≪前職給与との相談可能／転勤なし／インセンティブ制度が豊富／地域密着型の不動産／新社屋への移転予定／残業月平均10時間程度≫ 同社は横浜市山手・本牧エリアを中心とした地域密着型の不動産業を運営しております。同社の営業担当として、下記いずれかの業務、希望があれば幅広く不動産の業務をご担当いただけます。 ■具体的な職務内容： ・不動産賃貸仲介営業(賃貸のお部屋探しのお手伝い) ・不動産売買仲介営業(個人間の家・土地などの仲介) ・居住用マンション販売営業(マンション一部屋の販売提案) ・建て売りの戸建住宅販売(建築済みの戸建の販売提案) ・中古物件の転売営業(戸建・マンション) 入社後は経験と希望に応じて業務を選んでいただけます。不動産歴27年の代表含め、ベテランの不動産の営業担当から仕入れ〜販売、仲介まで幅広くサポートいたします。特に仕入れ担当(戸建、マンション等)ができる方は大歓迎です。賃貸物件は山手エリアが中心ですが、土地や仕入れは東京など幅広いエリアの実績があります。不動産に興味のある方なら幅広いスキルを身に着けられます！ ■組織構成： 代表の河野の他、3名の社員と2名のパートが在籍。仕入れや販売担当の部長1名(男性)、事務処理・仲介担当の課長1名(女性)、賃貸営業担当1名(女性)が活躍中。平均年齢は40代です。少人数で運営しており、業務の分業をしていないことから、幅広い不動産の知識を身に着けられ、将来は各部門の責任者としてのキャリアパスも可能です。幹部候補としてご活躍いただける方からのご応募をお待ちしております。残業も比較的少なく、家族経営のような雰囲気なのでお休みもとりやすい風土です。 ≪インセンティブ詳細≫ ご経験と希望年収に応じて、インセンティブの相談が可能です。下記は一例です。 営業仲介：手数料の税抜き20%、自社物件：3%のうち20%、仕入れ：粗利の10%

〜総務の経験を活かしてキャリアアップを目指す方必見！安定企業／完全週休2日制／福利厚生充実／研修制度〜 当社の総務として、従業員が働きやすい環境整備やサポートを行っていただきます。会社、従業員を支える部門で、今までのご経験を生かしてご活躍いただき、会社の経営基盤の強化を進めることのできる人材を募集しております。 ■業務詳細： ・入退社管理 ・社会保険申請 ・給与計算 ・契約書関連 ・慶弔対応 ・規定改定 ・社用車管理 ・本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理 ・社宅やリース契約の対応 ■サポート体制： 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導し、業務に慣れていただくためのサポート体制が整っています。 ご入社後は、業務を通して労務管理基礎知識、物流基礎知識、契約関連の知識を身につけていただけます。 ■ゆくゆくお任せする業務： 将来的には総務部門の幹部候補として、部門全体のマネジメントや戦略立案をお任せしていきます。 ■組織体制： ・人事総務グループ　6名（室長／次長含めて） ・総務：次長とメンバーの2名がメインで担当／1名のメンバーは兼任 ・法務：次長がメインで担当 ■企業魅力 【事業の安定性】 当社は、商品の保管、管理、配送を主な業務とする倉庫業界において、安定した事業基盤を築いています。 当社は全国に55ヶ所の事業所を持ち、倉庫事業、運送事業、3PL（サードパーティーロジスティクス）事業の3つの柱で、 お客様に信頼される高品質なサービスを提供しています。 【今後の事業拡大】 当社は、今後の更なる事業拡大を見据え、既存のお客様との関係強化に加え、 新規のお客様への積極的なアプローチおよびサービス提供を目指しています。 社員一人ひとりの意見を尊重しやすい風通しの良い職場環境を整え、最新の物流IT技術や環境に配慮した取り組みにも積極的に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「世界一のラーメン企業になる」／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／キャリアパス豊富／直近年間離職率10%以下】 ■業務内容： ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 ■詳細業務： ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長のポストもどんどん増える予定です。その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 また、店舗経験を活かし、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度： 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ■お店を作り上げる喜び： 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントや人財の育成・教育など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。

