〜グローバル基盤×高い自由度を持つ経営コンサルティングファーム〜 「働きがいのある会社ベスト100」選出企業 ■当社について： 当社は、リスクコンサルティングと内部監査を提供するグローバルコンサルティングファームです。親会社であるロバートハーフ社との連携により、コンサルティングと専門知識を持つ人材提供を組み合わせた支援を実現しています。 また、監査法人から独立した非監査法人として、業務制限を受けることなく、柔軟かつ高度なアドバイザリーを提供しています。 ■組織・ミッションについて： テクノロジーコンサルティングチームでは、ガバナンスやリスク、テクノロジー、データに精通したプロフェッショナル集団です。 企業のリーダーが自信を持ってグローバル展開できるよう、組織のダイナミックなリスクやプロセスを評価し、適切なソリューションを提供しています。 ■業務概要： サイバーセキュリティおよびプライバシー領域において、企業のリスク低減と安全な事業成長を支援するコンサルティング業務です。戦略策定から導入・運用まで一貫して関与し、デジタル化が進む環境下でデータ保護とサイバーレジリエンス強化を実現します。 ■業務詳細： ・クラウドセキュリティの設計・評価・導入支援 ・データセキュリティ（データ保護・管理体制）の構築支援 ・模擬攻撃（レッドチーム）・ペネトレーションテストの実施 ・アイデンティティ管理（IAM／PAM）の設計・導入支援 ・セキュリティ戦略およびセキュリティプログラムの策定 ・サイバーリスクの定量化・可視化支援 ・マネージドセキュリティサービスの導入・運用支援 ・サイバーディフェンス体制およびレジリエンス強化支援 ■ポジションの魅力： （1）クライアントに高い価値とインパクトを提供するために、人材への投資を最重要と考えるカルチャーを持っています。単なる成果物の提供にとどまらず、ガバナンス・リスク・テクノロジー領域において、組織変革の推進やプロジェクトリードを担いながら学び・成長し続けられる環境です。 （2）グローバルに拠点を展開しており、海外オフィスとの連携による最新ナレッジやリソースの活用が可能です。意思決定もスピーディーで、海外メンバーとの協働や将来的な海外異動の機会もあり、グローバルなキャリア形成が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロンドン証券所上場のスミスグループ/本社シカゴ/5年連続営業利益増/プラント向け、自動車向け/世界シェア30％（メカニカルシール）・国内シェア90％（ガスシール）のリーディングカンパニー】 ＼購買としてのスキルアップを考えている方におススメ／ 工場の安定稼働を支える調達・サプライチェーンのキーパーソン。サプライヤー管理、納期改善、コスト削減まで幅広く経験できる実務型購買ポジションです！ ■業務内容： John Craneの製造拠点に対し、直接材、部品および外注サービスの調達支援を担当します。 ローカルソーシングおよび見積依頼（RFQ）業務を行い、生産管理チームやオペレーション部との連携、およびサプライヤーに関する問題解決を担います。 ＜業務詳細＞ ・購買シェアードサービスセンター（PSC）からのエスカレーション窓口として機能し、自国のサプライヤーまたは担当拠点向けのサプライヤーに関する課題へ対応。 ・必要に応じてサプライヤーパフォーマンスを監視・改善。 ・事業ニーズに応じて納期を遵守するため、外部サプライヤーとの納期調整および督促を実施。 ・必要に応じて、サプライヤーと社内関係者との連絡窓口を果たす。 ・サプライヤーの納入実績を追跡・管理し、John Craneの目標および要求事項を満たす。 ・生産への影響を防ぐため、特定オーダーの納期短縮や督促について、オペレーション部および生産管理チームを支援。 ・現地調達が必要な場合、権限範囲内で価格交渉を実施し、またPSCチームが担当していない案件については、コスト削減・コスト回避・キャッシュフロー改善の機会を積極的に見出し実現。 ・調達部門のコスト削減目標、KPI、およびミッション達成に貢献。 ・間接材調達活動を推進し、社内外のステークホルダーと連携。エスカレーション窓口として問題解決を行い、高額支出案件のソーシング・交渉支援、およびサービス契約のレビューを実施。 ■当社の魅力： ◎各種シール（プラントなどの漏れを防止する部品）の業界において世界シェア30%であり、国によっては当社のメカニカルシールを必ず使用指定されている国もあり、信頼性高い製品です。特にガスシールにおいては国内でも圧倒的シェアを誇り、国内シェア90%。メーカー平均の倍以上の営業利益率を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇中国語・英語を活かせる／本社へのキャリアパス有／賞与・インセンティブ有／ポテンシャル採用！／残業１５ｈ程／年間休日123日以上！有給取得実績は85%以上◇ ■業務内容： 【BURBERRY｜バーバリー】の軽井沢アウトレットにてデパートメントマネージャーとして店舗マネジメントをはじめ以下の業務をお任せします。 ・People Management ・店舗・顧客管理 ・売上・在庫管理 ・各種レポートの作成 ・ディスプレイ装飾業務など 世界的ラグジュアリーブランドの「バーバリー」にて、卓越した接客スキルでお客様に感動をお届けする接客のプロ・セールスエキスパートになっていただきたいと思います。 また、製品を販売するだけではなく、ブランドを代表するアンバサダーとして、バーバリーの世界観をお客様に伝え、お客様の立場に立って考え行動するという最高品質のサービス提供を担っていただきます。 ■多彩なキャリアパス： ・ストアマネージャー（店舗の運営、人材の育成など店舗マネジメント） ・本社職への異動のチャンスもあります。ご自身の強みを発揮し、さらに会社と一緒に成長しながら、未来を創造することができます。 ■研修制度： 入社研修とメンターによるOJTを通して、バーバリーで働く基礎を学んでいただきます。一流の方々をお相手にするからこそ、店長による現場でのロールプレイングなど、社員のスキルアップには注力しています。

