【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ： 研修（平均8週間／マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス： 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外765店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ： 研修（平均8週間／マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス： 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外765店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的大手物流デベロッパーGLPグループ会社／中途入社者多数活躍中！／働き易さ◎／スキルアップ可能／新規事業・ビジネス企画も並行して起案中〜 ■採用背景 事業拡大に向けてエネルギーソリューションの提案営業をしていただける方を募集します！ ■仕事内容 過去の取引先などのパイプラインを活用し新規テレアポからアポイントを取得し、 主にはコスト低減や有効な電気の使い方などに関るするソリューションの提案をいただきます。 ・営業対象エリアは沖縄を除く全国各地 ・担当顧客数は30〜50社 ・取扱商品：再生可能エネルギー関連電力メニュー、電力市場連動メニューなど ・1日の流れ 9:00出社。予定の確認・メールチェック・訪問に向けた準備など 10:00〜12:00往訪(新規or既存) 12:00〜13:00昼食 13:00〜15:00往訪(新規or既存)もしくは新規アプローチ 15:00〜17:30問い合わせ対応、アポの調整、見積作成など 17:30〜18:00帰宅 ■先輩社員に関して ・入社のきっかけ →普通の法人営業では接点がないであろう需要家様とも折衝できる点。 １件の取引額が高額なため達成感を感じられる点。 快適できれいなオフィスで働ける点。 ・業務でやりがいを感じる瞬間 →新しいメニューの開発や販売。 ■組織構成 該当部署は東京大阪15名で構成されております。 20代〜30代の若手メンバーが活躍中です。全員が異業界からの中途入社です。 ■研修体制 約3か月をかけ、業界や会社、商品・サービスに関する座学から先輩に同行して営業を行います。 現場配属後も基本的にメンター制度を採用。新入社員に対し特定の先輩社員が教育係としてフォローを行います！ ■働き方 ・出張：月に1〜3回 ・リモートワーク：週2−3日程度リモートワークとなります(研修期間中は出社の比率が増えます) ・残業時間：月平均20時間 ・有給消化率：100％ ご本人のご希望に合わせ柔軟な働き方が可能となります！ 【魅力】 世界的な投資会社日本GLPグループの一員として安定した基盤・ブランドを活用しながら、営業活動を行うことが可能です。個人の成果に応じた、給与アップが見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【人材開発領域における実務経験をお持ちの方へ/人事コンサル等のご経験の方/中途入社者活躍中/東証プライム上場/国内・海外ともにシェアトップクラスを誇るPOSシステムを展開】 ■業務概要：人材開発業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）人材育成施策の企画立案 （2）教育関係業務の運用・オペレーション （3）組織風土改革施策 ※先輩社員と一緒にオペレーションから入って頂き、徐々に企画業務をお任せいたします。ご経験に合わせて（1）〜（3）の業務すべて対応頂きます。 ・プロジェクト例） ・新入社員研修、入社手続きの案内〜設計　階層別の研修等 ・キャリアオンボーディング、表彰制度の設計等 ・組織風土改革施策、社内制度 ■配属先について： 総務部人事企画室（部長以下27名（中途入社者が多く活躍されている組織です） 配属先は総務部人事企画室です。部長以下27名が所属しており、中途入社者が多数活躍している組織です ■働き方: ・出張:ほとんど無 ・在宅勤務有、フレックス制度有 ・年間休日124日以上 ・完全週休2日制 ■やりがい: 世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、人材開発という重要ミッションに携わることができます。企画・実行する施策が、社員一人ひとりの成長を促し、ひいては会社全体の発展に直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。また中途入社者が多数活躍する風通しの良い環境で、多様な意見を尊重し、自由な発想で新しい価値を創造できる機会が豊富です。 ■当社の魅力： ・POSシステムの世界トップシェアを誇る安定した基盤: 飲食・専門・量販店など各リテール店舗向けの POS システム（店舗向け購入・売上管理のためのクライアント端末と、店舗・本部側のオンプレサーバ・SaaS 部分を含めたシステム）を中心とするリテールソリューション事業を主力事業の１つとしており、日本だけでなくグローバル市場で世界トップレベルのシェアを誇っています。 ・モノ売りからコト売りへ： POSシステムにて国内・世界トップシェアをとった同社だからこそ、販売して完結ではなく、POSシステムから採集したデータを用いソリューション提案を行っていく。