〜全員未経験での入社／勤続年数10年以上多数在籍／同業他社にはない技術力が身に付く〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内外の大手輸送用機器メーカー向けに耐久性と外観上の付加価値を高めた独自のチタンコーティング技術（イオンプレーティング）を提供している同社にて、以下の業務をお任せします。コーティング装置の操作／既存コーティングの改善・改良（電圧・電流・温度・ガス流量等）／新技術の条件出し・試作実験／実装や特許取得に向けた資料作成や申請業務 上記に加え、必要に応じて他工程を担当する社員と助け合いながら業務に取り組んでいただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は装置の操作や仕組みを覚え独り立ちすることを目指して、教育担当がマンツーマンで指導します。先ずは先輩社員の側で作業の様子を見て流れを理解していきます。そして製品の装置への取り付けと取り外しの手伝いをし、徐々に装置の操作方法やコーティング条件（電圧・電流・反応ガス導入量など）をレクチャーしていきます。先輩社員と一緒に実際に操作をしたり、横で見守りながら一人で操作してスキルを身に付けて頂きます。当社では難易度別に3種類のチタンコーティングを取り扱っており、難易度の低い方から１種類ずつ覚えていきます。将来的に経験を積みながら先輩社員達と一緒に新技術の研究や開発にも参加してもらいます。また、各種セミナーや有名大学主催の発表会・勉強会にも皆で積極的に参加しています。さらなる品質向上と技術習得に向けて、年次問わず社員全員が日々勉強に励んでいます。現状維持に甘んじることなく、既存技術の強化・新技術の開発に向けて皆が当事者意識をもって業務に向き合っています。 ■当社の技術について： 耐久性と意匠性が必要な二輪車のある部品へのイオンプレーティングでは世界シェアトップです。イオンプレーティングの色彩はゴールドが一般的ですが、当社では更にブラック、ダークネイビー等多くの色彩を提供し取引先の多様なニーズに応えています。小規模企業でありながら、その独自技術が認められ大手メーカーに直接独占納入させてもらっている特異な存在です。 ■組織構成：同じグループには8名の社員（20代4名、30代2名、40代2名）が在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日122日／月残業30時間程度／転勤なし／東海スマート企業グループとしての安定性（福利厚生◎）と、ベンチャー企業のように社員一人ひとりが裁量をもって働ける環境があります〜 ■ミッションと採用背景について： 同社は、土地所有者と事業者の最適なマッチングを実現し、地域社会に貢献することをミッションとしています。ミッション促進の為に、1名の増員採用を行います。 ■業務概要： 土地オーナーに対して住宅、クリニック、美容院、カフェ等、幅広い建築物のご提案を事業計画段階から行います。住宅会社やビルダーの様に何かに特化するのでなく、「その土地にとってベストなもの」を提案します。 （１）アプローチ：顧客リストに沿って土地オーナー様にお会いする約束を取り付けます。 （２）提案例：「使っていないこの土地を、周辺にファミリー向けの飲食店がないので、飲食店●●を建てましょう」の様な提案を行います。また、コネクションのある事業者開発担当者から「この店を出店する為に、こんな土地を探している」の相談を受け、要望にあった土地オーナーに提案する事もあります。1日5件〜10件程度訪問し、顧客との信頼関係構築を大事にしながら提案を行います。 ■事業の強み： 全国規模の飲食店・販売サービス店など、豊富な事業者の開発担当者とのコネクションがあり、その土地にあったベストな提案を幅広い選択肢から行える事が強みです。（土地活用例：http://www.tokai-ic.co.jp/?page_id=40） ■身に付くスキル： 「建物を売る」のではなく、『資産活用のための提案』になるため、税金知識などの資産活用の知識が身に付きます。ＦＰ2級や宅建士の資格が活かせます。 ■評価制度： ・大体2か月で1件程度受注できるような行動目標を立て実行頂きます。営業目標と行動目標の達成度を総合的に判断し評価します。 ・土地活用は、リスクになる可能性もある為、その土地にあった提案をしなければいけません。