〜広島市内の病院にてITシステムを整えて医療従事者の働き方改革に貢献〜 ●売上高67億円！創立以来黒字経営を続けている安定性と実績 ●「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ技術者ファーストな環境完備 ●充実した教育体制！上流工程やモダンな技術環境へ挑戦し市場価値アップ ●「夜勤無し×定着率90%以上×有給取得率100%推奨×飛び級昇給制度」 ■職務内容 IT需要の高い医療分野におけるエンジニアとして、医療情報システム（電子カルテシステム・医事会計システム）の保守運用に関わる業務支援をご担当頂きます。◎使用技術：.net、VBA、Oracle、Windows ■入社後の流れ 病院常駐となり、電子カルテを中心としたシステムを扱います。また、医療情報技師の資格を医療事業本部は全員取得を目指して頂きますので、e-ラーニングで勉強環境がございます。 ■組織ミッション 当社では医療分野が一番大きい事業として拡大中となります。他協力会社様、病院の情システム部門と連携をしながら業務を進めます。院内のインフラに関わる院内SEとしての立ち位置を担って頂きます。 ■研修体制 ・チーム/オフィス単位での情報交換のMTG ・e-ラーニングを活用した学習/技術教育研修 ・社外講師を招いたマネジメント研修 ・社長や役員による経営的な視点育成のためリーダー研修 ・資格取得支援制度(対象資格は140種類以上/一時金・基本給アップ) ■当社オススメ ・全社平均残業16h、有休消化100％推奨 ・知識や技術力が上がれば、昇給/飛び級できる評価制度 ・希望があればリーダー経験を積むことが可能 ・50名以上の医療従事者の方が未経験エンジニアとして入社しており、エンジニアの成長を支援する枠組みと医療に関する専門性養える環境◎ ■キャリアステップ どのようなキャリアを歩みたいかは面接の場でお話しください。適性だけでなく、希望を踏まえて配属先を検討します。同社は「エンジニアがやりたいこと」を実現できる会社を作りたいという思いで設立されております。そのため、経験や能力はもちろん、どのような業務でPJにどう関わっていきたいかなど、エンジニアの「やりたい」に寄り添い、仕事の「やりがい」や「達成感」を充実させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

フルリモートで居住地に左右されずに勤務可能／定年時の再雇用制度あり（65歳～）／日本一教育・人材育成に投資するグローバル企業／残業20h程度】 ◆職務概要：オンライン実施を中心に当社在籍のエンジニアへご本人の経験を考慮し、インフラ設計における技術研修講師をお任せします。 ◆職務詳細：また、講師担当として以下の業務をお任せします。 ◇研修時の登壇 ◇研修アジェンダの企画、運営 ◇研修テキスト、テスト（Eラーニング）作成 その他、個別キャリア相談対応などご本人の希望があればお任せします。 ◆働く環境：繁忙期、閑散期での増減はございますが年平均の残業は月20h程度になります。また、フルリモートでの居住地に左右されない勤務も可能であり、フレキシブルな働き方が可能です。※入社後数か月は出勤が発生します。 ◆組織：技術研修チームはエンジニア業務兼任者含め22名体制（平均50代中盤）で運営しており、機械担当11名（機械、CAE解析）、電気担当6名（回路、半導体）、情報担当5名（アプリ、インフラ、組み込み）に分かれております。また、本ポジションは情報担当配属でのご採用を予定しております。 ◆充実した体制： ◇再雇用制度…65歳で定年を迎えた際、再雇用制度を活用して契約社員（1年毎の更新）での継続した勤務が可能。※当部署では週3勤務にて72歳の方も活躍しております。 ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆アウトソーシンググループ：グループ２万名を超えるエンジニアが所属し、所属エンジニア数国内No.１企業です。また、アウトソーシンググループは世界34の国と地域に198の連結会社があり、グローバルに「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、 世界の人々の人生を豊かにする。」を理念として事業展開をしております。

【フルリモートで居住地に左右されずに勤務可能／定年時の再雇用制度あり（65歳～）／日本一教育・人材育成に投資するグローバル企業／残業20h程度】 ◆職務概要：オンライン実施を中心に当社在籍のエンジニアへご本人の経験を考慮し、インフラ設計における技術研修講師をお任せします。 ◆職務詳細：また、講師担当として以下の業務をお任せします。 ◇研修時の登壇 ◇研修アジェンダの企画、運営 ◇研修テキスト、テスト（Eラーニング）作成 その他、個別キャリア相談対応などご本人の希望があればお任せします。 ◆働く環境：繁忙期、閑散期での増減はございますが年平均の残業は月20h程度になります。また、フルリモートでの居住地に左右されない勤務も可能であり、フレキシブルな働き方が可能です。※入社後数か月は出勤が発生します。 ◆組織：技術研修チームはエンジニア業務兼任者含め22名体制（平均50代中盤）で運営しており、機械担当11名（機械、CAE解析）、電気担当6名（回路、半導体）、情報担当5名（アプリ、インフラ、組み込み）に分かれております。また、本ポジションは情報担当配属でのご採用を予定しております。 ◆充実した体制： ◇再雇用制度…65歳で定年を迎えた際、再雇用制度を活用して契約社員（1年毎の更新）での継続した勤務が可能。※当部署では週3勤務にて72歳の方も活躍しております。 ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆アウトソーシンググループ：グループ２万名を超えるエンジニアが所属し、所属エンジニア数国内No.１企業です。また、アウトソーシンググループは世界34の国と地域に198の連結会社があり、グローバルに「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、 世界の人々の人生を豊かにする。」を理念として事業展開をしております。

【フルリモートで居住地に左右されずに勤務可能／定年時の再雇用制度あり（65歳～）／日本一教育・人材育成に投資するグローバル企業／残業20h程度】 ◆職務概要：オンライン実施を中心に当社在籍のエンジニアへご本人の経験を考慮し、インフラ設計における技術研修講師をお任せします。 ◆職務詳細：また、講師担当として以下の業務をお任せします。 ◇研修時の登壇 ◇研修アジェンダの企画、運営 ◇研修テキスト、テスト（Eラーニング）作成 その他、個別キャリア相談対応などご本人の希望があればお任せします。 ◆働く環境：繁忙期、閑散期での増減はございますが年平均の残業は月20h程度になります。また、フルリモートでの居住地に左右されない勤務も可能であり、フレキシブルな働き方が可能です。※入社後数か月は出勤が発生します。 ◆組織：技術研修チームはエンジニア業務兼任者含め22名体制（平均50代中盤）で運営しており、機械担当11名（機械、CAE解析）、電気担当6名（回路、半導体）、情報担当5名（アプリ、インフラ、組み込み）に分かれております。また、本ポジションは情報担当配属でのご採用を予定しております。 ◆充実した体制： ◇再雇用制度…65歳で定年を迎えた際、再雇用制度を活用して契約社員（1年毎の更新）での継続した勤務が可能。※当部署では週3勤務にて72歳の方も活躍しております。 ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆アウトソーシンググループ：グループ２万名を超えるエンジニアが所属し、所属エンジニア数国内No.１企業です。また、アウトソーシンググループは世界34の国と地域に198の連結会社があり、グローバルに「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、 世界の人々の人生を豊かにする。」を理念として事業展開をしております。

