〜法務実務〜マネジメントまで／IPO準備中・法務強化フェーズ／総合リユース事業を展開／服装・髪型・ネイル自由◎／リモート相談可〜 ブランドリユースの最前線を走る当社にて、法務課長の右腕（補佐）として、法務実務を引っ張りつつ、チーム運営のサポートをお任せします。 ご自身の強みや適性に応じて自らも現場の実務（メイン担当）を担っていた だきつつ、スタッフの業務フォローや社内各部門との調整・交渉など、法務部門全体の円滑な運営に広く携わっていただく予定です！ ■業務詳細： １、契約法務・社内折衝 ・各事業部からの契約相談対応、取引先との折衝補助 （現場や役員と連携し、事業推進とリスク管理を両立させる調整業務も含み ます） ２、予防法務・コンプライアンス推進 ・リユース事業に伴う法令遵守（古物営業法等）や商標管理の運用サポート ・社内運用フローの策定や規程整備 ３、戦略法務・事業サポート（IPO準備） ・新規事業や海外展開における法律上の問題点の洗い出し・リスク検証・運 用案の作成 ・贋作（偽物）対応をはじめとするリユース業界ならではの法令遵守・訴訟 対応の補助 ■魅力ポイント： ◎急速成長中のリユース業界 × IPO準備企業 従業員約691名規模（※2026年4月時点）の安定した事業基盤のもと、上場 準備という会社の変革期・根幹部分に直接携われます。 ◎調整力や人をまとめる力を活かせる・磨ける環境 実務の細かな経験年数以上に、「社内各部門との調整力」や「将来的にチ ームをまとめていく素養（リーダーシップ）」を活かして挑戦頂けます。 ■組織体制： コンプライアンス部部長（1名）、法務課長（1名）、スタッフ（3名） ■休日について（選択休日制）：土日祝 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

〜コーディング経験から挑戦可！／リユース業界での成長率トップクラス／裁量大でスキルアップしたい方にオススメ／土日祝休み・年休126日／リモート週3日・働き方◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、集客・送客をミッションとしたユーザーのアクションを促すサイト設計をお任せします。 各部署からの要望、外部ベンダーへの依頼などディレクション業務を対応頂きます！ ■業務概要 他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関われます！ ■業務詳細 ・各事業部案件のヒアリングからタスク化 ・海外エンジニアへのタスクブリッジ業務 　└デバッグ、コードレビュー、タスク管理 　※翻訳ツールを利用するため英語力は不要 ・サイトメンテナンス 　└バグ対応などサイトの健康管理 ・新しい領域の開拓/提案/要件定義 ・SEO案件の要件確認、ヒアリング ※ご経験により、コーダー業務から徐々に開発ディレクションを目指していただくことも可能です！ ■この仕事の魅力： ◎決められた業務だけでなく自分次第で担当領域を広げることができ、新たなスキルアップも期待できます！ ◎注目が集まる当社の事業やサービスを、Webサイトを通じて発信できることが大きなやりがいに繋がります！ ◎自分の手がけたページがきっかけとなり、リアル店舗・ECサイトの集客がUPする、ダイレクトな手ごたえを感じられる環境です！ ■組織体制： 28歳〜43歳のディレクター・テスター6名のチーム。 落ち着いた性格のメンバーで、とても仲が良く、人柄の良さが魅力の部署です！ ■メインの開発環境 ・サーバ：AWS（EC2、S3、RDS、ECS、VPC、ELB) ・OS：Linux ・言語：PHP、JavaScript ・Web Server：Nginx、Apache ・DB：MariaDB ・gulp (SASS) ・バージョン管理：GitHub ・CMS: Wordpress, EC-cube

〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携しています！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携しています！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属部署： 約104名、平均年齢：28歳（※2026年6月時点） ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

〜未経験スタート多数・20代若手も活躍中！／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎１か月程度の入社後導入研修があるため安心して挑戦できます。 ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携！ ◎完全反響型のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨している同社だからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点

