システムにおけるアプリケーションのカスタマイズ、テストを顧客先にて実施しております。 ■サポート体制 社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には、日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。その他、業務経験年数に合わせた人財育成に関する教育もあります。 お客様の業種別のナレッジ共有や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており、上流工程がメイン◆◇ ◆社内でのナレッジを集約し、一緒にお客様のDXに貢献しませんか？ ◆フロントから開発・カスタマーサクセスまで、あなたのスキルに応じて最適なポジションを提供 ■概要 Salesforce導入プロジェクトにおいて、フロントエンジニアとしてお客様と要件の整理を行い、システム導入を円滑に行っていただける方を募集致します。 お客様とのコミュニケーションを通じ、Salesforce製品を使用してビジネス価値を最大化していただきます。 ■業務内容 上流コンサル、プロジェクトマネジメント、導入支援、カスタマーサクセスの業務いずれかをお任せいたします。 ◆Salesforce導入の上流コンサル、プロジェクトマネジメント、開発チームリーダー →現行課題・目指す改革テーマの設定を支援し、業務上のクリティカルポイントと製品の提供価値を加味した上で、新業務/新システム概要を定義 →5〜10名程度の開発チームからなるプロジェクトのマネジメント、開発チームの推進 ◆お客様業務と向き合いながら最適なソリューションを提供するSalesforceの導入・開発担当 →開発チームに参画し最前線でお客様との要件の整理を行い、ソリューションの提案を実施 ◆Salesforceの利活用観点でお客様の課題解決を支援するカスタマーサクセス担当 →製品コンセプト、提供価値、製品仕様を深く理解した上で、顧客の利活用促進に向けたユースケース・ベストプラクティスの紹介、利用領域の拡大活動を実施 ■特徴 ◎製造、流通、不動産等に加え、金融や生保損保系のお客様も増加中/売上額が数100億円以上の顧客がメインターゲット ◎自社営業部門や日立グループ、Salesforce社と連携し、開発プロジェクトを推進/導入後も継続的フォローを行ない改善提案実施 ◎15年以上Salesforceビジネスを推進中/豊富なナレッジ・育成環境有 ◎プロジェクト期間は約6カ月〜15カ月程/開発はパートナー企業と連携して推進 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りのこだわり品質／基本転勤無しで長期的にキャリア形成可能】 ■担当業務： ご入社後は情報システムグループに配属後、社内情報システムの企画および運用業務をお任せします。詳細は以下の通りです。 ■入社後のイメージ ご入社のタイミングでお任せする業務が異なります。 基本的には下記の企画業務と運用業務をお任せしますが、入社時期によって運用業務と来年度に向けた老朽化しているシステムの比較検討・選定をお任せします。 【企画業務】 ・新システムの検討／選定業務 ・使用者のニーズのイメージし、ヒアリング・コミュニケーションを取りシステム販売会社へ提案 ・DX化を進めるツール導入に向けた使用者へのヒアリング 【運用業務】 ・システム決定後、マスター等の作成業務 ・導入されたシステムの運用 ・来年度に向けて老朽化しているシステムの比較検討・選定 （ワークフローシステム、サイバークラフト等） ■組織構成 配属先の情報システムグループには現在社員2名、派遣2名の4名が在籍しています。年齢も30代〜50代とベテランまで在籍していますので、安心してキャッチアップいただけます。 ※入社後の業務は主に30代と50代の社員と伴走いただきます。 ■働き方： 当社は働き方よくワークライフバランスよく就業可能です。 ・年間休日126日 ・完全週休2日制 ・フレックス制度有り ・月平均残業20時間程 ■同社の特徴： ・同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（官公庁や学校等向けの小型案件）・キャリア事業（携帯キャリア向けの大型案件）の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。 ・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。また、会社として自己啓発や資格取得も奨励しており、社外セミナーを利用することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界不問！