CoEのメンバーとして、以下の業務を中心にご対応いただきます。 ・評価制度の運用 ー 弊社は2020年に設立の会社ですが、評価は仕組み化、ドキュメント化、評価会議の運営など、社員の納得感を損なわない仕組みを早期に構築しているため、評価業務はそれなりにヘビーです ・評価制度の改善 ー 現在の評価制度はVer.4.0であり、今後も改善を続けていきます。評価制度の改善にも積極的に関与していただきたいです ・システムの企画運用 ー タレマネシステム、人事管理システムについて、運用を企画し、実行に落とし込んでいただきます ・組織開発の企画実行 ー 毎月行われるイベントの運営から、年に一度のイベントの企画まで、会社のモメンタム、一体感を作り出す業務もご担当いただきます。こちらは一人ではなく、現場からもメンバーをアサインして企画を進めます ・人材開発の企画実行 ー 事業課題に合わせて実施します。直近では、スクラムを全社で実施するための研修設計などを行いました ・労務対応 ー HRBPと連携して、労務（傷病、産育休、PIPなど）対応を行っていただきます こちらに記載した内容以外にも、全社横断の人・組織にまつわる課題解決を広く担っていただきたいです。

親会社のFISM開発部に所属をしながら、各グループ会社のプロジェクトへ出向していただきます。 （条件・所在地などはすべて同一です） 本ポジションでは、オフライン小売流通に最適化したマーケティングソリューションを提供する<株式会社OMOT>のプロジェクトへご参画いただきます。 エンジニアサイドでは、自社にて6億人以上のソーシャルデータやクライアントの保有する膨大な購買データ(POSデータ)などのビッグデータを活用したマーケティングプラットフォーム（SPAD）、マーケティングツール（IPD）を開発しています。 その他にも、営業担当と協力しながらクライアントの課題解決を行うためのプロダクト開発や、自社ツールの新規開発などを行っておりますので、自社案件・他社案件と幅広く、上流から下流まで携われる環境です！ また、エンジニアスキルはもちろんのこと、マーケティング視点も学ぶことができる環境です。 今までの環境に物足りなさを感じている方、toB向けコンテンツに携わりたい方、ぜひご応募お待ちしております。 ーーー ▍本ポジションでの使用言語：PHP & Laravel, Python ▍コミュニケーションツール：Slack その他、FISMグループでは別求人にて以下の開発人材も募集しております。 グループ内ではtoB向け案件だけでなく、toCサービスを運営している会社もございますので、幅広いチャレンジが可能です。 要件定義段階のプロジェクトもございますので、0->1から10->100まで様々なフェーズへ携わることができます。 詳細はカジュアル面談にてお問い合わせください。 ▍バックエンド：Ruby on Rails, GO ▍フロンドエンド：React／Vue.js ▍インフラエンジニア：Googleクラウド, Terraform／AWS, CDK, TypeScript ▍データエンジニア：Python ▍データサイエンティスト：Python ▍UI/UXデザイナー：UIデザイン, UXデザイン／Photoshop, Figma, AdobeXD ーー 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める勤務地

■仕事内容 広報のミッションは、主に以下の３つになります。 はじめは、採用広報をメインに業務をお任せいたします。 (1)採用広報 採用候補者にメディカルフォースを知ってもらい、魅力を伝え、応募や入社につなげます。そのため、採用候補者のインサイトを想定し、実現したい態度変容を実現するための広報を実行していきます。全社の広報のみではなく、エンジニアの採用を加速させるための技術広報も含みます。 (2)社内広報・インナーブランディング 社員が増え続けるに伴い、経営陣の声や想いはだんだんと届かなくなります。また、他部署のメンバーが何をして、何に困っているかなどもだんだんと理解しづらくなります。こうした、社内の色々な声を届けることで、組織が円滑に回るようにします。また、社員がメディカルフォースで働くことに誇りを持てるようなインナーブランディングを実施します。 (3)資金調達や機能リリース等、コーポレートやプロダクトPRの戦略策定から実行部分にも関与します。資金調達であれば広報が主導して経営陣を巻き込んでプロジェクトを進めます。一方プロダクトPRであれば、開発やマーケティングと連携し、コーポレートブランドがブレない発信を行います。 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進める必要があります。 ■業務内容 はじめは採用広報を中心に、社内広報・インナーブランディングもお任せいたします。 ●採用コンテンツの企画・制作 ・社内外のインタビュー打診、取材を経て記事のライティング・編集 ・数値レポートの可視化、将来的にホームページのパフォーマンス分析 ●インナーブランディングの推進 ・社内外のラジオ企画やイベントの運営、noteの活用など ●メディアリレーション ・メディアとの関係構築を通じて、企業の露出を高める活動 ●SNS運用 ・自社SNSアカウントの企画・運用、コンテンツ作成、フォロワー分析を実行

