■職務内容： ・工業炉の新規受注案件における設計図面のチェック〜機器手配業務〜製造管理〜現地での指揮監督など一貫した業務をお任せします。 ・国内外の客先現地へ1案件あたり1週間〜2か月程度の出張していただきます。 全体の流れは以下です。 ・客先からの依頼があり打ち合わせ（営業） ・見積もりして受注　（営業、設計） ・製造を行う協力会社に対して納期管理、部品の確認、制造していく過程の納期チェック　（施工管理） ・完成近くになったら各種書面の制作（施工管理） ・完成したらお客様に実物を見て頂き出荷 ・動作確認して終了 上記の様に受注後の工程管理、調整などが施工管理の仕事です。 工業炉とは・・製造業で材料を加熱・処理するために使用される炉のことです。将来性として、省エネルギー技術や環境に配慮した新技術の導入により、より効率的で持続可能な方向に進化することが期待されています。 セラミックス業界、ガラス業界、金属加工業界などの業界で使用されております。 〇顧客：日本製鉄様、大同特殊鋼様、日本板硝子様など大手製鉄会社、ガラスメーカーなど多数 〇出張：長期出張が年に数回あります。 ・エリア：全国 ・1回当たりの出張期間：1週間〜2週間 ・年間での出張期間合計：多くて4ヶ月前後になる年もあります ・出張に際しては多数手当があります。 ■配属先情報： メンテンナンス部の施工管理の2チームいずれかに配属になります。 20代〜40代の構成です。9割以上中途社員が活躍しており、前職もスーパーや警察など様々です。チームワーク重視の風土で相談事もしやすい環境です。 ■入社後のステップ： 入社後は先輩社員のOJT指導の下、図面の見方から機器の手配方法などの実務作業を習得しつつ、施工現場にも同行し、業務スキルを習得。一人前になるまでには通常だと3年程度掛かりますが丁寧にじっくりと教育をしていくスタイルですのでご安心ください。 ■当社の特徴： 1968年創業以来、ノリタケグループの一員として安定した経営基盤を持ち、エンジニアリング製造設備の設計からメンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。新素材の生産を支える重要な設備を製造しており、長期的なキャリアを築くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／中途入社社員・20〜50代と幅広い年代活躍中／接客業のご経験者歓迎／月3回の希望休を取得できる／高齢者に寄り添う丁寧な接客を身に付けられる／年休120日〜 セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された介護付有料老人ホーム「サクラビア成城」にて、レストランスタッフとして活躍いただける方を募集します。 ■業務概要 メインミッションとして居住者の方へのお料理の配膳を通して、個々の高齢者のニーズをくみとり、またその特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 〈業務詳細〉 ・居住者の方にお料理の配膳 ∟お茶の温度や味の濃さなどの好みや、様子の観察や食欲があるかなど気を配っていただき、個人の特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 ・施設内のイベントの企画、運営 ・アルバイトの方への教育 ・シフト作成 ■働き方 ・就業時間はシフト勤務の交代制で、6:00〜15:00／11:30〜20:30の分業制です。朝番は基本的に勤務地から近い方のみ担当します。 ・お客様に密なサービスが提供できるよう余裕を持った人員配置をしているため、お休みの日の緊急対応や出勤は基本発生しません。 ・完全シフト制ですが月10日程度の休日を設定しており、年間休日は120日となっております。又希望休も月3回取得でき、土日休み希望も可能です。 ■魅力 ・緑豊かな日本庭園が窓一面に広がる、明るく和やかな雰囲気のレストランです。 ・入居時の基準は自立健常、終身の入居をお約束しているため、入居者の方の7割は介護が必要なく、10年・20年と長期間居住する方が多いです。居住者様と日々のコミュニケーションを積み重ねることで生まれる「本当のおもてなし」を身につけることが出来ます。 ・U・Iターン転職者も多く在籍し、チームの中核を担うスタッフとして活躍中です。転勤や店舗異動のなく長期終業が叶います。 ■組織構成 現在正社員が8名で、男性3名、女性5名が在籍しております。年齢層として20代から50代まで幅広く在籍しており、中途入社が6名活躍しております。また、パートアルバイトが40名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ経営で安定/転勤なし/U・Iターン歓迎/三菱G企業と継続的な取引/土木・建築系学部、学校卒業者歓迎】 当社はクレハグループに属しているほか三菱グループ企業と継続的な取引があるため、安定した案件受注を行っています。 また転勤がないため、福島県やいわき市にUターン就職を検討していらっしゃる方を歓迎いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主にいわき市内の現場にて、舗装・護岸等の土木工事に関する施工管理業務に携わります。設計図に基づいて、施工計画通りに進行するよう監督、安全管理を行い、技術的な指導を担当します。 現場では以前から取引のある顧客や協力会社との関係調整が多く、円滑に業務を遂行いただけます。 ■組織構成 土木施工管理を担当している部署は20名で構成されています(20~50代) 同社では事業の拡大とともにベテランから若手へ技術継承を行っているため、土木施工管理の経験を積んで成長したい方には最適の環境となっています。 ■福利厚生 傷病手当金 カフェテリアプラン 借り上げ社宅 など安心かつ快適に就業いただける制度を多数用意しております。 ■働き方 土木施工管理業務では県や市からの依頼が多いため、他の施工管理業務よりもゆとりをもって業務に取り組んでいただくことが可能です。 また、当社は現時点で月7日間の休日を確保していますが、将来的には人員の拡大に伴い月8日間の休日を確保することを目指しています。 ■同社の特徴 1956年（昭和31年）に呉羽化学工業株式会社錦工場（現…株式会社クレハいわき事業所）の営繕部門が呉羽興業株式会社として分離独立して始まりました。 以来、福島県と茨城県を中心に、建築・土木・住宅およびプラント関連など幅広い分野で顧客に商品とサービスを提供する総合建設業として成長を重ねてまいりました。 同社は、いかなる環境の中でも顧客に選んでもらえる企業であり続けるべく、幅広い分野における長期の経験で培ってきた「施工力」、次世代の安全で安心な社会の実現を目指す「技術力」、全社員の情熱による「総合力」の更なる向上に努力をつくしています。そして、これまで同様に「安全第一」と「現場主義」の徹底を続けていきます。 変更の範囲：本文参照

