〜第二新卒、和食未経験の方、調理師専門学校卒の方歓迎！有名ホテルの調理人に未経験からチャレンジ◎/大和ハウスグループ/昨年度採用実績7.5ヶ月分/転勤なし/U・Iターンの場合引っ越し費用等全額会社負担のためご安心ください◎〜 ■業務内容： ダイワロイネットホテルにて、主に宴会やレストランの和・洋食部門で提供する料理の調理業務を担当していただきます。調理場スタッフは10名以下となっており、少人数だからこそ、コミュニケーションを取りながら日々の業務を進めています。 個人ワークよりもチームで働きたい方、是非お待ちしております！ ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 <年次有給休暇> ∟1年目 10日（入社日に付与） ∟2年目 12日 ∟3年目 15日 ∟5年目 18日 ∟勤続7年以上 20日 ※有給取得率85.3%（2024年度実績） <子育て支援> ∟出産祝金（第一子 30万円　第二子 50万円　第三子 100万円） ∟育児休業（2歳まで育児休暇延長可能） ∟育児短時間勤務（小学校3年生終了時まで最長2時間短縮勤務可能） ∟育児休業取得者数（2024年実績）女性：13名/13名　男性：13名/14名 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場 ユニソルホールディングの事業会社・企業安定性◎／完全週休2日制・土日祝休・年休127日＞ 国内外に拠点を展開するグローバル商社「ユニソル株式会社」で、人事労務事務を担当いただきます。 入退社手続き、勤怠管理、給与業務、年末調整、社会保険手続きなど、労務業務を幅広く経験できます。 ■業務内容 ・労務管理・勤怠確認 ・給与計算サポート ・入退社手続き ・年末調整対応 ・社会保険関連の事務 など ※すべてを一人で担当するのではなく、チームで分担して進めます。 ■組織構成： 配属予定の「人事課」は下記の組織です。 人事課 ・部門長1名、担当者8名（40代：1名、30代：5名、20代：2名） ・男女比＝男性2名、女性7名 ＊中途採用で入社した社員も活躍しております！ ■ポジションの魅力 ・未経験から専門スキルを習得：労務業務を幅広く経験でき、将来のキャリアにもつながります。 ・安定 × 成長企業：創業70年以上・グローバル展開する機械商社で安心して働ける環境。 ・働きやすさ◎：年間休日127日・土日祝休み・転勤なし。 ・チームでフォローし合う環境：分担制＆引き継ぎサポートありで安心。 ■社風： 事業所内の社員の多くを覚えられるような、社員同士のコミュニケーションも非常に良好な環境です。上司とも気兼ねなく対話をすることができるアットホームで風通しが良い環境です。 ■当社について ・創業以来の海外取引の実績と経験を武器に、機械専門商社では他に例を見ない海外25拠点で営業活動を展開。 ・北米は10ヶ所の拠点を通じて産業機械のユーザーへの直接販売を行っています。アジアでは主要15都市の拠点で、産業機械のユーザーへの直接販売や建設機械の販売を行うなど、主に日系進出企業の海外展開を強力にサポートしています。 ■出向形態について 本ポジションはユニソル株式会社でのご採用後、ユニソルホールディングスへ出向いただきます。 ※ユニソルホールディングスは、ユニソル株式会社を含む主要グループ会社の経理財務・総務・人事関連業務の委託会社となります。勤務地に変更はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人材業界経験者も歓迎／急成長中のSNSマーケティング市場にて拡大中の企業／裁量権◎／福利厚生充実／年休124日◇ ◎採用業務未経験OK／採用業務から組織開発など、幅広く人事スキルを身につけられる！ ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ■仕事内容 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など ■組織構成 部長１名（膽畑 匡志様　元サイバーエージェント人事部長）元サイバーエージェント人事部長から、人事としてのスキルを学べる環境となっております。 採用　３名（男性1名・女性2名）　 労務　２名（女性２名） 組織育成担当１名（女性１名） ※20代後半〜30代前半の組織構成となります。 ■仕事の魅力 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 ■会社の魅力 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・服装はオフィスカジュアル推奨 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調◎医薬品製造メーカー／正社員／昨年新設した工場でご活躍／未経験も安心！しっかりした教育体制あり／中途入社が6〜7割】 ■業務内容 新設した本巣医薬品工場にて品質管理業務をお任せ致します。 ・原資材及び製剤の試験実施 ・書類準備 ・事前検証が必要とされる試験の実施　など 初期は試験実施をメインといたしますが、経験に応じて試験責任者をお願いしたいと考えております。未経験の方でも教育いたしますのでご安心下さい。未経験から将来的には部門を支える幹部候補として、活躍を期待いたします。 ■業務のやりがい ・医薬品は生命に関わるため品質を守ることは非常に重要です。特に健康な体の人に使用することも多いワクチンなどは高い安全基準が求められております。社会貢献性の高い事業の軸となる部分に携わることができます。 ・人の健康に関わる医薬品を扱っていることもあり、試験時間を短縮するより確実性を重視しています。 ・液体クロマトグラフィーなど様々な試験機器を使って、集中して試験を行います。試験の他、結果をまとめた成績書の作成や法律に沿ったワークシートの内容改訂などのデスクワークも品質管理の重要な役割です。 ■住宅手当に関して 車で30分圏内の大垣市、瑞穂市、岐阜市から通勤されている方が多いです。入社の際に転居が必要な方は規定に応じて住宅手当支給があります。（社内規定に基づき月1〜3万円支給） ■働く環境： ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々）中途入社社員も6〜7割と馴染みやすいです。 ・事業所内保育の設置(生後6カ月〜6歳まで)や時短勤務制度、産育休制度など男女問わず働きやすい環境です。 ・年功序列ではなく実力を評価する風土のため、頑張りが評価されやすい環境です。資格取得支援や通信教育制度なども充実！ ■当社の魅力： ・現在健康食品のOEMの分野ではトップクラスシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、同社で生産した製品です。 ・グループ会社のUNIGENと共同し、インフルエンザやコロナウィルスのワクチン受託製造に取り組むなど事業全体の安定性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇旭化成グループの安定基盤◇調達・購買の専門性習得◇価格・納期交渉の裁量あり◇会社全体に影響する仕事◇未経験から意思決定側へ挑戦◇ ■こんな方にオススメ！ ・施工管理や営業経験はあるが、より計画的に働ける環境でキャリアを築きたい方 ・現場で培った知識を活かして管理・調整業務へステップアップしたい方 （50代の管理者と、30代のメンバー（ともに男性）と連携してご活躍頂くポジションです。） ■業務概要 旭化成グループ各社のプラント建設・改造・メンテナンス工事に関わる調達・購買業務を担当します。工事部門や取引先との調整を行いながら、資材・部材・工事を適切な条件で調達するポジションです。施工管理や技術営業、営業事務などの経験を活かしながら、価格や納期などの発注条件を決定する「事業運営を支える意思決定側」として活躍できます。 ■業務詳細 ・工事部門からの依頼内容確認 ・資材／部材／工事の見積依頼・比較（価格・納期） ・発注先選定、発注手続き ・社内外との調整（関係部署・取引先） ※できる業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ■事業・サービス 旭化成グループを中心顧客とし、石油化学・繊維・発電・排水処理など幅広い分野のプラント設備において、建設工事、改造工事、メンテナンス工事を展開しています。本ポジションでは、それらの工事に必要な資材・設備・工事会社の手配や調達を担当します。 ■魅力・成長環境 発注先の選定や価格交渉など、会社の利益や工事品質に直結する重要な業務に携われるため、責任とやりがいを実感できます。また、調達・購買の専門知識に加え、交渉力やコスト管理能力、マネジメント視点も身につくため、キャリアの強みとなる市場価値の高いスキルを習得可能です。OJTや階層別研修、資格取得支援制度も整備されており、購買未経験からでも着実に成長できます。 ■企業の特徴 旭化成グループの安定した事業基盤を持ち、景気変動の影響を受けにくい事業構造が特徴です。年間休日121日、土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。ベテラン社員も多く在籍しているため、経験豊富なメンバーから学びながら専門性を高められる環境があります。

◎遠州鉄道100％出資の安定企業で長期就業可能◎未経験から現場管理・マネジメントスキルが身につく◎年間休日120日・残業月平均5時間で働きやすい環境◎転居を伴う転勤なし。浜松エリアに根差して働ける◎入社後6カ月以内の正社員登用を前提とした採用◎遠鉄グループならではの福利厚生・資格取得支援制度あり ■業務概要 遠鉄グループ関連施設をはじめ、オフィスビル、商業施設、店舗などの清掃業務および現場管理を担当いただきます。まずは現場での清掃作業や欠員対応を通じて業務の基礎を習得。その後は巡回管理やスタッフ育成、スケジュール調整などマネジメント業務へ段階的にステップアップしていただきます。現場業務だけでなく、人や施設を支える管理業務にも携われるため、多彩なスキルを身につけられる環境です。 ■業務詳細 ・現場の清掃作業 ・欠員発生時における現場応援や助勤 ・清掃巡回員の統括、現場のスケジュール作成 ・清掃スタッフの教育、現場指導、業務品質の向上 ・営業サポート（資機材管理やタイムカード回収等） 入社当初は現場清掃・助勤を中心に担当し、段階的に業務範囲を拡大します。清掃経験がなくても、丁寧なOJTや研修で基礎から習得できます。 ■扱うサービス オフィスビルや商業施設、店舗等の清掃業務全般 ■組織構成 清掃部門の現場スタッフ・巡回員・管理職と連携しながら業務を進めます。 配属部署の人数：11名（男性5名　女性6名） 年齢層：20代〜60代 ■業務の魅力 現場での実作業からマネジメント、営業サポートまで幅広い経験が積め、正社員登用後は総合職へのキャリア転換も可能です。 ■教育体制 OJTを中心に、現場指導や業務マニュアルも充実。未経験からでも安心してスタートできます。 ■働く環境 フレックスタイム制を導入しており、担当現場の状況に応じて柔軟な勤務が可能です。年間休日120日、月平均残業時間は約5時間と、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。土日祝日に業務が発生した場合も平日に振替休日を取得できるため、しっかりと休みを確保できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 契約社員からスタートし、業務実績により正社員登用あり。経験を積むことで現場管理や総合職へのステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社は栃木県小山市で塗装のプロとして創業43年。エコで省エネに貢献する塗装を得意とする専門企業です。 当社にて営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： ・お得意様（会社／個人）へのフォロー業務をメインにお任せします。 ・社用車にて、主に県内のお客様のもとへお伺いします。 ・既存のお客様が7割。既存のお客様をメインにご対応いただきます。テレアポ部隊がアポイントを獲得後、お客様のもとへお伺いする機会もありますが、月平均2〜3件ほどです。 ・ノルマもないため安定した環境で営業を続けていけます。飛び込み営業は行いません。 ＜具体的な業務＞ ・既存のお客様のフォロー ・新規開拓業務（テレアポは行いません）既存のお客様からの紹介により、新規のお客様へご提案を行うことも多いです。 ・資料作り、写真整理 ・現場調査 ・見積書の作成など ■組織構成： 営業2名（うち女性1名）40代〜60代／現場13名（全員男性）20代〜50代／事務2名（女性）40代 ■求人の魅力： ・未経験者でも安心して働ける環境が整っており、フリーターや社会人デビューを目指す方にとっても理想的な職場です。 特に注目すべきは、残業がほぼゼロである点。代表の「家庭やプライベートの時間を大切にしてほしい」という考えのもと、定時退社が基本となっています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能で、メリハリのある生活を送ることができます。また、賞与実績が年3回あるため、安定した収入を得られるのも魅力の一つです ・さらに、当社は大手企業との直取引を行っており、安定した仕事量を確保しています。未経験からでも塗装のプロとして成長できる環境が整っており、手に職をつけたい方には絶好のチャンスです ■会社の魅力： ・当社は1982年に設立し、塗装業を営んでいます。環境と健康にやさしいECOな塗装を強みに、大手企業様から直取引によるご依頼も増えています。増加し続けている案件に対応すべく、新たなメンバーを今回募集することになりました。 ・当社は「塗装で未来はエコになる」をコンセプトに、企業様や一般住宅様の塗装を行わせていただいています。日本にはたくさんの塗料が存在しますが、その中でも機能性に優れているのはもちろんのこと、自然環境に優しい塗料を使用いたしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理や職人、積算など工事図面読める方歓迎！営業未経験歓迎！大手メーカーやゼネコンへの法人営業/働きやすい環境〈土日祝休/残業月20h〉】 ■業務概要 マンションから超高層ビルまで幅広く防水工事やクリーニング工事を行っている当社にてYKK AP株式会社や株式会社LIXILといったメーカーに対して、防水工事・金属塗装・クリーニング工事・外壁リニューアル工事の提案営業を行っていただきます。工事の案件を受注しましたら、工事現場にて現場担当者や工事の進め方について打ち合わせを行っていただきます。また下請けの建設会社への指示等も行っていただきます。 ■業務詳細 〇お客様との打合せ 〇図面の確認 〇工事のご提案 〇見積書、請求書作成 〇現場の施工員さんを手配 〇現場を車などで巡回 ※営業先は取引実績のある既存顧客のみです。 ※最初は月10件〜20件ほど、小規模な案件からお任せします。 ※電話で完結する案件も多く業務効率も◎です！ ■入社後 （1）当社のサービスである工事の内容について理解していただくために、入社後2~3か月は協力会社の職人さんの下で工事内容研修を受講 （2）工事に関する基礎知識を身に着けた状態で現場に配属していただき、配属後は営業について工事の見積もりの方法や顧客への提案方法を先輩に同行しながら業務をキャッチアップ ★同社の取締役や部長から直接教育する育成体制を整えておりますので、営業未経験の方もご安心ください。 ★半年〜1年は先輩社員の育成下での業務になります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■働き方 〇残業0を目指して定時退社の推奨、誰が休んでも代わりが出来るフォロー体制を整えており、月残業時間は20h程度となっております。 〇完全週休二日制（土日祝休）、年間休日126日となっており、工事現場の状況に応じて稀に休日出勤していただくこともございますが振替休日や代休取得可能です。 〇出張も稀にございますが、当面お任せすることはございません。 ■配属先情報 配属予定部署は10名体制で男性7名、女性3名の構成となります。 40~50代のベテラン社員が中心となっている部署ですので、不明点あればすぐに確認することができます。メンバーのほとんどが中途入社者です

〜英語力を活かせる／業界未経験歓迎／東証プライム上場／土日祝休み／プローブカード世界トップクラス／半導体検査装置メーカー〜 ■業務内容 PC事業本部でプローブカードの海外営業（海外現地法人及び海外顧客）または国内顧客を担当していただきます。 ◇業務詳細 海外現地法人と工場（生産管理、技術・設計、製造）と主に以下の内容について対応いただきます。 ・製品の仕様確認 ・納期交渉、調整 ・販売価格立案、販売計画、営業戦略立案 ・受注／売上見込み管理 ※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションする予定です。 ※海外現地法人を介した営業のため、顧客との直接のやり取りは殆どありません。 ◇入社後お任せする内容 入社後は当社製品の研修を予定しています。（青森工場で研修あり） ■組織構成 募集部門：PC事業本部　メモリー営業部 人員構成：管理職1名、一般職11名（男性4、女性8） 計12名のうち半数以上が20〜30代前半と若いメンバーが活躍している部署です。大口顧客については各Fab/エリア毎に営業が担当していますが、Teamとして一丸で取り組んでおります。 ■当社について 日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。トップクラスメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【北海道三笠市】製造スタッフ/未経験歓迎/年休116日/土日祝休み/住宅・家族手当など待遇充実〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 土木・建築工事にかかわる様々な鉄構製品の製造などを行う当社にて、製造スタッフをお任せいたします。 ■詳細： ・専用機械等を使用しての溶接加工作業全般（切断加工、穴あけ、折り曲げ） ・製品の組み立て、塗装業務全般 ・その他、付随する業務 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： ・配属先は20名（男性）の組織となります。30〜60代の方々にご活躍いただいております。 ・岩見沢市や美唄市から通勤している方も多くいらっしゃいます。 ■魅力： ・北海道に根差して50年の安定した製造会社です。 ・年間休日116日の土日祝休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ・住宅手当や家族手当など待遇が充実している為、腰を据えて長期的に働くことが可能な環境です。また、有休も取りやすく、家庭の事情などによる急な休みも配慮いただける環境です。 ■当社について： 船本工業は、昭和46年の創業以来、北海道三笠・芦別を拠点として主に土木・建築工事にかかわる様々な鉄構製品の製造を手がけてきました。これからもわたしたち船本工業は、高いプロフェッショナルの意識を持ち続け、「ものづくり」を通じて地域・社会のインフラ構築に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/時短勤務など、子育てなどのプライベートと両立しながら働ける環境/熊本・宮崎のイエローハットFC17店舗展開〜 ■概要： タイヤ・オイル交換などのメンテナンス業務、車検などの整備業務を担当します。様々なメーカー、車種に携わることができますし最近ですとEV車等も対応します。 <詳細> ・車検 ・タイヤ・オイル交換 ・ボディーコーティング・板金塗装 ・見積もり対応・お客様へのご説明 会社のことや、工具の使い方など基礎の基礎から学んでいきましょう。車検担当など整備士の役割を決めていますが、助け合うのが当たり前の職場なので、困ったときは先輩整備士がしっかりサポートします！ <特徴> ・整備業務に集中できる： 分業制により、お客様に向き合う時間を最大化できるようにしております。 例えば、店舗内の売り場つくりやPOP設置、掃除などは別の専任担当が行っております。 ・残業時間が少ない： 店舗外に出ているタイヤなども閉店１時間前には戻したり、レジ締めも昼間に行うことで店舗の締め作業による残業が発生しないように取り組んでいます。 ■入社後のキャリア： まずは、整備士としてのキャリアを積んでいただきます。その後適正に応じ、店長や本部スタッフの業務をお任せする場合もあります。 ■組織構成： イエローハット熊本本山店には、店長（40代男性）含めて36名が勤務しています（正社員は約20名程度になります）。