【業務内容】 自由診療領域の特性上、デジマ、展示会、ウェビナーなど、幅広い施策を展開いただきます。 現状、マーケティングチームで実行している施策は以下の通りです。 ・デジタルマーケティング 　-MetaやInstagram、リスティング等を活用しています ・展示会、学会への出展 　-現在は美容関連の展示会、学会がメインですが、現在では保険診療向けの展示会、学会にも出展しています ・自社イベントの企画 　-自社カンファレンスの企画（300名規模）、顧客向け勉強会の企画、地方イベントの企画 ・ウェビナー企画 ・大型広告の企画 　-タクシー広告 ・その他 　-顧客との会食の企画、導入事例の制作、自社サイト改善など これらの施策について、施策ごとにオーナーを定め、オーナーが企画～実行までを担当します。 施策については固定ではなく、常にゼロベースで新規リードの獲得につながるような施策を模索しています。 また、施策ごとの精度向上のために高い顧客理解が必要で、それらを常にキャッチアップし続けることが重要です。

【業務内容】 東京23区内を中心に１Rマンション・コンパクトマンションのマンション管理業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■総会・理事会の企画・運営 ■建物管理計画の策定 ■設備・建物の巡回点検手配 ■居住者からの問い合わせ対応 ■修繕工事の手配・立会い ■管理組合の会計・決算報告 ■専用使用部分の契約解約業務 【担当者コメント】 管理物件は、東京23区内と横浜エリアの投資型マンションが9割強で、実需マンションが1割弱です。現在の管理戸数は約5200戸です。また、社風は役職や年齢など関係なく、時には意見をぶつけ合い、時には励ましあう、各々の自律性を大切にしています。またメリハリを持って仕事をするのが弊社のポリシーであり、オンオフの切り替えを大切にしプライベートでは思い切り楽しみます。殆ど残業する事はございませんが、総会開催日や監査報告をする為に月に1回～２回ほど休日出勤をする事があります。（平均残業時間は7.56時間/月）休日出勤した場合は、必ず振替休日を取得して頂きますのでワークライフバランスをしっかり整えたいという方におススメの求人です。

【所属事業】 『medicalforce』、『警備フォース』、または新規事業における、セールスポジションでの募集となります。 【業務内容】 ※配属部署につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえでご調整いたします。 ※主にフィールドセールスが中心となりますが、事業部によっては、新規開拓〜導入後支援ーと一気通貫で対応いただきます。 ■主な業務イメージ（フィールドセールスの場合） ・インサイドセールスが獲得した商談の対応 ・顧客との商談の実施 （課題ヒアリング、自社プロダクトの価値訴求・デモンストレーションの実施、検討スケジュールの合意など） ・商談後のフォロー ・失注リードなどへのアプローチ（メール、コール） ・Salesforceへの顧客情報の登録 ・案件の見込み管理及び個人目標達成のための計画策定と実行 ・セールスプロセスや仕組み改善のための取り組みの実行 【バーティカルSaaSの面白さ】 私たちが考える「これからの産業」とは、市場規模が絶妙なゆえにリソースが投下されず、課題が放置されたままのこれからの産業の課題こそ、向き合うべき課題であり、社会へのインパクトや私たち自身のやりがいや面白味を感じ熱狂できる領域であると感じています。 "バーティカルSaaSは"は、とにかく顧客と共に成長するビジネスモデルであり、ニッチなニーズにも耳を傾けながら、その業界にいる人しか感じないような ”小さなペイン” も解決していきます。 その積み重ねが結果として「業界全体の変革」にも繋がるようなインパクトを与えられる点が最大の特徴であり、バーティカルSaaSが面白い理由だと思っています。

