〜連結売上1,000億円を誇るシノケンG／個人ノルマなし／確実にスキルアップを目指せる／年休120日／土日どちらかは公休◎連休可能〜 ■業務内容： ◇不動産仲介業者への営業活動（リーシング） 不動産仲介業者に当社物件をご案内していただくための資料作成や、物件の情報提供や転居など空室発生時の入居促進支援を行い、自社物件の入居率アップを目的として幅広くサポートしていきます。 ◇社内事務処理 業務の半分程の割合で契約書作成や社内連絡などの事務処理を行います。基本的に午前中は社内で事務処理、午後は担当エリアの仲介業者さまへの営業となります。他にも、ご入居を希望されているお客様へ重要事項説明も行います。 ■業務の特徴： 個人ノルマはなく、目標をチームで追っていきます。指標となるのは入居率です。仲介業者様といかに良好な関係性を築けるかが仕事の要となりますので、最新の情報を定期的に共有し、関係の築き方を探してください。 ＜株式会社シノケンファシリティーズに在籍出向＞ 管理戸数50,000戸以上（2024年12月末現在）、入居率98.75％（2024年 年間平均／自社企画開発物件）を誇るシノケンファシリティーズ。グループ一貫体制で不動産投資をトータルサポートするシノケングループにおいて、賃貸管理部門を担う事業会社です。 不動産投資に取り組まれるオーナー様にとって最大の不安材料となるのは「空室」。その最大のリスクを払拭するために、重要な役割を担うのが今回募集をおこなっている「賃貸営業職」です。当社では質の高いリーシング業務によって不動産仲介業者様に自社物件の魅力を余すことなくお伝えし、入居率の維持・向上に努めています。業務の成果がオーナー様の不動産投資の成功に直結する重要な要素となるため、常にやりがいを持って業務に取り組んでいただけます。 ■業務の魅力： シノケングループには実力主義のカルチャーが根付いていますので、早期に責任あるポジションを任された社員も多数。もちろん、実績をあげていただくことが前提ですが、キャリアアップを目指せる環境が整っています。入社年次や年齢は関係ありませんので、ぜひメンバーを引っ張っていただき、その先にチャレンジして欲しいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内でも注目されている有力企業のコアメンバーを募集／安定性・成長性・将来性バツグンの企業で、着実に収入を上げていくことが可能です〜 ■業務内容： 仲介業者等が所有している不動産の買い付けを行っていくことがミッションとなります。 訪問中心ではなく電話での仕入れ業務が中心となるため、効率よくアプローチしていくことが可能です。自社の商品やサービスを販売する営業と違い、こちらから物件を買い付けにいく業務内容となるため、業者と密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいくことができます。 また、1000万円以下から6000万円以上と幅広い価格帯の区分マンションを取り扱っており、資産価値が高い不動産を見極める力を業務を通じて身に付けていくことが可能です。 ■インセンティブ制度について： 立地、築年数、間取り等により物件ごとにポイントを付与。曖昧な評価軸でなく、獲得ポイントにより月々のインセンティブが決まり、さらにインセンティブに上限はナシ。成果の分だけ稼いでいくことが可能です。また、固定給は30万円以上。固定給で安定しながらもインセンティブにて上限無く稼いでいくことが出来ます。 ※月に10件ほどの物件が仕入れられた場合は30万円以上のインセンティブが翌月支給されます。2年目以降の平均月収は66万円（固定給+インセンティブ） ※月に100万円以上のインセンティブが支給されるメンバーも在籍しており、あなたの成果・成績がしっかりと見える形で反映されます。 【モデル年収】 入社1年目： 年収570万円（平均的な年収）、年収650万円（ハイパフォーマー） 入社2年目： 年収800万円（平均的な年収）、年収1,044万円（ハイパフォーマー） ■当社の特徴： （1）企業成長率は5年連続で150%以上となっており、年商は200億円目前となっています。 （2）中央区・港区・渋谷区などの人気エリア物件を多く仕入れており、『入居率99.7%と業界トップ水準』『家賃遅延率0%』など驚異な数字から顧客の信頼を得ています。 （3）完全週休2日制や充実の福利厚生など働きやすさも重視しています。家賃補助も月6万円支給。都心にゆとりを持って住むこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収525万〜＆基本給30万〜と給与安定／インセンティブ制で年収1000万〜も目指せます／上場準備×組織拡大のため管理職も目指せる／『不動産に命を吹き込む』企画提案〜 ■職務内容 法人営業として、中古物件の価値を最大限に引き出す企画提案をお任せします。 （1）不動産情報の収集：不動産仲介会社へ定期訪問し、空室や収益性で困っている中古物件（中古マンション・オフィスビル）の仕入れ （2）再生企画：物件調査や企画会議を実施し、チームで不動産再生に向けた企画を作成し、リノベーション実施 （3）再販不動産仲介会社や投資家と連携 ■キャリアアップ ・基本給30万＆年収525万〜で給与安定！