〜補助業務からスタートで、未経験でも安心◎／施工エリアは、中部電力管内の東海地方のみ／顧客と施工会社が固定のため、関係構築しやすい◎〜 ■採用背景： 中部電力の登録指定業者である当社は、安定した受注を頂いています。 今後の会社を担っていただける方を育てていきたく、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： 送電線工事における施工管理業務をお任せします。 ※現場管理・安全管理・品質管理等の補助作業から、順番に作業工程を習得していただきますので、ご安心下さい。 【入社後の流れ◇未経験者の方も一から指導いたします】 ・ご入社後は、座学や先輩社員からのOJTにて業務を学び、補助作業から順番に作業工程を習得していただけます。 ・小さい現場からお任せしていきます。※3年後程度を想定　 ・資格取得も支援しており、スキルアップが目指せます！ ■業務詳細： ・施工エリアは、中部電力管内の東海地方（年に数回程度、2，3泊の出張有）です。 ・計画の立案〜現場管理（品質管理・安全管理）まで一連の業務を担当頂きますが、現場が動く期間は数割のため、それ以外は、社内にて、設計作業・計画書の作成・業者との会議　等を行います。　※建設業＝外作業ばかりではありません！ 【特徴◇顧客と施工会社が固定】 ・中部電力Gから1次請けの依頼がメインであり、施工会社も固定の会社が多いため、関係構築しやすい点が特徴です。 ■組織構成： ・現在同ポジションでは、有資格者4名（50代3名・40代1名）、施工管理補助1名（30代）が在籍しています。 ・年齢問わずフランクにコミュニケーションが取れる環境で、中途でご入社された方も活躍中です！ ■働き方： ・完全週休2日制（年休120日）で、計画上土日に作業が入る際には必ず振替休日を取得いただいています。また、有給取得もしやすい環境です。 ※令和6年度平均有給取得日数10日 ・残業削減への取り組みとしても、月の残業時間30H以下を実現しています。 ■当社について： 超高圧送電線路の建設・保守に関する企画・設計・施工に至るトータルサービスの展開を目指しています。そのために、専門知識と経験を併せ持つスペシャリストを育成する仕組みと環境を構築し、送電線工事に関する「真の技術屋集団」を組織しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎／アパレルや販売サービス業など出身者も活躍中／安定昇給で安心／県外転勤なし／資格取得サポート充実／学生や新社会人など、新しい生活への一歩を支えるお仕事〜 ■配属先 営業や事務、その他管理部門など、適性やご希望に合わせてご内定前に決定します◎ 本社に加え、お住まいの地域によっては近隣支店での配属も検討します。 ■業務内容 ・不動産賃貸営業 「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし、最適な物件をご案内していきます。 店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案。見学のご案内や契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォローも行います。 筑波大学や研究所も近いので、学生や新社会人などのお客様も多いです。ノルマや飛び込み営業はありません。 ・事務 賃貸事業部での一般事務をお任せします。基本的につくば本社への配属となります。 データ入力や書類、郵便物作成、電話対応などをお任せします。 専門知識も身につくので、キャリアアップが可能です。事務でも宅建取得を推進しています。 ・管理部門 人事や総務経理、広報など、ご経験に合わせてポジションをご提案させていただきます。 ■研修 人事部研修にて基礎を習得いただいたのち、先輩社員が現場で丁寧に実務をレクチャーします。 簡単な業務から入り、レベルに応じた研修を行うので安心してください。その後も若手研修や管理職研修など、数多の研修をご用意しています。資格取得支援も充実◎ ■当社の魅力 ◎茨城県内に12店舗展開！管理戸数が豊富で知名度・集客力も高いため、経営が安定 ◎当社では「固定給＋報奨金」という給与体系を採用！安定して昇給が臨めます ※年収例：未経験スタート5年目メンバーで600万、課長昇進で800万！職種に関わらず、宅建取得で別途月2万円の資格手当あり◎ ◎社会貢献活動にも積極的！小児がん患者の長期通院治療が負担なくできるよう、筑波大付属病院の徒歩圏内に賃貸物件を持つオーナーに協力を求め、格安料金で患者さん家族に提供 ◎基本的に平日休みですが、予定に合わせ土日休みも可能です。春の繁忙期以外は残業時間も20H以下です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆海の見える街でモノづくりに携わりたい方、石川県で腰を据えて働きたい方必見！転勤なし/空調完備/未経験歓迎/研修アリ家賃補助支給あり◆◇ ■業務内容：射出成形機のオペレーター ・材料受入、作製、乾燥作業 ・金型取付、その他周辺設備設定作業 ・成形条件設定、監視、警報処理作業 ・機械設備点検整備 タブレット端末、スマートフォン、携帯型ゲーム機、デジタルカメラ、カーナビ、自動車用ハーネス部品などの電子機器及び自動車用成形部品を製造する業務全般の作業をお任せします。材料作りから始まり、機械の条件設定や異常時の対応など、安定した成形品を生産するために成形機をコントロールする仕事です。重いものを運ぶなど体力を使う場面もありません。未経験の方には丁寧に指導いたしますし、未経験からご入社された方も半年ほどで業務を一通り実施できるようになっています。サービス業の方も活躍中！ ■組織構成 ・製造部成形課 ・男性７名、30代~60代の社員が活躍しています。 ■研修について ・入社後〜1ヶ月：導入教育 （組織・規律、ISO目標管理、製造品知識、工程の実務概要）・座学・OJT ・入社1ヶ月〜3ヶ月：OJT ・入社3ヶ月〜1年：OJT・必要に応じて外部研修 ■当社の特徴 当社は、タブレット端末、スマートフォン、携帯型ゲーム機、自動車用ハーネス部品など多種多様なプラスチック精密部品を製造している会社です。その部品はみなさんの身の回りにも存在し、快適な生活に欠かせない存在になっているかもしれません。私たちは、提供するすべての製品に対して妥協のない高品質なものづくりを徹底し、お客様の事業を支え、みなさんの生活に役立ちたいと考えています。 また当社は、これまで培ってきた技術力で世界に生き残れる強い企業になるよう努力を重ねています。国際規格として、ISO9001（品質）やISO14001（環境）だけではなく、2023年10月には自動車産業に特化した規格であるIATF16949を取得しております。 ■石川県志賀町について 能登半島にある志賀町は、海と山に囲まれた自然豊かな場所です。 志賀町では移住者助成制度もあり、積極的に移住者を受け入れておりますので、U＆Iターン先の候補としてぜひ検討いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験活躍中/年休120日/土日祝休/ノルマなしの既存顧客営業/手当・研修充実/面接1回〜 リネンサプライや介護用品レンタル、家電家具レンタル等の9事業において、介護用品のレンタルに関する既存ルート営業をお任せします。今後の組織拡大に向けた増員のため、採用活動を行っています。 ■職務概要 ケアマネジャーからの依頼で介護保険を利用した介護を必要とされた個人のお客様に対し、 介護ベッドや車いすなどのレンタル・販売、手すりやスロープなど、介護に関わる自宅の改修工事を提案します。