【銀行グループの充実した福利厚生／平均残業10時間程度／お客様のニーズに応じた幅広い提案が可能／既存顧客への対応メイン／三井住友トラストグループ】 ■業務内容： 福岡エリアにおいて法人顧客に対する生保・損保一体の営業推進をご担当いただきます。三井住友トラストグループからの紹介案件、既存取引先の更改対応が中心で新規開拓および飛び込み営業はありません。 90％以上が既存契約更新をベースとした対応となります。 ■法人保険取り扱い商品一覧： ・資産に対する保険（火災保険、動産総合保険、機械保険） ・賠償に対する保険（PL保険、D&O保険、施設所有者賠償責任保険） ・福利厚生（総合福祉団体定期保険・労働災害総合保険等） ・その他経営リスクの保険 ■本ポジションのやりがい： 東証プライム先もあれば売上１０億未満の中小法人もあります。 銀行の取引先が中心なので業界、業種などは多種多様となっております。 ■今後のキャリアパス： 将来的に管理監督者（支店長クラス）まで担っていただくことを期待。 ■業務の魅力： ・ノルマ営業や相手の顔の見えない飛び込み営業はありません。目標の達成度合いが昇給に反映されるため、非常にやりがいのある環境があります。営業目標以外にも定性面の分野も課題設定しているため、同社は総合的に実績を判断しております。 ・三井住友トラストグループであり、顧客基盤や業容について安定した環境がございます。 ・働き方についても基本は月平均の残業時間も10時間程度となっております。 ■組織構成： 4名 ■当社の特徴： お客様により多くの満足を感じていただくために、保険商品は特定保険会社に限定することなく、国内で販売できる多くの保険商品の中から、中立・公正な立場で選択し、ご提案しています。また、個人・法人のお客さまの多様化する様々なリスクに対する的確なソリューションをご提案したいとの思いから、保険を活用した各種コンサルティングを行っています。

【未経験歓迎/異業界の方活躍中/研修充実/新規開拓や飛び込み無し/歩合制ではないため収入安定/顧客の要望に沿った提案】 ■業務概要： ・法人/個人の顧客への損害保険/生命保険の営業活動 └7〜8割は個人営業 └損保7割、生保3割 ・既存の顧客に対し提案及び加入後の見直し（営業サポートスタッフと連携） ・顧客に最適な商品の提案を行っていく中での契約の更新、新商品の提案 ※基本方針として既存の顧客の満足度を高めることに主眼を置いており、新規の顧客はほぼ既存の顧客からの紹介となっています。 ■研修制度 「ブラザー&シスター制度」が導入されており、一年間先輩社員にフォローいただきながら業務に関して相談ができます。 また保険商品に関しても、一年ほど提携先の保険会社にて週2日程度研修プログラムを受講いただくため、未経験の方でもきちんと知識を習得できます。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。 このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。 保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 ■採用背景： 上記のトレンドに応じて代理店の方からお任せいただくお客様の数も年々増えており、増員募集をしております。 ■当社の特徴・魅力： ・歩合制ではなく年俸制を採用しているため、給与が安定しています。数字に囚われず顧客の要望に寄り添った提案が可能です。 ・約100名の顧客を引継ぎ、その方々に対し深耕営業をしていただきます。飛び込みや新規開拓はございません。 ・キャリアチャレンジ制度があり、将来的に別のポジションでの業務にも挑戦可能です。 ・国内外に複数拠点を持ち、現在全国に拠点を拡大している成長企業です。 ■働き方 ・時差出勤可能（始業時間の前後2時間を30分単位で調整可）/1時間単位の有給取得可（年最大40回）/在宅勤務可/完全週休2日制/残業月25時間など、柔軟に働く事ができる環境が整備されており、育児中の社員も多く活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場ＳＧホールディングスグループ/残業15時間/年休121日】 ★「大手基盤×働き方」で安定性抜群！★ ■仕事内容について 既存のお取引先である運送会社を中心に、事業に欠かせない燃料の安定供給をサポートするルート営業です。 定期的に訪問しながらニーズを伺い、最適な供給プランをご提案します。 新規開拓よりも、信頼関係を深めていく“伴走型”の営業スタイルが特徴で、物流インフラを支えるやりがいを実感できます。 ■取り扱う商材について 法人向けに、軽油を中心とした各種燃料を供給します。その他、SS燃料カード、災害時の非常用燃料、潤滑油やアドブルーなどの石油関連製品、脱炭素化に貢献するバイオ燃料まで、幅広い商材を取り扱います。 ■事業紹介 運送会社を中心とした法人顧客に向けて、事業運営に欠かせない燃料の安定供給と最適化を支援するサービスを展開しています。石油元売・特約店約70社と連携した広範なネットワークを強みに、安定した供給体制と競争力のある価格を実現。 自家給油所への燃料配送、各種燃料カードの発行、災害時のBCP対策としての緊急供給など、物流現場を支える多角的なサービスを提供しています。事業開始から14年を迎え、確かな実績と信頼を積み重ねながら、より強固な基盤を築いてきました。 変更の範囲：無

