【アデコグループ／世界30カ国に5万人のエンジニアが在籍／モノづくりの課題解決に技術で貢献／国内平均の約3倍の研修費を投入】 ■募集背景： 少子高齢化が進む日本では、生産性を高める為、ITの力を活用し、自動化／効率化を進めていかなければなりません 私たちは、キャリアカウンセリング、トレーニングの提供、そして挑戦できる環境を用意することで、社員一人ひとりの存在価値を高めていきます 社会課題の解決と持続可能な成長を私たちと共に実現してくれる仲間を求めています ローコードツール等、DX開発が担えるエンジニアの要望が増えており、当案件もDX開発の技術を身につける事が可能です。 ■業務概要： 高度な技術力で企業のデジタル変革を支援する、日本でもトップクラスのSIerに参画していただきます。主な業務は、ネットワークおよびサーバー領域における要件定義、基本設計、詳細設計、構築となります。 ■プロジェクト概要： エンド企業におけるデータ可視化プロジェクト（Tableau）およびECサイト更改・改善に関わる案件です。 AWSとの連携や構成検討も含み、上流から一貫して関与できるポジションとなっています。 ユーザー向けの教育や運用設計も担い、PJ推進に携わる機会も豊富です。 ■担当工程： ・データ可視化PJ推進、使用教育（Tableau） ・ECサイト更改・維持改善に伴う要件定義〜検証 ・AWS連携に伴う構成検討（インフラチームと協業） ・各種ドキュメント作成/PJ推進/維持管理 ■開発環境・技術： Tableau、Java、SQL ■働く環境／魅力： ・エンド企業での直接受注している案件で上流から参画可能 ・TableauやAWS等のクラウド・可視化技術を活かせる ・週2日程度のリモート勤務可／残業月10時間程度 ・複数領域にまたがるため、ビジネス視点や技術横断力を養える環境

△▼こんな方におススメ△▼ ・医療業界に対して新たな価値創出、提供する想いがある方 ・地方創生や地域医療の再構築に関わりたい方 ◆私たちについて CHCPグループは、地域包括ケアシステムの実現を目指し、医療・ヘルスケア事業者の連携不足の解消や医療従事者の働き方改革の推進の課題に対して解決するために、病院・薬局・訪問看護・歯科医院などをグループ化し、ICT化や人材確保、ナレッジ共有を進めております。 ◆実績・強み ・多職種連携：医科・歯科・薬局・看護・介護を横断的に連携 ・地域密着型：地域医療のニーズに応じたサービス提供 ・急成長中：設立8年で薬局188店舗、病院2568床、在宅拠点306、歯科237チェアを展開3 ・キャリア支援：薬剤師や看護師などの専門職が経営にも関われる仕組み ◆本ポジションについて CHCPグループでは、これまで以上に地域に必要とされる病院を一緒につくりあげていくことをモットーに、充実したサポート体制を整えています。地域の医療ニーズを把握し、それぞれの地域に適した医療・介護機能の提供体制を構築するとともに、現場の働き方改革も推進。患者様のより良いサービスを提供できること、医療従事者がよりイキイキと働けることという二つの軸で、持続可能な病院経営の在り方を実現していきます。 ◆職務内容 北海道内のパートナー病院へ週4〜5日勤務(出張)。アソシエイトと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行。1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。 ※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。 【詳細】 ・パートナー病院の事務長補佐や経営企画室長として配置 ・理事長、医師、各部長等との関係性構築 ・バリューアップ施策の企画/遂行/成果創出 ◆組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPホスピタルパートナーズ｜従業員数：21名 ※本ポジションは新設チーム 変更の範囲：会社の定める業務

△▼こんな方におススメ△▼ ・医療業界に対して新たな価値創出、提供する想いがある方 ・地方創生や地域医療の再構築に関わりたい方 ◆私たちについて CHCPグループは、地域包括ケアシステムの実現を目指し、医療・ヘルスケア事業者の連携不足の解消や医療従事者の働き方改革の推進の課題に対して解決するために、病院・薬局・訪問看護・歯科医院などをグループ化し、ICT化や人材確保、ナレッジ共有を進めております。 ◆実績・強み ・多職種連携：医科・歯科・薬局・看護・介護を横断的に連携 ・地域密着型：地域医療のニーズに応じたサービス提供 ・急成長中：設立8年で薬局188店舗、病院2568床、在宅拠点306、歯科237チェアを展開3 ・キャリア支援：薬剤師や看護師などの専門職が経営にも関われる仕組み ◆本ポジションについて CHCPグループでは、これまで以上に地域に必要とされる病院を一緒につくりあげていくことをモットーに、充実したサポート体制を整えています。地域の医療ニーズを把握し、それぞれの地域に適した医療・介護機能の提供体制を構築するとともに、現場の働き方改革も推進。患者様のより良いサービスを提供できること、医療従事者がよりイキイキと働けることという二つの軸で、持続可能な病院経営の在り方を実現していきます。 ◆職務内容 北海道内のパートナー病院へ週4〜5日勤務(出張)。マネージャーと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行をサポート。1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。 ※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。 【詳細】 ・パートナー病院の経営企画室等への配置 ・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集 ・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー） ◆組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPホスピタルパートナーズ｜従業員数：21名 ※本ポジションは新設チーム 変更の範囲：会社の定める業務

