初年度から年収750万円以上のハイクラス待遇 業界No.1のデータと実績を武器に戦える 執行役員直下で「経営」の中枢に参画 年休127日・残業月20hの生産性重視 その経験と実績を、もっと高く評価される場所へ 「今の環境では、成果と報酬が見合っていない」 「もっと大きな裁量権が欲しい」 そう感じる経験豊富なあなたへ。トランクルーム業界トップシェアを誇る東証スタンダード上場企業・エリアリンクで、その手腕を存分に発揮しませんか？ 【具体的なミッション】 トランクルーム事業を行うパートナー企業様の「経営課題」を解決します。 集客や運営に課題を持つ事業者様に対し、業界No.1である私たちが持つ膨大なデータと成功ノウハウを提供。あなたのコンサルティング力で事業再生や収益最大化を実現してください。 ・既存物件の課題分析、改善提案（現地調査・データ分析） ・収益向上のための価格戦略、広告戦略の立案 ・新規開業支援（立地選定、収益シミュレーション） ・パートナー企業オーナー様との折衝、深耕営業 【パートナー運用課】 正社員　3名（男性：3名） 30代半ば1名、20代前半2名の3名体制です。 【このポジションの魅力】 1. 経営幹部としてのキャリアパス 配属は少数精鋭の戦略部署。直属の上司である執行役員と並走し、経営視座を共有しながら働けます。次期リーダー、そして幹部候補としての採用です。 2. 圧倒的な高収益・高還元 「一人当たり営業利益6,000万円超」の高収益企業だからこそ、プロフェッショナルには高い報酬で報います。入社2～3年後には課長職（年収1,000万～1,300万円）への昇格を期待しています。 あなたの経験を、業界No.1のステージで輝かせませんか？

大手企業のDXを主導するプロジェクトに参画し、顧客の経営層とともに構想の具体化やプロジェクト推進をお任せします。 プロフェッショナルの育成に力を入れており、幹部候補としての活躍が求められるポジションです。 ◆案件事例： 大手日系企業を中心に多種多様な業界の顧客を保有。 企業の中長期戦略の実現や、コアとなる業務プロセス改善など、案件の性質も多様。 ◆具体例： 大手証券会社でのジョイントベンチャー新規事業開発支援、大手EC会社のM＆A支援、大手自動車メーカーのブランディング支援など ◆環境： 年4回の評価がある等、成果/能力へのフィードバックが詳細に得られる環境。 挑戦的な仕事や役割が任される等、高い成長角度を実現。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ 【PR・職場情報】 東日本エリアに地域密着型の店舗を展開しています。 【求人の特徴】 ≪南北線・泉中央駅から徒歩2分♪≫ ☆福利厚生も充実。育児休暇からの復職も94.7%！！ ☆接客が好きな方におすすめ♪ ☆アットホームな職場ですので長く働ける環境があり！ 【キャリアパス】 店舗での経験（店長：店舗運営を通して経営を学ぶことができます）⇒複数店舗統括（SV）⇒バイヤー、人事担当など　本部スタッフとして幹部候補として全職種をお選びいただけます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

■業務内容： ・当社の経理業務全般をお任せします。 ・月次決算資料、取締役会資料、四半期・年次決算対応など ・具体的には、以下のような業務を想定しています。 ■具体的には： （1）月次決算（管理会計・財務会計） （2）仕訳入力（freee会計） （3）入出金管理（ネットバンキング対応） （4）プロジェクト損益資料作成 （5）取締役会資料の作成、経営分析　 （6）四半期決算・年次決算 （7）顧問税理士との打ち合わせ （8）親会社、監査法人との監査対応及び資料作成、提出 （9）売上管理業務 （10）楽楽販売の管理（毎月の売上チェック） （11）プロジェクトコード管理（発番など） ・将来的には幹部候補として考えております。 ・現在管理会計、財務会計をGM１人で行っているため、今まで培ってきた能力を直ぐに生かせます。 ・入社当初は売上管理業務も関与していただく予定です。 ・成長意欲の高い方、能動的に行動出来る方には働きやすい環境です。 ・経営に近い環境でもあるので数字の面から経営サイドに提言できる立ち位置になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【役員クラスへの営業で採用を通して経営課題に寄り添ったより本質的な課題解決が出来る環境/フルフレックスで残業は20ｈ程度でワークライフバランスも整えることが可能】 ■仕事内容： ハイレイヤー層のヘッドハンターとして、法人企業の採用・個人の転職を一気通貫で担当します。 【顧客(法人)】業界・規模不問で経営者や経営陣中心 【候補者】著名ビジネスパーソンから超希少なスペシャリストまで、顧客が絶対に必要だと希望する全てのビジネス人材が対象 【業務の流れ】顧客開拓→アポイント獲得・案件受注→候補者面談→デリバリー(面接セット、面接フォロー、条件交渉) ※候補者のサーチ・発掘・面談セットはリサーチャーが行います。 ■ポジションの特徴： 「転職市場に出てこない人材を独自調査で発掘し、企業の戦略的人材獲得に貢献します。」 当社は求人案件ごとに契約し人材サーチを行っています。対象職種はエグゼクティブ層のほか、部課長層、エンジニアやシステムの専門職、研究者など広範囲にわたりますが、いずれの案件も新規事業、海外展開、事業承継、技術開発といった企業成長に貢献できる人材の採用です。案件を成功させるために、求職者がメインの登録型人材データベースに頼らず、ネットや新聞・雑誌、業界紙・学会誌、特許情報や県人会名簿などの様々な情報から独自調査を行って、転職市場には決して出てこない人材を発掘し、ピンポイントでアプローチしています。 ■成功事例： （例1）業種 ： 情報・通信業（東京）／ポジション： ゲームプロデューサー／想定年収 ：900万円／求人背景： 数年間一般紹介で集まらず、当社に依頼 （例2）業種 ：教育業（北海道）／ポジション： 経営幹部候補／想定年収 ：1,500万円／求人背景：事業拡大に伴う求人 （例3）業種 ： 化学工業（東京）／ポジション：データサイエンティスト／想定年収 ： 1,000万円／求人背景：新規事業に伴う求人 ■働き方： 業務設計やアプローチ方法等に関して先輩のサポートを受けながらも自由に取り組むことができます。自分で考え行動する力が必要となりますが、確実にスキルアップにつながります。また、フルフレックス制も採用しておりワークライフバランスも自分で管理できます。残業時間も20時間程です。直行・直帰も可能です。 変更の範囲：無

【ブランド戦略／複数ブランド統括／経営会議参画／商品開発管理／販促企画／広報PR】 小売り業界で培った経験を活かし、複数ブランドのマーケティング戦略を統括するポジションです。経営層と連携し、ブランド価値を最大化する戦略を自ら描き、実行できる方を求めています。 ■業務内容 当社の主力ブランド「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」を中心に、マーケティング・開発部門の事業成長を牽引頂きます。具体的には、ブランド戦略の立案（ブランディング、販路、コミュニケーション戦略）、年間販売計画や販促企画の策定、広報・PR管理を担当。商品開発管理や売上分析、商戦コンセプト・MD企画の統括も含まれます。さらに、キャンペーンや販促ツール制作、Webサイト運営・コンテンツ企画管理を推進し、各ブランドのマーケティング戦略を一貫してリードします。経営会議や開発主幹会議に参加し、経営層への提案・報告を行うことも重要な役割です。複数部門との調整を通じて、戦略的思考力と高いコミュニケーション力を発揮頂きたいポジションです。 ■業務の魅力 ・経営幹部候補として、ブランド戦略の上流から意思決定に関与できます ・複数ブランドを統括し、事業成長に直結する裁量を持てます ・経営層との距離が近く、提案がダイレクトに経営判断へ反映されます ■働く環境 ブランドごとに専門チームがあり、マーケティング・開発・広報を横断的に統括する体制です。経営層との連携が日常的に発生するため、スピード感のある意思決定が可能です。 ■働き方 ・経営会議への参画など、戦略提案の機会が豊富 ・複数ブランドを横断し、幅広いマーケティング領域を経験可能 ・主体性を尊重する文化で、仕組みづくりを自ら推進できます ■キャリアパス 入社後はマーケティング責任者としてブランド戦略を統括し、将来的には経営幹部として事業全体の戦略設計に関与するポジションを目指せます。経営層との協働を通じて、意思決定力と事業推進力をさらに高められる環境です。 ■企業魅力 当社は洋菓子ブランドを中心に、国内外で高い評価を得る企業です。「アンリ・シャルパンティエ」をはじめ、複数ブランドを展開し、品質とブランド価値の両立を追求。挑戦と安定を兼ね備えた事業基盤のもと、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界No.1！人材戦略に特化したコンサルティング企業／メリハリのある働き方可能】 ■業務概要： 経営者との商談を通じて課題解決、候補者の発掘・スカウト・ご紹介を一気通貫で行う仕事をお任せいたします。 ■業務内容： ◎入社後〜研修チームでの取り組み： 入社後は、代表直下の研修チームに入って頂きます。同社のトップヘッドハンターである代表の商談や先輩の商談に同席もしながら知識や手法を学んでいただきます。約半年間、まずは新規案件獲得1件を目標に営業活動を実施していきます。 ◎配属後〜： 研修後、複数あるチームのいずれかに配属。どの業界も開拓が可能です。 ・法人に対して：企業様の目指すビジョンや着地点、カルチャー等の理解を深め、企業様に合った候補者の具体化を図ります。信頼を得た後は事業課題を解決するために新しいポジションを提案することもあります。慣れていただいた後は、1人当たり3から5案件を担当するイメージです。 ・個人に対して：企業が求める人材に対してヘッドハンティングを実施します。面談をして企業の魅力をお伝えし、面接対策から入社後の活躍までフォローします。 ■組織構成： 新卒、中途、業務委託とどの世代もおり、大手商社やメーカー、金融出身等バックグラウンドは多岐に渡ります。平均年齢37歳、男女比は5:5、産休育休取得後の復職率はほぼ100%です。 ■魅力／やりがい： 専門スキルが身につく：業界・業種についての知見だけではなく、マーケティング力・調査力なども身につきます。 企業の事業に与えるインパクトの大きさ：企業の組織戦略に関わり、経営課題を解決するため、影響力が大きく、社会貢献性の高い仕事です。 裁量大／マネジメントへも挑戦可能：リーダー数に応じてチーム数を増やすため、マネジメントへもチャレンジ可能です。 ■同社について： サーチファーム・ジャパンは、企業戦略のなかでも人材に特化したコンサルティングや企業の幹部クラスの人材=候補者のサーチにて企業経営の重要な戦略実現に大きな影響力を発揮しています。 独自のネットワークを駆使し、一般的に見つけられない候補者を発掘するだけでなく、候補者との面談を複数回重ね、お客様だけでなく候補者にも寄り添うことで双方にとって満足のいくご縁を結んでおります。

＜ヘルスケア業界に特化したマーケティングコンサルティングファーム／法務未経験者歓迎／法務経験の長いマネージャーから教育サポートいただける環境で安心＞ 当社の経営企画・法務担当として、下記業務を担当いただきます。 入社当初はコンプライアンス対応と契約書チェックメインで従事頂き、ゆくゆくは業務の幅を広げていただくことが可能です。 ■業務内容： （1）コンプライアンス対応 コンプライアンス維持・強化のための企画・管理・運用支援 ◎各種法令、およびPマーク等の認証規格を遵守した制度・運用の維持、改善企画、管理。 ◎法務・労務上の案件対応。年次定期的な法務・労務対応（弁護士・社労士確認含む）、イレギュラー対応補佐。 ◎日常的な契約書チェック、内容改善、契約締結支援。 ※会社の成長・経営環境の変化に合わせて、各種社内制度の作成・改定にも携われるポジションです。 （2）大手製薬会社クライアント等からのアセスメント対応 情報セキュリティ・アセスメントに対する回答、改善のための企画・管理・運用支援 （3）経営課題に対する分析・対策検討、運用支援 会社経営において、都度発生する事象に対するスピーディな課題把握、対策検討 ■部内の組織体制 マネージャー1名・社員メンバー3名 ※法務業務はマネージャーの方メインで行っており、入社当初の方へも丁寧に業務引き継ぎやフォローいただけます。 ■ポジションの魅力 ◇早い段階から、社長・経営幹部と直接関わることのできるポジションです。 ◇将来的には経営企画部門の幹部候補として、財務管理面にも役割を広げる機会もあります。 ■当社の特徴 ◇医療業界に特化しつつ、多くの企業を複数年に渡ってご支援することで、ヘルスケアという社会的意義の高い業界に、深く・広く・長く貢献できる会社です。 ◇年末年始・夏季・ＧＷでの長期休暇もあり、ワークライフバランスを保ちつつ、価値の高いお仕事が可能です。 ※社内ではヘルスケア業界の未経験者が多数活躍しています。 ■当社の目指すこと ◇ヘルスケア業界に特化して事業を生み出し社会的価値を創造する ◇集合天才型組織としての顧客企業の価値追求と人材育成 ◇顧客企業への支援を通じて人々のQOL向上に貢献する 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

＜研修制度充実/残業25〜30h程度/年間休日120日/土日祝休/住宅手当あり＞ 様々な業界における企業の課題解決のために、即戦力人材に対するアプローチを行います。 ※未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せます。 ■業務内容 ・新規クライアントへのアプローチ ・候補者に対する荷電 ・面談の日時調整 ・候補者へのご案内(企業の成長性/競合優位性/担当業務のミッション/待遇など) ※候補者のリストアップは、社内のリサーチ部門が行います。 ※まずは先輩社員のアシスタント業務からお任せします。 ※案件内容を理解し、即戦力となり得る方を狙って荷電を行う戦略的な営業スキルが身に付きます。 ■研修制度 ・先輩に同行しながら基礎知識・ビジネスモデルを学んでいただきます。 ・入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員のアポ同行を行います。 ・候補者への荷電、面談の日程調整や取次などを行います。並行して研修担当とのロープレを重ねます。 ※分からないことはすぐに聞くことができます。 ・研修終了後は法人営業をお任せすることを目指した、長期的な育成を想定しています。 ※より実践的な知識やスキルを学びながら、経営者との交渉術を身に付けていただきます。 ■サービス 経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールスなど、即戦力人材のスカウティングサービス。 一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス。 ■事例 ・上場を目指す企業の上場準備室長ポジション ・年間10拠点以上を立ち上げる、事業の拠点立ち上げ責任者ポジション ・年商数十億規模のメーカーの新製品開発の責任者ポジション ・コストセンターを司る、購買の本部長ポジション ・新工場の立ち上げ責任者ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜特殊鋼メーカーとして90年超の歴史と国内屈指の事業規模を持つ、日本製鉄グループの中核企業！自動車や輸送機械のエンジン等の心臓となる重要保安部品に用いられる鉄鋼製品製造販売企業！事業安定性◎！〜 〜年休１２２日！フレックス制！働きやすさ◎〜 〜インド駐在で現地の経理・経営企画をメインでお任せする方を募集します☆彡〜 ■業務内容： 数か月後〜インドの海外現地法人に駐在（常駐）いただき、経理および経営企画業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 月次決算等の経理の実務をはじめ、経営企画も同時並行で対応いただき、日本の経営企画部と連携して業務を進めていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は日本本社（姫路）にて当社の仕事に慣れていただいた後、海外駐在いただく予定です。 ■キャリアステップ： 幹部候補生としてのキャリアを築いて頂きたく存じます。 ■組織構成：インド現地法人出向者（駐在員）　総合職６名 （取締役５０代　１名、５０代　１名、４０代　２名、３０代　２名） 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産投資や開発などの事業を展開するリヴグループ／将来的には管理職や役員などの幹部職も目指せる環境／グループ会社の内部運営を管理・サポートする企業】 ■仕事の内容： リヴグループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、3〜5年後にグループの「経営企画」として、経営の中心に関わってもらうことを想定しています。 ■業務内容： ・顧客開拓の促進 ・収益性の向上 ・業務フローの見直しと効率化 ・組織と制度設計など 入社後は24社ある事業会社のいずれかの要職として関わっていただきながら、経営企画としての素地を身に付けていただきます。 賃貸管理・設計・建築・人材紹介・入居者サポート・福祉等様々なビジネスモデルがあり、ご自身の適正に即したポジションで腕を振るっていただきます ■当社の特徴： まずは経営戦略候補としてご入社いただき、希望と適性に応じ、将来的にグループの経営戦略責任者等、部門長をお任せする可能性もあります。グループ全体でシナジーを生み出しながら、多様な経験を積むことで、経営者としてのスキルを磨くことができる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★経理として着実なスキルアップが可能／将来の幹部候補／大手自動車メーカーと取引多数／常に最先端の技術を取り入れています／残業20時間以下★ ■業務内容 大手メーカーの商品開発を支える当社にて経理をお任せします。事業拡大及びDX化推進に伴い、更なる経理業務の強化や決算早期化を見据えての募集となります。 ■業務詳細 【財務会計】 ・決算関連業務 ・固定資産管理 ・監査対応 【管理会計】 ・予算管理 ・個別原価計算 ・会議資料作成） 【税務会計】 ・法人税、消費税、所得税等の申告 ・納付に関わる業務全般） ■組織構成 経理課は現在、課長（男性40代）、事務スタッフ（女性50代）の2名で構成されています。コミュニケーションは密に取りながらも、落ち着いた雰囲気で業務を行っています。 ■キャリアパス ご入社後、ご経験に併せて上記いずれかの業務を中心に行ないながら、慣れてきたら徐々にお任せする業務を広げていただきます。ゆくゆくは当社の中期経営計画や年度予算の編成・実行も携わっていただき、経理の責任者として活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 残業は月平均20時間以内で、メリハリのつけた働き方が可能です。 ■ポジションの魅力 少人数のチームであるため、裁量を持って業務に取り組むことができます。また、経理としても財務会計から管理会計まで幅広く経験でき経理としてスキルアップが可能です。将来の幹部候補として、経営に近いポジションで活躍するチャンスが広がっています。 ■雇用形態について 入社後3ヶ月間は有期雇用契約となりますが、4ヶ月目より双方同意の上、正社員への登用前提の採用となります。（過去実績ほぼ100%） ■当社の魅力 試作品製作の企業は少なく競合他社少ないです。また車・家電等の業種別に特化している場合も多いですが、当社では電子制御・アプリ開発・設計・加工・UIデザイン・実車改造等、複合的な技術等すべて扱っているため、企業様から一括で受注できる、豊富な技術を扱っているという観点から業種を問わず年々発注率が高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／幅広く管理部門のキャリアを築くことができ、成功体験積んでいける環境です／ゆくゆくは経営に携わることが期待されるポジション〜 ■業務内容： 同社の総務部にて経理職として就業していただきます。 ※2〜3年は経理業務を担当 ・売上金の管理、予算実績管理 ・月次〜年次決算の取りまとめ、税務会計業務（税務調査対応や申告書の作成など） ・各種伝票仕分、請求支払管理などの会計業務 ■採用背景／業務概要： 同社の管理部門強化と将来の幹部候補確保のための採用です。ご入社後は、まずは経理としての業務を行っていただき、実務に併せて業務改善の提案等も是非行っていただきたいです。未着手の課題も多くある中で、成功体験を積んでいただける環境にあります。ゆくゆくは経理業務のみならず、総務部全体をお任せします。役員陣とともに今後の同社について経営面からも支えられる人物になって言っていただくことを期待されています。 ■一日の流れ： ・朝礼 ・前日のパチンコ店の売り上げ、入金のデータの確認 ・水道光熱費などの管理、対応 ・店舗からの支払いの振込み ・各種伝票の起票 ■働き方： ・月平均残業時間：10時間未満 ・有給は1週間前までには申請すれば使えます ・年末年始休暇　12/31-1/3まで ■キャリアステップ： 経理→人事（総務、法務、不動産についての業務も少しあり）→課長→次長→部長→役員 ※管理部門から役員を選出しております ■組織構成： 部長（40代男性）の下、人事2名と経理・庶務総務3名（男性1名、女性2名） ■当社の魅力： 昭和51年の創業以来、事業を続けてきた地域密着の企業です。神奈川県内の顧客満足度の高いパチンコ店舗ランキングには常に同社の複数店舗がTOP5にランクインしています。その背景として常に店舗を支えてくれる地域の顧客に楽しんで帰っていただけるよう、多くの工夫を行い、またサービスクオリティについても常に高め続ける努力を怠らず、営業活動をしているためです。同社では「人材の成長＝会社の成長」という理念の下、社員ひとりひとりの人材レベルの向上に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム市場上場株式会社イズミのグループ企業◇西日本を中心に広く飲食店を運営／上昇志向にこたえるキャリアアッププラン・充実の福利厚生あり◇◆飲食店でお客様の笑顔に触れながらご自身のキャリアアップも目指せます！◆ ■業務内容： ・ゆめタウン夢彩都「いしがまやハンバーグ」もしくは「パスタトピザ」にて店舗運営全般をお任せ致します。 ◇業務詳細： ・ホールでの接客業務 ・調理業務 ・発注・在庫管理 ・スタッフマネジメント（シフト作成、教育） ・配属店舗における商品クオリティ、スタッフサービス、店舗クレンリネスの管理、維持など ※ご入社後は上記適性を見て業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇キャリアパス： 正社員は幹部候補として将来経営者を目指せる人と考えています。一般社員から店長になり、マネージャー、課長、部長へと昇進していきます。一方、統括店長や地区長として複数の事業部店舗の管理運営していく幹部もいます。また、新規事業を始める際は、抜擢人事で若い力に期待するなど、ご自身のキャリアプランにしたがって対象者の候補研修、筆記試験などで昇格していきます。 ◇ご入社後研修： 入社時研修、フォローアップ研修で経営資源である「人・物・金・情報」をどのように管理していくかを学び、店舗運営ノウハウを身につけていただきます。一人ひとりを丁寧にサポートしますので、着実にスキルアップしていけます。 ■同社について： 株式会社イズミのグループ企業として、お好み焼き（お好み一地）、たこ焼き（たこ一番）、ミスタードーナツ、サーティワンアイスクリーム、大阪王将、イタリアンレストラン（パスタトピザ）、ラーメン(麺や一番)など多くの事業を展開しているのが私たちイズミ・フード・サービス株式会社です。現在、西日本中心に展開しています。企業として安定した体力をつけ、今後の社会情勢の変化にも柔軟に対応できるよう生産性の向上を行なうことで効率改善を実施、無駄のない筋肉質な企業を目指します。デジタル化も「成長」と「効率」の両輪を進めていく上で重要な手段であり、企業価値を高める為の社員の能力アップを可能にするものと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜将来の幹部候補／駅チカ／業績好調による増員募集／ワークライフバランス◎〜 ■職務内容： 買取専門店のFC店舗経営をご担当いただきます。 業績好調の為、業務拡大に向けて店長候補を募集します。 ■職務詳細： ＜受付業務＞ ・ご来店したお客様をお席までご案内し、商品をお預りします。 ＜接客対応＞ ・お預かりした商品を査定し、そのお値段をもとに買取額を伝えます。 ・ご満足いただけたらご成約です。 ※査定に関しましては、ご自身で可能になるまで上司や店舗にいる先輩スタッフがサポートしますので徐々に慣れていっていただければ大丈夫です。 ＜商品情報の入力＞ ・買い取った商品はパソコンに入力して管理していきます。 ※専用フォーマットを用意しているので入力作業は簡単です。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず先輩の査定に同席しながら、入力作業など補助業務から始めていきます。 ・慣れてきたら少しずつ買取の流れを身に着けていってください。 ◎経験豊富な教育係が丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ■ゆくゆくお任せすること： ・既存店舗の引き継ぎをお任せします。 （醍醐店：5年以上、志紀店：1年以上の実績のある店舗です） ■組織構成 醍醐店・志紀店を社員3名で運営しています。 ■魅力 ・商業施設内の店舗でセキュリティも万全 ・残業はほとんど無く（5時間程度）、ONとOFFの切り替えがしやすい ＜当社について＞ ■会社の特徴： ・創業間もない若い会社 ・買取大吉のフランチャイズ店を経営 ■社風と行動指針： ・ミスは全員でフォローする ・仲間と共に成長する ■将来性： ・成長の見込める業界での成長企業 ・将来の幹部登用も充分に考慮 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補／業績好調による増員募集／成長業界で将来性◎／ワークライフバランス◎〜 ■職務内容： 買取専門店のFC店舗経営をご担当いただきます。 業績好調の為、業務拡大に向けて店長候補を募集します。 ■職務詳細： ＜受付業務＞ ・ご来店したお客様をお席までご案内し、商品をお預りします。 ＜接客対応＞ ・お預かりした商品を査定し、そのお値段をもとに買取額を伝えます。 ・ご満足いただけたらご成約です。 ※査定に関しましては、ご自身で可能になるまで上司や店舗にいる先輩スタッフがサポートしますので徐々に慣れていっていただければ大丈夫です。 ＜商品情報の入力＞ ・買い取った商品はパソコンに入力して管理していきます。 ※専用フォーマットを用意しているので入力作業は簡単です。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず先輩の査定に同席しながら、入力作業など補助業務から始めていきます。 ・慣れてきたら少しずつ買取の流れを身に着けていってください。 ◎経験豊富な教育係が丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ■ゆくゆくお任せすること： ・既存店舗の引き継ぎをお任せします。 （醍醐店：5年以上、志紀店：1年以上の実績のある店舗です） ■組織構成 醍醐店・志紀店を社員3名で運営しています。 ■魅力 ・商業施設内の店舗でセキュリティも万全 ・残業はほとんど無く（5時間程度）、ONとOFFの切り替えがしやすい ＜当社について＞ ■会社の特徴： ・創業間もない若い会社 ・買取大吉のフランチャイズ店を経営 ■社風と行動指針： ・ミスは全員でフォローする ・仲間と共に成長する ■将来性： ・成長の見込める業界での成長企業 ・将来の幹部登用も充分に考慮 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調の食品総合卸売商社／残業月平均30時間／年休105日〜 ■職務内容： ・営業部全体をまとめ、営業戦略や組織マネジメントを行う ・当社工場の商品に対する販路拡大 ・既製商品の販路拡大 ■将来的に期待する役割： 営業本部長を目標とする将来の幹部（役員）候補 ■当社について： ◇事業内容 ・業務用食材の卸売業：お茶・一般食材・冷凍パン生地・介護食などをホテルやレストラン、食堂、病院、介護施設など ・冷凍・レトルト加熱食品製造業：食品メーカー・スーパー・ホテル・学校・などからの依頼でオリジナル食品を開発・製造 ◇経営理念、経営方針 『食は幸福の基礎』を信念に良いものをお届けし、妥協なく本物の味を追求します。そして、お客様の喜ぶことが私たちの喜びです。 ■求職者へのメッセージ： 実績が伸びてきています。 私たちにしか作れない、お客様オリジナルの商品（OEM）を一緒につくりませんか？お子様も参加いただける社内BBQや新年会なども行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

お仕事は当法人運営の住宅型有料老人ホーム・訪問介護サービスでの業務です。 まずは、現場業務から学んでいただき、その後居宅介護支援事業所や住宅改修サービスなどを知っていただき当法人全体の事業を理解していただきます。 事業運営ができるようになり経営幹部としての手腕を発揮していただければと思います。 当法人の職員はオープニングメンバーが多数在籍しており、人間関係の良い職場です。 現場を知った上で、ともに汗をかき、職員とともに成長していただければと思います 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,未経験OK,残業ほぼなし,社会保険完備