＜当社について＞ 当社は、サービス提供者と利用者のダイレクトマッチングに特化したシステムを提供するリーディングカンパニーです。パートナー企業と共に「飲食」「美容」「IT」など幅広い業界で30以上の革新的なCtoC（BtoB）プラットフォームを開発しています。 「コンサルティング」「システム開発」「ファイナンス」の3つの事業ドメインを有し、企業様の成長を目的として、ビジネスモデル構築からシステム開発、グロース支援、ファイナンス支援までを一気通貫で支援することが特徴です。ゼロから会社を立ち上げるケースもあり、資金調達のための中期経営計画の策定や銀行・VCとの面談にも同席するなど、深く入り込んだ支援も行なっております。 2026年までに100以上のアプリ開発とIPOを目指し、さらなる事業成長を目指していきます。 実績（一例）：訪問型リラクゼーションアプリ『HOGUGU』 / 就活アプリ『社長メシ』 / 飲食店の仕込みを食品工場に受発注するアプリ『シコメル』/ 会員制スタートアップ支援マッチング『スタコネ』 ＜業務内容＞ プロダクトマネージャーとして、パートナー企業と共に展開する様々なCtoC（BtoB）アプリの立ち上げ段階から企画、戦略策定、設計・開発、リリースに至るまでの全プロセスを管理し、そのプロダクトをビジネスとして成功に導く役割を担います。一般的なコンサルティング業務とは一線を画し、ビジネスモデル構築、デジタルマーケティング、資金調達支援など、事業成長を共に追求するパートナーとして事業開発に直接関与していきます。経営者と同じ視点に立って行動し、事業の成果につなげていくことが期待されるポジションです。 ミッション 事業の成長基盤を構築し、早期のプロダクトマーケットフィット（PMF）の達成と、プロダクトの成長を力強く推進することがミッションです。 業務内容の詳細 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 事業戦略・事業開発 　- パートナー共同プロダクト事業の経営戦略の策定・実行 　- ビジネス成長および市場拡大・事業開発の推進 　- 資金調達および投資家対応（PE投資含む） プロダクトマネジメント 　- プロダクトマネジメントおよび事業開発の統括 　- プロダクト開発・グロース支援における企画立案と実行 　- プロダクトリリース、売上拡大に向けた事業企画・戦略立案 　- PMF（プロダクトマーケットフィット）に向けた開発の方向性調整（社内技術チームとの調整） 　- ローンチ後の機能追加、改善、追加開発の管理・請求業務対応 プロジェクトマネジメント 　- 重要プロジェクトの案件管理、WBSの作成、タスクの進行管理 　- クライアントの事業課題解決をリード（スタートアップ経営者や事業責任者とのフロント対応、関係構築） 　- リリース・運用フェーズの進行管理と改善対応 　- 定例会の議題設定、進捗状況の可視化　 チームビルディング/改善 　-組織運営と人材育成　 　-社内外のプロセス整備、業務効率化

【具体的な業務内容】 クライアント向けの提案資料やレポートを作成する業務を主にご担当いただきます。 ・新規提案資料の作成 ・提供役務に関するレポートの作成 ・その他付随する業務 【ほかの候補者から見て魅力となっている点】 大手広告代理店の子会社のためしっかりとした経営基盤がありながらも、ベンチャー企業のためチャレンジできる環境があります。さらに行動に対して定量・定性の両面で評価してもらえる環境がある点が魅力です。

【具体的な業務内容】 ・新規営業…顧問、代理店、顧客からの紹介頂いた、個人・法人のクライアントへ提案活動を行い受注に繋げます。 ・既存営業…既存顧客のフォローを行い、顧客の状況に応じたアップセル・クロスセルを行います。 ※適性により、新規・既存営業のお任せする割合は決定いたしますが、現在1人あたり平均10～15社を担当しております ■提案サービス 風評被害クラウド/ブランドリフティング ※今後炎上保険や監視システムなど商品の幅を広げていく予定です 【当ポジションの特徴について】 提案企業は上場企業も多く、営業先は経営者や役員といった層が中心でコンサルティング要素の強い営業を行うことが可能です。 【ほかの候補者から見て魅力となっている点】 大手広告代理店の子会社のためしっかりとした経営基盤がありながらも、ベンチャー企業のためチャレンジできる環境があります。さらに行動に対して定量・定性の両面で評価してもらえる環境がある点が魅力です。

【具体的な業務内容】 ・新規営業…顧問、代理店、顧客からの紹介頂いた、個人・法人のクライアントへ提案活動を行い受注に繋げます。 ・既存営業…既存顧客のフォローを行い、顧客の状況に応じたアップセル・クロスセルを行います。 ※適性により、新規・既存営業のお任せする割合は決定いたしますが、現在1人あたり平均10～15社を担当しております ■提案サービス 風評被害クラウド/ブランドリフティング ※今後炎上保険や監視システムなど商品の幅を広げていく予定です 【当ポジションの特徴について】 提案企業は上場企業も多く、営業先は経営者や役員といった層が中心でコンサルティング要素の強い営業を行うことが可能です。 【ほかの候補者から見て魅力となっている点】 大手広告代理店の子会社のためしっかりとした経営基盤がありながらも、ベンチャー企業のためチャレンジできる環境があります。さらに行動に対して定量・定性の両面で評価してもらえる環境がある点が魅力です。

当社の人事部門ではエージェント出身の担当者が多数在籍しており、仲間の豊富な採用知見を基に、研修や定着支援、人事制度の拡充に力を入れています。研修は座学とOJTの両方が用意されており、エージェント業務と人事業務の違いをしっかり学ぶことができます。また、入社後の研修制度が充実しており、各事業部ごとに専門的な知識を習得できるプログラムが用意されていてキャリアチェンジをサポートしています。 MBO制度に基づく人事評価制度があり、定期的な目標設定と評価を通じてキャリアアップを目指すことができます。福利厚生も充実しており、有給休暇の取得促進や育児支援制度など、働きやすい環境が整っています。セレスでの経験は、人事としてのスキルを磨く絶好の機会となり、採用+αの幅広い経験を積むことができます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ※入社後の職種変更なし 【入社後の流れ】 入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 【新しい制度提案も可能】 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【チームについて】 ■20代・30代中心の若い組織 ■女性管理職比率36.4％ ■新卒・中途採用のそれぞれに、人事経験者が在籍。フォロー体制も万全です！ 【社員の年収例】 600万円／31歳・リーダー職・入社4年目（賞与込み） 440万円／26歳・メンバー・入社2年目（賞与込み）

