【常時200案件以上／未経験・第二新卒の方でもOK(研修豊富)／上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中】 ＼こんな方、おススメ／ （1）大規模案件を経験し、上流工程にチャレンジしたい方！スキルアップ◎ 【スキルアップ後の年収例】 560万円／中途入社4年目／業務系アプリ開発サブリーダー（30歳)（月給46万円） 700万円／中途入社6年目／業務系システム開発PMO（44歳）（月給58万円） （2）WLBを整えたい方！(年休125日・土日祝・月残業20H) ■業務内容： お取引き先メーカーにて製品開発における試験、測定、評価業務に従事頂きます。 ※実務経験がない場合でも電気系の学習をしていれば問題ございません。 ■ポジション魅力： ・未経験者の場合まずは社内研修からスタートします。未経験の方でも安心して働ける環境です。 ・長期的な就業を予定しており、大手メーカーの環境でエンジニアとしてスキルアップが実現できます。 ■当社の魅力： ◇【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすいです。 ◇【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 ◇【機械、電気／電子、ITとあらゆる技術に対応】 技術分野（ハード/ソフト）に対して全方位で対応。様々な技術ニーズに対応可能で上流工程から下流工程まで対応できるエンジニアが在籍。グループシナジーで、製造派遣・製造請負、部品管理から修理・アフターサービス、配送物流までトータルソリューションを提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【常時200案件以上／未経験の方でもOK(研修豊富)／上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中】 ＼こんな方、おススメ／ （1）大規模案件を経験し、上流工程にチャレンジしたい方！スキルアップ◎ 【スキルアップ後の年収例】 430万円／中途入社1年目／生産技術（24歳)（月給35万円） 560万円／中途入社4年目／機械設計（30歳)（月給46万円） 700万円／中途入社６年目／機械設計（44歳）（月給58万円） （2）WLBを整えたい方！(年休125日・土日祝・月残業20H) ■業務内容： 機械設計、電気・電子設計、制御、解析、生産技術など、あなたのご経験・スキル・希望に合わせて案件を選定し、お任せします。 ＜案件例＞ ・自動車樹脂部品の設計及び試験評価業務（CATIA V5） ・包装機の電気制御設計業務（PLC、シーケンス制御） ・配電盤の設計業務　（Solidworks） 〈未経験でも安心の体制〉 ・未経験者の場合まずは社内研修からスタートします。未経験の方でも安心して働ける環境です。 ・大手メーカーの環境でエンジニアとしてスキルアップが実現できます。 ■当社の魅力： 【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい等、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 【機械、電気／電子、ITとあらゆる技術に対応】 技術分野（ハード/ソフト）に対して全方位で対応。様々な技術ニーズに対応可能で上流工程から下流工程まで対応できるエンジニアが在籍。グループシナジーで、製造派遣・製造請負、部品管理から修理・アフターサービス、配送物流まで提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜金融業界出身者歓迎＞非鉄金属製品や機能性材料、スクラップ原料及びリサイクル・ビジネスを国内外に販売する専門商社 ■業務内容：三井物産グループの非鉄金属商社におけるリスクマネジメント業務全般に携わって頂きます。 ■業務内容詳細： 具体的には銅やアルミを中心としたトレーディングに係るリスク全般について、営業部や経営陣への提言を含めた対応を担って頂きます。 １）与信・債権管理：取引先財務分析、商売スキームにおけるリスク分析とその低減策立案等 ２）市場リスク管理：為替及び非鉄金属商品の相場リスク管理 ３）全社リスク・リテラシー向上の為の企画立案・実行 海外取引先から提出される、英語で記載された決算書や信用調書を精査し、リスク等を分析する業務もございます。 ■当ポジションの魅力： 三井物産グループのリスクマネジメント及び商社ビジネス全般に関する知見を身に付けながら、日々刻々と変化する与信・市場リスクへの対応を企画・立案し、全社の事業拡大戦略を支える重要かつ幅広い業務に対応頂きます。社内連携は勿論のこと、三対物産やそのグループ会社のリスクマネジメント部門とも連携しながら業務に当たります。 ■組織構成：管理部審査室 ５名（男女比：２：３） ■研修体制： コーポレート関連の研修を受けていただきながら、実務はOJTで学んでいただき、入社後の研修体制も整っております。 ■当社の特徴： 三井物産株式会社の100%出資販社として、非鉄金属製品・原料の売買およびリサイクル事業を行っています。非鉄金属は、様々な産業分野で素材として採用されており、リサイクル性に優れている特性から、脱炭素社会実現に向けて取組みの鍵を握っています。私たちは「Metal Circulation　Creators」として、様々な価値創造に取組み「未来につながる仕組みをつくる」ことを目的に国内外のお客様と安定的な取引きを通じて、脱炭素社会の実現に貢献します。 ＊三井物産グループで業務を行う上で、「標準装備」として必要となる基幹知識（経理、貿易・物流等）の習得を目的とした必須テストあり。海外赴任要件はTOEIC800点以上。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超黒字の老舗商社／小売・外食業界向け包装資材・紙製品の取り扱い商材11万点以上〜 パッケージ資材や消耗品、食材等に強みを持つ商社である当社の海外特化部門であるクロスボーダー事業本部にて、M&Aをご担当いただきます。 ■業務内容： 海外M&A案件のソーシング、実行、PMIおよび投資先管理をお任せいたします。 ・ASEANを中心としたM＆A候補企業の探索、初期アプローチ及び案件組成 ・企業価値評価（Valuation）、事業分析、財務分析、および投資採算性の検討 ・財務、税務、法務、ビジネスインテリジェンスの推進、外部アドバイザーとの連携 ・SPA等契約交渉支援、クロージング対応および社内投資意思決定資料作成 ・PMI計画策定、実行、海外子会社の経営改善およびシナジー創出支援 ・海外事業戦略立案および投資先モニタリング ・他上記に付随する業務全般 ■クロスボーダー事業本部について： 2025年に従来のグローバル事業本部と内外連携推進室を統合し、新たに「クロスボーダー事業本部」を立ち上げました。昨今の国内市場縮小を背景に、海外進出や海外商品の調達のニーズがより一層高まっていることから、「海外からの調達」「海外拠点での販売」「日本企業の海外進出」「海外企業の日本進出」を4つの柱として事業展開しています。第三創業期を迎え変革期にある当社の注力事業として位置づけています。 ■組織構成： クロスボーダー事業本部：13名（男性8名、女性5名／平均年齢44歳） ■当社について： ・紙の商社として創業し、原紙の卸だけでなく、それに付随した様々な事業を展開しています。産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム）に事業を拡大し、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。 ・IoTも新規の大手お取引先が拡大中で事業として伸びています。コロナ禍でも、テイクアウト用の弁当パック等の資材での売り上げが好調等、業績も安定しています。中途入社者が多く十分に活躍出来る環境です。 ・海外への販売および海外からの調達、三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験・職種未経験歓迎/年間休日113日/転勤なし/新規開拓なし】 ■職務内容 Hグレード鉄工会社の当社にて渉外担当としてお仕事をお任せいたします。 ■具体的な業務 ・当社に寄せられる相談や見積り依頼などに対応し仕事をつくったり、工事の進捗を確認し調整したりというのが主な仕事です。 すでに取引しているお客様と良い関係をつくり、関係者も含めてその輪を広げていただくお仕事になります。 ※商品やサービスを新規で販売するという仕事ではありません。またノルマや飛び込み営業はありません。既存の対応がほとんどですので、新規はほぼありません。 ・関係者間に当社の技術力や設備、人材をお客様に理解いただき、何かあったときに当社を思い出して相談いただけるようにしていただくのが仕事のミッションです。 一方で、時には仕事をお断りすることもあります。自社の状況や利益水準などを考えてのことですが、そうした際にも今後につながるような良い関係をつくるのも大切な仕事です。 ■補足情報 ・お客様について：商社、ゼネコン、鉄骨の納品先はその向こう側にいるショッピングモールや物流倉庫、ビルを保有する不動産会社などになります。 いずれも中〜大型の建物を建設するために当社の鉄骨を必要とされています。 ・営業スタイル：基本的にメールや電話でのやり取りがメインで、出張はあまり多くありません。出張の場合は、関東近郊に行くことが主です。 ■入社後について 未経験の場合も先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。一人で仕事ができるようになった後も、困ったことがあれば上司や先輩が助けてくれるので安心して取り組めます。 ■配属部署 ・生産管理課に配属します。 現在は渉外担当が不在のため、技術職の社員が渉外担当の代わりとして打ち合わせを行っています。 ■特徴・魅力 ・Hグレード鉄工会社ならではの大型案件に取り組むことができますので、その分やりがいも大きくなります。 ・社員のスキルアップや資格取得には会社からの費用負担があり、キャリアアップ体制もしっかりしております。

〜新規事業の立ち上げ〜運営までを牽引◎／リユース経験を活かしてキャリアアップ◎〜 今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET（スリフトクローゼット）』が本格始動！ 既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。 ■業務内容： 入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。 ・店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など） ・本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成） ・ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化） ・営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定） ・出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発） ・事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成） ■魅力ポイント： ◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける！ ◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも描けます。 ◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えている方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境！ ■勤務形態について： 下記2種類のいずれかで設定致します。 １、週休2日 シフト制：（店舗または本社勤務） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ２、選択型休日制（本社勤務） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【創業100年以上の上場企業／正社員前提の採用◎／充実した福利厚生◎／自社船保有による安定基盤／グローバルな海運ビジネス／数百億円規模の事業に携われる】 ＼＼こんな方におすすめ／／ ・海運・物流・造船業界の経験を活かしたい方 ・グローバル環境で英語力や折衝力を発揮したい方 ・スケールの大きな事業に携わりたい方 ・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方 ■当社について 明海グループ株式会社は、創業100年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業です。