【設立108年・自己資本比率77.0%の安定経営を実現／平均勤続年数17年の優良企業／福利厚生充実(住宅手当・家族手当等あり／グローバル展開中／東証スタンダード／三菱商事G】 ■募集背景 当社では、事業の安定運営と持続的な成長を目指し、体制強化に取り組んでいます。今回の募集は、業務の質を高め、より強固なチーム体制を構築するための採用であり、将来的な部長候補としてリーダーシップを発揮いただける方を見据えています。安定した環境で腰を据えて働きながら、組織の基盤づくりに貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務内容：経理部にて主に以下の業務をご担当いただきます。 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・連結決算、開示資料（有価証券報告書・決算短信）の作成 ・監査法人対応、内部統制の維持・改善 ・税務申告対応 ・メンバーマネジメント（3〜4名程度） ・経営層へのレポーティング ※メイン業務は連結決算・開示業務になります。 ※ご経験と意欲に応じて、範囲とレベルをお任せします。 ※3~4名程度のメンバーマネジメントを想定しております。 ■本ポジションのやりがい 当社経理部は、予算管理・資金運用・税務対応に加え、海外子会社を含む連結決算（日本基準）や開示業務、さらに親会社へのIFRS基準による決算報告など、幅広い業務を担っています。将来的にはローテーションを通じて多様な業務に携わり、専門性を高めながらキャリアの幅を広げていただけます。また、将来的な部長候補として、経営に近いポジションでリーダーシップを発揮し、会社の成長に直接貢献できる責任ある役割を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成：12名 ・部長（1名） ・決算チーム：マネージャー（1名）、メンバー(2名） ・月次チーム：マネージャー(2名）、メンバー（5名） ■就業環境： ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・在宅勤務制度あり（週に2回まで） ※入社後業務に慣れるまでは出社ベースになります。 ■転勤について： ・総合職採用であるものの、ライフプランに併せて、「地域限定制度」の利用が可能であり、その場合転居を伴う異動はありません。 （選択の場合は報酬に変更がございます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日128日／フレックス・実働7.5H・残業10時間以下／Wi-Fi関連製品等の法人営業／自治体・医療・教育業界など向け／働き方◎／研修充実（1年程度のOJT）／世界トップクラスのシェア／台湾上場企業で創業20年黒字継続〜 ■業務内容 既存パートナー企業への提案が中心の法人向けルート営業です。 当社製品の販売代理店向けに商品の提案／問い合わせ対応などをお任せします。 ＜具体的には＞ （1） 代理店・お客様からの問い合わせ対応 お取引のある 代理店（販売パートナー）や企業のお客様へ 製品の使い方・機能の説明、見積り作成、簡単なサポートに対応します。 （2）新製品のご案内・入れ替え提案 無線LANやネットワーク機器には定期的な入れ替え（リプレイス）需要があります。そのタイミングに合わせて、新製品のご紹介や入れ替え提案を行います。 （3）展示会のサポート（お客様主催が中心） お客様（代理店や企業）が開催する展示会に参加し、自社製品の説明やデモを行います （4）勉強会の開催（自社主催がメイン） パートナー企業やユーザー企業に向けて、製品の使い方を分かりやすく紹介する勉強会を行います。 ※技術的な部分は別部隊がサポートします。 ※お打ち合わせはオンライン・オフラインのハイブリットです ◎何を扱うのか？ ・データ通信の中継・制御を行うスイッチングハブ（L2/L3スイッチ） ・無線LANアクセスポイント/コントローラー ・セキュリティ対策のUTMファイアウォール など ◎お取引先 自治体・医療・教育業界など ■組織構成 本部長１名（50代）、部長代理2名（40〜50代）、メンバー１名（30代） ■研修について （1）入社後1か月は座学で自社製品理解やネットワーク知識を学習していただきます。 （2）入社後1年程度まで、営業同行などOJT形式で丁寧に業務をフォローいたします。 ■社風について 入院費支給や退職金制度など福利厚生充実しており、外資系ですが非常に落ち着いた社風のため長期就業しやすい環境です。 ■働き方について ・年間休日128日 ・実労働時間7.5h、残業月10h程 ・在宅勤務も週2回まで可能、フレックス可能 ・有給取得などもしやすく、自由度の高い働き方が実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜何かしらのIT実務経験で応募可！長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務概要 金融事業グループ（主に銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当）が提供する製品、サービスに対する品質保証業務をお任せします。 プロジェクトは地方銀行、信用金庫などのプロジェクトで”プライム”の立場で携わるものが多くあります。また、担当する領域において、納品前（開発段階）は開発工程ごとに第三者の立場としてテスト・検証を実施。納品後における不具合については、開発側がまとめた原因究明・再発防止策を第三者の立場としてレビューを行います。万が一、開発側でのテスト結果とズレがある場合は、開発側のプロジェクトマネージャーとコミュニケーションを図り、品質改善に向けた活動を行います。“日立”の品質を守り、高める立場として活躍を期待しています。 ■具体的には ・業務アプリケーション、基盤構築における設計書、システムの品質検査業務 ⇒設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認、テストを実施 ・品質状況の可視化と分析、報告 ⇒確認・テストを実施したシステムをSEやお客様に対して「仮説と分析結果」の報告 ・プロジェクト管理支援（主に品質管理） ⇒お客様に品質説明や、テスト結果を元に、全体のプロジェクトマネージャーと連携をとりながら、スケジュールの作成や工程の組み換え等も行います。 ・障害時の復旧支援と報告 ⇒稀に休日出勤や夜間対応が発生することがあります（直近では年に数回） ■働き方 ・在宅勤務…週2日〜3日程 ・残業時間…月平均30時間程（繁忙期：40時間程） ・休日・夜間…更改作業では夜間・休日の対応になることがあり、品質保証エンジニアも立ち会います。ただ、頻度は多くて半年に1回程です。 ■配属組織 社員・協力会社の方合わせて48名が所属。経験豊富なベテランが多く、ご入社後OJTでフォローを致しますのでご安心ください。