〜目標に合わせたアサイン率100%・希望の勤務エリア配属率100%（2023年度実績）〜 ■業務内容： 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、プロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補として、今まで培ってきた経験を最大限に発揮できるプロジェクトをお任せします。 ■Web/オープン系のシステム開発 ・プライム案件 ・グループ社受注案件 ・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ・ニアショア案件（SIer案件） 【業務詳細】 ・仕様調整／見積作成（営業支援） ・要件定義／基本設計 ・製造／テスト（C#、PHP、Java） ・導入／保守 ・プロジェクト／メンバー管理 【案件例】 ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、などがあります。 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ■同社の魅力： ◇働き方◎： 平均残業18時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制： 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職をつけたい方へ！冷やす技術で「食」のインフラを支える！急な呼び出しなし！フレックスで柔軟な働き方】 ■職種概要： スーパー、コンビニ、飲食店に設置されている冷凍・冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの修理・メンテナンスを担当していただきます。 ■職種内容： 本ポジションでは、業務用の冷凍・冷蔵庫やショーケースの修理およびメンテナンスをお任せします ・対応地域：滋賀県全域 ・対応製品：スーパー・コンビニ・ドラッグストア・飲食店に設置されている、冷蔵庫・冷凍庫・ショーケース ・1日に3〜4件の現場を社用車で回る直行直帰スタイル・フレックス ■働き方 ・夜間出勤：週１回程度（京都・滋賀・福知山のメンバーで順番に回しています） ・土日出勤頻度：月２回程度 ※土日は関西のサービスエンジニア全員で順番に担当しているため、大阪本社で勤務しています。 何かあれば、まずは協力会社に依頼をしているため、関西全域を走り回ることはありません。 ※土日・夜間は当番制のため、急な呼び出しはありません ・残業：平均24時間（サービスエンジニアポジションの全社残業平均） ■教育体制 ・入社後はガリレイアカデミーという当社独自の研修施設で約2か月の研修があります。 ・その後はＯＪＴで、先輩と一緒に現場に回り、簡単な修理業務から覚えていただきます。 ■組織風土： ◎平均年齢は36.2歳と、若手からベテランまでバランス良く在籍しています。 ◎最年少部長は35歳で、管理職の49%が中途入社者です。 ◎中途社員研修やメンター制度も整っており、新しい環境でも安心して働けます。 ■本ポジションの魅力： ◎事業優位性： ・高度な温度コントロール技術で業界をリードし、食のライフラインとしての役割を担っています。 ・また、血液やワクチンを保存する冷蔵庫でもシェアを伸ばしており、命を守る製品に携わることでやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●リモートワーク可×フルフレックスのWLB◎ ●HRTech領域で急成長中の自社サービス「HITO-Manager」 ●パーソルグループの安定基盤×自由な風土や大きな裁量を持ち合わせたスピード感 ■業務内容 自社サービス「HITO-Manager」のカスタマーサクセス ・導入時のサービス利用開始のサポート ・採用業務の運用相談や機能面における問い合わせ対応 ・既存顧客のVoC活動 ・アップセル/クロスセルの提案活動 ※評価指標：50％は個人・チームの顧客継続率など、残り50％は組織貢献に対して自身で設定した定性目標に対する取り組み ■やりがい・魅力 （1）家庭やプライベートを大事にしながら就業ができる環境 リモート勤務可（週２日リモートのハイブリッド）／フルフレックス制度を活用し、子育てやプライベートと両立しながら働くメンバーが在籍しており、急な早上がりなどにも理解がある文化が根付いています。 （2）個人の裁量で仕事を勧められる 報告やレポートなどはなく、基本的には個人の裁量に応じて仕事を進めることができます。 （3）自社プロダクトでやりがいを感じやすい 注目度が高くニーズが拡大しているHRTechサービスかつ、自社プロダクトで社内メンバーとの協業も多いため手触り感を持って仕事ができます。 ■会社について 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、売上10億円規模でありながら毎年120%成長を続けています。 ■配属組織 〜「HITO-Manager」カスタマーサクセスG〜 ３名のカスタマーサクセス（※募集ポジション）、１名のサポートメンバー、１名のオンボーディング担当者が在籍しております。 カスタマーサクセスは競合大手求人広告出身の30代を中心に活躍中、子育てメンバーも複数在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【阪急・阪神電鉄、宝塚歌劇団、阪神タイガース等、阪急阪神東宝グループの各種システムの開発・提供を行う総合IT企業〜抜群の安定性と充実の福利厚生〜】 ■業務内容 ・WebソリューションにおけるHPなどコンテンツマネージメントシステムの企画、開発。そして自社サービスであるECサイトパッケージ「HIT-MALL」の企画・開発を担当頂きます。 ・案件は、全て要件定義から受注しており、上流工程での経験を積むことが可能です。Webソリューション、ECサイト、HP等に関するニーズヒアリング、要件定義、提案書作成などの上流工程から、構築、運用までをワンストップでサービスを行います。 ・当社には、阪急阪神東宝グループの一員として培ってきたITサービスに関するノウハウやスキルが蓄積されています。今までの経験を活かして、さらなるキャリアアップを実現できる環境です。 ■具体的な業務内容： ・Webサイト、ECサイトなど、システム構築に関する要件定義、基本設計 ・開発・運用に関わるチームマネジメント、プロジェクト進行管理 ・大規模開発の場合に、関連ベンダーや開発パートナー企業の折衝・管理業務 ■配属組織： IPソリューション部 プロダクト課　32名 担当領域・顧客様に応じ、全4チームで構成されております。 今回の採用者にはリーダーやサブリーダーとしてチームマネジメントを期待しています。 ■担当業務：クライアントと信頼関係を築き、システム要件に関する折衝も担いますので、より良いシステムの企画提案力も必要となります。 ■働く環境 ・平均残業20h程度 ・在宅勤務週3日程度実施中 ・フルフレックス ■同社の特徴： ・阪急阪神東宝グループと三菱電機が共同出資したシステム開発会社です。 ・私鉄系のシステム開発会社で日本最大級の規模と安定性を誇ります。 ・鉄道はもちろん、阪急百貨店、ハービス大阪など阪急阪神グループに関わる社会インフラを支える企業で社会貢献性を感じ働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／残業10H程度／企画~使用検討~設計等幅広い工程に携われる〜 ■職務内容： 当社技術担当として製品企画から仕様検討、設計、試運転まで幅広い工程をお任せします。 ・顧客へのヒアリング、電気設計、配線 ・2DCADを使用した設計(リピート品に改良を加える場合もあります) ・取引先訪問：機械設計担当と共に打合せや動作確認等を行います。代理店契約しているエスペック社の福知山工場に行くこともあります。 ・使用中製品に対する要望の確認、製品の改善 ■入社後の流れ： 御経験によりますが、先輩・上司の担当装置の手伝いや、配線作業をメインに担当頂きます。2~3年目になると、スキルにもよりますが、一人で設計をお任せする可能性がございます。 ■製品に関して： 研究や生産において、製造された製品が希望の温湿度条件下で正常に動作するかどうかを確認するための環境試験機器や乾燥機、耐久試験などの機器を製造しております。 ■働きやすさ： ・訪問は大阪府内が多いので宿泊はほとんどありません。 ・残業は通常月10時間程度です。理由：設計担当は機械と電気に分け、板金業務は協力先に委託することで業務負荷を軽減 ・定年は60歳ですが、再雇用後も月給が下がることはありません(昇給はなくなります) ・基本的に土日祝休みで祝日がある週の土曜は出勤日ですが、仕事の状況次第では有給休暇の取得が可能です。 ■人員構成： 設計課4名（60代1名、50代2名、40代1名） 60代社員は当社で30年以上勤務するベテラン社員です。経験豊富な社員から設計のノウハウを学べる環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ・・・・・・・・・・・・・・

〜フレックス／在宅勤務週3〜5回／年間休日120日／持続可能な漁業を実現・社会貢献性の高い事業〜 ■主にお任せしたい業務： ・組織戦略・人事戦略の策定 ・組織開発・人材開発プロジェクトの企画立案と実施 ・採用活動 ・労務管理 ・環境方針・人権方針の運用と実行 ・社内ルールや規則の整備と周知 ・社内ミーティングの司会進行 ・社内満足度アンケートの実施と分析 ■その他状況に応じてお任せする業務： ・オフィス管理 ・研修旅行や社内イベントの企画・運営・手配 ・Bcorp認証継続取得のための整備 ・士業の方とのやりとり ・経理業務 ・他部署企画のイベントのサポート ※これらは組織部全体の業務一覧です。業務は分担して行いますが、特に人事関連業務をお任せしたいと考えています。 ■当社： シーフードレガシーは、海洋生態系・水産経済・地域社会の繋がりを象徴する水産物（シーフード）を豊かな状態で未来世代に継いでいく（レガシー）ことをパーパスに掲げる社会的企業で2015年に設立しました。 私たちは、日本の水産サステナビリティのパイオニアとして、世界を網羅する幅広いネットワークと日本随一の専門知識を生かし、国内外の水産企業、金融機関、NGO、政府等と協働しながら、取り組みをアジア、世界へとさらに加速させています。 持続可能な水産業の実現を目指し、より豊かで持続可能な水産物が供給できる社会をつくる仕事に興味のある方、共にその未来を描き、世の中にサステナブル・シーフード・ムーブメントを広げていく、そんなチャレンジを私たちと一緒にやってみませんか。 ■歓迎条件： ・英語上級（TOEIC(R)800点以上同等） ・インターナショナルなプロジェクトに関わったことがある（複数企業、地域、国） ・アジア言語能力 ・採用業務・人材開発業務経験 ・経営企画業務経験 ・Bcorp認証取得業務経験 ・ソーシャルベンチャーでの業務経験 ・法務関連業務の経験や知識 変更の範囲：会社の定める業務