【仕事内容】 会社・組織としてセオリーに囚われず新たな挑戦をし続けていく為にも、社内IT環境の構築、継続的な改善がとても重要です。 本ポジションでは、全社的な生産性向上に寄与する仕組みの発明や・システム導入、コーポレート業務を円滑に行うために必要な業務フローの構築等をお任せし、柔軟に社内外の関係者と連携、迅速かつ適切に対応いただきます。 ・事業部との業務改善提案などプロジェクトマネジメントの推進（請求書管理システムの実装等） ・社内IT環境の改善提案と実行（salesforceのデータ分析基盤の改善、レポート作成） ・社内IT業務全般（アカウント管理、端末管理（Win２割Mac8割）、ITツール管理） ※エスカレーション先として運用のサポートに入っていただきます 【将来的にお願いしたいこと】 ※こちらはご志向性に応じご相談させてください ・ISMS運用、審査機関対応情報セキュリティ委員会の運営 ・上場審査におけるJSOX,IT統制監査対応など 【主な利用システム】 salesforce / notion / slack /Google Workspace / Microsoft 365 / Keeper / バクラク / freee会計・給与 / chatwork / zoom / Figma / CroudStrike falcon / meraki / securio / Github / AWS 【ポジションの魅力について】 ・事業の急成長に伴い、リーダーシップを発揮できる機会があります。 ・急速な変化が予想される事業環境において、自らのスキルを活かし、成長の機会を得られます。 ・コーポレートIT担当としての経験を活かし、会社・事業の成長に貢献することができます。

■新卒採用を行う背景・ポジションの魅力 メディカルフォースは、創業からこれまで実績や経歴にとらわれず、コアバリューであるPunkを強く体現するメンバーに裁量を渡して成長してきました。 結果的に、入社時点では実績を持たなかった若手が大きく飛躍し、活躍してくれています。 連続的にプロダクトを立ち上げていくにあたってはパラシュート人事を行うことがセオリーではありますが、これからも若手がチャンスをつかめる会社であり続けたいと思っています。 社内で検討した結果、こうした若手を輩出するのは新卒が最も適しているという結論になりました。そのため、創業からまだ日は浅いものの、コアバリューPunkを体現してくれる新卒を採用したいと考えております。 新卒採用担当としては、経営陣と直接コミュニケーションを取ることができ、かつ立ち上げであるため、前例にとらわれずにあるべき姿を追求することができます。 それだけでなく、若手が本当にチャンスを手にできる会社であるため、採用担当として納得感を持って採用業務に向き合うことができます。 ■仕事内容 新卒採用戦略全般の舵取りはもちろん、立ち上げ担当として、ミッションや目標設定、必要な体制の構築などこれまでのルールに囚われずに、裁量を持って進めていただきます。 1. 新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層/各事業責任者との採用要件と採用目標決め ・ターゲティング・ポジショニング設定 2. 採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・インターンシップの企画、運営 ・選考プロセスのコミュニケーション設計 ・採用広報やイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 3. 入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 いずれの役割においても、経営陣や現場社員など、社内のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを進めていただきます。

新産業におけるプロダクトの立ち上げ、ないしは既存産業における新事業の立ち上げのためのリサーチ、クリティカルな課題の抽出、解決に向けた企画・実行まで、一気通貫で担うポジションです 事業立ち上げに向け、まずはリサーチを行っていただき、立ち上げが決まった後には１人目のセールスとしてPMFに向けて推進しつつ、マーケやCSなど、求められる役割をなんでも担っていただきます 具体的には、以下のような、事業立ち上げに必要なあらゆる業務をご担当いただきます。 ・新規プロダクトの仮説検証のための調査と顧客ヒアリングのためのアポイント取得～ヒアリングの実施 ・アポイント取得から商談の実施、受注まで、セールスを一気通貫で担当 ・受注後のカスタマーサクセス業務 中長期的には、実績やご希望に応じて新規事業や新規プロダクト開発の責任者をお任せすることを考えております。 事業・サービスの立ち上げに向け、対象となる産業・顧客を徹底的に理解し、ミッションクリティカルなプロダクトをスピード感を持って提供していくことが重要だと考えております。 そのため、諦めずに執念を持って取り組み、共に新規事業・サービスを成功に導いていただける方を求めております。