扱う物件はオフィスビルやレジデンスなど大きく、粗利に応じてインセンティブが上乗せで支給！実際に年収1000万〜3000万円稼ぐ社員も多数！（1人当たり粗利が4,200万円と業界平均1,034万円と比べて高いです） ・直近の上場を見据えており、組織も急拡大中！部署や課も増える予定で、マネジメントや支店長を目指していきたい！という上昇志向のある方におすすめ！ ■不動産再生の魅力・特徴 当社の不動産営業は「買う」「売る」だけでない魅力あり！空室が多い・築年が古く入居者が集まらない…といった物件に対し、リノベーション（店舗⇒賃貸住宅？等）を通して物件を生まれ変わらせる企画営業です！入居者が増えた際に感謝の言葉をもらえることもあり、大きな達成感があります！（社内イベント『物件再生コンテスト』も実施） ■働きやすさ 完全土日祝休み×年休120日以上×平均残業15hです！ドレスコード自由やリロクラブ（福利厚生サービス）、有給取得の推進など働きやすさ推進♪ ■会社の魅力・特徴 ・当社は『不動産に命を吹き込む』を軸に、中古のアパート・マンションの不動産再生や不動産管理、賃貸経営コンサルティングを行っております。不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております！ ・少子高齢化の人口減少や不動産の老朽化、空き家率の増加など不動産の社会課題は深刻化しています。不動産再生を通し「余っている家を、住みたい家へ」を実現する事業に携わり、社会課題の解決をしたいという方も歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収525万〜＆基本給30万〜と給与安定／インセンティブ制で年収1000万〜も目指せます／上場準備×組織拡大のため管理職も目指せる／『不動産に命を吹き込む』企画提案〜 ■職務内容 法人営業として、中古物件の価値を最大限に引き出す企画提案をお任せします。 （1）不動産情報の収集：不動産仲介会社へ定期訪問し、空室や収益性で困っている中古物件（中古マンション・オフィスビル）の仕入れ （2）再生企画：物件調査や企画会議を実施し、チームで不動産再生に向けた企画を作成し、リノベーション実施 （3）再販不動産仲介会社や投資家と連携 ■キャリアアップ ・基本給30万＆年収525万〜で給与安定！扱う物件はオフィスビルやレジデンスなど大きく、粗利に応じてインセンティブが上乗せで支給！実際に年収1000万〜3000万円稼ぐ社員も多数！（1人当たり粗利が4,200万円と業界平均1,034万円と比べて高いです） ・直近の上場を見据えており、組織も急拡大中！部署や課も増える予定で、マネジメントや支店長を目指していきたい！という上昇志向のある方におすすめ！ ■不動産再生の魅力・特徴 当社の不動産営業は「買う」「売る」だけでない魅力あり！空室が多い・築年が古く入居者が集まらない…といった物件に対し、リノベーション（店舗⇒賃貸住宅？等）を通して物件を生まれ変わらせる企画営業です！入居者が増えた際に感謝の言葉をもらえることもあり、大きな達成感があります！（社内イベント『物件再生コンテスト』も実施） ■働きやすさ 完全土日祝休み×年休120日以上×平均残業15hです！ドレスコード自由やリロクラブ（福利厚生サービス）、有給取得の推進など働きやすさ推進♪ ■会社の魅力・特徴 ・当社は『不動産に命を吹き込む』を軸に、中古のアパート・マンションの不動産再生や不動産管理、賃貸経営コンサルティングを行っております。不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております！ ・少子高齢化の人口減少や不動産の老朽化、空き家率の増加など不動産の社会課題は深刻化しています。不動産再生を通し「余っている家を、住みたい家へ」を実現する事業に携わり、社会課題の解決をしたいという方も歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収525万〜＆基本給30万〜と給与安定／インセンティブ制で年収1000万〜も目指せます／上場準備×組織拡大のため管理職も目指せる／『不動産に命を吹き込む』企画提案〜 ■職務内容 法人営業として、中古物件の価値を最大限に引き出す企画提案をお任せします。 （1）不動産情報の収集：不動産仲介会社へ定期訪問し、空室や収益性で困っている中古物件（中古マンション・オフィスビル）の仕入れ （2）再生企画：物件調査や企画会議を実施し、チームで不動産再生に向けた企画を作成し、リノベーション実施 （3）再販不動産仲介会社や投資家と連携 ※変更の範囲：当社の定める範囲 ■キャリアアップ ・基本給30万＆年収525万〜で給与安定！扱う物件はオフィスビルやレジデンスなど大きく、粗利に応じてインセンティブが上乗せで支給！実際に年収1000万〜3000万円稼ぐ社員も多数！（1人当たり粗利が4,200万円と業界平均1,034万円と比べて高いです） ・直近の上場を見据えており、組織も急拡大中！部署や課も増える予定で、マネジメントや支店長を目指していきたい！という上昇志向のある方におすすめ！ ■不動産再生の魅力・特徴 当社の不動産営業は「買う」「売る」だけでない魅力あり！空室が多い・築年が古く入居者が集まらない…といった物件に対し、リノベーション（店舗⇒賃貸住宅？等）を通して物件を生まれ変わらせる企画営業です！