■□次期幹部候補！AIエージェント・SaaS事業を展開するTVCMで話題の急成長企業！大手企業との取引者数3,000社超/すごいベンチャー100の2024年の経営管理部門に選出/テクノロジー企業成長率（売上成長率）ランキング「Technology Fast 50 2024」4年連続の受賞□■ ■募集背景 現在、新規事業や新拠点の立ち上げも進んでおり、TOKIUMの価値提供を最大化するためにさらに組織的かつ戦略的な営業活動が不可欠となっております。また、営業対象顧客層をエンタープライズ規模へと拡大するにあたり、従来のセールスファネルの組織運営プロセスからエンタープライズセールスができる運営プロセスの構築と社員教育の変革が急務です。 ■ミッション ◇お客様の課題解決、ありたい姿の実現のための手段として、TOKIUMシリーズを訴求し、期待＝発注をいただくこと ◇まだ形ないニーズから新商品、新機能などを探り当て、社内部署と連携しながら形作っていくこと ◇3〜5名程度のメンバーの数字達成に向けたフォローアップ、評価制度に紐づく月次目標設定、部全体の仕組みカイゼンや、他部署との連携、新卒配属・中途入社者の育成など ■ポジション 適性・経験に応じて、下記のいずれかの部署を担当していただきます。 業務内容の詳細は面談でお伝えできますと幸いです。 ◇インサイドセールス ◇フィールドセールス ◇カスタマーサクセス ■担当プロダクト 経理AIエージェント「TOKIUM」は、AIとプロスタッフ、クラウドシステムが高度に連携され、まるで一人の担当者のように自律的に判断・業務を遂行し、企業の経理業務を自動で完了させるサービスです。あらゆるビジネスパーソンの定型的な経理作業から解放します。 ■ポジション魅力 ◇マーケティングからセールス、カスタマーサクセスまでビジネス全体のデータを把握することができます。 ◇データに基づいた分析・改善を行うことで、IPO直前期の組織全体に対して大きな影響を与えることが可能です。 ■当社について 経理AIエージェント「TOKIUM」 を提供しています。当初はバックオフィス（請求書管理、経理業務DX）SaaSとして運営から始まり、新規事業はリリース4ヶ月で既に数百社導入頂いております。

■募集背景・業務概要 北海道ニセコ地区は、年々海外資本により観光都市として著しい発展を遂げています。ますます競争が激しくなる地域において更なる組織強化のために、組織作りのパートナーとして人事経験者を募集します。 本ポジションは人事業務全般の責任者として、採用・教育・労務管理・総務全般と幅広い職責を担っていただき、チームメンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるように環境を整えるだけでなく、統括人事部長と共に組織作り、経営のサポートに関わる人事業務部のキーポジションです。マネージメント及びチームメンバー共に外国籍メンバーが多数在籍しているため、日本語に加えて英語でのコミュニケーションは必須です。 ■業務内容 プレイングマネージャーとして活躍すると共に統括人事部長と連携しながら多様性と国際色に富んだチームメンバーが活躍できる環境を整えるのが主な職務です。将来の幹部候補を目指すのに最適なポジションです。 ・チームメンバーの採用 ・チームメンバーの研修、指導、育成の計画策定及び実施 ・チームメンバーの日常相談、キャリアアドバイス ・社員寮、社員食堂やロッカーなど職場環境の維持・改善、慶弔対応、従業員の相談対応 ・入退社の手続き ・衛生管理業務（安全衛生委員会、健康診断等、人員管理、など） ・統括人事部長への各種レポーティング（例：人員管理、人材開発、労務管理、リージョナルオフィスとの連携など） ・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート ・外部からの苦情の対応、ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ・社内イベントの計画・実行　などの人事業務を担当 ・国内外メンバーの赴任交通手段手配、必要書類作成、外国人メンバーの各種手続きのサポート ・関係官庁関連業務（労災報告、助成金申請、各種報告書の作成・報告など） その他、ご経験に応じて活躍頂ける幅も広がります。 ■当社の特徴 羊蹄山を望むニセコ・アンヌプリ山の山麓にあるニセコビレッジリゾート内でヒルトングループホテルの一員としてニセコにて３つのホテル運営を行っています。当該リゾートはおよそ617ヘクタールの面積を有しております。夏はアウトドア、ゴルフ、テニス、冬はスキーと1年を通じてお客様が滞在するリゾートホテルです。 変更の範囲：無

【現場を回すだけでなく、事業を動かす立場へ／仕入れ・商品化・在庫管理までを一貫して統括／判断と改善がそのまま売上に直結する、成長フェーズの中核ポジション】 ■業務内容： 日本の中古車は品質の高さから、アフリカ・中東市場で安定した需要があります。 当社は、日本国内の中古車をECや海外輸出で販売しており、 本ポジションでは、中古車の仕入れから商品化、在庫管理、販売準備までのオペレーション全体を担当いただきます。 ■業務詳細： ・中古車のWebオークションでの仕入れ（車種選定・入札・価格交渉等）のマネジメント ・入庫車両の商品化作業（整備・クリーニング・撮影・品質チェック等）の進捗管理 ・在庫車両の書類管理や、販売までの事務業務統括 ※AIや最新システムを活用し、売上拡大と組織成長の要となるポジションです。チームマネジメントも重要な役割となります。 ■扱うサービスについて： 日本国内で仕入れた中古車を、ECやオークションを通じてアフリカ・中東の法人顧客へ輸出しています。 ■組織構成： 社員8名で構成されております。年齢や社歴に関係なく意見を出し合い、改善が評価されるフラットな組織です。 前職も業界・職種ともに多様で、現場とデータの両面を重視する文化があります。 ■キャリアアップ： まずは商品管理領域の責任者として専門性を高め、その後は事業全体を統括する経営幹部候補としてのキャリアも描けます。 現場理解×マネジメント経験は、今後の市場価値を大きく高めます。 ■働き方： 「早い＝信頼」という考え方が根付いており、無駄な工程を減らし、仕組みで成果を出す働き方を重視しています。 土日祝休み、転勤なしの環境で、メリハリを持って業務に向き合えます。 ■企業の特徴： 感覚に頼らず、データと仕組みで成果を出す中古車輸出企業です。 AIやシステム活用を前提に、少人数でも大きな成果を出す組織づくりを進めており、一人ひとりの改善提案がそのまま会社の成長につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事の専門性を軸に、総務・労務・制度まで。ゼネラリストとして会社全体を動せるポジション〜 ■採用背景： 工業炉のエンジニアリングメーカーとして、自動車・航空機・パワー半導体まで幅広い産業の「ものづくりの出発点」を支える当社で、事業の成長と世代交代を見据え、人事総務部門の中核を担う幹部候補を募集します。 