【業務内容】 フィールドセールスからカスタマーサクセスまで一気通貫で担っていただきます。 既存顧客に対しては一定アプローチをしきっているため、カスタマーサクセスとして機能の利用定着～促進がメイン業務となります。ただし、新規顧客に対してのアプローチもあるため、その際には新規営業としての動きとなります。 -フィールドセールス- ・社内と連携してのアポイントの取得 ・顧客との商談の実施 （課題ヒアリング、自社プロダクトの価値訴求・デモンストレーションの実施、検討スケジュールの合意など） ・案件の見込み管理及び個人目標達成のための計画策定と実行 ・セールスプロセスや仕組み改善のための取り組みの実行 -カスタマーサクセス- ・商談後から機能導入までのフォロー ・導入後のオンボーディング・利用定着支援 ・機能導入後の利用状況の確認 ・機能の利用促進のための提案 -中長期的にお任せしたいこと- 現在はオンライン決済の場合にご利用いただいています。今後は、これをオフライン決済でもご利用いただけるよう事業開発を行っていきたいです。 決済は、定額のSaaSと異なり、お客様にご利用いただけばいただくほど弊社の収益が増えます。そのため、どんどんお客様の課題を拾い上げ、新たな施策、企画に繋げ、利用促進に繋げていく動きが求められます。

i-plugグループ全体の戦略広報担当（社外広報）として、コーポレートブランディングの戦略立案～実行ならびにi-plugグループが展開するプロダクト/サービスの想定顧客層の認知獲得、採用ターゲットへの認知獲得、企業のイメージ醸成による株価向上を目的とした広報戦略の策定/実行やプレスリリース作成、メディアリレーションなど幅広い広報業務をご担当いただきます。 また、マネージャーとしてグループのメンバーマネジメントも担い、広報部門の組織力強化に繋げていただくことも期待しています。 ■お任せしたい業務一例 ・i-plugおよび関係会社のコーポレートブランディングに関わる企画、設計～施策実行 ・新卒採用関連サービス（OfferBox他商材）のブランディングに関わるPR施策の企画と実行 ・プレスリリース等作成/品質管理 ・広報・PR・ブランディング観点でのSNS運用 ・メディア等とのリレーション構築、関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化） ・予実管理、広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 ・危機管理広報 ・メンバーマネジメント 職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務 ■入社後に期待したい成果・お任せしたいこと ・コーポレートリブランディングによる会社の認知拡大 ・認知向上による事業成長や株価向上への貢献 ・既存の方法に捉われない新たなサービス広報戦略の実行 ・組織の強化 ■キャリアパス 入社後はプレイングマネージャーとして当社の広報部門を率いていただくことを想定しています。現状広報部門のゼネラルマネージャーはCHROが兼務しているため、将来的にはゼネラルマネージャーとして部門を統括し、ひいては横断的にグループ企業全体の広報・PRの総指揮官としてご活躍いただくことを期待しています。

医療×EdTechをテーマとした自社サービスの開発・保守運用を、プロジェクトリーダーとして推進していただきます。 【主なサービス】 ●日本最大級の書籍連動型eラーニングプラットフォーム ●成長中の看護学校向けLMS ●自社システム共通基盤 個別に手を動かすというよりは、プロジェクト全体を前進させることを期待します。当社のシステムは内製に加えて、複数の協力会社が関連している部分も多くなります。そのため、関係者との折衝・調整も多いです。 【主な業務内容】 ●プロジェクトの管理および推進 ●プログラムのコーディング・保守 ●仕様調査と要件定義の作成・管理 ●ドキュメントの作成・管理 ●協力会社との仕様調整および工数見積もりのレビュー ●不具合の原因調査と修正対応の指揮 ●テスト計画の策定、実施、結果分析 ●追加機能や仕様変更の要望ヒアリングと実装計画への反映 ●セキュリティやコンプライアンスリスクの特定と管理や、対応策の実行 ●進捗管理とスケジュールの調整・最適化 【主な技術スタック】 ●Amazon Web Services ●Google Cloud Platform ●Firebase ●PHP（Laravel） ●Kotlin ●JavaScript/TypeScript（Next.js、React、Vue） ●MySQL ●PostgreSQL ●FireStore ●BigQurey

「LINE バブル2」や「LINE レンジャ—」「LINE POP2」など、LINE GAMEの運用をおこなうディレクター業務をお願いします。 パートナー会社を含めた関係各所の中心となり、ゲームの運用を円滑に進行するための調整業務もおこなっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ディレクション業務 　- ゲーム開発会社との制作進行管理 　- 新規イベントの企画、ディレクション、アップデート対応 　- 社内外と連携が発生するQA、広告等のスケジュール管理 　- 資金決済法関連の対応 　- 担当タイトルのDAUや売り上げ等の効果測定 / 分析 ・ゲーム広告運営業務 　- AdmobやUnityAdsなどのゲーム内広告の最適化 　- 新機能追加のサポート 　- 担当タイトルの売り上げ等の効果測定 / 分析 　- 広告実装におけるテスト業務 ※すべての業務を担当するのではなく、ご経験や適性に応じて、一部業務をご担当いただきます。

