◇サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／飲食店や小売店で「アルバイトをまとめて店舗を回していた」そんな経験がそのまま活かせる◎充実の研修体制／平均勤続年数18年、定着率90%以上◇ 「今の働き方から抜けたい」「でも接客やマネジメント経験は捨てたくない」「店長になっても給与が大きく変わらない」そんな方におすすめです！ 土日休み・残業少なめで規則正しい働き方も実現。未経験でも充実の研修制度あり。安定した業界でキャリアアップしませんか？ ■職務内容： 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設清掃の管理業務全般をお任せします。 ＼教育体制・未経験でもご安心下さい／ （1） 「星光総合研修センター」での基礎研修 入社後まずは、大阪にある自社研修施設で研修を行います。基礎知識を座学でわかりやすく学習！ （2） 現場でのOJT研修（期間は個人に合わせて） 研修後は、実際の現場でOJT（現場研修）を行います。 入社後すぐに一人で業務を任せることはありません先輩が常にサポートしながら進めます不安や疑問はその場で相談できる環境です ■入社後の流れ： いきなり管理だけを任せることはありません。「現場を知らずに、人は動かせない」という考えのもと、まずは現場理解からスタートします。 その経験が、将来的に数十名規模のスタッフをまとめる“本物のマネジメント力”につながります。 【1年目】 現場業務を中心に担当（実務8割・研修2割） 清掃の流れや現場運営を学びながら、スタッフとの関係構築を行います。 【2年目】 現場業務とマネジメントを半々で経験。徐々に“現場をまとめる役割”へ。 ・スタッフ管理 ・シフト調整 ・お客様対応 ・業務改善 【3年目以降】 営業所での管理業務へステップアップ現場実務はほぼなくなり、マネージャーとして各現場への指示・管理を担当します。 将来的には、20〜40名以上のスタッフをまとめる管理職として活躍いただきます。 ■働き方： ・残業月20h以内（清掃計画が事前に組まれている為、過度な残業が発生することはありません） ・本社管理部門に配属となった場合は9時-18時が提示ですが、現場清掃を担当する場合は、業務開始時間は担当施設の営業時間に準拠します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理・設備管理経験者歓迎◎／都内現場がメインで出張基本無／平均残業15時間程度／フルフレックス制・サテライトオフィス利用可能◎／不動産管理業界大手のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 当社が受託する不動産における小中規模工事（主に躯体に関わらない工事）の差配業務を行って頂きます。様々な設備（電気・空調・給排水・防災など）について、複数物件の案件をもって頂き、処理を行う業務です。社内のPM、BMなど様々な方から寄せられる工事に関する相談にも答えていただきます！ ■業務詳細： 不具合内容確認⇒業者現調・見積依頼⇒弊社見積作成・提出⇒受注⇒工事手配⇒日程調整⇒工事実施（立会い）⇒完了書類作成⇒請求発行依頼 基本的に常に複数現場を担当しているので、現調や工事管理を行いながら見積もり・報告書等を作成頂きます。工期は1〜3日程度です。 中規模工事は「数万〜数千万⇒メインは１万〜200万程度の案件」と大きな工事（規模、期間）はほぼ無いため、複数の担当物件をオーダーに合わせて適切に効率よく対応頂くことが大事になる部署です。 ■担当エリア： メインは東京です。管理物件が千葉・埼玉・神奈川にあるためそちらも含まれますが、非常駐管理物件の多くは都内にあるため、相対的に都内の現場が多くなるため出張は基本無しとなります。チームで分かれておらず、個人の担当案件がエリアやアセット（物流施設）などと大枠で分かれている形となっています。 ■働き方： 案件の特性上、土日出勤が発生する場合がございます。その際は振休を取得いただきます。フルフレックス制やサテライトオフィス（ジザイ）を利用可能なので、ご自身の裁量で業務を行っていくことができる環境です。グループでPMやBM、工務など幅広い事業を手掛けているからこその強みがあり、風通しの良い社風です。 ■当社について、今後の成長性： 全国で1000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等と13,000超の店舗施設をマネジメントする、国内最大級の不動産マネジメント会社です。財閥ではなく独立系ならではのノウハウを有し、多角的な事業展開（サテライトオフィス、ホテル、リネン、清掃等）により深く広く成長しております。直近のグループ総売り上げは1,000億円を突破しております。。 変更の範囲：会社の定める業務

＼北海道で新しいキャリアを。家族との時間も大切にできる施設運営の仕事／ 【魅力ポイント】 ・年間休日121日・土日祝休みで、自分や家族との時間をしっかり確保 ・接客や営業経験を活かしながら、観光施設の運営リーダーに挑戦できる ・未経験歓迎！地域の魅力を発信し、人の流れをつくるやりがいある仕事 ■業務内容 美幌みどりの村（宿泊施設・キャンプ場・サウナ・ワークスペース・交流拠点）の運営リーダー候補として施設全体の運営業務を担当いただきます。 業界経験は問いません。ホテル・飲食・小売・営業など、人と関わる仕事の経験を活かしながら施設運営やマネジメントに挑戦いただける環境です。 まずは現場業務を通じて施設運営を理解いただき、将来的には施設全体の運営改善や企画立案、地域との連携業務などにも携わっていただきます。 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・受付や接客などのお客様対応 ・予約管理および問い合わせ対応 ・施設内の運営管理、安全管理 ・アルバイト・パートスタッフの管理、育成 ・売上管理や日々の運営改善業務 ・施設利用者の満足度向上に向けた取り組み ＜慣れてきたらお任せする業務＞ ・集客施策やイベントの企画、運営 ・地域事業者や生産者と連携した体験プログラムの企画 ・行政や地域団体との各種連携業務 ・業務フローの改善や仕組みづくり ・AIやデジタルツールを活用した業務効率化 ・売上向上や施設価値向上に向けた企画立案 ■モデル年収： 440万円／入社2年目事業所長 510万円／入社4年目・エリアマネージャー 765万円／入社6年目・本部長 ◆この仕事の魅力 美幌みどりの村は、宿泊施設やキャンプ場の運営だけでなく、人と地域をつなぐ交流拠点としての役割も担っています。 