（福祉施設など法人のお客様も担当します） 業務には実際に顧客に対して提案を行う営業業務と、それをサポートするモニタリングの業務があります。 ※積極的な売り込みや個人ノルマは一切ございません。 ■入社後の流れ： ・商品勉強会や工場での現場研修、先輩の営業同行などを通して一連の流れを学びます。6ヶ月間は現場研修や先輩が同行し指導、段階を追って丁寧に教えていきます。 その後、先輩から担当顧客を引き継ぎ。社内の他営業所とも連携していきます。扱う商品が幅広い上、お客様により必要となる商品が異なりますので、スムーズに営業できるようになるまで半年〜1年ほどかかります。 ・元サービス業、呉服屋や本屋、介護施設、人材派遣の方など未経験からスタートの方も多数活躍しております。 ・HACCPの制度化により衛生基準がアップしています。安全かつ高い衛生基準を満たした管理が求められ、当社の新工場開設もありご依頼が増加中です。 ■職務環境： ダストコントロールやリネン（ベットカバーやシーツ）、食品工場や病院の制服などの提案を行っています。玄関マットやモップ、ペーパータオルから空気清浄機まで清潔が保たれた商品や「HACCP」という衛生管理の制度化により食品工場などで使用されるユニフォームレンタルの需要は拡大しています。 2020年にドイツから輸入した最新オートメーション設備を備えた東海地区最大級の工場を新設し大量の処理が行える体制を構築しました。新工場という強みがあり、営業がしやすく売上の伸び率も前年比110%と好調です。今後も上がっていく見込みです。医療介護業界の顧客も多く景気に左右されず、売上は安定・向上しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼首都圏案件中心！遠方への長期出張ナシの施工管理／ 当社が元請となる、道路、河川、下水道・解体・維持修繕工事などの土木工事の管理業務をお任せします。 ■発注者: 国土交通省、ネクスコ、神奈川県、厚木市などの官庁・自治体になります。 現場は、神奈川・東京を中心とした首都圏エリアになります。 1現場を1〜5人の施工管理技術者で担当します。 工期は半年から1年程度、1〜2億円の工事がメインです。 ＼ICT施工を導入／ ICT建機による新たな土木工事システムを導入。よりスピーディに、少ない労力で施工が可能です。 ドローンを用いた写真測量、3次元化、誤差数ミリのGNSSによる高精度な測量、建設機械の自動化技術を連携させ効率的な施工を実現しています。 報告書等もデータでの納品がメインとなり、残業抑制を実現しています。 ◆施工実績例 ・厚木秦野道路秦野西IC下部　工事 ・Ｈ30管内改築区間改良　工事 ・横環南栄IC・JCT改良　工事 ・八王子南バイパス館地区改良　工事 ・H29佐野一丁目地区堤防整備工事 ・国道16号町田立体遮音壁設置　工事 ■評価/制度に関して： ◇報奨制度：お客様からの声や表彰実績、利益率などに応じた報奨制度を充実させています。選ばれた社員には一時金を支給しており、実力次第で連続受賞した方もいらっしゃいます。 ◇資格取得制度：会社認定の資格については、受験料、交通費を会社が全額負担します。 ■当社の特徴： ・1973年6月、日本国土開発から重機土工部門が分離独立する形で誕生しました。当社の重機土工部門は戦後の混乱や復興の黎明期に今では一般的になっているリッパー付ブルドーザーや湿地式履帯重機を導入し、また水中ブルドーザーの開発に先鞭を付けるとともに、被牽引式スクレーパーのメーカーとしても先端的な役割を果たしてきました。 ・当社はその意思を受け継ぎ、創業当初は重機土工の専門工事業として企業活動を開始しましたが、より先進的な土木施工を行うために工事用機械の設計・製造部門を吸収し、当社の伝統である重機土工のDNAを活かしながら「製造から施工まで一貫した建設サービス」を提供できる建設会社として社会へ優れた工事を提供し、その発展に寄与することを目標として企業活動を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ご本人様のご経験や志向性に合わせて、以下のポジションよりマッチ度の高いポジションにて選考させていただきます。 ■ポジション：（1）セールス　（2）カスタマーサクセス ※配属ポジションは、選考を踏まえて確定いたします。 （1）セールスの業務内容： リード獲得から契約獲得までをお任せします。展示会や自社イベントで一度お会いしたお客様、Web広告やメルマガからお問い合わせいただいたお客様への商談獲得からお任せします。その後、オンラインまたは対面による商談から受注率に繋げていただきます。 （2）カスタマーサクセスの業務内容： ご契約いただいたお客様に、スムーズかつ効果的にサービスをご利用いただくためのオンボーディング支援を行います。解約の防止だけにコミットするのでなく、契約更新・アップセルに向けた提案活動や、営業組織の生産性・再現性向上に向けたオペレーション構築もお任せします。 ◆自社SaaS「ものレボ」とは… 中小工場の製造現場で簡単に使え、工程管理を見える化するツールです。少量多品種製造を行う工場をリアルタイムに見える化し、製造リソース計画の最適化を支援することで、生産性向上による売上の増加や土日出勤や残業時間の削減による原価低減といった価値を提供します。 ※導入事例：https://monorevo.jp/case/ ◆製造現場（町工場）の課題… 金属製品の切削加工工場の場合、例えば従業員規模15名程度で現場10名程度でも数百件／月の注文を受けています。短い納期の中で数十台の設備と10名の人数でどうやって製造するかの工程管理は長年培ってきた属人的なノウハウが詰まったホワイトボードやエクセルに依存しています。しかし注文ロットサイズの細分化や短納期要求などの要求の変化を受けて属人的な管理の限界を迎えており、中小製造業では脱属人化→要求の変化に追従するため工程管理の効率化が急務となっています。 ■入社後のサポート体制： まずは商材の勉強やトークスクリプトを覚えるところからスタートします。その後、ロープレや先輩社員への同行などを通したOJTにより、3か月〜半年 後の独り立ちを目標に育成を行います。現在活躍中の先輩社員もIT業界未経験から入社しているため、育成のノウハウが蓄積されている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルで応募OK／未経験から医療専門職へチャレンジ／年休120日以上・希望休多め・育休取得実績有〜 患者様のご自宅に伺う「動く総合病院」として在宅診療を行っている当法人において、医療事務の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話対応（お客様や薬局からの問い合わせ対応など） ・データ入力 ・電子カルテ入力補助（外回り担当がiPadに入力した内容を整理してレセプトができる状態まで整理） ・車の運転による用務／その他雑務等があります。 ※1週間に数回程度、クリニックから静岡駅までの医師の送り迎えをお願いしております。 ※PCスキルはデータ入力経験があれば問題ございません ■業務の特徴： ・先生毎に1日で担当振り分けを行い、1日4名のスタッフで150件程度を担当します。