【仕事内容】 クリニカルラダーと専任教育係のサポートで、ブランク後の復帰でも着実にスキルを積み上げられます。 賞与4ヶ月分・年間休日125日・完全週休2日制と、働き続けやすい条件が整っています。 【施設概要】 ・開院100年以上の実績を持つ地域密着型病院 ・病床数160床（急性期病棟110床・地域包括ケア病棟50床） ・7対1看護体制を取得、電子カルテ導入済み 【主な業務】 ・急性期・地域包括ケア病棟での看護業務全般 【診療科目】 内科・呼吸器内科・循環器内科・外科・消化器外科・形成外科・整形外科・脳神経外科・泌尿器科・リハビリテーション科・放射線科・麻酔科 【PR・職場情報】 【勤務・生活サポート】 ・車通勤OK／無料駐車場完備 ・定年65歳・再雇用制度あり（長く働き続けられる環境） 【子育て支援】 ・託児所あり：病院から徒歩2分「ナーサリー星の子」 利用時間：7:00〜20:00　対象：生後6ヶ月〜就学前 【キャリア支援】 ・クリニカルラダーによる段階的な教育制度 ・中途入職者への専任教育係によるOJTサポート ・研修支援あり 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：サニーライフ北本 紹介元：VIVID株式会社 （職業紹介事業者 許可番号：13-ユ-319550） 当求人はVIVID株式会社で取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜第二新卒歓迎/東京電力HD100%出資/夜勤なし/土日祝休・年休125日/年間平均有給取得日数13.1日/残業20H程度/平均勤続年数21.6年/社員紹介からの中途入社多数/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有〜 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、火力・バイオマス等の発電設備の運転管理（水処理）業務をご担当いただきます。 最先端のメンテナンス技術を駆使し、常に安定した電力を供給する発電設備の運営をサポートしています。 入社後の教育体制が整っており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。 ■就業環境： ◎月の残業は20時間程度、年間休日125日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。 ◎借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実。 ◎女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■資格取得支援制度： ◎社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。 ・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。 ・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎/東京電力HD100%出資/夜勤なし/土日祝休・年休125日/年間平均有給取得日数13.1日/残業20H程度/平均勤続年数21.6年/社員紹介からの中途入社多数/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有〜　 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、火力・バイオマス等の発電設備の運転管理（水処理）業務をご担当いただきます。 最先端のメンテナンス技術を駆使し、常に安定した電力を供給する発電設備の運営をサポートしています。 入社後の教育体制が整っており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。 ■就業環境： ◎月の残業は20時間程度、年間休日125日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。 ◎借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実。 ◎女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■資格取得支援制度： ◎社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。 ・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。 ・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎/東京電力HD100%出資/夜勤なし/土日祝休・年休124日/年間平均有給取得日数13.1日/残業20H程度/平均勤続年数21.6年/社員紹介からの中途入社多数/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有〜 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、火力・バイオマス等の発電設備の運転管理（水処理）業務をご担当いただきます。 最先端のメンテナンス技術を駆使し、常に安定した電力を供給する発電設備の運営をサポートしています。 入社後の教育体制が整っており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。 ■就業環境： ◎月の残業は20時間程度、年間休日125日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。 ◎借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実。 ◎女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■資格取得支援制度： ◎社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。 ・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。 ・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜決まった業者で安心の施工管理／業者間の連携スムーズで働き方も◎年休124日（土日祝）、残業15h程、転勤なし〜 ■業務内容： リニューアル工事部として、商業施設・病院・オフィスビル・工場など様々な建物の改修工事における、建築設備の営業・施工管理を担当いただきます。 ■案件特徴： 大手ゼネコンの1次請けとなり、施工〜監理までを請負っております。 依頼する下請け会社には、当社を優先的に請負って頂ける会社が複数あり、決まった会社と決まったメンバーで業務をすることが比較的多く、安心して現場を監督できるのが特徴です。 ■主な業務内容 ・施工計画の立案 ・協力業者の手配 ・安全・品質・工程・原価等の管理 ・発注者及び監理者との各種工事打合せや金額折衝、住民や顧客対応 ・案件エリアはほとんどが近畿2府4県。 ■リニューアル事業について 建築リニューアル需要の高まりに伴い環境に即応すべく2001年（平成13）に当社はリニューアル工事部をスタートさせました。以来業務を拡充し現在では建築部門全般のリニューアル工事を請負い協力会社20数社を擁するまでに成長し内装部門共に当社の屋台骨を支えています。 ■配属先の組織構成 60代2名、50代2名、40代2名、30代2名、10代1名 ■働き方 ◎月平均残業15時間程度 ※18時頃には多くの社員が退社を実現できております。 ◎完全週休二日制 ◎年間休日124日 ◎夏期及び年末年始休暇 ※土日祝に出勤の場合は、代休または休日出勤手当支給あり ※有給取得も月に1度確認しており、休日を積極的に取るような社風です。 ＊POINT＊ 現場によっては常駐での管理や、夜勤も伴いますが、決まった業者と協働でやるので、連携がよく、工期もスムーズに回っています。また業務過多にならぬよう一部案件選定も行っており、休日と残業抑制につながっております。 ■特徴・魅力： 1968年に創業し、内装仕上工事業者としての実績を40年以上積み重ねている会社です。 ・大手ゼネコンとの取引も多数あり安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 老人保健施設での看護業務を担当します。 医療処置や医師の回診補助、書類作成、薬の管理、リハビリや介助など幅広く行います。 業務内容に変更はなく、転勤の可能性もあります（北見・川湯・道外へ異動の可能性あり※原則なし）。 勤務時間は変形労働時間制で、日勤と夜勤があります。 月平均の残業は3時間程度です。 完全週休2日制で、夜勤の翌日は休み。 年間休日は124日あり、夏期・年末年始休暇も取得可能です。 育児休暇や介護休暇、看護休暇の実績もあります。 待遇面は各種保険完備、退職金制度、マイカー通勤可、託児所利用可能など充実しています。 正看護師資格をお持ちの方で、PC操作ができる方を歓迎します。 経験は問いませんが、UIJターンも歓迎します。 当施設は北海道網走市に位置し、リハビリとデイサービスも併設。 長く働きやすい環境を整え、皆さまのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 当施設は北海道網走市に位置し、入所型リハビリとデイサービスを併設した老人保健施設です。 介護スタッフとリハビリスタッフが協力し、ご利用者様のサポートを行います。 託児所や育児休暇の取得実績もあり、子育て中の方も長く働きやすい環境です。 年間休日124日でプライベートも充実。 マイカー通勤や交通費支給もあり、通勤も便利です。 ご利用者様の笑顔を支えるやりがいあるお仕事です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設あるかさる 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＼魅力ポイント／ （1）パナソニックGの保有物件メイン＆日勤のみ！ （2）年休127日(土日祝)・残業20hでワークライフバランス◎ （3）資格手当充実＆上限金額なく取得した分だけ支給されます！ ■職務内容： パナソニックグループが所有する建物の維持管理保全業務をお任せします。 【対象物】寮・社宅　など 【働き方】巡回／日勤のみ 【体制】1〜2名ペア 【エリア】大阪・京都・兵庫・奈良 【担当棟数】5件〜10件 ※一人で全て対応する訳ではなく、定期的に業務量は調整します。 【業務】 ・建物における機械設備（空調・給排水衛生） ・電気設備、防災設備などの日常・定期・法定点検業務 ・運転監視、計器類チェック ・保全、修繕作業 など ■はたらく環境について： ◇現場までは1時間以内のエリアが殆どで、直行直帰可能です。 ◇内勤:外勤の割合は3:7で、現場予定が少ない月は事務作業が増えます。場合により2日連続で現場対応も発生します。 ◇夜勤は基本ございませんが、トラブル対応や停電作業等の対応で年1回ほどある場合があります。 ◇緊急対応連絡は、勤務中の場合担当者に連絡がきます。休日や夜勤の場合は、責任者(課長・係長)に連絡がいくようになっています。 ■当社の魅力ポイント： ◇資格手当：※上限なし！ 例)種電気主任技術者：三種5,000円　二種15,000円 一種20,000円 ◇転勤： 転居を伴う転勤は当面なし。無理な転勤指示は無く、ご家庭の事情など配慮します。 ◇残業： 平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。 ◇休日： 年休127日(土日祝)/完全週休二日制。土日出勤がある場合は代休取得可能です。 ◇評価制度： 年間の個人目標の難易度・達成度で評価を決定し、昇給・賞与に反映されます。 ◇労働組合： 同社の労働組合もあり、従業員を大切にする働き方が整っています。 ■キャリアアップについて： ・第二種電気主任技術者の資格取得のための実務経験がつめる拠点が全国に17拠点あります。 ・入社後・中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界で初めてゴムクローラーを開発／建設・林業機械分野のニッチトップメーカー／既存顧客中心の深耕営業／土日祝休み・年間休日125日〜 事業拡大および販売体制強化に伴い、中国エリアの営業担当を募集します。当社はゴムクローラー式建設機械において国内外トップクラスのシェアを誇り、建設・林業・災害復旧・環境分野を支える特殊機械メーカーです。 ■業務内容： 販売代理店や既存取引先への提案営業を中心に担当いただきます。新規開拓営業はほとんどなく、長期的な信頼関係の構築を重視した営業スタイルです。 ■具体的な業務： 担当顧客は約150社。建設機械販売店や代理店との関係構築を通じて、継続受注や新製品提案につなげていただきます。 ・既存顧客への定期訪問 ・新機種や関連製品の提案 ・見積書作成、納期調整 ・納品時の製品説明、導入支援 ・導入後のアフターフォロー ・展示会対応（年10回程度） ・社内のサービス部門や営業事務との連携 ■担当エリア： 担当エリアは近隣県から西日本エリアまで。