〜未経験歓迎！/時短勤務など、子育てなどのプライベートと両立しながら働ける環境/熊本・宮崎のイエローハットFC17店舗展開〜 ■概要： タイヤ・オイル交換などのメンテナンス業務、車検などの整備業務を担当します。様々なメーカー、車種に携わることができますし最近ですとEV車等も対応します。 <詳細> ・車検 ・タイヤ・オイル交換 ・ボディーコーティング・板金塗装 ・見積もり対応・お客様へのご説明 会社のことや、工具の使い方など基礎の基礎から学んでいきましょう。車検担当など整備士の役割を決めていますが、助け合うのが当たり前の職場なので、困ったときは先輩整備士がしっかりサポートします！ <特徴> ・整備業務に集中できる： 分業制により、お客様に向き合う時間を最大化できるようにしております。 例えば、店舗内の売り場つくりやPOP設置、掃除などは別の専任担当が行っております。 ・残業時間が少ない： 店舗外に出ているタイヤなども閉店１時間前には戻したり、レジ締めも昼間に行うことで店舗の締め作業による残業が発生しないように取り組んでいます。 ■入社後のキャリア： まずは、整備士としてのキャリアを積んでいただきます。その後適正に応じ、店長や本部スタッフの業務をお任せする場合もあります。 ■組織構成： イエローハット熊本本山店には、店長（40代男性）含めて36名が勤務しています（正社員は約20名程度になります）。

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〜未経験歓迎！/時短勤務など、子育てなどのプライベートと両立しながら働ける環境/熊本・宮崎のイエローハットFC17店舗展開〜 ■概要： タイヤ・オイル交換などのメンテナンス業務、車検などの整備業務を担当します。様々なメーカー、車種に携わることができますし最近ですとEV車等も対応します。 <詳細> ・車検 ・タイヤ・オイル交換 ・ボディーコーティング・板金塗装 ・見積もり対応・お客様へのご説明 会社のことや、工具の使い方など基礎の基礎から学んでいきましょう。車検担当など整備士の役割を決めていますが、助け合うのが当たり前の職場なので、困ったときは先輩整備士がしっかりサポートします！ <特徴> ・整備業務に集中できる： 分業制により、お客様に向き合う時間を最大化できるようにしております。 例えば、店舗内の売り場つくりやPOP設置、掃除などは別の専任担当が行っております。 ・残業時間が少ない： 店舗外に出ているタイヤなども閉店１時間前には戻したり、レジ締めも昼間に行うことで店舗の締め作業による残業が発生しないように取り組んでいます。 ■入社後のキャリア： まずは、整備士としてのキャリアを積んでいただきます。その後適正に応じ、店長や本部スタッフの業務をお任せする場合もあります。 ■組織構成： イエローハット熊本本山店には、店長（40代男性）含めて36名が勤務しています（正社員は約20名程度になります）。

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〜未経験歓迎！/時短勤務など、子育てなどのプライベートと両立しながら働ける環境/熊本・宮崎のイエローハットFC17店舗展開〜 ■概要： タイヤ・オイル交換などのメンテナンス業務、車検などの整備業務を担当します。様々なメーカー、車種に携わることができますし最近ですとEV車等も対応します。 <詳細> ・車検 ・タイヤ・オイル交換 ・ボディーコーティング・板金塗装 ・見積もり対応・お客様へのご説明 会社のことや、工具の使い方など基礎の基礎から学んでいきましょう。車検担当など整備士の役割を決めていますが、助け合うのが当たり前の職場なので、困ったときは先輩整備士がしっかりサポートします！ <特徴> ・整備業務に集中できる： 分業制により、お客様に向き合う時間を最大化できるようにしております。 例えば、店舗内の売り場つくりやPOP設置、掃除などは別の専任担当が行っております。 ・残業時間が少ない： 店舗外に出ているタイヤなども閉店１時間前には戻したり、レジ締めも昼間に行うことで店舗の締め作業による残業が発生しないように取り組んでいます。 ■入社後のキャリア： まずは、整備士としてのキャリアを積んでいただきます。その後適正に応じ、店長や本部スタッフの業務をお任せする場合もあります。 ■組織構成： イエローハット熊本本山店には、店長（40代男性）含めて36名が勤務しています（正社員は約20名程度になります）。