【全世界での売上高が250億ドルを越える世界最高峰の半導体商社／グローバルネットワーク×日本のモノづくり支援／最先端のビジネスを牽引／ビジネス拡大に伴う増員募集】 ■業務概要 当社は世界規模で半導体・電子部品の流通を担う業界のリーディングカンパニーです。本ポジションでは、Micron社製品のプロダクトマーケティングおよび営業企画を中心に、メーカーと当社営業チームの橋渡し役となり、顧客開拓や拡販戦略の立案・実行をお任せします。日本市場における最先端の半導体製品拡販をリードし、グローバルなサプライヤーと国内顧客を結びつける重要な役割です。 ■業務詳細 ・Micron社製メモリ製品（DRAM/NAND/SSD等）の拡販戦略立案・実行 ・主要顧客への提案型営業活動とプロジェクト進捗管理 ・メーカー/社内関連部門と連携し、納期・価格交渉や調整業務 ・営業資料やデータ集計等のドキュメント作成（エクセル、ワード、パワーポイント使用） ・グローバルグループ会社との連携による情報収集・共有 ■扱うサービス Micron社を中心とした最先端メモリ・半導体製品全般 ■組織構成 国内外のグループ会社と連携し、各拠点の営業・マーケティング担当者が協力し合うチーム体制です。 ■業務の魅力 世界最大級の半導体商社で働きながら、グローバルな視点とスケール感でビジネス推進が可能。日本の産業基盤を支えるやりがいが実感できます。 ■教育体制 業界未経験者も安心の研修制度、OJT、社内勉強会あり。業務に必要なツールやシステムも整備されています。 ■就業環境 内勤・外勤・在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方。チームワークとサポート体制が整っています。 ■想定されるキャリアパス 営業・マーケティング領域のスペシャリストやマネジメント、グローバル案件への挑戦など多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 100年以上の歴史と安定した基盤、グローバルネットワークを生かし、先進技術の最前線で活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆中途入社多数／早期にマネジメントにも挑戦できる環境 ◆固定給で安定◎年収1000万円超えも可能／WLBと両立しやすい環境 ◆退職金あり・育休取得率100％・勤務地考慮 当社にて総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店等(10-20社程度）への法人営業を担当頂きます。 代理店を通して生命保険の価値を広めるため、社会貢献性が高く数千〜数万人のエンドユーザーに影響を与える事ができます。(保険の直接販売は無く、フルコミッションとなる個人営業職ではありません） ■業務詳細 （1）当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 （2）当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 代理店からの紹介やご自身によって、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 ■本ポジションの魅力： 【経営視点での提案スキル】 代理店経営者に対する営業支援や経営サポートを通じて、生命保険・金融に関する専門知識だけでなく、経営課題の分析力やマーケティング視点、コンサルティング力を磨くことができます。 【幅広いキャリアパス】 MRの平均年齢は約34歳（2025年1月時点）で、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する風土があります。そのため、20代や30代前半でマネジメントを担う社員も多数在籍。早期から大きな裁量を持ち、組織運営や人材育成に携わることができます。 営業部長の先には、営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなど、多彩なキャリアパスを用意。30代前半での抜擢実績も多く、継続的に成長しながらキャリアの幅を広げられる環境です。また、営業部長は「全国型」「地域型」の勤務形態を選択できるため、キャリアアップとライフプランの両立も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 当社の戦略プロジェクトおよび保守開発を実行するため、損害サービス領域専属のビジネスアナリストとしてアサインされる予定のものです。 ビジネス部門の戦略・ビジョンを理解し、システム開発プロセスの上流工程から ビジネス・IT双方をリードすることがミッションです。 プロジェクトの終了後は、当社のアプリケーション構築およびソリューションをデリバリーするチームの一員として、ソリューション要件を対話やドキュメンテーションなどコミュニケーションスキルを駆使してITシステム開発担当者へ説明し、十分な理解を定着させITソリューションの提供に責任を持ちます。 ◆具体的には… ＜ビジネス要件の引き出し、要件定義＞ ・ユーザー要件の収集および正確な理解 ・ビジネスのニーズを理解した上で適切かつ十分なビジネス要件を引き出し、システム要件へと落とし込む ・システム要件を関係するITの各担当者へ説明し、十分な理解の定着を図る ＜解決策の提案＞ ・ビジネス上の戦略・ビジョンを理解し、要求抽出・分析を実施した上でITの立場からソリューションを提案する ・プロアクティブなワークショップやミーティングの企画・主導、将来ニーズを見据えた情報収集 ・プロダクトのビジョン・ロードマップ策定、進捗管理、アジャイル開発への参画 ・ユーザーインタビューやユーザビリティテストによる実態把握と要件反映 ・成果指標・KPIの定義およびパフォーマンス評価への活用 ＜戦略プロジェクトの遂行＞ ・Guidewire Claim Centerに関する要件定義、業務設計、Fit & Gap分析移行に伴う周辺システムとの連携・ 　業務影響整理および改善提案 ・ビジネス部門・IT部門・外部ベンダー等、国内外の多様なステークホルダーとの調整・合意形成 ・各種ドキュメント作成（エピック、ユーザーストーリー、業務フロー等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜中小企業での勤務経験者歓迎！