単なる施設管理ではなく、「どうすればもっと利用者に喜んでもらえるか」「どうすれば地域を盛り上げられるか」を考えながら、自分のアイデアを形にできることが特徴です。 年齢や社歴に関係なく意見を発信できる風土のため、現場発信の企画や改善提案が採用される機会も多数あります。 また、借上社宅制度や引越し支援制度も整備しており、北海道で新しいキャリアや暮らしに挑戦したい方を歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇創立100年越え！駿台予備学校を展開／生徒の将来を担う感謝される仕事 ◇月残業10〜20h程度、完全週休二日制、産休育休取得◎ ◇20-30代活躍中！独自のICTコンテンツを駆使した先進的な教育を展開 創立100年を超える駿河台学園は、大学受験予備校である「駿台予備学校」を中心に専門学校、小学校から中学校・高等学校、海外校等を展開する総合教育機関です。その中でも、専門学校は全国に5校あり、各学校特色ある教育を提供しています。 ＜駿台観光＆ホテルブライダルビジネスカレッジとは＞ 学校法人駿河台学園が運営する専門学校で、ホテル・観光・ブライダル分野の即戦力人材を育成する教育機関です。実践的なカリキュラムや企業連携、インターンシップを通じて、接客力や提案力を備えた人材を育て、業界への高い就職実績を誇ります。 ■業務内容： 専門学校の運営に幅広くかかわっていただく予定です。広報活動から入学後のフォローまで一貫して関わることで、学生の成長を支える役割です。 ・学生募集や入試広報業務 ・オープンキャンパスの企画・運営 ・高校や日本語学校への訪問営業 ・学生の就職活動全般をサポートするキャリア支援業務 ※将来的には学生指導・クラス運営などの学生指導業務もお願いする予定です。 ■サポート体制 入職後は先輩社員がインストラクターとして1年間伴走し、業務理解から実務まで段階的に習得いただきます。まずは学生募集・広報業務から担当し、OJTを通じて企画や営業スキルを磨いていただける環境です。加えて、年次に応じた研修制度があり、未経験領域でも安心してキャリア形成が可能です。 ■キャリアパス： 当学園で活躍する総合職は3〜5年を目安にジョブローテーションを実施します。年2回、所属長との面談でどんな部署に異動してみたいか希望を出せる機会もあります。※校舎マネジメント、企画・学務、EdTech事業、編集・出版、営業部門、経理、総務、人事部門・教育研究部門など ■魅力： ・学校法人駿河台学園が運営する専門学校の職員として、学生の進路実現に向けて入学から卒業まで長期的にサポートできる、やりがいの大きな仕事です。 ・残業は月10〜20時間程度、完全週休二日制とワークライフバランスも良好です。産休育休制度も整っており、長く働きやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◆面接1回／業界・職種未経験歓迎／年休125日／月平均残業１０〜１５Ｈ※基本定時退社／資格取得率100％／オフィスワーク未経験や文系出身などITの知識ゼロで入社した社員が90％以上◆ ユーザー様のお困りごとに対応するヘルプデスクや事務を経験しながらスキルアップを目指していただきます。ITの知識やスキルを身につけて、開発・設計にもチャレンジできます ■研修制度 本社で3週間の導入研修を実施します。パソコンの電源の入れ方やタイピングの練習など基礎から専任の講師がお教えするのでIT未経験の方も安心して就業いただけます。資格取得を目標にした独自のカリキュラムや代表が講師を務めるビジネスマナーの講座もあります。 研修後は先輩社員のいる10〜20名程度のプロジェクトチームに配属となります。少しずつ仕事を教えてもらいながらステップアップできます。 ■未経験入社者の前職： アパレル・化粧品販売、教育関係、営業、事務、自動車整備士、介護、建設関係、飲食関係、ホテル関係、フリーターなど ■魅力： ・特別な資格や経験がなく将来に不安を感じていた社員も着実にスキルを身につけています。 ・1つの資格を取得するごとに月1万円の手当を支給されます。マンツーマン指導で全社員がITエンジニアの登竜門的な資格に合格しています。 ■魅力： ・入社者の90％以上がIT未経験スタート ・基礎から学べる研修＋現場での手厚いフォロー体制 ・大手企業グループならではの安定した案件供給 ・長期的にキャリアを築ける安心の経営基盤 ・資格1つごとに月5千円〜1万円の手当支給 ・運用→構築→設計→開発へ段階的に成長可能 ・未経験からでも市場価値の高いエンジニアへ ・同世代メンバーが多く相談しやすい環境 ■就業環境 ◇ワークライフバランス重視 ・年間休日125日（土日祝休み） ・残業月10〜15時間程度（基本定時退社） ◇働きやすさ ・転勤なしで腰を据えて働ける ・プロジェクトにより柔軟な働き方あり ◇チームで働く安心感 ・10〜20名規模のチーム参画 ・先輩社員が近くでサポート ◇社内交流・コミュニケーション ・定期的な社員交流の機会あり ・配属先が異なる社員ともつながれる環境 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ペット商品に関する品質管理をお任せします。これまではグループ会社に品質管理を委託していましたが、開発のスピードアップを目指して内製化を進めるため、専任者を募集します。 ■業務詳細： ・イオンGの定める基準への適合性確認 ・材質表示、取扱説明・警告・注意喚起などのパッケージ表記確認（景品表示法や家庭用品品質表示法などの関連法規に基づく確認） ・仕様書に基づく製造状況の確認、各種試験（耐久性、安全性試験など）の評価・管理 ・商品開発に際する国内外の製造委託先（工場）の選定・監査 ・関連法令（製造物責任法等）への対応、製品トラブル・クレーム発生時の原因究明・再発防止策の策定 ■配属先情報： 商品本部に配属予定です。