2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＆デジタル戦略」という＜NEWSで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 アカウント・エグゼクティブとして、当社既存クライアントの案件増や掘り起こし、ご自身のネットワークを活かした案件獲得や新たな営業戦略を立案・実行できる方を募集します！ 【こんな方は是非ご応募ください！】 PRをしっかりご経験されていなくても、WEBマーケの営業実績があり、 PR×WEBマーケ・ファームで自身の営業やプロデュース力の発揮に興味がある。 デジタル分野におけるマーケティングディレクター、プランナー経験が3年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集します。統合PRのソリューションのひとつとして欠かせない、テレビ＆紙メディアのメディアプランニング経験もあるとさらにご活躍いただけます！ デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 案件単位での取り組みだけでなく、ブランディングやマーケティング観点において新たなデジタルソリューションの立案や構築にも取り組んで頂きます。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 当社のデジタルソリューション＆コンテンツ開発部の「マネージャー」や「チーフ」ポストを担当いただきます。 ※英語必須ではありませんが、英語ができる方は大歓迎です。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは次のWebマーケ領域またはWeb制作領域を担当いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義、統合PRの視点で施策を実行します。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図る 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

2022年、マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「パブリシティ＆デジタル戦略」という＜NEWSで追い風をつくり、デジマで売る＞を実践しています。「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当にとってはPRをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップで統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。 PR広報とオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 デジタル分野におけるマーケティングディレクター、プランナー経験が3年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集します。 デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 案件単位での取り組みだけでなく、ブランディングやマーケティング観点において新たなデジタルソリューションの立案や構築にも取り組んで頂きます。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 当社のデジタルソリューション＆コンテンツ開発部の「チーフ」ポストを担当いただきます。 ※これまでのご経歴や入社後の成果によっては、次期マネージャー候補です ※英語必須ではありませんが、英語ができる方は大歓迎です。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは次のWebマーケ領域またはWeb制作領域を担当いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義し、統合PRの視点で施策を実行していきます。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で、新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

【概要】 自社製品の開発プロジェクト、またはお客様先のWebシステム、業務アプリ開発プロジェクトに参画いただき、要件定義、基本設計、詳細設計、 製造、テスト、運⽤保守をお任せ致します。 ※ご経験に応じてプロジェクト・担当範囲を決定します。 ※将来的にはリーダーとして、プロジェクト・メンバー管理や顧客折衝等をお任せします。 ◎現場配属後にOJT研修を実施します。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般） 【自社製品】 ◆スクールアシスト 昴 日本語学校、専門学校、大学へ導入いただいており、留学生の入国、学校への入学から企業への就職まで、Excel®ライクな操作性で一元管理できるシステム。また、留学生を人材に困っている企業へ紹介する仕組みもあり、社会課題解消の一助となれるよう自治体等にもご提案中。 　⾔語：Java11 フレームワーク︓Spring Boot ◆データ分析・業務効率化⽀援ツール「BI21」 データをクラウド上で管理し業務改善・レポート⾃動化・データ分析まで⼀括対応。Excelがベースのシステムで低コスト、使い勝⼿の良さからニーズが急拡⼤。