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度と定期昇給あり／残業20h〜40h（月によってばらつき有り）／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ 研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営 ・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。 ・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。 ・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンター・金融機関出身者を歓迎／定年65歳＆再雇用制度有で50代メンバーも活躍中／社会インフラの安定稼働に貢献】 ■ミッション 社会インフラであるATMの安定稼働を通じた社会貢献性の高い仕事を行っていただきます。 具体的には、ATM運用・監視を通じて、お客様に安心安全のATM利用を提供し、お困りごとの解決サポートをいただきます。 ■業務内容 ATMの運用・監視に関する業務を通じて、お客様に安心してATMを利用いただくとともに、お客様の困りごとを解決できるようサポートします。 ATM管理業務、喪失業務、インターネットバンキング電話対応 警備／保守の電話対応、受電オペレータ支援業務、受電オペレータあふれ分の受電業務 要員育成に関するOJT指導 ■働き方 土日祝日含むローテーション勤務（5勤2休＋特別休日） 毎月4日間程度、希望休日を申し出可。出勤日・シフトは希望休日を調整し、当月21日〜翌月20日分を、当月21日の6営業日前までに決定。 研修期間中（入社後約1週間）は、平日（月〜金）9:00〜17:30勤務（習得状況で変更あり） ■職場の雰囲気 活気にあふれ、一人ひとりの個性と意見を尊重する職場です。 入社時には導入教育及びOJT（1か月〜3か月程度）をしっかりと行ってから、実際のシフトに入っていただきます。 社員約20名・派遣社員約20名 ※20代〜60代社員まで、幅広い年齢層の方々にご活躍いただいております。 ■仕事のやりがい 重要な社会インフラである金融機関のサービス業務に携わることで、社会に貢献しているという実感を味わうことができます。 お問い合わせ応対後に感謝の言葉をいただくと、この業務をやっていて良かったという誇りとやりがいを感じられます。 ■将来性 金融機関の再編成の環境下、OKI製以外のATMの監視が増加中です。 金融機関のアウトソーシングニーズの拡大により、ATM関連外の付帯業務対応が求められています。 ■キャリアパス 新入社員研修が充実しており、一度習得したら長期にわたって社会貢献可能です。 定年65歳でそれ以降も、契約社員として活躍している方も多くいます（会社のニーズとご本人の意欲・希望等がマッチした場合） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ企業7社のホールディングス機能を有する当社の人事部にてグループの成長を支える採用業務をメインでご活躍いただきます。 経営陣や事業責任者と連携しながら、採用活動の全般をお任せします。 ご経験やスキルに応じて、徐々にお任せする領域を広げていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 主に新卒採用と中途採用をご担当いただきます。 《新卒採用業務》 ・採用戦略の立案、年次計画の策定 ・採用ターゲット（ペルソナ）の設定 ・会社説明会の企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・求人媒体の選定・運用、大学への訪問 ・選考プロセス（書類選考、面接）の実施 ・内定者フォロー、入社式・新入社員研修の企画・実施 《中途採用業務》 ・事業部門からの採用ニーズのヒアリング ・求人票の作成、募集チャネルの選定 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実施 ・応募者対応、書類選考、面接調整・実施 ・採用条件の交渉、オファー面談 ■その他 採用データの分析と改善施策の立案 ゆくゆくは採用業務だけでなく労務業務にも携わっていただくなど、幅広い業務に関わっていただきます ■組織構成： 役員1名 メンバー6名　20代〜50代 ※実務内で代表、役員とのやり取りも発生いたします。 ■同社の特徴： ・スギモトグループはグループ７社の事業会社により、総合建設業、リサイクル業、不動産開発、グループ全体で約200名の社員が在籍しており、総合循環型企業グループとして展開し、財務的にも安定した企業体です。不動産開発においては、分譲マンション、再開発事業、土地の有効活用を中心に事業を進めています。当社はグループの中核の親会社で、アットホームで和やかな職場です。 ・社員一人ひとりの自律性を尊重したスギモトグループの研修制度、教育体係があります。主な研修内容は対話力、主体性発揮力、協働促進力、課題解決力、計画遂行力、対人関係構築力、自己育成力などです。また、自律型社員の育成のため、階層別社員研修のほかに業務で必要となる資格取得を行うための支援制度があります。