ペット好きの社員が多いため、人当たりの良い社員が集まっています。 ■魅力： ペット用品市場は多様化が進んでおり、ご家族であるペットが「安心・安全」に使えるアイテムの需要が非常に高まっています。当社ならではの高い品質・安全基準を確立していくことで、ペットと飼い主様の豊かな暮らしを根底から支え、業界全体のスタンダードをリードしていくやりがいのあるポジションです。 ■当社について： 物販、トリミング、ホテル、動物病院、しつけ教室の5つの事業でペットに関わる「モノ」「コト」「サービス」全てを網羅する、世界でも例を見ない複合企業です（生体販売は行っていません）。 各事業が連携することで、病院のカルテ情報と、イオングループの電子マネーWAONを利用した「イオンペット会員（会員数163万人）」カード情報を一元管理し、各ペット・オーナーに合わせたワン・トゥ・ワンマーケティングを実施することが可能です。ペット市場は1兆4000億円規模で、現在の売上は300億円ですが、今後売上1000億円を目指し、新規出店や海外進出、オリジナル商品開発、インターネット通販、ワン・トゥ・ワンマーケティングの強化を予定しています。 ■出向先のイオントップバリュについて イオンのプライベートブランドである「トップバリュ」の商品企画・開発、販売促進を行っています。同社の製品の幅は非常に多岐に渡り、食料品、日用雑貨、ペット用品に至るまで幅広いジャンルでプライベート製品の開発〜製造、販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎好待遇＆残業25H・年休124日（2025年実績）とメリハリある就業可能 ◎出張好き歓迎、出張が多くホテル滞在でのびのび就業 ◎医薬分野／トップシェア／黒字経営で安定性抜群 ■業務概要 医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の、主に客先でのメンテナンス（バリデーション）業務のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 （1）メンテナンス部品・バリデーション・キャリブレーション見積対応、数か月先までの工程調整業務 （2）部品購入指示、現場対応指示等の社内連絡・調整業務 （3）測定機器を用いた、当社製無菌・クリーン化設備の据付・稼動状態の基準適合チェック ※客先を訪問し、HEPAリーク検査、風速/風量測定、機器・付帯設備の点検、消耗品交換等を実施 （4）検査要領書・報告書などの作成・客先への提出　など ※客先では配属部門メンバーの他、当社営業部門や据付部門、協力会社とも連携し業務を進めます。 ■出張について 事務所や自宅を本拠地に顧客訪問し、拠点周辺県も含めたやや広域での宿泊出張があります。長くて1週間から10日程度ですが、稀に1月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：2〜9：1程度です。 ■充実の手当て 出張手当が充実しており経済的なサポートが整っています。 ・宿泊費：1日12,000円一律（未満の宿泊でも支給） ・遠距離または宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円 ・客先出張手当1日1,500円上記と別に支給あり ■働きやすさ 残業時間は平均25Hほど。 また特徴として中途入社が5割以上で定着率は驚異の95%になります。 ■教育体制 先輩の仕事を覚え、2〜3年を目途に独り立ちを目指します。 分からない事はその場で教えてもらえ、中途入社の受け入れには慣れています。ご安心ください。 ■配属部署 全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍。ほとんどが中途入社で、前職の経歴も様々です。 ■やりがい 当社製品は医療業界に欠かせない存在です。中でもバリデーション業務は医薬品製造工程の品質を保証する最終チェックの仕事であり、安全・安心な医薬品製造に不可欠。責任感や使命感が伴いますがその分やりがいも大きく、高度な品質保証ノウハウに関わることで専門性も高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★電気工事施工管理技士2級以上をお持ちの方★関西で腰を据えたい方へ！基本転居ともなう転勤なし／年休125日・土日祝・残業20ｈ・夜勤少ない／グループ案件約4割】 東証プライム上場のきんでんグループとして、商業施設や工場などの設備施工・メンテナンスを担う当社にて、電気工事の施工管理をお任せします！ ＼魅力ポイント／ ◆「働き方改革」が発令された2018年より、業界に先行して働き方改革を実施！ ◆強い社長の決意のもと、年休125日／土日祝／残業平均月20hを実現！ ◆お住まいを考慮した配属！転勤は基本的にありません！また関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度もほぼ無し ■業務内容： ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです ・受注元はグループ会社が４割ほど ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■働き方：【年休125日／残業20時間】 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：姫路の施工管理部は、10名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★電気工事施工管理技士2級以上をお持ちの方★関西で腰を据えたい方へ！基本転居ともなう転勤なし／年休125日・土日祝・残業20ｈ・夜勤少ない／グループ案件約4割】 東証プライム上場のきんでんグループとして、商業施設や工場などの設備施工・メンテナンスを担う当社にて、電気工事の施工管理をお任せします！ ＼魅力ポイント／ ◆「働き方改革」が発令された2018年より、業界に先行して働き方改革を実施！ ◆強い社長の決意のもと、年休125日／土日祝／残業平均月20hを実現！ ◆お住まいを考慮した配属！転勤は基本的にありません！また関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度もほぼ無し ■業務内容： ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです ・受注元はグループ会社が４割ほど ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■働き方：【年休125日／残業20時間】 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：滋賀の施工管理部は、10名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

ITソリューション部の中核メンバーとして、IT導入の上流工程・要件定義・ユーザー折衝をリードしていただく即戦力ポジションです。 新規施設開業、既存施設のIT統合・標準化など、経営者やユーザーに近い立場で遂行ができ、「企画して終わりではなく、現場に根付くまで関われる」 点が特徴です。 ■採用背景 ITソリューション部の新設に伴い、攻め（企画・導入）と守り（管理・運用）を両立する組織体制を構築しています。 全社横断でのIT導入・標準化、新規施設立ち上げが進む中、要件定義やユーザー折衝をリードできる即戦力人材を募集します。 ■業務内容 社内ITコンサルタントとして、IT導入プロジェクトの上流工程・推進・管理を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・業務課題に基づくIT導入方針の企画・要件定義 ・ユーザー部門（本部・各施設）との折衝・合意形成 ・外部ベンダー（PMS／POS／CRM等）の選定・コントロール ・新規施設開業に伴うIT導入全体設計・導入推進 ・多拠点・多施設を前提とした業務標準化の設計 ・ITガバナンス・セキュリティ方針に沿った運用設計 ■具体的なPJT PMS更改プロジェクト CRM導入プロジェクト 管理系システム更改プロジェクト（財務会計/人事等基幹系システム） その他DX案件プロジェクト（既存施設/新規開業案件含む） ■組織構成 計10名在籍しており、推進課5名・管理課5名に分かれております。（一部兼務者あり） 今回は推進課へ配属予定となります。 ■本ポジションの魅力 ・ホテル業界における、IT企画・導入を“主導”できるキャリア構築 施設や本部内及び経営層との調整及び合意形成を行う為、IT×現場×経営それぞれの調整能力が身に付きます。 ・IT企画の業務からスタートして、ゆくゆくは社内IT責任者候補して考えています。また全社的なIT戦略を検討する立場として、経営層とも擦り合わせを行う立場となっていきます。 ・2026年4月より専門部署を設立し、全社的なIT戦略及び実行、管理まで行う立場として業務を行っていきます。オリックスグループのリソースも活用しつつ、既存の業務効率化だけでなく、新たな取り組みも積極的に投資できる環境になっています。 ■働く環境： ・在宅勤務週２回程度（要相談） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存のお客様とのやり取りやスタッフ管理がメイン！ノルマなしの既存顧客中心／土日祝中心休み・残業平均月15時間／国家資格取得支援・報奨金制度あり◇◆ 当社は、京都・滋賀エリアを中心に、大学・病院・大手企業・ホテルなどの建物管理を長年手がけてきた企業です。 当社のビルや公共施設の維持管理に関する営業・現場スタッフ管理をお任せします。 ノルマや数字に追われる営業ではなく、既存顧客との関係づくりと現場スタッフのサポートが中心のポジションです。 ノルマや新規開拓はありません。「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな気持ちがあれば、未経験でも十分に活躍いただけます。 <具体的な業務> ・管理を任されている物件のオーナー（企業）への定期訪問 ※1日の訪問件数は2〜5件ほどで、外出が多く、デスクワークは少なめとなっております。（訪問件数はご自身で設計可能です） ※エリアは京都市内がメインとなり、宿泊を伴うものなどはございません♪ ・現場のパート・アルバイトスタッフの採用、教育、勤務管理 ・協力会社（工事会社など）との打ち合わせ、作業内容や日程の調整、現場立会い ・見積書・報告書などの簡単な書類作成（フォーマットあり） ＼充実したサポート体制／ ・入社後は先輩社員に同行しながら業務を習得いただきます。ベテランの社員も多いのでご安心ください。 ・清掃・設備管理の知識は、社内研修で基礎から学べます ・OJTで担当物件ごとの特徴やスタッフ対応のコツを丁寧にフォローいたします。 ＼資格取得支援も充実／ ・国家資格の講習・受験費用は会社が全額負担 ・資格取得後は報奨金制度あり ・未経験から「手に職」をつけられる環境です！ ＼はたらく環境／ ・管理部／業務管理課への配属を想定しています。 ・管理担当は約10名在籍しており、年齢層は40〜60代が中心。 ・全社でも正社員は約15名の少数精鋭組織で、社長や管理職との距離も近く、意見や相談がしやすい雰囲気です。 ・中途入社の社員も多く、アパレル店長や教師など異業界出身者も活躍中。互いにフォローし合う風通しの良い環境です。 ・残業は月15h程度、土日祝休み（一部出社あり）となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産グループで安心・安定！充実した待遇＆福利厚生と研修＆育成システムを完備/業界未経験歓迎/UIターン歓迎/中途入社の社員が多数活躍！