ホテル業界の求人情報の検索結果一覧

◆東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤／主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気テーマパーク・リゾートホテルを多数運営◆ ◆完全週休二日制／年休120日／業界トップ水準の福利厚生◎◆ ■業務内容： 本部にて施設の統括管理担当（マネージャー）として下記業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各運営施設の予算計画ベース資料作成 ・各運営施設の管理部門からのレポート管理（法定点検実施報告、日常点検記録表、決裁申請書　等） ・問題点是正対応、モニタリング ・修繕計画立案、実行 ・施設内の日常巡回点検や営繕作業全般のサポート全般 ・外部業者とのネットワーク構築、折衝 ■同社の魅力： 同社はホテル＆リゾート開発に力を入れています！箱根芦ノ湖プロジェクトを皮切りに、直近では京都でのホテルの開業し、シティーホテル、リゾートホテル、旅館、セミナーハウス、サービスアパートメントなど、関連企業も含め、さまざまな業態を展開するオリックスグループだけに、その可能性は無限大です！社員の主体性を尊重する社風なので、個々のアイデアを具現化するチャンスも広がっています。仕事の領域を決めず、何にでもチャレンジできます。 ■当企業について： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸での事業を展開しています。 ・宿泊事業では、主要のホテル予約サイトで最上級評価の旅館・シティホテル・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援なども行っております。 ・水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しており、教育×娯楽のエデュテイメント施設を目指しています。 ■強固な経営基盤： 2020年以降、ホテル産業全体が大きな打撃を受けましたが、同社では、社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行いました。 安定した経営基盤の中、安心して働いていただけます。

~新設の社宅に入寮可能~ 2024年3月開業予定「サンクチュアリコート高山」にて、調理業務をお任せします。これまでの経験を活かしながら、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。 ■特徴： 当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です。 （今回募集のサンクチュアリコート高山は日本料理、イタリアンレストランのみです） ■配属先の構成比（予定） 和食：19名 洋食：24名 レストラン：43名 ■施設について： 完全会員制リゾートホテル「サンクチュアリコート高山」は、ホテルと美術館が融合した今までにない“アートギャラリーリゾート”です。ホテルに併設する美術館では、ミシュラン・グリーンガイド・ジャポンで3つ星を獲得した旧飛飛高山美術館から受け継いだ、世界中のアートの名品を展示。館内の至るところにアートを配置し、まるでアートギャラリーに滞在するような非日常の空間を創出します。 ■充実の福利厚生： 年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあります。ほかにも、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っています。 ■当社の特徴： プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◎上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。

＜勝ち市場で営業力を試してみませんか？／インバウンド需要を支えるインフラ／インセンティブあり／社宅あり＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 インバウンド需要を受け、リネンサプライ業界は2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場です。 新規獲得を目指す部署にて売上、利益、マーケットシェアの拡大を目指し、営業戦略強化のための増員採用です。 ■特徴 インバウンドは2023年2500万人の実績、2030年には6000万人と急増することが見込まれています。 それに伴い、ホテル建設も増えていき、リネン供給が追いついていかないと予想されています。 同社では、単価1〜3万円前後のビジネスホテル、シティホテルがインバウンド需要の中心である、ショートトリップの需要の受け皿と予測し、このゾーンにターゲットを絞り、適正な品質×コストでシェア拡大を進めていきます。 ■業務内容 ・リストをもとに、営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、新たに開業するホテルの建設情報を収集し、新規開拓の基盤を築く └建築看板情報やリストから、ホテル運営企業にアポイントを取り、新規案件の獲得を案件化 └未取引のチェーンホテルあるいは、数施設取引があるチェーンホテルをヒアリングして発掘する。 ・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する ・競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定する ・既存顧客に対して、競合他社からのシェアを奪う戦略を策定し、実行する。 ※同社では新規獲得を支えるマーケ部隊があります。そこで、リード収集やナーチャリング等を行っており、チーム一丸でシェア拡大に取り組んでいます。 ■インセンティブについて 年度内で獲得した受注に応じてインセンティブを支給します。 500室受注達成：50万 1000室受注達成：100万 1500室受注達成：200万 2000室受注達成：350万　 ■やりがい ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルの推進 ・成長市場：ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験 ・全社DX戦略と併せた全体戦略：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 変更の範囲：本文参照