経理業務のキャリアアップ◎／完全週休2日（土日）／『高級戸建事業』『高級マンション分譲・ビル・ホテル開発』事業を展開する不動産の総合デベロッパー〜 ■業務内容： 子会社の経理業務全般をお任せします。 当社はグループ会社の経理業務も本社で一括対応しており、まずは子会社の仕訳・伝票処理など日々の実務からスタートしていただきます。 ・仕訳や伝票処理 ・月次決算、年次決算業務 ・売掛金、買掛金の管理 ＜将来的に携われる業務＞ 業務は幅広くありますのでご本人様の志向性次第で十分に関われる可能性はございます。 ・法定調書合計表、償却資産申告書などの作成 ・税理士・監査法人対応・子会社管理（海外含む） ・不動産取得税申告 等 ＜使用ソフト＞ 「勘定奉行」システムを利用しておりますが、経験してきたソフトは問いません。 ■働き方： ・残業は平均20h程度です。社内に財務部もあるため業務分担ができており、ワークライフバランスを整えられます。 ・完全週休2日制（土日休）／年末年始、GW休暇 ・事前に部署内で相談いただければ有給も容易に取得可能です。 ■ご入社後に関して： 先輩によるフォローのもと、OJTを通して業務をお教えしますので安心して就業いただけます！ ■組織構成： ・管理職1名、メンバー2名の3名で対応をしています。組織の増員強化での採用となります。 ・日々の業務に関する相談や質問が気軽にできる環境です。 ■同社について： 社は、東京・神奈川・北海道札幌エリアでの高級不動産企画開発事業を中心に、高級分譲住宅、高級マンション、高級1棟レジデンスの企画・開発を行っております。 東京ではホテル企画・開発・保有・運営を手掛け、米国では戸建て企画開発および高級戸建ての賃貸事業を展開しています。また、フィリピンにおいても、コンドミニアムや区分オフィスの保有事業に参入しております。 さらに、不動産DX事業にも注力しており、多言語化AI開発や翻訳事業も展開しています。 DX技術を活用し、ハイテクノロジー高級不動産デベロッパーとしての強みと、ホテル事業におけるホスピタリティを融合させた経営を目指し顧客満足の向上を実現してまいります 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大のヘルスケア広告会社オムニコムヘルスのグループ会社／世界最大級の学術出版社がルーツの企業】 【概要】 当社は製薬企業をクライアントとし、薬剤（新薬、既存薬）のプロモーションにかかわる資材全般の制作を担当させていただいております。本ポジションでもあるメディカルライターは、それらの資材を制作するうえで中心的な役割を担います。 【業務内容】 ・薬剤のプロモーション資材の制作（医師・看護師・薬剤師・患者向け） ・英語論文の翻訳・要約制作 ・国内外の学会取材記録集制作 ・疾患啓発ウェブサイトの制作・運営 個々の担当クライアントを受け持ち、各々の権限のもとで企画段階から取材、執筆、編集、制作、進行管理まで幅広く行っていただきます。 【職務詳細】 ■原稿執筆・リライト：薬剤関連の資料、論文などを読み込んで、パンフレットや記録集、患者向けの冊子の原稿を執筆します。また、ライターの執筆した原稿の修正も行います。 ■編集制作：パンフレットや記録集などの編集制作、進行管理を行います。 ■企画立案：テーマに基づいて、文献検索を行ったり、データの組み立て方法などを企画します。またプロモーションの戦略や、それに基づくプランの提案も行います。 ■学会取材：国内、海外の学会取材を行います。海外出張の機会もあります。 【働き方】 出社と在宅を組み合わせ勤務でフルフレックス制度です。原則転勤なし。 【当社の魅力】 ■人材力 優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、チーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクトの推進は未経験者の育成も支援しています。 ■ジェンダーダイバーシティの推進 特に女性がワーク＆ライフバランスを追求しながら長く安心してプロフェッショナルとして仕事ができる職場環境たり得るよう、産前・産後休業や育児休業の取り易さと、そうした一時的な休職が復職や昇進機会に影響しないようジェンダーダイバーシティの実現を最優先に取り組んできました。その結果として社員における女性比率は半数を超え、またマネジメント職における女性比率も半数を超えています 変更の範囲：会社の定める業務

【大手量販店向け靴下のデザイン業務／ライセンスブランド対応／商品開発から量産まで幅広く担当】 ■業務概要 当社デザイン課にて、靴下を中心としたレッグウェア製品のデザイン業務全般をお任せします。大手量販店向け商品やライセンスブランド案件を含め、コンセプト立案から市場調査、サンプル作成、量産対応まで一連のプロセスを担っていただくポジションです。グラフィック・パッケージデザインや営業提案資料の作成、営業担当との同行・商談サポートも行います。 ■業務詳細 ・靴下などレッグウェア製品のデザイン業務（コンセプト立案、MAP作成、提案資料作成） ・ライセンスブランド製品のアプルーバル対応（承認取得業務含む） ・市場調査・競合分析を実施し、トレンドや顧客ニーズを反映したデザイン開発 ・資材やパッケージ、タグなどのグラフィックデザイン業務 ・仕様書作成、国内外工場へのサンプル依頼、納品までの進行管理 ・サンプルチェックや修正指示、量産に向けた最終確認 ・営業向け提案資料や社内外向け資料作成 ・営業担当との同行・商談サポート ・アジア圏等の工場への出張対応（必要に応じて） ■組織構成 デザイン課は複数名のデザイナーが在籍し、営業・生産部門と連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 大手量販店や著名ブランドの案件を担当し、自身のアイデアを商品化できるやりがいがあります。