<来店型保険ショップ出身者歓迎/地方銀行、信用金庫、保険代理店からの入社実績有> ◆全国地方銀行系保険代理店において保険取扱高No.1！ ◆8年連続「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」に認定！ 【U・Ｉターン歓迎/完全週休二日制(土日祝休)/ニーズに合わせた保険商品をカスタマイズで提案可能/既存顧客中心/福利厚生充実/家族手当※子供一人につき毎月2万円】 ■職務内容： 当社の各営業支店にて法人担当として保険商品（生命保険/損害保険）の提案営業をお任せします。保険代理店の特徴を活かし損害保険11社、生命保険21社の保険商品をオーダーメイドで提案でき、顧客のニーズに合わせたオーダーメイドでの提案が可能です。 当社のグループ会社である八十二銀行からのご紹介により、保険商品を新規で提案する機会もございますが、ニーズのあるところに対しての提案となるため、無理な押し売り等はありません。 <特徴> 損害保険11社、生命保険21社の保険商品をご提案可能です。損害保険については、地域性から自動車保険や火災保険を中心に賠償責任保険等の新種の保険の取扱いも増加傾向です。生損保併売代理店の為、生命保険/損害保険両分野での経験・スキルを高めることが可能です。 ■魅力点： 2024年に創立95周年を迎え、全国の地方銀行系保険代理店において、また長野県内保険代理店においても保険取扱高はナンバーワンの実績を誇ります。 ■働き方： 総合職のため将来的に転勤の可能性がありますが、本人の意向を十分考慮し決定いたします。残業時間については全社平均20時間前後程度で、所定労働時間も7.5ｈと短いため、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ■組織構成： 長野県内7店舗、新潟県上越市1店舗、首都圏店舗として埼玉県1店舗を展開しております。組織構成は店舗によって異なりますが、大きい部店ですと20人〜30人、小さい店舗ですと10人以下の営業体制になります。

■保険種目： ・損害保険（自動車保険、火災保険）／生命保険等 ■取り扱い保険会社： ・東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命、ネオファースト生命、マニュライフ生命、ソニー生命 ■主要エリア： ・伊勢市※オフィスから30分以内の訪問先が主です ■営業スタイルについて： ・既存顧客の更改業務への同行／引継ぎを通じて業務を習得いただきます。 ・営業時の移動には自家用車を使用します。 ・飛び込み営業は行っていません。 ・外勤の日は1日3件〜4件の訪問があります。 ・5年後に年間で300〜400件の契約（世帯数目安：200〜300世帯）をご担当いただくイメージです。 ・土日にアポイントメントが入る場合もあります。（頻度：月1〜2回程度） ・3〜5年かけて1人前を目指していただくようなイメージです ■事故対応方針について： ・事故の一次受け付けが営業担当者の携帯にかかってくることはありますが、全体でサポートする体制がありますので、営業担当者お一人に全ての対応をお任せすることはありません。 ・事故が起きた際は、現場に急行することもあります。（頻度：週1件程度）（現場からの距離や状況も含めて誰が急行するかを判断します。） ・土日に事故の対応が入る場合もあります。（頻度：月1〜2回程度） ■研修制度について： ・未経験の方は入社後最大1年間、東京海上日動火災株式会社主催の研修を受講することが可能です。 ・研修終了後も、年間で社員の中から担当講師（営業／オフィス職双方）がテーマを持ち、勉強会を行うなど、社員の知見／スキルアップを支援していく体制を整えています。外部講師（弁護士、カーリース運営会社等）を招いての研修や、社外研修なども実施実績があります。 ・日々の業務の中でも、毎日の朝礼で訪問内容の確認や、前日の訪問の振り返りを行うなど、フォロー体制が整っています。 ■その他風土について： ・数字を追うことではなく、お客様に正しい情報を提供し、状況に合ったご提案をすることを重要視しています。 ・社員の皆さんが健康に働ける環境づくりにも注力しており、月1回の有給取得を推奨しています。 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