ホテル・銀行・製薬会社等様々なお客様に導⼊いただいています。 　⾔語：Excel/VBA、SQL、JSP、JavaScript 　データベース：Oracle 【案件例】 ■自社製品開発（要件定義～運用） チーム9名、期間3～10ヶ月 言語：Excel／VBA、SQL、JSP、JavaScript データベース：Oracle ■新聞社向けWebシステム開発（要件定義～運用） チーム15名（PM2名）、期間12ヶ月 言語：Java、JavaScript、OS：Linux、DB：Oracle ■中古車リアルタイムオークションWebシステムの基本設計～運用 チーム26名（PM1名）、期間9ヶ月 言語：VC++、VB、ASP、OS：Windows、DB:Oracle 【仕事の魅力】 ■要件定義からリリースまでその人が請け負うので、工程の流れを一から経験できる ■様々な業種に触れられる 例：工場の業務管理、営業管理、受注管理 【社内の雰囲気】 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。また、役職などに関わらず自由に発言できる環境なので、社長をはじめ経営陣との距離が驚くほど近いこともポイントです。 また、「子育て支援分野」と「働きやすい職場環境づくり分野」で、港区においてワークライフバランス推進企業に認定を受けています。男性の育休取得実績もあり、会社としても推奨しています。 【評価制度】 評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己・PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 【社員インタビュー】 ○開発エンジニア 20代 当社では、技術向上のための各種研修や資格取得支援も充実しています。業務時間内外での勉強会や外部の研修など、自分が伸ばしたい技術を学ぶことができる環境です。当社の技術力の高さは他社からも一目置かれるほどであり、同年代のエンジニアよりも成長スピードがはやいのではないかと思います。 ○開発エンジニア　30代 指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。

⁺*IT知識ゼロでOK*⁺ 手厚い研修×働きやすさも実現！ 先輩の9割以上が未経験から活躍しています★ ＼外部研修×OJT／ 入社後は「ITとは？」「インフラって何？」といった 基礎を学べる研修からスタート。 案件への配属後は OJTで同じチームの先輩にサポートしてもらいながら、 実践的なスキルを身につけられます◎ ＼面談は年に4回以上／ 最低でも年4回以上、上長との定期面談を実施。 目標設定からスキルを習得するためのアドバイスまで 何でも相談できる環境です。 ＼働きやすさ抜群／ ◯残業月10h以下 ◯年間休日120日以上 ◯産育休実績あり ◯リモートOK（プロジェクトによる） ◯住宅手当・家賃補助あり ◯家族・扶養手当あり ずっと安心して働ける環境のもとで エンジニアデビューをしませんか？ ★未経験入社9割以上★月2万5000円の住宅手当あり★産育休取得実績あり★資格取得支援＆資格手当あり ▼インフラエンジニアとして、ネットワークやサーバの運用・保守業務などをお任せします！ *＼＼入社後の流れ／／* ▼1ヶ月間の外部研修 まずは「ITとは何か？」を知ることからスタート。 ネットワークやサーバ、クラウドの基礎から応用まで座学で学べます！ ▼先輩と同じプロジェクトでのOJT研修 数名～30名のチームに加わり、エラーの対応や資料作成などシンプルなお仕事から始めて徐々に慣れていただきます。 困った時はすぐ、先輩に質問してくださいね◎ *＼＼プロジェクトについて／／* システムが問題なく動くかを見守る、システム運用・監視のプロジェクトをメインでお任せします。 携帯の通信システム、銀行の振込システムなどのほか、社内のシステム対応（ヘルプデスク）に携わる機会もあります！ *＼＼案件例／／* ◆大手金融機関の社内システムの運用・監視 ◆大手証券会社や大学病院のヘルプデスク ◆官公庁系のネットワークシステムの運用・監視 ◆クラウド(AWS・Azure)、セキュリティ、サーバ構築・運用 ★プロジェクトに応じてリモートワーク可能 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 エンジニアのために、働きやすい環境＆手厚い待遇をご用意♪ エンジニアの待遇面をより良くできるように、 2017年に独立系SIerのアウスリンクグループに参画した当社。 働きやすい環境と、手厚い待遇の一部をご紹介します。 《働きやすさはIT業界の中でも高水準！》 ◇残業月平均10時間ほど ◇年間休日120日 ◇完全週休2日制＆土日休みの案件あり ◇有給平均取得日数は年11日 ◇産育休取得実績多数 ◇リモート可能（プロジェクトによる） 《安心して働ける待遇◎》 ◇住宅手当・家賃補助(月2万5000円) ◇残業代は1分単位で全額支給 ◇資格手当＆技術手当 ◇家族・扶養手当(配偶者:月1万円/子ども1人につき月5000円） 交流会の開催が、居心地の良さや相談のしやすさに繋がっています クライアント先での勤務が基本となるポジションですが、 エンジニアが安心して楽しみながら働けるように 社員同士で交流できる機会を設けています！ 例えば… ◆入社後に歓迎会を開催し、職場に馴染むきっかけづくりを実施 ◆毎週木曜・金曜はオフィスの多目的ルームを開放！ 　会社で用意したビールを片手に、社員同士で交流を深めています◎ ◆毎月、社内交流会を開催 ◆季節イベントの納涼会・納会の実施（ここ数年は東京ドームホテルで開催しています！） 「社内メンバーとの繋がりが薄く、質問や相談がしにくい」なんてことは一切なし。 中には20年以上働いている社員もいるほど、居心地の良い環境を整えています◎ 【教育制度について】 上長との面談を2ヶ月に1回以上実施。 目標を一緒に立てていき、評価のタイミングでも振り返りや、すり合わせの時間をしっかりと設けています。 クライアント先の勤務がメインとなる分、エンジニアの評価を適正に行えるように評価制度を整えています！