「人事の経験はあるけれど、今の会社では人事の枠の中で頭打ち」「採用や労務だけでなく、もっと会社全体の仕組みづくりに関わりたい」─ そんな想いを持つ方にとって、当社は専門性を活かしながら担当領域を大きく広げられる環境です。 ■業務内容： 人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げていただきます。 【人事領域】 ・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案 ・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり ・労務管理等 【総務領域】 ・資産の管理 ・庁舎・備品・各種契約管理 ・経営層と連携した組織づくり ※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織運営をお任せしていきます。 ※上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます ■組織構成： 総務・人事部門は40代の部長をはじめ7名(20代1名、30代2名、40代1名、50代1名）で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。 ■このポジションの魅力 （1）「人事専任」では終わらない。ゼネラリストとして幅が広がる 当社は人事と総務が一体となった組織だからこそ、人を軸に会社全体の仕組みを動かす経験が積めます。専門性を捨てるのではなく、専門性を土台に視野を広げられるポジションです。 （2）教育の経験を"制度づくり"として活かせる すでに制度や研修の運用に携わってきた方にとっては、その知見を当社の制度設計・改善に直接反映できるフィールドがあります。「決められた制度を回す」から「より良い制度を自分でつくる」へ。手応えのある仕事です。 （3）成長産業を支える会社の"人"を担う 脱炭素や次世代パワー半導体設備の開発など、当社は国の成長戦略にも関わる先端領域に挑んでいます。その挑戦を支える人材の採用・育成は、会社の未来そのものを左右する重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸仲介経験者歓迎／歩合給（平均＋300〜500万/年）／不動産でキャリアを積む／転勤なし／完全週休2日制／不動産を軸に新規事業も展開中〜 ■業務内容 当社の不動産売買の部門にて、営業職業務をお任せします。 メンバークラスでの採用となりますが将来的には当社の幹部候補として、仕入れ先の開拓や部門のマネジメント、経営企画等の役割もお任せする可能性がございます。 ■業務詳細 ◎売買仲介業務 売却依頼を受けた物件の調査と評価額の査定、取引先の探索、契約条件の交渉など ◎住宅販売営業 自社で建設した戸建て住宅や分譲マンションの販売、注文住宅の建築請負契約を獲得する為の活動 ※ピタットハウス店舗での就業となり独自の商品・サービスを多数展開し幅広い集客が可能となっています。 ◎用地仕人れ業務 当社では戸建て~アパートの規模の用地仕人れを実施しています。戸建てについては1棟から開発までの規模が多く、アパート用地では最大で15世帯ほどの規模もあります。 ■将来的にお任せしていきたい業務 ・売買部門のマネジメント ・経営戦略の立案や推進 ※適正・希望等を鑑みて判断いたします。 ■組織構成 売買部門には、営業3名・事務2名が在籍しております。 ■歩合給詳細 基本年収に加え、歩合給制度により業績に応じて給与を追加します。 ・歩合給：売買仲介における仲介手数料×10〜15％／建売で売り上げた利益×10〜15％をそれぞれ還元いたします。 ・歩合給によりプラスされる給与の平均：＋300〜500万/年 ■魅力 ◎公認会計士、顧問弁護士などスペシャリストと連携 公認会計士、顧問弁護士などと連携し、他社では取り組めない難物件の取り組みが可能です。 ◎新規事業立案・推進を企業がサポート 社員からの新規事業立案を企業として実行・推進することが可能です。現在も不動産を軸に民泊や農業などの新規事業にチャレンジしています。 ◎決済権限を持つ代表と距離が近い 少数精鋭企業のため代表とも距離が近く、決済までのスピードが速いです ◎創業から画一的な建売は作らないの理念のもと事業を推進 創業から一貫した理念の基、細部まで拘った住宅は多くのお客様に提供され、その全てに作り手の熱意と情熱が宿っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年を超える砂糖専業メーカー／業界トップクラスのシェアを誇る『含蜜糖』で業績好調◎／2026年に新工場竣工／転勤無・マイカー通勤可〜 事業成長に伴い、工場の稼働率アップや新設備の導入、新工場の建設など積極的な生産活動ならびに設備投資をしているため電気系・設備系の知見をお持ちの方を増員します。将来の管理職候補として工務部門をリードしていただくことを期待しています。 ■仕事内容： 工務課の係長クラスとして下記のお仕事をお任せします。 ・製造設備の予防保全、維持管理 ・設備トラブルの対応（原因調査、発生メカニズム分析、対策の立案、実務） ・新規設備導入計画の立案から導入 ・予算管理 ・外部業者との折衝 ※メンテナンス業務と資料作成などの事務業務の比率はおおよそ5：5です。当社では機械と電気で担当分野を分けており今回は電気分野を中心にお任せしたいと思っています。 ■組織構成： 工務課は、課長（電気系・50代前半）、主任（機械系・40代前半）、スタッフ（機械系・30代半ば）の3名の組織です。 既存設備の維持管理と並行して新工場建設も現在進行しているため工務課それぞれの担当分野に分かれて設備導入計画などのプロジェクト会議に出席しています。また、会社全体のことを学ぶ期間として入社1ヶ月間は基本研修を実施しています。 ■キャリアパス： 工務課の係長クラスとして入社頂きますが現職の課長の後任としてキャリアを目指して頂くことが可能です。