外航海運事業に加え、ホテル関連事業や不動産事業も展開しており、多角的な事業展開で安定した経営基盤を構築しています。 ■採用背景 業績好調および事業拡大に伴う増員募集です。保有船舶の拡充やグローバル市場での事業拡大を見据え、営業組織の強化を進めています。 ■事業内容 外航海運事業における船主営業をご担当いただきます。 ・新造船契約および中古船購入・保有船売却に関する営業業務 ・国内外の海運会社、商社、石油会社への営業活動 ・造船契約、傭船契約の交渉および締結 ・シップファイナンス関連業務 ・船舶のコマーシャルマネジメント 船舶投資・事業開発・ファイナンス・運航戦略など、海運ビジネス全体に関わるポジションです。 ■本ポジションの魅力 ・自社で多数の船舶を保有する船舶オーナー企業として、国内外の有力海運会社・商社・石油会社との強固なネットワーク ・船舶売買、傭船契約、新造船建造、シップファイナンスなど高度な専門性を習得可能 ・数十億〜数百億円規模の船舶投資や事業判断に携わり、事業開発や経営視点も身につく ・将来的には海外拠点でのキャリア形成の可能性あり ■雇用形態について 契約社員スタートではありますが、正社員登用前提の採用となります。 また、契約社員期間中も給与・賞与・福利厚生などの待遇は正社員と同等の為、安心して長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 ■就業環境 ・年間休日120日 ・土日祝休み ・週休完全2日制 ＜福利厚生の充実◎＞ ・住宅手当あり ・借上社宅制度あり ・独身寮あり ・退職金制度あり 上場企業ならではの安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業の立ち上げ〜運営までを牽引◎／リユース経験を活かしてキャリアアップ◎〜 今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET（スリフトクローゼット）』が本格始動！ 既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。 ■業務内容： 入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。 ・店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など） ・本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成） ・ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化） ・営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定） ・出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発） ・事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成） ■魅力ポイント： ◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける！ ◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも描けます。 ◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えている方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境！ ■勤務形態について： 下記2種類のいずれかで設定致します。 １、週休2日 シフト制：（店舗または本社勤務） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ２、選択型休日制（本社勤務） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【IT業界へのキャリアチェンジ可能×エンジニア未経験から活躍多数／市場価値の高いエンジニアとしてキャリアアップ可能】 ◆IT経験がない方でも安心して業務に取り組めるよう研修内容充実 ◆上流のプライム案件多数／年間休日125日でWLBを整えながら働ける環境 ◆技術力を高めていく事もマネジメント側の経験も早期に目指せる ◆スキルアップ支援や資格補助制度あり／キャリア形成をサポート Webやクラウドを中心にIT人材を採用・育成している当社にて、インフラエンジニアの業務をご担当いただきます。 ご入社後同期となる方と一緒に3ヶ月の研修を受けていただき、その後運用や構築案件をお任せいたします。 未経験であっても活躍できる体制を整えており、キャリアチェンジしてエンジニアとしての市場価値を高めていきたい方を歓迎しております。 ■キャリアパス： スペシャリストとしてクラウドエンジニアやSREエンジニアとしてのキャリアを伸ばしていく事や、PLPMとして経験を積んでいくことが可能です。 ■魅力点： ・充実した研修：未経験からの育成ノウハウがあり、しっかりとエンジニアとして成長することが出来ます、未経験からの中途入社者も多数いますが、しっかりと活躍しています。 ・スキルアップ支援（3ヶ月毎に1万円までの書籍購入費補助あり）や資格取得補助制度／蔵書購入・社内書籍貸出制度などエンジニアの技術習得をフォローする体制有り ■充実した研修制度： 中途入社同期が多数おり、安心して研修を進められます。また、研修内容も自社内の元エンジニア社員が担当しており、実務に根差した実践的なアウトプットと、座学での研修をバランスよく実施いたします。 （1）研修 1ヶ月目…「ITインフラとは？」「Linuxサーバーとは？」の基礎的な知識を習得。AWSなどの研修も実施。 （2）研修 2ヶ月目…基礎知識を振り返りながら、サーバーの構築に挑戦。 （3）研修 3ヶ月目…チームでのサーバー・ネットワーク実践演習 （4）研修後も講師やメンターのサポートがあります。 （5）プロジェクト例 ・大手物流会社向けのAWSサーバ構築／運用 ・オークションサイトのインフラ構築／運用保守・IaC（Infrastructure as Code） など 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者側で落ち着いた就業環境×市場価値UPを実現♪／近年注目度が高い“改修”工事／ゼネコン・サブコン出身、施工管理の方が多数活躍中！〜 ■業務内容： オフィスビル・ホテル・商業施設等の修繕提案〜工事受注後の工事監理、お客様へのご報告まで一気通貫でご担当いただきます！『発注者側』の立場で案件に関わるため、工事現場での常駐はなく、スケジュールのコントロールが柔軟にできる環境です！ ■具体的な業務（業務の流れ）： ▼建物の現地調査や修繕に掛かる費用の見積もり作成 ▼お客様（法人中心）への修繕工事の提案 ▼工事受注後の工事業者の選定、マネジメント ▼工事が円滑に進むように建物の利用者やテナント様等の調整 ▼工事完了後の報告 【案件（例）】 ビルの照明器具のLED化／賃貸マンション⇒寮・社宅へのリノベーション／テナント入れ替えに伴う原復〜バリューアップ工事など。 ※単に不具合箇所を修繕するだけでなく、一棟まるごとのリノベーション企画、バリューアップ工事の企画提案も携わっていただく可能性がございます。 ■業務の特徴： ◎現場の施工管理業務は協力会社に外注！発注者側で巡回監理が中心！ ◎大和ハウスグループの物件だけでなく、管理受託しているオフィスビルや商業施設、公共施設や物流倉庫など、幅広い建物や設備に携われる環境！ ◎内装、外装等の建築修繕や設備の更新、修繕など、幅広い種別の工事が経験できる！ ■働き方： ・年休123日／フレックスタイム制／平均残業30h程度 ・土日祝休み／休日出勤時は100％振替取得 （月1〜2回程度の休日出勤の可能性がございます） ・15時退社制度（P3）／ロックアウト制度有り ※当社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！社員が長く落ち着いて働ける環境作りや働き方改革に力を入れています！ ★市場価値UP！近年注目が高まる”改修”分野に挑戦★ 新築中心の時代から、昨今はストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。当ポジションでは改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【スクラッチ開発案件多数、エンジニアとしてスキルアップが可能/無借金経営の安定企業にて長期的に就業していくことが可能です】 ◆業務内容 各種業務アプリケーションの開発（PG）をお任せします ◆担当業界 各種民間企業（製造業・流通業・サービス業） ◆担当業務 各種業務システム(人事給与・財務会計・在庫管理・生産管理・物流管理 など) ◆開発言語：C#、VB.net ◆配属部署 産業システム事業部 第3システム部 └第1グループ（スクラッチ開発） └第2グループ（部内の開発全般） 【年齢構成】 ・20代：32％、30代：26％、40代：22％、50代：20％ 【男女比】 ・男：女＝7：3 ※社内イベントや、福利厚生の使用率が当社で最も高い部署です。 ※勤務地は名古屋本社となります（自社内勤務100％） ◆ご入社後のキャリアについて 開発担当からスタートし、2〜3年は開発担当を務めて頂きます。 その後は、同部署内のSEチームへの異動が可能です。 ご自身のご志向性に応じて開発を続けたり上流工程へのチャレンジが可能です。 ◆こんな方にフィットする環境です！ 「エンジニアとして開発力をとにかく身に着けていきたい」、こんな方にお勧めのポジションです。 スクラッチの開発を行っている部署でもあり案件ごとに違った独自性の高い 開発案件に携わることが可能です ◆社内環境／制度 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ■当社の魅力： 当社は複数事業を展開しており、不況に強い企業です。リーマンショック時でも、黒字経営を続け昇給・賞与を実施しました。創業以来、無借金経営が続いていることも安定企業であることを裏付けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エコ時代の包装資材商社/転勤ありません！/未経験歓迎/研修制度充実/ルート営業メイン/香川県勤務◇◆ ※直近中途入社社員は営業未経験でした！ ■業務内容： 食品メーカーの工場への販路拡大を目的に、食品パッケージ、包装資材、ラミネートフィルム営業の体制強化に取り組んでいただきます。食品に使われる外装フィルムや包装資材を中心とした営業活動をお任せいたします！ ■入社後の流れ： 業務の流れを知っていただくために、当社の商品を覚えていただきながら、配送に同行していただきます。先輩社員が実践しながら一緒に業務を進めるため、未経験でも安心して業務に取り組める環境がございます。クライアント先については、徐々に引継ぎます。 ■営業スタイル： ルート営業と新規開拓がメインとなります。既存のお客様からのご要望に応えながら、販路拡大のため新規営業も行っていただきます。（営業手法・マニュアルが確立されております） ■今後の展望： 創業100周年に向けて年商100億を目指し、更なる事業基盤の拡大を進めています。当社が属する折兼グループは包装資材業界ではトップクラスシェアで、当社も四国内ではトップクラスシェアを誇ります。今後も、営業を増員、食品メーカーや工場の開拓を行い、シェア拡大を進めていきたいと考えています。 ■当社の魅力： 現在では500社ほどの協力会社とともに、お客様の要望にあった「商品」の提供に向け邁進しています。特にプラスチック包装は今後エコ化が進んでいく最中で、素材変更の大転換期に入っております。ファースト・ムーバー・アドバンテージ（先行して動いた者が有利）を実践し、お客様、社会に役立つ企業として成長していきます。また、当社はラミネート専任営業が4名おり、同業者内ではトップレベルの知識と提案ができる体制を整えております。 ■当社について： 昭和7年に創業し、四国四県と岡山と合わせて6都市で事業展開している包装資材商社です。