ひとりでモクモクと働くより、仲間と話しながら働ける！ ITスキル✕働き方も両方実現させませんか？ 《お世話好きな会社！2ヶ月に1回は上長と面談中》 「どんなキャリアを描きたい？」 「○○の資格を取ってみよう」 そんなお話をリラックスして行える環境です◎ 《社内交流の機会も豊富》 プロジェクトには、基本チームで入ります。 困った時も、経験豊富な先輩たちにスグ聞ける環境です！ また、毎週木・金曜日に本社でビールを飲めるイベントをはじめ 自由参加で社員と交流できる行事を、多数ご用意しています♪ 《理想の働き方を実現！》 ★残業10h以下 ★年間休日120日 ★平均有給取得日数11日 ★産育休取得実績多数 ★リモートOK ★住宅／家族手当あり 一緒に理想の働き方とスキルアップを実現しませんか？ ★運用保守・ヘルプデスクのみの経験でもOK ★女性リーダー多数活躍中 ★残業は月平均10hほど ★産育休取得実績あり ▽インフラエンジニアとして、ネットワークやサーバの運用・保守業務などをお任せします▽ ▼『縁の下の力持ち』のようなお仕事です！ システムが問題なく動くかを見守る、システム運用・監視のプロジェクトをメインでお任せします。 携帯の通信システム、銀行の振込システムなどのほか 社内のシステム対応（ヘルプデスク）に携わる機会もあります。 ▼プロジェクト例 ＊大手金融機関の社内システムの運用・監視 ＊大手証券会社や大学病院のヘルプデスク ＊官公庁系のネットワークシステムの運用・監視 ＊クラウド（AWS・Azure）、セキュリティ、サーバ構築・運用 ★基本はチーム単位で先輩たちと一緒に働きます ★ゆくゆくは設計構築に挑戦したり、リーダー職を目指したりすることも可能◎ ★プロジェクト先に応じてリモートワークOK！ ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 20年以上在籍する社員も！居心地の良さが魅力です◎ 交流会の開催が、居心地の良さや相談のしやすさに繋がっています！ クライアント先での勤務が基本となるポジションですが、 エンジニアが安心して楽しみながら働けるよう、社員同士で交流できる機会を豊富にご用意！ 例えば… ＊入社後に歓迎会を開催し、職場に馴染むきっかけづくりを実施 ＊毎月、社内交流会を開催 ＊毎週木曜・金曜はオフィスの多目的ルームを開放！ 会社で用意しているビールを片手に、社員同士の仲を深めています◎ ＊季節イベントの納涼会・納会の実施 など ┗ここ数年は東京ドームホテルで開催しています！ 「社内メンバーとの繋がりが薄く、質問や相談がしにくい」なんてことは一切ありません。 中には20年以上働いている社員もいるほど、居心地の良い環境を整えています◎ エンジニアのために、働きやすい環境＆手厚い待遇をご用意♪ 「働きやすい環境＆手厚い待遇のなか エンジニアとしてのびのびと活躍してほしい！」 だから、当社は2017年に独立系SIerのアウスリンクグループに参画しました。 そんな当社の環境と待遇を一部、ご紹介します！ ★働きやすさはIT業界の中でも高水準！★ ＊残業月平均10時間ほど ＊年間休日120日 ＊完全週休2日制＆土日休みの案件あり ＊有給平均取得日数は年11日 ＊産育休取得実績多数 ＊リモート可能（プロジェクトによる） ★安心して働ける待遇◎★ ＊住宅手当・家賃補助(月2万5000円) ＊残業代は1分単位で全額支給 ＊資格手当＆技術手当 ＊家族・扶養手当(配偶者:月1万円/子ども1人につき月5000円） ＼女性リーダーも多数活躍中！ステップアップも叶う環境です！／ 【教育制度について】 上長との面談を2ヶ月に1回以上実施。 目標を一緒に立てていき、評価のタイミングでも振り返りや、すり合わせの時間をしっかりと設けています。 クライアント先の勤務がメインとなる分、エンジニアの評価を適正に行えるように評価制度を整えています！

◆全社IT・DXを担う情報システム部の部長 ———————————— ／ まずはわたしたちダイブを自己紹介させてください！ ＼ わたしたちダイブは2002年の設立から、新しい環境に ”ダイブ” し挑戦される方々の人生の転機に寄り添いたいという想いの元、【リゾート人材事業】をスタートしました。 【リゾート人材事業】は、日本全国の自然豊かなリゾート地にあり人材不足に悩む、ホテル・旅館等の観光施設に特化した人材サービスです。人材不足に悩む観光業に寄与したいという想いと、新しい地に勇気をもって ”ダイブ”しチャレンジされるスタッフさんの夢や目標を後押ししたいという想いで事業を行っています。 また現在は【リゾート人材事業】のほかに、日本のまだ知られていない魅力秘めた地方地域におけるグランピング施設の運営経営・アウトドア宿泊施設特化のWEBメディアを運営する【地方創生事業】、母国を離れ日本に ”ダイブ”しチャレンジされる海外の方々の就労支援をおこなう【海外人材事業】、まだまだレガシーな観光業や宿泊業界の方々にITソリューション支援の側面からも貢献したいと思いで【観光DX事業】をスタートさせております。 「観光業」「地方創生」「IT」をキーワードに、多角的に事業を展開しており、昨年は前年比49％増の123億円を突破。 