【東京】開発エンジニア ～卸業向け基幹システム等 ■当社の魅力： ・超大手小売企業の流通システム開発！ ・プライム案件のため、企画段階から全工程に携わることが可能！ ・平均残業時間15ｈ！ ・有給消化率７割以上！ ■業務内容： 卸業向け総合ITサービス事業におけるシステムエンジニアとして各プロジェクトに携わり、システムの提案／開発／運用／保守までお任せ致します。 ※PL/PMの経験があれば、入社後すぐにプロジェクトに取り組めるチャンスがあります。 ■担当製品： POSアプリ「ANY-CUBE」、決裁アプリ「SoftwareCAT」、販促システム「Satisfa」等、当社の主力プロダクトが中心です。 流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。 ■業務の特徴： （1）お任せするプロジェクトに関しては経験とスキルを考慮した上でアサインしており、個人の意思を尊重する社風です。 （2）自社の利益を確保つつ、お客様の利益拡大を視野に入れた提案スキルを身につけ、自らの市況価値を上げていきたい方を歓迎します。 ■当社開発事例： 当社は以下の開発～導入～運用保守を手掛けております。 ・小売り／GMS／ドラッグストア向け基幹システムやPOSパッケージ ・クレジットカードの審査発行～加盟店様の売上支払の各業務システム ・お客様人事部門のニーズに応じたシステム（ソリューション企画提案からお任せします） 〈プロジェクト例〉※案件によって異なります。 規模：10人月以上（半年～1年程度の案件多数） プロジェクト人数：５～40名程度 開発環境：Java,C#,AWS,azure ■組織構成： 配属先には20代～50代まで幅広く在籍しており、20代も多い組織です。 ■当社の強み： ・自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。 ・流通に特化しているため、流通関連のシステムとしては、業界でもトップクラスの技術を保有しております。 ・直近でも訪日観光客の増加やサービス業の人出不足に伴って、キャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。 ■ワークライフバランス： ・全社平均残業時間は15ｈと残業時間抑制を進めております ・有給休暇取得率は７割以上を維持！ ・年10日、有給取得奨励日を設けて取得を推奨！ ・週２回（火・木）はノー残業デー

■募集背景 本ポジションは、当社のFA・ファシリティ事業に位置付けられる求人となっており、主として、三菱電機(名古屋事業所)が扱うFA(Factory Automation) 関連のソフトウェア開発を手掛けております。 あらゆる産業でDXが加速する中、FAを導入している製造業界ではスマートファクトリーの実現を進めてきました。 IoTやAI、ビッグデータを活用し生産現場のあらゆるデータを可視化し・生産性の改善を向上させ、人手不足の環境下でもデジタル技術の導入により付加価値の高い製品の製造を実現させることに取り組んでいます。 生産現場で稼働するマシンデータをリアルタイムに収集し、分析、結果を可視化し、機械の異常予知の実現もこうしたスマートファクトリーの一例であり、これらの実現に向けて各ポジションで人材を募集しております。 ■業務内容 【業務概要】 数々のトップシェアを誇る三菱電機の製品開発における組込みソフトウェア開発をご担当いただきます。 当社はソフトウェア開発のプロフェッショナルとして大部分を任されているため、上流工程から下流工程までトータルに携わることができます。 【主な開発の流れ】 下記の流れで開発を進めます。 仕様検討→見積もり→要求分析→作業計画→外部設計→内部設計→コーディング→単体試験→組み合わせ試験 【主な製品内容】 三菱電機製品のFA制御機器、メカトロニクス製品 ※ご経験・適性・希望を考慮の上、配属を決定します。 【主なポジション】 【名古屋】組込みソフトウェア開発エンジニア 【名古屋】組込みソフトウェア開発（産業用PC） 【名古屋】放電加工機のソフトウェア開発 【名古屋】組込みソフトウェア開発(シーケンサ又はサーボモータ制御) 【名古屋】組込みソフトウェア開発(インバータ、ACサーボ、産業用ロボットなど） 【名古屋】組込みソフトウェア開発(数値制御装置)　 【稲沢】ビルソリューション開発 【活かせるスキル】 ・組込み・制御ソフトウェアの開発経験をお持ちの方 ・C、C++での開発経験をお持ちの方 ※マネジメント・リーダー経験をお持ちの方は優遇します。 ※エンジニアとしてスキルアップや、マネジメントへのキャリアアップ等様々なキャリアプランをもって中途入社頂いた方がおりますが、前職での経験やノウハウを活かしながら、先端技術を積極的に取り入れたチャレンジ出来る環境でご活躍頂いています。 ※開発は、企画段階からチーム全員でアイデアを出し合い、組込みソフトウェアの仕様を決定しています。 プロジェクト完了後には今後の改善点を話し合う「振り返り」を行っており、新人・ベテランの垣根なく意見を出し合える環境があります。 ■魅力 ・三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。 ・最終製品（FA製品）に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。 ・仕様検討〜設計〜試験まで上流からトータルに担当出来ます。 ・IoT、センシング、AIなど先端技術に触れる事が出来ます。 ・三菱電機製品の組込み開発の大部分を手掛けるやりがいのある仕事です。 ・育休取得率100％安心して長く働ける環境です。 ・残業平均月17.1時間とワークライフバランスを重視しながらスキルアップできる環境です。 ■研修制度 社員一人ひとりのスキルや技術の成長が製品・サービスの質を高め、お客様に貢献し事業が育っていくという理念のもと、教育・研修に力を入れています。 ・情報処理技術者 ・開発技術（ソフトウェア開発・各種言語＜C、C++など＞、品質） ・技術要素（組込み、情報セキュリティなど）に加え、プロジェクトマネジメントやビジネス／ヒューマンスキルを高める教育を一人一人に応じて年間計画に基づいて実施しています。 【変更の範囲】会社の定める業務※ 　※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

