【業務内容】 中古住宅(区分マンションの一室)の買い取りを行い、リノベーションを施し、安全性や基本性能を向上させてから、付加価値を高めて再販するお仕事です。 具体的な仕事の流れは、不動産仲介業者を訪問し、同社で買い取ることができる物件の情報を入手します。 その物件の特徴や所在地の土地柄を捉え、「どんなリノベーションをすれば売れる物件になるか?」ということを考えた上で、社内に蓄積されたデータに基づき査定を行い、物件を買い取ります。 購入した物件について社内の設計チームと一緒にリノベーション内容を検討します。 リノベーションの内容は、壁紙だけを変えるような表層リフォームから、大幅な間取り変更を伴うフルリノベーションまで様々です。 リノベーション施工に最短数週間~最長3ヶ月の時間をかけ、物件の付加価値を向上させます。 リノベーション完成後、不動産仲介業者に訪問し、新たに生まれ変わった物件の販売情報を提供して、物件の成約決済まで営業を行います。 ただ物件を販売する営業ではなく、中古住宅の買取~リノベーション~再販売まで一気通貫で担当することができ、不動産のプロとして営業力を磨くことができます。 不動産営業ではありますが、ものづくりに携わりたい、企画力を磨きたいという方にもぴったりです。 物件を買い取る際も販売する際も、不動産仲介業者を通すため、基本的にエンドユーザーの対応はなく、法人営業の仕事です。 【具体的な業務内容】 ■物件の情報入手 ■リノベーション内容の検討・付加価値の向上 ■不動産仲介業者へ訪問、成約決裁までの営業 【担当者コメント】 同社は、「中古不動産のリーディングカンパニー」を目指し、現在札幌~那覇まで国内5拠点、今後上場に向け全国展開中の不動産会社です。 メイン事業の中古住宅再生事業では、自社で買い取った区分マンションにリノベーションを施し、物件を新しく生まれ変わらせることで、付加価値を生み出しています。 在籍社員は20代~30代の男女営業職が中心ですが、技術部門や管理部門などは40代~50代と世代別の活躍も見られる会社で、労務管理体制も徹底しています。 社員の成長を後押しする制度があります。仕事をする上で必要な知識習得のための研修や、職種や職位にあった研修を実施しています。社員のスキルアップ、成長のため、今後も様々な研修を企画していきます。 ・実績に応じて個人インセンティブ(上限金額無し)支給+業績手当てのタイミングが3ヶ月に1回あります。 ・契約社員として入社した場合、3ヶ月毎に正社員登用の機会を用意しています。 ・明確な評価制度により、20代~30代から未経験スタートでも実績を積み、入社後数年で主任や支店長に昇格するケースもあります。 また、社員の様々な働き方をサポートし、一人ひとりの力を最大限にいかせる環境作りに取り組んでいます。

＜メディア掲載実績多数！＞ 家庭と両立・ITスキル＆キャリアをゲットしよう！ ＊IT知識は不問 ＊スキルアップ支援制度が充実 ＊PC貸与・賞与あり 設立から10年、社員数400名ながらも、 まだまだスタートアップの勢いを持つ当社。 そんな当社の魅力は、誰もが意見を発信し、 受け入れられる風通しの良い社風です。 20代・30代のマネージャーが多く活躍し、 2、3年目の若手社員でも積極的に意見を 提案できる環境が整っています。 若さを理由に却下されることは絶対にありません！ ジョブローテーションもあり、様々なポジションの 経験を通じてスキルアップも◎ さらに、社員専用の企業内保育園「なかま園」を運営し、 産休・育休の取得から子育てまで安心♪ 長期的なキャリアを築くならぜひ当法人へ！ ＊未経験からITの基礎知識が身に付けられる ＊残業20時間未満だからプライベートの時間も確保できる ＊意見を発信しやすい風通しの良さが魅力 具体的には、スマホやタブレット、PCの準備や初期設定や アカウント管理（メールアドレスの発行やメーリングリストの設定）、 古くなった機器の交換、不調が起きた際の対応をお任せします。 社内のITインフラ環境を整えるお仕事ですが、 プログラミングなどの専門的な知識は不要なのでご安心ください◎ ＜＜気になるポイントをO&Aでご紹介♪＞＞ Q.チームでの役割はどのようなものですか？ A.総務チームの一員として、職員が快適に働ける環境を作ることがミッションです。 　ただの「御用聞き」で終わるのではなく、より良い職場環境を作るために 　自分から積極的に働きかけていただけると嬉しいです！ Q.この仕事の特徴は？ A.スマホやPCを普段使っていて、設定や操作に興味がある方なら、 　専門知識がなくても始められるのが特徴です♪ 　職員が快適に働ける環境を作るために、自分の手でサポートできるやりがいがあります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 仕事と家庭を両立！企業内保育園と柔軟な働き方が魅力の職場 当社では、仕事と家庭を両立できる環境づくりに力を入れています。 その一環として、社員専用の企業内保育園「なかま園」を運営。 0～3歳未満の乳児クラスを対象とした保育サービスを提供しており、 バックオフィス勤務の方も安心してお子様を預けられる環境です。 残業は10～20時間程度と少なめで、 産休・育休の取得は当たり前の文化が根付いています。 復職後も柔軟に働ける体制が整っているので、 「家庭も仕事も大切にしたい」という方に最適な職場です！ ジョブローテーションで様々な業務に携われる！ 新入職員の研修を担当する労務や、専門知識が身に付く医療事務など、 幅広いポジションに挑戦することが可能です。 新しい業務に積極的に取り組むことで、業界を超えた知識や スキルを身に付けることができ、キャリアの幅を広げることができます。 また、常に新しい挑戦があるため、単調な業務に飽きることなく、 長期的に成長を実感しながら働ける環境です。

⼤⼿メーカーの設計開発分野で、機械系/電気・電子系エンジニアとしてご活躍いただきます。 機械系エンジニア └機械設計、CAE解析、生産技術　etc… 電気/電子系エンジニア └回路設計、電気設計、PLC制御、電磁波解析、EMC認証　etc… ※化学・バイオ分野（材料開発、インフォマティクス、機器分析等） のエンジニアも募集しています︕ ★営業強化領域★ 航空宇宙、防衛、モビリティ・電気自動車、ロボット、IoT、エネルギー、省力化・自動化 ◆ハイエンド領域が中心 研究開発、要件定義、基本設計、詳細設計などの上流⼯程が中⼼です。 スキルや希望に応じて、図面修正や試験評価からスタートし、ステップアップを図ることも可能です。 ◆開発環境 CAD:AUTOCAD、SolidWorks、CATIA、NX、ICAD、Creo 、OrCAD、ECAD、CR8000、cadence 等 CAE：Ansys、Nastran、Abaqus、LS-DYNA ANSYS HFSS、Keysight EMPro、ADS、SIMETRIX等 分析：MATLAB、Simulink　等 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜機械系エンジニア＞ ・自動車内装部品のメカ設計 ・ドローンの機構設計 ・半導体搬送ロボットの機械設計 ・農業用ロボットの機械設計 ・モーターサイクル製品のCAE解析 ・海洋無人機の研究開発 ・護衛艦の性能設計・船殻設計 ＜電気・電子系エンジニア＞ ・次世代電気駆動システム設計 ・産業用ロボットの電気制御設計 ・EV車向け充電ECUのハードウェア開発 ・モビリティ製品の電子回路設計 ・水素ステーション向けポンプの電気設計 ・護衛艦の電源システム装備品研究開発 ・小型人工衛星の高周波回路設計 <注目ポイント1> 多数の先端技術案件を受託！地域の特性に配慮した事業運営。 当社が先端技術案件を多数受託しているのは、グループ全体の豊富な実績だけでなく、九州～中四国～関西エリアで、ものづくりネットワークを構築し、地域の特性に応じたニーズに対応しているのが理由です。九州は半導体関連メーカーが数多く立地するとともに、自動車製造、防衛、産業用装置、衛陶機器等の案件を多数受託。自動車関連の部品・設備開発・生産技術のニーズが高いことが特徴。中四国エリアでは、自動車や造船、半導体・半導体製造装置などに関わる案件を多数受託。関西エリアでは、モビリティ、防衛、航空、ロボティクス、鉄鋼や自動車、重工業、電気機器などに関わる設計案件を受託しています。長年にわたって地域に密着して携わってきた高い技術力が当社の魅力です。 <注目ポイント2> 充実したU・Iターン⽀援。 地域密着の事業運営を⼤切にしている当社では、地元に帰りたいエンジニアなどのU・Iターンを⽀援。充実した転居サポートを⽤意しています。U・Iターンで⼊社する際には、引っ越し⼿当を⽀給。借り上げ社宅（単⾝・家族寮）は、家賃・共益費の60％を会社が負担しています。たとえば家賃10万円の物件でも、⾃⼰負担額は4万円です。 実際にこれまでに多くの社員がこうした制度を利⽤し、U・Iターンを実現しています。 【入社後の成長サポート】 経験が浅い方・未経験の方に関しては、設計者のサポート業務として、図面修正や試験評価、ラダー修正からスタートします。 OJT研修を通して、出来ることを少しずつ増やしていきながらスキルアップを目指していきます。 ＜スキルアップ⽀援制度の⼀例＞ ・e-ラーニング ・資格⼿当の⽀給 ・資格取得⽀援制度 ・スキルアップ補助⼿当（技術図書購⼊補助・合格時の資格受験料補助・セミナー受講料補助）の⽀給

