〜「コカ・コーラ」「綾鷹」「ジョージア」など様々なトップブランドを展開／空調服あり／休憩室環境も充実しており働きやすい環境が整っています〜 ■業務内容：工場内のメンテナンス業務をご経験やスキルに応じて徐々にお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ◇給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ◇各機器の新規導入や更新、生産設備のAI／IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ◇設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 ■業務事例： ＜改善＞ ◇製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ＜トラブル対応、内製化＞ ◇トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ◇インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ＜安全対策＞ ◇機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 ■就業環境：同社の工場は3交代制（夜勤有）、交代勤務の手当て・深夜割増手当を支給しております。社内カレンダーは毎年1年分きまっており、先の予定も立てやすい環境です。夜勤は月5〜10日ですが、シフトなので、毎月10日ということはなく、毎月交代となります。休みは月9〜10日、年末年始は全休です。シフトが変わる前には休みを設けているため、体調管理もしっかり整えることができます。 ■入社後の研修とキャリアステップ：入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。毎年評価があり、基準はキャリアプランに沿って、キャリアとスキルをみて評価があります。管理職としてはスーパーバイザーもしくはラインマネージャー→課長→工場長といった役職があります。他にも本社勤務の可能性もありますので、様々なキャリアに挑戦いただく事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社のプロダクトサポート事業部にて、建機の整備や修理をお任せします。 ■職務内容： 商品統括部とは、国内におけるCat製品の改造部門を担っています。豊富な設計ノウハウを土台に、 様々な用途に合わせた製品の改造・カスタマイズを行っており、お客様への迅速なサービス対応やより良いサービスプログラムの提供を目的としています。その中でもD-TechCenterのデモンストレーターは、建設機械の運転や試乗のサポートという面から、営業支援を行っています。 ■具体的な業務： 建設機械の運転、洗車 建設機械のデモンストレーション 建設機械試乗のサポート 簡単な事務作業（簡単なＰＣ操作できると可） ※丁寧に基本から教える教育体制が整ってます。専門知識は問いません。 ■組織：11名（男性、女性それぞれ在籍中） D-Tech Centerは、アジア最大規模の建設機械総合研修センターです。 デモ機による実演を行い、通常の現場では使用しないような大きなサイズの重機や国内の導入事例が少ない機械など、最新のICT建機によるデモンストレーションなどを行っています。未経験者の方は資格取得後に運転の操作指導、機械の取り扱いを説明いたしますのでご安心ください。 ■求める人物像： 人と話すことや接客が好きな方／短い時間で相手のニーズをうまくくみ取るため、コミュニケーション取ってくれる方／体を動かして働ける方／協調性があり、チームワークがとれる方 ／向上心をお持ちの方

◆残業20h程／ICタグで機械管理！業務効率◎／所有からレンタルする時代変化で売り上げ上昇／創業100年の安定企業◆ ＼レンタル需要の増加で成長中！安定企業で働きやすい環境です／ ・創業100年の歴史があり、安定した企業基盤を持っています。 ・転居を伴う転勤がなく、地域に根ざして長く働けます。 ・ICタグで機械管理を行い、業務効率が向上しています。 ・未経験や第二新卒の方も大歓迎！先輩社員からのOJTで安心して業務を覚えられます。 ■採用背景 所有からレンタルへと時代が変わり、当社のサービス需要が伸びています。安定した品質を提供するために、社内体制を強化するための採用です。 ■業務内容 ・レンタル商品（建設機械・林業機械など）の整備・修理 ・レンタル商品の在庫管理・予約管理 ・フロント業務 ※整備・修理は営業所内や現場対応もあります。約8割〜9割が整備対応なので、整備業務に専念したい方におすすめです。 ■1日の流れ ▽出社 ▽店頭接客応対・営業所ミーティング（予定の確認） ▽返却機械の点検・整備 ▽昼食 ▽店頭在庫機械の確認 ▽現場出張（機械の設置、お客様への説明） ▽出庫機械の準備 ▽退社 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。約3年程度で一人前として業務をこなせるように育成します。未経験の方でも安心してスタートできます。 ■資格取得の補助について 会社負担で以下の資格を取得していただきます。 ・床上操作式クレーン ・玉掛作業者 ■残業が少ない理由 (1)業務負荷を考慮し、対応可能以上の業務は外注しています (2)取引先にレンタル機械の返却を早めてもらうよう協力をいただいています (3)ICタグで機械管理を行い、業務効率を向上させています ■魅力 〈安定企業〉 当社は2030年に創業100周年を迎える、全国的に有力な安定企業です。