〜組織拡大に伴う増員／SaaS系ツール×DXで効率化推進中！／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎／服装・髪型・ネイル自由◎〜 ブランドリユースの最前線を走り、IPO準備中の当社にて、労務担当を募集致します。 決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです！ ■業務詳細： １、給与・税務計算 ・給与・賞与・通勤手当の計算 ・年末調整、個人住民税などの税務対応 ２、労務手続き対応 ・入退社手続き（各月10〜20名程度） ・社会保険手続き全般（得喪、算定・月変、年度更新など） ・雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理 ３、安全衛生・その他 ・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務 ・労務関連書類の作成・整理、社員からの問合せ対応 ■組織体制： 部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20〜40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1〜2年） ■魅力ポイント： ◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です！ ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォロー頂ける環境です！ ◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です！ ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています！ ■社員インタビュー記事： 社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？ https://x.gd/mdBXd ■休日について（選択休日制）： 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります ※基本のお休みは土日祝です 平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

〜ほとんどが未経験スタート・20代若手も活躍中／サポート体制◎／3名に1人はリピートのお客様／個人ノルマなし／事業拡大・新店舗複数立ち上げに伴う増員／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）〜 買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』のバイヤーとして、ハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています！ ■仕事の流れ： ▼STEP1：ご来店・ヒアリング 完全個室でお迎えし、1組30分前後の時間をかけてヒアリング。 ただの買取ではなく、お品物の思い出や背景を伺い、売却への不安を取り除きつつ信頼を築きます。 ▼STEP2：査定〜ご成約 商品を査定、ご納得いただける価格を提示しご成約します。 商談に慣れたら本部と連携しつつ、上限内で価格決定も担当できます。 必ず先輩バイヤーがサポートするため、未経験の方も心配はありません！ ▼STEP3：事務作業〜発送 成約後は、社内システム入力、梱包、倉庫への伝票作成などを担当。 難しい作業はなく、丁寧に進めれば大丈夫です。 ■魅力ポイント： ◎異業種からの転職者（前職：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど）が多く、ほとんどが未経験でのスタート！ ◎店舗、エリア、組織全体で協力して予算達成を目指すため、サポートしあう文化が根付いています。店舗メンバーだけでなく、常にオンラインを通して全国のバイヤーや本社査定員と連携！ ◎完全反響のため、飛び込み営業などは無く落ち着いて商談に取り組めます。 ◎テストに合格した先には本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自身が買取価格を決定できます。 ■キャリアについて： インハウス化を推奨しているから多彩なキャリアを描くことができます！ オークション、人事、EC、企画、査定など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数います。 ※入社後約1年で店長に昇格している方も多くいます！ ■配属先部署： 約104名、平均年齢：28歳　※2026年6月時点 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

〜法務の専門性で「会社の根幹」を支える／経営直結◎／コンプライアンス強化フェーズ／総合リユース事業を展開／裁量大◎／服装・髪型・ネイル自由◎〜 ブランドリユースの最前線を走る当社にて、法務担当を募集致します。 事業拡大および上場準備に伴い、法務部門の強化を進めているフェーズに携われます！ ■業務詳細： 以下の4本の柱を主軸として、当社の法務業務に幅広く携わって頂きます！ （1）契約法務 　・一般類型的な基本契約書の策定/取引先との折衝/法令の修正変更に伴う運用管理への対応　等 （2）予防法務 　・商標について文字及びロゴ商標、店舗運営における古物法及びその他公安関係法令の遵守、免税関係の法令遵守による運用管理 　・古物営業法上の公安からの質疑対応（刑法・刑事訴訟法その他関係法令の理解が必要となる）に照らした、当社の利益の最大化に照らす運用 （3）戦略法務 　・新規事業及びその他新規ビジネスモデルに対する運用フローの段階的な導入 　・法令における規制と、会社の人的リソース、運用の妥当性の検証、紐づく各種システムとの関連性、合理性に照らした運用方式の策定 　・海外展開の際の国内外の法令調査、運用面での法的リスクの確認と対応策の構築 （4）訴訟法務 　・コンプライアンス管理/紛争の解決及びその妥当性について検討・検証 　※当社の取り扱い商品の類型がいわゆるリユース品であることと、業界全体のみならず、世界的にも問題となっている贋作対応業務がございます。 ■魅力ポイント： ◎上場準備に携わる法務スタッフの一員として、会社の根幹部分の構築に関わることができます！ ◎事業の意思決定に直接かかわる機会が多く、経営レベルの判断に関わる経験ができます！ ■休日について（選択休日制）： 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