技術者などの充実を図るため、業務で必要となる国家資格や技能資格の取得、さらに資格更新などのバックアップを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 軽自動車専門店「Kばっか」にて国内オールメーカーの新車・中古車販売業務を担当頂きます。 ■担当業務： ・自動車の販売、新型車のＰＲ ・既存客のフォロー ・車検等定期点検等の連絡 ・点検内容の説明　など ※1日の対応顧客数としては、土日等の多い日で10組前後となります ■業務内容詳細： ご来店頂いたお客様のご希望車種やお車の用途などをヒアリングし、最適な車種のご提案を担当頂きます。ご案内車種のご購入が決定した際には、各種書類作成や申請業務も担当し納車までの各種手続き及び納車業務まで担当頂きます(事務もサポートするため、チームとして対応を進められます)。また当社でご購入頂いたお客様への車検や点検連絡なども事務と協力しながらご対応頂きます。将来は店舗運営管理の業務にもチャレンジ頂くことも可能です。 ■目標について： ・販売目標はありますが、チームで目標を追っていただきます。チーム目標に対して個人の目標を設定しているため、厳しい数値目標を追いかけるような働き方ではありません。 ※ノルマではなく目標の為、目標に達しなくとも減給等はありません。 ・当社は来社数が多く、研修も充実していることから成約率も40％程の為、目標を達成している社員の割合が多いです。 ・目標達成手当も四半期ごとにあります。 ■組織構成： 15名(平均年齢30代中盤)の社員が在籍しています。 若手が第一線で活躍をする店舗となり、来社数が多いことから、お客様との会話を通して営業としてのスキルを高めていけます。また、販売するためのロープレを実施する中で、営業の極意を学ぶこともできます。 また、先輩後輩に関わらず、社員同士の仲が良いことも特徴の1つです。就活生には「社員同士仲が良いですね」と必ず言われるような環境です。 ■教育体制： 1人ひとりに合った研修制度を用意しています。中途研修(入社するタイミングによっては新入社員研修に参加もできます)、また店舗ごと行う店舗研修などがあるため、働きながら学び、成長をしていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／女性の育休復帰率3年連続100％／育休・介護休暇中の賃金・賞与支給／住宅手当など充実した福利厚生を用意】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■配属・職務内容について： 北海道製油所の労務担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得） ・ D＆I推進 所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進） ・派遣社員管理 各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当 新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する ■キャリアパス 当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。 ■北海道製油所について ・日本最北の製油所であり、北海道唯一の製油所として、北海道及び東北地方を中心として、生活に必須となる石油エネルギーを安全・安定に提供しています。人事課は、北海道製油所で働く所員一人ひとりが仕事を通じて成長出来るように健康に活き活きと働くこと環境作りに尽力しています。 ■働き方： ◇平均残業時間：約10 ~20h／月 ◇出張頻度:4回／年 ※個人の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境： ・女性採用比率：47％（2023年度）※3年連続右肩上がり ・女性の育休復帰率：3年連続100％ ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。

【残業時間平均20時間／多角的事業展開での安定性◎／エンジニアを大切にした社内制度で長期就業可能な環境】 照明設備関係の保守点検業務をお任せします。 ■業務詳細： ・商業施設の照明設備をメインとした受配電ならびにFA機器点検及び保全 ・使用部品の点検・交換 ・保守点検チェックシート作成及び点検報告書作成 ※都内がメイン、基本は日帰り出張です。土日出勤の際は平日に振替休日を取得可能です。定期的に夜間対応が発生する可能性があります。 ■現場研修について： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■当社の魅力： （1）派遣先の企業様と信頼関係が構築出来ているメーカー様との取り引きがほとんどです。加えて、主力事業を2つに分けることで経営の多角化を図っており、安定した財務基盤がございます。また、当社の請負では人事権は当社が持っております。その為、1つの顧客に10年以上在籍する従業員がいる等、個々人のキャリアに合わせた業務が可能です。 （2）2018年度より30代の新代表取締役社長の下、2018年7月には新オフィスへの本社移転も完了し、あらゆることを刷新する第二の創業期にあることから経営に高い柔軟性がございます。 （3）マイスター＝MYSTARとは、造語で「人生という舞台において、全て己がスターであり、各々が主役である」という思いが込められています。当社の財産は「人」。人間として、エンジニアとして成長してもらうため、社員教育に注力しております（研修制度や資格取得補助制度等）。また、当社ではメンター制を導入し新入社員1名に対し必ず1名の先輩がサポートしています。その他、福利厚生や社員間交流会の実施等を通して、社員一人一人の人生の充実をバックアップしています。