2024年3月に東証グロース市場に上場し、更なる成長を続けていきたいと思っています。 今回は更なる事業拡大・成長や、ダイブの届けたい価値創造の拡大のため、全社IT・DXの側面から全社を支えぬく情報システム部の全てをお任せする部長をお迎えしたく、募集しております！ 当社とおなじ想いで、社内IT部門のトップを担っていただける方、ぜひお話ししたいと思っています！ ／ 解決したい…！ 主な当社の課題・当ポジションのMissionをお伝えします！ ＼ ■IT未経験／社会人未経験の情シスメンバー教育 ・メンバー6名中5名が、IT未経験入社／社会人未経験入社の仲間たち。（20代女性1名、30代男性5名） 　元イベントスタッフや元携帯販売スタッフ等々のサービス職出身者がほとんど！仲間の為に動ける人を想えるメンバーたちで、未経験からもITの領域で成長したいと入社してくれた仲間たちです！ 　現在は、いち早くそれぞれのメンバーが自信をもって自発的な行動ができ独り立ちしていけるよう、ITスキルのみならずビジネススキル向上の教育やフォローをしていくのも大切な役目としてお任せしたいです！ ・部署メンバーへの正しいプロジェクトの進め方を指導 ・部署間連携の強化 ・遠隔拠点（複数拠点）に対するトラブル対応の効率化 ■セキュリティ対策の強化 ・全社セキュリティ意識強化、啓蒙活動 ・サイバーセキュリティ対策強化 ・社内システムセキュリティ強化 ・各部署のオンプレからシステムクラウド化の対応 ■ビジネス戦略に対するITでの解決 ・変化が速い社内における推進する実行力やスピードを期待します 　自社では色々なことにチャレンジしていく中でシステム部門は会社が想定しているスケジュールより遅れてしまうことも。 　スピード感を持って対応できる体制を整え、スピード感をもったIT・DXの推進を全てお任せしたいと思っています！ ・自ら企業全体や各部門の状況を把握、それぞれの課題を発見し、ITで解決できることを全て担っていただける部門です！ ◆部長の主な業務内容 ———————————— ■全社ITの整備（全国に計13拠点） ・業務効率化に向けた経営層への社内システムの提案 ・システム導入、変更の要件定義 ・セキュリティ対策の立案、監視等の実施 ・社内システム（Saas）の運用保守 ・ネットワーク、サーバー構築と運用保守 ・社内サービスデスク、ヘルプデスク業務 ・PC設定などのキッティング業務、IT資産管理 ■情報システム部 メンバーのマネジメント（6名） ・メンバーの特性に応じたタスクの割り当て ・メンバーの評価、月一1on1定期面談 ・各プロジェクトにおける進捗確認やフォロー等 ・チームワーク向上 ・チーム内コミュニケーションの活発化

マーケティング業界の注目キーワードにしていく、「統合PR」で、NEWSを起点に追い風をつくり、デジタルの場を戦略的に売れやすい状態に仕向けていきます。 PR広報担当にとってはPRをマーケティングに活かしブランディングでムードを高め、デジタル担当にとってはCPA改善などに活かし販促に繋げる、ワンストップで統合PR戦略を行います。もちろん、オフライン広告との統合も行います。 PR広報とオン・オフ広告の統合で企業のマーケティング効果の最大化を実践しています。 【こんなことやります】 WEB広告営業経験が３年以上で、その領域をさらに高めたい方を募集、ご自身のスキルやネットワークを活かしていただくリモート勤務有りのポジションです。デジタルマーケティングの視点から当社既存クライアントの潜在的課題を発掘し、仮設づくり～KPI設定、PDCA運用までを一貫して行って頂き、当社アカウントと共に案件増や、部署の垣根を超えた提案を行い、弊社のスケールに貢献できる方を募集します。 そのためPR領域の定性な部分とデジタル領域の定量な部分を補完しあえる発想を求めています。 【入社後の仕事のイメージ】 まずは、ご自身のスキルやネットワークを存分に活かしていただき、新規開拓営業を行っていただきます。WEB広告運用において、予想外の効果をつくるためにどうすればいいか？課題に感じるクライアントご担当者様は多く、その打ち手となるWEB広告✕PRのメニューを提案していただきます。ラクレタは10年以上100社以上に渡って、WEB広告における各KPI数値の改善策の一つとして、 CVRを10倍の20%にさせるなどWEBニュース記事で貢献してきた実績があります。そのノウハウをインプットいただきます。 次に、次のWebマーケ領域またはWeb制作領域をプロデュース（社内外のスタッフと）いただく予定です。 主な仕事： 1）大手リテールチェーンストア関連ブランド Web広告 ⇒Youtube広告／ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード） Web制作 ⇒ブランドLP（キャンペーンLP）／ブランドサイト／ブランドSNSサイト（FB運用） 2）ホテルブランド Web広告 ⇒ディスプレイ広告（GDN／YDN）／SNS広告（FBインフィード）／インフルエンサー施策 Web制作 ⇒LP（キャンペーンLP）／EFO／オウンドメディア構築～運用 3）テックブランド Web広告 ⇒Web広告全般：ディスプレイ（ターゲティング／リタゲ）、リスティング、動画、SNS Web制作 ⇒オウンドメディア、コンテンツマーケ、ブランドサイト、LP、メルマガ、ブランドSNS、Web動画 社会の合意形成を大義にしたカスタマージャーニーで仮説定義し、統合PRの視点で施策を実行していきます。 《事例1》 国内レガシー企業×イスラエル発のグローバルB2B企業の日用品の日本ローンチ 従来は製造に10日ほど掛かる商品がわずか1日で手に入る、その強みをどう伝えるか？ →ティザー期にデジタル記事で評判を形成させたり記者発表会を実施、ローンチ時にテレビ番組露出、店頭展開、動画広告でさらに盛り上げ、企業株価を上昇させたり、広告データでPDCA運用を図っている 《事例2》 1.7兆円の自動運転技術を応用、視覚障害者向けAIデバイスのローンチ 米・インテルが買収し日本・三菱の導入実績も。高額な1台60万円のAI小型カメラを、どう伝えるか？ →継続的なデジタル記事で信頼性を創出したことで、テレビ番組の露出、モノ・トレンド誌のヒット商品ランク入りを果たし、インフルエンサー起用や商談展示会、販売代理店とのメディア・イベント開催などBtoB活動で、新規取引のリードから獲得につなげた ＜主なクライアント評価＞ ・これまで広告で株価があがるなんてなかった！統合PRの凄さを知った ・ワールドビジネスサテライトのオンエアで販売代理店や小売店との取引が増えた ・PRで集客・売れる、ビジネスが広がる、ということがわかった ・ブランディングは広告ではなく、PRだと自社の”商品担当”や“営業担当”が理解した

未経験でも、スタッフのみんなが優しいから、大丈夫☆ 安心・働きやすさが詰まった職場で働こう☆☆ 横浜保土ヶ谷眼科は、医療業界が初めての方でも 安心して働ける職場環境を提供しています。 ━◇働きやすさ◇━ ☆勤務時間管理も柔軟！残業はほとんどなし ☆時間単位での有給取得もOK ☆2017年に開院/横浜駅から1駅の「保土ヶ谷駅」徒歩1分 ☆20~30代がスタッフが大活躍 ━◇はじめやすさ◇━ ☆異業種・異職種からの中途入社者多数 ☆充実した3カ月の研修制度あり ☆外部講師の指導でどこでも通用するホスピタリティを培える さらに、スタッフ同士の仲の良さも抜群♪院外活動多数♬ オンとオフどちらも充実させることができる当院で 新たなキャリアをスタートしませんか？ ☆未経験・無資格OK☆ブランク明けの方OK☆20～30代女性多数活躍中☆確かな医療技術と地域密着の温かな雰囲気で人気な眼科クリニックで活躍☆充実の研修あり☆残業ほとんどなし☆プライベートや家庭とも無理なく両立 眼科臨床経験20年以上を誇り、 15年間にわたり大学病院の最前線で活躍してきた 名声のある院長が開院した「横浜保土ヶ谷眼科」にて、 あなたには受付・検温、診察介助、検査などをお任せします。 ━◇受付・検温業務◇━ ■来院患者対応：診察順番の確認/非接触型体温計で検温 ■予約管理：電話やWebでの予約確認・調整 ■問診票対応：初診・再診の患者様に問診表記入を依頼 ■診察券の発行：初診の方または診察券をお忘れの患者様の再発行など ■会計：診察料や検査料を計算し、支払いを受け付け ━◇診察介助業務◇━ ■診察準備：院長がスムーズに診察を行えるよう、必要な器具や書類の準備 ■患者誘導・ケア：患者様を診察室まで案内/リラックスできるよう、声かけなど ━◇検査業務◇━ ■視力検査: 視力測定表を用いて視力を測定、記録 ■眼圧測定: 全自動機器を使って眼圧を測定、記録 ■視野検査: 視野の欠損や異常を全自動視野計などを使用し検査確認 ■その他：全自動の検査機器をスイッチオン、網膜検査、眼底カメラの操作など（必要に応じて） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から活躍する先輩多数！あなたに合う雇用形態で働ける☆ ━◇先輩の約8割が未経験入職♪◇━ 元ホテルのフロント・元アパレル販売員・元飲食業など 先輩達の多くが、未経験からのスタート。 多くの未経験者の育成実績を持っており、 休憩時間中は、スタッフ達は、家で笑うように、大声で笑っています。 未経験の方もどうぞご安心くださいね。 ━◇パート・アルバイトも同時募集◇━ 正社員orパート・アルバイト2つの雇用形態で募集中！ 「決まった曜日・時間だけ働きたい」という方もぜひご応募・ご相談ください！ 質問しやすく、優しい先輩がたくさん！女性がイキイキと活躍中♪ ━◇人柄の良いメンバーが集まっています◇━ やさしくて、話しかけやすいスタッフ達が在籍。 スタッフみんなには気持ちよく、ストレスなく働いてほしいという想いから、 自然とスタッフ同士で会話ができる環境をご用意。 新しく入職された方もすぐにみんなと仲良くなれますので、心配は一切不要です。 ━◇穏やかで優しい院長◇━ 眼科臨床の経験が20年以上・大学病院の最前線で15年間、 医学生の指導経験もある眼科領域では名の通ったドクターです。 一見クールに見えますが、実はとっても穏やかで面倒見の良い方です。 きっと一緒に働くと、あなたにも実感いただけるはず◎ 【教育制度について】 ■入職1カ月目：まずは、見るだけです。最初は先輩の横で“見て学ぼう” ▼ ■入職2カ月目：“先輩と一緒に、やって、学ぼう” 先輩によるOJTを通じて業務を覚えていきましょう。 イチから丁寧に教えるので不明点があれば、遠慮なく聞いてくださいね。困ったらすぐにお助けします。 ▼ ■入職3カ月目：一連の業務を理解し、独り立ち！ 独り立ち後も一緒に手を取り合って頑張っていきましょう。