〜 自然あふれる未来のためにSDGs関連商材を取り扱っている当社において、出光製品(燃料油・潤滑油・石油化学製品など)の提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◇燃料油や潤滑油などの提案(対象：製造工場・化学メーカーなどのお客様) ◇暖房・給油・自家発電エンジン向け燃料油の提案(対象：ホテル・旅館などのお客様) ※潤滑油＝機械の歯車などを効率良く潤滑するための油 ※石油化学製品＝プラスチック包装資材など ■営業スタイル： 営業エリアは営業所のある地域が中心で、全国への出張はほとんどありません。 1日の訪問件数は2〜3社程度で、一人あたり40〜50社の顧客を担当します。 個人ノルマは設けていない為、焦らずじっくりと業務を習得できます。 ■入社後の流れ・研修制度： 「燃料油」「潤滑油」「石油化学製品」など、日常生活ではあまり聞きなれない商品をご提案している為、入社後、じっくり知識を習得頂ける研修制度をご用意しています。 出光研修センターでの座学の研修と並行して、1〜2ヵ月程度の間は、先輩社員の営業同行やOJT研修も行います。 日々の日常業務の中で分からない事があれば、すぐに質問をして解決できる体制を整えています。 ■キャリアアップについて： 入社後は「一般社員」からスタートし、「主任」「課長代理」と役職を上げていくことが可能です。日々の努力や仕事のプロセスを評価に反映し、社員一人ひとりの頑張りに応えています。 ■チーム／組織構成： 30〜40代を中心に、20代の若手社員も活躍中しています。 少人数の組織なので、一人一人の距離が近く、仕事の進め方が分からない時や困ったときなど、相談しやすい雰囲気の環境です。 先輩も気さくで優しい社員ばかりで馴染みやすい環境です。 既婚者も多数活躍しており、家族との時間も大切にできる環境です。 また、営業所全体で目標達成に向けて協力し合う風土があるため、お互いに支え合い助け合える環境です。

■募集背景： 「心に贅沢を」をコンセプトに、上質な宿泊・レストラン体験を提供し続ける一休。今後さらなるサービス強化と組織拡大を見据え、宿泊事業部にて営業メンバーを増員募集します。単なるセールスにとどまらず、「企画」「事業」「チーム」まで横断的に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容： 当社が運営する宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」に掲載中(既存)の旅館やホテルに対し、集客を増やすための施策を企画・実行していただきます。 まずは営業としてしっかり成果を上げていただき、その後は希望と適性に応じて、事業開発・組織改善・プロジェクト推進にも挑戦可能な環境です。 ◎入社後すぐに期待したい業務 ・クライアントを受け持ち、営業活動を行っていただきます。 ・営業活動の軸は以下の2点です： （1） ユーザー（お客様）に喜ばれる企画や仕組みのご提案 （2） クライアント（施設様）の課題を解決するためのサポート営業 この2つの視点から、営業としての価値提供を行っていただきます。 ◎中長期で期待したい役割 ・セールスに留まらないチャレンジ └ご自身の意思、選択したいキャリア、顧客の課題解決のために必要な場合、柔軟に横・縦に広くチャレンジが可能な環境です。 実際の例：採用強化プロジェクトへの参画・他事業の改善プロジェクト・エンジニアリング、事業企画、営業推進への横展開など まずはしっかりと営業業務を行って頂き、中長期で縦や横に幅広く携わって頂きます。 ■求める人物像： ・営業経験があり、無形商材でさらなる成長を志している方 ・ご自身の役割、キャリアを広げていきたい方 ・成果の再現性を言語化し、主体的に挑戦できる方 ・チームの中で牽引的な役割を担ってきた方、または今後担いたい方 ・高級宿泊施設・トラベル業界に興味関心のある方 ■働き方： ・平均残業時間：20時間／月 ・国内出張の可能性あり（担当エリアによる） ・リモート可（週2回を想定） ■当社について： 一休.com、一休.comレストランをはじめとした複数の事業を展開しております。「心に贅沢を」というコンセプトのもとサービスを作りこみ、独自の強みである「高級」や「上質」に特化し、データドリブンを軸にしたマーケティング戦略で成長し続けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：本文参照

~ワインの知識が少ない方でも、ワインに対する興味と意欲があればご応募可能です。入社後は先輩スタッフがていねいに指導していきます~ ■ポジション概要 ワイン業界トップクラスの店舗網を誇る当社直営のワインショップでの販売職です。お客様からワインに関するアドバイスを求められることも多い仕事ですので、ワインに関する勉強は欠かせません。入社後はワインエキスパートなどの資格取得も目指して頂きます。 ■ショップスタッフの主な業務 ・接客業務全般 ・開梱、検品、品出し、陳列・補充、POP作成 ・レジ業務 ・電話応対 ・梱包、発送作業 ・発注作業 ・店内イベントの企画、販売戦略、集客戦略、商品戦略の立案等 ・販促物作成 ★入社後は接客や発注・品出しなどから行います。 ■キャリアパスについて 昇格し店長等をおまかせするほか、営業や別ポジションへの異動など、多様なキャリアパスがあります。 ■組織構成 大名古屋ビルヂング店 正社員3名・準社員3名 ■研修について 充実したワイン研修があります。 座学やテイスティングなどを通してワインを学ぶ環境が整っておりますので、今現在ワインの知識が少ない方でもご活躍いただけます。また、中途入社後３年間のフォロー体制がございます。 ■シフトについて 一か月単位です。 ■当社の特徴 日本で数少ないワイン専門の輸入商社です。3,000種類以上、1,000万本以上ものワインを直輸入し、著名なレストランやホテル、百貨店等に対する卸し販売を行っています。また、直営のワインショップも全国主要都市に多数展開。直営店舗は国内だけでなく、アジアへの店舗展開も加速させています。当社は「キング・オブ・ワイン」とも言われるフランス・ボルドー産の希少なワインを古くから買付け、国内屈指の販売シェアで世界的にも知名度が向上しています。日本国内では当社でしか扱えないブランドも数多く存在しています。 ■当社の強み ・高価格帯〜低価格帯まで扱うノウハウを有しており、生産者にとっては、本来のブランドイメージを損なわず訴求できること、小売り側にとっては客単価をあげることができる面で強みをもっています。 ・産休・育休からの復職率100％。2010年以降は100名以上の社員が取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細： パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