＼オススメポイント／ ・IT導入のマネージメントを上流工程から下流工程までワンストップで担当・大手コンサルファーム出身のCxO直下のポジションでいち早くスキルアップが可能な環境 ・体系立てたシステム開発方法論を元にしたマネージメントスキルを身につける事が出来ます。 ■仕事内容 ITコンサルタントとして、クライアントにとって価値ある成果を生み出すための活動をしていただきます。 ・クライアントの課題や目標をヒアリング ・業務改善やシステム導入に向けたITソリューションの企画・提案（クラウド、SaaS、CRM、ECなど） ・導入・構築プロジェクトのマネジメント（進捗・品質・コスト・リスクの管理） ・導入後の効果測定、運用定着支援、改善提案など、継続的なフォローアップ ■想定配属部署 テクノロジーコンサルティング部 デリバリーグループは100名 クライアントのDX推進支援のために4カテゴリを主軸に事業展開しています。 ・デジタルマーケティング／Eコマース ・ローコード・ノーコード（Outsystems） ・Salesforce ・データ基盤構築 ■当社について 1.幅広いキャリアパス ・開発経験が豊富で、今後上流工程に携わりたいという思考性をお持ちの方にもお勧めです。 ・開発中心の案件だけでなく、BIやNLGツール、クラウドサービスの導入など幅広いコンサルティング案件に携わることができます。 ・エンドユーザーの課題解決を直接コンサルティングでアプローチできます。 2.チャレンジできる環境 ・技術力を強みにしたい方、技術力を伸ばしたい方にフィットします。 ・積極的に新しい技術を取り入れる体制があります。新しい技術に触れたいという理由で中途入社し、現在活躍中の社員もおります。 ・プロジェクトマネジメントを強みとしており、今後マネジメントに磨きをかけたい方はチャレンジできる環境があります 3.働き方 ・リモートワーク対応可能で、ハイブリッドワーク体制です。 （PJキックオフ等の出社が必要なタイミング以外は在宅勤務を実施し、平均して週1〜2日出社の頻度です） ・労働時間においては、当社は全社での平均残業は、月11時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資生堂パーソナルケア事業から独立した化粧品メーカー・売上1000億円規模／リモート可／年間休日129日／「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等を扱う／日本発のグローカル企業】 ■業務内容： ・購買部門戦略の立案・実行 （1）部門中期計画・年度計画策定、実行 （2）資材カテゴリー戦略の分析（Spend Dataの可視化、価格決定要因と資材単価の妥当性確認等） ・資材カテゴリー戦略の立案支援 ・購買ガバナンス対応 （下請け法・独占禁止法順守、内部監査、公取指針対応等） ・購買規程・プロセス策定と遵守確認 ・購買領域の新システム立ち上げ ・ESGサステナビリティ調達（人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査） ■本ポジションについて： 2022年下期に購買部が設立され、これから購買プロセスを作り上げていく局面であるため、自ら進んで企画しチャレンジしていくことが求められるポジションになります。加えて、ハンズオンで各購買プロセスに関与していく積極性、購買企画として横断的なロジカルシンキングも求められます。また、社内外のステークホルダー（担当者から経営陣まで幅広い）との調整などが発生しますので、コミュニケーション能力が必要です。 ■就業環境： ・テレワーク勤務可能（週1〜2回程度） ※サプライヤーとは対面のコミュニケーションも発生いたします。 ・出張：海外出張については、場合によって発生いたします。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場資生堂のパーソナルケア事業を引き継いで設立し、主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等誰もが知っている知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可／フレックス制／キャリアアップ支援充実！／JFEスチールのグループ会社（設計事務所）／経営基盤安定】 ■業務概要： 産業インフラ設備（工場設備、建屋）の基礎の設計をお任せします。 ■業務詳細： 設計規準書に沿った設計、構造計算、CAD・3D-CADを使った作図、 耐震解析等の業務をご担当頂きます。当社では、民間案件を扱うため、 製鉄所プラントだけでなく、再生可能エネルギー関連の案件などもあり、 設計自由度が高い点も特徴です。製鉄所プラント案件は、設計した 構造物が身近で見られるため、達成感ややりがいを感じられます。 ＼point／ ◎リモートワークとフレックス制度： 週1回のリモートワークが可能で、フレックス制度も整備されています。会議やWEBセミナー、資料作成時にはリモートが推奨されます。 ◎キャリアアップ支援： 技術士資格取得でボーナスに6万円の上乗せがあり、年間5万円までの業務関連書籍購入サポートがあります。 ◎安定した環境： 残業時間は月平均17時間、土日の出勤はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ■組織構成： 20代から40代までの幅広い年齢層が在籍しております。 ■定着率高水準！同社の取り組み： ・残業時間は常にモニタリングされており、1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間が月45時間を超えないように努めています。 ・年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。 フレックスを利用して夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です ◎大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っております。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可／フレックス制／キャリアアップ支援充実！／JFEスチールのグループ会社（設計事務所）／経営基盤安定】 ■業務概要： 産業インフラ設備（工場設備、建屋）の基礎の設計をお任せします。 ■業務詳細： 設計規準書に沿った設計、構造計算、CAD・3D-CADを使った作図、 耐震解析等の業務をご担当頂きます。当社では、民間案件を扱うため、 製鉄所プラントだけでなく、再生可能エネルギー関連の案件などもあり、 設計自由度が高い点も特徴です。製鉄所プラント案件は、設計した 構造物が身近で見られるため、達成感ややりがいを感じられます。 ＼point／ ◎リモートワークとフレックス制度： 週1回のリモートワークが可能で、フレックス制度も整備されています。会議やWEBセミナー、資料作成時にはリモートが推奨されます。 ◎キャリアアップ支援： 技術士資格取得でボーナスに6万円の上乗せがあり、年間5万円までの業務関連書籍購入サポートがあります。 ◎安定した環境： 残業時間は月平均17時間、土日の出勤はほとんどなく、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ■組織構成： 20代から40代までの幅広い年齢層が在籍しております。 ■定着率高水準！同社の取り組み： ・残業時間は常にモニタリングされており、1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間が月45時間を超えないように努めています。 ・年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。 フレックスを利用して夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です ◎大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っております。 https://www.jfe-sekkei.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【〜東証プライム上場企業/リモートワーク可／SDGs推進企業／バイオテクノロジーで社会課題解決に挑戦／副業推奨〜】 ■業務概要： 同社のヘルスケアカンパニー品質保証室では、化粧品および健康食品の品質保証業務を担当していただきます。 品質保証の経験を活かし、製品の安全性と信頼性を確保しながら、持続可能な未来を共に築いていきましょう。品質保証のプロフェッショナルとして、同社の成長を支え、チームの一員として貢献できる方を募集しています。 ■職務詳細： ・化粧品のGQP/GVP対応及び品質保証業務（業務割合：80%） ・食品の商品パッケージのラベル点検を含む品質保証業務（業務割合：20%） ※品質保証業務には以下が含まれます。 　製造委託先の管理／顧客クレーム・製造トラブル等の対応／製品開発サポート／ 　工場監査（初回製造立ち合い含む）／支給原料の品質保証業務 ■組織体制： ヘルスケアカンパニー品質保証室は、男性1名、女性2名の計3名で構成されています。少人数ならではのコミュニケーションの取りやすさと、各メンバーの専門知識を活かしたチーム体制が特徴です。互いにサポートし合いながら、品質保証のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は「Sustainability First」を企業理念とし、人と地球の健康を同時に実現することを目指しています。独自技術であるユーグレナの屋外大量培養技術を世界で初めて商業化し、健康食品やバイオ燃料の分野で高い成長性を誇ります。社員のウェルビーイングを重視し、柔軟な就業制度や充実した福利厚生も魅力の一つです。 【働き方】 ■テレワーク（最大週2日）と出社のハイブリット勤務 ■モーニングシフト（就業時間に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能） ■複業可能（要社内申請）

京セラグループ／製造業×DX推進に寄与／在宅勤務可能（最大週3日）／福利厚生◎ ■事業部について ERPソリューション1部は、Inforジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、8年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。Infor社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業展開しています。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ■仕事内容 ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ■事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年〜ERP事業を行っています） ・Infor社Goldパートナーに8年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 ※京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 ■配属先構成 事業部全体では約100名が在籍しており、そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPソリューション1部は、約40名が在籍しております。 ■導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ 変更の範囲：会社の定める業務

京セラグループ／製造業×DX推進に寄与／在宅勤務可能（最大週3日）／福利厚生◎ ■事業部について ERPソリューション1部は、Inforジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、8年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。Infor社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業展開しています。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ■仕事内容 ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ■事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年〜ERP事業を行っています） ・Infor社Goldパートナーに8年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 ※京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 ■配属先構成 事業部全体では約100名が在籍しており、そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPソリューション1部は、約40名が在籍しております。 ■導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ 変更の範囲：会社の定める業務