当社にはチャレンジ制度という独自の昇格制度があり、ひとつ上の役職を目指すための目標に3ヵ月程度かけて取り組み、幹部社員が目標達成を評価することで次の役職に昇格となります。これまで多くの先輩が昇格を実現しています。 ■会社の魅力： ・平均残業時間：月10時間程度 ・2026年中に年間休日を110日→120日に増やす計画あり ・年々伸長している家庭用さとうきび糖の生産増に対応するため、2026年夏に新工場が竣工予定 ・30年以上黒字、無借金経営 ・砂糖に軸足を置きながら、ベーカリーレストラン事業、サトウキビ農業、不動産事業など多角的に展開することで企業の付加価値を高める経営施策を行っている ・住宅手当あり（工場の3キロ圏内居住で月35,000〜40,000円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験者歓迎/コンサルタント平均年収1,905万円/年休120日・土日祝休み/転勤なし/丁寧な研修で未経験から稼げる環境！完全成功報酬型/インセンティブ制度あり/一気通貫型のためスキルアップが叶う】 ■当社の特徴 ・完全成功報酬制：着手金、中間金等をとっている他のM&A仲介会社とは異なり、当社はM&Aが成立しなければお客様から報酬をいただいておらず、完全成功報酬制のM&A仲介のリーディング企業として、知名度が上がってきております。お客様にとってメリットが大きく、他の仲介会社と競合しても高い確率でご依頼いただけています。 ・会社と社員の成長：当社はまだまだベンチャー企業であり、経営に近いところで仕事ができます。優秀な方には将来経営幹部になっていただきたいと考えています。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながら案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約などM&Aの一連のプロセスをお任せします。 ■ポジションの魅力 ・1つの案件につき、最初から最後まで1人のコンサルタントが担当するため、未経験の方でも早期にM＆Aのフローを経験でき、早期に経験値やスキルを磨くことが可能となります。 ・これまでに得たノウハウや買収ニーズが蓄積されているため、どの業種でもマッチング可能な環境且つ個力を磨ける環境が揃っております。 ■研修体制 研修責任者および役員3名が関与し、1〜2か月の研修実施を行います。専門知識の研修や外部試験も受けていただきながら、しっかりと知識をインプットしていただきます。 ■インセンティブ・評価体制について 成約時のfeeがコンサルタント1名に実績としてカウントされるため、成果が報酬という形で還元される給与体系となっております。先輩社員のフォロー体制や研修体制は充実しておりますが、指導員との間での報酬の分割などは行っておりませんので、成果が報われる透明性の高い給与体系です。 〇平均年収3,594万円（3年超在籍コンサルタント）※2024年5月期実績 ・全コンサルタント：1,905万円 ・1年超在籍コンサルタント：2,321万円 ・2年超在籍コンサルタント：2,634万円 変更の範囲：会社の定める業務

【新規開拓営業経験者歓迎/コンサルタント平均年収1,905万円/年休120日・土日祝休み/転勤なし/丁寧な研修で未経験から稼げる環境！完全成功報酬型/インセンティブ制度あり/一気通貫型のためスキルアップが叶う】 ■当社の特徴 ・完全成功報酬制：着手金、中間金等をとっている他のM&A仲介会社とは異なり、当社はM&Aが成立しなければお客様から報酬をいただいておらず、完全成功報酬制のM&A仲介のリーディング企業として、知名度が上がってきております。お客様にとってメリットが大きく、他の仲介会社と競合しても高い確率でご依頼いただけています。 ・会社と社員の成長：当社はまだまだベンチャー企業であり、経営に近いところで仕事ができます。優秀な方には将来経営幹部になっていただきたいと考えています。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 案件の主担当・責任者として、上司・同僚の支援を得ながら案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューデリジェンスのアレンジ、最終契約などM&Aの一連のプロセスをお任せします。 ■ポジションの魅力 ・1つの案件につき、最初から最後まで1人のコンサルタントが担当するため、未経験の方でも早期にM＆Aのフローを経験でき、早期に経験値やスキルを磨くことが可能となります。 ・これまでに得たノウハウや買収ニーズが蓄積されているため、どの業種でもマッチング可能な環境且つ個力を磨ける環境が揃っております。 ■研修体制 研修責任者および役員3名が関与し、1〜2か月の研修実施を行います。専門知識の研修や外部試験も受けていただきながら、しっかりと知識をインプットしていただきます。 ■インセンティブ・評価体制について 成約時のfeeがコンサルタント1名に実績としてカウントされるため、成果が報酬という形で還元される給与体系となっております。先輩社員のフォロー体制や研修体制は充実しておりますが、指導員との間での報酬の分割などは行っておりませんので、成果が報われる透明性の高い給与体系です。 〇平均年収3,594万円（3年超在籍コンサルタント）※2024年5月期実績 ・全コンサルタント：1,905万円 ・1年超在籍コンサルタント：2,321万円 ・2年超在籍コンサルタント：2,634万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的に店長や経営幹部として活躍してくれる人材を募集／残業月0分〜1時間程度〜 パチンコアミューズメント施設での店舗管理・店長候補業務をお任せします。 ※店舗での接客業務はアルバイトスタッフがメインで行うため、オフィス内でのデスクワークが主な業務になります。 ■業務内容： ・店内の管理 →モニターを見てお客様の動きや店舗の状況を管理します。 ・店舗設備のメンテナンス →機械トラブルの対応や店舗内の設備の定期清掃など、お客様が快適に過ごしていただける環境を維持します。 ・業者手配 →景品の発注や、店舗での受け取りなどを行います。 ・販促の企画や、チラシのデザイン →お客様を増やすためにはどうしたらよいのかを考え、イベントの企画や、店内に貼るチラシやPOPのデザイン案を作ります。 ・店舗運営 →一通り仕事を覚えたら、売上管理や企画などの店舗運営も少しずつお任せしていきます。 【ホール内業務の特徴】 ホール内での業務は多岐にわたり、決まった業務をこなすというよりは、都度必要な業務を自分で考え実践していく場面が多いことが特徴です。 【ホール外業務の特徴】 「遊技台の配置をどのようにしたら良いか」 「どんな機種を新台で入れるとお客様に喜んでいただけるのだろうか？」 「こんなサービスがあればお客様が遊技しやすくなるのではないだろうか」 など、店舗の経営に携われるようなやりがいを感じられる業務です。 当社は入社して間もないスタッフでも気軽に意見を言える環境です。自分の企画やアイデアがイベントや施策として形になることもございます。 【業務の流れ】 入社後は先輩スタッフが基本業務や流れを丁寧に指導します。 業務の特性上、マニュアルを読み込んで終わりではなく実際に現場で体験・実践して学んでいくものが多いので、座学での研修というよりは、先輩スタッフと一緒に経験を積んでいきながら成長していく形になります。 ※クレーム対応や金銭が関わるような難しい業務をいきなり任せることはありませんのでご安心ください ■配属部署： 各店舗には正社員が3〜5名、アルバイトが5〜6名と約10名程度のスタッフが在籍しています。年功序列は一切ございません。 男女比率はおおよそ男性8：女性2です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界経験者歓迎／グループ40社、従業員6千名規模を誇る業界大手／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導く深みのあるポジション〜 ■業務概要： 「人が仕事を生み出す」という考えがある当社。今回は不動産領域の総合職採用として、募集時に具体的な応募職種は決まっておりません。選考の中で今後のキャリアに対する考え方やご経験・ご志向をお伺いしつつ、お互いに相談の上ポジションを決定していきます。 ■採用背景： ザイマックスグループでは全国規模で年々成長を続けております。20年前にあの有名なリクルート社の不動産部から独立。現在では従業員数約6000名、グループ会社40社、売上高1000億円突破という状況のため、今後の更なる成長を見据え、総合職として将来の幹部候補を募集しています。 ■配属先一例： 飛込み営業や不動産を販売する業務は一切なく、主に不動産オーナーに対しての折衝、コンサルティングなどがミッションです。顧客に寄り添い課題を特定し、解決に導く業務が多く、やりがい抜群です。 (1)プロパティマネジメント（株式会社ザイマックス） 不動産所有者（不動産オーナー）に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していただく仕事です。 (2)オフィスの賃貸仲介（株式会社ザイマックスインフォニスタ） 企業の経営者・財務担当・総務担当に、ワークスペースの在り方を提案するポジションです。 (3)商業施設の運営管理（株式会社ザイマックス） 商業施設の企画・開発・運営を行うポジションです。 (4)事業用不動産の有効活用や売却支援（株式会社ザイマックス） 不動産の有効活用を購入や売却支援を中心に策定〜実行までを担います。 ※ポジションにより出向扱いとなります。 ★当社の人事制度説明の記事 https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/355042 ■就業環境： グループ全体の平均残業時間は月間20時間程度。自由度の高いフレックス制度や自社サービスのサテライトオフィスを社員も活用できるため、自宅含めリモートワークも浸透。ポジションによっては直行直帰を活用するなど、業務効率化を仕組化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い土木・造園工事を通じて快適で持続可能な都市環境の実現に貢献〜 ■業務内容： 埼玉県・東京都を中心とした現場で、土木施工管理をお任せします。 ゼネコン外構や民間外構工事がメインとなるため、お客様の顔が見えやすくやりがいも感じやすいお仕事です。 ■工事例： 公園工事／マンション外構工事／宅地造成工事 など ■具体的な業務内容： ◇ゼネコンや建築一次下請との打ち合わせ ◇施工計画の作成 ◇現場の施工管理 ◇設計図や仕様書の確認・資材の手配 ◇外部協力企業の手配、現場での指示出し・進行管理 ◇安全・品質・工程などの現場管理 ■業務の特徴： ・案件規模：5,000万〜１億円前後 ・自社の作業員や外部の協力企業とチームで作業します ■キャリアパス： 現在、取引先企業を増やすための新規開拓も行ったり、新規事業の立ち上げも計画しています。このタイミングで合流すれば、着実なキャリアアップはもちろんのこと将来の経営幹部候補として狙える道も用意しています。 ■働き方： 「埼玉県多様な働き方実践企業・ゴールド」ワークライフバランスも尊重しています。 ■当社について： 当社は、各課の専門性を活かし、 幅広い土木・造園工事を通じて、快適で持続可能な都市環境の実現に貢献しています。 ◎土木技術課 └マンション、商業施設、オフィスビル、工場などの民間施設における緑化工事を手掛けています。建築物と調和した緑地空間の創出を目的に、環境負荷低減や景観向上に貢献する工事を行っています。 ◎造園技術課 └公園や緑地の整備・改修工事をはじめ、道路や公共施設、共同住宅などの植栽工事を行っています。地域の環境美化や都市の緑化推進を目的に、機能的で景観性の高い植栽設計・施工を提供し、持続可能な緑地空間の創出に貢献しています。 ◎土木管理課 └主に公共工事を担当し、伐採・伐木工事、公園新設・改良工事、道路工事、橋りょう工事などを実施しています。