大和ハウスグループの一員として建物管理を手掛ける当社。 40代・未経験で入社した先輩もたくさんいます♪ ＊A先輩/51歳（入社時40歳） 「前職では、通勤時間の長さや残業の多さがネックでした。 趣味や家族との時間を大事にしたい！と思い当社へ。 月25時間程の想定残業はあるものの メリハリをつけて働けることに加え 振替休日もしっかり取得できるため 今ではプライベートの時間が増えました」 ＊B先輩/45歳（入社時42歳） 「前職は全く違う業界で事務として働いており 初めての仕事に不安もありました。 ですが入社後に充実した研修やサポート体制があり、 しっかりと業務や専門知識を習得をした上で 仕事に取り組めたので安心でした！」 やりがいある仕事も、働きやすさも諦めたくない。 そんなあなたにピッタリの環境です。 ＊未経験スタートの女性多数！充実の研修・資格取得サポート ＊大和ハウスグループならではの福利厚生が充実 ＊85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ そのため専門知識も大事ですが、様々な年代・立場・考えを持ったお客様の目線で物事を捉えることが重要。今までの人生経験やコミュニケーション力も活かせます。定期アンケートでお客様の生の声も聞けるので、やりがいや評価にもつながります！ 大手の大和ハウスグループならではの充実の福利厚生あり ◎スポーツクラブとの提携 ◎大和ハウスグループのホテル優待券 ◎社員持株会 ◎確定拠出年金制度 など大和ハウスグループならではの福利厚生も魅力です。 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

～CHECK POINT～ 【1】居住地に関係なく東京水準の案件にアサイン 【2】案件選択制！1500社以上のお取引実績あり 【3】還元率最高95％!案件単価も公開します 豊富なITプロジェクトの中から、Webアプリケーションの開発業務をご担当いただきます。 あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ ★アサインの流れ -------------- 専任の営業担当が、「リモートで働きたい」「Pythonの開発現場を経験したい」といった希望を一つひとつ細かくヒアリング。 優先順位をつけていき、希望順位1番、2番にあたるMUST条件と合致する案件を複数提示していきます。エンジニアが納得感を持てる選択ができるまで、懇切丁寧に向き合います。 会社都合のアサインはありませんのでご安心ください◎ ※自社サービスである電子契約サービス「Digital Sign」の開発をお任せする可能性もあります。 ▼サービス概要はコチラをチェック▼ https://services.digitalsign.jp/#area_about ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【組織構成】 平均31.5歳（20代6割／30代3割／40代以上1割） ◇大規模エンタメ系Webサイト再構築開発（Java/Springboot） 案件単価65万円～（想定年収511万円～） ◇SaaS予約管理システムのインフラ基盤構築・運用（AWS） 案件単価65万円～（想定年収511万円～） ◇大手小売業向けサービスのスクラム開発（Typescript（Vue）、React）他 案件単価80万円～（想定年収630万円～） ◇クーポン連携サイト管理機能開発プロジェクト（PHP/Javascript（Node.js）） 案件単価70万円～（想定年収551万円～） 【BtoB向けサービス開発におけるiOSアプリ】 ■概要 Webサービスのアプリケーション、インフラの運用設計、計画、実装、UX改善などを推進。データを起点にした各種施策の設計・計画・実装・改善、アルゴリズム開発。 ■開発環境 Swift/Alamofire/RxSwift/GitHub Enterprise/Bitrise/Zeplin/JIRA ■工程 基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/総合テスト 【スマホ向けソーシャルゲーム】 ■概要 スマホ向けソーシャルゲームの開発。リリース後の追加機能の開発、改修なども対応 ■開発環境 PHP/Laravel/Ruby(RoR)/UNIX/MySQL/memcached/redis ■工程 詳細設計/開発 ＼そのほかにも案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform ＼slackで気軽にコミュニケーションがとれる♪／ ■#つぶやき ┗SNSへ投稿する感覚で気軽に会話ができるチャンネル。 　なかなか予約が取れない人気ホテルの予約を取る裏ワザとして、「Selenium（Python）で自動化が共有されるなど雑談ベースの会話も多く行われています♪ ■#スペース_ナレッジシェア ┗業務に役立ちそうな情報を共有するチャンネル。 　jQueryのバージョンアップに伴う非推奨API削除情報、Chrome DevtoolsでのJSデバッグ手法など 　業務中の疑問点を質問することも！ <注目ポイント1> 風通し&働きやすさ抜群!とことんエンジニアドリブン 20～30代が全体の約9割を占めている当社 社員同士の距離も近く、代表とも気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 資格取得支援制度の対象資格を増やしたり、新たな福利厚生を導入したりと、 社員のアイデアを積極的に取り入れており、風通しの良さはバツグンです！ 〈長く仕事を続けられる環境〉 ■年休130日!5日間以上の連休取得可能 ■原則定時退勤!残業が多くならないよう営業担当がコントロール ■フルリモートOK!地方に在住する社員も ■上京支援あり!新しいスタートを応援 ■入社後に年収が60万~150万円UPしたメンバーが97% <注目ポイント2> エンジニアとして長く活躍できるスキルを身につけられる □サブプロジェクト（技術選定はエンジニア主導！） □定期的な勉強会の開催(AWS Summitでの登壇実績のある技術顧問が直々にレクチャー) □資格取得・書籍購入費は全額会社負担 □Udemy Business プラン加入 〈サブプロジェクトとは?〉 挙手制で社内のプロジェクトに参画できる取り組み チームは3～5名で、設計からリリースまで全ての過程に携わることができます！ 過去には、SNSアカウント統合サービスや SESエンジニアのマッチングシステムなどの開発を行ってきました。 GOやPythonなどモダンな技術に触れ、スキルアップに繋げられます◎