〜事業拡大と組織強化に伴うコアメンバー募集！／営業経験を活かし市場価値を上げられる環境◎／既存顧客との関係構築〜新規アプローチまで／研修制度◎〜 ブランドバッグ・時計・ジュエリーを中心としたBtoB向けブランド品オークションサービスを提供する同社にて、今後の事業拡大と組織強化を見据え、営業組織のコアメンバー（課長候補）を募集。 ハイクオリティオークション「リバオク」、「happy東京オークション」の認知度をさらに広め、国内における新規顧客獲得・既存顧客へのアカウントセールス、そして将来的には組織を牽引するマネジメントを担っていただきます！ ■業務内容： ・国内の顧客開拓： 時計、宝飾品、バッグなどの新規法人顧客開拓 ・オークションの最大化： 自社開催オークションの新規顧客（売主＆買主）開拓 ・深耕営業： 既存顧客に対してのアカウント営業 ※電話やメール、対面など個人の適性に合った営業方法でコンタクトを取得頂きます。 ■主な取り扱い商品： ブランドバッグ・時計・ジュエリーなど ■魅力ポイント： ◎双方の利益を最適化し、最大の満足を追求するプロデューサーであり、モノの相場が作られていくダイナミックな瞬間に立ち会うことができます！！ ◎業界成長が著しく、日本のリユースブランドを世界に発信していく過程にあります。業界特性上、世界規模でサステナブルな社会貢献に携わることが可能！ ◎ご自身で改善・提案をしながら裁量を持って働ける環境。これまでのスキルを活かし、課長職をはじめとするマネジメントポストへの早期ステップアップを目指せます！ ■研修について： 入社後基礎研修（業界知識、ブランド品知識等、座学での研修）を行ったのち、本配属となります。 その後は、初月以降営業事務の仕事をOJT形式で学びながら営業活動をスタートしていきます。 ■組織体制： 2名　※どちらも業界未経験で活躍されています！ ■「リバオク」とは 高い品質の時計やバッグ、ジュエリーなど高級ブランドを多く扱い、TOPバイヤーが利用するBtoB向けブランド品オンラインオークションサービスです。 ■happy東京オークションとは ブランドバッグ、時計、ジュエリーを専門に扱うBtoBのリアルオークションです。 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【買取だけでなく「お客様の生涯の資産アドバイザー」を目指す！／3名に1人はリピートのお客様◎／チームで目標を追う！／店舗拡大・26年度は5店舗の新店計画中】 同社が運営する買取専門店『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』にて、一般のお客様を対象にハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。 ただ買取るだけでなく、また商品の価値判断にとどまらず、一人ひとりの想いに寄り添う“コンシェルジュ”を目指します！ ■業務内容： 事務的に査定・買取するのではなく、お客様の想いをお伺いする対話重視型のバイヤーです！ ・お客様が店舗にお持ち込みいただいたお品物を査定 　∟お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認 ・査定価格を踏まえた価格の提案・交渉 ・成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送 ※予約制でスケジュール管理しやすい環境！ ■「BRAND REVALUE」バイヤーの強み： ◎高級品と信頼を呼ぶ接客 お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、来店2回目以降の方のほとんどが前回の担当者を指名します。 またハイブランドに特化し、トップクラスの資金力で高額買取ができるため、時には億単位の商談に発展することもあります。 多岐にわたる販路があるため、他社に負けない金額で買い取ることが可能！ ◎裁量大！更に市場価値を上げられる経験とスキルを身に着ける環境 ブラリバの商談に慣れて基準のテストに合格すれば、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できます。 お客様へ満足していただくとともに長期的なスキルアップも見込める環境！ ■キャリアについて： インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ多彩なキャリアを描くことができます！ 本社査定員、真贋、小売販売、商品戦略、店舗開発、マーケティング、オークション運営、人事など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数。 ■BRAND REVALUE事業部： 約104名（男性7：女性3）、平均年齢：28歳　※2026年5月現在 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験での活躍者多数！／豊富な研修・フォロー体制◎／既存顧客との関係構築〜新規アプローチまで／総合リユース事業を展開／売上好調・拡大期◎／残業少〜 ブランドバッグ・時計・ジュエリーを中心に扱い、BtoB向けブランド品オークションサービスを提供している同社にて、法人営業を募集！ 業界内だけではなく世の中にリバオク、ハッピー東京オークションのことを知っていただくために、電話やメール、対面など個人の適性に合った営業方法でコンタクトを取っていただきます。 ■業務内容： ・時計、宝飾品、バッグなどの新規法人顧客開拓 ・自社開催オークションの新規顧客（売主＆買主）開拓 ・既存顧客に対してのアカウント営業 ■主な取り扱い商品： ブランドバッグ・時計・ジュエリーなど ■魅力ポイント： ◎改善・提案をしながら裁量持って働ける環境です。頑張り次第で早期キャリアアップも可能！ ◎双方の利益を最適化し、最大の満足を追求するプロデューサーであり、モノの相場が作られていくダイナミックな瞬間に立ち会うことができます！ ◎業界としては成長著しく、日本のリユースブランドを世界に発信していく過程であり、業界特性上、世界規模でサステナブルな社会貢献に携わる事が可能！ ◎平均在籍年齢32歳（2026年5月時点）と若く、柔軟な環境の職場です。 ◎取引先の営業時間に合わせたアプローチとなるため、19時以降などの対応はほぼなく、残業も少ない環境！ ■研修について： 入社後本社にて基礎研修（業界知識、ブランド品知識等、座学での研修）を行ったのち、本配属となります。 その後は、初月以降営業事務の仕事をOJT形式で学びながら営業活動をスタートしていきます。 しっかりとした研修・OJTがあるため安心して挑戦頂けます！ ■組織体制： 2名　※どちらも業界未経験で活躍されています！ ■「リバオク」とは 高い品質の時計やバッグ、ジュエリーなど高級ブランドを多く扱い、TOPバイヤーが利用するBtoB向けブランド品オンラインオークションサービスです。 ■happy東京オークションとは ブランドバッグ、時計、ジュエリーを専門に扱うBtoBのリアルオークションです。 プロのバイヤーだけが参加できるクローズドな卸売市場です。 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