【CFO直下で財務経理部のマネージャー候補として活躍／リモート可／持続可能な食のエコシステム構築に貢献／安心・安全な食品を提供】 ■業務内容： CFO直下で業務を行う財務経理部のマネージャー候補を募集しています。 公認会計士資格保持の方を歓迎します。 ■募集背景： オイシックス・ラ・大地株式会社は、「食を通じて社会課題の解決を目指す」という企業理念のもと、安心・安全で環境に配慮した食品をお届けする食品ECの先駆者です。 Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会などの複数ブランドを展開し、持続可能な食のエコシステム構築に取り組んでいます。事業拡大と経営基盤強化のため、財務・会計の専門性を持った人材を求めています。 ■業務詳細： ◇決算業務（月次・四半期・年次）の統括と品質向上 ◇有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成 ◇会計監査対応および内部統制の構築・運用 ◇経営陣への財務分析レポート作成と提言 ◇事業計画策定支援と予実管理 ◇M&A・資金調達における財務デューデリジェンス ◇子会社・関連会社の経理業務支援と連結決算 ◇会計・税務に関する社内コンサルティング ■キャリアパス： 入社後は財務経理部門の中核メンバーとして、専門性を活かした業務に従事いただきます。 将来的には、財務経理部門のマネージャー、経営企画部門への異動、経営幹部へのキャリアパスも可能です。 ■当社の特徴： ◇幅広い可能性のある”食”の領域である ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■経営の中枢を担う／スタンダード上場の明豊エンタープライスへ在籍出向／将来的な上場企業社長候補として企業価値向上を牽引◎■□ ■ポジション概要： 〜経営陣直下で組織・戦略・成長投資を一気通貫で推進〜 ◇明豊エンタープライス（事業：不動産デベロッパー）において、経営企画室長として経営の中枢を担っていただきます。 ◇青山ビジネスコンサルタンツに所属のうえ、スタンダード上場会社である明豊エンタープライズへ在籍出向（将来的な転籍の可能性あり）という形で参画し、経営陣直下で組織・戦略・成長投資を一気通貫で推進していただくポジションです。 ◇単なる企画・管理業務に留まらず、将来的な上場企業社長候補として、事業・組織・数字のすべてに責任を持ち、企業価値向上を牽引できる人材を募集します。 ■業務内容： スタンダード上場会社である明豊エンタープライズの経営企画室長として以下の業務を中心にお任せします。 ◇経営企画室の立ち上げ・組織設計・人材マネジメント ◇中長期経営計画（3〜5年）の策定および実行推進 ◇予算策定、KPI設計、業績モニタリング、経営会議・取締役会資料作成 ◇M&A戦略の立案、ソーシング、DD、条件交渉 ◇M&A後のPMI（組織・制度・業務プロセス統合）の主導 ◇不動産デベロッパー事業における下記業務 ・売上・利益成長戦略の設計 ・プロジェクト別収益管理 ・組織マネジメントおよび幹部人材育成 ・経営陣・取締役・外部ステークホルダーとの連携による意思決定支援 ■ポジションの魅力： ◇スタンダード上場会社明豊エンタープライズの経営中枢を担う実質的No.2ポジション ◇戦略立案だけでなく、実行・成果まで責任を持てる大きな裁量 ◇M&AおよびPMIを経営視点で主導できる希少な経験 ◇不動産デベロッパーとしての売上・利益・組織成長に直接貢献可能 ◇将来的に代表取締役へのキャリアアップが現実的に視野に入るポジション ■当社について： ◇創業9年目、創業経営再建・事業再生が必要な企業に対して、自社資金による事業支援を行うBPOソリューション企業です。現在は約30社のグループ会社を展開しております。 ◇バックオフィス業務を担うことで、グループ各社がフロント業務に集中できる環境を整備し事業再生へと導いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆自社プロダクトの上流・企画／クレジットカード決済の不正対策SaaSを開発するスタートアップ／業界トップクラス／社会課題に立ち向かう急成長Fintech×SaaS◆◇ ■業務内容： 〜ミドル層として組織を引っ張る役割／幹部候補〜 AI技術を活用し、既存のルールベース型不正検知システムを進化させる役割をになっていただきます。クレジットカードの不正利用や不正ログインなどの異常検知領域を中心に、データ解析・特徴量設計・機械学習モデル構築を行い、検知精度の向上と運用効率化を目指します。またルール設計や運用支援の自動化にもAIを活用し、将来的には「AIが自律的にルールを提案・最適化する仕組み」の実現も目指します。 ■具体的には： プロダクト責任者の指示の下、幹部候補としてご活躍いただきます。 ・決済に関する不正注文を防ぐためプラットフォームの開発、デザイン・設計 ・運用上の課題や、マーケット各社の潜在的な課題を解決する新機能の発案 ・EC事業者の不正対策をサポートするプラットフォームの開発、運用 ・新しいコマースおよびプラットフォームの開発 ■技術スタック： ・サーバーサイド：Ruby on Rails ・フロントエンド：JavaScript, Node.js ・テスト：Rspec ・ソースコード管理：Github ・インフラ：AWS（EC2、S3、RDS、API Gateway、WAF＆Shield,、Athena、QuickSight、Lambda、Kinesis など） ・データベース：PostgreSQL ・CI/CD：Github Actions ・モニタリング：Datadog、CloudWatch ■ポジションの魅力： ◇「決済」という年間500億円の市場規模かつ社会貢献性のある急成長中プロダクトの開発者として、裁量権を持ち、上流（企画）部分から携わることが可能です。 ◇1→10,10→100フェーズのプロダクトが複数存在し、さまざまなフェーズのプロダクトに携わることが可能。 ◇経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いため、自分の意思がプロダクトの反映されるまでに要する時間が短いことも特徴です。 ◇独自性が高く膨大な決済に関するデータを扱うため、エンジニアとしての専門性をあげることが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産事業の立ち上げに興味のある方へ／成果に応じたインセンティブ有／お休みの曜日相談可能／残業はなるべくしない方針で、ワークライフバランス◎〜 株式会社リブクリエイションでは、物流倉庫運用を主軸とした事業を展開しております。今回、新たに【不動産事業】を立ち上げるにあたり、初期メンバーとして活躍いただける方を募集します。 ■仕事内容： 不動産売買・仲介に関する営業業務全般をお任せします。 営業手法に制限はなく、これまでの経験や得意分野を最大限に活かせる環境です。 ＜業務詳細＞ 不動産売買・仲介業務（物件提案〜契約・決済まで） 顧客ニーズのヒアリングと最適な物件の提案 新規顧客開拓（テレアポ／訪問営業／紹介など） 不動産物件の管理業務 まずはプレイヤーとして成果を創出いただきたいと考えておりますが、将来的には事業の方向性を描く幹部候補としての活躍を期待しています。 ■このポジションの魅力： 事業の立ち上げフェーズに関われる：単なる営業ではなく、事業を「創る」ポジションです。 幹部候補としてのキャリアパス：将来的にはマネジメントや事業戦略の立案など、経営に近い立場で活躍いただきます。 自由な営業スタイル：テレアポ・訪問・人脈活用など、成果につながる方法を自分で選べます。 柔軟な働き方：リモート勤務・直行直帰OK。都内在住でも転居不要で勤務可能ですし、状況に応じて当社の拠点を活用して業務いただけます。また、会社全体として残業はなるべくしない社風となっておりますので、プライベートとメリハリをつけて業務いただくことが可能です。 ■こんな方におすすめです： ・新規事業の立ち上げに興味がある方 ・成果をしっかり出して稼ぎたい方 ・自由度の高い営業スタイルを求めている方 ・将来的に事業責任者として活躍したい方 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界経験者歓迎／頑張りを評価いただける評価制度／店長候補の募集／健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定＞ ■企業の魅力ポイント ◎2020年設立後急成長中の企業。2022年3月には新たに奈良へ出店し、2024年の7月1日に神戸店がオープンいたしました。 ◎将来的には、店長そして幹部と会社の中核となる存在として共に成長できる仲間を募集いたします。 ■業務内容 当社の店舗における店長候補として、店舗運営全般を担当していただきます。具体的には、中古車の査定・買取業務の他、お客様対応、スタッフの育成・指導、売上管理など、店舗運営に関する業務を幅広くお任せいたします。今までのご経験を活かして、即戦力としてのご活躍を期待しております。 ■業務詳細 ・自動車の販売・買取業務 ・店舗運営および売上管理 ・ご来店されたお客様の応対 ・スタッフの育成・指導 ・在庫管理および商品陳列 ・販促活動およびイベント企画 ■魅力ポイント ◎賞与年3回。チーム単位で支給されるインセンティブが、実績や会社の業績に応じて支給されるため、安定した高収入が期待出来ます。 ◎シフト制＋週休二日制のため休みの取りやすさ◎ ◎マイカー通勤可能。通勤距離に応じて、ガソリン代を支給いたします。 ■採用メッセージ ＼事業拡大中！組織力強化の為、増員募集／ 2022年3月には新たに奈良へ出店し、今年の7月1日に神戸店がオープン致しました。まずは店舗で車の販売・買取業務をお任せし、将来は店長、そして幹部と会社の中核となる存在として共に成長できる仲間を募集します。 ◎責任ある仕事で力を発揮してみたい ◎やりがいのある仕事をしたい方にぴったりの職場です！ 皆さまからのご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務