＜航空・宇宙、自動車、医療の3事業展開／国内自動車メーカーなど大手企業と直接取引／安定性抜群メーカー＞ ■業務内容： 製造業における品質管理・品質保証業務を担当いただきます。お客様からの品質に関するお問い合わせ対応、不具合発生時の原因究明と改善提案、社内各部門との調整業務が中心となります。 ■入社後について： クレーム対応、社内の工程管理、新規製品の立ち上げ対応など、品質管理に関わる幅広い業務を担当していただきます。 入社後は先輩社員のサポートがつきますが、早い段階から実務に携わることができます。 実際に未経験から入社された方も、現在は重要な業務を担当するまでに成長されています。 ■将来的には： ・新製品の立ち上げや不良品の発生した際の変化点管理、分析、品質保証制度向上のための改善活動 ・不具合発生時の原因追及のための現場検証等 ■組織構成： 品質管理課11名（20代1名、30代4名、40代2名、50代3名、60代1名） ■働く環境： 離職率も低く、非常に働きやすい環境です。 ・有給休暇が取りやすい風土で平均有給取得日数は12.6日 ・育児休暇取得率は女性100％、男性40％ ■当社の魅力： ＜多様な分野での技術革新＞ 当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。 ＜社員の成長とやりがい＞ 当社社員はものづくりへの情熱や、大学で学んだ知識を活かして業務いただいています。社員が自らの強みを活かしながら、日々の業務に挑戦し、着実にスキルアップを図れる環境が整っている点も魅力です。 ＜優れた職場環境＞ 勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産技術の本部スタッフ／食品業界未経験から入社実績多数！／国内全工場（６工場）の生産設備の課題改善・設備導入等／設備投資額1,000億円／在宅可・フレックス〜 ■業務概要： 生産技術の本部スタッフとして、生産設備の改善・導入を中心にキユーピー工場全体の生産性向上に向けた業務をお任せします。 ■業務詳細： ・生産設備の改善業務の企画・実行 ・生産設備の導入・立ち上げ・運用設計のサポート ・設備投資に関する検討・検証および品質チェック ※特定の工場・設備を担う形ではなく、国内の全工場を本部スタッフとして対応します。 上流から下流の設備まで課題や現場のニーズに合わせて対応するため、幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・工場全体のインフラ・ユーティリティ設備の課題の解決に向けた企画立案および推進 ・設備投資計画の策定およびプロジェクト推進 ■配属先情報： 生産本部-生産技術-生産技術・開発チームへの配属となります。 部としては他に3チーム有り、40名強が在籍しています。 配属となるチームは10名で、チームリーダー（課長）、担当課長3名、一般職5名、シニア1名の構成となります。 （内訳：男性9名、女性1名（20代1名、30代2名、40代2名、50代4名、60代1名） ■部署のミッション： ・生産拠点及び生産プロセスにおける持続可能な安定生産の維持・向上を実現すること。 ・安全で安心な商品を勝てるコストで生産するための技術マネジメントを実践し、利益計画を達成すること。 ■働き方について： ・入社後半年ほどはキユーピー工場にて製造、生産技術としての実習あり（実習中は在宅勤務無し） ※研修期間中は寮などでの勤務となります。 ・その後は在宅頻度：1回/週程度、オフィス出社＋適宜工場へ打合せ、開発、導入、保守などで訪問あり。 ・キャリア入社にて活躍している社員も多く、キャリア入社でも組織や業務のキャッチアップがしやすい環境です。 ■キユーピーについて： 当社は、1919年の創業以来、100年以上にわたり事業を展開し、国内外で成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業8年で全国280店舗展開◎東証プライム上場／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務概要 【FIT-EASYの魅力をより多くのお客様へ届けるため、Webサイトを通じた顧客体験の向上を推進することがミッション】 全国280店舗を超えるフィットネスクラブ「FIT-EASY」のサービスサイトやコーポレートサイトの運営・改善を担当いただきます。 単なるサイト更新に留まらず、マーケティング視点を持ちながらサイトの使いやすさやデザインを継続的に改善し、集客やブランド価値向上につなげていただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 webサイト改修の専任担当として下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・コーポレートサイトやサービスサイト更新・改修 ・WordPressを活用したサイト運用 ・HTML、CSS、JavaScriptによるコーディング業務 ・WebサイトのUI/UX改善提案 ・デザイン改善およびページ改善施策の立案 ・新規コンテンツや特設ページの制作 ・外部制作会社との折衝・進行管理 ・Google Analytics等を活用したアクセス分析 ・SEO観点でのサイト改善 ※ECサイト、SNSは別部署が担当 ■組織構成 システム課は8名在籍在籍(40代2名、30代4名、20代2名※うち女性2名) ・30代男性係長の下、業務を進めていただきます。