入居者が増えた際に感謝の言葉をもらえることもあり、大きな達成感があります！（社内イベント『物件再生コンテスト』も実施） ■働きやすさ ・完全土日祝休み×年休120日以上×平均残業16.52h（2024年実績） ・ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすさ推進♪ ■会社の魅力・特徴 ・当社は『不動産に命を吹き込む』を軸に、中古のアパート・マンションの不動産再生や不動産管理、賃貸経営コンサルティングを行っております。不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております！ ・少子高齢化の人口減少や不動産の老朽化、空き家率の増加など不動産の社会課題は深刻化しています。不動産再生を通し「余っている家を、住みたい家へ」を実現する事業に携わり、社会課題の解決をしたいという方も歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

「岩手で働いて、休みもしっかり取れて、 周りよりちょっといい年収だったらなあ…」 そんなふうに思っていたあなたに、朗報です。 ◎勤務地は岩手県※転勤なし ◎想定年収は初年度から370万円以上 ◎年間休日130日で自分の時間も確保 でも、特別な経験や資格は必要ありません。 パソコンが使えれば、スタートできます。 お任せするのは、スマホや自動車に使われる “半導体”をつくる機械のメンテナンス。 といっても、最初は「半導体ってなに？」でOK。 入社後1ヶ月の研修で、現役エンジニアの講師がイチから教えてくれます。 1000万円クラスの装置を使った研修もあり、現場に出る前に“本物”に触れて学べます。 実際、未経験スタートの先輩がたくさん。 前職よりも年収が70万円UPした人も！ 職場はクリーンルームと呼ばれる 快適で清潔な空間。 力仕事も多くなく、女性も活躍中です。 そして、成長すればその先には、 装置の設計や開発に関わる道も。 この先もずっと必要とされる業界で、 知識と技術を身につけてみませんか？

「三重で働いて、休みもしっかり取れて、 周りよりちょっといい年収だったらなあ…」 そんなふうに思っていたあなたに、朗報です。 ◎勤務地は三重県※転勤なし ◎想定年収は初年度から370万円以上 ◎年間休日130日で自分の時間も確保 でも、特別な経験や資格は必要ありません。 パソコンが使えれば、スタートできます。 お任せするのは、スマホや自動車に使われる “半導体”をつくる機械のメンテナンス。 といっても、最初は「半導体ってなに？」でOK。 入社後1ヶ月の研修で、現役エンジニアの講師がイチから教えてくれます。 1000万円クラスの装置を使った研修もあり、現場に出る前に“本物”に触れて学べます。 実際、未経験スタートの先輩がたくさん。 前職よりも年収が70万円UPした人も！ 職場はクリーンルームと呼ばれる 快適で清潔な空間。 力仕事も多くなく、女性も活躍中です。 そして、成長すればその先には、 装置の設計や開発に関わる道も。 この先もずっと必要とされる業界で、 知識と技術を身につけてみませんか？

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あなたには、企業の成長や人財育成において、最適なアドバイスを行い、企業の課題を解決する仕事をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ■既存クライアントの課題のヒアリング、次の課題解決へのプランを提案 ■自社開発Web診断のデータ解析 ■コンサルティングに必要な資料やレポートの作成 ■営業ツールの作成 ■経営トップ・人事役員への取材（インタビュー・原稿作成） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 実際にシステムを導入してもらった企業から高評価を獲得！診断システムの正確性や社内評価との相関性が高いことから、リピートしていただける企業も多いです。診断システムの商材力が高いことが魅力です。 ■ESP診断システム 企業にとってベストな人財を見極める診断システム。受診数累積210万人強、新卒採用のステージでは毎年10万人以上が受診しています！ ■BSA診断 企業自体やマネジメントの問題点や課題を明確化し、最適解を導き出すシステムです。 ■BBP診断 ビジネスパーソンとして活躍するための「地頭力」と「頭の回転速度」を診断するプログラムです。 <注目ポイント1> 経営者の思考を間近で学び、最適なビジネスを創出する □この分野に秀でている人財が足りていない □マネジメントの方法に課題があるのか知りたい □どんな人材が当社に合っているのか知りたい 自社開発Web診断のデータ解析に沿って、経営層や人事責任者に伝えるお仕事！市場を動かす影響力を持つ大手優良企業との取引がメイン。経営者や人事トップの思考に直接触れる経験を得られます！ <注目ポイント2> 日本企業の未来を創るコンサルタントとして成長できる 市場の変化を先取りし、クライアントと共に挑戦し続ける私たち。「身だしなみ」や「言葉遣い」「礼儀」「挨拶」「気配り」といった基本姿勢を徹底しています。私たちは明確な理念と実践力を兼ね備えた人財・組織コンサルティングのプロフェッショナル集団です。そんな当社の8割は勤続年数10年以上と、長く活躍できる環境が整っています。あなたも私たちと共に、ビジネスの新たな地平を切り拓きませんか。

