【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております。 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております。 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【残業10h&年休123日&完全週休二日制◆極東開発工業の子会社◆プライム上場Gの安定経営×働きやすさ◎環境衛生プラント】 ★同社はごみ処理施設やリサイクルセンターなど、環境保全設備の運転・維持・管理のスペシャリストとして極東開発工業との強力な連携体制を活かし、日本の暮らしを支えています ■業務内容 ごみ処理施設やリサイクルセンターの環境保全設備の運転・維持・管理を行っている同社で担当エリアのエリアマネージャー的管理業務の担当をお任せします。 ■具体的には： 事業運営部での事業所統括業務 ●担当エリアの各事業所（7〜10拠点）の業務管理 ●採用業務（入社手続き、退職手続き） ●労務関連の相談窓口対応 ●業績管理業務（売上から入金処理、請求書管理） ●トラブル対応（物損、労災対応） ■環境魅力： ・残業月10ｈ（ほぼなし） ・完全週休２日制、年間休日123日、有給休暇、育児・介護休業等 ■福利厚生： 各種社会保険完備、レクリエーション、持株会、健康保険等 ■教育制度： 新入社員研修、階層別研修、キャリア開発研修、自己啓発通信教育奨励制度 ■同社について： 環境保全設備のパイオニア、極東開発工業株式会社の実績・ノウハウを活かし、地方自治体の委託を受け、ごみ処理施設やリサイクル施設の運転、管理を行っております。 資源リサイクル工程の中で収集されたごみを品種ごとに選別し、圧縮梱包、再生工場へ出荷するまでの中間処理と呼ばれる部分です。 現在、全国に約30カ所の施設の運転、管理を受託しております。 変更の範囲：会社の定める業務※適正に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

〜未経験からキャリアチェンジ可能／研修教育体制充実／平均残業時間10H程度／地場密着／U・Iターン歓迎〜 ■職務内容： 東北地域でのスズキ販売台数トップの販売代理店で自動車販売担当として下記業務をお願いします。 ・お客さまのカーライフサポート ・お客さまへの商品案内及び情報提供 ・取扱商品の販売 ■入社後の流れ： ご入社後は営業の研修に加え、様々な研修や教育体制が充実しておりますのでご経験に応じて手厚い指導を受けながら業務を覚えていただきます。 具体的にはご経験や業務習得状況に合わせて下記業務をお任せ予定です。 ・ショールームや屋外展示場の装飾、美化 ・展示会の計画、実行 ・新車、中古車の販売 ・車検、点検、自動車保険等アフターサービスの案内など ■組織構成： 8名の組織で30代、40代のメンバーがおります。 （立川店：男性3名/酒田店：5名、女性1名） ■魅力ポイント： 研修体制が整っているため未経験でも安心してご入社いただけます。研修内容の詳細としては、新入社員研修、新人マナー研修はもちろん、営業職研修として営業基礎や、顧客管理についての受講も可能です。そして、接客業でもありますため、サービス職研修として応対（CS、フロント基礎実務）など、ご入社される方のご経験に応じてフォローいただける環境があります。 ■同社について： ・スズキ（株）代理店として『スズキアリーナオオヤ立川』『スズキアリーナオオヤ酒田』の２店舗で営業を展開をしております。（※鶴岡店オープン予定） ・東北地区スズキ販売台数No1であることを誇りに、お客さまより信頼いただけるスタッフを育成するため、全職系研修・営業職系研修・サービス職系研修をメーカーと連携して取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界シェアトップクラスの車載アンテナメーカー/人事未経験分野も広く学べる/転勤ほぼなし◆◇ ■おすすめPOINT　＼安定基盤メーカーで、人事労務のゼネラリストへ成長！／ ・自動車用アンテナで国内約4割シェアを誇る上場メーカーの人事ポジションです◎ ・平均勤続17.4年、年休122日、残業月10時間未満と、腰を据えてキャリア形成しやすい環境です。 ■職務内容：当面は採用業務（メインは中途採用業務）、その他随時業務をメインで担当頂く予定。将来的には人事部門の主な下記業務より、適性や経験を見て担当をお任せします。 ・給与・社会保険・勤怠管理 ・採用（新卒、中途、派遣、障害者採用） ・異動対応（転勤・赴任手続き） ・教育（階層別教育、新入社員研修他） ・秘書業務 ■キャリアパス： まずは基礎的な人事業務＋サポートからスタートし、その後、メイン担当として人事労務全般をお任せしていきます。人事のスペシャリストとして専門性を高める道と、組織を牽引するマネジメントの道の両方が開かれているポジションです◎ ■働き方・制度： ・完全週休2日制／年間休日122日 ・平均残業時間10時間未満（通常期はほぼ定時退社） ・産休・育休、介護休暇など制度も充実 ・平均有給取得13.5日と休みが取りやすい風土 ■事業・会社の魅力： 世界唯一のグローバルネットワークを持つ車載アンテナ専業メーカーとして、9ヵ国14都市に拠点を展開。自動運転・ITSなど今後ニーズ拡大が見込まれる分野で、売上400億超の安定成長を続けています。中途入社者も多数活躍しており、メーカーの安定性と、人事としての成長機会を両立できる環境です！ 変更の範囲：本文参照