〜年間休日122日で福利厚生充実の働きやすい環境！〜 〜創業200年を超える総合容器・素材メーカーの東証スタンダード上場で安定感〇〜 ■仕事内容 当社は、創業200年を超える総合容器・素材メーカーです。当社の祖業であるガラスびん事業において、生産ラインでの機械オペレーターのお仕事を行っていただきます。 ・ガラスびん生産ラインのマシンオペレーター ・各機械設備の改善、不具合箇所改善 ・マシン型替え作業や改良 ※未経験の方でも丁寧に教えますのでご安心ください♪ ■やりがい アルコールびんに強みを持って製造・販売を行っておりますので、大手アルコールメーカーとの取引もございます。自分が携わった製品をお店や居酒屋で目にすることができ、やりがいを感じることができます。 ■教育制度 新入社員から管理職層まで、階層別に求められる能力を育て上げる階層別研修や、営業・技術などの職種別に専門スキルの醸成を図る研修を行っています。また、必要に応じてOJTや自己啓発など、各種研修制度も整えています。 ■配属先情報 ・31名(40代課長、50代16名、30代11名、20代3名) ベテラン社員が多いので、未経験の方には丁寧に指導できる環境が整っています。 ■働く環境/福利厚生 ・夏場はかなり高温になります。そのため、会社からos-１などの飲料支給やスポットクーラーを設置しての対策を行っています。体力を要することになるので残業は少なくメリハリ付けて業務に集中できる環境です。 ・工場には社員食堂があります。社員食堂には日替わり定食や麺類・丼・カレーなど豊富なメニューがそろっています。栄養バランスのとれた食事で、社員の健康面もサポートしています。 ■当社について 当社は、創業200年を超える総合容器・素材メーカーです。ガラスびん・ガラス食器・紙容器・PETボトル用プリフォームなどの容器事業と、抗菌剤やハイブリッドガラスなどの機能性材料を扱う非容器事業があります。 ■当社の強み： ・安定感〇 ガラス瓶は国内のアルコール瓶の30%を製造しています。ペットボトル用プリフォームでは国内トップシェアを誇ります。紙容器で は国内の乳業メーカーの9割と取引を行っており、乳製品の流通において欠かすことのできない存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆＜有資格者大募集＞70歳まで雇用可能/大型工事などの受注・表彰歴あり/働き方改革推進中・教育制度充実◆◇ ■業務内容：道路改良・舗装工事を中心に土木工事の施工管理業務をお任せします。 ・測量、現場調査、積算 ・工事手配、工事部材受発注 ・土木施工管理 ・上記に伴う書類作成業務 ＊現場は県央〜県北の県内が多く、道路改良6割・舗装3割・上下水道1割程度の割合です。 ＊過去、高速道路や熊本地震への復興工事なども受注しております。直近では、防衛省や国交省からの工事も受注しております。 ＊夜間工事は現場によっては、年に数回発生する場合があります。＊1人1現場が基本。スキルに応じて担当する工事を決めさせていただきます。 ★魅力★ 【社内研修充実！人材育成に力を入れる会社】 新入社員への研修はもちろん、管理職への研修なども積極的に実施しています。外部講師などの受入なども行っており、技術者がスキルアップを行うだけではなく、後輩教育・育成をできる人材への育成にも積極的に力を入れています。研修のために出張へ行くこともあります。 【働き方改革推進中】 月の残業は10時間程度！上長がメンバーが何時まで仕事をするか毎日管理しているため安心して働けます！！働き手の増加と社員一人一人の労働生産性の向上を目指しています。有給取得制度あり。R2年度有給取得率45.5％です。（R2年度の建築業の取得率は全国平均44.9％） 【UIJターンに優しい】 県外の方は要件が合えば熊本県より転居費用の補助を受けることもできます。※熊本県「熊ターン応援枠」の登録企業です。 面接についても土日祝日の面接対応やオンライン面接が可能です。 【質にこだわった工事を施工！】 創業65年を迎え、「よりよい技術と誠意で、信頼を築き社会に貢献する。」を企業理念に、質にこだわった仕事をしています。建設業とは本来こうあるべきという会社を目指しています。本気で仕事に取り組む仲間を見て、自分もまた本気になるというプラスの連鎖を社員間に起こします。 緑化事業に加え、新しい舗装技術や新しい管工事技術の取り入れなど環境に配慮した事業も展開しています。 ■ご入社後の流れ 現施工管理担当者よりOJTを中心に会社説明、業務内容等の研修を行います。ご経験やスキルをみてご担当いただく工事を決める予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

