〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり。

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり。

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり。

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズ、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30H程 ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり

【施工管理やCADオペレーター歓迎／施工図を読める方歓迎／働き方改善の取り組み多数／医療施設やマンション、学校、住宅など多種多様な案件をお任せ／元請100％／創業79年の安定基盤】 ◆こんな方におすすめ！ ・施工図作成の経験がある方(Reviyの経験がなくてもOK) ・ＣＡＤの操作経験がある方（CADの種類は問いません） ・DX推進に興味があり、専門的知見を身につけていかれたい方 ◆業務内容 当社の各工事現場事務所に常駐をして頂いて、施工図のチェック/作成/修正業務を担当して頂きます。 また働き方改革の一環として、BIM化（Revit使用）を進めております。（ベトナムに子会社あり） ◆業務詳細 ・各種施工図面/製作図のチェック、作成、修正 ・メーカー、協力業者、設計との打ち合わせ　など ・製作図のチェック ・設計事務所および各協力会社との図面調整 ・現場との納まり確認および課題抽出 ・海外CAD会社（当社子会社）との図面調整業務 ※主に担当いただく物件は、医療福祉施設、学校、マンション、事務所ビルなどです。 ◆働きやすさ抜群 ◎年休126日／完全週休2日(土日祝) ◎残業10〜20h程 ◎転勤・出張・夜勤なし ＼働き方改善への取り組み／ （1）2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 （2）1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 （3）休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨している点。 ◆同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士4万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／完全週休2日制／土日祝休み／フレックスタイム制／残業少なめ／転勤なし〜 ◎人類史上未知のエンターテイメントが世界を変える！ ■職務概要： 世界60カ国にユーザーを持つオンラインクレーンゲーム「トレバ」を中心に、オンラインゲームの開発、提供を行っている当社にて、経理担当として、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・月次決算/四半期決算/年次決算業務 ・会計ソフトを使用した仕訳入力、伝票チェック ・経費精算/請求書発行 ・売掛金、未払金、買掛金管理 ・固定資産管理 ・給与や賞与等の計算の確認 ・経理に関するその他付帯業務（会計監査サポート、与信管理など） ・事業計画に関する資料作成サポート ・経理業務効率化に向けたサポート ※幅広い業務を担当していただくので、今までの経験をフルに活かせます。 「前職では経験したことない」という業務をお任せすることもあるため、さらなるスキルアップにも繋がります。 もちろん未経験の分野は、一から丁寧に指導するのでご安心ください。 ■当社について： オンラインゲーム開発・運営を主軸に、近年は「PLAYの思想」を掲げ、エンターテインメントに加えフィンテック（暗号資産など）、ヘルスケア、セールス支援、VTuber事業など、多角的に事業を展開する日本の企業グループです。世界中で「トレバ」などの人気ゲームを提供しつつ、デジタルとリアルを繋ぐ多様なサービスで「人と社会の“次”をひらく」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜夜間呼出しほぼなし／平均残業月5時間程度／年間休日124日／完全週休2日制／土日祝休み／地域限定職／長野で腰を据えて働ける／転勤不安なし／安定した働き方を実現〜 ■職務概要 本社生産管理部 生産技術課に所属し、本社工場全体の生産設備・電気設備・ユーティリティ設備の保守保全、設備改善、修繕対応などを担当いただきます。 本社工場では味噌、即席みそ汁、液みそ、大豆製品など主力商品の大半を製造しており、生産技術課は工場全体の設備を横断的に担当しています。 担当領域は機械系・電気系・工務系（溶接・金属加工）。少数精鋭組織のため工場全体を見渡しながら幅広い経験を積めます。 ■具体的な業務内容 ・生産設備の日常点検、保守、メンテナンス ・設備故障時の原因分析、修繕対応 ・予防保全活動の企画、実施 ・設備メーカーとの折衝、修理・改善対応 ・設備改善および生産性向上に向けた提案 ・ユーティリティ設備の維持管理 ・電気設備の点検、保守 ・工務業務（溶接・金属加工） ・大型修繕工事や設備更新工事の対応 ・グループ会社設備支援業務 ■組織構成 配属先の生産技術課は12名体制。 20代〜50代まで幅広い年代が在籍しており、平均年齢は42歳です。 機械系・電気系・工務系に分かれながらも、工場全体の設備をチームで担当しています。 ■働き方 予防保全を重視しており、月平均残業時間は約5時間です。 深夜残業はほぼなく、夜間・休日の緊急呼び出しも年間1回あるかどうかの頻度です。 魚沼醸造、かねさ、マルコメUSAなどのグループ会社において、設備修理や工事支援、点検対応を行う場合があります。 宿泊を伴う出張は年1〜2回程度です。 ■DX推進・キャリア形成 設備の稼働状況をスマートフォンで確認できるシステムを導入しており、異常時にはアラート通知が届く仕組みを運用しています。 機械・電気・工務領域の経験を積めるほか、機械保全技能士、電気工事士、アーク溶接特別教育などの資格取得も支援しています。 ■企業の特徴 創業170年超の発酵食品メーカーです。味噌カテゴリーで国内トップクラスのシェアを誇り、糀・大豆事業や海外事業も拡大中。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