【フルリモートで居住地に左右されずに勤務可能／定年時の再雇用制度あり（65歳～）／日本一教育・人材育成に投資するグローバル企業／残業20h程度】 ◆職務概要：オンライン実施を中心に当社在籍のエンジニアへご本人の経験を考慮し、インフラ設計における技術研修講師をお任せします。 ◆職務詳細：また、講師担当として以下の業務をお任せします。 ◇研修時の登壇 ◇研修アジェンダの企画、運営 ◇研修テキスト、テスト（Eラーニング）作成 その他、個別キャリア相談対応などご本人の希望があればお任せします。 ◆働く環境：繁忙期、閑散期での増減はございますが年平均の残業は月20h程度になります。また、フルリモートでの居住地に左右されない勤務も可能であり、フレキシブルな働き方が可能です。※入社後数か月は出勤が発生します。 ◆組織：技術研修チームはエンジニア業務兼任者含め22名体制（平均50代中盤）で運営しており、機械担当11名（機械、CAE解析）、電気担当6名（回路、半導体）、情報担当5名（アプリ、インフラ、組み込み）に分かれております。また、本ポジションは情報担当配属でのご採用を予定しております。 ◆充実した体制： ◇再雇用制度…65歳で定年を迎えた際、再雇用制度を活用して契約社員（1年毎の更新）での継続した勤務が可能。※当部署では週3勤務にて72歳の方も活躍しております。 ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆アウトソーシンググループ：グループ２万名を超えるエンジニアが所属し、所属エンジニア数国内No.１企業です。また、アウトソーシンググループは世界34の国と地域に198の連結会社があり、グローバルに「労働格差をなくし、生き甲斐が持てる職場を創出することで、 世界の人々の人生を豊かにする。」を理念として事業展開をしております。

☆プロジェクト数1万件以上 ☆最大1ヶ月の研修期間あり ☆チームでアサイン ネットワークやサーバの設計・構築、運用保守をはじめ、 インフラ領域特化で豊富なプロジェクトが揃っている当社。 チーム体制でスキルを磨くことで、スピーディにステップアップを目指せます！ 【入社後にお任せするお仕事】 主にネットワーク・サーバの運用保守、監視などの業務をお任せします。 経験によっては設計・構築など、上位の業務を担当いただく場合もあります。 ※経験の浅い方であればヘルプデスクやPCサポートなどのお仕事からスタートもOK！ 【将来的にお任せしたいお仕事】 ・ネットワーク／サーバ設計・構築 ・オンプレサーバのクラウド化 ・クラウド移行プロジェクトのプロジェクト管理 ・仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ※クラウドへの移行案件や、クラウドにも携われるオンプレ案件など、 　クラウド案件も豊富に揃っています！ ☆案件参画後も手厚いサポートあり 営業担当がついてエンジニアのキャリア形成を支えます。 案件参画後も定期的に状況を確認し問題が起きているようなら迅速に対応。 案件や働き方、キャリアなど何でも相談してください！ ※専門の相談窓口もご用意しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼大手企業との取引多数！上流案件が豊富にあります▼ ◎某通信事業者のクラウドグループウェアヘルプデスク ◎外資系某大手製薬会社のヘルプデスク ◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入 ◎Microsoft365＋SSO/アクセスコントロール導入支援 ◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築 ◎クラウド移行プロジェクト ◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ◎オンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守 ■プロジェクト事例■ ◎AWSインフラ基盤の設計・構築 詳細：損害保険会社向けのAWSインフラ 工程：要件定義～テスト ◎Azure基盤の設計・構築、運用設計 詳細：繊維メーカー向けの業務システムの基盤構築 工程：基本設計～テスト・移行 ◎クラウド移行における運用改善 詳細：大手SIerとともにオンプレからAWSへ移行するプロジェクト 属人化・サイロ化されたシステム運用を見直し、可視化・標準化を実施 工程：要件定義～設計・構築、運用 ◎AWS、GCP環境構築運用 環境： Hyper-v、VMware OS：Windows、Linux 運用:監視の設定、ユーザー追加等、要件定義、設計業務を含む ■評価制度について■ ◎ポイント制の評価制度 ※ポイント付与のタイミングは主に以下の通りです。 ・ご自身の契約金額（売上・利益）に応じてポイントを付与 ・当社指定のIT資格取得・指定研修参加にてポイントを付与 ◎等級制度 技術レベルにより、等級を決定する制度を導入しております。 この等級を上げるための評価機会が、今年度より年2回に変更となり、 キャリアアップ・待遇アップのチャンスが増えました！ ＜参考例＞ ・6月／12月評価どちらかで昇格：昇給額合計54万円（年1回昇給した場合） ・6月／12月評価の両方で昇格：昇給額合計102万円（年2回昇給した場合） ※昇給額は12カ月分合計 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりにも注力中！★定着率90%以上★ ■残業月平均7.3時間 ■インフラエンジニアには珍しくリモートワークを導入 ■有給休暇取得率79% ■女性の産育休取得率100%(男性の取得実績84.6％) など、働きやすい環境づくりに注力中！ ≪各種認定も受けています≫ ■東京都「心のバリアフリー」サポート企業登録 ■「AWS 400 APN Certification Distinction」認定（AWS認定資格保有数400以上） ■健康優良企業「銀の認定」(2023年) ■「健康経営優良法人2024」(経済産業省) ■「プラチナくるみんプラス」認定 ■「人間関係が良好だと思う企業No.1」 ■「人間性を重視して採用する企業No.1」 ■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」 <注目ポイント2> 経験浅めOK！3000名以上のエンジニアを育成した研修あり 入社後はプロジェクトアサインまで最大1ヶ月の研修期間を設けています。適性に応じた技術研修や勉強会、資格取得など、配属に向けてじっくりスキルを磨いていけるのでご安心ください！ 《充実のスキルアップ支援》 ★人材サービス型AWSパートナー（初級～上級のAWS研修を受講可能） ★各種検証環境(Windows、Linux、AWS)と実機演習(Ciscoネットワーク構築、VMware仮想サーバ構築)※好きなタイミングで自由に利用可能 ★500以上の動画学習コンテンツ ★ITトレーニング企業「トレノケート」と提携・協業した社外研修 ★オンライン勉強会 ★資格取得支援 ★技術者コミュニティあり ┗社内チャットで技術交流や資格対策などの情報交換が可能（セキュリティやクラウドなどの専門知識を共有できます） 【入社後の成長サポート】 ＜キャリア支援の取り組み＞ 高度専門職人材キャリア(スペシャリスト)、コンサルティングキャリア(コンサルタント)、マネジメントキャリア(管理職)、プリセールスエンジニア等、様々なキャリアパスを描けます。 教育・研修専門の教育部の講師と一緒に「どんな技術を身につけていきたいか」など、短期・中期・長期の詳細なキャリアを決めていきます。 その他にもCDP制度(社内公募)を利用し、エンジニア→人事、教育、内勤技術者など、社内でキャリアチェンジも可能！ ★その他教育制度 ・AWS研修 ・構築業務フロー研修 ・ネットワーク講座 ・実機演習 など短期間（1～5日）でのリスキリング教育を実施しています。