責任感を追いながら出来るお仕事です。 ・約1,500名の患者様の訪問診療の日程（週1〜月2回）を組みます。工程表は2日前までに組む必要があります。 ・およそ入職後3ヶ月程度で計画票作成ができるようになり、実績処理が行えます。 ■社風： ・一つの建物で業務を行っておりますので、コミュニケーションが取りやすいです。同じ建物内で様々な職種が働いているので距離が近くて話しやすく、風通しのよい環境です。理事長も1人のプレイヤーとして業務に当たっており、何でも聞くことができます。 ■組織構成： ・静岡ホームクリニックは事務12名（女性11名、男性1名※平均年齢43歳）、看護師18名、診療アシスタント5名、連携室3名、常勤医師5名、他非常勤医師数十名で構成されております。 ・人員体制も整っているため、完全未経験から育てる環境が整っています。サービス業出身者も多く活躍しています。 ■キャリアパスについて： ・今後医療事務のリーダー職を目指すことが可能です。毎年の昇給制度も設けており、明るさやコミュニケーションを取れる方が活躍しております。 ■当法人について： 私たちの活動理念は、患者様にご自身のご自宅で満ち足りた老いの生活をお送りいただくために何ができるか、ということが大事な出発点です。そのために、スタッフには、「動く総合病院にしよう」・「お看取りまでしっかりと」という2つの考え方を伝えて、実践してもらうように心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜山形新聞社グループ／空間を彩る企画提案営業／既存顧客中心／ノルマ＆新規開拓なし／賞与4.2ヶ月／年休122日（土日祝）〜 山形県内の大手企業を中心に、商業施設や文化施設、オフィスの新装・改装を、企画段階から関わる営業ポジションです。 顧客の課題やイメージを丁寧に把握し、社内専門部署と連携しながら最適な空間づくりを導きます。 ワンランク上の関係構築力や企画力が身につき、地域貢献にも繋がるお仕事です。 ■業務内容 山形県内の法人顧客を中心に、商業施設・飲食店・オフィスなどの新装・改装に関する企画営業を担当します。 規模も用途も異なる空間づくりに関わり、提案内容が実際の形となる過程を見届けられます。 ・既存法人顧客を中心に訪問し、提案営業を行って頂きます。新装開店や改装のお話をお聞きし、お客様のイメージや要望を丁寧にヒアリングします。 ・ヒアリングした内容をもとに、社内のデザイン部や建装部と打合せを行い、次回面談時に提案を行います。 ・提案から打合せ、竣工までの一連の流れを担当します。デザインや建築に関する分野は社内の専門家と連携し、協力してプロジェクトを進めていきます。 ■特徴 ・担当エリアは県内全域、主に山形県内の大手企業様を中心に長期的なお取引を続けています。 ・ノルマや歩合はなく、目標達成度により賞与で査定します。短期的な成果よりも長期的な関係構築や提案大切なため、プロセス重視の評価を行っています。 ■育成体制・キャリアパス 入社後はOJTを中心に、内装や建築の基礎知識から覚えていただきます。 2〜3年かけて育成し、数年後には大規模案件の担当やマネジメントなど経験を積むことが可能です。 研修制度も多彩で、資格取得支援制度や、国内外の視察研修などの機会が整っています。 ■募集背景・組織構成 営業部門は部長1名(男性)、課長1名(女性)、担当者2名(女性・男性)の計4名体制です。 今回の募集は、将来的な組織力向上を目的とした増員募集です。 営業未経験の、販売・サービス業出身の方もご活躍いただいております。 ■企業魅力 創立59周年を迎えた、山形新聞・山形放送のグループ企業です。 「人に心にやさしい空間を」をモットーに、企画から設計、施工までトータルでプロデュースします。業界では東北有数の実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種キャリアチェンジ歓迎・スキルを身に着けたい方へ／設立16年で東証プライム上場のギガベンチャー〜 ■業務概要： 当社の新築住宅の建築おいて、施工管理業務を担当いただきます。 当社物件が着工〜完成までがスムーズに進むように管理をする仕事です。 《具体的な業務内容》 ・自社物件の建築施工計画作成 ・周辺住民への安全管理 ・納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算の管理 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■組織構成・教育体制： チームの人数は最大４名（マネジメント1人、メンバー3人）と少人数体制のため、１人１人にしっかりと目を向けたマネジメントを徹底しております。 そのため、不動産業界が未経験の方にもOJTを中心に丁寧に教育いたします。 実際、ハウスメーカーやゼネコンだけでなく、販売員やサービス業、調理師など、施工管理が未経験の社員も多数活躍しています。 ■就業環境： 2023年4月よりノー残業デーを開始！第1週目〜第3週目の定められた曜日にて、月3回ノー残業デーを実施中。 「建設業界はきつそう」「休みが少なそう」こんなイメージをお持ちの方が多いと思います。しかしながら当社では、各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを積極的に行っているため、基本土日休みが定着、もし仮に土曜日が出勤になった場合でも振り替え休日があり、取得率は100%。オンとオフのメリハリをもった働き方を実現できております。また、残業でどんなに遅くなっても社員のほとんどが19時には帰るという社風があるため、資格取得のための勉強など自己研鑽の時間も十分に確保できます。 ■当社の魅力： 【透明性の高い評価制度／年４回昇給・昇格チャンスがあります！】 細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。頑張って成果を出せば、しっかりと評価が伴います。20代でマネジメントをしている社員も多数です。 【同業他社との差別化による圧倒的商品力】 「便利地、好立地」でおなじみのオープンハウスグループです。通勤が便利な場所に家を持つのは無理だと思っていた人が、戸建てを持てる！という価値提供を掲げて事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。