インセンティブ制度の影響で焦って短期視点での提案を行う事がないようにインセンティブ制度は設けておりません。 ■組織構成：営業部は7名のメンバーがおり、必要な専門知識に合わせて、開発営業課３名、規格営業課2名、産建営業課2名に分かれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からスタートした先輩も活躍中！既存中心の深耕営業◎／転勤なく、安定して地元に貢献できる！／健康経営優良法人2025取得】 ■業務内容 工作機械の法人営業をお任せします。工作機械グローバルリーダーのヤマザキマザック代理店として、製造業を営む中小企業のお客さまへNC旋盤、マシニングセンタ、CAD/CAM等の生産財設備を提案販売します。既存中心の深耕営業で、既存顧客対応がメインとなります。担当顧客を定期訪問し、日々のお困り事や課題等をお伺いしながら、一度きりのお付き合いではなく、長くお取引きをいただけるよう関係性構築します。 【具体的な仕事内容】 ◆工作機械の販売・改善 ◆設備部品、一般商材の提案・販売 ◎本ポジションの魅力 ★営業に専念できる環境 営業1人につき専任の事務担当が付くため、簡単なお客さま対応は事務社員が担当します。その分、営業は営業活動に専念できる環境です！ ★経営者目線での提案力が身につく 商材の多くは、1つ何百万〜何千万単位の高額商品となるため、商談先は企業の経営者や責任者の方がほとんど。顧客の事業や市況感などあらゆる視点を加味した提案が必要になり、おのずと提案力が鍛えられます。提案から契約・納品後のフォローまで、一気通貫して担当するため、裁量権は大きく顧客のニーズに細やかな対応が可能。取引のすべてに関われるため、営業としての幅広いスキルが身につきます！ ◎入社後の流れ OJT研修（1〜３カ月） 入社時研修（1〜2日）の実施後、OJT研修として先輩社員に同行し、仕事の流れや提案方法・商材知識などを学んでいきます。商談同席や諸業務の手伝いをしながら業務に慣れていきましょう。 　▼ 独り立ち（3カ月以降〜） 担当企業を持ち、営業活動を開始していきます。商材知識は実務を通じて習得し、徐々に一人前を目指していきます。 1〜2年を見越し、長期的な目線で見守りますのでご安心ください。 ■組織構成 営業部：3名／40代〜60代の幅広い年代のメンバーが在籍。 ＼健康経営優良法人2025取得／ 経済産業省は毎年健康経営をしている企業を「健康経営優良法人」として認定しています。当社は2025年に中小規模法人部門で認定を取得しました。これからも、社員の働きやすい環境の整備に力を入れていきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜コールセンターのご経験歓迎／東証プライム上場スターツG/マネジメントスキルが身に付く／チームで成果を出す／不動産管理における幅広い知識と経験が身につく・キャリアパス豊富／残業15ｈ程／夜勤なし／休暇のとりやすさ◎〜 ■業務内容 賃貸住宅（駐車場）の入居者からの問い合わせ対応を行うコールセンターのマネジメントを担当いただきます。 25名程のオペレーターの相談に乗ったり、教育を行ったり緊急時の問い合わせ対応を行っていただきます。常に会話が溢れる活気のある職場となりますので、チームで仕事を進めていきたい方にピッタリです。 ＼こんなお仕事です／ ◎オペレーション管理 ・オペレーターのシフト作成と調整 ・現場での指示出しや判断・問題解決の対応 ◎教育・トレーニング ・オペレーターの面談や研修の実施 ・顧客からのフィードバックを反映したサービス向上策の立案 ◎取引先への報告、提携業者への対応依頼 ※受電対応を行うのはオペレーターで本ポジションは、チームのパフォーマンス向上と顧客満足度の最大化を目指し現場での指導と管理を行います※ ■入社後の流れ ご入社後の研修でオペレーター業務を習得していただき、オペレーターの業務理解をした上で研修などのマネジメント業務をお任せする予定です。 ベテランのオペレーターもおりお互いにフォローする体制は整っています。 ■働き方 勤務時間は7時〜22時うち8時間となります。7時〜16時・13時〜22時がメインとなりどちらかの時間帯を軸とし、1ヵ月間に数日別の時間帯勤務がある想定です。 ※シフトは希望を聞きながら作成しますので土日のお休みも相談可能となります※ ■組織構成 幕張は正社員11名（男性8名・女性3名）、契約社員/パート62名です。 ※20代〜60代の方が活躍しています。 ■魅力 当社はスターツグループの安定基盤に加えて、誰かの成果は周りのフォローあってのことという考えのもと、チームで成果を上げることを大切にしています。「人が心がすべて」というグループ理念通り、お客様・社員・社員の家族に至るまで人との関わりを大切にし、社員を育てていくことを大切にする会社です。 チームだけでなく部署を超えても相談がしやすいことや、チャレンジすることに寛容な環境のため離職率が低いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞ ■募集背景 外国籍エンジニアの活躍支援を軸に成長を続ける当社。業績拡大に伴い、営業組織の強化のため新たなメンバーを募集します。 ■この仕事の特徴 ・企業と人材、両方を担当する「2面型営業」 ・決めて終わりではなく「フォロー」が評価される ・社会課題（人手不足・グローバル人材活用）に貢献 ・身に付く知識多数！（法律・制度・外国籍特有ルール） ■仕事内容 外国籍エンジニアの人材派遣サービスにおける、企業対応・人材対応の両方を担う「両面型営業」です。 単なる提案営業ではなく、マッチング〜就業後フォローまで一貫して関わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）企業へのアプローチ（新規・既存） ・電話／メール／イベントなどを通じた企業開拓 ・既存顧客への追加ニーズのヒアリング ・採用課題や人材計画の把握 （2）人材のリサーチ・面談 ・エンジニアのスキルや経験の確認 ・キャリア志向のヒアリング、適性判断 （3）人材提案・条件調整 ・企業への人材提案 ・給与・勤務地などの条件交渉 ・契約締結までの対応 （4）就業フォロー（重要業務） ・稼働後のエンジニアフォロー、職場定着の支援 ・企業との関係構築 （5）管理業務 ・社内システムへのデータ入力、活動履歴の管理 ■担当領域 ・業界：機械／自動車（Tier1メーカー）／部品メーカー／商社 ・職種：機電系エンジニア、組込エンジニア、事務職など ■入社後について 未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。 ＜習得する知識＞ ・人材ビジネスの基礎 ・労働基準法／派遣法 ・個人情報保護 ・外国籍人材に関するルール ■評価制度 ・売上実績 ・エンジニアの定着率 ・顧客満足度 →短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価 ■当社について 外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。 ・売上：単体40億円超／グループ約45億円 ・2030年までに1000名規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

【30、40代の方が未経験から入社／反響営業の為新規開拓なし／既存顧客メイン／無借金経営で、盤石な組織運営／ライフラインを支えるメンテナンスサービス／月平均残業20h以内／完全週休二日／スキルが身に付く職場◎】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力 ◎安定したお仕事 お客様は今までに10回以上リピートのある大家さん、管理人さんも多数。誠実な対応さえできれば着々と結果に反映される業務です。頑張って活躍した社員は活躍した分だけ評価されます。どんなに不況でも無くてはならない住まいに関わる仕事なので、不安定な世の中でもとても安定した仕事です。 ◎30、40代の方が未経験から入社！充実した研修 入社後、まずはお客様との接し方や修理方法などの研修を受け一つずつ仕事を覚えていただきます。先輩に同行して実際の現場を体感するOJT研修も実施。一人前になるまではしっかりとフォローします。技術は入社後に身に付けたスタッフばかりですので、メンテナンス未経験でも安心して就業いただけます。 ◎働きやすさ◎ 月間の残業時間は20h以内、完全週休二日と、ワークライフバランスを保ちながら就業が可能です。現場への直行直帰も可能で、働きやすさも当社の強みです。 ■業務内容 水のトラブルを解決する「さつき水道サービス」を運営している当社にて、トイレなど水まわりのお困りごとを解決に導く、メンテナンスサービススタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： お客様のご依頼に応じて現地に出向き、台所やトイレなど水まわりのお困りごとを解決に導くことです。 コールセンター経由でお客様からのご依頼にお応えするので、新規開拓はありません！社用車でお客様のもとへ向かい、水漏れやつまりなどの相談にのっていただきます。よくあるトラブルはキッチンや浴室、洗面所など蛇口からの水漏れです。簡単なものであればその場でメンテナンスしていただきますが、規模が大きいものは工事の提案をしていただきます。 ■当社について ◎当社は無借金経営で、盤石な組織運営を行っています。ライフラインに密接に関わるサービスなので安定的に業務成長も見込めます。 ◎当社ではスタッフが成長するための研修制度や資格取得による昇給、雰囲気づくりなど人材価値の向上に繋がるような環境構築に努めています 変更の範囲：本文参照

【30、40代の方が未経験から入社／反響営業の為新規開拓なし／既存顧客メイン／無借金経営で、盤石な組織運営／ライフラインを支えるメンテナンスサービス／月平均残業20h以内／完全週休二日／スキルが身に付く職場◎】 ■当ポジションの魅力 ◎安定したお仕事 お客様は今までに10回以上リピートのある大家さん、管理人さんも多数。誠実な対応さえできれば着々と結果に反映される業務です。頑張って活躍した社員は活躍した分だけ評価されます。どんなに不況でも無くてはならない住まいに関わる仕事なので、不安定な世の中でもとても安定した仕事です。 ◎30、40代の方が未経験から入社！充実した研修 入社後、まずはお客様との接し方や修理方法などの研修を受け一つずつ仕事を覚えていただきます。先輩に同行して実際の現場を体感するOJT研修も実施。一人前になるまではしっかりとフォローします。技術は入社後に身に付けたスタッフばかりですので、メンテナンス未経験でも安心して就業いただけます。 ◎働きやすさ◎ 月間の残業時間は20h以内、完全週休二日と、ワークライフバランスを保ちながら就業が可能です。現場への直行直帰も可能で、働きやすさも当社の強みです。 ■業務内容 水のトラブルを解決する「さつき水道サービス」を運営している当社にて、トイレなど水まわりのお困りごとを解決に導く、メンテナンスサービススタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： お客様のご依頼に応じて現地に出向き、台所やトイレなど水まわりのお困りごとを解決に導くことです。 コールセンター経由でお客様からのご依頼にお応えするので、新規開拓はありません！社用車でお客様のもとへ向かい、水漏れやつまりなどの相談にのっていただきます。よくあるトラブルはキッチンや浴室、洗面所など蛇口からの水漏れです。簡単なものであればその場でメンテナンスしていただきますが、規模が大きいものは工事の提案をしていただきます。 ■当社について ◎当社は無借金経営で、盤石な組織運営を行っています。ライフラインに密接に関わるサービスなので安定的に業務成長も見込めます。 ◎当社ではスタッフが成長するための研修制度や資格取得による昇給、雰囲気づくりなど人材価値の向上に繋がるような環境構築に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム上場企業の1次協力会社×第二工場増設で生産力・売上拡大 ◎丁寧なOJTありで幅広い加工スキルと複数キャリアの選択が可能 ■採用背景 当社は、自動車をはじめとした輸送用機械器具製造界向けの金属プレス部品を扱う大手上場企業であるカヤバ株式会社の1次請けをしております。 ショックアブソーバー等、タイヤ関連の商品が主商品となるため、EV化の影響も受けずらく売上も安定しております。今回はそんな当社で、さらなる需要に応える為、製造スタッフとして活躍いただける方を募集しております。 ■職務内容 自動車部品、金属プレス加工部品、二輪車部品等を扱う当社にて、製造スタッフとして下記業務に従事頂きます。 ■業務詳細 ・プレス金型の交換・段取り、および鋼材準備の管理 ・プレス加工実務 ・プレス製品の検査・測定 ・その他、製品製造に必要な加工（ボール盤、旋盤や研磨機等での機械加工） ■組織・教育体制 製造部は20代〜60代までの正社員4名と派遣社員2名と嘱託検査者1名の7名で構成されています。 