【週2リモート／土日祝休み／採用コンサルを通じて顧客課題の解決を主導】 企業の成長や重要な意思決定において、優秀な人材の獲得、採用は欠かせないものとなっています。 優秀な人材獲得競争が熾烈を極める市場の中で、顧客がビジネスを加速させる人材を採用できるよう、人材要件の定義〜スカウトまでHRコンサルタントとして一気通貫で担っていただきます。 ■仕事内容： お付き合いのある顧客とアポイントを調整し、クライアントの採用状況をヒアリング。課題設定や必要な人材要件を定義し、顧客が必要としている人材の採用が成功するようコンサルとして提案、戦略を実行することがミッションです。 ■具体的な業務内容 ◎対法人 ・顧客である企業の経営者、人事責任者への課題ヒアリング ・人材の要件を定義し、採用成功のための戦略をご提案 ・戦略を実行し、顧客と進捗を振り返りながらコンサルとして採用決定までサポート ◎対個人 ・顧客の求める人材を市場からリサーチ ・人材へのスカウトを実施し応募意思を獲得 ・求職者の希望するキャリアを把握し、企業をご紹介。面接までサポート ■所属組織： 下記いずれかのチームへ適性を考慮しアサインさせていただきます。 物流業界チーム／不動産業界チーム／教育チーム／ITスタートアップチーム ■本ポジションの魅力： ・経営層の方と対峙しながら人材要件を定義し、入社までをサポートするため高いビジネススキル、提案力が身に付く。 ・働きやすさ：土日祝休み／週2リモート可 ・教育研修：階層別研修、OJT、eラーニング、プロジェクト研修 ・福利厚生：誕生日休暇、書籍補助、資格手当、新入社員歓迎制度 など

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・病状の観察 ・在宅療養のお世話 ・医師の指示による医療処置 ・医療機器の管理 ・床ずれ予防、処置 ・在宅でのリハビリテーション ・認知症、精神疾患のケア ・ターミナルケア ・介護予防 ・ご家族等への介護支援、相談　など ■アピールポイント ◎土日祝休み ◎リフレッシュ休暇7日 ◎有給休暇は入職直後に10日付与 ◎公休と有給を合わせて年に1回最大10日の連休を取得可能（常勤のみ） ◎有給取得率80％以上 ◎カルテはiPadを使用 ■職場環境 看護師在籍数 6名 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り iPadを使用 ■教育制度 発展教育支援・専門職部門別研修 ブランクサポート・新入社員研修 ・OJT有り ・施設内研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニック内の透析業務 ■アピールポイント ［万全のサポート体制］ 善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 ［仕事内容］ 腎部門の看護師業務です。透析装置の準備、透析装置につなぐシャントへの穿刺、返血など、基本的にはルーティンワークで行えるお仕事です。装置の操作を覚える必要はありますが、むしろ大切なのは患者さまのストレスを軽くする心のケアです。 ・透析台数 50台 ■職場環境 夜勤回数目安 なし ■教育制度 教育制度の備考入社後、約1ヶ月は横浜駅東口の善仁会病院の隣にある本部で当月入職した方全員で研修を行います。(2週目の月曜日開始) 研修では基礎知識や技術、患者様やご家族とのコミュニケーションの取り方を学びます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 人工透析クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 透析装置の準備、透析装置につなぐシャントへの穿刺、返血など、基本的にはルーティンワークで行えるお仕事です。 装置の操作を覚える必要はありますが、大切なのは患者様のストレスを軽くする心のケアです。 （透析台数:32台） ■アピールポイント ◎万全のサポート体制 善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 ◎2020年5月に移転し新しくなりました。 透析ベッド数39台に増え、栄養相談やフットケアにもより力を入れています。 ■職場環境 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 教育制度の備考研修期間1ヶ月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜人材業界経験を活かし、人事領域を広げながら事業成長の中核を担うポジション／中途採用を軸に労務・教育・制度まで一貫して関われる環境／千葉銀行グループの安定基盤×AI・IT領域で急成長中の企業でキャリアアップ〜 ■求人概要 ・中途採用実務を主軸に労務・教育・制度まで人事全般へ挑戦可能な環境です！ ・事業部と近い距離で連携し採用成果が事業成長に直結する実感あり◎ ・AI・IT領域で成長中の千葉銀行グループ企業として安定性も確保！ ■業務概要 人事担当として中途採用業務を中心に、現場と連携した採用活動を推進していただきます。 あわせて、チーム内で役割分担しながら労務・教育・制度設計など人事領域全般にも携わり、人事としての専門性を段階的に広げていくポジションです。 ■具体業務： 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ・選考プロセスの管理：各種面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー 〜以下ご経験やご志向に応じてお任せします〜 【労務・教育・制度】 ・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託） ・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など ・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など 【ポジションの魅力】 ・事業部との距離の近さ：現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。 ・人事としてのキャリアアップ：採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。 ■入社後のサポート体制： ・上長と1on1を実施 ・月次にて管理部長含めた振り返りを実施 ・月次でメンタリング面談の実施 その他、eラーニングや書籍購入制度など育成制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売経験を人事で活かせる／年休121日（土日祝休）／採用未経験歓迎／30期以上連続で黒字経営／有休消化率80.8％／長く安心して働ける環境〜 ＜職務概要＞ 採用活動を中心に、入社後の教育研修サポートまで幅広く担当します。 応募者や学校、社内メンバーなど多くの人と関わりながら、「人と会社をつなぐ窓口」として活躍いただくポジションです。まずは採用実務からスタートし、将来的には採用計画の立案や研修企画など、人事業務全般に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ 新卒及び中途採用業務 　・会社説明、見学会の運営(プレゼンテーション、本社工場、オフィス見学など) 　・日程調整、面接官アサイン、面接情報の共有、面接の運営 　・スカウティング、媒体原稿管理 　・高校や大学への訪問、PR活動(主に日帰り、社用車を使用) 　・各種資料(求人票など)や広報物(ホームページやリーフレット)の企画、作成 　・インターンシップ、内定者懇親会や内定式などのイベント運営 　・外部業者との打ち合わせ 　・入社準備(名刺、制服、ロッカーなどの備品発注、及び管理) 教育研修 　・通信講座や資格取得支援などの事務手続き 　・社内研修資料のファイリング 　・人事グループが企画運営する研修(新入社員研修/年4回)などの運営補助 ＜入社後の流れ＞ まずは応募者対応や説明会運営などの基本業務を学び、少しずつ担当範囲を広げていきます。 ＜組織構成＞ 配属先は３名体制です。女性２名、男性1名のチームで、協力しながら業務を進めています。 ＜本ポジションの魅力◎＞ 採用から教育まで、人材育成に一貫して関われる点が大きな魅力です。応募者が入社し、成長していく姿を近くで見守れるため、大きなやりがいを感じられます。 ＜キャリアパス＞ 採用実務の経験を積んだ後は、採用計画の立案や予算管理、外部業者との折衝などへステップアップできます。さらに教育研修の企画・運営にも携わり、人事の専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の新電元工業グループ／超大手の自動車・バイクメーカーと安定取引／埼玉県の多様な働き方実践企業プライム企業／埼玉県健康経営実践事業所】 新電元工業のアジア圏におけるマザー工場として、業界トップレベルの技術力を誇る当社にて自動車用電装品の生産技術をお任せします。 ■業務内容： 1.生産用設備の仕様検討、導入、立ち上げ 2.生産工程の品質改善、生産性向上、自動化設備導入 3.新技術の評価、導入 ■業務のポイント： 世界中で展開している新電元グループの中で、売上の半分近くを占めるパワーユニット事業のマザー工場としての役割を担っています。 市場が脱炭素に向けシフトしている中、高い技術力と徹底した品質管理体制が評価され、 ハイブリッド車（HEV、PHEV）や電気自動車（EV）、燃料電池車（FCEV）など世界に通用する環境対応四輪車向けの製品に取り組んでいます。 ■組織構成： ・所属する製造技術職は約10名で構成されています ・1人ひとりが存在感を発揮できます ■働きやすさ ・マイカー通勤が可能で、敷地内に駐車場を完備 ・ワークライフバランスに対しての取り組み ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、ノー残業デー（毎週水曜日） ■充実の教育・研修体制 キャリアや業務内容に応じた多彩な教育・制度で一人ひとりの成長をサポートしています。体系化された教育制度や資格取得制度でスキルアップ可能です。 ■各種認定状況 ・ISO9001、ISO14001、ISO45001を取得 ・埼玉県多様な働き方実践企業プライム企業 ・埼玉県健康経営実践事業所 ・彩の国工場 ■当社の特徴： 従業員のワーク・ライフ・バランスが保たれるよう、完全週休2日制（土・日）はもちろん、各種休暇制度やノー残業デー、有給休暇の取得率アップなど制度の充実を図っています。 さらに、新入社員から各階層別に体系化された教育訓練制度や資格取得制度があり、幅広い知識の習得とスキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてキャリアアップしたい方へ/貴金属触媒の国内大手/完全週休二日制/土日祝休み/福利厚生充実〜 ■業務概要 人事部として、採用・教育／育成・労務などご経験にあわせて幅広い人事業務をおまかせいたします。 ■業務詳細 【採用】 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・採用計画の立案 ・母集団形成施策の検討・実行 ・面接調整・選考対応・内定者フォロー ・プロセス改善やデータ分析 ・各部門との要件すり合わせや社内調整 【教育・育成】 ・新入社員研修や階層別研修の企画・運営 ・研修プログラムの見直し・改善 ・外部研修選定と運用管理、 ・人材育成施策の企画・推進 【労務・制度】 ・給与・社会保険関連実務 ・勤怠管理や労務対応 ・人事制度の運用・改善 ・規程整備やコンプライアンス対応 ★ご経験に合わせて段階的におまかせいたします。 ■想定されるキャリアパス ご入社後は、経験や適性に応じて主な担当領域を決定し、実務経験を積みながら段階的に業務の幅を広げていきます。将来的には事業所での総務・人事業務も経験し、本社・現場両方の視点を持つ人材への成長を目指します。 ■業務の魅力 触媒分野で世界的シェアを誇るメーカーで、人事機能全般を横断的に経験できる希少な機会です。事業成長に直結する人材戦略に携わり、長期的なキャリア形成が可能です。 ■教育体制 階層別研修や各種英会話研修、外部講習、資格取得支援制度など、自己成長を支援する充実した教育環境が整っています。 ■就業環境 本社（東京都港区）を拠点に、将来的には沼津・つくば事業所での勤務も想定されます。週休2日・年間休日122日以上、各種休暇や福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。 ■企業の特徴/魅力 地球環境に貢献する技術力を強みに、グローバル市場で成長を続ける安定企業です。自ら学び吸収する姿勢や協調性を重視し、多様なチャレンジができる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から国家資格を取得し、教習インストラクターとして生徒を育成／年間休日115日・福利厚生充実で安定して長く働ける環境】 ■業務概要 当社自動車学校にて、教習インストラクター候補として入社いただき、国家資格「教習指導員」の取得を目指しながら、自動車運転免許取得を目指す生徒への運転技能・学科指導やサポートを担当します。未経験から充実した研修で知識・技能を身につけ、合格後は安全運転者の育成に貢献できるやりがいあるポジションです。 ■業務詳細 入社後は約2ヶ月間の研修で国家資格取得に向けた座学・実地研修を受け、合格後はインストラクターとして教習生への運転技能や学科指導、安全運転教育、教習生の送迎、受付対応、事務補助など校内業務全般を担当します。生徒一人ひとりの目標達成まで寄り添い、成長を見守る役割を担います。将来的にはバイクや中型免許の教習・指導、検定員などキャリアの幅も広がります。 ■扱うサービス 普通自動車免許の教習を中心に、今後はバイク・中型免許など多様な教習も提供予定です。 ■組織構成 新入社員や未経験からスタートしたスタッフも多く在籍し、先輩が丁寧にサポートするアットホームな職場環境です。 ■業務の魅力 生徒の成長や「ありがとう」の言葉が直接やりがいにつながります。人と関わることや教育に興味がある方に最適です。 ■教育体制 資格取得費用は全額会社負担、研修期間中も給与支給。先輩のサポートや研修制度が充実し、未経験者も安心して成長できます。 ■就業環境 年間休日115日、賞与年2回、住宅・家族手当や退職金制度など福利厚生も整い、転勤なしで地域に根差して働けます。 ■想定されるキャリアパス 資格取得後は指導員として経験を積み、バイク・中型免許の指導や検定員など多様なキャリアに挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域社会の安全運転教育に貢献でき、安定した環境で長期的なキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休122日・残業月平均20H程／豊富な研修・資格支援制度でスキルUP可能／社員定着率98％〜 ■業務概要： 原子力発電所再稼働に向けた、新規制対応工事が今後も順次計画されており、原子力プラントの計装・制御設備に係る業務に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： (1) 設計および工事管理（見積、設計も含む／計装・制御設備の仕様の決定、国内・海外ベンダーへの引合いとコーディネーション及び購入品の検査、工事管理） (2) 国内顧客との調整 (3) 社内各部門との調整 ■使用ツール：Microsoft Office ■働く環境： 構内請負チームメンバー73名体制。当社の社員ともにプロジェクトに参画して頂きます。 ■案件の魅力： 政府が掲げる2050年カーボンニュートラルの実現に向け、原子力発電システムは運転時にCO2を排出しないことから、地球温暖化対策に貢献する電源の位置付けとして社会的期待が高まっています。 現在、国内原子力発電システムの再起動を2030年までにやり遂げ、以降は新規プラント建設やリプレースの需要増加に対応するため、お客様やパートナーの皆様と一体となり、新しい事業コンセプトの創出や社会実装を目指しています。 人々の生活に当たり前に存在するインフラを創り上げるやりがいを感じながらご活躍頂けることと思います。 ■当社の魅力： 【テクノプロはエンジニア第一主義を掲げており、社員の方々が安心して働ける環境】 ・業界売上トップ級の技術会社 ・東証プライム市場グループ ・グループ社員数2万3000人以上 ・プロジェクト数6000数以上 ・技術研修500以上 ・ITスクール、e—learning充実 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◇新入社員の勤怠面や教育、配属等全体管理している入社管理課があり、業務に関わることは全て入社管理課に相談できる体制が整っております。 ◇また、社員を孤立させないために、手厚いOJT教育を受けながら自己成長も目指せる体制を構築しており、転職入社された方も安心してご活躍頂けます。 ◇ITだけでなく機械／電気電子／建設と幅広い社員が所属しており、月に1度のエンジニアミーティング等で異業種交流の場もある為、自身の分野だけでなく様々な情報を得る事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 近隣地域では珍しい大規模の工場設備を保有し大型の製缶を実現している当社では確かな製品力や納期遵守を徹底して業績右肩上がりで成長を続けています。今回は増え続ける需要に応えるための組織力強化を目指した募集となります。 ■概要： 各種生産設備 設計、製作、据付などを運営する当社でメンバークラスとしてご活躍頂きます。 ■業務内容詳細： 当社工場では、大規模な立地を生かし大型製缶を実現できることに強みを持っています。そこで生産設備、荷役設備、搬用設備、クレーンなど多種多様な製品を製造しております。製造計画策定や製造進捗の管理、工場内各部署や協力会社と連携した安定製造実施、工場内従業員に対する管理や育成、業務指導など、当社工場の運営が円滑に進むように尽力頂きます。 ■入社後の流れ： 工材の切断や溶接後の処理・仕上げなど、難易度の低い業務から従事いただき、併行して、溶接技術を習得頂きます。 溶接する製品にも難易度がありますが、簡単なものであれば、入社後１か月程度で溶接できるようになります。 ■研修・教育制度 当社では、新入社員の皆様に対して約1ヶ月間の基礎研修を行います。研修では、鉄加工の基礎知識や安全管理の重要性を学びます。その後、先輩社員の指導の下でOJT(On-the-Job Training)を通じて実際の業務に取り組んでいただきます。先輩社員や上司との定期的な面談を通じて業務の進捗や疑問点を確認しながら進めていきます。また、社内には相談しやすい環境が整っており、チーム全体で新人をサポートする体制が充実しています。 ■組織形態： 工場では8名の従業員が活躍中です 製造部のポジションは以下構成になります 60代3人　50代1人　40代1人　ベトナムからの実習生3人（20代） 全て中途社員のため受け入れや教育体制は確立されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【積極採用中◎創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■募集背景： 社会に不可欠な電力供給を支えるため、原子力発電プラントの新規建設および改修案件が継続的に増加しています。壮大なスケールのプロジェクトを成功に導くため、段階的な教育体制のもと、設計技術を継承・強化する新たな仲間を募集します。 ■業務内容： このポジションでは、日本のエネルギーインフラを支える原子力発電プラントの機器・配管設計業務をお任せします。社会に不可欠な電力の安定供給を、あなたの技術で支える重要な役割です。 ■業務詳細： 【機器設計】 原子力発電所や燃料再処理工場の付帯機器、装置、設備の設計を担当します。概念構想から詳細設計まで一貫して携わり、スケールの大きなプロジェクトを動かすことができます。 【配管設計】 ポンプ、タンク、配管などの設備の系統構成や仕様を設計します。プラント全体の配管ルートやレイアウトを検討し、安全性と機能性を両立させます。 【構造・強度設計】 設計した機器や設備の構造解析、耐震解析、流体解析などを行い、技術的な検証と強度設計を担います。 ■教育・研修： 高度な知識と精度が求められるこの分野において、一流の技術者になるための手厚い教育制度を整えています。入社後は段階的に必要なスキルを習得できるよう、座学での研修を含め、しっかりとしたバックアップ体制を築いています。また、OJTの期間中は1年間、新入社員1名に対して必ず1名の先輩社員を付けながら、しっかりサポートができる体制を整えています。挑戦したい分野でのスキルアップも可能ですので、成長意欲の高い方には最適な環境です。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜寮・社宅あり／キャリアアップ可能／未経験から製造業へ挑戦！／生産事務／通訳・翻訳／技能実習生支援／異文化コミュニケーション／事務×対人サポート／創業130年超の安定環境〜 製造業経験がなくても、語学力を活かして現場で活躍できます。人を支える役割として、安心して働ける環境づくりに関わる重要なポジションです。 ■募集背景： インドネシアからの技能実習生30名の受け入れに伴い、日本語や業務・生活面で橋渡しができる方を募集します。 ■業務詳細： ◎事務業務では、データ入力など基本的な生産事務を中心に、現場に必要な情報を整理・共有します。特別な専門知識は不要で、WordやExcelの基本操作ができれば対応可能です。 ◎通訳業務では、現場担当者と技能実習生の間に立ち、作業内容や指示の通訳・翻訳を行います。また、実習生が業務を理解しやすいように説明を補足したり、日常生活に関する相談に対応するなど、働きやすい環境づくりを支えます。 ◎未経験の方でも、コミュニケーションを大切にしながら相手の理解度に合わせて伝える姿勢があれば活躍できます。事務と対人支援をバランスよく担い、現場全体の円滑な運営に貢献する役割です！ ■キャリアパス： 現場での通訳・支援経験を積みながら、生産事務の理解を深めることで業務範囲を拡大できます。