生産技術ポジションサーチ／HITACHIとHONDAの技術・DNAを受け継ぐ！メガサプライヤー／年間売上1.9兆円以上／世界27か国に拠点／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群〜 ■職務内容： ・EVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 ・電動車のモータ・インバータ・e-Axleといったパワートレイン製品に関する生産技術業務をお任せします。ご希望やこれまでのご経験に併せて職種や配属地を決めるオープンポジション求人です。 ■具体的なポジション例： 下記のような求人票で選考を行います。 ※もしも既に希望ポジションがございます場合はご応募時にお知らせください。 ＜宮城＞ ・電動車(BEV,HEV)向けインバータに関する生産技術 ■仕事の魅力・やりがい ・自分たちで開発した製品を世界中の自動車に載せられることが仕事の魅力です。グローバルサプライヤーのため、国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、世界中の完成車メーカーと二人三脚で自動車の未来をつくるお仕事です。 ・また、日立製作所をはじめ日立グループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。 ■同社の特徴・強み 【HONDAとHITACHIの合弁会社 】 2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して設立。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社。年間売上1.9兆円以上。EV心臓部品となるモーターとインバーターで世界シェアトップクラスを誇る。 【長期就業しやすい環境】 1分単位の労務管理。有給休暇取得もしやすく平均取得は22日程。 コアタイムなしのフレックスタイム制度や在宅勤務制度など、仕事状況に合わせたフレキシブルな働き方が叶う。 【研修制度/多様なキャリアが築ける】 日立グループのナレッジや研修制度を活用することもできるため、成長意欲が高い方にとってはスキルUPできる環境。社内公募制度やグループ公募制度もあり、一人ひとりの新たな挑戦を積極的に後押し。

〜日立グループを中心に案件を安定受注し事業安定性◎／年休120日以上〜 ■採用背景： 当社はIT技術をベースとするグループ事業会社：株式会社IT働楽研究所、いきいきメディケアサポート株式会社、ミャンマー現地法人Myanmar DRKの3社を傘下にもつIT企業のコーポレート業務を担当しています。 当社グループで受注しているソフトウェア開発の案件に対して、見積もりの検討段階から納品迄の全ての工程で、品質保証の観点で問題が無いかレビューを実施しています。現担当は2名在籍しているものの兼務の状況のため、専任で担当いただく品質保証プロジェクトマネージャーを増員いたします。 ■業務内容： テストや検査といった工程については開発を請け負っている部隊が担当しているため、本ポジションではより上流の見積もり段階から品質が担保される見積もりになっているか、要件定義や設計段階でも顧客の要望に沿っているかなど、プロジェクト全体のレビューを行う役割を担っています。 [業務詳細] ・品質検査業務：ソフトウェア開発において、設計から開発、フィールドの各フェーズにおける品質に関するチェックの実施 ・品質改善業務：他部門と協力して品質課題に対して解決策を模索と実行 ・顧客対応業務：製品トラブルやクレームの解決、品質改善対応 ・監査対応／品質マネジメントシステムの運用：内部監査および外部監査の実施における対応、マネジメントレビューの実施、社外事故撲滅に関する対応 ■組織構成： 配属部署は現在2名（兼任）で構成されています。ご経験次第ですが、入社後は上長からのフォローを受けながら下流工程のレビューからスタートし、徐々に上流工程の経験にも広げていきながら、全体のプロジェクト管理ができるように成長いただく想定です。 ■働く環境： 年休120日以上（土日祝）、残業は月平均20時間程度、福利厚生も充実しており長期就業できる環境です。 ■当社の強み： 当社は、日立製作所および日立グループ各社を含む大手優良企業を取引先に多く持っています。事業面では、今まで強みを持ってきた情報インフラ事業に加え、今後は各事業の垣根を少なくし、幅広いサービスを展開するトータルソリューションが強みとなっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間でプライベートも充実◎／直行直帰可能／転勤無し／U・Iターン歓迎〜 東京電力ホールディングズ(株)様や関係グループ企業様より建設工事を受注し工事監理・施工を手掛けている当社において施工管理職としてご活躍頂きます。