過去にも品質保証未経験で入社された中途メンバーが丁寧なフォローを受けた後、活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方・裁量◎電子マンガの品質管理・ディレクション／日販グループの安定基盤を背景に、成長を続ける電子コミック出版社〜 オリジナルコミックや電子書籍を企画・制作し、国内外に配信する当社にて、主に韓国から仕入れた作品の日本語版制作におけるディレクション業務をお任せします。 ■業務内容 海外で制作された縦読みマンガ作品を、日本の読者が違和感なく楽しめるように仕上げる、そのための品質管理とディレクションを担っていただきます。 ◇写植原稿の確認・校正 └社外パートナー（クリエイター）が制作した日本語版原稿を確認し、文字表現・可読性・作品トーンの最終調整を行います。 ◇社外パートナーの育成・マネジメント └制作マニュアルの更新、フィードバック、勉強会の開催、新規パートナーの選定・採用など。品質基準の維持・向上を目的としたチームづくりを担っていただきます。 ◇日本語版タイトル・表紙の制作調整 └編集部と連携し、作品の魅力を最大限に伝えるデザイン・タイトル表現を調整します。 ◇海外ライツ編集部との連携・制作進行管理 └制作スケジュール管理、納品フロー整備、連携業務の効率化など。 ■取り扱いジャンル 青年、BL、少年、女性など幅広いジャンルの取り扱いがございますが、海外ライツ編集部では成人向けの作品の取り扱いが多くございます。 ■組織 制作部には、社員3名・派遣社員2名・アルバイト3名・業務委託1名が在籍しており、20代〜40代まで幅広いメンバーが活躍しています。電子書籍や漫画制作、アシスタント経験、専門学校出身など、多彩なクリエイティブ経験を持つメンバーが集まり、作品づくりへの情熱を共有しています。 ■入社後について 入社後はOJTを通じて制作フローや社内ルールを共有しながら、スムーズに業務へと移行できる体制を整えており、経験を活かしつつ、チームでより良い制作環境をつくっていける職場です。 ■働く環境 残業20h程、週2在宅勤務、年休124日、完全週休2日制、フレックスタイム制、育産休復帰100％、86%が中途入社。 チームとして働くことを大切にしており、一人ひとりが裁量を持ちながら業務ができる環境です。 ◎挑戦できる環境 ◎スキルを活かして、作品づくりの中心に関われる ◎会社全員がワンチーム 変更の範囲：会社の定める業務

【港区/大門駅徒歩1分/浜松町徒歩5分】脱炭素化に向けた日本の再生可能エネルギー業界（太陽光発電分野）をリードする存在！／3年で売上130％増加中／年間休日128日／残業5時間以下／教育制度充実◎／ＳＤＧＳに貢献できる！ ■職務内容： ・お客様、施工店様、施主様からの電話やメールでの修理依頼の受付 ・メーカーへ修理や代替品発注の手配 ・見積書、注文書等の書類作成 ・社内関連部署とのやり取り ・専用システムへの入力業務 ・商品の仕様などに関する問い合わせ対応 ・クレーム対応（週1〜2件） ■働く雰囲気について： 組織全体で情報共有や励まし合いながら対応する雰囲気です。相談し合える方々がいます。 クレーム対応についてはエスカレーション先（マネージャー）があるので、すべて一人で対応しきる必要はないのでご安心くださいませ。 【おすすめポイント】 ・同業務を行っている方が多く、業務や仕事の相談ができる方が複数名いる環境のため安心頂ける環境です。 ・社内外とコミュニケーションを取る業務です。人と接することや動きがある仕事がお好きな方には向いているお仕事です。 ・お客様にご納得頂けたときや感謝頂けたときには達成感があるお仕事です。 ・残業月平均5時間、休日勤務なしとなるためライフワークバランス◎ ■教育体制：業界未経験者でも安心の教育体制が整っております。 ・入社後弊社独自の研修を用意しており、会社全体についての研修を3日程度、太陽光発電システムの仕組みや制度など職種事の研修等約２週間にわたり学びます。 ・その他、自社が運営する発電所の見学、経験豊富な社員や外部講師の講義、製品勉強会やフォロー研修なども充実しています。 ■太陽光業界の将来性： 「2050年カーボンニュートラル」に向け、各自治体でCO２排出実質ゼロ表明を行っています。 水力発電や風力発電など、様々な再生可能エネルギーがある中で、法人個人問わず、手軽に安く始めることができるのが「太陽光発電」の特徴であり、 東京都などでは2025年4月以降から太陽光パネルの設置義務化が予定されている事から需要が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX戦略推進！IT・デジタルの力でKOBELCOグループの未来を共に創りませんか？〜 ■職種概要： KOBELCOグループでは、2021年度から本格的にDX戦略に取り組み、2022年度から具体的な活動を開始しています。これに伴い、DXの基盤強化として業務システムの再構築や情報インフラの整備を進め、情報セキュリティの強化に大規模なIT投資を行っております。この度、こうした取り組みをさらに加速・高度化するため、新たな人材を募集いたします。 ■業務内容： ご経験を幅広く拝見し、本社部門や製造拠点含め可能性のあるIT系ポジションについて打診をさせていただきます。 ※選考職種については、書類選考合格後にご連絡をさせていただきます。 ■業務例： 〇本社部門のシステム再構築： ・ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事のシステム化の企画立案 ・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント 〇事業部門のシステム再構築： ・品質管理、生産管理、一般管理等の基幹業務のシステム化の企画立案 ・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント 〇情報インフラ・情報セキュリティ： ・クラウド利用前提のネットワーク構成見直し ・サーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案 〇ITアーキテクチャの設計： ・グループ全体で最適なITアーキテクチャの設計・構築の企画立案 ・これらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント ■本ポジションの魅力： ・大規模プロジェクトに参加し、経営に直結するデータ活用や業務効率化を推進できます。 ・週3日のリモート勤務が可能で、柔軟な働き方を実現できます。 ・平均残業時間は月17.2時間と少なく、働きやすい環境が整っています。 ■当社のIT/DX投資 2024年度から3ヵ年で600億円規模のIT/DX設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、 ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX戦略推進！