包装資材はもちろん、パッケージの企画・デザイン、環境に配慮した商品、省力化機器、衛生資材、物流機器、備品に関する幅広いサービスで顧客のニーズに応え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人柄・意欲を重視◎１から学べる専門職／年間休日120日／チーム制で対応！不安要素なし／業界最大規模を誇る管理会社】 ＼求人のポイント／ □未経験から専門性！プロフェッショナルな知識が身につく □会社サポートで資格取得も！資格手当は上限なし □点検や確認を通じ、ビルを安心して使える状態に保つ縁の下の力持ち ■業務内容： ザイマックスグループにて管理を受託している物件に常駐し、建物の設備が安全に使われ続けるよう、点検や確認作業を行う仕事です。 入社後は、先輩社員と一緒にできる業務からスタートします。 ＜お任せする業務＞ ・空調、電気、給排水等の運転管理や点検 ・テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕や提案 ・不具合発生時の緊急対応 ・協力会社への修繕依頼や工程管理 ■働く環境： ・チーム制を採用しており、大型物件では約20名の交代制。業務過多にならないような取組みあり。 ・未経験からスタートした社員も多く、すぐに相談できる環境 ・事業所内でメールアドレスを共有しており、休日の緊急出社なし ・残業月10時間程度／年間休日120日 ■充実の資格報奨金・手当制度等： ※未経験で入社し、その後資格を取得している社員も多数 ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）15,000円/月 ・第3種電気主任技術者　20,000円/月 ・第2種電気主任技術者 20,000円/月 ・エネルギー管理士　15,000円 ・第1種電気工事士2,000円　（6）第2種電気工事士　1,000円 ※資格は入社後に取得可能 ※保有資格に応じて上限無く支給 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善したい方へ！／休み希望通りやすい／5日以上の連続休暇可／業界大手×正社員雇用の安定性／転居伴う転勤なし】 ■業務内容 大型物流センター内での戦力調整、派遣手配、倉庫内ワーカーへの各種業務指示、業務生産性向上へのコミット、入出庫業務、伝票作成、顧客問合せ対応、通関業務等 ＼こんな方は大歓迎！／ ・英語に苦手意識がなく、業務上の英語表記に抵抗がない方 └ 通関書類などは英語表記となるため、読み書きにアレルギーがない方が活躍しています！ ・ワーキングホリデーから帰国後、初めて日本で事務職に挑戦したい方 └ 実際に同様のご経験を持つ方の採用実績があります◎ ・U/Iターンで新しい環境にチャレンジしたい方 ・中小規模の企業での経験を活かして、さらにスキルアップしたい方 └ 対応できる国を増やしたい └ 輸出入どちらにも関わってみたい といった志向の方にピッタリです！ ■キャリアパス◎ ＜バックオフィス職に挑戦可能＞ 将来的に経理・労務・法務・人事等にも挑戦することが可能！ ＜マネジメントに挑戦可能＞ 一般→主任→係長→課長→部長という形で縦のキャリアを築くことも可能！ ＜大手ながらの社内公募制度＞ 管理部門、営業へのキャリアチェンジや、陸運のみならず海や空などの国際輸送にも挑戦可！ ■社風 【1】無理をさせないのが当たり前 「早くやれ」より「安全にやれ」。ルールや手順が明確で、経験が浅い人ほど守られる環境。 【2】評価されるのは派手さじゃない 「コツコツ続ける」「当たり前を当たり前にやる」その積み重ねをきちんと評価します。 【3】助け合いの風土 「自分だけ早く帰る」ではなく「みんなが早く帰れる」ように、会社全体で労働時間削減に取り組んでいます。 有給休暇73.6%以上取得を2026年度は目標としています。 ■サポート体制 先輩のOJTを通じ、初歩的〜応用まで、実務に必要なスキルを習得いただけます。 人にもよりますが、３〜６ヶ月もあればひとり立ちし、顧客固定窓口を担っていただいております！ ■組織体制 20代〜50代まで、幅広い年齢層が活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善したい方へ！／休み希望通りやすい／5日以上の連続休暇可／業界大手×正社員雇用の安定性／転居伴う転勤なし】 ■業務内容 大型物流センター内での戦力調整、派遣手配、倉庫内ワーカーへの各種業務指示、業務生産性向上へのコミット、入出庫業務、伝票作成、顧客問合せ対応、通関業務等 ＼こんな方は大歓迎！／ ・英語に苦手意識がなく、業務上の英語表記に抵抗がない方 └ 通関書類などは英語表記となるため、読み書きにアレルギーがない方が活躍しています！ ・ワーキングホリデーから帰国後、初めて日本で事務職に挑戦したい方 └ 実際に同様のご経験を持つ方の採用実績があります◎ ・U/Iターンで新しい環境にチャレンジしたい方 ・中小規模の企業での経験を活かして、さらにスキルアップしたい方 └ 対応できる国を増やしたい └ 輸出入どちらにも関わってみたい といった志向の方にピッタリです！ ■キャリアパス◎ ＜バックオフィス職に挑戦可能＞ 将来的に経理・労務・法務・人事等にも挑戦することが可能！ ＜マネジメントに挑戦可能＞ 一般→主任→係長→課長→部長という形で縦のキャリアを築くことも可能！ ＜大手ながらの社内公募制度＞ 管理部門、営業へのキャリアチェンジや、陸運のみならず海や空などの国際輸送にも挑戦可！ ■社風 【1】無理をさせないのが当たり前 「早くやれ」より「安全にやれ」。ルールや手順が明確で、経験が浅い人ほど守られる環境。 【2】評価されるのは派手さじゃない 「コツコツ続ける」「当たり前を当たり前にやる」その積み重ねをきちんと評価します。 【3】助け合いの風土 「自分だけ早く帰る」ではなく「みんなが早く帰れる」ように、会社全体で労働時間削減に取り組んでいます。 有給休暇73.6%以上取得を2026年度は目標としています。 ■サポート体制 先輩のOJTを通じ、初歩的〜応用まで、実務に必要なスキルを習得いただけます。 人にもよりますが、３〜６ヶ月もあればひとり立ちし、顧客固定窓口を担っていただいております！ ■組織体制 20代〜50代まで、幅広い年齢層が活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善したい方へ！