現在webサイト運用専任担当者はおらず各メンバーが分業しているため、先輩社員の教育の下、業務を引き継ぎ専任として業務を進めていただく予定です。 ・近くに相談できる社員がいる環境です。2〜30代中心の若手の社員が多く、若手未経験の方でも安心の環境です。 ■当社の魅力 ・創業8年の若い会社ですが、業績を伸ばし続けているとても勢いと熱量のある組織です。「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性もあります。 ・「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着の安定企業で働き社会貢献◎／紹介やWeb問い合わせを起点とした反響型／育休取得率100％／専門知識ゼロから活躍！研修充実◎〜 ■働きやすさ： ・年間休日124日（土日祝休み）、残業月20時間程度と仕事とプライベートの両立が可能です！ ・育休取得率100％でライフイベントに合わせて柔軟に働けます！ ・車通勤OK（無料駐車場あり） ★こんな方におすすめ★ ・営業に挑戦したいけど、飛び込みやノルマは不安… ・専門知識ゼロからキャリアを築きたい ・社会貢献できる仕事に興味がある ・安定企業で長く働きたい 太陽光発電や蓄電池など、再生可能エネルギーの提案を通じて、環境課題の解決に貢献する営業職です！飛び込みやノルマはなく、紹介や問い合わせ対応が中心。未経験から専門知識を身につけ、地域に根差した安定企業で長期キャリアを築けます！ ■業務内容： 太陽光発電システムや蓄電池、電力切替の提案営業を担当します。 【具体的には】 再生可能エネルギーに力を入れる当社で、太陽光発電システムや蓄電池、電力切替などの提案営業をお任せします。 ■提案内容： 太陽光発電システム（パネル選定〜設置工事まで） 蓄電池導入（災害時の備え・電気代削減） 電力切替案内（簡単・違約金なし） ◆顧客層：個人（戸建住宅）＋法人（マンションオーナー・工場など） ◆営業スタイル：飛び込みなし、紹介・Web問い合わせ中心の反響営業 【入社後は…】 ・先輩同行からスタート ・約2〜3ヶ月の個別研修＋OJTで基礎を習得 ・半年かけて既存顧客の引継ぎを実施 まずは、既存社員との同行営業を中心に行います。入社後半年ほどかけて、お客様の引継ぎを行います。 ■組織構成： 電力部は30代中心（男性3名、女性1名（部長40代、係長30代、メンバー30代中心）の少数精鋭チーム。部長や係長との距離が近く、相談しやすい雰囲気です。地域密着型のため、顧客との信頼関係を築きやすく、安定した基盤で働けます。 ■当社について： 創業30年以上、グループ売上約120億円の安定企業。LPガス分野で中部地区有数の規模を誇り、太陽光発電など再生可能エネルギーにも注力。社員と家族の幸せを重視し、教育制度や福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／景気に左右されづらい事業・多事業展開で安定性◎／UIターン歓迎／幅広い年代の社員が活躍中◎〜 【こんな方におすすめ】 ・これまでのリーダー経験を生かして他業界で活躍したい！ ・安定した企業で働きたい！ ■業務内容： ○リサイクリングワーフ秋田事業所（秋田県秋田市向浜）にて発電型産業廃棄物処理施設の運営・維持関連業務に携わっていただきます。 ・搬入された産業廃棄物の荷下ろし・焼却炉への投入作業 ・天井クレーンによる産業廃棄物の炉内への供給作業（特別教育の受講および修了後の業務） ・フォークリフトやローダーおよびバックホウなどの重機の運転作業（資格取得後の業務） ・既存社員の管理・指示だし等のリーダー業務（ご本人様の適正による） ※現状、各班にリーダーがいる状況のため入社後すぐリーダーをお任せすることはございません。 ※プラント施設は新設のため、クリーンな環境で就業が可能です。 ■組織構成： ・現在1班5名の3班構成（全員男性）にて稼働しており、今後は1班６名構成にすべく募集しております。 ・50代の社員も在籍があり、調理師や介護職、工事現場での作業員等、前職は多岐に渡ります。 ※重機や機械を取り扱うため、倉庫業や製造業のご経験を活かせます。 ※社員間での協力体制も重要であるため、接客や販売職のご経験を活かせます。 ・未経験から入社後10年程度でリーダーとして昇進した実績あり。リーダー登用で年収アップも叶えることも可能です。 ※建設業界、産廃業界での勤務経験がある方は、即戦力として優遇いたします。 ■働き方について： （1）8:00〜20:00（休憩120分）、（2）20:00〜翌8:00（休憩120分）の2交代制での勤務です。 