京セラグループ／製造業×DX推進に寄与／在宅勤務可能（最大週3日）／福利厚生◎ ■事業部について ERPソリューション1部は、Inforジャパン株式会社との協業ビジネスを展開し、8年連続Goldパートナーに認定されています。 製造業向けグローバルERPパッケージの導入コンサルティング／運用支援を通じて、日本の製造業に貢献することをミッションとしており、近年はERP＋製造現場のDX化で更なる事業拡大を計画しております。Infor社のERPパッケージ製品と京セラ独自のアメーバ経営という経営管理の仕組みを強みに、主にグローバル展開を進める企業向けに事業展開しています。 ▼KCCSのERPソリューションについて https://www.kccs.co.jp/ict/service/erp/ ■仕事内容 ERPパッケージ「Infor」のコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ERP導入コンサルティング】 ・ 現状分析、要件定義（Fit&Gap） ・ ERP導入支援 ・ ERPアドオン機能設計/開発 ・ ERP運用支援 ■事業部の強み ・製造業向けコンサルタントとしての専門性 ・多数のERP導入実績（2011年〜ERP事業を行っています） ・Infor社Goldパートナーに8年連続認定 ・周辺ソリューションとも連携 ・自社開発パッケージもあり ・グローバル対応も可能 ・インフラ構築まで担当 ※京セラアメーバ経営のノウハウを元に、お客様企業の経営管理強化まで担うことがKCCSのERPサービスの強みです。 ■配属先構成 事業部全体では約100名が在籍しており、そのうちERP導入コンサルおよび保守を行うERPソリューション1部は、約40名が在籍しております。 ■導入事例 ▼グローバルERP「Infor SyteLine」導入による、海外拠点との情報一元化 https://www.kccs.co.jp/contents/ict/case/case03/index.html ▼生産管理を支えるグローバルERP「Infor LN」の導入・運用 https://www.kccs.co.jp/ict/case/0020/ 変更の範囲：会社の定める業務

~自社開発SaaS導入企業様からの問い合わせ対応や製品サイトの記事作成など／ネットワークインフラの知識やIT資格保有者歓迎！~ ●11期連続売上好調。東証スタンダード上場サイオスグループ ●自社で開発しているSaaS製品の問い合わせ対応やテクニカルサポート ●営業担当・エンジニアとの活発なコミュニケーションを期待しています ●「週2リモート×残業13.3時間×コアタイムなしフルフレックス」 ■サイオステクノロジー株式会社について オープンソースソフトウェアの分野において、国内で高い知名度を誇るIT企業。プライムSIerとして独自に顧客を持ち、redHatLinuxを国内で広めた実績を持ちます。SaaSやAI事業にも強みを持っております ■ポジション概要 自社SaaS（IDaaS）製品「Gluegent Gate」のサポートデスクとして、お客様からの問い合わせ対応や営業・エンジニアのサポートをお任せいたします。 https://www.gluegent.com/service/gate/ 具体的には導入企業様の、 ・「Gluegent Gate」の仕様や運用に関する質問 ・連携サービス※に関係する質問 　※Microsoft 365 Google Wrokspace　など ・エラーが起きた時の原因調査と解消方法の案内 上記に代表されるご質問についてお答えする、もしくは社内のエンジニアに接続することがミッションとなります ■業務内容の一例： ・問い合わせ対応（主にメール） ・対応結果の記録、管理（Zendesk,Backlog） ・製品WebサイトQA記事の作成、更新 ・問い合わせ内容の分析/担当部署へのフィードバック ■このポジションの魅力 ・近年、IT業界に革新をもたらしている「SaaSビジネス」に携われます。また自社の商材なので、サポート業務を通じて自社ビジネスのスケールに携わることが可能です。 ・需要が高まるIDaaS技術（クラウドサービスの一元認証のシステム）を学ぶことが可能です ・自由な社風で業務範囲を絞る必要はありません。業務の効率化、ビジネスの加速のための様々な提案・工夫を歓迎しております ■働く環境： ・勤務時間は1日7.5時間 ・コアタイムなしのフルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術力を活かす！港湾・発電所関連のインフラ設計／年休126日・土日祝休／リモートワーク相談可／福利厚生◎〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 ・港湾（岸壁、造船所ドック等）関連の設計計算、図面作成・修正 ・発電所・民間プラント等における構造物設計計算、図面作成・修正 ・上記関連現場の仮設（土留め、支保工等）設計、技術支援 ・上記関連案件の技術提案書・プレゼン提案資料作成の支援 ■施工事例 https://www.ad-hzm.co.jp/works/ ■働き方 ・リモートワーク：相談可（週2回程度） ・出張：月平均1〜2回程度（※出張なしの月もございます。） ・残業時間：月平均30時間程度 　※終業後の残業は上長承認が必要なため、各自が業務工程を立て業務を行っています。 ・入寮条件はありますが寮も完備されています。 ・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。 ■同社の魅力： ＜働き方改革＞ 当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。 ＜キャリアパス＞ 希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度となりますので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日立製作所のもと、日立グループに展開するサービス開発を担っております。お客様となる日立グループはグローバルであることから、グローバル案件のプロジェクトも行うなど、様々なテーマを持って業務を行っております。クラウド（Azure、AWSなど）、サーバ、ネットワークなどこれまでの知識・経験を活かして、インフラ全般の導入、設計、構築をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・新規サービス開発における上流工程業務（要件定義、基本設計、詳細設計など） ・既存サービスにおけるアップデート対応 ・プロジェクトマネジメント（BP取りまとめ） ・SO業務を行う組織との連携 ※新規プロジェクトの期間は半年から1年程度となります。また、リリース後もアップデート対応などをすることから、自身が携わったサービスに長期的にかかわることが可能です。 ■配属組織について： 配属となる組織は日立製作所、日立グループ外のお客様を担当し、インフラの設計・構築を中心に展開しております。社員・BP合わせて、70名近いメンバーが所属しております。20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： 日立製作所と連携して業務を行うことから、携わるプロジェクトは大規模であり、自身の仕事が全世界に行き届くことはやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： 収支管理、事務処理などルールが明確にあり、そのルールを理解して対応することが求められます。 ■働き方について： ・在宅勤務：現時点では在宅比率は高く、出社頻度は週1回程度となります。 ・残業時間：月平均20時間程度 変更の範囲：本文参照

~日本初・世界初の開発を数々手掛けてきた独立系システムベンダー〜 ●9割以上プライム開発（最上流~）／数億円以上の大規模案件 ●サービス利用者6,000万人／25年以上の開発実績 ●自社内開発／フレックス／育児時短勤務可で働き方整う ■業務概要 webサイト開発業務 └大規模予約サイトシステム開発（2019年からの受託案件） └50名規模の大規模案件にアサインいただきます。 └将来的には80~100名規模まで大きくなる案件かつ、機能も充実したサイトの開発になるため技術的にもスキルアップがしやすい環境です。 ※将来的には上流工程、リーダーをお任せします。 ■組織構成 こちらは本案件のみを担当している弊社会長直轄の組織となります。 メンバーは30代の中堅メンバーが多く占めているため入社後のフォロー体制も厚くなっております。 （メンバー：30名程度／協力会社：20名程度） ■開発事例 ・ペーパーレス搭乗券（ANA　Passbook)※日本初※ ・スマートフォンと無線接続可能なXRグラス（MiRZA）※世界初※ ・株式会社NTTドコモ　しゃべってコンシェル（意図解釈サーバ開発） ・第一生命株式会社　健康第一（アプリ開発/アジャイル） ■働き方 ・週3在宅（水曜日は固定出社日）／残業20h／常駐無（自社内開発のため） ・育休産休取得者からの復帰率は男女共に100％ ■当社の魅力 ・幅広い業種、業態の経験ができる ・toC向けのプライム案件も多くあり、自分の仕事の成果が見やすい ・モノづくりだけでなく、顧客課題の解決をすることができる ・技術に特化したキャリアを続けられる ・中長期的な伴走…顧客企業の事業・サービスのゴールを達成するため、現状分析から、課題の洗出し、改善・改善案提案など中長期的に伴走。 ・幅広い開発領域の経験（フロント、バックエンド、インフラ）が積める等 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日立製作所のもと、日立グループに展開するサービス開発を担っております。お客様となる日立グループはグローバルであることから、グローバル案件のプロジェクトも行うなど、様々なテーマを持って業務を行っております。クラウド（Azure、AWSなど）、サーバ、ネットワークなどこれまでの知識・経験を活かして、インフラ全般の導入、設計、構築をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・新規サービス開発における上流工程業務（要件定義、基本設計、詳細設計など） ・既存サービスにおけるアップデート対応 ・プロジェクトマネジメント（BP取りまとめ） ・SO業務を行う組織との連携 ※新規プロジェクトの期間は半年から1年程度となります。また、リリース後もアップデート対応などをすることから、自身が携わったサービスに長期的にかかわることが可能です。 ■配属組織について： 配属となる組織は日立製作所、日立グループ外のお客様を担当し、インフラの設計・構築を中心に展開しております。社員・BP合わせて、70名近いメンバーが所属しております。20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： 日立製作所と連携して業務を行うことから、携わるプロジェクトは大規模であり、自身の仕事が全世界に行き届くことはやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： 収支管理、事務処理などルールが明確にあり、そのルールを理解して対応することが求められます。 ■働き方について： ・在宅勤務：現時点では在宅比率は高く、出社頻度は週1回程度となります。 ・残業時間：月平均20時間程度 変更の範囲：本文参照