＼月給27万円以上、完週休2日・残業なし／ ＊5年後、10年後も、常に『今』のライフスタイルを大切にしよう 「すべての女性が輝ける未来」を目指す当社では、 多様な価値観に合わせた働き方をご案内しています。 特に近年では社員のワークライフバランスの向上を目指し、 働きやすい会社づくりに徹底して取り組んで参りました。 実際に好調な業績が続いていることから、 何らかのカタチで還元したいという思いで 2024年からは年間休日が5日増えるという結果に。 社員からも嬉しい声が届いています。 お休みを従来より増やした上で 初任給27万円以上という高めの設定をしているのも 充実した人生には先立つものが必要だから。 未来に向けて進化を続ける会社で 常に「今」の自分に合った働き方を見つけてみませんか？ ＼ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能／ ◆研修専用アカデミーで2週間の充実した研修 ◆人気店のためプチボーナスが発生しやすい ◆全身脱毛無料、美容クリニック割引など特典多数 全身脱毛サロン『STLASSH（ストラッシュ）』にて受付・運営業務を担当していただきます。 ◇◇『STLASSH（ストラッシュ）』とは◇◇ 低価格×高品質な技術によって設立7年で全国約50店舗まで拡大した SNSをはじめメディアで話題の脱毛サロンです。 お客様だけでなくスタッフへの待遇も手厚く、 働きやすい脱毛サロンとしても高い評価をいただいています。 ＊＊＊ 具体的な仕事内容 ＊＊＊ ◆来店時の受付対応 ◆カウンセリング ◆お手入れ（肌ケア）サポート ◆カルテ作成　など 私たちのミッションは施術を通してお客様をキレイへ導くこと。 特に技術開発に関しては並々ならぬこだわりがあります。 現在は施術者のゴーグル着用が必要ないほど 低温の光でお手入れを行うエレクトロポレーション脱毛を導入し スタッフの安全面や衛生面の確保にも余念がありません。 ***目の前のお客様に集中できる*** 集客～予約入力までを本社で集約していることから、 集客を気にせず受付業務やお客様対応に集中することができます。 もちろんノルマなども一切ございません。 ***手厚い研修制度や幅広いキャリアパスが魅力*** 入社後は教育専門の「ストラッシュアカデミー」にて 未経験でもイチからスキルを身に着けることができます。 管理職、バックオフィスや、グループ内のメンズ脱毛サロン パーソナルジム、ゴルフレッスンスクールといった 別事業へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアプランがございます。 【仕事の魅力】 ‥◆ 研修制度について ◆‥ 入社後2週間は『ストラッシュアカデミー』にて 座学や実技といったゼロベースから学べる研修を実施します。 ＜研修内容＞ ▼基本研修：ビジネスマナーや接客の基本研修 ▼座学研修：脱毛のメカニズム、美容の基礎知識等 ▼脱毛実技研修：実務を通じて放射マシンの操作方法を学ぶ ＼同期入社と同じスタート／ 同期入社のメンバーも一緒に研修を受けていただくので、 1人だけの入社で心細く感じることもありません♪ …研修後の流れ 研修後は各店舗へ配属となり、先輩からのOJT研修へ移ります。 未経験でもしっかり自信を付けてから臨める環境です。 ‥◆スタッフだけの美容特典多数◆‥ ◎全身脱毛無料 ◎自社内開発コスメの社割 ◎「白玉点滴」や「イオン導入」など提携美容クリニックでの特別割引 このような美容に関する施術やサービスが お得に利用できる美容特典を多数ご用意しています。 【教育制度について】 ＼充実の研修制度＋手厚い評価制度で成長を後押し！／ ★制度無限インセンティブ制度 個人の業績に応じたボーナスを上限無く毎月支給 ★賞与制度 会社の業績により年に一度賞与を支給 ★明確なキャリアアップ制度 規定の昇格基準を満たした時点で社歴に関わらず昇格可能 ★月間MVPなど独自の社内評価制度 ★年間表彰式 例年は沖縄や北海道、昨年はあの有名テーマパークホテルで開催！

＼心機一転！早期入社3月を目指せる／ 大手上場企業で、「私生活」も「給与UP」を手に入れませんか？ 東証スタンダード上場企業である わたしたち「ベルパーク」。 安定基盤のもと、充実した制度・研修体制を整えています♪ ----------- 魅力1 ☆プライベートも大切に☆ 月10～11日の休みに加え、月1日の有給休暇の取得推進も実施。 4～6連休の取得も可能と、自分時間を充実させられます♪ 魅力2 ☆充実の福利厚生☆ 平均年収は499万円で、 最高5.4カ月分の賞与実績や資格手当などもあり、 安定した収入が叶います！ 魅力3 ☆安心の受け入れ態勢☆ 基礎的な研修から丁寧にスタート。 保険会社営業職や飲食店、美容師など 様々な業界・職種出身の先輩が活躍中です！ ----------- まずは気軽にご応募してみてください♪ ≪有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！※日経新聞より≫ ◇育休復帰率94.1％ ◇月10～11日休み／業界平均より多い休日数！ ◇資格取得で最大月8万円給与UP ◇賞与実績は最高5.4か月分！ ★10名以上を積極採用！！同期と一緒に頑張れる環境が整っています！ 当社直営のソフトバンクショップで、 来店されたお客様の受付対応、 携帯電話やスマートフォンのサービスや 商品案内といった仕事をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ ・受付対応 ・サービス・商品のご案内、手続き ・便利な使い方のレクチャー ・店頭ディスプレイづくり ・店内イベントの企画・実施 など 先輩が後輩に丁寧に教える文化が根付いているので、 未経験スタートの方もご安心ください♪ また、チームで協力して仕事に取り組むため、 コミュニケーションを活発に取りながら働くことができます。 社歴や年齢に関係なく意見を出し合える環境で、 お互いにフォローし合いながら成長していきましょう♪ ＊……＊……＊……＊……＊……＊ ◆30歳時点で男女の年収差額が少ないランキング「第1位」 https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_104 ◆「ソフトバンク接客No.1グランプリ」受賞歴 2021年：グランプリ・準グランプリ・特別賞 2022年：グランプリ・ホスピタリティ賞・3位 2023年：グランプリ・3位・クルー審査員特別賞・Google特別賞 《実際に活躍中の社員の声もCheck》 https://note.com/bellpark_saiyou/m/mb6d929dc2ddc ※職務変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 【公正】な基準であなたの頑張りをしっかり評価します♪ 年齢や社歴・性別・学歴・職歴・国籍…そういったものは一切評価に関係ありません！ベルパークには、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価に反映させる制度が整っているので、未経験からでも積極的にキャリアアップを目指していけます♪能力評価は第三者の目も通して公平に実施！誰もが納得できるような透明性の高い制度なので、つねにモチベーション高く活躍できますよ！ ライフイベントを迎えても“バランスよく”働けます♪ ★月10～11日休み(業界平均より多め) ★年休実質128日！ ★月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ★育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ★保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ★お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ★時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ※『慣らしフルタイム制度』は… 社員の声をもとに2022年から新設された制度です。 今後も社員の声に耳を傾け、 より働きやすい会社を実現していきます！ 【教育制度について】 入社後は、業界知識や接客など、店舗スタッフとしての基礎が学べます。 以下のような研修もご用意しています！ ・業務研修 ┗基礎知識やプラン・機種についてはもちろん、お客様へのご案内方法や、説明の仕方・話し方、所作動作も幅広く学べますのでご安心ください◎ ・教育店舗研修 ┗専任のトレーナーを配置し、何でも聞いて教わることが可能です。