〜各部署と連携しながら運用・開発の仕組み化を担う！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間〜 複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用改善・開発の技術リードを担っていただきます。 開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日常のやり取りは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。 社内にもエンジニアはいますが、まだ整備途上のため、一緒に運用・開発の型を作りながら前に進めるポジションです！ ■業務内容： １、オフショア開発の技術サポート 　・実装方針のすり合わせ／PRレビュー（重要度に応じて） ２、小〜中規模の開発・改修（手を動かす） 　・PHP中心の改修、既存コードの読み解き、ボトルネック解消 ３、運用・障害対応の一次対応 　・アラート一次切り分け、恒久対応の起票・推進 ４、仕様・暗黙知の翻訳（最低限のドキュメント化） 　・変更点、影響、注意点をSlack/Notion/JIRAに残す ５、運用負債の解消（できる範囲から） 　・手順/チェックリストの整備、簡単な自動化 ６、必要に応じて IaC/CI/CD改善 　・Terraform/GitHub Actionsの小さな改善・保守 ■ミッション・フェーズ： サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。 今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！ ■魅力ポイント： ◎エンジニアだけでなく、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めてチームとして動いていける環境です！ ◎週3日リモート、年休126日、平均残業月16時間程度と働きやすい環境です！ ◎代表との距離や各部署との距離が近く、意見見言いやすい社風です！ ◎会社としての売上も好調で、急成長を遂げています。これから整備すべき点もあるためこれまでの経験を活かし、裁量を持って取り組んでいただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜QA・品質保証を強化していくフェース◎／自動化・仕組みづくりから挑戦できる◎／リユース業界での成長率トップクラス／土日祝休み・年休126日／リモート週3日〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、自社Webサービスの品質保証（QA）をお任せします。 テストケースの作成から自動化、バグ管理、再発防止策の立案まで幅広く関わり、将来的にはQAチームのリードも目指せるポジションです！ ■仕事概要： ・手動テスト（スプレッドシートでのテストケース作成・実行、フォームやユーザーフローの検証） ・Playwright を中心としたテスト自動化（将来的には wp-browser、PHPUnit、Cypress 等も導入予定） ・バグの報告・管理、再発防止策の提案 ・GitHub を用いたバージョン管理、CI/CD パイプラインでの自動テスト実行 ・QA プロセス改善や品質基準の策定 ※開発チーム・デザインチーム・PMと密に連携しながら、「ユーザーにとって本当に使いやすく、信頼できるサービス」を一緒に育てて頂きます！ ■組織体制： QAメンバーが1名（30代男性）在籍しており、チームとしての体制強化のため増員募集 ■募集背景・ミッション： 自社で運営するWebサービスの拡大に伴い、開発スピードと品質の両立が重要なテーマになっています。 現在は開発チーム主導でテストを行っていますが、より高い品質基準を実現するために、QA体制の強化・自動化推進をリードできるメンバーを新たに募集します。 ■魅力ポイント： ◎自社サービスの品質を“仕組み”から支えるコアメンバーになれます！ ◎QA体制の構築フェーズから携われる裁量が持てます！ ◎開発チームと距離が近く、スピード感ある環境です！ ■当社について： 大崎に本社を構えるIPO準備中のベンチャー企業です。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と卸売り・販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に40以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。