未経験や第二新卒歓迎！／隔週土曜日・日曜休み／年収1000万円以上も多数在籍/高インセンティブ制度あり/残業月10h ■同社について 「東京都心の不動産」という揺るがない価値をお客様に末永く所有いただき、人生における安心を支えることをミッションに投資用マンションを提供しております。 ■業務内容 投資用マンションのコンサルティング営業及び“家賃収入を得る”という資産運用方法についてアドバイスします。 営業先は上場企業の役員、医師、弁護士といったハイクラス層。 ビジネスの成功者の方へテレアポから接点を持ち、契約獲得を目指すコンサル営業です。 お客様との商談獲得のため、電話やSNSを活用しアポイントを取得します。 アポイント取得後、商談→物件紹介→契約獲得の流れです。 ◆ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案 ◆お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成 ◆ご契約にまつわる各種手続き ◆ご契約後のアフターフォロー ■配属部署： 組織全体の人数は約40名 現在6チーム構成となっており、1チーム当たり4〜5名の組織構成です。 ■入社後について 入社後、1週間程、市場や企業のことを座学研修の後、チームへ配属されます。研修も充実しており不動産基礎研修、外部講師による営業研修(毎週金曜) 不動産コンサルタントによる不動産業界講習(月1回)、社内ローン担当による住宅ローン研修　など豊富に取り揃えておりますので安心して業務を覚えることができます。 ■インセンティブ制度 1成約で約30万円のインセンティブが発生します。 引き渡し後の翌月10日に支給のため、コンスタントにインセンティブが発生します。 ■モデル年収： 23歳／628万円、月額30万円＋歩合240万円 25歳／1032万円、月給36万円＋歩合360万円 ■報酬制度について インセンティブ＋報奨金制度が用意されており、高年収を目指せます。 報奨金制度 ・達成賞／月3本以上成約した社員に贈られる賞。報奨金100,000円など。 ・BRG賞／3カ月で5本以上成約した社員に贈られる賞。1位は報奨金100,000円など。 ・年間順位賞／年間で高い業績をあげた社員に贈られる賞。1位は報奨金1,000,000円など。

～当社ならではの3つの魅力～ 【1】いきなり月給50万円からスタート！ 今回は責任者候補の募集なので、月給は50万円以上。とはいえ経歴や学歴より、まず重視しているのは「本気で稼ぎたい、成長したい、何かを成し遂げたい」という意欲。これさえあれば、未経験の方でも大歓迎です！ 【2】圧倒的知名度＆数々の実績で、反響多数！ テレビCM・LEDビジョン・新聞チラシ、『いわきFC』のスポンサーなどでエリア内での知名度は高く、反響も多数。加えてこれまで誠実な提案や工事を積み重ねてきた結果、リピーターや紹介で多数のお問い合わせをいただいています。 【3】コツコツ頑張れる方こそ、稼げる！ 何を、どのように、どれだけやれば、いくら稼げるか、明確に決まっています。そのため、教えてもらった通りにコツコツ頑張れる方なら、着実に収入UPが目指せます。 ＼収入アップ事例／ 年収800万円（元・土木作業員） 年収1500万円（元・ポスティングスタッフ） ～仕事の流れ～ ▼ヒアリング 戸建て住宅のお客様から、お住まいのお悩みやリフォームの希望などをお聞きします。 ▼現地調査の実施 お客様宅を訪問し、住まいの状態を確認・測定。気になる箇所を一緒にチェックします。 ▼提案・見積作成 リフォームプランを作成し、工事内容や費用についてご説明します。 ⇒最初はアポをとって、クローザー（訪問して提案を行なう担当）にパスするだけでOK。それでも1年目から年収550万円以上目指せます。その後は早ければ2～3ヶ月、長くても1年ほどでクローザーへ。クローザーになれば、年収1000万円以上も夢ではありません。

＊＼百貨店・商業施設のイベントを企画・運営／＊ 自分のアイデアを活かして、活躍の幅を広げられる！ ＊☆営業・販売職の経験が、企画力になる☆＊ 百貨店・商業施設の催事スペースで開かれる 買取イベントやブランドフェア。 そのすべてを、あなたの企画で生み出せます。 「どんなテーマにするか」など ゼロからイベントを創り上げる面白さと、 当日は自ら現場に立ち、 お客様の反応を肌で感じられるのがこの仕事の魅力です◎ ＊☆イベント運営でインセンティブが稼げる☆＊ イベント運営の業務に携わった際には、 その運営の売上に応じてインセンティブを支給♪ 入社半年で月40万円以上を稼いだ先輩も活躍しています！ 百貨店・商業施設という舞台で、 企画プランナーとしてのキャリアを、 今ここから始めませんか？ ＼企画の自由度は無限大！アイデア力を活かせるお仕事／ ●未経験歓迎＆学歴不問 ●残業ほぼなし＆直行直帰OK ●主任昇格は最短半年、平均3年で100％ 百貨店・商業施設のイベントを手がける企画プランナーとして、 お客様のニーズに寄り添ったイベントを創り上げていきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆既存顧客へのアプローチ ◆イベント企画・提案 ◆出展事業者の選定・準備 ◆イベント当日の運営 ※上記の中からあなたの適正に合ったお仕事からお任せします。 ☆★入社後は先輩がマンツーマンでサポート★☆ 座学研修で基礎知識を学んだ後、約3ヶ月のOJTで実務レベルを上げていきましょう。 現場に出た後も専用チャットでリアルタイムサポートがあるので、未経験でも安心してスタートできます◎ ☆★イベント運営で給与UPもできちゃう★☆ イベント運営の売上に応じて、インセンティブが支給されます。 入社半年で月40万円以上を稼いだ事例もアリ！ 成長中の事業だからこそ、将来的には月100万円以上も目指せます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも大丈夫。チャットサポート＆座学研修で安心スタート！ 入社後は"座学研修"にて、イベント運営のノウハウをしっかり習得！ 「未経験だから自分には難しそう」そんな不安は一切不要です◎ 現場に出た後も、専用のチャットサポートがあるので、 困ったことがあればリアルタイムで質問OK。 先輩たちがすぐに回答してくれるから、一人で悩むことはありません。 前職がアパレル販売や営業なら、入社後にすぐに仕事に慣れることができます！ 働きやすさを大切できる職場！長く安心して働けます♪ ◎年間休日120日以上＆お休み曜日は選択OK ◎5日以上の連休取得もOK ◎残業月20時間以下と少なめ ◎直行直帰OK ◎女性管理職も在籍中 給与面での魅力と、プライベートの充実。両方を手に入れられる環境が整っています。実際に働いている社員が当社の働きやすい環境を気に入り、友人に紹介！そのまま転職というケースも多いです◎

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける！ ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

【経験を活かしてより大きな工事に関われる／年間117日／振替休日取得実績100％／「全社員5時間労働化」に、業界で唯一取り組んでいる会社です】 ■職務概要： 100％元請けとしてマンションの大規模修繕工事の施工管理担当をお任せ致します。 ■職務詳細： ・品質管理 ・工程管理 ・予算管理 ・安全管理 ・営業とともにクライアントへの提案や工事説明会への出席 ・引き渡し時フォロー ・報告書作成・提出 ※ご自宅から近い現場の担当をお願いします。 ※埼玉県6割・東京・千葉・神奈川県が4割の割合で現場があります。 ※原則直行直帰です。 ＜工事規模・実績＞ ・案件：マンション／RC造メイン規模：50〜1000戸程度 ・エリアについて：埼玉60%、東京・千葉30%、神奈川10% ・担当：1人1物件／年間2〜4物件 ※会社として大規模修繕工事は年間50物件までに受注を制限しています。 ★施工実績★〜当社HP〜 https://www.renewal-taiyo.co.jp/works/repair/ ■配属部署： 工事部へ配属になります。計31名（男女比：8：2）が在籍しており、28歳〜71歳の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■入社後の流れ： 入社1ヶ月程度：現場の雰囲気を知っていただくために、先輩社員と現場に入り業務を覚えていただきます。 スキルに応じて1人で現場に入ったり、プレゼンへの参加などを経て、現場監督として活躍していただきます。 ※分からない点等あれば適宜先輩社員へ電話等ですぐ聞ける環境なので、ご安心ください。プレゼン勉強会などフォロー体制も充実です。 ■当社の特徴/魅力： 【100％元請け】 クライアントへの直接交渉や工事のプレゼンができることで無理のない工事やより最適な提案ができます。 【資格手当充実】 資格手当（上限10万円/月まで支給）・例）1級建築施工管理技士30,000円/月　一級建築士50,000円/月　各2級7,500円/月 【働き方充実】 年間休日117日＋有給5日取得をMUSTとし、休日出勤した場合には振替休日の取得実績100％や原則直行直帰等ワークライフバランスも大切にしながら働けます。

〜年間休日128日／最先端の画像認識技術を生かした駐車場システム／業界トップクラスの導入実績／大型商業施設の駐車場に導入（1,500か所以上）／業績好調／社会貢献性◎あなたの仕事が業界を変える！〜 ■ミッション 保守メンテナンス部門の幹部候補として、これまでの知見を活かし、管理体制を強化いただくことを期待します。業績拡大・引き合い増加に伴い、お客様からお問い合わせいただいた際のメンテナンスオペレーションの強化に注力いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）メンテナンス計画の策定と実行 （2）故障・トラブル解決 ・業者管理、エスカレーション管理による問題解決 等 （3）メンテナンスチームの指導・育成 ■組織構成 当該部門は以下の３つのグループによって構成されています。 １．保守技術 G（実際に現地に赴き、修理を行う部隊です） ２．保守管理 G（全国の駐車場の監視、トラブル発生時は協力会社手配を行う部隊です） ３．