〜12月入社歓迎／転勤なし／新規飛込みなし／顧客に快適な住まいを提供◎顧客満足度追及！／日曜休みあり・19時半PC強制終了・残業申告制／平均インセン140万・固定賞与4,7か月分／福利厚生充実／頑張りを正当評価／積水化学工業グループ〜 ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。 ◆顧客志向重視の社風！ ・顧客第一主義を徹底し、業界で唯一の60年間にわたる長期サポート体制を実現！お客様との信頼関係を大切にしながら、寄り添った営業活動が可能です。 ・お客様はグループ会社から引き継ぎますので、新規営業はありません。 ・5年後ごとの定期診断から始まるもので、不要な訪問アポをございません。 ◆具体的には ・お客さま宅へ社用車で訪問 ・住宅に関するヒアリング ・外壁の再塗装、キッチンの全面リフォームなどリフォーム・メンテナンスなどのご提案 ・工事を受注後、工事担当者へ引継ぎ ・工事後のアフターフォロー ◆年次関係なく頑張りを評価／年収UP実現 年2回の評価で売上金額等の数字、お客さまアンケートの結果、生産性など、さまざまな軸から多面的に頑張りを評価します。固定給が高く、賞与も4.6ヶ月分支給されるので安定した収入が得られます。インセンティブは平均140万円、300万円以上も可能で、20代で年収1000万円以上の実績もあります。 ◆スピード昇格も充実！ 「メンバー⇒店長補佐⇒店長⇒所長⇒支店長」と役職があり、早い段階で育成や数字管理のマネジメントに挑戦できます。未経験でも2年目で店長、34歳で営業所長へのスピード昇格も可能です。 ◆研修制度 ・本社研修／入社〜1週間：業界知識、メンテナンスやリフォームの基礎知識を学びます。 ・同行研修：先輩の訪問に同行し、お客さまとの接し方、ご提案方法などを目の前で学びます。※独り立ちまで半年〜１年程。 ◆働き方◎ ◇残業25h程※18時15分以降残業申告制／19時半PC強制終了 ◇年休125日／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜 or 日曜休み) ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ◇休日や夜間の顧客対応専用のコールセンターがあり、緊急対応が発生しないように取り組んでおります 変更の範囲：会社の定める業務

＼アパート経営や賃貸管理、土地活用に強み！／水日祝休み／残業月20時間以内／社長同行で決済スピード◎／裁量権◎／ ■職務内容： ・北摂／阪神下エリアで投資用不動産を販売している当社にてマネージャーをお任せいたします。 ■具体的に： ・主には富裕層（投資家や地主様）への営業活動と部下の育成／指導をお任せいたします。 ・自社で建てた投資用物件を、自分たちの手で提案できるという強みがあります。 ・事業フェーズとしても2019年に設立し、成長中企業のためマネジメント経験を活かしたい方は歓迎いたします。部下の指導／育成を通じて、会社全体の成長を促進し、成果を最大化することが求められます。リーダーシップを活かし、メンバーのスキル向上やキャリア形成を支援し、一緒に目標を達成していく環境を築いてください。 ■当社で働く魅力： ・個人の裁量で動きやすい：現在不動産仕入れは1名のみと少数精鋭。個人に大きな裁量があり、いつ／どのくらいアプローチするのか、スケジュールは調整などご自身で決められます。 ・個人ノルマなし：部署としての目標はありますが、一人ひとりに売上ノルマは設定されていません。個人間で競い合う雰囲気ではないので、プレッシャーも少なめです。 ＼★働きやすさも抜群！プライベートとの両立が可能★／ ・10時始業で朝もゆったりスタート ・残業は月平均10〜20時間程度 ・完全週休2日制／年間休日128日以上 ・毎週ノー残業デーあり ・住宅手当あり ・夏季休暇（8日）・年末年始（9日）など長期休暇あり ＼株式会社ランド・クリエイトについて／ 成長企業だから安定と将来性を両立できます！！ ・ランドクリエイトは毎年増収増益を続け、安定した経営基盤を誇っています。 ・現在は620室の管理を行っていますが、今後は1000室へ拡大していくなど、会社規模は現在進行形で成長中です。 ・「安定性」と「働きやすさ」が整っているため、長く安定して働けるのがポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