【真贋鑑定・検品の専門チーム◎／真贋スキルの経験を活かしてEC品質の「砦」へ！／鑑定誤査定率0.02%（業界平均1.8%）／早期キャリア形成した方必見◎／リユース業界成長率トップクラス】 STAYGOLDが展開する全国の店舗から集まるリユース商品を、ECサイトを通じてお客様へお届けする前の最終的な「品質の砦」として真贋鑑定・検品対応を頂きます。 EC事業の品質と信頼性を左右する、極めて重要なポジションです！ ■業務詳細 ・商品の真贋、相場、状態確認 ・マニュアル資料作成 ・EC商品ページチェック ■取り扱いアイテム： ブランドバッグ、高級時計、ジュエリー、貴金属、アパレルなど、様々 ■魅力ポイント： ◎リユース業界トップレベルの「目利き力」：多岐にわたるハイブランドの真贋に触れることで、自身の専門知識を磨き上げ、市場価値を上げることができます。 ◎事業の成長を感じる責任感： あなたの正確な判断が、STAYGOLDの信頼を築き、事業成長に直結します。プロ意識を持って働ける、やりがいのある環境です。 ■キャリアパス： 単なる作業ではなく、真贋・品質管理のスペシャリストとして、リユース業界におけるコア人材としてのキャリアを確立できます。 また、将来的にご自身のキャリアに合わせて他部署へ挑戦できるチャンスもございます。 ■一日のスケジュールイメージ： 10：00　出勤/朝礼/始業報告/検品業務準備 10：10　検品業務（主に買取品の真贋確認、適正品名・金額の確認） 　　 　問い合わせ対応（主にEC掲載商品や購入後商品の真贋確認）、EC商品ページチェック 14：00　昼休憩（1h） 15：00　検品業務、問い合わせ対応、資料作成 18：45　片付け/終業報告 19：00　退勤 ■ロジスティクスセンターについて ブランド品の買取・リユース事業の成長と在庫管理の効率化を図るため、25年に新たに開設。 天井が高く、明るく開放感のある空間で、スタッフたちが生き生きと働き、モノの命を次につなぐエコサイクルの中核として機能します。地域の皆さまとのつながりも大切にし、「倉庫＝陰気な場所」という従来のイメージを覆す、温かく、人のぬくもりを感じられる場所を目指しています。 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【販売やリユース未経験からの活躍者多数！／教育体制充実◎／メンズアパレルを中心に高額買取と販売を行う急成長企業／奨学金代理返還制度などの福利厚生が充実◎／残業少・プライベート充実◎／平均年齢28歳】 ブランドアパレルの買取・販売を行う『BRING（ブリング）』にて、買取販売スタッフ（バイヤー職）を募集致します。 接客や査定・販売はもちろん、ディスプレイやSNSでの情報発信など、アイデアを活かして店舗を盛り上げるお仕事をお任せします！ ■具体的な業務： ・買取・査定（お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認） ・査定価格を踏まえた商談（お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉） ・接客販売（お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客） ・Instagram・TikTokを用いたSNS運用（アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用） ・ディスプレイや売上・商品管理（店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成） ■取り扱いブランド： Chrome Hearts、Supreme、NIKE、LOUIS VUITTON、BALENCIAGA、goro's、GUCCIなど ■魅力ポイント： ◎2014年創業以降、リユース業界のリーディングカンパニーとなるべく挑戦を続けており、業界未経験の方でもご自身のポテンシャルと情熱を存分に活かした上でキャリアパスを広げられる環境が整っております。商品への想いや、やる気次第で更なるキャリア形成、自己成長を実現できます。 ◎未経験からでも安心して挑戦できる環境！入社後9日間、本社での研修があり、ブランド品の知識や業務フローなど、査定や接客まで全力でフォローします。 ■将来のキャリアについて： 年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 未経験から3ヵ月で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能！ また、バイヤー職から営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「運用・開発の技術面の意思決定と仕組み化」をリード！／リユース業界での成長率トップクラス／年休126日／リモート週3日／平均残業月16時間〜 複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。 開発は主にオフショアエンジニアが担い、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA（スクラム開発ベース） で進めています。 また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作っています。 ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です！ ■業務内容： １、開発課の技術リード 　・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ 　・Go/No-Goの判断基準（誰が何を確認するか）を整備 ２、オフショア開発の技術面リード 　・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導 　・リリース判断の観点（品質/影響/ロールバック）を整備 ３、ディレクション担当・QAを含む連携のリード 　・暗黙知（コードが仕様）を前提に、認識ズレを減らす導線構築 　・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー（役割/レビュー導線）を整備 ４、運用・障害対応の設計と改善 　・アラート/インシデント対応の型（切り分け/エスカレーション/記録）を整備 　・恒久対応を回すための運用（起票/優先度/追跡）を仕組み化 ５、サイト横断の共通化・仕組み化の推進 　・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進 ６、必要に応じて 自身でも手を動かして実装 　・重要度の高い改修や基盤改善（Terraform/GitHub Actions等）を自ら実装 ■ミッション・フェーズ： サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。 今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み（認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化）を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす／段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです！