サービス G（カスタマーサポートを行う部隊です） ※今回は特に１と２を重点的に管理できる方を想定しています。 ＜保守対象＞ 駐車場の精算機やカメラ、車両検知装置、ポール、ゲート、フラップ等 ■働き方 ・年間休日128日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇／年末年始休暇・産前産後休暇等福利厚生充実 ■社風 ・新しい技術の導入や取り組みに対して、失敗を恐れずに挑戦できる環境です。提案すること自体が評価されます。 ・フラットな組織です。関連部門と密に連携し、アイデアや意見を積極的に交換しています。 ＜当社について＞ （1）最先端の駐車場管理システム！ ・当社の駐車場システム【スマートパーク】は、車両ナンバー認識カメラで車両情報をデジタル管理するシステムです。駐車場運営をより効率的におこなうためのアプリケーション、機器を開発しています。 （2）導入実績多数！業績好調 ・全国約 1,500 カ所、管理台数 25.9 万台を管理する業界トップクラスの規模です。 （3）社会貢献性◎あなたの仕事が業界を変える！ ・最近は入退構セキュリティ管理や物流管理など、有料駐車場以外のモビリティ管理分野でのご相談も受けており、業界のゲームチェンジャーとして広く認知されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可/働き方を自分で設計できる/裁量大きく、自分の頑張りがしっかりと評価される環境/入社後のフォロー体制充実/保険・営業未経験でも活躍中】 ■職務概要： 個人・法人（中小企業経営者）へのオーダーメイド生命保険のコンサルティング業務です。必ず「なぜ保険が必要なのか」のカウンセリングから始まり、ご家族含めた長期的な生涯設計のコンサルティング業務です。同社では俗にいう”パッケージ商品”（お客様に合う商材を当てはめる）のではありません。あくまで、お客様は何を保険に求めるのか、何に備えるのか？のニーズを追求し、商品提供を行います。 ■給与制度： 入社直後の4か月間は業績に関係なく初任給を保証（月給30〜60万円※これまでのご経験に応じて決定）、以降は業績に基づく手数料と研修期間手当で報酬が決まります。そして3年目以降は完全業績給（フルコミッション）となり、ボーナスも年4回支給へと変更になります。 ■働く環境について： 東京第四支社には現在39名が所属しています。中途入社者も多く、定着率が良いのが特徴です。支社長が社員一人一人の意思を尊重しているため、働き方も自由に設計することができ、個人の裁量にゆだねられています。実際に出社は週1日とし、それ以外はリモートワークとしている社員も多いです。 ■研修制度について： 保険未経験からの入社でも活躍できるよう研修制度が充実しています。入社後9か月間はFTPという同社独自の研修カリキュラムがあり、支社・本社が一体となってサポートを行います。 ■営業イメージ： 「東京海上日動」という知名度・信用力を持って営業ができるのはもちろんの事、全国2万店に及ぶ東京海上日動グループの代理店との提携があるところに、営業のしやすい環境があります。今後は提携企業とのリレーションを強化していく全社方針であり、これは、更なる基盤拡大を見据えての施策です。 また同社では商談からの成約率が高い点が特徴となっており、大よそのイメージでは60〜70％もの成約率です。（業界平均では30〜40％と言われています）この点からも同社が武器にするオーダーメイド保険の高い提案力がうかがえます。 さらには顧客維持率（解約されない率）が、全社で95％（２年間の数値）を誇っており、横浜支社ではその上の96％を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『HouseDo』のフランチャイズ／未経験から年収1000万円も目指せる！〜 ＼おすすめポイント／ ◎未経験からでも活躍できる環境！ ◎インセンティブ率は売上の5〜15%！年収アップしたい方大歓迎！ ■業務概要： 大阪府茨木市の一戸建て、マンション、土地などの買取地域ナンバー1である当社にて、不動産営業をお任せいたします。 ◎組織体制強化に向けた増員募集です♪ ■具体的には… ・不動産売買・仲介営業（住宅・土地・中古物件など） ・顧客ヒアリング・物件提案・現地案内 ・契約書・重要事項説明書の作成補助 ・ポータルサイト掲載内容の確認・修正依頼 ・他部署との連携（広告・事務・法務など） ・成約後フォロー・顧客紹介対応 ■組織構成 営業3名、事務1名（男性2名、女性2名） 20〜40代のメンバーが活躍中です◎ ■仕事のミッション： 「お客様の“安心と納得”をつくる、誠実な営業」 ・ヒアリングを通じて、顧客の理想と予算に合った提案を行う ・契約から引き渡しまで、安心できる住まい選びをサポートする ・正確な情報提供と迅速な対応で、信頼関係を築く ・営業チームの一員として、売上と顧客満足の両立を目指す ■この仕事の魅力： 1.「売る」より「寄り添う」営業スタイル 　強引な営業ではなく、信頼を積み重ねる提案型スタイル。 2.地域密着の安定基盤 　大阪・北摂エリアに根ざしたブランド力で、紹介や反響も安定。 3.チームで動くから安心 　広告・事務・契約などのサポート体制が整っており、営業活動に集中できます。 4.