【業務内容】 主にスマートフォン向けのアプリケーション開発プロジェクトにおいて、サーバーサイドエンジニアとして、要件定義・設計・開発・運用など、各種フェーズで幅広くご活躍頂けます。 スマホアプリの開発経験がない方でも、弊社の培ってきたノウハウや実績をキャッチアップ頂きながら活躍できる場を提供いたします。 弊社では、誰もが知っているような大手企業向けのスマホアプリの開発およびそのインフラおよびサービス支援まで一貫して実施しております。 プロジェクトのサイクルも1フェーズ3,4ヶ月から長くて1年程度と早いため、色々な業種のサービスに関わり、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。 【業務詳細】 ■設計フェーズでは、プロジェクトマネージャーと協力して技術面のサポートおよび調査や時に技術検証などを実施いただきます。 ■開発フェーズでは、創業当初より採用してきましたPythonを中心としたサーバーサイドプログラムの開発、および主にAWSを利用した大規模インフラ・高速処理・アプリケーション固有のセキュリティ対策などを講じたサーバー構築などを実施いただきます。 ■運用フェーズでは、システムの負荷状況に応じたコスト削減策の検討と実施、クラウドサービス側からの各種アップデート対応、次期案件への提案サポートなどを実施いただきます。 大手SIerで経験を積みベンチャーに興味がある方、多くのプロジェクトを経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。 弊社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。 【大切にしていること】 ・多くのプロジェクトにおいて企画段階からお手伝いしているため、ビジネス的な要件を元に仕様を検討し、実装し、運用まで行っていく必要があります。 ・単にコードを書く作業にとどまらず、お客様のビジネスを成功させるために今何が求められており、開発者として何をすべきか、何を作るべきかといった幅広い視点を大切にしています。 【開発環境】 ・開発言語: Python3 ・フレームワーク: Django ・インフラストラクチャ: AWS, GCP ・ミドルウェア: MySQL, Redis, Nginx, AWS (AppSync(GraphQL), ECS, Aurora, X-Ray, CloudWatch, Cognito, S3, Lambda, CloudFront, CloudFormation, CDK など) ・CI/CD: GitLab CI ・監視ツール: CloudWatch, Datadog, New Relic ・ドキュメンテーション: Notion, Docbase ・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Backlog など ・IDE: ご希望があれば有償IDEもご用意いたします。 ・支給マシン：予算の範囲でご指定のものをご用意いたします。

◆東証一部に上場し、年平均成長率30％を超える同社にてアプリケーションエンジニア（リーダー）をお任せいたします。 【業務内容】：プロダクト責任者の候補として「アサインナビ」が運営するサイトの開発及び運用・保守業務の進行管理を担っていただきます。 必要に応じて運営部署主催のイベントや企業訪問に同行して頂きます。リアルなユーザーエンゲージメント施策から、 新たなニーズの抽出やサービスの創出をすることができます。 【技術環境】：インフラ：AWS・OS：redhat系Linux ディストリビーション・saas：saleforce、google map ミドルウェア：ruby on rails、nginx、mysql、dynamoDB、elasticsearch、wordpress等 開発基盤：git、jenkins、ansible、docker、vagrant、jira等 【サービス】：ITビジネスマッチング「アサインナビ」・DX時代のIT企業選び「CS Clip」・フリーコンサルタント紹介「コンサルタントジョブ」 【魅力】：現状は、社内のエンジニアが自主的に勉強会を開いたり、グループ会社をこえて情報共有をしたり、社外活動をしたりと、 最新の知識を習得することに前向きなチームであるといえます。また、実際の経験から学ぶことも重視しており、 声をあげた方には成長につながるプロジェクトに挑戦する機会を支援しています。

【ITエンジニアに向けて勉強中の方必見！/安定した基盤で自分に合ったキャリア形成／資格手当でベースアップ可/顧客企業600社以上】客先システムの運用保守・テクニカルオペレーション業務。ゆくゆくは、インフラエンジニアとしてのステップアップできます。 ■職務内容：ご入社後まずは社内研修を受けて頂き、その後、ITスクールの講座を現在のスキルやアサイン案件のレベルに合わせて受講しながら、案件アサインに向けてご準備を頂きます。 ■実際のキャリアパス例： ・28歳未経験入社　テスト工程から参画⇒半年でWINスクールでSQLを受講し、改修・追加までステップアップ ・26歳未経験入社　ヘルプデスクから参画⇒約3年で現在はJAVAの開発案件に参加。 ■配属先について：大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ないです。 ＜働き方＞ ◎ワークライフバランスが良好：全社エンジニア平均残業時間12.5時間／月。全エンジニアの残業時間、就業環境を担当者がチェックします。一定条件を超えていると顧客に改善を要求し、エンジニアをフォローします。 ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。 ＜成長面＞ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。基本設計以上の上流工程に携わる案件も多く下流〜上流工程まで幅広く経験できる環境です。 ◎評価制度について：評価はご自身での目標設定内容を基に、直属の上司・顧客・営業担当との面談、ご自身での振り返りと多角的な評価方法で評価を行っております。またエンジニアとしての成果物だけでなく、常駐先での顧客深耕や、営業連携、後輩育成など幅広い評価基準を設けただ技術者としてだけでなくいちビジネスパーソンとしての成長を応援する環境です。