〜安心して楽しく生きられるためのお手伝い／職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！テレアポなし／リモート可能／土日祝休み／年間休日120日以上／転勤なし〜 ■業務概要： 当社が展開している終活サービスの法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ・終活FC店運営頂ける企業の発掘、アプローチ （アプローチ先は当社としてつながりのある企業など、ある程度リストアップされています） ・終活ショップフランチャイズ店の運営サポート ・終活相談ショップの運営に関する相談やアドバイス、指導 ・セミナーやイベント企画、準備、運営 ・メールや電話による対応 ■業務の特徴： ・葬儀屋、介護施設、士業関係の法人に対する営業を行います。また、一般企業に対して、福利厚生の一環として終活相談サービスを取り入れていただく提案営業も行います。 ・イベントやセミナー開催で休日出勤の可能性がございます。※代休取得可 ・終活サービスはH＆Gのグループ企業であるForAfterにて行っているため、H＆G・ForAfter両社の名刺を持って業務を行います。 ■安心ポイント： 終活については研修資料で、保険の知識についてはテキストで学んでいただきますが、どちらも簡単な内容になっております。 ■組織体制： 現在法人営業は2名（男性1名・女性1名）体制です。別に個人営業担当も3名在籍しています。20代〜50代の中途入社者で構成されています。前職は、保険営業や不動産関係、美容師など、業界・職種未経験スタートのメンバーもおり、完全ゼロスタートからでも活躍できる環境です。 ■終活ショップFC事業の概要： ・FC展開を通じて終活相談ショップをサポート致します。 ・看板貸与、アドバイス、コンサルティング、素材提供など包括的なサービスを提供し、終活相談業界での独立を応援します。 ■当社・ポジションについて ・保険業界で30年以上のキャリアを持つ代表が、「心配事、問題などを気軽に相談できる場所、相手になる」ために立ち上げた終活事業。お客様の相談相手として人生に寄り添う終活サービスを全国へ広げるやりがいあるポジションです ・社員のワークライフバランスも大切にしており、基本的に残業がなく土日祝休みとメリハリつけて働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【執行役員クラスを担当/経営に近い距離で裁量をもって就業可／女性管理職率37.9％／中途入社者活躍】 ■業務内容： 当社代表の秘書業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・スケジュール調整・管理 ・幹部経費精算 ・外部会場手配、出張手配 ・来客対応 ・資料作成、電話・メール対応、その他関連業務　等 ■組織構成： 30〜40代の3名の組織となっており、子育て中社員も活躍中です。 当社は中途入社比率も8割程度と高く、中途入社の方でも馴染みやすく活躍できる社風です。 活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。 ■働き方： 出社メインとなりますが、状況に応じて在宅勤務ができる環境及び残業時間も20時間程度とワークライフバランスが整った働き方が可能なため長期就業が目指せます。 ■業務の魅力 経営陣の最も近くで、意思決定を支える役員秘書のポジションです。単なるスケジュール管理にとどまらず、社内外との調整や業務支援を通じ、視座を高めながら経験の幅を広げられる環境です。 ■当社の特徴： 保険見直し本舗グループでは、「テレマーケティング」「訪問販売」「来店型ショップ」「WEB」「法人営業」など幅広い販売チャネルを有しています。 これらを組み合わせることによって、お客様のご要望に沿った方法でご提案することが可能となっています。 今後も変化しうる社会情勢やそれに伴うお客様のニーズの多様化にも柔軟に対応し、お客様の人生100年時代において、お客様に絶大に支持されるライフサポートプラットフォーマーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜紹介ベース営業／新規開拓なし／ノルマ非依存／税理士法人連携／同席提案／長期関係構築／信頼重視〜 ■職務内容（コピペ用） 税理士法人グループから紹介を受けた経営者に対し、法人保険・個人保険を活用したコンサルティング営業をお任せします。 単なる「保険を売る営業」ではなく、税理士・相続税理士と連携しながら、 ・事業承継 ・節税対策 ・役員保障 ・資産形成 ・相続対策 など、経営やライフプラン全体を踏まえた提案を行います。 商談相手は中小企業の経営者が中心。すでに税理士法人との信頼関係があるお客様への提案となるため、飛び込み・新規テレアポはありません。