／休み希望通りやすい／5日以上の連続休暇可／業界大手×正社員雇用の安定性／転居伴う転勤なし】 ■業務内容 大型物流センター内での戦力調整、派遣手配、倉庫内ワーカーへの各種業務指示、業務生産性向上へのコミット、入出庫業務、伝票作成、顧客問合せ対応、通関業務等 ＼こんな方は大歓迎！／ ・英語に苦手意識がなく、業務上の英語表記に抵抗がない方 └ 通関書類などは英語表記となるため、読み書きにアレルギーがない方が活躍しています！ ・ワーキングホリデーから帰国後、初めて日本で事務職に挑戦したい方 └ 実際に同様のご経験を持つ方の採用実績があります◎ ・U/Iターンで新しい環境にチャレンジしたい方 ・中小規模の企業での経験を活かして、さらにスキルアップしたい方 └ 対応できる国を増やしたい └ 輸出入どちらにも関わってみたい といった志向の方にピッタリです！ ■キャリアパス◎ ＜バックオフィス職に挑戦可能＞ 将来的に経理・労務・法務・人事等にも挑戦することが可能！ ＜マネジメントに挑戦可能＞ 一般→主任→係長→課長→部長という形で縦のキャリアを築くことも可能！ ＜大手ながらの社内公募制度＞ 管理部門、営業へのキャリアチェンジや、陸運のみならず海や空などの国際輸送にも挑戦可！ ■社風 【1】無理をさせないのが当たり前 「早くやれ」より「安全にやれ」。ルールや手順が明確で、経験が浅い人ほど守られる環境。 【2】評価されるのは派手さじゃない 「コツコツ続ける」「当たり前を当たり前にやる」その積み重ねをきちんと評価します。 【3】助け合いの風土 「自分だけ早く帰る」ではなく「みんなが早く帰れる」ように、会社全体で労働時間削減に取り組んでいます。 有給休暇73.6%以上取得を2026年度は目標としています。 ■サポート体制 先輩のOJTを通じ、初歩的〜応用まで、実務に必要なスキルを習得いただけます。 人にもよりますが、３〜６ヶ月もあればひとり立ちし、顧客固定窓口を担っていただいております！ ■組織体制 20代〜50代まで、幅広い年齢層が活躍中！ 変更の範囲：会社の定める業務

「営業は好き。でも、もっと安定した環境で働きたい」 そんな方に選ばれているのが、ホシザキグループの法人営業です。 ■仕事内容: 飲食店・ホテル・病院などへ当社が展開する商品の営業活動をお任せいたします。 ◎具体的には… ・新規出店、買い換え要望に対する商品、企画の提案 ・製品の発注、設置業者の手配、設置工事立ち会い ・事務処理：PCタブレットの支給により、外出先でも事務処理を行えるため、事務所に戻る手間を省き、業務を効率化 ★この仕事が続けやすい理由 ・既存顧客中心（7割）※移動は社用車を使用致します。 ・休日夜間の顧客対応なし ⇒20時以降の依頼は、外注業者が対応しています。名刺にも携帯番号は記載がないので携帯なりません。 ・トップシェアで提案が通りやすい ⇒業界でもトップクラスの知名度を誇るため、新規でもお話を聞いていただきやすいです。 ■製品例: 全自動製氷機（国内約70％シェア）/業務用冷凍・冷蔵庫（国内約45％シェア）/食器洗浄機/ビールサーバー等 ■入社後の流れ: 研修や現場でのOJTを通し、先輩社員から業務の全体像を学んで頂きます。階層別研修が充実しており、役職別・社歴別に経験や立場にあった知識を身に着ける為の研修が豊富です。 ■組織構成: 各営業所営業・サービスエンジニア・事務で構成されております。エリアごとに営業とサービスエンジニアがそれぞれ一人配属されます。 ■企業情報： 1. 地域密着型のサービス体制：中国地方5県に30カ所の営業拠点を構え、地域に根ざした迅速かつ高品質なサービスを提供しています。 2. ホシザキグループの製品力：親会社であるホシザキが開発・製造した高品質な厨房機器を取り扱い、製品の信頼性とブランド力を活かした提案が可能です。 3. ワンストップソリューション：販売から設計、施工、メンテナンスまで一貫したサービスを提供し、顧客の多様なニーズに対応しています。 4. 多様な顧客基盤：飲食店、ホテル、病院、学校、スーパー、オフィス、物流など、幅広い業種の顧客に対応しており、安定した事業基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験◎／倉庫・物流⇒メーカーへキャリアチェンジしたい方も歓迎！／産業機械部品の製造・熱処理加工メーカー／土日休み・日勤・転勤無し・車通勤可・賞与年2回】 ■業務概要 当社は産業機械や紡績機械部品の製造販売、熱処理委託加工を手掛ける老舗メーカーです。 本ポジションでは、資材管理業務をお任せします。 未経験から、ルート配送・集荷・機械部品の仕分けなどの基礎業務からスタート。 ゆくゆくは部品図面の確認や外注先との折衝など、業務の幅を広げていただきます。業界未経験の方でも安心して成長できる環境が整っています！ ■業務詳細 ・機械部品や資材の倉庫内での仕分け作業 ・製品や部品のルート配送、集荷業務（軽ワンボックスやハイエース等を使用） ・資材の入出庫管理、在庫管理 ・慣れてきた後は、部品図面の確認や取引先（外注先）との納期調整・折衝 ・現場と連携しながら資材の円滑な供給・管理体制を実現 ・各種伝票や書類の管理、簡単なPC入力作業 ■扱うサービス 産業機械・紡績機械部品、各種機械部品・ユニット、熱処理加工品など ■組織構成 業務部資材課は5名体制。コミュニケーションを取りながら、チームで業務を進めています。 ■業務の魅力 未経験から専門性を身につけられるほか、安定した取引基盤の中で長期的にキャリア形成が可能です。 ■教育体制 入社後は先輩社員がOJTで丁寧に指導。業務習熟度に応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■就業環境 年間休日120日・土日休み・転勤無し・車通勤可。誕生日休暇や新婚旅行休暇など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 資材管理のプロフェッショナルとして成長後、折衝業務や業務改善などにも携われます。 ■企業の特徴/魅力 1937年設立、80年近い歴史で培った技術力と安定基盤。設計〜納品まで一貫対応し、お客様の困りごとに一貫して対応する技術力で安定基盤があります。 また、誕生日休暇・新婚旅行休暇・339円弁当・80円自販機など働きやすさも魅力です！

