LPガスを中心としたエネルギーの提案営業を通じて、地域の人々のくらしをサポートする提案型の仕事です。具体的には、 ●LPガス（家庭用、業務用）の定期点検・検針 ●ガス器具の販売（見積作成から設置まで） ●入退去時のガス栓の開閉作業 ●省エネのアドバイスやリフォームの提案 など コンサルティング（アドバイス）とルート営業、提案営業が組み合わさった仕事で、LPガスの点検や検針といった社会インフラを守り届け続ける側面と、くらしの身近な相談相手となってより快適なくらしを提案提供していく側面とがあります。たとえば、LPガスの利用状況に応じて、プランや周辺機器の提案をしたり、住宅設備全般やリフォームに関する相談をお受けし機器の交換やグレードアップを提案するといった仕事です。 飛び込み営業や押し売り営業はありません。 地域の人々にとっての頼られる存在を目指す仕事です。 ●相談に乗るのが好きな方 ●地域に貢献できる仕事がしたい方 一緒に、地域の社会インフラを守りつつ、豊かな生活を届けていきませんか？ 入社後１年目は、先輩の営業に同行しつつ、ガス関連の国家資格取得のための研修を受講します。（資格の取得費用が会社が全額負担）手に職を付けることが可能です。 【冨士クラスタグループについて】 当社は、創業60年超の、地域の人々のくらしを、エネルギーなどで支えるライフサポートカンパニーです。 LPガスや天然ガス・太陽光発電などのエネルギーのほか、リフォームやホームセキュリティ、住まいの設備に至るまで、「くらす くらし」をテーマに、地域の人々のくらしを幅広く支える事業を展開しています。 お客様の毎日のくらしを豊かにしていく、それが冨士クラスタグループの使命です。

配置薬（おきぐすり）とは地域のご家庭、事業所に救急箱を無料で配置し、それを定期的に訪問点検して利用分を集金する、便利で安心なシステムです。 この点検集金を行うルートスタッフを募集しています。 基本は簡単な点検集金ですが、登録販売者という医薬品販売の専門家をめざして資格を取得していただき、ご家庭職場におけるセルフメディケーションの普及を進めてもらうやりがいのあるお仕事です。 一般家庭、事業所を定期的に訪問するので顔も覚えて信頼関係を築けます。これにより営業活動もスムーズになり自然に健康提案をお勧めすることができます。 基本の救急箱の点検がしっかりできる様になるとサプリメントや生活用品を販売する余裕もできて毎月の営業手当に反映されます。もちろんこれらの品物には販売ノルマはありません。 オススメするべき相手にオススメしたいものを提供してください。 人が相手のお仕事です。消費者のすぐ近くで販売ができ笑顔や感謝の言葉に出会える仕事です。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年10月上旬～長期 就業開始日はご相談ください 安定業界×眼科向けルート営業！20～30代活躍中！◆時給2000円！月収31万円～！ ◆新規開拓なし！既存のお客様が中心です。 ◆社用車の貸与あり！ ◆中途入社でも安心！わからないことはしっかりサポートしていただける環境です！ 【病院・クリニック向けの医療機器ルート営業】眼科製品メイン ・眼科を中心とした医療機器、マスクや手袋などの消耗品の提案・販売・担当施設を定期的に訪問、消耗品の補充や入替え・予算立案、進捗管理、競合製品との比較分析・見積書作成・営業先：病院、クリニックの先生、用度品課・施設課の担当者・看護師※営業活動には社用車（1BOX）を使用 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、アットホームな雰囲気、質問しやすい、未経験からスキルが身につく、ガンバリをきちんと評価してくれる、正社員登用の実績あり

1951年の創業から75年目を迎え、「エンプラ（エンジニアリングプラスチック）のトータルサプライヤー」として信頼と安定性を提供してきた当社。商社機能とメーカー機能を兼ね備えた環境で、あなたには主にルート営業をお任せ。既存のお客様との関係構築がミッションです。 ■エンプラとは？ ━━━━━━━━ 一言でいえば「金属の代わりになる高機能なプラスチック」。「鉄のように強いのに軽い」「熱に強い」「電気を通さない」といった特性があります。金属部品からの置き換えで製品の『軽量化』『静音化』『長寿命化』を実現できる、素晴らしい素材です！ ■具体的な活躍シーン ━━━━━━━━━━ エンプラは、あなたの身近な製品を支えています。例えば… ◎自動車の内装部品に… └軽量化で燃費向上に貢献！ ◎スマホやゲーム機の内部部品に… └製品の小型化や高性能化を実現！ ◎工場の機械の歯車（ギア）に… └静かでスムーズな稼働をサポート！ この特別な素材でお客様の「想い」をカタチにし、日本のものづくりを支える。それがこの仕事のやりがいです。 【入社後の流れ】 ▼STEP1：信頼関係の土台作り まずは商品の納品からスタート。これはお客様のニーズを理解し、信頼関係を築くための重要なプロセスです。丁寧な対応で第一歩を踏み出しましょう。 ▼STEP2：所長からノウハウを吸収 慣れてきたら担当顧客をいくつかお任せします。教育担当はこの道一筋の所長。実践的なOJTで、商談ノウハウから専門知識まで直接吸収できます。疑問はその場で解消できるので、着実に成長可能です。 ▼STEP3：ビジネスパートナーへ 目指すは「課題解決のパートナー」。「こんな素材で軽量化を」といった付加価値の高い提案にも挑戦。将来的には、営業所の中心メンバーとして事業拡大を牽引してください。