レンタル事業を中心に、北陸三県を中心に中部地方に44拠点を展開しています。これからも「お客様の期待を超える価値の創造」を続けてまいります。 〈業界の安定性〉 インフラに関わる業界のため、売り上げも好調です。 〈働き方〉 残業が少なく、協力する社内風土があるため、とても働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜車に興味のある方歓迎！整備士の方・他業界の方もご応募お待ちしています〜 新車販売店舗「バリュータス」において、営業職をお任せします。 ■業務詳細 各社ディーラーとの連携により、特選価格で車の提供を行い、一つの窓口で複数メーカーの車をご検討いただくことを実現しています。営業スタイルは全国からWEBで反響があったお客様に対して、希望に合う車をご提案する「反響営業」です。「外回り、新規飛び込み営業」はございません。オンラインやご来店での商談を重ね、時間をかけてお客様と関わっていくので、成約が決まった時の喜びやりがいは非常に大きいです！購買意欲の高いお客様からのお問い合わせが多い為、親切、丁寧を意識し、お客様のニーズに沿う車のご提案をお願いします。 ■この求人のポイント 現在、国産車・大型バス・トゥクトゥクと大きく分けて3種類の自動車を販売しております。様々なメーカーや車種と関わることができるため、日々新たな発見があり、車好きにはたまらない環境です。 ■配属先人員構成 正社員5名（50代2名、40代1名、30代2名） アルバイト5名（40代1名、30代3名、20代1名） ■同社の魅力 ・1902年創業。1954年当社設立以後コスモ石油特約店(旧丸善石油)として直営60か所GSを阪神間にドミナント出店。同時に大手企業への石油製品卸、B to BとB to Cの両方を行ってきました。 ・2000年以降、石油自由化の将来を見据えて、自動車関連事業、石油製品以外の物販及び商社機能の拡大を進める中で、TSUTAYA店舗やファミリーマート店舗のドミナント出店、保険事業、環境事業などに取り組んでおります。 ・直近ではCCC様との合弁会社設立、EDIONフランチャイズ企業のM&A、家電・化粧品のネット販売なども行っており、更に事業内容及び事業領域を積極的に高めてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

●NECグループ／官公庁の国土交通省領域 ●自動車検査のDX推進を実現するシステム運用 ●将来のリーダーとしてキャリアを築く ■業務内容： 運用保守業務のプロジェクト管理を担当いただきます。運用保守業務の主な内容は次のとおりです。 ・基盤およびアプリの運用保守 　運用監視、セキュリティパッチ適用等 　各種報告（年次、月次、日次等） ・利用申請の審査 ・コールセンターからの2次問合せへの対応 ・各種改善提案 　システムの改善提案、運用の改善提案等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■想定プロジェクト： 全国27万人の自動車整備士が使うシステムの運用保守のリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 ■プロジェクト体制： NEC PM：2名 NEC開発／運用保守：5名 ★NECソリューションイノベータ運用保守：15名 NECソリューションイノベータ開発：10名 ★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の運用保守業務の管理を推進していただくことを想定しています。現在いるプロジェクトリーダーから徐々に引継ぎ、半年から1年でリーダーとなって運用保守業務を率いていただくことを期待しています。 ■配属予定部署について： ＜パブリック事業ライン 官公文教ソリューション事業部 国土交通第一グループ＞ 国土交通省および外郭団体の大規模システムの開発・保守を行っているグループです。人数は50名ほどで主な拠点は東京と九州です。PMの人数は8名です。ぜひ、仲間に加わり事業拡大に貢献いただきたいです。 ■開発環境 【技術】使用言語：Java 使用環境：NEC Cloud IaaS（NECが提供するクラウドサービス環境） 【社内ツール】Teams・SharePoint ■本ポジションの魅力・キャリアパス： 【ポジションの魅力】 ・プロジェクトが長期に続くため、60歳以降も安定して勤務できます。 ・開発、基盤、運用と幅広い領域の技術知識を身につけられます。 ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 ■キャリアパス： 入社後は育成プログラム受講後、OJTとして現在のリーダーのもとプロジェクト参画にいただきます。1年後には現行運用保守業務のリーダーをお任せします。 変更の範囲：本文参照

〜自動車整備士やサービスエンジニアの方も大歓迎です／誰もが知ってる人気お菓子やカレー粉の製造に使われています！／土日祝休み・出張無し・転勤なしで働き方◎〜 ■業務内容：創業90年を誇るオーダーメイドの粉体機器メーカーである当社にて製品評価（装置のテスト業務）をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ ・テスト原料の保管 ・装置の準備 ・点検（動作・衛生面） ・テスト立ち合い（テスト自体は営業・設計が主導で行います） ・テスト工場内の清掃・整理整頓 ・製造課の仕事のサポート ※テスト業務だけでは手が空くこともありますので、その際は製造課のサポート（装置の組立作業など）をお任せします。 ■働き方： 年間休日125日、残業時間はほとんどなし。有給休暇も取りやすく、非常に働きやすい環境となっています。 ◆教育体制： 一人立ちまでは約1年程度を想定しています。営業・設計・製造など様々な部署からフォローしてもらいながら、少しずつ仕事を覚えてもらいます。 ■同社の特徴： 同社は1934年の創業以来、大手食品メーカーを中心とした企業と取引を行ってきました。誰もが一度は手に取ったことのあるお菓子やパン、カレー粉を作るために欠かせない粉体機器メーカーです。今回の募集背景も、今後のさらなる需要拡大を見込んだ増員のための募集です。入社後に知識を習得し、経験を積んでいきたい方を求めています。