〜お客様の滞在をより特別なものに〜 当社のホテルにいらっしゃる特別なお客様に、“テーラーメイドのおもてなし”で最高の感動を味わっていただく仕事です。実際に接客するフロント、ロビーアテンダント、レストランサービス、ブライダル以外にもさまざまな職種があります。その全ての社員に共通しているのが、“最高のおもてなし”への貪欲なまでのこだわり。この思いが連なることで、時にはお客様が涙を流して喜んでくださるような感動のサービスが生まれるのです。 ■業務内容： ・ホテルサービス職 ロビーアテンダント、フロント、コンシェルジュ、レストランサービス、バーラウンジ、予約受付など ・ホテルサービス職（セールス＆マーケティング部門） 既存のお客様に向けたホテル・レストランの各イベントやキャンペーン等の利用促進営業。その他、お客様のより良い滞在のフォローなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社員寮に関して： １Kでシャワートイレも各部屋完備となります。 ■当社の魅力： ◎プライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーです。ホテル業界の中で業績を伸ばしている数少ない企業のひとつであり、コロナ禍を経ても回復が早く、今期も黒字化の見込みです。 ◎業績好調を背景として、海外新規事業やM&Aなど業務拡大を続けています。今後も主要事業を活かして、海外事業や新規事業とともに会社も成長を続けていきます。 ◎多角化された事業形態による安定性/将来性：上記の「会員権事業」のみならず、「ホテルレストラン事業」「メディカル事業」「ゴルフ事業」など多様な事業を営んでいます。特に「メディカル事業」は日本でも成長市場であり、会員様の健康をサポートすべく検診から、アンチエイジング、一般医療施設では普及していない先進のがん治療などに取り組んでいます。 ◎性別、年齢、国籍、障がいなど多様性を受け入れ、幅広い人材を活用していく「ダイバーシティ活動」を積極的に進めています。結婚や出産を経ても働き続けられるような環境作り、数値目標を設定し女性管理職比率の向上、女性のキャリア形成をサポートする研修の充実など社会の手本となるような仕組みづくりが進行中です。 変更の範囲：本文参照

〜UIターン歓迎★東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に！〜 目の前には青い海・・・ 沖縄・石垣島のおしゃれできれいなホテルで働きたい方におすすめ♪ ■求人概要 不動産管理業界でトップクラスで、ホテル運営サポートも行う当社にて《リゾートホテル客室の清掃現場の責任者》をお任せします！ 担当いただくのは、沖縄県石垣島のANAインターコンチネンタル石垣リゾート。 ＼沖縄や海が好きな方に、おすすめポイント／ ◎余暇は石垣のキレイな海を満喫♪ ◎実は都会感もあり暮らしやすいエリア ◎武富島・与那国島等他の離島にも行きやすく、休日の楽しみ方はいろいろ ◎石垣への移住に合わせて休日はスキューバダイビングをされる方も！ ＼未経験もあんしん！／ 入社後は先輩もしくはホテル担当者からイチから業務を学び、4ヵ月〜半年程度かけて独り立ちを目指します。 基礎からスタートしますので、未経験でも安心して取り組めます。 ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき現場責任者は1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■はたらき方 ・労務管理チームが一人ひとりの勤怠や残業時間、休憩の取得状況などしっかり管理！働いた分きちんと給与が支払われます。 ・業務過多の場合…他のホテルから応援を呼んで人員を調整！残業削減取組みあり！ 変更の範囲：本文参照