◇オリックスの経営基盤×日立グループ譲りのこだわり品質／基本転勤なし／自社開発を進める日本の通信キャリアで三本の指に入る業界内でもトップクラスの企業◇ ■当ポジションについて： 当社は日本のネットワークインフラを支えているネットワーク機器メーカーです。昨今の事業戦略により、急激にエンタープライズビジネスの市場シェアを広げており、一次代理店対応をしているエンジニアを統括できる主任エンジニアを募集しています。 ■業務内容： 営業担当とともに代理店及びパートナーの顧客の技術的カウンセリング、課題解決を進めていただきます。 また、チームメンバーのマネジメントをお願いしたいと思います。 具体的な業務は以下となります。 ◇エンジニア ・顧客やパートナーへの技術的カウンセリング、課題解決の検討 ・自社ネットワーク機器、ソリューションの提案、導入支援 ・調達仕様書、RFPに基づいたネットワーク設計、機器選定 ・パートナー、エンドユーザーへの構築支援 ・開発／設計部門への顧客の技術情報のインプット ◇プロジェクトマネジメント ・代理店及びパートナーと連携した戦略立案、新規ユーザ開拓 ・エンジニア担当者への指導 入社後はまず以下の業務をお任せし、当社のことを知っていただきます。 ・エンジニア担当業務 徐々に、弊社が運用している既存のオンライントレーニング／認定資格試験の運用などをお任せいたします。 また、これまでの業務経験を踏まえて期日を定め、社内向けのハンズオン実施に向けての製品機能などの習得していただきます。 ■組織構成 所属する第一グループはグループリーダー以下7名となります。 20代〜50代まで、幅広い年代の方が所属しております。 ■魅力： 稀少な国内ネットワーク機器メーカーで、幅広い法人顧客を持ち、とりわけ通信事業者向けビジネスに強い事業基盤があり、ORIXグループの資本により経営基盤も安定しています。 製品の開発部門との連携も多く、メーカーエンジニアとしてご自身の技術力を深めながら、プロジェクトマネージメント能力も高める事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 ▼具体的な業務イメージ ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション ・エンジニア組織のチームビルディング ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務 　L計画の立案、施策実行 　L候補者との面談・面接 ・テックブランディングやエンジニアリング広報 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・開発環境整備 ＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ▼テクノロジースタック ・プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Vue.js, Swift, Kotlin, Dart, Flutter ・インフラストラクチャ：Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Heroku ・CI：CircleCI, Github Actions, Bitrise ・モニタリング：Sentry, Datadog, Firebase Crashlytics ・コラボレーションツール：GitHub, Slack, Zoom, Asana, Figma, Miro, esa ▼開発体制・進め方について 開発はWeb/APIバックエンド・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREなどのラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めています。 開発体制はリモートワーク中心でSlackを中心にコミュニケーションを取りながら進める形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります)。 アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ぜひご提案ください。

ご経験を活かしたシステム開発業務をお任せします。 大手SIerと直接取引を行っていることもあり、“上流工程”から任されているプロジェクトが多いので、要件定義や基本設計にもチャレンジできるチャンスがあります。お客様先には基本的に複数名のチームで入りますが、新規開拓時は先陣を切って最初は1名で入るケースもあります。 ▼具体的なプロジェクト例 ■大手生命保険会社向け保険料試算システム ⇒要件定義から導入まで、一気通貫で仕事を任されています。 ・言語：Java、COBOL、SQL ・DB：Oracle ・FW：SpringBoot ・OS：ｚ/ＯＳ、UNIX ■大手インフラ系決済代行システム ⇒要件定義～運用のフェーズを任されています。 ・言語：Java、ＳＱＬ ・DB：Oracle ・FW：SpringBoot ▼当社の特色：“エンジニアファースト”の企業風土 ◎エンジニアの気持ちを理解 当社は社長も営業も“エンジニア出身”。社長は、システム開発業界の長時間労働体質に疑問を抱き、エンジニアが健全に働ける環境づくりを目指して当社を創業しました。エンジニアの気持ちを深く理解しているので、無理な要望や案件を強引に押し付けるようなこととは無縁です。エンジニアが約90％を占める会社として、エンジニアが安心して働け、持てる能力を存分に発揮できるような環境を整えています。 ◎あなたの「やりたい！」を実現！ アサインする現場は、エンジニア一人ひとりの希望やスキルレベルを考慮、本人との相談のうえで決定します。業種や使用言語、開発フェーズなどはあなたにマッチした案件をアサインし、ご自身のキャリアプランを達成できるように最大限サポートします。それが可能なのは、案件豊富な複数の大手SIerと信頼関係を構築し、直取引を行っているから。ですから、ご自分の意見や要望をどんどん経営や営業担当者に伝えてください。 ◎ワークライフバランスを最重視 エンジニアを大切にしているので、年間休日は140日。世の中の企業は120～129日が多くを占める中、非常に多いと自負しています。そして、月平均残業時間は5～6時間と極少です。 もし、稼働時間が増える現場があれば、営業担当者がお客様に改善を要望。2か月経過しても改善が見られない場合は、話し合いの上でエンジニアを引き上げることも辞さないとの“覚悟”を持って臨んでいます。

あなたのご経験を活かした、システム開発業務をお任せします。 大手SIerと直接取引を行っていることもあり、“上流工程”から任されているプロジェクトが多いので、要件定義や基本設計にもチャレンジできるチャンスがあります。お客様先には基本的に複数名のチームで入りますが、新規開拓時は先陣を切って最初は1名で入るケースもあります。 ▼具体的なプロジェクト例 ■大手生命保険会社向け保険料試算システム ⇒要件定義から導入まで、一気通貫で仕事を任されています。 ・言語：Java、COBOL、SQL ・DB：Oracle ・FW：SpringBoot ・OS：ｚ/ＯＳ、UNIX ■大手インフラ系決済代行システム ⇒要件定義～運用のフェーズを任されています。 ・言語：Java、ＳＱＬ ・DB：Oracle ・FW：SpringBoot ▼当社の特色：“エンジニアファースト”の企業風土 ◎エンジニアの気持ちを理解 当社は社長も営業も“エンジニア出身”。社長は、システム開発業界の長時間労働体質に疑問を抱き、エンジニアが健全に働ける環境づくりを目指して当社を創業しました。エンジニアの気持ちを深く理解しているので、無理な要望や案件を強引に押し付けるようなこととは無縁です。エンジニアが約90％を占める会社として、エンジニアが安心して働け、持てる能力を存分に発揮できるような環境を整えています。 ◎あなたの「やりたい！」を実現！ アサインする現場は、エンジニア一人ひとりの希望やスキルレベルを考慮、本人との相談のうえで決定します。業種や使用言語、開発フェーズなどはあなたにマッチした案件をアサインし、ご自身のキャリアプランを達成できるように最大限サポートします。それが可能なのは、案件豊富な複数の大手SIerと信頼関係を構築し、直取引を行っているから。ですから、ご自分の意見や要望をどんどん経営や営業担当者に伝えてください。 ◎ワークライフバランスを最重視 エンジニアを大切にしているので、年間休日は140日。世の中の企業は120～129日が多くを占める中、非常に多いと自負しています。そして、月平均残業時間は5～6時間と極少です。 もし、稼働時間が増える現場があれば、営業担当者がお客様に改善を要望。2か月経過しても改善が見られない場合は、話し合いの上でエンジニアを引き上げることも辞さないとの“覚悟”を持って臨んでいます。