きもの文化を“守る”のではなく、 きもので世界に“トキメキ”を与えたい。 大正6年より伝統ある“着物文化”を伝えてきた当社。 設立からたくさんのお客様に愛していただいてきました◎ ■‐当社の思い‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本の伝統的な文化である着物。 そんな着物を“守る”のではなく、 時代に合わせて進化させていくことを大切にしています。 ■‐新しい着物のカタチ‐■ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 文化としてではなく、ファッションとして 着物を楽しんでいただけるよう、 様々なブランドとのコラボも実現させ、 昨年にはパリのマレ地区にポップアップを開店。 着物が持つ無限の可能性を引き出している段階です。 この先も愛され続ける着物文化の立役者に あなたもなってみませんか？ ◆きもの専門店にてお客様への接客・販売・アフターケアを担当◆年間休日120日以上◆残業少なめ◆40代50代からのリスタートも歓迎◆経験・ブランク一切不問◆イチから丁寧にレクチャーします 当社が展開するきもの専門店にて、 お客様への接客・販売・アフターケアをお任せします。 ■‐具体的には‐■ 「こんな柄の着物を着たい」 「自分に合う着物の色は何か知りたい」など 着物を選ぶところから、実際に来ていただくまでを トータルしてサポートしていただきます。 ■‐多彩な商品ラインナップ‐■ 格式の高い着物から、木綿やレースなどの カジュアルな柄まで取り扱っています。 創業108年のリーディングカンパニーとしての、 高い商品力も当社の売りです♪ ■‐来店されたお客様へのご提案・フォロー‐■ 当社から新規のお客様を獲得するために、 お電話などでアプローチすることはありません。 一度、店舗にご来店された方に向けて、 最適な着物のご案内や、再来店のフォローをしています。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 特別な経験もスキルも必要ありません。 ■‐未経験スタートの先輩多数‐■ 着物に憧れを持っている方はもちろん、 これまで着物に触れてきたことがない方でも、 丁寧な研修で知識を身につけられるので、 安心して【きものアドバイザー】としてのデビューができます。 ■‐お客様専属の着物スタイリストに‐■ お客様一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、 ピッタリのきものをコーディネート。 「担当があなただったから、求めていた着物に出会えました」 と喜んでいただけたときは何よりも嬉しいです！ ■‐実際に活躍する先輩も…‐■ 事務職や営業職、飲食店スタッフなど、 全く異なる業界・業種から挑戦している方ばかり！ 分からないことがあっても丁寧にサポートしてくれる先輩ばかりなので、 いつでも頼ってくださいね♪ 着物がもつ、無限の可能性を引き出す。 「着物の良さを知れていない」 「着物に触れる機会がない」 「文化として着物に触れてきた」 そんなお客様にも、着物の魅力を届けるべく、 様々なブランド様とのコラボレーションも実施。 ＼コラボの一部をご紹介／ ■ベビー・子ども服ブランドと年齢を問わずに着物を楽しめる企画制作 ■アウターブランドと雨の日も楽しめる着物の制作 ■デニムブランドと真摯なものづくり企画　など 着物を世界に届けていくためにも、 今後も様々なコラボレーションを予定しています。 ＝＝＝＝＝ ▼コラボレーション/プロジェクト一覧▼ https://www.kimono-yamato.co.jp/collaboration/ ＝＝＝＝＝ 【教育制度について】 ■‐現場教育‐■ 着付け方法や着付け小物の知識を、 教育担当の先輩や店長から学ぶことができます。 ■‐産地研修‐■ 創り手の想いや歴史など、 着物の“産地”を知りお客様へ届けます。 ■‐オンライン研修‐■ 1年目は年2回、着物の知識や コミュニケーションについて学べます。

★残業ナシ/選べる勤務地/寮完備★　営業経験を活かし、働きやすさを手に入れませんか？ 過度なノルマや残業などで常に気を張っているあなたへ。 少しだけ、緊張の糸を緩めませんか？ ＜魅力ポイント＞ ★残業ゼロで基本定時退社も可 国の制度に関する提案をしているため 私たち自身が残業ゼロを実践しています！ ★分業制で営業に集中できる 営業と事務で分業しており、無駄な会議や事務作業などはありません ★国の制度だから提案しやすい 競合も少なく、話を聞いてもらえやすいです ★研修があるから未経験も安心！ 約1000人以上の育成実績があり、 53年の歴史のノウハウをもとに ゼロからしっかり育てていきます また、業務を通して労務の知識だけでなく 課題解決力や経営の知識も身に付きます♪ ★月給28万円以上＋賞与年2回／年収1000万円以上も可！★成績に応じて月6,000～30万円支給の歩合制度あり★残業・事務作業・無駄なミーティングなし★全国募集で勤務地を選べる★直行直帰OK 「労働保険や社会保険への加入の仕方が分からない」 といった事業主様(会社の経営者や個人事業主)に対して、 加入のご案内やサポートをお任せいたします。 【具体的には】 ▼未加入の事業所に向けたアプローチ └アポイントを取り訪問をします(1日平均2～3件) ▼保険制度に関するご案内 └国の定める労働保険・社会保険の制度をご説明します ＜お仕事ポイント♪＞ ・加入が法律で義務づけられているためお話を聞いていただきやすいです ・10件訪問すると入社間もない人でも2～3件、ベテランだと8件以上成約できるイメージです ▼加入の推進 └労働保険・社会保険への加入手続きを推進します ≪入社後の流れ≫ 【入社後研修】 千葉もしくは各配属先（応相談）にて3ヶ月の研修を実施。約50年以上にわたり蓄積してきたノウハウをもとにレクチャー。座学や実践研修など、安心してスタートできる内容となっています。 ※研修中は寮に入居も可能で、入退寮時の交通費、寮費は会社負担。 ※ご自宅から通いでご参加いただくことも可能です。 ≪全国のご希望勤務地へ配属可能／転勤なし≫ 北海道から九州まで全国にある事業所でのご勤務となります！ ◎直行直帰・車・自転車・バイク通勤OK　※一部事務所は可 ◎寮あり（月10,000円～） ※勤務地による ★興味を持っていただいた方は求人下部の『採用サイト』もご覧ください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広い知識や経験が得られるポジションです！ ◆課題解決力 →単に労働保険への加入を促進するだけでなく 　企業のお困りごとを見つけ出して 　解決していく力が身につきます ◆経営に関する知識 →社長をはじめとする経営層とのやり取りを通して 　経営に関する知識も自然と身につきます ◆経営者との人脈づくり →常に経営に近いポジションで関わっていくため 　社長や経営陣とのつながりを作ることもできます 定時退社が基本。残業はしなくて大丈夫です！ 【★理由1★】私たち自身が国の制度（労務）に関する提案をしているから ※私達自身が行動で示していく必要があります 【★理由2★】営業と事務は完全に分業化 ※上司との無駄なミーティングや事務作業などはありません 【★理由3★】遅い時間帯の商談がありません ※お客様となる個人事業主様は昼間の商談が多いです 残業なしという風土は数十年間もの間醸成されてきたもの。 あなたも働きやすい環境で活躍してみませんか？ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目(座学) └経験20年の有資格者が労働保険について1から丁寧にお教えします ▼2ヶ月目(同行訪問) └経験15年の社労士有資格者の訪問に同行し 営業の仕方や全体の流れを学んでいただきます ▼3ヶ月目(実践) └先輩の同行、指導のもと 独り立ちできるよう実践を重ねていきます ▼3ヶ月目以降(現場配属) 希望の勤務地で働けます ※研修中から寮に入居可能です ※入退寮時の交通費、寮費は会社が負担します

日常生活を送るうえで必要不可欠な食料品や日用品。 その一つひとつがどのように手元に届いているかご存じでしょうか？ 運搬する手段として、陸送や空輸などがありますが、 その中でも海運は国内輸送の約4割、国外輸送では9割以上を占めています。 海運がなければ明日の生活に支障をきたす……といっても過言ではありません。 弊社では、そんな海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォーム「Aisea（アイシア）」を開発・提供しています。 ITエンジニアを経て湾岸事業会社を営む代表が、業界の当事者として2017年に設立しました。 海事産業は、経済や生活を支える重要なインフラである反面、電話やFAXなどアナログな業務体系が残っている業界です。 弊社は業界のDXを推進することで、海のレジャーやビジネスが安全かつ効率よく進められる環境づくりに日々奮闘しています。 2018年には2名だったスタッフが、2023年には約40名にまで増えるなど、勢いのあるスタートアップ企業です。業界の働き方改革への貢献や、近年では船舶の自律運航の実現にも挑戦しています。 【仕事内容】 「Aisea（アイシア）」のバックエンドエンジニアとして、プラットフォームの開発・運用・構築をお願いします。 リーダー候補として、ゆくゆくはチームの進捗管理や教育もお任せします。 【具体的には】 ■Spring Bootを活用したWebアプリケーション開発 ■自社製IoT製品と連携したデータ分析基盤の構築 ■サーバレスサービスを活用したモバイル基盤設計 ※業務の変更の範囲について、詳細は面談時にお伝えします。 ＜「Aisea（アイシア）」とは＞ 「Aisea」は、海事産業のDXを推進するために作られたシステムです。 代表的なものに、海上で他船の状況や危険領域などの情報をリアルタイムで確認できる機能があり、他に船舶の運航管理システムや労務管理システムなどを提供しています。 【開発環境】 ■言語・フレームワーク： Java/Spring Boot/Python/Node.js ■OS：Mac OS,Linux（Ubuntu、CentOS） ■インフラ基盤：GCP,AWS ■コミュニケーションツール：Slack, Jira, Office365 【職場・チームの雰囲気】 ソーシャルサービスやIoT開発から転身したCTO、SIer出身者など約20名のエンジニアが活躍中。 明るくフランクな人柄のメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい雰囲気です。 一方、職人肌気質のメンバーが多く、黙々と業務に取り組んでいるため集中して取り組める環境ですよ。 また、ほとんどのメンバーが業界未経験者。 今はあまり知識がなく不安……という方でも、入社後に自然と海や船の知識はついてきますのでご安心ください。 入社後に福利厚生制度の小型船舶免許取得補助を利用して取得することも可能で、船舶/港で実証実験をしている開発メンバーも多く、ユーザーファーストなサービスを実現しています。 【チームメンバーはこんなこともやっています】 ■海上のあらゆるデータを集約するプラットフォーム開発 Aiseaプラットフォームの特徴としてリアルタイム性を重視しているため、データのリアルタイム処理/分析/蓄積などの経験を積むことができます。 ■自社開発ハードウェア（AgentUnit）を活用したIoT開発 実際の船舶へ訪船しエンジン/計器関連とのデジタル連携・大規模データとの連携/分析/活用の経験を積むことができます。 ■お客様と直接交渉できる環境 自社サービス/プライム案件が主軸のため、港/船/造船所など一般的なIT業界では経験ができない環境での開発経験を積むことができます。 ■UI/UXへの追求 AiseaではIT慣れをしていない方々にも使ってもらう機会が多いため、UI/UXを追求しながら現場の方々と直接対話をしてサービス開発を行っています。 実際に乗船して現場の方々のご意見を聞きながら開発に携われます。