将来的には、現場の調整役や後進への指導なども担えます。 ■教育制度： 自らを向上させようとする人を応援する同社では、部門別教育や新入社員導入教育、通信教育制度等、個人の力を最大限に引き出し、成長をバックアップする制度が整っておりますので未経験の方でもご安心ください◎ ■社員同士のコミュニケーション： 当社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。 ■当社の魅力： ◎岡山県井原市に本社を置き、電子機器の受託製造(EMS)、プリント基板検査装置、RFIDシステム、防犯ゲート、ITソリューションなど幅広い事業を展開する企業です。1918年設立、資本金1億円、従業員約680名(グループ約1,791名)、売上高は単体約112億円。 ◎中国・タイなど海外拠点も持ち、技術革新と文化振興を両立しながら成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与9.8か月分支給実績／さいたまスーパーアリーナなど大型実績有／CMでお馴染み戸田建設G】 ■仕事内容： 当社が施工管理を手掛ける設備工事現場において、事故・労働災害を未然に防ぐための安全パトロールおよび安全指導など「安全担当者」業務をお任せします。現場管理ではなく、第三者の客観的な視点から現場の安全管理体制をサポートする役割です。 【具体的には】 ・安全パトロール・現場巡回 各施工現場を巡回し、作業手順、法令の遵守状況、仮設足場や保護具の使用状況、危険箇所の有無をチェック。 ・現場への安全指導・改善指示 現場代理人や協力会社の作業員に対し、危険予知（KY）活動の質向上や不安全行動の是正指示や具体的な改善アドバイスの実施。 ・労働災害防止策・安全マニュアルの策定・改定 過去のヒヤリハット事例やパトロール結果の分析、社内安全衛生基準の見直し・提案。 ・報告書作成・フィードバック 巡回結果のとりまとめ、および関係部署（施工部門等）への報告・共有 ・社内安全教育・研修のサポート 新入社員や若手施工管理者への安全衛生教育、安全衛生委員会や安全大会等の運営支援。 ■当社の魅力： 【◇大型案件の実績多数】 受注案件は官庁2割、民間8割。教育施設、病院／福祉施設、商業施設、オフィスビル、集合住宅、さらには工場／研究施設、ホテルまでさまざまな建築物の「設備工事」を手がけています。エリアは東京、埼玉中心になります。 施工実績：埼玉スタジアム2002、さいたまスーパーアリーナ、上智大学四谷キャンパス、ドン・キホーテ鶴見店、BMW GROUP Tokyo Bay 【◇グループに頼りすぎない経営】 戸田建設グループで堅実な経営体制でありながらも、外部案件比率は99.4％で親会社に依存しない案件体制を確保しています。同社の信頼により外部からの受注は年々上昇しています。 【◇風通しのいい社風】 戸田建設の子会社ですが各部門20〜40名と人数規模がそこまで多くないため、関係者の顔と名前がわかり意見が通りやすい環境です。また中途採用の方も多く社員旅行も実施実績があるため硬い社風ではございません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の人材育成を推進する人材開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。 本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。 特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ◇階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂 ◇研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成 ◇新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施 ◇社内講師としての研修登壇、ファシリテーション ◇受講者アンケート、理解度、現場フィードバックを踏まえた研修改善 ◇教育体系、研修ロードマップの整備・運用 ◇現場部門へのヒアリングを通じた育成課題の把握 ◇外部講師や研修会社の活用時におけるディレクション、品質管理 ◇オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用 ◇研修実績や効果測定データの分析、レポーティング ■期待する役割： 本ポジションでは、既存研修の運営管理だけでなく、現場ニーズや経営課題を踏まえて、必要な研修テーマを自ら構想し、体系的にプログラムへ落とし込める方を求めています。これまでに多数の研修コンテンツや講座テーマの企画・開発に携わり、教育体系全体を設計してきたご経験を歓迎します。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画・開発経験 ◇年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験（年間300回近い研修登壇実績をお持ちの方は特に歓迎） ◇受講者属性に応じて講義内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力 ◇教育体系の構築、再編、標準化に携わった経験 ◇組織開発や評価制度と連動した育成施策の企画経験 ◇LMS、eラーニング、アセスメントツールの活用経験 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／創業60年以上／鳥取県内建設業売上No.1／グループ会社13社／勢いのある建設会社ランキング全国44位】 ■業務概要： 鳥取県、米子市を中心に土木施工管理業務を担当して頂きます。