◎UIターン歓迎／東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に！ ◎WEB面接可 ◎30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ ◎自営業、営業、福祉施設の責任者、ホテル関係アルバイト経験など、幅広く未経験の方が活躍中！ ◎丁寧にお教えしますのでご安心ください！ ◎定年65歳ですが、定年後は嘱託社員として再雇用の制度があり、最長71歳までご勤務可能！ ■求人概要 不動産管理業界でトップクラス、ホテル運営サポートも行う当社にて《リゾートホテル客室の清掃現場の責任者》をお任せします！ 担当いただくのは、沖縄県那覇市で2020年2月19日 開業の【東急ステイ沖縄那覇】。きれいな新しいホテルです！ ＼沖縄や海が好きな方に、おすすめポイント／ ◎実は都会感もあり暮らしやすいエリア ◎急遽、休日に出勤ということはありません！ ◎休日は釣り、SAP、買い物などをされている方が多いです。 ＼未経験の方も安心！／ 先輩もしくはホテル担当者からイチから業務を学び、4ヵ月〜半年程度かけて独り立ちを目指します♪ ＜イメージ＞ ・2週間〜1ヶ月：清掃（メイク）のお仕事をする ・メイクできているかのチェッカー ・2〜3ヶ月：管理、収支の勉強 ・４〜６ヶ月で独り立ち ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき担当者1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理監督者求人／続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中の世界2位のホテルブランド展開企業／残業20時間未満〜 ■募集背景： 宿泊に特化した「コンフォートホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。今回レベニューマネジメント課の組織体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： 当社のレベニューマネジメントをご担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細： ・レベニューマネジメント課（6名）のマネジメント業務 ・ランク設定 ・在庫コントロール ・フォーキャストやデマンド判断および実績の振り返り ■仕事のやりがい： ・レベニューマネジメントを通じて当社の経営の根幹を担うことができます。 当社のレベニューマネジメント課は徹底した採算管理に強みがあります。 コロナ禍でお客様が減る中でも徹底した採算管理を行い、その結果2022年６月期第４四半期会計期間（四半期単体）において、新型コロナウイルス感染症の流行拡大以降初めての四半期営業黒字を達成する大きな原動力になりました。 ■当社の魅力： ◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備しております。 ◎理想のワークライフバランスが実現できると最も好評なのが、業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇です。長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けるとスタッフにも好評です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：本文参照

〜管理監督者求人／続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中の世界2位のホテルブランド展開企業／残業20時間未満〜 ■募集背景： 宿泊に特化した「コンフォートホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。今回レベニューマネジメント課の組織体制強化のための増員採用になります。 ■業務内容： 当社のレベニューマネジメントをご担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細： ・レベニューマネジメント課（6名）のマネジメント業務 ・ランク設定 ・在庫コントロール ・フォーキャストやデマンド判断および実績の振り返り ■仕事のやりがい： ・レベニューマネジメントを通じて当社の経営の根幹を担うことができます。 当社のレベニューマネジメント課は徹底した採算管理に強みがあります。 コロナ禍でお客様が減る中でも徹底した採算管理を行い、その結果2022年６月期第４四半期会計期間（四半期単体）において、新型コロナウイルス感染症の流行拡大以降初めての四半期営業黒字を達成する大きな原動力になりました。 ■当社の魅力： ◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備しております。 ◎理想のワークライフバランスが実現できると最も好評なのが、業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇です。長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けるとスタッフにも好評です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中です。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：本文参照

◆業界未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤◎／主要ホテル予約サイトで4点以上の高評価リゾートホテル等を多数運営◆ ◆完全週休二日制（土日祝休み）月残業10時間程度／業界トップ水準の福利厚生充実◆ ■業務内容： 以下、およそ1200名の従業員の労務業務をお任せします。 ・外部へアウトソースしている給与計算のとりまとめ・確認 ・勤怠管理 ・社会保険 ・入退社手続き ・年末調整 その他業務プロセス改善などもお任せする予定です。 ■組織構成： ・人事業務は人事総務部が管掌しており、採用研修課・人事管理課・総務課に分かれています。 ・今回配属となる人事管理課は、管理職3名の他、メンバーが9名在籍しており、女性の多い職場となっています。 ・採用研修課の管轄で採用が決定した方について、入社前手続き等を進めるチームと給与計算・労務管理を管轄するチームに分かれており、それぞれ4名前後で対応しております。 ・今回は後者への配属となりますがゆくゆくはどちらかのチームを引っ張り取りまとめる存在としてのご活躍を期待しております。 ■キャリアパス： ・ご希望があれば、将来的に、採用業務や人事制度設計などのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■同社の魅力： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸で事業を展開し、サービスの品質・規模感など、業界をリードする存在となっております。 ・高級リゾートホテル・旅館・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援、水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しております。 ・同社は社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行う安定の事業基盤があります。