出張は月10〜15日程度発生しますが、自身でスケジュールを組みながら営業活動を進めることができます。 ■本ポジションの魅力： ◎世界シェアトップクラス製品を扱うため提案しやすい環境 ◎新規飛び込み営業ほぼなしの既存顧客中心営業 ◎代理店やユーザーとの長期的な関係構築ができる ◎今後の事業拡大フェーズに携われる ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業少なめ ・転勤当面なし ・住宅手当、家族手当あり ・育休復帰率100％ ■当社について： 当社は世界で初めてゴムクローラーを開発したメーカーです。累計出荷台数は約8万台を超え、自衛隊の災害救助活動や林業、建設現場など特殊な環境で活躍する製品を国内外へ提供しています。近年は農業機械事業の拡大も進めており、今後さらなる成長を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場カナデビアG（旧照合：日立造船G） ◎年休１２５／完全週休２日（土日祝）／転勤無し／有給消化率65％ ◎小規模焼却炉で業界トップ級の納入実績 ■どんな会社？ 大阪に本社を構え、廃棄物処理プラント（ごみ焼却施設）の設計・建設、ごみ発電（Waste to Energy）設備の導入、プラントの改修・延命工事、長期運営・保守メンテナンスを行うプラントエンジニアリング企業。小〜中規模焼却プラント分野で高い実績と改修・延命工事による安定した収益基盤が強みです。 ■業務内容 ごみ処理プラントの設計・建設からアフターサービス、メンテナンス、運営維持管理まで一貫して担う当社にて、東日本地区(関東エリア付近)のごみ処理（焼却、リサイクル）施設のアフターメンテナンス・改修工事に関する技術営業（既存顧客への状況確認）および施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・客先へ補修工事や技術的改修の提案 ・見積、積算業務 ・現地工事監督業務（工程、品質、安全等の管理） ・協力会社との折衝 ・担当現場数は1名あたり1〜4件です。案件規模のより担当数は変動します。 ＜出張期間＞１日〜２ヶ月程度 ＜出張頻度＞1〜2か月／年1回程 ＜出張時の宿泊＞会社負担でレオパレス借上またはホテル代を支給 ＜日当＞6500円 ＼働きやすい環境／ ・有給取得日数：2023年度平均１８．３日 ・長期出張なし ・残業時間も30~35ｈ ・年休１２５日 ・土日祝休み ・最初の数年は転勤なし ・有給消化率：65％（プロジェクト間の有給消化を奨励！） ■組織構成 現在20名程度の方が在籍しており、20〜60代まで幅広く活躍しています。その内で有資格者は8割です。資格のない方は4〜5年をかけて育成を行い一人前の責任者になって頂きます。プラント以外のメーカー出身者の方も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う異動なし／柔軟にアサインするためご希望に応じたキャリア形成が可能／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： 駐車場や駐輪場の機器、パーキングシステムの各種回路設計をお任せいたします。これまでのご経験にあわせてデジタル回路、アナログ回路の設計を担当いただきます。まずはプロジェクトに入り徐々に業務の幅を広げながら活躍いただけます。 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。仕様検討、基本設計、詳細設計、各種回路設計、評価検証、シミュレーション、EMC設計、対策検討など、幅広いフェーズに携わることができます。同じプロジェクトで設計をしている先輩エンジニアがいるのでわからないことは聞くことができるので安心です。 ■環境： 各種測定機器、ロジックアナライザ、オシロスコープなど ■キャリアプラン： 様々なキャリアパターンを用意しており、ご自身の望むキャリアを叶えられるようサポートいたします。 ＜例＞ 技術プロフェッショナル、PJマネジメント、組織マネジメントなど ■当社の特徴 （1）安定した2社の出資 パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域(※)・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカーソリューションを展開しています。 （2）腰を据えて働ける就業環境 基本的に転居を伴う転勤がなく、就業しやすい環境です。 また、稼働率98.8％・月平均残業約20時間・有給休暇年間平均取得日数14日・完全週休2日（土日）・年間休日125日とワークライフバランスを叶えながら生涯エンジニアとしてご活躍いただける環境を整えております。 （3）ご希望に応じたキャリア形成が可能 当社では、エンジニアに第一線の舞台で活躍し続けていただくため、人材育成の仕組みとしてタレントマネジメントシステムを導入し、社員一人ひとりの将来を考えた育成を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う異動なし／柔軟にアサインするためご希望に応じたキャリア形成が可能／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発 《開発例》 ・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ、モーター制御などの電気設計、電源設計 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。仕様検討、基本設計、詳細設計、各種回路設計、評価検証、シミュレーション、EMC設計、対策検討など、幅広いフェーズに携わることができます。同じプロジェクトで設計をしている先輩エンジニアがいるのでわからないことは聞くことができるので安心です。 ■環境： 各種測定機器、ロジックアナライザ、オシロスコープなど ■キャリアプラン： 様々なキャリアパターンを用意しており、ご自身の望むキャリアを叶えられるようサポートいたします。 ＜例＞ 技術プロフェッショナル、PJマネジメント、組織マネジメントなど ■当社の特徴 （1）安定した2社の出資 パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域(※)・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカーソリューションを展開しています。 （2）腰を据えて働ける就業環境 基本的に転居を伴う転勤がなく、就業しやすい環境です。 