IT・デジタルの力でKOBELCOグループの未来を共に創りませんか？〜 ■職種概要： KOBELCOグループでは、2021年度から本格的にDX戦略に取り組み、2022年度から具体的な活動を開始しています。これに伴い、DXの基盤強化として業務システムの再構築や情報インフラの整備を進め、情報セキュリティの強化に大規模なIT投資を行っております。この度、こうした取り組みをさらに加速・高度化するため、新たな人材を募集いたします。 ■業務内容： ご経験を幅広く拝見し、本社部門や製造拠点含め可能性のあるIT系ポジションについて打診をさせていただきます。 ※選考職種については、書類選考合格後にご連絡をさせていただきます。 ■業務例： 〇本社部門のシステム再構築： ・ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事のシステム化の企画立案 ・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント 〇事業部門のシステム再構築： ・品質管理、生産管理、一般管理等の基幹業務のシステム化の企画立案 ・システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント 〇情報インフラ・情報セキュリティ： ・クラウド利用前提のネットワーク構成見直し ・サーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案 〇ITアーキテクチャの設計： ・グループ全体で最適なITアーキテクチャの設計・構築の企画立案 ・これらのプロジェクトのプロジェクトマネジメント ■本ポジションの魅力： ・大規模プロジェクトに参加し、経営に直結するデータ活用や業務効率化を推進できます。 ・週3日のリモート勤務が可能で、柔軟な働き方を実現できます。 ・平均残業時間は月17.2時間と少なく、働きやすい環境が整っています。 ■当社のIT/DX投資 2024年度から3ヵ年で600億円規模のIT/DX設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、 ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件100％・自社内勤務／古川電工を支えるユーザー系SIer／服装自由・フルフレックス◎〜 ●古川電工をIT技術で支える重要パートナー！開発能力の国際指標「CMM」で最高位のレベル5獲得！ ●グループ企業の業務課題に対し、新規サービス等の社内システムの企画／提案／構築／リリースをお任せ！ ●豊富なキャリアパスと充実の研修制度をご用意！古川電工・富士通・ＦＩＴＥＣ3社の研修受講が可能◎ ●家賃補助・家族手当あり！フルフレックス×リモート率70％と抜群の働きやすさ◎女性育休取得率100％ ■業務概要： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応をしている当社にて、セキュリティ全般の戦略策定、ソリューション選定、提案・構築・リリースをお任せします。 ■業務詳細： 古河電工グループ企業の業務課題に対して、SASE／EDR／XDR／XEM／SIEM等のセキュリティ基盤構築及び新規サービスセキュリティ対策等の社内システムの企画／提案／構築／リリースを行います。 ※既存顧客を中心に多様な案件が継続的にあります。 【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】 ■研修制度： 問題解決研修やマネジメント研修など豊富な研修制度をご用意。古川電工や富士通の研修を受講することも可能です。 ■配属先情報： インフラ事業部には61名在籍しています。20代13名、30代7名、40代20名、50代以上21名となっております。 ■就業環境： 有休取得日数平均11日、全社平均残業時間は25.5時間で自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 また、リモートについても導入しており、全社平均は70%です。本ポジションでは週に3日以上導入しており、業務に支障がなければ出社は月に1回程度でも問題ございません。 ■FITECについて： 当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は100％。 入社後は、上司や経験豊富な社員の指導のもと、プロジェクトに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム案件100％・自社内勤務／古川電工を支えるユーザー系SIer／服装自由・フルフレックス◎〜 ●古川電工をIT技術で支える重要パートナー！開発能力の国際指標「CMM」で最高位のレベル5獲得！ ●グループ企業の業務課題に対し、新規サービス等の社内システムの企画／提案／構築／リリースをお任せ！ ●豊富なキャリアパスと充実の研修制度をご用意！古川電工・富士通・ＦＩＴＥＣ3社の研修受講が可能◎ ●家賃補助・家族手当あり！フルフレックス×リモート率70％と抜群の働きやすさ◎女性育休取得率100％ ■業務概要： 古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応をしている当社にて、クラウドサービスを活用した社内システムの企画・提案・構築・リリースをお任せします。 ■業務詳細： ・古河電工グループ企業の業務課題に対して、Microsoft365／ServiceNow／SASE／Azure等のクラウドサービスを中心とした基盤構築及び新規サービス／セキュリティ対策等の社内システムの企画／提案／構築／リリースを行います。 ※既存顧客を中心に多様な案件が継続的にあります。 【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】 ■キャリアパスについて 年に2度上司とキャリア面談があり、ご自身のキャリアを会社と話し合う機会があります。 ■研修制度： 問題解決研修やマネジメント研修など豊富な研修制度をご用意。古川電工や富士通の研修を受講することも可能です。 ■就業環境： 有休取得日数平均11日、全社平均残業時間は25.5時間で自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。 また、リモートについても導入しており、全社平均は70%です。本ポジションでは週に3日以上導入しており、業務に支障がなければ出社は月に1回程度でも問題ございません。 ■FITECについて： 当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は100％。 入社後は、上司や経験豊富な社員の指導のもと、プロジェクトに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日128日／研修体制◎フレックス・実働7.5H・残業10時間以下／Wi-Fi関連製品等の法人営業／世界トップクラスのシェア／台湾上場企業で創業20年黒字継続／世界71ヶ国以上・約190の拠点を展開〜 ■業務内容 当社製品の法人営業をお任せします。