【サカゼンを展開する老舗アパレル企業／顧客折衝を活かしたい方／残業無し／ワークライフバランス充実／フレックス有】 ◆企業・求人の特色 『常に楽しい「ワクワク」を、社会全体に「シアワセ」を』をスローガに、大きいサイズから直輸入ブランドまで展開するアパレル企業のSAKAZENです。 自社で運営するオンラインショップのカスタマーサポートの募集となります。 ◆仕事の内容 注文データ管理や修正/各売上計上/お客様対応など、お客様に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 （レギュラー業務） （1）注文データ管理や修正 注文データのステータス移動と管理、対応/各モール更新エラーの注文の修正や対応 （2）各売上計上 倉庫からの当日の出荷データももらい、当日の売上データをモール別に作成して売上計上 お客様対応 外部委託先がお客さまから受けた質問やトラブルがあった際の引継ぎ対応 その他、関連担当者（内部や外部）とお客さまの橋渡しをお願いします。 【1日の作業の流れ】 10:00〜12:00 注文チェック 12:00〜14:00お客様からのメール対応 14:00〜15:00昼休憩 15:00〜17:00返品処理 17:00〜18:00売上計上 18:00〜19:00欠品・客注のチェック *1例になります　曜日によって少し変わります ■組織構成： 3名（男性1名、女性2名／20〜30代） ■キャリアアップ： 役職のキャリアアップに加え、年2回の昇降格制度があり、給与アップを目指せる仕組みがあります。 ■働き方について： 基本的に残業はありません。 残業になった場合は他の日に遅出や早退で調整していただき、月の総労働時間に合わせているため、ワークライフバランスが整えやすいです。 ■競合他社との差別化： ・変化の激しいこの業界において創業以来80年以上事業展開を続けている老舗企業です。 ・自社で物流管理をしており、撮影用スタジオも保有しております。 ・インポート商品を展開しており、海外とのパイプが確立しています。 ・アパレル事業以外に不動産事業も展開しており、複数の事業を展開しているからこその安定性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

~地元に根付く食品卸売業兼メーカー／食品業界での経験を活かす！／設立70年以上の安定企業~ ■業務概要 フードサービス営業部にて、法人営業業務をお任せします。外食企業の営業窓口として食材、メニュー提案営業を行っていただきます。得意先窓口として調達から提案、納品管理までの一連業務を社内関係者と連携しながら活動して頂きます。 【具体的には】 ・食材の提案 ・製造業者からの調達 ・社内企画チームおよびメーカーと連携し魅力的なメニューの企画、提案 ・社内関連チームと連携し、受注、商品手配、物流・在庫管理 ■魅力ポイント （1）ご自身の仕事の成果が実感できる・・・担当顧客と二人三脚で仕事ができる、また自分のアイディアを活用されていることに達成感を感じられます。 （2）担当企業の成長に貢献できる…担当企業に満足してもらえるメニューの提案は、その店のお客様に満足してもらえるメニューの提案に繋がり、さらにはその店の売上げ実績に貢献することになります。ご自身の活躍次第で、担当企業の成長に貢献することができます。 （3）大きなやりがい…担当企業に広範囲なアプローチで携わっていくことができ、ビジネスのボリュームを感じることができるやりがいのある業務内容です。 ■配属部署 今回配属予定の課は7名が在籍しており、20、30代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しております。社員間での情報交換や連携は密に行っており、コミュニケーションの絶えない明るい雰囲気で、仕事の進めやすい環境が魅力です。 ■当社について 当社は1949年10月に設立した総合食品商社です。「食生活の創造カンパニー」として、食生活を豊かにすることを目指す中で、2019年4月より、国分中部株式会社との共同持株会社であるセントラルフォレストグループ株式会社の一員として新たに出発いたしました。 生活者の価値観、ライフスタイル、世界規模での需給バランスなど食生活を取り巻く環境は大きく変化をしております。その中でお客様からご要望にお応えし、更なる会社の成長とサービスの質向上のために新しい仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の安定企業／月給29万円スタート・1年目から年収400万円以上目指せる／完全週休2日＆年間休日120日／実働7.5時間ではたらきやすい職場】 ■業務概要： 当社の冷蔵倉庫にて、フォークリフト専任オペレーターとして商品の入出庫作業や在庫管理業務を担当いただきます。肉製品を中心としたダンボールの運搬を主な業務とし、安全第一の環境で効率的かつ丁寧な作業を行うことがミッションです。 ■業務詳細： ・冷蔵倉庫内でのフォークリフト運転業務（リーチフォークリフト使用） ・入荷した商品の受け入れ、検品、棚入れ ・出庫指示に基づいたピッキングおよび出荷準備 ・在庫状況の確認と記録、管理表への入力 ・場内の安全ルール（速度制限、低速走行等）の遵守 ・フォークリフトや作業設備の定期的なメンテナンス確認 ・作業前日の業務量を確認した効率的な段取りの実施 ・他スタッフとの連携によるスムーズな作業進行 ■組織構成： 20〜40代の幅広い年齢層が活躍しており、協力し合いながら安全重視で作業を行っています。 ■業務の魅力： 実働7.5時間で残業も月平均5〜10時間と少なく、ワークライフバランスを重視できます。手作業がほぼなく体への負担も少ない職場環境が特徴です。 ■教育体制： ベテラン社員が丁寧に指導するOJT体制があり、実務未経験の方も着実にスキルを身につけられます。 ■就業環境： 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日でプライベートも充実。防寒着貸与、休憩室完備など快適な環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス： 長期的な勤務で昇給・賞与制度があり、物流業界で安定したキャリアを築くことが可能です。 ■当社について： 当社は一般倉庫内での荷役や出荷作業などを手掛ける会社です。