【本社または関東店舗】店舗運営〜立ち上げ責任者候補◆リユース経験を活かす／事業拡大／勤務形態を選べる株式会社STAYGOLD

〜新規事業の立ち上げ〜運営までを牽引◎／リユース経験を活かしてキャリアアップ◎〜 今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET（スリフトクローゼット）』が本格始動！ 既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。 ■業務内容： 入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。 ・店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など） ・本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成） ・ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化） ・営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定） ・出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発） ・事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成） ■魅力ポイント： ◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける！ ◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも描けます。 ◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えている方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境！ ■勤務形態について： 下記2種類のいずれかで設定致します。 １、週休2日 シフト制：（店舗または本社勤務） 休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ２、選択型休日制（本社勤務） 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

働き方

＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ THRIFT CLOSETイオンモール幕張新都心店 住所：千葉県千葉市美浜区豊砂１−５ イオンモール幕張新都心 エキマエモール 2F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ THRIFT CLOSET 埼玉 住所：埼玉県（来春オープン計画中） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 390万円〜585万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,300円〜365,600円 固定残業手当/月：56,300円〜84,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 303,600円〜450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ■週休2日 シフト制の場合：休日差分手当（17,000円〜25,000円）あり ■報酬： ・店舗勤務の場合：営業報酬：年4回（業績連動型） ・本社勤務の場合：賞与：年2回（業績連動型） ■年次評価・給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ 所定労働時間を超える労働の有無：有（月平均約14時間／2025年4月〜12月配属想定先部署実績参照）

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ■選択型休日制（土日祝の日数分を曜日設定。本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用） ※店舗勤務の場合：シフト制（休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数、月間勤務シフトで従業員ごとに定める）

通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3.5万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修 ■導入研修（入社後約1ヶ月、所作や言葉遣い、ブランド知識まで） ■先輩バイヤーによる商談サポート、OJT ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ＜その他補足＞ ■夏季・冬季休暇（各最大3日）、年末年始特別休暇 ■結婚休暇（4日間）、慶弔休暇、介護休業 ■産休・育休（性別に関わらず取得実績あり） ■有給休暇（入社6ヶ月後、10日支給） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度

選考について

■必須条件： ・リユース業界（総合リユース、アパレルリユース等）での実務経験（目安2年以上） ・店長、副店長、またはそれに準ずるマネジメント経験