■仕事内容：ガソリンスタンドを主に運営している同社で、接客業務から業務をスタート頂きます。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客、給油、洗車、タイヤ交換など。 ・将来的には、レンタカーの受付、貸し渡し、レジ対応、アルバイトの指導、シフト管理業務など、徐々に仕事内容を広げて頂きます。少しづつ仕事を覚えて頂ければよいため、ご安心ください。周囲のスタッフも長年働いているスタッフが多く、丁寧に教えて頂ける環境です。 ■キャリアパス：同社ではガソリンスタンドと同じ店舗でレンタカー事業（ニコニコレンタカーのフランチャイズ）と中古車の販売等の事業も行っています。最初はガソリンスタンドの仕事から覚えて頂きますが、徐々にレンタカーに関わる仕事内容や、中古車販売に関する仕事も覚えて頂き、将来的には店長として店舗全体の管理・マネジメントを担当頂く事を期待しています。危険物取り扱い主任者や自動車整備士等の資格を取る事で給与もステップアップしていきます。コツコツ努力する事が給与として返ってくる環境です。 ■組織構成：社員3名、アルバイトが9名、全体で12名で運営しています。女性は2名で、おおよそ平均年齢は45歳程度です。 ■働き方、就業環境：レジャーの時期は忙しい時期となり、夏場（8−9月）はかき入れ時です。逆に6-7月等は閑散期で落ち着くタイミングで残業もほとんどありません、残業代は働いた分、しっかりと支給されます。 変更の範囲：本文参照

★こんな方に向いています★ （1）チームで協力して仕事を進めることにやりがいを感じる方 （2）体を動かすことが得意で積極的に作業に取り組める方 （3）機械や設備のメンテナンスに興味があり技術を身につけたい方 （4）初めての仕事でも素直に学ぶ姿勢があり、向上心を持って取り組める方 ■業務内容： コンテナターミナルでコンテナの積み下ろしなどを担うガントリークレーン、門型クレーン、コンテナ無人搬送台車（AGV）の保守・メンテナンス・点検、整備と故障修理を担当していただきます ■業務の流れ： （1）朝のスタート：朝一番に門型クレーン・AGVの点検から始まります。正常に動くかどうか確認して安全に作業が進められるように整備を確認します。 点検が終わったら、皆で朝礼を行い、今日の作業や注意点を共有します （2）午前の作業：作業予定に組まれている現場で作業を開始します。現場ではチーム一丸となって効率よく作業を進めます。 （3）午後の作業：昼休憩後、午後の作業を再開します。午前中と同じく安全を最優先にしながら作業を進めます。 （4）日報の作成：作業が終わったら夕方に事務所に戻り日報を作成します。今日の作業内容や進捗をしっかり記録し次の作業に向けて準備を整えます 1日の業務が終わるとあとは、次の日の準備をして終了です ※作業は複数名で行いますので、未経験スタートの方もご安心ください。 ※研修・資格取得制度も充実しております。 ※通常は日勤ですが、夜間当直が週に数回あります ＜当直勤務について＞ ※当直に入る場合は最長７時半〜翌７時半まで従事しますが、勤務が夜１１時半以降まで続いた場合、翌日は休みが付与されます。 ■組織構成： グループ長：50代・チームリーダー2名：40代・メンバー：21名（50代：1名、40代：4名・30代：14名・20代：2名） ■部署構成： クレーン18名／AGV(自働搬送台車)5名 ■研修制度： （1）メンター制度を導入のため、先輩社員から直接指導いただけます。 また、専用カリキュラムもあるので未経験の方でも安心です。 ■過去入職者例：自動車整備士 ■過去入職者の声： 有給や夜勤後の公休など、調整がしやくす家族との時間が増えました！ 変更の範囲：会社の定める業務

・買取専任者として買取サイトよりご依頼があったお客様の車を買取査定、見積もり提示などをしていただきます。 ・当社の買取専任業務はサイト流入のみのため、飛び込み査定営業などはございません。 ・買取専任のポジションになるため、店頭での販売営業などはなく、買取業務に集中していただくことができます。 ・買取業務という専門スキルを身につけ、実績次第では高年収も実現可能です。 ※事業拡大のため、管理職候補となる方の採用を強化しております。 ※社員割引制度あり（自動車、整備、各種パーツ） 輸入車買取専任者/JR日豊本線 下曽根駅 から 徒歩10分/車通勤OK/交通費支給/北九州市 輸入車買取専任者（ベンツ・BMWなど）｜転勤無し・残業ほぼ無し ベンツ・BMW在庫社数九州最大級の正規ディーラー専門店 【当社について】 当社は創業から30年、地域に密着する形で事業運営を行っています。 輸入車好きの代表がベンツ・BMWの魅力をより多くのお客様に知って体験頂きたい思いが詰まったベンツ・BMW専門店です。 ベンツ・BMW専門店として九州最大級の良質中古車をはじめ、厳選プレミアムカー、厳選中古車を常時100台以上在庫展示販売しており、メーター管理システムや最新のテスターを完備し、不正を防止し納車前の点検時には診断機を用いて各車種担当の整備士が作業を行っております。 