熟練した経験を持ったベテラン層や中途入社の方もいらっしゃいますので、未経験の方でもご安心ください。 ■特徴と魅力 （1）幅広い技術力が身に付く メイン業務となるプレス加工業務以外に、ボール盤や旋盤を使用した切削加工・バレル研磨機を使用した研磨加工など、幅広く柔軟に対応して頂きます。 製造業だと、担当する作業や工程が特化してしまうことも多いかと思いますが、幅広くお任せすることで高い技術力を身に着けることが可能です。 （2）幅広いキャリア 入社後製造現場で製造スタッフとして従事していただき、その後は現場のリーダをお任せします。その後は、プレス加工のスペシャリスト、生産技術、生産管理、設計など希望に合わせたキャリアを歩むことが可能です。 ＊手を挙げれば色々なことにチャレンジできる環境が魅力です。 （3）大手との継続取引あり／安定性〇 当社は、東証プライム上場・世界を走る自動車の20％のショックアブソーバを手がけるカヤバ株式会社の1次協力会社です。 1958年にお取引を始め、プレス品の小サイズ部品の製造、及び多品種少量生産ニーズへの対応等、丁寧で高品質な仕上がりで部品提供させて頂くことで今日まで支持を頂けております。 変更の範囲：無

【未経験から入社して活躍／反響営業の為新規開拓なし／既存顧客メイン／無借金経営で、盤石な組織運営／ライフラインを支えるメンテナンスサービス／月平均残業20h以内／完全週休二日／スキルが身に付く職場◎】 ■当ポジションの魅力 ◎安定したお仕事 お客様は今までに10回以上リピートのある大家さん、管理人さんも多数。誠実な対応さえできれば着々と結果に反映される業務です。頑張って活躍した社員は活躍した分だけ評価されます。どんなに不況でも無くてはならない住まいに関わる仕事なので、不安定な世の中でもとても安定した仕事です。 ◎30、40代の方が未経験から入社！充実した研修 入社後、まずはお客様との接し方や修理方法などの研修を受け一つずつ仕事を覚えていただきます。先輩に同行して実際の現場を体感するOJT研修も実施。一人前になるまではしっかりとフォローします。技術は入社後に身に付けたスタッフばかりですので、メンテナンス未経験でも安心して就業いただけます。 ◎働きやすさ◎ 月間の残業時間は20h以内、完全週休二日と、ワークライフバランスを保ちながら就業が可能です。現場への直行直帰も可能で、働きやすさも当社の強みです。 ■業務内容 水のトラブルを解決する「さつき水道サービス」を運営している当社にて、トイレなど水まわりのお困りごとを解決に導く、メンテナンスサービススタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： お客様のご依頼に応じて現地に出向き、台所やトイレなど水まわりのお困りごとを解決に導くことです。 コールセンター経由でお客様からのご依頼にお応えするので、新規開拓はありません！社用車でお客様のもとへ向かい、水漏れやつまりなどの相談にのっていただきます。よくあるトラブルはキッチンや浴室、洗面所など蛇口からの水漏れです。簡単なものであればその場でメンテナンスしていただきますが、規模が大きいものは工事の提案をしていただきます。 ■当社について ◎当社は無借金経営で、盤石な組織運営を行っています。ライフラインに密接に関わるサービスなので安定的に業務成長も見込めます。 ◎当社ではスタッフが成長するための研修制度や資格取得による昇給、雰囲気づくりなど人材価値の向上に繋がるような環境構築に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【反響営業の為新規開拓なし／既存顧客メイン／無借金経営で、盤石な組織運営／ライフラインを支えるメンテナンスサービス／月平均残業20h以内／完全週休二日／スキルが身に付く職場◎】 ■当ポジションの魅力 ◎安定したお仕事 お客様は今までに10回以上リピートのある大家さん、管理人さんも多数。誠実な対応さえできれば着々と結果に反映される業務です。頑張って活躍した社員は活躍した分だけ評価されます。どんなに不況でも無くてはならない住まいに関わる仕事なので、不安定な世の中でもとても安定した仕事です。 ◎40代、50代の方が未経験から入社！充実した研修 入社後、まずはお客様との接し方や修理方法などの研修を受け一つずつ仕事を覚えていただきます。先輩に同行して実際の現場を体感するOJT研修も実施。