紹介ベースの営業スタイルのため、顧客理解や提案品質に集中できる環境です。 税理士や相続税理士と同席し、企業の財務状況や経営課題、ご家族構成や将来設計まで踏み込んでヒアリングを実施。課題整理から提案、契約後のフォローまで一貫して担当いただきます。 また、継続的なフォローを通じて経営者のパートナーとして長期的な関係構築を行うため、「売って終わり」の営業ではなく、信頼構築力や提案力を磨けるポジションです。 ■この仕事の魅力 ・新規開拓・飛び込み・テレアポなし ・紹介案件中心のため提案に集中できる営業環境 ・税理士法人と連携し、経営課題に踏み込んだ提案が可能 ・経営者相手の折衝経験を積み、市場価値を高められる ・短期数字だけでなく、顧客との信頼構築プロセスも評価 ・20代〜30代中心の組織で、未経験から専門知識を習得可能 ■働く環境 フラットな社風でチーム連携を重視。同年代のメンバーが多く、OJTを通じて知識共有が行われています。 ■働き方 ・来社対応中心で計画的に業務を進めやすい ・チームプレイを前提とした営業体制 ・長期就業を見据えた安定的な業務設計 ■キャリアパス 既存顧客対応を通じて専門性を磨き、担当領域の幅を広げていくキャリアを描けます。信頼関係構築を軸に、継続的に価値を提供する営業として成長できます。 ■企業魅力 国内最大級の税理士法人グループの一員として、ワンストップ支援を強みに中小企業経営者を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客中心／新規開拓なし／ノルマ不在／士業連携／経営者向け提案／生命保険／信頼構築型営業 税理士法人グループから紹介を受けた経営者に対し、法人向け・個人向け生命保険の提案を行うコンサルティング営業をお任せします。 顧客は中小企業の経営者が中心。税理士・相続税理士と連携しながら、 ・事業承継 ・相続対策 ・役員保障 ・財務バランスの最適化 ・資産形成 など、経営課題や将来設計を踏まえた提案を行います。 税理士法人からの紹介案件が中心のため、飛び込み・テレアポによる新規開拓はありません。既に信頼関係が構築された顧問先への提案となるため、数字を追う営業ではなく、顧客理解や提案品質に集中できる環境です。 商談では税理士・相続税理士と同席することも多く、財務状況や経営背景を踏まえた上で最適な保険設計を実施。単なる商品提案ではなく、課題整理からクロージング、契約後のフォローまで一貫して担当いただきます。 また、契約後も継続的に経営者を支援していくため、長期的な信頼関係構築が重視される営業スタイルです。押し売りではなく、納得感ある提案を行いたい方に適した環境です。 ■この仕事の魅力 ・税理士法人グループの強固な顧客基盤あり ・飛び込み・テレアポ・新規開拓なし ・経営者に対する高付加価値提案が可能 ・税理士・相続税理士と連携し専門性を高められる ・事業承継や相続など高単価領域に携われる ・顧客本位の提案スタイルを実現できる ・成果だけでなく信頼構築プロセスも評価される ・年収900万円水準を目指せる環境 ■働く環境 少人数組織で、上司やメンバーと連携しながら業務を進めます。フラットな社風で定着率も高く、同年代の先輩によるOJTがあります。 ■働き方 ・新規開拓、個人ノルマなし ・来社対応中心の提案型営業 ・チームでの協力を重視 ■キャリアパス 保険営業としての専門性を深めながら、経営者との長期的な関係構築を担う存在として成長できます。将来的には後進育成や拠点拡大への関与も可能です。 ■企業魅力 VSGインシュアランスは、税理士・社労士・弁護士などが集うベンチャーサポートグループの一員として、士業連携によるワンストップ支援を強みとする保険代理店です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜SGホールディングスグループ保養施設の運営スタッフ募集/年休121日/夜勤なし/SGホールディングス傘下/健康経営優良法人8年連続認定＞ ■概要： SGホールディングスグループの保養施設「瀬戸内パーク」にて、施設運営に関わるスタッフを募集いたします。 コロナウイルスの5類移行後、利用者が増加しており、安定した運営体制を維持するための増員採用となります。 当社は健康経営優良法人に8年連続で認定されており、 年休取得率84.6％と、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ワークライフバランスを大切にしながら勤務いただける職場です。 ■業務詳細： 保養施設の運営に関わる、日々の実務を担当していただきます。 特別なホテルでの勤務経験がない方でも始められる内容で、徐々に業務の幅を広げていただけます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・レストランでの朝食や夕食の提供 ・厨房補助業務、洗い場 ・館内の清掃業務 ・敷地内施設の設備チェック　など ■組織： 保養施設瀬戸内パークには12名の従業員が在籍しています。 ■働き方： 繁忙期（GW・お盆・年末年始）は月15時間程度の残業が発生しますが、それ以外の時期は10時間以内と、比較的残業が少ない働き方が可能です。 保養施設という特性上、土日は満室となることがあるため、休前日はご出勤いただくことが多い働き方です。 お休みは月に9日から11日のシフト制で、個人のご都合に合わせて調整しやすい環境です。 ＜勤務パターン＞ (1)　9：00〜18：00　8時間勤務1時間休憩 (2)　7：00〜16：00　8時間勤務1時間休憩 (3)　11：30〜20：30　8時間勤務１時間休憩 ■特徴： ＜当社について＞ ＳＧホールディングスグループの保養所および研修施設です。大きな企業で安心して働けます。 会社の保養所として社員やその家族がくつろぎ、楽しんでいただけるようなサービスの提供、またグループ研修も受けており、人材育成に力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜紹介ベース営業／新規開拓なし／ノルマ非依存／税理士法人連携／同席提案／長期関係構築／信頼重視〜 ■職務内容（コピペ用） 税理士法人グループから紹介を受けた経営者に対し、法人保険・個人保険を活用したコンサルティング営業をお任せします。 単なる「保険を売る営業」ではなく、税理士・相続税理士と連携しながら、 ・事業承継 ・節税対策 ・役員保障 ・資産形成 ・相続対策 など、経営やライフプラン全体を踏まえた提案を行います。 商談相手は中小企業の経営者が中心。すでに税理士法人との信頼関係があるお客様への提案となるため、飛び込み・新規テレアポはありません。紹介ベースの営業スタイルのため、顧客理解や提案品質に集中できる環境です。 税理士や相続税理士と同席し、企業の財務状況や経営課題、ご家族構成や将来設計まで踏み込んでヒアリングを実施。課題整理から提案、契約後のフォローまで一貫して担当いただきます。 また、継続的なフォローを通じて経営者のパートナーとして長期的な関係構築を行うため、「売って終わり」の営業ではなく、信頼構築力や提案力を磨けるポジションです。 ■この仕事の魅力 ・新規開拓・飛び込み・テレアポなし ・紹介案件中心のため提案に集中できる営業環境 ・税理士法人と連携し、経営課題に踏み込んだ提案が可能 ・経営者相手の折衝経験を積み、市場価値を高められる ・短期数字だけでなく、顧客との信頼構築プロセスも評価 ・20代〜30代中心の組織で、未経験から専門知識を習得可能 ■働く環境 フラットな社風でチーム連携を重視。同年代のメンバーが多く、OJTを通じて知識共有が行われています。 ■働き方 ・来社対応中心で計画的に業務を進めやすい ・チームプレイを前提とした営業体制 ・長期就業を見据えた安定的な業務設計 ■キャリアパス 既存顧客対応を通じて専門性を磨き、担当領域の幅を広げていくキャリアを描けます。信頼関係構築を軸に、継続的に価値を提供する営業として成長できます。 ■企業魅力 国内最大級の税理士法人グループの一員として、ワンストップ支援を強みに中小企業経営者を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険代理店・銀行出身者活躍】◆訪問・飛び込み無し/100％反響営業/ノルマ・会社からの販売指示無し◆〜残業9ｈ/年休120日以上/時短勤務OK〜 〇認知度抜群で新規営業の必要がありません 多彩なメディア戦略により、営業電話や顧客宅訪問といったアプローチ活動は不要。「このロゴ、CMで見たことがある」と立ち寄っていただく方のほか、予約来店も多く、余裕をもって準備できます。 〇会社からの販売指示・個人ノルマはありません お客さまを第一に考えた顧客活動環境のために個人ノルマは設けておらず店舗でのノルマに留めております。会社・上司の指示で特定の保険商品を優先的にご案内したり、ノルマ達成のために強引な提案をしたりすることは企業方針と異なります。 〇多様な働き方にも柔軟に対応可能です 研修後から時短勤務制度の利用が可能です。実際に子育て世代の社員も多く働いており、中長期に渡って安心して就業いただけます。 残業時間も月平均9時間で働きやすい環境です。 ■業務内容 お客さまのご相談内容確認からスタートし、40社以上の保険会社の商品の中から、お客さまに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。特定商品の販売指示はなく、お客さまを第一に考えた対応に専念できます。 （1）来店されたお客さまからのヒアリング （2）ライフプラン設計・ご提案 （3）ご契約・ご契約内容確認 ■キャリアステップ 現場で経験を積んでいき、店長、ブロック長へのキャリアアップが可能です。評価体制がととのっており実力をしっかり評価。 過去事例として、中途入社から最短で3年で店長に昇格した事例もございます。 ＜社員の年収例＞ ・年収1100万円（経験7年／ブロック長職／月給66万円＋賞与） ・年収500万円（経験3年／店舗営業職／月給33万円＋賞与） ・年収750万円（経験4年／店長職／月給48万円＋賞与） ■チーム組織構成 「ほけんの窓口」は、少ない店舗でも4名、多い店舗では10名以上のスタッフが在籍。ご来店の空き時間を使って事例共有やロールプレイングを行うなど、常に社員のスキルアップに取り組んでいます。未経験入社が多いため、質問のしやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ 住宅手当6万円／福岡支店立ち上げメンバー募集！「博多」駅徒歩２分／職種・業界未経験の方も多く活躍！／研修充実／頑張りがしっかり評価される！＞ 保険の外勤営業職として、保険の切り替えを検討している方々に新しい保険のプランをご提案いただきます。 ■業務内容の詳細 【完全分業制で「営業活動」に専念できる！／テレアポ、飛込み一切なし】 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。 見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しておりますので、「提案・コンサルティング営業」に専念していただけます。 そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっており、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ※福岡配属にあたり、大阪で２ヶ月間研修があります。住居等はマンスリーマンションをご用意させていただきます ■成長が早い環境：評価制度◎ チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1、2年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円 （2）サブマネージャー（3年程度）：600万円 （3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいます！（うちインセンティブ12万） ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ※自己契約、身内販売などは一切禁止しています ■社風 平均年齢20代後半と非常に勢いのある一方で、社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。 福岡支店は４〜５名ほど大阪本社から先輩社員が移動予定ですので未経験の方もご安心ください！

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的な事業基盤 取扱保険料約620億円、法人約2600社・個人約64万件を支える、豊田通商グループ中核の保険代理店です。 ★成果に集中できる働き方 フレックス制、残業月平均20h、年休120日。有休消化12.9日と、パフォーマンスを維持しやすい環境です。 ★役割と成果が直結する評価制度 2025年よりジョブ型人事へ完全移行。担う責任・専門性が処遇に反映される仕組みです。 ◆募集背景 当社では現在、法人向け保険事業のさらなる強化を進めており、企業のリスクマネジメントニーズに対して、より高い付加価値を提供できる体制づくりを進めています。 今後の事業拡大および営業体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ◆仕事内容 トヨタグループおよびその関連企業に対して、企業を取り巻く環境変化やリスクに応じた損害保険の提案営業をお任せします。 担当企業の実態に即したリスクマネジメント提案を通じて、単なる保険販売にとどまらない、深いコンサルティング型の営業活動を行います。 ◆業務詳細 ・顧客の事業活動に対するリスクマネジメント提案の推進・実行 ・満期更改の継続に向けた対応業務 ・既存契約の満期更改時の提案活動（アップセル・クロスセル） ・事故対応のサポート業務 （主要顧客：トヨタグループ主要企業、トヨタ主要サプライヤーなど） ◆仕事の魅力 ・新規開拓よりも「信頼関係を深める」営業スタイル ・グループ顧客のリスクマネジメントに深くかかわれる専門性の高い営業 ・保険提案だけでなく、制度運営や顧客経営層との折衝も経験できる ・将来的には企画職へのキャリアパスも ◆配属先情報 今回配属となるのは、法人営業部内の「名古屋営業グループ」です。 ※※東日本営業グループ：9名（グループリーダー1名、メンバー8名）20〜50代 ■入社後の流れ 既存顧客を引き継ぎつつ、OJTで制度理解を深め、早期に主担当として裁量を持って活動します。

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