安心して、子どもを毎日送り迎え ———————————————— 子育てと両立しやすい環境づくりに力を入れている会社です。 例えば、保育園などの送り迎えがしやすいよう、 遅めの始業で早めの終業に変えました。 勤務時間は9:45～17:15の実働6時間30分。 残業はあっても月2時間ほどです。 子どもの大切な日は、いつもそばに ———————————————— 1時間単位で有休を取りやすい環境です。 授業参観がある午前だけ有休を使って、 午後から出勤という使い方もできます。 急な家庭の事情にも万全なサポート ———————————————— 子どもが急に熱を出した場合もご心配なく。 外せないお客様との打ち合わせ予定があっても、 リーダー（正社員）が代理でフォローします。 子育て経験のあるスタッフばかりなので、 理解のある職場です。 ＜主な業務内容＞ キユーピーマヨネーズやアヲハタジャムなど、 キユーピーグループ商品の販促に関わる営業活動を行ないます。 担当店舗は固定！ １人あたり20～30店舗ほど担当します。 1日4～5店舗を訪問し、売場づくりに携わる仕事です。 加工食品などの各部門の担当者と コミュニケーションを取り、 本部で事前に決められた売り場を 確保できるように案内します。 ◎自分のアイデアを活かした売り場づくり 店舗担当者から相談を受けて、 売り場に合う陳列商品を提案することも多いです。 たとえば、 惣菜コーナーで唐揚げと一緒にタルタルソース商品を、 青果コーナーでトマトと一緒にドレッシング商品を提案。 来店客の目に留まるように、オリジナルPOPを飾ることも。 工夫次第で売上が大きく変わる醍醐味があります。 ◎月に1回程度の出社/基本は直行直帰 自宅から通える範囲を担当エリアとします。 営業所には月1回程度のため負担なく勤務可能です。

LPガスを中心としたエネルギーの提案営業を通じて、地域の人々のくらしをサポートする提案型の仕事です。具体的には、 ●LPガス（家庭用、業務用）の定期点検・検針 ●ガス器具の販売（見積作成から設置まで） ●入退去時のガス栓の開閉作業 ●省エネのアドバイスやリフォームの提案 など コンサルティング（アドバイス）とルート営業、提案営業が組み合わさった仕事で、LPガスの点検や検針といった社会インフラを守り届け続ける側面と、くらしの身近な相談相手となってより快適なくらしを提案提供していく側面とがあります。たとえば、LPガスの利用状況に応じて、プランや周辺機器の提案をしたり、住宅設備全般やリフォームに関する相談をお受けし機器の交換やグレードアップを提案するといった仕事です。 飛び込み営業や押し売り営業はありません。 地域の人々にとっての頼られる存在を目指す仕事です。 ●相談に乗るのが好きな方 ●地域に貢献できる仕事がしたい方 一緒に、地域の社会インフラを守りつつ、豊かな生活を届けていきませんか？ 入社後１年目は、先輩の営業に同行しつつ、ガス関連の国家資格取得のための研修を受講します。（資格の取得費用が会社が全額負担）手に職を付けることが可能です。 【冨士クラスタグループについて】 当社は、創業60年超の、地域の人々のくらしを、エネルギーなどで支えるライフサポートカンパニーです。 LPガスや天然ガス・太陽光発電などのエネルギーのほか、リフォームやホームセキュリティ、住まいの設備に至るまで、「くらす くらし」をテーマに、地域の人々のくらしを幅広く支える事業を展開しています。 お客様の毎日のくらしを豊かにしていく、それが冨士クラスタグループの使命です。