◆業界未経験歓迎／東証プライム上場オリックスグループ／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤◎／主要ホテル予約サイトで4点以上の高評価リゾートホテル等を多数運営◆ ◆完全週休二日制（土日祝休み／年休120日）月残業10時間程度／業界トップ水準の福利厚生充実◆ ■業務内容： 以下、およそ1200名の従業員の労務業務をお任せします。 ・外部へアウトソースしている給与計算のとりまとめ・確認 ・勤怠管理 ・社会保険 ・入退社手続き ・年末調整 その他業務プロセス改善などもお任せする予定です。 ■組織構成： ・人事業務は人事総務部が管掌しており、採用研修課・人事管理課・総務課に分かれています。 ・今回配属となる人事管理課は、管理職3名の他、メンバーが9名在籍しており、女性の多い職場となっています。 ・採用研修課の管轄で採用が決定した方について、入社前手続き等を進めるチームと給与計算・労務管理を管轄するチームに分かれており、それぞれ4名前後で対応しております。 ・今回は後者への配属となりますがゆくゆくはどちらかのチームを引っ張り取りまとめる存在としてのご活躍を期待しております。 ■キャリアパス： ・ご希望があれば、将来的に、採用業務や人事制度設計などのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■同社の魅力： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸で事業を展開し、サービスの品質・規模感など、業界をリードする存在となっております。 ・高級リゾートホテル・旅館・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援、水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しております。 ・同社は社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行う安定の事業基盤があります。

〜リゾート業界のリーディングカンパニー/産休育休取得率100%/残業20H/エンゲージメント・レーティング（職場満足度）AAランク獲得〜 ■業務概要： リゾート物件の各種プロモーション立案・効果検証・分析をお任せします。 ■具体的には： ホテルコンドミニアム及び新規リゾートマンションの販売促進のため、各種プロモーションで集客していただきます。具体的には下記のような業務を行っていただきます。 ・デジタルツールを活用した顧客傾向の把握 ・営業部へのヒアリング ・WEB動向など情報収集 ・新聞、雑誌広告、デジタル広告、DM、HPなど広告や販促物の企画、製作 ・モデルルームの企画、設営 主な打ち合わせ対象は社内や広告代理店です。 担当物件数：2〜3件 出張：5〜6回/年 残業：平均20H程度 ☆「ホテルコンドミニアム」とは ホテル客室をご購入いただき、ご自身が宿泊されない期間は一般向けのホテル客室として貸し出し賃料収入を得るという新たなリゾートスタイルです。自分の拠点としての快適さはそのままに、維持費などの別荘所有時の不安を解消できる別荘×リゾートホテルの良いとこどりを叶えるシステムとして規模拡大中です。 ■組織構成： 3名で担当しています。（男性1名、女性2名、平均年齢37歳） ■当社・当ポジションの魅力： （1）ブランド力と45年培った実績が強み 当社は1978年に設立。現在は全国の主要リゾート地を網羅しながら、別荘・リゾートマンション・会員制リゾートホテル等幅広い商品を展開しています。2014年からはハワイ・オーストラリアなど海外にも事業を拡大！ 時代に合わせたリゾートビジネスで業界をけん引しています。 （2）安心して長く働ける環境 当社では、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 勤続満10年・20年・30年の社員に対して連続7日間の休暇が支給される永年勤続休暇、一時間単位での有給取得が可能な時間休制度など。 社員のライフスタイルの変化に柔軟に対応し、安心して長く働けるよう各種制度を整えています。 （3）リゾート業界の将来像 コロナ渦以降業績好調、右肩上がりの成長を続けています。 多くの企業でテレワークが導入され働く場所を問われなくなったことでの需要増加など、今後もニーズの拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間10時間程度／豊富なキャリアパス／長期就業が叶う環境〜 ■業務詳細： ◎バレーサービス お車やタクシーでお越しのお客様のお迎えと配車手配／お車の誘導や、お車をお預かりして入庫および出庫作業／玄関まわりでのゲスト案内サポート ◎ホテルフロント業務 フロント接客・予約・問い合わせ対応および付帯業務／バンケット／コンシェルジュ・観光案内／安全管理などホテル運営業務全般 ◎ホテル本社業務 販売計画立案・実施／レベニュー／営業／広告企画／商品企画／料飲／コールセンター／総務・人事などのホテル企画・運営・管理業務　他 ◎複合施設の企画・運営業務 温浴施設／レストラン／バレー／イベントホール／商業施設／バスターミナルなどの各企画・運営・管理業務　他 ◎新規ホテル開発業務 事業計画・建築計画作成／新商品開発／市場調査／開業準備／設備計画　他 ■募集背景： 新規事業としてバレーサービスを立ち上げ、住友不動産が展開する業界屈指の高級賃貸マンションシリーズ「ラ・トゥール」の一部のマンションにおいて、ヴィラフォンテーヌがバレーサービスを提供しております。本事業の拡大を図る為、ともに作りあげていくメンバーを募集します。バレーサービスのノウハウを向上させ、事業を拡大すると共に、ヴィラフォンテーヌ全体のゲストサービス向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