資格所有者・経験者優遇／地域密着型で業績好調の安定企業／働きやすい環境／女性社員活躍／残業月平均10ｈ程度／土日休みメイン／転勤なし ■採用背景： 当社は、建設事業、アスファルト舗装材料の製造・販売事業、リサイクル事業と、幅広く事業を展開し、多くの認証を頂いています。さらなるエリア拡大を見込んだ増員募集です。 ■業務内容： アスファルト舗装工事の現場監督として、「道づくり」をお任せします。 ≪受注先≫ 一宮市で唯一アスファルトプラントを持っています。そのため、行政からの仕事が多いことが特徴です。（公共：民間＝７：３） ≪エリア≫ 愛知・岐阜・三重中心であるため、出張はめったにありません。 ■仕事の魅力： ・工事は２次請けとして行う割合が８〜９割程度であるため、事務作業が少ない点が特徴です。また、見積もり関連は総務・経理がサポート、施工図や試作図を施工管理が担当と、事務作業を分担しているため、現場管理に集中できる環境です。 ・現場作業は、グループ会社の施工班と連携することが多く（7割ほど）、緊急対応については施工班が対応するため、休日に電話がかかってくることはめったにありません。 ・業務効率化、安全化に向けたDX化も推進中です。 ■働き方： 残業時間は月平均10時間ほどであり、4月〜10月は基本土日休み、繁忙期の11月〜3月に休日出勤が発生した際にも、振休取得が可能であるため、プライベートとの両立が可能な環境です。 ■組織構成： 施工管理として、５名（20代１名、50代1名、60代以上３名）＋新入社員が所属しており、20代の女性も活躍中です！ ■教育体制 教育体制が充実しており、ご経験やスキルに応じて、外部研修（技能・ビジネススキル講習）を行い、その後OＪＴにて業務を習得いただきます。また、資格取得支援制度もあり、スキルアップが可能な環境です。 ■当社について： 当社はアスファルトプラントを自社で保有しており、材料の製造から施工、 さらには100％のリサイクルという形で一貫体制で仕事に携わることで、質の高い仕事を実現しています。そのため、行政はじめとする取引先の信頼も厚く、公共工事を中心にコンスタントにオーダーを頂いています。今後は民間事業にも力を入れ、さらなる事業拡大を続ける安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★プレッシャー無く、長期・安定環境で働きたい方には必見です！（風通しのよい社風です） ★大手国内メーカーからの受託が多く経営が安定。 ★スマートフォンの液晶を中心に一部、テレビやパソコンの液晶が綺麗に見えるような化学薬品を製造している会社です ■働き方： ・年間休日123日、完全週休2日制、土日祝休み ・有給取得も平均11日程度と年間130日以上の休みを取得できる可能性有 ・平均勤続年数14.2年 ◎ワークライフバランス重視の方には良い環境です。 ■職務内容： 有機合成化学専門のファインケミカル開発支援型メーカーである当社にて、社内の他部署から依頼のあった建物や設備、環境施設の設備導入をお任せします。8割はデスクワークです。 ■具体的には： ・設備管理者の指示による設備の新設、改造に関する設計、製図、仕様書作成・積算及び工事施工計画の立案・発注 ・設備の更新、改造、整備、修理に伴う官公庁への届出・申請資料作成 及び内容確認 ・設備管理台帳の作成と管理 ◎基本はデスクワークですが、設備導入時は事業所内での立会作業が発生します。 ◎機器展見学・導入設備選定調査時・設備検収時には出張が発生します。 ◎今後、新たな施設や設備の増築なども検討しております。 ■組織構成： プラント技術部は、13名で構成されています。配属予定のエンジニアリングチームは4名(部長1名、マネージャー1名、担当者1名、事務員1名） ■研修制度： ・階層別教育実施(新入社員向け・中堅層向け・管理職向けの集合研修) ・全社員を対象としたeラーニング ・その他専門別教育として、OJT研修や必要に応じた外部講習 ■同社の特徴： ◎スマートフォンの液晶を中心に一部、テレビやパソコンの液晶が綺麗に見えるような化学薬品を製造しています。 ◎様々な製造現場に使用されている半導体。市場の9割が日本製半導体の高性能化を支えるフォトレジストを中心に製造しております。 非常に身近な家電などにも使用されており、人の暮らしが続く限りなくならない仕事となるため、安心・安定の環境で一生モノの仕事に関われます。 ◎『お客様第一主義の受託開発メーカー』を掲げております。研究から生産までを美濃加茂工場とKTCに分担、開発と営業を本社にて対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビルメンテナンス業界トップクラスの実績◆完全週休2日制（土日祝休み）/残業平均20時間以内/地域に根差した働き方も選択可能！◆プライム上場企業の完全子会社〜 ■業務概要： 当社が管理するオフィスビルや商業施設、公共施設などの管理運営業務を担当していただきます。お任せいただいている施設に適切な管理が行われるよう、調整・確認業務を行いながら、お客様との信頼関係を築いていくことができます。 一人一人のスキルに合わせてご調整しますが、まずは物件のサブ担当からスタートし、業務に慣れたら1人で物件を担当して頂きます。 具体的には・・・ ・オーナーとの窓口業務および提案報告 ・物件の業務管理およびマネジメント ・年間契約の更新、契約更改 ・修繕工事対応（協力会社への依頼） ・収支管理 ・現場スタッフ（設備・清掃等）の労務管理および指導 ※専門的な内容ついては技術部や品質管理部、事務処理業務などは営業事務の方と協力して業務を行います。 ■組織体制： 当社は約50年の歴史を持ち、全国規模で事業を展開する安定した企業です。社員数は約3,946名で、各部署が連携し、効率的に業務を進めています。