~ワインの知識が少ない方でも、ワインに対する興味と意欲があればご応募可能です。入社後は先輩スタッフがていねいに指導していきます~ ■ポジション概要 ワイン業界トップクラスの店舗網を誇る当社直営のワインショップでの販売職です。お客様からワインに関するアドバイスを求められることも多い仕事ですので、ワインに関する勉強は欠かせません。入社後はワインエキスパートなどの資格取得も目指して頂きます。 ■ショップスタッフの主な業務 ・接客業務全般 ・開梱、検品、品出し、陳列・補充、POP作成 ・レジ業務 ・電話応対 ・梱包、発送作業 ・発注作業 ・店内イベントの企画、販売戦略、集客戦略、商品戦略の立案等 ・販促物作成 ★入社後は接客や発注・品出しなどから行います。 ■キャリアパスについて 昇格し店長等をおまかせするほか、営業や別ポジションへの異動など、多様なキャリアパスがあります。 ■組織構成 正社員6名・準社員1名 ■研修について 充実したワイン研修があります。 座学やテイスティングなどを通してワインを学ぶ環境が整っておりますので、今現在ワインの知識が少ない方でもご活躍いただけます。また、中途入社後３年間のフォロー体制がございます。 ■シフトについて 一か月単位です。 ■当社の特徴 日本で数少ないワイン専門の輸入商社です。3,000種類以上、1,000万本以上ものワインを直輸入し、著名なレストランやホテル、百貨店等に対する卸し販売を行っています。また、直営のワインショップも全国主要都市に多数展開。直営店舗は国内だけでなく、アジアへの店舗展開も加速させています。当社は「キング・オブ・ワイン」とも言われるフランス・ボルドー産の希少なワインを古くから買付け、国内屈指の販売シェアで世界的にも知名度が向上しています。日本国内では当社でしか扱えないブランドも数多く存在しています。 ■当社の強み ・高価格帯〜低価格帯まで扱うノウハウを有しており、生産者にとっては、本来のブランドイメージを損なわず訴求できること、小売り側にとっては客単価をあげることができる面で強みをもっています。 ・産休・育休からの復職率100％。2010年以降は100名以上の社員が取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細： パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収413万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

~ワインの知識が少ない方でも、ワインに対する興味と意欲があればご応募可能です。入社後は先輩スタッフがていねいに指導していきます~ ■ポジション概要 ワイン業界トップクラスの店舗網を誇る当社直営のワインショップでの販売職です。お客様からワインに関するアドバイスを求められることも多い仕事ですので、ワインに関する勉強は欠かせません。入社後はワインエキスパートなどの資格取得も目指して頂きます。 ■ショップスタッフの主な業務 ・接客業務全般 ・開梱、検品、品出し、陳列・補充、POP作成 ・レジ業務 ・電話応対 ・梱包、発送作業 ・発注作業 ・店内イベントの企画、販売戦略、集客戦略、商品戦略の立案等 ・販促物作成 ★入社後は接客や発注・品出しなどから行います。 ■キャリアパスについて 昇格し店長等をおまかせするほか、営業や別ポジションへの異動など、多様なキャリアパスがあります。 ■組織構成 JR名古屋タカシマヤ店　 正社員5名・準社員3名 ■研修について 充実したワイン研修があります。 座学やテイスティングなどを通してワインを学ぶ環境が整っておりますので、今現在ワインの知識が少ない方でもご活躍いただけます。また、中途入社後３年間のフォロー体制がございます。 ■シフトについて 一か月単位です。 ■当社の特徴 日本で数少ないワイン専門の輸入商社です。3,000種類以上、1,000万本以上ものワインを直輸入し、著名なレストランやホテル、百貨店等に対する卸し販売を行っています。また、直営のワインショップも全国主要都市に多数展開。直営店舗は国内だけでなく、アジアへの店舗展開も加速させています。当社は「キング・オブ・ワイン」とも言われるフランス・ボルドー産の希少なワインを古くから買付け、国内屈指の販売シェアで世界的にも知名度が向上しています。日本国内では当社でしか扱えないブランドも数多く存在しています。 ■当社の強み ・高価格帯〜低価格帯まで扱うノウハウを有しており、生産者にとっては、本来のブランドイメージを損なわず訴求できること、小売り側にとっては客単価をあげることができる面で強みをもっています。 ・産休・育休からの復職率100％。2010年以降は100名以上の社員が取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数／反響営業／個人ノルマなし／海外展開もしている創業60年以上の企業／マイカー通勤可〜 ■業務内容 京都、滋賀、フィリピンに生産拠点がある産業機器・住宅設備機器メーカーの当社にて、法人顧客に対する自社ブランドの住宅設備機器（ユニットバス）の提案営業を任せします。弊社の製品の特長はデザイン性の高さで、有名な大手生活雑貨店ともコラボレーションしています。 ■業務詳細 お洒落な自社オリジナルブランドの住宅設備システム「SPIRITUALMODE」を提案いただきます。 ・仕事の流れ ▼インターネット、展示会、紹介などでお客様からのお問合せ ▼お客様向けにプレゼン ▼見積書の作成 ▼受注 ▼施工中のフォロー（窓口） ■案件詳細 ・業務：新規リストアップ、提案資料作成等。また開発・設計部門、施工部門とのやりとりも発生します。 ・お客様：ホテルオーナーや設計事務所、ゼネコン、工務店等の法人顧客 ・担当社数：1人当たり10社程（週に1〜3社の訪問頻度） ・エリア：主に関西・関東・中部。関西圏は基本的に車で営業を行います。 ※頻度は様々ですが、東京を中心に北海島から九州まで出張が発生します。（1度の出張で4〜5件程のお客様を訪問し、進捗確認や納入に向けて打合せを行います） ■強み 今まで独自の生産技術から生み出された製品を、OEMを通じて日本の住宅設備機器メーカーの殆どに供給を行ってきました。それにより培われた他社にはない生産技術と信頼性の高い品質管理、サービス体制をもとに自社ブランド「スピリチュアルモード」を立ち上げブランディングを始めました。 ※年に1〜2回展示会を行っています。 ■入社後の流れ 入社後1カ月間は商品知識や業界用語について学びます。その後は先輩に同行しながら実際の仕事に慣れていきます。あなたのペースに合わせてサポートしますのでご安心ください。 ■個人ノルマなし！ チームとしての目標はありますが、個人ノルマはありません。一人で責任を抱えて悩むことなく、チーム一丸となって目標に向かっていくことができる環境です。 ■組織構成 住宅設備機器事業部には13名の社員が在籍中です。営業部は4名（60代部長1名、30代と50代の男性担当者2名、女性事務担当1名）で構成されています。

【ホワイト認定企業/抜群のワークライフバランス/業界トップクラスの厚待遇/創業以来赤字決算なしの安定経営/家賃月2万円の寮あり/中途入社多数】 パチンコ店のホールスタッフとして、店舗運営全般を担っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める範囲】 パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。 先輩がサポートしますのでご安心ください！ ・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内 ・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対 ・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育 ・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告 ・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し ■配属先 東京（10店舗のいずれかに配属）／板橋区、豊島区、西東京市 ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月） ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 ■数字で見る安田屋/プライベート充実 正社員の年齢⇒平均37.1歳 男女比率⇒7:3（正社員とアルバイトは半々） 残業時間⇒月平均12h（残業発生日数平均3日/1ヶ月） 有休消化率⇒99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可） └会社が各店各従業員の消化状況を確認します。 「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。 育児休暇取得率⇒約95％(男性も90％超え) ■研修制度 完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！ ・2週間の現場でのOJT研修 ・本社で2日間の接客研修 ・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています ■キャリアパス スタッフ→副主任→主任→店長 先ずは副主任を目指していただきます！ 副主任の業務：ホール管理がメイン（その他店長や主任のフォロー・スタッフの指導育成など）女性の副主任も活躍中★ 【未経験から安田屋に入社】 ▼元居酒屋店員：スタッフ1年目／年収360万円 ▼元美容師：主任7年目／年収750万円 ▼元営業マン：店長15年目／年収1000万円 【先輩たちの声】 早く帰れるようになった！休日を休めるようになった！収入が安定した！仕事で目標ができた！ 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験・第二新卒歓迎！／未経験からでも活躍多数／第二新卒歓迎／年休120日（土日祝）／ノルマなし／創業120年以上の老舗糸メーカー】 ■業務概要 縫製工場などの既存顧客に対して、服飾資材等の営業をお任せします。 入社後は営業アシスタントとして、業界知識、商品知識、業務の流れ等を学んでいただきます。 ≪業務内容≫ ・伝票起票　・受発注　・部材の梱包発送　・納期調整　・問い合わせ対応　・配達 ≪取扱商品≫ 糸、生地、ボタン、ファスナー等の服飾資材 ※知識を身につけた後は、フロント営業としてルート訪問による新商品の案内をお任せします。将来的には新規開拓を行うことも可能です。 ■配属組織： 所長1名・営業4名・事務1名・嘱託2名（男性6名・女性2名、30~60代の方が在籍） ■入社後の流れ： 入社して最初に足利営業所（栃木県）で2週間程度、研修を行っていただきます、研修後に諫早営業所へ配属となります。(受け入れ状況により研修は前後します) 研修内容は、会社説明・商品説明・社内システムの説明等になります。研修中のホテルは会社が手配いたします。 ■キャリアパス： 転職のハンデは一切ありませんので、次世代を担う中核人材を目指していただけます。営業ですので数字を意識する必要はありますが、そこだけに注目しているわけではありません。業務のプロセスや周囲に対するフォローなども重視します。 ■働きやすい環境： 社員のみんなに長く働いてほしいとの思いから、働きやすい環境もしっかりと構築しています。たとえば、月の残業は20時間程で、年間休日はたっぷり120日以上。社歴や役職、年齢などの壁もなく、メンバーと近い距離感で働けます。 ■当社の魅力： （1）創業明治30年以来、安定して大手企業と取引があります。