【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer】 ■想定業務 ◇自社財務経理運用 月次決算、年次決算、債権債務、会計システム管理、税務申告、経費精算システム管理、販売管理システム管理、キャッシュフロー、在庫管理、残高管理、固定資産管理、計画実績管理 ◇海外対応 販売管理システム管理、会計システム管理 ◇子会社管理 連結決算管理、月次決算、年次決算、債権債務、会計システム管理、税務申告、経費精算システム管理、販売管理システム管理、キャッシュフロー、在庫管理、残高管理、固定資産管理、計画実績管理 ◇M&A後の財務経理PMI 勘定科目体系、計上ルール他、財務経理規定、月次／年次決算早期化によりスムーズな連結決算の実現 ■期待役割 主担当、または、チームリーダーとしての業務対応 組織の変化やビジネス環境の変化に迅速に対応するための主体的な行動を期待しています。 習熟度や状況に応じて、業務領域を更に拡大していくことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・子会社／関連会社の販売管理システム、会計システムの管理を通して、TTSグループ全体の財務状況を把握、グループの成長を身近に感じられます。 ・自社のみでなく、子会社の経理をコントロールできるため、財務経理業務を幅広く経験できます。 ・ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備 ※在宅勤務：最大3日／週可能 ■当社の特徴 ・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

三菱電機デジタルイノベーション株式会社への在籍出向です。 ■業務内容 経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。 1）業務部門向けAIソリューションの導入プロジェクト推進・支援 各業務部門向けのAIソリューション導入プロジェクトが進んでおります（10プロジェクト以上、並行して進行）。 以下のような活動をチームで実施いただきます。 a）プロダクトオーナー支援（課題や解決策の具体化、実現方式の検討、業務改革効果の試算や測定など） b）スクラムマスター支援（スクラム開発プロセスの改善、アジャイル品質保証の支援など） ※補足：AIを活用した業務改革は、業務（ドメイン）やAI（ツール）のみならず、ソフトウェア開発技術の深い理解なしに行うことはできません。 このため、実プロジェクトでのソフトウェア開発経験は当然必須のものとご理解ください。そのうえで、業務改革の推進支援を実施することが求められます。 ■使用言語、環境、ツール、資格等 プロジェクトで採用されている主要技術は以下 AI・クラウド環境：AWSが主（クラウドネイティブ前提） 開発言語・フレームワーク：React＋Pythonが主 開発環境：Windows＋VSCodeが主 開発プロセス：アジャイル（スクラム） ■組織のミッション 【AI・クラウドソリューション部】 AI、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守 【AI業務改革プロジェクトグループ】 当社グループ全体のAIによる業務改革の推進 ■職場環境 残業時間：月平均20-30時間／繁忙期40時間 出張：有 転勤可能性：有 リモートワーク：有（週3日程度利用可能） 中途社員の割合：約20-30％ 勤務地：東京本社ビル（丸の内）および横浜アイマークプレイス（みなとみらい）となり、比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。 ■出向先について ・企業名：三菱電機デジタルイノベーション株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：製造DXソリューション事業、インフラ・セキュリティーソリューション事業、ソリューションサービス事業 変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー/自己資本比率72％の抜群の安定基盤/3年連続売上増/花粉の鼻炎薬など主力商品多数】 ■業務概要： 当社のインフラ環境の企画から運用まで幅広い工程を担当頂きます。 担当頂くインフラ基盤は当社の社員がユーザーとして使用するもので 基幹システムや業務システムなど重要なシステムが稼働している環境です。 ■業務詳細： ・インフラ基盤の企画、要件定義 ・インフラ基盤の設計構築及び運用 ・インフラ基盤全般の運用監視、障害対応 ・グループウェアサービス等の活用推進 ・ベンダーコントロール ■インフラ環境： ユーザー数：約2000ユーザー DB：SQL Server、Oracle Database等 クラウド：AWS ■組織構成： 正社員：16名　派遣社員：2名 男女比：8:2 年齢層は30代40代のメンバーが中心の組織となっており、中途入社の方が7割程度在籍しております。 ■就業環境： 平均残業時間は20時間程度で繁忙期は40時間程度の残業を想定しております。リモート勤務は週2日程度実施が可能です。 ■キャリアパス： 基本的に社内SEとしてのキャリアを想定しておりますが、業務を行っていただく中でより適性のあるポジションがある場合には異動の可能性もございます。現状他部署への異動は頻繁ではございません。 ■当社の魅力： 当社は、プライム上場の創立100年の老舗医薬品メーカーです。自己資本比率72％と、安定した経営基盤を持っています。呼吸器科、耳鼻科、泌尿器科の３つの領域に絞って研究開発や人員配置、コストを集中させることで、特定領域に強みをもつ医薬品メーカーとして競合優位性を担保しています。花粉によるアレルギーに効能がある鼻炎薬など主力製品を多数展開しており、今後も医療業界に寄与していきます。 変更の範囲：会社の定める業務