★デンソーグループの安定基盤 ★転勤なし／年間休日121日・完全週休2日制 ★フレックスタイム制・在宅勤務相談可 ★回路設計から試作・評価まで一貫して担当 ■職務概要 二輪車向けECU（電子制御ユニット）のハードウェア開発業務をお任せします。 ライダーの操作や車両状態を検知し、最適な燃料噴射や電子スロットル制御を行うECU製品の開発に携わっていただきます。 開発から量産までを自社で一貫して行っているため、自ら設計した製品が市場に出るまで見届けることができます。 ■具体的な業務内容 ・二輪ECU向け電子回路設計 ・回路図および設計図面作成 ・試作品の作製 ・検査設備を使用した実験および評価試験 ・筐体設計 ・既存製品の設計改善 ・仕様変更(客先からの変更要求や仕様追加、法改正の対応などによる)に伴う、設計変更 ・製造部門や品質保証部門との連携 ■この仕事の魅力 ◎設計者として幅広い経験を積めます 回路設計だけでなく、試作〜量産対応まで一貫して担当できます。 細分化された分業体制ではないため、製品全体を理解しながら開発に携わることが可能です。 ◎転勤を気にせず長く働けます 勤務地は三重県内のみ。 本人同意のない転居を伴う異動は基本的になく、名古屋エリアから通勤している社員も多数在籍しています。 住宅購入後のキャリア形成や子育てとの両立を考える方にも適した環境です。 ◎安定した経営基盤があります 世界中の二輪車・四輪車メーカー向け製品を開発しており、電子制御化が進む中、ECUは今後も需要が見込まれる製品です。 安定性と技術力を兼ね備えた環境で働けます。 ■組織構成 ハード設計部門：約20名が在籍／工程ごとに約5チームで構成 若手からベテランまで幅広い年代が活躍中 ■特徴 ・中途で入社し、執行役員や部長になっている方が複数名おり、実力次第で重要ポジションへの昇格可能 ・デンソーG団体自動車保険の43％割引や全国の保養所利用 ・残業20〜30H／完全土日休み ・高速代支給（規定あり）名古屋からの通勤者多数 ■モデル年収※それぞれ手当・残業代等含む 26歳、独身：560万円 33歳、既婚（子2人）、担当係長：750万円 37歳、課長職：910〜1050万円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇昭和51年から40年超、産業機械の設計から製作までを行う安定企業／スクリューが強み／土日祝休み／年間休日125日／転勤なし／賞与年3回◆◇ ▽こんな方にお勧め： ・未経験から営業職にチャレンジしたい！ ・ワークライフバランスを整え、メリハリをつけながら働きたい！ ■業務概要： 各種産業機械製作のメーカーである当社にて、営業業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・既存のお客様へのルート営業 └既存顧客への営業がメインで、新規顧客へのアプローチは問い合わせへの対応が中心となります。飛び込みなどはありません。 ・見積仕様書・見積書の作成 ・スクリューコンベア等、納品後の運転立会い ・商品納入後のアフター・サービスなど ※担当エリアは名古屋〜北関東（本社下関にも出張可能性有り） ※出張可能性があります。1か月に１〜３回程度、1回は2泊３日程度です。 ■入社後の流れ： ・営業：目安として約半年は先輩社員に同行し業務をキャッチアップしていただきます。 ※先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください！！ ■組織構成： ・人数：１名現在（東京所属は1名、月の半分ほどは本社より1名出張しています。） ■働き方： ・月平均残業時間：30H ・休日の呼び出し：基本無し ・転勤：無し ・年間休日数：125日 ■働く環境の魅力： ・完全週休2日制、土日祝休み、年休125日でプライベートも充実 ・残業手当や通勤手当、家族手当等の手厚い福利厚生◎ ・賞与は昨年度平均6.2カ月分／年と高い支給実績あり！ ■当社について： 昭和51年より水産都市“下関”で油圧漁撈機械製造から始まり、現在では各種産業機械製作に至ります。 当社では設計から制作（製缶・機械加工・組立）まで一貫して社内で行っておりますので短納期、低コストを実現し、また、高品質の製品を製作することをモットーとしております。 特にスクリューは、長尺スクリューコンベヤから食品・医薬品にまで対応可能なサニタリー仕様のスクリューコンベヤ（分解・洗浄簡易式）まで幅広く設計・製作しております。 私たちは、お客様のニーズにお応えし、これからも創意工夫、独自技術の向上に邁進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし！★売上1000億！信和グループ／68歳定年／年休125日・土日祝／有給平均9.7実績！1現場に3名以上配置で休み取りやすい／残業20ｈ程／社員の家族まで大切に・人間ドックや予防接種は家族分まで支給】 ＼創業100年以上！不動産ディベロッパー×ゼネコン信和グループ／ 自社ブランドマンションやホテル・介護施設などの建設を手掛ける当社で、建築施工管理をお任せします！ ■仕事内容： 当グループは不動産デベロッパーとして自社ブランドマンションの開発をしており、当社はその施工を担っています！ 【対象物】都市部を中心としたマンション・ホテル・オフィスビル・介護施設等 ＜具体的な業務＞ ・工程、安全、品質、予算管理 ・施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議　等 ※入社後、まずは1物件次席や係員として当社の施工方法を学んだ後、所長として現場を管理していただきます。 ■働く環境： ＼入社して働き方改善された方、家族との時間が増えた方多数★／ ◆残業20ｈ程：勤怠管理を徹底しており、繁忙期でも45ｈ以下！ ◆年休125日（完全週休二日制／土日祝） ◆有給平均11日（工事部平均9.7日！） ※【余裕を持ったチーム体制のため休み取得しやすい】開発から施工まで自社グループ完結ができ、利益率が高いため、１つの現場に3〜4名ほどの社員配置が可能！ ◆転勤基本的に無し／案件が都心部（大阪・東京）に集中しているため長期出張なども無し ■福利厚生充実！ ◆人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ◆インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ■長期活躍できる環境あり ・定年：68歳 ・退職一時金制度あり ※50代の中途入社メンバーも複数おり、過去1000万円を超えるオファーもでています ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 ■資格手当充実： 合格すれば学費・受験料を全額会社で負担◎また別途、報奨金の支給もあります！ （例）1級建築士の場合、報奨金として100万円を支給 変更の範囲：会社の定める業務