安心して、子どもを毎日送り迎え ———————————————— 子育てと両立しやすい環境づくりに力を入れている会社です。 例えば、保育園などの送り迎えがしやすいよう、 遅めの始業で早めの終業に変えました。 勤務時間は9:45～17:15の実働6時間30分。 残業はあっても月2時間ほどです。 子どもの大切な日は、いつもそばに ———————————————— 1時間単位で有休を取りやすい環境です。 授業参観がある午前だけ有休を使って、 午後から出勤という使い方もできます。 急な家庭の事情にも万全なサポート ———————————————— 子どもが急に熱を出した場合もご心配なく。 外せないお客様との打ち合わせ予定があっても、 リーダー（正社員）が代理でフォローします。 子育て経験のあるスタッフばかりなので、 理解のある職場です。 ＜主な業務内容＞ キユーピーマヨネーズやアヲハタジャムなど、 キユーピーグループ商品の販促に関わる営業活動を行ないます。 担当店舗は固定！ １人あたり20～30店舗ほど担当します。 1日4～5店舗を訪問し、売場づくりに携わる仕事です。 加工食品などの各部門の担当者と コミュニケーションを取り、 本部で事前に決められた売り場を 確保できるように案内します。 ◎自分のアイデアを活かした売り場づくり 店舗担当者から相談を受けて、 売り場に合う陳列商品を提案することも多いです。 たとえば、 惣菜コーナーで唐揚げと一緒にタルタルソース商品を、 青果コーナーでトマトと一緒にドレッシング商品を提案。 来店客の目に留まるように、オリジナルPOPを飾ることも。 工夫次第で売上が大きく変わる醍醐味があります。 ◎月に1回程度の出社/基本は直行直帰 自宅から通える範囲を担当エリアとします。 営業所には月1回程度のため負担なく勤務可能です。

「培った営業経験を、もっと意味ある仕事に活かしたい」 そんな想いを持つあなたへ。地域に根ざしたルート営業の仕事です。 JAや農家へ資材提案／地域密着の営業スタイル 月～金勤務で土日祝休み／私生活との両立も◎ 営業経験2年以上の方限定／30代男性活躍中の職場 地元勤務・転勤なし／安定した環境で長く働ける お任せするのは、農協・農家・農業法人などへの農業資材・鉄コンテナの営業活動。 既存取引先へのルート営業が中心で、新規飛び込みはほとんどありません。 ▽主な業務内容 ・商品の納品や使用状況のヒアリング ・季節や作物に応じた商品のご提案 ・展示会での販売体験や商品の組立体験による販促活動 ・お客様の声を反映した商品提案や改善サポート 営業エリアや商品知識は、入社後の研修やOJTで丁寧にフォロー。 経験に応じて早期に担当エリアをお任せする場合もあります。 ▽1日のスケジュール例 8:30 出社・メール確認・朝ミーティング 9:00 JA・農家への訪問や納品 12:00 昼休憩 13:00 午後のルート営業 16:30 帰社・事務処理 17:30 退社 ◎営業としての「信頼構築力」が活きる環境 ◎農業の現場から商品開発に携われるチャンスもあり ◎営業先の方々から「あなたに任せたい」と言われるやりがいも ＼農業の知識は入社してからでOK！／ 「季節が変われば、営業の提案も変わる。」 農業の現場は、季節でまったく違う顔を見せます。 春は播種、夏は防除、秋は収穫、冬は保管。 その都度、必要な資材・課題も変わっていきます。 そんな変化に寄り添いながら、提案できる面白さがあります。 営業経験者で、農業や地域社会に関心がある方、 次のステージとして「地域を支える営業職」に挑戦しませんか？

オフィスや工場、学校などの自動販売機に商品を補充する仕事。担当者に自動販売機のラインナップが任されているため、オリジナルの自動販売機を作れます！ ＜仕事の流れ＞ ▼ルートの確認 その日の訪問先を確認。担当エリアへ2tトラックで出発します。 ▼自動販売機管理 商品の補充、周囲の清掃、売上金の回収を行ないます。1日10台～15台の自動販売機を担当。所要時間は1台30分程度です。 ▼新商品の提案・要望への対応 新商品発売時には、設置先のご担当者様にサンプルを渡して商品を紹介します。また、商品ラインナップなどのご相談を受けて、要望にそった商品を追加することも。「午後の紅茶を追加してほしい」など、商品名を伝えられることが多いです。自動販売機で扱っていない商品を要望された場合は、代替案として要望に近い商品を提案します。 ▼商品ラインナップの企画 売上動向などを分析し、商品ラインナップを検討。自動販売機の設置場所や商品の売れ行きを確認し、「高校が近いので、炭酸やスポーツ飲料を多めにしよう」など、その場所に合った商品ラインナップを考えます。 ▼積み込み・翌日の準備 帰社後、翌日分の商品の積み込みを行ないます。商品の積み込み数は、会社支給のスマホアプリで確認可能。その情報をもとに商品の量や種類を調整します。作業時間は30分～1時間です。 ▼事務作業 売上データ分析やリーダー報告、勤務表入力など。30分～1時間です。 ※月に1～2回、朝礼や夕礼で販売促進に向けたプランニングを実施します。 ＜仕事のポイント＞ ◎オリジナルの自動販売機が作れる！ 自動販売機は担当者に裁量が与えられているもの。1台あたり5～6商品は好きな商品を入れられます。また、新商品は目立つ位置に置くなど配置も自由！あなたのアイデアを活かしてください！