【大手取引で安定受注◎取引数・実績数多数！／インセンティブ◎／残業しない社風／ご経験・ノウハウを活かして責任者へ／業績好調で東京進出中】 ＼営業のやり方は全て個人にお任せ！／ 〜リフォーム営業のノウハウください！松岡社長の元で会社を１から一緒に作りませんか？！〜 ■松岡社長はこんな方です！ 松岡さまは、建築の現場で長らく勤めておられましたが。当時は、まだまだ長時間労働など無理な働き方も蔓延している状態。 お客様に喜ばれるはずの建築業で、働いている方も『幸せ』であってほしいという想いから、【無理な働き方をしていて苦しんでいる思いの人は作らない！】という想いで会社を設立。 着実に技術やサービスの向上を図っていく中で、大手からの信頼を得て成長してきました。 ＼経験者大歓迎！／ 「違う環境でチャレンジしたいな」 「これまでの経験を生かして自分のやり方を試してみたい！」 「営業だけど働き方も大事にしたい。家族との時間を取りたいな」 という方はぜひご応募ください！ ■担当業務 住宅の新築・増改築のほか、介護リフォームや店舗の新装・改装を行う当社にて、リフォームの営業担当をお任せ！ 主に個人のお客様への営業をお願いいたします。 《具体的には…》 ・担当エリア：近畿一円（大阪周辺メイン） ・移動手段：社用車手配 ・商材：リフォーム全般 ・転勤：なし ・残業：18時半には帰宅される方がほとんどです！ ・インセンティブ：会社の粗利の10％ ※報連相を行っていただければ基本的な営業方法などはお任せいたしますので、ご自身のやり方でどんどん営業してください。 ■組織構成・社風 正社員：70代、60代、40代／パート：50代、40代 船舶保有しており（大阪湾関空マリーナ）興味のある方は一緒に釣りに行ったりと社員の仲の良さはどこにも負けません！社長との距離も近くいろんな意見を出し合い日々前進しております！ ■当社について 当社は2008年に創業し、今年で法人創業16年目の施工会社です。個人立ち上げから計算すると、20年の実績があり、安定した仕事量で安定した給与を実践できています。また、2023年6月には東京支店を立ち上げ、これから大きくなっていく会社です。 我々と一緒に会社を大きくしていく仲間を募集しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年の老舗ベンチャー企業／産業用加工装置・工具の営業職／年休126日】 産業用加工装置メーカーの当社にて、装置営業又はツール営業を担当いただきます。ご経験や適性に合わせて業務担当は決定いたします。 国内外問わず技術営業として装置やツール製品の開拓や既存顧客のニーズの聞き取りなどを行っていただきます。 ◆製品： 当社の製品は、「電気自動車のコントロールをするための半導体」などを切断する装置です。半導体はモノづくりに欠かせないものであり、私たちの生活にかかわるモノの製造過程に必要な装置を提供するのが当社の使命です。 ◆業務： 営業の流れ：半導体のメーカーに対し、ニーズの詳細をヒアリングし、社内外で仕様調整を行い、納品。 期間：受注〜納品までは、小型であれば2〜3か月、大型であれば半年掛かりの規模 担当エリア：担当業務によってことなりますが、まずは国内の顧客から担当いただき、慣れてくれば東南アジア→ゆくゆくは北米エリアをお任せしたいと考えています。 ◆教育制度： まず商材を知るところから始めます。最初の約1か月は、工場に出張ベースで赴いたり、加工の方法の研究をしている部署で学んでいただく予定です。その後は先輩についてOJT、独り立ちまで最低半年を想定しています。サービス業からご入社された方もおり、サポートはしっかり行います。 ◆組織構成・風土： 営業部全体　部長１名（50代男性）事業統括１名（50代男性）50代男性7名　40代男性１名　20代男性２名　20代女性1名　当社の社員はほぼ全員が中途入社です。経歴もさまざまで、入社してから知識を身につける者がほとんどです。異なる考え方やバックグラウンドを持つ社員を排除しない社風です。 ◆働き方： 国内外への出張対応があります。初めは先輩と同行で、ゆくゆくはお一人で対応いただきます。 頻度：希望の働き方や適性に合わせてある程度柔軟に相談可能です。出張営業が得意であれば、月に1度1週間程度、国内拠点で行いたい方はそれ以下という目安です。 ◆同社の魅力 ・業界優位性：ニッチ市場ではありますが、長年の実績により世界中からの信頼を集めております。 ・社員を大切にした社風：若手であっても成果を出した者や、実力のある者が昇給します。社内の風通しが非常に良くフランクな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日/残業月平均20時間程度/夜勤・出張ほとんどなし/「きんでん学園」にて研修をじっくり受けられます〜 東証プライム上場「きんでん」グループである同社にて、電気施工管理を担当いただきます。 ■入社後の流れ【１年スパンの長期教育体制◎】 （1）入社後まずは大阪本社にて座学研修や現場見学等の研修を行います。 （2）その後「きんでん学園」にて数か月間、電気系の知識を始めとする基礎知識の勉強を行っていただきながら、現場研修を行っていただきます。 （3）研修終了後はいよいよ現場配属となります。1年程度の長期の工事を先輩のサポートの受けながら業務を行っていただきます。 ■「きんでん学園」について（兵庫県西宮市）〜一人前の電気施工管理技術者にを目指す〜 教育・訓練設備として配電工事・一般工事の新入社員教育を主体とした設備が完備されており品質・安全を重視した実践的教育訓練を実施しています。きんでん学園では、電気施工管理職として必要な積算業務や図面知識、現場の工程・安全管理の知識を学ぶことができます。仕事の魅力を知ることや、大きく成長してほしいという思いから、積極的に国家資格の取得をサポートしています。 ■業務内容について： 建築物（ビルや商業施設など）の電気工事（照明など各設備）に関する施工管理となります。 自社で点検・メンテナンス事業も展開しており、お客様と半永久的にお取り引きできているため引き合いが多く、独自で受注強化出来ているため、きんでんGからの受注は４割ほどとなっております。 改修工事がメインとはなりますが、工事の規模や期間は様々です。 ■はたらき方：【年休125日／残業20時間】 「はたらき方改革」が発令された2018年、建設業は「2024年まで」に緩和されていましたが、同社では社長の強い思いのもと、業界に先んじてはたらき方改革を推進。 約４年の時を経て、はたらき方改革を進めております。 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 ■組織構成：大阪の施工管理部は、45名程度で構成されております。

〜創業以来連続黒字／無借金経営の安定企業／正社員の平均勤続年数20年以上と長く働きやすい環境◎／残業月平均20時間／フレックスで柔軟な働き方◎〜 ■業務内容： 営業職として、以下業務をお任せします。 （1）顧客に対してのルート営業（平均受注金額1千万〜5千万円） 顧客の大半は、港湾の物流会社となりますので、港湾エリアで稼働しているクレーンなどの荷役機械や物流倉庫の設備の据え付け（新設・老朽化した箇所の取り換え）工事などを提案します。 営業エリアは全国が対象です。（出張が月10日前後あります）直近の行動実績としては、仙台港や志布志港（鹿児島）まで出張しています。 （2）新規顧客開拓（ルート営業と比較して業務割合は1割未満） （3）工事現場立ち合い （4）商談から工事業者手配等 （5）その他事務作業 現場作業に同行して、機械の役割・構造や作業内容の勉強をして頂くことがあります。 ※現在、営業担当は1名です。その他は現場責任者や所長クラスが営業も兼任しています。営業担当が得意な工事は見積もりから工事手配まで担当しますが、知識が浅い分野の工事は、見積もり段階からエリアごとの責任者と協力して商談を進めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 合計79名が在籍しています。（男性75名、女性4名） ■魅力： ◎長期就業できる環境：正社員の平均勤続年数20年、平均年収645万円ととく社員が腰を落ち着けて働いています。 ◎安定した経営基盤：創業以来74期連続黒字を続け、無借金経営を実現しています。 ■当社について： ◇1949年、名古屋市に港湾荷役用資材の賃貸業を手がける企業として設立しました。現在では東海地区を中心に、茨城県から福岡県まで拠点を有し、「港の技術者集団」として様々な技術サービスを手掛けています。 ◇島国である日本において貿易の9割以上が港を経由しています。港湾業務は貿易がある限り必ず発生する業務であり、生活を支えるインフラとして、とても重要な役割を担っています。特に名古屋港は国内トップクラスの貨物取扱高を誇り、当社は港運・運輸・倉庫・商社各社にとって港湾業務の総合パートナーとしてあらゆる港湾業務を網羅しております 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： BPO事業部にて、顧客への業務改善提案を行う営業です。コールセンターや事務代行などのアウトソーシングサービスを提案し、課題解決を支援します。新規開拓から既存顧客のフォローをお任せします。 ■業務詳細： 営業先はメーカーや流通・小売業など従業員規模100名程度の顧客になります。新規開拓の割合が多いですが、紹介・問い合わせなどインバウンドからのニーズ獲得がメインとなります。（※飛び込みやテレアポはなし） 既存顧客には定期接点にてアップセル・クロスセルを行います。決まった商材がない為、顧客の課題に合わせて自由度の高い提案を行うことができます。※既存顧客は始めは1〜2社担当予定になります。 ■入社後の流れ： OJTにて課長と同行しながらキャッチアップをしていきます。 ■業務の特徴： 当社の特徴は顧客が漠然と抱える課題に対して、早い段階で提案活動を行っていきます。その為、受注まで長期化することもありますが、問題特定・課題設定・提案まで自身で行うことができる為、営業としての介在価値を実感することができます。また、初期商談から業務の立ち上げまで幅広く関わるため、商談スキルだけでなく、収支管理や契約関連などビジネスに役立つスキルの習得が可能です。新規受注後は基本的には別部門にて伴走を行い、営業は月1回程度の定例MTGを担当します。 ■組織構成： BPO事業部　営業部　営業課には2名（20代・40代）が在籍しております。 本ポジションでは、将来的に課を担っていただける方を募集します。 ■当社について： 1985年設立の歴史ある当社は通信技術を基盤に、コールセンターやBPOサービス、情報システム開発など幅広い事業を展開しています。特に顧客満足度向上に向けたサポート体制が強みであり、安定した事業基盤を持ちながら、新たな技術の導入にも積極的です。長年の実績と信頼を背景に、着実に成長を続けています。安定した環境でキャリアを築きたい方には最適な企業です。 ■当社の取り組み： 京都府よりワーク・ライフ・バランス認定企業に認証されており、従業員の方から「ずっとこの会社で働きたい」と思ってもらえる会社を目指しています。常に人事チームが働きやすい環境の整備のために改善の取組みを行っており、残業管理や対策も徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜250％伸長の成長企業／U・Iターン歓迎／会社の成長を支える中核メンバー増員募集！環境に配慮した事業展開で環境省「環境人づくり企業大賞」など多数受賞／佐賀県武雄市の里山保全などにも貢献〜 ■企業概要： 当社は1969年創業、佐賀県武雄市の総合土木事業会社です。総合建設業や地盤改良の分野で事業展開し、ICTを活用した情報化施工・マッドミキサー工法（専用アタッチメントで工期短縮を実現）で業績拡大中です。公共案件が売り上げの7割を占め、安定経営が強みです。 ■仕事内容： ノルマはありませんが、業務をする上で目標値を設定しております。達成できなかったからといって給与がマイナスになることはございません。また、営業職はインセンティブ制度も整っており、平均2〜3か月分の臨時給与が発生します。 (1)既存顧客対応 自治体やゼネコン、設計会社等の既存のお取引先に対する土木事業のご提案。受注後の調整や交渉まで一貫して対応して頂きます。 (2)新規顧客対応 ネットや広告を見て問い合わせしていただいたお客様に対して、ニーズに合ったサービス提案をしていただきます。 WEB配信やSEO最適化といったウェブマーケティングを重視しており、お客様からの問い合わせを多くいただいております。 (3)社内の他部署との調節業務 ■当社の魅力： ・当社は近年社内IT化を推進しています。無駄な資料準備や属人化を廃し、直近5年で売上高250%伸長、残業時間23時間（全社平均）という成果を出しています。 ∟セールスフォース導入：現場の進捗状況や営業案件の進捗状況をリアルタイムに管理しています。見える化し、属人的な業務を廃したことにより無駄が減り赤字案件の黒字化に成功するなどの成果が出ています。 ∟社内チャットの導入：現場状況の写真などを共有し、今どこで何が起きているのかがリアルタイムに把握できるようになりました。 ・土木施工管理資格の資格支援取得制度があり、受験料・勉強に使用するテキスト代は全額負担です。実際に20代の資格保有者は3名います。 ・佐賀大学との共同研究実績もあり、顧問として佐賀大学の教授が2名います。 ・また地球環境保全に配慮した経営を実践することが、企業の持続的発展に不可欠であると認識し2012年5月にエコアクション21の認証を取得しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇看護・介護資格を活かせる/麻生グループの安定基盤/障がいをお持ちの方のキャリアを支援/研修企画や講師業務に挑戦/社会貢献性の高い仕事/残業月10-20H程度・年間休日123日・ワークライフバランス◎◇◆ ■業務イメージ 精神/体調面を中心に障がいをお持ちの方に対して、ビジネスマナーやPC操作の演習講義や面談を行い、就職及び定着までご支援するポジションです。 就労まで1,2年、就業後は半年(要望に応じて延長)を目途に、社会復帰及び定着までサポートします。地場企業やハローワークとの折衝など、法人対応も発生します。 ■こんな方におすすめ 【福祉系資格の保有者】土日祝休みの安定した勤務の為、就業環境を変えつつ、看護・介護系資格の知見を活かして活躍できます。 【営業・サービス業出身】求職者の定着支援まで行うため、法人折衝も多いポジションです。フットワーク軽く行動できる方におすすめです。 ■業務詳細 以下業務を中心に担っていただきます。事業所ごとに売上目標があり、事業所の利用人数や、就労先での定着率が重要な指標となります。 <講義業務>10時から15時頃(1-4限目)まで、求職者への講義業務を行います。基本各自が作業をしており、個別で声掛け/フォロー業務を行うイメージです。 <就労支援>カリキュラムを徐々に消化できるようになれば、就職活動用の応募書類作成、面接対策等を実施しつつ、面接同行等も担っていただきます。 <法人対応>就労先を探すため、ハローワークや人材紹介会社との折衝も行います。障がい者雇用は法的にも定められており、ニーズも高い領域です。 ■組織構成 各事業所5,6名規模です。20代から40代まで幅広く活躍をしています。