▼CHECK▼ 【居住地不問】東京水準の案件にアサイン 【1500社以上のお取引実績あり】豊富な案件／キャリアパスあり！ 【透明性の高い給与制度】還元率最高95％＆案件単価も公開 【リモート稼働率9割】ライフステージの変化に対応可能 ＜STEP1＞希望に合わせた「案件選択制」 豊富なITプロジェクトの中から、Webアプリ開発におけるPM/PL業務をお任せします。 専任の営業担当が「リモートで働きたい」「Pythonの開発現場を経験したい」といった希望を丁寧にヒアリング。優先順位をつけていき、希望順位1番、2番にあたるMUST条件と合致する案件を複数提示していきます。会社都合のアサインはありませんのでご安心ください◎ 　　↓　　　↓　　　↓ ＜STEP2＞ 入半年後から「プライムコース」も選択可能に！ プライムコースは「最上流に携わる」「お客様に深くコミットする」などの経験で成長したい、大きく収入UPを目指したい方のためのコースです。案件選択制ではありませんが、【還元率は82～95％】と大きく引き上げられ、大幅な収入アップを目指せます。 ★もちろんエンジニアの希望が最優先のため、そのまま「案件選択制」を選んでいただくことも可能です！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【手がける商品・サービス】 ★自社サービス案件にも携われる 電子契約サービス「Digital Sign」など、自社プロダクトにおける開発案件も選択可能！ ※サービス概要はコチラ※ https://services.digitalsign.jp/#area_about 「案件選択制コース」「プライムコース」「自社サービス」3つのコースを行き来することで、エンジニアとして万遍なくキャリア形成するこができます。 ◇DXプロダクトAPI/バッチ設計（TypeScript、Reactなど） 案件単価80万円～（想定年収637万円～） ◇電力系マスタ管理システム構築（DB・フロントUI設計） 案件単価90万円～（想定年収716万円～） ◇大手SIer向けDWH,BI構築（SAPなど） 案件単価90万円～（想定年収716万円～） ◇大手動画配信サービス企業_PM（フルスタック） 案件単価100万円～（想定年収796万円～） 【動画配信サービス企業_PM/PMO】 ■概要 大手動画配信サービス企業のプロジェクトマネジメントチームに参画し、並行して複数のプロジェクトをマネジメント。 ■業務範囲 プロジェクト推進・補佐/プロダクト運営/開発フローの改善/仕様作成 ■開発環境 多岐にわたる 【商社系DXプロダクトのAPI・バッチ設計支援】 ■概要 商社系DXプロダクトのバッチ設計、もしくはAPI設計 ■業務範囲 API・バッチ設計/テスト ■開発環境 Java/Kotlin/Python/Spring boot/React/Next.js/Aurora Postgres/Slack/Asana/Backlog/その他多数AWSサービス ＼そのほかにも案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform ＼slackで気軽にコミュニケーションがとれる♪／ ■#つぶやき ┗SNSへ投稿する感覚で気軽に会話ができるチャンネル。 　なかなか予約が取れない人気ホテルの予約を取る裏ワザとして、「Selenium（Python）で自動化が共有されるなど雑談ベースの会話も多く行われています♪ ■#スペース_ナレッジシェア ┗業務に役立ちそうな情報を共有するチャンネル。 　jQueryのバージョンアップに伴う非推奨API削除情報、Chrome DevtoolsでのJSデバッグ手法など 　業務中の疑問点を質問することも！ <注目ポイント1> 【入社時歴】44歳／開発経験経験者（経験15年）の場合 『約15年と長年にわたり開発業務に携わってきましたが、市場では“古い技術”と認識されるスキルしかもっておらず、環境的に技術を刷新するチャンスもなく、収入が上がりにくくなっていました。より市場価値を高められる環境を探していた時、当社と出会ったんです。 収入アップを目指したかったので、入社から6ヶ月目で選択肢が広がる際「プライムコース」を選択しました。以前はなかなか挑戦するチャンスがなかったプロジェクトマネジメントに携われるようになり、あわせて収入も大きく上がりました！ ——1社にいながら幅広い選択肢があるため、経験を挑戦ができる会社です。』 <注目ポイント2> 社員からも大好評！自社プロジェクトへの参加者も大募集中です◎ サブプロジェクトとは、 有志のメンバーで自社プロダクトを企画・開発する取り組み。 「ITを通して解決したい課題は何か？」 「どんなサービスをつくるのか？」を話し合う企画・要件定義から リリースまで全ての工程に携わることができるプロジェクトなんです！ リリースを予定している事例でいうとGO言語によるSNS統合サービス、 PythonによりAI機能が搭載されたエンジニアのマッチングサービスなど。 まさに現在、3つ目のプロジェクトが始動した段階で、 技術選定やサービス概要を議論しています。 「自社プロジェクトに興味があって入社しました！」という先輩社員もたくさん♪ リリース時には、プロジェクトでの貢献度に応じて報奨金を支給いたします！