また、稼働率98.8％・月平均残業約20時間・有給休暇年間平均取得日数14日・完全週休2日（土日）・年間休日125日とワークライフバランスを叶えながら生涯エンジニアとしてご活躍いただける環境を整えております。 （3）ご希望に応じたキャリア形成が可能 当社では、エンジニアに第一線の舞台で活躍し続けていただくため、人材育成の仕組みとしてタレントマネジメントシステムを導入し、社員一人ひとりの将来を考えた育成を行っています。ご希望のキャリア形成を実現する為にキャリアビジョン面談を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う異動は原則なし／柔軟にアサインするためご希望に応じたキャリア形成が可能／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： 先端機器開発を支える電気エンジニアとして、評価業務からキャリアをスタートしていただきます。将来は電気回路設計エンジニアを目指せる育成ポジションです。 まずは先輩エンジニアの指導のもと、以下の業務を担当します。 ・試作品・ECUの電気評価、動作確認 ・信頼性評価（温度・振動など） ・半田付け、ICの載せ替えなどの基礎作業 ・電子部品の測定・評価 ・回路図の読解、ケーブル作製 ・評価結果のドキュメント作成 ■キャリアイメージ 電気評価で基礎と実務を学びながら設計フェーズに移行し、電気回路設計のエンジニアとしてステップアップが可能です。「手を動かして学び、設計へ成長する」エンジニアキャリアを築けます。 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。仕様検討、基本設計、詳細設計、各種回路設計、レイアウト設計、評価検証、シミュレーション、EMC設計、対策検討など、幅広いフェーズに携わることができます。同じプロジェクトで設計をしている先輩エンジニアがいるのでわからないことは聞くことができるので安心です。 ■当社の特徴 （1）安定した2社の出資 パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカーソリューションを展開しています。 （2）腰を据えて働ける就業環境 基本的に転居を伴う転勤がなく、就業しやすい環境です。 また、稼働率98.8％・月平均残業約20時間・有給休暇年間平均取得日数14日・完全週休2日（土日）・年間休日125日とワークライフバランスを叶えながら生涯エンジニアとしてご活躍いただける環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う異動なし／柔軟にアサインするためご希望に応じたキャリア形成が可能／年間休日125日・残業20時間程度とワークライフバランスを叶えたい方にオススメ／充実の研修制度と福利厚生】 ■業務内容： 先端機器開発を支える電気エンジニアとして、評価業務からキャリアをスタートしていただきます。将来は電気回路設計エンジニアを目指せる育成ポジションです。 まずは先輩エンジニアの指導のもと、以下の業務を担当します。 ・試作品・ECUの電気評価、動作確認 ・信頼性評価（温度・振動など） ・半田付け、ICの載せ替えなどの基礎作業 ・電子部品の測定・評価 ・回路図の読解、ケーブル作製 ・評価結果のドキュメント作成 ■キャリアイメージ 電気評価で基礎と実務を学びながら設計フェーズに移行し、電気回路設計のエンジニアとしてステップアップが可能です。「手を動かして学び、設計へ成長する」エンジニアキャリアを築けます。 ■業務詳細： 当社のエンジニアが就業している設計プロジェクトに入っていただきます。仕様検討、基本設計、詳細設計、各種回路設計、レイアウト設計、評価検証、シミュレーション、EMC設計、対策検討など、幅広いフェーズに携わることができます。同じプロジェクトで設計をしている先輩エンジニアがいるのでわからないことは聞くことができるので安心です。 ■当社の特徴 （1）安定した2社の出資 パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカーソリューションを展開しています。 （2）腰を据えて働ける就業環境 基本的に転居を伴う転勤がなく、就業しやすい環境です。 また、稼働率98.8％・月平均残業約20時間・有給休暇年間平均取得日数14日・完全週休2日（土日）・年間休日125日とワークライフバランスを叶えながら生涯エンジニアとしてご活躍いただける環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロセス図（P&ID／PI図）が読める方へ／土日や夜間の緊急対応なし／68歳までの再雇用制度あり／医薬業界を支える安定職種／働き方改善も実現〜 ＼おすすめポイント／ ★医薬・化学工場の安定稼働を支える重要ポジションで、社会貢献性と専門性を両立できる環境。 ★設計〜計画〜現場対応まで一貫して関わり、プロジェクト全体を俯瞰できる力が身につく。 ★年休125日・残業少なめ・夜勤なしで、エンジニアの働き方改善を実現できる職場。 医薬品や化学製品を生産する工場の安定稼働を支えるプロジェクトエンジニア職です。設備メンテナンスや改修に関する計画立案から現場対応まで一貫して担い、顧客工場の円滑な運営を支援します。図面理解や工程管理、協力会社との調整力を身につけながら、技術だけでなくプロジェクト推進力も高められる点が魅力です。 ■業務詳細 顧客である製薬・化学メーカーに対し、設備メンテナンスや改修プロジェクトを推進します。神田本社で計画を立て、施工フェーズでは現地へ出張し進捗管理や現場確認を実施。図面確認（P&IDなど）をもとに工事計画を立案し、協力会社への指示出しや工程管理を行います。また、工事結果の報告書作成や書類管理、簡単な図面修正も担当し、プロジェクト全体を支えます。 ■組織構成 社員23名の少数精鋭組織で、個々の役割が大きく裁量を持って働ける環境です。大手製薬・化学メーカー案件を中心に、技術力を活かしながらチームで連携しプロジェクトを推進しています。 ■働き方 年間休日125日、完全週休2日制でプライベートも充実。残業は月15時間程度と少なく、夜勤や緊急対応もほぼありません。 出張については年2〜3回、２週間前後から１か月程度のものになります。 ■当社について 2000年設立のメンテナンスエンジニアリング企業として、製薬・化学工場の安定稼働を支援。設計・施工・保全からIoT活用や予知保全まで幅広くサービスを提供しています。社会インフラでもある医薬品生産を支える存在として、安定した需要と高い技術力を強みに事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献度が高い消防インフラ案件／フレックスタイム・年間休日126日・残業月10〜20h程度／顧客折衝〜導入・保守を一貫担当（要件定義40％）／現地導入あり・夜間常時待機なし】 ■業務概要 全国の消防本部・消防局で利用される消防指令・消防支援システムの導入および運用支援を担当いただきます。 