インフラ整備を通じて地域の安全性・利便性を向上させるとともに、環境保全や都市景観の維持に配慮した施工を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■このポジションの概要 ・電子回路／センサ設計／年休125日／業務未経験可／ニッチトップで経営安定。 ・一品一様製品の設計割合が高く、1製品1担当制が基本。ご自身の創意工夫をカタチにする面白さがあります。 ■仕事内容 ・自社製品の電子回路やセンサの設計／評価を行って頂きます。具体的にはアナログ回路の設計、製品によってはマイコン（デジタル）回路も組み合わせた設計、基盤のアートワーク、測定機器を用いた製品評価、製造に必要な治具類の設計等設計から製品立ち上げまでの一連の工程に携わっていただきます。 ・当社の製品はプラントや船舶機器、油圧機器、工作機械、研究機関など日本を代表する企業／機関に幅広く採用され、今後も需要が拡大する見込みで、開発力の強化と次世代幹部候補生育成のための採用です。 ・技術の信頼性が認められ「神戸発／優れた技術」に認定されています。 ・当社は基本的には1製品1担当を取っています。初めからすべての工程を一人で行うことはありませんが、力量に応じて順次お任せします。 ・アイディアやこだわりが実際の製品として形に現れる面白みがあります。 ■配属先情報 ・開発は現在3名で行っています。50代男性1名、30代男性2名 ・当社の製品や技術は専門性が高く、入社後にしっかりとフォローをいたしますので、分野の異なる設計をしておられた方も是非ご応募ください。 ■当社の特徴 ・高精度、高信頼かつ他社に無い技術が認められ「神戸発／優れた技術」に認定されています。 ・当社製品は変位センサで業界トップレベル。また、センサと関連する回路技術も業界トップレベルにあり、自動車／発電プラント／鉄鋼プラントなどインプロセスで好評を得ております。 ・製品は、耐久性（10年〜20年程度もつ）と、センシングの正確性に秀でており、大手重工メーカーの発電機にも使用されております。 ・変位センサとは：物体がある特定の位置から別の位置へ移動したときにその移動量を測定する物のこと。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／不動産管理系保証会社ならではの安定基盤／レオパレス21グループ／退職金制度あり／年休123日／残業月10〜20h程度／有休取得率90％以上〜／充実の福利厚生 ■採用背景 当社はレオパレス21グループの一員として賃貸保証サービス事業を展開しています。事業拡大に伴い、審査体制の高度化や業務フローの見直し、新たな審査スキームの構築を推進中です。 審査実務に加え、ガバナンス強化や組織づくりを担う中核人材を募集します。 ■業務概要 賃貸保証サービスにおける契約審査業務および審査部門の体制整備をお任せします。まずは審査業務全般を習得いただき、将来的には業務改善や組織運営にも携わっていただきます。 ■業務内容（入社後にお任せする業務） ・賃貸保証契約における審査業務 ・審査基準、審査フローの運用管理 ・文書管理および規程・マニュアル整備 ・BOX等クラウドストレージの運用管理 ・メール利用状況やアクセス権限の管理・棚卸 ・コンプライアンス、内部統制強化に向けた業務改善 ・社内関係部署との調整業務 ■業務内容（将来的にお任せする業務） ・新たな審査スキームの企画・構築 ・審査業務の高度化、効率化施策の立案 ・システムやAIを活用した審査プロセス改善 ・親会社との折衝、各種プロジェクト推進 ・部門マネジメントおよび人材育成 ・新商品、新サービスの企画開発 ■このポジションの魅力 ・審査実務だけでなく、業務改善やガバナンス構築、組織づくりまで幅広く携われます。 ・将来的には新商品開発や部門マネジメントなど、経営に近い立場で活躍いただけます。 ・レオパレス21グループの安定基盤のもと、新たな挑戦ができる環境です。 ■働き方 社員が長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 ・年間休日123日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月10〜20時間程度 ・有給取得率90％以上 ・服装自由（セルフビズ導入） ■充実した福利厚生 ・単身者向け社宅（月額3万円）※規定あり ・リフレッシュ休暇（年3日取得必須） ・退職金制度 ・企業年金制度 ・社会保険完備 ・交通費支給 ■組織構成 課長1名、主任1名、メンバー2名、派遣社員3名 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な幹部候補としてお任せ／新規事業の立案／大手企業との共同研究多数あり／業界をリーディングする開発主導型企業／年間休日125日】 業務用オフセット印刷機における処理薬品全般の開発に携わっていただきます。 折衝〜開発、研究迄幅広く携わって頂きます。 既存のビジネスだけではなく市場をリードする意思のもと、産技研や大手企業、各種メーカーなどとのタイアップビジネスも推進しております。 ■業務詳細： 原則は自身でテーマを設定し、計画・実行していただきます。月1回の定例会議に参加する他はスケジュールはご自身で組んでいただけます。 ＜具体的には＞ ○顧客ヒアリング・企業間交渉 └ビジネス創造、製品選定等から社内外人的ネットワーク、信頼関係を構築し協業する ○各種処理薬品の製品設計(配合設計) ○PB・OEM・タイアップビジネスにおける製品設計窓口 ○新規材料や素材の開発 、異業種へのチャレンジ ○製品開発から販売計画の企画、実行責任 ※商談相手：主に印刷機械、版材、インキ、ローラー等のメーカ及び原材料仕入れ先の技術職や販売担当窓口担当者様 ＜ミッション＞ ・新規テーマの発掘、製品開発につなげていただきたいと思っております。 慣れてきたら製品検証から市場づくりまでの製品開発全般に参画いただきます。また、各種メーカーとの技術交流や市場動向調査により、製品企画やビジネス企画を立案いただきます。 ■組織構成： 技術Gは5名（担当役員ー開発担当責任者ー課員3名ー分析担当１名（委託）ー）で構成されています。 中途入社社員も多く在籍しており、全員異業種から入社しています。 ■働き方： 東京へ宿泊を伴い出張が月1回1〜2泊程度あるのみで基本的には働き易い環境となります。転勤も無く、残業も全社で減らす体制が有り、年間休日１２５日で大型連休も有、有給も取得しやすい環境となります。 ■評価制度 年功序列ではないので、１年で実績上げれば、即昇格可能。経営層に関わりたいのか、技術職として全うしたいのか等は本人の希望に照らし合わせて相談しながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