創業から約50年、お客様の信頼に支えられながら安定した事業を続けてきました。これからも現状に満足することなく、より質の高いサービスの提供を目指し成長を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市・未経験歓迎/製造業のDX化・自動化を支えるエンジニアへ＞ 「工場の機械を自動で動かしたい」 「生産データを見える化したい」 「人手不足を解消したい」そんな製造現場の課題を、制御設計・IT・IoT技術で解決する仕事です。 モッズエンジニアリングは、FA（工場自動化）×IT×OT（現場技術）を融合し、食品メーカーや素材メーカー、物流施設など幅広い業界のDX推進を支援しています。未経験から専門技術を身につけながら、お客様の課題解決に深く関われる環境です。 ■業務概要 工場や製造現場のDX化を実現するため、自動化設備や生産システムの企画・設計・開発を行います。 単にプログラムを作るだけではなく、 「どこが非効率なのか」 「どのような仕組みなら生産性が上がるのか」 といった課題整理からお客様と一緒に考え、本当に必要なシステムづくりを行います。 具体的には ・工場設備や生産ラインの制御システム開発 ・FA機器（PLC等）のプログラム設計 ・IoTを活用した設備データの収集・見える化 ・工場ネットワークの構築 ・生産性向上や省人化に向けたDX提案 ・自動化設備や特殊機械の企画・設計 ・顧客との打合せ、要件整理 ■入社後について 未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは社長や先輩社員との同行から始めます。製造業や制御設計の基礎知識、専門用語、機器の仕組みなどを一つずつ学びながら、徐々に業務範囲を広げていただきます。 将来的には、 ・制御設計 ・IoTシステム構築 ・DXコンサルティング ・プロジェクトマネジメント など幅広い分野へ挑戦できる環境です。 また、外部セミナーや技術研修の参加も会社が支援しており、継続的なスキルアップを後押ししています。 この仕事の魅力 ◎未経験から市場価値の高い技術者へ 制御設計、PLC、IoT、ネットワーク、データ活用など、将来性の高いスキルを身につけられます。 ◎社長直下で学べる 社員数の少ない組織だからこそ、経営者の近くで技術力だけでなく提案力やビジネス視点も学べます。 ◎上流工程から関われる お客様への提案段階から携わるため、「言われたものを作る」ではなく「課題を解決するエンジニア」として成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休120日・残業20H未満＞＜カット野菜製造を行う工場で「食」の安定供給を支える＞＜業界知名度も抜群の安定企業＞ ■業務内容： 2026年11月頃に川越第二工場が新たに稼働し始めるため、新規で係長候補として、購買ポジションを増員いたします。 原材料や資材の調達から在庫管理、仕入れ先との納期・配送スケジュールの調整をメインにお任せします。 ＜具体的には＞ ・原材料・資材の調達、正確な計上処理、外注管理 ・在庫管理・棚卸、品質検査のサポート、受入対応 ・仕入れ先との納期調整・連携 ※価格交渉の専門部隊は別にいるため、工場内の様々な部署と円滑なやり取りを行う業務が中心です ■入社後の期待： 将来的には新工場稼働に伴い、戦略的購買の導入・リスクマネジメントや購買戦略の立案に加え、システム・プロセスの省力化の推進を期待いたします。 「新工場の立ち上げ」や「業務プロセスの改善」に参画可能！組織作りに携わりたい方におすすめです！ ◎現在の体制 ・それぞれの業務を係長とメンバーが協業しながら対応しています。 ・個人で全てを担うのではなく、チームとして業務を分担しながら対応しているのが特徴の職場です。 ■組織構成： ・人数：2名（係長1名、メンバー1名） ※年休120日・シフト制・夜勤対応なし・残業20H未満の職場環境です。 ＼大手コンビニ・外食チェーンへの食品流通を支える会社／ ・同社は、青果物の卸売りやカット野菜の加工・販売を行う食品会社です。 ・カネマサ流通グループの中核企業として、製造・物流を総合的に手掛けて50年。 ・取得難易度の高いFSSC 22000(食品安全システム)を取得し、衛生管理システムも用いて安全性と品質にこだわっています。 ＼食品流通を支える社会貢献性の高いポジション／ ・日々の業務を一つひとつ丁寧かつ正確に完遂できる「調整のプロ」としてスキルアップを目指せる業務です。 ・各部門と連携を取りながら、その先に安心安全な商品が店頭に並ぶのを目にし、日常でもやりがいを感じられるお仕事。 ・「将来はマネジメント側にも回ってみたい」というキャリアも目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 当社では、多様な店舗フォーマットで全国への新規出店を重点戦略のひとつに掲げており、競合他社との差別化を図るため今後「精肉部門」の分社化構想の実現を目指しています。 この度のポジションでは、分社化する新会社において市場調査から商品開発、商品の生産、販売戦略の実行に向けたプロダクトマーケティングを募集しております。 ■業務詳細： ◇市場調査・トレンド分析、競合分析 ◇商品コンセプト開発、企画 ◇価格戦略の立案 ◇プロモーション・販売戦略の立案 ◇各戦略の実行、効果測定と改善　など ※具体的な業務は面談・選考を通じて決定 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回/本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9〜10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人〜マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について 〜外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す〜 ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 〜店舗中心経営〜 マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務