119番通報の受付から出動指令までを支える社会インフラシステムに携わるため、住民の安全・安心に直結する高い社会貢献性を実感できるポジションです。担当領域はアプリケーションを中心とした消防支援システムとなり、お客様との仕様検討から導入、運用サポートまで一貫して携わります。 ■業務詳細 （1） 顧客との要件定義・仕様調整（約40％） ・消防本部・消防局との打ち合わせ ・業務運用のヒアリング ・システム要件の整理 ・導入仕様の検討、提案 ・開発部門や協力会社への要件連携 （2） システム導入・設定作業（約40％） ・システム導入プロジェクトの推進 ・機器設定、セットアップ ・画面や運用フローの検証 ・納品前テスト ・現地導入対応 （3） 保守・問い合わせ対応（約20％） ・稼働後の問い合わせ対応 ・不具合発生時の調査、トラブルシューティング ・運用改善提案 ・システム更新支援 ※一次受付はコールセンター・サービス部門が担当 ※夜間・休日の一次対応は原則管理職が担当するため、常態的な緊急呼び出しはありません ■扱うシステムについて 当社の消防支援システムは、119番通報受付、出動指令業務、救急活動支援、消防活動情報管理、消防庁向け報告業務などを支えるシステムです。 独自のデジタル技術を活用した高い信頼性と拡張性を強みとし、地域特性に合わせたカスタマイズにも対応しています。 全国の消防機関への導入実績を有しており、製造から保守まで一貫したサポート体制を構築しています。 ■働き方 ・フレックスタイム制あり（柔軟に活用しています） ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝） ・平均残業月10〜20時間程度 ・繁忙期（12〜3月）は月40時間前後 ・夜間障害の常時待機なし ■組織構成 正社員4名、協力会社メンバー7名が在籍しています。メンバーは30代が中心の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎定年後再雇用制度あり ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： 建設業界No１の当社にて、メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せします。 【職務幅】4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。 【案件】建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）など 【種類】基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設など※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 【立場】発注者：請負＝5:5 【案件規模】平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） 【工期】平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ＜エリア＞ 【担当エリア】全国 【出張】現場の大半が遠方になる為、工期内は出張 【出張頻度】現場の距離による 【出張手当】出張手当、帰省手当、単身赴任手当 ■やりがい： ・再エネ事業に積極的に取組める、社会貢献性の高い仕事 ■組織構成： ・配属先1〜16名（20代〜60代）（補足：配属エリアにより人数が異なる） ・勤続年数：平均15年 ・過去の入社者のご経歴：サブコン、電気施工店、生産管理、O＆M 等 ■就業環境：★業界最大手として、コンプライアンス遵守★ ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり） ・住宅手当等の手当も充実 ・残業時間：30時間〜35時間。 ・夜勤：なし ・土日出勤：稀にございますが、基本なし ▼残業を減らす取組み▼ ・４週８休の工事計画 ・施工管理システムの導入 ・iPad・PC導入 ・施工現場に複数名配置(規模による) ・適正な工期 ・直行直帰可能 ■大和ハウス工業について ○売上高5.2兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業 ○建築の枠にとどまらず、環境エネルギー事業やロボット事業、農業事業にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎定年後再雇用制度あり ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： 建設業界No１の当社にて、メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せします。 【職務幅】4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。 【案件】建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）など 【種類】基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設など※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 【立場】発注者：請負＝5:5 【案件規模】平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） 【工期】平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ＜エリア＞ 【担当エリア】全国 【出張】現場の大半が遠方になる為、工期内は出張 【出張頻度】現場の距離による 【出張手当】出張手当、帰省手当、単身赴任手当 ■やりがい： ・再エネ事業に積極的に取組める、社会貢献性の高い仕事 ■組織構成： ・配属先1〜16名（20代〜60代）（補足：配属エリアにより人数が異なる） ・勤続年数：平均15年 ・過去の入社者のご経歴：サブコン、電気施工店、生産管理、O＆M 等 ■就業環境：★業界最大手として、コンプライアンス遵守★ ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり） ・住宅手当等の手当も充実 ・残業時間：30時間〜35時間。 ・夜勤：なし ・土日出勤：稀にございますが、基本なし ▼残業を減らす取組み▼ ・４週８休の工事計画 ・施工管理システムの導入 ・iPad・PC導入 ・施工現場に複数名配置(規模による) ・適正な工期 ・直行直帰可能 ■大和ハウス工業について ○売上高5.2兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業 ○建築の枠にとどまらず、環境エネルギー事業やロボット事業、農業事業にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎定年後再雇用制度あり ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： 建設業界No１の当社にて、メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せします。 【職務幅】4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。 【案件】建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）など 【種類】基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設など※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 【立場】発注者：請負＝5:5 【案件規模】平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） 【工期】平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ＜エリア＞ 【担当エリア】全国 【出張】現場の大半が遠方になる為、工期内は出張 【出張頻度】現場の距離による 【出張手当】出張手当、帰省手当、単身赴任手当 ■やりがい： ・再エネ事業に積極的に取組める、社会貢献性の高い仕事 ■組織構成： ・配属先1〜16名（20代〜60代）（補足：配属エリアにより人数が異なる） ・勤続年数：平均15年 ・過去の入社者のご経歴：サブコン、電気施工店、生産管理、O＆M 等 ■就業環境：★業界最大手として、コンプライアンス遵守★ ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり） ・住宅手当等の手当も充実 ・残業時間：30時間〜35時間。 ・夜勤：なし ・土日出勤：稀にございますが、基本なし ▼残業を減らす取組み▼ ・４週８休の工事計画 ・施工管理システムの導入 ・iPad・PC導入 ・施工現場に複数名配置(規模による) ・適正な工期 ・直行直帰可能 ■大和ハウス工業について ○売上高5.2兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業 ○建築の枠にとどまらず、環境エネルギー事業やロボット事業、農業事業にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎定年後再雇用制度あり ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： 建設業界No１の当社にて、メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せします。 【職務幅】4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）※施工現場は広大であり、周りに家屋もないので比較的容易に進められます。 【案件】建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）など 【種類】基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設など※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 【立場】発注者：請負＝5:5 【案件規模】平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） 【工期】平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ＜エリア＞ 【担当エリア】全国 【出張】現場の大半が遠方になる為、工期内は出張 【出張頻度】現場の距離による 【出張手当】出張手当、帰省手当、単身赴任手当 ■やりがい： ・再エネ事業に積極的に取組める、社会貢献性の高い仕事 ■組織構成： ・配属先1〜16名（20代〜60代）（補足：配属エリアにより人数が異なる） ・勤続年数：平均15年 ・過去の入社者のご経歴：サブコン、電気施工店、生産管理、O＆M 等 ■就業環境：★業界最大手として、コンプライアンス遵守★ ・年間休日123日・土日祝（積立有給あり） ・住宅手当等の手当も充実 ・残業時間：30時間〜35時間。 ・夜勤：なし ・土日出勤：稀にございますが、基本なし ▼残業を減らす取組み▼ ・４週８休の工事計画 ・施工管理システムの導入 ・iPad・PC導入 ・施工現場に複数名配置(規模による) ・適正な工期 ・直行直帰可能 ■大和ハウス工業について ○売上高5.2兆円！2055年に10兆円を目指す日本を代表する大企業 ○建築の枠にとどまらず、環境エネルギー事業やロボット事業、農業事業にも挑戦中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産営業 不動産売買事業を行う当社にて、コンサルティング営業をお任せします。 ＜配属先情報 合計5名（代表40代、GM40代、営業20代2名、事務40代） 少人数精鋭で風通しが良く、未経験から一人前になった実績があります。 【具体的には】 反響対応を中心に、物件提案、現地案内、契約手続き、引渡しまではもちろん、仕入やリサーチまで一貫して担います 「物件の探し屋」ではなく「伴走型コンサル」として、お客様の本音や優先順位を言語化し、納得の意思決定へ導く仕事です。 東横線エリアに特化し、20年以上の情報蓄積を武器に提案。 SNS（ルームツアー）による集客が仕組化されており、飛び込みや無作為なテレアポはありません。 代表・GM直下で、メリット・デメリットを整理して伝える「プロの仕事」をゼロから学び、信頼される営業を目指せます。 ※変更の範囲：なし ＜魅力＞ ■東横線エリア特化で、物件を事前に視察し、専門性の高い提案が可能 ■累計成約実績500件超の代表・GMの直下で、密に不動産営業のノウハウを学べる環境 ■反響営業メインで飛び込み営業なし。お客様思考の伴走型営業スタイル ■年間休日121日、残業月20時間以下で働ける環境 【会社概要】 当社は「東横線のプロ集団」として、狭い商圏を深掘りし、16年以上にわたり顧客の声と情報を蓄積してきました。「物件の掘り出し物は少ない」という前提に立ち、お客様が気づいていない本音を言語化し、理想と現実のギャップを埋める「伴走型コンサル」を実践しています。 ■反響100%・集客の仕組み化： SNS（ルームツアー）経由の問い合わせが多く、集客は会社が強力にバックアップ。 新規のテレアポや飛び込み営業はなく、目の前のお客様への提案に集中できます。 ■透明性の高い評価制度： 「好き嫌い」ではなく明確なルールで評価。 売上の25～30%が給与として還元される設計で、成果が正当に収入に直結します。 ■働きやすさ： 年間休日121日、完全週休2日制（火・水）、GWや夏季の長期休暇あり。 残業は月平均20時間以下、19時半以降の業務原則禁止と、メリハリをつけて働けます。