当社の業は、コンテンツとブランドの知見を活用した事業創出や未接触者への開拓支援が、主たる事業領域です。言い換えると、デザインとコンサルティングをベースにして、企業のビジネスイノベーションやインキュベーションなどをアジャイルに開発、創出支援しています。 そういった支援を行う中で、最も重要なのがコンテンツです。 デジタルを中心した様々な接点の中で、クライアント企業のパーパスを明確に伝え、ミッション、ビジョン、バリューに基づいたケイパビリティをコンテンツとして発信していく事が主な活動になります。 #こんな人に会いたい ご自身の企画・編集能力やデジタル知見を既存の広告や制作とは異なる領域で生かしたい方にとって、非常に親和性の高い事業だと考えています。ぜひお気軽にご連絡ください。 ・事業創出、PoC支援 ・パーパスの可視化、具現化をしたコンテンツ企画編集 ・ブランディング、コンテンツマーケティングの施策立案 #なぜやるのか たとえば、新しい事業や新しい概念を世に問う必要があるとき、メディア企業を母体とするコンサルティング会社ならではの支援を、共創的に展開することができます。それは、大きな戦略を描く経営コンサルや、クリエイティブやデザインを得意とするデジタルエージェンシーのどちらにもよらない、独自の立ち位置を築くものだと思っています。 その立ち位置を確立する点において、いつも気をつけていることがあります。それは、自身の言葉でデジタルやDXを語る努力を怠らないことです。顧客の事業の目的は何か。エンドユーザーは誰なのか、戦略とその手法は。絶対に、耳なじみのよい、それっぽい言葉に頼るのだけはしないようにしています。 ・自分の言葉でDXを語れるプロフェッショナル #どうやっているのか 部分的な広告制作やコンテンツの納品、あるいはデジタルマーケティングだけを請け負うことに積極的ではありません。顧客の本質的な課題を紐解き、その課題を解決するために必要なことは何か。そのうえで、事業の必然性や背景、未来を分かりやすい言葉で紡ぎ、エンドユーザーに伝わるコンテンツを開発すること、それを継続的に伝えていくことが、当社のデジタルコンサルタントの務めのひとつです。 ・ストーリーのあるモノづくり #こんなことやります ジョイントメディアの運営や勉強会の開催、WEBサイトの再建（リビルド）をその成果とする案件が多いです。裏返すと、そこに至るコンテンツ開発力と発信力が、日経BPグループの経験豊富な編集者やコンサルタントが在籍する、当社ならではの強みとも言えます。将来のあるべき姿から逆算的に物事を思考し、目的を達成するための物語とコンテンツをつくっています。 また、特長的な取組みのひとつに、延べ1500ブランドを約5万人の消費者とビジネスパーソンで評価する、国内最大規模のブランド価値評価調査「ブランドジャパン」の展開があります。とかく定性的な評価になりがちな「ブランドコミュニケーション」において、明確な調査結果に基づく戦略を描き、具体的な施策に落とし込むことができるのも、弊社のデジタル事業の特長だと考えています。

プライベート、ワークライフバランスの両立に最適の環境！ 年齢を重ねても無理なく仕事を続けよう☆ ☆ファンに支えられ成長した当社☆ 地方自治体や国内の大手企業と多くの取引を行う当社。 当社のSNS写真コミュニティやフォトコンテストを通じ、 多くのファンから支えられ事業を展開。 社員数は21人と少数精鋭ですが、案件規模は大きなものばかり！ この度、現社員が春から産休に入ることに伴う欠員補充を行います！ 安定した経営基盤と、他では経験できないような案件のバックアップを通し、 事務として活躍できる環境です！ ☆ワークライフバランスを応援☆ 残業0時間、完全土日祝休みのため、 プライベートと両立させながらの勤務が叶います〇 働きやすさ抜群の環境で、理想のライフスタイルを確立してみませんか？ ＼社内整備や一部経理周りなど、バックオフィス業務をお任せ／ ◆未経験大歓迎 ◆残業0時間＆年間休日120日以上♪ 【具体的な仕事内容】 ■社内整備 ・備品の発注 ・郵便物の確認 ・来客・電話対応 ・オフィス清掃 ・ウォーターサーバーの管理 ・通帳の記帳 ■経理・営業の補助 ・請求書の送付 ・経費の確認 ・営業に必要な資料・書類の作成 ※補助業務のため複雑な業務はなし。 ■マーケティング施策運用補助 ・SNSデータのとりまとめ ・制作物の誤字脱字チェック ・資料の作成 ・写真選定 ・SNS投稿文案の作成・投稿手配 産休社員が復帰した場合、上記3つの仕事の業務割合を調整させて頂きます。 ※補助業務のため複雑な業務はなし。 ※担当者の指示のもと行って頂きます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ☆POINT1：入社後2カ月のサポート体制あり 会社の基本的な概要やビジネスモデル、業務に必要なスキルを習得できるよう、丁寧なサポートを行います。 OJTが可能な場合は先輩社員が直接指導し、現職者が不在の場合はマニュアルや他社員のバックアップを活用しながら学べる体制を整えています。 約2カ月を目処に独り立ちを目指し、徐々に自分主体で仕事を進めて頂けるよう支援します！ ☆POINT2：ワークライフバランスと本気で向き合う 残業0時間、土日祝は完全休日のため、メリハリをつけて働けます！ ブランクのある方や家庭・子育てと両立したい方も働きやすい環境です。 【仕事の魅力】 会社メンバーが快適に過ごせるオフィスづくり 会社のメンバーがオフィスに来て快く仕事ができる、効率的に業務に取りかかれるよう、 日々バックオフィスから会社全体を見渡して社内整備をしていただきます！ ＝＝働きやすさのPOINT＝＝ ◇完全土日祝休み ◇基本定時退社！18時には退勤可能 ◇正社員登用あり ◇明治神宮前（原宿）から徒歩1分の好立地なオフィス ◇上下関係の少ない風通しの良い社風 ◇副業OK！（※規定あり） 間接的に誰かの人生に関わる仕事 当社の日本最大級のSNS写真コミュニティには、写真が趣味な人、本気でカメラマンを目指す人など様々な投稿者が集まります。 当社主催の写真展は毎年1回渋谷ヒカリエで行い、協賛企業や地方自治体と投稿者をつなぎ合わせるプラットフォームとしての役割も担っています。 SNS写真コミュニティやフォトコンテストを通しカメラマンとしてのキャリアをスタートさせる人を目のあたりにできるなど、世界中のクリエイターに自由な発表の場を提供することを通じて、世界中の感動を見つけ出し、伝え、世界中の人々の幸福を増幅する事業を展開しています。 【教育制度について】 入社後いきなり複雑な業務をお任せすることはなく、まずは2カ月のOJTからスタート。 毎月行うルーティンワークは約2カ月で慣れるため、 その後は自分主体で働き、徐々に独り立ちを目指せる環境です！