一人前になるまではしっかりとフォローします。技術は入社後に身に付けたスタッフばかりですので、メンテナンス未経験でも安心して就業いただけます。 ◎働きやすさ◎ 月間の残業時間は20h以内、完全週休二日と、ワークライフバランスを保ちながら就業が可能です。現場への直行直帰も可能で、働きやすさも当社の強みです。 ■業務内容 水のトラブルを解決する「さつき水道サービス」を運営している当社にて、トイレなど水まわりのお困りごとを解決に導く、メンテナンスサービススタッフとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： お客様のご依頼に応じて現地に出向き、台所やトイレなど水まわりのお困りごとを解決に導くことです。 コールセンター経由でお客様からのご依頼にお応えするので、新規開拓はありません！社用車でお客様のもとへ向かい、水漏れやつまりなどの相談にのっていただきます。よくあるトラブルはキッチンや浴室、洗面所など蛇口からの水漏れです。簡単なものであればその場でメンテナンスしていただきますが、規模が大きいものは工事の提案をしていただきます。 ■当社について ◎当社は無借金経営で、盤石な組織運営を行っています。ライフラインに密接に関わるサービスなので安定的に業務成長も見込めます。 ◎当社ではスタッフが成長するための研修制度や資格取得による昇給、雰囲気づくりなど人材価値の向上に繋がるような環境構築に努めています 変更の範囲：会社の定める業務

◎丁寧なOJTありで幅広い加工スキルと複数キャリアの選択が可能 ◎プライム上場企業の1次協力会社×第二工場増設で生産力・売上拡大 ■採用背景 当社は、東証プライム上場『カヤバ(株）』の1次協力会社として、自動車/二輪/部品・金属プレス加工部品などを製造しております。 創業から約80年にわたって堅実経営を続けている一方で、未来に向けた会社づくりを推進！今回は当社の“これから”を一緒につくっていく、製造スタッフを募集します。育成を前提にした採用のため、未経験の方もぜひご応募お待ちしております。 ■職務内容 自動車部品、金属プレス加工部品、二輪車部品等を扱う当社にて、製造スタッフとして下記業務に従事頂きます。 ■業務詳細 ・プレス金型の交換・段取り、および鋼材準備 ・プレス加工実務 ・プレス製品の検査・測定 ・その他、製品製造に必要な加工（ボール盤、旋盤や研磨機等での機械加工） ＊将来は希望があれば生産技術等上流工程へのチャレンジも可能です。 ■働き方 ★残業/月平均15時間 └見込み残業ナシ＆残業代は100％支給します！ ★土日休み └土曜出勤は年5日程度⇒“完休2日”の感覚で働けます。 ★長期休暇あり └GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇など ■組織・教育体制 製造部は20代〜60代までの正社員4名と派遣社員2名と嘱託検査者1名の7名で構成されています。入社後は「どんなモノを作っているのか」「工場内のルール」「注文品内示品とは？」など、わかりやすく説明します。わからないことがあれば先輩に気軽にご質問ください。 ■特徴と魅力 （1）大手との継続取引あり／安定性〇 当社は、東証プライム上場・世界を走る自動車の20％のショックアブソーバを手がけるカヤバ株式会社の1次協力会社です。 1958年にお取引を始め、プレス品の小サイズ部品の製造、及び多品種少量生産ニーズへの対応等、丁寧で高品質な仕上がりで部品提供させて頂くことで今日まで支持を頂けております。 （2）幅広い技術力が身に付く メイン業務となるプレス加工業務以外にも、ボール盤や旋盤を使用した切削加工・バレル研磨機を使用した研磨加工など幅広く業務をお任せします。 小規模だからこそ、幅広い技術を身につけ、様々な業務にチャレンジできる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州トップ級建設企業／大規模案件にも携わる／マンションや新築戸建などの住宅、オフィスビルやカー・ディーラーなどの商業施設、金融機関や公共施設など幅広い多種多様な建物を造ることができる〜 ■業務内容 マンションや倉庫、商業施設をメインとした施工管理をお任せします。当社は建築施工管理技士1級所持者が140名と、かなりの人数がおりますが今回はさらなる事業成長のための増員採用になります。 ■職務詳細 ・現場調査、見積り作成 ・施主との打ち合わせ ・安全、品質、工程、原価、環境の管理 ・各種工事業者の手配、発注業務 など ■魅力 ☆アサイン先 所在地を考慮し、直行直帰1時間程度で通える案件にアサインをしております。また、案件も福岡県内に特化しており、同社であればワークライフバランスを保ちながら業務に取り組むことが可能です！ ☆安心の勤務体制 金額規模に応じて担当者数を調整しているので、例えば公共施設等の大型案件に関しては5名以上で担当することが多いです。1名に負担がかかることがないため、残業の抑制にも繋がっております。 完成した物件をオーナー様に引き渡す際、大きな感動を味わうことができます！ ☆書類のDX化 シェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を導入しており、プロジェクトに集中できる環境を整えております！ ■当社の魅力 担当していただくのは自社ブランドのマンションから、福祉施設、公共施設、オフィスビルなど様々です。経験豊富な方でも、新しいスキルが身に付く環境です。経験やスキルを活かして、役職者へのキャリアアップを目指すこともできます。 また、上位資格の取得を目指す方は当社が用意する資格取得支援制度を活用することができます。建築業界でスキルアップを目指したい方、福岡の街に腰を据えて働きたい方は大歓迎です。 ■当社の特徴 地場大手の建設業者として戸建・マンション等の住宅から大型の商業施設まで、幅広い案件を手がけてきました。九州・沖縄エリアでの「年間着工数（地主営業）」ランキングでは業界トップを獲得しており、年商も20年以上200億円前後を維持し続けています。建築・不動産事業にグループでワンストップに対応できる強固な体制を築いていることから安定した基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日4〜5つの施設を巡回のため無理のない働き方が可能！直行直帰可◎年休120日／転勤基本なし／残業20〜30h程/需要高の業界で腰をすえて働ける！グループ企業内でポジション異動など希望に合わせたキャリアUP実績多数〜 ■業務内容 食品、電気、機械、化学メーカー等の顧客の水処理に関わる設備・機械の点検およびメンテナンスをご担当いただきます。1つの施設に常駐する形ではなく、エリア内の複数の現場を担当いただき、日々各現場の設備が正常に動作しているか巡回点検を行い、不具合があればその場で対応する場合もございます。 ご自身で対応しないメンテナンス・工事については、修理内容の規模によって協力会社に発注を行い、その工程管理や施工管理を行っていただくケースがございます。 ■働き方 1人当たりの担当施設は4〜5件になり、事業所から各現場を1日で回れる範囲内の施設になります 毎日担当の現場を回りながら設備が問題なく動いているのかの点検を行います。 └午前1〜2現場、午後2〜3現場回るというイメージです 直行直帰も可能です。 転勤は当面ございません。 夜勤・休日出勤も基本なし ※緊急時に夜勤や休日出勤がある場合もございますが夜間や休日は別の協力会社様に依頼しているケースもございます。 ■身に付くスキル 水ビジネスのリーディングカンパニーである企業で生活を支える水処理施設の設備メンテナンスの実務スキル習得を目指せます。（水処理技術のスキル、トラブル対処の知識経験など） ■休日・残業について 年休120日で土日祝休みになります。 月残業時間は平均20〜30時間程度です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： 世界最大級規模：69ヶ国に約16.3万人の社員が在籍し、約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。世界各国、約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（食品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純水）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日4〜5つの施設を巡回のため無理のない働き方が可能！直行直帰可◎年休120日／転勤基本なし／残業20〜30h程/需要高の業界で腰をすえて働ける！