「無事故車」「良質車」をプロの目で徹底して厳選しベンツ・BMW優良車だけをセレクトする事で安定した事業成長を続けています。 ■事業内容 北九州で唯一の輸入中古車販売や整備を主な事業とし、お客様のカーライフをトータルでサポートしています。 地域密着型経営をモットーに、お客様との一生涯のお付き合いを心がけています。 ＜会社の特徴＞ 空調完備、快適な労働環境です。 また、高級輸入車専門なので高級車や珍しい車を多数取り扱う事ができます。 残業はほぼなく、家庭やプライベートの時間を大切にしていただける環境が整っています。 ■募集理由 ・組織体制強化に伴う増員 組織の年齢・経験の構成として、若手のメンバー育成やマネジメント業務を行っていただける、次世代の管理職候補を採用したいと考えています。 アピールポイント： ・Uターン・Iターン歓迎 ・地域活性化事業 ・月平均残業時間20時間以内 ・マネジメント業務なし 勤務地： 福岡県北九州市小倉南区津田5-2-1 アクセス： JR日豊本線 下曽根駅 から 徒歩10分

【お取引社数3,900社／スキルUPが給与UPにつながる／エンジニアの教育・人材育成に投資するグループ中核企業】 ■業務内容： 石川県内を中心に、北陸エリアではフィールドエンジニア等のメンテナンス系のポジションを拡大しております。 これまでのご経験を活かしての業務や、新しい挑戦をしていただける環境をご用意しております。 【案件例】 ・生産設備メンテナンス業務 ・工場内装置立ち上げ業務　等 ■就業環境： ・若手メンバーが多く在籍、活躍。約半数の方が未経験から当社に入社。 ・前職で製造や自動車整備士、電気工事士をされており、当社でフィールドエンジニアや生産技術として活躍されているメンバーが多く在籍。 ・充実の福利厚生：経験を積むために転居が発生する場合がありますが、引越費用の全額、初期費用・家賃の半額は当社が負担。 ・eラーニングや各種研修会等の研修制度で、未経験から挑戦する皆様が学べる環境あり。 ・キャリアアドバイザーによる面談の実施で、キャリアサポートの実施。入社後にエンジニアとして長期的に活躍するために、必要な情報や方法をともに探していく体制あり。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇災害時、津波から都市を守る／創業75年以上の歴史と安定性／福利厚生充実／事業所から40分圏内、出張なし／宿直設備有・手当有　1回7000円／東京の社会インフラを支える安定企業◇◆ ■採用背景： 東京湾の海岸沿いは、災害時に東京都市部を津波から守る堤防（陸閘　りっこう）がございます。その堤防を日々守るのが重要な役割となります。定年退職により長年勤められた方が退職するため、後任としての採用となります。未経験でご入社される方には丁寧に教育・研修を行います。 ■業務内容： 地震・有事の際　津波から都市部を守るために日々のメンテナンス・また緊急時には堤防を閉める役割を担います。 同社は大型ゲート６か所、バルブ5か所を受け持っています。 ※陸閘（りっこう）とは、水が増えるときに洪水を防ぐためのゲート（門）のことです。防潮堤（海からの水を防ぐ壁）が道路を横切る部分に設置されています。普段は車や人が通れるように開いていますが、高潮（海の水が増えるとき）になるとこのゲートを閉めて、海水が道路に入らないようにします。 ▼日常業務：３チーム（１チーム３〜６名）に分かれ、協力会社さんとも一緒に動いており指示、依頼を行います。 午前：担当の堤防（陸閘　りっこう）を周り異常がないか、緊急時の開閉に問題がないか。定期的なメンテナンスを行います。 午後：メンテナンス後の報告書作成を行います。 ▼緊急時： 3チームに分かれ担当のゲート、バルブを閉めに向かいます。自動車、また自動車が使えないときに備え自転車などで現場に駆け付けます。 日々地震による津波が想定される際に備え、交代にて堤防の近くの待機所に宿泊します。 ▼宿直・宿泊所について 24時間体制での監視となります。交代で宿泊所で交代で過ごして頂きますが、業務時間以降は通常のプライベートな時間として使って頂い問題ございません。テレビ、携帯電話を使用するなどは可能です。 宿直は週1回。手当は1回／7000円となります。 ■組織構成：現在2名（50代、30代）の体制となっています。 ※未経験にて同社のメンテナンス部門に配属になっている方もおりますので、ご安心ください。同じメンテナンス部門では　前職が農業関係従事者、自動車整備士、CDレンタルショップなど様々な経歴の方がおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員採用／資格取得支援制度あり／年休120日・土日祝休／残業8時間／豊田通商グループ／インフラを支える安定性／〜 ■業務内容： 風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働しているかの保守・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務詳細： ・風力発電設備および送変電設備の定期メンテナンス・巡視 ・故障時の効率的な復旧対応、チームでの発電機・増速機の交換作業など ・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務 ・補修費用の予実管理、保守／運転データ整理、解析 ※地上60m以上の高所での作業が発生します。 ■働き方： 定期的なメンテナンスが主業務のため計画的に仕事を進めることが出来、残業時間は8時間/月程度、土日祝休み、夜間対応も発生しないため働きやすい環境です。 ■充実の教育体制： 中途入社者も多く、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。風車のメンテナンス自体は未経験の方も多く、航空機や自動車や船の元整備士や消防士、製造オペレーターなどからの転身事例も多いです。研修センター(千葉県)では、風車の実機を扱った実技研修を行っており、風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意し、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを把握できるようにしています。 一通りの業務ができるようになるまで、約3〜5年を目安としており、ゆっくりと着実に専門的な知識と経験を習得頂きます。 ■各種資格取得支援制度について： 電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があり、専門的なスキルを身に着けることが出来る環境です。 ■ユーラスエナジーグループの特徴： 同社は、風力発電開発では国内No.1企業です。豊田通商100％出資となっており、インフラを支えているため安定した経営基盤を誇ります。国内だけでなく、海外はアメリカ、ヨーロッパ、アジア大洋州の世界各地で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員採用／資格取得支援制度あり／年休120日・土日祝休／残業8時間／豊田通商グループ／インフラを支える安定性／〜 ■業務内容： 風力発電事業国内最大手のユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を行っている同社にて、発電設備が異常なく稼働しているかの保守・メンテナンスをお任せいたします。 ■業務詳細： ・風力発電設備および送変電設備の定期メンテナンス・巡視 ・故障時の効率的な復旧対応、チームでの発電機・増速機の交換作業など ・修理用部品の調達、大規模保守作業の手配業務 ・補修費用の予実管理、保守／運転データ整理、解析 ※地上60m以上の高所での作業が発生します。 ■働き方： 定期的なメンテナンスが主業務のため計画的に仕事を進めることが出来、残業時間は8時間/月程度、土日祝休み、夜間対応も発生しないため働きやすい環境です。 ■充実の教育体制： 中途入社者も多く、ＯＪＴを通して業務を一からしっかり指導します。風車のメンテナンス自体は未経験の方も多く、航空機や自動車や船の元整備士や消防士、製造オペレーターなどからの転身事例も多いです。研修センター(千葉県)では、風車の実機を扱った実技研修を行っており、風車メンテナンス技能の向上のため、技能を測る認定制度を用意し、定期的に技能の状況を棚卸してスキルを把握できるようにしています。 一通りの業務ができるようになるまで、約3〜5年を目安としており、ゆっくりと着実に専門的な知識と経験を習得頂きます。 ■各種資格取得支援制度について： 電気工事者や英検資格取得、電気主任技術者資格取得のための講座もあります。資格取得時には、第2種電気主任技術者： 24.6万、第2種電気工事士： 2.4万等の報奨金制度があり、専門的なスキルを身に着けることが出来る環境です。 ■ユーラスエナジーグループの特徴： 同社は、風力発電開発では国内No.1企業です。豊田通商100％出資となっており、インフラを支えているため安定した経営基盤を誇ります。国内だけでなく、海外はアメリカ、ヨーロッパ、アジア大洋州の世界各地で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用支援・転職支援サービスを展開する当社にて、クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 ■サービス： X Work：ノンデスク業界に特化した、業界初のダイレクトリクルーティングサービス。全国50万人以上が登録、1万以上の事業者が利用中。 各種エージェントサービス：ドライバーキャリア、整備士キャリア（自動車整備領域特化）、ロジキャリア（物流特化）、建職キャリア（建設特化）、メーカーキャリア（製造業特化）、セキュリティキャリア（警備業特化） 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用支援・転職支援サービスを展開する当社にて、クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 ■サービス： X Work：ノンデスク業界に特化した、業界初のダイレクトリクルーティングサービス。全国50万人以上が登録、1万以上の事業者が利用中。 各種エージェントサービス：ドライバーキャリア、整備士キャリア（自動車整備領域特化）、ロジキャリア（物流特化）、建職キャリア（建設特化）、メーカーキャリア（製造業特化）、セキュリティキャリア（警備業特化） 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ ■概要： ノンデスク産業に特化した採用支援・転職支援サービスを展開する当社にて、クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 ■サービス： X Work：ノンデスク業界に特化した、業界初のダイレクトリクルーティングサービス。全国50万人以上が登録、1万以上の事業者が利用中。 各種エージェントサービス：ドライバーキャリア、整備士キャリア（自動車整備領域特化）、ロジキャリア（物流特化）、建職キャリア（建設特化）、メーカーキャリア（製造業特化）、セキュリティキャリア（警備業特化） 変更の範囲：会社の定める業務