販売代理店向けに商品の提案／問い合わせ対応などをお任せします。 エンドユーザーは自治体、医療、教育業界、民間企業で、自社製品を組み合わせながら様々なソリューションを提案します。 ＜具体的には＞ ・問い合わせ対応（製品機能、サポート、見積依頼等） ・新製品の提案（新規開拓含む ※IT製品の入れ替え提案等） ・入札仕様作成段階からの製品提案 ・トラブル対応 ・展示会（お客様主催メイン）／勉強会（同社主催メイン） ※長期的な深耕が重要になるため、じっくり営業に取り組みたい方におすすめです。 ※お打ち合わせはオンライン／対面のハイブリットです。 《代理店営業とは》 自社に代わって製品の販売活動を行う企業と連携し、販売拡大を目指す営業です。自社製品・業界のしっかりとした知識や提案力が身につきます。 《商材について》 ・データ通信の中継・制御を行うスイッチングハブ（L2/L3スイッチ） ・無線LANアクセスポイント/コントローラー ・セキュリティ対策のUTMファイアウォール など ■組織構成 本部長１名（50代）、部長代理2名（40〜50代）、メンバー１名（30代） ■研修について （1）入社後1か月は座学で自社製品理解やネットワーク知識を学習していただきます。 （2）入社後1年程度まで、営業同行などOJT形式で丁寧に業務をフォローいたします。 （3）テクニカルスキルも身につく！ 自社製品のため実機を揃えており、実機を触りながら最新のネットワーク知識を習得可能であり、テクニカルスキルも高めることができます。 ■社風について 長期就業環境◎ 入院費支給や退職金制度など福利厚生充実しており、外資系ですが非常に落ち着いた社風のため長期就業しやすい環境です。 ■働き方について ・年間休日128日 ・実労働時間7.5h、残業月10h程 ・在宅勤務も週2回まで可能、フレックス可能 ・有給取得などもしやすく、自由度の高い働き方が実現可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場／半導体検査トップクラス／管理会計中心の裁量環境／連結・開示で専門性深化／技術革新を支える経理中核ポジション／海外拠点連携／リモート併用の柔軟性 ■採用背景： 事業規模拡大に対応するための財務経理体制強化を目的とした、採用となります。 ■業務詳細： ご入社後は、管理会計（予実差異分析等）を中心に業務を行って頂きます。また、制度会計（有価証券報告書の作成・会社法含む）や連結決算（海外現地法人を含んだ連結会計実施）のご経験がある方はご活躍可能性が高いです。各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画する際に、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。 ■組織構成： 財務経理部経理課に配属となります。経理部長、課長、課長代理4名、主任2名、一般職3名、派遣社員2名、アウトソース複数名の15名前後で構成されています。20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しています。今回ご入社いただく方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■就業環境： ◇残業：月平均30時間（所定労働時間7時間45分） ◇制度：リモート勤務も週3日程度あり ◇年間休日：124日とワークライフバランスも整えながら就業が可能な環境です。 ■当社について： 当社はプライム上場、半導体、液晶関係の検査・測定機器のリーディングカンパニーです。半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。売上・利益前年比増、営業利益率22％（製造業の場合5％前後が平均）と高い利益を出しながら、自己資本比率65.8％と安定した経営基盤を築いています。当社は現状に甘んじず、今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造経験者歓迎／転勤なし／今後も需要堅調な冷凍食品業界／ニチレイグループの正社員／年間休日120日(日・祝)！教育体制充実！〜 ■業務概要： 当社主力商品「お弁当にGood!R パリパリの春巻」などの製造ラインにおいて、製造経験者の強みを活かして 生産性向上・作業標準化・ライン管理を主体的に行うポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・生産ラインの運営・オペレーション管理 ・製造機器の操作・日常メンテナンス ・歩留・廃棄ロス削減などの改善活動 ・作業マニュアルの作成・改訂（標準化） ・設備トラブル時の一次対応 ・安全管理・衛生管理の徹底 パートスタッフのマネジメント（10〜20名） ※生産計画・購買は専任部署が担当→現場改善に集中できます。 ■業務への魅力 1:キャリアの伸びしろが大きい環境 まずは「ライン担当者」からキャリアがスタートしますが、 経験に応じてサブリーダー→リーダーへステップアップが可能。 またライン運営にとどまらず、生産管理・計画策定・改善推進等より上流工程へのキャリア形成も可能です！ 2:担当ラインを自らマネジメントする醍醐味 工場は6つのセクションで構成され、担当ラインには パート従業員10〜20名 が在籍。シフト調整やスタッフ育成などの人的マネジメントの裁量が大きい のが特徴です。 「現場を動かす」「人を動かす」経験を活かしたい方に最適な環境です！ 3:安定稼働を支える要として活躍 生産ラインの安定稼働と効率化を実現するために施策立案・実行にも携われるため現場改善の経験を存分に活かせるポジションです！ ■教育体制 実務習得までは経験豊富な先輩社員がサポートします！ 現場に即した教育が整っており、経験者でもスムーズに業務へ移行できます。 ■就業スタイル 3交代制（早番・中番・遅番） ／週単位のローテーション → 特定時間帯に偏らず、生活リズムを安定させやすい勤務体系です 残業は月15時間程度（シフト状況・トラブル時のみ発生） 経験者の方でも無理なく働けるよう、負担の少ないシフト運営を徹底しています。 ■組織構成 1セクションにつき、リーダー1名、サブリーダー1?2名、ライン担当者6名の体制で運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気を安定的に需要家に送電するために必要な電力変換器のシステム設計、配置設計、シーケンス設計、制御保護アルゴリズム設計やそれぞれに必要な解析、製品検証業務をご担当いただきます。システムを実現するために、幅広い知識、技術が必要であり、それぞれの技術を保有したメンバーで対応します。 ■職務詳細： 電力変換器システムに関する以下業務になります。 ※ご本人のご希望/ご経験を加味し、お任せする業務内容を決定させていただきます。 ・お客様（主に電力会社：日本/アメリカ/欧州/台湾等）との技術打合せ ・社内外関係者との技術打合せ ・電力系統解析 ・システム設計書作成 ・技術仕様書作成 ・購入仕様書作成 ・展開接続図作成 ・試験仕様書作成 ※自部門ではモノ作りは実施しておらず、上位仕様作成後、社外、関係部署への購入仕様書作成して、発注を行います。受け取ったモノの品質評価を行うために試験を行います。 ※製品規模は10億円〜数百億円程度のシステムになります。 ※海外顧客とのやり取りが多いですが、基本は国内からのリモート対応を想定しております（一部海外出張もあり）。 ※1案件FACTSで2~3年程度、HVDCで4~5年程度の期間となります。 ■製品（FACTS・HVDC）について： 従来の火力発電から、再生エネルギーにシフトしていく中で電力系統を今後いかに安定して運用していくかが大きな課題となっています。その中でFACTSは電力変換器を活用し新たな電力系統の課題を解決し安定化に貢献する手段として、HVDCは洋上風力などの電力の生産地・消費地間の大電力輸送を実現する手段として注目を浴びております。 ★FACTS運用による北米系統の安定化 https://www.giho.mitsubishielectric.co.jp/giho/pdf/2018/1811104.pdf ■働き方： ・残業時間：月平均45h ・出張：有(頻度：月1回〜数回、期間：日帰り〜数日) ・在宅勤務：利用可(週2〜3日程度利用可。時期により変動有) 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社平均残業20〜30h程・週2~3日在宅勤務可能／住宅手当など福利厚生◎3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100 社」に選出／世界トップクラスの空間活用技術を保有〜 ■担当業務 社内の情報セキュリティ及び個人情報保護の推進担当をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・情報セキュリティ管理策の企画、立案、提案、実施及び運用維持 ・関連法令、ISMS、及びプライバシーマークに対する監査対応 ・社内規程やルールの整備、維持 ・内部統制やIT統制業務 ・社内向けセキュリティ教育 ・各種申請、審査対応 ・インシデント対応 ・問い合わせ対応 ■働く環境 ◎年間休日123日、塹残業20〜30h程と働きやすい環境 ◎リモート作業が中心で、Web会議やクラウドサービスも活用してコミュニケーションも活発な組織 ◎育成やスキルUP支援が充実！ 　企業内大学『PASCO大学』という育成制度を設けています。 　東京大学など各分野の学術者をお招きし、授業開催など、常に最新・深い知識やスキルを身に着けていただけます！ ◎配属先：情報システム部 セキュリティ推進課　※幅広い世代の方が活躍しています！ ■同社のサービス例『PasCAL』 当社で蓄積したGISサービス構築のノウハウがもととなっている行政業務支援GISです。 自治体が行っている土地の管理や都市計画、住民への情報発信などがクラウドで管理できるサービスとなるため多くの行政・自治体で活用されています。 2011年のサービス開始以来、現在600以上の自治体で導入されています。 ※詳細はコチラ！ https://www.pasco.co.jp/products/government/ ■同社の魅力 同社は宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開。 自動走行システムの実現に向けた自動走用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組にも参画。また物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社内SE強化採用：AIなど最新技術推進のために組織拡大いたします！◆ 阪急阪神東宝Ｇのユーザー系SIerの当社にて社内SEをお任せします。 配属先は全社生産性向上を目的とし新技術・製品の検証〜社内展開・推進までをミッションとする組織です。 各開発本部の開発PJTが増加する中でAIエージェントの活用推進やその他最新技術の活用検証も含めた生産性向上のための施策が増加していることから組織の体制強化が求められています。 これまでの開発経験を活かし、社内エンジニアの環境改善に向けて一緒に考え、実行していける方の参画をお待ちしています。 【業務内容】 （1）技術検証〜社内展開 ・マイクロサービス等技術の検証／社内展開 SPA（Vue.JSやReactによるシステム開発）、CI/CD（Git）、コンテナ、クラウド（Docker、AWS）等 ・生成系AIを用いた生産性向上施策 ※技術トレンドや市場動向を元に検証技術を決定していきます。 （2）社内システム開発 ・社内ワークフローシステム、人財育成システム等のローコード開発ツールを用いた開発保守 ・業務改善を目的とした社内ツールの立案、開発 【組織構成】 30-40代をメインとした10名（男性7名/女性3名）の組織です。対応するPJTに応じてチームを分けています。 【当社について】 ・企業安定性◎…当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フレックスタイム制（コアタイムなし）や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均勤続年数は10.5年。独身寮や育児・介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細： コンシューマ向けのスマートフォン（Andoird/iOS）アプリの開発業務を担当いただきます。 ・要件定義〜総合評価まで一通りの工程を実施しており、一般公開されるアプリの上流工程から携わる事ができます。 ・Android、iOSの同時開発を多数行っており、直近はFlutterやReact Nativeなどのクロスプラットフォーム開発にも力を入れています。 ・新しい技術習得に興味がある方やこれからスマホアプリ開発にチャレンジしていきたいという方も歓迎いたします。 ・経験・保有スキル・ご本人の希望を考慮した上でプロジェクトにアサインします。 ＜案件例＞ ・IOT機器（スマートデバイス・カメラ・時計・イヤホン等）と通信するモバイルアプリの開発 ・動画の編集などを行うモバイルアプリ開発 ・ヘルスケア向けモバイルアプリの開発 ・スポーツ向けセンサと連動するモバイルアプリの開発 ・自動車の運転席UIの開発 ＜開発規模＞ 3〜10名程度、継続開発を行うプロジェクトが主となります。 ■働き方 ・在宅：業務や個人の都合に応じて柔軟に活用可能です。週○○日出社という決まりはございません。在宅メインで就業されている方もおります。 ・残業時間：平均20h程度 ・フレックス：お子様や通院等、都合に応じてみなさま活用されています。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40社の子会社を持つ風力発電リーディングカンパニー／国内シェア3位／裁量の大きい環境でスキルアップ可能◎／土日祝休み／年間休日124日／所定労働7時間／残業10〜20時間程度／リモート利用可〜 ■採用背景： INFグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。 ■業務内容 ・お知らせの作成・配信　 ・社内報の企画・編集・発行 ・イベントの企画・運営　 ・経営メッセージの浸透施策 ・親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む） ・Webサイトの企画運営を通じたブランド発信 ・社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等） ＜将来的に＞ ・外部メディアとのリレーション構築 など ■ポジション魅力： 東証プライム上場グループの一員として、グループ全体の基準をベースにしつつ、自社の個性や事業の強みをどのように伝えるかを企画・実行できる裁量の大きさが魅力です。広報業務の実務スキルに加え、経営層や外部メディアとのリレーションを通じて、広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。 ■就業環境： ・所定労働7時間、残業月平均10〜20時間、週2回までリモート勤務可能 ・土日祝休み、年間休日124日、連続特別有給休暇5日間（有給とは別で設定しております） ■同社の魅力： ◇同社は風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業で、社内は小規模ながら一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が強みです。 現在、環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの数を誇り、今後もプロジェクトが増えることが見込まれています。 ◇国内3位の風力発電ディベロッパーで、優良な風力エネルギー資源の発掘から経済的な風力発電所の建設、効率的な運営まで総合的に取り組む力を培ってきました。 蓄電池併設型風力発電所の建設・運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を活用し、エネルギービジネスのソリューションパートナーとして新しいステージを目指しています。

＜エンジニアファーストな環境を心がける社風＞〜エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインや丁寧なフォローを実施/年間休日122日、月平均残業13h、リモート可と働きやすい環境〜 ■業務概要： 主に証券会社、国内外取引所、投資家向けのパッケージやスマホアプリ開発など有価証券に関するシステム開発となります。 ■業務詳細： ・サーバーサイド開発、UI、計算エンジン、スマホアプリなどの設計開発 （基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト） ・要件定義、ベンダーコントロール、進捗管理、品質管理 ・計画に対するフィージビリティ検証、テクニカルリード ■入社後の流れ： 弊社で10年以上継続している案件のチームに参画いただきます。OJTにて徐々に業務に慣れていただきますが、フィンテックの知識については早い人で3〜4か月程度で習得しています。複数名でフォローアップする体制が整っています。 ■配属先情報： 顧客常駐（東京23区）※常駐期間は数年を想定しています。 弊社からはリードエンジニアも含め10名参画しており、フォローし合える環境です。 ■プロジェクト事例： ・証券会社および国内外取引所向けディーリングシステム開発 L担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、結合テスト、総合テスト L案件規模：約30〜40名程度 L期間：1年以上 ∟チーム人数：6-7名 ■組織構成： 全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。 ■働きやすい環境： 年間休日122日、平均残業時間は月13h程度と働きやすい環境です。稼働は日次/週次/月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば、都度相談しつつ調整しています。リモートワークも導入しており、約8割がリモートで勤務しています。 ■エンジニアファーストな環境： 当社では人事と営業が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件を探しています。最低月に1度以上の1on1面談、チャットやメール、Webミーティングや電話等も活用し、案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループの制御技術に特化した中核事業/自動車メーカーでのSW開発〜 ●制御技術×最先端技術を組み合わせた事業モデル。日立製作所100%出資企業 ●C、C++を用いた組み込みソフトウェアの開発経験をお持ちの方へ ●自動車メーカーとの協業で最先端の自動車開発技術に携わることが可能 ●「家賃手当充実×残業20時間×年次有給休暇24日」で働き方が安定 ■業務内容 自動車部品メーカーや産業機器メーカー向けに、組み込みソフトウェアの開発を担当します。具体的には、CPUやIPのレジスタ制御を含む低レイヤーのブート機能やOS、ミドルレイヤーのソフトウェア設計・実装・評価を行います。電気回路図を理解し、回路特性に適した制御ソフトウェアを開発することが求められます。要件定義から評価まで一連の工程に関与し、顧客の技術課題を解決する役割を担います。高品質基準を満たすため、精緻な設計力と問題解決力が重要です。パワーエレクトロニクス関連の知識や車載OS・ミドルウェア開発経験があれば、より幅広い領域で活躍できます。 ■業務の魅力 車載・産業機器など多様な業界の製品に携わり、幅広い技術領域を経験できます。複雑な制御技術を扱うため、専門性を深めたい方に最適です。顧客課題を技術で解決する達成感も大きな魅力です。 ■働く環境 協力会社を含め30〜50名規模の組織で、20代から30代後半まで幅広いメンバーが活躍中。チームで知見を共有しながら開発を進める文化があります。 ■働き方 ・リモートワーク可能（週3日程度） ・平均残業時間20〜30時間 ・服装自由で柔軟な勤務スタイル ■キャリアパス OJTを通じて上流工程や設計力を強化し、将来的にはリーダーや技術スペシャリストとしてプロジェクトを牽引できます。 ■3分で分かる日立産業制御ソリューションズ！ https://www.youtube.com/watch?v=6aBfEhH5FGc ■就業環境 ・入社後は、ご経験によって異なりますが、OJTを通して実際の業務プロセスに携わりながら経験を積んでいただき、将来的にはリーダーとして、プロジェクトを主体的に推進するポジションを担っていただきます。 ・配属となる組織は、協力会社を含めて150名程の組織となります。 変更の範囲：本文参照