昔から顧客に対して誠実に向き合い、信頼関係を築いてきたので長い取引があります。 （2）当社は商社とメーカー機能を持っています。商社として、繊維、ミシン糸など、洋服にかかわるすべてを扱っています。またメーカー機能として、福島県に工場があり、釣糸・手術用縫合糸・産業資材等を製造販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月5〜10h程度/7連休の取得も可/ワークライフバランス◎/日本の伝統和食器/伝統工芸品・現代アート作家作品の販売〜 ■業務内容： 日本全国の伝統工芸品の作家作品、または現代アート作家作品をお客様に提案・販売する営業販売です。 ■具体的には… ＜入社後すぐ＞ ◇店頭販売業務◇ ・伝統工芸品や作家・アート作品等の接客販売 ・既存店舗にて接客販売および付随する梱包・発送・仕入れ・在庫管理等 ◆取扱商品は「全国の作家作品・アート作品や伝統工芸品、雑貨等」。 ・全国各地の伝統工芸品やアートの著名作家の作品等、幅広く取り揃え ・普段使い用の食器から、高額な工芸美術まで様々 ・商品の特徴を一つ一つ理解して丁寧な接客ができるよう心掛けます。 ＜豊富なキャリアパス＞ ※本人の適正や希望を考慮し、様々なキャリアを目指していただく事が可能です ◇外商営業業務◇ ・顧客に対し商品提案を行い、受注〜納品、アフターフォロー ・客層：飲食店・ホテル・貿易会社・海外VIP等 ◇商品企画業務◇ ・新商品の企画・立案〜商品化 　作家や窯元に出向いて商談 ・企業や個人向けの特注商品の企画 ◇イベント担当業務◇ ・全国の百貨店等での催事・展示会の企画立案から販売、撤収まで ・催事の種類は、百貨店等でのイベント出展や、飲食業界向けの展示会出展など様々。 ◇商品仕入業務◇ ・一部作家の商品等は直接出向いて仕入れ(新規商品の仕入れも多数) ・仕入作品の選定や作家との交渉（作品制作依頼、展示会依頼） ■魅力 ◆作り手の想いをお客様に伝える、やりがいのあるお仕事 当社の商品は一つ一つが唯一無二の商品ですが、置いているだけではお買い上げには繋がりません。 作家さんと直接お話し、商品に込められた想いや歴史をお客様にお伝えして初めて手に取っていただくことができます。 商品が売れて作家さんに喜んでいただけたときは、大きなやりがいを感じられます。 ◆当社の顧客の9割を占めるインバウンドの増加 インバウンド（訪日外国人客数）は2024年に過去最多を記録し、2025年に入っても月ごとの過去最高を更新する勢いで増加しております。 ■働き方： 店舗の営業時間までの勤務がメインで、残業はほぼなく定時退社が叶っております。

~ワインの知識が少ない方でも、ワインに対する興味と意欲があればご応募可能です。入社後は先輩スタッフがていねいに指導していきます~ ■ポジション概要 ワイン業界トップクラスの店舗網を誇る当社直営のワインショップでの販売職です。お客様からワインに関するアドバイスを求められることも多い仕事ですので、ワインに関する勉強は欠かせません。入社後はワインエキスパートなどの資格取得も目指して頂きます。 ■ショップスタッフの主な業務 ・接客業務全般 ・開梱、検品、品出し、陳列・補充、POP作成 ・レジ業務 ・電話応対 ・梱包、発送作業 ・発注作業 ・店内イベントの企画、販売戦略、集客戦略、商品戦略の立案等 ・販促物作成 ★入社後は接客や発注・品出しなどから行います。 ■キャリアパスについて 昇格し店長等をおまかせするほか、営業や別ポジションへの異動など、多様なキャリアパスがあります。 ■組織構成 浜松遠鉄店 正社員3名・準社員1名 ■研修について 充実したワイン研修があります。 座学やテイスティングなどを通してワインを学ぶ環境が整っておりますので、今現在ワインの知識が少ない方でもご活躍いただけます。また、中途入社後３年間のフォロー体制がございます。 ■シフトについて 一か月単位です。 ■当社の特徴 日本で数少ないワイン専門の輸入商社です。3,000種類以上、1,000万本以上ものワインを直輸入し、著名なレストランやホテル、百貨店等に対する卸し販売を行っています。また、直営のワインショップも全国主要都市に多数展開。直営店舗は国内だけでなく、アジアへの店舗展開も加速させています。当社は「キング・オブ・ワイン」とも言われるフランス・ボルドー産の希少なワインを古くから買付け、国内屈指の販売シェアで世界的にも知名度が向上しています。日本国内では当社でしか扱えないブランドも数多く存在しています。 ■当社の強み ・高価格帯〜低価格帯まで扱うノウハウを有しており、生産者にとっては、本来のブランドイメージを損なわず訴求できること、小売り側にとっては客単価をあげることができる面で強みをもっています。 ・産休・育休からの復職率100％。2010年以降は100名以上の社員が取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅からベテラン層まで幅広く活躍中！各エリアで50代60代の入社実績あり〜 ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳or67歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／働き方改善に取組中 ■業務概要 工事監理業務をお任せします。数年前に新設した部門で、ゼネコン・設計事務所出身者、役所経験者などが多数活躍しています。 ■案件詳細：下記いずれかの分野で工事監理業務を担当 ・流通店舗（S造、RC造） レストラン、ドラッグストア、衣料品店、スポーツ施設、医療介護施設など ・建築（S造、RC造、SRC造） 商業施設※店舗・ショッピングセンター、物流施設、事業所・ショールーム、学校、ホテル、テレビ局など法人、団体向けの事業用建物 ■業務詳細： ・設計図どおりに工事が行われているか確認 ・工事監理部隊が、施工者と設計者とは別の立場でチェックを実施 ・品質・安全・工程を確認し、不具合があれば是正を指示 ・建築基準法に基づき、必要な検査を行い、建物の適合性を確保 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務