工事の「まとめ役」として指示出しや管理業務を行います。 ■具体的な職務内容： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ・官公庁などへの提出書類作成 ■現場の特徴：当社は茨城県、東海村役場、日立市役所、東京電力等の登録会社であり建築工事、土木工事を主力としています（案件割合：公共工事２割／電力グループ発注の建築・土木工事が8割） ＜現場＞ ・土木工事：発電所等における構内整備工事が中心 ・建築工事：発電所等の建屋改修工事など ＜エリア＞東海村や近隣エリアが中心ですが、最近では福島県、神奈川県など県外エリアも一部担当しております。現場への直行直帰も可能です。 ■組織構成：当社には現在6名の施工管理職がおり、年齢層20代〜60代の社員が活躍中です。 ■企業の魅力：当社では主に建設事業とNBS事業（納骨壇）を主軸とし手掛けています。建設事業では官公庁をはじめ、東京電力ホールディングズ(株)様や関係グループ企業様より建設工事を受注し、工事監理・施工を行っており、強固な取引先から企業の経営基盤の安定性も魅力です。 ■事業の将来性：東海村・日立市の指名はA・Bクラスとしての実績があり、電力グループにおいては、発電設備の土木・建築からメンテナンスに至る工事を行い、業績を伸ばしています。 NBS事業（納骨壇）では数ある社会情勢変化の中「墓所」に特化し、新しいスタイルの納骨壇「霊壇 REIDAN」をご提供しています。納骨堂建物や納骨堂内部の設計・デザインもプランニングし、納骨堂の総合的なプロデュースを行っており、全国各地よりご相談を頂いております。

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループの三大IT中核企業/プライム比率6〜7割/運用保守は他グループへ移管しており上流工程メイン◆◇ ■背景・概要 ・日立グループにおける情報通信システムソリューション提供の中核を担う当社のシステムエンジニアとして、Microsoft Dynamics 365 CRMを利用するシステム構築プロジェクトにおける設計コンサルタントまたは開発リーダをご担当いただきます。 ・当社はマイクロソフト社のGoldコンピテンシー取得パートナーであり、2021年も含め6年連続でパートナーオブザイヤーDynamics 365アワードを受賞しています。製造・通信・流通小売を中心とした導入を得意としており、マイクロソフト社のあらゆるソリューション導入を手掛けています。 ■業務内容 ・Dynamics 365 CRMを利用するシステム構築PJTにおいて、設計コンサルまたは開発リーダをご担当いただきます。 ・顧客は製造業や通信、流通小売りといった産業系の企業です。 <具体的には> ・設計コンサルタント：顧客の要件に基づいた機能の提案／カスタマイズ機能の設計／顧客との仕様調整などの上流設計業務 ・開発リーダ：カスタマイズ機能のアーキテクチャ設計および詳細設計／開発／テスト／環境構築を実施するチームでの技術的な推進役やリーダ業務 ■特徴・魅力 海外案件含め、大規模PJTに参画可能。USの現法との情報交換は頻繁に可能で、マイクロソフト主催のブートキャンプ等の各種講習にも参加いただけます。最新の技術を身に着けていただく環境が整っていることも魅力の1つです。 ■当社の特徴 近年、国内では少子高齢化による労働力不足や気候変動による災害の多発など新たな社会課題に直面しており、人々の生活や産業構造、働き方など社会の在り方も大きく変わってきています。世界でも持続可能な社会の実現に向けた取り組みが進む中で、お客様との協創をベースに、最先端のデジタル技術を用いたさまざまなソリューションを提供することで、デジタルトランスフォーメーションを実現し、社会や企業が抱える課題に対応していきます。また、当社グループは、人々が安全にかつ安心して快適に暮らすことができ、持続的に成長可能な社会の実現に全力で取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所100％出資子会社/世界最高速度のエレベーターや、最新のビル設備など高い技術力を誇る！/柔軟な働き方で長く働ける◎】 ■業務内容： 原価管理や予算実算管理・分析、資料による報告・提案などを通じて各事業部門との財務戦略立案など管理会計業務を中心とした業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇財務管理業務：決算・予算損益等の分析及び資料作成と報告等 ◇決算業務　　：月次/年次決算業務・財務諸表作成、分析 ◇原価計算　　：月次/年次原価計算業務・財務諸表作成、分析 ※出納など経理仕訳等の事務業務は別担当が対応 ■働く環境： リモートワーク可能。