新入社員研修や階層別研修など、教育制度も充実しており、チームで仕事を進めていく環境が整っています。 ■働き方： 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、残業時間は月平均20時間以内です。プライベートとのバランスを大切にしており、リモートワークや時差出勤も可能です。 また転勤のない地域総合職制度もございますので、地域に根ざして働きたい方にも働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 等級制度を導入しており、等級に応じた昇格試験があります。資格取得や通信教育講座の受講費用は会社が負担します。 中途入社の方も入社後研修があるため、当社のことや業界のことなどをしっかり学んでいただく機会がございます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は独立系の建物管理会社として、管理物件数、売上高ともに業界トップクラスの実績を誇ります。創立より半世紀にわたり堅実な経営を続けており、現在は東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちつつ、IT技術の活用、包括管理業務など常に新しいビジネスに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制（土日祝休み）/残業平均20時間以内/地域に根差した働き方も選択可能！◆ビルメンテナンス業界トップクラスの実績◆プライム上場企業の完全子会社〜 ■業務概要： 当社が管理するオフィスビルや商業施設、公共施設などの管理運営業務を担当していただきます。お任せいただいている施設に適切な管理が行われるよう、調整・確認業務を行いながら、お客様との信頼関係を築いていくことができます。 一人一人のスキルに合わせてご調整しますが、まずは物件のサブ担当からスタートし、業務に慣れたら1人で物件を担当して頂きます。 具体的には・・・ ・オーナーとの窓口業務および提案報告 ・物件の業務管理およびマネジメント ・年間契約の更新、契約更改 ・修繕工事対応（協力会社への依頼） ・収支管理 ・現場スタッフ（設備・清掃等）の労務管理および指導 ※専門的な内容ついては技術部や品質管理部、事務処理業務などは営業事務の方と協力して業務を行います。 ■組織体制： 当社は約50年の歴史を持ち、全国規模で事業を展開する安定した企業です。社員数は約3,946名で、各部署が連携し、効率的に業務を進めています。新入社員研修や階層別研修など、教育制度も充実しており、チームで仕事を進めていく環境が整っています。 ■働き方： 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、残業時間は月平均20時間以内です。プライベートとのバランスを大切にしており、リモートワークや時差出勤も可能です。 また転勤のない地域総合職制度もございますので、地域に根ざして働きたい方にも働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 等級制度を導入しており、等級に応じた昇格試験があります。資格取得や通信教育講座の受講費用は会社が負担します。 中途入社の方も入社後研修があるため、当社のことや業界のことなどをしっかり学んでいただく機会がございます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は独立系の建物管理会社として、管理物件数、売上高ともに業界トップクラスの実績を誇ります。創立より半世紀にわたり堅実な経営を続けており、現在は東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちつつ、IT技術の活用、包括管理業務など常に新しいビジネスに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビルメンテナンス業界トップクラスの実績◆完全週休2日制（土日祝休み）/残業平均20時間以内/地域に根差した働き方も選択可能！◆プライム上場企業の完全子会社〜 ■業務概要： 当社が管理するオフィスビルや商業施設、公共施設などの管理運営業務を担当していただきます。お任せいただいている施設に適切な管理が行われるよう、調整・確認業務を行いながら、お客様との信頼関係を築いていくことができます。 一人一人のスキルに合わせてご調整しますが、まずは物件のサブ担当からスタートし、業務に慣れたら1人で物件を担当して頂きます。 具体的には・・・ ・オーナーとの窓口業務および提案報告 ・物件の業務管理およびマネジメント ・年間契約の更新、契約更改 ・修繕工事対応（協力会社への依頼） ・収支管理 ・現場スタッフ（設備・清掃等）の労務管理および指導 ※専門的な内容ついては技術部や品質管理部、事務処理業務などは営業事務の方と協力して業務を行います。 ■組織体制： 当社は約50年の歴史を持ち、全国規模で事業を展開する安定した企業です。社員数は約3,946名で、各部署が連携し、効率的に業務を進めています。新入社員研修や階層別研修など、教育制度も充実しており、チームで仕事を進めていく環境が整っています。 ■働き方： 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、残業時間は月平均20時間以内です。