努力が正当に評価される環境 　成果とプロセスの両方を評価する仕組みで、頑張りが可視化されます。 5.人の人生に寄り添うやりがい 　「あなたのおかげで理想の家に出会えた」と言われる瞬間が最大の報酬です。 ■当社について ＼株式会社Niceは、社員の「挑戦」を全力で後押しする会社／ 社員1人ひとりが「なりたい自分」を目指し、「成長した自分に誇り持つ」ことを目標にイキイキと毎日の仕事に臨んでいます。 チャレンジできるフィールドと大きく成長できるチャンスも多くあります！ 現在売上50億円ベンチャー企業から売上100億円企業に向けて、会社の仲間と成長し合えるメンバーを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験に応じてポジションご案内／圧倒的成長環境で市場価値上げたい方へ／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎詳細設計以上の工程に携われる上流工程PJTが約80% ■職務例 以下職種についてご経歴に応じ以下の職種お任せします ・システムエンジニア ・組込制御エンジニア ・データエンジニア ■具体例 ・自動車 自動運転システムの開発 自動運転システムの要件定義を行い、最新のセンシングシステムをシミュレーション上で構築し、客先仕様に合わせたモデル開発・検証・仕様書の作成を行う。 電気自動車バッテリーの監視プログラム開発 環境問題の解決に向けた電気自動車向けバッテリーの電池残量確認、充電量監視システムのプログラム開発を行う。 ・産業機器（ロボット） 産業用ロボット・無人搬送ロボットのシステム開発 生産現場におけるスマートファクトリー化に向けて、生産管理システムのホストコンピュータに搬送工程のロボットに通知を送るシステムおよび作業完了を通知するシステムの開発を行う。 ・スマートフォン／携帯電話 携帯用勤務報告システムのソフト開発 携帯電話用の勤務報告システムにおいて要件定義から基本設計、プロジェクト管理を行う。また画面作成のプログラミングも行う。 ・医療用機器 医療用ソフトウェアの設計開発 心電図で記録されたデータから睡眠時無呼吸などのイベントをスクリーニングするためのパラメータ機能の追加や新機種へ対応させるソフト開発を行う。 ・ロボット ヒト型ロボットの制御プログラム開発 ヒト型ロボットのモータ、センサデバイス、通信機器においてデバイスドライバ知識や通信プロトコル知識を駆使し制御プログラムの開発を行う。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験に応じてポジションご案内／圧倒的成長環境で市場価値上げたい方へ／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■職務例： 以下職種についてご経歴に応じ以下の職種お任せします ・機械設計 ・電気設計 ■具体職務内容例： 【機械設計】 ◇自動車、二輪車：エンジン制御システムの設計開発 燃料消費が最小で出力を最大に引き出す、高効率エンジンの設計を行います。また、それを制御する制御システムおよび触媒装置の開発・設計を担当いただきます。 ◇宇宙：ロケット用油圧系機器の開発 ロケット用のエンジン方向制御油圧系統機器の機能設計や配管艤装設計を行います。また熱解析や流体解析を実施し組合せ機能評価試験要求書を作成します。 ◇ロボット：水中探索ロボットの設計開発 三次元CADを用いて水中探索ロボットの構想設計から詳細設計、試作実験まで幅広く対応 【電気設計】 ◇自動車、二輪車：自動運転に関わる回路設計 自動車による交通事故軽減のために、世界中で注目されている安全運転支援システムに関わる業務。車載レーダーにおける制御回路設計します。 ◇宇宙：宇宙機器のシステム開発 姿勢制御システムや電源システム、通信システム等の各種サブシステムの開発を行う。限られた空間内、また宇宙独自の環境条件に適応できるシステム開発します。 ■主要取引先TOP10 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■職務例 以下職種についてご経歴に応じ以下の職種お任せします ・システムエンジニア ・組込制御エンジニア ・インフラエンジニア ・データエンジニア ■具体職務内容例 ・自動運転に関わるシステム開発 ・携帯スマートフォン用勤務報告システムのソフト開発 ・POS管理システムの開発（AI関連） ・医療用ソフトウェアの設計開発 ・ヒト型ロボットの制御プログラム開発　など ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の法人や個人のお客様に、ソーラーパネルや蓄電池、EV車やオール電化製品などの商品をご案内。商談のアポ取りがミッションです。「詳しく聞いてみたい」となれば、別の営業メンバーが訪問して商談し、成約につなげます。 お困りごとに合わせた商品について簡単に説明し、後日詳しい商談日程を設定。商談日はお客様先に別の営業社員といっしょに訪問します。商談や契約業務は別の営業社員が担当するので、未経験でも安心です！ 【社会的にニーズの高い商品です！】 ソーラーパネル・蓄電池・IHクッキングヒーターなどのオール電化製品を手掛けています。社会貢献性が高く、多くのお客様から関心を寄せられている商品を提案します。 