日常生活を送るうえで必要不可欠な食料品や日用品。 その一つひとつがどのように手元に運ばれているかご存じでしょうか？ 運搬する手段として陸送や空輸などがありますが、その中でも海運は国内輸送の約4割、国外輸送では9割以上を占めています。 海運がなければ明日の生活に支障をきたす……といっても過言ではありません。 弊社では、そんな海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォーム「Aisea（アイシア）」を開発・提供しています。 弊社は、ITエンジニアを経て港湾事業会社を営む代表が、業界の当事者として2017年に設立しました。 海事産業は、経済や生活を支える重要なインフラである反面、電話やFAXなどアナログな業務体系が残っている業界です。弊社は業界のDXを推進することで、海のレジャーやビジネスが安全かつ効率よく進められる環境づくりに貢献しています。 2018年には2名だったスタッフが、2023年には約40名にまで増えるなど、勢いのあるスタートアップ企業です。業界の働き方改革への貢献や、近年では船舶の自律運航の実現にも挑戦しています。 【仕事内容】 ■リリース済みアプリ（法人向けおよび、レジャー向け）の新機能開発や機能改修 ■新サービスへ向けた研究開発 ※業務の変更の範囲について、詳細は面談時にお伝えします。 ＜「Aisea」とは＞ 「Aisea」は、海事産業のDXを推進するために作られたシステムです。 代表的なものに、海上で他船の状況や危険領域などの情報をリアルタイムで確認できる機能があり、他に船舶の運航管理システムや労務管理システムなどを提供しています。 現在、法人向けとレジャー向けの2本のアプリを保守運用・更新しています 法人向けアプリの改修がメインで、営業担当・PM・アプリエンジニアのチームで運用中です。 API開発を依頼するために、サーバサイドエンジニアと綿密なやり取りをしたり、UX/UIデザイナーと共に細部のデザインをしていただいたりと、他エンジニアとも関わり合いながら共創していってください。 【チームメンバーはこんなこともやっています】 ■海上のあらゆるデータを集約するプラットフォーム開発 Aiseaプラットフォームの特徴としてリアルタイム性を重視しているため、データのリアルタイム処理/分析/蓄積などの経験が積むことができます。 ■自社開発ハードウェア（AgentUnit）を活用したIoT開発 実際に船舶へ訪船しエンジン/計器関連とのデジタル連携・大規模データとの連携/分析/活用の経験を積むことができます。 ■お客様と直接交渉できる環境 自社サービス/プライム案件が主軸のため、港/船/造船所など一般的なIT業界では経験できない環境で開発できます。 ■よりよいUX/UIの追求 AiseaではIT慣れをしていない方にも使ってもらう機会が多いため、UX/UIを追求しながら現場の方と直接対話をしてサービス開発を行っています。 実際に乗船して現場の方のご意見を聞きながら開発に携われます。 【職場・チームの雰囲気】 開発チームは、サーバー、フロントエンド、アプリ(iOS,Flutter)、デザイナー、インフラ、IoT、QAチームで構成しており、社内で一貫してサービス開発ができる環境です。 ソーシャルサービスやIoT開発から転身したエヴァンジェリストのCTOを含め、SIer出身者など約15名のエンジニアが活躍中です。 明るくフランクな人柄のメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい雰囲気。 一方で、静かに集中して業務に取り組める環境が整っています。 また、ほとんどのメンバーが海事業界未経験者。 今はあまり知識がなく不安……という方でも、入社後に自然と海や船の知識はつきますのでご安心ください。 入社後に福利厚生制度の小型船舶免許取得補助を利用して取得することも可能で、船舶/港で実証実験をしている開発メンバーも多く、ユーザーファーストなサービスを実現しています。

日常生活を送るうえで必要不可欠な食料品や日用品。 その一つひとつがどのように手元に運ばれているかご存じでしょうか？ 運搬する手段として陸送や空輸などがありますが、その中でも海運は国内輸送の約4割、国外輸送では9割以上を占めています。 海運がなければ明日の生活に支障をきたす……といっても過言ではありません。 弊社では、そんな海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォーム「Aisea（アイシア）」を開発・提供しています。 弊社は、ITエンジニアを経て港湾事業会社を営む代表が、業界の当事者として2017年に設立しました。 海事産業は、経済や生活を支える重要なインフラである反面、電話やFAXなどアナログな業務体系が残っている業界です。弊社は業界のDXを推進することで、海のレジャーやビジネスが安全かつ効率よく進められる環境づくりに貢献しています。 2018年には2名だったスタッフが、2023年には約40名にまで増えるなど、勢いのあるスタートアップ企業です。業界の働き方改革への貢献や、近年では船舶の自律運航の実現にも挑戦しています。 【仕事内容】 ■リリース済みアプリ（法人向けおよび、レジャー向け）の新機能開発や機能改修 ■新サービスへ向けた研究開発 ※業務の変更の範囲について、詳細は面談時にお伝えします。 ＜「Aisea」とは＞ 「Aisea」は、海事産業のDXを推進するために作られたシステムです。 代表的なものに、海上で他船の状況や危険領域などの情報をリアルタイムで確認できる機能があり、他に船舶の運航管理システムや労務管理システムなどを提供しています。 現在、法人向けとレジャー向けの2本のアプリを保守運用・更新しています 法人向けアプリの改修がメインで、営業担当・PM・アプリエンジニアのチームで運用中です。 API開発を依頼するために、サーバサイドエンジニアと綿密なやり取りをしたり、UX/UIデザイナーと共に細部のデザインをしていただいたりと、他エンジニアとも関わり合いながら共創していってください。 【チームメンバーはこんなこともやっています】 ■海上のあらゆるデータを集約するプラットフォーム開発 Aiseaプラットフォームの特徴としてリアルタイム性を重視しているため、データのリアルタイム処理/分析/蓄積などの経験が積むことができます。 ■自社開発ハードウェア（AgentUnit）を活用したIoT開発 実際に船舶へ訪船しエンジン/計器関連とのデジタル連携・大規模データとの連携/分析/活用/AIの経験を積むことができます。 ■お客様と直接交渉できる環境 自社サービス/プライム案件が主軸のため、港/船/造船所など一般的なIT業界では経験できない環境で開発できます。 ■よりよいUX/UIの追求 AiseaではIT慣れをしていない方にも使ってもらう機会が多いため、UX/UIを追求しながら現場の方と直接対話をしてサービス開発を行っています。 実際に乗船して現場の方のご意見を聞きながら開発に携われます。 【職場・チームの雰囲気】 開発チームは、サーバー、フロントエンド、アプリ(iOS,Flutter)、デザイナー、インフラ、IoT、QAチームで構成しており、社内で一貫してサービス開発ができる環境です。 ソーシャルサービスやIoT開発から転身したCTOを含め、SIer出身者など約20名のエンジニアが活躍中です。 明るくフランクな人柄のメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい雰囲気。 一方で、静かに集中して業務に取り組める環境が整っています。 また、ほとんどのメンバーが海事業界未経験者。 今はあまり知識がなく不安……という方でも、入社後に自然と海や船の知識はつきますのでご安心ください。 入社後に福利厚生制度の小型船舶免許取得補助を利用して取得することも可能で、船舶/港で実証実験をしている開発メンバーも多く、ユーザーファーストなサービスを実現しています。

日常生活を送るうえで必要不可欠な食料品や日用品。 その一つひとつがどのように手元に運ばれているかご存じでしょうか？ 運搬する手段として陸送や空輸などがありますが、その中でも海運は国内輸送の約4割、国外輸送では9割以上を占めています。 海運がなければ明日の生活に支障をきたす……といっても過言ではありません。 弊社では、そんな海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォーム「Aisea（アイシア）」を開発・提供しています。 弊社は、ITエンジニアを経て港湾事業会社を営む代表が業界の当事者として2017年に設立しました。 海事産業は、経済や生活を支える重要なインフラである反面、電話やFAXなどアナログな業務体系が残っている業界です。弊社は業界のDXを推進することで、海のレジャーやビジネスが安全かつ効率よく進められる環境づくりに貢献しています。 2018年には2名だったスタッフが、2023年には約40名にまで増えるなど、勢いのあるスタートアップ企業です。業界の働き方改革への貢献や、近年では船舶の自律運航の実現にも挑戦しています。 【仕事内容】 「Aisea」の導入/機能追加開発プロジェクトにおけるマネージメント業務 ＜「Aisea」とは＞ 「Aisea」は、アナログな業務体系が多く残っている海事産業のDXを推進するために作られたサービスです。 代表的なものに、海上で他船の状況や危険領域などの情報をリアルタイムで確認できる機能があり、他に船舶の運航管理システムや船上の労務管理システムなどを提供しています。 【具体的には】 ①導入先クライアント対応（要求のヒアリング・整理）から社内開発部門への落とし込み ②開発要件定義、開発進捗管理、開発リスク管理 ヒアリングを通して、顧客が抱えている悩みや不安を理解するところからスタート。 顧客の課題を「Aisea」を活用してどう改善するかを提案します。 柔軟性や共感力を持ちながら、課題解決のために考えぬく姿勢で取り組んでいってください。 逆に顧客理解を深めた中で得た気づきを「Aisea」の改善に活用することも。 両輪のバランスを取って開発に落とし込む要件定義が必要です。 ※業務の変更の範囲について、詳細は面談時にお伝えします。 【使用ツール】 Jira/Confluence,Teams,Slack,GitHub 【チームメンバーはこんなこともやっています】 ■海上のあらゆるデータを集約するプラットフォーム開発 　データのリアルタイム処理/分析/蓄積/AIなどの経験が積めます。 ■自社開発ハードウェア（AgentUnit）を活用したIoT開発 　実際に船舶へ訪船しエンジン/計器関連とのデジタル連携・大規模データとの連携/分析/活用の経験が積めます。 ■お客様と直接交渉 　自社サービス/プライム案件が主軸のため、港/船/造船所など一般的なIT業界では経験できない環境で開発できます。 ■よりよいUX/UIの追求 　IT慣れしていない方に使ってもらう機会が多い為、現場の方と直接対話をしてサービス開発を行っています。実際に乗船して現場の意見を聞きながら開発可能です。 【職場・チームの雰囲気】 開発チームは、サーバー、フロントエンド、アプリ（iOS,Flutter）、デザイナー、インフラ、IoT、QAチームで構成されており、社内で一貫してサービス開発が行えます。 ソーシャルサービスやIoT開発から転身したCTOやSIer出身者など約20名のエンジニアが活躍中。 明るくフランクなメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい雰囲気です。 とはいえガヤガヤとはしておらず、静かに業務に取り組める環境ですよ。 また、ほとんどのメンバーが海事業界未経験者です。 今はあまり知識がなく不安……という方でも、入社後に業界知識豊富なメンバーからのアドバイスや勉強会など学習する環境がありますのでご安心ください。 入社後に福利厚生制度の小型船舶免許取得補助を利用して取得することも可能で、船舶/港で実証実験をしている開発メンバーも多く、ユーザーファーストなサービスを実現しています。