BtoBに特化したメディアサービスのマーケティングポジションを募集しています。 ご経験に沿ってお任せする業務の範囲、担当サービスを調整致します。 ＜業務内容＞ ・マーケティング戦略の立案 ・広告運用（リスティング広告メイン） ・サイトUI・UXの改善提案、ディレクション ・新規ユーザー獲得のためのWeb広告戦略実行 ・外部パートナーマネジメント ・会員のデータ分析 ・マーケティングオートメーション運用 ・メールマーケティング ＜担当サービス＞ ・ITトレンド ・ITトレンドEXPO ・bizplay ＜どんな目標を持っていただくか＞ ・ユーザー会員数 ・動画視聴数 ・その他ユーザーマーケティングに関わるKPI

【採用背景/ミッション】 自動車産業を取り巻く環境変化が想定以上の速度で進んでいます。 2022年よりサイバーセキュリティに関する法規が新たに施工され、車内外いずれの領域においても認可取得に向けたセキュリティ対策が重要になっております。当社としては早期のタイミングで認可取得の第一段階をクリアしておりますが、今後も新しいクルマや技術開発に向け、継続的に技術レベルを高めていく必要があり、今回ご入社をいただく方には「セキュリティリーダー」としてご活躍をいただくことを期待しております。 【職務概要】 安心安全なデジタルサービスを開発し、クルマのライフサイクルに渡って運用する為の「サイバーセキュリティマネジメントシステム」を全社横断的に構築／運用をリードいただきます。具体的には以下のような業務を想定しております。 ・車両開発、製造、物流、販売・サービスなどにおける セキュリティマネジメントシステムの構築、運用 ・セキュリティポリシーの策定 ・セキュリティ対策の方針立案/啓発 ※上記業務の他ベンダーとの折衝業務や各技術領域の担当者とも連携をしながら、全社セキュリティの強化に取り組んでいただきます。 ※入社後のご活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へチャレンジすることが可能です。 【ポジション特長】 ・全社情報セキュリティを推進するポジションで、将来はグローバルセキュリティ担当としてグループ・グローバルで活躍していただきます。 ・経営者とともに、情報セキュリティの業務執行を行うポジションとなります。 ・対象は、マツダおよびマツダグループ（国内外）となります。

【職務概要】 サプライチェーンをはじめとする業務アプリケーションの企画／設計／開発までの一連の業務を担当いただきます。 特に2030年に向け自社開発のオーダーエントリーシステムの刷新プロジェクトにおける以下いずれかの業務を担当いただくことを期待しております。 (1)システムモダナイゼーション： 　・老朽化／基幹システムの大幅刷新（標準化/共通化/API化、コンポーザブルアプリケーション開発推進） 　・基幹システムが保有する大量データのDX活用に向けた戦略立案・基盤整備（データアーキテクト/データマネジメント） (2)SCM戦略／システム企画： 　・最先端SCMパッケージ（S＆OP等）を活用した経営計画策定/業務変革の推進 　・経営改革に直結するサプライチェーン戦略プロジェクト推進（新車/新ビジネス導入、物流改革、グローバル調達/供給網改革） 　※あくまで上記業務は一例であり、ご経験／スキルに応じて当面の業務を決定します ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり 【ポジション特徴】 ・ビジネス部門の戦略や業務を理解した上で「変化に強いサプライチェーンシステム」を作り上げていただくことがミッションです。その為、ビジネス戦略企画／構想の段階から、ビジネス部門と連携／共創をいただくことを期待しております。 ・グローバルの中枢として、海外現地法人等のとりまとめも担います。　特にアメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、タイ、メキシコ、中国、ロシアはじめ、現地のIT部門や関係部門と連携して、グローバル視点でアプリケーションシステムを作り上げていただきます。