【三菱ケミカルグループで経営安定&福利厚生充実／人々の生活にかけがえのない「水」を作る/週１〜2日程リモート可】 ■募集背景 ・当社ではこれまで採用業務に関しては、総務・制度運用担当が兼任で採用を進めてきました。今後の事業拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっているため、採用業務全体の改革を推進し「事業成長を牽引する戦略的採用」への変革と仕組み化をリードしていただける人材を求めています。また、採用業務に加え、教育企画・人材戦略と経営戦略の連動など、採用以外の業務にも幅広くチャレンジいただける環境です。 ■仕事内容：採用を中心とした人事業務 ・全社採用計画の立案と進捗管理（新卒/中途採用） ・キャリア採用実務 ・採用活動の高度化/効率化検討 ■担当業務（ミッション）： ・中途採用人数拡大に向けた仕組み構築と実行 （今年度採用目標20名 → 来期30〜40名へ） ・新卒採用におけるエンジニアリング（特に土木）人材の確保 ・大学・高専とのパイプ強化、説明会企画 ・採用プロセスの設計改善(選考フロー/評価基準) ・新規採用チャネルの開拓（新卒・中途） ・面接官トレーニングなど、採用品質向上に向けた施策推進 ・採用データの可視化、レポーティング ・採用を起点とした人材戦略と経営戦略の連動づけ（採用8：企画2程度） ・採用広報の企画運営(採用コンテンツ作成) ・採用データ分析と改善提案 ・雇用ポートフォリオの整備 ・求める人物像の再定義 ・入社者フォロー面談、社員面談 ■働き方： ★年休125日 ★完全週休二日制（土日祝） ★フレックスあり ★在宅勤務可 ※入社後しばらくは出社となります。 ★住宅手当・退職金制度など福利厚生充実 ■組織構成： ・人事・総務部：計9名 L人事給与チーム：3名（管理職1名）/総務チーム：3名（管理職1名）/採用チーム：兼務含め5名（派遣1名） ■同社について： ・三菱ケミカルグループの総合水処理エンジニアリング会社です。同社は水処理及び分離精製の分野を専門とし、65年以上にわたって様々な技術を培ってきた会社のため、工業用水や井戸水をろ過する繊維／膜ろ過装置や、水質測定装置、純水装置など、最適な水処理装置をクライアントのニーズに応じて提供することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社スキンケアブランド「OSAJI」／在宅可・フルフレックスで働きやすい◎／直行直帰OK／年休125日／裁量権をもって施策企画にも携われる】 ■業務内容： OSAJI製品を、百貨店、セレクトショップ、コスメ専門店、ホールセールEC、ホテルアメニティ等のチャネルに卸販売するための下記業務をお任せします。 【営業活動】 ・取引先への営業提案 ・商談、条件交渉、販促提案、売場改善支援 ※割合として既存：新規＝7:3のイメージです。 ※出張は月1回あるかないかの頻度で発生します。 【施策企画・実行】 ・取引先向けプロモーション施策やPOPUPイベントの企画・推進 ・新製品発売時の案内資料・販促物の展開 【売上・在庫管理】 ・担当得意先の売上／予算管理 ・定期的な売上報告・分析・各種レポートを上長へ報告 【社内連携】 ・マーケティング、物流、企画、開発、生産管理部門との連携 【市場・競合分析】 ・市場動向、競合商品、流通トレンドのヒアリング・調査 ・販路別の価格帯・動向・客層の把握 ■入社後の流れ： 入社後は会社概要・システム周りのオリエンテーションや、自社商品・メイク・スキンケアの成分などの知識の研修を１〜3日間かけて行います。 その後は配属部署にてOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。 ■働く環境： ・年休125日／残業月20h以内 ・フルフレックス制 ・直行直帰・在宅勤務可（週1回は出社必須です） 出社の際でも夕方からリモートに切り替えることもでき、柔軟な働き方が可能です◎ ■組織構成：40代の2名体制 営業経験が豊富な先輩社員からの教育環境ありです◎ ■OSAJIとは： 江戸時代、大名や将軍に仕える医師を匙を使って薬を調合するすがたになぞらえ「お匙(おさじ)」と呼んでいました。 OSAJIは健やかで美しい皮膚を保つためのライフスタイルをデザインする、現代の「お匙」でありたいと考えています。 OSAJIは「美容」という行為を一面的なものではなく、多様な個性を尊重する文化的社会の基礎となるような概念として捉え、一人ひとりが本来あるべき個性を叶えることに寄り添い、真摯なプロダクトやサービスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者優遇◎/主要メンバーとして活躍/キャリア成長の評価制度充実/地域密着の取り組み/産休実績有/マイカー通勤可能〜 ■採用背景： 退職者がでた為の欠員補充となります。 医療事務のご経験を活かしてご活躍していただける方、お待ちしております。 ■業務内容： 医師の指示のもと、医師事務業務のサポートを行い医師が業務に専念できるようにすることが目的です。今回は医師事務補助のメンバーとして、これまでの経験を活かしていただきます。 ■業務詳細： ・診断書・紹介状・証明書などの文書作成補助 ・電子カルテへの代行入力 ・診療情報の整理・管理 ・検査結果や治療計画などのデータを分類・保管 ・統計資料や報告書の作成補助 ・カンファレンスや研修の資料準備 ■組織構成： ８名：女性（20代後半） ■勤務形態： 週2日の休日を取得可能です（土曜日は隔週で休み、他の1日は希望に応じて取得できます）。 ■資格手当： 診療療法管理士の資格保持者には、当社から手当を支給します。 ■特徴・魅力： （1）地域貢献活動 当病院は、関連企業と協力しながら、2週間に1度、週末に地域の子どもたちにお弁当を提供する「子ども食堂」を運営しています。地域密着型の取り組みを通じて、地域の皆様との絆を深めています。中規模病院ならではの温かい地域貢献が特徴です。 （2）明確な評価制度 当院では、業務への取り組みと能力を評価する人事考課と、目標への取り組みを評価する目標管理評価の2つを採用しています。人事考課は毎年4月に実施され、7月の給与改定に反映されます。目標管理評価は毎年5月と10月に行われ、夏季と冬季の賞与に反映されます。 （3）充実の福利厚生 住宅手当、扶養手当、食事補助など、スタッフが快適に働けるよう手厚い福利厚生を用意しています。キャリアアップ支援や子育てしやすい環境も整っています。 ■キャリアパス： 将来的に主任や課長への昇進が可能で、責任者としてのキャリアを築くこともできます。努力次第で、入社後3年で給与が30〜50万円上がることもあります。