【担当者の判断が各運営ホテルの売上を創り上げる！／レベニューマネジメント/コロナ過でも100%給与支給の安定基盤/福利厚生充実/土日祝休/長期休暇制度有】 各ホテルの売上最大化がミッションです！ レベニューマネジメントは業界における重要なポジションの一つです！ 担当するホテルは、1名につき1〜6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援 ・各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析 ・フォーキャスト等の資料作成 ・在庫コントロールに関する設定と管理 ・新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など ※ルーティーンとしては以下のような内容です。 ・予約ピックアップ内容のチェック ・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認 ・販売価格の調整・在庫提供状況の確認 ・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング ・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案 ※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。 配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。 ■組織構成 レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名） ■キャリアパス： 将来的にはレベニューマネージャーを目指していただきます。 ■働く環境： ・公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。 ・仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 ■展開ブランド： 「アートホテル」「ホテルマイステイズプレミア」「ホテルマイステイズ」「フレックステイイン」「マンスリーレジステイズ」等 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 事業統括室にて経営に関する下記の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■毎月の経営数値の進捗確認表の作成 ■部門別の経営数値進捗表の作成 ■中期経営計画の立案 ■利益計画の立案 ■各部門の業績と見込の確認 【担当者コメント】 同社は全国各地において商業施設の開発や、運営・管理を手掛けており、オーナー・テナント・地域活性に貢献すべく実績に基づいた最適な開発を行い、運営・管理を行っております。 また、地域のニーズに合わせ、ビジネスホテルや書店の運営も行っており、ビジネスホテルにおいては、現在全国に74店舗を運営しております。 今回、事業統括室にて経営に関する業務をお任せできる方を募集することとなりました。 大和ハウスグループの同社では商業領域トップクラスの不動産デベロッパーとして不動産業界やホテル業界、商業施設関連などの経験を活かしてご活躍いただけます。 また、充実の福利厚生とワークライフバランス重視の環境でオンオフのメリハリを付けた働き方ができるのが特徴です。

〜ホテル森の風立山／創作和食・朝食バイキング提供／調理師免許があれば未経験OK／昇給あり／住宅手当・社宅有など充実の福利厚生◎／バイク・車通勤OK／東証プライム上場・日本ハウスHDのグループ会社〜 ホテルでの朝食・夕食の準備・提供をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎「調理師免許」をお持ちの方なら、未経験からのスタートもOK。はじめはしっかりとしたサポートもあるから安心して就業いただけます。 ◎社員寮あり。遠方の方でもじっくり腰を据えて働くことができます。 ■ホテル森の風立山について： 界屈指の山岳観光地、立山黒部アルペンルートの麓に位置するホテルです。大自然の中で楽しむアクティビティ、肌触りの良いとろりとした温泉、ゆったり休める広々とした館内、そして富山湾と立山の新鮮な旬の食材。旅の楽しみがすべて詰まったお宿です。 ■当社の特徴／魅力： （1）安定の業績：日本ハウスHDのグループ会社として、ホテル事業を中心に様々な事業を展開し、業界内での地位を確立しています。 （2）素晴らしい環境：ホテル内に位置するパティスリーでは、お客様が直接商品を選ぶことが可能で、その反響を直に感じることができます。 （3）充実の福利厚生：育児休業制度や保養所利用など、働きやすさをサポートする制度が整っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：今後ホテル出店を展開していく株式会社TRUNKに出向し、TRUNK(HOTEL)の新規ホテル用地仕入を始めとした事業(不動産)開発をお任せいたします。 ・TRUNK新規ホテル用地仕入 └ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する └候補用地の与件を全てリサーチする └諸条件に関して相手との交渉を経て、よりベネフィットの高い条件交渉する ・新規ホテル事業（候補）の事業スキーム、投資コスト算出 └新規候補用地に対する事業スキームを企画・提案する └新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する └新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シュミレーションを作成する ・経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施 └経営会議ならびに親会社との協議に対し、必要資料・情報をまとめる └社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する ■TRUNK(HOTEL)とは：1998年設立に設立し今では主流となっているハウスウエディングを日本で提供し、以来ブライダル業界を率いてきたテイクアンドギヴ・ニーズが手掛けるホテル事業です。 ■ポジションの特徴： ご本人の希望に応じて、ホテル出店までの企画領域にも関わっていける事業会社の特性がございます。 今後TRUNK(HOTEL)出店の加速化に向けて、事業会社内で貢献していきたいという気持ちがある方のご応募お待ちしております。