＃配属先ついて 【事業内容】 就労移行支援/就労継続支援A型B型および児童発達支援/放課後等デイサービス施設への集客支援事業を展開しています。 ・LITALICO仕事ナビ ・LITALICO発達ナビ 情報メディアとしても国内No1の読者を誇り、各種の医療機関・行政機関・学術機関との連携も盛んに行っています。各領域において業界No1の規模と実績を上げていますが、さらなる圧倒的シェアの獲得を目指し、事業を急拡大中です。 【組織紹介】 ・各事業ごとにビジネスサイド含め約200名が所属しています。プロダクト部門からは約20名が所属し、うちエンジニアが約15名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。 ・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。 ＃業務内容 各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。 【組織の状況と課題】 1. テクニカル 事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。 2.プロダクト・プロセス 多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。 3.ピープル、組織マネジメント エンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。 【具体的な案件例】 ・グロース系の開発を中心にスクラム開発 　・会員獲得 　・アクティブユーザー増 　・各種機能利用・CV数 ・毎週水曜日はリファクタリングday 　・不要コードの削除、ライブラリ更新、リアーキテクチャなど 【業務の魅力】 ・顧客からの感謝の声が直接聞ける ・成長事業における自由度の高いグループ運営 ・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める # 本開発チームの特徴 ▪️開発順序 ・週次で、全案件から関係者でプロダクトバックログを見直しし、PdMやビジネスサイドとともに優先順位付け実施 ▪️業務範囲 フルサイクル / プロダクト開発に終始することなく、事業KPIに責任を持つ ▪️開発ワークフロー ・GitHub Flow ・週のデプロイ回数 15~20回 # キャリアアップ ・初めは特定プロダクトの開発責任者として本ポジション、本年収帯での募集となっていますが、障害福祉領域や開発組織や事業のキャッチアップを進め、より広い範囲のプロダクトや開発組織、事業拡大する中での責任者を担っていただきたい期待も将来的にございます。最終的には開発MGRを統括する部門長としてキャリアアップできる環境があり、給与レンジも1500万〜2000万とさらに上を目指せる幅が用意されています。

＜セールスがやること＞ セールスチームの目標は、お客様の課題を明らかにし、その課題を解決することで「ケアの時間」を増やして頂くことです。介護事業所の多くの事務作業や情報共有業務はColibriを利用することで数十時間単位で削減されます。多くのお客様から喜ばれるプロダクトですので、自信を持って提案することができるはずです。基本的な営業方法はインバウンド案件に対してZoom等でのオンライン会議形式になります。その後お客様へ継続的な情報提供をしつつクロージングまでが主な役割です。またセールスからカスタマーサクセスへの情報の引き継ぎも重要になります。ColibriはSaaSですので、お客様に満足頂き毎月契約更新して頂く必要があります。従って、セールスがヒアリングしたお客様の課題感を適切に引き継ぐことで、カスタマーサクセスメンバー（CS）がお客様に十分な効果を出して頂くためのサポートが可能になります。お客様へ最高の体験を提供するために、社内メンバーと情報共有し、CSはもちろんエンジニアとも話し合いながら、満たせていない機能開発をエンジニアへ落とし込むこともあります。 直近ではプロダクトの提供範囲が増えており、複数事業所展開されるお客様への対応や看護系や施設系も増えています。介護事業を主軸としつつ、多様なニーズを満たしていくにあたり、セールスとして学習する範囲も広くなります。介護引いてはヘルスケア業界という巨大産業の中でマニアックな知識も必要ですが、他では得られない骨太のセールス経験ができると確信しています。 ＜Colibriで利用されているツール＞ ・pipedrive ・Google Workspace ・Notionで社内マニュアルを作成 ・Zoom ・PC(Mac)とスマートフォン(Android)は貸与いたします。 ＜仕事をする中での日々の様子＞ 日々新規問い合わせへの回答や日程調整、商談後の継続的なアフターフォローがメインとなります。最初は他のセールスメンバーと商談に同席、議事録作成しつつ学習します。またCSメンバーとお客様とのミーティングにも同席し、課題が解決していくプロセスを理解し、Colibri導入が進んだお客様のイキイキとされたイメージ像を理解していきます。業務の習熟度に応じて、新規のお客様を担当することになりますが、社内メンバーとのコミュニケーションを取りながらお客様にとってより良い提案ができる準備は継続します。多店舗展開されるお客様や異なる事業態のお客様の場合にはオペレーションが異なることが多いため、課題をヒアリングし把握する能力が重要になります。また実際に商談の場に参加されるお客様は社長や所長、チームリーダーレベルの方と幅広いですが、「介護のプロ＝人を見るプロ」ですので、私たちも相手の環境や関心事を洞察する能力を試されています。常に新しいお客様に導入検討いただいているため、知的好奇心がくすぐられ、ワクワクできる営業環境だと考えています！ ＜仕事の魅力＞ 日本の最も大きな社会課題の１つである高齢社会問題を真正面からITで解決できるColibriはとても誇りの持てるベンチャーです！お客様との距離感も近く、ITでありながら人間として信頼を得て、契約頂く喜びは大きいです。導入されたお客様からは文字通り「導入できて本当に良かった！ありがとう！」と言っていただけるため、モチベーションも上がり日々の仕事が楽しくなるはずです。最後に、小人数のベンチャーの初期メンバーとして、ぜひ、私たちと一緒に明るく先進的な介護業界を作っていきましょう！