◆◇上場企業との取引多数あり/転勤無/月残業5H/リモート可 大手アパレルメーカー等の上場企業からの案件を1次請(直接契約)する当社にて、開発チームリーダーやプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■働き方： 年間休日：125日以上、完全週休2日制(土日祝) リモート：8割リモート、週3在宅勤務OK！ 残業時間：月平均５h以下 ※働きやすい環境が整っており、再入社される方もいらっしゃいます。 ※3年定着率100％ ■業務内容： モバイル開発、Webシステム開発、クラウド設計・構築等に携わっていただきます。他種多様なプロジェクトがあり多彩な経験を積むことができます。 ・事業系サービス／システムの設計および開発（上流〜下流） ・開発管理（ベンダーマネジメント） ・ITコンサルから受けた業務の案件化 ・要件定義 ■過去の案件・プロジェクト例： ・某大手アパレル企業の公式APPの抽選アプリ （ AWS、PHP、アジャイル開発 ） ・自治体へ向けて、ワーケーションアプリ、及び、管理ツールの開発をリーンとアジャイル開発導入により35名で半年を要する開発を５名で３ヵ月で作成し、実証実験に寄与しました。 ・某写真スタジオのスタジオやカメラマンの予約、アイテムの受発注システムの提案〜運用までの実績があり、１スタジオから始まった事業の拡大に貢献しました。 ※過去のプロジェクトについては是非面接でお聞きください！ ■配属について： 36名のメンバーが在籍するデジタル技術部に配属いたします。 Vue.js、React.js、Java、Node.js、go、Python、Flutterといったトレンド、最先端の技術に挑戦することが可能です。企画や要件定義など上流工程から参画できる機会が豊富です。「エンジニアの成長」を応援する社風です。 ■募集背景： グローバル展開している大手アパレル企業の直請けや大手自動車メーカー、大手薬局等の上場企業との取引も多数あり、業績は右肩上がりで、2022年は2021年対比で売上高は2倍近く向上しています。当社はアジャイル開発が強みで、現在引き合いが増えており、今後更に多くの案件に対応してビジネスを拡大させていくために新たな仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手の文房具メーカーの流通部門／年間休日125日／残業10時間程度・フレックス制／人材育成・人材交流制度・社員間の交流・ライフサポートなども充実◎】 ■業務内容： 当社のジョインテックスカンパニー 経営管理部にて管理系職務をお任せ致します。具体的には以下の業務を想定しております。 ≪仕事の内容≫ お願いしたい職務内容は「管理系職務全般」。 但し、次の（1）〜（5）のいずれかの職務に軸足を置いて従事いただくことは可であり、それを想定しています。（いずれかに限定して従事することを希望される場合は応相談。） （1）与信対応・債権管理 （2）会計・経理 （3）総務 （4）法務 （5）上記に関連した職務（監査、リスクマネジメント、コンサルティング等） ■配属先について： 経営管理部 5名（男性2名、女性3名／年齢層は、30代1名、40代1名、50代1名、60代2名）また、今回のポジションはジョインテックスカンパニー内の部門の募集（対象人数450名程度）となっております。 ■働き方／スマートリテラシー活動を展開中！ スマートリテラシーとは、自立的にワークスタイルを変え、自己啓発を図る＝「ワークスタイル×自己啓発」の好循環により、能力の向上、精神的な成長を目指す取組みです（経営管理部が提唱）。この活動により、当部員は中小企業診断士、通訳案内士、法学系修士等々、１５種以上の資格・学位を取得してきました。 ■働き方について： ・残業時間：平均月10時間程度 ・在宅勤務：制度に基づき利用可（募集部門では上限週1回） ■ジョインテックスカンパニーの特徴： ・企業向け「smartoffice」、官公庁向け「smartgovernment」、学校向け「smartschool」、介護福祉施設向け「スマート介護」等、日常購買インフラの独自サービスを行っており、文具、事務用品、オフィス家具をはじめ、家電、日用品、飲料、食品等のモノやサービスを、販売店とともに提案、提供をしています。 ・単なる通販ではなく、営業サポート付きのデリバリーサービスを展開しており、時代に合ったモノ、サービス、ナレッジ、ソリューションをワンストップで提供することで、顧客の働く場のよりよい環境づくりに繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10H〜20H／健康経営優良法人ブライト500に認定された優良メーカー／年間休日120日／創業まもなく100周年を迎える老舗事業〜 ■仕事内容 太陽光発電設備の現場管理業務を担当していただきます。 現場監督として、**「ひと・もの・かね」**の管理を中心に、現場運営をお任せします。部署強化に伴う増員募集になります。 ＜具体的な業務例＞ ・工程管理（スケジュール調整、進捗確認） ・人員・資材の出入り管理 ・運搬車両の申請・管理 ・現場で不足する資材の購入・仕入れ ・現場費用の管理、追加費用・予備費の調整 ・営業サポート（見積作成、現場調査、営業補助）　など ※営業部署は別にあり、太陽光発電設備の施工業者は外注が主になるので営業がとってきた案件を受け取り、協力会社様との調整をしていきます。 ＜現場の特徴＞ ・月3〜5件程度を並行して進めます ・高層ビル屋上（工期：約1週間程度） ・新築マンション屋上（工期：約1週間程度） ・新築工場（工期：約1ヶ月程度） ※工期中にずっと現場にいるということはなく、週に２〜3日程度現場に赴くというイメージです。 ＜はたらく環境＞ ・残業10〜20時間程度 ・土日夜勤：土日勤務はほぼないが案件によって稀にあり、夜勤なし ・出張頻度：現場によるが関東圏を中心に、福島、滋賀、京都、静岡など ・組織構成：執行役員、部長・課長各1名、チームリーダー1名、担当4名、派遣1名 ※キャリア入社者が大半を占める部署になります。 ■ポジションの魅力 ・私たちの挑戦がカーボンニュートラルの社会を創る。”私”の介在価値を実感いただける仕事です。 ・BtoBの案件を中心としており、受注は安定しております。 ・現場業務のみならず営業サポート業務を通じて幅広いスキルを身に付けていただけます。 ■電巧社について 当社は空調、照明、エレベーターなど、電気設備を幅広く扱う「電気商社」です。電力技術の黎明期である1928年に電気工事業を創業し、一貫して社会の重要インフラである電力供給を支え続けています。 駅・空港・大型テーマパークなどの大きな変電設備からオフィスビルなど、さまざまな場所で必要不可欠な電気設備を開発・販売・アフターフォローしております。 変更の範囲：会社の定める業務