プライベートとのバランスを大切にしており、リモートワークや時差出勤も可能です。 また転勤のない地域総合職制度もございますので、地域に根ざして働きたい方にも働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 等級制度を導入しており、等級に応じた昇格試験があります。資格取得や通信教育講座の受講費用は会社が負担します。 中途入社の方も入社後研修があるため、当社のことや業界のことなどをしっかり学んでいただく機会がございます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は独立系の建物管理会社として、管理物件数、売上高ともに業界トップクラスの実績を誇ります。創立より半世紀にわたり堅実な経営を続けており、現在は東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちつつ、IT技術の活用、包括管理業務など常に新しいビジネスに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビルメンテナンス業界トップクラスの実績◆完全週休2日制（土日祝休み）/残業平均20時間以内/地域に根差した働き方も選択可能！◆プライム上場企業の完全子会社〜 ■業務概要： 当社が管理するオフィスビルや商業施設、公共施設などの管理運営業務を担当していただきます。お任せいただいている施設に適切な管理が行われるよう、調整・確認業務を行いながら、お客様との信頼関係を築いていくことができます。 一人一人のスキルに合わせてご調整しますが、まずは物件のサブ担当からスタートし、業務に慣れたら1人で物件を担当して頂きます。 具体的には・・・ ・オーナーとの窓口業務および提案報告 ・物件の業務管理およびマネジメント ・年間契約の更新、契約更改 ・修繕工事対応（協力会社への依頼） ・収支管理 ・現場スタッフ（設備・清掃等）の労務管理および指導 ※専門的な内容ついては技術部や品質管理部、事務処理業務などは営業事務の方と協力して業務を行います。 ■組織体制： 当社は約50年の歴史を持ち、全国規模で事業を展開する安定した企業です。社員数は約3,946名で、各部署が連携し、効率的に業務を進めています。新入社員研修や階層別研修など、教育制度も充実しており、チームで仕事を進めていく環境が整っています。 ■働き方： 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、残業時間は月平均20時間以内です。プライベートとのバランスを大切にしており、リモートワークや時差出勤も可能です。 また転勤のない地域総合職制度もございますので、地域に根ざして働きたい方にも働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 等級制度を導入しており、等級に応じた昇格試験があります。資格取得や通信教育講座の受講費用は会社が負担します。 中途入社の方も入社後研修があるため、当社のことや業界のことなどをしっかり学んでいただく機会がございます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は独立系の建物管理会社として、管理物件数、売上高ともに業界トップクラスの実績を誇ります。創立より半世紀にわたり堅実な経営を続けており、現在は東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちつつ、IT技術の活用、包括管理業務など常に新しいビジネスに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜ビルメンテナンス業界トップクラスの実績◆完全週休2日制（土日祝休み）/残業平均20時間以内/地域に根差した働き方も選択可能！◆プライム上場企業の完全子会社〜 ■業務概要： 当社が管理するオフィスビルや商業施設、公共施設などの管理運営業務を担当していただきます。お任せいただいている施設に適切な管理が行われるよう、調整・確認業務を行いながら、お客様との信頼関係を築いていくことができます。 一人一人のスキルに合わせてご調整しますが、まずは物件のサブ担当からスタートし、業務に慣れたら1人で物件を担当して頂きます。 具体的には・・・ ・オーナーとの窓口業務および提案報告 ・物件の業務管理およびマネジメント ・年間契約の更新、契約更改 ・修繕工事対応（協力会社への依頼） ・収支管理 ・現場スタッフ（設備・清掃等）の労務管理および指導 ※専門的な内容ついては技術部や品質管理部、事務処理業務などは営業事務の方と協力して業務を行います。 ■組織体制： 当社は約50年の歴史を持ち、全国規模で事業を展開する安定した企業です。社員数は約3,946名で、各部署が連携し、効率的に業務を進めています。新入社員研修や階層別研修など、教育制度も充実しており、チームで仕事を進めていく環境が整っています。 ■働き方： 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）で、残業時間は月平均20時間以内です。プライベートとのバランスを大切にしており、リモートワークや時差出勤も可能です。 また転勤のない地域総合職制度もございますので、地域に根ざして働きたい方にも働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 等級制度を導入しており、等級に応じた昇格試験があります。