＜安定基盤+土日祝休みでプライベートも充実！＞ 座りっぱなしはイヤな方、適度に体を動かしたい方へ♪ バックオフィスの仕事をしつつ、 時にはアクティブに働きたい…！ そんなあなたには、 当社のサポートスタッフがオススメ！ オフィスビルなどの空気測定や 社内での事務作業などをお任せします。 ◆ビルを訪問して回る空気測定業務 └自動測定器のスイッチを押して1分待つだけで測定完了！ ◆社内に戻っての事務作業 └マニュアルの作成・問い合わせ業務など 1日4hほどビルの中で決められた場所を 測定して回るお仕事です。 体力仕事はないのでご安心下さい◎ ★プライベートも充実★ ＊残業月10h～程 ＊年間休日120日～ ＊有給取得を奨励 ＊17:30退社OK　など ◆測定器のスイッチを押して1分待つだけのカンタン測定作業◆外出ワークは1日4hほどで体もラクラク♪◆残業月10～20h程◆丁寧なOJT研修あり◆月給26万円+通勤手当+地域手当あり◆年間休日120日&土日祝休み 都内を中心に空気の環境測定をお任せします。事務業務も担当するなど、体力的な負担が軽く、無理なく働きやすい環境です。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆空気環境測定の実施 └契約のあるビルを訪問し、自動測定器のスイッチを押して1分待つだけで測定完了！ ◆測定報告書の作成・提出 ★下記の社内業務は社員で分担するので負担が軽減されます。 ＜社内業務＞ ◆マニュアルの作成・修正 ◆お客様からの問い合わせ対応 ◆スケジュール作成・調整 ◆報告書のチェック・取りまとめ・提出 ◆在庫管理 など ◆アルバイトの管理・指導教育 ◎先輩がイチから業務を教えていきますのでご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長期的なニーズを見込める仕事です！ 空気環境測定は一定以上の規模のビルで、年6回実施することが法律で義務付けられています。ビル管理を営む当社へのニーズは今後も長期的にあります。お客さまの職場環境を改善し、衛生的で快適な職場づくりの一端を担っているというやりがいを持って活躍できます。 【空気環境測定を実施する日の流れ】 ▼ 8:30　オフィスでマニュアルと測定器の起動確認 ▼ 9:00 事務所から出発 ▼10:00 ビルを訪問し、決められた数十箇所で測定を実施 ▼13:00 再度、同じ場所で測定を実施 ▼16:00 オフィスで報告書を作成 自動測定器は軽量で、測定作業は特に体力を使うものではありません。先輩社員と一緒に訪問することから始めますのでご安心ください。 測定は1日4時間程度で体もラクラク♪ この測定のお仕事は朝から夕方までずっと測定をしているわけではなく、1日の中で測定に携わる時間は4時間程度。あとは移動時間や、事務所に戻って報告書作成などの事務作業を行います。毎日、違うビルを訪問することができ、時には誰もが知ってるビルへ訪問する場合もあり、メリハリのある1日を送ることができます。 1日の仕事の時間配分（一例）は、 測定が4時間 移動時間が2時間 事務作業が2～3時間程度です ※上記の時間配分は一例であり、日によっては配分が大きく変わる場合があります。 現在、空気環境測定チームは総勢13名。社員10名・アルバイト3名（女性10名・男性3名）。女性の方は20代・30代の方が中心で活躍しており、ほとんどの方は未経験入社。入社後に研修制度もありますので安心して応募してください。

“トレンド商品を旬なうちにPRして販売”を実現！ 柔軟な働き方で仕事も私生活も両立しませんか？ 暮らしに役立つLED電球やUSBケーブル、 インテリアに使われる照明器具など 12万点以上の商品を取り扱う当社。 【調達・発注スタッフ ・ パッケージデザイナー】は 販売に必要な商品情報を登録したり、 自社商品のパッケージのデザインやPOPの作成など、 商品の開発に直接関わることができるオシゴトです！ ★柔軟な働き方でプライベートも充実★ リモートワークで通勤時間を削減。 集中できる環境で、生産性高く効率的に働けます。 また、年休124日以上で連続休暇も取得可能。 残業も少なめと働きやすさ抜群です。 「趣味や習い事を楽しみたい」 「家族や友人と過ごす時間を大切にしたい」 そんな思いを叶えられます！ *やりがい充分★調達・発注スタッフ・パッケージデザイナー* ■年休124日以上＆土日祝休 □残業少なめ！仕事終わり充実 ■連続有給休暇制度 □日用品をお得に購入できる社内販売 ■嬉しいプチ休憩タイム あなたには、商品の調達・発注アシスタントや、 開発の際に重要な商品パッケージのケースデザイン・ POPなどの作成をお任せします。 ①◆◇調達・発注事務◇◆・・未経験ok！ ・ 国内仕入先への商品の調達管理及び発注の補助 L 基幹システムへのデータ入力業務 Lエクセル等を用いての資料作成 ・ 発注業務と納期管理 L問い合わせ業務（電話・ＦＡＸ・メール）など ②◆◇パッケージデザイナー◇◆ ◆商品パッケージデザイン ┗開発担当バイヤー指示によりデザインの方向性やパッケージ形態、 商品陳列方法などを企画し、デザイン製作に携わっていきます。 ◆POP作成 ┗大手家電量販店などへ商品を展示する際のアイキャッチ用POPの作成 ◆チラシの企画、作成 ┗営業担当がお客様にお配りするためのチラシ内容の作成など 男女半々3～5名のチームで、商品開発を行います。 自分の手掛けた商品が店頭に並ぶ達成感はひとしお！ ぜひ開発チームであなたの実力を活かしてみてください！ 【仕事の魅力】 先輩社員が語る仕事の魅力！ ＜入社の理由は？＞ 前職は製造系の仕事で、製品の試作品を作っていました。ものづくりに携わる企業の中でも自社ブランドを持ち、開発から販売まで一貫して手掛けられる点が入社の決め手になりましたね。 ＜仕事のやりがいは？＞ 日々の業務で得た知識や経験をフル活用して、市場でどのようにアピールしていけば反響が出るかという企画組みをしています。自分が楽しみながら取り組んだことが良い結果を生んで、会社に貢献できるときはとても嬉しいです。今回は、そんな部署のサポートメンバーの募集ですので、きっと同じ気持ちを持っていただけるはずですよ。 【中途入社8年目・Sさん】 社員もその家族も嬉しい制度が満載 リモートワークを利用した働き方ができるだけでなく、一人目1万円、二人目5000円と支給される子供手当や社員割引制度などの充実した福利厚生・好待遇も魅力。職場には自販機や冷蔵庫、電子レンジのある休憩室を完備しており、仕事の息抜きにコーヒーを飲みながらリラックスすることも可能です。残業少なめで仕事終わりの時間にゆとりがあるため、夕飯の買い出しや準備も無理なくできますよ。 【教育制度について】 入社後は、社内でよく使われる仕入れに関する用語や国内メーカーの業態、市場でどのような立ち位置にある会社なのかなど具体的な知識について学びます。OJT形式で先輩社員とお客様のやり取りを聞いたり、実践を交えて一連の流れに挑戦したりと、少しずつ業務を覚えていける環境です。わからないことや不安なことも気軽に聞きやすい雰囲気なのでご安心ください。