【コンプライアンス管理の知見が身に付く／買取・販売取引におけるモニタリングチェック〜体制構築／早期キャリア形成したい方必見／上場準備中】 リユース事業を展開する同社にて、コンプライアンス課のメンバーを募集！ 取引のモニタリングやリスクチェックを通じて、安全・安心の基盤づくりを牽引頂きます。 ■ミッション： ＼ 「守り」の基盤を固め、会社の信用とサービスの質を高める／ 日々の買取・販売取引におけるモニタリングチェックを中心に、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細 １、取引のモニタリング・リスクチェック ・日々の買取・販売取引やデータチェック、反社チェックの実施 ・営業や店舗など他部署とのコミュニケーション・現場の状況ヒアリング 　法令違反などのリスクを未然に防ぐため、社内の業務ルールや手順を見直し・改善します。 　 ２、リユース事業ならではの「安心・安全な基盤づくり」 ・ブランド品や貴金属などを扱うリユース業界特有のリスクや留意点を把握し、お客様がどこよりも安心して利用できるサービス基盤を支えます。 ※業務に慣れてきたら、当社の成長に合わせてマネー・ローンダリング防止（AML/CFT）など、より高度な管理体制づくりにも少しずつ関わっていただきます ■魅力ポイント： ◎「上場水準」のガバナンス経験が身につく IPOを目指す今だからこそ、企業価値を高める本格的なコンプライアンス体制づくりに一から関われます。 ■休日について（選択休日制）：基本土日祝日休み 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります 変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【未経験から挑戦◎／コンプライアンス管理の知見が身に付く／企業信用を高める内部統制の要を募集／早期キャリア形成したい方必見／上場準備中・】 リユース事業を展開する同社にて、法令順守チェック・モニタリングスタッフを募集します。 上場準備によるコンプライアンス態勢の強化の一環として、取引を中心としたモニタリングチェックを通じ、安心・安全なサービスの提供ができる態勢づくりと、信用性を向上を目指しています！ ■募集要項 当社が提供するサービスの「安心・安全」と「高い信用性」を裏側から支えるポジションです。 日々の取引におけるモニタリングチェックを行い、コンプライアンス体制の強化と高品質な業務フローの構築をお任せします ■業務詳細 ・取引を中心としたモニタリング業務 ・取引後の確認業務（買取時に必要となる帳票の確認） ・運用エラーに対する検証及び再発防止策の検討 ・反社チェック態勢を含むコンプライアンスチェックの実施 ※関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わって頂けます ■ポイント： ◎視座が高まり、早期キャリアアップが可能！ 会社全体の流れを把握でき、ビジネスの素養が広がります。 ◎専門知識が身に付き、他部署への異動も可能！ コンプライアンスの知見を深められる他、多角化経営のため将来のキャリア選択肢が豊富。 ◎海外子会社も誕生！グローバルな経験ができる 急速に海外展開が進む真っ最中。拡大する組織の基盤づくりに携わる高い専門性が身に付きます。 ◎2022年HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員へ！ 次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、法務・コンプライアンス機能の画一化のための増員募集。 ■業務イメージ： 10:00　出勤／タスク確認 11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告 12:00　モニタリング業務開始 　　　　・取引帳票のチェック 　　　　・取引物品・取引金額の確認 　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認 17:00　MTG 18:00　事後の取引内容チェック 19:00　終業／業務内容の報告 　＊昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間）