グループ企業内でポジション異動など希望に合わせたキャリアUP実績多数〜 ■業務内容 食品、電気、機械、化学メーカー等の顧客の水処理に関わる設備・機械の点検およびメンテナンスをご担当いただきます。1つの施設に常駐する形ではなく、エリア内の複数の現場を担当いただき、日々各現場の設備が正常に動作しているか巡回点検を行い、不具合があればその場で対応する場合もございます。 ご自身で対応しないメンテナンス・工事については、修理内容の規模によって協力会社に発注を行い、その工程管理や施工管理を行っていただくケースがございます。 ■働き方 1人当たりの担当施設は4〜5件になり、事業所から各現場を1日で回れる範囲内の施設になります 毎日担当の現場を回りながら設備が問題なく動いているのかの点検を行います。 └午前1〜2現場、午後2〜3現場回るというイメージです 直行直帰も可能です。 転勤は当面ございません。 夜勤・休日出勤も基本なし ※緊急時に夜勤や休日出勤がある場合もございますが夜間や休日は別の協力会社様に依頼しているケースもございます。 ■身に付くスキル 水ビジネスのリーディングカンパニーである企業で生活を支える水処理施設の設備メンテナンスの実務スキル習得を目指せます。（水処理技術のスキル、トラブル対処の知識経験など） ■休日・残業について 年休120日で土日祝休みになります。 月残業時間は平均20〜30時間程度です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： 世界最大級規模：69ヶ国に約16.3万人の社員が在籍し、約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。世界各国、約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（食品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純水）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日4〜5つの施設を巡回のため無理のない働き方が可能！直行直帰可◎年休120日／転勤基本なし／残業20〜30h程/需要高の業界で腰をすえて働ける！グループ企業内でポジション異動など希望に合わせたキャリアUP実績多数〜 ■業務内容 食品、電気、機械、化学メーカー等の顧客の水処理に関わる設備・機械の点検およびメンテナンスをご担当いただきます。1つの施設に常駐する形ではなく、エリア内の複数の現場を担当いただき、日々各現場の設備が正常に動作しているか巡回点検を行い、不具合があればその場で対応する場合もございます。 ご自身で対応しないメンテナンス・工事については、修理内容の規模によって協力会社に発注を行い、その工程管理や施工管理を行っていただくケースがございます。 ■働き方 1人当たりの担当施設は4〜5件になり、事業所から各現場を1日で回れる範囲内の施設になります 毎日担当の現場を回りながら設備が問題なく動いているのかの点検を行います。 └午前1〜2現場、午後2〜3現場回るというイメージです 直行直帰も可能です。 転勤は当面ございません。 夜勤・休日出勤も基本なし ※緊急時に夜勤や休日出勤がある場合もございますが夜間や休日は別の協力会社様に依頼しているケースもございます。 ■身に付くスキル 水ビジネスのリーディングカンパニーである企業で生活を支える水処理施設の設備メンテナンスの実務スキル習得を目指せます。（水処理技術のスキル、トラブル対処の知識経験など） ■休日・残業について 年休120日で土日祝休みになります。 月残業時間は平均20〜30時間程度です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： 世界最大級規模：69ヶ国に約16.3万人の社員が在籍し、約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。世界各国、約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（食品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純水）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務