〜手に職をつけたい方歓迎／一人ひとりに合わせた研修でエンジニアへ成長〜 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験から設計・開発キャリアへステップアップ可能！ ・年間休日125日／残業月13.9hで働きやすい◎ ・マイナビGの安定基盤／取引先300社以上でキャリアに合わせた案件選定 ■仕事内容について 配属先では、以下のような 自動車部品（電装パワステ等） に関する業務を担当いただきます。 【具体的には】 電気回路設計の補助 CADを使用した製図（入力作業） 電子機器試作品の評価 測定データの整理・報告資料作成　など ※未経験の方は、研修＋OJTで段階的に業務に慣れていただけます。 ■入社後の流れ （1） 入社後研修（基礎）→ビジネスマナー・機電基礎の復習 （2） 技術研修（段階式※元ソニー出身）→機械・電気の基礎 → 専門 → 実務 （3） 配属後OJT→実務を通じてスキル習得 ⇒未経験からでも設計者を目指せる育成体制を整えております◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業：月13.9時間 ・転勤なし（県外異動なし） ⇒「働きやすさ」と「スキルアップ」を両立できます。 ■マイナビEdgeの7つの強み 【設計・開発に特化したエンジニアリング企業】 ⇒設計、開発、実験、検討、分析などモノづくりの上流工程に携われる 【幅広い分野における設計開発の第一線】 ⇒自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発の国際プロジェクトまで 【世界が認めた技術力・国際プロジェクト「ITER」参画 ⇒30カ国以上が参加する世界規模の開発プロジェクトを支援 【自分に合ったキャリアを選べる】 ⇒3〜5年ごとに分野を変えて経験を広げる働き方（同一配属先で10年超・20年超活躍する社員も在籍） 【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修】 ⇒設計経験20年以上のベテラン講師が指導！未経験からでも着実にスキル習得可能◎ 【スキルと成長を見える化】 ⇒現在地と目指す姿が明確になる育成・評価制度を整えてます 【エンジニアファースト】 ⇒エンジニアのキャリアを最優先に考える企業文化（配属後も継続的にフォロー） 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職をつけたい方歓迎／一人ひとりに合わせた研修でエンジニアへ成長〜 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験から設計・開発キャリアへステップアップ可能！ ・年間休日125日／残業月13.9hで働きやすい◎ ・マイナビGの安定基盤／取引先300社以上でキャリアに合わせた案件選定 ■仕事内容について 配属先にて、産業用機器の電気回路設計補助・製図（CAD入力） および 電子機器試作品の評価業務 を担当していただきます。 【具体的には】 産業用機器に使用される 電気回路の設計補助 CADソフトを使用した 回路図・配線図の作図（入力作業中心） 電子機器の 試作品評価（測定・データ取得） 評価結果の データ整理・報告資料の作成 ■入社後の流れ （1） 入社後研修（基礎）→ビジネスマナー・機電基礎の復習 （2） 技術研修（段階式※元ソニー出身）→機械・電気の基礎 → 専門 → 実務 （3） 配属後OJT→実務を通じてスキル習得 ⇒未経験からでも設計者を目指せる育成体制◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業：月13.9時間 ・転勤なし（県外異動なし） ⇒「働きやすさ」と「スキルアップ」を両立できます。 ■マイナビEdgeの7つの強み 【設計・開発に特化したエンジニアリング企業】 ⇒設計、開発、実験、検討、分析などモノづくりの上流工程に携われる 【幅広い分野における設計開発の第一線】 ⇒自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発の国際プロジェクトまで 【世界が認めた技術力・国際プロジェクト「ITER」参画 ⇒30カ国以上が参加する世界規模の開発プロジェクトを支援 【自分に合ったキャリアを選べる】 ⇒3〜5年ごとに分野を変えて経験を広げる働き方（同一配属先で10年超・20年超活躍する社員も在籍） 【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修】 ⇒設計経験20年以上のベテラン講師が指導！未経験からでも着実にスキル習得可能◎ 【スキルと成長を見える化】 ⇒現在地と目指す姿が明確になる育成・評価制度を整えてます 【エンジニアファースト】 ⇒エンジニアのキャリアを最優先に考える企業文化（配属後も継続的にフォロー） 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職をつけたい方歓迎／一人ひとりに合わせた研修でエンジニアへ成長〜 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験から設計・開発キャリアへステップアップ可能！ ・年間休日125日／残業月13.9hで働きやすい◎ ・マイナビGの安定基盤／取引先300社以上でキャリアに合わせた案件選定 ■仕事内容（何をする仕事？） 自動車部品メーカーの開発現場で、生産技術や設計をサポートする業務をお任せします。 ・3D CADを使ったモデル作成（設計検討） ・図面の作成／修正 ・製造工程の設計（どう作るかの検討） ・現場の課題発見／改善提案 ・データ整理や報告書の作成 ⇒最初は「サポート業務」からスタートするので安心です！ ■入社後の流れ （1） 入社後研修（基礎）→ビジネスマナー・機電基礎の復習 （2） 技術研修（段階式※元ソニー出身）→機械・電気の基礎 → 専門 → 実務 （3） 配属後OJT→実務を通じてスキル習得 ⇒未経験からでも設計者を目指せる育成体制を整えております◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業：月13.9時間 ・転勤なし（県外異動なし） ⇒「働きやすさ」と「スキルアップ」を両立できます。 ■マイナビEdgeの7つの強み 【設計・開発に特化したエンジニアリング企業】 ⇒設計、開発、実験、検討、分析などモノづくりの上流工程に携われる 【幅広い分野における設計開発の第一線】 ⇒自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発の国際プロジェクトまで 【世界が認めた技術力・国際プロジェクト「ITER」参画 ⇒30カ国以上が参加する世界規模の開発プロジェクトを支援 【自分に合ったキャリアを選べる】 ⇒3〜5年ごとに分野を変えて経験を広げる働き方（同一配属先で10年超・20年超活躍する社員も在籍） 【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修】 ⇒設計経験20年以上のベテラン講師が指導！未経験からでも着実にスキル習得可能◎ 【スキルと成長を見える化】 ⇒現在地と目指す姿が明確になる育成・評価制度を整えてます 【エンジニアファースト】 ⇒エンジニアのキャリアを最優先に考える企業文化（配属後も継続的にフォロー） 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職をつけたい方歓迎／一人ひとりに合わせた研修でエンジニアへ成長〜 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験から設計・開発キャリアへステップアップ可能！ ・年間休日125日／残業月13.9hで働きやすい◎ ・マイナビGの安定基盤／取引先300社以上でキャリアに合わせた案件選定 ■仕事内容について 配属先にて、自動車の四輪駆動（4WD）システムに関わる業務をお任せします。 【具体的には】 電気回路設計の補助業務 CADを用いた製図（入力作業） 電子機器試作品の評価 各種データ整理・資料作成 など ※未経験の方は、研修とOJTを通じて段階的に業務に習熟していただきます。 ■入社後の流れ （1） 入社後研修（基礎）→ビジネスマナー・機電基礎の復習 （2） 技術研修（段階式※元ソニー出身）→機械・電気の基礎 → 専門 → 実務 （3） 配属後OJT→実務を通じてスキル習得 ⇒未経験からでも設計者を目指せる育成体制を整えております◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業：月13.9時間 ・転勤なし（県外異動なし） ⇒「働きやすさ」と「スキルアップ」を両立できます。 ■マイナビEdgeの7つの強み 【設計・開発に特化したエンジニアリング企業】 ⇒設計、開発、実験、検討、分析などモノづくりの上流工程に携われる 【幅広い分野における設計開発の第一線】 ⇒自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発の国際プロジェクトまで 【世界が認めた技術力・国際プロジェクト「ITER」参画 ⇒30カ国以上が参加する世界規模の開発プロジェクトを支援 【自分に合ったキャリアを選べる】 ⇒3〜5年ごとに分野を変えて経験を広げる働き方（同一配属先で10年超・20年超活躍する社員も在籍） 【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修】 ⇒設計経験20年以上のベテラン講師が指導！未経験からでも着実にスキル習得可能◎ 【スキルと成長を見える化】 ⇒現在地と目指す姿が明確になる育成・評価制度を整えてます 【エンジニアファースト】 ⇒エンジニアのキャリアを最優先に考える企業文化（配属後も継続的にフォロー） 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職をつけたい方歓迎／一人ひとりに合わせた研修でエンジニアへ成長〜 ＼魅力ポイント／ ・実務未経験から設計・開発キャリアへステップアップ可能！ ・年間休日125日／残業月13.9hで働きやすい◎ ・マイナビGの安定基盤／取引先300社以上でキャリアに合わせた案件選定 ■仕事内容 配属先にて、航空機部品に関する生産技術業務 をご担当いただきます。航空機の製造工程に関わる幅広い生産技術業務の中から、経験・スキルに応じて業務内容を決定します。 【具体的には】 航空機部品の 製造工程の検討・改善支援 量産に向けた 工程設計・組立手順書の作成補助 治具・工具の 選定・仕様検討サポート 試作部品の 評価・測定・データ整理 ■入社後の流れ （1） 入社後研修（基礎）→ビジネスマナー・機電基礎の復習 （2） 技術研修（段階式※元ソニー出身）→機械・電気の基礎 → 専門 → 実務 （3） 配属後OJT→実務を通じてスキル習得 ⇒未経験からでも設計者を目指せる育成体制◎ ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日（土日祝） ・残業：月13.9時間 ・転勤なし（県外異動なし） ⇒「働きやすさ」と「スキルアップ」を両立できます。 ■マイナビEdgeの7つの強み 【設計・開発に特化したエンジニアリング企業】 ⇒設計、開発、実験、検討、分析などモノづくりの上流工程に携われる 【幅広い分野における設計開発の第一線】 ⇒自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発の国際プロジェクトまで 【世界が認めた技術力・国際プロジェクト「ITER」参画 ⇒30カ国以上が参加する世界規模の開発プロジェクトを支援 【自分に合ったキャリアを選べる】 ⇒3〜5年ごとに分野を変えて経験を広げる働き方（同一配属先で10年超・20年超活躍する社員も在籍） 【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修】 ⇒設計経験20年以上のベテラン講師が指導！未経験からでも着実にスキル習得可能◎ 【スキルと成長を見える化】 ⇒現在地と目指す姿が明確になる育成・評価制度を整えてます 【エンジニアファースト】 ⇒エンジニアのキャリアを最優先に考える企業文化（配属後も継続的にフォロー） 変更の範囲：会社の定める業務