【概要】 以下のサービス開発に携わって頂きます。 ■当社クライアントのサービス ■親会社サービス（資格のオンライン予備校や業務システム） 【具体的な仕事内容】 ・要件定義、設計、開発、テスト 【案件例】 ・地図データ提供システムの保守及び追加開発 ・オンライン教育システムの追加機能開発 ・電力小売システムの新規開発 【開発環境】 ■開発言語：PHP ■フレームワーク：Laravel ■DB：MySQL ■インフラ：AWS 【当社の魅力】 ■エンジニアファーストの企業理念 Luxyは創業者がエンジニア出身。これまで「従業員は使い捨て。会社が儲かればいいや」という方針の会社で疲弊しているエンジニアを沢山見てきました。 会社のビジョンである「僕らの力でちょっとだけ世界を明るくする」を達成するために大切なエンジニアメンバーの人生が更により良いものになって欲しいという想いが土台になっています。 今の代表は現役のエンジニアで創業者の思いをしっかりと引き継いでいます。 ■本人のキャリアアップ、希望を考えた案件選択制 Luxyではエンジニアと会社がキャリアの相談をし、レベルの高いエンジニアになるためにはどうしたら良いかを一緒に考えた上で、案件を本人と会社が一緒に決めております。 ※経験スキルや市場状況により制度対象外となる場合があります ■エンジニアの働き方を重視 当社ではどんな時も利益よりエンジニアの働き方を重視しています。平均残業間も10h以下、プライベートの時間も確保しています。 ■習得制度 資格試験を受験し、無事に合格して取得された場合に、受験費用と合格を称える一時報奨金を支給します。どの資格取得を目指すか迷った場合は周りのエンジニアメンバーや営業に相談してみて挑戦してみましょう！ ■育児休暇制度 Luxyでは社員のライフイベントを全力で応援しており、ご結婚やお子さんが産まれたときにはお祝い金を支給するとともに、ご家庭がある程度落ち着くまではお母さんもお父さんも育休取得可能です！（男性の育休取得実績あり） 【社内の雰囲気】 社内は立場的にはフラットですが、形式的にリーダーを立ててメンバーをサポートすることで未来のリーダーを育てる活動もしています。また社内の交流もあり飲み会だけではなく、ボードゲーム会やオンラインゲーム会やサイクリングする会など様々な会が催されています。

〜面接１回★東証一部上場Gで正社員就業★運送ドライバー・運送業経験者など未経験者9割★国家資格取得への支援多数★人物重視★ゼロから清水建設・鹿島建設などの案件をお任せ★営業や人事・総務などへ挑戦でき★転勤無〜 ★お仕事内容 大プロジェクトチームの一員として、道路や鉄道といった公共インフラ（土木）や、ビル・ショッピングセンター（建築）など…さまざまな工事に欠かせないスキルが身につく、現場アシスタント(施工管理)をお任せします ★施工管理の仕事って、何だか大変そう…という方へ 力仕事をする職人さんではありません！ 現場で働く職人さんのシフト管理や工事のスケジュール管理、現場の安全、品質などのチェック・管理を行います。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルを身に着け、20代で国家資格取得が可能です！ ★未経験でも安心の研修制度 当社では、社会インフラを支えるプロのエンジニアを育成するプログラムを整えています。 〇入社後15日間／対面研修 「建設業界って？」「図面ってどう読むの」といった業界知識などゼロから学べる研修です。 例：1〜3日目ビジネスマナー(名刺交換・電話の受け答え・メールや報告書の作成方法など)・PC講座研修→4〜15日目建築技術の基本研修(安全管理流れ・建築構造・図面・写真の撮り方など) 〇入社後15日以降(目安１〜2年程)／OJT研修 現場で先輩の仕事を見ながら、業務の流れやコツを学びます。 また、女性懇談会や３か月後のフォローUP研修、リーダー研修、希望者には月1回専門分野における研修も実施しております。 〇国家資格の取得支援 専門学校だと数十万円かかる講習が無料で受講できる資格対策講座(WEB)やテキストの無料配布などがあります。 ★こんな方が活躍中！ 女性社員も4割活躍し、フリー ターや大学中退から入社されている方も多数。運送ドライバー・工場勤務・サービスエンジニア・整備士・事務員・飲食店ホール・アパレル店員など。 ★手厚いサポートで定着率91％ 現場配属後は研修担当と採用担当が2名体制で定期的な面談を実施し、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組めるようにバックアップを行います。ご希望によっては、事務・人事・総務などを目指して頂くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接１回★東証一部上場Gで正社員就業★運送ドライバー・運送業経験者など未経験者9割★国家資格取得への支援多数★人物重視★ゼロから清水建設・鹿島建設などの案件をお任せ★営業や人事・総務などへ挑戦でき★転勤無〜 ★お仕事内容 大プロジェクトチームの一員として、道路や鉄道といった公共インフラ（土木）や、ビル・ショッピングセンター（建築）など…さまざまな工事に欠かせないスキルが身につく、現場アシスタント(施工管理)をお任せします ★施工管理の仕事って、何だか大変そう…という方へ 力仕事をする職人さんではありません！ 現場で働く職人さんのシフト管理や工事のスケジュール管理、現場の安全、品質などのチェック・管理を行います。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルを身に着け、20代で国家資格取得が可能です！ ★未経験でも安心の研修制度 当社では、社会インフラを支えるプロのエンジニアを育成するプログラムを整えています。 〇入社後15日間／対面研修 「建設業界って？」「図面ってどう読むの」といった業界知識などゼロから学べる研修です。 例：1〜3日目ビジネスマナー(名刺交換・電話の受け答え・メールや報告書の作成方法など)・PC講座研修→4〜15日目建築技術の基本研修(安全管理流れ・建築構造・図面・写真の撮り方など) 〇入社後15日以降(目安１〜2年程)／OJT研修 現場で先輩の仕事を見ながら、業務の流れやコツを学びます。 また、女性懇談会や３か月後のフォローUP研修、リーダー研修、希望者には月1回専門分野における研修も実施しております。 〇国家資格の取得支援 専門学校だと数十万円かかる講習が無料で受講できる資格対策講座(WEB)やテキストの無料配布などがあります。 ★こんな方が活躍中！ 女性社員も4割活躍し、フリー ターや大学中退から入社されている方も多数。運送ドライバー・工場勤務・サービスエンジニア・整備士・事務員・飲食店ホール・アパレル店員など。 ★手厚いサポートで定着率91％ 現場配属後は研修担当と採用担当が2名体制で定期的な面談を実施し、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組めるようにバックアップを行います。ご希望によっては、事務・人事・総務などを目指して頂くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google公認パートナー／Webアプリ開発・データ分析基盤構築・クラウド移行プロジェクトへの参画】 ＼より上流工程のエンジニアを目指していきたい方におすすめのポジションです／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客の課題解決に技術面から積極的に参加していただきます。 このプロセスを通じて、様々な業界のビジネス課題を技術的に解決する経験を積むことができます。技術応用の範囲が広げることができると考えているため、ぜひ私たちと一緒に、技術を活用して課題解決を行い、技術者として実現と貢献をしていきましょう。 ■組織構成： データ分析基盤とWebアプリ開発の両方を担当するエンジニアが所属する部門です。 今後は今ある案件の安定化を図りつつ、インフラ部門（CI Team）における案件で生じる開発業務を担っていただきます。 弊社の基幹事業であるインフラを考慮したシステム開発になるため、開発に留まらない幅広い技術を習得する機会があります。 ■本ポジションの魅力： ◎データ基盤を取り扱う事が多いため、例えばDXのバックエンド開発経験を積むことができ、比較的大きなデータを取り扱うことも多いです。 そのため、新しい技術の導入には比較的柔軟に対応し、新しい挑戦がしやすい環境です。 ◎また、様々な業界のビジネス課題に触れる機会があります。技術的な解決をどう行っていくかといったビジネス面でのスキルを身につけることができます。システム全体の設計を行うこともあるため、システムアーキテクトへのキャリアアップ等が可能です。 ＼活かせるスキル／ ・Public Cloudの主要な負荷分散、処理系、ストレージ、データストアサービスや各種付帯の機能などの利用経験 ・オープン/Web系言語によるWebアプリケーション開発経験 ・ウォーターフォール型開発経験　等 ■入社理由： ・コミュニケーションが活発で、黙々と作業をするよりも周りを巻き込む仕事のスタイルが良いと思った。 ・データのジェネラリストを目指したいという思いがあり、当社では、バックエンドも両軸で活かしていける環境があった。 ・今あるものをよしとしない文化があり、積極的に新しい技術は取り入れる「モダンな環境」が魅力的でした。 変更の範囲：本文参照