2023年7月に立ち上がった、急成長中の新規事業「訪日客向け飲食店予約サービス」のカスタマーサクセス業務。 主に、訪日客の方からのメールでのお問い合わせの対応や、訪日客に向けた有益な情報提供をご担当いただきます。 やりとりをするお客様は日本を代表する料理店様や、一流ホテル様ばかりです。 観光業界・ホテル業界・飲食業界で働いてきた方、飲食業界にご興味のある方を歓迎しています。 海外のお客様への対応があるため、英語の読み書きに抵抗がない方を募集しております。 【主な業務】 ・お取引様（店舗）とのライン、メッセンジャー、メール等での各種サポート業務 ・社内ツールを使用したホームページの各種設定・変更、関連業務 ・予約に関わるシステム上の設定・変更、関連業務 ※リーダー候補として、将来的には仕組化・マネジメント等に関わっていただきます。

ウエディングの美容業界を牽引、花嫁様からも高い評価を頂いている「ヘアメイク PARADISE」です。 （複数の都内提携ホテル・大阪・新潟にも拠点を持ち、雑誌やCMの撮影でも多くの実績を誇るトップクリエイティブチーム） 今回は目黒にある一流ホテル内にある美容室で『レセプション社員スタッフ』の募集です！ 仕事内容 ・美容室の受付業務全般（電話・メールの対応・お客様のご案内・事務）をお任せします。 求める人物像 ・ウエディング業界実務経験者や、笑顔でお客様をお迎えできる方は大歓迎です！ 応募いただいた方とは、積極的にお会いします。ご応募お待ちしています。

有料老人ホーム内で看護業務を担当していただきます。バイタルチェック、投薬、点滴、服薬管理、介護記録などの看護業務全般を行います。 スーパー・コートは、スーパーホテルを母体とする老人ホームです。 ホテルが母体だからこそできる、スーパー・コートならではの「ホスピタリティ」で、お客様に気持ちのよい生活を送っていただくことを目指しています。 介護業界で初めて「関西経営品質ゴールド賞」を受賞。ホテル母体のホスピタリティを生かしたサービスが評価され、関西の有料老人ホームではシェアNo.1を誇っています。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 夜勤なしでシフト制になりますので月に希望休は3日だせますのでプライベートの時間も大切にする事ができます。

〜有名ホテルやテーマパークでも利用！リネンサプライ国内最大手／地元で長期就業したい方歓迎〜 ■業務内容 専用のシステムを使った売上入力、請求書発行、商品発注、資料作成、各種問合せ対応などをお任せします。 ゆくゆくは、リーダーとして活躍していただけることを期待しています。 ■組織構成 事務には社員６名（２０代〜３０代）、派遣の２名が在籍しています。 業務では営業・顧客とのやり取りが中心となります。 ■当社について あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有〜 ■業務概要： 既存店舗（ホテル）の施設管理業務に関する社内外との仕様調整、検討、指示を担当いただきます。具体的には、修繕が必要な時、非常照明の交換とかそこの費用の見積もりの処理んどをお任せします。 担当はエリアで分かれますが、平均20店舗ほどです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務：　 ・担当ホテル（20〜25店舗※エリア単位で担当分け）の店舗、建物の設備管理、点検等、工事作業計画に関する調整、支援 ・法令に基づく定期検査等への予算調整、事作業計画に関する調整、支援 ・修繕発生時の工事見積手配、作業手配、各種報告作成、送付(設備関連、必要店舗) ・インフラ需給契約対応　 ・建物オーナーへの報告業務 ■配属部門（組織構成など）： 4名が在籍しております。（平均年齢57歳） ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：本文参照