損保保険の営業担当として、日南営業所にて個人をメインとした更新事務業務と訪問対応をお任せします。 ■業務詳細： ・既存のお客様の更新手続きをしていただく、損害保険の更改業務 ・勤怠管理や日報の管理など店舗内の様々な管理業務 ■業務の魅力： ・未経験から営業のキャリアを築くことができ、ゆくゆくは拠点長になることも可能です。 ・損保ジャパンの充実した教育・研修制度があり未経験でも安心して業務をスタートできます。 ・多くの既存顧客を引き受けられます。また、ノルマもありません。 ■研修・教育制度 お客様に寄り添い一生をお守りするためには、保険の知識のみならずお客様のライフプランに合わせ幅広い知識が必要です。 「保険のプロフェッショナル」への成長を目的とした、充実した研修・教育制度（最長2年間）“損害保険ジャパン株式会社の代理店研修制度「トータルライフアドバイザー制度」”をご用意しています。 〜当社に入社後損保ジャパンにて研修を受けます。販売プロセスを重視した研修・教育を行う制度です〜 ・実践研修…損保ジャパンの100％出資グループである損保ジャパンパートナーズの各支店で、専門トレーナーの指導により、保険代理店実務の実践研修を行います。 ・体系的な教育…損保ジャパンにて専任講師・外部講師による研修を受講します。 ・OJT…損保ジャパンの営業店店舗にて業務につきながら営業手法を学ぶOJTを行います。損保ジャパンの育成担当社員が親身になって指導します。 ※研修実施場所： 損保ジャパンパートナーズ株式会社　 ・宮崎支店(宮崎県宮崎市橘通東4-2-6 エリーズ宮崎4F) ・都城支店(宮崎県都城市松元町７−１１) 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜損保7割・生保3割／第四北越フィナンシャルグループ／働き方◎／第四北越銀行より紹介いただいたお客さまへの提案＞ ■職務内容 保険営業（保険募集人）の業務をお任せします。 ・第四北越銀行から紹介いただいた法人・個人のお客様を中心に対応します。 ・取り扱う保険は損害保険、生命保険など多岐に渡ります。 ・お客様のニーズをお聞きし、最適な商品をご提案し、成約につなげます。 ■職場環境 ・年休121日（土日祝休み） ・想定残業時間15時間以下 休暇・制度を含めた福利厚生はとても充実しています。 メリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ■組織構成 営業は9名在籍しています。 30代〜50代のメンバーが活躍しており、 経験豊富な社員が多く、わからないことでもしっかりサポートしてくれます。 ■応募者向けコメント ・第四北越銀行グループ企業にて、福利厚生は充実、安心して勤めることができる会社です ・職位に応じて昇給していく給与体系で、販売能力や営業実績、リーダー資質に応じて昇給します ・長期的に腰を据え安定して取り組んでいただける方の応募をお待ちしております 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠G／仲間と支えあいながらお客様の人生に寄り添うパートナーへ／個人ノルマなし・100％反響型営業／全国700店舗以上展開】 ご予約・ご来店されたお客さまへ、40社以上の保険商品の中から、お一人おひとりに合った保障をオーダーメイドで設計・提案します。 「お客様にとって最優の会社」であることを大切にし、売ることを目的とせず、人生に関わる大切な意思決定を支える“相談相手”として寄り添う仕事です。 「あなたがいてくれてよかった」と感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ■未経験でも活躍できる理由 （1）店舗来店型でムリな勧誘・個人ノルマなし 来店予約や相談希望のお客さま中心のため、訪問・電話営業はありません。40社以上の商品を比較し、中立的な立場で最適なプランを一緒に考えます。 （2）充実の研修とサポート 約2か月間の研修で基礎知識やシステム操作を習得。配属後もチームワークで店長や先輩が同席しながらサポートするため、いきなり一人で対応することはありません。 （3）「寄り添う接客」を大切にできる方が活躍 販売・営業・保育・サービス業など、異業種出身者が多数在籍。不安を安心に変える保険の専門性を高めながら、お客さまの人生に長く関われます。 ■業務の流れ （1）ヒアリング：加入中の保険やライフプランを確認 （2）設計・提案：独自システムで必要保障を算出。店舗の仲間と相談しながら提案 （3）アフターフォロー：お客さまに末永くご利用いただけるために、契約後の見直しや相談にも継続して対応します。 ■働き方 家庭の用事でのお休みも取りやすく、子育て世代も安心。 ・残業9h／育休復職率96%／社員定着率92% ■評価制度／年1回 目標設定と達成度合いで評価。