【健康経営優良法人認定（ブライト500）／社員寮完備／5千人以上の未経験エンジニアを成長させた研修制度有】 ■業務内容： インフラエンジニアとして、ネットワークの設計構築や運用保守等に携わっていただきます。 アサイン案件、工程はエンジニアにヒアリングを行い、ご希望・適性・経験・目標にマッチするプロジェクトにアサインとなるように心掛けています。１人１人に向き合うことにこだわり、それぞれのキャリアに最適な配置をします。 【プロジェクト例】 ・官公庁向け監視サーバ構築 ・飲食業界向けネットワーク環境構築、運用保守 ・小売業向けPOSシステム導入、運用サポート ・通信キャリア向けネットワーク基盤整備、保守、他多数 ■就業環境： ◎残業平均月10時間、年間休日131日とワークライフバランスを保てます。毎日勤怠管理を行っているため、過度な残業はございません。 ◎フルリモートの案件や週1出社の案件などもあり、在宅勤務が可能な案件も豊富です。 ※案件によって夜勤やシフト制になる可能性もございます（社員の2割程度）。 ■当社の魅力： ◎社内コミュニケーション エンジニアの人数は約200名。当社は業界トップクラスといっても過言ではないほど社内交流が盛んです。当社は年齢・役職・職種の壁がなく交流しており、社内SNS、部活動等も揃っています。 また、希望があれば管理職や営業メンバーとも話せる機会を設けております。普段の業務での悩みなどもお話しいただける環境です。 ◎充実した育成体制 当社は未経験者の採用も行っていたことから、研修に関するノウハウが豊富です。 5千人以上のエンジニアを輩出しており、上場企業や大学にも当社の研修が導入されているほどです。CCNA研修、LinuC研修や社内勉強会等、ネットワークエンジニアとしてスキルアップが叶いやすい環境です。 ◎キャリアステップ 職種範囲としてはNW、サーバ、クラウドエンジニア等に、工程としては運用保守-構築-設計と上流に上がっていきます。 常駐先顧客内においての立場としては担当／チームリーダー／PL等にあがっていき、業務範囲の拡大や配下メンバーの育成などに携わっていただきます。 会社組織内としてもチームリーダー／グループリーダーと上がっていき、組織的立場でも役割が与えられていきます。

【社内SE／働き方を整え、長期的に就業したい方にお勧め求人／情報系インフラやazureでのサーバー基盤の運用管理及びエンハンス案件管理／希望に応じて、年2~3回程度の出社頻度でも可能】 日系大手のグローバルコンサルティングファームである当社にて、情報システム部門の体制を強化のため、サーバーエンジニアを募集します。基幹業務システムの刷新におけるインフラ面の支援や当社のグループ会社、各国拠点で共通利用しているメールやファイルストレージなどの情報系インフラの運用管理及びエンハンス案件管理を対応頂きます。 ■業務内容：希望と経験によりお任せします。 ・ご入社後は、当社のグループ会社、各国拠点で共通利用しているメールやファイルストレージなどの情報系インフラや、主にMicrosoftAzure上で稼働している業務アプリケーションのサーバー基盤の運用管理及びエンハンス案件管理をご担当いただきます。 ・IT運用管理における業務プロセス効率化やガバナンス・セキュリティ強化、既存システムの大規模機能更新、新規のシステム導入案件をグループ内で横断的に推進しており、これら案件をサーバーインフラ導入、運用面から支援していただきます。 ・グループ会社や各国拠点で共通利用しているサーバーインフラの標準化推進 ・英語のコミュニケーションが可能であれば、海外IT担当者と定期的にミーティングを行う中でHQの方針について担当領域の発表や議論を行います。 ■組織の魅力： 本ポジションはサーバーインフラチームのメンバーとして活動いただきます。当チームは、全9名体制（管理職：1名・プロパー：3名、外部協力会社：5名）で運営しており、会社としての機能維持に必要なサーバーインフラ（オンプレミス/クラウド）の新規機能導入や保守運用を担っています。情報システムグループは、ABeam社員サーベイの職場環境に対する満足度が全社の中でも上位にあり、チームの雰囲気も良いです。 ■働き方： 出社頻度は特定の出社日を設けておらず、出社いただくことも可能ですし、年に数回の出社でも可能です。介護や子育てなどと両立すべく自分の持てる時間を有効活用するスタイルです。フレックス制度の適用も可能です。ワークライフバランスが保てるように意識しています。（部署の平均残業時間：20~30時間/月） 変更の範囲：会社の定める業務