岡山・広島案件メイン／100年超安定企業／施工管理経験歓迎／土日祝休み／ICT施工／大型公共工事／創業100年超の企業 土木・建築工事、ガス工事を幅広く手掛ける当社にて、土木施工管理業務をお任せします。 公共工事を中心に、社会インフラを支えるプロジェクトに携わるポジションです。 【具体的には】 ・工程／品質／安全／原価管理 ・協力会社・職人との打合せ、現場調整 ・官公庁・発注者（NEXCO等）との折衝 ・ICT施工を活用した測量・施工管理・報告業務 主な案件は、道路・舗装・シールド工事・河川工事・トンネル工事など。 新設工事が中心で、工期は平均1〜2年程度。 創業100年超で培った実績と信頼を背景に、大小さまざまな案件を安定的に受注しています。 ■担当エリア・出張について 工事エリアは中国〜九州地方全域（主に岡山・広島県）。 配属・勤務希望地は最大限考慮します。 案件により、数カ月〜最長4年程度の出張が発生する場合がありますが、 ・宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む） ・現場宿泊手当：900〜1,600円／日支給 ・帰省手当： └ 配偶者あり：月3回 └ 単身者：月1回 と、生活面の負担を抑えた制度を整えています。 ■働き方の特徴 ICT施工を積極導入し、 測量・写真整理・報告書作成などの業務を効率化。 現場業務の属人化を防ぎ、施工管理に集中できる環境づくりを進めています。 ■この仕事の魅力 ・年齢に関係なく、実力に応じて案件を担当 ・定着率が高く、現場・支店内のコミュニケーションも活発 ・研修制度、資格取得支援など技術者育成に注力 将来的に現場所長・幹部候補としての成長を前提とした採用です。 ■会社・技術の強み 当社は 「土木・建築」 「ガス・設備」 「建設資材製造・環境リサイクル」 の3事業柱を持ち、安定した経営基盤を確立。 岩盤切削工法、長距離急曲線推進工法などの独自技術開発にも注力し、 NEXCO中日本 成績評定100点獲得の実績もあります。 ■組織構成（広島支店） 11名体制 （70代：2名／60代：2名／50代：2名／40代：4名／10代：1名） ベテランと若手が共存し、技術継承が進んでいる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

岡山・広島案件メイン／100年超安定企業／施工管理経験歓迎／土日祝休み／ICT施工／大型公共工事／創業100年超の企業 土木・建築工事、ガス工事を幅広く手掛ける当社にて、土木施工管理業務をお任せします。 公共工事を中心に、社会インフラを支えるプロジェクトに携わるポジションです。 【具体的には】 ・工程／品質／安全／原価管理 ・協力会社・職人との打合せ、現場調整 ・官公庁・発注者（NEXCO等）との折衝 ・ICT施工を活用した測量・施工管理・報告業務 主な案件は、道路・舗装・シールド工事・河川工事・トンネル工事など。 新設工事が中心で、工期は平均1〜2年程度。 創業100年超で培った実績と信頼を背景に、大小さまざまな案件を安定的に受注しています。 ■担当エリア・出張について 工事エリアは中国〜九州地方全域（主に岡山・広島県）。 配属・勤務希望地は最大限考慮します。 案件により、数カ月〜最長4年程度の出張が発生する場合がありますが、 ・宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む） ・現場宿泊手当：900〜1,600円／日支給 ・帰省手当： └ 配偶者あり：月3回 └ 単身者：月1回 と、生活面の負担を抑えた制度を整えています。 ■働き方の特徴 ICT施工を積極導入し、 測量・写真整理・報告書作成などの業務を効率化。 現場業務の属人化を防ぎ、施工管理に集中できる環境づくりを進めています。 ■この仕事の魅力 ・年齢に関係なく、実力に応じて案件を担当 ・定着率が高く、現場・支店内のコミュニケーションも活発 ・研修制度、資格取得支援など技術者育成に注力 将来的に現場所長・幹部候補としての成長を前提とした採用です。 ■会社・技術の強み 当社は 「土木・建築」 「ガス・設備」 「建設資材製造・環境リサイクル」 の3事業柱を持ち、安定した経営基盤を確立。 岩盤切削工法、長距離急曲線推進工法などの独自技術開発にも注力し、 NEXCO中日本 成績評定100点獲得の実績もあります。 ■組織構成（広島支店） 11名体制 （70代：2名／60代：2名／50代：2名／40代：4名／10代：1名） ベテランと若手が共存し、技術継承が進んでいる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎製造業の経営・現場課題に向き合い、AI・IoT・自動化を軸にスマートファクトリーDXを構想から実装まで伴走（ソリューション提案 ◎創業350年の岡谷鋼機Gの安定基盤有／海外含めて70社以上のグローバル展開中 ■業務内容： スマートファクトリー化に取り組んでいる製造業向けに、「AI・IoT・自動化/省人化」をテーマに、コンサルティングから、システム提案・販売活動をお任せします。 ■業務詳細： 当社グループで取引のある企業に対して、自動化・IoT・AI・OTネットワーク構築などを中心に、スマートファクトリー化を目指した、モノづくりDX全般のシステム提案活動をお任せします。 （1）スマートファクトリー事例紹介・プレゼンテーションにより需要の発掘 （2）引合いが発生すると、コンサル・提案・見積 （3）AI・ロボットの自動化分野では、最先端の技術を有した協業パートナーと活動 （4）スマートファクトリー化は数年間のプロジェクトが多く、顧客との継続した関係構築。特にAI・ロボットの自動化分野では、最先端の技術を有した協業パートナーと活動します。 ■組織構成： 当社の営業本部は、名古屋・東京を拠点として、20名体制で運営しております。そのうち8割はキャリア入社者で、中途社員も多く活躍しております。 ＼求人の魅力ポイント／ 岡谷鋼機グループは、海外含めて70社以上あり、社員数ですと、5000名以上が在籍しております。グループのネットワークを活用し、幅広い業界のお客様とお取引することが可能です。営業拠点の拡大も図っており、幹部候補を募集しております。 ■当社の特徴： ・創業350年の岡谷鋼機のグループ会社のユーザー系情報システム会社で、グループにおける全ての業務系システムを開発・保守・運用しています。 ・岡谷グループ30社以上はもちろんのこと、他グループ外の一般企業のお客様からの売り上げも全体の4割を占め、システムインテグレーションを幅広く進めています。 ・案件の9割が元請け/一次請けとして受託するため、業務範囲としては要件定義、設計、開発・構築、テスト、導入、運用保守まで幅広く携わっています。 ・事業内容としてもソフトウェアの開発、インフラ構築、ハード販売、アウトソーシング業務まで幅広く携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

施工管理部署の立ち上げに興味ある方◎／東証プライム上場子会社／実績に応じてしっかり評価されます◎ 【TOPPANグループ参画による事業拡大、体制強化に伴う募集】 25年以上にわたり、オフィスデザイン・設計・施工で確かな実績を積み重ねてきた当社。TOPPANグループとなったことで、大型案件や大規模改修プロジェクトへの参画が見込まれています。新たに施工管理部署を立ち上げ、会社の未来を共に創ってくださる幹部候補メンバーの募集です。 ■主な業務 ・施工管理業務（現場管理、工程・品質・安全・原価管理）　・協力会社との折衝、管理 ・営業・設計メンバーとの連携（社内に営業17名、設計5名が在籍） ■おおまかな1日の流れ ・09:00｜現場に直行。協力会社の職人と朝礼を行い、本日の作業内容や安全上の注意点を確認・共有します。 ・09:30｜午前の施工管理・巡回　図面通りに工事が進んでいるか、安全に問題はないかをチェック。現場の様子を「ANDPAD」で撮影し、リアルタイムで記録・共有します。 ・12:00｜お昼休憩（60分）、現場によっては、昼礼があります。 ・13:00｜午後の巡回・打ち合わせ　午後の作業状況を確認。社内の営業や設計メンバーに現場の報告を行います。 ・15:00｜事務作業・翌日の手配　「ANDPAD」を使ってスマホやタブレットから日報作成、翌日の職人さんの手配、資材の発注確認などを行います。わざわざ書類作成のために事務所へ戻る必要はありません。 ・18:00｜現場の片付け・最終確認、現場から直帰 ■当社の魅力　 【新たなステージへ　TOPPANグループとしての安定性と、ベンチャーの裁量権】 TOPPANグループの企業となりましたので、大手ならではの安定した経営基盤と、これまでにない大規模・高品質なプロジェクトに挑める環境が整いました。社内は風通しがよく、スピーディーに意思決定ができる良さを残しています。施工管理部署の立ち上げという「攻め」のフェーズを、強固な基盤の上で楽しめる、非常にエキサイティングなポジションです。TOPPANの「環境デザイン」は、住空間のマテリアルを進化させるにとどまらず、「住」を核とした暮らし、モビリティ、環境・エネルギー、まちづくりに至るまでのソリューションの提供をグループ企業として目指します。

〜大型施設に特化◎独自モデルで優位性◎年収2,000万〜3,000万円も目指せる！就業環境を改善し、長期就業を目指す方へ／火水祝日休み／年間休日126日／福利厚生充実／財務基盤安定◎〜 ■業務内容： 介護施設の社会課題を起点に、他社には実現困難な差別化モデルで、大型施設に特化したコンサルティング営業。 土地オーナー様の土地活用ニーズと、テナント企業の出店ニーズを結びつける営業活動です。 ■具体的には： ・戦略的に選定された、ターゲット地主様を訪問、ニーズのヒアリング ・地主様への建築提案、商談、クロージング ・契約からお引渡しまでの全体フォロー ・ユニットメンバーの育成、同行訪問 ■インセンティブについて： 請負金額に応じた成果連動型インセンティブ制度を採用しています。 1件あたりの受注単価が高いため、1件の成約で600万円〜1,500万円程度のインセンティブが支給されるケースもあります（※実績ベース）。 固定給に加えて、高額なインセンティブを得られる環境のため、努力と成果が収入に直結する点が大きな特長です。 「自分の力でしっかり稼ぎたい方」「成果で正当に評価されたい方」にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 ≪このポジションのポイント≫ （1）1件の成約でインセンティブ500万円〜1,500万円（実績ベース） →契約1件で年収2,000万超えも現実的。実力・結果がダイレクトに評価されます。 （2）木造工法×高い仕入れ力で、業界屈指の低コスト建築を実現 →他社と比べて利回りの高さが強み。地主様・テナント様の双方から高評価。 （3）営業ターゲットは事前調査の上戦略的に訪問 （4）転勤なし →当事業部の営業拠点は東京本部のみ。活動エリアも一都三県がメイン。 （5）火水祝休み＋振替休日制度（取得率ほぼ100%） →休日出勤が発生した場合も、お休みが取れます。 （6）年間休日数　126日 （7）将来の経営幹部候補としての採用 →会社の第二の柱となる事業の為、現在組織積極拡大中。 （8）前職の役職は関係なし →前職の役職は関係なく、これまでの成果・実績を評価します。 変更の範囲：会社の定める業務