〜人事制度構築〜文化醸成までを牽引◎／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大／服装・髪型・ネイル自由◎〜 急成長を続ける当社において、全社員が同じベクトルを向き、モチベーション高く働ける組織を作るため、会社の『軸』となる文化醸成・カルチャー推進を担う人事企画メンバーを募集します！ ■業務詳細： １、評価制度の作成 ・等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定 ・経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義 ・行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計 ２、評価制度の運用・浸透 ・年間評価スケジュールの策定・進捗管理 ・評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正 ・評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信 ・サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善 ３、全社朝礼の企画・運営・推進 ・毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行 ・実施後のアンケート分析による企画の改善 ・サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案 ４、表彰制度の企画・運営 ・社内表彰制度の全体設計・目的設定 ・社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般 ・表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行 ■組織体制： 部長：50代男性、課長：40代男性、スタッフ：30代女性・20代女性 ■魅力ポイント： ◎わからないを放置せず、ベテラン社員による丁寧にフォローを頂ける環境！ ◎経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を学べる！ ◎ 課題の特定から制度の設計・導入・定着まで主体的に推進できる！ ◎自分の企画・実行による社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できる！ ■休日について（選択休日制）： 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数です ※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用） ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

【販売やリユース未経験からの活躍者多数！／教育体制充実◎／メンズアパレルを中心に高額買取と販売を行う急成長企業／奨学金代理返還制度などの福利厚生が充実◎／残業少・プライベート充実◎／平均年齢28歳】 ブランドアパレルの買取・販売を行う『BRING（ブリング）』にて、買取販売スタッフ（バイヤー職）を募集致します。 接客や査定・販売はもちろん、ディスプレイやSNSでの情報発信など、アイデアを活かして店舗を盛り上げるお仕事をお任せします！ ■具体的な業務： ・買取・査定（お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認） ・査定価格を踏まえた商談（お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉） ・接客販売（お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客） ・Instagram・TikTokを用いたSNS運用（アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用） ・ディスプレイや売上・商品管理（店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成） ■取り扱いブランド： Chrome Hearts、Supreme、NIKE、LOUIS VUITTON、BALENCIAGA、goro's、GUCCIなど ■魅力ポイント： ◎2014年創業以降、リユース業界のリーディングカンパニーとなるべく挑戦を続けており、業界未経験の方でもご自身のポテンシャルと情熱を存分に活かした上でキャリアパスを広げられる環境が整っております。商品への想いや、やる気次第で更なるキャリア形成、自己成長を実現できます。 ◎未経験からでも安心して挑戦できる環境！入社後9日間、本社での研修があり、ブランド品の知識や業務フローなど、査定や接客まで全力でフォローします。 ■将来のキャリアについて： 年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 未経験から3ヵ月で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能！ また、バイヤー職から営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。

【販売やリユース未経験からの活躍者多数！／教育体制充実◎／メンズアパレルを中心に高額買取と販売を行う急成長企業／奨学金代理返還制度などの福利厚生が充実◎／残業少・プライベート充実◎／平均年齢28歳】 ブランドアパレルの買取・販売を行う『BRING（ブリング）』にて、買取販売スタッフ（バイヤー職）を募集致します。 接客や査定・販売はもちろん、ディスプレイやSNSでの情報発信など、アイデアを活かして店舗を盛り上げるお仕事をお任せします！ ■具体的な業務： ・買取・査定（お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認） ・査定価格を踏まえた商談（お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉） ・接客販売（お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客） ・Instagram・TikTokを用いたSNS運用（アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用） ・ディスプレイや売上・商品管理（店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成） ■取り扱いブランド： Chrome Hearts、Supreme、NIKE、LOUIS VUITTON、BALENCIAGA、goro's、GUCCIなど ■魅力ポイント： ◎2014年創業以降、リユース業界のリーディングカンパニーとなるべく挑戦を続けており、業界未経験の方でもご自身のポテンシャルと情熱を存分に活かした上でキャリアパスを広げられる環境が整っております。商品への想いや、やる気次第で更なるキャリア形成、自己成長を実現できます。 ◎未経験からでも安心して挑戦できる環境！入社後9日間、本社での研修があり、ブランド品の知識や業務フローなど、査定や接客まで全力でフォローします。 ■将来のキャリアについて： 年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 未経験から3ヵ月で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能！ また、バイヤー職から営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。