福祉だけでなく異業界からの転職も多く、営業出身者の方など多く活躍しています。 ■POINT <入社後研修>OJTメインで講義中の声掛けからスタートします。半年を目途にカリキュラム実行から面談サポートが一通り覚えられるイメージです。 <将来キャリア>法人側では就労先の開拓等を期待しています。個人側では指導プログラムの新規企画、オペレーション改善など、希望に応じて挑戦可能です。 <社会ニーズの高さ>障害者雇用促進法等もあり、紹介先も増加傾向にあります。国策としても重要視されており、社会貢献性の高さが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験の方やベテラン社員も多数在籍！定着率98%☆長く続けたくなる会社◎／ホワイトな環境で働き方改善したい方にオススメ／創業70年以上の安定企業／建設現場を支える商材〜 ■職務詳細： ＼＼セールストーク力よりも”関係性構築力”が大事なル—ト営業／／ 安全ネットや防音・防塵シートなど、建設現場に欠かせない「仮設資材」のレンタル・販売を行う法人営業です。 提案先はゼネコン・商社・販売代理店・自治体など、既存顧客中心が中心です◎ 担当は10〜20社程度ですが、案件単位で管理されるため、案件規模に応じて業務量を調整しています。 現場担当者との関係構築を大切にしながら、自分なりの営業スタイルで進められる環境です。 ■具体的な業務： ・電話／メール対応 ・客先訪問、要望のヒアリング ・建設仮設資材の企画／提案 ・見積書の作成 ・納期調整 ・アフターフォローなど ※社用車は一人1台貸与 ＜こんな方にオススメ＞ 「言われたものを売る」営業ではなく、これから始まる工事内容や期間をヒアリングし、 「この現場なら、こういう資材が必要ですね」と先回りして提案するスタイル！ 相手のニーズを引き出し、最適解を一緒に考えるため、販売職や営業職で培った《傾聴力や提案力》が活かせます◎ ■組織構成： 男性：9名（60代2名、50代2名、40代2名、30代3名）、女性2名（50代1名、30代1名） ベテラン社員が多数活躍中！社員のお人柄や面倒見の良さが魅力で定着率は98％◎ ■育成体制： 先輩社員によるOJTで商品知識・提案方法を習得。 慣れてきたら新規提案に挑戦することも可能です。 自動車販売等のサービス業から転職した社員も活躍中！じっくり育てます。 ■同社の魅力： 建築・土木分野を支える製品を通じ、社会インフラに貢献できる会社です。 新規参入が難しい業界で70年以上の実績を持ち、業界No.1を目指しています。 同社の企業風土は、関わるすべての人に対する「感謝の気持ち」を忘れることなく、誠実に、真面目に「人と人」とのお付き合いを続けていく中で育まれてきました。 若手からベテランまでお互いを尊重し思いやる風土が根付いており、社員・顧客・取引先全てに対しての感謝の念を持ちながら日々の活動を営んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇看護・介護資格を活かせる/麻生グループの安定基盤/障がいをお持ちの方のキャリアを支援/研修企画や講師業務に挑戦/土日祝休み/残業月10-20H程度◇◆ ■業務イメージ 精神/体調面を中心に障がいをお持ちの方に対して、ビジネスマナーやPC操作の演習講義や面談を行い、就職及び定着までご支援するポジションです。 就労まで1,2年、就業後は半年(要望に応じて延長)を目途に、社会復帰及び定着までサポートします。地場企業やハローワークとの折衝など、法人対応も発生します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■こんな方におすすめ 【福祉系資格の保有者】土日祝休みの安定した勤務の為、就業環境を変えつつ、看護・介護系資格の知見を活かして活躍できます。 【営業・サービス業出身】求職者の定着支援まで行うため、法人折衝も多いポジションです。フットワーク軽く行動できる方におすすめです。 ■業務詳細 以下業務を中心に担っていただきます。事業所ごとに売上目標があり、事業所の利用人数や、就労先での定着率が重要な指標となります。 <講義業務>10時から15時頃(1-4限目)まで、求職者への講義業務を行います。基本各自が作業をしており、個別で声掛け/フォロー業務を行うイメージです。 <就労支援>カリキュラムを徐々に消化できるようになれば、就職活動用の応募書類作成、面接対策等を実施しつつ、面接同行等も担っていただきます。 <法人対応>就労先を探すため、ハローワークや人材紹介会社との折衝も行います。障がい者雇用は法的にも定められており、ニーズも高い領域です。 ■組織構成 各事業所5,6名規模です。20代から40代まで幅広く活躍をしています。福祉だけでなく異業界からの転職も多く、営業出身者の方など多く活躍しています。 ■POINT <入社後研修>OJTメインで講義中の声掛けからスタートします。半年を目途にカリキュラム実行から面談サポートが一通り覚えられるイメージです。 <将来キャリア>法人側では就労先の開拓等を期待しています。個人側では指導プログラムの新規企画、オペレーション改善など、希望に応じて挑戦可能です。 <社会ニーズの高さ>障害者雇用促進法等もあり、紹介先も増加傾向にあります。国策としても重要視されており、社会貢献性の高さが魅力です。 変更の範囲：本文参照

〜顧客の人生に寄り添った住宅提案に定評あり／資格取得応援制度あり／ウェルネス休暇等プライベートを大事に働ける体制〜 ■採用背景 創業から一貫して『こだわりの檜(ひのき)の家』づくりを続けてきた当社も、ついに50周年という大きな節目を迎えました。これまでに培ってきた歴史を守りながらも、新たな50年をつくり上げていくという第二創業期に差し掛かっています。今回は、企業としてさらなる進化を遂げるべくサービス品質の向上をともに目指していただける方をお迎えしたく、増員の募集を行っています。 ■職務内容 展示場へご来場の方や資料請求をいただいたお客様へ、無垢材や こだわりの「ひのき」を用いたオーダーメイドの木造注文住宅をご提案するお仕事です。設計士など専門スタッフと一緒にお客様のご要望を細かく聞き、じっくり時間をかけて自由設計のプランを練り上げてご提案します。木造住宅の特長を活かし、斬新でモダンなデザ イン性と高い機能性をあわせ持つ居住空間。そんな家を一緒につくり上げ、お客様と「ものづくり」の感動を共有できます。 商品説明、住宅プランの提案、資金面の提案、ご契約、お引き渡しのプロセスを担当していただきます。 ■企業の強み 長崎県五島の地にて製材業から始まった当社は「檜の家づくり」にこだわり、「住宅とは何か」を大切にし、お客様と一緒に家をつくり上げていく「丁寧な姿勢」を貫き通してきました。 (1)【木曽檜】による完全注文住宅 当社が使用する檜は、長野県木曽谷の大変厳しい環境で90年から100年という歳月を経た、強度が非常に高いものです。素材のこだわりの他、工法に関しても木材の選別や管理から、施工時の厳しい管理まで、各工程において、専任の職人の技術が最大限に活かされる体制が敷かれています。その中で顧客の要望に丁寧寄り添った完全注文住宅が作られています。 (2)土地購入・製材・設計・建築・リフォームがワンストップで完結する組織力 九州トップクラスの総合建設会社として、グループ会社含めて、建築における全ての機能を一手に引き受けられる体制が整っています。 