成績だけでなく、お客さまへの姿勢やチームワークなどの行動面も重視します。 ■モデル年収例 ・年収：1,100万円（経験4年／ブロック長／月給66万＋賞与） ・年収：700万円（経験4年／店長職／月給43万＋賞与） ・年収：500万円（経験3年／店長候補／月給33万＋賞与） ■キャリアパス 店舗スタッフから店長、ブロック長へ。意欲に応じてキャリアを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【損保ジャパンのPA認定代理店/創業35年/山梨で信頼される地域密着の安定企業/残業月平均10時間/評価テーブルが明確で実績がしっかり評価される環境！】 ＼ポイント！／ ・社員の働きやすさを考えた福利厚生が沢山！ ・社用車はプライベートでも使用可能であり、ガソリン代や保険なども会社負担となるため維持費を抑えることができるため、現在車を持っていない方にもおすすめです！ ・損保ジャパンの「PA(プロフェッショナル・エージェント)」認定代理店としての信頼性の高さ！ ■業務内容： ・損害保険や生命保険の営業として既存顧客中心に、個人や法人のお客様へ保険の提案しを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・保険契約の更改、見直し提案（既存顧客メイン） ・新規顧客対応（顧客紹介、問い合わせベース） ・契約手続き、書類作成、保険会社対応 ・アフターフォロー（契約・事故等）、定期連絡 ※顧客割合は、個人9割、法人1割です。 ※対応件数は月に40〜60件（訪問、電話） ■お客様について： ・基本的には損保ジャパンのHP経由で来た方やご紹介で来た方がメインになりますので、テレアポなどはございません。 ・また、お客様としては30・40・50代のご家族がメインとなっております。 ※年末にお客様へカレンダーを郵送するなどお客様とのつながりを大切にしております。 ■当ポジションの特徴： ・ノルマや飛び込み営業はありません。 ・頑張った分だけ給与に反映される仕組みがあります。（基本給＋最大20％のインセンティブ） ・半年のWEB研修を実施するため業界知識ゼロでも安心して業務を始められます。資格取得支援もあり◎ ■キャリアパス： ・役職は6段階（Ⅰ社員、Ⅱ主任、Ⅲ課長代理、Ⅳ課長、Ⅴ部長、Ⅵ主査）となっております。 ・入社直後は社員スタートを想定しており、主任への昇格は最短で3年を目安としております。 ■配属先： 営業4名、営業事務3名、事務1名、パート2名で構成 ■やりがい： ・インセンティブは明確なテーブル表で設定されており、「何をどれだけ達成すれば、いくら評価されるか」が一目で分かります。 ・頑張れば頑張るほど収入が伸びていく仕組みのため、成長と収入アップの両方を実感できる環境です。 変更の範囲：無

〜守山駅徒歩3分／20代の平均年収1290万／別業界・別職種からの中途入社者活躍／未経験からプロになる教育／ルート営業・新規営業〜 ＜魅力＞ ◎未経験から活躍できる手厚い教育制度！ ◎明確なインセンティブ制度あり！ ◎新規とルートを掛け合わせた独自の営業手法でスキルアップが目指せる！ ■業務内容： 保険商品をベースに最適なプランを提案する業務です。当社はトップ販売代理店であるため、インセンティブの優遇を受けており、日々の成果がより高い報酬として反映されやすい環境です。 新規営業とルート営業を兼ね備えた、新しい営業スタイルです ■未経験者も多数活躍： 営業経験者はもちろんですが、職種・業種未経験者でも様々な経歴の方が活躍しています。（消防士／介護士／販売スタッフ職の方など） 日々の勉強会・OJTなど教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。またロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ◆社風： 20代の社員が中心で、切磋琢磨出来る職場環境です。未経験入社者がほとんどで、クラインアント各世代のトップセールスに、営業の手法・ノウハウをいつでも聞ける環境があり、安心して働くことが出来ます。 ■明確なインセンティブ制度： ご契約金額と手数料率に紐づき、結果に応じたインセンティブを支給いたします。未経験でもしっかり稼ぐことが出来ます。 ＊最低保証固定給もございますため、ご安心ください。 ■研修制度： 未経験者が活躍できる最大の理由は「教育制度」です。元トップ営業マンが専任講師として在籍し、保険の基礎から商談テクニックまで1から伝授。その後も先輩がマンツーマンでフォローするため、営業未経験でも着実にスキルが身につきます。随時開催している勉強会でも「保険の基本」から「タイムリーな周辺知識と販売テクニック」を習得できます。 ー研修制度ー ・営業力向上プログラム ・定期的な社内イベント開催　 ・表彰者への海外研修　など 変更の範囲：会社の定める業務