【社内・社外広報をお任せ／スキルアップを後押し／働きやすい環境／PCは20時にシャットダウン／月20時間程度】 滋賀で20店舗を展開する自動車ディーラーである当社において、お持ちの経験に合わせて社内・社外に向けた広報業務、渉外業務などをお任せします。 ■具体的なお仕事内容 ・社内外に向けた広報資料の作成、発信 ・SNSでの諸活動、取り組み発信 ・プロジェクトの企画・運営・ディレクション ・関係各所（行政機関等）との折衝　など 【プロジェクトの流れ】 ▼リサーチ ▼関係先へのアポ取り ▼面談（商談） ▼関係各所に協力要請 ▼プロジェクトの実施・広報 企画〜実施、効果検証までを一貫してお任せ。現状分析や、期待できる効果などについて考え、企画していただきます。お持ちの経験や知識を存分に活かしながら、イチから創り上げていく面白さも味わえます。少数精鋭なため、コアメンバーとしてご活躍いただきます。 【例えば、こんなプロジェクトがあります！】 ★リアル宝探し「にじいろレイク探検隊」 当社は、2017年より 「リアル宝探し」を県内全域で開催。たくさんの方に滋賀をもっと知っていただきたいという願いを込めて、滋賀のさまざまな場所を巡っていただくリアル宝探しイベントです。 ■経験を活かして、活躍できる環境： 必ずこれをやる、これはやらない、という決まり一切はありませんので、「こういう活動をした経験がある」「こんなアイデアがあるのでやりましょう！」といった声をどんどん発信してください。 ■組織構成： 配属される部署は5人体制です。 前職が自動車整備士など、多種多様なバックグラウンドを持った先輩が活躍しています。 ■働きやすさ・安定性： ◎火曜日が固定休みで月火・または火水休みとなるため連休で休めます。 ◎PCシャットダウン時間が決まっている(20時）ため、残業は月20時間程度、メリハリのある働き方が可能です。 ◎高い技術力と手厚いサービスで地域のお客様からの信頼を獲得できています。そのため事業も好調で、安定した経営基盤があります。 ◎数字で見る働きやすさ 産前産後休暇取得率　100%（2023年実績） 育休からの復帰率 100%（2023年実績） 平均有給取得日数　8.4日/人（2022年実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均25時間／プライベート充実(有給取得率９０％以上・連休取得可能)／小田急グループ創業７0年の安定基盤／資格取得支援有り】 ■業務内容： 路線バス等の整備、検査および搬送業務を行っていただきます。※1台のバスを２〜３人で整備します。業務の内訳は以下の通りです。 ・定期点検（※比率9割） 車両の定期的なチェック、メンテナンス（法定点検・日常点検） ※法定点検は3カ月・12カ月の期間で実施 ◎毎月、整備計画表を作成するため、そこから大幅にスケジュールが変更されることはありません！ ・臨時点検（※比率1割） 営業運行中の急な車両故障時の臨時整備 ◎運転中に乗務員が気づいた不具合やトラブルがあった車両の検査・修理を行います 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■勤務地： 多摩エリアの吉祥寺営業所、武蔵境営業所、狛江営業所、登戸営業所、のいずれかでの勤務となります。 ※配属先は現住所等を考慮し、入社後に決定します。 ■所属するチーム、メンバー構成について： ＜メンバー構成＞ 整備士班長(40~50代)/整備士(20~30代)/整備士見習 ※整備士見習としてスタートします。（見習い期間は１年~２年） ※営業所ごとに整備士チームが３〜４チームあります。営業所内の雰囲気は整備士のみならず、運転手などともコミュニケーションが取りやすい風通しのいい環境です。 一般的な整備知識に加え、バス特有の技術や知識も習得できるのも魅力です！また、チーム制で業務を進めるため、日々の業務中でも気さくに相談しやすい環境です。 ■1日の流れ： ▼ 9：00／朝礼、整備業務 ▼12：00／休憩 ▼13：00／点検業務 ▼17：53／入浴、業務終了 ◎各営業所には食堂・休憩室・風呂(シャワー)を完備しています！ ◎お客さま対応がないため、バスの機構のみに向き合えます！ ◎残業がある場合も、前もって予定されていることが多いです 急な残業はほぼございません(毎月作成する整備計画により事前に整備する車両が決まるため、突発的な残業は少ないです) 変更の範囲：本文参照

【年休124日/東京電力HD100%出資/残業30H程度/平均勤続年数21.6年/年間平均有給取得日数13.1日/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■業務内容：土木建築事業部にて発電所関連工事案件を中心に、 防災・再生エネルギー、一般工事などの建築施工管理をお任せ致します。 ・発電所関連工事：補修工事、機器据付工事や端末処理・接続工事など ・一般建築物関連：空調・給排水工事や蓄熱槽断熱防水工事など ★案件は東京電力グループ会社のものだけでなく、グループ外の外販も伸びてきているため、火力発電、原子力発電のみならず、バイオマス発電などの再生可能エネルギーに関する幅広い案件に携わることが可能です。案件については希望も考慮しつつ、経験・スキルを鑑みて決定します。 ■就業環境について： 徹底的な時間管理を行い、36協定を遵守しています。工事の関係上、土日出勤が発生しますが代休取得が可能で、有給休暇についても取得しやすい仕組み・風土が醸成されております。