✔実務経験なしからのチャレンジ歓迎 ✔第二新卒歓迎 【会社概要】 当社は、2009年の創業以来、グループ全体で増収増益を達成しつづけています。 BtoBマーケットを主戦場として、企業(お客様)とその先にいる一般消費者（お客様のお客様）とのコミュニケーションの課題を、最新のITテクノロジーを活用して解決します。 具体的には、①システムエンジニアリングソリューション事業、②声（音声）によるコミュニケーションを自動化するSaas型テレフォニーシステム事業、③あらゆるカスタマーサポート業務の自動化を実現するチャットボット事業を手掛けています。 【業務内容】 当社は元請け案件が8割以上であり、エンジニアのスキルアップとして重要な上流工程〜下流工程の経験を一貫して積むことが可能です。 プロジェクト先へ配属した後は、基本的には5～10名のチーム体制でプロジェクトを進行。 エンジニア一人ひとりの声をしっかりとキャリアへ反映するため、週に1回のペースで営業・上司がプロジェクト先に訪問、面談を行っています。 キャリアに関することだけでなく、不安なことや困っていることなど気軽に相談できる環境があるので、ご安心ください。 ◆開発プロジェクト例 ・自動車メーカー基幹システム更改における単体テスト、結合テスト ・交通系モバイルアプリケーション開発～テスト ・通信事業販売者向け基幹システムの再構築における開発支援業務 ・自動車部品における設計支援 ・クレジットカード会社業務RPA化のおける仕様書作成業務 など ◆インフラプロジェクト例 レセプトシステムのネットワーク運用監視 小売業者向け配送システム運用監視 物流会社向けインフラ構築支援 官公庁基幹システム運用保守 人材サービス企業の社内ネットワーク運用 など ご希望や適正にあわせて、相談しながら一緒に案件を決めていく予定です。 【メディアリンクでエンジニアとして働くことの魅力】 ◆スキル編 ・面談で相談しながら一緒に案件を決めていくので、自身のスキルにあった案件やキャリアプランを実現出来る案件に参画できます。 ・スペシャリストとしても、ジェネラリストとしても活躍可能です。 将来的には、現場のコアメンバーとして活躍するのみならず、エンジニアのキャリア形成を重要視する当社の考え方に則り、自社プロダクト部門も含め積極的にジョブローテーションを行っていくつもりのため選択肢が豊富にあります。 ◆環境編 ・働き方はお客様先駐在型が主となりますが月に一度は必ず帰社日があり、全社員とコミュニケーションをとる機会を会社として設けています。 そのため、所属チームの結びつきは強く、現場の中で困ったときは相談し合え、自身の技術の俯瞰もできる環境です。 ・月1で上司と1on1の機会を設けているため、業務をはじめとした将来的なキャリアプランなども相談することが可能です。一人で悩みを抱えることのないような環境を整えています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご応募いただけますと幸いです。

＜働きやすさも収入アップも♪＞ ゼロから理想のITキャリアを始めよう！ -＊-＊-＊-＊-＊- ☆年間休日130日 ☆賞与最大10.5か月 ☆住宅・家族・資格など手当が充実 ☆資格取得支援制度 -＊-＊-＊-＊-＊- “利益追求ではなく、社員の成長と幸せを最優先” それが代表の今井の考え方。 元IT営業だった代表が、搾取型ビジネスモデルへの 違和感から生まれたこの会社。 「社員の定着率を上げれば、利益も企業価値も上がる」 という信念のもと、独自の企業文化を築いてきました。 ゼロからのステップアップしたいという希望も、 理想の働き方を実現したいという希望も 全力で私たちがサポートします！ 赤字覚悟でも、社員の夢を諦めさせない。 それが私たちの約束です。 ◇ITの知識ゼロの方も大歓迎！ ◇マネジメントもスペシャリストも目指せる！ ◇住宅・家族・資格・書籍手当など充実した福利厚生 あなたのスキルに応じてピッタリな案件をアサイン！ 未経験からインフラエンジニアとして活躍できます◎ ≪具体的なお仕事内容≫ ■システム運用監視とイベント対応（設定変更、バージョンアップ、パッチ対応） ■システム・ハードウェア障害の初期対応と復旧作業 ■各種手順書の作成と履歴管理 ■システムリプレース時の要件定義、設計支援 ≪ブレイブハートの特徴をご紹介≫ 未経験者でも安心の教育体制が魅力です！ 入社後は、興味のある研修や勉強会に参加可能。 難易度の低い案件から段階的にスキルアップできるため、 IT業界未経験の方も安心して成長できる環境を用意しています。 キャリアコンサルタント歴10年以上の代表だからこそ 社員のキャリアアップに対して代表が積極的に取り組んでいます！ 利益を気にしていないから、経験者でもインフラから開発へのキャリアチェンジもOK◎ 《案件例》 某有名結婚情報企業や電子決済の企業案件、 コスメサイトのHP制作など有名企業の案件に携われます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなたの「やりたいこと」を最大限に尊重します！ 例えば・・・ ★プロフェッショナルコース…ずっと現場でスキルを磨き続ける道 ★マネジメントコース…PLやPMとして活躍する管理職の道 どちらも自由に選択可能です。 5年のエンジニア経験があっても「全く新しい分野へ挑戦したい」 という想いがあれば、会社の利益は度外視であなたを全力でサポート。 また、社内でのジョブチェンジもOKです◎ エンジニアからバックオフィスになった実績もあります！ 社員のための福利厚生をたくさん作ってきました！ 各種手当をはじめ、資格取得支援制度はもちろん、 BBQ大会や社員旅行などのレクリエーションもたくさんご用意しています！ 育児と仕事の両立を応援する職場環境づくりに積極的で、 現在も育休を取得している社員がいます。 今後は女性に向けた福利厚生もどんどん追加予定！ ライフステージの変化があっても働き続けられる環境を目指しています。