現場監督業がメインとなり、協力会社と連携しながら安全に納期までに竣工できるよう業務を進めて頂きます。お客様は自治体がメインとなり、エリアは鳥取県、米子市がメインで出張はございません。 ※現場への直行直帰のスタイルで、自由な風土です。 ■業務詳細： ・現場監督としての管理業務 ・工程管理、安全管理 ・品質管理、竣工時の検査 ・サブコンとの打ち合わせや関係各所との折衝業務　など ■組織体制： 土木部34名とランドサポート事業部49名で80名弱の土木施工管理技士が在籍しております。 ■人材育成： 当社では新入社員から管理職に至るまで、お客さまに絶えず喜んで頂ける仕事を提供するための人間力の構築と、会社が未来永劫存続していくための幅広いスキルを持った人材の育成を目指し、一般教育と専門教育を併せた、教育訓練体系を用意しております。また、社員ひとり一人がやりがいを持って生き生きと輝くためのコミュニケーション力向上にも注力しております。 ■成長のための事業単位（SBU）： 当社はこれまで土木部・建築部の2つの部に、基礎技術・舗装・住宅・リフォーム・電気の5つの課を加えた7つの部門からなる組織体制を採用し、それぞれの部門の独立採算を基本とした「アメーバ経営」を目指してまいりました。しかし、中期経営計画では成長の方向性を明確にすべく、戦略事業単位（SBU…Strategic Business Unit）という概念を導入し、4つのSBU体制に組織変更を行いました。そして、それぞれのSBUを事業部として運営し、事業部長あるいは統括部長が事業責任者として事業の成長を牽引する体制としました。これにより、これまでの土木・建築が主役の体制から、ランドサポートならびにハウジングを加えた4つのSBUが主役となる体制を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヤンマーグループのIT戦略を担う企業/共通基盤系システムに携わることができる/年間休日128日/残業20h以下〜 ■業務内容： 本ポジションは、AD(Active Directory)をはじめとしたID管理、SSO(シングルサインオン)認証等の製造業向け共通基盤系システムの運用保守を担当する、チームリーダー兼作業メンバーの募集です。 ■業務詳細： ・ID管理システム、SSO認証システムの管理と運用保守 ・その他共通基盤系システム（HULFT、EDI、JP1、帳票発行システム）どれかの管理と運用保守 ※実作業は他のメンバーを中心に実施してもらいます ※その他共通基盤系システムの一部は実作業をお願いする場合があります ※日々の運用保守に加えて、バージョンアップ対応やセキュリティ対応などの中長期対応も担当いただきます ■教育体制： 同社では、全社員が働きがいと誇りを持てる企業づくりを目指し、階層や能力に応じた人財育成支援の仕組みを設け、これまでも積極的に投資を行ってきました。今後はさらに、コンサルタント育成、グローバル人財育成をコアに、教育・研修制度の拡充を行っていきます。新入社員導入研修（ビジネススキル、ITスキル、ディーゼルエンジンの構造を学ぶ）、階層別研修（新任課長海外研修、昇格時研修）、能力別研修（人材開発研修、語学力強化、ITコアスキル）、専門技術研修、通信教育、e-Learning等、それぞれのステージで最適なソリューションを選定し、提供していきます。 ■同社の特徴： 同社は1986年の設立以来、ヤンマーグループにおける唯一のソフトウェア会社としての役割を担って歩んできました。近年は、産業の空洞化や自由貿易協定による市場開放等、といった経済上の大きな課題が逼迫しており、特に国内の製造業ではグローバル化がますます加速されています。ヤンマーグループ各事業体も、厳しいグローバル競争に突き進んでいく中で、同社はまさにイノベーションの推進役として、ITをソリューションにして戦略的に活用できる仕組みを提言し構築していくということが強く求められています。その為に、グローバルメジャープレーヤーを目指すヤンマーグループの中核企業として、常にグループ内外の情勢に目を向けて考え、技術力を磨いています。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車部品製造／ロボット開発挑戦／健康経営優良法人認定／自社設備の保全／出張なし／土日休み／平均勤続15年／離職率2％／第二新卒歓迎 ★トヨタ原価改善優秀賞やデミング賞大賞など、国内外メーカーから多数の品質・改善賞を受賞。自動車部品にとどまらず、ロボットやロケット部品製造にも挑戦し、技術革新を続けています。 ■業務内容： マシニングセンタ、NC旋盤、専用機、汎用機などの生産設備における機械と 電気の保全業務を担当していただきます。 ■具体的には： ▼設備トラブル対応（即戦力として期待） 突発トラブル時の原因特定・復旧対応 生産影響を最小化するための迅速な修理対応 ▼計画保全・予防保全 日常点検（温度・油量・潤滑など） 定期点検および精度確認 故障予兆の検知・未然防止 ▼電気・制御領域（本ポジションの特徴） 設備の電気配線の改修・改善 PLCなどのプログラム修正・チューニング 生産性向上を目的とした制御改善 ▼設備改善（やりがいポイント） 生産効率・品質向上のための設備改良 現場起点での改善提案〜実装まで一貫対応 ■このポジションの特徴： ・電気配線・PLC変更など手を動かしながら改善に関われる ・外部依存ではなく自社完結型の設備保全（裁量が大きい） ・将来的にロボット・先端分野へ挑戦可能 ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率2％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5.0ヶ月 ・平均有給消化16日/年 ・健康経営優良法人2024に認定（2021年より4年連続） 36協定に準じてサービス残業は一切ございません。 ■勤務地： 株式会社オティックス幡豆に出向となります 住所： 幡豆工場：愛知県西尾市鳥羽町大谷64番地1 蒲郡工場：愛知県蒲郡市相楽町民成46番地4 事業内容：自動車部品製造 ■充実した教育制度： 新入社員教育をはじめ、すべての社員が年齢や役職に応じ、着実に成長できるよう、さまざまな研修を用意しています。それぞれの階層で必要となる知識・能力、心構えに関することだけではなく、英語などを学ぶ語学教育プログラムや、人生プランを設計するためのライフプランセミナーなど、その内容は多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回／土日祝休／年休125日／残業月平均10時間／社員食堂あり／マイカー通勤OK（無料駐車場あり）／転勤なし／世界80カ国以上の実績あり／安定企業で長期就労◎〜 ■業務内容： 世界80カ国以上で販売されるグローバルブランドである当社家電製品における回路設計業務をお任せします。 製品の仕様に基づきより効率的かつ信頼性の高いシステムを構築する為に、お力添えいただきたく存じます。 ■具体的には： 家電製品に搭載されている回路（ソフトウェア）の開発業務を行っていただきます。 電子回路の設計や回路図を作成し、部品を選定します。 ・仕様策定 ・設計 ・実装 ■当社の製造販売商品例： ◇電気シェーバー ◇ドライヤー ◇ヘアカッター ◇毛玉取り器 ◇美容、健康機器　など ※その他電設工具製品も数多く展開中 ■教育制度： 入社後の研修、教育制度新入社員研修、安全衛生教育、マナー研修、職制ごとの段階研修など豊富に取り揃えており、安心して成長できる環境です。 ■当社の魅力： （1）【電設工具と家電】を二本柱とする「モノづくりメーカー」です。 【電設工具】 送電、配電、内線といった分野を本社製造拠点として、国内外へ販売展開中です。発電所から送電線、電柱、家屋への引き込みなどの電気工事や配送電関係の工事で使用され、電気というインフラを支えています。 【家電】 シェーバーやドライヤー、毛玉取り器のほかOEMで受注しているミルミキサーや美容、健康機器などを生産、販売しています。 主力商品のシェーバーでは、往復式、ロータリー式、回転式という3種類の刃を同時に生産できるメーカーでもあり、特に国内では「イズミ」ブランドを前面に出した展開を図っています。 （2）顧客からの信頼獲得／取引実績多数有り 設計から製造、組み立てまでを担う完成品メーカーだからこそ自分の仕事が製品になるまでを実感することができます。 幅広い知識やスキルも必要になりますが、エンドユーザーのことまでを考えて商品開発ができるのはこの仕事の醍醐味の一つです。 シェーバーは1年ごとに機種が変わる為、新製品〜1年後マイナーチェンジを2年周期で行いノウハウを蓄積し製品開発をしていることが当社の強みです。

〜建築特化SaaSでは圧倒的業界シェアトップクラス／リモート可／フレックス〜 ■募集背景： アンドパッドでは建設業界の企業様に更なる価値提供を行うべく、様々な領域において同時並行的にプロジェクトの立ち上げを行っております。建設業界においては、施工管理を中心としてDXが徐々に進んできておりますが、まだまだDX化の余地が大きい業務領域が数多くあります。今回はこれまでの現場経験を活かしながら、事業開発という領域へチャレンジするBPOプロジェクトに参画いただける方を増員募集致します。 ■業務内容： BPOプロジェクト業務として、黒板や写真台帳、施工計画書など、一定の専門知識が求められるものの、限られた監督職員のリソースを割きづらい業務を、代行いただきます。即戦力として従事しながらも、業務の標準化と効率化に貢献し、現場業務に専念できる運用をサポートいただきます。 ■業務詳細： ◇施工管理業務（原則オンサイトでの対応業務） ・現場での写真撮影や品質検査の立会い ・OJTによる新入社員の教育・育成 ・協力会社様へのオンボーディング ・定例会議の運営支援（資料準備や議事録作成） ・新規入場者への入場教育やKYの補助 ・工事概要や工程表などのANDPADの設定　ほか ◇サービス開発 ・顧客ニーズの可視化、サービス仕様の策定、競争優位性の磨き込みなど ◇営業・プリセールス／提案／戦略策定 ・顧客課題の特定、ソリューション提案、勝ち筋の見極めなど ◇オンボーディング ・運用設計、社内外説明会 ◇組織設計／立ち上げ／拡大 ・人材要件定義、採用、メンタリング、人材配置など ※即戦力として監督業務に対応いただきながら、業務の標準化やオフサイト業務への切り出しなどのコンサル領域についても並走いただきます。若手社員へのOJTや教育、協力会社でのオンボーディングを通じて、人材育成とDX推進の底上げに貢献いただけるポジションです。 ■チーム： 12名（マネージャー1名、メンバー11名）が在籍するプロジェクト企画部の所属になります。 ■働き方： 現場へ赴く業務だけではなく、オンラインで業務を進めることも可能なポジションです。また隔週で出社日を設けて対面でコミュニケーションをとれる機会も作っています。 変更の範囲：会社の定める業務