そのため、円滑で効率的な提案ができることより、手間やコストを抑えることにつながり、安心してお選びいただける環境を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客の人生に寄り添った住宅提案に定評あり／資格取得応援制度あり／ウェルネス休暇等プライベートを大事に働ける体制〜 ■採用背景 創業から一貫して『こだわりの檜(ひのき)の家』づくりを続けてきた当社も、ついに50周年という大きな節目を迎えました。これまでに培ってきた歴史を守りながらも、新たな50年をつくり上げていくという第二創業期に差し掛かっています。今回は、企業としてさらなる進化を遂げるべくサービス品質の向上をともに目指していただける方をお迎えしたく、増員の募集を行っています。 ■職務内容 展示場へご来場の方や資料請求をいただいたお客様へ、無垢材や こだわりの「ひのき」を用いたオーダーメイドの木造注文住宅をご提案するお仕事です。設計士など専門スタッフと一緒にお客様のご要望を細かく聞き、じっくり時間をかけて自由設計のプランを練り上げてご提案します。木造住宅の特長を活かし、斬新でモダンなデザ イン性と高い機能性をあわせ持つ居住空間。そんな家を一緒につくり上げ、お客様と「ものづくり」の感動を共有できます。 商品説明、住宅プランの提案、資金面の提案、ご契約、お引き渡しのプロセスを担当していただきます。 ■企業の強み 長崎県五島の地にて製材業から始まった当社は「檜の家づくり」にこだわり、「住宅とは何か」を大切にし、お客様と一緒に家をつくり上げていく「丁寧な姿勢」を貫き通してきました。 (1)【木曽檜】による完全注文住宅 当社が使用する檜は、長野県木曽谷の大変厳しい環境で90年から100年という歳月を経た、強度が非常に高いものです。素材のこだわりの他、工法に関しても木材の選別や管理から、施工時の厳しい管理まで、各工程において、専任の職人の技術が最大限に活かされる体制が敷かれています。その中で顧客の要望に丁寧寄り添った完全注文住宅が作られています。 (2)土地購入・製材・設計・建築・リフォームがワンストップで完結する組織力 九州トップクラスの総合建設会社として、グループ会社含めて、建築における全ての機能を一手に引き受けられる体制が整っています。 そのため、円滑で効率的な提案ができることより、手間やコストを抑えることにつながり、安心してお選びいただける環境を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験の方やベテラン社員も多数在籍！定着率98%☆長く続けたくなる会社◎／ホワイトな環境で働き方改善したい方にオススメ／創業70年以上の安定企業／建設現場を支える商材〜 ■職務詳細： ＼＼セールストーク力よりも”関係性構築力”が大事なル—ト営業／／ 安全ネットや防音・防塵シートなど、建設現場に欠かせない「仮設資材」のレンタル・販売を行う法人営業です。 提案先はゼネコン・商社・販売代理店・自治体など、既存顧客中心が中心です◎ 担当は10〜20社程度ですが、案件単位で管理されるため、案件規模に応じて業務量を調整しています。 現場担当者との関係構築を大切にしながら、自分なりの営業スタイルで進められる環境です。 ■具体的な業務： ・電話／メール対応 ・客先訪問、要望のヒアリング ・建設仮設資材の企画／提案 ・見積書の作成 ・納期調整 ・アフターフォローなど ※社用車は一人1台貸与 ＜こんな方にオススメ＞ 「言われたものを売る」営業ではなく、これから始まる工事内容や期間をヒアリングし、 「この現場なら、こういう資材が必要ですね」と先回りして提案するスタイル！ 相手のニーズを引き出し、最適解を一緒に考えるため、販売職や営業職で培った《傾聴力や提案力》が活かせます◎ ■組織構成： 男性：9名（60代2名、50代2名、40代2名、30代3名）、女性2名（50代1名、30代1名） ベテラン社員が多数活躍中！社員のお人柄や面倒見の良さが魅力で定着率は98％◎ ■育成体制： 先輩社員によるOJTで商品知識・提案方法を習得。 慣れてきたら新規提案に挑戦することも可能です。 自動車販売等のサービス業から転職した社員も活躍中！じっくり育てます。 ■同社の魅力： 建築・土木分野を支える製品を通じ、社会インフラに貢献できる会社です。 新規参入が難しい業界で70年以上の実績を持ち、業界No.1を目指しています。 同社の企業風土は、関わるすべての人に対する「感謝の気持ち」を忘れることなく、誠実に、真面目に「人と人」とのお付き合いを続けていく中で育まれてきました。 若手からベテランまでお互いを尊重し思いやる風土が根付いており、社員・顧客・取引先全てに対しての感謝の念を持ちながら日々の活動を営んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手製薬メーカーと多数取引/残業月平均5時間程度/年間休日125日/離職率が低く定年まで続けられる方多数/上場にあたっての業務改善など、ご自分の力をチャレンジしていける環境です！】 ■業務の特徴： 医薬品原薬・中間体メーカーでの内部監査業務を担当いただきます。お任せする業務はご経験に応じて以下を想定しています。 （1）内部監査業務 　・業務監査：各部門においての業務改善を、部署ごとに連携して行っていきます。例を挙げると、システムの見直しを社内SEや外部法人と連携していきながら行います。 　・会計監査：監査法人との打ち合わせ対応。指摘事項のチェックを経理部と協働。仕訳等の数字の理解が出来れば問題なく対応頂けます。 　・各事業所の内部監査、評価：大阪市内の工場での内部監査、米沢や千歳の子会社監査などは年1回程度を想定しています。 （2）内部統制システムの整備・運用評価 　・内部統制に関する全社的統制および業務プロセス統制の整備・見直し 　・内部統制文書（業務フロー、リスク・コントロールマトリクス等）の作成・更新 （3）内部通報制度の内部窓口業務 　・内部通報の受付および初期対応 　・通報内容の事実確認、関係部門との連携による調査の実施 ■入社後〜上場に向けて： 将来的な上場を目指す上での本件募集であり、内部監査室配属となります。 入社後はOJTにて基礎を習得いただきます。また業務時間内にセミナー受講やeラーニングにて学習いただけますので、業務未経験の方でも安心いただけます。 ■組織構成： 配属先の内部監査室は2名（室長1名、メンバー1名）で構成されております。 ■同社の特徴： 同社は、医薬品原薬・中間体等の「医薬品・化粧品・食品素材」を国内外の大手製薬メーカーを中心に提供しています。新薬や後発医薬品、ジェネリックなどの幅広い大手製薬メーカーや、食品会社に提供しており、顧客の幅も広く安定した経営を築いています。担う範囲は製造業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーと関係構築し、合成方法の検討〜製法の確立〜製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要（かなめ）的役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務