4勤2休の交代制を取っており、（1）×2日間→（2）×2日間→休み×2日間のローテーションでの勤務になります。 ■当社について： 産業廃棄物から特別管理産業廃棄物まで、多様な廃棄物に対応した、県内でも大規模な廃棄物処理施設を複数保有しており、地域経済活性化に向けた事業展開にも注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！年休130日・10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に使用できるオシャレ手当など、自分を大切にできる制度が充実！〜 ■業務内容： 求職者様の得意なことや転職で叶えたいことをヒアリングし、最適な企業とのご縁をつなぐ転職サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・登録頂いた求職者様への面談設定のための架電 ・求職者とのキャリア面談（オンライン実施） ・最適な求人の選定・ご提案 ・履歴書・職務経歴書の添削 ・選考の日程調整、面接アドバイス ・内定後・入社前のフォロー ※求職者様の集客に関しては、web広告経由や自社サービス「いっと」（退職者に対してインタビューを行いそれを基に顧客企業の人材・組織コンサルティングを行うサービス）をご利用いただいた方にアプローチをしております。 ※月に目安20件前後、求職者様との面談が発生します。（顧客層は幅広いですがメインは20代の方が多いです。面談はオンライン実施になります） ※月の予算：目安3〜4名のご支援目標になります。 ■入社後の流れ： 入社後は、会社のルールや業界知識を学ぶ「座学研修」からスタートします 配属後は先輩社員のOJT研修を中心に、面談に同席してヒアリングの流れを覚えたり、最適な求人の選定の仕方を学んで頂きます。 経験豊富な先輩が丁寧にサポートするので、未経験でも着実にステップアップできます！ ■配属先の編成： 配属部署には、キャリアアドバイザーとしての知識・経験が豊富な30代男性2名が在籍しています。穏やかで優しい雰囲気のチームで質問や相談を気兼ねなくできる環境です。 外部顧問によるキャリア論や求職者心理などの勉強会も月数回開催しているので、専門的なスキルも磨ける環境です。 ■ホワイト企業認定： 当社では、共に働く仲間やその家族を大切にし、長く付き合っていきたいと考えています。 そして、働く仲間が周りよりも稼げて、やりたい事ができ、『仕事を楽しめる環境』を提供できる会社を目指しています。 創業当初から働きやすい環境づくりの一環で、多彩な福利厚生や職場環境の整備を実施し、2023年からホワイト企業に認定。ただ、認定を取得して終わりではなく、より長く働ける環境を創っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ◇絶対に「ＡＩ」にはできない仕事です。だからこそ「人」を必要としています。 ◇現場経験や特殊な技能・資格等は必要ありませんので、先輩社員のほぼ全員が業界未経験で入社し活躍しています。 ◇「誰にでもすぐにできる簡単な仕事」ではありません。当然、一人前になるまで数年はかかりますが、建設現場で必要不可欠とされる仕事なので、努力して身に付けたスキルは一生モノになります。 ◇高層ビルや大型ホテル・街中のタワーマンション等のほとんどの建設に携わり、当社で培われた安全技術が現場の安全に大きく貢献しています。 ◇車(駐車場有り)又は単車通勤OK　※一人で現場に行けるようになれば、社用車を貸与します。 ◇年間休日125日(土日祝) ◇残業20〜30時間程度(主に早出残業)とワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■業務内容： （1）タワークレーン・荷物用仮設エレベーターの定期点検・及び修理 　※高所での作業・大型工具の持ち運びが有ります(約10〜20kg) 　※経験を積めば幹部候補として、上記機械の組立や解体の指導員にもなることができます。 （2）（1）に付随する制御機械の取り付け・取り外し・及び修理 （3）建物免震装置の点検 ■働き方について： ◇訪問：基本的に毎日異なるお客様の建設現場（主に1日1現場）に向かっていただきます。現場作業が無い際には内勤業務（在庫の管理・部材の修理・整備など）となります。 ◇直行OK：現場の作業開始時間によって朝は6〜8時出勤となることもございます。 ◇残業：早出が多いため夕方までに作業が終了する場合が殆どで、基本的に定時(17：15)には勤務終了となります。 ◇出張：数ケ月に1回あるかないかです。(約2〜3日程度/出張手当あり) ◇エリア：主に中部エリア ■入社後の流れ： 入社後約３ヶ月は主に社内の倉庫にて機械の種類や構造を学んでいただき、徐々に先輩社員と現場に同行し、業務内容を学んでいただきます。 業務習得状況により約半年〜1年後からは1人で現場をご担当いただきますが、完全に一人前になるまでは先輩社員がしっかりサポート致します。 ■組織構成： 名古屋営業所は16名が在籍しております。 メンテナンス職は30代2人・40代2人・50代3人／男性になります。 変更の範囲：会社の定める業務