【上場グループの安定基盤／本社中心の巡回管理／残業少なめ・土日祝休み／ワークライフバランス重視の施工管理職】 ■業務概要 スタンダード上場企業の総合不動産ディベロッパーのグループ会社の企画する建物を請負、工程・品質の管理を行います。３〜４名のチームで本社を中心に動くため、土日祝日には基本的に休みを取ることができ、平均的な月間の残業時間も30時間以内です。他社の現場監督を経験した40代〜50代の社員からも、仕事以外の自分の時間が持てるようになったと、働きやすさを実感していただいています。常駐での現場管理ではなく、オフィスワークを主体に現場確認、施工図チェックといった業務をしていただきます。 ■業務詳細 ・本社を起点に担当現場を巡回 ・施工計画の作成や図面チェック ・施主や協力会社、下請け業者との打ち合わせ ・現場での安全・品質・工程管理 ・現場の管理・運営のほか、会社への進捗報告書や各種書類作成 ・グループ会社との連携による業務効率化の推進 ■組織構成 3〜4名のチーム体制で、本社勤務を中心に業務を展開。新卒・中途ともに幅広い年代が活躍中です。 ■業務の魅力 現場常駐型ではなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。残業削減や休日体制も充実し、プライベートの時間や資格取得のための勉強時間も確保できます。 ■教育体制 入社時研修、OJT、外部研修、資格取得支援制度（社外講座も会社負担） ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日以上、転勤なし、時短勤務制度あり ■想定されるキャリアパス 施工管理業務で専門性を高めつつ、将来的にはマネジメントや企画業務へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 上場グループの安定基盤と成長性、幅広い業務領域で着実にキャリア形成ができる点が魅力です。