また、安全に対する意識も高く、事故が起きないよう、研修の徹底や現場の安全管理も徹底しています。現場に常駐する場合は住居も会社が用意するなど福利厚生の充実にも取り組んでおります。 ■教育体制／資格取得支援について： 同社のエンジニアとして活躍するための教育体制や、必要な資格を取得するための支援制度が整っております。 ◇定期的な技術研修や独自の技術認定制度など ◇受験料のみならず、資格取得のための研修や教材費の負担、受験日の特別休暇の付与など ■同社の魅力： ◇東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジにリングサービスを提供しています。また、2013年にはグループ会社3社で経営統合し、各社が持ち合わせていたノウハウ・経営資源を糧に環境・再生可能エネルギー事業をメインに幅広く事業展開をしています。 ◇研究機関への出向、大学との共同研究、学会への参加など、スキルアップのためのサポートも多く行っています。また、人材育成のための環境が整備されているため、やる気次第では様々なことに挑戦できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

・賞与年2回支給！昨年度実績150万円 ・社宅／住宅手当あり！UIターンもOK！ ・資格取得サポート充実 業務内容: スラグ（不純物）のリサイクルに関する重機・設備の予防保全 および製缶作業をご担当頂きます。 ■重機の日常点検、予防保全 　・ラガー車 　・バックホー 　・タイヤショベル 　・ダンプカー 　・フォークリフト 　※待機車両の「日常点検」と「予防保全」がメインの業務となります 　※故障した際はメーカーに修理依頼 ■製缶作業 　・重機のバケットの亀裂補修 　・手すりなどの簡単な設備の一部を作成　など 【当社の魅力】 ◎転勤なし ◎昨年度平均賞与は年間150万円 ◎有給休暇取得率98.7％（原則、入社2ヶ月後に15日付与） ◎社宅・借上寮、職場に大浴場完備、作業着洗濯無料サービスなど福利厚生抜群 ◎創業126年・黒字経営70年以上／コロナ禍でも黒字経営を継続！ ◎大手企業からの依頼（日本製鉄・日鉄ステンレス）で安定感有り／なくならない仕事 ◎社会貢献性抜群！環境を守るために必要不可欠な仕事です 【チーム・組織構成】 ◎１チーム：2名～3名です。 ◎平均勤続年数は14.2年にもなります。 「居心地がいい」と話す社員が多く、これも働きやすさの証かと思っています。 ◎年齢構成：平均年齢40.9歳 ◎定着率：新卒入社1年後の定着率94.2％ 【こんな人が活躍できます】 ◎チームワークを大切にできる方 ◎体を動かすのが好きな方 【活かせる資格】 下記の資格をお持ちの方は活かせます。 ■自動車整備士 ■ガス溶接技能講習 ■アーク溶接特別教育 ■フォークリフト技能講習 ■玉掛け技能講習 ※資格取得の支援も充実！資格をお持ちでない方は、会社負担で入社後の取得も目指せます。

【商業施設や病院などで使用されている空気清浄機や券売機、コインランドリーなど多種多様な製品のサービスエンジニア職です】 ■業務概要 北陸エリアの顧客先へ訪問し、自社製品のメンテナンスをご担当いただきます。部品交換や買い替えのご提案・見積書の作成もいただきます。 ・担当製品： 券売機や入退場ゲート、分煙機、配膳車、アルコール消毒器など多岐にわたる製品をご担当いただきます。 ・担当エリア：北陸のみ 出張は日帰りがメインです。直行直帰も可能です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■組織体制・入社後の流れ サービス課には40-50代のベテランを中心に20代まで広く在籍しています。 未経験から入社した社員や自動車の整備士やプリンターのサービスエンジニアの方も活躍しています。 入社後は製品の操作方法や用途から教えます。2か月後には先輩社員に同行し、約4~6か月程度で顧客先へ訪問します。 新製品が発売される際は本社で製品についての研修も実施しています。 ■同社の特徴： ・製造〜製品提案〜メンテナンスまで一貫して行っている会社は珍しく、お客様の安心感につながります。 ・幅広い商品ラインナップで、社会のニーズに応えることができます。 例えば、車イスの方が利用できる駅の階段昇降機やアミューズメントパークの入場ゲートの設置、商店街のアーケードや入口の企画・設計・施工、商業施設のプロデュースです。近年ニーズが高まっている環境分野、医療／福祉分野の設備機器も数多く取り扱っており、「最適化ソリューション」の一環としてこれらの商品を扱うことは社会貢献性も高く、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：本文参照

〜ゼロから手に職をつけられる技術職／社員への手厚いサポートとキャリア支援で社員の定着率91％／充実した研修制度で未経験者も多数活躍／「技術を身に着けたい」「もっと稼ぎたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」等のご要望にお応えします！〜 ■業務内容： 施設を安全にご利用いただけるよう、設備の維持管理業務を行っていただきます。 ・施設内の巡回 ・設備の点検、保守点検 ・工事の立ち合い ・定期点検のスケジュール管理 ・書類作成 ・業者対応 ※配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ■研修制度： 研修制度が豊富で、未経験から一人前の技術者として活躍するメンバーが多数在籍しています。研修後のフォローアップを行いますのでご安心ください。 