※本ポジションは、株式会社デジタルハーツホールディングスグループの 株式会社AGESTのものとなります。 2017年10月より5年間を第二創業期ととらえ成長段階にある当社では エンタープライズ領域の事業拡大に力を入れております。 この度、事業拡大による顧客増加への対応・組織力強化のため新しい仲間を募集することになりました。 当社は顧客企業・案件が幅広く、今後のキャリアの希望やご志向性によって、ポジションのご提案が可能です。 例えば、下記のようなイメージでです。 1. プロジェクトを管理/マネージメントしたい方 　　⇒　プロジェクトマネージャー 2. 開発エンジニアの職務を極めていきたい方 - バックエンドに携わりたい方 　　⇒　バックエンドエンジニア - 目に見える画面側の開発に携わりたい方 　　⇒　フロントエンドエンジニア 3. 妥協したくない、本質的なモノづくりや仕組みを作って行きたい方 　　⇒　QAエンジニア 4. よりシステムの土台の経験したい方 　　⇒　インフラエンジニア 少しでもご希望されるポジションがありましたら、 まずは一度カジュアルにお話させていただけますと幸いです！ 【当社の開発組織のカルチャー】 ・“好き”を追求する環境 週に一度、自身の取り上げたい技術本を有志で輪読しながら解説を行いインプットを強化する時間『輪読会』や、持ち時間5分で行う短いプレゼンテーションイベント『LT（ライトニング・トーク）』にて各部門から発表者が集まり、各メンバーの持つ「好きな」「深掘りたい」知識や技術を参加者に共有。新たな技術から趣味の話に触れたり、エンジニア同士の交流の場、「学ぶことの楽しさ」を感じる機会を創出しています。”部署の垣根を越えた交流”＆”誰もが発信の癖をつける”ことを目的です。また、未経験エンジニアや若手向けの入社後のオンボーディング研修で「テスト設計勉強会」を開催しており、学びたいと思える技術について積極的に学ぶ環境があります。 ・成長を後押しする機会 資格取得支援制度を設け、社員の学習をサポートしています。JSTQBに紐づいたe-lerningシステムを自社構築しており、自身の好きな場所、好きな時に学習できるシステムを完備しております。また、JaSSTスポンサーとして参画しております。各地で社員自ら実行委員として企画・運営にも携わっており、社外活動にも積極的に参加ができ、成長する機会があります。 【実際のキャリアチェンジの事例】 ①開発エンジニア → QAエンジニア ②開発エンジニア → インフラエンジニア 当社の教育/育成方針として、エンジニア個々人の成長を大切にしています。 例えば、将来的に顧客折衝やコンサルティングを行いたい方には、 いきなり「顧客折衝」をお任せするのではなく、 より本質的なプロジェクトマネージャー/コンサルタントになっていただくため、 最初は「手を動かす」ことをお任せし、現場の理解/しっかり技術を身に付けることを大事にしています。 現場の理解をせずに上流工程を担当すると、本質的にお客様の課題解決をできない事例をいくつも見てきたため、このような方針をとるようになりました。 上記のプロセスを踏むと、一見、時間がかかるように見えますが、3年程度でプロジェクトマネージャーやコンサルタントとして活躍できる土壌がありますので、 しっかり技術を身につけて、本質的にお客様の課題を解決するためのコンサルティングを行いたい方はマッチすることが多いです。 (その他の事例は面談にてお話させていただけますと幸いです) 【業界で著名な方々が続々と参画】 2019年には、世界のIT業界を牽引する企業でグローバル基準の品質を保証してきた高橋寿一氏（世界で一番売れたソフトウェアテストの本「基本から学ぶソフトウェアテスト」の共著者）がCTSO（最高テストソリューション責任者）として参画。 さらに元DMM.com CTOの城倉氏がCTOとして参画、元メルカリ自動化エンジニアの藤原氏をアドバイザーにお迎えし、全社的に更なる組織体制や技術力を強化して参ります。

【仕事内容】 数字だけに囚われずに、お客様のパートナーとして最適な保険を提案する営業職！ お客様から一生涯のパートナーとして選ばれる営業になってほしい…という考えから＜個人ノルマなし＞＜月給制給与＞という、プレッシャーの少ない環境を整えました。一般的にイメージされる保険営業からは“かけ離れた”当社で、自分らしい働き方とやりがいある仕事を始めませんか？ 【アピールポイント】 ＊月給制給与で毎月の収入も安定！ ＊未経験から月収24万9100円可！ ＊頑張りは昇給・賞与でしっかり還元！ ＊副業OK！自由な働き方が可能！ ＊幅広い年齢層が活躍。頼れる先輩ばかり！ 【仕事内容】 損保ジャパンの保険代理店である当社にて、営業業務をお任せします。 —— 具体的には —— 個人または法人のお客様に対し、損害保険や生命保険を提案・ご案内。リスクコンサルティングやライフプラン（資金・資産）の作成などを行っていただきます。 ◆割合は新規2:更新8 業務の割合としては、保険に加入する新規契約が2割、すでに加入している保険が満期を迎え更新・見直しを行う更新業務が8割程度です。先輩方の引継ぎもあるため、既存顧客の割合が多め。ただ、目標としてはこの割合が5:5となるよう新規開拓にも注力いただきたいと思っています。 ◆飛び込み・電話営業なし 新規開拓…といっても飛び込みや電話営業をかけることはありません。ケースとしては「お客様が家を購入する際に、火災保険だけではなく生命保険も提案する」ことで、ライフステージに最適なプランを提案、新たな保険に加入いただくことがほとんどです。 —— 入社後の流れ —— 入社後は損保ジャパンの研修生として品川区にあるグループ会社に最大2年間出向いただきます。（在籍出向） 最初は座学研修にて業界・商品知識を学び、その後保険を扱うために必要な専門資格を取得いただきます。お客様対応を始めるのは、入社1ヶ月を過ぎた頃。教育・サポート体制が整った環境で、成長に繋がる様々な経験を積むことができます。 【PR・職場情報】 【業務に応じて働き方相談も可能。】 仕事の進め方に応じて休日・勤務時間の変更も相談可能！「不動産のお客様が多いから水曜日休み」「飲食店のお客様が多いから午後から夜までの勤務」など柔軟な働き方が実現できます。 【頼れる大先輩達がいます。】 当社は代表が一人会社として法人化した後、他代理店と合併を繰り返して今の経営体制へと成長しました。そのため、社員には業界経験豊富な大ベテランが多く、年齢層は30代～70代と幅広い年齢層が活躍しています。入社直後は出向にいっていただくものの、仕事で困ったことがあればベテランの先輩方に相談可能。万全のフォロー体制が整っているので、安心して仕事に取り組めますよ！ 【個人から会社のお客様へ。】 保険営業の特徴として、「○○さんだからお願いしたい」というお客様が多く、業務の属人性が高くなってしまうことが挙げられます。お客様に選んでいただくのは嬉しいことですが、これでは個人に負担が偏ってしまいますし、営業が退職した際はお客様がまた新たな営業担当を探す手間が発生してしまいます。そのため、当社では個人ではなく会社のお客様を増やす取り組みを実施。引継ぎの他、組織としてお客様対応ができるよう業務調整を行っています。結果として、社員のワークライフバランスも叶えられる環境づくりにも繋がりました。 【求人の特徴】 ＜数字に囚われずに＞ 売上はもちろん大切ですが、そこだけに囚われてしまうと、お客様にとって最適な保険を提案することは難しくなってしまいます。「本当に必要な商品だけを提案して欲しい」という考えから、目標はあるものの個人ノルマは設定していません。もちろん、目標を達成できないことがあっても給与は減りません。多くのお客様から信頼される営業へと成長していって欲しいと思っています。 ＜まずは提案すること＞ 保険の営業と聞くと、「押し売り」「無理に提案する」そんなイメージを持つ方も多いかもしれません。実際はそんなことなく、当社は押し売り一切禁止。お客様にとって本当に必要な商品だけを提案しています。ただ、お客様は“もしも”の備えに対して興味・関心が薄い方が大多数。必要だと思う保険はとりあえず全て提案することが大切です。提案が受注に繋がらないなんてよくあること。断られることに臆せず、是非、備えの大切さを伝えていって下さいね。 ＜知識はあなたの武器に＞ 保険は時代に合わせ様々な種類が発売されており、常に新しい知識を吸収していく姿勢が必要です。大変な一面、身につけた知識をすぐに活かせるのが仕事の魅力。例えば、女性が大半を占める企業に対しては不妊治療の医療費をカバーできる保険を提案したり、上場を目指す企業にはサイバー攻撃に備えた保険を提案するなど、お客様にとって必要な商品を提案することができます！「そんな保険があるんだね！」と頼りにされることも多く、高いモチベーションで勉強に取り組めるはずです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり

最新の技術・開発手法をキャッチアップし、社内に展開しながら自社サービスや新プロダクトの開発、業務効率の改善に取り組み、技術的側面からICTだからこそできる学び方、ICTならではの付加価値を与えられるような教育、つまり「新しい学び」を生み出すことを実現します。 開発は大きく分けて新プロダクト・新機能の新規開発と既存システムの保守開発があります。 新規開発は最新の技術を導入して試せる絶好のチャンスです。新しい技術を開拓・採用し、自社で開発を行います。そうして新技術の本質を理解して社内に技術力を蓄積します。そうして開発方針が定まった後は外部の開発企業様にも開発をお任せしてスピード展開を目指します。外注して空いた時間は、また新しい技術を開拓するようにし、常に最新の技術が社内に蓄積されるサイクルが回り続けるようにします。 常に最新の技術に触れ続けることで、プロダクトを素早く・高品質で・効率的に開発していき、「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを実現していきます。 既存システムの保守開発に関しては、基本的には外部の開発企業様にお任せしています。上流工程のみ社内で行うこともあります。また、新人の頃は開発フローや既存の実装を理解するために要件定義・設計・開発・テストを一気通貫して任されることが多いです。 ただし、学びを得た後はルーチンワーク的な作業は極力社内でやらないようにすることで、新技術の開拓、ひいては「ICTを活用した新しい学び」を生み出すための時間を最大化することを目指します。 最近取り組んでいる事例をいくつか紹介いたします。 【アイトラッキング技術】 VRゴーグルを用いてeラーニング受講者の視線情報をヒートマップで可視化し、オンライン講義の改善に繋げる試みをしています。より学習効果の高い教材制作に活用できないかを研究中です。 【マイクロサービス・アーキテクチャの導入】 開発スピードと保守性の向上を目指して、マイクロサービス・アーキテクチャの導入を進めています。 メインプロダクトであるLearningWareはモノリシックな構成で規模も大きいことから影響範囲が読めず開発がスムーズに進まないという課題に直面しています。 そのため、2年ほど前から新規開発ではマイクロサービス化を進めています。 また、それに付随してBackend For Frontendを導入したり、Kubernetesを採用する試みにも取り組んでいます。 【サーバーオートスケール化・コンテナオーケストレーションツールの導入】 LearningWareでは大人数が一度に利用することで一時的に負荷が高まり、サービスが不安定になる恐れがあるという課題を抱えています。 この課題を解決するため、サーバーのオートスケール化やコンテナオーケストレーションツールの導入を進めています。 また、これから実現していきたい技術もいくつか紹介いたします。 【データ分析基盤の構築】 学習ログ、行動ログなど様々なデータを効率的に分析するための分析基盤の構築、BigQueryなどのデータウェアハウスの導入 【ハイブリッド・アプリの導入】 Flutterを使ったハイブリッドアプリの開発 プロシーズのエンジニア職では新しい技術を探求しながら「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを目指します。 ■プロシーズではこういったエンジニアが活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・困りごとがあるとエンジニアリングでなんとかしたいと思うひと ・1人よりチームで開発することが楽しいと思う人 ・自分の持っているスキルをどうすれば世の中のために使えるかを考えている人 ・解決できない課題、問題があるとスッキリするまで気になって仕方がない人 ■未経験から応募の方は以下についてお教えください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ものづくりに興味がある理由やこれまでの取り組み ・教育に関心がある背景やこれまでの取り組み 想定年収例： テクニカルリーダー：月給44万円～、年収620万円～ シニアエキスパート：月給39万円～、年収550万円～