年休126日、土日祝休みと育児と仕事両立しやすい環境。産休育休制度もあり、男性の取得実績有。 ■キャリアについて： 経理財務部門を対象にジョブローテーションで様々なご経験を身に着けていただくことが可能です。 ■当社の特徴： 当社は、1920年代にエレベーターの研究開発に着手して以来、日立グループの一員として高品質なエレベーター、エスカレーター、さらには空調機器をはじめとするビル設備や、ビルソリューションなど、ビルを支える製品・サービスを提供し、安全・安心・快適な社会づくりに取り組んでまいりました。私たちは「人・ビル・社会」に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループ／前年比成長右肩上がり／土日祝休み／平均残業時間35時間程〜 ■担当業務： 医薬プラント等のEPCにおけるQA／QC業務をお任せ致します。具体的な業務内容は以下の通りとなります。 １）EPCプロジェクトにおける品質管理計画立案や検査要領チェック＆レビュー ２）EPCプロジェクトにおける検査取纏め、検査状況確認 ３）将来的には、医薬プラント等のEPC のQA/QCに関する指導や顧客対応 ■働き方： ・残業平均48時間：サービス残業、出勤は厳しく規制されており撤廃されています。各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。 ・自由な働き方が可能 当社はフレックスタイム制やサテライトオフィスも設けておりますので、働き方を自由に選択することが可能です。 担当業務により異なりますが、テレワーク制も導入しております。 ■特徴： ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3〜6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ◇高い定着率 部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇ キャリアイメージ OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの産業ソリューションを担う中核企業／幅広い業界・国内外に多くのクライアントを持つ／企画立案、推進に携われる／年間休日127日／フレックス制を活用して柔軟な働き方ができる】 ■業務内容： 高速道路事業者に対し、ＡＩ(ディープラーニング)画像処理システムの提案活動を行う。 ・システム受注後の設計から現地調整 ・現在展開しているトンネル画像処理システムにも携わっていただくこともあります。 ■魅力点 高速道路事業者は自動運転社会の実現を加速させるべく次世代高速道路構想 を立ち上げています。自動運転社会実現にあたっては安全性が重要であり、これを実現する手段として高速道路上に設置された様々な付帯設備を監視・制御、各種センサーの情報処理による交通管制が挙げられます。今後、自動運転社会を見据え成長してく分野であり、次世代高速道路の実現に寄与することができます。 ■働き方について： ・残業削減の取り組みについて 毎週水曜日と給与・賞与支給日の週末を、全員定時で帰宅する「一斉定時退勤日（健康日）」として制度化。 ・計画年休について 半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。土日を合わせると四連休を半年ごとに取得可能。また、GW・夏季・年末年始は、所定の休暇前後に計画年休を推奨する日をあらかじめ設定し、長期休暇を取得できる取り組みを行っています。 計画年休のほか、勤続年数に応じて5日付与される「リフレッシュ休暇」の取得促進も含め、職場ごとに休暇取得日を貼り出し、皆で休暇を取得していく環境をつくっています。責任者には取得状況のフォローアップメールを配信し、全員の取得を促進しています。 ■当社について ・日立グループ内でも「情報システム」や「制御システム」を担当しており、産業、公共、電力、医療、金融、セキュリティ向けにデジタルソリューションを提供しています。 ・福利厚生や教育体制も充実しており、働きやすい環境で技術者としてスキルアップを図る事が可能です。 ・各製品・ソリューションは海外へも展開されており、グローバルに事業展開しています。