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

　女性・男性を問わず、長く勤務できる職場です。 　仕事内容は、取引先への定期訪問が中心。 　主な取引先は葬儀社や仏壇仏具店。会社貸与の営業車での訪問です。 　訪問先では、霊園・墓地に関する最新情報の提供を行い、当社と取引先との関係を深めていただきます。 　あなたの人柄、経験、コミュニケーション力が発揮できる職場です。 　嘱託社員として、70歳まで勤務可能。 　ノルマはありません。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年09月中旬～長期 開始日の希望はご相談下さい。 ＼あなたの営業経験を活かしませんか！業界未経験OK！／ 既存顧客へ対応がメイン！飛び込み、アポ取はなし！ 登用後の賞与：約5か月分実績あり！ 月給26万8000円以上（時給1675円×8h×20日勤務の場合） ＜既存顧客に集中して対応できる！カスタマー営業＞ ・首都圏エリア中心の営業活動・見積書作成・契約書作成※新規開拓や飛込み営業などはなく、既存顧客との関係構築が役割 ＜仕事の特徴・やりがい＞ アットホームな雰囲気、チームワークがよい、ガンバリをきちんと評価してくれる、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 220,000円 賞与年2回、昇給年1回、完全週休2日、有給休暇、社会保険完備、退職金制度 ※最長6ヶ月間派遣で就業後、双方合意のもと直雇用となります給与は経験・条件により異なります。

ルート営業（未経験歓迎）◆オートバックスセブングループ／月収28万円以上／ノルマ無し／研修充実 アルミホイールやドライブレコーダーなど、当社が製造している自動車部品の提案をお任せします。既存顧客を周るルート営業ですので、飛び込み営業やノルマはナシ。研修も充実しており、未経験の方も安心してスタートを切っていただける環境です！ ＜具体的な業務内容＞ 以前よりお取引いただいている個人経営のお店や大手カー用品ショップなどのお客様を訪問し、ニーズに合わせたご提案や契約業務を行ないます。長年お取引が続いているお客様がほとんどなので、関係は非常に良好です。 ＜商談の流れ＞ ▼定期的にお客様を訪問 ▼ニーズのヒアリングや各種問い合わせ対応 ▼最適な商品の提案 ▼見積書・契約書等の作成 ▼契約 ※担当企業数は営業1人あたり50～100社ほど。商談は1回あたり20～30分で、1日5～6件ほど実施します。 ※担当する企業によっては、宿泊を伴う出張が発生する場合があります。 ＜仕事のポイント＞ じっくり学べる教育体制あり！ 入社後はまず3カ月の社内研修を実施。その後は先輩に同行しながら、数カ月かけて営業の進め方を学びます。焦らず着実に成長していきましょう。 社用車は1人1台＆プライベートでも使用可能！ 営業メンバーには1人１台の社用車＆ガソリンカードを支給。社用車には社名のロゴなどは入っていません。プライベートでも自由に乗っていただいてOKですよ。 直行直帰が基本です！ 営業はお客様先への直行直帰がほとんど。本人の希望や状況に応じて、出社やテレワークを行なうことも可能です。 営業スタイルは自分で決められます！ 営業の進め方について、会社が決めたルールはありません。自分に合った営業スタイルを模索しながら自由度高く働くことができます。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。

＼＼　年収1000万円は、空から降ってこない　／／ 当社には1年目で年収1000万円、2年目で年収1890万円という社員もいます。 たまたま運がよく稼げたのではなく、以下の理由があったから稼げました。 【理由1】知識も現場感も網羅する、3か月の研修 社内教育専属トレーナーが、業界や資産運用についてイチから伝授します。 【理由2】会社とシステムへの信頼 オーナーの「負担が減る」管理システム、知名度の高さは業界随一。 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞仕事の流れ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」が当社のスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。