【仕事内容】 【お仕事について】 ・お仕事内容 行列が絶えない福岡のハンバーグ店で知られる「極味や」。 コロナ禍でも順調に店舗拡大をしてきた「極味や」で店舗運営に携わる正社員の募集です。 将来的には幹部候補としてキャリアアップが可能！ 飲食業経験がない方、店舗運営や経営について学んでみたい方の応募も歓迎です！ 【具体的な仕事内容】 ・調理や接客など基本的なオペレーション業務 ・売上管理、仕入れなど店舗運営業務 ・スタッフの管理、シフト作成、育成　など ＊まずは簡単な業務からスタート！ ＊未経験の方や経験が浅い方は一から丁寧に指導するのでご安心ください！ ＊慣れてきたら店長や副店長のサポート業務をお任せしていきます。 ＜極味やについて＞ 鉄板焼きスタイルで、自分でハンバーグを焼きながら食べる新感覚のハンバーグ店！ 伊万里牛を筆頭に厳選した九州産の肉を使用し、こだわりの料理を提供しています。 当社ではメインのハンバーグなどセントラルキッチンで衛生的に管理、加工を行っているため 店舗での調理負担が少なく、お客様へ最高のサービスを提供することに集中して業務できます。 【アピールポイント】 ＜完全人柄重視の採用です！＞ やる気・意欲のある方なら未経験歓迎！ 「飲食業界に興味がある」「食べることが好き」「成長企業でキャリアを積みたい」どんな志望理由でもOKです！ ＜充実の福利厚生＞ 当社の理念は「ー 笑顔になれば、笑顔に逢える。ー」 お客様を笑顔にするために、まずは従業員が幸せであるべきと考えています。 そのため福利厚生を充実させ、働きやすい環境づくりにつとめています。 手当や賞与などの給与面はもちろん、自慢のまかないがスタッフの間で大人気です！ ＜新店続々オープン中の成長企業！＞ 「極味や」は全国に12店舗を展開。 2025年の出店計画進行中です。 右肩上がりの成長企業だから、キャリアアップできるポジションは多数。そんな環境でキャリアを積むことが可能です！ ——将来のキャリアステップについて—— step1　まずは店舗スタッフとしてスタート！ step2　店長へキャリアアップし、お店の司令塔として活躍！ step3　マネージャーとしてエリア全体をマネジメント！ step4　役員になりこれまでの経験を活かして店舗＆商品開発に携わる！ ＊さまざまなポストがあるので希望や適性を見て業務をお任せしていきます。 【応募資格】 ・高卒以上 ・経験不問、資格不問 【こんな方は歓迎します】 ・未経験から正社員に挑戦したい方 ・アルバイト、社員問わず飲食店での実務経験がある方 ・第二新卒、UIJターン歓迎 ・子育てが落ち着いて久しぶりにお仕事をお探しの方 ・フルタイムでしっかり稼ぎたいフリーターさん ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・在庫管理やシフト管理、新人教育など店舗運営に携わったことがある方 ・食に関する仕事をしたい方 【こんな方が活躍中！】 ・20代、30代中心に活躍中！ ・女性スタッフ多数活躍中！ ・お仕事の特徴 フリーター歓迎, 未経験・初心者OK, 資格不問, シフト制 【募集要項】 ・業種 飲食 ・職種 調理補助業務 ・給与 月給: 300,000円 ~ 340,000円 ・給与補足・その他待遇 月給：300,000円 ～ 340,000円+諸手当+賞与 ＊経験、年齢、能力を考慮の上決定します。 ・経験者：32万円～34万 ・未経験：30万円～32万（含み残業40時間分/66185円） ＜各種手当＞ ・通勤手当 (月上限/20,000円) ・家族手当 ・残業手当 ・能力手当 ・まかない手当 ・地域手当 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回（毎年必ず昇給します！その他随時昇格・昇給チャンスあり） ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・まかないあり ・制服貸与 [試用・研修] ・試用・研修の有無 あり ・試用・研修時の雇用条件 本採用時と同じ ・待遇・福利厚生 昇給あり, 制服あり, 社会保険あり, 賞与あり, まかない・食事補助あり・社割あり [交通費] ・交通費の有無 あり ・交通費パターン 規定支給 ・月間支給条件 20000円まで ・勤務先 極味や　東京駅店 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-9-1 グランスタ八重北1階 ・勤務先概要 東京駅構内 ・最寄駅 東京駅から徒歩１分 ・勤務時間 9:30～23:00の中からシフト制 休憩時間法定通り 【休日・休暇】 ・月7～8日休み ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ※状況に応じ、同エリア内で異動となる場合がございます。 ・休日休暇 シフト制 【応募について】 ・応募後の流れ 【応募について】 ここまでお読みいただき、ありがとうございました。 まずは「応募」ボタンを押して応募画面へ。 氏名等を入力して簡単に応募できます。 WEBは365日、24時間受付中！ 応募受付完了次第、担当よりご連絡します。 【株式会社わっはっはについて】 本社：814-0161　福岡県福岡市早良区飯倉4丁目10番24号 事業内容：飲食業「極味や」の運営 【こんなお仕事をお探しの方にもおすすめ】 ・飲食店、レストラン、カフェ、喫茶店、居酒屋、料亭、キッチンホール、接客、調理、皿洗い、洗い場スタッフ、厨房、ホテルなどのお仕事をお探しの方にもおすすめ ・ハローワークでお仕事をお探しの方にもおすすめ ・電話番号 ・URL https://www.kiwamiya.com/company/ 【求人のポイント】 ・シフト制 ・昇給あり ・賞与あり ・フリーター歓迎 ・シフト制