〜※未経験歓迎※異業種からの中途入社実績あり/年休121日/残業月25ｈ/相手に寄り添う営業スタイル/電気通信工事業の会社/情報システムの企画、構築、運用などの業務を一括して行う「トータルシステムソリューション」〜 ■業務詳細： 【商材】 ・大手通信機器メーカーの電話交換設備、カメラシステム、ネットワーク設備、LAN設備 ・大手弱電メーカーのナースコール、放送設備等の弱電設備 【訪問先】※社有車使用 ・主に青森県（県南方面）の既存顧客への営業 過去に商品を納品した企業様等にご挨拶をすることから営業を始めていただきます。折衝相手は企業のシステム担当者や、総務、設備担当者が主です。 ・1日の担当者数：現状は1日1件ほど店舗を周っていただきますが、ゆくゆくは5件ほどを目指していただきます。 ・既存と新規の割合は5：5 【評価制度】 ・個人目標、支店目標があり、提案した商材の総合金額で評価を行います。 ■教育体制： ・技術職や、他業界からの入社実績があります ・入社半年から１年程度は先輩営業マンとの同行営業にて業務の流れ（商品知識や見積の仕方）を指導します。 ・希望あればメーカーの研修に参加可能です ・リプレイスの提案等の比較的やりやすい案件からお任せしますが、経験やスキルに応じて大型の案件を担当いただくこともあります。 ■当ポジションの特徴： ・当社は日立特約店として東北6県に事業所を構え、50年以上の歴史があります。 ・各営業所がそれぞれの県を担当しており、当ポジションの方には主に秋田県内をお任せするので、転勤はありません。 ■当社について： 普段何気なく使っている電話やインターネット、電子メール、ファクス等の通信などの情報通信機器はインターネットと共に発展を遂げ、携帯電話やモバイル端末を活用し、いつでもどこでも世界中の情報を受発信する事が可能になりました。 当社では「オフィスのマルチメディア化は様々な要素をトータルに考える必要がある」と捉え、パソコンや複合機、交換機等のハードウェアの提案はもちろん、セキュリティー対策、ネットワークのユーザー管理といった顧客毎のコンサルテーションを始め、利便性とコストパフォーマンスといった部分も熟考し、顧客にとって最適な環境を提案してます。

〜事業拡大で増員募集！知見を活かして働きたい方へ／在宅あり・フレックス・残業15h程度で働き方◎／福利厚生充実〜 ■採用背景： 現在は自社商材や工法の販売と施工をメインに展開しておりましたが、さらなる事業拡大のため、設計と耐震診断の推進を図りたく増員募集をいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 建材（耐震補強部材）の開発業務をお任せします。一から全く新しい商品を開発していただく予定です。（スキルレベルに応じます。） ゆくゆくはプレイングマネジャーとしてご自身で手を動かしながら近い将来にはマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■職務詳細： どのような部材が市場に求められているのかといった調査から、実際の製品開発、社内外の工場との交渉、そして市場にリリースするまで、一貫したプロジェクトマネジメント業務を行います。 ■担当する製品： 工場等の生産系設備に向けた耐震補強システムの設計・開発をご担当頂きます。 ■代表的な商材： 「スマートフィット工法」基礎柱形内にあと施工アンカーを打設することで補強材が周囲に大きく張り出さずに柱脚の曲げ耐力・剛性を向上させる工法です。これにより国内で初めて鉄骨造柱脚補強工法として、性能証明を取得しました(GBRC第16-24号)。 ■組織体制 現19名体制で組織されています。 技術者は、全7名50代１名、30代2名。異業界からの中途入社の方も活躍しています。 ■職場環境の魅力： 年間休日123日、残業平均月15時間程度、完全週休二日制と非常に働きやすい環境が整っています。また、資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■同社について： 同社はもともと日立グループの企業として1972年資本金49億5,380万円で設立されました。1964年からフリーアクセスフロアの商品開発に取り組んでいる業界のパイオニアとして知られています。

■業務内容 【サービス内容】 ライフライン事業者の課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスイノベーションコンサルティングサービスを提供します。 サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向し、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求します。 【クライアント・ターゲット業界】物流、不動産開発・まちづくり、ライフサポートを主とした人や企業の豊かな活動を支えるライフラインを担う事業者