現場配属後にも研修を実施しており、現場でのスキルアップや資格取得に向けた知識習得の場として活用いただけます。 配属先の企業様が行っている研修にも参加することができるなど、未経験からでも安心してスキルアップできるバックアップ体制です。 ■入社実績： フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 ・居酒屋ホール ・家電量販店スタッフ・自動車整備士 ・アパレル店員 ・カーディーラーなど ■共同エンジニアリングの魅力： 東証一部上場アウトソーシンググループの会社です。2002年に他社より先駆けて設立し、取引先会社は800社以上。大手ゼネコンとの取引実績も多数あります。 これまで、新丸の内ビルディングや羽田空港ターミナルなど、知名度の高い建物の建設も数多く手掛けています。 「日本全国の上位8.4％にランクインする優良企業」としても認定された企業にて、未経験から手に職をつけて働ける環境があります。

【未経験OK／東証プライム上場のJFEホールディングスグループ・大手ゼネコンやグループ会社と取引多数。建設業界で高い信頼を獲得／平均勤続年数15年・残業平均30時間以内／有給取得率100％で働きやすさ◎】 ■仕事の内容： ・当社の営業として、建設／建築関連の企業様へ、建設機械や電気機械、車両などのレンタル提案営業をお任せします。 【詳細】 ・入社後は新規顧客を中心に定期接点・訪問を通じて顧客関係構築を行います。 ・2〜3年後には既存顧客への提案等も実施いただきます。 【入社後】 ・商品知識や業務フローの習得支援、アポ同行も実施します。 ※未経験でも入社事例あり教育体制もととのっておりますので、ご安心ください。 （過去入社事例：自動車ディーラー経験/飲食店向け設備資材の営業/個人宅向けの外注駆除業務/中古車買取営業/医薬品・医療機器営業など） ■商材： ・トラックやダンプ/高所作業者・パワーシャベル/発電機・コンプレッサー等 ■働き方・やりがい： ・JFEグループのため就労管理も厳しく、しっかりと行われるため、安心して働いていただけます。 ・顧客の懐に入り込み、接点をコツコツとりながら、信頼関係の構築を行い受注を目指していただ きます。安定した経営基盤の中キャリアアップを目指せる環境です。 ■同社の特徴： ・主に建設現場に建設機械・車両などのレンタル・販売を行っています。（レンタル9割：販売1割／件数）顧客に対して迅速・丁寧に対応できるよう、各営業所に営業・整備士を構えています。昭和60年（1985年）10月の会社設立以来、誠実と信頼をモットーとし、迅速な行動力で建設機械のレンタルを通じて建設業界のよきパートナーを目指しています。

＜本田技研工業100％出資の連結子会社で強固な安定基盤◎／完全週休2日制で年間休日120日！私生活も充実♪＞ ■募集背景： 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。 教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける方を募集します。 ■業務内容： 中四国でHonda Carsを展開する当社の本社にて、人事業務をお任せいたします。 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステム(タレントパレット)の運営 ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援 ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■魅力： 年間休日120日で、福利厚生も充実。しっかり働き、豊かな生活。 当社はお客様との信頼関係を築き、絆づくりを大切に、地域に存在を期待される会社を目指して日々取り組んでおります。 その中で自動車整備士はクルマを修理するだけではなく、安心と安全を提供する仕事であり、点検や修理、時にはアドバイスをしていき、お客様との「信頼と絆」を作っていくことを目標としております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜本田技研工業100％出資の連結子会社で強固な安定基盤◎／完全週休2日制で年間休日120日！私生活も充実♪＞ ■募集背景： 人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。 教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける方を募集します。 ■業務内容： 中四国でHonda Carsを展開する当社の本社にて、人事業務をお任せいたします。 ◇人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◇タレントマネジメント ・タレントマネジメントシステム(タレントパレット)の運営 ・本稼働に向けた従業員コミュニケーション ・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援 ・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計 ■魅力： 年間休日120日で、福利厚生も充実。しっかり働き、豊かな生活。 当社はお客様との信頼関係を築き、絆づくりを大切に、地域に存在を期待される会社を目指して日々取り組んでおります。 その中で自動車整備士はクルマを修理するだけではなく、安心と安全を提供する仕事であり、点検や修理、時にはアドバイスをしていき、お客様との「信頼と絆」を作っていくことを目標としております。 変更の範囲：会社の定める業務