豊富な種類の商品があるのでお客様のニーズに合わせてアポイントも取りやすいです。 ＜仕事の頑張りは収入で還元します！＞ 自分が取ったアポの商談で成約となればインセンティブで収入アップ。多くの報酬を得られるので、モチベーション高く仕事に取り組めます。PRスタッフの平均月収額は80万円。中には月収100万円以上の社員も！商談後の成約率は、低くても50％ほど。頑張って関係を構築すれば「70％」ほどにアップし、その分インセンティブも高くなります。 ＜サポート体制が万全だから！＞ はじめの2ヶ月間は勉強期間。勉強期間後も、全営業メンバーでスキルアップのためのトレーニング時間を設けています。多くのメンバーが未経験からスタートしており、30代、40代からでも活躍できる環境があります。また、どんなエリアでニーズを見込めるかというデータや、商品別の提案資料などを会社が用意。ご案内する時も、トークマニュアルがあるから、未経験でも安心して取り組めます。

〜第四回WOMAN’s VALUE AWARD最優秀賞受賞企業／キャリアもプライベートもどちらも大事にしたい方におススメの会社です〜 ■働き方： ★女性が活躍している企業として【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞3年連続受賞 ★健康保険組合連合会東京連合会が運営する「健康優良企業認定」にて「銀認定」！ ★「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」にて「二つ星認定」を取得！ ■業務内容： 「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」がビジョンのアクサス株式会社。 1000件以上の案件から、あなたにもっともマッチする案件へアサインします。 具体的には以下のような経験が活かせます！ ■Webアプリ・システムの開発経験 ■ノーコード・ローコードによる開発 ■基幹システムの開発　など ★年収＆スキルアップを実現した社員が多数！ ◎スキル研修によりPythonの知識を習得！年収280万円→年収430万円 ◎マネジメントを経験し後進育成もできるPLに！年収360万円→年収600万円 ◎開発の要件定義から手掛けられるPMに！年収400万円→年収800万円 ◎女性管理職活躍中 ★大手企業案件や上流フェーズも！ 誰もが知るプライム上場企業に携わる案件や上流工程から関われる案件も多数。 要件定義から詳細設計、実装テストまで一気通貫で手掛けられるため、 大きなスキルアップにつながる経験が積めます。 ★将来のキャリアの道は多彩！ エンジニアを極める「スペシャリスト」から、チームを管理する「プロジェクトマネージャー」、 新人を育成する「教育研修担当」など、多彩なキャリアの道が選べます。 マネジメントに進むか、プレイヤーに専念するかはあなた次第です。 ■評価制度・アサインなどについて： エンジニアの声から評価制度を一新し、何をすれば評価されるのかを明確にし、ポータルサイトに開示しております。明瞭で目指しやすい評価制度が自慢です。また、アサイン先はエンジニアのこと第一に考えており、エンジニアが希望する働き方やキャリアと照らし合わせて決定します。原則として全て名古屋市内（名駅/伏見/栄メイン）の案件です。市外もありますが無理なアサインはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／未経験から店長を目指せる／みなし残業無／居酒屋等最新の人気店舗を運営をお任せします／多種多様な事業を展開／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／完全週休2日制〜 ■お任せする業務 ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ◎店長就任後は…実は多様なキャリアパスがあります。本部の管理部門やマーケティング・店舗開発等、様々なポジションに挑戦いただくことができます。 ■おすすめポイント：福利厚生 ・住宅手当：月2万円（自己名義の場合） ・家族手当：第1扶養手当2万円／その後扶養1人につき月1万円／教育手当：月2千円/1人 ・社員割引制度（ワタミのお店利用時に20％OFF） ■モデル年収： ◆店長（単身） 年収476万円／月給34万円（地域手当3万・住宅手当2万・残業40時間・組織長手当2万・インセンティブ3か月） ◆店長（既婚・子2人） 年収572万円／月給41万円 ◆エリアマネージャー（既婚・子2人） 年収668万円／月給46万円 ■当社について 当社は売り上げ好調につき店舗を急拡大しております。2030年までに1000店舗展開を計画しており、現在の店舗数　国内：353店舗（ＦＣ含）　海外：51店舗。そして6割をFC店舗として展開予定です。自分のお店を持つことができる「自立支援奨励金制度」を活用し、経営して下さる方も歓迎しており、独立に向けてのノウハウ等を学ぶ場等もご用意しております。 ■外食事業ブランド 旨唐揚げと居酒屋メシ「ミライザカ」／三代目「鳥メロ」／焼肉の和民／幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」／寿司と大山どりのお店「すしの和」／ 変更の範囲：会社の定める業務