【年内で転職を決めたい方向け】 12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？ ●採用背景 経験者を採用し実務経験と実績づくりを多角的にサポートすることで、希望されるキャリアアップの実現に注力している当社。 事業規模拡大に伴い上流工程のプロジェクト従事者を増やすべくステップアップ意欲のあるインフラ運用保守経験者を募集しています。 ■配属〜ステップアップ例 【大手銀行様のネットワーク運用保守→大手商業施設様のネットワーク構築】 【大手通信キャリア様のサーバ運用保守→大手通信キャリア様のサーバ構築】 ・こんな業務につきつつ●年でステップアップすることを目標にこんな実績づくり、その後こんな業務（構築）にステップアップ。給与これだけUP 配属時にはそのプロジェクトで得られる経験、次に目指せるポジションを説明するので、安心して1案件目をスタートさせることができます。 ■就業、ステップアップフォロー体制 1人のエンジニアに対し、（1）担当営業（2）担当キャリアアドバイザー（3）所属のエンジニアチーム（4）担当採用の4方向からサポート。 就業中の困りごとやステップアップのために必要な動き、 中長期的なキャリアビジョンやライフプランまで包括的にサポートが受けられます。　 ※面談依頼チャット、定期面談 ■スキルアップ、キャリアチェンジ ＜リスキリング研修＞ 配属プロジェクトから帰社し、100％給与保証で、1〜3ヶ月間研修に集中。 実績と研修内容を活かしたプロジェクト配属が叶うよう、営業がコミット。 ＜アカデミー情報工学コース＞　※自学用Eラーニング Java、Python、AWS、Linux、データベース、機械学習など情報系50科目の講座を提供。 講座修了時のテスト合格実績は評価にも反映させ、 スキルアップはもちろん、ステップアップと給与アップに繋がっています。 ■明確な給与制度 ご自身のプロジェクト報酬を公開し、エンジニアへの還元を見える化！ プロジェクト報酬、安定就労、保有資格/アカデミー修了講座その他からなるポイント制で、何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性の高い給与制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアに挑戦したい方・第二新卒歓迎/充実した教育体制でスキルアップできる環境◎明確な評価制度/若手社員多数活躍〜 【仕事内容】 当社のシステム開発エンジニアとしてお客様先で開発・運用保守などスキルに応じて業務をお任せします。 当社はチーム制を導入しており、基本的に1人でお客様先に勤務することはないのでエンジニアとして未経験の方でも社員が周りにいる環境で働くことが出来るので安心して就業可能です。 【具体的な仕事例】 ・システム開発 ・システムの運用保守 ※開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができます。 ※お客様先での業務になりますが社員1人でアサインされることは基本ございません。 【入社後の流れと研修体制】 入社後まずは社内教育で1ヶ月間セミナー受講、ビジネス、技術教育など基礎を覚えていただきます。 実務未経験者に関しては、すぐに案件にアサインすることは無く社内で研修・教育をしていきながら進めて行きますのでご安心ください。 また、本人の業務習熟度を会社側で理解したうえでサポートをしていくために半期ごとに個人目標の立案、達成評価も実施しております。 【当社の社風】 先輩後輩の距離感が近く対話しやすい環境なので分からないことがあれば周りの社員がサポートしていただけます。 【当社について】 パッケージソフト開発からスタートし、今ではサーバやネットワークなどのITインフラも手掛ける会社へ成長しました。提案コンサルティングから受注開発・及び技術支援、また運用支援、保守まで幅広く様々なニーズにお応え出来るよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜React／SPA開発／ユーザーの声が届きやすい環境で提案しながら開発するスタイル／リモートワーク／オンライン面接1回〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 Reactを使ったSPA開発をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◇POSレジアプリのサービス開発 小売／飲食／医療／美容業界など幅広い業界で使用されているPOSレジアプリケーションのサービス開発です。 生活インフラを支えるアプリ開発のため、社会貢献度が高く感じられるお仕事です。 ・メイン担当：フロントエンド ・開発言語：TypeScript／React ◇大手HRテック／タレントマネジメントシステム開発 組織内の人材データを一元化して、分析するためのシステム開発です。 数多くの企業が取り入れているシステムのため、さまざまなユーザーの声を聞きやすく、仕様を提案することができる裁量権のあるお仕事です。 ・メイン担当：フロントエンド ・開発言語：TypeScript／React ・OS：Mac など、これまでのご経験や志向性に合ったプロジェクトをお任せします。 ■プロジェクト参画後の流れ： まずは、業務／事業／サービスの内容を理解するところからスタートし、設計のご経験がある方は設計フェーズからお任せいたします。 その後は、実装をメインとしつつ仕様検討にも徐々にご参加いただき、仕様検討・設計・実装・テスト・リリースまでの全ての開発フェーズに携わっていただきます。 また、バックエンド開発経験者の方は、バックエンドからフロントエンドまで技術の幅を広げていただきます。 ■チーム体制： ◇WEBアプリ開発チーム（一例） ・プロジェクトマネージャーorディレクター1名 ・フロントエンジニア2名 ・バックエンドエンジニア3名 ※PMやDirはお客様先のエンジニアが担当することが多く、テックリーダーは当社エンジニアも担当することがあります。 ※プロジェクトによりメンバー数は増減します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／販売、接客のみの経験者・個人営業経験者も歓迎！／IT業界で働いていきたい方／未経験でも活躍できる環境が整っております〜 ---求人の魅力ポイント--- ●渋谷に本社を置くITインフラ領域に特化した企業です。創業から成長をし続け、現在では従業員1000名を超える規模に成長 ●営業職未経験・IT未経験者を歓迎！長らく「未経験採用」を続けてきた当社だからこその研修制度と、「育てる社風」が根付いております。 ●1クライアントに対して、40名規模でプロジェクト参画するケースもあり、大手企業役員クラスの方とも商談が可能です ●「年休121日・残業は平均20時間」など、優れた働き方を実現 ■業務の概要 入社した直後はIT業界の知識習得や自社サービスの理解を目的に、弊社の複数のサービス(人材派遣・IS・キッティングなど）の提案をして頂きます。クライアントのITに関する課題を解決するために、「どのサービスを提案をするか？」「どのエンジニアを紹介するか？」を思考することができます。 入社後の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントする業務や、クライアントに最適な人材を提案していく業務もお任せいたします。 ■業務の詳細 ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・クライアント（大手SIer）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート ■教育体制 ・元不動産営業出身者やアパレル店員など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しております。皆IT営業未経験からスタートしているため、未経験者の気持ちがわかるだけでなく、教え合う環境が根付いております ・入社当初は先輩社員がマンツーマンで指導します。同じ20代が大半であり、人柄が非常に良いため、ストレスなく業務のキャッチアップが可能です ■メッセージ ・今後、当社の事業を担う若手育成枠の採用です。未経験採用を長らく続けてきた当社だからこそ、受け入れる環境や教育のノウハウがあります。「IT営業職」という市場価値の高い職種に、当社を入口に挑戦いただける方をお待ちしております 変更の範囲：会社の定める業務