資格取得や通信教育講座の受講費用は会社が負担します。 中途入社の方も入社後研修があるため、当社のことや業界のことなどをしっかり学んでいただく機会がございます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は独立系の建物管理会社として、管理物件数、売上高ともに業界トップクラスの実績を誇ります。創立より半世紀にわたり堅実な経営を続けており、現在は東証プライム上場企業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちつつ、IT技術の活用、包括管理業務など常に新しいビジネスに挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の変革期に携わりたい方／人事領域から経営まで携われる／新潟大手警備会社】 事業拡大・変革期を支える業務をお任せします。人事面で未整備な部分を経営層や現場と連携しながら、見直し・改善を進めていただきます。マニュアルはありませんが、人事・採用面から会社の成長に携わりたい方にお任せしたいと考えています。企画・事業構築他、プロが指導教育して行きます ■業務内容 採用を中心とした幅広い業務に携わります。 ◇採用業務 社内の課題抽出、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇社内の制度整備 ◇課題改善のプロジェクト進行 ・ご入社後は人事領域をメインでお任せしますが、ゆくゆくは企業拡大のための経営企画にも携わっていただきます。当社の発展に向け、組織力向上を目指す上での優先順位を考え、経営者目線でご活躍いただくことを期待しております。経営に関わる知識は、細かくプロが指導いたしますので、ご安心ください。 ■採用背景 事業拡大や展望を見据え、当社は変革期にさしかかっております。人事領域をまずは整備し、社内の体制も整えていくにあたり、人事領域の変化を促進する人材を補強することとなりました。多面的にチャレンジいただける方を歓迎します。 ■当社の強み： （１）対応力 県内屈指の警備員数で、24時間体制でお客様・地域の皆様に安全を提供しています。高い安全を提供するために、教育研修会に積極的に参加し警備技術の向上や資格者の拡充、時代とともに変化するニーズに沿った継続的な改善を図っています。 （２）スタッフ力 私たちが事業活動をする上で何より大切にしているのは”社員”です。Ｊ．ＳＥＣＵＲＩＴＹでは「らしくはたらく」をテーマにスタッフ一人ひとりの個性や魅力、多様な生き方を大切にし、自分らしくそれぞれの魅力をもったスタッフによるサービスで高い評価をいただいています。 （３）地域との連携 私たちの事業活動は地域の皆様の理解と協力がなければ成り立ちません。地域住民や事業活動に関わる方々への感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・地域活性化活動に積極的に取り組んでいます。 （４）新規事業・展開 地域の温泉施設、ほか新規事業、海外展開（ベトナム・他） 変更の範囲：会社の定める業務

〜コールセンター受電オペレータ！／正社員／転勤無し／完全週休2日／年休125日／安定した就業環境〜 ■職務概要 健康食品通販の受電業務です。応対件数は広告出稿量により変動しますが、1日平均10件程度/人。応対件数・受注数・対話時間等のノルマは一切ありません。コールセンターといえば難しいお客様対応が心配という声がありますが、当社は1週間で３〜４件ほどしか無く、対応できないものは全て教育担当が引き継ぎ対応します。 ・テレビＣＭや新聞広告などからのご注文受付 ・既存のお客様からのお問合せ対応 ・応対内容の入力業務など 京都市バスのラッピング広告「にんじんちゃん」でおなじみの高麗人参の健康食品の通販会社で、コールセンターにてお客様の受電対応をするお仕事です。 きめ細やかな研修があり、個人の習得度を見ながら、簡単なお電話から対応して頂きますので初めての方でも安心です。 現在活躍されている方のほとんどが未経験からのスタートです。 健康アドバイザーとしてお客様の生涯サポートをしてみませんか。 ■入社後について： ・入社後は人事課の新入社員研修を経て、その後、配属部署にて教育専門のトレーナーのOJT教育が始まります。現場では、高麗人参についての学習から商品や配送周りの知識を座学で学びます。 ・電話レクチャーはスクリプトに沿ってトーク練習を行い、トレーナーとのロープレ終了後に実際の架電となります。 ・架電中はトレーナーがしっかりモニタリングし、適切にフォローをしていきますので不安なく慣れて頂けます。 ・簡単なお電話からスタートし、その方の習得度に合わせ研修を進めて行きますので、未経験の方でも入社後2〜３週間ほどで電話デビューをされています。 ・パソコン操作が苦手な方でも、大丈夫！架電中のパソコン入力はなく、必要事項は手書き用紙にメモをし、電話が終わってからパソコンに入力しますので、慌てることなく電話に集中することができます。 現在活躍されている方はほとんど未経験からのスタートです。 人と話すことが好き、誰かのサポートをしたい、と言う方は、当社にて更にコミュニケーション力を磨いてみませんんか？ 研修カリキュラムのきめ細かさと、長期に渡り活躍される方が多いのが、当社コールセンターの特長です。 変更の範囲：会社の定める業務