〜未経験で入社した先輩も活躍中！／豊富な研修・フォロー体制◎／「売る」営業ではなく、お客様に代わってお金をお渡しする「喜ばれる」営業◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』などリユース事業を展開する同社にて、お客様のご自宅を訪問し、ご不要になったお品物（ジュエリー、ブランドバック、時計、アパレル、骨董品など）の査定・買取業務をお任せします。 「売る営業」ではなく、お客様の資産を「買い取る」業務のため、感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ※専門知識は入社後研修で身につきます！ ■業務内容： ・出張買取・査定 　└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、お客様ご自宅・本社にて査定・真贋確認 ・査定価格を踏まえた商談 　└お品物への想いや買取依頼の背景等をお伺いし、交渉 ■主な取り扱いブランド： Rolex、OMEGA、CHANEL、Louis Vuitton、Diorなど　ハイブランド品が中心です ■魅力ポイント： ◎誰からも信頼される「コミュニケーションの達人」へ 特別な話術は要りません。大切なのは、お客様の不安に寄り添う「聞き上手」であること。 初対面でも安心される力： 緊張しているお客様の心を解きほぐす、優しいマナーや表情が自然と身につきます。 本音を引き出すヒアリング：お困りごとを見つけ出し、感謝される提案ができるようになります。 ◎「モノの価値」がわかる、知的な鑑定スキル ブランド品や貴金属、意外な骨董品まで。「これ、実はすごい価値があるんですよ！」とプロの視点で教えられるようになります。 「目利き」の楽しさ：毎日が宝探しのような感覚。知識が増えるほど、世界の見え方が変わります。 市場を見抜く相場観：流行や景気に左右されず、一生使える「本物を見抜く目」が養われます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ◎どんな時代でも通用する「稼ぐ力」と「決断力」 目の前のお客様と向き合い、その場で納得のいく契約を結ぶ。この「商売の原点」を毎日経験できます。 一生モノのキャリア：ここで身につく「信頼関係の築き方」と「交渉力」があれば、どんな業界に行っても、独立しても食べていける自信がつきます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内業務全般

【販売やリユース未経験からの活躍者多数！／教育体制充実◎／メンズアパレルを中心に高額買取と販売を行う急成長企業／奨学金代理返還制度などの福利厚生が充実◎／残業少・プライベート充実◎／平均年齢28歳】 ブランドアパレルの買取・販売を行う『BRING（ブリング）』にて、買取販売スタッフ（バイヤー職）を募集致します。 接客や査定・販売はもちろん、ディスプレイやSNSでの情報発信など、アイデアを活かして店舗を盛り上げるお仕事をお任せします！ ■具体的な業務： ・買取・査定（お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、査定・真贋確認） ・査定価格を踏まえた商談（お持ち込みの想いや背景等をお伺いし、交渉） ・接客販売（お客様のニーズに寄り添った商品提案・接客） ・Instagram・TikTokを用いたSNS運用（アルゴリズムや顧客傾向を考慮し、SNSで発信・運用） ・ディスプレイや売上・商品管理（店舗に裁量があるため、自らで売り場を構成） ■取り扱いブランド： Chrome Hearts、Supreme、NIKE、LOUIS VUITTON、BALENCIAGA、goro's、GUCCIなど ■魅力ポイント： ◎2014年創業以降、リユース業界のリーディングカンパニーとなるべく挑戦を続けており、業界未経験の方でもご自身のポテンシャルと情熱を存分に活かした上でキャリアパスを広げられる環境が整っております。商品への想いや、やる気次第で更なるキャリア形成、自己成長を実現できます。 ◎未経験からでも安心して挑戦できる環境！入社後9日間、本社での研修があり、ブランド品の知識や業務フローなど、査定や接客まで全力でフォローします。 ■将来のキャリアについて： 年功序列を廃し、努力と実績を正当に評価する環境を整えています。 未経験から3ヵ月で店長に昇格した事例があるように、実力次第でスピーディなキャリアアップも可能！ また、バイヤー職から営業企画課や真贋査定課へのキャリアチェンジした社員もおり、多彩なキャリアパスが用意されています。