市場動向を踏まえた提案型デザインや、商品開発から量産まで全工程に携わる経験が積めます。 ■教育体制 OJTを中心に先輩社員が業務をサポート。ポートフォリオや課題を通じたスキル評価も実施します。 ■就業環境 営業や生産部門と密に連携し、チームワークを重視した職場です。語学スキルや海外出張の機会もあり、グローバルな経験も可能です。 ■想定されるキャリアパス デザイン業務のスペシャリストだけでなく、プロジェクトリーダーや商品企画へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力 当社は多様なブランドや顧客と取引があり、幅広いデザインスキルを活かせる環境です。新しいアイデアや挑戦を歓迎し、個々の成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Iターン・Uターン歓迎／世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜　　　 ■職務概要： 当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 《業務のポイント》 新規案件の受注は基本的になく既存顧客への対応となるため、継続補修の提案且つ自社物件の改修がメイン業務となります。 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っていますので、急な呼び出し等は発生しにくい環境となっております。 ■キャリアパス： 社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】 年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】 全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 【社内技術者認定制度】 受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Iターン・Uターン歓迎／世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜　　　 ■職務概要： 当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 《業務のポイント》 新規案件の受注は基本的になく既存顧客への対応となるため、継続補修の提案且つ自社物件の改修がメイン業務となります。 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っていますので、急な呼び出し等は発生しにくい環境となっております。 ■キャリアパス： 社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】 年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】 全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 【社内技術者認定制度】 受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Iターン・Uターン歓迎／世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜　　 　　 ■職務概要： 当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 《業務のポイント》 新規案件の受注は基本的になく既存顧客への対応となるため、継続補修の提案且つ自社物件の改修がメイン業務となります。 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っていますので、急な呼び出し等は発生しにくい環境となっております。 ■キャリアパス： 社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】 年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】 全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 【社内技術者認定制度】 受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます 変更の範囲：会社の定める業務

〜Iターン・Uターン歓迎／世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜　　 　 ■職務概要： 当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 《業務のポイント》 新規案件の受注は基本的になく既存顧客への対応となるため、継続補修の提案且つ自社物件の改修がメイン業務となります。 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っていますので、急な呼び出し等は発生しにくい環境となっております。 ■キャリアパス： 社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】 年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】 全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 【社内技術者認定制度】 受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務