〜〜★新築マンションの内覧会プランナー／数字を追うのではなく、ホスピタリティー活かすお仕事／全国で1000件超の実績／残業ほぼなし／有給取得率100％／働きやすさ抜群の職場環境〜〜 ＼＼この求人のオススメポイント／／ ◆ノルマや営業要素なし！接客経験を活かしたおもてなしができる☆ ◆新築マンションのお引き渡しの特別な瞬間に立ち会える ◆残業少なめ／産育休・復帰率・有給取得100％と働きやすさ◎ ■職務内容 ・新築マンション内覧会(お披露目式)の運営を担うプランナーのポジションです。 ・お客様が新生活を安心してスタートできるよう、現場準備から受付・案内、アフターフォローまで一貫して担当します。 ■具体的な仕事内容 ・内覧会当日までの予約の確認や業者との調整業務 ・当日のマンション入り口・会場のセッティング〜 ・お客様の受付・ご案内（お席へのエスコート、お声がけ、設備や暮らしに関する説明※マニュアル完備） ・その他、社内業務（報告書の作成、お客様フォロー、電話対応など） ★全国各地への日帰り・宿泊出張する場合もあります。 5月〜11月は宿泊を伴う出張の発生はほとんどありません。 12月〜4月は隔週に1回〜2回の出張が発生します。 現地スタッフとのチーム運営、内覧会日程に合わせたスケジュール管理やオフィスでの事前準備も担当します。 ■業務の魅力 ・何かをセールスしたり、ノルマがある仕事ではないので、接客や運営に集中できる環境です。 ・全国で多様な人と出会えるほか、仕事を通じて観光気分も味わえます。 ・直行直帰や柔軟なスケジュール調整が可能で、メリハリある働き方ができます。 ■教育体制 入社後3ヶ月のOJT研修で、基礎的なビジネスマナーやPCスキルも身につけられます。 ■就業環境 完全週休2日制（火水休み中心／振替可）、有給や連休も取得しやすい環境です。 残業は5月〜11月はほぼ０。12月〜4月も内覧会の実施の前後での発生が想定されますが10ｈ／月程度です。 ■想定されるキャリアパス 現場運営スキル、傾聴力、提案力、管理能力を磨き、将来的にはマルチプランナーやアドバイザーへの成長も目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント ◎「豊かな合格」「自立型人材の育成」を通して社会に貢献！ ◎充実の研修、資格取得手当など職員の成長支援は万全！ ◎「集める塾」でなく「集まる塾」、営業活動負担最小！ ◎ 完全週休二日制/深夜残業なし/年間休日120日＋有休 ■職務内容 小4〜中3生を対象に、1クラス20名程度の指導しやすい環境で、難関校合格を目指す集団授業を担当していただきます。 担当教科は文系・理系に分かれた2教科制ですが、入社1年目は1教科からスタートすることも可能です。まずは1教科で専門性を高めながら、段階的にステップアップしていただけます。 未経験の方には、まず受験学年以外のクラス担当からお任せします。並行して、県内の受験システムや山王学院の指導体制など、受験生指導に必要な知識・スキルを約1年かけて学んでいただきます。 また、授業だけでなく、保護者面談や生徒とのコーチング面談などを通じて、一人ひとりと深く関わりながら指導できることも大きな特長です。 ＜一日の流れ＞ 13:30　本部または所属校舎に出社　☆火曜日には本部で全体会議あり 15:00　校舎に移動、授業準備・生徒出迎え準備　☆最初の声掛け・挨拶が大切！ 16:00　休憩 16:50　小学生・中学生授業　☆授業前には前回の授業内容の「確認テスト」を実施 21:50　授業終了、クロージング 22:00　片付け後、帰宅準備　☆無駄に遅くまで残る生徒は指導します。 22:30　全員退室完了（校舎完全消灯） ■キャリアアップ（例） 一般職→副校舎長→校舎長→エリア長・部門統括→経営中枢へ 　　　　　　　　　　　　→教科長・授業研修担当など教科スペシャリスト ・管理職（上段）…多くの他企業と同じく、マネジメントに徹するのではなく、プレイングマネージャーとして活躍していただく場合がほとんどです。 ・スペシャリスト…担当する分野のスペシャリストとなり、教材研究/新商品開発など、会社全体の商品力・教務力アップのための施策に携わっていただきます。 ・役員…管理職として経験・実績を積み上げていけば、将来的に経営に携わる役員となる道もあります。 変更の範囲：会社の定める業務