最新の技術・開発手法をキャッチアップし、社内に展開しながら自社サービスや新プロダクトの開発、業務効率の改善に取り組み、技術的側面からICTだからこそできる学び方、ICTならではの付加価値を与えられるような教育、つまり「新しい学び」を生み出すことを実現します。 開発は大きく分けて新プロダクト・新機能の新規開発と既存システムの保守開発があります。 新規開発は最新の技術を導入して試せる絶好のチャンスです。新しい技術を開拓・採用し、自社で開発を行います。そうして新技術の本質を理解して社内に技術力を蓄積します。そうして開発方針が定まった後は外部の開発企業様にも開発をお任せしてスピード展開を目指します。外注して空いた時間は、また新しい技術を開拓するようにし、常に最新の技術が社内に蓄積されるサイクルが回り続けるようにします。 常に最新の技術に触れ続けることで、プロダクトを素早く・高品質で・効率的に開発していき、「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを実現していきます。 既存システムの保守開発に関しては、基本的には外部の開発企業様にお任せしています。上流工程のみ社内で行うこともあります。また、新人の頃は開発フローや既存の実装を理解するために要件定義・設計・開発・テストを一気通貫して任されることが多いです。 ただし、学びを得た後はルーチンワーク的な作業は極力社内でやらないようにすることで、新技術の開拓、ひいては「ICTを活用した新しい学び」を生み出すための時間を最大化することを目指します。 最近取り組んでいる事例をいくつか紹介いたします。 【アイトラッキング技術】 VRゴーグルを用いてeラーニング受講者の視線情報をヒートマップで可視化し、オンライン講義の改善に繋げる試みをしています。より学習効果の高い教材制作に活用できないかを研究中です。 【マイクロサービス・アーキテクチャの導入】 開発スピードと保守性の向上を目指して、マイクロサービス・アーキテクチャの導入を進めています。 メインプロダクトであるLearningWareはモノリシックな構成で規模も大きいことから影響範囲が読めず開発がスムーズに進まないという課題に直面しています。 そのため、2年ほど前から新規開発ではマイクロサービス化を進めています。 また、それに付随してBackend For Frontendを導入したり、Kubernetesを採用する試みにも取り組んでいます。 【サーバーオートスケール化・コンテナオーケストレーションツールの導入】 LearningWareでは大人数が一度に利用することで一時的に負荷が高まり、サービスが不安定になる恐れがあるという課題を抱えています。 この課題を解決するため、サーバーのオートスケール化やコンテナオーケストレーションツールの導入を進めています。 また、これから実現していきたい技術もいくつか紹介いたします。 【データ分析基盤の構築】 学習ログ、行動ログなど様々なデータを効率的に分析するための分析基盤の構築、BigQueryなどのデータウェアハウスの導入 【ハイブリッド・アプリの導入】 Flutterを使ったハイブリッドアプリの開発 プロシーズのエンジニア職では新しい技術を探求しながら「ICTを活用した新しい学び」を生み出すことを目指します。 ■プロシーズではこういったエンジニアが活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・困りごとがあるとエンジニアリングでなんとかしたいと思うひと ・1人よりチームで開発することが楽しいと思う人 ・自分の持っているスキルをどうすれば世の中のために使えるかを考えている人 ・解決できない課題、問題があるとスッキリするまで気になって仕方がない人 ■未経験から応募の方は以下についてお教えください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ものづくりに興味がある理由やこれまでの取り組み ・教育に関心がある背景やこれまでの取り組み 想定年収例： テクニカルリーダー：月給44万円～、年収620万円～ シニアエキスパート：月給39万円～、年収550万円～

オンライン動画研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」に掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案からキャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。 # ジョブメドレーアカデミーのサービス紹介と業務内容 「ジョブメドレーアカデミー」は、プロ講師による5,000本以上の動画で介護の基礎から応用まで学ぶことができる、介護事業所向けのオンライン動画研修サービスです。 具体的には、以下の業務を担っていただきます。 ・年間の制作計画を策定 ・計画を元に、各ディレクターに企画を割り振り・担当 　顧客からのフィードバックや講師の意見をもとに研修テーマの企画を行うこともあります。 ・企画概要を元に講義内容の詳細を詰める ・企画にマッチする講師をリサーチし、講義資料の作成依頼/修正 　講師や編集者と連携をしながら、介護現場の方に伝わりやすい構成・内容を検討します。 ・撮影/編集のディレクション 　実際の撮影現場で、撮影全体の進行管理を行います。 ・公開前の動画チェック 受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画（講義/実技）が中心となっているため、主に短尺動画の制作ディレクションが中心となります。 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、実力と志向性に合わせ、以下のプロジェクトを進めていただくこともできます。 ・介護業界に次ぐ新たなサービス展開領域のリサーチ ・オプションサービスの新規開発 # ジョブメドレーアカデミーが向き合う業界課題 事業者の幅広いニーズに対応することで以下の業界課題を解決することを目指しています。業界での需要も高まり、当社内でも成長率の高い事業です。 ・人材の育成・定着率の向上 介護業界は少子高齢化が進む日本で、成長している数少ない業界の一つです。介護人材の需要が高まる一方、業務が多忙で人材育成に苦戦している事業者も多くあります。 一本5分程度の短時間の動画研修で手軽に学べることで、現場で活躍する方がスキルアップでき、定着できる土台づくりに寄与します。 ・業務効率化 従来の研修は講師の手配、研修会場・教材準備、受講生のスケジュール調整など事業者に多くの負担がかかります。 こうした業務をテクノロジーの力で解決し、業務負担の軽減に貢献します。 また介護事業者には、法律で定められた研修の実施が義務付けられていたり、特定の研修を実施することで介護報酬が加算される制度があります。それらに用いる研修記録もシステム上で管理することができます。 ＃現場メンバーが語るこのポジションの魅力 ・研修動画制作を通じ、業界全体に働きかけができている実感が湧く 介護の第一線で活躍する講師とプロジェクトを進める中で、捉えた介護現場の課題を研修企画に反映できます。介護業界が未経験のメンバーがほとんどのため、自分で学ぶだけでなく、講師の方にお伺いし学ぶことも多いです。 ・当社でも動画制作をメインに行う唯一の事業 新たな企画を行う際、進め方を開拓する大変さと、作り上げる面白さをどちらも体感できる事業です。事業メンバーも40名程度のため、コアメンバーとして事業を作り上げるところに携われます。 ・目指すものや施策の効果がわかりやすい 制作数や視聴数など数値を元に目標や効果測定をしているため、明確な指標にコミットし、改善していくことができます。 ・ディレクションや企画ができる 講師、編集者、社内など様々なステークホルダーとのコミュニケーション力・調整力や、スケジュールの管理、進行力が身につきます。また０→１での企画ができることも魅力です。

まずは1ヶ月～2ヶ月間の研修からスタートし、エンジニアとしてシステム開発・保守運用に携わっていただきます。研修はリモートで行います。 【研修内容】 ◎プログラミング基礎（Pythonなど業務に必要な言語を学びます） ◎チーム開発の基礎 ◎システム開発プロセスの進め方 ◎Linux環境構築基礎 （Linuxをゼロからインストールし、データベースとサーバを構築します） 　▼ ＜OJT＞ 実際のプロジェクトに参加して、先輩エンジニアと一緒に仕事をしながらスキルを身に付けていってください。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つとして掲げています。そのための準備として、2024年度からOpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！まずは1～2ヶ月間の研修からスタート 当社では未経験でも無理なくITエンジニアデビューできるように入社後、1～2ヶ月間の研修を用意しています。期間中は基本的に研修のみとしており、プログラミングやチーム開発の基礎から学べるようにしています。 この研修を終えたら進行しているプロジェクトに配属。先輩社員と一緒に仕事をしながら、実践的なスキルを身に付けていくことができます。すでに6名が、この研修を経て現在エンジニアとして活躍中です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」といった声が社員から出ています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、一緒に目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これによって従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようにします。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。